Роль трудового права в экономической системе общества на современном этапе тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, доктор наук Линец Александр Александрович

• Линец Александр Александрович
• доктор наук
• 2022

Оглавление диссертации доктор наук Линец Александр Александрович

Введение

Глава I. О соотношении трудового права и экономики

§1. Трудовое право и экономическая система общества в условиях

глобальных социально-экономических процессов

§2. Общая характеристика роли трудового права в экономической

системе общества в статике и в динамике

§3. Научные представления о соотношении трудового права и экономики

§4. Поведенческий анализ субъектов трудовых отношений

§5. Справедливость в сфере регулирования оплаты труда

Глава II. Трудовое право в условиях изменения локальной организации труда

§1. Трудоправовые аспекты количественной и качественной гибкости

локальной организации труда

§2. Аутсорсинг в локальной организации труда как экономическая и

правовая категория

§3. Правовое регулирование функциональной гибкости трудовых отношений

Глава III. Развитие трудового права и трансформация занятости

§1. Изменение структуры занятости и трудовое право

§2. Общая характеристика соотношения экономических и правовых

аспектов гиг-занятости

§3. Актуальные проблемы квалификации отношений по применению

труда в качестве трудовых

§4. Характеристика отдельных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений в условиях изменения локальной

организации труда

§5. Правовые проблемы транснационализации рынка труда

Глава IV. Международное трудовое право и экономическая система общества

§1. Основные факторы и проблемы развития международных трудовых

стандартов

§2. Предпосылки увязывания международно-правового регулирования

труда и международной интеграции

§3. Поведенческий анализ в международном трудовом праве

§4. Взаимодействие региональных трудовых стандартов и национального трудового права при выходе государства из интеграционного объединения

§5. Роль правового регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в предотвращении негативного аспекта регулятивной конкуренции

Заключение

Нормативные правовые акты и иные официальные документы, литература

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Роль трудового права в экономической системе общества на современном этапе»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Глобальные и национальные процессы социально-экономических, технологических и др. изменений приводят к существенной трансформации структуры занятости населения, общественной и локальной организации труда, а также характеристик взаимодействия по применению труда1. Происходящие процессы сопряжены со сменой технологических укладов в условиях четвертой промышленной революции и приводят к изменению факторов развития экономической системы общества, в том числе в социально-трудовой сфере. Все это формирует новые вызовы трудоправовому регулированию на различных уровнях и, в свою очередь, делает актуальным исследование проблематики взаимодействия трудового права и экономической системы общества в целях выработки мер по его совершенствованию. Данные изменения имеют объективный характер и требуют правового регулирования, основанного на комплексном подходе с учетом позитивного международного и зарубежного опыта, а также современных достижений смежных наук.

Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года»2 определены пять национальных целей развития, к которым относится «достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство». Правительство Российской Федерации во исполнение данного указа утвердило «Единый план по достижению национальных целей развития Российской Федерации на период до 2024 года и на плановый период до 2030 года» .

1 В настоящем исследовании речь идет о применении труда, направленного на получение оплаты или иного вознаграждения, субъектами трудовой занятости (исключая, к примеру, личный труд для обслуживания своих или семейных потребностей).

2 Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» // Официальный интернет-портал правовой информации. Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 01.11.2021).

3 «Единый план по достижению национальных целей развития Российской Федерации на период до 2024 года и на плановый период до 2030 года» (утв. распоряжением Правительства РФ от 01.10.2021 № 2765-р) // Официальный интернет-портал правовой информации. Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 01.11.2021).

При этом ключевые параметры достижения рассматриваемой национальной цели тесно переплетаются с правовым регулированием в сфере труда. Это значительно актуализирует вопросы научного понимания роли трудового права в экономической системе общества, в том числе:

в повышении доходов населения, что включает повышение оплаты труда;

в повышении производительности труда в контексте улучшения

эффективности взаимодействия работника и работодателя, что совпадает с

интересами государства и общества;

в национальном экономическом развитии, причем опережающем

среднемировое, то есть с учетом обеспечения конкурентоспособности

национальной экономики;

в развитии несырьевого экспорта, включая экспорт услуг, то есть в

контексте поддержки конкурентоспособности национальных работодателей и

работников, производящих (оказывающих) товары (услуги) на экспорт;

в разграничении наемного труда и индивидуальной экономической

деятельности в целях обеспечения поддержки последней, но не путем

умаления прав и интересов наемных работников и т.д.

Постановка и разрешение вопросов совершенствования и развития

трудоправового регулирования предполагают необходимость конкретизации

экономической сущности взаимодействия субъектов по поводу применения

труда (материального содержания трудовых отношений). Формирование

эффективного трудоправового регулирования на различных уровнях требует

понимания его экономического назначения. Это является особенно важным в

свете взаимосвязи трудоправовых норм и экономического развития,

основанного на сложном комплексе факторов, к которым относятся

повышение производительности труда и доходов населения, достижение

эффективной занятости.

На современном этапе набирают обороты процессы распространения

нетипичной занятости и изменения локальной организации труда, что

5

является результатом трансформации потребностей субъектов применения труда, а также формирования новых параметров развития международной конкурентоспособности и роста национальной экономики, поддержания и роста уровня занятости и производительности труда. Так, получает распространение платформизация бизнеса. Это касается как сферы услуг, так и иных сфер экономики. Работодатели все чаще переходят на структуру локальной организации труда, основанную не на трудовых отношениях с работниками, а на взаимодействии посредством гражданско-правовых отношений с внештатными исполнителями (т.н. «фрилансерами»4) через использование цифровых платформ (компания «Пик» запустила цифровую платформу «р1к.рго»; компания «Газпром нефть» запустила цифровую платформу «Профессионалы 4.0»). Согласно исследованию авторитетной консалтинговой компании «Р1^» 25 % работодателей планируют заменить внештатными исполнителями до 30 % работников5. В некоторых сферах (например, таксомоторные услуги) локальная организация труда, основанная на работе с ними, имеет еще большие масштабы.

По оценке «Р1С», в Российской Федерации (далее - РФ) численность фрилансеров еще в 2020 году составила около 14 млн человек. Причем рост происходит взрывными темпами (в 2019 году их численность в России составляла всего 5 млн человек). По состоянию на 31 октября 2021 г. по данным Федеральной налоговой службы только число лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», составило 3 398 382 человека. Причем в целом рынок фриланса в России легализуется медленными темпами, больше половины исполнителей полагаются на неформальные договоренности6. Такая ситуация является

4 В дальнейшем в исследовании будет дано уточняющее определение.

5 Исследование рынка фриланса «Gig-экономика 2021». Режим доступа: https://www.pwc.ru/ru/publications/freelance-platform/pwc_freelance_market_research_final.pdf (дата обращения: 10.03.2021).

6 Диалог поколений в цифровом интерьере. Исследование Лаборатории экономико-социологических исследований (ЛЭСИ) НИУ ВШЭ, представленное на XI Международной научной конференции НИУ ВШЭ «Форсайт и научно-техническая и инновационная политика». Режим доступа: https://issek.hse.ru/news/518924135.html (дата обращения: 10.11.2021).

отражением изменения общественной, а также локальной организации труда, структуры занятости и может приводить к негативным последствиям в виде ухода субъектов рынка труда от систем трудоправового и социально-обеспечительного регулирования.

Это влечет нарушение установленной в обществе системы перераспределения общественных благ и снижение уровня стандартной занятости. Другими словами, новые структуры организации труда часто не основаны на трудовых отношениях, а значит, формируется пласт занятых лиц, на которых не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым и социально-обеспечительным законодательством. Изменение структуры занятости также оказывает влияние на перераспределение инвестиций в человеческий капитал (снижение в них доли работодателей), что может иметь долгосрочные негативные последствия для общества.

Развитие трудового права должно происходить с учетом данных факторов для предотвращения возможностей умаления прав и гарантий работников. Не менее важно четко отграничивать сферу регулирования наемного труда от регулирования индивидуальной экономической деятельности. Особенно это актуально в силу того, что законодательство в некоторых случаях не дает четкого ответа о возможностях квалификации тех или иных отношений в качестве трудовых, а вопросы такого разграничения усложняются (например, в случае гиг-занятости, относящейся к нетипичным формам). Нередко на некоторые виды отношений, первоначально складывающиеся на основании договоров гражданско-правового характера, начинает распространяться трудовое законодательство, а данные отношения, соответственно, подпадают под предмет трудового права. Естественно, для этого процесса необходимо как доктринальное обоснование их трудоправовой природы, так и его отражение на законодательном уровне.

Интеграция российской экономики с экономиками других государств

ставит задачу повышения ее конкурентоспособности, но не путем умаления

прав и интересов работников. В современных условиях процессы

7

глобализации обуславливают облегчение трансграничного перемещения товаров, услуг, капитала и людей. Работодатели могут использовать разницу в уровне и эффективности обеспечения трудовых стандартов в различных государствах как элемент недобросовестной конкуренции, особенно с учетом расширения возможностей бизнеса по перенесению деятельности за рубеж. В связи с этим важное значение приобретает анализ наиболее эффективных путей установления и поддержания международных трудовых стандартов, а также вопросов регулирования транснационального труда.

Все это обуславливает актуальность изучения рассматриваемых проблем как самостоятельного направления исследования, определяет тему диссертации, ее цель и задачи. Актуальность данной темы также обусловлена тем, что с рядом рассматриваемых проблем столкнулось практически все мировое сообщество, но при этом отсутствуют готовые решения на разных уровнях регулирования (глобальном, региональном, национальном). Это придает важность рассмотрению, помимо национального, также регионального и глобального уровней регулирования, так как эффективное решение на национальном уровне может служить моделью для заимствования другими государствами, а также регионами и всем мировым сообществом, и наоборот (что особенно важно с учетом развития интеграционных процессов с участием России на евразийском пространстве). В связи с этим представленные в диссертации выводы во многом имеют универсальный характер.

Настоящее исследование преимущественно посвящено роли правового регулирования в экономической системе общества такой ключевой категории, как трудовые отношения. Подробное рассмотрение ролей в социальной системе общества отдельных институтов трудового права (социального партнерства, рабочего времени, времени отдыха, охраны труда и т. д.) представляется весьма актуальным, но может стать основой для отдельных монографических исследований.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в теоретико-концептуальном анализе роли трудового права в экономической системе общества на современном этапе на различных уровнях правового регулирования.

Для достижения цели диссертационного исследования поставлены и разрешены следующие задачи:

- рассмотрение механизма трудоправового регулирования в контексте современных социально-экономических процессов;

- выявление роли научного направления «трудовое право и экономика» в правовых исследованиях, адаптация основных категорий «права и экономики» для исследования трудоправового регулирования: теоремы Коуза, теории перспектив Канемана и Тверски, теории трансакционных издержек, теории игр и др.;

- проведение сравнительного анализа основных моделей взаимодействия трудового права и экономической системы общества на различных уровнях;

- выявление наиболее значимых проблем в сфере взаимодействия трудового права и экономической системы общества, формулирование путей их решения;

- проведение поведенческого анализа в сфере трудового права;

- выявление и рассмотрение трудоправовых аспектов изменения локальной организации труда;

- выявление и рассмотрение трудоправовых проблем регулирования отношений, возникающих в рамках гиг-занятости, изучение состояния и перспектив развития законодательства и правоприменительной практики в данной сфере;

- исследование экономического назначения международного трудового права;

- исследование трудоправовых проблем транснационализации рынка труда;

- исследование роли правового регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в качестве компонента разрешения проблем трудоправового регулирования.

Объектом исследования являются трудовые и непосредственно связанные с ними общественные отношения, их материальное содержание.

Предметом исследования являются правовые положения, посредством которых осуществляется регулирование труда, закономерности их формирования и развития, судебная практика в рассматриваемой сфере, их влияние на экономические процессы.

Методологическая основа исследования строится на общенаучных методах познания, таких как диалектический, логический, индукции и дедукции, структурно-функциональный анализ, основных методах юридических наук, в том числе формально-юридическом, историко-правовом, компаративистском и др., а также междисциплинарных методах, в том числе теоретико-игровом моделировании, поведенческом анализе и т.д.

Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по теории права, трудовому праву, иным отраслям права, правовому регулированию рынка труда, организации труда, нетипичным формам занятости, платформизации бизнеса и т.д.

Исследование основывалось на трудах ученых - представителей различных отраслей права, к которым относятся: О.В. Абрамова, Е.М. Акопова, Н.Г. Александров, А. А. Алпатов, Л. А. Андреева, Е.С. Батусова, К.М. Беликова, О.Ю. Богомолова, Ю.В. Васильева, В.А. Вайпан, И.С. Войтинский, С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, К.Н. Гусов, Р.Ш. Давлетгильдеев, Д.И. Дедов, Н.И. Дейч, Н.И. Дивеева, И.К. Дмитриева, М.А. Драчук, М.В. Егиазарова, Е.Ю. Забрамная, А.Д. Зайкин, Л.В. Зайцева, Н.В. Закалюжная, О.О. Зорина, С.А. Иванов, Ю.В. Иванчина, А.Г. Карапетов, Ю.С. Кашкин, И.А. Костян, М.К. Кот, И.Я. Киселев, А.В. Кузьменко, А.М. Куренной, В.М. Лебедев, А.А. Леньшин, Р.З. Лившиц, А.М. Лушников,

М.В. Лушникова, Н.Л. Лютов, С.П. Маврин, Е.Е. Мачульская, О.М.

10

Медведев, В.И. Миронов, П.Е. Морозов, В.И. Никитинский, А.М.

Нурмагамбетов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Ю.В. Пенов, Т.А.

Постовалова, К.О. Рожкова, Р.Б. Садыкова, А.А. Самарин, Г.С. Скачкова,

О.В. Смирнов, В.Г. Сойфер, Е.А. Степанова, Л.С. Таль, Е.А. Тимофеев, К.Л.

Томашевский, И.А. Филипова, А.А. Хаваяшхов, М.М. Харитонов,

Е.Б. Хохлов, Н.В. Черных, О.В. Чесалина, Л.А. Чиканова, С.Ю. Чуча,

И.В. Шестерякова, С.В. Шуралева и др.

Большую роль сыграли работы экономистов, социологов и

представителей иных наук, в том числе таких, как И.В. Галочкин, Д.Б.

Джабборов, Т.И. Курносова, Ю.М. Полякова, С.В. Пучка, И.В. Манахова,

Г.А. Маслов, Е.В. Маслова, Д.А. Мусаев, В.Д. Роик, Д.А. Стапран, Б.А.

Цветков, О.Л. Шевчук, А.В. Шумская и др.

Также использовались работы следующих правоведов и

представителей иных наук: A. Aaken, S.A. Aaronson, Z. Adams, J. Agusti-

Panareda, А. Aloisi, D. Ariely, H.W. Arthurs, L. Baccini, B.C. Baclawski, R.A.

Bales, K. Banks, C. Barnard, B. Bercusson, N. Berg, S. Bisom-Rapp, C.M.

Bjuggren, R.G. Blanton, B. Boockmann, T. Broude, G.E. Buchak, C. Camerer,

A.W. Chan, M.A. Cherry, R.H. Coase, L. Goette, W. Colin, H. Collins, A. Cohn,

R. Cooter, P.C. Chiang, G. Charness, N.H. Chau, C. Cui, J. Craig, G. Davidov,

A.C.L. Davies, R.B. Davies, K.G. Dau-Schmidt, S. Deakin, S.B. DeLoach, T.

Desombre, T. Despax, N. Driffield, V.B. Dubal, M. Dunn, P. Eeckhout, C. Engel,

R.A. Epstein, A. Falk, E. Fehr, R.J. Flanagan, U. Grusic, L. Goette, S. Golub, E.

Gramano, U. Gneezy, W. Güth, G.M. Hayden, E.M. Hafner-Burton, J. Heintz,

L.R. Helfer, A. van Hoek, A. Hyde, C. Jolls, D. Kahneman, A.L. Kalleberg, I.

Kamata, C. Kelliher, M. Koenig-Archibugi, M.H. Kim, S. Kube, B.A. Langille, J.

List, G.S. Massara, F. Macfarlane, P.P. Mellizo, E. McGaughey, A.H. Neidhardt,

H. Oosterbeek, S. O'Leary, T. Palley, C.J. Patrick, G.T. Pivateau, R.A. Posner, Cl.

Puppe, J.J. Rachlinski, M. Sargent, S.J. Schwab, H.A. Simon, B.A. Simmons, T.

Slembeck, M.J. Springer, K. Van, W. Stone, C.R. Sunstein, A. Tversky, R.H.

Thaler, M. Tomz, Z. Wang, C.C. Williams и др.

11

Степень научной разработанности темы исследования.

Рассмотрение отдельных теоретических и практических вопросов о роли права в экономической системе общества, о совершенствовании и качественном обновлении трудоправового регулирования в современных социально-экономических условиях представлено довольно широко. Вопросы взаимодействия права и экономики, а также трудового права и рынка труда, организации труда, управления трудом, оплаты труда исследуют А.А. Алпатов, А.С. Бородин, А.Г. Карапетов, А.М. Лушников, С.П. Маврин, Р.Б. Садыкова, Е.А. Тимофеев, Е.Б. Хохлов, Г.В. Хныкин и др. Исследованию нетипичных форм занятости, а также вопросам адаптации трудового права к современным вызовам посвящены работы С.Ю. Головиной, Л.В. Зайцевой, Н.В. Закалюжной, И.А. Костян, А.М. Куренного, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, П.Е. Морозова, К.Л. Томашевского, Н.В. Черных, О.В. Чесалиной, С.В. Шуралевой и др. Вопросы эффективности, роли и значения международного правового регулирования в сфере труда исследуют Р.Ш. Давлетгильдеев, Ю.С. Кашкин, А.М. Коротаева, Н.Л. Лютов, Т. А. Постовалова, К.Л. Томашевский, Е.Е. Мачульская, А.С. Мрих и др. Вопросам коллизионного регулирования трудовых отношений, в том числе в рамках международных интеграционных объединений, посвящены работы К.М. Беликовой, М.В. Егиазаровой, И.В. Шестеряковой, С.В. Шуралевой и др.

Несмотря на значимость данных исследований, комплексная, концептуальная разработка роли трудового права в экономической системе общества на современном этапе, экономического назначения трудового права на различных уровнях регулирования в современных социально-экономических условиях практически отсутствует. Проведение исследования комплексного характера, формулирующего единую концепцию отражения социо-экономических, технологических и иных аспектов изменений в обществе, целесообразно, особенно с учетом значимости

происходящих на современном этапе изменений.

12

В диссертации на доктринальном уровне анализируются вопросы целого ряда направлений - от исследования проблем регулирования нетипичной занятости до отдельных правовых проблем изменений в локальной организации труда, взаимодействия трудоправового регулирования различных уровней и отдельных экономических процессов.

Научная новизна исследования заключается в том, что в нем определена роль трудового права в экономической системе общества на современном этапе. Оно включает междисциплинарную теоретико-методологическую основу и разработку практических мер по совершенствованию трудоправового регулирования в целях повышения его эффективности с учетом глобальной смены социально-экономической формации и необходимости обеспечения согласования интересов субъектов трудовых отношений, интересов государства, особенно в условиях международной конкуренции.

Наиболее существенные выводы, отражающие научную новизну работы, содержатся в положениях, выносимых на защиту:

1. Роль трудового права в экономической системе общества в статике заключается в том, что посредством определения в трудовом законодательстве признаков трудовых отношений и установления механизма их регулирования оно оказывает влияние на формирование определенной структуры рынка труда, структуры занятости в широком смысле, на выбор субъектами формы занятости (занятость в узком смысле), на структуру общественной, а также локальной организации труда.

2. Роль трудового права в экономической системе общества в динамике, тесно переплетающейся с ролью в статике, неразрывно связана с его значением для экономических процессов в современных условиях:

на международном уровне - в поощрении позитивных и предотвращении негативных аспектов регулятивной конкуренции;

на национальном уровне - в способствовании росту благосостояния общества (посредством повышения производительности труда и доходов населения, достижения эффективной занятости);

на уровне субъектов трудовых отношений - в способствовании реализации эффективного взаимодействия (выполнение трудовой функции в обмен на получение оплаты труда и др.).

3. Роль трудового права России в экономической системе общества в динамике и в статике недостаточным образом реализуется в современных условиях:

на международном уровне - из-за недостаточно эффективного установления связей национальной торгово-экономической и интеграционной политики и международных трудовых стандартов создаются возможности по недобросовестной конкуренции государств-партнеров;

на национальном уровне - из-за отсутствия четкого разграничения наемного труда и индивидуальной экономической деятельности допускается распространение фиктивной самозанятости, приводящее к имеющим негативный экономический потенциал для благосостояния общества изменениям в структуре рынка труда и занятости, отказу работодателей от локальной организации труда, основанной на трудовых отношениях, нарушению принципа свободы труда;

на уровне субъектов трудовых отношений - из-за недостаточного учета в правовом регулировании материального содержания трудовых отношений не раскрывается весь потенциал эффективности взаимодействия работника и работодателя.

4. В контексте глобализационых процессов регулятивная конкуренция в сфере труда понимается как изменение или воздержание от изменений государством трудового законодательства и (или) практики его применения в целях повышения конкурентоспособности национальной экономики. Регулятивная конкуренция характеризуется позитивным и негативным аспектами.

5. В условиях усложнения субъектного состава общественной организации труда и его управления дается определение локальной организации труда. Локальная организация труда - это определенным образом системно-структурированное взаимодействие потребителя и исполнителей по поводу применения труда (совокупно обеспечивающих выполнение определенной экономической деятельности), реализуемое в различных правовых формах через соответствующие данным формам правовые средства (в рамках трудовых отношений: трудовой договор и др.; в рамках гражданско-правовых отношений: договор о предоставлении труда работников (персонала); договор возмездного оказания услуг, договор подряда и др.).

6. В рамках исследования влияния трудового права на занятость выявлены основные характеристики и дано определение гиг-занятости. Это форма занятости, преимущественно обеспечиваемая цифровыми платформами, реализуемая при осуществлении работы в форме фриланс (выполнение работы (задания) исполнителем без географических ограничений) или работы по требованию (выполнение работы (задания) исполнителем в географически определенном месте, прошедшим отбор и подвергающимся контролю со стороны платформы).

7. В рамках структуры рынка труда, находящейся под влиянием трудового права, охарактеризован спотовый рынок труда. Это часть рынка труда, обеспечивающая вступление, действие и прекращение взаимодействия субъектов в рамках краткосрочных отношений (опосредованных в форме договора гражданско-правового характера или трудового договора, обычно заключаемого на определенный срок) по применению труда в виде эпизодического (разового или повторяющегося разового) выполнения работы (задания), преимущественно обеспечиваемого цифровой платформой (в форме фриланс или работы по требованию).

8. Экономическое значение различных норм трудового законодательства, характеризуемых как «жесткие» или «гибкие», заключается в дополняющем

15

друг друга регулировании с учетом особенностей национального рынка. «Жесткость» регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя по экономическим причинам (ст. 81 ТК РФ) компенсируется «гибкостью» в виде допустимости изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). На основании анализа особенностей зарубежных и отечественного рынков труда аргументируется, что развитие российского трудового законодательства должно учитывать необходимость поддержания установленного баланса обеспечения гибкости трудовых отношений и ограниченной возможности их прекращения по экономическим причинам.

9. Учет поведенческих эффектов (закономерностей поведения субъектов отношений) при установлении трудоправовых норм способствует повышению эффективности взаимодействия субъектов трудовых отношений, согласованию их интересов, интересов государства на основе достижения справедливого положения работника. Такое согласование интересов строится не на материальном вмешательстве законодательства в экономическое содержание трудовых отношений, а на процедурном.

10. «Выведение» («аутсорсинг» в экономическом понимании) трудовой функции в целом или частями (в виде отдельных заданий) за рамки компании осуществляется путем ее передачи для выполнения работниками частных агентств занятости или гиг-работниками, привлекаемыми индивидуально на спотовом рынке труда. Вопросы регулирования соответствующих отношений, а также сопутствующие организационные и правовые аспекты различаются. Традиционные трудовые отношения зачастую не укладываются в новые структуры локальной организации труда (что фактически выводит за рамки трудоправового регулирования большую часть данной многокомпонентной структуры), т.е. работодатели к ним либо не прибегают вообще, либо прибегают, но в условиях трансформации их отдельных

характеристик (путем снижения определяемости трудовой функции или в рамках нетипичных форм занятости).

11. Систематизированы правовые аспекты реализации работодателями гибкости в локальной организации труда, выражающиеся:

в рамках возможности работодателей по прекращению трудовых отношений по экономическим причинам;

Список литературы диссертационного исследования доктор наук Линец Александр Александрович, 2022 год

литература

Международные правовые акты

1. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. 16.12.1998. № 238.

2. Декларация Международной организации труда о социальной справедливости в целях справедливой глобализации (принята Международной конференцией труда на ее 97-й сессии, Женева, 10 июня 2008 г.) // Режим доступа: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/— dgreports/—cabinet/documents/publication/wcms_100193.pdf.

3. Конвенция № 95 Международной организации труда (с изм. от 23.06.1992) «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) // СПС «КонсультантПлюс».

4. Конвенция № 98 Международной организации труда «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (г. Женева, 01.07.1949) // СПС «КонсультантПлюс».

5. Конвенция № 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» (г. Женева, 25.06.1957) // СПС «КонсультантПлюс».

6. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (г. Женева, 25.06.1958) // СПС «КонсультантПлюс».

7. Конвенция № 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» (г. Женева, 26.06.1973) // СПС «КонсультантПлюс».

8. Рекомендация № 198 МОТ «О трудовом правоотношении» (Принята в г. Женеве 15 июня 2006 г. на 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС «КонсультантПлюс».

9. Европейская Социальная Хартия (Страсбург, 3 мая 1996 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2010. № 8. Ст. 781.

10. Договор между Российской Федерацией и Монголией о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам (подписан в г. Улан-Баторе 20.04.1999) // Бюллетень международных договоров. 2008. № 9. С. 67-91.

11. Договор между Российской Федерацией и Республикой Польша о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам // Бюллетень международных договоров. 2002. № 5. С. 56-86.

12. Соглашение между Правительством РФ и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан от 29 июня 1999 г. // Бюллетень международных договоров. 2000. № 5. С. 49-52.

13. Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Армения о трудовой деятельности и социальной защите граждан Российской Федерации, работающих на территории Республики Армения, и граждан Республики Армения, работающих на территории Российской Федерации, от 19 июля 1994 г. // Бюллетень международных договоров. 1995. № 5. С. 46-48.

14. Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан от 16 октября 2004 г. // Бюллетень международных договоров. 2006. № 6. С. 3945.

15. Договор о Евразийском экономическом союзе (Подписан в г. Астане 29.05.2014) // СПС «КонсультантПлюс».

16. Временное соглашение, ведущее к образованию зоны свободной торговли между Евразийским экономическим союзом и его государствами -членами, с одной стороны, и Исламской Республикой Иран, с другой

466

стороны // Правовой портал Евразийского экономического союза. Режим доступа: https://docs.eaeunion.org.

17. Соглашение о свободной торговле между государствами-членами ЕАЭС и Социалистической Республикой Вьетнам // Правовой портал Евразийского экономического союза. Режим доступа: https://docs.eaeunion.org.

18. Соглашение о свободной торговле между Евразийским экономическим союзом и его государствами-членами, с одной стороны, и Республикой Сербией, с другой стороны // Правовой портал Евразийского экономического союза. Режим доступа: https://docs.eaeunion.org.

19. Соглашение о свободной торговле с Республикой Сингапур // Правовой портал Евразийского экономического союза. Режим доступа: https://docs.eaeunion.org.

20. Распоряжение Совета Евразийской экономической комиссии от 11 сентября 2020 года № 19 «О формировании совместной исследовательской группы по изучению вопроса о целесообразности заключения соглашения о свободной торговле с Республикой Индонезией» // Правовой портал Евразийского экономического союза. Режим доступа: https://docs.eaeunion.org.

21. Распоряжение Совета Евразийской экономической комиссии от 11 сентября 2020 года № 18 «О формировании совместной исследовательской группы по изучению вопроса о целесообразности заключения соглашения о свободной торговле с Монголией» // Правовой портал Евразийского экономического союза. Режим доступа: https://docs.eaeunion.org.

22. Решение Высшего Евразийского экономического совета от 11 декабря 2020 года № 16 «О реализации статьи 1.3 Временного соглашения, ведущего к образованию зоны свободной торговли между Евразийским экономическим союзом и его государствами-членами, с одной стороны, и Исламской Республикой Иран, с другой стороны, от 17 мая 2018 года» //

467

Правовой портал Евразийского экономического союза. Режим доступа: https://docs.eaeunion.org.

23. Решение Высшего Евразийского экономического совета от 16 октября 2015 года № 29 «О начале переговоров с Государством Израиль о заключении соглашения о зоне свободной торговли» // Правовой портал Евразийского экономического союза. Режим доступа: https://docs.eaeunion.org.

24. Решение Высшего Евразийского экономического совета от 29 декабря 2016 года № 17 «О начале переговоров с Арабской Республикой Египет о заключении соглашения о зоне свободной торговли» // Правовой портал Евразийского экономического союза. Режим доступа: https://docs.eaeunion.org.

25. Решение Высшего Евразийского экономического совета от 29 декабря 2016 года № 14 «О начале переговоров с Республикой Индией о заключении соглашения о зоне свободной торговли» // Правовой портал Евразийского экономического союза. Режим доступа: https://docs.eaeunion.org.

26. Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» от 22 июня 1996 г. № 4 // СПС «КонсультантПлюс».

27. Singapore Ministerial Declaration Adopted on 13 December 1996 WT/MIN(96)/DEC.

28. Agreement between the United States of America, the United Mexican States, and Canada. URL: https://ustr.gov/trade-agreements/free-trade-agreements/united-states-mexico-canada-agreement/agreement-between.

29. North American Agreement on Labor Cooperation, U.S.-Can.-Mex., art. 51, Sept. 14, 1993, 32 I.L.M. 1499.

30. Trade and Cooperation agreement between the European Union and the European Atomic Energy Community, of the one part, and the United

468

Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, of the other part // Official Journal. 2020. L 444. Pp. 14-1462.

31. Consolidated version of the Treaty on the Functioning of the European Union // OJ C 326. 26.10.2012. Pp. 47-390.

32. Regulation (EC) № 593/2008 of the European Parliament and of the Council of 17 June 2008 on the law applicable to contractual obligations (Rome I) // Official Journal of the European Union. L 177. 4.7.2008. Pp. 6-16.

33. Regulation (EU) 2016/679 (General Data Protection Regulation) in the current version of the OJ L 119, 04.05.2016; cor. OJ L 127, 23.5.2018.

34. Regulation (EU) No 1215/2012 of the European Parliament and of the Council of 12 December 2012 on jurisdiction and the recognition and enforcement of judgments in civil and commercial matters// Official Journal of the European Union. L 351. 20.12.2012. Pp. 1-32.

35. Directive (EU) 2019/1152 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on transparent and predictable working conditions in the European Union // OJ L 186. 11.7.2019. Pp. 105-121.

36. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time // OJ L 299. 18.11.2003. Pp. 9-19.

37. Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation // OJ L 204, 26.7.2006, p. 23-36.

38. Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work // Official Journal L 327. 2008. Pp. 9-14 .

39. Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin // OJ L 180 , 19/07/2000. Pp. 22-26.

40. Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation // OJ L 303, 2.12.2000& Pp. 16-22.

41. Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses // Official Journal L 82. 2001. Pp. 0016-0020.

42. Council Directive 2004/113/EC of 13 December 2004 implementing the principle of equal treatment between men and women in the access to and supply of goods and services // OJ L 373, 21.12.2004. Pp. 37-43.

43. EU-Chile Association Agreement. URL: http://eur-lex.europa.eu/resource.html?uri=cellar:f83a503c-fa20-4b3a-9535-f1074175eaf0.0004.02/D0C_2&format=PDF.

Правовые акты Российской Федерации

44. Конституция Российской Федерации / Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета от 25 декабря 1993 года № 237 (с поправками).

45. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. I). Ст. 3 (с послед. изм.).

46. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. №32. Ст. 3301 (с послед. изм.).

47. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410 (с послед. изм.).

48. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ // СЗ РФ, № 31, 03.08.1998 г., ст. 3824 (с послед. изм.).

49. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 г. № 81-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. № 18. Ст. 2207 (с послед. изм.).

50. Кодекс законов о труде РСФСР 1971 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007 (утратил силу).

51. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Ведомости ВС РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565. (с послед. измен.).

52. Федеральный закон «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» от 27.11.2018 N 422-ФЗ // Российская газета. 2018. № 270(7733) (с послед. изм.).

53. Федеральный закон от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 19. Ст. 2321.

54. Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» // Официальный интернет-портал правовой информации.

55. «Единый план по достижению национальных целей развития Российской Федерации на период до 2024 года и на плановый период до 2030 года» (утв. Распоряжением Правительства РФ от 01.10.2021 № 2765-р) // Официальный интернет-портал правовой информации. Режим доступа: http ://www.pravo. gov. ru.

56. Письмо Министерства финансов Российской Федерации РФ от 08.05.2019 № 03-04-05/33559 (Об НДФЛ с вознаграждения по трудовому договору о дистанционной работе за пределами РФ) // СПС «КонсультантПлюс».

57. Письмо Министерства финансов Российской Федерации РФ от 01.08.2018 № 03-04-06/54321 (Об НДФЛ с доходов по трудовому договору о дистанционной работе за пределами РФ) // СПС «КонсультантПлюс».

471

58. Письмо Министерства финансов Российской Федерации РФ от 13.07.2018 № 03-15-06/48881 (О страховых взносах и НДФЛ при выплате российской организацией вознаграждения гражданину Республики Казахстан, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе за пределами РФ) // СПС «КонсультантПлюс».

59. Письмо Министерства финансов Российской Федерации РФ от 21.02.2018 № 03-04-05/10825 (Об НДФЛ с вознаграждения дистанционного работника за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ) // СПС «КонсультантПлюс».

60. Письмо Министерства финансов Российской Федерации РФ от 18.01.2018 № 03-04-05/2325 (Об НДФЛ с доходов работника-нерезидента, направленного в командировку за пределы РФ или выполняющего там дистанционную работу) // СПС «КонсультантПлюс».

61. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-Ю811 // СПС «КонсультантПлюс».

62. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245 // СПС «КонсультантПлюс».

63. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 г. № 4412-6. «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» // СПС «КонсультантПлюс».

64. Письмо Федеральной налоговой службы РФ от 16 сентября 2021 г. № АБ-4-20/13183@ «О рассмотрении обращения» // СПС «КонсультантПлюс».

Зарубежные правовые акты

65. AB-5 Worker status: employees and independent contractors. URL: https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=201920200AB 5.

66. European Communities Act 1972. URL: https://www.legislation.gov.uk/ukpga/1972/68/contents.

67. European Union (Withdrawal) Act 2018 URL: https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2018/16/contents/enacted.

68. Equality Act 2010. URL: https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents.

69. Employment Rights Act 1996 URL : https ://www.legislation. gov.uk/ukpga/1996/18/contents (gaTaoöpa^eHna: 18.05.2021).

70. National Minimum Wage Act 1998 URL: https: //www.legislation. gov. uk/ukpga/1998/39/contents.

71. Fair Labor Standards Act (FLSA), 29 U.S.C.§ 201 et seq.

72. Del decreto-legge 3 settembre 2019, № 101 // GazzettaUfficiale -Serie generale - 207 del 4 settembre 2019); «Disposizioniurgenti per la tutela del lavoro e per la risoluzione di crisiaziendali»., coordinato con la legge di conversione 2 novembre 2019, № 128 // GazzettaUfficialeallapag. 1).

73. LOI № 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcoursprofessionnels // Journal officielélectroniqueauthentifié № 0184 du. 09/08/2016.

74. LOI № 2019-1428 du 24 décembre 2019 d'orientation des mobilités // Journal officielélectroniqueauthentifié № 0299 du 26 décembre 2019.

75. Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo, por el que se modifica el textorefundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores, aprobadopor el Real DecretoLegislativo 2/2015, de 23 de octubre, para garantizarlos derechos laborales de las personas dedicadas al repartoen el ámbito de plataformasdigitales // BoletínOficial del Estado: miércoles 12 de mayo de 2021, Núm. 113.

Судебные акты Российской Федерации

76. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «Гарант».

77. Определение Конституционного Суда РФ от 12.04.2011 № 550-0-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Хорхординой Людмилы Валентиновны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 1 статьи 30, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации» // СПС «Гарант».

78. Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2014 № 1707-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Елисеева Владимира Васильевича на нарушение его конституционных прав статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «Гарант».

79. Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Дыкова Игоря Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».

80. Определение Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 № 3163-О Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Кирьяновой Людмилы Павловны на нарушение ее конституционных прав статьями 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации // СПС «Гарант».

81. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «Гарант».

82. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // СПС «Гарант».

83. Определение Верховного Суда РФ от 14.02.2019 № 304-КГ18-25124 по делу № А70-13715/2017 // СПС «КонсультантПлюс».

84. Определение Верховного Суда РФ от 16 августа 2021 г. № 41-КГ21-25-К4 // СПС «КонсультантПлюс».

85. Определение Верховного Суда РФ от 27 февраля 2017 г. № 302-КГ17-382 // СПС «КонсультантПлюс».

86. Определение Верховного Суда РФ от 30 августа 2021 г. № 45-КГ21-15-К7 // СПС «КонсультантПлюс».

87. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17- 10 // СПС «Гарант».

88. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.11.2017 № 69-КГ17-22 // СПС «Гарант».

89. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 июня 2019 г. № 83-КГ19-1 // СПС «КонсультантПлюс».

90. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.06.2019 № 45-КГ19-3 // СПС «КонсультантПлюс».

91. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) // СПС «КонсультантПлюс».

92. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 1.06.2020 по делу № 8Г-12211/2020 // СПС «КонсультантПлюс».

93. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2020 по делу № 88-13964/2020// СПС «КонсультантПлюс».

94. Апелляционное определение Московского городского суда от 22 ноября 2019 года № 33-53437/2019 // СПС «Гарант».

95. Апелляционное определение Московского городского суда от

04.07.2019 г. № 33-29926/2019 // СПС «Гарант».

96. Апелляционное определение Московского городского суда от

10.01.2020 по делу № 33-779/2020 // СПС «КонсультантПлюс».

97. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2019 по делу № 33-56626/2019 // СПС «КонсультантПлюс».

98. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2018 г. по делу № 33-1326/2018 // СПС «Гарант».

99. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 05.03.2020 № 33-5006/2020 по делу № 2-5579/2019/2019 // СПС «КонсультантПлюс».

100. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 25.05.2018 № 33-1192/2018 // СПС «Гарант».

101. Апелляционное определение Приморского краевого суда от

23.10.2018 г. № 33-10242/2018 // СПС «Гарант».

102. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2020 г. № 33-969/2020// СПС «Гарант».

103. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2018 № 33-10575/2018 // СПС «Гарант».

104. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2019 № 33-12100/2019 // СПС «КонсультантПлюс».

105. Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от

08.04.2019 № 44г-44/2019 // СПС «КонсультантПлюс».

106. Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 07.06.2018№ А70-13715/2017 // СПС «КонсультантПлюс».

107. Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 18 марта 2021 года № А27-15962/2020 // СПС «КонсультантПлюс».

108. Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 20 июля 2016 г. по делу № А58-547/2016 // СПС «КонсультантПлюс».

109. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27 ноября 2016 г. №А58-547/201627 // СПС «КонсультантПлюс».

110. Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 18.10.2018 по тому же делу № А70-13715/2017 // СПС «КонсультантПлюс».

111. Решение Арбитражного суда Кемеровского области в решении от 25 декабря 2020 года № А27 15962/2020 // СПС «КонсультантПлюс».

112. Решение Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 06.05.2016 по делу № А58-547/2016 // СПС «КонсультантПлюс».

113. Решение Арбитражного суда Тюменской области от 07.02.2018 по делу № А70-13715/2017 // СПС «КонсультантПлюс».

114. Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 14.05.2019 по делу № 2-2792/2019 // СПС «КонсультантПлюс».

115. Решение Канского городского суда (Красноярский край) № 21404/2020 2-1404/2020~М-830/2020 М-830/2020 от 27 октября 2020 г. по делу № 2-1404/2020. URL: https://sudact.ru/regular/doc/lelSIURsuGQv.

116. Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 21.01.2019 г. № 2-7134/2019 // СПС «Гарант».

117. Решение Тушинского районного суда г. Москвы от 26 июня 2019 № 2-2238/19 // СПС «Гарант».

Международные и зарубежные судебные акты

118. Judgment of the European Court of Justice, 1 July 1999, case 63/97, BMW v Deenik // European Court reports. 1999. P. I-905.

119. Judgment of the European Court of Justice, 14 July 1994, case C-91/92, Paola Faccini Dori v RecrebSrl. // European Court reports. 1994. P. I-3325).

120. Judgment of the European Court of Justice. B v Yodel Delivery Network Ltd. Case C-692/19 of 22 April 2020. ECLI:EU:C:2020:288.

121. Judgment of the European Court of Justice. FNV KunstenInformatieen Media v Staat der Nederlanden. Case CŒ1413/13 of 4 December 2014. ECLI:EU:C:2014:2411.

122. Benatti v WPP Holdings Italy Srl and others: CA 28 Mar 2007.

123. Canadian Union of Postal Workers v Foodora Inc. 2020 CanLII 16750 (ON LRB).

124. Cour de Cassation, Chambresociale, Arrêt n° 374 (19-13.316) 04/03/2020. ECLI:FR:CCAS:2020:S000374.

125. England and Wales Court of Appeal (Civil Division) Decision. Samengo-Turner and others v J & H Marsh & McLennan (Services) Ltd and others [2007] EWCA Civ 723; [2008] IRLR 237.

126. O'Connor v. Uber Techs. - 82 F. Supp. 3d 1133 (N.D. Cal. 2015).

127. Petter v EMC Corporation [2015] EWCA Civ 828.

128. Razak v. Uber Technologies Inc.: U.S. District Court for the Eastern District of Pennsylvania, case № 2:16-cv-00573; 3d Cir., № 18-1944, 3/3/20.

129. Tribunal Supremo, Sala de lo Social, case 4746/2019, 23/09/2020.

130. Uber BV and others (Appellants) v Aslam and others (Respondents) [2021] UKSC 5 On appeal from: [2018] EWCA Civ 2748URL: https://www.supremecourt.uk/cases/docs/uksc-2019-0029-judgment.pdf.

131. Uber Technologies Inc. v. Heller, 2020 SCC 16 (CanLII).

132. Víctor Sánchez v. Roofoods Spain 2017, Juzgado de lo social N 6 de Valencia (Labour Court N 6 of Valencia).

Литература

1. Абрамова О.В., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М.: Юридическая лит., 1982. 104 с.

2. Акопова Е.М., Степанова Е.А. Трудовой договор и иные договорно-правовые формы реализации права на труд: теория, законодательство и судебная практика // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2009. Том 7. № 4 (часть 3). С. 14-18.

3. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юрид. изд-во МЮ СССР, 1948. 336 с.

4. Алпатов А.А. «Право и экономика»: теоретико-правовой аспект. Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2011. 242 с.

5. Андреева Л.А., Медведев О.М. Правовое регулирование обеспечения занятости в России / под общ. ред. О.М. Медведева: Учебник. М.: МГИУ, 1997. 253 с.

6. Армбрюстер К. Непрерывность и изменения мегатенденций в праве (теоретико-правовое исследование на примере норм трудового права) // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Юриспруденция. 2018. № 4. С. 9-24.

7. Ацканов Т. А. Стимулы высокоэффективного труда: трудоправовой аспект: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Москва, 2009. 26 с.

8. Бай Н.Г. Правовое регулирование трудовой миграции, осложненной иностранным элементом, в государствах таможенного союза и европейского союза: дисс. ... к.ю.н. М., 2014. 173 с.

9. Батусова Е.С. Испытание при приеме на работу: правовой опыт зарубежных стран // Право. Журнал Высшей школы экономики.2021. № 1. С. 244-269.

10. Беликов Е.Г., Юдина Е.В. Правовое регулирование и перспективы применения специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» //Вестник Саратовской государственной юридической академии. 2021. № 1(138). С. 198-203.

11. Беликова К.М. О некоторых проблемах применения национальных, международных и региональных коллизионных предписаний, действующих в сфере трудовых отношений в странах БРИКС // Вестник Волгоградского

479

государственного университета. Сер. 5, Юриспруденция. 2015. № 3 (28). С. 164-178.

12. Беликова К.М. Правовое регулирование трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в странах БРИКС: учебное пособие. Москва: РУДН, 2017. 256 с.

13. Богомолова О.Ю. Оценка эффективности труда работника как средство управления персоналом // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 1. С. 52-55.

14. Бородин А.С. Проблема адекватности трудового права России закономерностям экономики труда: дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2011. 187 с.

15. Бочарников Д.А., Гайдаров Г.А. Проблемы признания отношений, связанных с использованием труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в судебном порядке // Актуальные проблемы российского права. 2016. № 9. С. 101-107.

16. Вайпан В.А. Реализация принципа социальной справедливости в правовом регулировании предпринимательской деятельности: дис. ... д-ра юрид, наук. М., 2019. С. 628.

17. Васильева Ю. В., Шуралева С.В. К вопросу о становлении и современном состоянии парадигм российского трудового права и права социального обеспечения // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2018. Вып. 41. С. 454-477.

18. Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2020. Вып. 49. С. 550-575.

19. Войтинский И.С. Трудовое право. Москва : Юрид. изд-во, 1927. 99 с.

20. Галочкин И.В. Проблемы совершенствования модели человека в современной экономической теории: дис. ... канд. экон. наук. Москва. 2009. 190 с.

21. Гиниева С.Б., Долженко Р. А. Трудовые отношения с позиции теории трансакционных издержек // Известия УрГЭУ. 2014. 5 (55). С. 11-18.

22. Головина С. Ю. Совершенствование трудового законодательства России с учетом законодательного опыта государств Евразийского экономического союза // Российское право: образование, практика, наука. 2019. № 5. С. 4-10.

23. Головина С.Ю. К вопросу о гармонизации трудового законодательства государств-членов ЕврАзЭС // Евразийская интеграция: экономика, право, политика. 2013. № 14. С. 158-163.

24. Головина С.Ю. Особенности трудового договора по законодательству государств-членов ЕАЭС // Российское право: образование, практика, наука. 2017. № 3. С. 9-18.

25. Головина С.Ю., Лютов Н.Л. Полезен ли опыт Европейского Союза для гармонизации трудового законодательства государств Евразийского Экономического Союза? // Журнал российского права. 2017. № 4. С. 70-83.

26. Головина С.Ю., Раманкулов К.С., Томашевский К.Л., Хасенов М.Х. Трудовое право и социальное обеспечение в государствах ЕАЭС в условиях пандемии СОУГО-19: опыт Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России // Российское право: образование, практика, наука. 2020. № 4. С. 13-33.

27. Горячева С.В. Конкретизация трудовой функции работника с помощью должностной инструкции в Российской Федерации и в Соединенных Штатах Америки // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 2. С. 61-64.

28. Грачев Д. А. Сравнительный анализ трудового договора и гражданско-правовых договоров в области научного и технического творчества // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 2. С. 35-38.

29. Гребенщиков А.В., Дивеева Н.И., Кузьменко А.В. Трудовые отношения с интернет-агрегатором: завтрашняя реальность? // Российский ежегодник трудового права. 2020. Вып. 10. С. 53-66.

30. Давлетгильдеев Р.Ш. Международно-правовое регулирование труда на региональном уровне: дис. ... д-ра юрид. наук.Казань, 2016. 586 с.

481

31. Дедов Д .И. Базовый доход как символ неолиберализма // Человек без необходимости трудиться: конституционно-экономическое и философское осмысление. Сост. Кравченко Д.В. Под ред. Академика РАН А.А. Гусейнова; предисл. академика РАН А.В. Смирнова. М., ЛУМ. 2020. С. 10-26.

32. Дейч Н.И. Функции трудового права: дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2006. 223 с.

33. Дельцова Н.В., Кот М.К. Правовые аспекты применения информационных технологий в сфере труда и занятости // Вестник Волжского университета имени В.Н. Татищева. 2019. Том 1. № 2. С.106-113.

34. Джабборов Д.Б. Трансформация отношений товарного производства под влиянием креативного труда: дис. ... канд. экон. наук. М., 2017. 182 с.

35. Долинская В.В., Долинская Л.М. Проблемы правового статуса самозанятых // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Юриспруденция. 2018. № 1. С. 113-129.

36. Драчук М.А. Государственная идеология и государственная политика на рынке труда в современной России // Правоприменение. 2018. Том 2. № 4. С. 60-67.

37. Драчук М.А. Еще раз к вопросу об оформлении трудовых отношений договорами гражданско-правового характера // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2016. № 1 (46). С. 166-174.

38. Драчук М.А. Ограничение свободы работодателя в управлении трудовой функцией работника // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2016. № 3 (48). С. 164-168.

39. Драчук М.А. Способы и пределы защиты прав работников при оформлении трудовых отношений договорами гражданско-правового характера // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2018. № 4 (57). С. 109-113.

40. Драчук М.А. Спрос и предложение на рынке труда: наднациональный правовой аспект // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. №3. С. 45-48.

41. Егиазарова М.В. Унификация норм, регулирующих трудовые отношения в международном частном праве: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2017. 222 с.

42. Еремина С.Н., Бычкова А.В. «Скрытые» трудовые отношения как основания существования «теневой» занятости: проблемы правового регулирования //Вестник юридического факультета Южного федерального университета. 2018. Том 5. № 3-4. С. 73-81.

43. Забрамная Е.Ю. К вопросу об актуальных тенденциях развития правового института дисциплины труда работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 4. С. 49-52.

44. Зайкин А.Д., К.С. Ремизов. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999. 328 с.

45. Зайцева Л.В., Митрясова А. С. Труд водителей такси на основе интернет-платформ: отдельные вопросы правового регулирования // Вестник Томского государственного университета. 2018. № 435. С. 239-245.

46. Зайцева Л.В. Применение коллективного договора транснациональной корпорации на территории Евразийского экономического союза // Вестник Томского государственного университета. 2017. № 421. С. 171-177.

47. Зайцева Л.В. Экономически зависимые самозанятые: различия национальных подходов к определению правового статуса // Вестник Томского государственного университета. 2019. № 446. С. 212- 222.

48. Закалюжная Н.В. Нетипичные трудовые отношения в условиях цифровой экономики // Вестник Брянского государственного университета. 2019. № 1. С. 202-208.

49. Закалюжная Н.В. Основные формы нетипичных трудовых отношений в России и за рубежом в условиях модернизации экономики: дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2021. 433 с.

50. Зорина О.О. Трудовая функция: принцип определенности или свойство наполняемости? // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 4. С. 2730.

51. Зорина О.О., Линец А. А. Аутсорсинг трудовой функции: оптимизация бизнеса и вызовы трудовому праву// Вестник Саратовской государственной юридической академии. 2020. № 3 (134). С. 232-244.

52. Зорина О.О, Линец А. А.Управление персоналом: право и экономика. Москва: Юстицинформ, 2021. 180 с.

53. Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. М.: Наука, 1964. 343 с.

54. Иванчина Ю.В. Влияние функций трудового права на интеграцию национальных систем трудового права на Европейско-Азиатском правовом пространстве // Трудовое право в России и за рубежом. М., 2014. № 3. С. 4044.

55. Иванчина Ю.В. Функции трудового права как отражение социально значимых потребностей: дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2019. 507 с.

56. Избиенова Т.А., Безина А.К. Реализация права на объединение работников, занятых посредством интернет-платформ, в европейских странах и в Российской Федерации // Актуальные проблемы российского права. 2021. Т. 16. № 2. С. 88-101.

57. Карапетов А.Г. Экономический анализ права. М.: Статут, 2016. 528 с.

58. Кашкин Ю.С. Трудовое право Европейского Союза: учебное пособие. М.: ВолтерсКлувер, 2009. 288 с.

59. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник. М.: Норма, Инфра-М, 1998. 263 с.

60. Коротаева А.М. Трудовое право Европейского Союза: анализ с позиций российской и западной юридических доктрин: дис. канд. юрид. наук. Пермь, 2011. 214 с.

61. Короткова М.В. Особенности правового регулирования

предпринимательской деятельности граждан без образования юридического

484

лица в Беларуси, Казахстане и России // Образование и право. 2021. № 3. С. 116-125.

62. Корсаненкова Ю.Б. Межотраслевые связи права социального обеспечения: современное состояние и их влияние на дальнейшее развитие отрасли: дис. ... д-ра юрид. наук. Москва, 2021. 429 с.

63. Коршунова Т.Ю. Проблемы достойного труда в условиях нетипичной занятости // Журнал российского права. 2020. № 7. С. 78-97.

64. Костян И.А. Вопросы правосубъектности работодателя (юридического лица) // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 4. С. 7-10.

65. Костян И.А. К вопросу о применении норм международного права при рассмотрении трудовых споров (на примере Конвенции МОТ № 132) // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 4. С. 45-48.

66. Котова С.И. Правовое положение прекариата на рынке труда и концепция занятости: дис. канд. юрид. наук. М., 2019. 206 с.

67. Крохалева Ю.И. Трудовая мобильность и отражение ее закономерностей в трудовом праве России: дис. канд. юрид. наук. Пермь, 2007. 212 с.

68. Куренной А. М. Правовые вопросы участия трудящихся в управлении производством. М.: Изд-во МГУ, 1983. 96 с.

69. Куренной А.М. Необходимость срочного создания нового Трудового кодекса: «идея фикс»? // Российский ежегодник трудового права. 2020. Вып. 10. С. 40-52.

70. Куренной А.М. Осознает ли государство реальную необходимость эффективного правового регулирования в сфере социальной политики? // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 4. С. 2-6.

71. Куренной А.М. Политика, экономика, право: проблема преференций в сфере труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2016, № 4. С. 3-6.

72. Куренной А.М. Право и справедливость в российской системе регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 4. С. 3-7.

73. Куренной А.М. Принципы трудового права: теория и проблемы применения на практике // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 4. С. 3-6.

74. Куренной А.М. Социальное государство и социальное партнерство: как соединить усилия? // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 4. С. 37.

75. Курносова, Т.И. Гибкая занятость в экономике развитых стран (причины, формы, эффективность): дис. ... канд. экон. наук. М., 1998. 143 с.

76. Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск. 1998. 85 с.

77. Леньшин А.А. Влияние концепции достойного труда Международной организации труда на развитие трудового законодательства стран Евразийского экономического союза: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2017. 206 с.

78. Линец А.А. Актуальные вопросы информирования работников при смене работодателя // Труд и социальные отношения. 2014. № 4. С. 108-116.

79. Линец А.А. Влияние «Вгехй» на трудовое право Великобритании // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 1. С. 49-52.

80. Линец А.А. Трудоправовой аспект международной экономической интеграции // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. 2019. № 2. С. 61-81.

81. Линец А.А. «Трудовое право и поведенческая экономика» как сфера исследования (Часть 1) // Трудовое право в России и за рубежом. - 2018. № 2. С. 3-6.

82. Линец А.А. «Трудовое право и поведенческая экономика» как сфера исследования (Часть 2) // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 3. С. 18-21.

83. Линец А.А. Трудовое право в условиях изменения организации управления трудом: вызовы и перспективы // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 2. С. 7-10.

84. Линец А. А. Некоторые вопросы правового регулирования смены работодателя по трудовому праву Российской Федерации и Европейского Союза // Российский ежегодник трудового права. 2014. № 9. С. 471-479.

85. Линец А. А. Эволюция подхода рассмотрения передачи предприятия в связанных с аутсорсингом ситуациях по праву Европейского Союза // Законодательство. 2013. №7. С. 49-56.

86. Линец А.А. Эффективность международных трудовых стандартов: междисциплинарный подход // Вестник Саратовской государственной юридической академии. 2019. № 2 (127). С. 241-251.

87. Линец А.А. Юридико-поведенческий аспект оплаты труда // Вестник Московского городского педагогического университета. Серия «Юридические науки». 2018. № 4 (32). С. 103-114.

88. Липковская В.В. Интересы работодателя в трудовом праве: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2011. 183 с.

89. Лушников А.М. «Право и экономика»: методологические подходы к междисциплинарным исследованиям // Вестник Нижегородской академии МВД России. 2019. № 1. № 45. С. 39-44.

90. Лушников А.М. «Право и экономика»: монография. Москва: Проспект, 2019. 192 с.

91. Лушников А.М. Научно-технические революции и трудовое право (историко-правовой очерк) // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. №1. С. 9-11.

92. Лушников А.М. Проблемы общей части российского трудового права: научное наследие, современное состояние и перспективы исследований: дис. ... д-ра юрид. наук.Москва, 2004. 384 с.

93. Лушников А.М., Кириллова Л.С. Нетипичные трудовые договоры: гибкость и стабильность юридической конструкции // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2017. № 2 (40). С. 46-50.

94. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009. 879 с.

95. Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право и цифровая экономика: российский опыт в контексте мировых тенденций // Российский ежегодник трудового права. 2020. Вып. 10. С.19-29.

96. Лушников А.М., Лушникова М.В. Четвертая научно-техническая революция и трудовое право: реальные вызовы // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. №2. С. 3-6.

97. Лушникова М.В., Кириллова Л.С. Принцип Аехгсигйу в нетипичных трудовых договорах // Социальное и пенсионное право. 2017. № 2. С. 46-50.

98. Лютов Н.Л. Адаптация трудового права к развитию цифровых технологий: вызовы и перспективы // Актуальные проблемы российского права. 2019. № 6. С. 98-107.

99. Лютов Н.Л. Влияние нетипичных форм занятости на социально-экономическое развитие // Уровень жизни населения регионов России. 2020. Том 16. № 1. С. 43-50.

100. Лютов Н.Л. Законодательные инициативы, связанные с дистанционным трудом: временный ажиотаж на фоне пандемии или устойчивая тенденция? // Журнал российского права. 2020. № 12. С. 78-88.

101. Лютов Н.Л. Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте // Актуальные проблемы российского права. 2020. № 15(8). С. 108-117.

102. Лютов Н.Л. Международная торговля, ВТО и международные трудовые стандарты: какие уроки могут быть полезны для России? // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 3. С. 7 - 10.

103. Лютов Н.Л. Международные трудовые стандарты и международная торговля в условиях глобализации: проблемы взаимодействия (в свете

вступления России в ВТО) // Российский юридический журнал. 2013. № 6 (93). С. 127-134.

104. Лютов Н.Л. Межотраслевая координация при применении норм трудового и гражданского права к отношениям, складывающимся в корпоративных организациях // Межотраслевая координация правового регулирования труда в корпоративных организациях / Под ред. Н.Л. Лютова. М.: Буки Веди, 2016. С. 17-28.

105. Лютов Н.Л. Социальные и трудовые отношения в условиях экономического кризиса: соблюдение баланса интересов. // Журнал российского права. 2016. № 1. С. 30-38.

106. Лютов Н.Л. Трансформация трудового правоотношения и новые формы занятости в условиях цифровой экономики // Журнал российского права. 2019. № 7. С. 115-130.

107. Лютов Н.Л. Трудовые отношения с коллективным работодателем: перспективы правового регулирования // Lex russica (Русский закон). 2018. № 12. С. 9-17.

108. Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права: дис. ... д-ра. юрид. наук. М., 2013. 464 с.

109. Лютов Н.Л., Войтковская И.В. Водители такси, выполняющие работу через онлайн-платформы: каковы правовые последствия «уберизации» труда? // Актуальные проблемы российского права. 2020. Т. 15. № 6. С. 149159.

110. Маврин С.П. Управление трудом: теоретико-правовые аспекты: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. Ленинград, 1991. 41 с.

111. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. Учебник. С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005. 448 с.

112. Манахова И.В. Поведенческая экономика: учеб. пособие. Саратов: Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2017. 120 с.

113. Маркс К. К критике политической экономии. Предисловие // Маркс К., Энгельс Ф. Избранные произведения. В 3 т. Т. 1. М., 1980. 640 с.

114. Маслов Г.А. Взаимосвязь изменений технологических укладов и школ экономической теории: дисс. ... канд. экон. наук. М., 2019. 166 с.

115. Маслова Е.В. Регулирование нестандартной занятости населения в Российской Федерации: теоретико-методологические и практические вопросы: дис. ... д-ра экон. наук. М., 2018. 414 с.

116. Матякубова А.А. Институт оплаты труда: оптимизация межотраслевых связей: дис. канд. юрид. наук. М., 2021. 265 с.

117. Мачульская Е.Е. Право на справедливые условия труда по Европейской социальной хартии // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 4. С. 51-54.

118. Мачульская Е.Е. Цифровизация в социальном обеспечении: задачи и перспективы // Сборник материалов международной научно-практической конференции: «Государство и право XXI века: современные тенденции и новые вызовы» / отв. ред. Т.А.Сошникова. Москва: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2020. С.32-39.

119. Мигранова Л. А., Роик В.Д. Заработная плата и социальное страхование // Народонаселение. 2019. № 2. С. 64-77.

120. Межотраслевая координация правового регулирования труда в корпоративных организациях: монография / С.А. Егоров, А.С. Игнатенко, А.Б. Козырева и др.; под ред. Н.Л. Лютова. М., 2016. 196 с.

121. Миронов В.И. Дискриминация в оплате труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 4. С. 22-27.

122. Морозов П.Е. Современные тенденции развития зарубежного трудового права в условиях глобализации: дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2012. 392 с.

123. Мрих А.С. Трудоправовая интеграция государств Европейского союза и государств Евразийского экономического союза: сравнительно-правовой анализ: дис. канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2017. 206 с.

490

124. Мусаев Б.А. Влияние нестандартной занятости на изменение социально-трудовых отношений: дис. ... канд. экон. наук. М., 2018. 150 с.

125. Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права. М.: Юрид. лит., 1971. 247 с.

126. Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы: дис. ... д-ра юрид. наук. М., 1998. 324 с.

127. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л.А. Процедурные нормы в механизме правового регулирования трудовых отношений // Журнал российского права. 2019. № 9. С. 80-99.

128. Орлова Е.Е. Занятость населения как правовая категория: понятие и признаки // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. №1. С. 14-17.

129. Осипова С.В. Гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, и трудовой договор // Юридический вестник Самарского университета. 2018. Т. 4. № 3. С. 99-106.

130. Павловская Е.Ю. Теоретико-правовые аспекты регулирования трудовой занятости в СССР и Российской Федерации: история и современность: монография. М.: Издательство Юрайт, 2021. 157 с.

131. Панкин В.А. Правовое выражение и содержание некоторых принципов трудового права // Вестник Томского государственного университета. Право. 2007. С. 163-166.

132. Пенов Ю.В. Управление трудом в условиях многоукладной экономики: правовые проблемы: дис. ... канд. юрид. наук. Санкт-Петербург, 2003. 218 с.

133. Петровская Н.Е. Цифровые платформы как доминантный вектор развития глобального рынка труда // Управление. 2021. № 9(2). С. 103-113.

134. Платформенная занятость: определение и регулирование / Авт. коллектив: О.В. Синявская, С.С. Бирюкова, А.П. Аптекарь, Е.С. Горват, Н.Б. Грищенко, Т.Б. Гудкова, Д.Е. Карева; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Институт социальной политики. М.: НИУ ВШЭ, 2021. С. 77.

135. Поведенческая экономика: современная парадигма экономического развития: монография / под ред. Г.П. Журавлевой, Н.В. Манохиной, В.В. Смагиной. Тамбов: Издательский дом ТГУ им. Г.Р. Державина, 2016. 340 с.

136. Подупейко А.Г. Пределы хозяйской власти нанимателя (работодателя) // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 2. С. 11-13.

137. Покида А.Н., Зыбуновская Н.В. Регулирование деятельности самозанятых граждан // Вопросы государственного и муниципального управления. 2020. № 1. С. 60-85.

138. Полякова Ю.М. Краудсорсинг в сфере нестандартных форм занятости на российском рынке труда: дисс. ... канд. экон. наук. М., 2019. 190 с.

139. Постовалова Т.А. Трудовое право Европейского Союза: теория и практика. М.: Проспект, 2015. 493 с.

140. Приженникова А.Н. Трансформация трудового правоотношения: актуальные вопросы // Современный юрист. 2021. № 1. С. 42-49.

141. Пряженников М.О. Трудоправовые аспекты проектной занятости // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 1. С. 27-30.

142. Пучка С.В. Компетентностный подход в управлении эффективностью компании: дис. ... канд. экон. наук. Москва, 2019. 211 с.

143. Рогалева Г.А., Рогалева И.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений в условиях трансформации экономической модели четвертой промышленной революции // Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). 2019. № 11. С. 67.

144. Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А. Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2018. № 4. С. 184-189.

145. Роик В.Д. Пути совершенствования модели трудовых доходов населения России // Социально-трудовые исследования. 2020. № 40(3). С. 90100.

146. Роик В.Д. Труд, его эволюция и перспективы // Народонаселение. 2018. Т. 21. № 1. С. 97-108.

147. Рожкова К.О. Ограничения автономии воли сторон в выборе применимого права в экономических отношениях, осложненных иностранным элементом // Актуальные проблемы российского права. 2018. № 6. С. 153-161.

148. Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения. Доклад ЦеТИ и ЛИРТ НИУ ВШЭ для ЦСР. М.: НИУ ВШЭ, 2017. 148 с.

149. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 1997. 415 с.

150. Русских Т.В. К вопросу о свободе трудового договора и ее ограничении // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. 2015. Том 25. № 4. С. 137-140.

151. Садыкова Р.Б. Международно-правовые доктрины экономического анализа: дис. ... канд. юрид. наук. Москва. 2019. 163 с.

152. Самарин А.А. Экстерриториальное действие права: дис. ... канд. юрид. наук. Нижний Новгород, 2016. 229 с.

153. Сафиуллина Д.Р. Межотраслевые связи договорного права: дис. ... канд. юрид. наук. Казань, 2015. 199 с.

154. Серегина Л.В. Право на безопасный труд с учетом вызовов научно-технологического развития Российской Федерации // Журнал российского права. 2020. № 6. С. 79-94.

155. Ситников А.А. Нетипичные для трудовой функции работников обязанности как средство управления трудом // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 2. С. 14-16.

156. Скачкова Г.С. Единство и дифференциация в регулировании труда иностранцев в РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2. С. 1316.

157. Скачкова Г.С. Роль современного трудового права в реализации социально-трудовых прав граждан // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 4. С. 16-18.

158. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: дис. ... д-ра юрид. наук.Москва, 2003. 432 с.

159. Смирнов О.В. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. М.: Юрид. лит., 1968. 183 с.

160. Соболев С.А. Правовые способы воздействия на мотивацию труда работника: история и современность: дис. ... канд. юрид. наук. Ижевск, 1998. 123 с.

161. Советское трудовое право. Учебник. Под ред. Пашкова А.С., Смирнова О.В. М.: Юрид. лит., 1988. 608 с.

162. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения: дис. ... д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 2004. 355 с.

163. Соколова Т.В. Научное творчество как вид трудовой функции научных работников //Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 2. С. 43-45.

164. Стапран Д.А. Развитие методологии формирования стратегических преимуществ на основе сорсинга: дисс. ... д-ра экон. наук. М., 2019. 472 с.

165. Степаненко Р.Ф., Камаров М.Р. Трансакционные издержки: современные методологические подходы к изучению правовой реальности // Вестник Казанского юридического института МВД России. 2019. Т. 10. № 3. С. 296-301.

166. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918. 225 с.

167. Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование. Часть 2. Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. Ярославль: типография Губернского правления, 1918. 188 с.

168. Татаринов А.А. Управление персоналом: соотношение трудового права и кадрового менеджмента: дис. ... канд. юрид. наук. Киров, 2004. 211 с.

169. Тимофеев Е.А. "Law and Есопошкв": учение о праве и государстве в США в XX веке: дис. ... канд. юрид. наук. Нижний Новгород, 2016. 181 с.

170. Томашевский К.Л. Аксиология трудового права как учение о ценностях в сфере труда // Российский журнал правовых исследований. 2017. № 1(10). С. 220-228.

171. Томашевский К.Л. Платформенная занятость: между трудовым, гражданским и налоговым правом // Юстиция Беларуси. 2021. № 8. С. 10-15.

172. Томашевский К. Л. Системы источников трудового права государств -членов ЕАЭС: теория и практика: дис. ... д-ра юрид. наук.М., 2018. 509 с.

173. Томашевский К.Л. Сущность трудоправовой интеграции и перспективные пути гармонизации трудового законодательства государств -членов ЕАЭС // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 3. С.50-53.

174. Томашевский К.Л. Цифровизация и ее влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты) // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право 2020. № 2. С. 398-413.

175. Томашевский К.Л., Раманкулов К.С. Пути гармонизации трудового законодательства государств - членов ЕАЭС (взгляд из Беларуси и Кыргызстана) // Herald of The Euro-Asian Law Congress. 2018. № 1. С. 66-76.

176. Трудовое прав России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Издательство Юрайт, 2014. 854 с.

177. Трудовое право и повышение эффективности общественного производства / Барабаш А.Т., Бородина Н.Н., Гончарова Г.С., Иванов С.А. и др.; под ред.: Иванов С.А. М.: Наука, 1972. 422 с.

178. Трудовое право России / под ред. Куренного А.М. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2015. 624 с.

179. Трудовое право России / под ред. Куренного А.М. 4-е изд., испр. и доп. М.: Проспект, 2020. 672 с.

180. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. 560 с.

181. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, В. А. Сафонова. М.: Проспект, 2021. 672 с.

182. Трудовое право России. 2-е изд. / под ред. К.Н. Гусова, Н.Л. Лютова. М.: Проспект. 2017. 562 с.

183. Трудовое право России. Учебник для вузов. Отв. ред. Р.З. Лившиц, Ю.П.Орловский. М.: Издательская группа ИНФРА-М, НОРМА, 1998. 480 с.

495

184. Тухватулина Л.А. Междисциплинарность и экспертное знание в социальных науках: случай «права и экономики» // Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. 2018. № 46. С. 95-103.

185. Улюмджиев Е.А. Правовое регулирование статуса работника: проблемы эффективности: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2009. 163 с.

186. Филипова И.А. Трудовое право при переходе к цифровому обществу: происходящие изменения и контуры будущего // Журнал российского права. 2021. № 3. С. 92-105.

187. Францифоров А.Ю. Признаки трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 2. С. 16-19.

188. Хаваяшхов А.А. Множественность лиц на стороне работодателя: сравнительно-правовой анализ: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2015. 152 с.

189. Хаматшин Р.А. Нормативно-правовое регулирование экономической системы в условиях трансформации современного российского общества и государства: политико-правовое исследование: дис. ... канд. юрид. наук. Уфа, 2006. 190 с.

190. Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя: авт. дис. ... канд. юрид. наук. Санкт-Петербург, 2010. 160 с.

191. Хныкин Г.В. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 3. С. 48-53.

192. Хныкин Г.В. Установление заработной платы: законодательные каноны и практика их применения // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 4. С. 30-33.

193. Хныкин Г.В., Косаковская Е.И. Принципы заработной платы и проблемы их реализации // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 2. С. 26-29.

194. Хохлов Е.Б. Направления совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. № 9. С. 13-18.

496

195. Хохлов Е.Б. Правовое регулирование труда в современных условиях: проблемы теории и практики: автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. Санкт-Петербург, 1992. 30 с.

196. Цветков Н.Н. Роль страны - торгово-экономического лидера в интеграционном объединении: учет мирового опыта для развития Евразийского экономического союза: дис. ... канд. экон. наук. Санкт-Петербург, 2017. 149 с.

197. Челышев М.Ю. Система межотраслевых связей гражданского права: цивилистическое исследование: дис. ... д-ра юрид. наук. Казань, 2009. 501 с.

198. Черных Н.В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) // Актуальные проблемы российского права. 2019. № 8. С. 108-117.

199. Черных Н.В. Предоставление труда работников (персонала) как нетипичная форма занятости // Lexrussica (Русский закон). 2019. № 8. С. 6373.

200. Черных Н.В. Проблемы обеспечения справедливого и экономически эффективного баланса интересов сторон трудового договора при развитии нетипичной занятости (на основе анализа норм главы 53.1 ТК РФ) // Lex russica (Русский закон). 2020. № 8. С. 148-158.

201. Черняева Д. В. Трансграничные трудовые отношения: современное состояние регулирования и перспективы разработки комплексных актов на национальном и международном уровне // Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы для координации. Под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова: монография. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. 256 с.

202. Черняева Д.В., Дарбинян Т.А. Трудовые обязанности работника в научно-практическом измерении // Журнал российского права. 2018. № 4. С. 140-149.

203. Чесалина О.В. Вызовы цифровой экономики для систем социального страхования и права социального обеспечения // Пермский юридический альманах. 2019. № 2.С. 578-586.

204. Чесалина О.В. Работа на основе интернет-платформ (d"owd work и workon-demand via apps) как вызов трудовому праву и праву социального обеспечения // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. №1. С. 52-55.

205. Чуча С.Ю. Модернизация правового регулирования дистанционного труда в России: предпосылки, условия, перспективы // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2021. Т. 18. № 2. С. 64-73.

206. Шапсугова М.Д. Проблемы подведомственности и подсудности споров с участием самозанятого как особого субъекта экономической деятельности с неопределенным правовым статусом // Юридические исследования. 2021. № 2. С. 9-23.

207. Швалева Е.С. Обеспечение трудовой мобильности средствами трудового права: дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2020. 226 с.

208. Шевчук А.В. От фабрики к платформе: автономия и контроль в цифровой экономике // Социология власти.2020. № 32 (1). С. 30-54.

209. Шестерякова И.В. К вопросу об унификации коллизионных норм //Вестник Саратовской государственной юридической академии. 2012. № 2 (84). С. 121-125.

210. Шестерякова И.В. Коллизионное регулирование трудовых и социально-обеспечительных отношений, осложненных иностранным элементом // Вестник Саратовской государственной юридической академии. 2015. № 5 (106). С. 178-184.

211. Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы и трудовое право России: их соотношение и коллизии: дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2011. 384 с.

212. Шумская Е.И. Экономический потенциал четвертой промышленной революции: дис. ... канд. экон. наук. М., 2018. 161 с.

213. Шуралева С.В. Правовое регулирование индивидуальных и коллективных трудовых отношений в транснациональных корпорациях в России: дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2010. 202 с.

214. Шуралева С.В. Работники в «облаках»: влияние интернет-платформ на развитие трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 1. С. 15-18.

215. Шуралева С.В. Регулирование дистанционной работы с иностранным элементом в эпоху глобализации: взгляд с позиций трудового права России // Вестник Пермского ун-та. 2014. Юридические науки. № 3 (25). С. 156-163.

216. Щербаковский Г.З. Государство и экономическая система общества: теоретико-правовые и праксиологические основания соотношения и взаимодействия: дис. ... д-ра юрид. наук. Санкт-Петербург, 2006. 310 с.

217. Экономическая теория: учебник для бакалавров / под ред. К.Н. Лобачевой. 3-е изд. М.: Издательство Юрайт. 2012. С. 516.

218. Aaken A.Behavioral International Law and Economics // Harvard International Law Journal. 2014. Vol. 55(2). Pp. 421-481.

219. Aaken A. Public International Law and Economics: Towards Behavioral International Law and Economics: A Comment on Enriching Rational Choice Institutionalism for the Study of International Law // University of Illinois Law Review. 2008. № 1. Pp. 47-60.

220. Aaronson S.A. How China's Employment Problems Became Trade Problems // Global Economy Journal. 2010. Vol. 10(3). Art. 2. Pp. 1-32.

221. Adams Z., Bishop L., Deakin S., Fenwick C., Martinsson S., Rusconi G. Labour Regulation Over Time: New Leximetric Evidence // Paper prepared for the 4th Conference of the Regulating for Decent Work Network, Developing and Implementing Policies for a Better Future for Work. ILO, Geneva, July 2015. 45 p.

222. Agusti-Panareda J., Ebert F.C., LeClercq D. Labour Provisions in Free Trade Agreements: Fostering their Consistency with the ILO Standards System. International Labour Office. 2014. 36 p.

223. AloisiA. Exploring ways to improve working conditions of platform workers: The role of EU labour law // A Thematic Working Paper for the Annual Conference of the European Centre of Expertise (ECE) in the field of labour law, employment and labour market policies. 2020. 21 p.

224. Ariely D., Gneezy U., Loewenstein G., Mazar N. Large Stakes and Big Mistakes // The Review of Economic Studies. 2009. № 76(2). Pp. 451-469.

225. Ariely D., Kamenica E., Prelec D. Man's search for meaning: The case of Legos // Journal of Economic Behavior & Organization. 2008. № 67. Pp. 671-677.

226. Arthurs H. Reinventing Labor Law for the Global Economy: The Benjamin Aaron Lecture // Berkeley Journal of Employment and Labor Law. 2001. Vol. 22(2). Pp. 271-294.

227. Arthurs H.W. Extraterritoriality by Other Means: How Labor Law Sneaks Across Borders, Conquers Minds, and Controls Workplaces // Stanford Law & Policy Review. 2010.Vol. 21. Pp. 101-127.

228. Baccini L., Koenig-Archibugi M. Why do states commit to international labor standards?: interdependent ratification of core ILO conventions, 1948-2009 // World Politics, 2014. Vol. 66 (3). Pp. 446-490.

229. Baclawski B.C. Re-Thinking the WTO's Relationship to International Labor Standards: Is it Finally Time for a Global Approach? // Georgetown Journal of International Law. 2016. Vol. 48. Pp. 235-262.

230. Bales R.A. Explaining the Spread of At-Will Employment as an Interjurisdictional Race-to-the-Bottom of Employment Standards // Tennessee Law Review. Vol. 75. Pp. 453-471.

231. Banks K. Must Canada Change its Labour and Employment Laws to Compete with the United States? // Queen's Law Journal. 2013. Vol. 38(2). 431 p.

232. Barnard C. EU Employment Law. Oxford: Oxford University Press, 2012. 739 p.

233. Bercusson B. European Labour law. Cambridge: Cambridge University Press, 2009. 752 p.

234. Berg N. Behavioral Labor Economics // MPRA Paper. 2010. № 26366 (4). Pp. 2-49.

235. Bisom-Rapp S. Exceeding Our Boundaries: Transnational Employment Law Practice and the Export of American Lawyering Styles to the Global Worksite // Comparative Labor Law & Policy Journal. 2004. Vol. 25.Pp. 257-338.

236. Bjuggren C.M. Employment protection and labor productivity // Journal of Public Economics. 2018. Vol. 157. Pp. 138-157.

237. Blanton R.G., Peksen D. Economic Liberalization, Market Institutions, and Labour Rights // European Journal of Political Research. 2016. Vol. 55(3). Pp. 474-491.

238. Boockmann B. The Effect of ILO Minimum Age Conventions on Child Labor and School Attendance: Evidence From Aggregate and Individual-Level Data // World Development. 2010. Vol. 38(5). Pp. 679-692.

239. Broude T. Behavioral International Law // University of Pennsylvania Law Review. 2015. Vol. 163. Pp. 1099-1157.

240. Buchak G.E. Financing the gig economy. A dissertation submitted to the faculty of the university of Chicago school of business and the faculty of the division of the social sciences Kenneth C.G. Department of economics in candidacy for the degree of doctor of philosophy. Chicago, Illinois. 2019. 108 p.