Регулирование рынка труда управленческих кадров сельского хозяйства: На материалах Пензенской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Мыскина, Елена Викторовна

• Мыскина, Елена Викторовна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Мыскина, Елена Викторовна

Введение

1 Теоретические аспекты регулирования рынка труда управленческих кадров сельского хозяйства

1.1 Сущность и основные понятия рынка труда управленческих кадров

1.2 Формы и методы регулирования рынка труда руководителей и специалистов сельского хозяйства

1.3 Инновационные подходы в подготовке и трудоустройстве специалистов сельскохозяйственного производства за рубежом

2 Анализ современного состояния рынка труда руководителей и специалистов сельского хозяйства

2.1 Конъюнктура рынка труда управленческих кадров сельского хозяйства

2.2 Оценка состояния подготовки специалистов для сельского 72 хозяйства в Пензенской области

2.3 Социально-экономические условия труда кадров управления

3 Совершенствование системы кадрового обеспечения и регулирования рынка труда руководителей и специалистов сельского хозяйства

3.1 Концептуальные основы регулирования рынка труда кадров управления сельского хозяйства

3.2 Прогнозные модели управленческого кадрового состава отрасли 119 сельского хозяйства

3.3 Совершенствование системы подготовки управленческих кадров 132 Выводы и предложения 148 Список использованной литературы 154 Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Регулирование рынка труда управленческих кадров сельского хозяйства: На материалах Пензенской области»

Актуальность темы исследования. Системный кризис аграрной экономики оказывает дестабилизирующее влияние на формирование и функционирование рынка труда управленческих кадров. Неблагоприятная демографическая ситуация, сокращение занятости управленцев, безработица, недоиспользование трудового потенциала - вот основные негативные черты формирующегося рынка труда руководителей и специалистов. Реформы в АПК, приведшие к обвальному спаду производства, отрицательно сказались на всей системе воспроизводства управленцев, их качественных и количественных характеристиках. Непривлекательные параметры работы в сельском хозяйстве делают ее неконкурентоспособной и усиливают отток специалистов в другие сферы экономики. Низкая заработная плата, плохие жилищные и культурно-бытовые условия жизни в сельской местности заметно сужают предложение квалифицированной рабочей силы. Система подготовки молодых управленческих кадров оказалась оторванной от реальных потребностей функционирующего рынка труда. Дисбаланс между рынками образовательных услуг и квалифицированной рабочей силы проявляется в перепроизводстве специалистов сельского хозяйства при крайне низкой закрепляемое™ их в агропромышленном комплексе.

Опыт реформирования отрасли показывает важное значение управленческого кадрового потенциала как фактора вывода сельского хозяйства из кризиса и перехода его к устойчивому развитию, что определяет актуальность научных исследований в области решения проблем регулирования рынка труда управленческих кадров сельского хозяйства и разработки практических рекомендаций по обеспечению сбалансированности спроса и предложения на этом рынке.

Состояние изученности проблемы. Основы исследования занятости заложены в трудах Дж. Кейнса, К.Маркса, А.Пигу, Д. Рикардо, П.Самуэльсона, Р.Смита и др. Теоретические и практические вопросы формирования, функционирования и регулирования рынка труда нашли свое отражение в работах отечественных экономистов: Н.А.Волгина, Р.И. Капелюшникова, А.В. Кашепова, JI.A. Костина, А.Е Котляра, А.А.Никифоровой, В.А. Павленкова, А.И. Рофе. Значительный вклад в исследование особенностей становления и развития рынка труда, а также его регулирования, вопросов занятости, безработицы и мотивации труда в аграрном секторе экономики внесли В.А. Богдановский, J1.B. Бондаренко, Б.П. Панков, А.В. Петриков, Е.С. Строев, A.M. Югай. Исследование проблем обеспечения отрасли сельского хозяйства управленческими кадрами проводилось Н.К. Долгушкиным, В.Д. Коротневым, А.В. Пошатаевым, М.И. Чекалевым, Б.И. Шайтаном и др. Однако многие методические и организационные аспекты формирования, функционирования и регулирования рынка труда руководителей и специалистов сельского хозяйства требуют более глубокого изучения. При всей многосторонности исследований недостает разработок, связанных с региональными особенностями функционирования и регулирования такого важного сегмента, как рынок труда управленческих кадров сельского хозяйства.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка научно-обоснованных предложений по совершенствованию регулирования рынка труда управленческих кадров сельского хозяйства. В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи: исследовать теоретические основы функционирования и регулирования рынка труда управленческих кадров в аграрном секторе экономики; провести анализ современного состояния рынка труда руководителей и специалистов сельского хозяйства; выявить социально-экономические условия труда кадров управления сельского хозяйства; определить влияние количественных и качественных характеристик кадров управления на эффективность работы сельскохозяйственных организаций; разработать основы региональной концепции регулирования рынка труда сельскохозяйственных управленческих кадров; осуществить прогноз потребности и качественного состава специалистов сельского хозяйства Пензенской области, а также кадрового резерва руководителей сельскохозяйственных организаций на период до 2010 года; обосновать рекомендации по совершенствованию системы подготовки и трудоустройства управленческих кадров с учетом перспектив социально-экономического развития региона.

Объект и методы исследования. Объектом исследования являются сельскохозяйственные организации и учреждения профессионального образования Пензенской области. Предметом исследования являются социально-трудовые отношения на рынке труда управленческих кадров. В качестве исходной информации использовались данные годовых отчетов организаций аграрного сектора экономики, статистических органов, кадровых служб АПК, методические разработки и рекомендации по изучаемым вопросам, материалы социологических опросов. Исследование объекта проводилось с помощью абстрактно-логического, экономико-статистического, расчетно-конструктивного, социологического методов.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам формирования, функционирования и регулирования сельского рынка труда, кадрового обеспечения предприятий АПК, официальные законодательные и нормативные акты федерального и регионального уровней.

Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в следующем:

- уточнено понятие «рынок труда управленческих кадров сельского хозяйства», его сущность и специфика, заключающаяся в особых характеристиках управленческого труда, как объекта купли-продажи и социально-экономических особенностях села, как подсистемы общества (с. 7-23);

- адаптирована методика корреляционно-регрессионного анализа к исследованию влияния качественных и количественных характеристик кадров управления на эффективность работы сельскохозяйственных организаций, что позволило обосновать необходимость улучшения кадрового состава предприятий аграрной сферы (с.65-66);

- выявлены на основе социологических исследований факторы (уровень заработной платы, обеспеченность жильем, развитость инженерной инфраструктуры, стабильная занятость и т.д.), влияющие на формирование рынка труда и использование высококвалифицированной рабочей силы, что позволило обосновать рекомендации по совершенствованию социально-экономических условий труда управленческих кадров сельского хозяйства (с.86-98);

- сформулированы основные положения региональной концепции регулирования рынка труда руководителей и специалистов, включающие перспективные модели занятости управленческих кадров, основанные па сохранении и создании новых рабочих мест (с.99-116);

- представлен прогноз управленческого кадрового состава предприятий аграрного сектора в свете реализации национальных проектов, кадрового резерва руководителей сельскохозяйственных организаций на период до 2010 г., выступающие основой для определения стратегических целей развития высшего, среднего и дополнительного профессионального образования (с. 117-130);

- разработаны организационные структуры, определены функции новых инфраструктурных элементов рынка труда управленческих кадров: Ассоциации «Академический комплекс аграрного образования» Пензенской области, а также Центров профессионального и психологического консультирования, оценки кадрового потенциала и содействия трудоустройству выпускников сельскохозяйственных специальностей, способствующих продвижению молодых специалистов на рынке труда; повышению качества и конкурентоспособности квалифицированной рабочей силы (с. 131-145).

Практическая значимость исследования заключается в том, что реализация мероприятий по совершенствованию формирования и использования управленческих кадров сельского хозяйства, предложенных в диссертационной работе создаст предпосылки для эффективного функционирования рынка труда руководителей и специалистов сельского хозяйства. Процесс государственного регулирования данного рынка в рамках разрабатываемой региональной концепции приобретет целенаправленный вектор. Подготовка специалистов аграрной сферы будет проходить с учетом перспектив развития области, а разрабатываемый прогноз оптимальной потребности в специалистах может служить ориентиром для составления контрольных цифр приема в аграрные учебные заведения Пензенской области.

Апробация работы. Основные положения диссертации рассмотрены, одобрены и приняты Федеральной государственной службой занятости населения Пензенской области, отделом информационно-консультационной и кадровой работы Управления сельского хозяйства Пензенской области, Пензенской государственной сельскохозяйственной академией. Результаты исследования докладывались на научно-практических конференциях регионального, Всероссийского и международного уровня, а также отражены в 12 публикациях общим объемом 1,8 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Мыскина, Елена Викторовна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Развитие эффективных рыночных отношений в аграрном секторе экономики возможно при условии становления цивилизованного рынка труда управленческих кадров, под которым понимается система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих формирование, обмен и использование ресурсов управленческого труда. В системе общенационального рынка труда данный сегмент занимает специфическое положение, обусловленное, с одной стороны, социально-экономическими особенностями села, как подсистемы общества, с другой стороны, отличительными чертами самого управленческого труда, как объекта купли-продажи. Российский рынок труда, особенно на селе, деформирован и функционирует с устойчивым нарушением регуляторов занятости - цены рабочей силы, конкуренции. Механизмы рыночного саморегулирования в сфере формирования и использования квалифицированных кадров на селе практически не действуют. В этой связи особенно важна роль государства, которая состоит в том, чтобы воздействовать на те процессы, которые не . может и не способен регулировать развивающийся рынок.

2. Под государственным регулированием рынка труда понимается совокупность экономических, законодательных, организационных и административных мер государства, нацеленных на содействие занятости, предотвращение или сокращение безработицы, поддержание равновесия между рабочей силой и количеством рабочих мест, создание условий для пополнения рынка новыми наемными работниками взамен выбывших. Важным инструментом воздействия на рынок труда являются меры по стимулированию спроса на рабочую силу и предложения труда. Ключевым фактором, определяющим качество, размеры и структуру предложения на рынке труда сельскохозяйственных управленческих кадров, выступает система подготовки. Анализ процессов подготовки и трудоустройства специалистов за рубежом позволяет сделать вывод о том, что система профессионального образования отличается высокой степенью диверсификации, интенсивным развитием непрерывного образования, большим количеством нововведений и инноваций, глубокой интеграцией науки, образования и производства. Главным ориентиром зарубежных систем высшего образования выступает рациональное соотношение между подготовкой специалистов и их трудоустройством.

3. Формой проявления на рынке системы факторов и условий воспроизводства квалифицированной рабочей силы в их постоянном развитии и взаимодействии является конъюнктура рынка труда управленческих кадров. Она выражается в соотношении спроса, предложения, динамике цены рабочей силы. На формирование конъюнктуры рынка труда управленцев негативное влияние оказали неблагоприятные демографические факторы, деструктивные процессы в сельскохозяйственном производстве, социально-экономические условия жизни на селе, низкая цена рабочей силы. Экономический кризис в аграрном секторе привел к значительному сокращению управленческого кадрового потенциала, ухудшению качественного состава руководителей и специалистов по возрасту, уровню образования, стажу. Анализ движения работников, занимающих должности руководителей и специалистов свидетельствует об отраслевой разбалансированности рынка труда управленческих кадров. Отрасль продуцирует безработицу, рынок труда имеет тенденцию к «сжатию».

4. Ухудшение качественных характеристик управленцев вызывает не только снижение их конкурентоспособности на рынке труда, но и сказывается на эффективности работы сельскохозяйственных организаций. Подтверждение данного вывода являются результаты корреляционно-регрессионного анализа. Связь между результативными показателями хозяйствующих субъектов и профессионально-квалификационной структурой кадрового потенциала довольна тесная, имеет высокий коэффициент корреляции (R=0,959). Множественный коэффициент л детерминации (R =0,886) и критерий Фишера (F=13,995) свидетельствуют о достоверности регрессии. Следовательно, управленческий кадровый потенциал является жестким ограничителем вывода сельского хозяйства из кризиса и перехода его к устойчивому развитию.

5. Усиление диспропорции в фазах распределения и обмена специалистами в сельском хозяйстве вызывает трудности целевого использования выпускников системы аграрного образования и их закрепления в сельском хозяйстве. Система подготовки и переподготовки специалистов не в полной мере адаптировалась к рыночным условиям. Сложившаяся структура подготовки высококвалифицированных кадров по значительному числу специальностей отстает от требований рынка труда и не полностью соответствует потребностям сельской экономики региона. Неудовлетворенный спрос сельскохозяйственных организаций на кадры управления, особенно молодых специалистов, обусловлен недостаточными социально-бытовыми условиями жизни в сельской местности, низким уровнем заработной платы, отсутствием эффективной мотивации к аграрному труду.

6. Отношение управленцев к труду формируется под влиянием устремлений, жизненных целей, возможностей самореализации, и не в последнюю очередь - содержания труда. Социологический опрос управленческих кадров сельского хозяйства Пензенской области в рамках мониторинга социально-трудовой сферы села позволил провести комплексную оценку социально-экономических условий труда кадров управления и сделать вывод о том, что показатели качества трудовой жизни руководителей и специалистов довольно низкие. Они в значительной мере оказывают негативное влияние на воспроизводство управленцев. Для закрепления кадров на селе, усиления мотивационного аспекта их воспроизводства, повышения эффективности использования важно решить комплекс социальных проблем. Обеспечение жильем, эффективным рабочим местом, достойным уровнем заработной платы, нормальным режимом труда и отдыха создаст условия роста предложения на рынке труда управленцев.

7. В целях улучшения ситуации на рынке труда управленческих кадров сельского хозяйства, обеспечения сбалансированного спроса и предложения ресурсов труда, создания устойчивой экономической системы воспроизводства руководителей и специалистов, рациональной структуры занятости разработаны концептуальные основы механизма регулирования данного рынка труда. Стратегической целью формирования эффективных механизмов регулирования и саморегулирования рынка труда сельскохозяйственных управленческих кадров является создание условий для расширения платежеспособного спроса на управленческий труд и поддержки предложения труда. Концептуальные основы регулирования рынка труда руководителей и специалистов связаны с совершенствованием системы подготовки кадров, формирующей потенциальное предложение труда, а также регулированием занятости молодых специалистов и уже работающих кадров. Регулирование процессов подготовки и трудоустройства кадров связано с интеграцией всех звеньев в цепи «власть-образование-наука-производство-предпринимательство» и формированием Ассоциации «Академический комплекс аграрного образования Пензенской области». Основными задачами Ассоциации станут разработка и реализация комплекса мер по обеспечению аграрного сектора экономики высококвалифицированными специалистами.

8. Рынки труда и образовательных услуг должны быть взаимоприспособляемы друг к другу, динамично реагировать и адаптироваться к изменениям внешней среды. В сферу государственного влияния должна входить система повышения качества и конкурентоспособности квалифицированной рабочей силы. Этому будет способствовать формирование на базе Пензенской ГСХА Центра оценки кадрового потенциала. Цель создания Центра - улучшение работы по подбору, переподготовки и повышению квалификации кадров, продвижении их по службе, формирование областного кадрового резерва. В рамках предлагаемой концепции разработан прогноз подготовки кадрового резерва i руководителей сельскохозяйственных организаций как важный элемент регулирования рынка труда управленцев. Необходимый объем ежегодной подготовки для замены практиков, пенсионеров, лиц, не имеющих высшего образования, восполнения естественного убытия варьирует от 44 чел. в 2006 г. до 34 чел. в 2010 г. Формирование и прогноз кадрового резерва делают более планомерной работу по подбору и расстановки кадров, сводят до минимума элементы случайности, субъективизма, протекционизма.

9. Основополагающим направлением в решении проблемы обеспечения сельскохозяйственного производства высококвалифицированными кадрами является разработка прогноза потребности сельского хозяйства с учетом перспективных направлений развития отрасли. Количественные оценки потенциального спроса увязываются с прогнозом численности специалистов по уровню образования, формируя тем самым основу для определения стратегических целей развития высшего и среднего профессионального образования. Создаваемая таким образом система прогнозирования должна выявлять и формировать спрос на специалистов на основе учета реального состояния и перспектив развития экономики. Представленный прогноз потребности аграрной сферы в кадрах зоотехников, агрономов, инженеровi механиков, предусматривает увеличение численности данной категории управленцев к 2010 г. в связи с предстоящим изменением масштабов производства в АПК в рамках национального проекта по развитию аграрной сферы. Но процесс увеличения их численности будет сопровождаться определенными рисками. Баланс спроса и предложения возникнет в том случае, если будут созданы дополнительные рабочие места в результате проводимых реформ и будет решена проблема социальной обустроенности специалистов.

10. В целях усиления связи рынка труда с'рынком образовательных услуг региона, устранения диспропорций в подготовке специалистов основных сельскохозяйственных и рыночных профессий, повышения эффективности системы распределения молодых специалистов выдвигается предложение о создании новых элементов инфраструктуры рынка труда управленческих кадров: а) Центра профессионального и психологического тестирования и б) Центра содействия трудоустройства выпускников Пензенской ГСХА.

В области содействия привлечению и закреплению специалистов, а также повышения уровня использования предлагается осуществление ряда мероприятий. В частности, организовать выплату единовременных пособий на первоначальное обустройство, подъемных, субсидий на строительство или приобретение жилья, возмещать часть затрат на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку работников совместно с работодателем, осуществлять накопительное страхование жизни.

И. Проведенные исследования показали, что эффективное регулирование рынка труда руководителей и специалистов возможно при использовании программно-целевого подхода. Необходима разработка и осуществление долгосрочных региональных программ создания и сохранения рабочих мест в АПК, обеспечения продуктивной занятости руководителей и специалистов. Предлагаемый в диссертационном исследовании проект Целевой региональной программы государственной поддержки кадрового потенциала позволит активизировать процесс воспроизводства управленческих кадров сельского хозяйства.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Мыскина, Елена Викторовна, 2006 год

1. Алимарина, Е.А. Оплата. труда в экономике России/ Е.А. Алимарина// Вестник МГУ. Сер. Экономика. 2005.- № 5. - С.37-53.

2. Антропов, В.В. Модели социальной защиты в странах ЕС/ В.В. Антропов// Международная экономика и международные отношения. 2005.-№11.- С.70-77.

3. Арутюнов, B.C. Роль высшей школы в формировании инновационных процессов/ B.C. Арутюнов// Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - № 4. - С. 102 - 107.

4. Астапов, К.Л. Особенности развития экономических систем в современных условиях/ К.Л. Астапов// Вестник Мгу. Сер. Экономика.- 2005. -№ 4.-С.68-85.

5. Аткинсон, Э.Б. Лекции по экономической теории государственного сектора/ Э.Б. Аткинсон, Д.Э Стиглиц. -М.: Аспект-пресс, 1995. 832 с.

6. Басовский, Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: учебное пособие/ Л.Е. Басовский. М.: ИНФРА -М, 2002. - 260 с.

7. Белокопытов, А. Регулирование закрепляемое™ специалистов на селе/ А. Белокопытов// Экономика сельского хозяйства. 2004. - № 12. -С.15-16.

8. Богдановский, В. Занятость в сельском хозяйстве: масштабы и динамика/ В. Богдановский// Человек и труд. 2005. - №3. - С. 37-43.

9. Богдановский, В. Труд и занятость в сельском хозяйстве/ В. Богдановский// Вопросы экономики. 2005. - №6.- С. 72-83.

10. Болоцкий, Е. Монетаристские программы и безработица/ Е. Болоцкий// Международная экономика и международные отношения. 1995. -№1.-С.87-97.

11. И. Большой экономический словарь/ А.Н. Азрилиян. М.: Фонд «Правовая культура», 1994.-321 с. ■ ■■.,;■■•,

12. Бондаренко, Л.В. Российское село в эпоху перемен: занятость, доход, инфраструктура/ Л.В. Бондаренко. М., 2003. - 510 с.

13. Бондаренко, JI.В. Рынок труда специалистов сельского хозяйства/ * JI. В. Бондаренко, Г.Ф, Хоменко. М., 2004. - 158 с.

14. Борисевич, В.И. Прогнозирование и планирование экономики: учеб.-практ. пособие/ В.И. Борисевич, Г.А. Кандаурова, Н.Н. Кандауров. 2-е изд., исправл. Мн.: БГЭУ, 2005. - 184 с.

15. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория: учебник для студентов вузов/ Е.Ф. Борисов. М.: Юрист, 2001. - 568 с.

16. Бочарова, И. Программы содействия занятости/ И. Бочарова// Экономист. 2005. - № 5. - С. 77-83.

17. Бреев, Б. О качестве занятости населения России/ Б. Бреев// Общество и экономика. 2005. - № 7-8. - С. 305-325.

18. Бузгалин, А.В. Сравнительный анализ экономических систем: методология и теория/ А.В. Бузгалин, А.И. Колганов// Вестник Мгу. Сер.

19. Экономика.- 2002. № 4.-С.79-112.

20. Буланов, B.C. Рынок труда: учебник/ B.C. Буланов, Н.А. Волгин -► М.: Экзамен, 2003. -448 с.

21. Булатов, А.С. Экономика: Учебник/ А.С. Булатов. М.: Юрист, 2003.-896 с.

22. Бутко, Е. Дополнительное образование в России/ Е.Бутко// Высшее образование в России. 2005. - № 5. - С.5-14.

23. Бушмарин, И.В. Формирование трудовых ресурсов: опыт Запада и Россия / И.В. Бушмарин// МЭМО. 2005. - № 2. - С. 48-52.

24. Вечканов, Г.С. Современная экономическая энциклопедия/ Г. С. Вечканов, Г. Р. Вечканова. СПб.; Лань, 2002. - 880 с.

25. Винслав, Ю. Социальная переориентация экономических преобразований: макро-и мезоуровневый аспекты/ Ю. Винслав// Российский экономический журнал. №2002.- № 10.- С. 3-13.

26. Вишневская, Н. Внешнеэкономическая либерализация и рыок труда/ Н.Вишневская//Мировая экономика и международные отношения. 2004.9 №3.-С. 81-88.

27. Владимирова, Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: учебное пособие/ Л.П. Владимирова. М.: Издательский дом «Дашков и К», 2000.-308 с.

28. Всемирная декларация о высшем образовании для XXI века: подходы и практические примеры. Париж, 1998. - 164 с.

29. Вступление России в ВТО: ожидаемое влияние на развитие селського хозяйства. Аналитический обзор. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2005. - 156 с.

30. Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер/ М. Вудкок, Д. Френсис. -Пер. с англ. -М.: Дело, 1991. 167 с.

31. Галаган, А.И. Финансирование образования в развитых зарубежных странах / А.И. Галаган, О. Д. Прянишникова. М., 2003. - 60 с.

32. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/ Б.М.Генкин. 3-е изд., доп. М.: Норма, 2001.- 448 с.

33. Гермаидзе, Г. От СПО к ВПО/ Г. Гермаидзе// Высшее образование в России.-2005.-№ 12.-С.21-27.

34. Герчикова, И.Н. Менеджмент : учебник/ И.Н. Герчикова. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 501 с.

35. Гильдингерш, М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку/ М.Г.Гильдингерш. -Санкт-Петербург, 1995. 79 с.

36. Головачев, В. В стране напряженка. С кадрами/ В. Головачев// Экономика и жизнь. 2005. - № 11. - С.38.

37. Гордеев, А. Стратегия развития аграрного сектора национальной экономики/ А. Гордеев// Экономика сельского хозяйства России. 2005. - № 3.-C.3-5.

38. Горисов, С. Масштабы и структура неформальной занятости/ С. Горисов// Вопросы экономики. 2004.- № 3.- С. 115-127.

39. Горкин, А.П. Социальная энциклопедия/ А.П. Горкин, Г.Н. Карелова,. Е.Д. Катульский. -М.: Большая российская энциклопедия, 2000. 438 с.

40. Григоров, Н. Переподготовка кадров шаг к решению проблемы занятости сельского населения/ Н. Григоров// Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2006. - № 1. - С. 17-18.

41. Грязнова, А.Г. Макроэкономика: теория и российская практика: учебник/ А.Г.Грязнова, Н.Н. Думная и др. М.: КноРус, 2004. - 608 с.

42. Губанов, С. Теория воспроизводства: новые данные/ С. Губанов// Экономист. 2006. - № 1. - С.26-42.

43. Гулейчик, А.И. Сельской молодежи заботу и внимание/ А.И. Гулейчик// Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. -2003. - № 3. - С. 25-28.

44. Гутник, В. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы/ В. Гутник// Проблемы теории и практики управления. -2003. -№ 1,- С. 112-114.

45. Дмитриев, А.В. Мигранты и работодатели: взаимодействие в конфликтогенном пространстве/ А.В. Дмитриев, Г.А. Пядухов// Социально-гуманитарные знания. 2005.- №6. - С.33-52.

46. Добрынин, А.И. Общая экономическая теория: учебное пособие/ А.И. Добрынин, Г.П. Журавлева. СПб: Питер, 2004. - 288 с.

47. Долгушкин, Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства (вопросы теории и практики)/ Н. К. Долгушкин. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2004. - 360 с.

48. Дукмас, А. Проблемы повышения роли профсоюзов в развитии аграрной сферы/ А.Дукмас// Международный сельскохозяйственный журнал. -2004.-№ 1.-С. 45-48.

49. Дьяконов, С. Союз науки, образования и промышленности/ С. Дьяконов// Высшее образование в России. 2005. - № 3. - С.58-60.

50. Жигалин, М. Совершенствовать дополнительное образование аграрных кадров/ М. Жигалин// Экономика сельского хозяйства России. -2004. № 7.-С. 14-15. ■I

51. Жидкова, Е.М. Ориентация на незанятость среди проблемных групп рынка труда/ Е.М. Жидкова// Социс. 2005. - № 3. - С. 52-61.

52. Закон РФ от 11 марта 1992г. №2491-1 «О коллективных договорах и соглашениях»

53. Занятость и зарплата в сельском хозяйстве России// Общество и экономика.-2005,-№2.-С. 171-191.

54. Зборовский, Г.Е. Профессиональное образование й рынок труда/ Г.Е. Зборовский// Социс. 2003. - № 4. - С. 99-105.

55. Зенькова, Л.П. Макроэкономика: учебное пособие/ Л.П. Зенькова. -Мн.: ООО «Новое знание», 2002. 244 с.

56. Зуев, В.М. Болонский процесс и проблем высшего экономического образования/ В.М. Зуев. М., 2005. - 56 с.

57. Ивашкин, А. Актуальные проблемы подготовки управленческих кадров/ А. Ивашкин// Высшее образование в России. 2005. - № 12. - С.127-129.

58. Ивлев, А. О функциях заработной платы и путях их восстановления в постсоветской России/ А. Ивлев// Российский экономический журнал. -№2005.-№ 1.-С.93-95.

59. Илясов, Е.П. Организационные и методические основы создания и функционирования государственной системы содействия трудоустройству и занятости выпускников учреждений профессионального образования/ Под. общ. ред. Б. А. Сазонова. М.: НИИВО, 2004. - 40 с.

60. Иохин, В.Я, Экономическая теория: учебник/ В.Я. Иохин. М.: Юрист, 2000.-861 с.

61. Каверина, Э.Ю. Финансирование высшего образования в США/ ЭЛО. Каверина// США, Канада. 2003. - № 7. - С.72-75.

62. Кадровая политика и образование// Новое в сельском хозяйстве. Информационный бюллетень. 2005. - № 3. - С. 47-49.

63. Капелюшников, Р. И. Занятость в домашних хозяйствах населения/ Р. И. Капелюшников// Вопросы экономики. 2005.- № 7. - С.99-120.

64. Капелюшников, Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди?/ Р. И. Капелюшников// Вопросы экономики. 2003. - № 4. - С. 67-73.

65. Кашепов, А.В. Рынок труда России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры// Общество и экономика. 1995. - № 1. -С.21-24.

66. Кириченко, О. Правовые основы регулирования на российском рынке труда/ О. Кириченко, П. Кудюкин// Вопросы экономики. 2003.- № 9.-С.111-122.

67. Козлов, А.В. Кадровое обеспечение агропроизводства России/ А.В. Козлов// АПК: экономика, управление. 2005. - № 8. - С. 23-27.

68. Козырев, В.М. Основы современной экономики: учебник для студентов вузов/ В.М. Козырев. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2001.-432 с.

69. Колосницына, М.Г. Экономика труда: учебное пособие для студентов экон.вузов/ М.Г. Колосницына. М.: Магистр, 1998.- 240 с.

70. Комаровский, В.В. Социальный диалог в России/ В.В. Комаровский// Общественные науки и современность,- 2006.- № 1. С.21-32.

71. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам регулирования отношений на рынке труда// Вопросы экономики. 1991. - № 9. - С. 108-125.

72. Коротнев В.Д. Управление качеством образования/ В.Д.Коротнев: сб. статей./ Отв. ред. В.Д. Коротнев Пенза: РИО ПГСХА, 2005. - С. 4-5.

73. Коротнев, В.Д. Кадры управления сельского хозяйства и их формирование в условиях рынка/ В.Д.Коротнев, Э.И. Позубенкова. М.: ООО «Петит», 2003. - 157 с.

74. Коротнев, В.Д. Сельская бедность и доступ к образовательным услугам/ В.Д. Коротнев, Э.И. Позубенкова// Сельская бедность: причины и пути преодоления. М.: ВИАПИ им. А.А Никонова, «Энциклопедия российских деревень» - 2004. - 447-448 с.

75. Коротнев, В.Д. Формирование системы обеспечения сельского хозяйства кадрами управления/ В.Д. Коротнев. М.,2004. - 258 с.

76. Коротнев, В.Д. Управленческие кадры сельхозпредприятий: адаптация к современным условиям/ В.Д.Коротнев,- М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2002.-268 с.

77. Костин, J1.A. Российский рынок труда: вопросы теории, истории, практики.-М., 1998. 197 с.

78. Котляр, А. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда/ А. Котляр// Вопросы экономики. 2004. - № 9.-С.151-154.

79. Котляр, А. О понятии рынка труда.// Вопросы экономики.- 1998. -№1.-С.35-39.

80. Кошолкина, А. Государственное регулирование АПК/ А. Кошолкина// Экономист. 2005 .- № 7.- С.81-85.

81. Кушнин, С. Мониторинг трудоустройства выпускников пермских вузов/ С. Кушнин, О. Кадатская// Высшее образование в России. 2006. -№1. - С.68-71.

82. Лоншакова, Н.А. Региональный вуз и рынок труда: проблемы адаптации/ Н.А. Лоншакова// Социс. 2003. - № 2. - С. 68-71.

83. Львов, Д. «Мы плохо работаем потому, что плохо живем.» / Д.

84. Львов// Проблемы теории и практики управления. 2003. - №4.- С. 24-26.

85. Макарова, Н.В. Статистика в Excel: учеб. пособие/ Н. В.Макарова, В. Я. Трофимцев. М.: Финансы и статистика, 2003. - 386 с.

86. Макконнелл, К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2-х томах. Т.2/ К. Р.Макконел, С.Л. Брю; Пер. с англ. 11 изд. - М.: Республика, 1992.-400 с.

87. Мамиконян, М.Л. Современное состояние и среднесрочная стратегия развития рынка мяса и мясопродуктов/ М.Л. Мамиконян// Информационный бюллетень. 2005. - №2. - С. 58-60.

88. Маркс, К. Капитал, в 3-х т.Т.1. : пер. с нем. И.И. Степанова-Скворцова. М., 1949.

89. Мартынов, С.Д. Профессионалы в управлении/ С.Д. Мартынов. -Л.: Лениздат, 1991.-144 с.

90. Марцинкевич, В.И. Экономика человека: пособие для студентов,каспирантов и преподавателей вузов/ В.И. Марцинкевич, С.А. Соболева. М.: Аспект-Пресс, 1995,- 286 с.

91. Марченко, И.П. Какой руководитель нам нужен/ И.П. Марченко. -' М.: Экономика, 1993. 175 с.

92. Маршалл, А. Принципы экономической науки. Т. 1,2. Пер. с англ. -М.: «Прогресс», 1993.-308 с.

93. Мауль, Я.Я. Рынок труда в аграрной сфере/ Я.Я. Мауль, В.В. Печенкина, А.Д. Ловчиков. М.,2001. - 148 с.

94. Мелкумян, А. Проблемы безработицы/ А. Мелкумян // Экономист. -2005.-№8.-С. 61-63.

95. Менеджмент в АПК: учебное пособие для студентов вузов/ Ю.Б. Королев, В.Д. Коротнев, Г.Н. Кочетова и др. М.: Колос, 2000. - 304 с.

96. Методика определения потребности АПК в специалистах: сб. научн. тр. ВСХИЗО. -М.: 1995.- 162 с.

97. Мигел, А.А. Обеспечение кадрами руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства: Автореф. дис. канд.экон.наук: 08.00.05/ А.А. Мигел. Москва, 2000. - 22 с.

98. Миндрин, А. Занятость сельского населения главный факторустойчивого развития сельских территорий/ А.Миндрин// АПК: экономика, управление. 2005. - №5. - С. 12-17.

99. Михеев, П.А. Динамика жизненных ценностей сельской молодежи/ П.А. Михеев// Социс. 2005. -№ 1. - С.91-94.

100. Можаев, В. Совместима ли «шведская модель» с глобализацией и евроинтеграцией?/В. Можаев//Человек и труд. -2001. -№ 4. С. 31-35.

101. Морозова, Т.Г. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: . учебное пособие/ Т.Г. Морозовой, А.В. Пикулькина. 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 279 с.

102. Мясоедова, Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия// Менеджмент в России и за рубежом. 2005. -№ 3. - С.31-33.

103. На пути к обществу, основанному на знаниях// Общество и экономика. 2004. - №11-12.- С. 72-89.§

104. Никифорова, А. Уровень безработицы: как его считать?/ А. Никифорова// Вопросы экономики. 1993. - № 12. - С. 73-79.

105. Николаева, И.П. Макроэкономика: учебное пособие/ И.П. Николаева и др. М.: Юнити-Дана, 2002. - 319 с.

106. Носкова, О.Г. Психология труда: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ О.Г. Носкова, Е.А. Климов. М.: Издательский центр «Академия», 2004. - 384 с.

107. Обследование населения по проблемам занятости. Стат.сб. М.: 2004.-617 с.

108. Огарков, А. Приоритет социальному обустройству сельской местности/ А. Огарков// Экономика сельского хозяйства России. - 2004. -№1. - С. 6-7.

109. Одегов, Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений/ Ю. Одегов, Г. Руденко// Вопросы экономики.- 2004,-№3. С. 105-114.

110. Осипов, П. Облик и ориентация будущих сельских специалистов/ П. Осипов// Социс. 2003. - № 10. - С.62-66.

111. Основные направления развития отраслей агропромышленного комплекса Российской Федерации. -М.: ВНИИЭСХ, 2001. 121 с.

112. Основы экономической теории и практики/ Н.И. Базылев, С.П. Гурко, П.В. Лещиловский, А.В. Мучинский. Мн., 1996. - 319 с.

113. Очирова, О.А. Проблемы социального развития в контексте эволюции и природы труда/ О.А. Очирова// Вестник МГУ. Сер.Философия. -2002. №4. - С.80-89.

114. Павленков, В.А. Рынок труда/ В.А. Павленков. М.: Анкил, 1992. -145 с.

115. Паникарова, С. Программно-целевое регулирование АПК на уровне региона/ С. Паникарова// Экономист. 2006. - №,1. - С.75-79.

116. Панков, Б. П. Тенденции и парадоксы аграрного, рынка труда в России/ Б.П Панков// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2005.-№6. - С. 45-47. •

117. Панков, Б.П. Эволюция занятости и трудовых отношений на селе/ Б.П. Панков// Экономика сельского хозяйства России, -г 2005. №11. -С. 40-41.

118. Панков, Б.П. Рынок труда на селе и его регулирование/ Б.П Панков. М.: ВНИИЭСХ, 2002. - 268 с.

119. Патласов, О.Ю. Маркетинговое управление рынком труда/ О.Ю. Патласов. Омск: Изд-во ОмГАУ, 2003. - 944 с.

120. Переходная экономика: аспекты, российские проблемы, мировой опыт. М.: Экономика, 2005. - 719 с.

121. Перцова, С. Новые агронавты/ С. Перцова// Карьера. 2003. -№3. -С. 16-19.

122. Пигу, А. Экономическая теория благосостояния. Т.2, Пер. с англ./ А.Пигу. М.: Прогресс,1985.- 454 с.

123. Позубенкова, Э.И. Концепция формирования управленческих кадров сельского хозяйства в регионе/ Э.И. Позубенкова. Пенза: РИО ПГСХА. - С. 116-119.

124. Позубенкова, Э.И. Кадры управления сельским хозяйством и их формирование в условиях рынка/ Э.И. Позубенкова// Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы. М., 2001. - С. 236-238.

125. Позубенкова, Э.И. Рынок труда молодых специалистов/ Э.И.i

126. Позубенкова, Е.В. Мыскина: сб. ст./ Отв. ред. В.Д. Коротнев. Пенза: РИО ПГСХА, 2004.-214 с.

127. Позубенкова, Э.И. Социальные проблемы АПК в условиях реформ/ Э.И. Позубенкова, П.С. Позубенков: сб. ст. М., 2005. - С. 447-448.

128. Попов, А. Плановые и рыночные методы: условия сочетания/ А. Попов// Экономист. 2005.- №10. - С.45-55.

129. Попова, О. Социальная инфраструктура села и эффективность сельхозпроизводства/ О. Попова//АПК: экономика, управление. 2005. - №5. -С. 72-74. •

130. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 27 сентября 1996 г. № 1 «Об утверждении Положения о профессиональнойориентации и психологической поддержке населения в Российской1. Федерации»

131. Рекомендации по совершенствованию механизма финансового оздоровления сельского хозяйства/ Е. Серова, Н. Карлова, Т. Тихонова// Общество и экономика. 2004. - № 9. - С. 74-81.

132. Розанова, Н. К вопросу о марксистской теории отношений труда и капитала: современный подход/ Н. Розанова, А. Назаренко// Вопросы экономики.- 2004. №12.- С. 131-140.

133. Розенберг, Д.И. Комментарии к «Капиталу» К.Маркса/ Д.И Розенберг. М.: Экономика, 1984. - 720 с.

134. Романенко, А. Влияние уровня оплаты труда на эффективность агропроизводства/ А. Романенко, В. Нечаев, В. Прокопец// АПК: экономика, управление. 2005. - №6. - С. 70-73.

135. Ромашов, О.В. Социология труда: учебное пособие для студентовiвузов/ О.В. Ромашов. М.: Гардарики, 2001. - 320 с.• 133. Российский статистический ежегодник. 2004: Стат.сб./Росстат. -М., 2004. 725 с.

136. Рофе, А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: учеб.пособие/ А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. -М.:Издательство «Мик», 1997. 132 с.

137. Рофе, А.И. Экономика и социология труда: учеб. пособие/ А.И. Рофе. М.: МИК, 1996. - 128 с.

138. Рублева, JI. Многоуровневая система подготовки/ JI. Рублева// Высшее образование в России. 2005. - № 12. - С.56-59.

139. Рынок труда: учеб. пособие / П.Э.Шлендер, В.В. Воротникова, Е.Г. Довгая, и др. М.: Вузовский учебник, 2004. - 208 с.

140. Рыночная экономика: Учебник в трех томах. Том 1. Теория рыночной экономики. М., 1992. - 168 с.

141. Сабинская, А. Практическая подготовка/А. Сабинская// Высшееобразование в России. 2005. - №5. - С.136-138.

142. Савченко, П. Политика доходов и заработной платы: учебник/ П. Савченко, Ю.П. Кокина. -М.: Юрист, 2000.- 456 с.

143. Самуэльсон, П.А. Экономика: Учебник для начинающих/ Перевод -М: МГП«Алгон», 1994.-Том. I.- 1994. -331 с.

144. Самуэльсон, П.А. Экономика: Учебное пособие/ П.А. Самуэльсон, В. Нордхаус. М.: СПб: Киев: Изд. Дом «Вильяме», 2000.- 688 с.

145. Селищев, А.С. Макроэкономика/ А.С. Селищев. СПб.: Питер, 2001.-448 с.

146. Семин, А. Н. Интеграционные процессы и социальное партнерство в системе высшего аграрного образования/ А.Н. Семин// Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2005. -№7. - С. 22- 25.

147. Соколова, Г.Н. Социальная политика государства в сфере труда и трудовых отношений/ Г.Н. Соколова// Социс. 2004. - № 4.- С.60-63.

148. Сорокин, П.П. Основы менеджмента и маркетинга в агробизнесе/ П.П. Сорокин. -М.: Прогресс-академия, 1994. 192 с.

149. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию/ Ежегодный доклад по результатам мониторинга (третий выпуск). -М.: ВНИИЭСХ, 2002 г.

150. Состояние социально-трудовой сферы села Пензенской области/ В.Д. Коротнев, Г.Н. Кочетова, Е.Н. Никифорова, Л.Б. Винничек. М.: ВНИИЭСХ, 2000.-312 с.

151. Сохранение и развитие научного потенциала Приволжского федерального округа: опыт высших учебных заведений: сб.ст./ Под. ред. А.Ф, Хохлова, Б.И. Бедного. Нижний Новгород: ННГУ, 2002. - 254 с.

152. Социально-экономические проблемы России: Справочник/ Отв. ред. П.С. Филлипов, Т.М. Бойко. СПб: Норма, 2001.-272 с.

153. Супян, В. США: сфера труда на пороге XXI века./ В. Супян // Человек и труд. -2001. -№1. С.63-67.

154. Сценарий для АПК России / Экономика сельского хозяйства России. -2005.-№ 10.-С. 4-6.

155. Тарасов, В. Последствия для АПК вступления России во Всемирную торговую организации/ В. Тарасов// Экономика сельского хозяйства России. 2005. - № 11. - С. 37-39.

156. Темницкий, A.JI. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации/ A.JI. Темницкий// Социс.- 2005. -№5.- С.81-89.

157. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Юркнига, 2005.160 с.

158. Турьянский, А. Модернизация аграрного образования: опыт Белгородской области/ А. Турьянский// АПК: экономика, управление. 2005. - №2. - С.11-17.

159. Управление в АПК. учебник для студентов вузов/ Ю.Б. Королев, В.Д. Коротнев, Г.Н. Кочетова, и др. М.: Колос, 2002. - 376 с.

160. Управление персоналом организации: 'учебник/ , Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. - 638 с.

161. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы. М.: Экономика, 2002. - 702 с.

162. Утинова, С. О специфике российского рынка труда/ С. Утинова// Российский экономический журнал. 2004. - №1. - С.94-95.

163. Ухоботов, В. В. Молодежь села на рынке труда/ В. В. Ухоботов. -М., 1998.-118 с.

164. Ушачев, И. Нужны новые подходы к аграрной политике// АПК: экономика, управление.-2006. №1.-С.4-7. •

165. Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (сизменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004г.)

166. Федеральный Закон от 19 апреля 1991г. №1032-1 «О занятости населения в РФ»

167. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127- ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

168. Федоров, Н. Трудовой, так сказать, потенциал./ Н. Федорова// Экономика и жизнь. 2005. № 39. - С.6-7.

169. Федотова, М.Ю. Необходимость государственного финансирования социально-экономической сферы села/ М.Ю. Федотова// Государственное регулирование сельского хозяйства: концепции, механизмы, эффективность. М., 2005. - С. 448.

170. Ферстер Э. Методы корреляционного и регрессионного анализа: Руководство для экономистов/ Э.Ферстер, Б. Ренц. М.: Финансы и статистика, 1983. - 302 с.

171. Фурсенко, А. Стратегия развития науки и инноваций в Российской Федерации до 2010 года/ А. Фурсенко// Высшее образование сегодня. 2006. - №1.-С.3-6.

172. Холод Н.И. Резервы роста эффективности сельскохозяйственного производства/ Н.И. Холод. Мн.: Ураджай, 1984. - 158 с.

173. Хусаинов, М. Региональный центр довузовской подготовки/ М. Хусаинов// Высшее образование в России. 2005. - №3. - С.73-77.

174. Четвернина, Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта/ Т. Четвернина// Вопросы экономики. 2001. -№11.-С. 59-75.

175. Шайтан, Б.И. Инновационные подходы в развитии системы дополнительного профессионального образования/ Б.И.Шайтан, В.Ф. Урусов, М.В.Петухова// Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2005.-№ 8. - С. 12-20.

176. Шайхелисламов Р. Региональная модель системы ДПО/ Р. Шайхелисламов// Высшее образование в России. 2005. - №3. - С.50-58.

177. Шевченко, Ю. Развитие сельского здравоохранения в РФ./ Ю. Шевченко// АПК: экономика, управление. 2004. -№4. - С.8-11.

178. Шипельсон, В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда/ В. Шипельсон// Вопросы экономики, 2004. - №3. - С.76-94.

179. Шишкин, А.Ф. Экономическая теория. Учебное пособие для вузов/ А.Ф Шишкин.- М.: Гуманист. Изд. центр Владос, 1996. 374 с.

180. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам/ В. И. Шкатулла. -3-е изд., изм. И доп. М.: Норма, 2003. - 992 с. ■

181. Шленов, Ю. Непрерывное образование в России/ Ю. Шленов// Высшее образование в России. 2005. - №3. - С.34-43.

182. Шутьков, А. Выгодно ли России вступление в ВТО?/ А. Шутьков, В. Тарасов// АПК: экономика, управление. 2005. - №10.- С. 3-9.

183. Экономическая теория: учебник/ В.И. Видяпин, А.И. Добрынин, Г.П. Журавлева, JT.C. Тарасевич.- М.:Инфра-М, 2004. 261 с.

184. Югай, A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М., 2002. - 532 с.

185. Якобсон Л.И. Государственный сектор экономики: экономическая теория и политика: Учебник для студентов вузов/ Л.Я. Якобсон. М.: ГУ ВШЭ, 2000.-367 с.

186. Яковлев В.Б. Методика прогнозирования численности руководителей сельскохозяйственных предприятий/ В.Б. Яковлев, В.Г. Новиков, О.В. Коврижкин. Тверь, 2001. - С 43-48.

187. Agrimente 2004. Zahlen, Daten und Fakten zur deutschen Landwirtschaft. Bonn: Warlich Druck GmbH, 2004. - 64 S.