Регулирование рынка труда малых городов России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Костина, Ольга Юрьевна

• Костина, Ольга Юрьевна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Костина, Ольга Юрьевна

Введение.

Глава 1. Теоретические аспекты регулирования рынка труда малого города.

1.1 .Рынок труда как объект регулирования.

1.2.Особенности рынка труда малого города России.

1.3.Состояние и тенденции развития рынка труда малых городов.

Глава 2. Методические рекомендации регулирования рынка труда в малых городах России.

2.1.Методические подходы к регулированию рынка труда малого города.

2.2.Состояние системы регулирования рынка труда малого города.

2.3.Разработка организационного механизма регулирования рынка труда малых городов.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Регулирование рынка труда малых городов России»

В современных условиях рыночного реформирования российской экономики занятость и ее регулирование на региональном уровне представляются исключительно важной и актуальной проблемой. Это объясняется, прежде всего, тем, что обеспечение полной и эффективной занятости, рассматриваемые как главная цель и средство достижения достойного уровня жизни населения в социально-ориентированной экономике, возможно при эффективном регулировании процессов занятости, адекватном рыночным формам и методам хозяйствования.

Уровень и особенности занятости в малых городах России обуславливаются существовавшими всегда различиями в социально-экономическом и демографическом развитии малых городов, которые в рыночной экономике определяют реальные возможности малых городов в обретении ими экономической самодостаточности и равноправном вхождении в систему хозяйствования внутри России.

Неравномерность рыночных преобразований, и главное, их последствия в различных регионах зависят не только от экономических возможностей развития этих регионов, но и от особенностей территориального размещения, истории возникновения и отраслевой специфики малых городов. Инвестиционные потоки в развитие экономики тяготеют и устремляются в большей степени в крупные города и областные центры, обладающие значительным производственным потенциалом, развитой инфраструктурой и наличием квалифицированной рабочей силы. И это объективная закономерность рынка: капитал устремляется туда, где быстрее и больше возможности получить прибыль.

В этих условиях малые города оказываются в положении экономически и инвестиционно зависимых и испытывают потребность в государственной поддержке.

Для малых городов России переход к рынку характеризуется резким сокращением численности занятого в экономике и особенно в материальной сфере населения, перераспределением работающих по формам собственности, отраслям и сферам деятельности, значительной дифференциацией структуры общей и регистрируемой безработицы, усилением напряженности на рынке труда и появлением социально-незащищенных граждан.

Совершенствование форм, методов и практики государственного регулирования занятости населения в малых городах может способствовать выводу экономики из состояния стагнации постепенному уменьшению роста безработицы, повышению эффективности реализации основных направлений политики занятости, обеспечению социальной защищенности различных социально-демографических групп населения в процессе адаптации к рыночным отношениям.

Степень научной разработанности проблемы. Истоки научного понимания рынка труда и трудовых отношений восходят к основоположникам классической политэкономии: У.Петти, Ф.Кенэ,

A.Смиту, Д.Рикардо. Исследованию проблем рынка труда посвящены работы: Р.Дорнбуш, Д.Брея, Р.Джонса, C.JI. Брю, К.Р. Макконела, П. Самуэльсона, Р. Шмалензи, С.Фишера, Р. Эренберга.

Проблемы регулирования рынка труда на социалистическом этапе хозяйствования в нашей стране рассматривались в работах Н.А. Горелова,

B.Г. Костакова, П.П.Литвякова, Н.В. Панкратьевой, Е.И. Рузавиной, Е.С. Русанова, М.Я. Сонина и др.

Проблемам регулирования рынка труда и занятости населения страны и отдельных ее территориальных образований в современных условиях уделяется значительное внимание отечественными учеными. Можно отметить работы таких ученых: А.Ананьева, И.А. Баткаевой, Б.Д. Бреева, М.Х. Гарсия-Исер, А.З. Дадашева, И.Е. Заславского, А.Ф.Зубковой, А.Я. Кибанова, JI. Костина, А.Э. Котляра, Т.И.Куценко, И.С Масловой, Е.А.

Митрофановой, А.А. Никифоровой, Э.Р. Саруханова, JI.C. Чижовой и др. В работах вышеуказанных ученых в основном рассматриваются отдельные аспекты регулирования рынка труда и занятости населения на уровне страны и ее отдельных региональных образований. Однако совершенно отсутствуют работы, рассматривающие проблему регулирования рынка труда в малых городах России.

Все вышесказанное свидетельствует об отсутствии достаточного научного обоснования концепции регулирования рынка труда с учетом специфики малых городов России.

Актуальность и объективная необходимость системного исследования и комплексного решения теоретических, методологических и прикладных проблем регулирования рынка труда малых городов определили выбор темы диссертационного исследования, его цель и основные задачи, имеющие важное народнохозяйственное значение.

Цель и задачи исследования. Цель настоящего исследования состоит в обеспечении эффективной занятости населения посредством научно-теоретического обоснования и разработки методических и практических рекомендаций по совершенствованию регулирования рынка труда малых городов в рамках реализации государственной политики занятости.

Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

1. определить социально-экономическое содержание рынка труда с учетом регионального аспекта;

2. выявить особенности малого города и обосновать их влияние на рынок труда города;

3. обосновать направления регулирования рынка труда малого города;

4. исследовать состояние рынка труда малых городов России;

5. провести анализ влияния социально-экономических и демографических факторов на формирование и развитие рынка труда в малом городе;

6. провести анализ и оценку деятельности органов службы занятости по регулированию рынка труда в г.Собинка в рамках реализации государственной политики занятости;

7. разработать методические и практические рекомендации по регулированию рынка труда малых городов.

Предметом исследования выступили механизм, методы и технологии регулирования рынка труда малых городов.

Объектом исследования является рынок труда малых городов, его развитие и изменение в условиях рыночной экономики.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили фундаментальные труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, занятости населения, регулировании социально-трудовых отношений. Для решения поставленных задач использовались методы: сравнительно-аналитический, контент-анализ, системный и ситуационный анализ, диагностирование, мониторинг, статистического, экономического и социологического анализа.

Информационную базу исследования составили: законодательные акты, нормативно-правовые документы, регулирующие процесс формирования государственной и городской политики в области занятости населения, опубликованные материалы государственной и муниципальной статистики; результаты исследований, проведенных при непосредственном участии автора; статистические материалы Госкомстата РФ, городских служб занятости; фактический материал, содержащийся в монографических исследованиях отечественных и зарубежных авторов; сведения, содержащиеся в научной периодике, средствах массовой информации и Интернет-ресурсов. Источники по теме работы, при их комплексном изучении, дополнении, сопоставлении графо-аналитических и количественных методов обработки статистической информации, позволяют решить поставленные в диссертации задачи.

Достоверность результатов исследования обеспечивается использованием научных методов, адекватных целям и задачам исследования, опорой на фундаментальные экономические исследования, применением, большого массива статистической информации.

Научная новизна исследования заключается в разработке и обосновании теоретических и прикладных подходов к регулированию рынка труда малых городов и раскрыта на базе следующих элементов:

1. выявлены тенденции функционирования рынка труда малых городов в современных условиях (снижение численности трудоспособного населения, усиление деформации половозрастной структуры населения, определенная «усеченность» образовательного комплекса, ограниченный выбор мест приложения труда, миграция населения, транспортно-коммуникационная отдаленность малых городов, низкий уровень развития городской среды и др.) и на этой основе определены основные направления его регулирования;

2. разработан организационный механизм регулирования рынка труда, представляющий собой сложную социально-экономическую систему, включающую в себя ряд подсистем (объект управления -трудоспособное население, субъект управления - органы управления всех уровней власти и управления, методы анализа рынка труда и управления им), основной целью которого является обеспечение эффективной занятости населения малых городов;

3. определены и обоснованы, исходя из декомпозиции главной цели -обеспечения эффективной занятости населения, основные направления регулирования рынка труда малого города, включающие: активные направления (содействие в трудоустройстве, обучение, организацию рабочих мест, регулирование миграционных процессов) и пассивные направления (выплату пособий, социальную поддержку социально-уязвимых категорий граждан, обеспечение досрочного выхода на пенсию);

4. разработан алгоритм формирования целевых программ содействия эффективной занятости населения, включающий объективную оценку сложившегося положения на рынке труда, постановку диагноза и выявление внутренних и внешних причин, приведших к кризисной ситуации на рынке труда и в экономике города, и разработку комплекса мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям и срокам осуществления;

5. разработаны методические рекомендации: а) по формированию информационной системы регионального рынка труда, позволяющей обеспечить включение рынка труда малого города в систему регионального и, в определенной степени, национального рынка труда, вариативность поиска работы; б) по повышению качества функций (посреднических, аналитических, информационных, консультационных и др.) региональных органов службы занятости на основе накопления банка индивидуализированных данных по каждому участнику рынка труда.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическое значение диссертационного исследования заключается в том, что его результаты расширяют и углубляют теоретическую и методическую базу для разработки более эффективного механизма регулирования рынка труда на уровне малых городов России.

Практическая значимость проведенного исследования определяется возможностью использования выводов и рекомендаций для решения методологических, организационных и стабилизационных задач по совершенствованию механизма регулирования рынка труда малого города. Практические результаты исследования могут найти применение: в законодательной и нормотворческой деятельности представительных органов субъектов РФ и местного самоуправления; в деятельности территориальных служб занятости; в организационно-управленческой деятельности городских органов местного самоуправления, разрабатывающих программы и планы социального развития города; а также в учебном процессе при изучении дисциплин «Управление трудовыми ресурсами», «Экономика и социология труда», «Управление персоналом организации» и др.

Апробация результатов исследования прошла в ГУ Центр Занятости Населения г.Собинка УФГСЗН по Владимирской области. Основные результаты диссертационного исследования докладывались на: 9-ой Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления - 2004» (г.Москва, 2004), 20-ой Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления» (г.Москва, 2005), а также в виде участия в совещаниях, заседаниях «круглых столов», дискуссиях, диспутах.

Методические рекомендации, разработанные в диссертации, используются при изучении дисциплин «Экономика и социология труда», «Управление персоналом», «Управление трудовыми ресурсами» в ГУУ.

Публикации по теме диссертационного исследования автором опубликовано 7 научных работ общим объемом 1,95 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. В ней 167 страниц основного текста, 30 таблиц, 6 рисунков, 9 приложений. Список литературы включает 139 наименований.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Костина, Ольга Юрьевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Развитие рыночной экономики определяет необходимость нового подхода к проблемам занятости населения, обусловленного возникновением новых трудовых отношений и наличием безработицы.

Осуществляемая структурная перестройка экономики, изменение инвестиционной, финансово-кредитной политики, реорганизация и ликвидация неэффективных, убыточных предприятий, включение механизмов банкротства приводят к нарастанию масштабов высвобождения работников, появлению определенного контингента незанятого населения, ищущего работу и нуждающегося при этом в социальной поддержке со стороны государства.

Все эти процессы обуславливают непредсказуемость характера изменений ситуации в области занятости.

В малых городах, как и в целом по России, проявляются симптомы классических проблем занятости, характерных для всех стран с рыночной экономикой: расширяется негосударственный сектор экономики (в первую очередь в сфере малого предпринимательства), что создает возможность для выбора альтернативных форм занятости, порождает и психологические проблемы, связанные с повышенным риском деятельности в негосударственных структурах, их новизной и частой необходимостью кардинальной смены профессий, хотя в сфере малого предпринимательства интенсивно увеличивается число новых рабочих мест, это пока еще не компенсирует сокращение занятости на предприятиях и организациях; продолжает сохраняться несоответствие между профессиональным составом лиц, ищущих работу и структурой имеющихся рабочих мест; более жесткой и избирательной является позиция работодателей при найме на работу: все чаще их не удовлетворяет уровень квалификации работников, предлагающих свои услуги; сокращаются возможности трудоустройства молодежи, женщин, имеющих детей, и граждан предпенсионного возраста, прежде всего тех, кто не имеет специальности или обладает профессией, не пользующейся спросом; возникают проблемы с трудоустройством инвалидов, особенно тех, кому необходимы специально оснащенные рабочие места.

Нарастающая нестабильность на рынке труда диктует необходимость активного государственного регулирования занятости населения. Приоритетным направлением в условиях малых городов является поддержка развития предпринимательства и самозанятости, а также создание информационной системы регулирования рынка труда с целью включения малых городов в систему не только регионального, но и федерального рынка труда.

Утверждение гарантий гражданам по занятости возможно только при помощи прочной законодательной базы, создающей условия для успешной защиты населения от безработицы. Международный опыт свидетельствует, что правовыми методами можно активно воздействовать на занятость, а все затраты на реализацию политики занятости оправданы и сторицей возвращаются.

Обеспечение эффективной занятости населения невозможно без совместного, согласованного участия в ее организации со стороны органов власти и управления (правительства, профсоюзов, администрации малых городов, предприятий всех форм собственности). Одним лишь службам занятости невозможно справиться с этой задачей.

Вышеизложенные аналитические разработки позволяют сделать следующие выводы.

1. В последнее десятилетие наблюдается ухудшение демографической обстановки - снижение рождаемости, рост смертности. Основным источником, компенсирующим потери населения из-за естественной убыли, остается миграция. Но в последние три года прослеживается тенденция на снижение миграционного движения населения. В малых городах более половины населения составляют женщины. Причем, наибольшая диспропорция полов в сторону превышения числа женщин характерна для старших возрастных групп. Развитие демографических процессов является одним из основных факторов формирования трудового потенциала. Поэтому демографические факторы рынка труда необходимо учитывать и использовать при разработке Программ занятости населения на всех уровнях, в том числе в малых городах, особенно при прогнозировании трудовых ресурсов и выработке политики занятости.

2. Исследования рынка труда и безработицы в малых городах показывают, что безработица в каждом городе имеет сходные характеристики. Практически во всех городах отмечается устойчивое снижение численности официально зарегистрированных безработных. Это свидетельствует о нежелании граждан регистрироваться в качестве безработных, а стремление населения самостоятельно решать проблемы занятости.

3. Для малых городов характерны основные проблемы безработицы - это низкий уровень представлений предприятиями сведений о наличии вакансий; отсутствие в действующем законодательстве норм, устанавливающих ответственность работодателей за непредставление в службы занятости сведений о наличии свободных рабочих мест, отсутствие вакансий для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (молодежи, женщин, инвалидов, одиноких и многодетных родителей, предпенсионного возраста и т.д.).

Проведенные диссертационные исследования позволяют выработать ряд рекомендаций по вопросам регулирования рынка труда:

- разработка ряда программ содействия эффективной занятости населения;

- создание информационной системы регулирования рынка труда

- выделение в структуре службы занятости малых городов отдела поддержки развития предпринимательства и самозанятости;

- всестороннее содействие созданию новых рабочих мест.

Все вышеизложенное подтверждает один из выводов данного научного исследования о том, что в данных условиях акцент в государственной политике занятости должен быть обращен в сторону воздействия на рынок труда малого города через призму рынка труда региона и государства в целом. Безусловно, регулирование рынка труда со стороны государственных и местных органов не должно быть только административным, а должно вестись на основе правовых методов и методов экономического стимулирования.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Костина, Ольга Юрьевна, 2006 год

1. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». - М.: Ось - 89, 2002г.

2. Абадиев М.Б. Организация управления занятостью в условиях свободных экономических зон (на опыте зоны экономического благоприятствования «Ингушетия») // Москва, 2000г.

3. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. //- М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999г.

4. Алехина Г. А. Рынок рабочих мест в структуре рынка // Томск, 2000г.

5. Алишаров И.А. Экономические институты рынка труда // Воронеж, 2003г.

6. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике / А. Ананьев // Вопросы экономики. -1995г.- №5.

7. Ананьев А.Н. Приоритеты социально-экономического развития регионов России в новых условиях. // Пенза,2003г.

8. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям // Москва, 1997г.

9. Балацкий Е.В. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки / Е.В. Балацкий // МэиМО. 1998г. - № 2.

10. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда // Москва, 1996г.

11. Бегеева М.К. Особенности функционирования рынка труда на современном этапе реформирования экономики // Саратов, 2003г.

12. Белокрылов А.А. Региональный рынок труда (инструменты, регулирование, информация. На материалах Ростовской области) // Ростов н/Дону, 2001г.

13. Белокрылов А.А. Рынок труда региона и его институциональная организация // Ростов н/Дону,2003г.

14. Биктагирова И.Н. Рынок труда в городах с моноиндустриальнымтипом развития: особенности функционирования и регулирования (на пример Кемеровской области) // Кемерово, 2003г.

15. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе: Пер. с англ. / М. Бла-уг. 4-е изд . - М.: Дело ЛТД, 1994г.

16. Большой экономический словарь // Под ред А.Н. Азрилияна. 4-е изд. доп. и перераб. -М.: Институт новой экономики, 1999г.

17. Борисов А.Б. Большой экономический словарь // А.Б. Борисов. — М.: Книжный мир, 2002г.

18. Борисова Е.В. Занятость молодежи в условиях формирования рынка труда РФ // Волгоград, 2002г.

19. Боровик B.C. Занятость населения: Учебное пособие // B.C. Боровик, Е.Е. Ермакова, В.А. Похвощев // Ростов н/Дону: Феникс, 2001г.

20. Бреев Б.Д Экономика труда.// Москва:Союз,1999г.

21. Бреев Б.Д. Занятость населения и формирование региональных рынков труда / Б.Д. Бреев, О.Е. Вороновская // Проблемы прогнозирования. — 1997г. -№ 1

22. Бреев Б.Д. Рынок труда и доходы населения // Москва, Филинъ, 1999г.

23. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения / Б.Д. Бреев //Общество и экономика. 1995г. -№ 7-8.

24. Бугаян И.Р. Занятость в 21 веке: формы, тенденции изменения, закономерности и мера // Ростов н/Дону,2003г.

25. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда / B.C. Буланов // Общество и экономика. 1997г. - № 7-8.

26. Воронецкая Е.Р. Занятость и формирование рыночного механизма ее регулирования // Воронеж ,2000г.

27. Вышегородцев М.М. Развитие рынка труда России. //Москва, 2003г.

28. Галанц Р.В. Современные методы и технологии трудоустройства безработных граждан в сфере малого и среднего бизнеса // Москва, 2002

29. Гарсия-Исер М.Х. Критические явления на региональных рынках труда // М.Х. Гарсия-Исер, О.Ю. Голодец, С.Н. Смирнов. М.: Янус, 1996г.

30. Город Собинка в цифрах / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Владимирской области // Собинский районный отдел, 2004г.

31. Города и районы Оренбургской области. // Оренбург, 2003г.

32. Города России: энциклопедия / Гл.ред. Лаппо Г.М. // М: Большая Российская энциклопедия, 1994г. с.5

33. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: Учеб. Для вузов / А.Г. Гранберг. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - с.495

34. Григорьев Ю.В. Стратегия социально-экономического развития Солецкого района Новгородской области / Григорьев Ю.В., Фиников А.В., Степанов Г.Ф.// Администрация Солецкого района Новгородской области, 2005г.

35. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования / А. Дадашев // Вопросы экономики. 1996г. - № 1.-с.76-84.

36. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления / А. Дадашев // Вопросы экономики. -1995г. -№ 5,- с.63-70.

37. Даниленко Н.Н. Эффективная занятость: Учебное пособие // Н.Н. Даниленко. Иркутск: ИГЭА, 1997г. - с.88

38. Долматова О.А. Занятость в сфере малого предпринимательства //Саратов, 2002г.

39. Дрождинина А.И. Развитие территориальной социально-экономической системы в условиях трансформации регионального рынка труда: на примере Мурманской области // Апатиты, 2002г.

40. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений // С.А. Дятлов. СПб.: СПбУЭФ, 1992г.-с. 116

41. Заславский И.Е. К новой парадигме рынка труда / И.Е. Заславский // Вопросы экономики. 1998г. № 2. - с.83-95.

42. Заславский И.Е. Современные проблемы регулирования рынка труда: федеральный и региональный аспекты. // Москва,2000г.

43. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица // И.Е. Заславский. М.: Департамент труда и занятости правительства Москвы, 1992г. - с. 160

44. Зверева Е.В. Регулирование занятости населения в территориально-хозяйственных образованиях региона: на примере Хабаровского края //Хабаровск, 2003г.

45. Золин И.Е. Рынок труда и занятость населения в современной экономике // Н.Новгород, 2001г.

46. История экономических учений: (современный этап): Учебник // Под ред. Худокормова. М.: Инфра-М, 1998г. - с.733

47. Казначеева H.JI. Занятость, теория и практика регулирования в транзитивной экономике // Новосибирск, 2002г.

48. Карташов С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) // С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов. М.: Финстатинформ, 1998г.- с.694

49. Кашепов А.В. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования // А.В. Кашепов. М.: Наука, 1995г. - с.95

50. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег // Дж.М. Кейнс. М.: Прогресс, 1978г. - с.494

51. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом.// М.: Инфра-М, 2002г.

52. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Энциклопедический словарь // А.Я. Кибанов. М.: Инфра-М, 1998г. -с.453

53. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. // А.Я. Кибанов. М.: Инфра-М, 2003г.

54. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 года.// М.: ООО «Издательство ACT», 2002г. с.64

55. Костин JI.A. Международная организация труда. //Москва, 2002г.

56. Костин JI.A. По поводу некоторых понятий теории рынка труда / JI.A. Костин // Человек и труд. 1998г. - № 12. - с. 33-36.

57. Костин JI.A. Российский рынок труда. //Москва, 1998г.

58. Котляр А.Э. Возможности минимизации безработицы в России / А.Э. Котляр // Человек и труд. 2001г. - № 9. - с. 42-44.

59. Котляр А.Э. Занятость населения: изучение и регулирование: Монография // А.Э. Котляр И.Н. Кирпа, В.В. Трубин. М.: Финансы и статистика. — 1997г.-с.183

60. Котляр А.Э. О понятии рынка труда / А.Э. Котляр // Вопросы экономики,-1998г.-№ 1.-е. 33-41.

61. Котляр А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными / А.Э. Котляр // Человек и труд. 1996г. - № 5. - г. 9-11.

62. Котляр А.Э. Трудовые ресурсы.Система формирования эффективной занятости. //Москва, 1989г.

63. Лапу ста П., Предприниматель и предпринимательство: общая характеристика // Проблемы теории и практики управления, 1994г. -№1, с.77-80.

64. Лапуста М.Г., Старостин Ю.Л. Малое предпринимательство. // М.: ИНФРА, М., 1998г. 320с

65. Лапшина И.М. Развитие рынка труда малых и средних городов России // Тамбов, 2002г.

66. Лейман Г.Е. Занятость и рынок труда в переходной экономике //Тюмень,2000г.

67. Ломоносова Т.В. Организационно-методические основы создания бизнес-инкубаторов для поддержки малого предпринимательства в регионах//Москва, 1999г.

68. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т 1. Кн 1. // К. Маркс. М.: Политиздат, 1978г. - с. 907

69. Маршалл А. Принципы экономической науки: Пер. с англ. Т. 1. / А. Маршалл. М.: Прогресс, 1993г.- с. 310

70. Маршалл А. Принципы экономической науки: Пер. с англ. Т. 2. / А. Маршалл. М.: Прогресс, 1993г. - с. 312

71. Маслова И. Методология изучения и реалии российского рынка труда //Вестник статистики. 1992г. - №10. - с.20-25.

72. Маслова И.С. Российский рынок труда // И.С. Маслова. М.: Институт экономики РАН, 1994г. - с. 189

73. Мациев A.M. Региональный рынок труда, формирование и эффективность управления (на примере республики Ингушетия) // Москва, 2001г.

74. Муниципальные образования Новгородской области. /Новгородский областной комитет государственной статистики. // Великий Новгород, 2003г.

75. Муравьев С.Р. Особенности функционирования российского рынка рабочей силы как результат влияния институциональных и организационных факторов // Астрахань,2003г.

76. Ниворожкин A.M. Профессиональное обучение и переподготовка безработных: статистическое оценивание эффективности программ // Ростов н/Дону, 2002г.

77. Носырева И.Г. Адаптация экономического поведения незанятого населения на региональном рынке труда // Иркутск, 2003г.

78. Обухович Н.В. Занятость молодежи в условиях системных экономических преобразований // Тюмень, 2000г.

79. Основные показатели развития городов и районов Пермской области. Статистический сборник. // Пермь, 2005г.

80. Отчет о деятельности службы занятости за 2000 год /г.Собинка,2000г./ Собинский городской центр занятости населения.

81. Отчет о деятельности службы занятости за 2000 год /г.Сольцы,2000г./ Солецкий городской центр занятости населения.

82. Отчет о деятельности службы занятости за 2001 год /г.Собинка,2001г./ Собинский городской центр занятости населения.83