Развитие социально-трудовых отношений в сфере российского малого предпринимательства тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Агафонов, Владимир Валентинович

• Агафонов, Владимир Валентинович
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Агафонов, Владимир Валентинович

Введение.

Глава 1. Малое предпринимательство: экономическая сущность и система социально-трудовых отношений.

1.1. Экономическая сущность малого предпринимательства и тенденции его развития в современной России.

1.2. Понятие социально-трудовых отношений и их место в структуре отношений малого предпринимательства.

Глава 2. Основные формы социально-трудовых отношений в малом бизнесе.

2.1. Наем персонала на малых предприятиях.

2.2. Организация и условия труда.

2.3. Оплата труда и мотивация наемных работников малого ф* предприятия.

2.4. Формы защиты наемных работников от социальнотрудовых рисков.

2.5. Подготовка персонала малых предприятий.

2.6. Становление социального партнерства как основного механизма развития социально-трудовых отношений в малом предпринимательстве.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие социально-трудовых отношений в сфере российского малого предпринимательства»

Актуальность исследования определена, во-первых, значимостью малого предпринимательства (МП) в структуре реформируемого народного хозяйства страны. Небольшие фирмы призваны стать важнейшими работодателями и производителями товаров (услуг), катализаторами научно-технического прогресса, основой среднего класса, традиционно являющегося гарантом политической и экономической стабильности общества. Во-вторых, — ключевой ролью социально-трудовых отношений в сфере МП, поскольку они опосредуют воспроизводство главного — человеческого — фактора любой малой хозяйственной организации. В-третьих, — кризисным состоянием вышеназванных отношений в рассматриваемом секторе, что проявляется в неразвитости организационных форм их установления и поддержания в деятельности малых предприятий, неадекватности методов реализации социально-трудовых отношений современным требованиям. Руководителями малого бизнеса еще не до конца осознана значимость человеческого фактора с пониманием того, что наиболее прибыльные вложения — это инвестиции в человека, в развитие его профессионального и личностного потенциала. В свете вышеизложенного очевидна необходимость придания социально-трудовым отношениям в малом предпринимательстве системного, комплексного характера, что предполагает разработку соответствующих принципов и механизмов.

В данном контексте цель диссертации состоит в обосновании предложений по совершенствованию социально-трудовых отношений как средства повышения эффективности малого предпринимательства и обеспечения защищенности наемных работников.

Это обусловило необходимость решения следующих задач: а) выявления экономической сущности малого предпринимательства и тенденций его развития в современной России; б) определения содержания социально-трудовых отношений вообще и их специфических форм в сфере малого бизнеса; в) анализа этих форм и формулирования предложений по их дальнейшему развитию.

Объектом исследования послужило малое предпринимательство как важный сектор национального хозяйства, а предметом стали социально-трудовые отношения в данной сфере. При этом вышеназванные отношения понимаются как общественная форма воспроизводства работника* в единстве его профессиональных и личностных качеств, а также обеспечения защиты труженика от социально-трудовых рисков.

Степень разработанности проблемы. По избранной и близкой к ней тематике наиболее известны работы Е.Антосенкова, В.Афанасьевой, Л.Бабаевой, В.Бобкова, Н.Волгина, Л.Гаранькиной, В.Герчикова, В.Гимпельсона, И.Грачева, Н.Гриценко, С.Дудникова, А.Жукова, Т.Заславской, А.Зубковой, Р.Колосовой, Л.Костина, В.Куликова, Б.Маз-мановой, Г.Меликьяна, А.Муравьева, И.Мысляевой, Ю.Одегова, П.По-ловинкина, В.Радаева, И.Разумновой, Б.Ракитского, Л.Ржанициной, Н.Ри-машевской, В.Роик, А.Рофе, В.Рубе, Ю.Рубина, Г.Слезингера, А.Соловьева, Л.Храпылиной, А.Чепуренко, Д.Шавишвили, О.Шестоперова, А.Шеховцева, А.Шулуса, Р.Яковлева, А.Альберта, Дж.Грейсона, Д.Гэл-брейта, К.О.Делла, П.Дракера, Д.Кейнса, Х.Ламперта, А.Маслоу, М.Мес-кона, М.Портера, Р.Смита, Ф.Тейлора, Ф.Хедоури, Ф.Херцберга, Р.Эрен-берга и др. Тема реформирования социально-трудовых отношений в российском малом предпринимательстве активно обсуждается в специальной литературе, однако, единый подход пока еще не выработан, что Под «работником» понимается, главным образом, наемный работник, а также собственник малого бизнеса и члены его семьи в той мере, в какой они включены в процесс непосредственного производства (оказания услуг). пока еще не выработан, что особенно актуально применительно к проблемам наема, оплаты труда, социальных гарантий, ответственности предпринимателей.

В качестве методологической базы выступили: системный подход к исследуемым процессам; ключевые положения трудов отечественных и зарубежных ученых, посвященных теории и практике малого предпринимательства, регулирования социального развития и трудовых отношений на уровне хозяйствующих субъектов; концептуальные подходы, воплощенные в законодательных и нормативных актах РФ, методических документах органов государственного управления.

Фактологической и статистической базой послужили данные Госкомстата России, Минэкономики России, Министерства РФ по антимонопольной политике и поддержке малого предпринимательства, докуI менты других правительственных ведомств, материалы зарубежной и общероссийской и региональной печати, авторские аналитические разработки.

Научная новизна диссертации, связанная с реализацией сформулированной цели, состоит в разработке учитывающей зарубежный и отечественный опыт концепции совершенствования социально-трудовых отношений в малом предпринимательстве как важного фактора его устойчивого развития в России.

В плане конкретизации научной новизны на защиту выносятся следующие основные научные результаты, раскрывающие конкретный личный вклад соискателя в разработку данной проблематики.

1. Сформулирован авторский подход к исследованию системы социально-трудовых отношений в сфере малого предпринимательства, суть которого: 1) социально-трудовые отношения трактуются как отношения по поводу воспроизводства работника (в т.ч. и малого предприятия) в единстве его профессиональных и личностных качеств, а также обеспечения его защиты от социальных рисков (потери работы, трудоспособности, и т.д.); 2) вышеназванные отношения развертываются на всех фазах жизненного цикла работника, а именно на этапах его (работника): а) формирования; б) использования; в) развития; г) высвобождения; 3) на каждом этапе (фазе) жизненного цикла социально-трудовые отношения реализуются в конкретных формах.

2. На основе проведенного анализа сделан вывод, что наиболее распространенной формой наема в МП выступает постоянная занятость на условиях полного рабочего времени, особенно — на финансово благополучных и относительно «крупных» малых предприятиях. При этом отмечено, что распространенность временных форм наема становится все более широкой.

Определены специфические черты системы подбора кадров на российских малых предприятиях: а) персонал формируется преимущественно из ближайшего окружения предпринимателей; б) подвергнут сомнению существующий тезис о высокой абсорбирующей возможности малого бизнеса как «поглотителя» официально зарегистрированных безработных; в) подход владельцев малого бизнеса к отбору кадров отличает более тщательный, чем на крупных предприятиях, учет не только формальных признаков, традиционно рассматриваемых при отборе претендентов (образование, опыт работы), но и их личностных характеристик.

3. Установлено, что при резком изменении рыночной конъюнктуры большинство малых предприятий было вынуждено менять масштабы и условия занятости работников. При росте спроса на продукцию (услуги) МП скорее, чем крупный бизнес, проявляет функциональную гибкость, манипулируя имеющимся контингентом занятых. Наиболее распространенный вариант — введение сверхурочной работы. Вторая по частоте использования форма адаптации — дополнительное привлечение на предприятия временных работников (в том числе и по сдельным контрактам).

Спад производства и ухудшение макроэкономических условий вызывали введение ограничений на наем новых сотрудников, отмену сверхурочных работ, сокращение рабочего времени, введение административных отпусков и увольнения. Занятость на МП характеризуется интенсивной ротацией персонала на существующих рабочих местах при ограниченном росте новых рабочих мест.

4. По результатам проведенного исследования установлено, что средний уровень заработной платы в МП по состоянию на июнь 2000 составлял 1722 руб., или около 85 долл. США. При этом показатели отдельных предприятий различались более чем в 30 раз. Наибольшее влияние на различия в оплате труда оказывают отраслевые региональные и экономические факторы. При этом дифференциация заработной платы в пределах каждого предприятия в среднем укладывается в соотношение 1:3.

5. Комплексно охарактеризованы особенности заключения трудовых контрактов с наемными работниками. Сделаны следующие выводы: а) практика индивидуального регулирования трудовых отношений (прописанная в законодательстве как обязательная) еще не приобрела повсеместный характер, что объясняется широким распространением практики неформальных отношений; б) отсутствие пункта о гарантиях обеспечения работнику безопасных условий труда ставит под сомнение юридическую корректность существующих трудовых договоров.

6. Аргументирована значительная роль новых образовательных технологий, в частности, системы открытого образования, в решении остро стоящей задачи обеспечения отечественного малого предпринимательства современными кадрами. Соискателем отмечено совпадение двух основополагающих принципов рассматриваемых сфер деятельности. В открытом образовании им является приоритет свободного развития личности, главным условием которого становится формирование у обучаемого правильного отношения к окружающему миру, навыков самовыражения, социального творчества. В малом предпринимательстве таким принципом является свобода от догматических подходов в организации бизнеса, готовность быстро реагировать на изменения, в том числе путем творческих, нестандартных управленческих решений. В данном контексте соискатель акцентирует большие потенциальные возможности интеграции малого предпринимательства и открытого образования.

7. При рассмотрении сущности современной системы социального партнерства выделены особенности ее формирования в малом предпринимательстве, обусловленные спецификой развития МП, недостаточной готовностью к конструктивному взаимодействию основных субъектов малого бизнеса, состоянием рынка труда, ограниченным присутствием профсоюзов в сфере МП, отсутствием необходимой нормативной и методической базы.

Практическая значимость диссертации состоит в возможности применения ее выводов и рекомендаций при совершенствовании законодательной и нормативно-методической базы социальной политики и регулирования социально-трудовых отношений в сфере отечественного малого предпринимательства. Представляется целесообразным использование материалов диссертации при формировании программ социального развития предприятий, планов кадровой работы, а также в преподавании дисциплин социально-экономического профиля в высшей школе и системе переподготовки специалистов.

Апробация результатов работы. Выводы и рекомендации, сформулированные диссертантом в процессе исследования, были использованы на следующих предприятиях: ООО «Высокие технологии тонера (ВТТ)», ООО «Палладий» и ООО «Электронные системы охраны». Соискатель принял участие в работе ряда международных, общероссийских и региональных научно-практических форумов, в том числе: Международной научной конференции «Региональная экономика: теория, практика, проблемы» во Владимирском государственном университете (2002 г.), Межвузовской научно-практической конференции «Социально-экономические и правовые проблемы транзитивной экономики» в Казанском филиале Академии труда и социальных отношений (2002 г.), Международной конференции «Предпринимательство в реформируемой экономике» в Академии труда и социальных отношений (2001 г.)

По теме диссертации опубликовано 6 работ общим объемом 1,7 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Агафонов, Владимир Валентинович

Заключение

Изучение динамики развития малого предпринимательства в современной российской экономике позволило автору сделать ряд выводов относительно значения малого предпринимательства как фактора, способного оказать позитивное влияние на ход проводимых в нашей стране в настоящее время социально-экономических реформ, закладывающих основу построения современного социального государства.

Создать социальное государство возможно только на основе мощного экономического развития страны, быстрого роста производства, производительности труда, улучшения качества работ и услуг. Социального государства — это самостоятельный тип государства, которое формируется на современной стадии развития общества в результате трансформации этого общества в гражданское, что обеспечивает установление оптимальных взаимоотношений личности, коллектива, государства, а также создает необходимые условия и возможности для наиболее полной реализации неотъемлемых прав и свобод человека.

Социальным может считаться государство, политика которого будет:

• опираться на господство права и обеспечивать, прежде всего, гарантии соблюдения прав и свобод человека;

• создавать гражданам возможность свободно реализовывать трудовой и интеллектуальный потенциал с тем, чтобы на этой основе они обеспечивали себе и свой семье материальное благополучие;

• осуществлять при любых системных и структурных преобразованиях в обществе сильную, последовательную государственную социальную политику, ориентированную на максимально возможные инвестиции в человека, на целенаправленную поддержку наиболее уязвимых слоев и групп населения;

• распределять между всеми хозяйствующими субъектами и собственниками средств производства определенную социальную нагрузку;

• создавать благоприятные условия для реального участия работников в выработке управленческих решений на различных уровнях власти;

• признавать и реализовывать систему социального партнерства в качестве основного механизма достижения общественного согласия, баланса интересов работника, работодателя, государства при регулировании социально-трудовых отношений.

Обеспечение функционирования социального государства достигается через реализацию определенной социальной политики. Одним из объектов социальной политики является социально-трудовая сфера, отражающая единство и взаимообусловленность трудовых и социальных отношений.

Проведенный анализ теоретических материалов и данных ряда социологических исследований позволил автору трактовать социально-трудовые отношения в сфере малого бизнеса как отношения по поводу воспроизводства работника малого предприятия в единстве его профессиональных и личностных качеств, а также обеспечения его защиты от социальных рисков (потери работы, трудоспособности, источников существования на различных этапах жизненного цикла и т.д.). В этом случае, по мнению автора, в основу формирования структуры социально-трудовых отношений могут быть положены критерии их содержания и сферы проявления, что позволило сгруппировать социально-трудовые отношения в три основные типа (класса):

• социально-производственные отношения (т.е. отношения по поводу осуществления трудовых функций и функций управления);

• социально-защитные отношения (т.е. отношения по поводу медицинского страхования, пенсионного страхования и страхования от безработицы);

• социально-личностные отношения (т.е. профессионального развития и совершенствования, духовного и культурного развития, обеспечения благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе).

Содержание элементов социально-трудовой системы во многом детерминируются спецификой условий функционирования конкретного вида предприятий, особым характером организации на нем производства, имеющейся материальной и финансовой базой предприятия, степенью ин-тегрированности в социальную сферу более высокого уровня, например, той административной территории, на которой находится. Поэтому при определении приоритетных направлений реформирования и развития социально-трудовой системы предприятий в сфере малого предпринимательства становится актуальным вопрос о соотношении социальных сфер города и предприятий, различных по масштабам и характеру деятельности. Это вполне объяснимо, поскольку само малое предприятие не в состоянии обеспечить всю полноту социальных условий жизнедеятельности своих работников. В этой связи очень важно при рассмотрении и вопроса о становлении социально-трудовых отношений малого предприятия исходить из необходимости соблюдения основополагающих принципов социального партнерства.

Система социального партнерства является инструментом предупреждения возможной дестабилизации, вызываемой объективными противоречиями между работниками и работодателями, благодаря механизму активного непосредственного участия в диалоге, достижения компромисса и баланса интересов.

Общая цель и стратегия социального партнерства в России на современном этапе состоят в том, чтобы в ходе экономического реформирования на основе учета, согласования и защиты интересов различных социально-профессиональных групп, слоев, используя преимущества переговорного процесса, развивать трудовые отношения, адекватные рыночной экономике, вырабатывать единую согласованную политику по их упрочению на уровне отраслей, регионов, городов и районов, а также отдельных предприятий и организаций. В этом отношении в течение ряда лет прослеживается взаимопонимание между представителями сторон партнерских отношений в стране на всех уровнях.

Проведенное исследование показывает, что возникшая и развивающаяся в отечественном малом бизнесе система социально-трудовых отношений имеет один существенный пробел — отсутствие налаженного социального партнерства, опирающегося на соответствующую нормативную и методическую базу. В частности, автор считает, что в системе социального партнерства должно быть более заинтересованное участие власти, потому что эта система формирует постоянный канал обратной связи с обществом, наиболее активными, многочисленными и влиятельными общественными группами, в частности профсоюзами и работодателями; позволяет выявлять и учитывать их интересы при формировании экономических и управленческих решений.

В качестве практических шагов по развитию социального партнерства важно дальнейшее развитие его нормативной базы, принятие Федерального закона о социальном партнерстве на основе современных научных разработок. Важнейшим содержанием данного законопроекта могут стать:

• определение порядка взаимодействия, взаимной ответственности, взаимоподдержки всех уровней и элементов системы социального партнерства;

• законодательное определение статуса обязательности исполнения решений органов системы социального партнерства;

• законодательное закрепление норм, позволяющих системе социального партнерства стать действительно единой системой, обеспечивающей на всей территории России единые принципы подхода к переговорному процессу.

Масштабы и направления социального партнерства в целом должны быть подкреплены социальной ответственностью государства, работодателей и населения. В связи с этим представляется важным найти конкретные организационные формы, отражающие весь многообразный комплекс прав и обязанностей всех заинтересованных в социальном партнерстве сторон. При этом сфера социально-трудовых отношений в малом предпринимательстве, безусловно, должна иметь ряд специфических особенностей в построении модели социального партнерства, позволяющих ей преодолеть наиболее острые проблемы, проявившиеся в настоящее время в развитии, организационной, социальной и экономической сторонах деятельности малых предприятий, и выйти на новый уровень конкретного участия в решении задачи построения социального государства.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Агафонов, Владимир Валентинович, 2004 год

1. Конституция Российской Федерации. — М.: Проспект, 2000.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 (Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ в редакции Федеральных законов от 12 августа 1996 г. № 110-ФЗ и от 24 октября 1997 г. № 133-ФЭ).

3. Бюджетный кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 145-ФЗ в редакции Федерального закона от 5 августа 2001 г. № 116-ФЗ).

4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1 (Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ в редакции Федерального закона от 9 июля 1999 г. № 154-ФЗ).

5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2 (Федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ).

6. Закон РФ от 12.05.1995 № 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ».

7. Указ Президента РФ от 30.11.1992 № 1485 «Об организационных мерах по развитию малого и среднего бизнеса в РФ».

8. Указ Президента РФ от 06.06.1995 № 563 с изменениями, внесенными Указом Президента РФ от 09.07.1997 № 710 «О государственном комитете РФ по поддержке и развитию малого предпринимательства».

9. Абчук В.А. Постижение секретов российского бизнеса: просто о сложном. — СПб.: КАРО, 2003.

10. Анчишкин А. Наука — техника — экономика. 2-е изд. — М.: Экономика, 1989.—С. 12.

11. Бакшинская В.Ю. Правовое регулирование предпринимательской деятельности: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 1997.

12. Барсукова С.Ю., Герчиков В.И. Приватизация и трудовые отношения: от единого к частному и разному. — Новосибирск, 1997.

13. Басарева В.Г. и др. Развитие предпринимательства в бывших социалистических странах: роль малого бизнеса в экономическом развитии. — Новосибирск, 1995.

14. Бедрина Е.Б. Избыток рабочей силы на предприятиях: зарубежный опыт решения проблем.— Екатеринбург, 1997.

15. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. —М., 1999.

16. Блинов А.О., Шапкин И.Н. Предпринимательство на пороге третьего тысячелетия. — М., 2000.

17. Бреев Б.Д., Вороновская О.Е. Методы государственной финансовой поддержки малого предпринимательства в условиях ограниченности средств. — М., 1998.

18. Бургалова Э.Ф. Малый бизнес: социальный потенциал, управление: Автореферат дис. на соиск. уч. ст. к.социолог.н. — СПб, 1999. — 18 с.

19. Буякина А.Н. Государственное регулирование малого бизнеса в России: Автореферат дис. на соиск. уч. ст. д.э.н. / Российская академия гос.службы при Президенте РФ. — М., 1998. — 43 с.

20. Былков В. Социально-экономические проблемы безработицы. — Иркутск, 1996.

21. Варнеке Х.Ю. Революция в предпринимательской культуре: Пер. с нем. — М.: МАИК «Наука / Интерпериодика», 1999.

22. Виноградов Е.А., Маусов Н.К., Ламскова О.М. Персонал в фирмах индустриально развитых стран. — М., 1992.

23. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс. — М.: МГУ, 1999.

24. Власов А.В. Государственное регулирование деятельности малого бизнеса: Автореферат дис. на соиск. уч. ст. к.э.н. — М., 2000. — 23 с.

25. Высшее образование в США / А.П.Акатьев, И.А.Гусейнова. Высшее и среднее специальное образование за рубежом: Обзор, информ. — М.: НИИВШ, 1977.

26. Герчикова И.Н. Регулирование предпринимательской деятельности.

27. М.: Издательство «Консалтбанкир», 2002.

28. Государственная поддержка малого предпринимательства на местном уровне. — СПб., 1997.

29. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. — М.: Экономика, 1991.

30. Грачев М. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйствования). — М., 1991.

31. Грязнова А. Г. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства. — М.: 1998.

32. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. — СПб.: Наука, 1999.— С. 261-277.

33. Доклад о развитии человеческого потенциала в РФ за 1998 год / Под ред. Е.Ф.Федорова. — М.: Изд-во «Права человека», 1999.

34. Друкер П.Ф. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. — М.: ФАИР-пресс, 1998.

35. Дятлов С.А. Образование и занятость в информационном обществе / Образование взрослых в поликультурном мегаполисе. — СПб., 1999.

36. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.

37. Дятлов С.А. Экономика образования в условиях переходного периода.

38. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.

39. Жамин В.А., Егиазарян Г.А. Эффективность квалифицированного труда. — М.: Экономика, 1968.

40. Журавлев A.JI., Позняков B.JI. Деловая активность предпринимателей: методы оценки и воздействия. — М., 1995.

41. Завьялов П.С., Демидов В.Е. Формула успеха: маркетинг. — М.: МО, 1991.

42. Загороднева A.M. Государственное регулирование занятости и рынка труда. — М., МГУ, 1996.

43. Зайцева Ж., Рубин Ю., Титарев JL, Тихомиров В., Хорошилов А., Ус-ков В., Филиппов В. Открытое образование — стратегия XXI века для России. — М.: МЭСИ, 2000.

44. Злобин Б.К., Зацепин Ю.М. Инвестиционная поддержка малого предпринимательства.— М., 1998.

45. Иванов Ю.И., Русинов Ф.М. Рынок, предпринимательство, кадры: Учебное пособие / Под ред. Г.В. Горланова. — М., 1992.

46. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. —М.: Дело, 1993.

47. К изучению общественных проблем труда в России первой половины 90-х гг.: субъекты и объекты трудовых отношений. — М.: ИМЭМО, 1996.

48. Казначеева Н.Л. Занятость в условиях новой хозяйственной системы. — Новосибирск, 1996.

49. Как продолжать реформы в России? Экономические, экономико-правовые и социальные аспекты / Общ.ред. О.Исправниковой и В.Куликовой. — М.: Фонд «За экономическую грамотность», Российский экономический журнал, 1996. — С. 94-96.

50. Ковалева М.О. Методы и формы целевой подготовки менеджеров малого бизнеса: Автореферат дис. на соиск. уч. ст. к.э.н. / СПб гос. инж.-эконом. акад. — СПб., 1999. — 16 с.

51. Коммерциализация интеллектуальной собственности: проблемы и решения / Сост. и общ. ред. Н.М.Фонштейн и В.Г.Зинова. — М.: «Зеленоградский ОБЫВАТЕЛЬ» («ЗелО»), 1996.

52. Колесников А.Н., Колесникова Л.А. Учебные центры — для малого бизнеса: справочник. — М., 1996. — С. 13-14.

53. Кэссон Г.Н. Что нужно знать каждому бизнесмену: Пер. с англ. — М.: БИКОМ, 1992.

54. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2001. — С. 30-31

55. Малый бизнес России. Проблемы и перспективы. — М.: РАМП, 1996. — С. 36.

56. Малый бизнес в России. Аналитическое пособие. — М.: ЮНЭСКО, 1998. —С. 20.

57. Малое предпринимательство России в 1995 году. — М.: Госкомстат РФ, 1996. —С. 13-14.

58. Маневич В., Тучков А. Трудовые отношения. — СПб., 1996. — С. 17.

59. Марцинкевич В.И. США: Человеческий фактор и эффективность экономики. — М.: Наука, 1991.

60. Маркова А.К. Психология профессионализма. — М., 1996.

61. Маркетинг для малых предприятий. — СПб., 1998.

62. Мессенгиссер М. Экономическая сущность предпринимательства. — М.: Наука, 1998.

63. Митрохин В.И. Социальное партнерство. Учебно-методическое пособие. — М.: УИЦ МФП, 1998. — С. 32.

64. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и практика: Учебник для вузов. — М.: Экзамен, 2001.

65. Муравьев А., Игнатьев А., Крутик А. Малый бизнес: экономика, организация, финансы. — СПб.: Изд. дом «Бизнес-пресса», 1999. — С. 276.

66. Облаухова М.В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике. — Новосибирск, 1996.

67. Основы предпринимательства: благородный бизнес / Под ред. Ю.М.Осипова. — М., 1992.

68. Положение наемных работников России 90-х гг.: противоречия условий и оплаты труда как проявление послесоциалистического кризиса условий жизни. — М.: ИМЭМО, 1997.

69. Предприятие и рынок: динамика управления и рудовых отношений в переходный период (опыт монографических исследований 1989-1995 гг.) / Под ред. В.И. Кабалиной. — М., 1997.

70. Предпринимательство / Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля. — М.: ЮНИТИ, 2002.

71. Приписное В., Чепуренко А. Состояние и перспективы развития малого и среднего предпринимательства в зоне последствий Чернобыльской аварии / Развитие малых и средних предпринимательских структур и проблем занятости. — М., 1995. — С. 22.

72. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. — М.: РЭА им. Г.В.Плеханова, 1996.

73. Радаев В.В. Явление предпринимательства и группы предпринимателей / Куда идет Россия? — М., 1995.

74. Радаев В.В. и др. Становление нового российского предпринимательства. — М., 1993.

75. Радаев В.В. Формирование новых российских рынков: трансакцион-ные издержки. — М., 1998.

76. Развитие малых предприятий. Информационно-аналитический бюллетень. — М.: Госкомстат РФ, 1995.

77. Разумнова И.И. Мелкий бизнес и эффективность американской экономики. Научно-аналитический обзор. — М., 1990.

78. Российский статистический ежегодник. Стат. Сборник. — М.: Госкомстат РФ, 2000. — С. 280.

79. Российское предпринимательство: приоритеты национальной экономики в 1999 г. Годовой доклад торгово-промышленной палаты. — М.: ТПП, 2000.

80. Российское обозрение малых и средних предприятий 2001 / Подготовлено Ресурсным центром малого предпринимательства в рамках проекта Тасис СМЕРУС 9803. — М., 2002.

81. Россия-2015: оптимистический сценарий. — М., 1999.

82. Рубе В.А. Малый бизнес: история, теория, практика. М.: ТЕИС, 2000. —С. 210.

83. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашмангова Н.В., Дягилева И.В. Управление персоналом в организации. — СПб.: Питер, 2001

84. Савченко В.Е. Современное предпринимательство. Экономические и организационные основы. Проблемы формирования и регулирования. — М.: Экономика, 1997.

85. Симкина JI. Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. — СПб., 2000.

86. Система статистического наблюдения за развитием частного сектора. Аналитический доклад. — М.: ИСАРП, 1997.

87. Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). — М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. — С. 160.

88. Социум XXI века: рынок, фирма, человек в информационном обществе / Под ред. А.И.Колганова. — М.: Экономический факультет, ТЕИС, 1998.

89. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М., 1995.

90. Трайнев В.А. и др. Стратегия и тактика предпринимательской деятельности в отечественной и зарубежной практике. — М., 1995.

91. Трансфер технологий и эффективная реализация инноваций. — М.: АНХ, 1999.

92. Халиков В.Ф., Лисиненко И.В. Социология предпринимательства.— М., 1996.

93. Хоскинг А. Курс предпринимательства. — М.: Международные отношения, 1993.

94. Частный и малый бизнес России на рынке труда / ИСАРП. — М.: Бизнес-Тезаурус, 1998.

95. Человеческий капитал России на рубеже XXI века / Под ред. И.В.Ильинского. — СПб.: СПбГУТД, 1999.

96. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. — М., 1992. — С. 81.

97. Шмельков А.В. Формирование социальной инфраструктуры малого бизнеса в современных российских условиях: Диссертация на соиск. уч. ст. к.социолог.н. — М., 1999.

98. Ягер Джен. Деловой этикет: как выжить и преуспеть в мире бизнеса: Пер. с англ. — М.: «Джон Уайли энд Санз», 1994.

99. Аристер Н., Половинкин В., Сахарнов Ю. Предпринимательство как стратегический фактор экономического развития. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.

100. Александрова О. Средний класс в современном обществе // Общество и экономика. — 1996. — № 6. — С. 57-78.

101. Алимова Т., Буев В., Голикова В., Долгопятова Т. Проблемы малого бизнеса глазами предпринимателей // Вопросы экономики. — 1994. — № 11. —С. 108-123.

102. Алимова Т., Буев В., Голикова В., Долгопятова Т. Малый бизнес России: адаптация к переходным условиям // Вопросы экономики. — 1995. —№ 10. —С. 56-58.

103. Алимова Т., Ифинасьева Т., Пуденко Т., Сапсай Б. Инновационные процессы у малом предпринимательстве // Вопросы статистики. —1999. —№8. —С. 8-42.

104. Антал С. Малые и средние предприятия в странах с переходной экономикой // Деньги и кредит. — 1996. — № 8. — С. 56-57.

105. ЮЗ.Антипова Т. О социальном проектировании образовательных систем // Высшее образование в России. — 2000. — № 3. — С. 92.

106. Афанасьев В. Малый бизнес: проблемы становления // Российский экономический журнал. — 1993. — № 2. — С. 63.

107. Афанасьева В., Крылова Е. Малое предпринимательство в решении проблем занятости // Российский экономический журнал. — 1996. — № 10. —С. 40-46.

108. Багрова Н., Безденежных Т. Региональные особенности малого предпринимательства // Экономист. — 1997. — № 11. — С. 51-54.

109. Бархатова Н. Семейный бизнес и семьи в бизнесе // ЭКО. — 1999. — №2. —С. 127-150.

110. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработок инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. — 1993. — № 11-12.

111. Белов А. Государство и частное предпринимательство // Право и экономика. — 1998. — № 2. — С. 12-21.

112. Ю.Береснева А. Роль малого бизнеса в развитии экономики // ЭКО. —2000. —№8. —С. 25-32.

113. Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе // ЭКО. — 1996. — № 12. — С. 140-162.

114. Бизнес для всех. — 1997. — № 7. — С. 2.

115. ПЗ.Блер Т. Новая экономика требует новой системы образования (из выступления на Давосском форуме) // Высшее образование в России. — 2000. — № 2. — С. 103-105.

116. Блинов А. Условия регулирования малого бизнеса // Экономист. — 1999. —№2. —С. 75-78.

117. Брагина Е. Малый бизнес. Состояние и перспективы // Свободная мысль. — 1995, —№ 11. —С. 89.

118. Брицева И. Малое предпринимательство как экономическая категория // Общество и экономика. — 1999. — № 9. — С. 148-159.

119. Валентей С., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. — 1999. — № 2.

120. Виленский А. Финансовая поддержка малого предпринимательства // Экономист. — 1999. — № 9. — С. 88-90.

121. Вифлеемский А.Б. Работать по совместительству и совмещать работу- разные вещи // Главбух. Приложение. — 2000. — № 4. — С. 40-47.

122. Гержа Е. Малые предприятия — вопросы становления и развития // Деньги и кредит. — 1998. — № 2. — С. 62-65.

123. Гимпельсон В. Новое российское предпринимательство: источники формирования и стратегии социального действия // МэиМО. — 1993.6. —С. 82.

124. Глазатова М., Бухвальд Е., Виленский А. Малый бизнес в системе государственных и муниципальных закупок // ЭКО. — 2000. — № 5. — С. 98-112.

125. Голубцов С. Большие ставки на деньги для малого бизнеса // Малое предприятие. — 1999. — № 10. — С. 10-11.

126. Гордеев А. Малый бизнес против большого кризиса // Малое предприятие. — 1998. — № 11. —С. 10-12.

127. Грачев И., Белова И. Развитие малого предпринимательства // Деньги и кредит. — 1997. — № 1. — С. 45-47.

128. Джаилов Д., Омурканов Р. Малому и среднему предпринимательству экономический приоритет // Общество и экономика. — 1999. — № 7-8. — С. 68-78.

129. Евсеева И. Программа развития малого частного предпринимательства // Предпринимательство в России. — 1998. — № 3. — С. 5-27.

130. Емельянов С.В. Роль государства в поддержании конкурентоспособности России и подготовка кадров // Российское предпринимательство. — 2001. — № 7. — С. 6-12; № 8. — С. 7-13; № 9. — С. 6-9.

131. Золотарева Е.А, Сущность и виды качества рабочей силы // Проблемы новой политической экономии. — 2000. — № 3. — С. 101-108.

132. Иванова JL Есть ли потенциал у малого предпринимательства // Малое предприятие. — 1999. — № 1. — С. 11-12.

133. Иорданская Э. Мелкие и средние предприятия Германии // Мировая экономика и международные отношения. — 1993. — № 9.

134. Коновалова И. Зачем лоббисты малому бизнесу? // Малое предприятие. — 1999. — № 11. —С. 10-11.

135. Куприянова 3. Наемные работник частного сектора // Общество и экономика. — 1994. — № 1. — С. 75-87.

136. Курносов А. Малый бизнес: социально-экономический механизм становления и развития в условиях России: автореферат дис. на соиск. уч.ст. к.э.н. — М., 1993. — 37 с.

137. Лахнов Б., Сокольский В. Дорогу предприимчивости // Малое предприятие. — 1998. — № 2. — С. 18-19.

138. Лучко М. Предпринимательская этика в сфере малого бизнеса // Малое предприятие. — 1998. — № 9. — С. 23-24.

139. Мазурова Г. Малые предприятия России // Вопросы статистики. — 1999. —№8. —С. 3-8.

140. Мамедова Л. Малый бизнес: кто кого спасает? // Малое предприятие. — 1999. —№9. —С. 9-11.

141. Мачульская О., Балацкий Е. Особенности малого предпринимательства в России // Проблемы прогнозирования. — 1999. — № 2. С. 91-100.

142. Михайлова М. Малые предприятия как часть большой экономической политики // Малое предприятие. — 1999. — № 3. — С. 8-10.

143. Монахов Б. Как снизить затраты на зарплату на малом предприятии // Малое предприятие. — 1999. — № 5. — С. 32.

144. Новицкий А., Попова Р., Свириденко Ю. Проблемы малого предпринимательства в сфере бытовых услуг. Социально-экономический аспект. — М., 1994.

145. Орлов А. Малое предпринимательство: старые и новые проблемы // Вопросы экономики. — 1997. — № 6. — С. 130-140.

146. Орлов А. Предпринимательство в России (истоки и этапы до 1992 г.) // Вопросы экономики. — 1999. — № 12. — С. 79-89.

147. Половинкин П., Савченко В. Проблема определения экономической сущности и содержания предпринимательства // Вестник МГУ. Серия 6. Экономика. — 1996. —№2.

148. Прилепский А. Перестройка организации работы малого бизнеса в России // Бизнес и политика. — 1998. — № 5-6. — С. 16-20.

149. Разумнова И. Развитие российского предпринимательства и американская практика // США и Канада: экономика, политика, культура. 1999. —№ 3-4. — С. 136-147.

150. Ручкин Б.А., Родионов В.А., Пыжиков А.В. Молодежь как стратегический ресурс развития российского общества // Социально-гуманитарные знания. — 2000. — № 1. — С. 156.

151. Рыбина М. Организационно-экономические условия формирования конкурентоспособного малого предпринимательства // Менеджмент в России и за рубежом. — 1999. — № 4. — С. 45-62.

152. Савельев С., Михеев Ю., Крайнов В., Крайнов А. Взаимодействие малых предприятий с крупным производством // Малое предприятие. — 1999. —№8. —С. 12-13.

153. Савченко В. Феномен предпринимательства (экспериментальный спецкурс) // Российский экономический журнал. — 1995. — №№9-10.

154. Синявская О. В. Основные факторы воспроизводства человеческого капитала // Экономическая социология. — 2001. — Т. 2. — № 1. — С. 43-87.

155. Скрыпник Н. Проблема занятости в неформальном секторе экономики // Общество и экономика. — 1994. — № 3. — С. 142-151.

156. Соломенникова Е. Малая экономика в историческом диапазоне // ЭКО. —1996. —№7. —С. 150.

157. Сорокина В. Государственное регулирование малого бизнеса: опыт Великобритании // Проблемы теории и практики управления. — 1998. — №2. —С. 100-105.

158. Сорокина В. Малый бизнес по-британски // Мировая экономика и международные отношения. — 1996. — № 9.

159. Съезд надежд (по материала Второго съезда представителей малых предприятий) / обзор подготовлен А. Шулусом и Д. Деревянченко // Российский экономический журнал. — 2000. — № 1. — С. 59.

160. Такер Э. Евросоюз финансирует развитие малых и средних предприятий // Малое предприятие. — 1998. — № 1. — С. 14.

161. Циганов А. Приоритеты государственной поддержки малого предпринимательства // Предприниматель. — 1997. — № 3-4. — С. 57-61.

162. Чангли Д. Об определении рейтинга предприятий малого бизнеса // Деньги и кредит. — 1998. — № 2. — С. 66-71.

163. Чепуренко А. Проблема финансирования в российском малом бизнесе // Вопросы экономики. — 1996. — № 7. — С. 59-71.

164. Чередниченко В. Благополучие регионов зависит от развития малого и среднего бизнеса // Финансовые известия. — 1995. — 20 апреля. — С. 16.

165. Хикматов А. Формирование класса собственников посредством приватизации и разгосударствления // Общество и экономика. — 1998. — №3. —С. 41-50.

166. Хмельницкая В. Малый бизнес современной Европы нуждается в поддержке // Евро. — 1999. — № 11. — С. 12-17.

167. Хорошев С. Развитие малого предпринимательства: проблемы // Малое предприятие. — 1998. — № 3. — С. 12-13.

168. Шулус А. А. Становление системы поддержки малого предпринимательства в России // Российский экономический журнал. — 1997.—№5-6, 7.

169. Шуткин А. Инвестиции в малое предпринимательство // Малое предприятие. — 1999. — № 2. — С. 13-14.

170. Юсупова Н. Государственная поддержка малого бизнеса в США // Менеджмент в России и за рубежом. — 1999. —№5. — С. 115-121.