Организационный механизм обеспечения сельхозорганизаций кадрами управления тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Семаева, Ирина Алексеевна

• Семаева, Ирина Алексеевна
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Семаева, Ирина Алексеевна

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты обеспечения экономики кадрами управления

1.1. Актуальность и подходы к решению проблемы подбора кадров в экономике

1.2. Подбор кадров как ключевая функция управления

1.3. Факторы и тенденции развития методов обеспечения предприятий кадрами

Глава 2. Анализ практики обеспечения сельхозорганизаций кадрами управления

2.1. Обеспеченность сельхозорганизаций руководителями и специалистами

2.2. Нормативно-правовая база и методы обеспечения сельхозорганизаций кадрами

2.3. Применение информационных технологий в обеспечении предприятий кадрами

Глава 3. Совершенствование организационного механизма обеспечения 101 сельхозорганизаций кадрами управления

3.1. Концептуальные основы механизма обеспечения сельхозорганизаций кадрами

3.2. Повышение роли государства в развитии рынка труда в сельском хозяйстве

3.3. Информационное обеспечение рынка управленческого труда в сельском хозяйстве

Выводы и предложения

Список использованной литературы 150 Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организационный механизм обеспечения сельхозорганизаций кадрами управления»

Введение

Актуальность темы исследования. Одним из главных условий создания конкурентоспособного аграрного сектора и решения проблемы продовольственной безопасности России является обеспечение отрасли высококвалифицированными кадрами. Особенно это относится к работникам управления, которые по роду своей деятельности принимают наиболее ответственные решения. В настоящее время данная проблема решается недостаточно эффективно, что связано с множеством факторов, включая удовлетворительную разработанность соответствующей научно-методической базы. Прежде всего, отмеченное касается методов подготовки и подбора руководителей и специалистов сельского хозяйства, создания условий для их закрепления в отрасли. Как следствие, сельскохозяйственные организации испытывают недостаток высококвалифицированных руководителей и специалистов, неудовлетворителен уровень таких важных показателей, как продуктивность в растениеводстве и животноводстве, удельные затраты на производство сельхозпродукции, а также её качество.

Каждое из перечисленных направлений обеспечения аграрного сектора высококвалифицированными кадрами управления представляет собой крупную и относительно самостоятельную проблему, заслуживающую отдельного рассмотрения. Реализовывать их желательно в определенной последовательности, начиная с менее затратных. В связи с этим тема исследования, предполагающая разработку эффективного организационного механизма обеспечения сельхозорганизаций руководителями и специалистами, является весьма актуальной в аграрно-экономической науке и сельскохозяйственной практике России.

Степень изученности проблемы. Теоретические и прикладные аспекты обеспечения сельского хозяйства квалифицированными работниками управления на основе оптимизации методов экономического стимулирования, улучшения социальной сферы села, совершенствования системы оценки

и подбора кадров, а также развития рынка труда исследуются многими специалистами в области экономики, социологии и психологии. Наиболее значимые научно-методические разработки в этой области подготовлены такими авторами, как Агеев В.М., Адуков Р.Х., Арутюнян Ф.Г., Базаров Т.Ю., Баклаженко Г.А., Баутин В.М., Богдановский В.А., Бондаренко JI.B., Боровик В.А., Веснин В.Р., Генкин Б.М., Гершкович Б.Я., Гребенникова Л.А., Гу-лейчик А.И., Долгушкин Н.К., Егоршин А.П., Еремин В.И., Кибанов А.Я., Козина A.M., Козлов A.B., Королев Ю.Б., Коротнев В.Д., Лебедев В.И., Ли-невич A.B., Медведев A.B., Панков Б.П., Пиличев H.A., Позубенкова Э.И., Рак Н.Г., Романов А.Е., Рофе А.И., Тарасов Н.Г., Урусов В.Ф., Ушачев И.Г., Филиппов H.H., Шайтан Б.И., Шипунов В.Г., Шкатулла В.И., Шумаков Ю.Н и другими учеными.

На предыдущих этапах развития российской экономики вопросами воспроизводства и использования трудовых ресурсов, обеспеченности управленческими и рабочими кадрами, а также качеством их подготовки занимались многие видные отечественные ученые. В их числе такие известные деятели науки и практики, как А.К. Гастеев, П.М. Керженцев, Е.Ф. Розмирович, A.B. Чаянов, М. Туган-Барановский, A.A. Богданов и другие. Вместе с тем следует отметить, что фундаментальные основы большинства общепризнанных теорий в данной области экономической науки в основном разработаны зарубежными исследователями. В частности, высокая актуальность и необходимость выделения функций кадрового обеспечения в отдельный блок в системе управления предприятия обоснованы в работах Ф.У. Тейлора, А. Файоля, Мк. Грегора, Г. Эмерсона, Г. Форда, М. Вебера, М.П. Фоллет, Э. Мэйо и других всемирно известных теоретиков и практиков.

Несмотря на многочисленные исследования в рассматриваемой области, проблема формирования и функционирования организационного механизма обеспечения сельскохозяйственных организаций руководителями и специалистами с участием органов государственного управления АПК изучена недоста-

точно. В связи с этим целесообразность продолжения исследований в данном направлении очевидна.

Цель исследования - разработка научно-методических положений и практических рекомендаций по развитию организационного механизма обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами управления.

Согласно поставленной цели решены следующие задачи:

- обобщены существующие научно-методические положения по поиску и подбору кадров управления, выявлены тенденции их развития;

- осуществлена оценка обеспеченности сельхозорганизаций кадрами управления;

- сформулированы концептуальные положения по развитию рынка труда в аграрном секторе России;

- разработаны предложения по повышению эффективности решения проблемы обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами управления.

Методология и методы исследования. Научно-методической основой исследования послужили труды известных российских и зарубежных ученых по проблемам обеспечения экономики, в том числе аграрного сектора кадрами управления.

Информационную базу исследования составили материалы Росстата и его территориальных подразделений, Министерства сельского хозяйства РФ и Минсельхоза Пензенской области, данные годовых отчетов ряда сельхозорганизаций Пензенской области, результаты исследований Всероссийского НИИ организации производства, труда и управления в сельском хозяйстве, а также сведения, полученные автором в результате анкетных и устных опросов.

При подготовке диссертации применялись монографический, абстрактно-логический, экономико-математический, расчетно-конструктивный и экспертный методы исследования:

- монографический - при изучении и оценке методов обеспечения сельскохозяйственных организаций и других предприятий кадрами управления;

- абстрактно-логический - при обобщении научно-методической базы по теме и обосновании теоретических положений по формированию механизма обеспечения сельхозорганизаций кадрами управления;

- экономико-математический - при оценке обеспеченности сельхозорганизаций кадрами управления;

- расчетно-конструктивный - при разработке предложений по развитию

указанного механизма;

- экспертный - при оценке и корректировке рекомендаций, разработанных в ходе исследования.

Объект исследования - организационные отношения в системе обеспечения сельскохозяйственных организаций квалифицированными кадрами управления.

Предмет исследования - организационный механизм обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами управления.

Научная новизна исследования заключается в следующих положениях:

- обобщены существующие подходы к пониманию сути основных научных категорий по теме исследования («кадры управления», «подбор кадров», «организационный механизм» и др.), дана их авторская трактовка; проведен сравнительный анализ методов подбора кадров управления, получивших наибольшее распространение в современной практике, определены свойственные им преимущества и недостатки; установлено, что эти методы слабо востребованы в сельскохозяйственных организациях России;

- разработан организационный механизм обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами управления на основе создания в системе государственного управления АПК информационного портала «Агрокадры», определены основные направления его функционирования; разработаны свя-

занные с этим предложения по оптимизации функций и структуры органов государственного управления АПК на региональном и районном уровнях;

- определены критерии подбора кадров управления для сельскохозяйственных организаций, способных обеспечить конкурентоспособность хозяйственной деятельности.

Практическое значение. Методические разработки, подготовленные в ходе исследования, получили положительную оценку администрации Никольского района Пензенской области, а также Министерства сельского хозяйства Пензенской области.

Результаты исследования могут быть использованы органами государственного управления АПК всех уровней, а также руководителями сельхо-зорганизаций при решении кадровых вопросов. Внедрение в практику выполненных разработок будет способствовать повышению эффективности обеспечения сельскохозяйственных организаций руководителями и специалистами, развитию аграрного сектора и АПК России в целом.

Апробация и реализация результатов исследования. Исследование проводилось в рамках планов НИР ГНУ ВНИОПТУСХ по темам «Разработать научные основы управления и информационного обеспечения АПК (№ ГР 01.200.117751), «Разработать методологические подходы и практические рекомендации по совершенствованию организационно-экономических механизмов функционирования агропромышленного комплекса, систем управления и научно-технической информации в АПК Российской Федерации (№ ГР 01.2006.08509).

Результаты исследования обсуждались на международных и всероссийских научно-практических конференциях: «Стратегия и механизмы повышения эффективности функционирования предприятий АПК» (Воронеж, 2005), «Рынок аграрного труда: трансформация занятости, оплата, производительность» (Москва, 2005), «Местное самоуправление на селе: опыт, проблемы, решения» (Москва, 2006), «Роль аграрной науки в развитии

сельскохозяйственного производства Крайнего Севера» (Якутск, 2007), «Резервы развития сельскохозяйственного региона» (Москва, 2008), «Экономика и управление развитием сельских территорий» (Москва, 2009), «Кадровое обеспечение устойчивого развития сельских территорий и задачи по реализации рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 гг.» (Москва, 2009), «Организационно-экономические условия модернизации АПК» (Москва, 2010), «Социально-экономический потенциал сельских территорий: приоритетные направления формирования и реализации» (Орел, 2011).

Результаты исследований используются в учебном процессе в ФГОУ Российская академия кадрового обеспечения АПК (ФГБОУ ДПОС РАКО АПК, г. Москва) по курсу лекций «Современные методы управления АПК» для глав муниципальных районов и руководителей районных управлений сельского хозяйства.

По теме диссертации автором опубликована 21 научная работа объемом 6,5 п.л. (из них авторского текста -5,7 п.л.), в т.ч. 4 статьи - в изданиях, рекомендуемых ВАК.

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, изложена на 188 страницах машинописного текста, состоит из введения и трех глав. Содержит 27 таблиц, 7 рисунков, 4 приложения. Список литературы, включает 193 наименования.

Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы цель, задачи, объект и предмет исследования, научная новизна, практическая значимость и методика его проведения, отражены формы и степень апробации полученных результатов.

В первой главе «Теоретические аспекты обеспечения экономики кадрами управления» показана важность научно обоснованного подбора управленческого персонала для развития экономики, рассмотрены актуальные теоретические вопросы в этой области с позиций разных научных школ. По-

казан процесс постепенного превращения деятельности по подбору кадров в ключевую функцию управления. Уточнены и дополнены факторы, влияющие на эффективность подбора кадров управления, осуществлена их классификация. Сформулированы тенденции развития технологии выявления и подбора квалифицированных кадров управления.

Вторая глава «Анализ практики обеспечения сельхозорганизаций кадрами управления» осуществлена оценка обеспеченности названых предприятий руководителями и специалистами, проанализированы используемые ими технологии подбора кадров, показана роль органов государственного управления АПК в решении этой проблемы, изучена действующая нормативно-правовая база в данной области.

В третьей главе «Совершенствование организационного механизма обеспечения сельхозорганизаций кадрами управления» сформулированы концептуальные положения, которые целесообразно учитывать для эффективного решения кадровых проблем в аграрном секторе, обоснована необходимость повышения роли государства в обеспечении сельхозорганизаций и других предприятий АПК квалифицированными руководителями и специалистами, предложены критерии и показатели определения таковых, даны рекомендации по совершенствованию технологии их поиска и подбора.

В выводах и предложениях сформулированы основные результаты исследования.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Семаева, Ирина Алексеевна

Выводы и предложения

1. В связи с тем, что обеспеченность высококвалифицированными руководителями и специалистами является главным условием успешной деятельности предприятий в рыночных условиях, деятельность по подбору кадров стала ключевой функций управления. Толчком к данному событию послужило активное развитие промышленности, начавшееся примерно с середины 19 века. В результате, в экономике усилилась конкуренция за высококвалифицированные управленческие кадры. Это привело к тому, что постоянное совершенствование методов подбора кадров стало одной из основных задач экономической науки.

2. Несмотря на то, что аграрный сектор России признан отраслью, имеющей стратегическое значение для страны, в период реформ состояние его экономики существенно ухудшилось. Как следствие, значительно снизилась обеспеченность сельхозорганизаций кадрами управления. Важным условием улучшения ситуации в данной сфере, наряду с повышением материальной заинтересованности квалифицированных руководителей и специалистов в работе в отрасли, а также улучшением социальной сферы села, является совершенствование организационного механизма рынка труда. Основная функция данного механизма заключается в информационном обслуживании системы «спрос-предложение», то есть потребителей и продавцов рабочей силы, прежде всего, в оказании содействия первой из сторон в подборе кадров, второй - в поиске работы.

3. В странах с развитой рыночной экономикой проблема подбора управленческого персонала предприятиями преимущественно решается, пользуясь услугами специализированных центров по оценке кадров. В силу особенностей переходного периода (главным образом, неудовлетворительного состояния экономики аграрного сектора России) рыночные механизмы не способствовали полноценному решению проблемы поиска и подбора квалифицированных кадров управления в отрасли, вследствие чего сельхозоргани-зации в основном самостоятельно занимаются этими вопросами. Однако эффективность данной деятельности невысока, повысить же ее в обозримой перспективе без участия государства сельхозорганизации не в состоянии. В связи с этим необходимо существенно активизировать роль государства в обеспечении сельхозорганизаций и других предприятий отрасли кадрами управления. Для этого функции по формированию и функционированию организационного механизма рынка труда в сельском хозяйстве целесообразно возложить на региональные органы государственного управления АПК.

Таким образом, из результатов исследования следует, что в условиях переходного периода именно государство должно играть решающую роль в формировании и обеспечении функционирования рынка сельскохозяйственного труда. При этом в аграрной политике проблеме обеспечения сельскохозяйственных организаций России и других предприятий отрасли высококвалифицированными руководителями и специалистами государству следует придать особый приоритет. Пока же данное актуальное положение не реализуется в должной мере.

4. Эффективное выполнение отмеченной функции предполагает создание на региональном и районном уровнях кадровых блоков: в составе министерства сельского хозяйства региона - «отдела кадрового обеспечения АПК», а райсельхозуправления или районной администрации - «специалиста по кадрам». Рекомендуемая численность указанного отдела колеблется в пределах 2-4 человека в зависимости от размеров субъекта РФ и уровня развития в нем сельского хозяйства.

5. Основные направления деятельности кадрового блока в системе государственного управления АПК должны определяться следующими функциями: разработка предложений по формированию кадровой политики в АПК региона; определение наличия и оценка потребности отрасли в кадрах; организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование информационных банков, содержащие сведения о спросе и предложении управленческих и других кадров для сельхозорганизаций и иных предприятий АПК; обеспечение доступности банков информации для сельхозпроизводителей и иных заинтересованных лиц.

6. Информационные банки по кадрам должны содержать в унифицированном виде сведения, представляющие наибольший интерес для участников рынка труда. Таковой является информация, содержащая условия, на которых работодатель готов предоставить работу, а также характеристики претендента на должность. Как показали исследования, работодателя, прежде всего, интересует, какую пользу предприятию принесет претендент. Ценность работника для большинства работодателей определяется производственными и экономическими показателями, которые он способен обеспечить, начав работать в предприятии.

Для претендентов на должности руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций наибольший интерес представляет следующая информация от работодателя: размер гарантированной заработной платы; наличие благоустроенного жилья (с водопроводом и магистральным бытовым газом); наличие детского сада и общеобразовательной школы; наличие медицинского учреждения; качество дорог в населенном пункте; расстояние до районного и регионального центра.

Для обеспечения полноты информированности другой стороны работодатели и претенденты на должности могут выставить и иную информацию.

7. Эффективность рынка труда в значительной мере зависит от того, насколько в своей деятельности работодатели и претенденты на должности используют современные информационные технологии. Учитывая это, в ходе исследования разработан информационный портал «Агромир», и его базовая составляющая - Проект «Агрокадры». Их особенностью является то, что они предоставляют возможность композиции общей виртуальной рабочей области, то есть построения своеобразной общей рабочей площадки для обсуждения тех или иных актуальных вопросов. В частности, Проект «Агрокадры» в режиме онлайн позволяет решить такие актуальные кадровые проблемы, как поиск персонала и размещение кадровой информации, оценка кадров, формирование кадрового банка данных и др.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Семаева, Ирина Алексеевна, 2012 год

Список используемых источников

1. Федеральный закон «О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития Российской Федерации» от 20 июля 1995 г. № 115-ФЗ // Собрание законодательства РФ: офиц. изд. - 1995. - № 30. - Ст. 2871

2. Постановление Правительства Российской Федерации «О совершенствовании кадрового обеспечения агропромышленного комплекса» от 10 февраля 2000 г. №117. [Эл. ресурс]. - URL: http:// base.garant.ru/. Дата обращения: 22.03.08

3. Федеральная целевая программа «Социальное развитие села до 2013 года» утверждена постановлением Правительства Российской Федерации 3 декабря 2002 года № 858 // Собрание законодательства РФ: офиц. изд. - 2002. - № 49. - Ст. 4887

4. Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы: утверждена постановлением Правительства Российской Федерации 14 июля 2007 г. №446 // Собрание законодательства РФ: офиц. изд. - 2007. - №31. - Ст. 4080

5. Концепция устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2020 года: утверждена постановлением Правительства Российской Федерации 30 ноября 2010 г. № 2136-р // Собрание законодательства РФ: офиц. изд. - 2010. - № 50. - Ст. 6748

6. Приказ Минсельхоза России «О концепции развития аграрной науки и научного обеспечения АПК России до 2025 года» от 25 июня 2007 г. №342 [Эл. ресурс]. - URL: http://www.base.garant.ru. Дата обр.: 06.07.08

7. Ведомственная целевая программа «Кадровое обеспечение сельских территорий на 2010-2012 гг. и последующие годы»: проект / Минсельхоз России. - М., 2010.

8. Приказ Минсельхоза РФ от 31 марта 2008 г. N 183 «Об утверждении целевой программы ведомства «Создание Единой системы информационного обеспечения агропромышленного комплекса России (2008-2010 годы)». [Эл. ресурс]. - URL: http://base.garant.ru/ Дата обр.: 06.05.08

9. Федеральный закон «О развитии сельского хозяйства» от 29 декабря 2006 г. № 264-ФЗ// Собрание законодательства РФ: офиц. изд. - 2007. -№1. - Ст. 27

10. Агафонов Ю.Г., Писке Р. Интеграция организационных культур на совместных российско-германских предприятиях // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. - №5. - С.87-95.

11. Агеев В.М., Щербаков H.H. Система экономических отношений России.-М., 1998.-450 с.

12. Адуков Р.Х., Адукова А.Н. Эффективность и перспективы аграрной политики России // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. - 2010. - №4. - С.9-13

13. Адуков Р.Х. Аграрные реформы в России и Германии: итоги, проблемы, перспективы // Международный сельско-хозяйственный журнал. - 2004. - № 6. - С.53-54.

14. Адуков Р.Х. Управление агропредприятием (теория, практика). - М.: ВНИЭТУСХ, 1998.-261 с.

15. Адукова А.Н. Роль кадрового потенциала местной власти в эффективности местного самоуправления на селе / Местное самоуправление на селе: опыт, проблемы, решения. - М., 2006. -С.16-21

16. Акимов A.B., Борякова Е.А., Гулейчик А.И. Закрепление молодых специалистов в сельскохозяйственных организациях - проблемы и пути решения // Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК, Вып. 11. - М. - 2010. - С. 146 - 153.

17. Алексеевский B.C. Социокультурная концепция общей теории менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - №2. -С.21-35.

18. Анализ эффективности реализации государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/2008 учебном году», М. - 2008. - 381 с.

19. Аналитический материал к проблеме «Формирование и регулирование сельского рынка труда и кадрового потенциала АГГУ Российской федерации». - М.: ФГОУ «Российская академия кадрового обеспечения агропромышленного комплекса», 2002. - 21 с.

20. АнисимоваВ.М Книга работника кадровой службы. Под ред. Охотского E.B. - М.: Экзамен, 2004. - 484 с.

21. Арутюнян Ф.Г., Топоров В.Т. Стимулирование роста производительности труда в сельском хозяйстве. - М.: НИПКЦ «Восход-А», 2007. - 104 с.

22. Асташова Ю.В., Демченко А.И. Показатели процесса в системе менеджмента качества // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. -№1. - С.89-97.

23. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова Е.А., Малиновская П.В Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 560 с.

24. Баклаженко Г.А., Адуков Р.Х. Рекомендации по конкурсному замещению должностей руководящих работников предприятий и организаций АПО «Новомосковское». - М.: ВНИЭТУСХ, 1988.-25 с.

25. Баутин В.М. Инновационная деятельность в АПК: проблемы охраны и реализации интеллектуальной собственности. - М.: ФГОУ ВПО РГАУ -МСХА им. К.А. Тимирязева, 2006. - 455 с.

26. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. -М.: Экономика, 1998.-153 с.

27. Бобрышев Д.Н., Семенцов С.П. История управленческой мысли. Учебное пособие. - M.: АНХ, 1985. - 138 с.

28. Богдановский В.А., Дульзон C.B. Занятость в сельском хозяйстве: курс лекций. - ГНУ ВНИЭТУСХ, 2009. - 30 с.

29. Бондаренко Л.В. Российское село в эпоху перемен: занятость, доходы, инфраструктура. - М.: ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2003.-510 с.

30. Боровик В. А. Организация аппарата управления в сельскохозяйственных предприятиях. -М.: Колос, 1983. - 223 с.

31. Буробкин И.Н., Баклаженко Г.А., Боровик В.А. Предложения по совершенствованию подбора кадров руководителей хозяйств. Отчет о научно-исследовательской работе (заключительный). - М.: ВНИЭТУСХ, 1988.-40 с.

32. Ваш проводник в мире персонала. [Эл. ресурс]. URL: http://www.hr-zone.net/Дата обр. 15.07.2005

33. Беликов Г.Д. Управление трудовыми ресурсами в сельском хозяйстве с целью повышения производительности труда. - Окленд: Изд-во унта Калифорнии, 1993.-С. 116.

34. Веснин В .Р. Менеджмент персонала. - М.: ТД «Элит-2000», 2002. -304 с.

35. Википедия [Эл. ресурс]. - URL: http://ru.wikipedia.org/ Дата обр.: 20.11.11

36. Викисловарь. [Эл. ресурс]. - URL: http://ru.wiktionary.org/wiki/ Дата обр.: 20.11.11

37. Витке H.A. Организация управления и индустриальное развитие (очерки по социологии научной организации труда и управления). 2-е изд., исправл. и доп. - М.: Издательство НК РКИ СССР, 1925. - С.72.

38. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. Учеб. 2изд. -М.: ФирмаГардарика, 1996.-416 с.

39. Володина Н. П. Психологическая оценка человека в организации // ЭКО. -2003. -№ 2. - С. 123-132.

40. Гант Г.Л. Организация труда. Размышления американского инженера об экономических последствиях мировой войны. Пер. с нем. Ю.М. Капланского; под ред. С. Членова. -М.: Изд-во В.С.Н.Х, 1923. - 84 с.

41. Гастев А.К. Методологические предпосылки разработки, обоснования и классификации стандартов. - М.: Стандартиз, 1933 - 71 с.

42. Гастев А.К. Трудовые установки // Организация труда. - 1924. - № 1.

43. Гастеев А.К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда. 2-изд. М., «Экономика», 1972. - 478 с.

44. Генкин Б.М., Кононова Г.А., Кочетков В.И. и др. Основы управления персоналом. Учебник для вузов. Под ред. Генкина Б.М. - М.: Высш. шк., 1996.-383 с.

45. Гершкович Б.Я., Лившиц В.И., Слепаков С.С. Обобществление и экономические интересы в социалистическом обществе: Монография/ под ред. Б .Я. Гершковича. М.: Высш. школа, 1983. - 127 с.

46. Горин В.Я. Управление промышленным производством (теория и практика). - Белгород: Крестьянское дело, 2000. - 376 с.

47. Готова Н. На голодном пайке // «Профиль». - 2008. - №30. - С.54-57

48. Гребенникова JI.A. Рекомендации по оплате труда руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных предприятий. -М.: ВНИЭТУСХ, 1990. - 102 с.

49. Гулейчик А.И. Управление повышением квалификации специалистов сельского хозяйства: теория и практика. Монография. - М.: РосАКО АПК, 2002. - 228 с.

50. ГутгарцР.Д., Авсеев В.В. Подход к автоматизации управления персоналом через «профиль должности» // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - №2. - С. 116-122.

51. Демишкевич Г. Организационно-экономические основы развития системы сельскохозяйственного консультирования // АПК: экономика, управление. - 2009. - № 8. - С. 27-33

52. Долгушкин Н. Кадровый потенциал как фактор инновационного развития агропромышленного комплекса // Международный сельскохозяйственный журнал. - 2009. - №5. - С. 10-11

53. Долгушкин Н. Кадры - важнейший фактор обеспечения продовольственной безопасности России // Международный сельскохозяйственный журнал. - 2009. - №4. - С.53

54. Долгушкин Н.К. Потенциал АПК России: состояние и пути возрождения. - М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2006. - 512 с.

55. Долгушкин Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства: (вопр. теории и практики). - Изд. 2-е, доп. М.: ФГНУ «Росинформагротех». - 2004. - 358 с.

56. Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? - М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. - 48 с.

57. Дресвянников В. А. Организация центра оценки персонала: монография. - Пенза, изд-во ПТУ, 2003. - 208 с.

58. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения /Пер. с англ. М. Котельниковой. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998.-288 с.

59. Евстропов А. Управление предприятием АПК на основе информационно-инновационных технологий. - 2010. - № 5. - С.41

60. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2009. - 627 с.

61. Еремин В.И., Шумаков Ю.Н. Мотивация труда в сельском хозяйстве. - Учебное пособие: М., 1996. - 40 с.

62. Ермошкин H.H. Информационные технологии и управление персоналом. [Эл. ресурс.] -URL: http://www.glavbuh.nety Дата обр.: 03.06.07

63. Ершова Э. Информационные технологии в HR: от учета - к управлению // Connect! Мир связи. - 2005. -№11.- С.17-23

64. Ефимов В. Демографическая политика и формирование трудового потенциала страны // Международный сельскохозяйственный журнал. - 2008. - №2. - С.8-10

65. Жаравина О. Оценка труда руководителей на предприятиях АПК Кировской области // Международный сельскохозяйственный журнал. - 2010. -№3. - С.26-28

66. Жеруков Б.Х. Аграрное образование в России и проблемы вхождения в европейское образовательное пространство // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2005. -№12. - С.49-51

67. Журавлев П.В., Кулаков М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. - М.: Изд-во Российской экономической академии; Екатеринбург: Деловая книга, 1998. -232 с.

68. Иванцевич Дж., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 1993.-304 с.

69. История менеджмента: Учебное пособие. /Под ред. Д.В. Валового. -М.: ИНФРА-М, 1997. - 256 с.

70. Кацай М.Ю. Новая экономика: все только начинается // Управление персоналом. - 2005. - №3 (110). - С.56-59

71. Квалифицированная рабочая сила - основа интенсивного, устойчивого и сбалансированного экономического роста. Группа двадцати: стратегия в области профессиональной подготовки кадров / Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. - М. -МОТ.-2011.-55 с.

72. Кеникстул В., Еремеев В., Кузнецова JL Проблемы управления агропромышленным комплексом // АПК: экономика, управление. -2010. - №7. - С.56-62

73. Керженцев П.М. Принципы организации. Избр. произведения. - М.: Экономика, 1968. -464 с.

74. Кибанов А .Я. Управление персоналом организации. / Под ред. Кибанова А.Я. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М. - 2002.-564 с.

75. Кибанов А.Я., ДураковаИ.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. - М.: Экзамен, 2003.-336 с.

76. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. - М.: Изд-во «ЭКМОС», 1999.-448 с.

77. Козлов A.B., Яковлева O.A. Подготовка и трудоустройство молодых специалистов сельского хозяйства в Российской Федерации // Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК. - Вып. 11. - М. -2010. -С.71-76

78. Корицкий Э.Б., Лавриков В.А., Омаров A.M. Советская управленческая мысль 20-х годов. Краткий именной справочник. -М.: Экономика, 1990.-233 с.

79. Королев Ю.Б., Мазлоев В.З., Мефед A.B. и др. Управление в АПК. Под ред. Королева Ю.Б. - М.: Колос, 2002. - 376 с.

8 0. Коротнев В .Д. Практическое агробизнес-образование в ВУЗе: состояние, перспективы // Международный с/х журнал, 2011. - №3 - С.3-5

81. Коротнев В. Д. Формирование системы обеспечения сельского хозяйства кадрами управления, М. - 2004. - 258 с.

82. Коротнев В.Д., Позубенкова Э.И. Кадры управления сельского хозяйства и их формирование в условиях рынка. - М., - 2003. - 157 с.

83. Крук Д.М., Бизюкова И.В., Дейненко O.A., Громова P.A. и др. Основы управления социалистическим производством: Учебник для студентов экон. спец. ВУЗов. Под ред. Крука. Д.М. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1985. - 255 с.

84. Козина A.M. Рынок рабочей силы на селе //Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий. - 2008. - №7. - С.81-82.

85. Лапин А.Н. Современные организации и тенденции их развития // Управление персоналом. - 2005. - № 8 (118). - С.70.

86. Лебедев В.И. Психология и управление. - М.: Агропромиздат, 1990. -176 с.

87. Левченко Е. Регулирование рынка труда управленческих кадров сельского хозяйства. // Международный сельскохозяйственный журнал. - 2009. - №6. - С.20-22

88. Линевич A.B., Трофимов А.П. Методические положения разработки модели квалификационной характеристики профессии работников растениеводства и животноводства / Тезисы докладов Всесоюз. науч.-техш конф. «Совершенствование экон. механизма хозяйствования в АПК. М., 1988. -С.212-215

89. Литвинова Н.А Психологические аспекты подбора и проверки персонала. / Сост. Литвинова H.A. - М.: АОЗТ Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1987.-400 с.

90. Лоза Л.М., Будылкин Г.И. Управление сельскохозяйственным производством/ Под ред. Лозы Л.М., Будылкина Г.И. - М.: Колос, 1982.-367 с.

91. Лычев Н. Кадры за кадром // «Торгпред» [Эл. ресурс]. - URL: http://www.ikar.ru/ Дата обр.: 10.06.07

92. Магура М.И. Поиск и отбор персонала: Настольная книга для предпринимателей, руководителей, менеджеров. 2-е изд. - М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2001. - 272 с.

93. Магура М.И., Курбатова М.Б. Организация обучения персонала компании, М. - 2003. - 264 с.

94. Манохин A.B., Ройзман Б.И. Оценка управленческих кадров. - М.: Российская академия менеджмента и агробизнеса, 2001. - 146 с.

95. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т. 23. - С.178.

96. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.-312 с.

97. Медведев A.B. Новые подходы к кадровому обеспечению АПК и сельских территорий // Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК. - Вып. 11. - М. - 2010. - С. 18-21

98. Медведев A.B., Рак Н.Г. Методика формирования резерва и комплексной оценки кадров управления АПК. - М.: РИАМА, 2000. - 79.

99. Методические основы оценки эффективности труда научных сотрудников, конструкторов, технологов. -М.: НИИ труда, 1989. -С.133-147.

100. Методические основы оценки эффективности труда служащих. - М.: Экономика, 1989.

101. Минаков И.А., Сабетова JI.A., Куликов Н.И. и др. Экономика сельского хозяйства/Под ред. И.А. Минакова. -М.: КолосС. -2002. -328 с.

102. Миндрин A.C. Занятость сельского населения - главный фактор устойчивого развития сельских территорий. АПК: экономика, управление. - 2005. - №7. - С. 12-17

103. Министерство сельского хозяйства Пензенской области Официальный сайт. [Эл.ресурс]. - URL: http://www.mcx-penza.ru/

104. Моргунов Е.Б., Сергаев С.И. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности // Управление персоналом. -2000. - №8. - С.44-49.

105. Назарова Н. Прогнозирование численности кадров для сельского хозяйства региона//АПК: экономика, управление. -2008. -№ 8. - С. 19-20

106. Национальная психологическая энциклопедия // [Эл. ресурс]. - URL: http://vocabulary.ru/ Дата обр.: 22.10.09

107. Национальный доклад «О ходе и результатах реализации в 2010 году государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы), М. - 2011. - 207 с.

108. Нефедов А.Г. Канцелярское дело. Практическое руководство канцелярских работников. 2-е изд. - М.: Книгосоюз, 1926. - 297.

109. Нефедов А.Г. Подготовка кадров рационализаторов // Техника управления. - 1929. - № 21-22.

110. Нечаев В.И. Дискуссионный клуб: Инновационные проблемы: отечественные и глобальные // Экономика сельского хозяйства. -2011. -№1. - С.42

111. Новиков В. Г. Трудовой потенциал сельских территорий его воспроизводство и регулирование: монография. - М.: ФГБУ ВПО РГАЗУ, 2011.-272 с.

112. Новиков В.Г. К вопросу о содержании некоторых социально-трудовых категорий //Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК. - Вып. 11. - М. - 2010. - С.209-212

113. Овчаров М. Мол од еж ждут на селе. Но она туда не рвется // Крестьянские ведомости. - 2011. - №11. - С.2

114. Панков Б.П. Рынок труда на селе и его регулирование (Вопросы теории и практики). - Изд. 2-е перер. и доп. -М.: АгриПресс, 2007. - 267 с.

115. Паринова А., Боровикова Н. Assessment Center как способ формирования кадрового резерва // Управление персоналом. - 2004. -№8(96). - С.23.

116. Пиличев Н.А. Управление агропромышленным производством. - М.: «Колос», 2001.-296 с.

117. Петриков А.В., Узун В.Я., Шишкина Е.А. Рейтинги крупных и средних сельскохозяйственных организаций России за 2005-2007 гг. -М.: ВИАПИ им. А.А. Никонова. Энциклопедия российских деревень. -2008. - 64 с.

118. Позубенкова Э., Мыскина Е. Качество персонала и эффективность производства // Экономика сельского хозяйства России. -2006. - №7. - С. 16

119. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: МГУ, 1991.- 152 с

120. Попов Н.А. Экономика сельского хозяйства: Учебник. - М.: Дело и Сервис, 2001.-368 с.

121. Постановление Росстата от 13 ноября 2006 г. № 65 «Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)», раздел 6, п. 56. [Эл. ресурс]. - URL: http://www.businesspravo.ru / Дата обр.: 18.04.11

122. Правительство Пензенской области. Официальный портал. [Эл. ресурс]. -URL: http://www.penza.ru/

123. ПузачёваИ. Мобильность, текучесть и закрепляемость квалифицированных рабочих кадров сельского хозяйства региона. // Международный сельскохозяйственный журнал. - 2008. - №5. - С.27-28

124. Рак Н.Г, В.Б Яковлев, В.Х. Дубинин, Б.П. Гульченко, З.И. Козодаева Оценка кадров управления АПК. - М.: Издательство МСХА, 1997. - 255 с.

125. Рак НГ, Медведев AB. Оценка персонала -М.: ОНТИПНЦРАН, 2001.-43 с.

126. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2010: Стат. Сб./Росстат. - М., 2010. - 996 с.

127. Рейтинговое агентство «Эксперт РА». [Эл. ресурс]. - URL: http://raexpert.ru/

128. Римашевская Н. Человеческий потенциал России и проблемы «Сбережения населения» // Российский экономический журнал. -2004.-№ 9-10.-С.22-41.

129. Роджерс Ф. Путь успеха: как работает корпорация IBM. - М.: Азбука, 1997.-256 с.

130. Розмирович Е.Ф. НОТ, РКИ и Партия. - М.: Изд-во НК РКП СССР, 1926.

131. Розмирович Е.Ф. Основные положения по рационализации аппарата государственного управления // Техника управления. - 1926. - № 7.

132. Романов А.Е. Теория и практика управления АПК /ВНИЭСХ: М. Минск: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 1998. - 216 с.

133. Российская энциклопедия по охране труда. [Эл. ресурс]. - URL: http://slovari.yandex.ru/ Дата обр.: 07.04.10

134. Российский статистический ежегодник за 2006 г. - М., 2006. - 806 с.

135. Российский статистический ежегодник. 2011:Стат. сб./Росстат. - М., 2011.-795 с.

136. Рофе И.А. Экономика труда: учебник/А.И. Рофе. - М.: КНОРУС. -2010.-400 с.

137. Сайт о коммуникативных процессах. [Эл. ресурс]/ - URL: http://cinemamebel.ru Дата обр.: 04.07.2010

138. Саханова А.Н. Новая парадигма государственного управления «Good Governance»: пример Японии как перспектива для стран СНГ // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - №1. - С.31-49.

139. Сёмин А.Н. Проблемы закрепления молодых специалистов в сельскохозяйственных организациях /У Аграрный вестник Урала. -2009. - № 6. - С. 4

140. Сердюк В.А. Что нового в аттестации и сертификации за рубежом? // Кадры предприятия. - 2003. - №7. - С.97-105

141. Скрынник Е. Задачи агропромышленного комплекса в 2009 году // АПК: экономика, управление. - 2009. - № 5. - С. 3-7

142. Скрынник Е.Б. Совершенствование системы подготовки кадров для сельского хозяйства. Оказание консультационной помощи сельскохозяйственным товаропроизводителям // Национальные интересы: приоритеты и безопасность, 2010. - №5 (62). - С.2-9

143. Скульская J1.B, Широкова Т.К. Кадровые проблемы сельского хозяйства. - 2012. - [Эл. ресурс]. - URL: viperson.ru/ Дата обр.: 29.02.12

144. Скульская JT.B., Широкова Т.К. О проблемах сельского хозяйства и его кадрового обеспечения // Проблемы прогнозирования. - 2009. -№4. - С.87-101

145. Словарь исторический, или Сокращенная библиотека, заключающая в себе житие и деяния царей, императоров, королей, великих полководцев, министров, градоначальников и т.д. - М..: Ч.З., 1790. - С.39.

146. Словарь по экономике и финансам. [Эл. ресурс]. - URL: http://www.glossary.ru/ Дата обр.: 15.10.10

147. Состояние и меры по развитию агропромышленного комплекса и рыболовства Российской Федерации. Ежегодный доклад. - М.: ФГНУ «Росинфор-магротех», 2005. - 272 с.

148. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга (одиннадцатый выпуск) - М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2010. - 260 с.

149. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга (двенадцатый выпуск) - М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2011. - 264 с.

150. Стаут С. Управленческий тренинг. - Спб.: Питер, 2002. - 256 с.

151. Стрельцов В.Я. Конкурентоспособность аграрных кадров на рынке труда: теория и практика. - М. - 2007. - 492 с.

152. Стрельцов В.Я. О формировании рынка труда в современных условиях // Научные труды Академии кадровой и социальной политики АПК. - Вып. 11. - С.31-38

153. Струкова О.С., Пушных В.А. Деловая культура России: измерение по Г. Хофстиду // Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - №2. -С.71-78

154. Тарасов Н.Г., Скальная М.М. Трансформация социально-трудовых отношений в сельском хозяйстве в условиях рыночной экономики и ее глобализации / Социально-экономические преобразования в аграрном секторе России: итоги и перспективы, 2005. - С.631-639

155. Тейлор Ф.У. Научная организация труда. Пер. с англ. - М.: Транспечать, 1925.-276 с.

156. Толковый словарь по управлению-М.: Издательство «Алане», 1994.-252 с.

157. Топоров В.Т. Внутрихозяйственные факторы эффективности сельскохозяйственных организаций Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2010. - № 7. - С.3-7

158. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. [Эл. ресурс]. -URL: http://www.consultant.ru/ Дата обр. 15.09.09

159. Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. - М.: Республика, 1992. - 351 с.

160. Управление социалистическим производством (Организация. Экономика): Словарь. /Под ред. Козловой O.B. - М.: Экономика, 1983.-336 с.

161. Урусов В.Ф., Козлов A.B. Мониторинг кадрового обеспечения организаций АПК России (2000 - 2008 гг.) // Под ред. Урусова В.Ф., Козлова A.B. - М.: ФГОУ РАКО АПК, - 2009. - 320 с.

162. Ушачёв И.Г. Производительность и мотивация труда в сельском хозяйстве // Аграрный вестник Урала. - 2008. - № 2. - С. 13-17

163. Ушачёв И.Г. Формирование рациональных систем управления в АПК. - М.: Экономика и информатика. - 1999. - 386 с.

164. Федечко С. Рабочая сила, рынок труда и занятость населения // [Эл. ресурс]. - URL: http://esocio.narod.ru/lesson06.htm/ Дата обр.: 03.10.10

165. Филиппов H.H. Деградация человеческого и кадрового потенциала на селе // Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий. - 2007. -№ 7. - С.13-16

166. Фонд «Общественное мнение». Официальный сайт. [Эл. ресурс]. -URL: http://fom.ru/ Дата обр.: 11.09.2010

167. Хачатуров А.Е., Белковский А.Н. Применимы ли в России традиции и опыт восточной школы менеджмента // «Менеджмент в России и за рубежом». - 2005. - № 1. - С. 124-134.

168. Чураков В.Я., Баклаженко Г.А., Боровик В.А. Предложения по совершенствованию подбора кадров руководителей хозяйств. Отчет о научно-исследовательской работе (промежуточный). М.: ВНИЭТУСХ, 1987. - 63 с.

169. Шайтан Б.И. Поиск востребованных направлений профессиональной переподготовки повышения квалификации руководителей и специалистов АПК // Вестник кадровой политики, аграр. образования и инноваций. - 2011. - №3. - С.23-25

170. Шарипов С., Хафизова Э., Колпаков П., Харисов Г. Эффективность использования кадрового потенциала АПК Татарстана // АПК: экономика, управление. - 2009. - № 10. - С. 23-27

171. Шекшня С. Как это сказать по-русски? Современные методы управления персоналом современной России. - М.: Интел-Ситнз, 2003.-232 с.

172. Шепелев В. Прогноз на завтра: сплошная облачность// Компьтерра. -2008. - № 16 (732). - С.34 - 37.

173. Шипунов В .Г., Кишкель E.H. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. Учебник для средних и специальных учебных заведений. 2-е изд., перераб. и доп. - M.: Высш. шк., 2000. - 304 с.

174. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. 2-е изд. изм. и доп. - М.: Норма, 2000. - 560 с.

175. Шумаков Ю.Н. Изменение в характере и содержании сельскохозяйственного труда. -М., 1996. - 13 с.

176. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков C.B., Панов В.Б. Организация, нормирование, оплата труда на предприятиях АПК / Под ред. Ю.Н. Шумакова. - М.: КолосС, 2006. - 304 с.

177. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. - М.: Экономика, 1992.-С.93.

178. Яковлев Б.И., Азеев С.И., Галкина Э.И. и др. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях. Под редакцией Яковлева Б.И. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Агропромиздат, 1989. -413 с.

179. Burns Т., Stalker G. Mechanistic and Organic Systems Organizations Systems, Control and Adaptation. - 1969. - №9. - P.345.

180. CEDEFOP, Skills supply and demand in Europe: Medium-term forecast up to 2020, Feb., CEDEFOP, 2010.

181. Classics in Management. Ed. By H.F. - Merill, N.Y.: 1960. - P.314.

182. Corporate Leadership Council. [Эл. ресурс]: - URL: http://www.executiveboard.com/ Дата обр.: 11.12.06

183. Drucker P.The practice of Management. - N.Y., 1954, P.225

184. European Commision (EC). 2010. New skills for new jobs: Action now, report by the Expert Group. Feb. (Brussels).

185. Fayol, H. General and Industrial Administration. - N.Y.: Pitman, 1949.

186. Human resource gate way. [Эл. ресурс]. - URL: http://www.hrgateway.co.uk/Дата обр.: 16.09.05

187. International Labour Organization. Официальный сайт. [Эл. ресурс]. -URL: http://www.ilo.org/ Дата обр. 10.02.11

188. International Telecommunication Union (ITU). Официальный сайт. [Эл. ресурс]. - URL: http://www.itu.int/en/ Дата обр. 20.08.2011

189. Luczak Н. Arbeitswissenschaft (Systematik, Arbeitsschutz, Arbeitsgestaltung, Arbeitswirtsschaft). - Berlin: TU, 1990.

190. McGregor D. The Human Side of Enterprise. - New York, 1960. - P. 6.

191. Mocker R. Situational Theory of Management // Harvard Business Rev. -1971. -№3. -P.154.

192. Olfert K., Steinbuch P.A. Personal Wirtschaft. - Kiev, 1990.

193. Scholz C. Personalmanagement. - München: Verlag F. Vahlen, 1993.