Электронное взаимодействие субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: правовой аспект тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Туманов Александр Александрович

• Туманов Александр Александрович
• кандидат наук
• 2018

Оглавление диссертации кандидат наук Туманов Александр Александрович

Список сокращений

Введение

Глава I. Основные подходы в теоретическом осмыслении электронного взаимодействия субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними

отношений

§ 1. Понятие и способы электронного взаимодействия субъектов трудовых и

непосредственно связанных с ними отношений

§ 2. Преимущества электронного взаимодействия перед традиционными формами взаимодействия в рамках трудовых и непосредственно связанных с

ними отношений

§ 3. Принципы правового регулирования электронного взаимодействия

субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

Глава II. Отдельные способы электронного взаимодействия субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: анализ существующей

практики

§1. Электронный обмен документами и

сообщениями

§2. Система контроля и управления доступом на территорию

работодателя

§3. Информирование работника с помощью электронных ресурсов

работодателя

Глава III. Правовые аспекты использования информационно-телекоммуникационных технологий в отдельных видах отношений, входящих в

предмет трудового права

§1. Информационно-телекоммуникационные технологии в подборе

персонала

§2. Взаимодействие с государственными (контролирующими) органами в

условиях цифровой экономики

§3. Подготовка и повышение квалификации работников с использованием

современных технологий

Заключение

Список использованных источников

Список сокращений

• ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации

• ГПК РФ - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

• ВКС - видеоконференцсвязь

• ВЦИОМ - Всероссийский центр изучения общественного мнения

• ЕГРН - Единый государственный реестр недвижимости

• ЕГРЮЛ - Единый государственный реестр юридических лиц

• ЕГРИП - Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей

• ЕСИА - Единая система идентификации и аутентификации

• ЕСПЧ - Европейский суд по правам человека

• ЕФРСБ - Единый федеральный реестр сведений о банкротстве

• КоАП РФ - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

• МОТ - Международная организация труда

• ПАО - публичное акционерное общество

• ПВТР - правила внутреннего трудового распорядка

• СКУД - система контроля и управления доступом

• СПС Консультант Плюс - Справочная правовая система Консультант Плюс

• ТК АР - Трудовой кодекс Азербайджанской Республики

• ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации

• ФЗ - Федеральный закон

• ФССП - Федеральная служба судебных приставов

• ЭВМ - электронная вычислительная машина

• ЭДО - электронный документооборот

• ЭП (ЭЦП) - электронная подпись

• HR (human resources) - человеческие, трудовые ресурсы

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Электронное взаимодействие субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: правовой аспект»

Введение

Актуальность исследования. Экономика постиндустриального типа диктует изменения, связанные с существенно возросшей ролью информации. Она становится самостоятельной целью вступления субъектов в экономические отношения. Модернизируются способы закрепления, хранения, обработки и передачи информации.

Люди используют электронные технологии не только для развлечения и общения. Они также являются эффективным рабочим инструментом в трудовой деятельности. Цифровизация трудовых отношений является закономерным этапом развития организационной составляющей труда.

Электронное взаимодействие сторон в ординарном, бесконфликтном режиме развития конкретного трудового отношения осуществляется без каких-либо спорных ситуаций и благоприятно влияет на систему организации труда у работодателя. Это взаимодействие сегодня если и регулируется, то на локальном уровне, ввиду отсутствия комплексного законодательного регулирования. Регламентация с помощью локальных нормативных актов является наиболее удобной и эффективной для электронных способов взаимодействия.

Сложившаяся ситуация не соответствует цели трудового права по обеспечению баланса интересов работника и работодателя (ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации1 - далее ТК РФ). У работодателя должны быть законодательные ориентиры - то есть четкое понимание того, какие правила электронного взаимодействия он может вводить, а какие нет.

Государство должно установить общие начала правового регулирования электронного взаимодействия работника и работодателя. При этом такие нормы должны быть сформулированы с учетом интересов обеих сторон трудового отношения.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Российская газета. 2001. № 256.

Президент РФ в пп. «б», «г» п.41 Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы2 (далее - Стратегия развития информационного общества) в качестве основных задач применения информационных технологий в сфере взаимодействия государства и бизнеса, формирования новой технологической основы в экономике декларирует следующие:

- создание условий для развития электронного взаимодействия участников экономической деятельности, в том числе финансовых организаций и государственных органов;

- продвижение проектов по внедрению электронного документооборота в организациях, создание условий для повышения доверия к электронным документам, осуществление в электронной форме идентификации и аутентификации участников правоотношений.

При этом в Стратегии развития информационного общества также отмечается (пп. «ж» п.43), что в процессе реализации национальных интересов в области цифровой экономики необходимо вносить в законодательство Российской Федерации изменения, направленные на обеспечение соответствия нормативно-правового регулирования темпам развития цифровой экономики и устранение административных барьеров.

Таким образом, Президент отметил важность и нужность развития информационной составляющей общественных отношений, однако при этом государственные органы не создают в полной мере правовые механизмы, отвечающие потребностям их субъектов, в том числе субъектов трудового права.

В этой связи представляется чрезмерно оптимистичной констатация в положениях государственной программы «Цифровая экономика Российской Федерации», что в настоящее время в РФ урегулировано большинство вопросов,

2 Указ Президента РФ от 09.05.2017 г. № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2017. № 20. Ст. 2901.

возникающих в рамках использования информационно-телекоммуникационных технологий в различных сферах деятельности.3

При этом в п.1.5 «Дорожной карты» программы «Цифровая экономика Российской Федерации» установлена задача по принятию нормативных правовых актов, устраняющих ключевые правовые ограничения в отдельных отраслях законодательства, препятствующие развитию цифровой экономики (срок исполнения - IV квартал 2018). С учетом отсутствия теоретических положений относительно электронного взаимодействия в трудовом праве выполнение поставленной задачи видится невозможным.

Цель законодательного регулирования анализируемых отношений -закрепление и регламентация современных и комфортных способов взаимодействия, выработанных путем «естественного отбора» в рамках типовых (повторяющихся) человеческих и бизнес-коммуникациях в процессе труда. Стороны в подтверждение своей позиции предоставляют юрисдикционному органу доказательства, являющиеся результатом электронного взаимодействия. Нормы трудового права должны легализовать эти доказательства, чтобы затем можно было сформулировать правила их гражданско-процессуальной оценки.

Суд не может однозначно оценить ситуацию, когда стороны, например, заключили трудовой договор в электронной форме, или, когда работодатель направил работнику уведомление о необходимости предоставить объяснения по поводу прогула по электронной почте. В таких случаях суд фактически руководствуется своими внутренними убеждениями и познаниями в области информационных технологий. Знания об электронных способах взаимодействия в конкретной правоприменительной ситуации могут быть ошибочными. Электронное взаимодействие в трудовых отношениях должно быть урегулировано таким образом, чтобы обеспечить их стабильность и предсказуемость оценки в случае возникновения правового спора.

3 Раздел II Программы «Цифровая экономика Российской Федерации», утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 28.07.2017 г. № 1632-р «Об утверждении программы «Цифровая экономика Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2017. № 32. Ст. 5138.

Европейский парламент и Совет Европейского Союза в Регламенте № 910/2014 «Об электронной идентификации и удостоверительных сервисах для электронных транзакций на внутреннем рынке и об отмене Директивы 1999/93/ЕС»4 (далее - Регламент) выделили основной акцент рассматриваемой проблематики. Согласно п.1 данного Регламента укрепление доверия к электронной среде является ключевым для экономического и социального развития. Отсутствие доверия, в частности, по причине восприятия юридического регулирования как недостаточно однозначного, заставляет потребителей, бизнес-сообщество и государственные органы неохотно осуществлять электронные транзакции и пользоваться новыми услугами.

Указанный вывод может быть распространен и на существующую в России политико-правовую ситуацию, сложившуюся в отношении электронного взаимодействия субъектов трудового права. Отсутствие комплексного регулирования электронного взаимодействия в трудовом праве не вызывает доверия работодателей, работников и судов к электронным способам коммуникации.

Все вышесказанное подтверждает актуальность темы диссертационного исследования.

Степень разработанности темы исследования. В науке трудового права отсутствует комплексный анализ электронного взаимодействия в рамках трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Это явление в отечественной науке изучено фрагментарно. Пробелы в правовом регулировании анализируемых отношений вызваны, в том числе, отсутствием доктринальных положений в науке трудового права по данному вопросу. В фокусе внимания ученых находятся проблемы дистанционной работы как особой формы

4 Регламент № 910/2014 Европейского парламента и Совета Европейского Союза «Об электронной идентификации и удостоверительных сервисах для электронных транзакций на внутреннем рынке и об отмене Директивы 1999/93/ЕС» [рус.,англ.]. Принят в г. Брюсселе 23.07.2014. Официальный сайт законодательства Европейского Союза [Электронный ресурс] URL: http://eur-lex.europa.eu (дата обращения: 14.07.2016).

организации трудовых отношений.5 Однако осуществляемое в рамках дистанционной работы электронное взаимодействие является лишь частным случаем взаимодействия субъектов трудового права. Основные правила электронного взаимодействия на текущем этапе формируются в правовых позициях судов, вынесенных по конкретным трудовым спорам. Такие правовые позиции зачастую имеют противоречивый характер.

Объект исследования - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, субъекты которых используют различные способы электронного взаимодействия.

Предмет исследования - нормы российского и зарубежного права, регулирующие электронное взаимодействие, судебная практика, а также суждения теоретиков права, содержащиеся в монографиях, диссертациях, научных статьях и учебниках.

Оценка электронных доказательств судом с точки зрения гражданского процесса при разрешении трудового спора не является предметом настоящего исследования. Такая проблематика рассматривается в рамках гражданского процессуального права.

5 См. например: Васильева Ю.В., Шуралева С.В. О коллективных трудовых правах дистанционных работников: постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 4; Коркин А. Е. Отношения по применению нетипичного труда: понятие, виды, общие вопросы правового регулирования: дисс. ... к.ю.н. Санкт-Петербург, 2012; Правкина Я.Ю. Социологический анализ дистанционного труда как инновационной формы занятости современной молодежи // Современные научные исследования и инновации. 2012. № 4 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2012/04/11168; Скавитин А.В. Телеработа в мировой экономической практике // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 6; Щур-Труханович Л.В. Трудовой договор о дистанционной работе: содержание, особенности и реализация на практике // Кадры предприятия. 2014. № 3; Alexis Bellido. Telework people: how to make money and get your life back by working online. 2006; Billsberry J., Wilks L. Should we do away with teleworking? An examination of whether teleworking can be defined in the new world of work // New Technology, Work and Employment. 2007. Vol.222; Edwards, M. Teleworking. A flexible working opportunity. Summary Report. Sydney. NSW Roads & Traffic Authority. 1996. [Электронный ресурс] URL: http://ssmon.chb.kth.se/volumes/vol3/sm11.pdf (дата обращения: 12.07.2016); Nilles J.M. Making telecommuting happen: a guide for telemanagers and telecommuters. New York: Van Nostrand Reinhold, 1999; Nilles J.M. Telecommunications and organizational decentralization // IEEE Transactions On Communications. 1975. Vol.23 (10) и другие.

Однако в рамках трудовых отношений электронные документы (которые становятся электронными доказательствами) являются результатом электронного взаимодействия, и поэтому они будут являться объектом анализа диссертационного исследования. Трудовое право легализует такие документы, закрепляет возможность их использования в материальных нормах. Таким образом, трудовое право наделяет потенциальные электронные доказательства свойством допустимости.

Цель исследования - сформулировать основные теоретические положения, комплексно раскрывающие общую характеристику и особенности электронного взаимодействия субъектов трудового права. Полученные по результатам исследования выводы и юридические конструкции могут послужить основой для создания норм соответствующей направленности в трудовом законодательстве.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

1) определить сущностные признаки электронного взаимодействия субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и на их основе сформулировать определение данной категории;

2) изучить текущую ситуацию, сложившуюся в сфере правового регулирования электронного взаимодействия субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

3) выделить преимущества электронного взаимодействия по сравнению с традиционными для трудовых и непосредственно связанных с ними отношений формами взаимодействия (устной, письменной);

4) обозначить принципы правового регулирования способов электронного взаимодействия субъектов трудового права;

5) проанализировать юридическую возможность заключения трудового договора и иных трудоправовых соглашений в электронной форме, а также иных вариантов электронного обмена документами;

6) оценить юридическую возможность информирования работников о различных фактах трудоправового характера посредством электронных ресурсов работодателя;

7) определить теоретические основы правового регулирования взаимодействия работника и работодателя посредством системы контроля и управления доступом;

8) рассмотреть инструменты электронного взаимодействия, используемые на современном этапе в рамках отдельных групп отношений, входящих в предмет трудового права (отношения по трудоустройству у данного работодателя; отношения по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства; отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию у данного работодателя).

Методология диссертационного исследования состоит в использовании сравнительно-правового, междисциплинарного, диалектического, системно-структурного, статистического, аналитического, синтетического, формально-юридического и других методов познания.

Теоретической основой диссертационного исследования послужили научные труды российских и зарубежных ученых в области теории права, информационного права и трудового права, среди которых И.Л. Бачило, Ю.В. Васильева, Ю.В. Волков, Л.Я. Гинцбург, С.Ю. Головина, М.А. Жильцов, И.Я. Киселев, П.У. Кузнецов, А.М. Куренной, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, Н.Л. Лютов, А.В. Минбалеев, Т.А. Полякова, И.М. Рассолов, С.И. Семилетов, Г.С. Скачкова, В.Н. Скобелкин, В.Г. Сойфер, Л.С. Таль, А.А. Тедеев, Е.Б. Хохлов и другие.

Нормативную базу исследования составили международные акты, Конституция РФ, законы РФ и зарубежных стран, указы Президента РФ, нормативно-правовые акты Правительства РФ и иных федеральных органов исполнительной власти, посвященные вопросам электронного взаимодействия, локальные нормативные акты отдельных работодателей.

Эмпирическую базу работы представляют официальные документы государственных органов, решения международных судов и судов общей юрисдикции, официальные статистические данные и опубликованные результаты

социологических исследований, правоприменительная практика отдельных работодателей.

Достоверность результатов исследования обеспечивается применением научной методологии, использованием широкого круга научных источников, посвященных вопросам правового регулирования электронного взаимодействия, обширным эмпирическим материалом.

Научная новизна исследования. В диссертации систематизированы и дополнены современные представления о влиянии цифровой экономики на отношения в сфере труда и выработаны основные подходы к правовой регламентации электронного взаимодействия субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Положения диссертационного исследования, выносимые на защиту.

1. На основе анализа признаков взаимодействия работника и работодателя диссертантом сформулировано авторское определение понятия «электронное взаимодействие субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений» и определено место такого взаимодействия в системе информационных отношений в трудовом праве.

Под электронным взаимодействием субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений понимается осуществляемое с использованием информационно-телекоммуникационных технологий прямое или опосредованное взаимное воздействие субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений друг на друга в процессе реализации предусмотренных трудовым законодательством прав и обязанностей, направленное на достижение конкретного трудоправового результата.

Электронное взаимодействие субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений не является самостоятельной разновидностью информационных отношений в трудовом праве. Оно лишь опосредует форму (электронную) уже существующих видов информационных отношений в трудовом праве наряду с письменной и устной формой.

2. В диссертации приводится выявленный в результате проведенного исследования перечень наиболее распространенных на текущем этапе развития науки и техники способов электронного взаимодействия субъектов трудового права, в частности: электронный обмен информацией и документами; информирование работников с использованием электронных ресурсов работодателя, в том числе обеспечение ознакомления работников с локальными нормативными актами на внутреннем информационном портале работодателя; использование средств видео- и аудиоконференц-связи; применение системы контроля и управления доступом на рабочее место (территорию работодателя) в целях обеспечения трудовой дисциплины, в том числе систем видеонаблюдения; издание работодателем организационно-распорядительных документов в электронной форме (приказы, распоряжения, уведомления и т.д.); заключение трудового договора, а также иных трудоправовых соглашений в электронной форме.

Также предложена их классификация по сфере применения на способы, непосредственно связанные с реализацией трудовой функции, и способы, опосредующие организационную составляющую труда.

3. Анализ влияния информационно-телекоммуникационных технологий на возможность автоматизации отдельных профессий и видов работ позволил прийти к выводу о различной степени их воздействия на содержание трудовой функции в современных условиях. Можно выделить три направления такого влияния:

а) Полная автоматизация некоторых трудовых функций. Практика отдельных работодателей, а также теоретические прогнозы свидетельствуют о возможности полной автоматизации неквалифицированных физических работ и когнитивных задач.

б) Содержательное изменение трудовой функции в виде появления новых профессий и видов работ, непосредственно связанных с информационными технологиями. Это целенаправленное изменение существующих или

возникновение новых профессий, непосредственно связанных с информационными технологиями и появившихся только благодаря их развитию.

в) Предъявление дополнительных требований к работникам, касающихся профессиональных и деловых качеств, связанных с использованием информационных технологий. Это необходимость наличия цифровых компетенций у работников, трудовая функция которых изначально (при создании) не предусматривала необходимость использования информационно-телекоммуникационных технологий в трудовом процессе.

4. Автором обоснованы следующие преимущества электронной формы взаимодействия в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях по сравнению с традиционными формами взаимодействия, урегулированными действующим трудовым законодательством (письменной и устной):

- существенное сокращение временных трудозатрат субъектов трудового права, а также оперативность доведения юридически значимой и служебной информации до противоположной стороны;

- создание дополнительных рабочих мест для лиц с ограниченными физическими возможностями, а также лиц с низкой мобильностью (лица с семейными обязанностями, пенсионеры);

- формирование электронной базы кадровой и служебной документации, к которой может быть обеспечен непрерывный доступ с рабочего места;

- уменьшение материальных затрат, связанных с письменным документооборотом;

- снижение психоэмоциональной нагрузки на стороны трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, существующей при их личном взаимодействии;

- доступность доказательств в случае возникновения индивидуального трудового спора.

5. Сущностные особенности электронной формы коммуникации обусловливают необходимость использования специфических принципов правового регулирования анализируемых отношений, которые предложены и

исследованы диссертантом: принцип альтернативности; принцип аутентификации и обеспечения информационной безопасности и принцип ограничения права работодателя на контроль над электронным взаимодействием работника. Принцип альтернативности предусматривает необходимость сохранения юридической возможности для письменной формы взаимодействия при введении электронных способов коммуникации в трудовое законодательство. Принцип аутентификации и обеспечения информационной безопасности позволяет конструировать нормы трудового права с учетом современных технических и юридических механизмов подтверждения личности субъектов взаимодействия. В свою очередь принцип ограничения права работодателя на контроль над электронным взаимодействием работника призван учитывать как в нормотворческой, так и правоприменительной деятельности приоритет частной жизни работника, тайну его переписки перед производственной необходимостью. «Вторжение» в частную жизнь может осуществляться в исключительных случаях, заранее доведенных до сведения работника работодателем.

6. Отсутствие в трудовом законодательстве норм, управомочивающих субъектов трудового права на электронное взаимодействие, создает в их отношении ситуацию правовой неопределенности, при том, что дистанционные работники вправе использовать для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети «Интернет» (ч.1 ст. 312.1 ТК РФ).

Поскольку законодатель считает электронные средства коммуникации обеспечивающими надлежащий уровень правовой защищенности для дистанционных работников, то они могут быть использованы во всех видах отношений, входящих в предмет трудового права, т.е. обеспечивать реализацию прав работника наравне с письменной формой.

Выходом из ситуации правовой неопределенности является принятие ст. 8.1 ТК РФ «Форма документов, используемых в трудовых отношениях», содержащей, в том числе, следующие нормы:

«Для целей настоящего Кодекса под письменной формой документов подразумеваются документы, оформленные на бумажном носителе и подписанные соответствующим лицом.

Документы в электронной форме, подписанные электронной подписью, признаются равнозначными документам на бумажном носителе, подписанными собственноручной подписью».

7. Проанализированная в работе правоприменительная практика с учетом преимуществ ведения электронного документооборота позволяет сделать вывод об обоснованности предложения о необходимости закрепления в ТК РФ юридической возможности заключения трудового договора в электронной форме. Кроме того, по аналогии с действующими в РФ едиными государственными реестрами (ЕГРН, ЕГРЮЛ, ЕФРСБ и т.д.) диссертантом предлагается идея о создании единого реестра фактов трудовой деятельности в электронной форме (ЕРФТД), позволяющего компетентным органам оперативно получать необходимую информацию о конкретных трудовых отношениях (в том числе о трудовом стаже работника).

Направление уведомлений о заключении, изменении, прекращении или аннулировании трудового договора с приложением соответствующих документов должно вменяться в обязанность работодателю (абз. 10 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.5 ст. 61 ТК РФ). Механизм функционирования ЕРФТД должен предусматривать уведомительный характер регистрации - уполномоченный на ведение ЕРФТД орган исполнительной власти не проверяет содержание условий приложенных к уведомлению документов на предмет их соответствия действующему трудовому законодательству.

8. Теоретически обоснованы положения о том, что система контроля и управления доступом на территорию работодателя способствует более объективному и оперативному осуществлению работодателем своих обязанностей в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях, а именно: вести автоматизированный учет рабочего времени работника, в том числе сверхурочных работ и работы в режиме ненормированного рабочего дня;

отстранять работника от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ; поддерживать трудовую дисциплину.

9. Использование технологии таргетинга (англ. targeting) (выделение из всей имеющейся аудитории только той части, которая удовлетворяет заданным критериям) в целях подбора персонала, т.е. когда объявление о вакансии в информационно-телекоммуникационной сети Интернет могут увидеть только соискатели, соответствующие заранее определенным работодателям критериям, может привести к возникновению косвенной дискриминации в отношении всех остальных потенциальных кандидатов, соответствующих по своим деловым качествам трудовой функции по вакантной должности. При таких обстоятельствах работодатель может указать в объявлении о вакансии дискриминирующие основания (по признаку пола, возраста, места жительства и т.д.) и лица, подвергшиеся дискриминации, могут не узнать о самом факте дискриминации, что существенно затрудняет процесс выявления таких нарушений.

Эффективным механизмом для противодействия недобросовестному использованию работодателем технологии таргетинга может стать возложение публичной ответственности (административной) на администрации социальных сетей и иных электронных площадок за размещение дискриминационных объявлений о вакансиях. Поскольку администрация соответствующих ресурсов получает денежные средства от работодателей за размещение таких объявлений, то именно они должны проводить проверку соответствия содержания объявления действующему законодательству.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Туманов Александр Александрович, 2018 год

Список использованных источников

Международные договоры, нормативно-правовые акты и официальные

документы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.

2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 13.05.2004) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 2. Ст. 163.

3. Конвенция МОТ № 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» от 23.06.1975. Официальный сайт Международной организации труда [Электронный ресурс] URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/— normes/documents/normativeinstrument/wcms_c142_ru.htm.

4. Рекомендация МОТ № 195 «О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение» от 17.06.2004. Официальный сайт Международной организации труда [Электронный ресурс] URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--ed_norm/--normes/documents/normativeinstrument/wcms_r195_ru.htm.

5. Рекомендация № CM/Rec (2015)5 Комитета министров Совета Европы «Об обработке персональных данных в контексте занятости» (Принята 01.04.2015 на 1224-ом заседании заместителей министров) // СПС Консультант Плюс.

6. Регламент № 910/2014 Европейского парламента и Совета Европейского Союза «Об электронной идентификации и удостоверительных сервисах для электронных транзакций на внутреннем рынке и об отмене Директивы 1999/93/ЕС» [рус.,англ.]. Принят в г. Брюсселе 23.07.2014. Официальный сайт законодательства Европейского Союза [Электронный ресурс] URL: http://eur-lex.europa.eu/.

7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

8. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-Ф3 (ред. от 03.04.2018) // Российская газета. 2002. № 220.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Российская газета. 2001. № 256.

10. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (утвержден Законом Азербайджанской Республики от 01.02.1999 года № 618-10) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.05.2016 г.) // Сборник законодательных актов Азербайджанской Республики. 1999. №4. Ст. 213.

11. Закон Азербайджанской Республики от 27.12.2013 года №875-ivqd «О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики» // Республика. 2014. № 24.

12. Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (ред. от 23.06.2016) // Российская газета. 2011. № 75.

13. Федеральный закон от 02.03.2016 № 43-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» // Российская газета. 2016. № 47.

14. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (ред. от 19.07.2018) // Российская газета. 2006. № 165.

15. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (ред. от 29.07.2017) // Российская газета. 2006. № 165.

16. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

17. Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ (ред. от 20.12.2017) «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» // Российская газета. 2003. № 8.

18. Федеральный закон от 10.12.1995 № 196-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О безопасности дорожного движения» // Российская газета. 1995. № 245.

19. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» // Российская газета. 2011. № 263.

20. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ред. от 03.08.2018) // Российская газета. 2012. № 303.

21. Основы законодательства Российской Федерации о нотариате (утв. ВС РФ 11.02.1993 № 4462-1) (ред. от 31.12.2017) // Российская газета. 1993. № 49.

22. Федеральный закон от 23.06.2016 № 220-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части применения электронных документов в деятельности органов судебной власти» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2016. № 26 (Часть I). Ст. 3889.

23. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.

24. Кодекс законов о труде 1918 года // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87-88. Ст. 905. Утратил силу.

25. Кодекс законов о труде 1922 года // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903. Утратил силу.

26. Кодекс законов о труде 1971 года // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007. Утратил силу.

27. Указ Президента РФ от 09.05.2017 г. № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2017. № 20. Ст. 2901.

28. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2001 г. № 805 «О федеральной целевой программе «Развитие судебной системы России» на 2002 -

2006 годы» (ред. от 06.02.2004) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 49. Ст. 4623.

29. Постановление Правительства РФ от 15.06.2009 № 477 «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти» (ред. от 26.04.2016) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 25. Ст. 3060.

30. Постановление Правительства РФ от 25.12.2014 № 1494 «Об утверждении Правил обмена документами в электронном виде при организации информационного взаимодействия» (ред. от 24.01.2017) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2015. № 1 (часть II). Ст. 284.

31. Постановление Правительства РФ от 25 августа 2015 г. № 885 «Об информационно-аналитической системе общероссийская база вакансий «Работа в России» (ред. от 30.01.2018) // Собрание законодательства РФ. 2015. № 35. Ст. 5000.

32. Распоряжение Правительства РФ от 19.09.2013 № 1699-р «Об утверждении Концепции введения в Российской Федерации удостоверения личности гражданина Российской Федерации, оформляемого в виде пластиковой карты с электронным носителем информации, и плана мероприятий по реализации Концепции» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2013. № 39. Ст. 5010.

33. Распоряжение Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р «Об утверждении Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 - 2020 годы)» // Собрание законодательства РФ. 2015. № 24. Ст. 3508.

34. Распоряжение Правительства РФ от 28.07.2017 г. № 1632-р «Об утверждении программы «Цифровая экономика Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2017. № 32. Ст. 5138.

35. Распоряжение Правительства РФ от 11.06.2013 № 953-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение качества регуляторной среды для бизнеса» // Собрание законодательства РФ. 2013. № 25. Ст. 3172.

Документ утратил силу с 6 февраля 2016 года в связи с изданием распоряжения Правительства РФ от 06.02.2016 № 174-р.

36. Решение Совета глав государств СНГ «О Концепции сотрудничества государств-участников Содружества Независимых Государств в сфере обеспечения информационной безопасности и о Комплексном плане мероприятий по реализации Концепции сотрудничества государств-участников Содружества Независимых Государств в сфере обеспечения информационной безопасности на период с 2008 по 2010 год // СПС Консультант Плюс.

37. Постановление Минтруда РФ от 08.09.1993 № 150 «О Перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда» // Российские вести. 1993. № 184.

38. Приказ Минтруда России от 18.11.2014 № 896н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по информационным системам» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2015. № 35.

39. Приказ Минтруда России от 18.11.2013 N 679н «Об утверждении профессионального стандарта «Программист» // Российская газета. 2013. № 291.

40. Приказ Минтруда России от 05.10.2015 № 684н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно-коммуникационных систем» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. 2015.

41. Приказ Минтруда России от 24.12.2015 № 1119н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник по ремонту электротехнического оборудования гидроэлектростанций/гидроаккумулирующих электростанций» // Официальный интернет-портал правовой информации. 01.02.2016.

42. Приказ Минтруда России от 02.12.2015 № 939н «Об утверждении профессионального стандарта «Инженер-конструктор по ракетостроению»» // Официальный интернет-портал правовой информации. 11.01.2016.

43. Приказ Минтруда России от 23.04.2015 № 245н «Об утверждении профессионального стандарта «Агент транспортного обслуживания железнодорожного транспорта» // Официальный интернет-портал правовой информации. 21.05.2015.

44. Приказ Минтруда России от 09.10.2015 № 717н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» // Официальный интернет-портал правовой информации. 2015.

45. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2018 г. № 194 «О проведении эксперимента по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений» // Социальный мир. 2018. № 15.

46. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 мая 2018 г. № 292 «О внесении изменений в приложения № 1 и 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 марта 2018 г. № 194 «О проведении эксперимента по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2018. № 6.

47. Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2011. № 38.

48. Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 28.12.2016 № 252 «Об утверждении Порядка подачи в арбитражные суды Российской Федерации документов в электронной форме, в том числе в форме электронного документа» // Бюллетень актов по судебной системе. 2018. № 4.

49. ГОСТ Р 50.1.053-2005 Информационные технологии. Основные термины и определения в области технической защиты информации (утв. Приказом Ростехрегулирования от 06.04.2005 № 77-ст.) М., Стандартинформ, 2005.

50. ГОСТ Р 53632-2009. Национальный стандарт Российской Федерации. Показатели качества услуг доступа в интернет. Общие требования (утв. Приказом Ростехрегулирования от 15.12.2009 № 978-ст.) М., Стандартинформ, 2011.

51. ГОСТ Р ИСО 15489-1-2007. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Управление документами. Общие требования (утв. Приказом Ростехрегулирования от 12.03.2007 № 28-ст.) [Электронный ресурс] URL: http: //docs.cntd.ru/document/1200049980.

52. ГОСТ Р 51241-98 Средства и системы контроля и управления доступом. Классификация. Общие технические требования. Методы испытаний (утв. Постановлением Госстандарта России от 29.12.1998 № 472) [Электронный ресурс] URL: http://vsegost.com/Catalog/40/4050.shtml.

53. ГОСТ Р ИСО 9241-151-2014. Эргономика взаимодействия человек-система. Часть 151. Руководство по проектированию пользовательских интерфейсов сети Интернет. Электронный фонд правовой и нормативно -технической документации Техэксперт. [Электронный ресурс] URL: http: //docs.cntd.ru/document/1200113012.

54. Стратегия развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций в Российской Федерации на период до 2020 года. Раздел 2. Проблемы и вызовы (одобрено Коллегией Минобрнауки России, протокол от 18.06.2013 № ПК-5вн) // СПС Консультант Плюс.

55. План деятельности Федеральной службы по труду и занятости, включая реализацию приоритетных проектов на 2017 г. (утв. приказом Роструда от 13 янв. 2017 г. № 13) // СПС Консультант Плюс.

Литература:

56. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография // отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 240 с.

57. Алексеев П.В., Панин А.В. Философия. М., 1993. 603 с.

58. Алексеев С.С. Проблемы теории права: основные вопросы общей теории социалистического права: курс лекций. В 2 т. Т.1. Свердловск: Изд-во Свердл. юрид.ин-та. 1971. 396 с.

59. Анохин С.А. Правовое регулирование подготовки и дополнительного профессионального образования несовершеннолетних работников // Административное и муниципальное право. 2016. № 7. С. 593 - 596.

60. Артамонов В.В. Новые объекты правового регулирования в рамках трудового правоотношения посредством процедурных и процессуальных норм // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 4. С. 42 - 44.

61. Белицкая И.Я. Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие [Белицкая И.Я и др.] / отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2011. 288 с.

62. Бородин М.В. Технология цифровой подписи как правовой фактор обеспечения безопасности электронного документооборота // Право и кибербезопасность. 2014. № 1. С. 46 - 50.

63. Браун Е.А. Понятие нетипичной занятости и классификация ее видов // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 3. С. 11 - 15.

64. Бугров Л.Ю. Трудовой договор в России и за рубежом: монография. Пермь, 2013. 641 с.

65. Будылин С.Л. Электронное сообщение как документ и доказательство // Закон. 2014. № 10. С. 45 - 61.

66. Букреева Е. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики // Законодательство и экономика. 2007. № 1. С. 69 - 79.

67. Булаев С.В. НИОКР и оказание услуг связи: есть ли точки соприкосновения? // Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение. 2017. № 3. С. 52 - 60.

68. Васильева Ю.В., Шуралева С.В. О коллективных трудовых правах дистанционных работников: постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 4. С.35 - 38.

69. Вайпан В.А. Основы правового регулирования цифровой экономики // Право и экономика. 2017. № 11. С. 5 - 18.

70. Васюхин О. В., Варзунов А. В. Информационный менеджмент: краткий курс. Учебное пособие. СПб.: СПбГУ ИТМО, 2010. 119 с.

71. Васькова М.Г. Электронное государство: проблемы правового регулирования // Информационное право. 2009. № 4. С. 20 - 24.

72. Венгеров А. Б. Право и информация в условиях автоматизации управления. Теоретические проблемы: автореферат дисс. ... д. ю. н. М., 1975. 26 с.

73. Войтинский И.С. Трудовое право СССР. М.; Л., 1925. 364 с.

74. Воронов И.Ю. Юридическая природа основополагающих принципов российского трудового права в контексте правовой политики Российской Федерации // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 1. С. 32 - 36.

75. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Юрид. лит., 1977. 310 с.

76. Головина С.Ю. Использование информационно-коммуникационных технологий в трудовом праве // Российский ежегодник трудового права. 2011. № 7. С .452-464.

77. Голоскоков Л.В. Теория сетевого права / под ред. А.В. Малько. СПб., 2006. 191 с.

78. Демидов Н.В. Ознакомление работника с должностной инструкцией: анализ судебной практики // Законы России: опыт, анализ, практика. 2017. № 1. С. 57 -60.

79. Джиоев С.Х. Правовые проблемы содействия трудовой занятости населения в России: дисс. ... д.ю.н. М., 2006. 435 с.

80. Джуэлл Л.. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов СПб.: Питер, 2001. 720 с.

81. Долженко Р. Использование модели компетенций в подборе персонала коммерческого банка // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. 2011. № 6. С. 37 - 39.

82. Дорохов В.Я. Понятие документа в советском праве // Правоведение. 1982. № 2. С. 53 - 60.

83. Ермошкин Н.Н. Информационные технологии и управление персоналом // Банковское кредитование. 2006. № 5. C. 12-21.

84. Ершова Е.А. Сущность, источники и формы трудового права в Российской Федерации. М.: РАП, 2008. 452 с.

85. Жижина М.В. Судебно-почерковедческая экспертиза документов / под. ред. проф. Е.П. Ищенко. М.: Юрлитинформ, 2006. 170 с.

86. Журавлева О.О., Исмаилова Л.Ю. Новые информационные масс-медийные технологии в налоговом администрировании. Мировые тренды и отечественная практика // Финансовое право. 2012. № 9. С. 21 - 27.

87. Иванов А., Смородинов М. Труд дистанционных работников будет урегулирован // Трудовое право. 2013. № 5. С.115 - 120.

88. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982. 232 с.

89. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. М.: Юрид.лит., 1978. 368 с.

90. Иванова Т.С. Подтверждение заключения трудового договора и его условий: автореферат дисс. ...к.ю.н. Екатеринбург, 2011. 31 с.

91. Избиенова Т.А. Использование механизмов участия представителей работников в управлении организацией при решении вопросов о повышении квалификации в России и Германии // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 2. С. 31 - 34.

92. Иззатов Т.Ш. Механизм реализации конституционного права граждан на информацию в РФ: автореф. дисс. ... к. ю. н. М., 2002. 21 с.

93. Информационные технологии в юридической деятельности: учебник для бакалавров / под общ. ред. П.У.Кузнецова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2013. 441 с.

94. Казанцев Д. Переработки: закон и реальность // ЭЖ-Юрист. 2011. № 11.

95. Карпенко О.М., Абрамова А.В., Широкова М.Е., В.А. Басов. Обзор средств организации электронного обучения и перспективы их развития // Дистанционное и виртуальное обучение. 2015. № 2. С. 4 - 24.

96. Кашлакова А.С. Охрана труда работников при нетипичных формах занятости // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 1. С. 13 - 15.

97. Козлова М.С. Дискриминация женщин на российском рынке труда (региональный аспект): автореферат: дисс. ...к.с.н. Саратов, 2006. 16 с.

98. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (3-е издание, пересмотренное) /под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. М.: «НОРМА», «ИНФРА-М», 2015. 848 с.

99. Конституция Российской Федерации: Проблемный комментарий / Отв. ред. В.А. Четвернин. М., 1997. 702 с.

100. Коновалова В. Мировые тенденции обучения и развития персонала и ситуация в России // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 9. С. 61 - 69.

101. Коржов В.Ю., Захарова Н.А. Комментарий к Федеральному закону от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (постатейный) / под ред. Н.Н. Ковалевой // СПС Консультант Плюс. 2016.

102. Коркин А. Е. Отношения по применению нетипичного труда: понятие, виды, общие вопросы правового регулирования: дисс. ... к.ю.н. Санкт-Петербург, 2012. 224 с.

103. Костян И.А., Куренной А.М., Хныкин Г.В.Трудовое право и цифровая экономика: сочетаются ли они? // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4. С.10-12.

104. Кочерга С.А. Электронные образовательные технологии: перспективы развития // Журнал российского права. 2011. № 8. С. 33 - 39.

105. Красненкова Е.В., Чечурина А.В. К вопросу о трудовых отношениях лиц с ограниченными возможностями // Административное и муниципальное право. 2016. № 6. С. 514 - 519.

106. Кузнецов В.В. Перспективы развития чат-ботов // Успехи современной науки. 2016. № 12. С. 1 6 - 19.

107. Кузнецов П.У. Информационная среда как предметная правовая конструкция: постановка проблемы // Эволюция государственных и правовых

институтов в условиях развития информационного общества: Сборник научных работ. М.: ИГП РАН: «ЮРКОМПАНИ», 2012. 340 с.

108. Кузнецов П.У. Научно-образовательные проблемы информационного права // Информационное право. 2013. № 3. С. 3 - 6.

109. Кузнецов П.У. Социальная миссия электронного государства: ценности и терминологические проблемы // Информационное общество и социальное государство: Сб. научн. работ. М.: ИГП РАН, ИПО «У Никитских ворот», 2011. С.10 - 27.

110. Куренной А., Костян И., Хныкин Г. Цифровая экономика России. Электронное делопроизводство трудовых отношений // ЭЖ-Юрист. 2017. № 37. С.10.

111. Курс российского трудового права. Т.1: Общая часть /под ред. Е.Б. Хохлова. СПБ., 1996. 573 с.

112. Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2 С. 174-181.

113. Лушников А.М. Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009. 879 с.

114. Лыскова Е.А. Корпоративный портал как средство управления и обучения // Труды Санкт-Петербургского государственного института культуры. Том 173. 2006. С. 59 - 62.

115. Мжаванадзе Э.А. Трудовой договор и нетипичные формы занятости // Актуальные проблемы российского права. 2013. № 8. С. 987 - 993.

116. Минаев Е.Р. Дистанционное образование в России: реальные условия и проблемы развития// Высшее образование в России. 2008. № 11. С. 34 - 40.

117. Мошкова Д.М., Лозовский Д.Л. К вопросу о правовом регулировании сетевых форм реализации образовательных программ // Юридический мир. 2014. № 1. С. 20 - 22.

118. Наумов В.Б. Правовое регулирование распространения информации в сети Интернет: автореферат дисс. ...к.ю.н. Екатеринбург, 2003. 24 с.

119. Новикова О.И. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права: автореферат дисс. ... к. ю. н. М., 2010. 26 с.

120. Осовицкая Н. НК-бренд: великое изобретение великих компаний // Консультант. 2011. № 23. С. 81 - 84.

121. Пенов Ю.В. Правовая организация управления трудом и хозяйская власть работодателя // Правоведение. 2004. № 2. С. 30-36.

122. Пуляева Е.В. Проблемы использования дистанционных образовательных технологий и электронного обучения в образовательном процессе // Законодательство и экономика. 2015. № 10. С. 58 - 63.

123. Рассолов И.М. Право и интернет. Теоретические проблемы. 2-е изд. Доп. М.: Норма, 2009. 383 с.

124. Савельев А.И. Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону «О персональных данных». М.: Статут, 2017. 320 с.

125. Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. Томск, 1986. 224 с.

126. Саликова Н.М. Гибкие и нетипичные формы занятости: необходимость и целесообразность // Российский юридический журнал. 2012. № 5. С. 176 - 182.

127. Сапфирова А.А. Проблемы реализации гражданами права на обращение в Федеральную инспекцию труда как орган исполнительной власти // Современное право. 2014. № 5. С. 66 - 73.

128. Семилетов С.И. Понятие «юридический электронный документ» и его правовой статус // Статьи и тезисы докладов аспирантов Института государства и права Российской Академии наук. М.: Изд-во ИГиП РАН, 1999. С. 7 - 13.

129. Сергеев, А. Г. Введение в электронное обучение: монография / А. Г. Сергеев, И. Е. Жигалов, В. В. Баландина ; Владим. гос ун-т имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. Владимир: Изд- во ВлГУ, 2012. 182 с.

130. Серова А.В. Нетипичные отношения по трудоустройству // Российский юридический журнал. 2014. № 6. С. 121 - 128.

131. Серова А.В. Отношения по трудоустройству у данного работодателя как вид отношений, регулируемых трудовым правом: дисс. ... к.ю.н. Екатеринбург, 2017. 30 с.

132. Скавитин А.В. Телеработа в мировой экономической практике // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 6. С.108 - 117.

133. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Монография. М.: МГИУ, 2003. 315 с.

134. Скачкова Г.С. Роль современного трудового права в реализации социально-трудовых прав граждан // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 1. С. 16 - 18.

135. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебник / под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж: Изд-во Воронежского государственного университета. 2002. 504 с.

136. Снигирева И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации и наука трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 2. С. 2 - 8.

137. Советское трудовое право / под ред. В.С. Андреева. М., 1976. 415 с.

138. Солдатов А.С. Право как инструмент социального управления. М., 2002.

139. Сухотин С.О. Белявский А.А. Организационно-правовое обеспечение электронного обучения с использованием дистанционных образовательных технологий // Информационное право. 2013. № 3. С. 29 - 30.

140. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. 2-е изд., доп. М.: Моск. Науч. Изд-во, 1918. 225 с.

141. Таль Л.С. Проблема власти над человеком в гражданском праве // Юридический вестник. 1913. III. С.103-140.

142. Томашевский К.Л. Гармонизация национального законодательства государств - членов ЕАЭС о трудовой миграции с международными договорами // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 4. С.55 - 59.

143. Ференец В. Стимулировать нельзя мотивировать // Банковское обозрение. 2016. № 9. С. 90 - 92.

144. Философский словарь / под ред. Т.И. Фролова. 5-е изд. М.: Политиздат, 1986. 590 с.

145. Форд М. Роботы наступают: Развитие технологий и будущее без работы М.: Форд — «Альпина Диджитал», 2015. 490 с.

146. Худякова С.С. Законодательство о занятости в России: некоторые вопросы // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2007. № 8. С. 131 - 137.

147. Челпаченко О.А. Взаимодействие и координация органов исполнительной власти в сфере обеспечения национальной безопасности // Административное и муниципальное право. 2012. № 2. С.53-58.

148. Щур-Труханович Л.В. Трудовой договор о дистанционной работе: содержание, особенности и реализация на практике // Кадры предприятия. 2014. № 3. С. 3 - 10.

149. Яковлев Я.М., Касаткин Ю.П. Понятие и классификация документов в советском праве. Сталинабад: РИКО Тадж. ун-та, 1960. 45 с.

150. Alexis Bellido. Telework people: how to make money and get your life back by working online. 2006. 139 p.

151. Billsberry J., Wilks L. Should we do away with teleworking? An examination of whether teleworking can be defined in the new world of work // New Technology, Work and Employment. 2007. Vol.222. pp. 170-176.

152. Christopher C. Shilakes and Julie Tylman. «Enterprise Information Portals» Merrill Lynch, Inc., New York, NY. 1998.

153. David H. Autor, Frank Levy, Richard J. Murnane. The Skill Content of Recent Technological Change: An Empirical Exploration: NBER Working Paper No. 8337. June 2001. URL: http://nber.org/papers/w8337; The Quarterly Journal of Economics. 2003. Vol. 118. № 4. P.1279 - 1333.

154. Jason J. Dahling, Ursula A. Librizzi. Integrating the Theory of Work Adjustment and Attachment Theory to Predict Job Turnover Intentions. Journal of Career Development 2015, Vol. 42(3). P. 215 - 228.

155. Nilles J.M. Making telecommuting happen: a guide for telemanagers and telecommuters. New York: Van Nostrand Reinhold, 1999. 196 р.

156. Nilles J.M. Telecommunications and organizational decentralization // IEEE Transactions on Communications. 1975. Vol.23 (10). pp. 1142 - 1147.

Электронные ресурсы:

157. Аудитория пользователей интернета в России в 2017 году составила 87 млн. человек. Официальный сайт 21 Российского интернет-форума. [Электронный ресурс] URL: http://2017.russianinternetforum.ru/news/1298/.

158. Большой энциклопедический словарь. [Электронный ресурс]. URL: http: //encdic.com/enc_big/Vzaimodej stvie-10264. html.

159. Бюллетень № 4. Практика по трудовым спорам. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву ТКонсалтинг. [Электронный ресурс] URL: http://www.trud-consulting.ru/scripts/files/v4.pdf.

160. Владимир Путин присутствовал на первом российском форуме «Интернет экономика». Официальный сайт Президента РФ. [Электронный ресурс] URL: http: //www.kremlin.ru/events/president/news/50992.

161. Гадасин В.А., Конявский В.А. От документа - к электронному документу. Системные основы [Электронный документ] URL: http://edocs.phpclub.net/article/DocsTo_eDocs.html.

162. Некоторые особенности кадровой политики за рубежом [Электронный ресурс] URL: http: www.rhr.ru/index/jobmarket/foreign/foreignarh/1231,0.html.

163. Ефремова Т. Ф. Новый словарь русского языка. Толково-словообразовательный. - М.: Русский язык, 2000 [Электронный ресурс] URL: https://www.efremova.info/word/sposob.html#.WpwhI98pKUk.

164. Занятость и безработица в декабре 2016 года. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. [Электронный ресурс] URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_for ce/.

165. Интернет в России: динамика проникновения. Осень 2015. Официальный сайт Фонда общественного мнения. [Электронный ресурс] URL: http://fom.ru/SMI-i-internet/12497.

166. Интранет портал. Официальный сайт HR.ru Управление персоналом. [Электронный ресурс] URL:http://hr-ru.com/2011/08/intranet-portal/.

167. Информационные правоотношения: теоретические аспекты. Коллективная монография / под ред. Рассолова И.М. [Электронный ресурс] URL: https://books.google.ru/books?id=OZ_yDQAAQBAJ&pg=PT12&lpg=PT12&dq=инфо рмационные+отношения+как+волевые+общественные+отношения,+в+котором+и нформация+выступает+благом,+по+поводу+которого+возникают+права+и+обяза нности+субъектов&source=bl&ots=qj5Dl_Qbya&sig=2m2nN5J8ba8sZJrpWAxl21vB 2xE&hl=ru&sa=X&ved=0ahUKEwiZvpmduaPaAhUBCywKHR0pAP0Q6AEINTAB# v=onepage&q&f=false/.

168. Как найти сотрудника с помощью гиперлокального таргетинга. Официальный сайт www.cossa.ru. [Электронный ресурс] URL: https://www.cossa.ru/cases/173363/.

169. Касымова Д.Н. Разработка системы показа мобильной контекстной рекламы. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://ecsocman.hse.ru/data/ 2011/11/28/1270195603/2009_2_%D1%81.20-

26_%D0%9A%D0%B0%D 1 %81 %D 1 %8B%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B0.pd f.

170. Концепция развития работы Федеральной службы по труду и занятости с социальными сетями. Официальный сайт Роструда. [Электронный ресурс] URL: www.rostrud.ru/openrostrud/234138.shtml.

171. Крылов А. Мэтчинг в рекрутинге: придут ли технологии Tinder в подбор персонала? Официальный сайт журнала Forbes. [Электронный ресурс] URL: http://www.forbes.ru/tehnologii/344203-metching-v-rekrutinge-pridut-li-tehnologii-tinder-v-podbor-personala.

172. Что такое корпоративный портал? [Электронный документ] URL: http: //www.intranetno .ru/tags/korporativnye_portaly/.

173. Модуль «Подбор персонала». Официальный сайт talantix.ru. [Электронный ресурс] URL: https://talantix.ru/#ats.

174. Новое о цифровой грамотности, или россияне осваиваются в сети. Официальный сайт Всероссийского центра изучения общественного мнения. [Электронный ресурс] URL: http: //wciom.ru/index.php?id=236&uid=115657.

175. Обзор Мирового и российского рынка электронного обучения, [Электронный ресурс]. URL: http:// ra-kurs.spb.ru/2/0/3/1/?id=42%20; Прогноз мирового рынка e-learning в области высшего образования, [Электронный ресурс] URL: http://webinform.ru/digitolog/analytics/2007/09/27/e-learning.html.

176. Онлайнинспекция.рф. [Электронный ресурс] URL: Онлайнинспекция.рф.

177. Орлова Е.П. Гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения: анализ изменений, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // Современные научные исследования и инновации. 2014. № 4 [Электронный ресурс] URL: http://web.snauka.ru/issues/2014/04/33730.

178. Особенности, преимущества и тренды e-learning. Официальный сайт Центра разработки мультимедийных материалов. [Электронный ресурс] URL: https://www.crmm.ru/knowledge_base/Osnovnyj e_ponj atij a_elektronnogo_obuchenij a/ Osobennosti_preimushhestva_i_trendy_E_learning.

179. Официальный сайт Автоматизированной системы обеспечения законодательной деятельности. Проект Федерального закона № 134447-7 «О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня». [Электронный ресурс] URL: http: //asozd2c. duma. gov.ru/addwork/scans. nsf/ID/411F228AE05978E4432580F100286 C37/$FILE/134447-7_28032017_134447-7.PDF?0penElement.

180. Официальный сайт Общероссийской базы вакансий «Работа в России» [Электронный ресурс] URL: https://trudvsem.ru/vacancy/search.

181. Официальный сайт Яндекс Работа. [Электронный ресурс] URL: https://rabota.yandex.ru/search?rid=54.

182. Официальный сайт HeadHunter.ru. [Электронный ресурс] URL: https://www.hh.ru.

183. Официальный сайт Worki.ru [Электронный ресурс] URL: https://worki.ru/hr/?utm_source=yandex&utm_medium=cpc&utm_campaign=radar_yd _s_msc_general&utm_content=astat: 12397709337|ret: |dsa: 12397709337|cid:32316957| gid:3190534189|aid:5393046486|pt:premium|pos:1|st:search|src:none|dvc:desktop|reg:5 4|adp:no|apt:none|link:main&utm_term=подбор%20персонала_2&yclid=18728495107 97418612.

184. Официальный сайт Rabota66.ru [Электронный ресурс] URL: https: //www.rabota66.ru.

185. Официальный сайт Working Nomads. [Электронный ресурс] URL: https: //www.workingnomads.co/j obs.

186. Официальный сайт We work remotely [Электронный ресурс] URL: https://weworkremotely.com.

187. Официальный сайт Skip the drive. [Электронный ресурс] URL: https://www.skipthedrive.com.

188. Официальный сайт Skillsnet [Электронный ресурс] URL: https://skillsnet.ru.

189. Официальный сайт Skillaz. [Электронный ресурс] URL: www.skillaz.co.

190. Официальный сайт «VCV Сервис видеоинтервью» [Электронный ресурс] URL: http://vcv.ru.

191. Официальный сайт E-staff [Электронный ресурс] URL: http://www.e-staff.ru/obj ect.htm?eid=about.

192. Официальная страница чат-бота Пятерочка [Электронный ресурс] URL: https: //xor.ai/chat/5ka.

193. Официальная страница чат-бота Технопарк [Электронный ресурс] URL:https://bot.hh.ru/chat/993045.

194. Официальная страница чат-бота Mia [Электронный ресурс] URL: https://hiremya.com.

195. Официальная страница чат-бота Job Pal [Электронный ресурс] URL: http s://jobpal. ai/en/.

196. Правила защиты информации о пользователях сайта VK.com [Электронный ресурс] URL: https://vk.com/terms.

197. Правила пользования Сайтом ВКонтакте [Электронный ресурс] URL: https: //vk. com/terms.

198. Правкина Я.Ю. Социологический анализ дистанционного труда как инновационной формы занятости современной молодежи // Современные научные исследования и инновации. 2012. № 4 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2012/04/! 1168.

199. Представление отчетности. Официальный сайт пенсионного фонда РФ. [Электронный ресурс] URL: http: //www.pfrf. ru/strahovatelyam/for_employers/pred_ot.

200. Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части использования документов в электронной форме)» // Федеральный портал проектов нормативно-правовых актов. [Электронный ресурс] URL: http://regulation.gov.ru/projects#npa=46833.

201. Радченко М.Ю., Горбунов В.П. Цифровое право будущего // Третья Всероссийская конференция «Право и Интернет: теория и практика», 28-29 ноября 2000 г. [Электронный ресурс] URL: http://www.ifap.ru/pi/02/r09.htm.

202. Раздел «Историческая справка». Официальный сайт Государственного архива документов по личному составу Свердловской области. [Электронный ресурс] URL: http://xn--80afe2apra.xn--p1ai/info/istoriya/.

203. Раздел «Об архиве». Официальный сайт Государственного архива документов по личному составу Свердловской области. [Электронный ресурс] URL: http://xn--80afe2apra.xn--p 1 ai/info/.

204. Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ [Электронный ресурс] URL: http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations.

205. Результаты опроса: большинство соискателей не имеют ничего против общения с чат-ботами. Официальный сайт MarHR.ru [Электронный ресурс] URL: http: //marhr.ru/rezultaty-oprosa.

206. Результаты опроса посетителей сайта Государственной инспекции труда в Ульяновской области на тему «Какой способ получения консультации по трудовому законодательству Вы бы выбрали?». Официальный сайт Роструда [Электронный ресурс] URL: http://www.rostrud.ru/press-centre/46/xPages/entry.l3168.html.

207. Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 18.09.2014 № 73 «О Концепции использования при межгосударственном информационном взаимодействии сервисов и имеющих юридическую силу электронных документов». Официальный сайт Евразийской экономической комиссии [Электронный ресурс] URL: http://www.eurasiancommission.org/.

208. Роструд запустит новый сервис, позволяющий работникам контролировать оформление трудовых отношений. Онлайнинспекция.рф [Электронный ресурс] http: //онлайнинспекция.рф/news/show/832.

209. Роструд планирует проводить электронные проверки. Онлайнинспекция.рф [Электронный ресурс] URL: http://онлайнинспекция.рф/news/show/831.

210. Руководство Международной организации труда по разработке трудового законодательства. [Электронный ресурс] URL: http://www.ilo.org/legacy/russian/dialogue/ifpdial/llg/.

211. Сапфирова А.А. Трудовой комплаенс как способ предупрежения нарушений трудовых прав // Теория и практика общественного развития. № 9. 2017 [Электронный ресурс] URL: https ://doi.org/10.24158/tipor.2017.9.6.

212. Смыслова Л. В. Чат-бот как современное средство интернет-коммуникаций // Молодой ученый. 2018. №9. URL: https://moluch.ru/archive/195/48623/.

213. Социальные сети: кто туда ходит и зачем? Официальный сайт ВЦИОМ. [Электронный ресурс] URL: https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=116254.

214. Срок хранения личных дел сотрудников сократят почти вчетверо. Официальный сайт информационно-правового портала «Гарант». [Электронный ресурс] URL: http://rn.garant.ru/news/570946/.

215. Технология электронного взаимодействия с Росреестром. Презентация технологии «Технокад-экспресс» [Электронный ресурс] URL: http://rosreestr.pro/data/documents/prezentaciya-Tehnokad-Ekspress-versiya-20.06.2012.pdf.

216. Толковый словарь Т.Ф. Ефремовой. [Электронный ресурс]. URL: http://enc-dic. com/efremova/Vzaimodej stvie-8420. html.

217. Толковый словарь русского языка под ред. С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова. [Электронный ресурс] URL: http://ozhegov.info/slovar/?ex=Y&q=%D0%A0%D0%9E%D0%A1%D0%9F%D0%98 %D0%A1%D0%AC.

218. Уколов М.И. Конверсия. Теория и практика изучения трафика рекламных интернет-площадок. [Электронный ресурс] URL: http://www.e-rej.ru/Articles/2007/Ukolov.pdf.

219. Чат-боты в сфере HR: 4 способа использования. Портал о робототехнике robo-sapiens [Электронный ресурс] URL: https://robo-sapiens.ru/stati/chat-botyi-v-sfere-hr-4-sposoba-ispolzovaniya; Роботы-рекрутеры: боты для найма персонала. [Электронный ресурс] URL: http://www.vizavi.ru/blog/robot-recruiters-bots-for-recruitment/.

220. Электронное обучение персонала: как выстроить систему дистанционной подготовки в компании. Директор по персоналу. Официальный сайт [Электронный ресурс] URL: https://www.hr-director.ru/article/66090-qqq- 16-m6-15-06-2016-elektronnoe-obuchenie-personala.

221. Электронные сервисы ФНС. Официальный сайт Федеральной налоговой службы России. [Электронный ресурс] URL: https://www.nalog.ru/rn66/about_fts/el_usl/.

222. Электронные сервисы Пенсионного фонда РФ. Официальный сайт пенсионного фонда РФ [Электронный ресурс] URL: http://www.pfrf.ru/eservices/software/.

223. Электронные сервисы ФСС РФ. Официальный сайт ФСС РФ. [Электронный ресурс] URL: http://portal.fss.ru.

224. Электронные сервисы ФНС РФ. Официальный сайт ФНС РФ. [Электронный ресурс] URL: https://www.nalog.ru/rn66/about_fts/el_usl/.

225. Dynamic signature. National Science and Technology Council. 2006 [Электронный ресурс] URL: www.biometrics.gov/documents/dynamicsig.pdf.

226. Edwards, M. Teleworking. A flexible working opportunity. Summary Report. Sydney. NSW Roads & Traffic Authority. 1996. [Электронный ресурс] URL: http://ssmon.chb.kth.se/volumes/vol3/sm11.pdf.

227. Facebook Lets Advertisers Exclude Users by Race by Julia Angwin and Terry Parris Jr. Oct. 28, 2016. официальный сайт новостного портала Propublica.org. [Электронный ресурс] URL: https://www.propublica.org/article/facebook-lets-advertisers-exclude-users-by-race.

228. Frey C.B., Osborne M.A. The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? [Электронный ресурс] URL: http: //www. oxfordmartin. ox.ac. uk/downloads/academic/The_Future_of_Employment. p df.

229. Josh Bersin. HR Technology in 2018: Ten Disruptions Ahead. [Электронный ресурс] URL: https://joshbersin.com/2017/11/hr-technology-in-2018-ten-disruptions-ahead/.

230. Josh Bersin. The Disruption of Digital Learning: Ten Things We Have Learned [Электронный ресурс] URL: https://joshbersin.com/2017/03/the-disruption-of-digital-learning-ten-things-we-have-learned.

231. Opinion 3/2012 on developments in biometric technologies. Article 29 Data Protection Working Party. 27 April 2012. P. 6 [Электронный ресурс] URL: https://www.semanticscholar.org/paper/Article-29-Data-Protection-Working-Party-0pinion-on-PARTY/72a50e5199555bff0128a85a98ecbe0206843364.

232. Profile Matching [Электронный ресурс] URL: http://digsolab.ru/technology/profile-matching.

233. What is the Experience API? [Электронный ресурс] URL: https: //xapi. com/overview/.

234. Winner A. An Introduction To Tin Can API [Электронный ресурс] URL: https://elearningindustry.com/introduction-tin-can-api.

Судебная практика

219. Постановление ЕСПЧ от 03.04.2007 «Дело «Копланд (Copland) против Соединенного Королевства» (жалоба № 62617/00) // Прецеденты Европейского Суда по правам человека. 2016. № 7(31).

220. Постановление ЕСПЧ от 12.01.2017 по делу «Сомье (Saumier) против Франции» (жалоба № 74734/14) // Бюллетень Европейского Суда по правам человека. 2017. № 6.

221. Постановление ЕСПЧ от 05.09.2017 «Дело «Бэрбулеску (Barbulescu) против Румынии» (жалоба № 61496/08) // Бюллетень Европейского Суда по правам человека. Российское издание. 2017. № 10.

222. Постановление Конституционного Суда от 26.10.2017 № 25-П «По делу о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» в связи с жалобой гражданина А.И. Сушкова» // СПС Консультант Плюс.

223. Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Рэд Стар Консалтинг» на нарушение конституционных прав и свобод статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс.

224. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2006. № 297.

225. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 1.

226. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2015. № 140.

227. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 15.06.2011 по делу № 33-7876/11 // СПС Консультант Плюс.

228. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 06 февраля 2018 года по делу № Дело № А40-18827/17 // СПС Консультант Плюс.

229. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 05.02.2018 № 34-КГ17-10 // СПС Консультант Плюс.

230. Определение Верховного Суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 г. по делу № 33-1950 [Электронный ресурс] URL: https://vs--bur. sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1 &name_op=doc&number=1847 872&delo_id=5&new=5&text_number=1 &case_id=147668.

231. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018. Официальный сайт Верховного Суда Республики Коми. [Электронный ресурс] URL: https://vs--komi.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1 &name_op=doc&number=315 4243&delo_id=5 &new=5&text_number=1 &case_id=3120622.

232. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2016 по делу № 33-25754/2016. Официальный сайт Московского городского суда [Электронный ресурс] URL: https://www.mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/bf1aeb33-77b1-4b83-bcf4-634fc7da99ec?caseNumber=33-

25754/2016&courtInternalName=mgs.

233. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.05.2017 по делу № 33-4880/2017. Официальный сайт Новосибирского областного суда. [Электронный ресурс] URL: https://oblsud--nsk.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1 &name_op=doc&number=1400 886&delo_id=5&new=5&text_number=1 &case_id=1104736.

234. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2015 по делу № 33-43344/2015 // СПС Консультант Плюс.

235. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.12.2016 по делу № 33-22029/2016 // СПС Консультант Плюс.

236. Определение Верховного суда Удмуртской Республики от 19.01.2011 по делу № 33-90/11 // СПС Консультант Плюс.

237. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2015 по делу № 33-1146/2015 // СПС Консультант Плюс.

238. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2017 по делу № 33-5694/2017 // СПС Консультант Плюс.

239. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2017 по делу № 33-12211/2017 // СПС Консультант Плюс.

240. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.09.2014 по делу № 33-18661/2014 // СПС Консультант Плюс.

241. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2014 по делу № 33-663 // СПС Консультант Плюс.

242. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.12.2013 по делу № 11-42770/13 // СПС Консультант Плюс.

243. Апелляционное определение Московского городского суда от 12 декабря 2014 г. по делу № 33-46986 // СПС Консультант Плюс.

244. Апелляционное определение Московского городского суда от 16 сентября 2014 г. № 33-31478/2014 // СПС Консультант Плюс.

245. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.12.2015 по делу № 33-45452/2015 // СПС Консультант Плюс.

246. Апелляционное определение Московского городского суда от 4 июня 2014 г. по делу № 33-20264 // СПС Консультант Плюс.

247. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2016 по делу № 33-3005/2016 [Электронный ресурс] URL: https://www.tspor.ru/article/2054-qqe-16-m12-16-12-2016-rabotodatel-riskuet-proigrat-v-sude-esli-ne-dopustit-rabotnika?ustp=W.

248. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.02.2015 по делу № 33-4893/2015 // СПС Консультант Плюс.

249. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33-3582/2014 // СПС Консультант Плюс.

250. Определение Московского городского суда от 16.11.11 по делу № 33-33814 // СПС Консультант Плюс.

251. Определение Московского областного суда от 28.12.2010 по делу № 33-25232 // СПС Консультант Плюс.

252. Определение Московского городского суда от 18.07.2014 № 4г/3-6337/14 // СПС Консультант Плюс.

253. Определение Московского городского суда от 17 августа 2010 г. по делу № 33-25617 // СПС Консультант Плюс.

254. Определение Московского городского суда от 28.03.2011 по делу № 33-8257 // СПС Консультант Плюс.

255. Определение Ленинградского областного суда от 7 августа 2013 г. № 333571/2013 // СПС Консультант Плюс.

256. Определение Свердловского областного суда от 19 апреля 2012 г. по делу № 33-4629/2012 // СПС Консультант Плюс.

257. Определение Ленинградского областного суда от 31 июля 2013 г. № 333441/2013 // СПС Консультант Плюс.

258. Определение Челябинского областного суда от 26.08.2014 № 11-8558/2014 // СПС Консультант Плюс.

259. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 11 ноября 2015 г. № 33-9685/15 // СПС Консультант Плюс.

260. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26 августа 2013 г. по делу № 33-7999А-10 // СПС Консультант Плюс.

261. Апелляционное определение Омского областного суда от 23.10.2013 по делу № 33-6776. Официальный сайт Омского областного суда [Электронный ресурс] URL: https://oblsud-oms.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1 &name_op=doc&number=790 310&delo id=5&new=5&text number=1&case id=490217.

262. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 ноября 2014 г. № 33-19037/2014 // СПС Консультант Плюс.

263. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13 июня 2013 года по делу № 336668/2013, http://oblsud.svd.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=doc&vn kod=660S0000&srv_num=1 &number=4764901 &delo_id=5&text_number= 1.

264. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.06.2013 по делу № 33-6867/2013. Официальный сайт Свердловского областного суда. [Электронный ресурс] URL:https://oblsudsvd.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=doc&srv_num =1 &number=7566743&delo_id=5&new=5&text_number=1.

265. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 31 марта 2011 г http://vs.bkr.sudrf.ru/ modules.php?name=bsr&op= show_text&srv_num=1 &id= 3400001104111433414371001210223.

266. Апелляционное определение Тульского областного суда от 26.05.2016 по делу № 33-1715/2016// [Электронный ресурс] URL: https://rospravosudie.com/court-tulskij-oblastnoj-sud-tulskaya-oblast-s/act-563662158/.

267. Апелляционное определение Тульского областного суда от 26.05.2016 по делу № 331715/2016// [Электронный ресурс] URL: http: //www.sudpraktika.com/sudtext4/sudobur_60565. htm.

268. Определение Московского городского суда от 06.06.2016 по делу № 3322057/2016 [Электронный ресурс] URL: https://e.tspor.ru/npd-doc.aspx?npmid=98&npid=11419007&utm_medium=refer&utm_source=www.tspor.ru &utm_campaign=refer_www.tspor.ru_content_link.

269. Определение Московского городского суда от 26.08.2016 по делу № 3332973. [Электронный ресурс] URL: https://e.tspor.ru/npd-doc.aspx?npmid=98&npid=14462188&utm_medium=refer&utm_source=www.tspor.ru &utm_campaign=refer_www. tspor.ru_content_link.

270. Определение Пензенского областного суда от 20.12.2016 по делу № 334552/2016 [Электронный ресурс] URL: https://e.tspor.ru/npd-

doc.aspx?npmid=98&npid=17727069&utm_medium=refer&utm_source=www.tspor.ru &utm_campaign=refer_www.tspor.ru_content_link.

271. Апелляционное определение Приморского краевого суда от 06.03.2014 по делу N 33-1126 // [Электронный ресурс] URL: http://daywork.ru/fas3/0C426CA24A5351FC44257CE300041A7B.html.

272. Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.08.2014 по делу № 33-3527/2014. Официальный сайт суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. [Электронный ресурс] URL: https://oblsud--

hmao.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1 &name_op=doc&number=47 3484&delo_id=5&new=5&text_number=1 &case_id=249103.

273. Решение Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 03.02.2016 по делу № 2-111/2016 (2-3868/2015). [Электронный ресурс] URL: https://e.tspor.ru/npd-

doc.aspx?npmid=98&npid= 18139018&utm_medium=refer&utm_source=www.tspor.ru &utm_campaign=refer_www.tspor.ru_content_link.

274. Решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 12.04.2018 по делу № 2-555/2018 // СПС Консультант Плюс.

275. Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 22.12.2010 по делу N 2-6461/10 // СПС Консультант Плюс.

276. Решение Первомайского районного суда г. Омска по делу № 2-2266/2012 от 13.08.2012 // СПС Консультант Плюс.

277. Решение Савеловский районный суда г. Москвы от 27.10.2010 по делу № 24222/2010 // СПС Консультант Плюс.

278. Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска № 2-1027/2012 от 30 мая 2012 г. по делу № 2-1027/2012 // [Электронный ресурс] URL: http: //sudact.ru/regular/doc/smQrciu3AcYB/.

279. Решение Ново-Савиновского районного суда г. Казани Республики Татарстан № 2-1091/14 от 16 января 2014 г. // СПС Консультант Плюс.