Рынок труда и особенности его функционирования в переходной экономике тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Латков, Андрей Владимирович

• Латков, Андрей Владимирович
• кандидат экономических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Латков, Андрей Владимирович

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ.

1.1. Сущность и структура рынка труда.

1.2. Основные классификации типов рынков труда.

Глава 2. ОСОБЕННОСТИ РОС^^рЬШ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ.

2.1. Закономерности российского рынка труда.

2.2. Взаимодействие факторов спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда.

2.3. Региональный аспект функционирования рынка труда в переходной экономике.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Рынок труда и особенности его функционирования в переходной экономике»

Актуальность темы исследования.

Изменения социально-экономической ситуации в России, обусловленные переходом от административно-командной системы управления экономикой к рыночным отношениям, охватывают все сферы жизнедеятельности человека. В 1990-е гг. в стране в целом сформировался рынок труда. В связи с этим особую актуальность приобретает исследование закономерностей формирования и функционирования рынка труда в переходной экономике.

Актуальность исследования обусловлена и тем, что формирование и функционирование рынка труда как научная проблема созрела не сегодня. Она имела место в экономических исследованиях классической школы политэкономии в прошлые века, активно разрабатывалась неоклассиками и кейнсианцами в нашем веке, а с начала 1990-ых гг. активно разрабатывается в отечественной экономической науке.

Глубокое изучение процессов и явлений на рынке труда, выработка эффективной государственной политики на этом рынке в России невозможны без теоретического обобщения особенностей российской модели рынка труда, выявления и формулирования основных г закономерностей становления и функционирования рынка труда в переходной экономике.

Изучение закономерностей функционирования рынка труда не может прерываться, так как сама экономическая жизнь ставит перед наукой задачу продолжать исследования, углубляя разработку тех или иных вопросов теории и практики функционирования рынка труда вообще, и в переходной экономике, в частности. Дальнейшее исследование проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике требуется и для того, чтобы дать правильную оценку реальному положению на рынке труда и на этой основе усовершенствовать прогнозные оценки развития ситуации на общероссийском и региональных рынках труда, его последствий, и разработать адекватные меры для ее стабилизации и смягчения одного из наиболее негативных последствий экономических реформ переходного периода - массовой безработицы.

Функционирование Российского рынка труда в переходной экономике происходит под воздействием многих социально-экономических факторов, которые, в свою очередь, подвержены перманентным изменениям. Поэтому, чтобы разработать механизм регулирования процессов на рынке труда, необходимо учесть последние изменения факторов функционирования рынка труда в переходной экономике.

Недостаточная разработанность названных вопросов обусловила актуальность избранной темы диссертационного исследования, результаты которого могут способствовать формированию научно обоснованной социальной политики в обществе, направленной на формирование рынка труда в переходный к рыночной экономике период.

В настоящее время приходится переосмысливать многие аспекты становления и развития рынка труда в переходной экономике, несмотря на то, что с начала 1990-х гг. эта научная проблема получила широкое освещение в трудах отечественных ученых и специалистов.

При разработке автором концепции рынка труда для переходной экономики России использовались классические фундаментальные исследования (К. Маркса, Дж. М. Кейнса, А. Маршалла, Дж. Ст. Милля, А. Смита, Я. Корнай), а также труды отечественных экономистов, исследовавших различные аспекты изучаемой проблемы, среди которых выделяются работы Н. Вишневской, М. Загорулько, А. Кашепова, С. Кирсанова, С. Ковалева, И.С. Масловой, В. Радаева, Л. Ржаницыной, Романовского, Р. Капелюшникова, Т. Четверниной, А. Котляра и других.

Если зарубежные исследователи выявили сущность и показали закономерности становления рынка труда в условиях капиталистических производственных отношений на всех этапах его развития и трансформации, то отечественные экономисты много внимания уделили особенностям формирования и функционирования рынка труда в условиях переходной экономики. В то же время недостаточно изученными остались закономерности его формирования и развития в переходной экономике России.

Только в самое последнее время в трудах ученых начал ставиться вопрос о выявлении закономерностей формирования и функционирования рынка труда в переходной экономике. В связи с этим в отечественной политэкономической науке среди ученых нет единства по поводу закономерностей становления и развития рынка труда в переходной экономике, как нет среди них единства в классификации рабочей силы, разграничении понятий «труд», «трудовые ресурсы», «рабочая сила»1, определении некоторых особенностей безработицы и занятости на российском рынке труда, и по многим другим вопросам.

В отличие от принятого большинством западных и некоторыми отечественными учеными-экономистами понятия труда как объекта купли продажи на рынке труда, автор считает целесообразным использовать термин «рабочая сила» в его марксистском понимании, что не помешает применять для исследования рынка труда в переходной экономике неоклассический анализ факторов спроса и предложения.

Изучая труды указанных выше авторов, можно проанализировать эволюцию экономических взглядов и учений на создание и развитие

1 См., например, Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила». // Человек и труд. - 1997. - №3; Смирнов С. Российский рынок труда: анализ и размышления. II Человек и труд. - 1996.-№ 7. - С. 26. рынка труда. Актуальность проблемы формирования рынка труда в России, ее научная и практическая значимость определили цель и задачи диссертационного исследования.

Автор поставил перед собой цель: рассмотреть теоретические основы исследования рынка труда и раскрыть основные особенности и закономерности функционирования рынка труда в переходной экономике.

Поставленная диссертантом цель определила решение следующих основных задач:

- раскрыть сущность рынка труда как экономической категории;

- рассмотреть классификации рынков труда;

- предложить теоретическую схему переходных процессов на рынке труда;

- выявить и исследовать основные факторы формирования спроса и предложения на российском рынке труда;

- сформулировать основные закономерности функционирования рынка труда в переходной экономике;

- исследовать региональный аспект функционирования рынка труда. Предметом исследования диссертационной работы является система социально-экономических отношений, складывающихся на рынке труда в переходной экономике.

Объектом исследования является российский рынок труда в целом, а также региональный рынок труда в Саратовской области.

Теоретико-методологической базой диссертационного исследования явился диалектический подход к формированию рынка труда как к социально-экономической структуре развития экономических и общественных отношений с точки зрения логики развития человеческого общества, отраженный в концепциях и гипотезах и обоснованный в трудах российских и зарубежных ученых, в том числе и классиков марксизма, а также графический метод, метод предельного анализа.

Эмпирической базой для исследования послужили официальные данные статистических сборников Госкомстата РФ, материалы Отдела информационного обеспечения аналитических исследований Аналитического управления Государственной Думы ФС РФ, Комплексные региональные программы содействия занятости населения Саратовской области, а также фактический материал, опубликованный в научной литературе и периодической печати. Непосредственно при работе над диссертацией использовано более 120 источников.

Научная новизна (вклад автора) диссертационного исследования заключается в том, что в нем:

- раскрыта авторская точка зрения на сущность рынка труда как экономической категории;

- рассмотрены, обобщены и скорректированы классификации рынков труда;

- предложена теоретическая схема переходных процессов на рынке труда, соответствующая современному состоянию социально-экономического развития России;

- проведен комплексный анализ основных факторов формирования спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда в 1990-е годы;

- сформулированы две важные закономерности функционирования рынка труда в переходной экономике;

- исследован региональный аспект функционирования рынка труда на примере Саратовской области с использованием статистических материалов второй половины 1990-х годов.

Отмеченный выше вклад автора в разработку проблемы и новизна полученных результатов обусловливают и практическую значимость работы.

Материалы диссертации вносят определенный вклад в развитие экономической теории: уточнены и разграничены понятия рынка труда и рынка рабочей силы, дополнена классификация рабочей силы, исследованы факторы спроса и предложения, механизмы регулирования и саморегулирования на общероссийском и региональных рынках труда. Ряд выводов представляет определенный интерес для оценки и обоснования экономической политики государства, а также при выборе модели социально-экономического развития регионов. Материалы диссертации могут быть использованы в процессе преподавания экономических дисциплин («Экономическая теория», «Экономика и социология труда», «Ценообразование»),

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Латков, Андрей Владимирович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

На основе проведенного исследования диссертант пришел к следующим основным выводам:

1. Рынок труда представляет собой, с одной стороны важнейший элемент рыночной экономики, с другой стороны - комплексную систему, то есть совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях между собой и образующих определенную целостность, единство. Глубинную сущность рынка труда определяют его субъекты, объекты и субъект-объектные отношения. В структуре субъектов рынка труда выделяют работодателей, наемных работников и государство. Объектом рынка труда является специфический товар - рабочая сила. Субъекты рынка труда вступают между собой в разнообразные социально-экономические отношения, основными из которых являются отношения по поводу купли-продажи рабочей силы.

Рынок труда - это система социально-экономических отношений, общественных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование рабочей силы.

2. В экономической литературе существуют разнообразные классификации рынков труда. Диссертант уделил особое внимание на классификации в зависимости от соотношения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. По этому критерию выделяются два крайних типа - ресурсоограниченный и спросоограниченный рынки труда. В своем чистом виде они никогда реально не существовали. В последние годы российский рынок труда находится в процессе перехода от преимущественно ресурсоограниченного рынка труда к преимущественно спросоограниченному.

3. Существуют две важные закономерности становления и функционирования рынка труда в переходной экономике: Входетрансформациипланово-централизованной экономической системы в рыночную возникающий при этом рынок труда распадается на две неравных части: меньшую, официальную. контролируемую государственными органами, и большую. неофициальную, практически не подверженную государственному регулированию. При этом наблюдается процесс постоянного и усиливающегося перетока больших масс рабочей силы из официальной в неофициальную часть рынка труда. Зачастую на этих двух рынках труда происходят совершенно разнонаправленные процессы. Спад национального производства в условиях переходной экономики (трансформационный спад) обусловливает соответствующее ему падение спроса на рабочую силу, но не приводит к адекватному падению уровня занятости. Эта закономерность объясняется особенностями функционирования официального и неофициального рынков труда в переходной экономике: большими масштабами. неполной занятости (скрытой безработицы) на формальном рынке труда и вторичной, как правило, скрытой, занятости на неформальном рынке труда.

4. Социально-экономические факторы спроса и предложения рабочей силы на рынке труда чрезвычайно многообразны. Предложение рабочей силы определяется четырьмя показателями:

- общей численностью населения;

- долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей (численностью активного трудоспособного населения);

- количеством отработанного времени за год;

- качественными параметрами труда, его квалификации, производительности, специализации.

Два первых показателя целесообразно объединить в демографический - важнейший фактор формирования предложения рабочей силы. Под его воздействием объем предложения нарастает и продолжит нарастать предположительно до 2005 года, чему соответствует движение кривой предложения рабочей силы вправо вниз. Обратный процесс ожидается после 2005 г.

На величину платежеспособного спроса на рынке труда влияют, в первую очередь, общая экономическая динамика и ситуация в инвестиционной сфере; на структуру спроса - структурные сдвиги в экономике и изменение структуры собственности. Под влиянием первых двух факторов платежеспособный спрос на рабочую силу в целом сокращается. Под влиянием двух других факторов происходит снижение спроса в традиционных для нашей страны отраслях и секторах экономики и его повышение в новых.

5. Ценовой фактор спроса на рабочую силу на российском рынке труда целесообразнее трактовать как качество рабочей среды, так как это понятие учитывает не только номинальную величину заработной платы, но и задержки ее выплаты.

6. Для состояния современного рынка труда характерны следующие ключевые проблемы: недостаточная реформированность всей трудовой сферы, приводящая к преобладанию неэффективной занятости, которая проявляется в высокой концентрации рабочей силы на убыточных предприятиях, больших масштабах недоиспользования рабочего времени занятых, низкой эффективности труда и низких заработках значительного контингента работающих, снижении в составе работников доли занятых в высокотехнологичных и наукоемких видах деятельности, отсутствии экономически обоснованной зависимости доходов работника от его трудового вклада и т.д.; потеря трудового потенциала квалифицированных и высококвалифицированных кадров в результате недоиспользования их рабочего времени, отсутствия реальной связи между доходом и уровнем профессионализма работника, их перетока в сферу неформальной занятости, часто не требующую прежней квалификации, миграции за рубеж;

- ухудшение качественных характеристик системы рабочих мест наряду с медленным наращиванием новых рабочих мест, резко снижающее возможности трудоустройства незанятых лиц из-за увеличения числа непрестижных рабочих мест, ведущее к росту травматизма и профессиональных заболеваний в результате увеличения доли рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, а также физически и морально устаревших;

- снижающийся общий спрос на рабочую силу, несмотря на признаки стабилизации производства и некоторое оживление инвестиционной активности в ряде отраслей, свидетельствующий, с одной стороны, о лучшем Использовании уже вовлеченной в хозяйственный оборот рабочей силы (например, уменьшение скрытой безработицы), а с другой, - о явной недостаточности инвестиций, сохраняющемся недофинансировании бюджетного сектора экономики, задержках выплат из бюджетов всех уровней за выполненный государственный заказ и слабой поддержке малого предпринимательства со стороны органов государственной исполнительной власти; медленная перестройка системы государственного профессионального образования, неадекватность масштабов, структуры и форм первичной профессиональной подготовки граждан изменениям в спросе на рабочую силу в профессиональном разрезе, недостаточная ее развитость, система вторичного обучения (дообучение, переподготовка и повышение квалификации), ориентированная лишь на отдельные группы населения, нуждающегося в трудоустройстве, слабая заинтересованность работодателей в повышении квалификации работающих и их переподготовке;

- чрезвычайно сложная ситуация с трудоустройством отдельных социально-демографических групп населения (молодежи, женщин, инвалидов, демобилизованных военнослужащих и других).

7. Рынку труда Саратовской области в целом присущи основные особенности и закономерности функционирования российского рынка труда в переходной экономике.

8. Рынок труда в 1999-2000 годах будет развиваться в значительной мере под влиянием тех процессов, которые имели место в 1998 году. В связи с этим ближайшую перспективу следует рассматривать как своего рода переходный этап от одного состояния занятости и рынка труда, имеющего в основном стагнационный характер, к другому, когда на передний план начинают выдвигаться факторы повышения производительности труда и эффективности производства.

Исходя из прогнозируемой ситуации на рынке труда, характеризующейся ростом численности безработных, в ближайшей перспективе необходимо обеспечить взвешенность в политике занятости с тем, чтобы, с одной стороны, не допустить массовой безработицы, а с другой, - не препятствовать высвобождению излишней рабочей силы в связи со структурной перестройкой экономики.

9. Автор диссертационного исследования предлагает следующие рекомендации государственным органам для регулирования рынка труда в условиях переходной экономики.

- Предлагается строить политику государства на федеральном и региональных рынках труда исходя в первую очередь из долгосрочных прогнозов развития ситуации на рынке труда.

- Необходимо разработать меры экономической политики, которые бы способствовали восстановлению относительного равновесия спроса и предложения совокупной рабочей силы на «официальном» рынке труда. Для этого средневзвешенный уровень заработной на «официальном» рынке труда необходимо повысить до равновесного значения.

- Задачи, изложенные в предыдущем пункте, возможно выполнить лишь при оживлении реального сектора российской экономики, которое немыслимо без серьезных финансовых вливаний в этот сектор.

- Необходимо отдавать отчет, что инвестиции в реальный сектор экономики в сложившейся экономической ситуации может целенаправленно производить лишь государство за счет бюджетных средств. С этой целью необходимо добиться увеличения размера как федерального, так и регионального бюджетов развития. Бюджет развития по мере возможности не должен подвергаться секвестированию, как это произошло в 1997 году.

- Пополнение и неукоснительное соблюдение бюджета развития может быть произведено лишь при условии установления контроля государственных органов над основными финансовыми потоками внутри страны.

По мнению автора, именно вышеперечисленные меры способны в долгосрочном аспекте смягчить напряженность как на общероссийском, так и на региональных рынках труда. Эти меры предполагают коренной пересмотр основных направлений экономической политики нашего государства.

Вышеуказанные выводы носят концептуальный характер. Автор не претендует на полноту раскрытия всех теоретических и практических проблем функционирования рынка труда в переходной российской экономике, и видит необходимость дальнейшего углубления исследования. В то же время автор надеется, что результаты исследования будут способствовать дальнейшей разработке теоретических и практических вопросов функционирования рынка труда в переходной экономике.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Латков, Андрей Владимирович, 1999 год

1. Нормативные документы.

2. Программа содействия занятости населения Саратовской области на 1997 год./ Саратовская областная Дума. Сборник законов и других нормативных актов: социальная политика, связи с общественными организациями (часть 3). Саратов, 1997.

3. Комплексная программа содействия занятости населения Саратовской области на 1998 год. Саратов, 1998.

4. Комплексная программа содействия занятости населения Саратовской области на 1999-2000 годы. Саратов, 1998.1.. Книги. Монографии. Брошюры.

5. Балтгайлис Ю.Э., Меньшиков В.В. Мировой опыт управления рынком рабочей силы на уровне регионов. Рига, 1992.

6. Белая книга российских спецслужб. Изд. 2-е. «Обозреватель». -М., 1996.-230 с.

7. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. М. - 1994. - 720 с.

8. Бреев Б.Д. и др. Оценка масштабов потенциальной безработицы на основе методики «кривой Филлипса». Моделирование рыночных отношений и социальная политика.

9. Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. М.: Луч, 1993. - 153с.

10. Бункина М.К., Семенов В.А. Макроэкономика. Учебное пособие. -М. 1996.

11. Еремин Б. Рынок труда и занятость в современной России. -СПб., 1993.

12. Э. Долан, Д. Линдсей. Микроэкономика. С.-П. - 1994.

13. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М., Прогресс, 1993.

14. Ковалев С.Г. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. СПб. ун-т экономики и финансов. - 1992. - 85с.

15. Корнай Я. Дефицит. М., Наука, 1990. -607с.

16. Кураков Л.П., Марков Ю.К., Степанова Р.Т. Трудовые ресурсы и занятость населения. Учебное пособие. М.: Пресс-сервис, 1994. -148с.

17. Куропятник О.В. Размещение населения и трудовых ресурсов России. -М., МСХА, 1994.

18. Курс общей экономической теории. / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебное пособие. СПб. - 1996.

19. Макконелл К., Брю С. Экономикс. М. - 1992.

20. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии: в 3 т. М., Политиздат, 1989.

21. Маршалл А. Принципы экономической науки: в 3 т. М., Прогресс, 1993.

22. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе: тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования. М., Ин-т экономики РАН, 1992. - 38с.

23. Милль Дж. Ст. Принципы политической экономии.

24. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ. -М„ Наука, 1994.- 192с.

25. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991. - 184с.Павленков В.А. Рынок труда. -М.: Анкил, 1992. - 112с.

26. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. М., Профиздат, 1993.

27. Романенкова Г.М., Хабарина Т.В., Морозова Н.К. Предпосылки формирования рынка труда. Анализ ситуации и тенденции развития. Л., 1991.

28. Российский рынок труда (под ред. И. Масловой). М.: Ин-т экономики РАН, 1993. - 189с.

29. Рынок труда в системе общественных отношений. М.: Ин-т экономики РАН, 1991. - 195с.

30. Рынок труда и понятие занятости в период экономической трансформации. Материалы Федеральной службы занятости. М., 1993. -49с.

31. Салтыкова Г. Рынок труда и заработная плата. СПб., 1992.1. С.41.

32. Самуэльсон П. Экономика. М. - 1992. - Т.2.

33. Саруханов Э.Р., Сотникова С.И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. СПб., 1995.

34. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М. «Универсум Паблишинг», 1997, с. 4046.

35. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М. 1962.

36. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М. «Молодая гвардия», 1996, с. 210-214;

37. Сосновская Л.И. Основы теории рынка труда. СПб.: Изд-во СПб-го ун-та экономики и финансов, 1992. - 124с.

38. Становление и развитие рынка труда в России. М., 1995.

39. Токарский Б.Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. СПб.: Изд-во СПб-го ун-та экономики и финансов, 1992. - 140с.

40. Труд и занятость. Статистический сборник. М., Госкомстат, 1996,422с.

41. Эклунд К. Эффективная экономика шведская модель. Пер. со швед. - М. - 1991. - 349 с.

42. Юдашев М. Региональные факторы формирования рынка труда. М., 1993.

43. Ялин В.Ф. Безработица в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1993.

44. Курс экономической теории. / Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. Киров. - 1994.

45. Общая экономическая теория (политэкономия): Учебник./ Под общ. ред. В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой. М. - 1995.

46. Рыночная экономика: Учебник. М. - 1992.

47. Учебник по основам экономической теории./ Под ред. В.Д. Камаева. М. - 1994.

48. Экономика. Учебник./ Под. Ред. Булатова. М. - 1995.

49. Экономика переходного периода: Учебное пособие / Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина. М. - 1995.1.I. Периодические издания.

50. Аллагулов Р.Х., Аллагулова Н.К. Рынок труда: основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели.// Экономика и управление, 1996, №5, С. 49-55.

51. Аллагулова Н. Проблемы современного рынка труда.// Экономика и управление, 1995, №3, С. 79-84.

52. Аллагулова Н. Региональный рынок труда.// Экономика и управление, 1994, №3, С. 62-67.

53. Алферова Т.Ю. Основные тенденции формирования рынка труда в сельской местности России. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

54. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике.// Вопросы экономики. М., 1995, №5. -С.39-47.

55. Анисимов В. К единому рынку труда стран СНГ.// Человек и труд. 1998. №8. С. 50-51.

56. Ахапкин Н.Ю. Профессиональное обучение персонала российских предприятий. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

57. Балацкий Е. Государственное регулирование импорта рабочей силы.// МЭ и МО, 1994, №7, с.136.

58. Борисов В., Козина И., Тартаковская И. Проблемы шахтерской безработицы (на примере закрывающихся шахт Печерского угольного бассейна). // Вопросы экономики. 1998. - № 2.

59. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии. // Вопросы экономики. 1998. - № 2.

60. Бредова В. Ситуация на рынке рабочей силы в странах Восточной Европы и СНГ.// МЭ и МО, 1994, №7, С. 147.

61. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

62. Варшавская Е. Вторичная занятость: неоднозначность явления// Человек и труд, 1998, № 9.

63. Вишневская Н. Социально-экономические проблемы (Рынок труда. Динамика потребления. Профсоюзное движение.).// МЭМО. 1992.-№11.

64. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт Запада.// МЭ и МО, 1992, №8. С. 42-56.

65. Вишневская Н. Экономический цикл и ситуация на рынке труда// МЭ и МО, 1998, № 8.

66. Волох В. Интеграция России в мировой рынок труда // Чедовек и труд. 1992. № 8-12.

67. Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыт в развитых странах.// Вестник Москов. ун-та, №3, с. 54-63.

68. Гаджиев А.Г. Поведение человека в сфере экономики (социально-психологические аспекты). // Общество и экономика. 1997. -№ 7-8.

69. Галаева Е.В. Направления и механизмы профессионально-квалификационного роста работников на предприятии. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

70. Гаузнер Н. и др. Инновационная экономика и человеческие ресурсы.// МЭ и МО. 1994. - № 3.

71. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и понятие занятости.// МЭ и МО, 1993, №4.

72. Голодец О. Регулирование локальных рынков труда.// Человек и труд, 1994, №5.-С. 11-17.

73. Гордон J1 Когда психология важнее денег. (Социальное и социально-психологическое значение задержек заработной платы и пенсий в России 90-х годов)// МЭ и МО, 1998, № 3.

74. Дадашев А.З. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления.// Вопросы экономики, 1995, №5, С. 63-70.

75. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда.// Вопросы экономики. -1998. № 1.

76. Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России. II Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

77. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы на российском рынке труда. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

78. Забродин Ю.М. Кадровый потенциал российской экономики и проблемы развития человеческих ресурсов. // Общество и экономика. -1997.-№7-8.

79. Загороднева A.M. Российский рынок труда: специфика и проблемы государственного регулирования.// Вестник Москов. ун-та, 1994, №4, с. 20-31.

80. Заславский И. К новой парадигме рынка труда. // Вопросы экономики. 1998. - № 2.

81. Иванов А. Рынок труда: проблемы финансирования.// Экономист, 1995, №2. С. 36-44.

82. Иванова Л.Н. Занятость в сфере малого предпринимательства. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

83. Кабалина В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России. // Вопросы экономики. 1998. - № 2.

84. Кавай М. Система противодействия безработице в период перехода к рынку // Вопросы экономики. 1994. - № 9. С. 78

85. Каменов А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы // Экономист. 1993. - № 3. С. 59.

86. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности. // Вопросы экономики. 1998. - № 2.

87. Карев В.М. Создание рабочих мест и переподготовка кадров в условиях ограниченности финансовых средств. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

88. Карташова Л., Херкус Т. Проблемы массового высвобождения рабочей силы и пути их решения // Экономист. 1994. - № 10. С. 83.

89. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда.// Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

90. Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

91. Кашепов А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы.// Экономист, 1993, №3, с. 59-68.

92. Кирсанова С. Рынок труда: проблемы управления.// Профсоюзы и экономика, 1993, №1.

93. Кирсанова С. Современные подходы к классификации рабочей силы. // Российский экономический журнал. 1995. -№11.

94. Клопов Э. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности.// Социологические исследования, 1997, №4, С. 29-45.

95. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду.// Человек и труд. 1996. - № 10.

96. Коммандер С., Ямцов Р. Безработица в России: масштабы, структура, детерминирующие факторы // Общество и экономика. 1995. -№4. С. 86.

97. Котляр А. О понятии рынка труда.// Вопросы экономики. 1998.- № 1.

98. Котляр З.А., Романовский А.Ю. Опыт макромоделирования развития рынка труда.// Социология, М., 1991, №2.

99. Красинец Е., Баринова Н. Особенности миграционных процессов в России.// Экономист, 1994, №5, С. 79-86.

100. Кузнецова Т. Некоторые аспекты исследования неформальной экономики в России.// Вопросы экономики. 1997. - № 9.

101. Кулаков В. Рынок рабочей силы: основные теории функционирования и прогнозирования.// Экономист, 1992, №6. С. 50-55.

102. Куликов В. Социальный вектор изменения реформационной модели.// Российский экономический журнал. 1996. - № 9.

103. Лукьянов А. Рынок рабочей силы и политика занятости.// Человек и труд, 1993, №3. С. 50-56.

104. Майднер Р. Активная политика на рынке трудовых ресурсов. Опыт Швеции.// Соцтруд, 1991, №5.

105. Маслова И.С. Особенности рынка труда.// Человек и труд, 1993, №3. С. 22-29.

106. Маслова И., Бараненкова Т. Методология изучения и анализ межрегиональных различий в тенденциях российского рынка труда.// Вестник статистики, 1993, №3.

107. Матицына А. Методика оценки рынка труда в регионе.// Соцтруд, 1991, №10. С. 24-31.

108. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»? // Вопросы экономики. 1998. - № 1.

109. Микульский К.И. Формирование новой экономической модели и проблема занятости.// Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

110. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra.// Вопросы экономики. 1998. - № 1.

111. Никифоров А.Н. О регулировании оплаты труда. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

112. Никифорова А.А. Стоимость рабочей силы.// Общество и экономика. 1995. - № 2.

113. Павлов В. Отечественный рынок труда: соображения по регулированию.//Российский экономический журнал, 1992, №4.

114. Панкратьева Н.И. Регулирование рынка труда и макропропорции общественного производства.// Вестник статистики, 1991, №10.

115. Попов А. Рынок труда. Оценка ситуации и перспектив. // Человек и труд. 1997. - № 9. - С. 35.

116. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд.// Российский экономический журнал, 1995, №3.

117. Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР.// Вопросы экономики, 1991, №9.

118. Резниченко Л.А. Адаптация человека в переходной экономике: модификация стратегий, ценностей, норм. // Общество и экономика. -1997. № 7-8.

119. Романовский Л. Рынок труда в России и его перспективы.// Российский экономический журнал, 1993, №9.

120. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила». // Человек и труд. 1997. - №3.

121. Рошко И.Н. О связи текучести рабочей силы с ценами на рынке труда. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

122. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда.// Вопросы экономики. 1998. - № 1.

123. Сафонов А.Л. Новые инструменты государственной политики занятости. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

124. Седлов А.П., Скрыпник Н.В., Чередниченко В.А. О коллективно-договорном регулировании трудовых отношений. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

125. Сейфуллаев Б.М. Особенности формирования российской модели рынка труда в переходный период. // Общество и экономика. -1997.-№ 7-8.

126. Семенов А. Прогноз спроса на рабочую силу // Экономист. -1993. № 12. С. 67.

127. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения. II Вопросы экономики. 1998. - № 1.

128. Смирнов С. Российский рынок труда: анализ и размышления. // Человек и труд. 1996. - № 7. - С. 26.

129. Спиридонова Г., Лылова О. Сдвиги в системе профессиональной подготовки молодежи. // Вопросы экономики. 1998. -№ 1.

130. Ткаченко А. Еще раз о терминах и их содержании. // Человек и труд. 1997. - №10. -С.62.

131. Утинова С.С. Занятость и рынок труда в регионах России. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

132. Хибовская Е. Вторичная занятость в разных секторах экономики II Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1996, № 3.

133. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления. // Вопросы экономики. 1998. -№2.

134. Шохин А., Космарский В. Рынок труда в СССР в переходный период // Вопросы экономики, 1991, №9.

135. Щербаков В. Рынок труда и занятость: состояние, проблемы, перспективы / Социалистический труд, 1991, №1.

136. Яковец Ю.В. Формирование поколений XXI века в России. // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

137. Численность и структура экономически активного населения