Развитие трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Мухаметшина, Айгуль Габдрауфовна

• Мухаметшина, Айгуль Габдрауфовна
• кандидат экономических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Мухаметшина, Айгуль Габдрауфовна

Введение

1. Теоретико-методические основы исследования трудового потенциала региональной экономической системы

1.1. Эволюция представлений о сущности трудового потенциала

1.2. Содержание и структура трудового потенциала региона

1.3. Направления регулирования трудового потенциала в условиях макроэкономической нестабильности

2. Состояние и развитие трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности

2.1. Состав и выбор методов формирования и оценки ресурсного потенциала рынка труда

2.2. Механизм антициклического регулирования рынка на макро- и мезоуровнях

2.3. Анализ специфики трудовых отношений в Республике Татарстан и в регионах Приволжского федерального округа (ПФО)

3. Совершенствование системы регионального регулирования трудового потенциала в мезоэкономической системе в условиях макроэкономической нестабильности

3.1. Анализ региональной среды в разрезе формирования базовых элементов трудовых ресурсов

3.2. Факторы, определяющие эффективность мер регулирующего воздействия на состояние трудового потенциала в российских регионах

3.3. Оценка влияния трудового потенциала региона на динамику мезоэкономических показателей в среднесрочном периоде

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности»

Актуальность темы исследования. Особенностью трансформационных процессов, происходящих в российской экономике, является противоборство центробежных и центростремительных тенденций, что находит отражение в усилении хозяйственной самостоятельности и в активизации роли региональных органов управления в решении социально-экономических проблем, а также в повышении их ответственности за состояние находящихся в их ведении территорий в рамках реализации общенациональной стратегии развития. В условиях макроэкономической нестабильности, сокращения общей численности населения и его трудоспособной доли низкий уровень развития человеческого капитала становится главным препятствием для реализации инновационного потенциала национальной экономики и восстановления ее поступательной динамики, преодоления межрегиональной дифференциации и повышения качества жизни.

Одним из ограничений структурной трансформации экономики и факторов, снижающих эффективность мер антикризисного регулирования в современной России, выступает высокая степень износа основных фондов в промышленности, которая выросла с 25,7% в 1970 г. до 45,4% в 2009 г., а возрастная структура производственного оборудования - с 8,4 до 23,5 Изношенное и морально устаревшее оборудование становится препятствием для внедрения продуктовых, управленческих и технологических новшеств, для устойчивого роста производительности труда. В этой связи требуются крупномасштабные инвестиции, ориентированные на техническое перевооружение производства, что, в свою очередь, обусловливает необходимость опережающей подготовки кадров в соответствии с изменяющимися требованиями рынка труда и особенностями территорий. В целом состояние трудового потенциала национальной экономической системы характеризуется как неблагополучное, что отражается в ряде

1 По данным Федеральной службы государственной статистики РФ. 3 показателей, одним из которых выступает индекс развития человеческого потенциала, оцениваемый ниже среднего значения в большинстве регионов, где проживает более половины российского населения2. Это свидетельствует об отсутствии в территориальных образованиях адекватной системы управления процессом воспроизводства трудовых ресурсов, что приобретает особую остроту в условиях кризиса и рецессии.

Становление рыночных институтов, с одной стороны, обеспечило многообразие форм занятости, мобильность трудовых ресурсов и действие ценовых сигналов в области оплаты труда, с другой стороны, увеличился разрыв между качеством образования и ростом требований к объему знаний и профессиональных навыков выпускников, продолжается старение кадрового состава предприятий реального сектора экономики, усиливается дифференциация между региональными сегментами национального рынках труда. Проявлением «провалов» рынка труда выступает безработица, уровень которой возрос в условиях макроэкономической нестабильности. За январь 2010 г. численность занятого населения в России снизилась на 1,5 млн. человек, или на 2,2%. Общая численность безработных выросла за данный период на 0,7 млн. человек, или на 10,7% и составила 9,2% (по методике: о

МОТ) . В то же время состояние трудового потенциала существенно различается в отдельных субъектах Федерации, что доказывает необходимость разработки мер регионального регулирующего воздействия, направленных на социально-экономическое развитие территории, активизацию процесса формирования и повышение эффективности использования трудового потенциала с использованием институтов глобализирующегося образовательного пространства, механизмов частно-государственного партнерства в целях воспроизводства человеческого капитала на основе, адаптированной к инновационным преобразованиям.

Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2008 г. Электронный ресурс ПРООН http://www.undp.nl/documcnts/NHDR 2008 Rus pdf. Проверено на 1.02.2009.

3 По данным Федеральной службы государственной статистики РФ. 4

Противоречивость результатов, полученных в ходе реформирования трудовых отношений, обусловливает необходимость разработки принципиально новых подходов к определению характера взаимодействия субъектов региональных рынков труда, к трактовке характера взаимодействия федеральных и региональных органов власти в реализации целенаправленного воздействия на структуру и состояние трудового потенциала территориальных образований. Недостаточная разработанность теоретических и методических основ функционирования трудового потенциала, а также его роли в реализации эффективной политики государства на региональном уровне предопределили выбор темы диссертационного исследования, его значимость в теоретическом и практическом аспектах.

Степень изученности проблемы. Исследование работ, посвященных проблемам формирования и использования трудового потенциала региона, показывает, что данная проблема носит комплексный характер, объединяющий традиции классической политической экономии, методологический потенциал неоклассической экономической теории, концептуальные положения кейнсианства, а также принципы институционального направления, что доказывает ее непреходящий характер и актуальность. Значительный вклад в развитие исследуемой проблемы внесли: Дж.Гэлбрейт, Дж.М.Кейнс, Р.Коуз, К.Маркс, А.Маршалл, П.Самуэльсон, А.Смит, М.Фридмен и др.

Проблемы регионального развития нашли отражение в работах зарубежных (У.Айзард, Ж.-Р.Будвиль, Э.Гувер, С.Денисон, Х.Зиберт, Г.Камерон, Х.Ричардсон и др.) и отечественных (Н.Г.Багаутдинова, Л.П.Гончаренко, А.Г.Гранберг, Г.В.Гутман, Д.А.Кононов, А.А.Куклин, Ю.Н.Лапыгин, Б.З.Мильнер, А.И.Прилепский, А.В.Тарасов, В.В.Хоменко, С.А.Хурсевич, С.М.Швец и др.) ученых. Теоретической основой исследований в области региональной экономики послужили труды российских экономистов: П.М.Алампиева, Л.В.Канторовича, С.В.Киселева,

Н.Н.Колосовского, В.В.Леонтьева, А.С.Новоселова, А.Е.Пробста, С.Г.Струмилиыа, А.И.Татаркина и др.

Многогранность понятия «трудовой потенциал» предопределила разнообразие теоретических и методологических подходов к его анализу. Так, Г.Беккер, И.БенПорэт, Ф.Махлуп, Л.Туроу, Т.Шулыд подходили к его изучению с позиций человеческого капитала, отражающего реализацию созидательного потенциала человека.

Представление о человеке как об основном факторе экономического развития в рамках ресурсного подхода к трудовому потенциалу разрабатывали такие ученые, как: Л.И.Абалкин, В.Д.Андрианов, Б.Д.Бреев, Б.М.Генкин, А.И.Добрынин, С.А.Дятлов, Е.Д.Катульский, В.И.Качанов, А.Я.Кибанов, Р.П.Колосова, М.Н.Кулапов, С.А.Курганский, М.М.Критский, Н.М.Римашевская, Е.Н.Синдяшкина, М.С.Чернов и др.

Значительный вклад в разработку проблем безработицы, взаимоотношений работодателей и наемных работников внесли И.В.Бушмарин, В.Е.Гимпельсон, И.Е.Заславский, Р.И.Капелюшников,

A.В.Кашепов, А.Э.Котляр, Д.С.Львов, И.С.Маслова, А.С.Панкратов,

B.В.Радаев, Г.Г.Руденко, Е.И.Рузавина, Л.Н.Сосновская, Л.С.Чижова и др.

В отечественной и зарубежной литературе разработка теоретических основ, направленных на решение проблемы занятости населения нашла свое отражение в трудах В.С.Буланова, Н.А.Волгина, Л.П.Владимировой, Н.М.Воловской, А.Г.Грязновой, Н.А.Горелова, М.Г.Завельского, Б.Г.Збышко, И.Е.Золина, С.А.Карташова, Л.А.Костина, В.М.Колтунова, А.Л.Мазина, Ю.Г.Одегова, В.А.Павленкова, В.И.Плакся, Ю:П.Кокина, А.И.Рофе,

C.Ю.Рощина, Т.О.Разумовой, П.В.Савченко, Т.В.Чечелевой, П.Э.Шлендера, А.И.Щербакова, Е.Г.Яковенко и др., а также зарубежных авторов Р.Смитта,-Д.Норта, Р.Эренберга и др. В работах отечественных авторов рассматриваются различные аспекты регулирования социально-экономических отношений в обществе в новых экономических условиях; широкий круг проблем, связанных с расширением спроса на рабочую силу и др. В работах зарубежных авторов осмысливаются особенности применения теоретических подходов и экономико-математических моделей для разработки методов и форм регулирования занятости. Следует признать, что в разноплановых тенденциях развития социально-экономических процессов в России западные теории и модели не приносят ощутимых положительных результатов.

Изучению проблемы использования трудовых ресурсов как фактора общественного воспроизводства разрабатывалась в трудах отечественных экономистов: Е.Г.Антосенкова, Д.И.Валентея, Ф.М.Волкова, З.А.Грандберга, С.А.Кузьмина, Е.Л.Маневича, В.Ф.Онищенко, М.Д.Плинера, Б.Г.Рубина, М.Я.Сонина, И.С.Шаршова, В.Н.Ягодкина др.

Признавая высокую степень разработанности проблематики трудовых ресурсов, следует признать, что дальнейшего изучения требуют отдельные аспекты формирования, распределения и использования трудового потенциала региона, а также государственного регулирования рынка труда в территориально-локализованной системе. Остается недостаточно исследованной структура трудового потенциала, характерная для современных социально-трудовых отношений. Актуальность этих проблем, их недостаточная разработанность, необходимость выработки прикладных решений послужили основанием для определения цели и задач данного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является выявление закономерностей воспроизводства трудового потенциала региона и обоснование теоретических положений, позволяющих разработать практические рекомендации по формированию региональных инструментов его регулирования в условиях макроэкономической нестабильности.

Поставленная цель исследования предопределила необходимость постановки и решения следующих задач:

1. Представить авторскую трактовку категории «трудовой потенциал региона».

2. Исследовать структуру трудового потенциала региона.

3. Выявить противоречия в содержании трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности.

4. Проанализировать зависимость между состоянием рынка труда региона и уровнем его сегментации (структурирования) в соответствии с профессионально-отраслевыми, квалификационно-зарплатными и социально-демографическими признаками в условиях макроэкономической нестабильности.

5. Исследовать роль социально-трудового партнерства в развитии трудового потенциала в условиях макроэкономической нестабильности.

6. Сформировать теоретический подход к алгоритму реализации мер регулирующего воздействия на воспроизводство трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности.

7. Разработать методику оценки влияния трудового потенциала региона на динамику мезоэкономических показателей.

Объектом исследования является трудовой потенциал региональной экономической системы.

Предметом исследования выступают организационно-экономические отношения, возникающие в процессе воспроизводства трудового потенциала в российских регионах в условиях макроэкономической нестабильности.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам регионального менеджмента, а также развития трудовых отношений в различных отраслях и регионах отечественной экономики. При обосновании теоретических выводов и решении прикладных задач в рамках настоящего исследования применялись принципы логики и историзма, методы сравнения и обобщения, приемы статистического и философского- анализов, общенаучные методы исследования, включая аналитический метод, методы системного анализа и экономико-математического моделирования. При разработке экономического прогноза развития трудовых отношений осуществлен системный подход к данной проблеме, что позволило обеспечить комплексность исследования и выявить основные пути повышения показателей эффективности использования трудового потенциала в региональной экономической системе.

Информационную базу диссертационной работы составляют сведения Федеральной службы государственной статистики РФ и ее территориальных органов, статистических органов зарубежных государств, данные Международной организации труда (МОТ), Министерства экономического развития РФ, Министерства образования и науки РФ, Министерства труда и социального развития РФ, Министерства экономики РТ, Министерства образования и науки РТ, Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, специализированных аналитических зарубежных компаний - Standard&Poors, Dun and Bradstreet, Рейтингового агентства. «Эксперт РА», а также плановые и отчетные данные предприятий РТ, личные наблюдения диссертанта и анкетные опросы работников трудовых коллективов. В ходе исследования использованы Концепция действий на рынке труда Российской Федерации на 2007-2010 гг. и программы Кабинета министров Республики Татарстан, среди которых: Программа социально-экономического развития РТ на 2005 - 2010 гг., Республиканская программа улучшения условий и охрана труда на 2007-2009 гг., Республиканская программа содействия занятости населения на 2008-2010 гг., Республиканская программа популяризации рабочих инженерных профессий с целью привлечения и закрепления специалистов на предприятиях РТ на 2008-2010 гг. и др.

В процессе подготовки работы в качестве информационных источников были использованы монографии, коллективные работы, публикации в периодической печати, материалы научно-практических конференций, информационные ресурсы всемирной сети Интернет и др.

Содержание диссертационного исследования соответствует пункту 5. Региональная экономика: 5.15. Региональная социально-экономическая политика; анализ особенностей и эффективности экономической политики на различных уровнях территориальной организации (национальном, в крупных экономических районах, субъектах Федерации, муниципальном) Паспорта ВАК России специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством».

Научная новизна диссертационной работы состоит в разработке и научном обосновании методических подходов и практических рекомендаций по совершенствованию системы регионального регулирующего воздействия на воспроизводство трудового потенциала региона в целях обеспечения его устойчивого развития в условиях макроэкономической нестабильности, что конкретизируется в следующих положениях:

1. Уточнено содержание категории «трудовой потенциал региона» как совокупности классических (соответствующих рыночному типу организации и трансакциям по поводу стандартных активов), отношенческих (соответствующих двусторонней организации и трансакциям по поводу малоспециализированных активов, а также объединенной организации и повторяющимся идиосинкразическим трансакциям) и неоклассических контрактов (соответствующих трехстороннему управлению и трансакциям'; по поводу специализированных активов), при этом в качестве активов выступают трудовые ресурсы региона, характеризующиеся воплощенными и латентными количественными (количество и структура) и качественными (образовательно-профессиональная составляющая) свойствами, реализуемыми посредством участия в воспроизводственном процессе, что инициирует зависимый от вида экономической деятельности синергетический эффект взаимодействия его составляющих в сложившейся институциональной среде, формирующей систему интересов экономических агентов в рамках набора общих ограничений.

2. Представлена структура трудового потенциала региона, которая учитывает степень участия экономических агентов в контрактных отношениях: реализуемый (задействованный), инвестиционный потенциальные возможности индивидов), резервный (не используемый в настоящее время, но возможный в будущем) элементы; уровень однородности трудовых ресурсов как активов: базовые и специфические трудовые способности; пространственно-временные характеристики: первый уровень, или совокупность свойств, накопленных в процессе становления потенциала и обусловливающих возможность его функционирования и развития; второй уровень, или совокупность свойств, характеризующих использование наличных способностей в настоящем; третий уровень, или совокупность свойств, ориентированных на развитие в процессе трудовой деятельности.

3. Выявлены противоречия в содержании трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности, а именно: противоречие между интересами отдельных работников и интересами региона как экономического агента, упорядочивающего взаимодействия между экономическими агентами и характеризующегося особой формой получения, обработки и использования информации, системой стимулов и контроля; противоречие между задействованным, инвестиционным и резервным элементами трудового потенциала стейкхолдеров; противоречие между инсайдерами и аутсайдерами как носителями трудового потенциала; противоречие между формальными и неформальными институтами, регулирующими отношения по поводу воспроизводства трудового потенциала, что находит выражение в системных противоречиях между частными, групповыми и общественными экономическими интересами участников трудовых отношений; противоречие между издержками собственности, связанными с созданием новых предприятий, и издержками рыночной контрактации, возникающими вследствие высокой степени неопределенности, информационной асимметрии и связанной с ней рисками стратегического поведения предприятий.

4. Сформулирована зависимость между состоянием рынка труда региона и содержанием институциональной матрицы, отражающейся в уровне его сегментации (структурирования) в соответствии с профессионально-отраслевыми, квалификационно-зарплатными и социально-демографическими признаками, что позволило дополнить традиционную классификацию регионов классификацией, учитывающей состояние трудового потенциала в условиях макроэкономической нестабильности (регионы, где преобладает застойная, скрытая, структурная или циклическая безработица).

5. Обосновано, что основной тенденцией развития трудового потенциала региона в условиях макроэкономических нестабильности выступает его реструктуризация (изменение системы прав собственности), и реаллокация (создание новых контрактных форм), что доказывает необходимость институционализации обеспечивающих максимальную экономию на трансакционных издержках социально-трудовых отношений, которые заключаются в формировании общих целей и разрешении противоречий в интересах участников контрактов - наемных работников, работодателей, государства, общественных организаций и стейкхолдеров; во внедрении норм и правил самовоспроизводящихся согласованных взаимодействий в сфере социального партнерства; в развитии института трипартизма; в разработке и реализации механизма участия предпринимательских организаций в формировании предложения труда на основе участия в образовательном процессе; в создании системы статусов и ролей, т.е. в структурно-функциональном оформлении неформальных экономических отношений (формирование трудовой этики партнерских отношений).

6. Разработан алгоритм реализации организационно-экономического механизма регулирования трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности, основанный на трансформации имеющихся, закреплении вновь приобретенных или импортированных неформальных и формальных институтов, который включает определение необходимой численности трудовых ресурсов, определение величины требуемого объема трудового потенциала, определение возможностей формирования трудового потенциала, определение направлений воздействия на величину трудового потенциала, определение возможностей финансирования целевых программ, сокращение неформальной занятости и безработицы, корректировку плановой численности трудовых ресурсов, разработку программ развития трудового потенциала.

7. Предложена методика оценки влияния трудового потенциала региона на динамику мезоэкономических показателей в среднесрочном периоде, которая учитывает синергетический эффект взаимодействия составляющих трудового потенциала (организационную, лидерскую (составляющую руководства) и мотивационную) и основана на использовании переменных показателей, коррелирующих между собой (прибыль хозяйствующих субъектов региона, количество рабочего времени и качество его использования, поступления в доходную часть регионального бюджета, динамика ВРП), что позволило построить прогноз освоения трудового потенциала региона.

Теоретическая и практическая значимость работы определяется развитием теоретических и методических положений регионального и стратегического управления. Теоретическая значимость работы состоит в определении направлений повышения количественных и качественных характеристик трудового потенциала региона, а также в обосновании взаимосвязи стратегии развития регионального рынка труда и эффективности функционирования территориальных образований, в разработке инструментов ее реализации и методики оценки.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что использование выводов и предложений автора в части теоретических и методических основ управления трудовым потенциалом позволит активизировать инвестиции в человеческий капитал, стимулировать деловую активность, тем самым, повысить качество жизни в регионе.

Рассмотренный в диссертации механизм регионального управления рынком труда может быть использован в учебном процессе при чтении курсов «Региональная экономика», «Стратегический менеджмент». Отдельные положения диссертации целесообразно включить в учебные курсы «Экономика предприятия», «Основы менеджмента», а также дисциплин специализации по проблемам трудовых отношений в современной российской экономике.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы изложены, обсуждены и получили одобрение на международных, региональных, межвузовских научно-практических и научно-методических конференциях в 2007-2010 гг.: региональной научно-практической конференции, посвященной 65-летию Победы и 10-летию Зеленодольского филиала Академии социального образования (КСЮИ) (Казань, 2010) и др. Имеются 10 публикаций по теме диссертации общим объемом 3,63 п.л., в том числе 3 статьи в журналах «Экономические науки», «Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник», которые входят в реестр журналов, рекомендованных ВАК России для опубликования материалов по* кандидатским и докторским диссертациям.

Разработанные практические рекомендации внедрены и используются в деятельности Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ при разработке программ развития трудового потенциала региона, а также в учебном процессе НОУ ВПО «Академия управления «ТИСБИ»».

Структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих 9 параграфов, заключения, библиографии, включающей 175 наименований, и приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Мухаметшина, Айгуль Габдрауфовна

Заключение

На основе проведенного исследования по проблемам реализации регионального трудового потенциала в условиях макроэкономической нестабильности можно сделать ряд теоретических и практических выводов и предложений:

1. Уточнено содержание категории «трудовой потенциал региона» как совокупности классических (соответствующих рыночному типу организации и трансакциям по поводу стандартных активов), отношенческих (соответствующих двусторонней организации и трансакциям по поводу малоспециализированных активов, а также объединенной организации и повторяющимся идиосинкразическим трансакциям) и неоклассических контрактов (соответствующих трехстороннему управлению и трансакциям по поводу специализированных активов), при этом в качестве активов -выступают трудовые ресурсы региона, характеризующиеся воплощенными и латентными количественными (количество и структура) и качественными , (образовательно-профессиональная составляющая) свойствами, реализуемыми посредством участия в воспроизводственном процессе, что инициирует зависимый от вида экономической деятельности синергетический эффект взаимодействия его составляющих в сложившейся институциональной среде, формирующей систему интересов экономических агентов в рамках набора общих ограничений.

2. Представлена структура трудового потенциала региона, которая учитывает степень участия экономических агентов в контрактных отношениях: реализуемый (задействованный), инвестиционный (потенциальные возможности индивидов), резервный (не используемый в настоящее время, но возможный в будущем) элементы; уровень однородности трудовых ресурсов как активов: базовые и специфические трудовые способности; пространственно-временные характеристики: первый уровень, или совокупность свойств, накопленных в процессе становления потенциала и обусловливающих возможность его функционирования и развития; второй уровень, или совокупность свойств, характеризующих использование наличных способностей в настоящем; третий уровень, или совокупность свойств, ориентированных на развитие в процессе трудовой деятельности.

3. Выявлены противоречия в содержании трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности, а именно: противоречие между интересами отдельных работников и интересами региона как экономического агента, упорядочивающего взаимодействия между экономическими агентами и характеризующегося особой формой получения, обработки и использования информации, системой стимулов и контроля; противоречие между задействованным, инвестиционным и резервным элементами трудового потенциала стейкхолдеров; противоречие между инсайдерами и аутсайдерами как носителями трудового потенциала; противоречие между формальными и неформальными институтами, регулирующими отношения по поводу воспроизводства трудового -потенциала, что находит выражение в системных противоречиях между частными, групповыми и общественными экономическими интересами участников трудовых отношений; противоречие между издержками собственности, связанными с созданием новых предприятий, и издержками рыночной контрактации, возникающими вследствие высокой степени неопределенности, информационной асимметрии и связанной с ней рисками стратегического поведения предприятий.

4. Сформулирована зависимость между состоянием рынка труда региона и содержанием институциональной матрицы, отражающейся в уровне его сегментации (структурирования) в соответствии с профессионально-отраслевыми, квалификационно-зарплатными и социально-демографическими признаками, что позволило дополнить традиционную классификацию регионов классификацией, учитывающей состояние трудового потенциала в условиях макроэкономической нестабильности регионы, где преобладает застойная, скрытая, структурная или циклическая безработица).

5. Обосновано, что основной тенденцией развития трудового потенциала региона в условиях макроэкономических нестабильности выступает его реструктуризация (изменение системы прав собственности), и реаллокация (создание новых контрактных форм), что доказывает необходимость институционализации обеспечивающих максимальную экономию на трансакционных издержках социально-трудовых отношений, которые заключаются в формировании общих целей и разрешении противоречий в интересах участников контрактов - наемных работников, работодателей, государства, общественных организаций и стейкхолдеров; во внедрении норм и правил самовоспроизводящихся согласованных взаимодействий в сфере социального партнерства; в развитии института трипартизма; в разработке и реализации механизма участия предпринимательских организаций в формировании предложения труда на. основе участия в образовательном процессе; в создании системы статусов и ролей, т.е. в структурно-функциональном оформлении неформальных экономических отношений (формирование трудовой этики партнерских отношений).

6. Разработан алгоритм реализации организационно-экономического механизма регулирования трудового потенциала региона в условиях макроэкономической нестабильности, основанный на трансформации имеющихся, закреплении вновь приобретенных или импортированных неформальных и формальных институтов, который включает определение необходимой численности трудовых ресурсов, определение величины требуемого объема трудового потенциала, определение возможностей формирования трудового потенциала, определение направлений воздействия на величину трудового потенциала, определение возможностей финансирования целевых программ, сокращение неформальной занятости и безработицы, корректировку плановой численности трудовых ресурсов, разработку программ развития трудового потенциала.

7. Предложена методика оценки влияния трудового потенциала региона на динамику мезоэкономических показателей в среднесрочном периоде, которая учитывает синергетический эффект взаимодействия составляющих трудового потенциала (организационную, лидерскую (составляющую руководства) и мотивационную) и основана на использовании переменных показателей, коррелирующих между собой (прибыль хозяйствующих субъектов региона, количество рабочего времени и качество его использования, поступления в доходную часть регионального бюджета, динамика ВРП), что позволило построить прогноз освоения трудового потенциала региона.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Мухаметшина, Айгуль Габдрауфовна, 2010 год

1. О занятости населения в Российской Федерации Текст.: [Федеральный закон от 17.07.99 №175-ФЗ]

2. Закрепление в новом Трудовом кодексе гарантий прав граждан в сфере содействия занятости и трудоустройства Информационный ресурс. http://www.begin/ru/db/hrm/category/htlm/

3. Программа содействия занятости населения Курской области на 2004-2006 гг. Текст.: [Департамент Федеральной Государственной службы занятости населения по Курской области]

4. Агабекян, P.JI. Современные теории занятости Текст. / P.JI. Агабекян, Г.Л. Авагян. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. 190 с.

5. Адирим, И.Г. Система моделей регионального прогнозирования Текст. /И.Г. Адирим, Я.А. Яков. М.: Экономика, 1977. 175 с.

6. Алаев, Э.Б. Региональное планирование в развивающихся странах Текст. / Э.Б. Алаев. М.: Наука, 1973. 216 с.

7. Аммосов, И.Н. Условия формирования и оценка трудового потенциала как фактора социально-экономического развития региона: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Текст. / И.Н. Аммосов. Якутск. 2006. 22 с.

8. Андрейчиков, A.B. Анализ, синтез, планирование решений в экономике Текст. / A.B. Андрейчиков, О.Н. Андрейчикова. М.: Финансы и статистика, 2000. 368 с.

9. Ю.Андрюнин, A.B. Взаимодействие региональных рынков труда: опыт анализа и прогнозирования движения населения и рабочей силы Текст. / A.B. Андрюнин, А.Т. Коровкин, К.В. Парбузин // Проблемы прогнозирования. 2002. № 2. С. 97-109

10. П.Бабасикина, A.M. Государственное регулирование национальной экономики Текст. / A.M. Бабасикина. М.: Финансы и статистика, 2003. 480 с.

11. Балацкий, Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки Текст. / Е. Балацкий // Мировая экономика и международные отношения. 1998. №2. С. 6-14

12. Баранов, Э.Ф. Принципы моделирования движения трудовых ресурсов и построение его баланса Текст. / Э.Ф. Баранов, Б.Д. Бреев. М.: Статистика, 1973. 128 с.

13. Бартоломью, Д. Стохастические модели социальных процессов Текст. / Д. Бартоломью. М.: Финансы и статистика, 1985. 119 с.

14. Басалаева, H.A. Моделирование демографических процессов и трудовых ресурсов Текст. / H.A. Басалаева. М.: Наука, 1978. 88 с.

15. Басовский, А.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка Текст. / А.Е. Басовский. М.: ИНФРА-М, 2005. 260 с.

16. Бедный, М.С. Демографические факторы здоровья Текст. / М.С. Бедный. М.: Финансы и статистика, 1984. 246 с.

17. Беседина, В.Н. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и трудовых ресурсов Текст. / В.Н. Беседина // Маркетинг. 2004. №1. С. 65 71

18. Бестужев-Лада, И.В. Прогнозирование в социологических исследованиях Текст. / И.В. Бестужев-Лада. М.: Мысль, 1978. 272 с.

19. Брагин, В. Оценка естественного уровня безработицы в России. Эмпирический анализ Текст. / В. Брагин, В. Осаковский // Вопросы экономики. 2004. №3. С. 95-104

20. Бреев, Б.Д. Межотраслевой баланс движения населения и трудовых ресурсов Текст. / Б.Д. Бреев. М.: Наука, 1974. 183 с.

21. Бреев, Б.Д. Труд в условиях рыночной трансформации Текст. / Б.Д. Бреев // Общество и экономика. 2003. №1. С. 93-101

22. Буланов, B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда Текст. / B.C. Буланов // Общество и экономика. 1997. №7-8. С. 66-72

23. Бухалков, М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования Текст. / М. Бухалков, Н. Кузьмина // Человек и труд. М., 2003. №2. С.29-30

24. Бюджет Курской области на 2006 год Текст. // Курская правда. 2006. №1(159). С. 1-8

25. Веблен, Т. Теория праздного класса. Пер с англ. Текст. / Т. Веблен. М.: Прогресс. 1993.319 с.

26. Венецкий, И.Г. Статистические методы в демографии Текст. / И.Г. Венецкий. М: Статистика, 1977. 209 с.

27. Вимон, Кл. Демографические изменения, рынок труда и рост-производительности Текст. / Кл. Вимон // РЖ. Сер.2. Экономика. 2002. №1. С. 133-138

28. Вишневская, Н.Т. Новые тенденции в политике занятости в развитых странах Текст. / Н.Т. Вишневская // Экономика образования. М. 2001. №4. С.45-56

29. Вишневская, Н.Т. Рынок рабочей силы новые тенденции Текст. / Н. Вишневкая // Мировая экономика и международные отношения. 1999. №8. - С.10-19

30. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов в условиях развитого социализма Текст. /B.C. Стешенко, В.П. Пискунов, JI.B. Чуйко и др. Киев: Наукова Думка, 1985. 319 с.

31. Гладышевский, А.И. Методы и модели экономического прогнозирования Текст. / А.И. Гладышевский. М.: Экономика, 1977. 143 с.

32. Глущенко, В.В. Прогнозирование Текст. / В.В. Глущенко. М.: Финансы и статистика, 2005. 172 с.

33. Гольдин, JI.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества Текст. / Л.И. Гольдин // Вопросы философии. 1982. №5. С. 34-37

34. Государственный доклад о состоянии здоровья населения РФ в 2004 году. Раздел 4. Временная нетрудоспособность и инвалидизация населения Текст. // Здравоохранение РФ. 2004. №5. С. 15

35. Гранберг, А.Г. Основы региональной экономики Текст. / А.Г. Гранберг. М.: ГУ ВШЭ, 2000. 495 с.

36. Дадашев, А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления Текст. / А. Дадашев // Вопросы экономики. 1995. №5. С. 63-70

37. Демографические показатели России Информационный ресурс. http://www.gks.ru/free doc/

38. Демченко, Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики Текст. / Т. Демченко // РЭЖ. 2003. №5-6. С.93-96.

39. Евченко, A.B. Прогнозирование и программирование социального развития региона в переходной экономике: ресурсный подход Текст. / A.B. Евченко, Э.Н. Кузьбожев. Курск: Изд-во РОСИ, 2005. 216 с.

40. Ефимова, М.Р. Социальная статистика Текст. / М.Р. Ефимова, С.Г. Бычкова; под ред. М.Р. Ефимовой. М.: Финансы и статистика, 2003. 500 с.

41. Жуков, В.И. Потенциал человека: индекс социального развития Текст. / В.И. Жуков // Семья в России. 1996. №1. С. 31-46

42. Забродин, Ю. Развитие человеческих ресурсов как главная задача активной социальной политики Текст. / Ю. Забродин // Общество и экономика. 2000. №2. С. 42-93

43. Закон Курской области об инвестиционной деятельности Текст. // Курская правда. 2002. №43. С. 1-4

44. Заславская, Т.И. Проблемы исследования и моделирования мобильности трудовых ресурсов Текст. / Т.И. Заславская. М.: Наука, 1970. 415 с.

45. Занятость в Курской области: статистический ежегодник Текст. / под ред. Ю.В. Донченко. Курск, 2005. 248 с.

46. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы Текст. / под ред. Л.С. Чижовой. М.: Наука, 1998. 254 с.

47. Иванова, Р.Н. Управление занятостью населения на местном уровне Текст. / Р.Н. Иванова, Т.И. Безденежных. М.: Финансы и статистика, 2002. 192 с.

48. Игнатовский, П. Динамизм труда и социально-экономический прогресс Текст. / П. Игнатовский // Экономист. 2005. №1. С.3-11

49. Изард, У. Методы регионального анализа: введение в науку о регионе Текст. / У. Изард. М.: Прогресс, 1966. 659 с.

50. Калдыбаев, О.С. Математические методы в планировании и. управлении региональной экономикой Текст. / О.С. Калдыбаев, Алма-Ата: Наука, 1977. 189 с.

51. Калина, А. Управление рынком труда в нестабильной экономики Текст. / А. Калина // Проблемы теории и практики управления. 1997. №6. С. 90-94

52. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации: Автореферат диссертации в виде монографии на соискание ученой степени доктора экономических наук Текст. / Р.И. Капелюшников. М. 1993. 46 с.

53. Капелюшников, Р. Российская модель рынка труда: что впереди? Текст. / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2003. №4. С.83 99

54. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект) Текст.: Монография / под ред. М.И. Долишнего. Киев: Наукова Думка, 1986. 232 с.

55. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег Текст. / Дж.М. Кейнс. М.: Прогресс. 2004. 391 с.

56. Кирсанов, К.А. Теория труда Текст. / К.А. Кирсанов, В.П. Буянов, JIM. Михайлов. М.: Издательство «Экзамен», 2003. 416 с.

57. Кистанов, В.В., Региональная экономика России Текст.: Учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов. М.: Финансы и статистика, 2002. 584 с.

58. Кистанова, Н.С. Региональное использование трудовых ресурсов Текст. /Н.С. Кистанова. М.: Наука, 1978. 135 с.

59. Комплексное региональное планирование и прогнозирование Текст. / под ред. Н.П. Федоренко. М.: Наука, 1989. 156 с.

60. Коровкин, А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование Текст. / А.Г. Коровкин. М.: Наука, 1990. 207 с.

61. Коровкин, А.Г. Методы анализа и прогнозирования динамики занятости и рынка труда с учетом движения рабочей силы Информационный ресурс. / А.Г.Коровкин. Информационно-аналитический центр проблем миграции, http://www.bigland.ru.

62. Косаев, А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации Текст. / А.Г. Косаев. М.: Наука, 1990. 160 с.

63. Костаков, В.Г. Прогноз занятости населения Текст. / В.Г. Костаков. М.: Экономика, 1979. 183 с.

64. Костин, JI. По поводу некоторых понятий теории рынка труда Текст. / Л. Костин // Человек и труд. 1999. №12. С. 25-34

65. Котляр, А. О субъектах и объекте рынка труда Текст. / А. Котляр // Человек и труд. М., 2003. №5. С.30-32

66. Котляр, А.Э. О понятии рынка труда Текст. / А.Э. Котляр // Вопросы экономики. 1999. №1. С. 33 34

67. Котляр, А.Э. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы Текст. / А.Э. Котляр, В.В. Трубин. М.: Экономика, 1978. 231 с.

68. Котляр, А.Э. Структура занятости населения: проблемы совершенствования Текст. / А.Э. Котляр. М.: Наука, 1989. 118 с.

69. Крюков, В.П. Система балансов населения и трудовых ресурсов крупного города: вопросы прогнозирования и планирования Текст. / В.П. Крюков. М.: Наука, 1985, 200 с.

70. Курдюмов, С.П. Синергетика — теория самоорганизации Текст. / С.П. Курдюмов, Г.Г. Малинецкий. М.: Экономика, 1983. 203 с.

71. Кузьмина, Н. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования Текст. / Н. Кузьмина, М. Бухалков // Человек и труд. 2003. №2. С. 28-32

72. Кунельский, Л. Трудовой потенциал страны и повышение эффективности его использования Текст. / Л. Кунельский // Экономист. 1994. №4. С. 26-31

73. Курошева, Г.М. Планирование воспроизводства квалифицированных кадров в регионе Текст. / Г.М. Курошева. Ленинград: Издательство Ленинградского университета, 1985. 160 с.

74. Лайкам, К.Э. Экономический механизм регулирования социально-трудовых отношений: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Информационный ресурс. / К.Э. Лайкам/М. 2003. http://www.ecsocman.edu.ru/

75. Лапин, А.Е. Неполная занятость и скрытая безработица: региональные аспекты Текст. / А.Е. Лапин, К.Э. Баширов, Т.П. Соснина // Вопросы статистики. 2002. №2. С. 27-31

76. Лапшин, В.Ю. Девиация рынка труда России в условиях формирования постиндустриальной системы экономики: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Информационный ресурс. /В.Ю. Лапшин, http://www.tsu.tmb.ru/

77. Литвяков, П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов Текст. /П.П. Литвяков. М.: Мысль, 1979. 220 с.

78. Лу кашин, Ю.П. Адаптивные методы краткосрочного прогнозирования Текст. / Ю.П. Лукашин. М.: Статистика, 1979. 254 с.

79. Льюис, Д. Методы прогнозирования экономических показателей Текст. / Д. Льюис. М.: Финансы и статистика, 1986. 130 с.

80. Лысков, А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями Текст. / А.Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. №6. С. 3-11

81. Макконелл, K.P. Экономикс. Т.1 Текст. / K.P. Макконелл, С.Л. Брю. М.: Республика. 1992. 415 с.

82. Маркс, К. Капитал Текст. / К. Маркс, Ф. Энгельс, Т.1. Соч. 2-е изд. М.: Соцэкгиз, 1955, тг.23-26.

83. Маршалл, А. Принципы экономической науки Т.2. Текст. / А Маршалл. М.: Прогресс, фирма Универсал. 1993. 351 с.

84. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия Текст. / Е.В. Маслов. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ, Новосибирск. 1998. 312 с.

85. Маслова, И.С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме Текст. / И.С. Маслова. М.: Экономика, 1985. 143 с.

86. Маслова, И.С. Трудовой потенциал социалистического общества. (Вопросы теории и методологии исследования) Текст. / И.С. Маслова. М.: ИЭ АН СССР, 1987.213 с.

87. Матросов, В.М. Моделирование и прогнозирование показателей социально-экономического развития области Текст. / В.М. Матросов. М.: Наука, 1991. 143 с.

88. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. Сб. статей Текст. / под ред. Т.И. Заславской и Р.В. Рывкина. Новосибирск: Наука, 1974. 318 с.

89. Михнева, С.Г. Теория и методология системно-эволюционного исследования рынка труда Текст. / С.Г. Михнева. М.: Высшая школа, 2002. 344 с.

90. МОТ: конвенции и рекомендации Международной организации труда Текст. Женева.: МБТ. 2001. 364 с.

91. Народохозяйственное социально-экономическое планирование и прогнозирование Текст. / под ред. К.А. Багриновского. М.: Наука, 1989. 239 с.

92. Некрасов, H.H. Региональная экономика: теория, проблемы, методы Текст. / H.H. Некрасов. М.: Экономика, 1978. 344 с.

93. Нетесин, Ю.Н. Воспроизводство человека: политико-экономический аспект Текст. / Ю.Н. Нетесин. Рига: Знание, 1988. 233 с.

94. Никифорова, A.A. Рынок труда: Занятость и безработица Текст. / A.A. Никифорова. М. 1991. 184 с.

95. Палкин, А.Ю. Совершенствование управления взаимодействием рынка труда специалистов и рынка образовательных услуг: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Текст. / А.Ю Палкин. Киров. 2003. 28 с.

96. Панкратов, A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала Текст. / A.C. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1988. 279 с.

97. Перспективный межотраслевой баланс населения и трудовых ресурсов Текст. / под ред. Б.Д. Бреева. М.: Наука, 1984. 87 с.

98. Покрытан, П. Формирование организационных структур на рынке труда Текст. / П. Покрытан // Экономист. 1998. №3. С.91-94

99. Попов, А.Г. Анализ и моделирование трудовых показателей Текст. / А.Г. Попов. М.: Финансы и статистика, 1999. 208 с.

100. Прогнозирование и планирование в условиях рынка Текст. / под ред. Т.Г. Морозовой, A.B. Пикульника. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 318 с.

101. Региональная экономика Текст. / под ред. Н.Г. Кузнецова, С.Г. Тяглова. Ростов н/Д: «Феникс», 2003. 320 с.

102. Региональное прогнозирование потребности в рабочей силе и его проблемы Текст. / под ред. А.Н. Золотарева. Киев: «Наукова Думка», 1977. 240 с.

103. Регионы России Текст.: Стат. Сб. в 2 томах. Т.2. М.: Госкомстат России, 2006. 879 с.

104. Римашевская, Н.М. Качественный потенциал населения России: взгляд в XXI век Текст. / Н.М. Римашевская // Проблемы прогнозирования. 2001. №3. С. 34-48

105. Российский статистический ежегодник. 2005 Текст. Стат. сб. М.: Росстат, 2006. 819 с.

106. Рофе, А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда Текст. / А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин; под ред. А.И. Рофе. М.: Издательство «МИК», 2003. 160 с.

107. Руденко, Г.Г. Специфика положения молодежи на рынке труда Текст. / Г.Г. Руденко, А.Р. Савелов // СОЦИС: Социологические исследования. 2002. №5. С. 101 107

108. Рузавина, Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства Текст. / Е.И. Рузавина. М.: Статистика, 1975. 198 с.

109. Рузавина, Е.И. Территориальные балансы трудовых ресурсов Текст. / Е.И. Рузавина. М.: Издательство МГУ, 1967. 182 с.

110. Рынок труда Текст.: Учебник / под ред. B.C. Буланова, H.A. Волгина. М.: «ЭКЗАМЕН», 2000. 448 с.

111. Сабирьянова, К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда Текст. / К. Сабирьянова // Вопросы экономики. 1996. №1. С. 14 19

112. Самуэльсон, П. Экономика. Т.2. Текст. / П. Самуэльсон. М. : Алгон. 1997. 415 с.

113. Сараев, А. Формирование трудовых ресурсов и занятость Текст. / А. Сараев // Экономист. 2001. №10. С.73 77

114. Саруханов, Э.А. Управление занятостью населения Текст. / Э.А. Саруханов. СПБ.: СПбУЭФ. 1993. 164 с.

115. Сводный статежегодник Курской области Текст.: Статистический сборник / под ред. Ю.В. Донченко. Курск. Курский областной комитет государственной статистики, 2003. 517 с.

116. Сводный статежегодник Курской области Текст.: Статистический сборник / под ред. Ю.В. Донченко. Курск. Курский областной комитет государственной статистики, 2004. 518 с.

117. Сводный статежегодник Курской области Текст.: Статистический сборник / под ред. Ю.В. Донченко. Курск. Курский областной комитет государственной статистики, 2005. 515 с.

118. Сергеева, Г.П. Трудовой потенциал страны Текст. / Г.П. Сергеева, С.М. Чижова. М.: Статистика, 1982. 254 с.

119. Смирнов, С.Н. Бюджетное финансирование политики занятости: выравнивание возможностей регионов Текст. / С.Н. Смирнов // Вопросы экономики. 1999. №6. С.21 -26

120. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народа. Пер. с англ. Текст. / А. Смит. М.: Прогресс. 1993. 319 с.

121. Соболева, И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому Текст. / И. Соболева // Человек и труд. М., 2003. №6. С.56-59

122. Современная демография Текст. / под ред. А .Я. Кваши, В. А. Ионцева. М.: Изд-во Московского университета, 1995. 272 с.

123. Сосновская, JI.H. Основы теории рынка труда Текст. / JI.H. Сосновская. СПб.: СПбУЭФ. 1992. 124 с.

124. Социальная статистика Текст.: Учебник / под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 2001. 480 с.

125. Социально-экономические проблемы эффективного использования трудовых ресурсов региона Текст. / под ред. М.И. Долишний, С.Н. Злупко, С.М. Писаренко Киев: Наукова Думка, 1986. 264 с.

126. Спицын, А. Воспроизводство и развитие экономического потенциала Текст. / А. Спицын // Экономист. 2002. №5. С. 12 20

127. Староверов, О.В. Модели движения населения Текст. / О.В. Староверов. М.: Наука, 1979. 341 с.

128. Статистическое моделирование и прогнозирование Текст. / под ред. А.Г. Гранберга. М.: Финансы и статистика, 2002. 383 с.

129. Страхова, О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим Текст. / О. Страхова, JI. Слепнева // Человек и труд. М. 2003. №2. С.27-28

130. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда Текст. / С.Г. Струмилин. М.: Наука, 1983. 248с.

131. Суворова, И.П. Региональные особенности воспроизводства и использования трудовых ресурсов Текст. / И.П. Суворова, Т.А. Евдокимова, Т.С. Клебанова, А.Д. Олейник. Киев: Наукова Думка, 1982. 172 с.

132. Сулицкий, В.Н. Организационно-экономические проблемы управления кадрами в отрасли Текст. / В.Н. Сулицкий. М.: Наука, 1986. 164 с.

133. Сутягин, B.C. Анализ и прогнозирование народнохозяйственной динамики Текст. / B.C. Сутягин. М.: Наука, 1992. 127 с.

134. Сухов, A.A. Трудовая мобильность при социализме Текст. / A.A. Сухов. М.: Экономика, 1981. 119 с.

135. Сухорукова, O.A. Производственный потенциал отрасли Текст.: монография / O.A. Сухорукова, Н.С. Шевченко; под ред. д.э.н., проф. Э.Н.

136. Кузьбожева; Курск, гос. техн. ун-т. Курск, 2005. 248 с.

137. Taxa, X. Введение в исследование операций Текст.: В 2-х книгах. Кн. 2. Пер. с англ. / X. Taxa. M.: Мир, 1985. 496 с.

138. Трисеев, Ю.П. Долгосрочное прогнозирование экономических процессов Текст. / Ю.П. Трисеев. М.: Наука, 1987. 143 с.

139. Трудовой потенциал социалистического общества Текст. / М.И. Скаржинский, И.Ю. Баландин, А.И. Тяжов. М.: Экономика, 1987. 102 с.

140. Управление трудовыми ресурсами (территориально-отраслевой аспект) Текст. / под ред. А.Н. Золотарева. Киев.: Наукова Думка, 1989. 240 с.

141. Фатхутдинов, P.A. Организация производства Текст. / P.A. Фатхутдинов. М.: ИНФРА-М, 2006. 672 с.

142. Фаттахов, Р.В. Экономико-математические модели планирования бюджета региона и регулирования межбюджетных отношений Информационный ресурс. / Р.В. Фаттахов. http://www.rffe.ru/html/

143. Фридман, М. Если бы деньги заговорили. Пер с англ. Текст. / М. Фридман. М.: Дело, 1999. 157 с.

144. Шаркова, А. Трудовой потенциал общества: программирование оптимального воспроизводства и применения Текст. / А. Шаркова // Предпринимательство. 2003. №4/5. С.56 70

145. Шнипер, Р.И. Комплексное региональное планирование: вопросы методологии Текст. / Р.И. Шнипер. М.: Наука, 1989. 336 с.

146. Экономика труда и социально-трудовые отношения Текст. / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, «ЧеРо», 1996. 348 с.

147. Экономика труда: социально-трудовые отношения Текст. / под ред. H.A. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2004. 736 с.

148. Экономическая и социальная география России Текст. / под ред. А.Т. Хрущева. М.: КРОН-ПРЕСС, 1997. 352 с.

149. Янковская, Е.А. Перераспределение трудовых ресурсов Текст. / Е.А. Янковская. Киев: Наукова Думка, 1978. 132 с.

150. Bartolomew D. Note on the measurement and prediction labor turnover // J. Roy. Statistic. Soc. A. 1969. Vol.122, pt.2

151. Becker, Gary S. "Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis", J.P.E., LXX, Suppl. (October, 1962)

152. Cloves G. A dynamic models for the analysis of labor turnover // J. Roy. Statistic. Soc. A. 1972. Vol.135 pt.2

153. Foley M. Labor Market Dynamics in Russia. Mimeo. 1995.

154. Pitchfork J.D., Population in Economic growth North-Holland Publishing Company-Amsterdam, London, American Elsevier Publishing Company, Inc. New York, 1974.

155. Тамбовцев В. Реформы Российского образования и экономическая теория // Вопросы экономики. 2005. - №3. - с. 4 - 19.

156. Тихомиров В.П., Солдаткин В.И., Лобачев C.JI. Среда Интернет -обучения системы образования России: проект глобального виртуально университета. М.: Изд-во МЭСИ. 2000 . - с. 6.

157. Тихонов А.Н., Абрамешин А.Е., Управление современным образованием: социальные и экономические аспекты, М. 1998.

158. Ткаченко Е.В., Глазунов А.Т. Базовое профессиональное образование. Чебоксары. - 2001. - с. 101.

159. Токарева В.В. Развитие человеческого капитала на субрегиональном уровне (в малых городах России)/ В.В. Токарева / Дис. на соискание степени к.э.н. Мичуринск. - 2004. - 160 с.

160. Тоффлер О. Будущее труда: Новая технологическая волна на Западе / Сост. и автор вступ. ст. П.С. Гуревич. М. - 1986. - с. 256-257.

161. Уткин Э.А., Сатабаев К.Т., Сатабаева Р.К. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия. М.: ТЕИС, 2002.-е. 305

162. Утинова С., О специфике российского рынка труда // Российский экономический журнал. 2004. - №4. - с.94.

163. Учись, капитал! // Поиск. 2001. - № 12. - С. 8.

164. Федоренко Н.П. Россия: уроки прошлого и лики будущего. М.: ЗАО «Издательство «Экономика»». - 2001. — с.136-138.

165. Философский энциклопедический словарь. М.-2001.- с. 311.

166. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи К. Экономика. М.: Дело. — 1999.-c.829.

167. Хейне П. Экономический образ мышления. М.: Дело. - 1993.с.701.

168. Хикс Дж.Р. Стоимость и капитал. М.: Прогресс. - 1988. - с.297.

169. Хоменский Б.Н. Рынок интеллектуального туда. //ЭКО. 2000.1.

170. Чижова JI. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии. Человек и труд.- 2006. №1. - с. 48 - 53.

171. Чернейко Д. Прогноз воспроизводства человеческого капитала — необходимый элемент экономической стратегии //Человек и труд. 2001. -№3 - с. 26-32.

172. Структура базовых источников работника