Основные формы нетипичных трудовых отношений в России и за рубежом в условиях модернизации экономики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, доктор наук Закалюжная Наталья Валерьевна

• Закалюжная Наталья Валерьевна
• доктор наук
• 2021

Оглавление диссертации доктор наук Закалюжная Наталья Валерьевна

Введение

Глава 1. Традиционные трудовые отношения в условиях модернизации

экономики

§1. Основные этапы эволюции трудовых

отношений

§2. Характерные особенности содержания трудового отношения и

трудового договора

Глава 2. Нетипичные трудовые отношения в условиях модернизации

экономики

§1. Понятие и содержание нетипичных трудовых отношений

§2. Формы нетипичных трудовых отношений

Глава 3. Привлеченный труд как одна из основных форм нетипичных

трудовых отношений

§1. История становления привлеченного труда

§2. Развитие привлеченного труда в зарубежных странах

§3. Правовое регулирование привлеченного труда

Глава 4. Особенности регулирования труда лиц, выполняющих работу

дистанционно

§1. Эволюция понятия дистанционной работы

§2. Дистанционная работа и иные однотипные отношения

§3.Правовое положение работника в дистанционном

правоотношении

Заключение

Библиографический список

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Основные формы нетипичных трудовых отношений в России и за рубежом в условиях модернизации экономики»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Мировые тенденции глобализации и модернизации экономики, приобретающие всеобъемлющий характер, влияют и на область трудовых отношений, в том числе в России. Это порождает новые концепции, отражающие проблемы трудоправовой интеграции государств, унификации законодательных стандартов в сфере труда, механизмов контроля за их реализацией. При этом сохраняются устоявшиеся в каждой стране особенности правового регулирования трудовых отношений. Ценность права в целом, и трудового права, в частности, заключается в его постоянном приспособлении к новым условиям изменяющихся общественных отношений.

Цифровизация экономики также неизбежно затрагивает область трудовых отношений. Поэтому важно сформулировать основные принципы и особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике в части перехода на электронное взаимодействие работников и работодателей (введение электронного формата заключения трудового договора, перевод на цифру различных «бумажных» обязанностей работодателя и работника, и т.д.).

Глобальная экономика в целом направлена на улучшение условий труда и жизни людей. МОТ определяет основные минимальные стандарты, рекомендуемые всем государствам, что способствует определенному единообразию в обеспечении уровня защиты трудовых и социальных прав работников. В настоящее время наряду с традиционными трудовыми отношениями, повсеместно развиваются отношения нетипичной занятости.

Сегодня нетипичные (нестандартные) формы трудовых отношений являются объективно существующей реальностью, поэтому важно обеспечить их разумное сочетание с традиционными трудовыми отношениями, раскрыть содержание законодательных дефиниций, а также типологизировать.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) не в полной мере учитывает активное развитие новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность. В его содержании должна найти разрешение проблема гибкости правового регулирования трудовых отношений, возможности широкого использования не только типичных (стандартных) трудовых договоров, но и различных договоров, регулирующих нетипичную (нестандартную) занятость.

Реформирование самого трудового отношения и института трудового договора и в современной России, и за рубежом, влечет необходимость совершенствования их правового регулирования, определения основных и дополнительных элементов содержания обозначенных категорий в российском и зарубежном праве. Отдельного рассмотрения в силу дальнейшего расширения сферы применения заслуживают нетипичные виды трудовых договоров.

Тема работы актуальна, поскольку новые методы организации делового сотрудничества и социальные коммуникации влекут появление новых эффективных форм трудовых отношений, а действующее трудовое законодательство не в полной мере отвечает современным реалиям и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность. Сегодня одной из общемировых тенденций на рынках труда является смещение от постоянной занятости к временной; от полной занятости - к неполной; от работы непосредственно в организации работодателя - к работе на дому; от работы в штате - к работе вне штата; от работы на одного работодателя - к работе по совместительству, поэтому важно определить разумное соотношение при таком смещении. Таким образом, среди работников можно выделить тех, трудовые отношения которых имеют специфический, нетипичный характер. Зарубежная практика уже систематизировала нетипичные отношения. А вот российская - пока не в полном объеме закрепляет специфику таких отношений, хотя изменения в экономике диктуют иное.

Исследование уже сформировавшихся юридических конструкций позволяет на их основе разработать новые, отвечающие современным реалиям. Современное мировое пространство представляет собой новую реальность, которая преображает не только средства взаимодействия людей, но и воздействует на принципы организации производства, права и обязанности работника и работодателя. Одна из особенностей трудового права - расширение масштабов дифференциации правового регулирования труда. В настоящее время все более широкое распространение получают формы привлечения к труду наемных сотрудников с отклонениями от классического трудового договора в видоизмененных сочетаниях, а иногда и вообще имеет место неформальный труд1. Основными формами нетипичных трудовых отношений на современном этапе являются «привлеченный труд» (применяется как условный термин)2 и дистанционная работа.

Пандемия Соу1ё-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно - коммуникационных технологий в трудовых отношениях, выявились противоречия между реальными процессами в сфере труда в период пандемии и российским трудовым правом, в частности устанавливаемыми им формами занятости и рабочего времени. Возникла необходимость законодательного изменения действующей с 2013 года главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации о дистанционной работе, поскольку она оказалось достаточно сложна для применения, вследствие чего ею пользовалось минимальное количество работников и работодателей. Кроме того, российское трудовое законодательство оказалось не готовым к массовому переводу работников на удаленный режим работы.

Дистанционный труд, как сфера трудовых отношений, под воздействием процессов цифровизации экономики постоянно реформируется. Поэтому важно исследовать права и обязанности субъектов

1 По данным Общественного движения «Труд» сегодня в России 18 млн. рабочих мест находятся в неформальной экономике.

2 В рамках привлеченного труда предлагается выделять два основных вида: так называемый «заемный труд» (применяется как условный термин в зарубежном праве) и «предоставленный труд».

дистанционных правоотношений, а также определить дальнейшее законодательное развитие их правового статуса, поскольку очевидно, что не все нюансы дистанционной работы на сегодняшний день отражены в законодательстве.

В то же время, исходя из анализа действующей сегодня практики в сфере труда, следует, что труд может быть и дистанционным, и в помещениях работодателя. Таким образом, у работников, при согласии работодателя, имеется возможность сочетания этих двух видов работы, поэтому, актуально исследовать возможности труда в условиях дистанционной и стационарной занятости в рамках единого трудового отношения.

В настоящее время так называемый «привлеченный труд» стал широко распространенным явлением в российской действительности, а законодательное регулирование отстает, более того, запрещая заемный труд. Поэтому, важно закрепить фактически сформировавшуюся систему взаимодействий в отношениях по привлеченному труду, чтобы определить будущее законодательное урегулирование. И отнесение определенных видов трудовых правоотношений к нетипичным не должно давать оснований ограничивать трудовые права работников, так как классическое трудовое правоотношение допускает возможность изменения отдельных его признаков, но без ущерба для обеспечения трудовых прав работников.

Современное российское законодательство легально отрицает концепцию заемных отношений. В тоже время в Трудовом кодексе Российской Федерации, завуалированно, разрешены подобные отношения, но обозначены они как труд работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Поэтому необходимо исследовать генезис заемного труда, как в России, так и за рубежом, сущности подходов, применяемых в правовом регулировании соответствующих отношений, дабы учесть обширную систему правовых,

организационных, финансовых гарантий трудовых прав привлеченных работников в целом.

Во многом положение работников определяется системой управленческих отношений, в которую они вовлечены. У привлеченных работников эта система сложнее, чем у штатных, ведь они подчиняются не только тем, кто их нанял, но и тем, кто реально использует их труд. Поэтому необходимо предложить оптимальный правовой механизм, который сможет урегулировать соответствующие отношения.

Переход Российской Федерации к существующей модели социально -экономического развития требует от органов государственной власти выработки четкого механизма защиты прав и свобод работников, в частности, свободы распоряжения своими способностями к труду, заключения трудового договора, справедливых условий поступления на работу, продвижения, в том числе и в нетипичном трудовом отношении. Несмотря на то, что в последние годы законодательство в сфере труда в значительной степени обновилось, отражая реалии настоящего времени и устраняя имеющиеся пробелы, ряд правовых вопросов все же остается нерешенным.

Применение привлеченного и дистанционного труда является логичным ответом на вызовы, с которыми сталкиваются сегодня работодатели и работники. Появление нетипичных трудовых отношений стимулируется стремительными изменениями в технологии и новых системах управления в ответ на растущие требования, предъявляемые конкуренцией. Поэтому важно в ситуации, когда некоторые характеристики трудовых отношений привлеченной и дистанционной занятости выражены нечетко или вообще отсутствуют, скорректировать и закрепить их таким образом, чтобы обеспечить более четкое выявление трудовых отношений там, где они фактически существуют. Отсюда следует необходимость комплексного анализа указанных отношений с целью выработки рекомендаций по их использованию в российском трудовом

законодательстве, а также предложений по развитию и совершенствованию правового регулирования в области нестандартных трудовых отношений в России, поскольку данное правовое явление приобретает специфические черты.

Наличие указанных проблем, отсутствие системных исследований, необходимость связанных с ними теоретических разработок по вопросам нетипичных трудовых отношений, выявление соотношения международного, зарубежного законодательства с трудовым правом России предопределили выбор темы данного исследования.

Цель диссертационного исследования состоит в системном рассмотрении основных форм нетипичных трудовых отношений в России и за рубежом.

Для достижения поставленной цели представляется необходимым решение следующих основных задач:

- определить сущность, содержание и особенности классического трудового отношения и трудового договора в их соотношении с нетипичными;

- раскрыть содержание и систематизировать нетипичные трудовые отношения;

- проанализировать механизм правового регулирования привлеченного труда в России и за рубежом;

- исследовать дистанционную занятость как объект правового регулирования;

- определить основные направления дальнейшего совершенствования трудового законодательства России на современном этапе.

Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения, складывающиеся в сфере применения нетипичного труда в России и за рубежом.

Предмет диссертационного исследования составляют международные акты, содержащие нормы по вопросам нетипичных

трудовых отношений (Международной организации труда, Совета Европы, Содружества Независимых Государств, Евразийского экономического союза), а также законодательство о труде России и ряда зарубежных государств, регулирующее нетипичные трудовые отношения.

Методологической основой диссертации являются такие общенаучные методы, как логический, диалектический, исторический, системно - структурный, а также специальные методы исследования: формально - юридический, сравнительно - правовой, юридико -догматический и другие, которые позволили автору исследовать обозначенные проблемы в их взаимосвязи и взаимодействии.

Информационной основой исследования являются, в частности, акты Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, а также материалы судов общей юрисдикции и арбитражных судов, материалы зарубежной судебной практики.

В качестве эмпирических данных приводятся результаты ряда исследований отдельных регионов нашей страны и зарубежных стран, международных организаций, в том числе результаты исследований Центра социально - трудовых прав, Федерации независимых профсоюзов России, Бюро по деятельности трудящихся Международной организации труда, Общественного движения «Труд» и других, а также практика применения нетипичных трудовых отношений отдельными хозяйствующими субъектами.

Степень научной разработанности темы и теоретическая основа диссертационного исследования. Характер избранной темы обусловил исследование ряда входящих в нее проблем специалистами в области общей теории государства и права, международного частного права, экономики, социологии, гражданского и трудового права. При этом использовались труды как отечественных, так и зарубежных ученых.

Теоретическую основу исследования составили труды В.А. Белова, М.И. Брагинского, В.В. Витрянского, И.С. Войтинского, В.Е. Гимпельсона, Г.К. Дмитриевой, В.П. Звекова, Р.И. Капелюшникова, Б.Р. Карабельникова,

И.М. Козиной, В.В. Лазарева, М.В. Луданик, В.К. Мюллера, С.И. Паринова, Л.И. Смирных, Е.А. Суханова, Р.О. Халфиной, Г.Ф. Шершеневича и др.

Теоретической базой диссертации при осмыслении норм трудового права послужили работы таких советских, российских и зарубежных ученых как: О.В. Абрамова, Н.Г. Александров, И.И. Андриановская, А.В. Анищенко, А.М. Байков, Д. Билсбери (Англия), Р. Бланпейн (Бельгия), Х. Ван Восс (Нидерланды), В.И. Васильева, М. Вайс (Германия), В.Л. Гейхман, Е.С. Герасимова, Л.Я. Гинцбург, К.Н. Гусов, Г. Давидов (Канада), С.Х. Джиоев, И.К. Дмитриева, Е.А. Ершова, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, Е.А. Коркин, И.А. Костян, С.И. Котова, Я.В. Кривой, А.М. Куренной, А.А. Линец, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, Н.Л. Лютов, С.П. Маврин, Е.Е. Мачульская, В.И. Миронов, О.В. Моцная, Э. Навотна, С. Негрелли (Италия), Д. Ниллес (США), А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский,

A.С. Пашков, П. Паоли (Люксембург), Ф. Петит (Франция), Л.Н. Распутина, О.П. Рымкевич, Г.С. Скачкова, В.Н. Скобелкин, И.О. Снигирева,

B.Г. Сойфер, В. Степанов, Л.С. Таль, Г.В. Хныкин, Е.Б. Хохлов, А. Хелмарк (Англия), Л.А. Чиканова, М.А. Шабанова и др.

В диссертационных исследованиях О.П. Рымкевич (2005 г.), Я.В. Кривого (2006 г.), С.В. Пшеничникова (2015 г.), М.С. Власенко (2008 г.), О.В. Моцной (2009 г.), А.Е. Коркина (2012 г.), М.А. Шабановой (2008 г.),

C.И. Котовой (2019 г.) были исследованы лишь некоторые области нетипичных трудовых отношений.

Признавая вклад ученых в исследование отдельных вопросов, положенных в основу диссертационной работы, следует отметить, что необходимо системно проанализировать основные формы нетипичных трудовых отношений с позиции международных, зарубежных и российских норм трудового права, в их взаимодействии, с учетом динамики перспектив развития указанных отношений по законодательству России.

Имеющиеся подходы к исследованию правового регулирования нетипичных трудовых отношений в России и за рубежом не интегрированы в

целостное системное учение. Концепция нетипичных трудовых отношений недостаточно представлена в науке российского трудового права. Современное состояние нетипичной занятости характеризуется наличием целого ряда проблем, требующих как теоретического исследования, так и практического разрешения.

Научная новизна работы определяется тем, что она является по существу первым системным научным исследованием теоретических и практических вопросов правового регулирования основных форм нетипичных трудовых отношений в России.

В настоящее время изменения происходят не только в нашей стране, но и в мировом пространстве, что ведет к появлению новых международных правовых норм, возможной трансформированной рецепции норм зарубежного законодательства о труде. Диссертация выполнена с учетом усиливающихся процессов глобализации, модернизации и цифровизации экономики, интеграции государств и правового обеспечения нетипичных отношений в сфере труда.

Недостаточное научное обоснование нетипичных форм трудовых отношений является одной из причин отсутствия их должного правового регулирования, а предложенная работа представляет собой вклад в разработку данной проблемы.

Представленная концепция развития нетипичных трудовых отношений в российском трудовом праве состоит из: 1) понятия нетипичных трудовых отношений; 2) их типологизации и форм выражения; 3) этапов становления и развития; 4) научных выводов (положений); 5) предложений по совершенствованию трудового законодательства и законодательства о занятости населения России.

Проведенный в работе анализ законодательства и практики его применения в указанной сфере позволил обозначить основные проблемы совершенствования законодательства и предложить пути их решения, а также сформулировать ряд научных позиций.

Наиболее существенные теоретические выводы и практические предложения, отражающие научную новизну работы и системный подход к решению анализируемых вопросов, содержатся в следующих положениях, выносимых на защиту:

1. На основе проведенного исследования обоснована целесообразность рассмотрения понятия «занятость» в широком и узком смыслах.

В широком смысле занятость понимается как любая деятельность физических лиц, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей, приносящая, как правило, доход и регулируемая нормами, предусмотренными российским законодательством независимо от отраслевой принадлежности.

В узком смысле занятость понимается как объект трудовых отношений, регулируемых нормами трудового законодательства и законодательства о занятости населения.

2. Сравнительное исследование понятий «нетипичная (нестандартная) форма занятости» и «неустойчивая форма занятости» позволяет выявить их соотношение. С позиции формальной логики по содержанию они соотносятся как общее и частное. Так, неустойчивая занятость, всегда является нетипичной (нестандартной) занятостью, в то время как нетипичная (нестандартная) форма занятости не всегда представляет собой занятость неустойчивую. Например, неполная занятость, как объект трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, относится к нетипичной форме занятости, но это не дает основания признавать ее занятостью неустойчивой.

3. Современная экономическая и правовая действительности диктуют необходимость ревизии предмета трудового права, в части выделения среди всей совокупности отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, нетипичных трудовых отношений, определение понятия которых целесообразно регламентировать трудовым законодательством.

4. На основе проведенного исследования предложена следующая классификация трудовых отношений, составляющих предмет трудового права:

классические трудовые отношения, основанные на трудовом договоре традиционного типа, заключаемом между работником и работодателем;

трудовые отношения, возникающие с участием нетипичных работников и (или) нетипичных работодателей;

трудовые отношения, возникающие по поводу применения труда в нетипичных условиях (неполная занятость, «заемный труд», дистанционная (удаленная) работа, труд с применением цифровых платформ и т.д.).

5. Анализируя трудовой договор, как соглашение между работником и работодателем о применении наемного труда, в соответствии с которым возникают трудовые отношения, есть основания утверждать о наличии двух его разновидностей: типичного и нетипичного.

Под нетипичным трудовым договором предлагается понимать соглашение между нетипичным работником и (или) нетипичным работодателем по поводу применения труда, осуществляемого в нетипичных условиях (неполная занятость, «заемный труд», дистанционная (удаленная) работа, труд с применением цифровых платформ и т.д.), т.е. труда, обладающего признаками, характерными для нестандартных форм занятости.

6. Исследование особенностей субъектного состава нетипичного трудового отношения и его объекта позволило выявить специфическую разновидность так называемого «привлеченного труда», под которым понимается постоянная или временная работа, выполняемая работником в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося для него работодателем, на основании договора о привлечении персонала, заключенного работодателем с лицом, в пользу которого осуществляется работа.

«Привлеченный труд» занимает особое место среди нетипичных форм занятости, по поводу которой возникают, в том числе, нетипичные (нестандартные) трудовые отношения.

7. В результате исследования выявлены особенности «привлеченного труда», которые состоят в специфике его организации и управления им, контролирования выполнения работниками трудовой функции, условий ее осуществления, и др.

На основании этого, обосновано утверждение о необходимости разработки не только дополнительных гарантий прав работников, но и правовых средств, обеспечивающих осуществление прав и исполнение обязанностей как работодателем, так и юридическим или физическим лицом, не являющимся работодателем по отношению к работнику, осуществляющему деятельность в его интересах.

Все это, в свою очередь, свидетельствует о необходимости разработки правовых норм, регулирующих отношения, возникающие по поводу применения «привлеченного труда».

8. Признавая субъектами ряда нетипичных трудовых отношений работников, труд которых предоставляется другим юридическим и физическим лицам, есть основания именовать их «привлеченным персоналом».

Исходя из принципа единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений, обосновано выделение привлеченного персонала в отдельную категорию работников в целях выравнивания их положения в сравнении с общей категорией работников и, обеспечивая, таким образом, им равные права и возможности.

Это позволяет эффективно использовать применение сложившихся на современном этапе нетипичных конструкций, не разрушая при этом систему трудового права.

9. Анализ применения привлеченного труда позволил, наряду с привлеченным персоналом, выявить иной субъект, правовой статус которого имеет определенные отличия.

Так, если привлеченный персонал выступает субъектом отношений, возникающих в связи с применением нетипичных форм занятости в широком понимании, то работники, труд которых предоставляют юридические и физические лица по договору о предоставлении труда, выступают субъектами исключительно трудовых отношений.

Это позволяет утверждать о наличии разновидности так называемого «привлеченного персонала»: субъекты трудовых отношений, которые являются «предоставляемым персоналом».

10. Современная практика применения трудового законодательства свидетельствует об отсутствии действенного механизма правового регулирования отношений, возникающих в связи с предоставлением труда работников (персонала) юридическими лицами, не являющимися частными агентствами занятости. Между тем объективная реальность свидетельствует о необходимости их легализации в рамках холдинговых компаний, а также отдельных бизнес - структур, взаимосвязанных бизнес - групп, участников акционерных соглашений путем установления определенных правил, в т.ч. ограничений или преференций, определения основания и особенностей использования данной конструкции, что может оказать неоценимую помощь в целях обеспечения как интересов работника, так и реализации права работодателя перераспределять в рамках холдинговых и иных бизнес-структур, взаимосвязанных бизнес - групп, участников акционерных соглашений работников с использованием механизма предоставления персонала работодателю, не являющемуся для работника работодателем.

Для обеспечения реализации права указанных выше лиц предоставлять труд работников (персонала) предлагается к числу аффилированных лиц по отношению к направляющей стороне отнести:

- лицо, которое способно оказывать влияние на деятельность направляющей стороны,

- лицо, на деятельность которого способна оказывать влияние направляющая сторона,

- лицо, на деятельность которого, так же как и на деятельность направляющей стороны, способно оказывать общее влияние третье лицо.

11. В результате историко - правового исследования становления и развития привлеченного труда, как объекта общественных отношений, выявлены шесть основных этапов, характеризующиеся определенными особенностями:

Первый - период зарождения заемного труда. Он охватывает отрезок между Второй Мировой войной и началом 70-х гг. ХХ в. и характеризуется активностью развития заемного труда в европейских странах в отсутствие правового регулирования.

Второй - период легализации заемного труда - 1973 - 1980 гг. Он характеризуется формированием и началом консолидации европейского законодательства, регулирующего трудовые отношения, возникающие по поводу применения заемного труда.

Список литературы диссертационного исследования доктор наук Закалюжная Наталья Валерьевна, 2021 год

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Список нормативных и иных актов 1.1 Нормативные правовые акты Российской Федерации

1. Конституция Российской Федерации / Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020 года, №1-ФКЗ от 14 марта 2020 года) // Российская газета от 25 декабря 1993 года №237.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ, часть 1 (с изм. и доп. от 09 марта 2021 года №33-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ, часть 2 (с изм. и доп. от 09 марта 2021 года №33-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. №5. Ст. 410.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ, часть 1 (с изм. и доп. от 17 февраля 2021 года №6-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. №31. Ст. 3824.

5. Налоговый кодекс Российской Федерации от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ, часть 2 (с изм. и доп. от 17 февраля 2021 года №8-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. №32. Ст. 3340.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 09 марта 2021 года №34-ФЗ) // Российская газета №256 от 31 декабря 2001 года.

7. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 08 декабря 2020 года №414-ФЗ) // Ведомости ВС РСФСР. 1991. №18. Ст. 565.

8. Федеральный закон от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне» (с изм. и доп. от 09 марта 2021 года № 39-ФЗ) // Российская газета №182 от 21 сентября 1993 года.

9. Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. и доп. от 24 февраля 2021 года №20-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. №31. Ст. 3803.

10. Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с изм. и доп. от 24 февраля 2021 года №20-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. №29. Ст. 3686.

11. Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 31 июля 2020 года №268-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №23. Ст. 2102.

12. Федеральный закон от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с изм. и доп. от 09 марта 2021 года №39-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. №32. Ст. 3283.

13. Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (с изм. и доп. от 08 декабря 2020 года №429-ФЗ) // Российская газета №266 от 30 декабря 2008 года.

14. Федеральный закон от 30 декабря 2008 года № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 09 марта 2021 года №41-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. №1. Ст. 15.

15. Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (с изм. и доп. от 24 февраля 2021 года №20-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2011. №15. Ст. 2036.

16. Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты

Российской Федерации» (с изм. и доп. от 01 апреля 2019 года №48-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013. №14. Ст. 1668.

17. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп. от 30 декабря 2020 года №503-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013. №52 (Часть I). Ст. 6991.

18. Федеральный закон от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. №19. Ст. 2321.

19. Федеральный закон от 22 декабря 2014 года № 425-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части повышения мобильности трудовых ресурсов и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» // Российская газета №6565 (293) от 24 декабря 2014 года.

20. Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2016. № 27 (Часть I). Ст. 4171.

21. Федеральный закон от 8 декабря 2020 года № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2020. № 50 (Часть III). Ст. 8052.

22. Указ Президента Российской Федерации от 09 мая 2017 года № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2017. №20. Ст. 2901.

23. Указ Президента Российской Федерации от 13 мая 2017 года № 208 «О Стратегии экономической безопасности Российской Федерации на

период до 2030 года» // Собрание законодательства Российской Федерации РФ. 2017. № 20. Ст. 2902.

24. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 828 «О федеральной целевой программе содействия занятости населения Российской Федерации на 1998 - 2000 годы» (с изм. и доп., внесенными Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 года №1034) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. №33. Ст. 4005.

25. Постановление Правительства Российской Федерации от 8 февраля 2002 года № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» (с изм. и доп., внесенными Постановлением Правительства Российской Федерации от 09 февраля 2004 года №64) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №7. Ст. 691.

26. Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 года № 23 (с изм. и доп., внесенными Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2018 года №1439) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013. №4. Ст. 293.

27. Постановление Правительства Российской Федерации от 02 марта 2019 года № 234 «О системе управления реализацией национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации»» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2019. №11. Ст. 1119.

28. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации

от 21 августа 1998 года № 37 (с изм. и доп., внесенными Приказом Министерства труда Российской Федерации от 27 марта 2018 года №197) // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 1998. №12.

29. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004 года № 9 (с изм. и доп., внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 октября 2010 года №921н) // Российская газета №56 от 19 марта 2004 года.

30. Приказ Минтруда Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта» (с изм. и доп., внесенными Приказом Минтруда Российской Федерации от 29 сентября 2014 года №665н) // Российская газета от 05 июня 2013 года №119.

31. Основные методические и организационные положения по проведению выборочного обследования рабочей силы. Утверждены Приказом Федеральной службы государственной статистики от 30 июня 2017 года № 445 (с изм. и доп., внесенными Приказом Росстата от 30 декабря 2020 года №868) // URL: http://www.consultant.ru - Режим доступа: Консультант - Плюс : [справ.-правовая система].

32. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28 июля 2017 года № 1632-р «Об утверждении программы «Цифровая экономика Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2017. №32. Ст. 5138. (утратил силу).

33. Письмо Министерства Финансов Российской Федерации от 14 апреля 2014 года № 03-03-06/1/16788 «О применении налога на прибыль и НДФЛ при направлении дистанционных работников в служебные

поездки» // URL: http://www.consultant.ru - Режим доступа: КонсультантПлюс : [справ.- правовая система].

34. Законопроект от 8 ноября 2010 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» № 451173-5 // URL: http://www.consultant.ru - Режим доступа: Консультант - Плюс : [справ.-правовая система].

35. Проект Федерального закона «О регулировании труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)» // URL: http://www.consultant.ru - Режим доступа: Консультант - Плюс : [справ.-правовая система].

36. Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования труда работников, направляемых временно работодателем по договору о предоставлении труда работников (персонала) // URL: http://www.consultant.ru - Режим доступа: Консультант - Плюс : [справ.-правовая система].

1.2 Нормативные правовые акты СССР и РСФСР

37. Устав о Промышленности Фабричной и Заводской 1879 год // Свод законов Российской Империи. Спб. 1897. Т. XI. Ч. 2. Ст.177. (утратил силу).

38. Кодекс законов о труде 1918 года // Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87 -88. Ст. 905 (утратил силу).

39. Кодекс законов о труде РСФСР от 30 октября 1922 года вместе с Постановлением ВЦИК от 09 ноября 1922 года «О введении в действие Кодекса Законов о Труде РСФСР изд. 1922 г.» // Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903. (утратил силу).

40. Основы законодательства СССР и союзных республик о труде 1970 года // Ведомости ВС СССР. 1970. №29. Ст. 265. (утратил силу).

41. Кодекс законов о труде Совета РСФСР от 09 декабря 1971 года // Ведомости Верховного Совета СССР. 1971. № 50. Ст. 1007. (утратил силу).

42. Постановление СНК РСФСР от 15 ноября 1928 года «Об условиях труда квартирников» // СУ РСФСР. 1928. №140. Ст. 920 (утратил силу).

43. Положение Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам «Об условиях труда надомников» от 29 сентября 1981 года №275/17-99 // Бюллетень Государственного комитета труда СССР. №1. 1982 (утратил силу).

44. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. №11. (утратил силу).

1.3 Акты международных организаций и иностранных государств

45. Конвенция МОТ от 08 июня 1933 года № 34 «О платных бюро по найму». Издание Международного бюро труда, 1991. Том 1.

46. Конвенция МОТ от 17 июня 1948 года № 88 «Об организации службы занятости». Издание Международного бюро труда. 1991. Том 1.

47. Конвенция МОТ от 08 июня 1949 года № 96 «О платных бюро по найму». Издание Международного бюро труда. 1991. Том 1.

48. Конвенция МОТ от 01 июля 1949 года № 95 «Об охране заработной платы» // Собрание постановлений Правительства СССР за 1961 год.

49. Конвенция МОТ от 22 июня 1962 года № 117 «Об основных целях и нормах социальной политики» // Конвенции и рекомендации,

принятые Международной конференцией труда: 1957-1990. Женева: Международное бюро труда. 1991. Том 2.

50. Конвенция МОТ от 02 июня 1982 года № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда: 1957-1990. Женева: Международное бюро труда. 1991. Том 2.

51. Конвенция МОТ от 4 июня 1996 года № 177 «О надомном труде» // URL: http://www.consultant.ru - Режим доступа: КонсультантПлюс : [справ.-правовая система].

52. Конвенция МОТ от 24 июня 1994 года № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» // URL: http://www.consultant.ru -Режим доступа: КонсультантПлюс : [справ.- правовая система].

53. Конвенция МОТ от 19 июня 1997 года № 181 «О частных агентствах занятости» // URL: http://www.consultant.ru - Режим доступа: КонсультантПлюс : [справ.- правовая система].

54. Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (в ред. от 15 марта 2018 года) // URL:http://www.pravo.gov.ru, 16.01.2015.

55. Рекомендация МОТ от 29 октября 1919 года № 1 «О безработице» // Издание Международного бюро труда. 1991. Том 1.

56. Рекомендация МОТ от 04 июня 1996 года № 184 «О надомном труде» // URL: http://www.consultant.ru - Режим доступа: КонсультантПлюс : [справ.- правовая система].

57. Рекомендация МОТ от 19 июня 1997 года № 188 «О частных агентствах занятости» // URL: http://www.consultant.ru - Режим доступа: КонсультантПлюс : [справ.- правовая система].

58. Рекомендация МОТ от 17 июня 2004 года № 95 «О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение» 2004 года // URL: http://www.consultant.ru - Режим доступа: КонсультантПлюс : [справ.- правовая система].

59. Рекомендации МОТ от 31 мая 2006 года № 198 «О трудовом правоотношении» // URL: http://www.consultant.ru - Режим доступа: КонсультантПлюс : [справ.- правовая система].

60. Директива Совета Европейского Союза от 25 июня 1991 года 91/383/ЕС «Об улучшении безопасности и гигиены труда работников, нанятых на основании срочных трудовых договоров, и работников заемного труда» // Official Journal of the European Communities. №L 206. 1991. Pp. 19-21.

61. Директива Европейского парламента и Европейского Совета от 16 декабря 1996 года 96/71 «О предоставлении работников в рамках предоставления услуг с целью дальнейшего развития трансграничных услуг» // Official Journal of the European Communities. №L 18. 1997. Pp. 1-6.

62. Директива Европейского Союза от 15 декабря 1997 года 97/81/ЕС «О рамочном соглашении относительно работы на основании срочных трудовых договоров, заключенном между Союзом объединений промышленников и работодателей Европы, Европейским центром для предприятий с государственным участием и Европейской Конференцией профсоюзов» // Official Journal of the European Communities. №L 14. 1998. Pp. 9-14.

63. Директива Совета Европейского Союза от 28 июня 1999 года 99/70/ЕС «О рамочном соглашении относительно работы на основании срочных трудовых договоров, заключенных между Союзом объединений промышленников и работодателей Европы, Европейским центром для предприятий с государственным участием и Европейской Конфедерацией профсоюзов» // Official Journal of the European Communities. №L 175. 1999. Pp. 43-48.

64. Директива Совета Европейского Союза от 25 ноября 2003 года № 2003/109/ЕС «О статусе граждан третьих стран, проживающих на долгосрочной основе» // Official Journal of the European Communities. №L 16. 2004. Pp. 24-29.

65. Директива Совета Европейского Союза от 19 ноября 2008 года № 2008/104/ЕС «О труде и агентствах временной занятости» // Official Journal of the European Communities. №L 327. 2008. Pp. 10-15.

66. Модельный закон СНГ от 28 октября 2010 года «О деятельности частных агентств занятости». Принят на тридцать пятом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ. Постановление № 35-14 от 28 октября 2010 года // URL: http://www.consultant.ru - Режим доступа: Консультант - Плюс : [справ.-правовая система].

67. «Основные направления реализации цифровой повестки Евразийского экономического союза до 2025 года». Утверждены Решением Высшего Евразийского экономического совета от 17 октября 2017 года // URL: http://www.www.eaeunion.org, 10.11.2017.

1.4 Правовые акты социального партнерства

68. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2002-2004 годы // Российская газета №11 от 19 января 2002 года. (утратил силу).

69. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы // Российская газета №1 от 11 января 2011 года. (утратил силу).

70. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы // Российская газета №295 от 30 декабря 2013 года. (утратил силу).

71. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями

работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы // Российская газета №24 от 05 февраля 2018 года.

1.5 Материалы отечественной судебной практики

72. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года № 19-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском образовании» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 3. Ст. 354.

73. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета №72от 8 апреля 2004 года.

74. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2018. №7.

75. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27 июня 2014 года № 41 // URL: http://www.consultant.ru - Режим доступа: КонсультантПлюс : [справ.-правовая система].

76. Постановление Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 18 октября 2013 года № Ф09 - 10911/13 по Делу №А07-21631/2012 // URL: http://www.consultant.ru - Режим доступа: КонсультантПлюс : [справ.-правовая система].

77. Апелляционное определение Омского областного суда от 22 января 2014 года № 33 - 187 / 2014 // URL: http://www.consultant.ru -Режим доступа: КонсультантПлюс : [справ.-правовая система].

78. Апелляционное определение Московского городского суда от 12 апреля 2017г. по делу № 33 - 4427/2017 // URL: http://www.consultant.ru -Режим доступа: КонсультантПлюс : [справ.-правовая система].

79. Апелляционное определение Московского городского суда от 24 мая 2017г. по делу № 33-19873/2017 // URL: http://www.consultant.ru -Режим доступа: КонсультантПлюс : [справ.-правовая система].

80. Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 06 июля 2016 года по Делу № 2-4775/2016 // URL: http://www.garant.ru - Режим доступа: Гарант : [справ.-правовая система].

1.5 Материалы зарубежной судебной практики

81. Clark v Oxfordshire Health Authority [1998] IRLR 125.

82. Debra Allonby v. Accrington College & Rossendale College, Education Lecturing Services, Case C-256/01 [2001] ECR.

83. Lawrence v Regent Office Care Ltd Case C-320/0 [2002] ECR I-7325.

European Court of Justice дело Landeshaupstadt Kiel против Jaeger (№ С-151/02, 2003).

84. European Court of Justice дело Sindicato Médicos Publica (SIMAP) против Valenciana (№ С-303/98, 2000).

85. Carmichael v National Power [2000] IRLR 43, HL; Stevedoring and Haulage Services v Fuller and Others [2001] IRLR 627 (CA).

2. Список литературы 2.1 Монографии, учебники, учебные пособия, комментарии

86. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. -М.: «Юстицинформ», 2012. - 240с. ISBN 978-5-7205-1152-4.

87. Александров Н.Г. Советское трудовое право на современном этапе. Учебник - М.: «Госюриздат», 1958. - 383с.

88. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М.: «Юридическое издательство Министерства юстиции СССР», 1948. - 337с.

89. Аутсорсинг бизнес-процессов. Советы финансового директора / Стюарт Клеменс, Майкл Доннеланн при участии Седрика Рида / Под общ. ред. В.В. Голда. - М.: «Ершина», 2006. - 416с.

90. Белов В.А. Гражданское право. Общая и особенная части. Учебник. - М.: АО «Центр ЮрИнфоР», 2003. - 960с. ISBN 5-89158-118-3.

91. Бизюков П.В., Герасимова Е.С., Саурин С.А. Заемный труд: последствия для работника. Учебное пособие. - М.: АНО «Центр социально -трудовых прав», 2012. - 184с. ISBN 978-5-9903457-2-0.

92. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга вторая: Договоры о передаче имущества. - М.: «Статут», 2001. - 780с. ISBN 5-8354-0024-1.

93. Буянова М.О. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров // В кн.: Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников / Отв. ред. Ю. П. Орловский. - М.: «КОНТРАКТ», 2014. С. 140-161. - ISBN 13:978-5-9820-9148-2.

94. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. - М.: Наука, 1996. - 302с.

95. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. -М.: «Наука», 1977. - 310с.

96. Государственная и частные службы занятости на рынке труда. Исследование эффективности формальных посредников при трудоустройстве / Под. ред. В. Кабалиной, И. Козиной. - М.: «Росспэн», 2000. - 190с. ISBN 5-8243-0202-2.

97. Гражданское право: В 4 т. Т. III: Обязательственное право. Учебник / Отв. ред. Е.А. Суханов. - М.: «Волтерс Клувер», 2004. - 800с. ISBN 5-466-00100-7.

98. Деламотт И. Трудовой договор и технологическая эволюция во Франции. - В кн. СССР-Франция: социологический и международно-

правовой аспекты сравнительного правоведения. - М.: «ИГиП АН СССР», 1987. С. 140-148.

99. Джиоев С.Х. Правовые проблемы содействия трудовой занятости: Монография. - М.: ТК Велби, «Проспект», 2006. - 228с.

100. Диалектика развития трудового права: от советского периода до наших дней: избранные труды Ю.П. Орловского. - М.: «РГ-Пресс», 2018. 776с. ISBN: 978-5-9988-07-12-1.

101. Дмитриева И.К. Отдельные виды трудового договора // В кн.: Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного (Главы 2,3,4, 7.1 -7.5, 17.1-17.3). - М.: «Юристъ», 2004. - 493с. ISBN 5-7975-0681-5.

102. Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. настольная книга судьи по трудовым делам: учебно - практическое пособие. - М.: «Проспект», 2015. - 248с. ISBN 978-5-392-10472-7.

103. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): учебное пособие. - М.: «Юридический колледж МГУ», 1995. - 73с. ISBN 5-7251-0058-8.

104. Информационный бюллетень Росхимпрофсоюза. Аутсорсинг. Заемный труд. Угрозы для работников. Стратегии профсоюзов: (обзор международного и национального опыта работы профсоюзов в связи с применением нестандартных форм занятости). 2008. Выпуск 2 (206). С. 34-35.

105. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. - М.: «ИД ФБК-Пресс», 2003. - 328с. ISBN: 5-88130-110-2.

106. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: учебник. - М.: «Норма, Инфра-М», 1998. - 263с. ISBN 5-89123-187-5.

107. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада. Прорыв в постиндустриальное общество. - М.: «Интел-Синтез», 2003. - 160с. ISBN 5-87057-384-5.

108. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник. - М.: ТК Велби, Издательство «Проспект», 2005. - 360c. ISBN 5-98032-791-6.

109. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: международные нормы труда. - М.: Издательство «Эксмо», 2005. - 608с. ISBN 978-5-699-26396-7.

110. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов и др. / Под ред. К.Н. Гусова. - 7 изд., перераб. и доп. - М.: «Проспект», 2008. - 928с. ISBN: 978-5-392-01741-6.

111. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Юристъ, - 1261с. ISBN: 978-5-9584-0155-0.

112. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: «Городец», 2007. - 736с. ISBN: 978-5-9584-0155-0.

113. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. 8-е изд. - М.: «Проспект», 2009. - 1008с. ISBN: 978-5-392-00749-3.

114. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. - М.: «КОНТРАКТ», «Инфра-М», 2004. - 1500с. ISBN: 978-5-7205-1152-4.

115. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. - М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «Инфра-М», 2006. - 574с.

116. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «Инфра-М», 2014. -1680с. ISBN: 978-5-98209-157-4.

117. Куренной А.М. Сборник к 100-летию со дня рождения профессора Н.Г. Александрова. - М.: «Юристъ», 2008. - 152с.

118. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Науч. ред. тома Е.Б. Хохлов. СПб, «Юридический центр Пресс», 2007. - 656с. ISBN: 978-5-94201-524-4.

119. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга 1 / Под ред. Лебедева В.М. - М.: «Статут», 2007. - 192с. ISBN 5-8354-0370-4.

120. Левиафант Ф.М. Виды трудового договора. - М.: «Юридическая литература», 1996. - 512с.

121. Лушников А.М. Договоры в сфере семьи, труда и социального обеспечения (цивилистическое исследование): учебное пособие / А.М. Лушников, М.В. Лушникова, Н.Н. Тарусина. - Ярославль: «ЯрГУ», 2008. 430с. ISBN 978-5-8397-0557-9.

122. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник в 2 т. Т. 2. Трудовые права в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право. - М.: Велби, Издательство «Проспект», 2004. - 608с. ISBN 5-98032-499-2.

123. Лушников А.М., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. СПб., Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. - 938с. ISBN: 5-94201-467-1.

124. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования. Научно - практическое пособие. - М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2012. - 67с. ISBN 978-5-7205-1167-8.

125. Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права: монография. - М.: «Проспект», 2015. - 328с. ISBN: 978-5-392-12398-8.

126. Медведев О.М. Рабочая программа и методические указания по курсу «Правовое регулирование обеспечения занятости населения». Юриспруденция. - М.: МГИУ, 1998. - 51с. ISBN 5-7038-0950-9.

127. Международная стандартная классификация занятий / Пер. с англ. - М.: «Финстатинформ», 1998. - 352с. ISBN 5-7866-0019-5.

128. Международное бюро труда. Роль частных агентств по трудоустройству в функционировании рынков труда. Доклад VI. Международная конференция труда 81-я сессия. Женева, 1994. С. 13-39.

129. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации / Под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова: монография. - М.: «Норма: ИНФРА», 2016. - 256с. ISBN 978-5-91768.

130. Мишин Л.В., Ващенко М.В. Организация надомного труда и производства в местной промышленности. - М.: «Легпромбытиздат», 1989.

- 76с. ISBN 5-7088-0159-5.

131. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: учебник для вузов. - М.: «Норма», 2003. - 640с. ISBN 5-89123-659-1.

132. Мюллер В.К. Англо - русский словарь - 23-е изд., стер. - М.: «Русский язык», 1998. - 2106с. ISBN 5-9576-0149-7.

133. Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. Гимпельсона В.Е., Капелюшникова Р.И. - М.: «Изд. Дом ГУ ВШЭ», 2006.

- 400с. ISBN 5-7598-0314-5.

134. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов / Отв. за вып. З.С. Богатыренко. Офиц. изд. -М.: Юридическая литература, 2002. - 256с. ISBN: 5-85978-011-7.

135. Ожегов С.И. Словарь русского языка / под ред. Н.Ю. Шведовой. -М.: «Русский язык» 1990. - 917с. ISBN 5-200-01088-8.

136. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты. - М.: «МЦФЭР», 2005. - 384с. ISBN 5-7709-0354-6.

137. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: Учебное пособие / Под. ред. проф. Ю.П. Орловского. -М.: «КОНТРАКТ», 2014. - 304с. ISBN 13:978-5-98209-148-2.

138. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: научно - практическое пособие / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: «Проспект», 2015. - 176с. ISBN 978-5-392-14671-0.

139. Пашков А.С., Хрусталев Б.Ф. Обязанность трудиться по советскому праву. - М.: «Юридическая литература», 1970. - 192с.

140. Роль частных агентств по трудоустройству в функционировании рынков труда. Доклад. VI. Женева. МБТ. 1996.

141. Руководство для частных агентств занятости. Регулирование, контроль и исполнение. МОТ. Женева, 2007.

142. Скачкова Г.С. Договоры (контракты) о труде в различных сферах деятельности. - М.: «Проспект», 2001. - 208с. ISBN 5-8369-0143-0.

143. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Монография. - М.: «МГИУ», 2003. - 316с. ISBN 5-276-00434-5.

144. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно - процессуальное право. - Воронеж: «Издательство Воронежского государственного университета», 2002. - 504с. ISBN 5-7455-1254-7.

145. Смирнов О.В. Понятие трудовых правоотношений. «УЗТуГУ», 1956. Вып. 5. - 114с.

146. Смирных Л.И. Заемный труд: экономическая теория, опыт стран ЕС и России. - М.: «РЕЦЭП», 2005. - 225с.

147. Советское трудовое право / Под. ред. Н.Г. Александрова. - М.: «Юридическая литература», 1972. - 576с.

148. Сойфер В.Г. Проблемы развития трудовых правоотношений в условиях рынка труда. - М.: «Национальный институт бизнеса», 2005. - 279с.

149. Сойфер В.Г. Технический прогресс, кадры, труд. ЮУКИ, 1973.

-123с.

150. Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов.- М.: «Юридическая литература», 1974. - 160с.

151. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник.- М.: «Юристъ», 1998. - 105с. ISBN 5-7975-0134-1.

152. Таль Л.С. Очерки промышленного права. - М.: «Московское научное издательство», 1916. - 225c.

153. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 1: Общие учения. Ярославль. Типография Губернского Правления, 1913. - 150с.

154. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2002. - 320с. ISBN 5-902171-11-3.

155. Труд и заработная плата в СССР. Словарь - справочник / Сост. и общ. ред. З.С. Богатыренко - 2-е изд. доп. и перераб. - М.: «Экономика», 1989. - 447с.

156. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / Под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - 3 изд., перераб. и доп. - М.: ООО «ИД Юрайт», 2014. - 548с. ISBN 978-5-9692-1382-1.

157. Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного. - М.: «Юрист», - 2004. 246с. ISBN 5-7975-0719-6.

158. Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного. -3-е изд., перераб. и доп. - М.: «Проспект», 2016. - 624с. ISBN: 978-5-392-28643-0.

159. Трудовое право России: учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: «Инфра-М», 2003. - 320с. ISBN: 978-5-98209-068-3.

160. Трудовое право России: учебник / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: «Инфра-М», 2008. - 608с.

161. Трудовое право России: учебник / Под ред. С.П. Маврина, Филиппова М.В., Е.Б. Хохлова. - С.-Пб.: «Издательский Дом Санкт-Петербургского государственного университета», 2005. -448c. ISBN 5-9645-0015-3.

162. Трудовое право России: учебник для бакалавров / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Юрайт», 2013. - 673с. SBN 978-5-9916-2330-8.

163. Трудовые отношения. Международная конференция труда, 95 сессия. Доклад (1). Международное бюро труда. Женева. 2006. - 97с.

164. Трудовые споры: учебное пособие / под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. - М.: «Проспект», 2015. - 192с. ISBN 13:978-5-392-16677-0.

165. Фатуев А. А. Трудовое право в жизни человека. - М.: «Юридическая литература», 1991. - 256с. ISBN: 5-7260-0358-6.

166. Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. - М.: «Юридическая литература», 1974. - 351с.

167. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права (по изданию 1907 г.). - М.: «Статут», 2005. - 461с.

168. Энциклопедический словарь: современная версия / Ф.Л. Брокгауз, И.А. Ефрон. - М.: «Экспо», 2008. - 672с. ISBN: 978-5-699-39596-5.

2.2 Научные статьи

169. Абрамова О.В., Серегина Л.В. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: некоторые спорные вопросы // Журнал российского права. 2007. №8. С. 122-131.

170. Андриановская И.И. Преемственность и новизна в современном трудовом праве России // Юридическая наука как основа правового обеспечения инновационного развития России / Материалы III Международной научно - практической конференции «Кутафинские чтения»/ Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2012. С. 174-179.

171. Беляева М.Г. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости // Трудовое право. 2008. №5. С. 21-24.

172. Бикметов Р.И. Особенности обеспечения требований охраны труда дистанционных работников. Возможные противоречия в обеспечении социальной защиты дистанционных работников, пострадавших в результате травмы на производстве и профзаболеваний // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. №3. С. 48-49.

173. Богатыренко З.С., Некипелов Д.С., Силин А.А. Трудовые отношения в условиях рыночной экономики // Труд за рубежом. 2000. №2. С. 63-72.

174. Бородин И.И. Правовой статус телеработника (в порядке постановки задачи) // Трудовое право. 2008. №5. С. 13-20.

175. Бычков А.И. Нетипичные элементы в трудовых отношениях // Имущественные отношения в Российской Федерации. 2013. №2. С. 7-13.

176. Вишневская Н.Т. Самозанятые и рынок труда // Труд за рубежом. 2005. №1. С. 3-13.

177. Вишнепольская И. Острые углы «заемного труда» // Трудовое право. 2013. №9.

178. Власов В.И., Крапивин О.М. Реструктуризация организаций и применение «заемного труда» // Гражданин и право. 2011. №5. С. 42-54.

179. Герасимова Е.С. Заемный труд: подходы к регулированию в России и в мире. В Сб. Материалов 5 конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права» / Под ред. Е.С. Герасимовой. М., НП «Юристы за трудовые права», 2012. С. 42-48.

180. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость // Вопросы трудового права. 2006. №9. С. 43-47.

181. Горбунова Э. Сравнительный обзор подходов к правовому регулированию дистанционного труда в Российской Федерации и странах Европейского Союза // Сравнительное трудовое право. 2011. №5. С. 50-55.

182. Гречишников А. Рабочее место: понятие, содержание, структура // Кадровик. 2003. №3. С. 12-15.

183. Джиоев С.Х. Некоторые проблемы правового регулирования содействия трудовой занятости в Российской Федерации // Трудовое право. 2005. №6. С. 4-6.

184. Джиоев С.Х. О правовом регулировании дистанционной работы // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. №10. С. 47-53.

185. Дрейшев Б.В. Правотворческие нормы в системе советского права // Правоведение. 1976. № 5. С. 25-31.

186. Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. 2007. №8. С. 64-81.

187. Закалюжная Н.В. Нетипичные трудовые отношения: видоизменение классических признаков // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Философия, социология, право. 2014. №16 (187). Вып. 29. С. 123-129.

188. Закалюжная Н.В. Нетипичные трудовые отношения в условиях глобализации и модернизации экономики // Вестник Брянского государственного университета. 2015. №2. С. 213-215.

189. Закалюжная Н.В. Развитие института заемного труда в России и за рубежом // Вестник Брянского государственного университета. 2015. №3 (26). С. 161-163.

190. Закалюжная Н.В. Правовое положение работника в дистанционном правоотношении // Вестник Брянского государственного университета. 2015. №1. С. 185-189.

191. Закалюжная Н.В. Система взаимодействий в рамках заемного труда // Вестник Брянского государственного университета. 2014. №2. С. 188-191.

192. Закалюжная Н.В. Эволюция трудового договора и трудового правоотношения // Вестник Брянского государственного университета. 2013. №2. С. 133-138.

193. Иванов С.А. Конвенция МОТ № 181 как инструмент защиты работников при заемном труде // В Сб. Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: материалы Международной научно - практической конференции. - М.: «Норма, Инфра-М», 2006. С. 63-67.

194. Каптерев А.И. Виртуализация интеллектуального пространства: социологические аспекты обучения // Труд и социальные отношения. 2006. №4. С. 18-23.

195. Карпова Т. Дистанционные работники: плюсы и минусы удаления // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2013. №6. С. 17-25.

196. Козина И.М. Работники заемного труда // Социологические исследования. 2013. №5. С. 11-31.

197. Конкина Т.А. Начисление и выплата заработной платы дистанционному работнику торговой организации // Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании. 2014. №1. С. 71-79.

198. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. №6. С. 25-32.

199. Костян И.А. Аутсорсинг и аутстаффинг: практика применения и правовые последствия // Справочник кадровика. 2006. №4. С. 9-20.

200. Костян И.А. Интересы работников и государства в легализации «заемного труда» // Вопросы трудового права. 2006. №12. С. 3-11.

201. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. №2. 1997. С. 19-40.

202. Литошник Д. Закадровый резерв // Ведомости от 22 ноября 2005.

203. Луць В.В. Сроки в гражданских правоотношениях // Правоведение. 1989. №1. С. 37-43.

204. Лушников А.М. Нетипичные трудовые правоотношения и защита прав работников // Сб. Материалов 2 конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права» / Под ред. Е.С. Герасимовой. С-П., НП «Юристы за трудовые права», 2008. С. 11 -27.

205. Лушников А.М., Фомина М.А. Особенности правового регулирования трудовых отношений при нестандартных формах занятости: опыт стран Запада // Труд за рубежом. 2007. №2. С. 88-109.

206. Лушникова М., Лушников А. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования // Человек и труд. № 7. С. 85-89.

207. Лушникова М.В. Трудовое правоотношение: международно -правовая квалификация // Юридические записки ЯрГУ им. П.Г. Демидова. Вып. 11. Ярославль, 2007. С. 75-83.

208. Лушникова М.В. Юридическая конструкция трудового договора: традиции и новации // Российский ежегодник трудового права. 2005. №1 / Под ред. Е.Б. Хохлова. - Спб.: Издательский Дом С.-Петерб. ун-та, Издательство юридического факультета С.-Петерб. ун-та. 2006. С. 99-131.

209. Лютов Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского Союза и проблемы правового регулирования в России // ЬехгшБюа. 2018. №10 (143). С. 30-39.

210. Мжаванадзе Э.А. Трудовой договор и нетипичные формы занятости // Актуальные проблемы российского права. 2013. №8. С. 987-993.

211. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2002. № 10. С. 4-58.

212. Мобилизованные «компании» // Деловой еженедельник. 2004. №3. С. 15-21.

213. Моцная О. Нетипичные формы трудовой занятости // Вопросы трудового права. 2009. №8. С. 40-42.

214. Мясников О.А. Налоговые риски, связанные с заключением договоров о предоставлении персонала // Законодательство. 2008. №7. С. 47-53.

215. Навотна Э. Содержание трудового правоотношения в социалистическом трудовом праве // Международный сборник научных трудов. Вып. 55. - Свердловск: «Изд-во СЮИ», 1977. С. 22-36.

216. Назимов И.Н. Исследование и классификация профессий с целью эффективного использования и развития кадрового потенциала (опыт США) // Труд за рубежом. 2000. № 1. С. 40-47.

217. Никитинский В.И. Контракт в трудовом праве // Советское государство и право. 1991. №8. С. 52-59.

218. Нуртдинова А. Заемный труд: Особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. 2004. № 9. С. 22-30.

219. Орлова Е.В. Операции по передаче непрофильных функций сторонними организациями (аутсорсинг): Особенности бухгалтерского и налогового учета // Налоговый вестник. 2004. №1. С. 114-124.

220. Орловский Ю.П. Правовое регулирование трудовых отношений в современных условиях // Хозяйство и право. 2011. № 2. С. 52-66.

221. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993. №6. С. 57-65.

222. Пшеничников С.В. Заемный труд как форма нестандартных трудовых отношений // Современный юрист. 2013. №4. С. 124- 234.

223. Савенко Л.И. Индивидуальная трудовая деятельность: понятие и сфера правового регулирования // Советское государство и право. 1986. №4. С. 30-31.

224. Скавитин Л.А. Телеработа в Европе, или работающие «без столов» // Управление персоналом. 2004. № 22. С. 18-21.

225. Смирнова О.Г., Казакова Г.В. Трудовой договор с дистанционным работником: некоторые вопросы // Вестник Балтийского федерального университета им. И. Канта. 2014. №3. С. 32-39.

226. Снигирева И.О. От кодификации 1971 г. до кодификации 2001 г.// В кн.: Материалы Всероссийской научно-практической конференции в области трудового права и права социального обеспечения / Отв. ред. К.Н. Гусов. - М.: ООО «ТК Велби», 2003. - 280с. С. 5-23.

227. Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. 2002. № 2. С. 93-98.

228. Сойфер В.Г. Лизинг персонала: проблемы правового обеспечения // Трудовое право. 2004. №3 (49). С. 28-36.

229. Сойфер В.Г. Новые формы организации труда и вопросы их правового обеспечения // Законодательство и экономика. 2004. С. 41-45.

230. Сойфер В.Г. Об инновационной деятельности с позиций трудового права // Вопросы трудового права. 2012. №6. С. 5-11.

231. Сойфер В.Г. Проблемы правового обеспечения дистанционного управления трудовыми процессами // Трудовое право. 2004. №8. С. 20-25.

232. Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников в российском трудовом праве // Трудовое право. 2013. №6. С. 9-12 // Управление персоналом. 2013. №10. С. 25-28.

233. Французова Л.В. Испытательный срок // Трудовое право. 2002. №12. С. 78-86.

234. Харитонова Ю.С. Договор о предоставлении персонала // Законодательство. 2003. № 5. С. 43-49.

235. Хныкин Г.В. Режим рабочего времени: особенности современного периода // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. №8. С. 25-30.

236. Хохлов Е.Б. Направления совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. №9. С. 13-18.

237. Циганкова И. ФРГ: гибкие режимы работы // Человек и труд. 2008. №2. С. 67-71.

238. Шеломов Б.А. Единство и дифференциация правового регулирования труда // Материалы Всероссийской научно-практической конференции в области трудового права и права социального обеспечения / Отв. ред. К.Н. Гусов. - М.: «Юристъ», 2003. С. 39-42.

239. Щур-Труханович Л.В. Условие о месте работы как обязательное условие трудового договора // Трудовое право. 2005. №9. С. 27-36.

2.3 Публикации зарубежных исследователей

240. Adams J. et al, V.W.V. Tanner, 37 Supreme Court reporter, 662, 17 June 1917.

241. Annex 4: Definitions and Glossary. 1.1 Telework. «Status Report on European Telework: Telework 1997, European Commission Report» [Telework 1997].

242. Walters S. The Option to Work at Home: Another Privilege for the Favoured Few // New Technology, Work and Employment. 2002. Vol. 17. Pp. 121-128.

243. Bailey D.E., Kurland N.B. A review of telework research: findings, new directions, and lessons for the study of modem work // Journal of Organizational Behavior. 2002. Vol. 23. Pp. 383- 400.

244. Baines S., Gelder U. What is Family Friendly about the Workplace in the Home? The Case of Self-Employed Parents and their Children // New Technology, Work and Employment. 2003. Vol. 18. Pp. 223-234.

245. Barassi L. II diritto del lavoro. Giuffre ed. Milano. Vol. I. 1935. Pp. 269-272.

246. Baruch Y., Smith I. Telecommuting and the legal aspects // Information and Management. 2005. Vol. 35. P. 2-7.

247. Belanger F. Workers' Propensity to Telecommute: An Empirical Study // Information and Management. 1999. Vol. 35. Pp. 139-153.

248. Billsberry J., Wilks L. Should we do away with teleworking? An examination of whether teleworking can be defined in the new world of work // New Technology, Work and Employment. 2007. Vol. 222. Pp. 170-176.

249. Birchall and L. Lyons, Creating An economic - statistical analysis. University of Rome - Department of Statistics, July 1998.

250. Blanpain R. The Legal and Contractual Situation of Teleworkers in the European Union, Consolidated report, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin, 1997.

251. Blanpain R., Graham R. Temporary Agency Work and the Information Sosiety. The Hague/London/New York: Kluwer Law International, 2004.

252. Brocklehurs М. The Reality and Rhetoric of New Technology Homeworking: Some Lessons for Personnel Managers // Personnel Review. 1989. Vol. 18(2).

253. Brodil W., Risak M.E., Wolf C. Arbeitsrecht in Grundzugen. Wien,

2003.

254. Brun A., Gallard H. Le placement des travailleurs et le controle de l'embauchage // A. Brun, H. Gallard. Traite du lroit du travail. Sire. Paris, 2004.

255. Brynin М., Haddon L. The character of telework and the characteristics of teleworkers // New Technology, Work and Employment. 2005. Vol. 20. Pp. 35-36.

256. Charter of International Confederation of Temporary Work Businesses // URL: http: // www.ciett/org/about/0,000002,en,8,1,charter.htm (дата обращения: 05.07. 2018).

257. Chenede O., Jourdan D. Contrat de travail. Du recruitment a la rupture. DELMAS, 2003.

258. Chera E. Collocamento e autonomia private. Govane. Napoli. 1970.

259. Cohany S. Workers in Alternative Employment Arrangements. Monthly Labour Review. 1996. 119 (10).

260. Collins H. Employment rights of casual workers // Industrial Law Journal. 2010. Vol. 29. Pp. 43-49.

261. Collins M. The (not so simple) case for teleworking: a study of Lloyd's of London // New Technology, Work and Employment. 2005. Vol. 20. Pp. 116-123.

262. Construction Industry Training Board v. Labour Force Ltd [1970] 3 All ER 220; Ironmonger v Movefield Ltd t/a Deering Appointments [1998] IRLR 461.

263. Davidov G. The three axes of employment relationships: a characterization of workers in need of protection // University of Toronto Law Journal. 2002. Vol. 52-57.

264. Edwards P., Taskin L. The possibilities and limits of telework in a bureaucratic environment: lesson from the public sector // New Technology, Work and Employment. 2007. Vol. 22. Pp. 195-202.

265. eWork 2000: Status Report on New Ways to Work in the Information Society // URL: http://www.eto.org.uk/twork/tw00/pdf7tw2000.pdf (дата обращения: 16.03.2016).

266. Fanlbeck R. Employment Exchange and Hiring Out of Employees in Sweden. Tidskrift for Rettsviteskap, 1997.

267. Felstead A., Jewson N., Phizecklea A, Walters S. The Option to Work at Home: Another Privilege for the Favoured Few // New Technology, Work and Employment. 2002. Vol. 17. Pp. 204-223.

268. Felstead A., Jewson N., Phizecklea A., Walters S. Working at home: statistical evidence for seven key hypotheses // Work, Employment and Society. Vol. 15(2). Pp. 288-295.

269. Finney M., Dasch D. A Heritage of Service: The History of Temporary Help in America. - Alexandria, VA: National Association of Temporary Services, 1991.

270. Francis Kinsman «The Telecommuters», John Wiley & Sons, 1987.

271. Garrett R.K., Danzinger J.N. Which telework? Defining and testing a taxonomy of technology-mediated work at a distance // Social Science Computer Review. 2007. Vol. 25(1). Pp. 30-50.

272. German Sosio Economic Panel (GSOEP), 2011.

273. Hanami T. Japan // Bulletin of Comparativ Labour Relations. Kiuwer Law International. Vol. 50. 2004.

274. Hellmark A.B. Report finds high level of unionisation among immigrants // European Industrial Relations Observatory On-line. 2004. URL: http: //www. eurofound. europa. eu/eiro/2004/07/feature/se0407103f. htm (дата обращения: 01.04.2013).

275. Hendrick F.A. General Overview // Bulletin of Comparative Labour Relation. Kluwer Law International. Vol. 50. 2004. Pp. 47-63.

276. Hepple B.A. Napier B.W. Temporary Workers and Law // Industrial Law Journal. 1978.

277. Hours of Work: From Fixed to Flexible? (Report of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations). Geneva: International Labour Office. 2005.

278. Houseman S. Why employers use flexible staffing arrangements: evidence from an establishment survey // Industrial and Labor Relations Review. 2001. Vol. 55. Pp. 151-156.

279. Huws U. The New Homeworkers: New Technology and the Changing Location of White Collar Work. London. 1984.

280. Huws U., Körte W., Robinson S. Telework: Towards the Elusive Office. Chichester. 1990.

281. Huws U. 2001. Statistical Indicators of eWork, IES Report 385.

282. Ichino P. II collocamento impossibile. De Donato. Bari. 1982.

283. International Confederation of Temporary Work Businesses. The Lisbon Strategy for Growth and Employment. Mid-term review at the European Council of March 2005. Brussel: CIETT , 2005.

284. International Labour Office. The employment relationship, Report V (1), International Labour Conference, 95th Session 2006. Geneva, 2005.

285. II rapporto SOU, Private arbeitsformedling och uthyrning av arbetskraft (Collocamento private e fornitura di manodopera). Stockholm. 1992.

286. ILO. Conditions of Work Digest on Telework. Geneva. 1990.

287. ILO. Guide to Private Employment Agencies - Regulation, Monitoring and Enforcement. Geneva. International Labour Office, 2007.

288. Leighton P. Problems continue for zero-hours workers // Industrial Relations Journal. 2002. Vol. 31(2). Pp. 74-76.

289. Lescohier D.D. Working Conditions // Commons J.R. History of Labor in the United States, 1896-1932. Commons, Augustus M. Kelley. New York.

290. Manares A. - Marcati A. Controllo delle attivita e dell'immagine nel franchising // Pilotti A. - Pozzana R. I contratti di franchising. Organizzazione e controllo di rete. Egea - Milano. 1990. Pp. 22-25.

291. McCann D. The Role of Work/Family Discourse in Strengthening Traditional Working Time Laws: Some Lessons from the On-Call Work Debate // Work, Family and the Law. 2005. Vol. 23(1). Pp. 133-134.

292. Morito Н. The impact of electronic teclmology on workplace disputes in Japan // Comparative Labor Law and Policy Journal. 2002. Vol. 24 (1). Pp. 199-200.

293. Negrelli S. II lavoro interinale in Europa tra mercato e regolazione sociale // Diritto delle relazioni industriali. Vol. XII. 2002.

294. Nilles D. What can telework do? // URL: http://telework.ru (дата обращения: 05.05. 2017).

295. Nollen S. Negative Aspects of Temporary Employment // Journal of Labor Research. 1996-17(4).

296. Nystrom B. Sweden // Bulletin of Comparative Labour Relations. Kluwer Law International. Vol. 50. 2004.

297. OECD Employment Outlook: taking the measure of temporary employment. Organization for Economic Cooperation and Development. Paris, 2002.

298. Ogura K. International Comparison of Atypical Employment: Differing Concepts and Realities in Industrialized Countries // Japan Labor Review. 2005. Volume 2. №2.

299. Olszewski P., Mokhtarian P.L. Telecommuting frequency and impacts for State of California employees // Technological Forecasting and Social Change. 1994. Pp. 275-286.

300. Padаnsе O'Nil. Mobile solutions for cost reduction / / Kommersant of July 27, 2001. Pp. 7-15.

301. Paoli P., Merllie D. Third European survey on working conditions 2000. Luxembourg: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2001.

302. Pelissier J., Supiot A., Jeammaud A. Droit du travail. Dallos, 2002.

303. Petit F. Droit du travail. Montchrestien, 2002.

304. Research Council, Washington DC, 1991.

305. Ribnik v. Mc. Bride, 48 Supreme Court reporter, 662, 17 June 1917.

306. Rivero J., Savatier J. Droit du travail. Presses universitaire de Franec. Paris. 1964.

307. Rodrigues Pinero Royo M. Spain // Bulletin of Comparative Labour Relations. Kluwer Law International. Vol. 50. 2004. Pp. 171-191.

308. Ruiz Y., Walling A. Home - Based working using communication technologies. London; New York, 2004.

309. Salaff J.W. Where home is the office // The Internet in everyday life / Ed. by Wellman B., Haythomthwaite C. Malden: Blackwell. 2002. Pp. 464-495.

310. Schiek D. Agency Work - from Marginalisation towards Acceptance // German Law Journal. Vol. 5. №10. 2004.

311. Schwartz L. Comment: Reforming the Fair Labor Standards Act: Recognizing On-Call Time as a Distinct Category of Compensable Work // University of San Francisco Law Review. 2005. Vol. 40. Pp. 218-221.

312. Siau B. Le travail temporaire en droit compare europeen et international. Librairie general de droit et de jurisprudence. Paris. 1996. Pp. 34-37.

313. Smith-Vidal S. France // Bulletin of Comparative Labour Relations. Kluwer Law International. Vol. 50. 2004. Pp. 115-127.

314. Standen P., Daniels K., Lamond D. The Home as a Workplace: Work-Family Integration and Psychological Well-Being in Telework // Journal of Occupational Health Psychology. 1999. Vol. 4 (4).

315. Steward B. Changing times: The meaning, measurement and use of time in teleworking // Time & Society. 2000. Vol. 9 (1). Pp. 57-74.

316. Stone K.V.W. Legal Protection for Atypical Employees: Employment Law for Workers without Workplaces and Employees without Employers // Berkeley Journal of Employment and Labor Law. 2006. Vol. 27. Pp. 6-26.

317. Storrie D. Temporary agency work in the European Union. Consolidated report. European Foundation for the Improvement of Working Life and Living Conditions. March 2002.

318. Storrie D. Temporary agency work in the European Union. Luxembourg. 2002.

319. Sturresson L. Telework - Symbol of the Information Society // Virtually Free? Gender, Work and Spatial Choice / Ed. by Gunnarson E., Huws U. Stockholm, 1997. Pp. 79-90.

320. Sullivan C. What's in a name? Definitions and conceptualisations of teleworking and homeworking // New Technology, Work and Employment. 2003. Vol. 18. Pp. 159-164.

321. Temporary agency work and collective bargaining in the European Union. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. 2009. Pp. 23-28.

322. Temporary agency work in the European Union - economic rational and equal treatment, paper presented to workshop "Temporary employment in Europe: determinants, trends and perspectives". 12-13 February 2004.

323. The Employment Relationship: An Annotated Guide to ILO Recommendation No. 198. International Labour Organization. 2007 II URL: http://www.ilo.org/public/english/dialogue/ifpdial/downloads/guide-recl98.pdf (дата обращения: 05.04.2015).

324. Tirabsochi M. Alcune osservazioni a proposito del "Japanese Employment System": regole giuridiche, prassi e valori in AA/VV "Qualita totale e diritto del lavoro" Giuffre ed. Milano. 1997.

325. Tirabsochi M. Evoluzione storika e attuale disciplina giuridica delle "agenzie" di lavoro temporaneo in Giapponer: uninventario critico ed alcuni

elementi di riflessione per il caso italiano. Diritto delle relazioni indastriali. 1995. №1.

326. Tiraboschi M. Lavoro temporaneo e somministrazione di manodopera. Torino. 1999. Pp. 145-153.

327. TUC (Economic and Social Affairs Department), New Information and Communication Technologies at Work, January 1998.

328. Vanmarcke K. et al. The flexibility by atypical labour agreement // Journal of Labour Research. 2006. №15(4). Pp. 7-16.

329. Van Oorschot W. Flexibility and Security for Workers and Carers in the Netherlands. - Tilburg: Tilburg University, 2000.

330. Visser D., Plessen W., Jacobs A. The Nederlands // Bulletin of Comparative Labour Relations. New York, Kluwer Law International. 2004.

331. Wess M. Germany // Bulletin of Comparative Labour Relations. Kluwer Law International. Vol. 50. 2004. Pp. 34-38.

332. Weiss M. "Germany" in Temporary Agency Work and the Information Society Edited by Graham R. Blanpain R - The Hague/London/New York, Kluwer Law International. 2004.

333. Zar Automie des Individumus - Liber Amicorum Spiros Simitis. Baden - Baden, 2000.

2.4 Диссертации и авторефераты

334. Андриановская И.И. Преемственность в трудовом праве России. Автореф. дисс. ... д-ра юрид. наук. М., 2015.

335. Басалаева С.П. Правовая природа трудового договора. Дисс. ... канд. юрид. наук. СПб., 2004.

336. Васильева В.И. Общая характеристика трудового договора по законодательству России, Австрии, Франции. Дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2006.

337. Власенко М.С. Проблемы правового регулирования заемного труда в России. Дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2009.

338. Гуслистая Т.В. Срочный трудовой договор. Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2006.

339. Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики. Автореф. дисс. ... д-ра юрид. наук. М., 1993.

340. Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики. Дисс. ... д-ра юрид. наук. М., 1993.

341. Долова А.З. Сроки в договорах трудового права России и защита трудовых прав. Дисс. ... канд. юрид. наук. М, 1998.

342. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации. Дисс. ... канд. юрид. наук. Томск, 2004.

343. Коркин Е.А. Отношения по применению нетипичного труда: понятие, виды, общие вопросы правового регулирования. Автореферат дисс. ... канд. юрид. наук. С-П, 2012.

344. Коркин Е.А. Отношения по применению нетипичного труда: понятие, виды, общие вопросы правового регулирования. Дисс. ... канд. юрид. наук. С-П, 2012.

345. Котова С.И. Правовое положение прекариата на рынке труда и концепция занятости. Дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2019.

346. Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: международно-правовой, сравнительный и национальный аспекты. Дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2006.

347. Луданик М.В. Дистанционная занятость на российском рынке труда: формирование, развитие и механизмы регулирования. Дисс. ... канд. экон. наук. М., 2006.

348. Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права. Авореф. дисс. ... д-ра юрид. наук. М., 2013.

349. Моцная О.В. Нетипичная трудовая занятость: некоторые проблемы теории и практики. Дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2009.

350. Пшеничников С.В. Правовое регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим и юридическим лицам. Дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2015.

351. Распутина Л.Н. Процедурные нормы и правоотношения в сфере правового регулирования труда. Дисс. ... канд. юрид. наук. Омск, 2002.

352. Рымкевич О.П. Сравнительно - правовой анализ регулирования отношений по заемному труду. Дисс. ... канд. юрид. наук. С-П., 2005.

353. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: Вопросы теории и практики. Дисс. ... д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 2003.

354. Собченко О.В. Некоторые правовые проблемы занятости населения в Российской Федерации. Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2005.

355. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. Авореф. дисс. ... д-ра юрид. наук. М., 2004.

356. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового отношения. Дисс. ... д-ра юрид. наук. М., 2004.

357. Хохлов Е.Б. Правовое регулирование труда в современных условиях: проблемы теории и практики. Авореф. дисс. ... д-ра юрид. наук. С-П., 1992.

358. Шабанова М.А. Особенности правового регулирования нетипичных трудовых договоров. Дисс. ... канд. юрид. наук. Ярославль, 2008.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1 Проект Российская Федерация Федеральный закон ««О правовом регулировании привлеченного

труда»

Раздел 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования настоящего федерального закона

Настоящий федеральный закон регулирует комплексные правоотношения, возникающие при осуществлении труда привлеченными работниками, включая государственные гарантии трудовых прав и свобод привлеченных работников.

Настоящий федеральный закон регулирует как отношения между частным агентством занятости и организацией - пользователем, так и трудовые отношения между привлеченным работником и частным агентством занятости и непосредственно связанные с ними отношения между привлеченным работником и организацией - пользователем.

Статья 2. Основные понятия

В целях настоящего федерального закона используются следующие основные понятия:

1) занятость в широком смысле - деятельность физических лиц, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей, приносящая, как правило, доход и регулируемая нормами, предусмотренными российским законодательством независимо от отраслевой принадлежности;

2) занятость узком смысле - объект трудовых отношений, регулируемых нормами трудового законодательства и законодательства о занятости населения;

3) нетипичный трудовой договор - соглашение между нетипичным работником и (или) нетипичным работодателем по поводу применения труда, осуществляемого в нетипичных условиях (неполная занятость, «заемный труд», дистанционная (удаленная) работа, труд с применением цифровых платформ и т.д.), т.е. труда, обладающего признаками, характерными для нестандартных форм занятости.

4) частное агентство занятости - юридическое лицо, действующее на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности и лицензирование, проводимые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально -трудовых отношений;

5) труд привлеченного персонала - постоянная или временная работа, выполняемая работником в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося для него работодателем, на основании договора о привлечении персонала, заключенного работодателем с лицом, в пользу которого осуществляется работа;

6) организация - пользователь - физическое или юридическое лицо, вступившее в правовые отношения с частным агентством занятости с целью использования труда привлеченного работника этого агентства.

Статья 3. Сфера действия настоящего федерального закона

Действие настоящего федерального закона распространяется на всех привлеченных работников и на все частные агентства занятости, а также организации - пользователи независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности.

Статья 4. Регулирование отношений привлеченного труда