Отношения по применению нетипичного труда: понятие, виды, общие вопросы правового регулирования тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Коркин, Александр Евгеньевич

• Коркин, Александр Евгеньевич
• кандидат наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат наук Коркин, Александр Евгеньевич

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

Глава 1. Общая характеристика отношений по применению нетипичного труда

1.1. Понятие нетипичного труда и его виды

1.2. Характеристика отдельных видов нетипичного труда

1.2.1. Заемный труд: понятие, признаки и виды

1.2.2. Телеработа: понятие и признаки

1.2.3. Работа по вызову: понятие, признаки и виды

Глава 2. Общая концепция правового регулирования нетипичных трудовых отношений

2.1. Цели и задачи правового регулирования нетипичных трудовых отношений

2.2. Ограничения использования нетипичного труда

2.3. Основания и пределы дифференциации правового регулирования нетипичных трудовых отношений

Глава 3. Правовое положение работника в нетипичном трудовом правоотношении и связанных с ним правоотношениях

3.1. Права работника и их гарантии в трудовом правоотношении

3.1.1. Право на благоприятные условия труда

3.1.2. Право на ограничение рабочего времени

3.1.3. Право на справедливое вознаграждение за труд

3.1.4. Права и гарантии работников при прекращении трудовых отношений

3.2. Права работника и их гарантии в правоотношениях, сопутствующих трудовому правоотношению

Заключение

Список использованных источников

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Отношения по применению нетипичного труда: понятие, виды, общие вопросы правового регулирования»

Введение

Актуальность темы исследования обусловливается характером и масштабом изменений в трудовых отношениях, произошедших в нашей стране за последние десятилетия.

Формирование науки трудового права и соответствующей отрасли законодательства происходило главным образом в первой половине XX века. В то время в условиях индустриальной экономики преобладающими были отношения по применению труда промышленных рабочих, для регулирования которых и предназначались в основном нормы новой отрасли права. Учитывая специфику промышленного труда того времени, данные нормы были рассчитаны, прежде всего, на установление условий применения физического труда, преимущественно осуществляемого работниками мужского пола, трудящихся полное рабочее время у одного работодателя.

С вхождением экономики развитых стран в постиндустриальную фазу развития и распространением в конце XX - начале XXI века информационных и коммуникационных технологий, автоматизации производства, роста сферы услуг, стремительного увеличения доли наукоемких и высокотехнологичных производств, усиления глобализации и конкуренции на международных рынках товаров и услуг доля такого рода промышленного труда резко сократилась, но при этом возросли объемы применения непромышленного труда, который по отношению к типичному промышленному труду стали совершенно обоснованно именовать нетипичным.

Указанные изменения привели к необходимости иного правового регулирования этих новых видов трудовых отношений, для которого стали использоваться специальные нормы трудового права, расширившие пределы его дифференциации. Сообразно этим изменениям в большинстве развитых государств существенно возросло количество исследований по юридической,

социологической и экономической проблематике нетипичных отношений по труду, а также были приняты законодательные акты, учитывающие специфику новых видов труда и соответствующим образом была скорректирована судебная практика.

Однако не во всех государствах наука и правовое регулирование поспевали за изменением экономических и трудовых отношений. Одним из наиболее ярких тому примеров является Россия. В нашей стране не все виды отношений по применению нетипичного труда получили должное внимание со стороны ученых и отечественного законодателя1, что, в свою очередь, создало существенные сложности для работников, работодателей, и общества в целом.

Данное диссертационное исследование как раз и является попыткой хотя бы в какой-то мере восполнить пробелы российской науки трудового права на этот счет и сформулировать конкретные предложения по мерам наиболее эффективного правового регулирования отношений по применению

нетипичного труда.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является выявление специфики отношений по применению нетипичного труда, в первую очередь таких, как отношения, возникающие при заемном труде, телеработе и работе по вызову, и разработка концепции правового регулирования таких отношений. Особое внимание уделяется указанным трем видам нетипичных трудовых отношений в связи с тем, что они в научной литературе наименее изучены, а их правовое регулирование (особенно в России) и вовсе сведено к минимуму, что порождает трудности в правоприменении, нарушения прав субъектов трудовых отношений (прежде всего работников) и сужение предмета трудового права за счет подчинения трудовых по сути отношений гражданскому праву.

Для достижения этой цели автор предпринял попытку решить следующие задачи: сформулировать понятие нетипичного труда и определить формы

1 Единственным, пожалуй, примером такого внимания является законопроект о запрете заемного труда, находящийся на рассмотрении в Государственной Думе РФ с конце 2010 года (№451173-5).

нетипичного труда; определить понятие и основные признаки заемного труда, телеработы и работы по вызову; выделить виды (формы) указанных видов нетипичного труда; выявить цели использования работодателями нетипичного труда и последствия его использования для работников; определить цели и задачи правового регулирования отношений по применению нетипичного труда, основания и пределы дифференциации отношений, возникающих при заемном труде, телеработе и работе по вызову, и возможные ограничения применения указанных видов нетипичного труда; установить объем основных прав работника и обязанностей работодателя в отношениях по заемному труду, телеработе и работе по вызову; выработать концепцию правового регулирования заемного труда, телеработы и работы по вызову.

Методологическую основу исследования составляют общенаучные (анализ, синтез, сравнение, логический, системный и другие) и частнонаучные (сравнительно-правовой, историко-правовой, формально-юридический) методы познания.

Теоретическую основу исследования составили работы ведущих российских и зарубежных ученых-юристов. Слабая изученность феномена нетипичного труда предопределила обращение не только к юридической литературе, но и источникам по экономике и социологии.

В ходе исследования были использованы труды по вопросам применения нетипичного труда российских и зарубежных ученых: В.А. Васильева, Н.Т. Вишневской, В.Е. Гимпельсона, С.Ю. Головиной, Е.А. Ершовой, Р.И. Капелюшникова, Б.Р. Карабельникова, И Я. Киселева, П.В. Климова, Т.Ю. Коршуновой, Я.В. Кривого, A.M. Куренного, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, О.В. Моцной, А.Ф. Нуртдиновой, A.A. Полкового, Т.А. Пустоваловой, О.П. Рымкевич, Л.И. Смирных, В.Г. Сойфера, М.М. Харитонова, М.А. Шабановой, D. Bailey, Y. Baruch, R. Blanpain, A. Bronstein, B. Burchell, M. Carley, S. Cohany, H. Collins, G. Davidov, A. Davies, S. Deakin, Y. Feldman, J. Felstead, S. Fredman, M. Freedland, R. Graham, T. Hägen, В. Hepple, S. Houseman,

U. Huws, A. Kalleberg, N. Kurland, S. McKay, J. McMullen, L. Mitlacher, J. Nilles, L. Ratti, F. Reynold, I. Smith, K. Stone, D. Storrie, A. Supiot, M. Tiraboschi, T. Treu, L. Vosko и других.

Научная новизна работы. В результате исследования предложено новое обоснование количества и структуры правоотношений при заемном труде, выявлена юридическая природа и виды отношений, возникающих при работе по вызову, определены существенные признаки телеработы. С учетом отечественной и зарубежной практики использования нетипичного труда впервые в отечественной науке сформулированы цели и задачи правового регулирования нетипичных трудовых отношений, обоснована невозможность эффективной защиты прав работников по нетипичным трудовым договорам без дифференциации правового регулирования соответствующих отношений, выявлены основания и пределы дифференциации правового регулирования отношений по заемному труду, телеработе и работе по вызову, предложена концепция правового регулирования указанных видов нетипичного труда.

По результатам исследования на защиту выносятся следующие положения:

1. Традиционный труд характеризуется следующими признаками: обязанность работодателя предоставить работу; обязанность работника выполнять работу; работа под непосредственным контролем работодателя, организация труда работодателем; полное рабочее время; бессрочный характер отношений; участие в отношении одного работника и одного работодателя, личное выполнение работы; работа в помещениях, контролируемых работодателем. При отклонении хотя бы по одному из признаков появляется возможность говорить о нетипичном труде. Переход к нетипичному труду приводит, как правило, к снижению уровня защищенности работника, ухудшению качества занятости, возникновению неопределенности относительно лица, обязанного выплачивать вознаграждение работнику и исполнять иные обязанности в связи с выполнением работы, уменьшению дохода работника.

Указанные причины обусловливают необходимость специального правового регулирования отношений по применению нетипичного труда, с целью усиления защищенности работника по конкретному направлению.

2. При заемном труде возникает два правоотношения: двустороннее гражданское правоотношение по поводу предоставления труда работника и двустороннее трудовое правоотношение с множественностью лиц на стороне работодателя.

3. Телеработником является лицо, выполняющее работу по трудовому договору на дому или в иных помещениях по собственному выбору (но не в помещениях работодателя) более половины своего рабочего времени. Понятие телеработника является более общим по отношению к понятию надомника.

4. Работа по вызову представляет собой особый вид труда, в ходе осуществления которого работодатель не обязан предоставлять работнику работу, и привлекает последнего к труду по собственной инициативе и только тогда, когда это необходимо работодателю, при этом работник может либо отказаться от выполнения работы по конкретному вызову (рамочное трудовое соглашение), либо обязан выполнять работу по вызовам работодателя.

5. Основаниями специального правового регулирования нетипичных трудовых отношений являются: множественность лиц на стороне работодателя в отношениях по заемному труду, особая организация труда - при телеработе, отсутствие у работодателя обязанности предоставить работу и временный характер труда по отдельным трудовым договорам, заключаемым на основании рамочного трудового соглашения - при работе по вызову. Если при заемном труде с работником заключается срочный трудовой договор, основанием дифференциации правового регулирования может являться временный характер труда.

6. Эффективная охрана труда работников по нетипичным трудовым договорам возможна только при условии специального правового регулирования отношений в области охраны труда. В частности, при телеработе объем

обязанностей работодателя в области охраны труда должен различаться в зависимости от фактической возможности работодателя контролировать соблюдение работником требований охраны труда; в любом случае работодатель обязан предоставить телеработнику информацию об общих требованиях безопасности при выполнении работы (в том числе о требованиях охраны труда к используемым устройствам, инструментам и материалам).

7. Труд работников по нетипичным трудовым договорам должен оплачиваться на равных условиях с трудом обычных работников, выполняющих аналогичную работу, с первого дня работы (включая работу на условиях заемного труда, работу по вызову и телеработу). Заемным работникам должна выплачиваться компенсация за время отсутствия работы, то есть в перерывах между работой в организациях-пользователях. Телеработникам должно быть гарантировано право на повышенную оплату времени сверхурочной работы в тех случаях, когда работник подчиняется установленному режиму рабочего времени, и привлекается к сверхурочной работе по инициативе работодателя.

Научная и практическая значимость исследования. Достигнутые результаты расширяют понимание специфики отношений по применению нетипичного труда (прежде всего, отношений по заемному труду, телеработе и работе по вызову), функций трудового права применительно к новым формам отношений по труду, категории трудового правоотношения и ее трансформации в связи с изменением экономических отношений.

Результаты исследования могут быть использованы для совершенствования трудового законодательства и в учебной работе.

Апробация результатов исследования. Диссертация подготовлена и обсуждена на кафедре трудового права и охраны труда юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета.

Результаты исследования докладывались и обсуждались на следующих конференциях: Научно-практическая конференция «Актуальные проблемы правотворчества и правоприменительной деятельности», Иркутск, ЮИ ИГУ,

2006; Международная научно-практической конференции «Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения», г. Москва, МГЮА, 2009; Международная научно-практическая конференция «Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения», г. Москва, МГЮА, 2010.

Основные результаты исследования опубликованы в двух научных статьях и трех сообщениях по материалам научно-практических конференций.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, семи параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Глава 1. Общая характеристика отношений по применению нетипичного

труда

1.1. Понятие нетипичного труда и его виды

1. В современной литературе по проблемам и перспективам развития трудового права повышенное внимание уделяется вопросам нетипичного труда, нестандартных или «гибких» форм занятости. Совершенно очевидно, что первым шагом в исследовании нетипичного труда является определение того, что представляет собой стандартный или традиционный труд.

Трудовое право создавалось изначально «как специальное право для промышленных рабочих, которое «постепенно распространялось на родственные профессии, прежде всего на служащих, домашнюю прислугу, сельскохозяйственных рабочих, квартирников и моряков» . Нормы трудового права, таким образом, были направлены на регулирование условий применения физического труда работников преимущественно мужского пола, работающих полное рабочее время на одного работодателя.

Обобщая весьма обширную иностранную и не столь обширную российскую литературу по этому вопросу, можно прийти к выводу, что стандартный труд характеризуют в совокупности следующие признаки: (а) обязанность работодателя предоставить работу, (б) обязанность работника выполнять работу, (в) работа под непосредственным контролем работодателя, организация труда работодателем, (г) полное рабочее время, (д) бессрочный характер отношений, (е) участие в отношении одного работника и одного работодателя, при личном выполнении работы, (ж) работа в помещениях,

2 Каскель В. Новое трудовое право / Под ред. Е. Даниловой. М., 1925. С. 53-54 (Цит. по: Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 2009. С. 100).

контролируемых работодателем3. Перечисленные пять признаков характеризуют тот тип труда, который доминировал в структуре занятости на протяжении большей части XX века, и вокруг которого формировались действующие системы правового регулирования труда, включая положения о социальном партнерстве, а также системы социального обеспечения4.

Именно традиционный труд ассоциируется в большинстве случаев с предоставлением социальных пособий и выплат (их предоставление работнику нередко служит индикатором наличия стандартного трудового правоотношения5, однако не является признаком последнего, поскольку социальные выплаты и пособия могут предоставляться и «атипичным» работникам).

Следует также отметить, что различные формы нетипичного труда существовали практически всегда и с давних пор регулировались нормами трудоправового характера6. К примеру, в английской судебной практике еще с начала XVIII века можно проследить широкое применение «нетрадиционных» в современном понимании способов привлечения к труду посредством договора на выполнение разовых работ, срочного договора, прерывающихся (непостоянных) отношений и других7.

3 См., например: Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2005. С. 329; Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М, 2006 (автор главы - В.Е. Гимпельсон). С. 16; Kalleberg A.L. Non-standard employment relations and labour market inequality: cross-national patterns // Inequalities of the world: new theoretical framework, multiple empirical approaches. London, 2006. P. 137; Baruch Y., Smith I. The legal aspects of teleworking // Human Resource Management Journal. 2002. Vol. 12(3). P. 63; Kalleberg A.L. Nonstandard employment relations: part-time, temporary and contract work // Annual Review of Sociology. 2000. Vol. 26. P. 341; Contract Labour. Report VI (1) to the International Labour Conference 85th session 1997. Geneva, 1996.

4 Supiot A. Beyond employment: changes of work and the future of labour law in Europe. Great Britain, 2001 (Цит. no: Kalleberg A.L. Non-standard employment relations and labour market inequality: cross-national patterns... P. 137).

5 Feng Xu. The emergence of temporary staffing agencies in China // Comparative Labor Law and Policy Journal. 2009. Vol. 30(2). P. 439.

6 Отмечалось многими авторами. См., например: Gallagher D.G., Sverke М.. Contingent employment contracts - are existing employment theories still relevant? // Economic and Industrial Democracy. 2005. Vol. 26(2). P. 182.

7 Deakin S. Does the personal employment contract provide a basis for the reunification of employment law // Industrial Law Journal. 2007. Vol. 36(1). P. 73.

В наши дни использование нетипичного труда стало нормой и распространено настолько, что некоторые полагают некорректным использовать термин «нестандартный» труд, предлагая взамен для его

8 v-»

характеристики термин «ненадежный» (precarious) или «случайный» (contingent) труд. Вместе с тем представляется целесообразным использовать и в дальнейшем устоявшийся в нашей литературе термин «нетипичный» труд, поскольку именно его отличие по тем или иным признакам от стандартного труда, ставшего нормой в XX веке с формированием отрасли трудового права, обусловливает необходимость дополнительного исследования видов такого нетипичного труда, и последствий его применения для работников и работодателей.

2. К нетипичному труду в юридической и экономической литературе

обычно относят9: самозанятость, работу по срочным трудовым договорам,

работу на условиях неполного рабочего времени, работу по вызову, сезонную и

случайную занятость10, деление рабочего места11, режим альтернативной

рабочей недели, заемный труд, труд надомников и телеработников, работу

12

вахтовым методом, сверхурочную занятость , неформальную занятость,

8 Treu Т. Labour flexibility in Europe // International Labour Review. Vol. 131 (4-5). Pp. 497512 (Цит. no: De Grip A., Hoevenberg J., Willems E. Atypical employment in the European Union // International Labour Review. 1997. Vol. 136(1). P. 51).

9 Количество источников, в которых приводятся более или менее подробными перечни нестандартных форм занятости, весьма велико. См., например: Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. С. 329-343; Kalleberg A.L. Nonstandard employment relations: parttime, temporary and contract work; Annual Review of Working Conditions in the EU 2006-2007. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Luxembourg, 2007. P. 35.

10 Случайная занятость характеризуется предельно краткосрочной продолжительностью и/или отсутствием фиксированного количества рабочего времени, что в большинстве случаев означает меньшее количество рабочих часов чем обычно (см.: Нестандартная занятость в российской экономике... С. 146 (автор главы - Т.С. Карабчук); Burchell В., Deakin S., Honey S. The employment status of individuals in non-standard employment. London, 1999. P. 20-21).

11 При делении рабочего места работники поочередно выполняют работу на одном рабочем месте, при этом происходит чередование рабочих и нерабочих дней для каждого работника (Парягина О.А. Занятость населения: теория и законодательство. Иркутск, 2005. С. 124.)

12 Нестандартная занятость в российской экономике... С. 19 (автор главы - В.Е. Гимпельсон).

вторичную занятость (включая работу по совместительству), «труд на условиях

подряда» и прочее.

Если проследить в указанных видах труда отсутствие тех или иных признаков труда традиционного типа, то можно прийти к нескольким интересным выводам (таблица 1).

Таблица 1. Критерии отличия различных видов нетипичного труда от труда традиционного типа

Виды труда Полное рабочее время Бессроч ный характер отношен ий Один работодате ль — один работник Личное выполне ние работы Работа на территории / в помещениях, контролируемых работодателем Работа под непосредственным контролем работодателя, организация труда работодателем Обязанност ь работодате ля предостави ть работу Обязанно сть работника выполнят ь работу

1 Самозанятость (индивидуальное предпринимательство, работа по гражданско-правовым договорам и т.п.) Да Да Да Да Нет Нет Да Да

2 Заемный труд Да Да(1) Нет Да Да(2) Да Да Да

3 Надомный труд(3) Да Да Да Нет(4) Нет Нет Да Да

4 Телеработа(3) Да Да Да Нет(5) Нет Нет Да Да

5 Работа по вызову (договоры «ноль часов»)

5.1 С правом отказаться от работы (рамочные трудовые соглашения) Да Да Да Да Да Да Нет Нет

5.2 Без права отказаться от работы Да Да Да Да Да Да Нет Да

6 Работа по договорам «минимум-максимум» Нет Да Да Да Да Да Да Да

7 Неполное рабочее время Нет Да Да Да Да Да Да Да

8 Временная работа Да Нет Да Да Да Да Да Да

9 Выполнение работы для работодателя Да Да Да Да Нет Да Да Да

на территории организации-заказчика в рамках гражданско-правового договора между работодателем и организацией-заказчиком

10 Выполнение работы для работодателя и на территории работодателя в рамках гражданско-правового договора между работодателем и организацией-заказчиком Да Да Да Да Да Да Да Да

11 Совместительство Да Да Да Да Да Да Да Да

12 Вахтовый метод Да Да Да Да Да Да Да Да

13 Сверхурочная работа Да Да Да Да Да Да Да Да

(1) Несмотря на то, что отношения с заемными работниками носят чаще всего временный характер, существуют примеры, когда заемные работники принимаются на работу в организацию-пользователь на неопределенный срок, и это допускается законодательством (фактические отношения при этом могут длиться по нескольку лет).

(2) В качестве работодателя («вторичного» работодателя) рассматривается и организация-пользователь, которая обладает рядом прав и обязанностей работодателя, и где работник выполняет свою трудовую функцию.

(3) По законодательству некоторых государств надомники и телеработники (или некоторые их категории) могут рассматриваться как самозанятые и, следовательно, не обладающие статусом работников. В некоторых случаях на таких работников нормы трудового законодательства распространяются лишь частично.

(4) По российскому законодательству надомный работник вправе привлекать для выполнения работы членов семьи. Несмотря на то, что члены семьи при этом не приобретают статуса работников и не наделяются соответствующими правами и обязанностями, сама возможность привлечения третьих лиц к выполнению работы довольно необычна для трудового права.

(5) Если в соответствии с национальным законодательством труд телеработников регулируется как труд надомников, их правовой статус уравнивается. Применительно к российскому законодательству это, в частности, могло бы означать возможность привлечения телеработниками третьих лиц для выполнения трудовых обязанностей.

Применительно к сведениям, помещенным в таблице, следует сделать

несколько замечаний.

Во-первых, для каждой из форм нетипичного труда в таблице выделены лишь специфические, то есть характерные именно для данной формы, отклонения от труда традиционного типа. Понятно, что, например, работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться по срочному трудовому договору и (или) на дому и т.д.

Во-вторых, необходимо иметь в виду, что работники могут чередовать в различные отрезки времени или совмещать в одно и то же время типичный и нетипичный труд, кроме того, труд работника может быть атипичен сразу по

13

нескольким признакам .

В-третьих, нельзя упускать из виду отсутствие единого подхода к пониманию некоторых терминов.

Так, категория «неформально занятых» может включать весьма широкий круг трудящихся: работающих по трудовым договорам (включая тех, кто не имеет письменного трудового договора как документа, работает у физических лиц или на предприятиях «неформального сектора»), индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам и др.14 Юридический анализ такой предельно широкой категории вряд ли возможен и целесообразен (в связи с чем неформальная занятость не включена в таблицу 1), а особенности правового положения включаемых в эту категорию трудящихся следует рассматривать отдельно.

Другой пример — труд на условиях подряда, который в разных источниках трактуется неодинаково. Используемое в зарубежной литературе словосочетание «contract labour» традиционно переводится в российской литературе как «труд на условиях подряда», что подразумевает заключение

13 Нестандартная занятость в российской экономике... С. 20 (автор главы - В.Е. Гимпельсон).

14 Там же. С. 20,181-183.

гражданско-правового договора между работником и предприятием15. Вместе с тем Международное Бюро Труда под «contract labour» понимает не только отношения между физическим лицом и заказчиком, регулируемые гражданским правом, но и другие способы найма работников, которые отличаются от найма по обычному трудовому договору, заключаемому между соответствующими работниками и предприятием, на котором они работают16. Причем даже в рамках специального доклада Международной организации труда (МОТ), посвященному труду на условиях подряда17, этот термин определялся по-разному. В рамках дискуссии о «труде на условиях подряда» были рассмотрены случаи выполнения работниками работы не непосредственно для работодателя, а для третьего лица (например, при направлении работника на предприятие-заказчик в рамках исполнения гражданско-правового договора подряда между работодателем и предприятием-заказчиком). Другое, уже более широкое понимание труда на условиях подряда предполагало рассмотрение в рамках этой категории случаев выполнения одним предприятием (исполнителем) для другого (заказчика) определенных работ на условиях гражданско-правовых договоров, когда такие работы первоначально выполнялись самим предприятием-заказчиком, даже если работа выполнялась работниками на территории предприятия-исполнителя. Казалось бы, такие ситуации целиком и полностью лежат в сфере гражданского права и не должны становится предметом изучения ученых-трудовиков, однако внимание к ним было обусловлено наиважнейшей для развитых стран проблемой вывода предприятий в другие страны, где низки

15 В этом смысле труд на условиях подряда пересекается с понятием самозанятости.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Коркин, Александр Евгеньевич, 2012 год

Список использованных источников I. Специальная литература на русском языке

Книги

1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М., 2009. - 344 с.

2. Аникин Б.А. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: учеб. пособие / Б.А. Аникин, И.Л. Рудая. - М.: ИНФРА-М, 2006. -288 с.

3. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. - М., 1972.-248 с.

4. Белов В.А. Гражданское право. Общая и особенная части. Учебник. -М., 2003.-960 с.

5. Витрук Н.В. Общая теория правового положения личности. - М., 2008. - 448 с.

6. Воеводин Л.Д. Юридический статус личности в России: Учебное

пособие. - М.: Норма, 1997. - 304 с.

7. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2003. - 496 с.

8. Гражданское право: В 4 т. Т. III: Обязательственное право. Учебник / Отв. ред. Е.А. Суханов. М., 2004 // Консультант Плюс [Электронный ресурс]:

справочная правовая система.

9. Догадов В.М. Очерки трудового права. - Л., 1927. - 163 с.

10. Каминка А.И. Очерки торгового права. - М., 2002. - 547 с.

11. Каскель В. Новое трудовое право / Под ред. A.B. Даниловой. - М., 1925.- 198 с.

12. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. - М., 1999. - 263 с.

13. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. - М., 2005. - 608 с.

14. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) / Отв. ред. О.Н. Садиков // Консультант [Электронный ресурс]: Справочная правовая система.

15.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. A.M. Куренной, С .П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2007 // Консультант [Электронный ресурс]: Справочная правовая система.

16. Курс российского трудового права: Часть общая. В 3-х томах. Т. 1 / Гребенщиков A.B., Маврин С.П., Хохлов Е.Б.; Под общ. ред.: Маврин С.П., Пашков A.C., Хохлов Е.Б. - СПб., 1996. - 573 с.

17. Курс российского трудового права. В 3-х томах. Т. 3: Трудовой договор / Науч. ред. тома Е.Б. Хохлов. - СПб, 2007. - 656 с.

18. Лушников A.M. Очерки теории трудового права / A.M. Лушников, М.В. Лушникова. - СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр

Пресс», 2006. - 940 с.

19. Научно-практический комментарий к Гражданскому Кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) / Под ред. Мозолина В.П., Малеиной М.Н. // Консультант [Электронный ресурс]: Справочная правовая система.

20. Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. - М., 2006. - 400 с.

21.Парягина O.A. Занятость населения: теория и законодательство: учеб. пособие. - Иркутск: Изд-во ИГУ, 2005. - 210 с.

22. Пашерстник А.Е. Теоретические вопросы кодификации общесоюзного

законодательства о труде. - М., 1955. - 231 с.

23.Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: материалы пятой международной научно-практической конференции / Под ред. К.Н. Гусова. - М., 2009. - 544 с.

24. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. - М., 2003. - 316 с.

25. Смирных Л.И. Заемный труд: экономическая теория, опыт стран ЕС и России. - М.: Российско-Европейский Центр Экономической Политики

(РЕЦЭП), 2005.-61 с.

26. Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: материалы шестой международной научно-практической конференции / Под ред. К.Н. Гусова. - М., 2010. - 720 с.

27. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник. - М.: Высш. шк., 1995. -

256 с.

28. Таль Л.С. Очерки промышленнаго рабочаго права / Л.С. Таль. - М.: Московское научное издательство, 1918. - 224 с.

29. Теория государства и права: Учебник / Под ред. М. Н. Марченко. 2004 // Гарант [Электронный ресурс]: Справочная правовая система.

30. Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. - М.:

Юристъ, 2003.-524 с.

31. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б.

Хохлова. - М.: Юристъ, 2003. - 560 с.

32. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса / Под общ. ред. В.П. Колесова. - М., 2008. - 464 с.

33.Черняева Д.В. Трудовые отношения в странах англосаксонского права.

- М.: Волтерс Клувер, 2010. - 208 с.

Диссертации, авторефераты диссертаций

1. Власенко М.С. Проблемы правового регулирования заемного труда в России: автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. - М., 2009. - 27 с.

2. Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: международно-правовой, сравнительный и национальный аспекты: дисс. ... канд. юрид. наук. -М., 2006.-164 с.

3. Рымкевич О.П. Сравнительно-правовой анализ регулирования отношений по заемному труду: дисс. ... канд. юрид. наук. - СПб., 2005. - 203 с.

4. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения: автореф. дисс. ... докт. юрид. наук. - Екатеринбург, 2005. - 48 с.

5. Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя: автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. - СПб., 2010. - 28 с.

6. Шабанова М.А. Особенности правового регулирования нетипичных трудовых договоров: дисс. ... канд. юрид. наук. - Ярославль, 2008 - 211 с.

7. Штивельберг Ф.Б. Основания и пределы дифференциации трудового права России: автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. - Екатеринбург, 2004. - 27 с.

Статьи в журналах и сборниках материалов

1. Банцекина О. Умелое построение взаимоотношений с людьми -«тонкая» работа для профессионала. Интервью с генеральным директором компании «Coleman Service» // Управление персоналом. - 2002. - № 3. - С. 8.

2. Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора. // Правоведение. - 2003. - № 4. - С. 81-93.

3. Без выходного пособия // URL: http://www.rg.ru/2009/10/20/rabota.html

(дата обращения: 28.02.2010).

4. Бочарникова М.А., Коршунова Т.Ю. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений: теоретические аспекты // Ежегодник российского трудового права. - 2006. - № 2. - С. 237-251.

5. Васильев В.А. Представительство в трудовых отношениях в условиях заемного труда // Трудовое право. - 2005. - № 11. - С. 46-50.

6. Васильева В. Особенности трудового договора с «заемным» работником по законодательству Австрии и Франции / Вопросы трудового права. - 2006. - № 1. - С. 54-59.

7. Виноградова O.A. Использование заемного труда // Трудовые споры. -

2005. -№ 1.-С.4-6.

8. Головина С. Содержание трудового договора при заемном труде // Хозяйство и право. - 2004. - № 10. - С. 21-25.

9. Договор аутстаффинга: материалы круглого стола // Трудовые споры.

-2005.-№2.-С. 12-17.

10. Доклад комитета экспертов MOT «Hours of work: from fixed to flexible & report on the application of conventions and recommendations, Report III (Part IB), International Labour Conference, 93 session, 2005» // Российский ежегодник трудового права. - 2006. - № 2. - С. 391-578.

11. Ерофеев А.Е. Предоставление персонала для сторонних организаций //

Трудовые споры. - 2005. - № 3. - С. 40-41.

12. Ершова Е.А. Актуальные теоретические и практические проблемы заемного труда // Российский судья. - 2005. - № 12. - С. 16-19.

13. Ершова Е.А. Заемный труд // Трудовое право. - 2004. - № 10. - С. 2528.

14. Карабельников Б.Р. Л.С. Таль и судьба его сочинений в российской правовой действительности. Печальные размышления у непарадного подъезда отечественного законодательства // Вестник гражданского права. - 2006. - № 1. -С. 182-189.

15. Киселев И. Судьбы трудового права в XXI веке // Вопросы трудового

права. - 2006. - № 5. - С. 11-16.

16. Климов П.В. Нестандартные виды договоров о труде в Великобритании. «Заемные работники» // Законодательство. - 2004. - № 1. - С. 51-57.

17.Колганова М.В., Примак Е.А. Заемный труд как предмет правового регулирования // Актуальные вопросы современного трудового права. - М.:

Экономическая газета, 2005. - С. 82-126.

18. Концепция правового регулирования заемного труда / И. Киселев, Б. Карабельников, Э. Черкасова, С. Кукса, В. Юдкин, А. Леонов, В. Свечкаренко // Хозяйство и право. - 2004. - №2. - С. 52-60.

19. Концепция правового регулирования заемного труда / И. Киселев, Б. Карабельников, Э. Черкасова, С. Кукса, В. Юдкин, А. Леонов, В. Свечкаренко // Хозяйство и право. - 2004. - № 3. - С. 40-48.

20. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях (заемный труд) // Трудовое право. - 2005. - № 6. - С. 7-30.

21. Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: опыт и перспективы // Правоведение. - 2004. - № 5. - С. 107-110.

22. Кривой Я. Эволюция регулирования заемного труда на примере Нидерландов // Трудовое право. - 2006. - № 1. - С. 4-7.

23.Кузнецов Г. «Нестандартная» занятость и охрана труда // Человек и

труд. - 2004. -№ 7. - С. 45-49.

24. Лушников A.M. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования / A.M. Лушников, М.В. Лушникова // Человек и труд.

-2004,-№7.-С. 85-88.

25. Лушников A.M. Нетипичные трудовые правоотношения и защита прав работников // Сборник материалов Второй конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права» / Под общ. ред. Е.С. Герасимовой. - М., 2008. - С. 11-27.

26. Лютов Н.Л. Коллективное трудовое право Великобритании. - М., 2009.-232 с.

27.Маврин С.П. Хохлов Е.Б. Работник как субъект трудового права //

Правоведение. - 1996. - № 4. - С. 68-78.

28. Моцная О. Нетипичные формы трудовой занятости // Вопросы

трудового права. - 2009. - № 8. - С. 37-43.

29. Нуртдинова А. Заемный труд: особенности организации и возможности правого регулирования // Хозяйство и право. - 2004. - № 9. - С. 22-30.

30. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Концепция развития трудового законодательства // Концепции развития российского законодательства / Под

ред. Т.А. Хабриевой, А.Ю. Тихомирова, Ю.П. Орловского. - М., 2004. - С. 544578.

31. Рабинович-Захарин С.Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права // Вопросы советского гражданского и трудового права. - Ч. 1.

-М., 1952.-С. 95-110.

32.Рымкевич О.П. «Заемный» труд: итальянский опыт // Правоведение. -

2004,-№2.-С. 36-48.

33.Рымкевич О.П. Заемный труд - последнее табу современного

трудового права // Российский ежегодник трудового права. - СПб., 2006. - № 1. _ с. 476-490.

34. Садовая Е.С. Некоторые тенденции изменения характера социально-трудовых отношений в современных условиях // Социальное трудовые исследования. Выпуск XXII. Система регулирования социально-трудовых отношений в условиях глобализации и социально-экономические риски. - М., 2009.-С. 31.

35.Скавитин Л.А. Телеработа в Европе, или работающие «без столов» //

Управление персоналом. - 2004. - № 22. - С. 18-21.

36. Сойфер В.Г. Правовое регулирование труда наемных работников: наука и практика // Законодательство и экономика 2007. - № 4. - С. 41-48.

37. Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // Трудовое право. - 2009. - № 4. - С. 8594.

38. Сойфер В.Г. Экономический кризис обнаруживает серьезные упущения в трудовом праве // Трудовое право. - 2009. - № 8. - С. 91-103.

39. Харитонов М.М. Проблема множественности лиц на стороне работодателя // Российский ежегодник трудового права. - 2006. - № 2. - С. 110116.

40. Харитонова Ю.С. Договор о предоставлении персонала // Законодательство. - 2003. - № 5. - С. 43-49.

41. Харитонова Ю. Как заключить договор о предоставлении персонала?

// Хозяйство и право. - 2004. - № 10. - С. 25-28.

42.Хныкин Г.В. Специальные трудовые договоры: позиция законодателя и практика применения // Российский ежегодник трудового права. - 2006. - № 2.-С. 252-262.

43.Чернов А. Беспризорники: зачем компании используют надомный

труд. // Ведомости, 14 Мая 2003.

44. Шабанова М. А. Особенности правового регулирования труда «работников по вызову» // Юридические записки молодых ученых и аспирантов ЯрГУ: сб. статей. - Вып. 7. - Ярославль, 2007.

45.Шиткина И. Договор предоставления персонала: что это такое? //

Хозяйство и право. - 2004. -№ 1.-С. 98-104.

46.Шкадов А.А. Предоставление персонала: возможная польза и потенциальные риск // Кадровые решения. - 2006. - № 7 // [Электронный ресурс]. URL: http://www.profiz.ru/kr/7_2006/predost_pers/ (10.07.2007).

47. Штивельберг Ф.Б. История становления дифференциации трудового права России // Российский ежегодник трудового права. 2007. - № 3. - С. 158166.

II. Специальная литература на английском языке

1. Abanulo A. Equal pay for work of equal value: the 'results-oriented' approach that never was // Industrial Law Journal. - 1999. - Vol. 28(4). - Pp. 365371.

2. Amarshi R., Christensen C. A typical worker or atypical worker? // New

Law Journal. - 2002. - Vol. 152. - 8 pp.

3. Annual Review of Working Conditions in the EU 2006-2007. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. - Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities, 2007. - 76 pp.

4. Arrowsmith J. Temporary agency work in an enlarged European Union. Report by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. - Luxembourg, Office for Official Publications of the European

Communities, 2006. - 46 pp.

5. Auer P., Cazes S. The resilience of the long-term employment relationship:

Evidence from the industrialized countries // International Labour Review. - 2000. -

Vol. 139 (4).-Pp. 379-408.

6. Bailey D.E., Kurland N.B. A review of telework research: findings, new directions, and lessons for the study of modern work // Journal of Organizational

Behavior. - 2002. - Vol. 23. - Pp. 383-400.

7. Baines S., Gelder U. What is Family Friendly about the Workplace in the Home? The Case of Self-Employed Parents and their Children // New Technology, Work and Employment. - 2003. - Vol. 18. - Pp. 223-234.

8. Baruch Y., Smith I. Telecommuting and the legal aspects // Telecommuting and virtual offices: issues and opportunities. - London, 2001. - 27 pp.

9. Baruch Y., Smith I. The legal aspects of teleworking // Human Resource Management Journal. - 2002. - Vol. 12(3). - Pp. 61-75.

10.Belanger F. Workers' Propensity to Telecommute: An Empirical Study // Information & Management. - 1999. - Vol. 35. - Pp. 139-153.

1 l.Belous R.S. The Contingent Economy: The Growth of the Temporary, PartTime and Subcontracted Workforce. - Washington DC, 1989. - 121 pp.

12.Billsberry J., Wilks L. Should we do away with teleworking? An examination of whether teleworking can be defined in the new world of work // New Technology, Work and Employment. - 2007. - Vol. 222. - Pp. 168-177.

13.Blanchflower D.G., Bryson A. What effect do unions have on wages now and would Freeman and Medoff be surprised? // Journal of labor research. - 2004. -Vol. 25(3).-Pp. 383-414.

14. Blanpain R. Belgium [Электронный ресурс]. URL: http://www.cer-

leuven.be/cerleuven/iel/modelmono/labl%20belgium%202006.pdf (дата обращения:

01.12.2009).-386 pp.

15.Blanpain R. New technology: some Belgian and European aspects // Comparative Labor Law and Policy Journal. - 2002. - Vol. 24(1). - Pp. 47-65.

16.Bolle P. Perspectives: Part-time work: solution or trap? // International Labour Review. - 1997. - Vol. 136 (4). - Pp. 557-579.

17. Brocklehurst M. The Reality and Rhetoric of New Technology Homeworking: Some Lessons for Personnel Managers // Personnel Review. - 1989. -

Vol. 18(2).-Pp. 51-70.

18.Bronstein A. International and comparative labour law: current challenges (abstract) [Электронный ресурс]. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--dgreports/—dcomm/—publ/documents/article/wcms_l 07847 .pdf (дата обращения:

28.02.2010).-5 pp.

19.Brynin M., Haddon L. The character of telework and the characteristics of teleworkers // New Technology, Work and Employment. - 2005. - Vol. 20. - Pp. 3446.

20. Bryson A. The Effect of Trade Unions on Wages // Reflets et perspectives de la vie économique. - 2007. - Vol. 2/3, tome XLVI. - Pp. 33-45.

21. Burchell B. The Employment Status of Individuals in Non-standard Employment / B. Burchell, S. Deakin, S. Honey. - Cambridge, 1999. - 110 pp.

22. Carley M. Industrial Relations in the EU, Japan and USA, 2001 // European Industrial Relations Observatory On-line. - 2003. - URL: http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2002/! 2/feature/tn0212101 f.htm (дата

обращения: 01.04.2010).

23.Carley M. Working time developments - 2006 // European Industrial Relations Observatory On-line. - 2007. - URL: http://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn0705019s/index.htm (дата обращения: 01.04.2010).

24. Cazes S., Nesporova A. Labour market flexibility in the transition countries: How much is too much? // International Labour Review. - 2001. - Vol.

140 (3).-Pp. 293-325.

25. Cazes A., Tonin M. Employment protection legislation and job stability: A

European cross-country analysis // International Labour Review. - 2010. - Vol.

149(3).-Pp. 261-285.

26. Clauwaert S. Survey of legislation on temporary agency work // Brussels:

European Trade Union Institute. - 2000. - 128 pp.

27. Chung H. Different paths towards Flexibility, Deregulated employment protection or temporary employment? // URL: http://mpra.ub.uni-muenchen.de/2396/1 /MPRA_paper_2396.pdf (дата обращения: 05.02.2010). -2005.-57 pp.

28.Cohany S.R. Workers in alternative employment arrangements: a second look // Monthly Labour Review. - 1998. - Vol. 12 (11). - Pp. 3-21.

29. Collins H. Employment rights of casual workers // Industrial Law Journal. -

2010.-Vol. 29.-Pp. 73-78.

30. Collins H. Regulating the employment relation for competitiveness //

Industrial Law Journal. - 2001. - Vol. 30(1). - Pp. 17-47.

31. Collins M. The (not so simple) case for teleworking: a study of Lloyd's of London // New Technology, Work and Employment. - 2005. - Vol. 20. - Pp. 115132.

th

32. Contract Labour. Report VI (1) to the International Labour Conference 85

session 1997. - Geneva, 1996. - 96 pp.

33.Davidov G. Joint employers status in triangular employment relationships /

G. Davidov. - Haifa: University of Haifa, 2003. - 31 pp.

34. Davidov G. The three axes of employment relationships: a characterization of workers in need of protection // University of Toronto Law Journal. - 2002. - Vol. 52. - 87 pp.

35.Davies A.C.L. Casual workers and continuity of employment 11 Industrial

Law Journal. - 2006. - Vol. 35 (2). - Pp. 196.

36. Deakin S. Does the personal employment contract provide a basis for the reunification of employment law // Industrial Law Journal. - 2007. - Vol. 36 (1). -Pp. 73.

37. Definition and regulation of on-call work or Duty, Ifo Institute for Economic Research. // URL: http://www.cesifo-group.de/portal/page/portal/48A367DC3EA13090E0440003BA988603 (дата обращения: 28.02.2010). - 2008. - 5 pp.

38. De Grip A., Hoevenberg J., Willems E. Atypical employment in the European Union // International Labour Review. - 1997. - Vol. 136 (1). - Pp. 49-71.

39.Denys J. Challenges for temporary agency work in the information society // Temporary Agency Work and the Information Society / Edited by Blanpain R., Graham R. - The Hague/London/New York, 2004. - Pp. 7-19.

40. Dickens L. [Реценз. на отчет] Cave K.E. Zero hours contracts. A report into the incidence and implications of such contracts (1997) // Industrial Law Journal. 1997. - Vol. 26 (3). - Pp. 262-264.

41. Di Martino V. The high road to teleworking. Geneva, 2001. 143 p.

42.Dombrow J.C. Electronic communications and the law: help or hindrance to telecommuting? // Federal Communications Law Journal. - 1998. - Vol. 50 (3). -Pp. 685-709.

43. Edwards P., Taskin L. The possibilities and limits of telework in a bureaucratic environment: lessons from the public sector // New Technology, Work and Employment. 2007. - Vol. 22. - Pp. 195-207.

44. eWork 2000: Status Report on New Ways to Work in the Information Society // URL: http://www.eto.org.uk/twork/tw00/pdf/tw2000.pdf (дата обращения: 16.03.2009). - 210 pp.

45. Extending the scope of application of labour laws to the informal economy. Digest of comments of the ILO's supervisory bodies related to the informal economy. - Geneva: International Labour Office, 2010. - 120 pp.

46. Feldman Y. Ex-ante vs. ex-post: optimizing state intervention in exploitive triangular employment relationships // Comparative Labor Law and Policy Journal. -2009. - Vol. 30 (4). - Pp. 751-778.

47.Felstead A., Jewson N., Phizecklea A, Walters S. The Option to Work at Home: Another Privilege for the Favoured Few // New Technology, Work and Employment. - 2002. - Vol. 17. - Pp. 204-223.

48.Felstead A., Jewson N., Phizecklea A, Walters S. Working at home: statistical evidence for seven key hypotheses // Work, Employment & Society. -

2001. - Vol. 15 (2). - Pp. 215-231.

49. Feng Xu. The emergence of temporary staffing agencies in China // Comparative Labor Law and Policy Journal. - 2009. - Vol. 30 (2). - Pp. 431-462.

50.Forde C., Slater G. Agency working in Britain: character, consequences and regulation // British Journal of Industrial Relations. - 2005. - Vol. 43 (2). - Pp. 249271.

51. Fredman S. Reforming equal pay laws // Industrial Law Journal. - 2008. -

Vol.37 (3).-Pp. 193-218.

52. Gallagher D.G., Sverke M.. Contingent employment contracts - are existing employment theories still relevant? // Economic and Industrial Democracy. -

2005.-Vol. 26 (2).-Pp. 181-203.

53. Gareis K. The Intensity of Telework in 2002 in the EU, Switzerland and the

USA // URL: http://www.empirica.biz/publikationen/documents/Gareis_Telework-

intensity_2002.pdf (дата обращения: 16.03.2009). - 14 pp.

54. Garrett R.K., Danzinger J.N. Which telework? Defining and testing a taxonomy of technology-mediated work at a distance // Social Science Computer Review. - 2007. - Vol. 25 (1). - Pp. 27-47.

55. Golden T.D. The role of relationships in understanding telecommuter satisfaction 11 Journal of Organizational Behavior. - 2006. - Vol. 27. - Pp. 319-340.

56. Hakansson K., Isidorsson T. Temporary agency work: a comparison of the use of agency work in Sweden and UK // URL:

http://www.hrm.strath.ac.uk/ILPC/2005/conf-papers/Hakansson-Isidorsson.pdf (дата

обращения: 06.03.2010).

57.Havard R., Rorive В., Sobczak A. Client, employer and employee: mapping a complex triangulation // European Journal of Industrial Relations. - 2009. - Vol.15 (3). - Pp. 257-276.

58.Heery E. The trade union response to agency labour in Britain // Industrial

Relations Journal. - 2004. - Vol. 35 (5). - Pp. 434-449.

59.Hellmark A.-B. Report finds high level of unionisation among immigrants // European Industrial Relations Observatory On-line, 2004. - URL: http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2004/07/feature/se0407103f.htm (дата

обращения: 01.04.2010). - 23 pp.

60. Heinbach W.D., Spindler M. To bind or not to bind collectively? Decomposition of bargained wage differences using counterfactual distributions // URL: http://www.iza.org/conference_files/SUMS2007/heinbach_w3342.pdf (дата

обращения: 01.06.2010). - 37 pp.

61.Hesselink J.K. Working time in the European Union: the Netherlands // European Working Conditions Observatory, 2009. - URL:

http://www.eurofound.europa.eu/ewco/studies/tn0803046s/nl0803049q.htm (дата

обращения: 01.06.2010).

62. Hours of Work: From Fixed to Flexible? Report of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations. - Geneva:

International Labour Office, 2005. - 139 pp.

63.Houseman S. Why employers use flexible staffing arrangements: evidence from an establishment survey // Industrial and Labor Relations Review. - 2001. -Vol. 55.-Pp. 149-170.

64.Huws U. The New Homeworkers: New Technology and the Changing Location of White Collar Work / Huws. U. - London: Low Pay Unit, 1984. - 79 pp.

65.Huws U., Korte W., Robinson S. Telework: Towards the Elusive Office. -

Chichester, 1990.-276 pp.

66. Jeffery M. Not really going to work? Of the Directive on part-time work, 'Atypical work' and attempts to regulate it // Industrial Law Journal. 1998. - Vol. 27 (3).-Pp. 193-213.

67. Kalleberg A.L. Flexible firms and labor market segmentation: effects of workplace restructuring on jobs and workers // Work and Occupations. - 2003. - Vol.

30 (2).-Pp. 154-175.

68. Kalleberg A.L. Nonstandard employment relations: part-time, temporary and contract work // Annual Review of Sociology. - 2000. - Vol. 26. - Pp. 341-365.

69. Kalleberg A.L. Non-standard employment relations and labour market inequality: cross-national patterns // Inequalities of the world: new theoretical framework, multiple empirical approaches. - London, 2006. - Pp. 136-162.

70. Kalleberg A.L., Reskin B.F., Hudson K. Bad jobs in America: standard and nonstandard employment relations and job quality in the United States // American Sociological Review. - 2000. - Vol. 65 (2). - Pp. 256-278.

71. Kashefi M. Work flexibility and its individual consequences // Canadian Journal of Sociology. - 2007. - Vol. 32 (3). - Pp. 341-369.

72.Katz L.F., Krueger A.B. The high-pressure US labour market of the 1990's. Brookings paper on economic activity. - Washington DC, 1999. - 63 pp.

73.Krenn M. Working time flexibility in Austria // European Working Conditions Observatory, 2005. URL: http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/AT0511SR01/AT0511 SR01_4.htm (дата обращения: 01.06.2010).

74.Larsen T.P., Andersen S.K. A new mode of European Regulation? The implementation of the autonomous framework agreement on telework in five

countries 11 European Journal of Industrial Relations. - 2007. - Vol. 13 (2). - Pp. 181-198.

75.Leighton P. Problems continue for zero-hours workers // Industrial Relations Journal. - 2002. - Vol. 31 (2). - Pp. 71-78.

76. Lockton D.J. Employment law. - Ebbw Vale, 2006. - 486 pp.

77.McCann D. The Role of Work/Family Discourse in Strengthening Traditional Working Time Laws: Some Lessons from the On-Call Work Debate // Work, Family and the Law. - 2005. - Vol. 23 (1). - Pp. 127-147.

78.McGovern P., Smeaton D., Hill S. Bad jobs in Britain: nonstandard employment and job quality // Work and Occupations. - 2004. - Vol. 31 (2). - Pp. 225-249.

79. McKay S. Employer Motivations for Using Agency Labour // Industrial Relations Journal. - Vol. 37 (3). - Pp. 296-299.

80. McKay S. Temporary agency work directive approved // European Industrial Relations Observatory On-line, 2009. URL: http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2008/! l/articles/EU0811029I.htm (дата обращения: 02.05.2010).

81. Minimum Terms Contractual Arrangement // Eurofound: European Industrial Relations Glossary. URL:

http://www.eurofound.europa.eu/emire/NETHERLANDS/MINIMUMTERMSCONT

RACTUALARRANGEMENT-NL.htm (дата обращения: 01.04.2010).

82. Mitlacher L.W. Job quality and temporary agency work: Challenges for human resource management in triangular employment relations in Germany // The International Journal of Human Resource Management. - 2008. - Vol. 19 (3). - Pp. 446-460.

83.Morito H. The impact of electronic technology on workplace disputes in Japan // Comparative Labor Law and Policy Journal. - 2002. - Vol. 24 (1). - Pp. 195224.

84.Nergaard К. New collective agreement for temporary agency workers // European Industrial Relations Observatory On-line, 2006. URL:

http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2006/06/articles/no0606019i.html (дата обращения: 01.06.2010).

85.Neugart M., Storrie D. Temporary agency work and equilibrium unemployment // URL: http://www.ces.fas.harvard.edu/publications/docs/pdfs/Neugart.pdf (дата обращения: 28.02.2010).

86.Nilles J. M. Making telecommuting happen: A guide for telemanagers and telecommuters. - New York: Van Nostrand Reinhold, 1999. - 196 pp.

87.Nilles J. Some Common—and Not So Common— Telework/Telecommuting Questions and Jack Nilles's Answers and Comments [Электронный ресурс]. URL: http://www.jala.com/faq.htm (дата обращения: 16.03.2009).

88.Nilles J.M. Telecommunications and organizational decentralization // IEEE Transactions On Communications. - 1975. - Vol. 23 (10). - 7 pp.

89.0'Donnell A., Mitchell R. The regulation of public and private employment agencies in Australia: an historical perspective // Comparative Labor Law and Policy Journal. - 2001. - Vol. 23 (1). - Pp. 7-44.

90. OECD Employment outlook: taking the measure of temporary employment. Organization for Economic Cooperation and Development. - Paris, 2002. - 59 pp.

91. Oesch D. What explains high unemployment among low-skilled workers? Evidence from 21 OECD countries // European Journal of Industrial Relations. -

2010.-Vol. 16(1).-Pp. 39-55.

92. Olszewski P, Mokhtarian P.L. Telecommuting frequency and impacts for State of California employees // Technological Forecasting and Social Change. -1994. - Vol. 45 (3). - Pp. 275-286.

93.Orchestrating the Evolution of Private Employment Agencies towards a Stronger Society. Report by CIETT, a Confederation of Private Employment

Agencies [Электронный ресурс]. URL: http://www.euro-

ciett.org/fileadmin/templates/ciett/research/Survey_Orchestrating_PrEAS_-_2000.pdf

(дата обращения: 18.08.2010). - 41 pp.

94.Parnes H.S. [Реценз. на книгу] Aronson R.L. Self-Employment: a labor

market perspective. New York, 1991 // Industrial and Labor Relations Review. -

1992. - Vol. 46 (1). - Pp. 203-204.

95.Paparella D. On-call jobs rejected by Electrolux-Zanussi workers // European Industrial Relations Observatory On-line. 2000. URL:

http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2000/07/feature/it0007159f.htm (дата

обращения: 01.04.2010).

96. Peck J., Theodore N., Ward K. Constructing markets for temporary labour:

employment liberalization and the internationalization of the staffing industry // Global Networks: A Journal of Transnational Affairs. - 2005. - Vol.5 (1). - Pp. 3-26.

97.Private employment agencies, temporary agency workers and their contribution to the labour market. - Geneva: International Labour Office, 2009. - 58 pp.

98.Pyoria P. Knowledge Work in Distributed Environments: Issues and Illusions // New Technology Work and Employment. - 2003. - Vol. 18 (3). - Pp. 166-180.

99.Quinlan M., Johnstone R. The implications of de-collectivist industrial relations laws and associated developments for worker health and safety in Australia, 1996-2007 // Industrial Relations Journal. - 2009. - Vol.40 (5). - Pp. 426-443.

100. Rationale of agency work. European labour suppliers and motives to engage in agency work. Report by ECORYS-NEI [Электронный ресурс]. URL: http://www.euro-

ciett.org/fileadmin/templates/ciett/research/Rationale_of_Agency_Work2002.pdf.

2002. - 46 pp.

101. Ratti L. Agency work and the idea of dual employership: a comparative perspective // Comparative Labor Law and Policy Journal. - 2009. - Vol. 30 (4). -Pp. 835-874.

102. Rodriguez-Pinero Royo M.C. Temporary Work and Employment Agencies in Spain // Comparative Labor Law and Policy Journal. - 2001. - Vol. 23. -Pp. 129-171.

103. Ruiz Y., Walling A. Home-based working using communication technologies // Labour Market Trends. - Vol. 113. - URL:

www.statistics.gov.uk/articles/labour_market_trends/teleworking_0ct05.pdf (дата

обращения 16.03.2009). - 10 pp.

104. Salaff J.W. Where home is the office // The Internet in everyday life / Ed. by Wellman В., Haythornthwaite C. - Maiden: Blackwell. - 2002. Pp. 464-495.

105. Schiek D. Agency work - from marginalization towards acceptance? Agency work in EU Social and Employment Policy and the "implementation" of the draft Directive on Agency work into German law // German Law Journal. - 2004. -

Vol. 05 (10).-Pp. 1233-1257.

106. Schüren P. Employee leasing in Germany: the hiring out of an employee as a temporary worker // Comparative Labor Law and Policy Journal. - 2001. - Vol. 23(1).-Pp. 67-80.

107. Schwartz L. Comment: Reforming the Fair Labor Standards Act: Recognizing On-Call Time as a Distinct Category of Compensable Work // University of San Francisco Law Review. - 2005. - Vol. 40. - Pp. 193-218.

108. Standen P., Daniels K., Lamond D. The Home as a Workplace: Work-Family Integration and Psychological Well-Being in Telework // Journal of Occupational Health Psychology. - 1999. - Vol. 4 (4). - Pp. 368-381.

109. Steward B. Changing times: The meaning, measurement and use of time in teleworking // Time & Society. - 2000. - Vol. 9 (1). - Pp. 57-74.

110. Stiglitz J. The global crisis, social protection and jobs // International

Labour Review. - 2009. - Vol. 148 (1-2). - Pp. 1-13.

111. Stone K.V.W. A labour law for the digital era // Employee Responsibilities and Rights Journal.-2009.-Vol. 21 (2).-Pp. 145-161.

112. Stone K.V.W. Legal Protection for Atypical Employees: Employment Law for Workers without Workplaces and Employees without Employers // Berkeley Journal of Employment and Labor Law. - 2006. - Vol. 27. - Pp. 279-281.

113. Storrie D. Temporary agency work - Sweden // Eurofound. 2006. URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2002/35/en71/ef0235en.pdf (дата

обращения: 01.04.2010).

114. Storrie D. Temporary Agency Work in the European Union. -Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2002. -98 pp.

115. Sturresson L. Telework — Symbol of the Information Society // Virtually Free? Gender, Work and Spatial Choice / Ed. by Gunnarson E., Huws U. -

Stockholm, 1997. - Pp. 79-90.

116. Sullivan C. What's in a name? Definitions and conceptualisations of teleworking and homeworking // New Technology, Work and Employment. - 2003. -

Vol. 18.-Pp. 158-165.

117. Supiot A. Beyond employment: changes of work and the future of labour

law in Europe. - New York, 2001. - 245 pp.

118. Telework trendlines: A survey brief by WorldatWork [Электронный ресурс]. URL: http://www.worldatwork.org/waw/adimLink?id=31115 (дата обращения: 01.06.2010). - 2009. - 11 pp.

119. Temporary agency work and collective bargaining in the European Union. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. // European Industrial Relations Observatory On-line. [Электронный ресурс]. URL: http://www.eurofound.europa.eu/docs/eiro/tn0807019s/tn0807019s.pdf (дата обращения 01.06.2010). - 54 pp.

120. Temporary Agency Work in the European Union. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions // European Industrial Relations Observatory On-line [Электронный ресурс]. URL: http://www.eurofound.europa.eu/docs/eiro/tn0807019s/tn0807019s.pdf (дата обращения: 01.06.2010). -2007. - 18 pp.

121. The Employment Relationship: An Annotated Guide to ILO Recommendation No. 198. International Labour Organization. // URL:

http://www.ilo.org/public/english/dialogue/ifpdial/downloads/guide-recl98.pdf (дата

обращения: 01.04.2010). - 2007. - 74 pp.

122. The Employment Relationship. Report V(l) on 95th session of International Labour Conference, 2006. - Geneva, 2005. - 90 pp.

123. The legal and contractual situation of teleworkers in the European Union, Consolidated Report. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. - Dublin, 1997. - 48 pp.

124. Tiraboschi M. The Italian Labour Market after the Biagi Reform // The International Journal of Comparative labour Law and Industrial Relations. - 2005. -

Vol.21 (2).-Pp. 149-192.

125. Tiraboschi M. The reform of the Italian labor market over the past ten years: a process of liberalization? // Comparative Labor Law and Policy Journal. -2008. - Vol. 29(4). - Pp. 427-458.

126. Treu T. Labour flexibility in Europe // International Labour Review. -

Vol. 131 (4-5).-Pp. 497-512.

127. Vanmarcke K. The flexibility by atypical labour agreements / Vanmarcke K., Suutari K., Zorn D. - Kaunas, 2006. - 25 pp.

128. Walters D., Nichols T. Worker Representation and Workplace Health

and Safety. - Basingstoke, 2007. - 272 pp.

129. Zeytinoglu I.U., Lillevik W., Seaton M.B., Moruz J. Flexibility in the workplace: determinants and consequences of occupational stress among Canadian female non-standard workers in the retail trade // Flexibility in workplaces: effects on

workers, work environment and the unions / Ed. by Zeytinoglu I.U. - Geneva: IIRA/ILO, 2005. - Pp. 75-98.

III. Нормативные правовые акты и судебные решения

Международные акты

1. Всеобщая декларация прав человека (принята 10.12.1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) // Консультант Плюс [Электронный ресурс]: справочная правовая система.

2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (заключена в Риме 04.11.1950 г.) // Консультант Плюс [Электронный ресурс]: справочная правовая система.

3. Европейская социальная хартия (принята в Турине 18.10.1961 г., пересмотренная) // Консультант Плюс [Электронный ресурс]: справочная правовая система.

4. Международный пакт о гражданских и политических правах от 16.12.1966 года // Консультант Плюс [Электронный ресурс]: справочная правовая система.

5. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (принят 16.12.1966 года Генеральной Ассамблеей ООН) // Консультант Плюс [Электронный ресурс]: справочная правовая система.

6. Конвенция Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя» 1982 г. № 158 [Электронный ресурс]. - http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/convl58.htm

7. Конвенция Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» 1994 г. № 175 [Электронный ресурс]. -http ://www. ilo.org/ilolex/russian/ docs/conv 175 .htm.

8. Конвенция Международной организации труда «О надомном труде» 1996 г. № 177 [Электронный ресурс]. http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/convl77.litm.

9. Конвенция Международной организации труда «О частных агентствах занятости» 1997 г. № 181 [Электронный ресурс]. http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/convl 81 .htm.

10. Рекомендация Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» 1994 г. № 182 [Электронный ресурс]. -http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/recl82.htm.

11. Рекомендация Международной организации труда «О надомном труде» 1996 г. № 184 [Электронный ресурс]. http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/recl84.htm.

12. Рекомендация Международной организации труда «О частных агентствах занятости» 1997 г. № 188 [Электронный ресурс]. -http://www.ilo.org/ilolex/russian/docs/recl88.htm.

13. Директива Европейского Совета «О дополнительных мерах содействия улучшениям в области охраны труда работников с фиксированным сроком работы по найму или временных работников» от 25 июня 1991 г. № 91/383/ЕЕС [Электронный ресурс]. - http://eur-

lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31991L0383:EN:HTML.

14. Директива Европейского Совета «О минимальных требованиях к безопасности и охране здоровья на временных и передвижных стройплощадках» от 24 июня 1992 г. № 92/57/ЕЕС [Электронный ресурс]. - http://eur-

lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31992L0057:EN:HTML.

15. Директива Европейского Союза «Относительно направления работников в рамках оказания услуг» от 16 декабря 1996 г. № 96/71/ЕС [Электронный ресурс]. - http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31996L0071 :EN:HTML.

16. Директива Европейского Совета «Относительно рамочного соглашения о работе на условиях неполного рабочего времени» от 15 декабря 1997 г. № 97/81/ЕС [Электронный ресурс]. - Ь«р://еиг-1ех.еигора.еи/ЬехШ8егу/ЬехШ8егуЛо?ип=СЕЬЕХ:31997Ь0081 :Е№НТМЬ.

17. Директива Европейского Совета «О рамочном соглашении о работе на определенный срок» от 28 июня 1999 г. № 1999/70/ЕС [Электронный ресурс]. -Ы1р://еиг-

1ех.еигора.еи/ЬехШ8егу/ЬехШ8егу.ёо?ип=СЕЬЕХ:31999Ь0070:ЕК:НТМЬ.

18. Директива Европейского Союза «О заемном труде» от 19 ноября 2008 г. № 2008/104/ЕС [Электронный ресурс]. - Ы1р://еиг-

1ех.еигора.еи/ЬехШ8егу/ЬехШ8егу.ёо?ип=01:Ь:2008:327:0009:01:ЕМ:НТМЬ.

Российские и советские нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г. // Консультант Плюс [Электронный ресурс]:

справочная правовая система.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // Консультант Плюс [Электронный ресурс]: справочная правовая система.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Консультант Плюс [Электронный ресурс]: справочная правовая система.

4. Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» // Консультант Плюс [Электронный ресурс]: справочная правовая система.

5. Федеральный закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Консультант Плюс [Электронный ресурс]: справочная правовая система.

6. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Консультант Плюс [Электронный

ресурс]: справочная правовая система.

7. Декрет СНК РСФСР от 02.07.1923 г. «Об изъятиях по распространению

Кодекса Законов о Труде издания 1922 года на квартирников» // Консультант Плюс [Электронный ресурс]: справочная правовая система.

8. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 г. № 275/17-99 «Об утверждении положения об условиях труда надомников» // Консультант Плюс [Электронный ресурс]: справочная правовая

система.

Зарубежные судебные решения

1. Landeshaupstadt Kiel против Jaeger (№ С-151/02, 2003) (Суд

Европейского Союза).

2. Sindicato Médicos Publica (SIMAP) против Valenciana (№ C-303/98,

2000) (Суд Европейского Союза).

3. Carmichael v National Power [2000] IRLR 43, HL (Великобритания).

4. Clark y Oxfordshire Health Authority [1998] IRLR 125 (Великобритания).

5. Oakwood Care Center and N&W Agency Inc. [2004] 343 NLRB No. 76 (Великобритания).

6. Steyedoring and Haulage Services v Fuller and Others [2001] IRLR 627 (CA) (Великобритания).