Роль ценностных факторов в развитии трудовой мотивации: На материале промышленных предприятий РТ тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.06, кандидат социологических наук Исхаков, Анас Гатуфович

• Исхаков, Анас Гатуфович
• кандидат социологических наук
• 2000

Заключение диссертации по теме «Социология культуры, духовной жизни», Исхаков, Анас Гатуфович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подвелум итого исследования. Мы показали, что социально признанные ценности и идеалы влияют на формирование трудовой мотивации, которая также является элементом социокультурного поведения личности, В соответствии о общественными и индивидуальными ценностями человек оценивает окружающую действительность, свои и другие поступки и действия. Таким образом, пенноощй выступают критерием такой опенки, Ценности дополняют и обсгараит мотивацию трудовой деятельности, возвышая ее, В процессе труда работник мотивирует свое поведение не толькс потребностями и интересами, но и принятой системой ценностей. Если предполагаемое не находит оправдания в системе общественных и личных ценностей, то оно может не совершиться. Так, до определенного времени в нашей стране не была общепринятой ценность индивидуальной трудовой деятельности. Несмотря на существование у многих граждан потребностей в повышении своего материального благосостояния и отсюда интереса к индивидуальной деятельности как средству реализации потребностей, ею либо не занимались, либо занимались скрыто. Точно тате недооценивалась ориентация людей на творческий труд, слабо использовали последний в качестве стимула.

Таким образом, в социологии ценностная мотивация соединяет реальную действительность с общепринятыми ценностями, а также о идеалами группы, класса, общества. Кроме того, ценностная мотивация способствует формированию новых ценностей, Принятие труда как пеннооти-педи приводит к необходимости принятия тех ценностей, котсоые позво

Повеление работника, его мотивация обуславливаются не только системой ценностей общества, коллектива, но и социальными нормами -стихийно сложившимися или сознательно установленными правилами повеления,

Если ценности залают то или иное направление повеления группы.: человека, работника, его мотивации, то нормы регулируют конкретные поступкидействия и их осмысление. Так, если ценностью считается труд содержательный, разнообразный, творческий, то нормой будет поиск такого места, которое предоставляет соответствующую работу. как массового социального явления. По существу; речь идет об использовании огромных потенциальных возможностей, заключенных в трудовой мотивации,

К настоящему времени известны разные теории мотивации (теория Д,Маолоуу теория ожидания В,Врумаг концепция М.Клелланда, модель Портера- Лоудера и до,). Вое они базируются на понятии потребностей, которые являются внутренним побуждением человека, сложат мотивом к действию, определяют поведение при достижении целей,

3 современных высокоразвитых странах возрастает мощность побудительных воздействий, исходящих из характера и содержания непосредственно самого труда. Интерес к работе все в большей и большей степени создает и поддерживает стимулы к оптимизации социокультурных адаптивных возможностей. инструментальной ценностью (.т,е, средством реализации определенных индивидуальных} в первую очередь самих насущных потребностей),но все чаще становится формой самореализации личности, самопенной деятельностью, тем самым включаясь и в систему терминальных ценностей в качестве ее важнейшего компонента, приобретая критериальное значение, Ценностные критерии имеют социально- психологическую направленность , Именно на потребностях такого рода и делаются акценты во всех современных теориях мотивации. Среди наиболее важных мотиваци-онных факторов, представленных в этих теориях, как правило, выделяют: признание и одобрение результатов работы: потребность в уваженость творческого и делового роста: продвижение по службе, успех; потребность в обшении, поддержке, причастности, ответственности и т,д. Поведение личности во многом обусловлено установками на вознаграждение, адекватное ожиданиям работникам и обладающее способностью удовлетворять их разнообразные потребности ( материальное, духовные, профессиональные, статусные, личностные). Низкооплачиваемый труд, не ориентированный на удовлетворение широкого круга потребностей, не может быть эффективным и он не может создать нужного обществу социального настроения, В этом смысле социальное настроение становится обобщающим понятием всей совокупности оценок, по которым можно достоверно судить о степени зрелости, развитии и готовности людей к действию, а значит и об интегральнооти и критериев трудовой мотивации. Поэтому нам представляется перспективным дальнейшее многоаспектное исследование данной темы в междисциплинарном аспекте, особо выделяя характерные Факторы социологии духовной жизни: социальную стеру, культуру, образевание и лр,~ вое то, что вхо лит в понятие ^ценностных факторов1'.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Исхаков, Анас Гатуфович, 2000 год

1. Махмутов М.й. Мотивы труда и образовательный потенциал. Научные труды ИСЗПН АНТ, Казань. 1996

2. Махмутов М.И. К вопросу о реализации гоопрограммы СЭП // Социально- экономические и политике-правовые аспекты становления рыночных отношений в Республике Татарстан, Казань, Изд-во АНТ, 1996

3. Михайлов Ф.Б. Формирование системы управления персоналом на отечественных предприятиях// Социально- экономические проблемы становления и развития рыночной экономики, Казань. Изд-во КФЭИ, 2000

4. Молодежь и экономическая наука. Казань. Изд-во КФЭИ, 2000

5. Митрохин Л.Н. Философия религии М., Республика, 1993

6. Михайлова С,М., Коршунов О.Н., Фролова А.П. Формирование культуры межнациональных отношений, Казань, Магариф, 1996

7. Михалева Е.А. Социальные аспекты управления персоналом предприятия// Социально экономические проблемы Казань. Изд-во КФЭИ. 2000

8. Методы обора информации в социологических учениях. Книга 1. М.: Наука, 1990

9. Мертон Р, Социальная структура и аномия // Социологические исследования, 1992, N 2,3

10. Милославова И.А. Адаптация как социально- психологическое явление // Социальная психология и философия: Сб. научн.тр./ Под ред. Б.Д.Парыгина. Вып. 2, Л: Изд-во ЛГ1Ш, 1973

11. Милославова И.А. Роль социальной адаптации в условиях современной НТР // Философия и социальная психология, Л. 1979al. Мухаметшин Ф.Х. Республика Татарстан, Казань, Таткнига Изд-во, 1995

12. Назаров А, В, Научно- техническая революция и проблема социально- психологической адаптации личности /У Вопросы общественных наук, Киев: Изд-во Киевок, ун-та, 1978

13. Нугаев М,А,, Нугаев P.M. Социальный потенциал региона // Научные труды ИСЗПН АНТ. т. 1. Казань. 1995, с. 20- 35

14. Общество и современность, Казань. Изд-во КРУ, 1993

15. Осипов Г.В. и др. Социология. 1995

16. Панарин А.С. О возможностях отечественной культуры// Новый мир. 1996, N 9 и. 177- 185

17. Пантин И.К. Драма противостояния демократия- либерализм в старой и новой России/У Полис, 1994, N 3 С. 75- 94

18. Пандич.Д. Конфликты ценностей в странах транзицин // Социологические исследования. 1997, N 6

19. Пароонс Т. Общетеоретические проблемы социологии // Социология сегодня, М, , 1990, С, 58- 63

20. Перспективы трансформации России: Экспертный сценарно-прогностичеокий мониторинг (1991-1995 гг.) // Социологические исследования, 1993, N 8, 11

21. Тощенко 1.L Возможна ли новая парадигма социологического знания /У Социологические исследования. 1991, N 7

22. Тощенко Ж.Т. Социологическое настроение- феномен современной социологической теории и практики

23. Тощенко Ж,Т, Социология. М. 1999

24. Фатыхов Р.Г. .К вопросу о ценностно- нормативных диспозициях личности и их влияние на социокультурную адаптацию /У Экономика и экология вторичных ресурсов, Казань. Изд- во КФЭИ, 1999

25. Хабермас Ю. Теория коммуникативного действия // Вестник МГУ. Серия 7, 1993, N 4

26. Ценности и символы национального самосознания в условиях изменяющегося общества. М. Ин-т этнологии и антропологии РАН. 1994

27. Четвернина Т., Смирнов П., Дунаева Н. Место профсоюзов на предприятии /7 Вопросы экономики, 1995, N 6

28. Хайруллина Ю.Р. Социализация личности в условиях трансформации российского общества, Казань, Изд- во АНТ, 1998

29. Чучаев А,А, 0 расходах на подготовку специалистов // Финансы, 1990, N 2

30. Шакиров Р.В. Школа и общество. Казань, 1997

31. Шашкин С. Метаморфозы реформы Российского здравоохранения/У вопросы экономики, 1995. N 9

32. Шторчук М. Поддерживание активности в большом коллективе// Экономист. 1993. N 399, Щербина В.В. Что такое организационная экология /7 Социологические исследования. 1993, N 2

33. Щербина В.В. Средства социологической диагностики в системе управления М,. Изд-во МГУ, 1993

34. Зйдельман Я. Методологические проблемы изучения трудовой мотивации /7 Вопросы экономики. 1991. N 1

35. Юдин Э.Г. Системный подход и принцип деятельности. М. Наука . 1978

36. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы, Самара, Оамар, ун-та. 1995

37. Яновский Р.Г. Глобальная безопасность устойчивого развития человечества /7 Будущее России и новейшие социологические подходы, М,, 1997