Ценностные факторы экономического трудового поведения: На примере работников предприятий пищевой промышленности Республики Татарстан тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.03, кандидат социологических наук Тихонравов, Константин Арианович

• Тихонравов, Константин Арианович
• кандидат социологических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Тихонравов, Константин Арианович

Введение.

Раздел 1 Теоретико-методологические аспекты изучения ценностных факторов экономического трудового поведения

Раздел 2 Роль духовно-ценностных факторов в экономическом трудовом поведении.

Раздел 3 Ценностные мотиваторы и их влияние на оптимизацию экономического трудового поведения.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Ценностные факторы экономического трудового поведения: На примере работников предприятий пищевой промышленности Республики Татарстан»

Актуальность темы исследования. Глубинная, широкомасштабная модульная модернизация, точнее трансформация российского общества, развитие в нем рыночных отношений, требуют постоянного научного исследования, определения объективных критериев оценки реальных факторов, характеризующих состояние личности. Значимость проблемы-це::::сстпых факторов экономического поведения работников, мобилизации резервов их деловой и трудовой активности для сегодняшней социальной практики превращает ее в одну из главных задач современного этапа развития общества.

Реализация данной задачи предполагает создание условий для актуализации социально-культурных потребностей людей и соединение их с ценностными факторами и объектами экономической адаптации, то есть формирование условий для осуществления их экономического поведения во всех сферах хозяйствования, для превращения этих условий в один из ключевых факторов экономической и общей социализации. Тем более, что утверждение демократического режима в экономике означает переход на более широкое, чем только трудовое, а именно на экономическое поведение с более суверенным для работников самоопределением, которое осуществляется на основе более широкого ролевого спектра. Поэтому вопрос о ценностных факторах оптимизации экономического поведения — это вопрос о том, что помимо чисто прагматических целей движет экономическим поведением человека-работника, какие жизненные установки его реализуют, каково его нормативно-ценностное обоснование.

С точки зрения экономической социологии, одна из важнейших ее функций заключается в осуществлении важнейшей потребности социальной системы — адаптации к изменяющимся условиям внешней среды и удовлетворении материальных потребностей индивидов. Экзистенциально-гуманитарную значимость удовлетворения (или неудовлетворения) этой потребности подтверждают события и процессы, происходящие в последние годы в нашей стране. «Достаточно отметить, что впервые мы выявили тенденцию, связанную с тем, что ценности материального, сугубо прагматического характера начинают выравниваться по своей значимости и даже доминировать над ценностями духовно-нравственного порядка. А ведь всегда было наоборот, — духовная доминанта неизменно отличала менталитет россиянина».1

Однако, как пишет Г.А. Гольц, - законы экономики неумолимы, и, как только любая страна полноценно входит в мировое хозяйственное сообщество, она должна выполнить правила игры денежно-ориентированной социальной психологии. Совместить надденежную культуру с денежной - проблема, которую не смогло разрешить ни одно правительство России, начиная с Петра I».2

Положение ещё усугубляется и тем, что развитие экономического индивидуализма в современном российском обществе связано с интенсивным развитием повседневного практицизма и бытовой культуры. В нашей стране наблюдается гипертрофированный интерес к потребительскому экономическому поведению.

Как отмечается в литературе, для эффективно функционирующей экономики необходим иной тип работника, ориентированного на максимальные достижения в труде, инициативного и предприимчивого, берущего на себя ответственность не только за свою судьбу, но и за судьбу общего дела, знающего свои права и рассчитывающего прежде всего на собственные силы, знания и профессионализм.

В связи с этим следует констатировать, что экономическая социализация личности, создание более эффективных форм организации ее экономического поведения, соответствующего определению общественного интереса, будут

1 Горшков М.К. Важность социологических данных для анализа проблемы идеологии // Перспективы интегративной идеологии в России. М.: 1997. С.2.

2 Гольц Г.А. Культура и экономика: поиски взаимосвязей. // Общественные науки и современность. 2000. №1. С.26. невозможны без развития и самоформирования сознания людей, осуществляемых посредством их индивидуальной инициативы, приведения в действие их экономических интересов, которые ими же самими определяются и выражаются. При этом, для развития трудовой экономической активности следует устранить неэквивалентность отношений «работник-общество». Необходимо обеспечение такого воздействия стимулов на мотивы (потребности) работников, которое вызвало бы их наиболее целесообразное трудовое экономическое поведение. Таким образом, актуализируется поиск и нахождение такого мотивирующе-стимулирующего воздействия, которое вызвало бы оптимизацию экономического поведения. Это и понятно, так как игнорирование ценностных факторов экономического поведения, сведение его к материальным интересам приводит к воспитанию в обществе эгоизма, утрате чувства долга, разрушению самодисциплины, лежащей в основе профессионального труда. И наоборот, повышение моральных качеств хозяйствующей личности, зависящее во многом от духовно-ценностной составляющей, способствует экономическому прогрессу.

Противоречие между духовно-нравственными ориентациями населения и приоритетами экономического поведения есть особенность национального менталитета в России. Учитывая эту особенность культуры нашей страны, следует идти на компромисс, создавая не западную, а другую, отличную от нее экономическую идеологию.

В этом плане, для выхода на поле реально действующих ценностных факторов, механизмов оптимизации экономического поведения, в частности работников хлебопекарной промышленности, необходимо изучение их как российской специфики, так и общеуниверсальных сторон. Поэтому не следует забывать, что «.цель реформ в России - достижение такого состояния экономики и общества, которое скорректировано с учетом реальных социокультурных ограничений и реального опыта реформирования».1

1 Розин В.М. Культурология. М., 1999. С.258-259.

Прежде всего, необходимо осмысление целей и возможностей производства, экономики в целом, ее ценностей, средств и механизмов, результатов и последствий, а главное, осмысление трех фундаментальных связей: «Человек - производство - природа», «человек - культура - природа», а на их основе и в их рамках - отношения «человек - человек» (как человека обращенного к другому человеку, так и человека, обращенного в самого себя).

Тем не менее, проблема соотношения ценностных факторов и экономического трудового поведения работников относится к числу малоразработанных в социологии. Ее актуальность обусловлена и постоянно истекает из наличия целого комплекса противоречий. Среди них, например, следующие: 1) противоречие, с одной стороны между духовно-нравственными потребностями и интересами работников и возможностями данной социокультурной среды их удовлетворить, с другой стороны - несоответствие между новыми экономико-культурными потребностями объекта и традиционными формами экономического поведения; 2) противоречие между активно- наличными потребительскими формами экономического поведения и необходимостью в наиболее полных личностно и социально адекватных производственно-трудовых его формах; 3) противоречие между целерациональными и ценностно-нормативными видами экономического поведения работников, с одной стороны, и их индивидуальными возможностями, а так же нормативно-регулятивным давлением социокультурной, духовно-гуманитарной сферы - с другой стороны;4) противоречие между насаждаемыми (перенимаемыми) из-за рубежа формами экономического поведения и необходимостью его соответствия духовно (ментально) российской социокультурной «почве»; 5) противоречие между имеющимися знаниями о факторах экономического поведения и необходимостью новых знаний об оптимизации экономического поведения посредством актуализации и стимулирования его ценностных факторов. Таким образом, актуальность темы исследования продиктована как теоретическими, так и практическими обстоятельствами. Без понимания сути современного экономического трудового поведения, изменения его парадигмального статуса, выявления и определения комплекса ценностных факторов его актуализации и оптимизации невозможно установление его соответствия новой парадигме и алгоритму практических интересов личности, ее экономических решений и действий.

Учитывая все вышеизложенное, можно сформулировать проблему исследования: рассмотреть факторы социокультурной ценностной среды экономического трудового поведения работников предприятий пищевой отрасли; соответствие (или несоответствие) этих факторов характеристикам экономического поведения и его субъекта, целям и задачам трансформации общества и его экономики; концентрации побудительного потенциала ценностных факторов на оптимизацию экономического трудового поведения работников и на его и их развитие.

Степень разработанности темы. Актуальность проблемы взаимодействия экономического поведения и ценностных факторов обеспечили им достаточное внимание учёных, работающих в различных областях: истории, этнологии, психологии, философии, культурологии, экономике, социологии и др. Эти категории концентрируют в себе значимые для науки об обществе знания относительно формирования личности и её поведения. А также характеристик жизнедеятельности, как общества, так и их групповых и индивидуальных субъектов.

Проводившиеся в последние десятилетия исследования проблем экономического поведения (работы П.Блау, Д.Белла, В.И.Верховина, П.Дракера, Т.И.Заславской, В.В.Иванова, А.И.Кравченко, М.Крозье, Н.И. Лапина, В.А.Мальгина, Р.Мертона, Н.Ф.Наумовой, В.В.Радаева, Р.В.Рыбкиной, Н.Смелзера, Ж.Фридмана и др.) во многом позволили уяснить эмпирическую природу экономического поведения, его важнейшие элементы, которые иллюстрировались результатами многолетних исследований. Благодаря этим исследованиям, стало возможным комплексно исследовать названную тему, специально выделяя роль ценностных факторов в экономическом трудовом поведении.

Понятие «экономическое поведение», как показывает историко-социологический анализ, чаще всего использовалось тогда, когда шёл поиск интенсивного развития общества, Представители социологии труда, экономической социологии, экономики, культуры использовали этот термин в разных смыслах, но, несомненно, что всегда речь шла о том, что экономическое поведение представляет собой форму социального поведения и, в частности, трудового поведения, которая связана с реализацией целей, направленных на достижение определённого уровня благосостояния и качества жизни.

В известных на данный момент концепциях экономического поведения (М.Вебер, Т.Веблен, Дж. Р.Коммонс, Ж.Фридман, Н.Смелзер) базовой считается мотивация (намерения, мотивы и цели) производителей, распространителей (т.е. посредников) и потребителей.

Данная мотивация выражает ориентацию субъектов на оптимальный баланс между затратами и их компенсациями, между важнейшими потребностями и способами их удовлетворения. При этом ориентация на результат соотносится с количеством и качеством затрат человеческих ресурсов.

В современных высокоразвитых странах классические стимулы экономического поведения в виде зарплаты, как одной из адаптивных форм компенсации затрат, воспринимаются как момент воздействия на мотивацию экономического поведения людей. Исследователи отмечают возрастание активных воздействий на экономическое поведение со стороны типов трудовой, деловой и экономической культуры, системы доминирующих ценностей и норм, образцов и стандартов производства и поддержания достигнутого уровня благосостояния и качества жизни у различных социальных групп. Интерес к труду, обмену и потреблению всё больше создаёт и поддерживает стимулы к оптимизации социокультурных, духовно-гуманитарных возможностей.

Достаточно эффективным условием, формой и средством решения названной проблемы,- как резонно подчеркивает H.H. Зарубина,- являются актуализация, поддержание и оптимизация комплекса духовно-гуманитарных (ценностно-нормативных, ментально-интеллектуальных, религиозных, нравственных) факторов экономического поведения, повышения их роли. При этом духовно-гуманитарные факторы могут быть представлены в связи с механизмом культуры хозяйственной деятельности по производству необходимых продуктов, товаров и услуг, их обмену и распространению. В него входят, например, такие упорядочивающие экономическое поведение факторы, как ценности, смыслы, символы, знания, традиции, социальные ожидания, обеспечивающие его мотивацию и регуляцию, определяющие форму его осуществления, а вместе с тем и восприятие его обществом ».'

С помощью данного механизма стимуляции и регуляции экономического поведения работников может, на наш взгляд, достигаться и осуществляться единство социального и культурного, духовного и гуманитарного факторов. Рассмотрение последних как целостного комплекса способствует более полному и всестороннему освещению исследуемой темы. Причем, «. социальное опосредствуется и пронизывается культурой. Именно культура (духовное) осмысливает социальную реальность, вырабатывает ценностное отношение к ней, неся в себе оценки любого явления с точки зрения некоторого идеала, независимо от возможности воплотить этот идеал».2 Говоря иначе, «.культура побуждает и ориентирует на активность или пассивность, на принятие и воспроизводство, устройство и переустройство социальной реальности». Конструктивное влияние социальных факторов на экономическое трудовое поведение работников, на содержание его изменений, может быть реализовано только в контексте культурного духовно-гуманитарного фактора.

1 Зарубина H.H. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. М., ИЧП Издательство Магистр, 1998. С.11.

2 Ахиезер A.C. Россия: критика исторического опыта. Т. 1. Новосибирск, 1997. С.59. 3

Гольц Г.А. Указ. соч. С.23-29.; Тощенко Ж.Т. Социология жизни как концепция исследования социальной реальности // Социологические исследования. 2000. №2. С.3-12.

Значительно реже социологи обращаются к проблеме духовно-ценностной обусловленности тех возможностей, которые присущи экономическому поведению работников. В частности, в современной литературе еще не достаточно изучены духовно-гуманитарные факторы, воздействующие на социальность и относящиеся к ней возможности человеческого поведения. Наиболее полно в системе духовности изучены социокультурные факторы. В этом направлении работают многие учёные. Среди них: К.Ф. Амиров, В.В. Иванов, З.Г. Галеев, Ю.Р. Хайруллина, Л.А. Волович, Т.Г. Исламшина, Ю.Ю. Комлев, В.В. Муругова, Л.К. Нагматуллина, В.П. Журавлёв, Р.Г. Фатыхов.

В этом плане, соотношение влияния на экономическое поведение духовно-ценностного фактора - с одной стороны, а с другой - фактора социального, весьма актуально. Оно не только стимулирует целевую, мотивационно-ценностную (смысловую) и ресурсную базу, но и открывает новые его источники, усиливает их общекультурный и экономико-культурный потенциал. Это и логично, поскольку экономическое поведение своим важнейшим источником имеет процесс и результат целерационального и ценностно-рационального удовлетворения потребностей работника, как социального субъекта, то есть оно, в известном смысле, являет собой социокультурную, духовно-гуманитарную целостность, осуществляясь, помимо праксиологических (творческое преобразование и воплощение духовной жизни), побудительно-идеологических, нормативно-регулятивных и в аксиологических принципах, убеждениях.

Итак, сложный интегральный характер темы, значительное количество общетеоретических работ о структуре экономического поведения позволяет сгруппировать литературу по следующим направлениям:

• работы по социолого-экономическим и культурологическим проблемам экономического поведения (П. Блау, Д. Белл, Т. Веблен, М. Вебер, Э. Дюркгейм, Т.И. Заславская, Т. Зиммель, В.В. Иванов, А.И. Кравченко, М. Крозье, Дж. Р. Коммонс, Р. Мертон, В.А. Мальгин, Э. Мэйо, Н. Смелзер, Э. Фромм и другие.

• исследования по исторической динамике и специфике социокультурных факторов хозяйственной (экономической) деятельности (А.И. Агеев, A.C. Ахиезер, М.Н. Барышников, В.И. Бакштановский, Ф.Ф. Болонев, A.B. Гордон, А .Я. Гуревич, Ю.Н. Давыдов, Ю.В. Сагомонов, H.H. Зарубина, Т.Б. Коваль, B.C. Магун, A.C. Паранин, В.Ф. Миловидов и др.;

• работы по социокультурным проблемам современной рыночной экономики (Б.С. Ерасов, Л.Г. Ионин, В.А. Красильщиков, Г. Мюрдаль, Дж. Нэсбитт, П. Эбурдин, У. Оучи, Ю.А. Замошкин, Л. Карптош, Ю.Ю. Комлев, А.И. Пригожин, В.В. Радаев, М.Г. Сафиуллин, Р. Рюттингер, Р. Фредерик, Э. Петри и другие);

• работы по проблемам трудовой и поведенческой мотивации: (И.В. Василенко, Л.П. Верёвкин, Е.В. Глущенко, P.P. Гурова, В.В. Давыдов, А.З. Гильманов, А.И. Захаров, А.Г. Исхаков, Д.В. Колесов, И.С. Кон, И.О. Мартынов, М.А. Нугаев, Л.И. Скляр, Л.М. Растова, Р.Г. Фатыхов и другие).

Следует отметить, что в работах этих авторов преимущественно освещены аспекты экономического поведения. Ценностные факторы экономического поведения в них специально не исследовались.

С учётом степени разработанности проблемы, диссертант определил тему исследования: ценностные факторы экономического трудового поведения работников. Указанная тема исследуется на основе междисциплинарного подхода, а так же средств и методов экономической социологии. Такой подход позволяет не только по-новому взглянуть на проблемную ситуацию, но и выйти на нетрадиционные теоретические обобщения, внести определённый вклад в приращение социологического знания, укрепление взаимосвязи социологической науки и практики экономического и социального развития.

Диссертационное исследование охватывает два аспекта темы: 1) — роль современных духовно-ценностных динамических условий, и 2) — место интеллектуальных и ценностно-мотивационных гуманитарных элементов духовности в экономическом трудовом поведении работников хлебопекарной промышленности Республики Татарстан. Рассмотрение этих аспектов во взаимосвязи явилось важнейшей предпосылкой исследования ценностных факторов экономического трудового поведения.

Основная цель и задачи исследования: Цель настоящего диссертационного исследования заключается в выяснении роли ценностных факторов в экономическом трудовом поведении (на примере работников хлебопекарной промышленности Республики Татарстан).

Для реализации этой цели автором поставлены следующие задачи:

• рассмотреть экономическое поведение как проблему социологической науки;

• раскрыть теоретико-методологические аспекты исследования ценностных факторов экономического трудового поведения;

• исследовать специфику их влияния на экономическое трудовое поведение;

• выявить состояние и механизм воздействия ценностных факторов трудовой деятельности на экономическое поведение, их взаимосвязь с экономическими факторами;

• проанализировать производственно-практические условия оптимизации экономического поведения, связанные с мотивационно-ценностным уровнем экономического сознания работников, особенностями их духовности; Объект исследования - процессы экономического трудового поведения работников хлебопекарной промышленности.

Предмет исследования — роль ценностных факторов в экономическом трудовом поведении.

Методология исследования: Представляемая работа носит междисциплинарный характер. Теоретико-методологической основой исследования послужили социологические теории и концепции, в частности концепция «индустриального общества» и «отчуждения труда» — К.Маркса, Г.Зиммеля, Т.Адорно, Э.Фромма, Г.Маркузе; концепции взаимодействия культуры и экономической деятельности М.Вебера, В.Зомбарта, С.Н.Булгакова и других, а так же труды отечественных и зарубежных исследователей по проблемам социокультурных факторов развития личности и хозяйственной деятельности, доктрина «человеческих отношений», концепции историко-логического и историко-культурного подходов к анализу поставленных проблем с использованием системного и структурно-функционального методов моделирования социокультурных процессов, методов идеальной типизации и «понимания» и др.

Таким образом, не только предмет, но и метод исследования отражает специфику изучения явлений духовной и экономической жизни.

Информационная база исследования: Её составили результаты ряда федеральных и республиканских вторичных опросов общественного мнения (их статистические материалы), посвященные диагностике состояния массового сознания, в том числе экономического сознания, в процессе проведения радикальных политических, экономических и социальных преобразований (1994-2003 г.г.); статистические данные социально-экономического развития Республики Татарстан и Российской Федерации, материалы центральной и местной печати.

Эмпирическую базу исследования составили первичные материалы исследования, которые проводились под руководством и при участии автора в 1999-2003 г.г. на предприятиях пищевой промышленности, в частности на ОАО «Казанский хлебозавод №3» и ОАО «Казанский хлебозавод №7».

Квотная выборка исследования определялась из генеральной совокупности в количестве 2500 работников и равномерно распределялась по предприятиям хлебопекарной промышленности г.Казани.

Выборочная совокупность составила 660 единиц наблюдения, или 26,4% от генеральной совокупности. Это позволяет провести сравнительное исследование экономического поведения у работников названных предприятий. Квотная выборка контролировалась по полу, возрасту, образованию, профессии и другим показателям. Для выявления специфики ценностных ориентаций у различных категорий работников пищевой отрасли и других отраслей промышленности результаты квотной выборки сопоставлены с исследованиями на ряде предприятий РФ, (Согласно социологическим исследованиям A.A. Московской, обследование производилось в 5 регионах России: (Москва, Нижний Новгород, Киров, Мурманск и Ямало-Ненецкий АО). Здесь выборочная совокупность составила около 2000 единиц наблюдения и была сформирована методом случайной выборки с гнездовым отбором при 5% значимой допустимой погрешности.

Так же нами был произведен коррелирующий анализ данных д.с.н. Г. Евелькина, связанный с изучением динамики материального положения населения, степени социальной стабильности в обществе, степени экономической и социальной адаптации людей к новым условиям.

Методика исследования основана на единстве теоретического и эмпирического в анализе темы, выраженного:

• в изучении и систематизации первоисточников, публикаций отечественных и зарубежных авторов по проблеме исследования;

• в анализе категорий «экономическое поведение», «трудовое поведение», «экономическая культура», «духовно-гуманитарные факторы», «социокультурный процесс» и др.;

• в разработке анкет;

• в проведении экспертного опроса на предприятиях пищевой промышленности, а так же в осуществлении элементов включенного наблюдения и анкетирования;

• в статистической, компьютерной обработке полученных результатов; Научная новизна исследования заключается в постановке и достижении целей и решении задач диссертации, в использованном в ней эмпирическом материале, в полученных результатах.

Представляющие научную новизну положения можно сформулировать следующим образом:

1. Определены место и роль ценностных факторов в экономическом трудовом поведении; показано, что духовно-гуманитарные явления экономической и общественной жизни представляют собой фактор экономического трудового поведения работника, интегрирующий в себе все ценности, имеющие отношение к любым видам экономической деятельности и самореализации человека.

2. Предпринята системная попытка рассмотреть влияние ценностных факторов на экономическое трудовое поведение работников.

3. Осуществлён интегральный культурно-личностный анализ роли и места ценностных факторов экономического поведения, в преодолении противоречий, стоящих на пути его оптимизации.

4. В научный оборот введён новый фактический, эмпирический материал, характеризующий экономическое поведение на предприятиях пищевой промышленности РТ (в частности, на ОАО «Казанский хлебозавод №3» и ОАО «Казанский хлебозавод №7»).

Научно-практическая значимость работы вытекает из решения поставленных диссертантом задач исследования. Материалы исследования могут быть включены в курсы лекций по экономической социологии и психологии. Выявление взаимосвязи между ценностными факторами и экономическим поведением представляет собой теоретическую базу для последующих исследований экономического трудового поведения и ценностных факторов. В этом смысле можно утверждать, что значение диссертации заключается в её направленности на решение конкретных задач оптимизации экономического поведения на промышленных предприятиях.

Результаты исследования представляют практический интерес для работников государственных органов управления, руководителей предприятий, ученых, поскольку могут быть использованы для социальной диагностики состояния экономического поведения и ценностных факторов. Основные положения диссертации могут найти применение при принятии практических решений на предприятиях пищевой индустрии.

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертации автор в качестве аспиранта Казанского государственного финансово-экономического института докладывал на ежегодных научно-практических конференциях вуза в

1998 - 2003 г.г. Результаты исследований изложены автором в докладах и сообщениях на межвузовских конференциях 1998 — 2003 г.г., республиканских научно-практических конференциях по проблемам и роли социокультурных факторов в экономическом поведении работников предприятий в современных условиях.

Заключение диссертации по теме «Экономическая социология и демография», Тихонравов, Константин Арианович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследование проблем актуализации и оптимизации экономического трудового поведения в условиях общественной модернизации, когда особо значимую роль в этом процессе приобретают ценностные гуманитарные его факторы, позволяет рассматривать тенденции развития хозяйственно-трудовой системы сквозь призму как социокультурных, так и культурно-личностных отношений. Это и логично, поскольку оптимизация экономического поведения работников — это одновременно и процесс, и результат, и механизм, способствующий процессу хозяйственной адаптации и социализации. Поэтому от характера и адекватности влияния ценностных факторов на экономическое трудовое поведение зависит не только характер и адекватность адаптационного и социализационного процессов, но и соответствующее воспроизводство общества, сохранение его социокультурной интеграции.

Вместе с тем, оптимальная модернизация общества невозможна без изменения модели экономического трудового поведения работников, поскольку именно оно составляет «социальную субстанцию» хозяйственной жизни общества, представляя собой систему аксиологически оснащенных и прагматически ориентированных социальных действий. При этом необходимо обеспечить стремление к достижению конгруэнтности системы его ценностных и, шире, социокультурных факторов. Это императив времени. Следует помнить, что социотрансформационные процессы обуславливают ломку предшествующей системы экономического поведения работников. На фоне социальной адаптации и неверия в ценности современных идеологий, они вынуждены надеяться только на собственные силы.

Как показало наше исследование, в условиях усиления противоречивости экономического, в том числе трудового поведения работников, увеличивается роль и значение исторически традиционных ценностных факторов и

1 См.: Флиер А.Я. Культурология для культорологов. Екатеринбург, 2002. 492с. механизмов их формирования. Это и понятно, поскольку именно социокультурные отношения устанавливают критериальный ряд факторов производства, доминирующе предписывая алгоритм и парадигму трудового поведения. Тем более, что социализация и индивидуализация новых форм экономического поведения — это результат соответствия между этими формами и их ценностными факторами. К тому же, возможно и обратное. В этом плане, перед нашим обществом возникает проблема, с одной стороны, - успешной модернизации, а с другой — соотнесения себя с постиндустриальным (информационным) миром, в котором экономическое трудовое поведение рассматривается уже не с позиции долга, а как личностная самореализация, способ самоактуализации в совместной работе («философия команды») для достижения общей цели.

Именно поэтому изучение взаимных влияний ценностного и производственно-трудового факторов на оптимизацию экономического трудового поведения работников открывает реальные возможности и перспективы в деле оптимальной модернизации общества, в том числе его экономической сферы, как в их ситуационном, так и в стратегическом аспектах.

Долгое время в нашей литературе доминировал традиционный подход, где решающая роль в определении того, какое место , будет стремиться занять данный человек (работник) в производственных отношениях, отводилась социально-экономическим и профессиональным характеристикам. Сегодня в новых рыночных отношениях, в новых экономических условиях деятельности эта роль переходит к характеристикам духовно-ценностного свойства. Субъективная роль работников резко возрастает. Для превращения их в реальные субъекты экономического, трудового поведения необходимо соединение ценностных его факторов с личностными факторами. Тогда механизмы личностно мотивированного выбора экономического трудового поведения, а так же механизмы самоуправления (в том числе самоконтроля и саморегулирования) станут его основным средством. Вышеупомянутый подход не в полной мере учитывал роль личностного (индивидуального) опыта.

Превращение работников в субъект экономической трудовой деятельности, усиление их воздействия на хозяйственное развитие предполагает качественное изменение теоретического понимания процесса осуществления экономического трудового поведения работников и его ценностных факторов.

Необходима актуализация нового алгоритма ценностного понимания экономического трудового поведения работников. А потому осознание неизбежности и возможности определения того, что входит в номенклатуру ценностных мотиваторов, а так же того, каким образом они взаимосвязаны и как они воздействуют на работника и на его личность. Это может позволить достичь качественного улучшения как его трудовой жизни и поведения, так и производственной деятельности многих предприятий.

Поэтому мировоззренческая позиция в проблеме ценностных факторов экономического трудового поведения увязывает в одно целое работника, как личность, предприятие, а так же общество. Это позволяет увидеть многогранность ценностных факторов экономического поведения, необходимость целостного, интегративного подхода к решению этой сложной социолого-экономической проблемы. И это не случайно, поскольку новое социально-экономическое время требует от общества большей интегрированности. Поэтому можно с достаточной долей уверенности предполагать, что активная разработка стандартов в области ценностной мотивации экономического трудового поведения будет продолжаться и дальше.

Понимание других разнообразных аспектов этой проблемы и реальности может привести к потребности непрерывно снижать гуманитарные издержки в процессе трудовой активности, повышать эффективность труда, рост благосостояния и благополучия работников и общества в целом.

Отсюда следует, что и анализ и воплощение, в целом, ценностных факторов экономического трудового поведения работников возможны лишь в междисциплинарном единстве на основе общегуманитарных принципов человеческого существования, комплексного использования логического, системного, структурного, функционального, институционального, сравнительного и других методов исследования.

Какие же моменты определяют возможности оптимизации экономического трудового поведения работников?

Прежде всего, актуализация и интенсификация ценностных факторов (и мотиваторов) экономического сознания и поведения как на микро- так и на макроуровне. Однако без глубоких и фронтальных преобразований в этом направлении данной цели не добиться. Необходимо решить не только технологические, социально-психологические, духовно-эстетические, нравственные (социокультурные) проблемы, требующие развития гуманитарного фактора и потенциала.

Поэтому не случайно, что возникновение потребности общества в актуализации и реализации ценностных факторов экономического трудового поведения связано с направленностью работников в сторону создания условий и факторов, препятствующих процессу отчуждения труда, восстановления целостности труда и культуры, возвышения человека как самостоятельной творческой и духовной личности. Это предполагает, что в процессе актуализации и реализации ценностных мотиваторов экономического сознания и поведения работников они начинают рассматриваться не просто в качестве только трудовых ресурсов определенного состава, но, прежде всего, в тесной связи с условиями и факторами, в которых они могут (или смогут) оптимально реализовываться как индивиды, личности и индивидуальности.

И это все не случайно, поскольку: во-первых, значимым фактором, определяющим тип экономической ориентации личности, выступает структура ценностного сознания. Данные, которые мы получили в ходе исследования, свидетельствуют о том, что, как и в остальных случаях, массовое сознание постепенно эволюционирует, а точнее сказать, дрейфует к ценностям рыночной экономики, хотя и сохраняет высокий уровень патерналистских ожиданий в отношении родного предприятия; во-вторых, ценностная структура массового (и группового) сознания отмечается крайней противоречивостью и амбивалентностью, многим работникам предприятий свойственны апатия, духовный и нравственный упадок, отчаянье, социальная безысходность; в-третьих, в современном российском обществе отсутствует программа формирования нового жизнеутверждающего духовного настроя и соответствующего понимания ценностных приоритетов, способных придать смысл и значение и личностному и социальному бытию.

В этом плане, понятие «ценностные мотиваторы трудового экономического поведения», на наш взгляд, следует рассматривать и изучать как целостность реальных (и потенциальных) и идеальных, социокультурных условий и факторов трудовой, производственной и внепроизводственной жизни, которые определяют (или просто обуславливают) меру и степень успешной актуализации и реализации трудового экономического потенциала как отдельного работника, так и предприятия, отрасли, экономики, а так же общества в целом.

В этом отношении содержанием актуализации и реализации ценностных мотиваторов экономического сознания и поведения работников предприятия становятся:

• уровень и адекватность (справедливость и несправедливость) материального и морально-психологического вознаграждения за труд и иную деятельность (учебно-воспитательную, игровую и др.), позитивно деловой личностный вклад;

• качество условий, факторов и форм трудовой и внетрудовой производственной и внепроизводственной деятельности и социокультурной коммуникации;

• желание, возможность и приоритетное поощрение (стимулирование) работников в процессе и результатах их самореализации и позитивного самоутверждения;

• мера, уровень и степень правовой, социальной, экономической и иной защищенности (безопасности) работников, их оптимизме и уверенности в завтрашнем дне;

• желание и возможность гарантии и помощь для позитивного осуществления и развития профессионального и гуманитарно-личностного роста;

• личная и общественная приемлемость и значимость труда работников. Элементами духовно-ценностных мотиваторов экономического сознания и поведения работников являются:

• трудовой и духовно-нравственный ценностный потенциал работников, состоящий из демографического, производственного, эстетического, нравственного, ценностно-нормативного компонентов;

• трудовая, производственная, нравственно-эстетическая, личностно-ориентационная, ценностно-позиционная, религиозная и иная социокультурная активность работников, стимулирующая . и оптимизирующая их экономическое поведение в той мере, в какой они достигают позитивных личностных, экономических и социокультурных результатов.

Как видно, структурно-содержательный строй и состав ценностных мотиваторов экономического сознания и поведения работников, их актуализации и реализации весьма многообразен, а значит и многофункционален. Он зависит от условий, факторов, форм трудовой и внетрудовой, производственной и внепроизводственной экономической и культурной деятельности и коммуникации, качества их организации, содержания и оснащенности.

Общий вывод конкретно-социологического исследования ценностных факторов экономического трудового поведения работников можно определить следующим образом. Для работников достаточно актуально повышение духовно-ценностного, гуманитарного аспекта положительного отношения к труду, как одного из главных факторов их адаптации и социализации. Не меньшую актуальность приобретает у работников необходимость в такой организации их индивидуальной жизни, которая могла бы интегрировать и координировать их деятельность по достойному удовлетворению и отстаиванию на всех уровнях своих интересов.

Действительно, ценностная, а если сказать конкретнее, духовно-ценностная мотивация экономического трудового поведения соединяет реальную действительность с общепринятыми ценностями, нормами, а так же с идеалами группы, слоя, класса, общества. Кроме того, она способствует формированию новых ценностей. И те и другие, в своем единстве, направляют и регулируют поведение работника, его мотивацию, конкретные действия, поступки и их осмысление.

Как показывают наши исследования, воздействие на трудовое экономическое поведение ценностных факторов может образовывать сферу ценностно-нормативного программирования и регулирования. Последняя, в настоящее время, только начинает актуализироваться и реально действовать.

В комплекс вышеобозначенных ценностных факторов экономического трудового поведения мы включаем:

Во-первых, общие ценности культуры (справедливость, долг, порядок, солидарность, коллективизм и индивидуализм);

Во-вторых, базовые ценности и нормы (труд, собственность, богатство (капитал), практицизм (прагматизм) и рациональность, профессионализм, призвание и предприимчивость);

В-третьих, совокупность инструментальных (профессиональных) и научно-теоретических знаний;

В-четвертых, институализированный ценностно-нормативный комплекс регуляторов: профессиональные нормы и профессиональная этика (деловая и другие формы хозяйственной этики, ролевые предписания; рыночный механизм;

В-пятых, общегражданское мировоззрение (духовность, гуманизм, нравственность, экологосообразность, законопослушание, толерантность, самоактуализация, оптимизм) и набор духовно-ценностных инструментов или идеалов (неприкосновенность личного достоинства каждого; установка на конкретное познание людей (работников), на завоевание их доверия; справедливость, совесть и воля; умение раскрывать интеллектуальный потенциал людей; личный пример духовного и профессионального усовершенствования);

В-шестых, местные религиозные, нравственные, исторические и другие традиции, особенности духовности, менталитет;

В-седьмых, социокультурные основания менеджмента (ценностно-нормативные, мотивационные, идейные).

Новизна подхода к проблеме ценностных факторов экономического трудового поведения работников в условиях модернизации общества, на наш взгляд, заключается в том, чтобы за чисто количественной стороной увидеть ее личностно и общественно значимую качественную глубину и многогранность ее аспектов. Именно в этом отражается ее суть и специфика. Нам представляется, что дальнейшими перспективными направлениями научного исследования темы диссертации могут быть следующие актуальные направления:

• Дальнейшая разработка содержания категории «ценностные факторы трудового поведения», «духовно-ценностная мотивация», «ценностные мотиваторы и стимулы», «духовно-ценностная социализация», «ценностно-нормативная фоновая грамотность» и др;

• выявление и определение типов ценностных факторов (и мотиваторов), осуществляющееся по иным, не описанным в диссертации основаниям;

• создание общей и регионально-теоретических моделей оптимального воздействия ценностных факторов на процессы экономического поведения как трудового, так и потребительского;

• дальнейшая разработка теоретической модели взаимоадаптации ценностных факторов экономического поведения и модернизации общества (и экономики), оптимальных путей и способов ее воплощения в жизнь, организационно-функциональных, структурно-системных и культурно-коммуникационных ее аспектов;

• выявление общих и особенных черт в эволюции ценностных факторов экономического поведения в Республике Татарстан, Российской

Федерации, а так же странах ближнего и дальнего зарубежья, выявление и анализ закономерностей, принципов и особенностей ее актуализации и осуществления в них.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Тихонравов, Константин Арианович, 2004 год

1. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории: (Очерк истории западной экономической жизни) / Рос. АН, Институт мировой экономики и международных отношений. М., 1993. - 174с.

2. Алексеев A.B., Бауск О.В. Экономическое сознание провинциальной России // Социологические исследования. — 2001. №6. — С.72-76.

3. Афонин A.C. Трудовое поведение и его социально-экономические законы: Автореф. Дис. д-ра экон. Наук: / Ин-т социально-экономических проблем. СПб., 1991.-33с.

4. Ахиезер A.C. Модернизация в России и ценности. М.: 1994. - 236с.

5. Ахиезер A.C. Россия: критика исторического опыта. Т.1. — Новосибирск, 1997.-804с.

6. Барышников М.Н. История делового мира России: Пособие для студентов вузов. — М.: АО Аспект Пресс, 1994. 224с.

7. Бахаева Г.М. Социально-экономический механизм влияния подготовки кадров на качество трудовой жизни: Дис. канд. социол. наук. — Казань, 2002.- 180с.

8. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS. Т. 1. - Вып. 1. - 1993. - С.27-29.

9. Бункина М.К. Семенов A.M. Экономический человек: в помощь изучающим экономику, психологию, менежмент: Учебное пособие. — М.: Дело, 2000.-176с.

10. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество: опыт социального прогнозирования. М.: Academia, 1999. - 786с.

11. Бодди Д., Пейтон Р. Основы менеджмента / Под общ. ред. Ю.Н. Каптуревского; СПб.: Питер, 1999.- 809с.

12. Брод ель Ф. Материальная цивилизация, экономика и капитализм, XV-XVIII в.в. Т.З. М.: Прогресс, 1986. - 622С.

13. Бруннер К. Представление о человеке и концепция социума: два подхода к пониманию общества/ZTHESIS. — 1993. — Т. 1. — Вып. 3. С.55-58.

14. Булгаков С.Н. Православие. — М.: Терра, 1991. — 413с.

15. Булгаков С.Н. Народное хозяйство и религиозная личность // Булгаков С.Н. Соч. М., 1993. - Т.2, С.361-362.

16. Бурдье П. Структуры, Habitus, Практики // Современная социальная теория: Бурдье, Гидденс, Хабермас. — Новосибирск: Издательство Новосибирского университета, 1995. — 120с.

17. Вайзе П. Homo economicus и homo sociologicus: монстры социальных наук// THESIS. 1993. Т.1. Вып. 3. С.115-130.

18. Вебер М. Протестантская этика и «дух капитализма» // Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, - 1990. - 804с.

19. Вебер М. Социология религии: (типы религиозных сообществ) // Вебер М. Избранное. Образ общества. М.: - 1994. — 702с. (серия «Лики культуры»).

20. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984. — 367с.

21. Верховин В.И. Экономические стереотипы в русском фольклоре // Социологические исследования. 1998. №6. - С.82-88.

22. Верховин В.И., Зубков В.И. Экономическая социология. — М.: Издательство РУДН, 2002. 459с.

23. Верховин В.И. Экономическое поведение как предмет социологического анализа: Дис. д-ра социол. наук: — М., 1999, 323с.

24. Врублевский В. Труд на пороге третьего тысячелетия. — К.: Политиздат, 1989. 450с.

25. Галеев З.Г. Теоретико-методологические аспекты социализации личности. Очерки по социальной антропологии. — Казань: Издательство КФЭИ, 1998.- 128с.

26. Галенко В.П., Страхова O.A., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. — М.: 1999.

27. Гелбрайт Дж. Новое индустриальное общество. — М., 1969. 342с.

28. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: 3-е изд. доп. М.: Норма -Инфра-М, 2001.-431с.

29. Герчиков В.И. От социального планирования — к управлению персоналом. Дис. д-ра социол. наук. Новосибирск, 1997. - 327с.

30. Громов И.А., Мацкевич А.Ю., Семенов В.А.: Западная теоретическая социология. С-Пб.: Изд-во Ольга, 1996. 286с.

31. Гидценс Э. Элементы теории структурации. // Современная социальная теория: Бурдье, Гидденс, Хабермас. Новосибирск: Издательство Новосибирского университета, 1995.— 120с.

32. Гольц Г.А. Культура и экономика: поиски взаимосвязей. // Общественные науки и современность. — 2000. №1. — С.24-35.

33. Горшков М.К. Важность социологических данных для анализа проблемы идеологии // Перспективы интегративной идеологии в России. М.: 1997.

34. Григорьев С.И. Основы построения социологической теории жизненных сил человека: контекст развития культуры социальной жизни на пороге XXI века // Социология на пороге XXI века: новые направления исследований. М., 1998. - С.221-231.

35. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2000. - №1. - С. 169-174.

36. Дикарева A.A., Мирская М.И. Социология труда.: Учеб. Пособие для студентов вузов, обуч. по спец. «Экономика и социология труда». — М.: Высш. шк., 1989.-304с.

37. Дорин A.B. Экономическая социология. Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997.-254с.

38. Душацкий JI.E. Ценностно-мотивационные доминанты российских предпринимателей. // Социологические исследования. 1999. - №7 — С.91-95.

39. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда: Метод социологии. -М.: Наука, 1991.-572с.

40. Евелькин Г. Основные типы экономического сознания и поведения населения в переходный период // Общество и экономика. — 2000. №9-10.-С.237-244.

41. Емекеев A.A., Иванов В.В., Ягудин Ш.Г. и др. Факторы трудовой мотивации: Учебное пособие. Казань: Изд-во КГУ, 2000. - 80с.

42. Емельянов Ю.В. Как помочь самому себе. М.: 1998.

43. Запесоцкий A.A. Образование: философия, культорология, политика. — М.: Наука, 2002.-456с.

44. Зарубина H.H. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. — М., ИЧП «Издательство Магистр», 1998. — 360с.

45. Зарубина H.H. Модернизация и хозяйственная культура (концепция М. Вебера и современные теории развития)// Социологические исследования. 1997. - №4. - С.46-54.

46. Заславская Т.И. Экономика сквозь призму социологии // ЭКО. 1985. -№ 7. - С.3-22.

47. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни: очерки теории. Новосибирск: Наука. Сиб. Отделение, - 1991. — 442с.

48. Заславская Т.И. Творческая активность масс: социальные резервы роста // ЭКО. 1986. - №3 - С.3-25.

49. Займалин Е.П. Социальная организация: переход к социальному сотрудничеству и партнерству. — Ульяновск: Симбирск, книга, 1996. — 246с.

50. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта: Учебное пособие для вузов. — 3-е изд. М.: Аспект Пресс, 1996. — 317с.

51. Здравомыслов А.Г. Потребности. Ценности. Интересы. М.: Политиздат, 1986.-223с.

52. Зомбарт В. Буржуа: этюды по истории духовного развития современного экономического человека. — М.: Наука, 1994. — 443с.

53. Иванов В.В. Введение в методологию социологии. — Казань: Изд-во КФЭИ, 1997.-200с.

54. Иванов В.В., Муругова В.В., Рябов Н.П. Социология. — Казань: Изд-во КФЭИ, 1994.-150с.

55. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб., М., Харьков, Мн.: Питер,2002.-512с.

56. Ионин Л.Г. Социология культуры. — М.: Логос, 2000. — 431 с.

57. История социологии: Учебное пособие Елсуков А.Н., Бабосов Е.М., Грищанов А.А. и др. М.: Высш. шк., 1993. -319с.

58. Исхаков А.Г. Критерий — отношение к труду. — Казань: Изд-во КФЭИ, 2000. 88с.

59. Кайе А. Интересна ли социология интереса? (К вопросу об использовании экономической парадигмы в социологии) // Современная зарубежная социология (70-80 г.г.). — М., 1993. С. 63-83.

60. Катерный И.В. Пролегомены к современной антропологии организаций // Социологические исследования. 1998. - № 8. - С112-115.

61. Кейнс Дж.М. М. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Прогресс, 1978. - 494с.

62. Клейнер Г.Б. Homo economicus и Homo instituties в российской институциональной среде // Общественные науки и современность. —2003. №3. -С5-18.

63. Комлев Ю.Ю. Методологические проблемы исследования экономики активного и занятого населения с помощью выборочных социологических опросов: (по материалам Республики Татарстан). — Казань: Казанский юридический институт, 2001. 116с.

64. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической статики и динамики.-М.: Наука 1991.-569с.

65. Кравченко А.И. Социология Макса Вебера: труд и экономика. — М.: Прогресс, 1997.-206с.

66. Красильщиков В.А. Превращение доктора Фауста: (Развитие человека и экономический прогресс Запада). М.: Таурус, 1994. - 239с.

67. Лапыгин Ю.Н. и др. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. — М., 1996.

68. Левада Ю.А. Какие ресурсы сегодня исчерпаны? Социология. Социальная политика. Экономическая реформа. Постижение. — М.: Прогресс, 1989. С.70-83.

69. Магун B.C. Потребности и психология социальной деятельности личности. Л.: Наука. Ленингр. отделение, 1983. — 176с.

70. Маккензи P.A. Ловушка времени. Как сделать больше за меньшее время?-М.: 1996.

71. Маркович Данило Ж. Социология труда. М.: Изд-во РУДН, 1997. — 512с.

72. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 46. - 4.1. - С. 28.

73. Мертон Р.К. Социальная теория и социальная структура // Социологические исследования. 1992. - № 2. — С.118-124.

74. Мирзахмедов А. Феномен ислама // Социологические исследования. — 2003. №3. — С.93-96.

75. Моисеева H.A. Сороковникова В.И. Менеджмент и социальный характер // Социологические исследования. — 2003. №2. - С. 45-54.

76. Московская A.A. Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых тендерных предпочтений работодателей // Социологические исследования. 2002. - №3. - С.52-61.

77. Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. — М.: Наука, 1988. — 197С.

78. Наумова Н.Ф. О социологических и экономических подходах к трудовой мотивации // Мотивация экономической деятельности. — М., 1980.

79. Нечаев H.A. Теоретико-эмпирическое изучение экономического сознания: априорное обоснование типологии // Теоретико-эмпирическое изучение экономического сознания на пути к типологизации. М., 1992.

80. Нигматуллина A.B. Совершенствование системного анализа факторов трудовой мотивации как условие оптимизации управленческих решений: (По материалам Республики Татарстан): Автореф. Дис. канд. социол. наук. Казань. 2001. - 22с.

81. Нэсбитт Дж., Эбурдин П. Что нас ждет в 90-ые годы? Мегатенденции: год 2000. М.: Республика, 1992. - 414с.

82. Оганов A.A. Хангельдиева И.Г. Теория культуры. М.: ФАИР ПРЕСС, 2003.-416с.

83. Патрушев В.Д., Калмаган H.A. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты М.: Наука, 1993. — 111с.

84. Подмарков В.Г. Человек в трудовом коллективе. (Проблемы социологии труда.) М.: Экономика, 1982. - 147с.

85. Поляков А.Ю., Тихомиров И.В. Материальное стимулирование персонала и качество сборки на Волжском автозаводе // Социологические исследования. 2003. - №1. - С. 136-138.

86. Попов Г.Х. Методы управления социалистическим производством. — М.: Экономика, 1971. —173с.

87. Промышленная социальная психология. Л., 1982, С.87.

88. Прошкин. Б.Г. Место стимулирования среди методов формирования мотивов трудового поведения. // Известия сибирского отделения АН СССР. 1986. - № 7. - Вып.2. - С.28-38.

89. Прошкин Б.Г., Варшавская Е.Я. Актуальные проблемы теории и практики негативного стимулирования трудового поведения работников.

90. Известия сибирского отделения АН СССР, 1998. № 8 - Вып. 2 - С.39-47.

91. Рабочий и инженер: Социальные факторы эффективности труда / Под ред. О.И. Шкаратана. М.: Мысль, 1985. - 271с.

92. Радаев В.В. Человек в домашнем хозяйстве // Социологические исследования. 1997. - №4. - С.64-72.

93. Радаев В.В. Экономическая социология. М.: Аспект Пресс, 1997. -367с.

94. Рывкина Р.В. Экономическая культура как память общества // Эко.- 1989. №1.-С.21-39.

95. Резник Т.Е., Резник Ю.М. Жизненные стратегии личности: поиск альтернатив. -М.: Изд-во МГСУ, 1997.

96. Римашевская Н.М. Социальные последствия экономических трансформаций в России // Социологические исследования. 1997. - №6.- С.55-65.

97. Розин В.М. Культурология. М.: Форум - Инфра - М, 1999. — 344с.

98. Розин В.М. Введение в культурологию: Учебник для высших школ. -М.: Форум-Инфра-М, 2000.-221с.

99. Ромашов О.В. Социология и психология управления. — М.: Экзамен, 2002.-511с.

100. Руткевич М.Н. Общество как система: Социологические очерки / М.Н. Руткевич. СПб.: Алетейя, - 2001. — 444с.

101. Рывкина Р.В. Экономическая культура как память общества // Эко.- 1989. №1.-С.21-39.

102. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. — М.: 1993. -320с.

103. Самуэльсон П. Экономика. M.: Ml 11 «Алгон» и д.р., Изд-во совместно с ВНИИСИ и МГП «Пегас». Т.1. - 1992. - 331с.

104. Сарно A.A. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социологические исследования. — 1999. № 5. - С. 44-45.

105. Свиринов Б.С. Социальная рациональность как компонент социальной перспективы // Социологические исследования. 2003. - №4. -С.3-11.

106. Смелзер Н., Социология экономической жизни. — М., 1972. 648с.

107. Смелзер Н. Социология: Пер. с англ. / Науч. Ред. Изд. на русском языке. В.А. Ядов. М.: Феникс, 1994. - 687с.

108. Смит А. Исследование о природе и причинах богатств народов. — М.: Соцэкгиз, 1962. 684с.

109. Современная американская социология / Под ред. В.И. Добренькова -М.: Изд-воМГУ, 1994.-296с.

110. Соколова Г.Н. Экономическая социология. Мн.: Наука, 1995. -255с.

111. Сорокин П. А. Социология вчера, сегодня и завтра. // Социологические исследования. 1999. - №7. - С. 115-120.

112. Социальная психология экономического поведения / Рос. А.Н., Институт психологии; Отв. ред.: A.JI. Журавлев, Е.В. Шолохаева. — М.: Наука, 1999.-237с.

113. Социология труда. / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. -М.: Изд-во Моск. Университета, 1993. 366с.

114. Социология: наука об обществе. // Под общ. ред. В.П. Андрущенко, Н.И. Горлача. Харьков, 1996. - 688с.

115. Стёпин В. Культура и становление цивилизованного рынка в России // Вопросы экономики. 1995. - № 7. - С.74-82.

116. Тощенко Ж.Т. Парадоксальный человек. — М., 2001. 136с.

117. Тощенко Ж.Т. Социология жизни как концепция исследования социальной реальности // Социологические исследования. 2000. №2. — С.3-12.

118. Фатыхов Р.Г. Ценностные факторы оптимизации процесса социокультурной адаптации: Дис. канд. социол. наук. Казань, 1999. -204с.

119. Флиер А.Я. Культурология для культорологов. Екатеринбург: Деловая книга, 2002. - 492с.

120. Хайек Ф. Пагубная самонадеянность: ошибки социализма. М.: Новости, 1992.-302с.

121. Чайковская Н., Эйдельман Я. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика // Общество и экономика. — 2000. №11-12. — С. 104-112.

122. Н.В. Чернина. Опыт социологических исследований трудового поведения работников промышленности. // Известия сибирского отделения АН СССР.-1987.-№ 8-Вып.2 С.30-40.

123. Шаповалов В.Ф. Откуда придёт «дух капитализма» // Социологические исследования 1994. - № 2. — С.23-33.

124. Шаталова Н.И. Деформации трудового поведения работника // Социологические исследования 2000. - №7. — С. 26-32.

125. Штольберг Р. Социология труда. — М.: Прогресс, 1982. — 248С.

126. Шулындин Б.П. Российский менталитет в сценариях перемен // Социологические исследования. 1999. - №12. - С.50-52.

127. Шумпетер Й. Капитализм, социализм, демократия. — М.: Экономика, 1995.-540с.1. W

128. Шумпетер И. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982 .-455с.

129. Эльстер Ю. Социальные нормы и экономическая теория // Thesis. — 1993. — Т.1. —Вып.З.

130. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программы, методы. Доп. И испр. изд. - Самара: Изд-во Самарского университета, - 1995. - 331с.

131. DiMaggio P. Culture and Economy /Smelser N., Swedberg R. (eds.). The Handbook of Economie Sociology. Princeton University Press, 1994. P.27.

132. Etzioni A. The moral Dimension. Toward a New Economies. N.Y.-L., 1990.

133. Hadgson G. Economics and Institutions. G.B., 1996, P.83-95; Blaug M. Methodology of Economics. Cambr., 1992, - P.229-236.

134. Hayek F.A. The Constitution of Liberty. Chikago: University Press, 1978.-568p.

135. Hebert R. Link A.N. The Enterpreneur: Maingtream Views and Radical Critiques Praeger. New York. 1988.

136. Herzberg F. Work and the Nature of Man. N.Y., 1966.

137. Keita L. Criticizing the neoclassic economics maximizaition hypothesis: an epistemological note // Quality and Quantity. Amsterdam, 1998. — Vol.22. -№4, P.410-411.

138. Schutz A. Common. On Multiple Realities // Collected Papers. 1962. Vol.1. P.212

139. Swedberg R. Economics and Sociology. Redefining Their Boundaries: Conversation with Economists and Sociologists. Princeton. University Press, 1990.-P.93.

140. Parsons T. Sociological Theory and Modern Society. N.Y. 1967. Ch 1. — 546p.

141. Parsons T. Shils E.A. Toward a General Theory of Action. — Cambridge: Harvard Univ., Press, 1951.- P.76.;

142. Parsons T., Smelzer N.I. / Economy and Society. — New York: Free Press, 1956.

143. Reisebauer E. The Japanese today: Change a Continuity. L., 1988. — P.171

144. Weber M. Gesammelte Aufsatsezur Wissenschaftslehre. Tubingen, 1961.-552p.

145. Weber M. Economy and Society: An Outline of Interpretive Sociology. Berceley: University California Press, 1978. V.l. - P. 117.