Развитие малого бизнеса и рынок труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Толкушкин, Кирилл Александрович

• Толкушкин, Кирилл Александрович
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Толкушкин, Кирилл Александрович

Введение.

Глава 1. Субъекты малого предпринимательства в структуре рынка труда.

1.1. Институциональные основы развития рынка труда.

1.2. Формирование малыми предприятиями внутрисекторного рынка труда

1.3. Влияние развития малого бизнеса на уровень занятости населения

Глава 2. Современное состояние развития малого предпринимательства в России.

2.1. Характеристика малого предпринимательства и основные тенденции в его развитии.

2.2. Анализ функционирования малого бизнеса в российской экономике.

2.3. Факторы, влияющие на развитие малого предпринимательства в

России.

Глава 3. Формирование эффективной стратегии развития малого бизнеса как условие повышения занятости населения.

3.1. Взаимосвязь условий развития малого предпринимательского сектора и занятости населения.

3.2. Основные направления государственной политики стимулирования развития малого предпринимательства.

3.3. Формирование модели взаимодействия субъектов малого предпринимательства с местными органами власти (на примере СевероЗападного округа г. Москвы).

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие малого бизнеса и рынок труда»

Актуальность диссертационного исследования. Значимость для современной экономики развития малого бизнеса никем не отрицается. Но несмотря на это необходимой поддержки со стороны государственных органов он до сих пор не получает. По уровню развития малого предпринимательства Россия значительно отстает от других стран: так, вклад российского бизнеса в производство ВВП составляет около 10%, в то время как в развитых странах - 50-70%.

Кроме того, в России сложились определенные диспропорции в отраслевой структуре малого предпринимательства: происходит явное доминирование предприятий отраслей сферы обращения и коммерческой деятельности (розничная и оптовая торговля, общественное питание, материально-техническое обеспечение), незначителен удельный вес в экономике промышленных и инновационных малых предприятий.

Вместе с тем, предприятия малого бизнеса в современных условиях являются не только универсальной формой реализации занятости по сравнению с другими структурами, но и основой для формирования социального слоя, заинтересованного в политической стабильности и повышении качества человеческого капитала. Однако потенциал малого бизнеса на российском рынке труда используется незначительно, что связано с недостаточным развитием предпринимательской среды, неэффективной государственной поддержкой структур малого бизнеса и т.д. Все это обуславливает необходимость исследования путей и возможностей расширения сферы малого бизнеса и повышения занятости в нем. Данные обстоятельства делают выбранную тему исследования особенно актуальной.

Степень научной разработанности проблемы. Важный вклад в разработку проблем развития рынка труда внесли российские ученые-экономисты: Е.Г. Антосенков, Белокрылова О.С., В.Н.Бобков, Н.А. Волгин, Вольчик В.В., Б.М. Генкин, Заславская Т.И., А.Ф.Зубкова, Капелюшников

Р.И., Е.Д. Катульский, А .Я. Кибанов, Ю.П. Кокин, Р.П. Колосова, Л.А. Костин, А.Э. Котляр, В.В.Куликов, И.С. Маслова, А.А. Никифорова, Г.Э. Слезингер, Н.П.Сорокина и др.

Проблемы развития малого предпринимательства рассматривались в работах Безденежных Т.И., Гвоздевой С.И., Гелетты И.В., Генералова В.В., Ивановой В.Н., Лапусты М.Г., Макарова А.А., Поршнева А.Г., Скамай Л.Г., Спиридоновой Д.Е., Старостина Ю.Л. и др.

Однако, несмотря на наличие значительного числа публикаций по исследованию малого бизнеса и его роли в обеспечении занятости населения, данные проблемы нуждаются в дальнейшей разработке.

Объектом диссертационного исследования являются предприятия малого бизнеса.

Предмет исследования - совокупность социально-экономических отношений, реализующихся в процессе деятельности предприятий малого бизнеса.

Цель диссертационного исследования состоит в выявлении эффективных механизмов стимулирования создания дополнительных рабочих мест в малом бизнесе, обеспечивающих повышение занятости населения.

Достижение сформулированной цели потребовало решения следующих задач:

- определение малого предпринимательства как самостоятельного сегмента рынка труда;

- выявление взаимосвязи развития малого бизнеса и занятости населения на рынке труда;

- раскрытие особенностей занятости в малом бизнесе;

- анализ современного состояния использования работников на малых предприятиях;

- оценка механизмов государственной поддержки малого предпринимательства в современных российских условиях;

- разработка и обоснование модели эффективного взаимодействия органов исполнительной власти и предприятий малого бизнеса на местном уровне.

Теоретической основой диссертации послужили ключевые положения в работах отечественных и зарубежных ученых, посвященных теории трудовых отношений и развития малого бизнеса; концептуальные подходы, реализуемые в законодательных и нормативных актах РФ, в методических документах органов государственного управления, а также научные исследования и разработки Института экономики Академии Наук РФ, Государственного университета управления, Санкт-Петербургского государственного университета, Научно-исследовательского института труда и социального страхования, Российской академии государственной службы при Президенте РФ.

Методологическая основа исследования. Для обоснования выдвинутых на защиту теоретических и методологических положений использовались следующие методы исследования: экономико-статистический; системного и экономического анализа; научного наблюдения и обобщения, логический и сравнительный методы.

В качестве фактологической и статистической базы использовались материалы Министерства экономического развития РФ, нормативно-методические документы различных министерств, материалы общественных организаций по поддержке малого бизнеса: «Российской ассоциации развития малого предпринимательства», «Опоры России» и Российского союза промышленников и предпринимателей, а также публикации официальных статистических органов РФ по рассматриваемой проблематике.

Научная новизна диссертации состоит в обосновании взаимосвязи развития сферы малого бизнеса и роста рабочих мест на рынке труда, а также разработке предложений по формированию условий хозяйствования, обеспечивающих механизмы стимулирования создания дополнительных рабочих мест в малом бизнесе.

Основные результаты исследования, выносимые на защиту и содержащие элементы научной новизны, состоят в следующем:

1. Определена объективная основа и сущность внутрисегментного рынка труда, под которым понимаются отношения по поводу привлечения и использования работников в системе устоявшихся представлений и нормативно-правовых рамок, характерных для предприятий одного уровня (например, относящихся к малому бизнесу).

2. Выявлены особенности занятости в малом бизнесе, вытекающие из специфики развития данной категории предприятий, которые за свой счет создают новые рабочие места, что делает малый бизнес самым гибким и активным сегментом рынка труда. Определены основные преимущества занятости в малом бизнесе, которые состоят в формировании за короткий промежуток времени дополнительного спроса на рабочую силу; предоставлении рабочих мест для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда (молодежь, многодетные женщины, инвалиды, пенсионеры, низко квалифицированные рабочие); создании возможности вторичной занятости.

3. На основе анализа состояния сложившейся предпринимательской среды, раскрыты причины, тормозящие развитие в России малого предпринимательства. К их числу относятся слабая правовая защищенность предпринимателей; высокие процентные ставки в банках; низкий уровень организационно-экономических и правовых знаний предпринимателей; не проработанность организационных и правовых основ развития предпринимательства на региональном уровне; слабость действия механизмов государственной поддержки малого предпринимательства.

4. Учитывая взаимосвязь развития малого предпринимательства и занятости населения на рынке труда с уровнем формирования условий хозяйствования, доказано, что государственная политика управления занятостью населения должна включать определенный набор организационных форм регулирования рынка труда, позволяющих задействовать широкий спектр механизмов стимулирования создания дополнительных рабочих мест в малом бизнесе, в том числе за счет определения приоритетных сфер приложения труда, создания стимулирующих факторов для предприятий, переориентирующих свою деятельность на новые направления - налоговых преференций, предоставление помещений, гарантий для кредитов и т.д.

5. Дана оценка уровня применения и эффективности действия механизмов государственной поддержки малого предпринимательства (оказание финансовой помощи на возмездной и безвозмездной основе; финансирование федеральных программ поддержки и развития малого предпринимательства; предоставление налоговых льгот малым предприятиям, осуществляющим приоритетные виды деятельности и др.), наибольшая эффективность применения которых наблюдается на региональном уровне, что обусловливает необходимость разработки программ поддержки малого предпринимательства с учетом региональных особенностей. Предложен специальный инструментарий поддержки малых предприятий, основанный на критериях экономической и социальной эффективности мероприятий, обеспечивающий выбор направлений расходования средств в соответствии с этими критериями, и стимулирующий интеграцию малого бизнеса в региональное хозяйство.

6. Разработана модель организации поддержки предприятий малого предпринимательства на региональном уровне, основу которой составляет перенос центра тяжести на создание саморегулируемых организаций предпринимателей, обеспечивающих наиболее эффективную реализацию политики поддержки малого бизнеса. Включение предпринимателей в процесс развития предпринимательской среды позволяет изменить принципы формирования политики поддержки малого предпринимательства на местном уровне, обеспечить переход от малоэффективных «веерных» методов ее поддержки к целевым.

Теоретическая и практическая значимость диссертации состоит в дальнейшем развитии теории трудовых отношений и ее важной части -занятости в малом бизнесе. Полученные выводы и рекомендации могут найти применение в законодательном и нормативно-методическом обеспечении деятельности по регулированию и стимулированию процесса занятости в сфере малого предпринимательства.

Разработанные в диссертации методические положения и практические рекомендации могут быть реализованы в ходе развития программ поддержки малого предпринимательства на федеральном и региональном уровнях.

Материалы диссертации могут найти применение в научной и учебной работе, в том числе при изучении курсов «Экономика труда», «Основы предпринимательства» и др., разработке спецкурсов и семинаров.

Апробация результатов исследования. Результаты диссертационного исследования апробированы в ходе преподавания курса «Основы предпринимательства» в Московском государственном университете леса в 2007-2008 гг.

Основные идеи и выводы диссертационной работы нашли отражение в публикациях, а также в докладах автора на V-VI ежегодных Международных конференциях факультета государственного управления МГУ им. М.В.Ломоносова «Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации» (2007-2008 гг.).

По теме диссертации опубликовано 7 работ общим объемом 12,9 п. л., в том числе в изданиях, рекомендованных ВАКом — 1.

Структура исследования. Логика исследования определила соответствующую структуру работы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Толкушкин, Кирилл Александрович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное в работе исследование позволило сформулировать ряд принципиальных выводов и предложений:

1. Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующей на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

2. Институциональные особенности рынка труда определяются рядом важнейших показателей, включающих:

1) формальные и неформальные соглашения по зарплате;

2) коллективные трудовые соглашение по заработной плате, заключаемые между профсоюзами и администрацией;

6) степень централизации соглашений по заработной плате (на уровне страны, региона, фирмы);

7) сроки и степень синхронизации трудовых соглашений по зарплате;

8) роль правительства в переговорах о зарплате (в том числе: прямая, когда государство выступает в качестве нанимателя, и косвенная - путем воздействия на соглашения, заключаемые между частными фирмами и рабочими);

6) использование индексации в трудовых соглашениях.

3. Институциональные факторы играют в развитии рынка труда определяющую роль, которая проявляется при формировании всех составляющих рыночные отношения процессах, а именно: сегментации рынка в зависимости от участников трудовых отношений; условий использования работников; доступа к определенным средствам производства и, соответственно, выпуску товаров и услуг; создания или недопущения дискриминации трудовых отношений.

4. Определена объективная основа и сущность внутрисегментного рынка труда, под которым понимаются отношения по поводу привлечения и использования работников в системе устоявшихся представлений и нормативно-правовых рамок, характерных для предприятий одного уровня (например, относящихся к малому бизнесу). Содержание внутрисегментного рынка труда следует рассматривать как систему социальных процессов, ограниченных рамками предприятий одного уровня (например, относящихся к категории малого бизнеса), внутри которого назначение цены рабочей силы (заработная плата) и ее размещение определяется устоявшими представлениями о данном виде предприятий, движением рабочей силы между подобными предприятиями, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

5. Выявлены особенности занятости в малом бизнесе, вытекающие из специфики развития данной категории предприятий, которые за свой счет создают новые рабочие места, что делает малый бизнес самым гибким и активным сегментом рынка труда. Определены основные преимущества занятости в малом бизнесе, которые состоят в формировании за короткий промежуток времени дополнительного спроса на рабочую силу; предоставлении рабочих мест для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда (молодежь, многодетные женщины, инвалиды, пенсионеры, низко квалифицированные рабочие); создании возможности вторичной занятости.

6. Социально-экономическое значение малых предприятий заключается в том, что они имеют серьезные преимущества по сравнению с другими предпринимательскими структурами.

Во-первых, малый бизнес не требует крупных стартовых капиталовложений и гарантирует быструю окупаемость инвестиций, оборот ресурсов и высокую динамику роста.

Во-вторых, малый бизнес помогает быстро и экономно решать проблемы реструктуризации экономики.

В-третьих, большое значение малый бизнес имеет для развития рынка труда, поскольку является самым гибким и активным его сегментом.

6. В области занятости малый бизнес реализует целый ряд значительных преимуществ, которые проявляются в следующем:

- формирование за достаточно короткий промежуток времени дополнительного спроса на рабочую силу; предоставление рабочих мест для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда (молодежь, многодетные женщины, инвалиды, пенсионеры, низко квалифицированные рабочие);

- возможность вторичной занятости и обретение дополнительного источника средств к существованию.

7. Зарубежный опыт развития малого предпринимательства демонстрирует следующие преимущества малого предпринимательства: более быстрая адаптация к местным условиям хозяйствования; большая свобода действий субъектов малого предпринимательства; гибкость и оперативность в принятии и выполнении принимаемых решений; относительно невысокие расходы при осуществлении деятельности, особенно затраты на управление; большая возможность для индивидуума реализовать свои идеи, проявить свои способности; более низкая потребность в первоначальном капитале и способность быстро вводить изменения в продукцию и процесс производства в ответ на требования местных рынков; относительно более высокая оборачиваемость собственного капитала и др.

8. На основе анализа состояния сложившей предпринимательской среды, раскрыты причины, тормозящие развитие в России малого предпринимательства. К их числу относятся слабая правовая защищенность предпринимателей; высокие процентные ставки в банках; низкий уровень организационно-экономических и правовых знаний предпринимателей; не проработанность организационных и правовых основ развития предпринимательства на региональном уровне; слабость действия механизмов государственной поддержки малого предпринимательства.

9. Учитывая взаимосвязь развития малого предпринимательства и занятости населения на рынке труда с уровнем формирования условий хозяйствования, доказано, что государственная политика управления занятостью населения должна включать определенный набор организационных форм регулирования рынка труда, позволяющих задействовать широкий спектр механизмов стимулирования создания дополнительных рабочих мест в малом бизнесе, в том числе за счет определения приоритетных сфер приложения труда, создания стимулирующих факторов для предприятий, переориентирующих свою деятельность на новые направления - налоговых преференций, предоставление помещений, гарантий для кредитов и т.д.

10. Дана оценка уровня применения и эффективности действия механизмов государственной поддержки малого предпринимательства (оказание финансовой помощи на возмездной и безвозмездной основе; финансирование федеральных программ поддержки и развития малого предпринимательства; предоставление налоговых льгот малым предприятиям, осуществляющим приоритетные виды деятельности и др.), наибольшая эффективность применения которых наблюдается на региональном уровне, что обусловливает необходимость разработки программ поддержки малого предпринимательства с учетом региональных особенностей. Предложен специальный инструментарий поддержки малых предприятий, основанный на критериях экономической и социальной эффективности мероприятий, обеспечивающий выбор направлений расходования средств в соответствии с этими критериями, и стимулирующий интеграцию малого бизнеса в региональное хозяйство.

11. Разработана модель организации поддержки предприятий малого предпринимательства на региональном уровне, основу которой составляет перенос центра тяжести на создание саморегулируемых организаций предпринимателей, обеспечивающих наиболее эффективную реализацию политики поддержки малого бизнеса. Включение предпринимателей в процесс развития предпринимательской среды позволяет изменить принципы формирования политики поддержки малого предпринимательства на местном уровне, обеспечить переход от малоэффективных «веерных» методов ее поддержки к целевым.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Толкушкин, Кирилл Александрович, 2009 год

1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ. - 1999.

2. Адамчук В. В., Кокин Ю.П., Яковлев Р. А. Экономика труда. М., 1999.

3. Андреев В.А. Качество рабочей силы и рынок труда.//Российский путь в экономике. Всероссийская научно-практическая конференция. Часть 1: Сб. тр./ Санкт-Петербург, 1995.

4. Авдошина Н.В. Малый промышленный бизнес. —М.: СОЦИС, 2001.

5. Антосенков Е. Г. От обслуживания безработицы к активной государственной политике занятости // ЭКО.-1999.- № 2.

6. Антосенков Е.Г. Социально-трудовые проблемы российской экономики. М.: 1995.

7. Афанасьев В. Малый бизнес: проблемы становления // Российский экономический журнал. — 1993. № 2.

8. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998. -422с.

9. Ю.Барсукова С. Август 1998 года и отечественное предпринимательство // Pro et Contra. 1999. - №2.

10. Белокрылова О.С., Вольчик В.В. Трудовое законодательство и перспективы развития рынка труда в России. М.: 2005.

11. Бережная О. Малому бизнесу помогут, но мало // Российская Федерация сегодня. 2000. - № 7.

12. Бобков В. Н. Рынок труда и доходы населения. М., 2001.

13. Бобков В.Н. Анализ социально-экономической дифференциации // Экономист. 2003. - №7.

14. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. М.: Экзамен. -2004.

15. Волгин Н. А. Социальная политика. -М.: Изд-во РАГС. 2005.

16. Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М.: Дело. - 1992. - 340с.

17. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: МГУ. - 1995.

18. Высокое В.В. Малый бизнес: made in Russia. Ростов-на-Дону, 1999.

19. Гвоздева С. Малое предпринимательство сегодня // Торговая газета. -2002. -№3.-С.4.

20. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.- М.: Инфра-М. 1999.

21. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М.: Норма. - 2003.

22. Греф Г. Частно-государственное партнерство современный этап.// Закон. - 2007. - февраль.

23. Дежина И. Государственная политика в сфере развития инновационной деятельности // Экономика переходного периода. Очерки экономической политики посткоммунистической России (1998-2002). М.: «Дело». — ИЭПП. - 2003.

24. Дежина И. Состояние сферы исследований и разработок // Российская экономика в 2003 году. Тенденции и перспективы. Выпуск 25. — М.: ИЭПП. 2004.

25. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы.// Человек и труд. 2003. - № 8.

26. Десслер Гари. Управление персоналом.: Пер. с англ. М.: «Изд-во БИНОМ». - 1997.

27. Доклад РСПП о взаимодействии бизнеса и власти в сфере реализации социально-экономической политики в 2007 году. М.: РСПП. - 2008. -www.rspp.

28. Доклад национального института исследования проблем малого предпринимательства www.niss.ru

29. Доклад РСПП о взаимодействии бизнеса и власти в сфере реализации социально-экономической политики в 2007 году. М.: РСПП. - 2008. -www.rspp.

30. Дудников С.В. Стандарты работы кадровых агентств и правила поведения на рынке труда. // Трудовое право. 2002. - №4.

31. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда.// Вопросы экономики. 1998 -№1. - С.81-98.

32. Дюргейн. О разделении общественного труда. Метод социологии: Перевод с французского. Наука. 1991 - 572 с.

33. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: УЭФ, 1994.

34. Жданов И.А., Ткаченко А.А. Научно-методическое и инструментальное обеспечение рынка труда. // Российский путь в экономике. Всероссийская научно-практическая конференция. Часть 1. 27-29 апреля: Сб.тр. Санкт-Петербург. - 1995.- 74с.

35. Журавлева Т.Б. Создание системы государственного регулирования подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием на основе государственного задания// Вестник Ставропольского государственного университета. 2004. - № 36.

36. Занятость, малый бизнес и рынки труда в России и Молдове / Под ред. Обыдённовой Т.Б., Чепуренко А.Ю. М.: РНИСиНП, 2000.

37. Заславская Т.И. Трансформация социальной структуры и стратификация российского общества: монография. М.: Ин-т социологии РАН, 2000;39.3аславский И. К новой парадигме рынка труда. // Вопросы экономики. №2. 1998. - С.83-98.

38. Зубаревич Н. Региональные рынки труда России: сходство непохожих// Население и общество. 2008. - № 337-338.

39. Зубкова А. Ф. Экономика труда: учебно-методическое пособие для государственных служащих. -М.: 2001.

40. Егоров Е. Московский малый бизнес// Торговая газета. 2005. - № 84.

41. Исследования РОМИР-Мониторинг // Деловая Москва. 2007. - №14.

42. Итоги 2006 г. и будущее экономики России: потенциал несырьевого сектора // Доклад Общероссийской общественной организации «Деловая Россия». — М.: «Деловая Россия», 2007.

43. Кабалина В. Рыжикова 3. Неполная занятость в России.// Вопросы экономики. 1998. - №2.

44. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. -М.: ИМЭМО, 2008.

45. Катульский Е. Д., Зубкова А. Ф., Румянцева Б. Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. М.: Информцентр-директор. - 1997.

46. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Общество и экономика. 1997. №7-8.

47. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. М.: Инфра-М.- 1997. - 512 с.

48. Козлов О.А. Человеческий капитал организации. // Кадры. 1999. №5.

49. Колерова В. С малого бизнеса 2006 сняли «показания»//Бизнес-журнал Онлайн. 2007. - 14 Июня.

50. Колосова Р.П., Артамонова М.В. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. М.: 1995.

51. Колосова Р.П.Экономика труда: от НОТ к теории социально-трудовых отношений // Вестник Московского университета. Серия 6.Экономика. -1996.

52. Костин JI. А. Международная организация труда. М.: Экзамен. - 2002.

53. Котляр А.Э. О понятии рынка труда//Вопросы экономики. 1998. - № 1.

54. Котляр А.Э. Теоретико-методологические проблемы рынка труда и занятости М.: 2003.

55. Критский М.М. Человеческий капитал. Д.: Ленинградский Университет.- 1991.

56. Куликов В. В., Слезингер Г. Э., Никифорова А. А. Экономика труда. Учебно-методическое пособие. М.: Финстатинформ. - 2002. - 420 с.

57. Лапуста М.Г., Поршнев А.Г., Старостин Ю.Л., Скамай Л.Г. Предпринимательство. -М.: ИНФРА-М, 2007.

58. Ларичева З.М., Стрелкова Л.В. Малый бизнес: проблемы и перспективы его развития// Менеджмент в России и за рубежом. 2006.- №5.

59. Литвак Е.Г., Мигин С.В., Нехаев А.А., Шестоперов A.M. Влияние кризисных явлений в экономике Российской Федерации на малый бизнес.- Доклад национального института исследования проблем малого предпринимательства www.niss.ru

60. Макаров А.А. Современные тенденции занятости и пути преодоления безработицы: Монография. -М.: АПКиПРО, 2003.

61. Малый бизнес Москвы. www.mbm.ru.

62. Малое предпринимательство в России, 2004: Статистический сборник. — М.: Росстат, 2004.

63. Малый бизнес России. Проблемы и перспективы. Доклад, подготовленный Российской ассоциацией развития малого предпринимательства. М.: РАРМП. - 2007.

64. Малый бизнес России. Проблемы и перспективы. Доклад, подготовленный Российской ассоциацией развития малого предпринимательства. www.mbm.ru

65. Малое предпринимательство в Москве // Куранты. 2006. - № 20.

66. Маслова И. Баранникова Т. Методология изучения и анализ межрегиональных различий в тенденциях российского РТ.// Вестник статистики. 1993. - №3.

67. Маслова И. Методология изучения и реализация российского рынка.// Вестник статистики. 1992. - №10.

68. Маслова И. Особенности российского РТ.// Человек и труд,- 1993. №3.

69. Маслова И.С. Рынок труда: факторы дестабилизации, ожидаемая ситуация в краткосрочной перспективе, методы регулирования. М: Институт экономики. - 1991.

70. Маслова И.С. Формирование механизма социальной защиты интересов работников и поддержки работодателей в сфере малого бизнеса. \\ Материалы шестых Мильнеровских чтений. Москва. - 2002.

71. Обследование предприятий малого предпринимательства в 2007 г. общественной организацией «Опора России». Доклад «Опора России» -www. орога Rossii.ru.

72. Оганян О. О государственной поддержке малого бизнеса в России // Экономист. 2002. - №8.75.0йкен В. Основные принципы экономической политики / Пер. с нем. под общ. ред. Л.И. Цедилина и К. Херрманн-Пиллата. М.: Прогресс, 1995.

73. Орлов А. Предпринимательство в России // Вопросы экономики. — 2000. -№12.

74. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.: Международные отношения. 1991.

75. Панина Е. От бедности к достойной жизни /Российская газета. - 2002. -№ 187.

76. Разумкова И. Мелкие предприятия в промышленности США // Проблемы теории и практики управления. — 1990.- №2.

77. Ракхгаван А., Штайнметц Г. У европейского бизнеса нет наследников // Ведомости. 2000. - № 69 (апрель).

78. Ракитский Б. В. Концепция социальной политики для современной России. -М.: 2000.

79. Рохмистров С.Н., Клейменов С.А. Социология предпринимательства. — М.: 2003.

80. Рынок труда / Под ред. Буланова B.C., Волгина Н.А. М.: Экзамен. -2000.

81. Слезингер Г. Э. Социальная экономика: Учебник. М.: ДИС. - 2001.

82. Серегин А.С. Эффективность малого бизнеса. —М.: Экономика, 1990.

83. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра-М.1996.

84. Соболева И. Политика занятости в России и мировой опыт. // Международный журнал. Проблемы теории и практики управления.1997. -№1.

85. Средний класс в современном российском обществе / Под ред. Горшкова М.К., Тихоновой Н.Е., Чепуренко А.Ю. М.: РОССПЭН, РНИСиНП, 1999.

86. Строгов С. Форум инвесторов на Новой Басманной // Бизнес для всех. -2000. № 12 (май).

87. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизм ее преодоления.//Вопросы экономики. -1998. №2.

88. Чижова Л. Россия: основные приоритеты политики занятости. // Международный журнал. Проблемы теории и практики управления.- 1996. №2.

89. Чирикова А. Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент. М.: ИС РАН. - 2000.

90. Хруцкий В. Управленческий потенциал в промышленности США. М.: «Наука». - 1998 - 130с.

91. Федеральный закон от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

92. Цухло С. Спросовые ориентиры и инвестиционные предпочтения российских предприятий. // Индикатор. 1999. - №12 - 1999.

93. Щегорцов А.А. Наука как фактор развития человеческого потенциала России.// Проблемы развития человеческого потенциала в деятельности Совета Федерации (наука, образование, культура) /Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ №9 (140)- 2001.

94. Экономическая активность населения России (по результатамвыборочных обследований), 2006: Стат. сб. М.: Росстат. - 2006. 98.Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н.А.

95. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: 2002. 99.Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Колосовой Р.П., Меликьяна Г.Г. - М.: Изд-во МГУ. - 1996.

96. Шахмалов Ф. Малое предпринимательство в системе рыночных реформ: проблемы роста и выживания // Вопросы экономики. — 1993. -№7.

97. Шаш Н.Н. Управление персоналом. М.: ЮРАЙТ. - 2007.

98. Шулятьева Н.А. Малый бизнес в условиях рынка // Деньги и кредит. — 1992. —№ 1.

99. Яременко Ю.В. Государственное регулирование рыночной экономики. М.: РАГС. - 1998.V