Развитие арендных отношений и их влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Сокаев, Марат Курманович

• Сокаев, Марат Курманович
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Сокаев, Марат Курманович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АРЕНДНЫХ

ОТНОШЕНИЙ И МОТИВАЦИИ ТРУДА.

1.1. Сущность и условия развития арендных отношений.

1.2. Мотивация сельскохозяйственного труда, ее экономическое содержание.

1.3. Организационно-экономический механизм мотивации труда.

ГЛАВА 2. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ АПК РЕГИОНА.

2.1. Современное состояние аграрного сектора РСО-Алания.

2.2. Развитие многообразия форм собственности и хозяйствования в сельском хозяйстве РСО-Алания.

2.3. Взаимосвязь форм собственности с мотивацией труда работников

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ АРЕНДНЫХ

ОТНОШЕНИЙ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ

СТИМУЛОВ ТРУДА.

3.1. Организация внутрихозяйственных арендных отношений.

3.2. Формирование механизма взаимной заинтересованности работников предприятий в результатах деятельности.

3.3. Совершенствование материального стимулирования работников в условиях аренды.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие арендных отношений и их влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда»

Актуальность темы исследования. В стремлении преодолеть низкий уровень производства сельскохозяйственной продукции и повысить ее экономическую эффективность, идеологи радикальных реформ, признавая многообразие форм собственности и хозяйствования, продолжают навязывать идею создания мелких хозяйств. Они считают, что низкий организационно-производственный уровень на многих крупных сельскохозяйственных предприятиях будет компенсирован за счет личной материальной заинтересованности владельцев новых мелких хозяйств.

Между тем, ориентация преимущественно на мелкие фермерские и крестьянские хозяйства в нашей стране уже себя не оправдала, привела к раздроблению и разбазариванию общественной и коллективной собственности. Массовое банкротство мелких хозяйств, не выдержавших реалий дикого капитализма, обострили проблемы социально-экономического положения сельского населения.

Именно поэтому, не отрицая права на жизнь всех форм собственности, мы считаем недопустимым насильственное разрушение крупных сельскохозяйственных предприятий и растрачивание огромных материальных ценностей, находящихся в них.

В этих условиях, важным, на наш взгляд, является поиск таких организационно-экономических форм хозяйствования, в рамках крупных сельскохозяйственных предприятий, которые бы в максимальной степени отвечали интересам работников и мотивировали их на результативный труд и прогресс. Как нам кажется, такой формой хозяйствования в переходный период, могут явиться внутрихозяйственные арендные отношения, хорошо зарекомендовавшие себя в мировой практике ведения аграрного производства.

Состояние изученности проблемы. Проблемам совершенствования арендных отношений и мотивации сельскохозяйственного труда в разное время уделяли большое внимание такие известные ученые аграрники, как Арутюнян Ф.Г., Басаев Б.Б., Буробкин И.Н., Громов М.Н., Мазлоев В.З., Струмилин С.Г., Тихонов В.А., Тушканов М.П., Тарасов Н.Г., Никифоров JI.B., Лубков А.Н., Першукевич П.М., Югай A.M. и многие другие. Наряду с теоретическими разработками ими выполнены обширные практические исследования по конкретным наиболее сложным аспектам этой проблемы. Вместе с тем, в условиях коренных преобразований земельных и имущественных отношений, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий и изменения их организационно-правовых форм требуются новые подходы к решению проблемы мотивации труда, что послужило основанием при выборе темы диссертационной работы.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое обоснование арендных отношений и разработка методических подходов по совершенствованию механизма мотивации труда работников сельского хозяйства в условиях рынка и формирования новых форм хозяйствования. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

- исследовать теоретические основы арендных отношений, обобщить взгляды отечественных и зарубежных экономистов на определение ее сущности в современных условиях;

- дать оценку процессу формирования новых форм собственности и хозяйствования в сельском хозяйстве и развитию арендных отношений в частности;

- провести анализ современного состояния аграрного сектора экономики и мотивации труда работников данной сферы;

- выявить и обосновать влияние арендных отношений на мотивацию труда сельских товаропроизводителей;

- разработать методические подходы по совершенствованию мотивации работников сельскохозяйственного труда в условиях внутрихозяйственных арендных отношений.

Предметом исследования являются экономические процессы распределительных отношений в условиях многообразия форм собственности и, в частности арендных отношений, направленных на совершенствование мотивации труда работников сельскохозяйственного производства. Тенденции, закономерности и факторы, влияющие на мотивацию труда работников сельскохозяйственного производства в условиях арендных отношений.

Объектом исследования послужили сельскохозяйственные предприятия и арендные коллективы, действующие в РСО - Алания. Более углубленные исследования были проведены в колхозе «Украина» Моздокского района.

Методологической и теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, в которых содержатся фундаментальные положения по вопросам арендных отношений и мотивации труда. В ходе анализа проблемы использовались различные методические подходы, в том числе системный подход в его субъектно-объектном и функционально-структурном аспектах, в рамках которого широко применялись различные методы экономических исследований: монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический, аналитический, расчетно-конструктивный.

Информационно-эмпирическая база исследования представлена официальными данными территориального органа федеральной службы государственной статистики по РСО - Алания, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по РСО — Алания. В работе были использованы статистические сборники и нормативные документы государственных органов Российской Федерации, правительства РСО -Алания, годовая отчетность предприятий.

Научная новизна исследования. В диссертационном исследовании получены следующие теоретические и практические результаты, представляющие научную новизну и являющиеся предметом защиты:

- развиты и уточнены теоретические положения по определению сущности и экономического содержания арендных отношений и мотивации труда в современных условиях;

- проанализированы организационные принципы арендных отношений и мотивации труда;

- выявлена взаимосвязь между формами хозяйствования и материальной заинтересованностью работников в эффективном труде;

- обоснована эффективность внедрения арендных отношений в сельскохозяйственных предприятиях и их положительное влияние на производительность труда;

- разработаны методические подходы по совершенствованию механизма мотивации аграрного труда в условиях внутрихозяйственных арендных отношений на примере конкретного предприятия.

Практическая значимость. Разработанные рекомендации по совершенствованию мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях внутрихозяйственных арендных отношений, доведены до конкретных методических разработок и успешно внедряются в хозяйствах Республики Северная Осетия - Алания. Их применение позволяет создать объективные условия для повышения результативности труда, что дает возможность поднять на более высокий уровень эффективность сельскохозяйственного производства без существенных дополнительных затрат.

Достоверность выводов и предложений. Разработанная система организации оплаты труда работников сельского хозяйства в условиях рынка прошла экспериментальную проверку и отрабатывалась на практике в хозяйствах РСО — Алания, в частности в колхозе «Украина» Моздокского района и ЗАО «Ногир» пригородного района. По материалам диссертации опубликовано пять научных статей.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, включающего 142 наименования. Работа изложена на 182 страницах, содержит 37 таблиц и 8 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Сокаев, Марат Курманович

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Проведенные исследования позволяют сделать следующие выводы:

1. За время проведения аграрных реформ в РСО — Алания валовое производство зерновых культур ежегодно снижалось. Так, в 2003 году по сравнению с 1997 годом валовое производство озимой пшеницы снизилось на 31,6 тысяч тонн, кукуруза на зерно - на 34,4 тысяч тонн, а в процентном выражении на 30 и 22 % соответственно. Производство продукции животноводства в РСО - Алания также имело тенденцию к снижению. В 2004 году в хозяйствах всех категорий производство мяса сократилось на 35 %, а яиц на 22 %. Большая часть валовой продукции животноводства в 2004 году была произведена в личных подсобных хозяйствах населения, в частности 81,2 % мяса, 83,8 % молока, 88,5 % шерсти, 84,5 % яиц.

2. Проведенные расчеты в диссертационной работе по определению финансовой устойчивости сельскохозяйственных предприятий показывает, что подавляющее большинство их находится в кризисном состоянии, на краю банкротства. Положение усугубляется просроченной кредиторской задолженностью, которая в 2004 году более, чем в 3 раза превышала балансовую прибыль, что свидетельствует об отсутствии у большинства сельскохозяйственных предприятий возможности самостоятельно рассчитаться с долгами.

3. В сложившейся ситуации одним из важнейших направлений является поиск рациональных методов использования экономических и организационных рычагов повышения эффективности производственного потенциала регионального АПК.

4. На уровне сельскохозяйственного предприятия, в числе наиболее значимых задач является организация стратегического планирования, направленного на выявление и реализацию конкурентных преимуществ предприятия, внедрение высокоэффективных адоптированных к местным природным условиям ресурсосберегающих технологий, действенного коммерческого расчета и прогрессивных форм организации и ведения производства.

5. Важнейшее направление активизации человеческого фактора, его мотивации к эффективному труду, связано с развитием арендных отношений, которые положительно зарекомендовали себя во всех сельскохозяйственных предприятиях региона. Арендные отношения особо важную роль играют в условиях перехода к рыночной экономике. Особенно эффективно они срабатывают при реформировании низкорентабельных и хозяйств.

6. Внутрихозяйственные арендные подразделения в своем большинстве должны получить права полной свободы и самостоятельности в решении вопросов организации и выполнения всех технологических процессов, найма рабочей силы, материального ее стимулирования в рамках полученных доходов, а также в реализации произведенной продукции в соответствии с заключенными договорами как внутри предприятия, так и вне него.

7. Основные принципы организации оплаты труда, на наш взгляд, должны быть сведены к следующему:

- уровень заработной платы должен соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;

- гарантированность, ее сущность заключена в установлении минимального уровня оплаты. Заработная плата не имеет каких-либо верхних ограничений, а должна стимулировать напряженную трудовую активность работника;

- размер заработка должен соответствовать достигнутому уровню производительности труда, система вознаграждения должна способствовать росту дохода предприятия и его подразделений;

- оплата может осуществляться деньгами и натурой, в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом конкретного работника в экономические результаты деятельности арендного подразделения и предприятия в целом. Условия и размеры оценки трудового вклада должны определяться самим коллективом работников.

- в целом индивидуальный доход сельского работника должен обеспечивать ему весь перечень оптимальных потребностей, необходимый для воспроизводства и развития семьи. При этом он не должен резко отличаться от доходов рядом функционирующих промышленных предприятий.

8. При разработке программы мотивации труда на сельскохозяйственных предприятиях необходимо предусмотреть комплекс мероприятий социальной защиты, включающий четыре направления:

- первое - на развитие личного подсобного хозяйства работников, роль которого в получении дополнительных доходов в последнее время достаточно весома. К ним можно отнести: выполнение услуг и работ, связанных с обработкой земли и посевов в подсобных хозяйствах техникой и рабочей силой предприятия по льготным ценам: продажа семян и молодняка животных, птицы и материальных ресурсов, по льготным ценам и т.д.;

- второе - это предоставление льготных путевок в медицинские, оздоровительные и спортивные учреждения; бесплатная транспортировка больных к месту лечения; дополнительные денежные выплаты женщинам по беременности, рождению и воспитанию детей и тому подобное;

- третье - предоставление работникам обедов, продуктов питания собственного производства по сниженным ценам, оказание материальной помощи во время критических жизненных ситуаций; начисление стипендий работникам, направляемым на учебу и другие аналогичные льготы;

- четвертое - пониженные тарифные ставки за коммунальные услуги и жилье, оказание помощи в приобретении топлива (выделение транспортных средств на льготных условиях с частичной оплатой). В эту группу могут входить и некоторые другие льготы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Сокаев, Марат Курманович, 2005 год

1. Абакумова Н.Н. Экономика и социология труда. Новосибирск: Изд-во НГАиУ, 1997.

2. Абалкин Л. И. Перспективы экономики России на исходе XX века // Экономист. 1996. - № 12. - С. 3-9.

3. Абрамов А.П., Бессонов В.А., Никифоров Л.Г., Свириденко К.С. Исследование динамики макроэкономических показателей методом производственных функций. Преприн ВЦ АН СССР М.: ВЦ АН, 1986. - 69 с.

4. Азизян В., Великович И. Арендные отношения в советской деревне. М.-Л., 1928 — С. социалистического хозяйствования. — Вестник МГУ. Серия 6, вып. 2-116.

5. Андреев В. Каждому по труду // Человек и Труд. 2002. - № 6.

6. Аренда новая форма //Вопросы экономики, 1990 - №5. - С.76-79

7. Баркалов Н.Б. Производственные функции в моделях экономического роста. М.: МГУ, 1981. - 128 с.

8. Бальсис О. Макроэкономические производственные функции и их использование в планировании и прогнозировании. Аналитический обзор. -Вильнюс: ЛитНИИНТИ, 1979. 68 с.

9. Басаев Б.Б. организационно-правовая основа региональных аграрных реформ. Владикавказ: ИР, 2000. — 175 с.

10. Башмачников В.Ф. Клюев М.Е. Андреев П.А. Внутрихозяйственный расчет и коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях в вопросах и ответах: Справочник. М.: Росагропромиздат, 1989. - 227 с.

11. Белоусов Р.А. План, интересы, активность трудящихся. М.: «Экономика», 1974. -254с.

12. Берлин А., Резников Л. Аренда в отношениях социалистической собственности. //Вопросы экономики, 1989 №11.- С. 16-21.

13. Бессонов В.А. Построение темповой производственной зависимости с ограниченным эффективным множеством. М.: рук. деп. в ВИНИТИ 11.05.1986 №3412-В86. - 49 с.

14. Бессонов В.А., Иванилов Ю.П. Темповые производственные зависимости с ограниченным эффективным множеством //Доклады Академии наук СССР, 1989. Т.309. - №5. - С. 1033-1036.

15. Бессонов В.А. О трансформационных структурных сдвигах российского промышленного производства //Экономический журнал ВШЭ. 2000. Т.4. - №2. - С. 184-219.

16. Бессонов В.А. Проблемы построения производственных функций в российской переходной экономике. М.: Институт экономики переходного периода, 2002. - с.46.

17. Бессонов В.А. О динамике совокупной факторной производительности в российской переходной экономике. М.: Институт экономики переходного периода, 2004.

18. Блачантаева Д., Тумишев А. Разгосударствление и демократизация экономики, свобода предпринимательства //Экономические науки, 1991. -№7.-С. 128-135

19. Богдановский В. А. Мотивация труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - № 7

20. Бородин Н.Н. Экономические интересы и внутрихозяйственный расчет. Пермь, Колос, 1974.- 200 с.

21. Будылкин Г.И. Перестройка механизма управления в условиях перехода к рыночной экономике. АПК: экономика, управление. - 1991. -№8.-С. 33-37.

22. Бутенко В.В., Волков В.Ф., Дикусар А.Н. и др. Аренда и арендные отношения на предприятиях АПК /Под ред. Боева В.Р., Исакова Д.И. М.: Агропромиздат, 1989. - 77с.

23. Ванин 10. Совершенствовать арендную плату //Экономика сельского хозяйства России. 2002. - №5. с.33-36.

24. Воропаев А.И. Экономические интересы сельских тружеников в рыночных условиях. М.: «Высшая школа», 1995.- 166 с.

25. Всемирная история экономической мысли. Т.2. М.: «Мысль», 1988.-647с.

26. Гастаев А. Как надо работать. М.: ВЦСПС, 1987.

27. Гастаев А. Трудовые установки. М.: ЦИТ, 1984.

28. Гегель Г.Ф. Соч., т. 1. Философия истории. М.: Госполитиздат, 1930. 478с.

29. Гельвеции К.А. Соч., в 2-х т. т.2.- М.: «Мысль». 1974.- 480с.

30. Генкин Б.М. Экономика и социология труда М.: «Норма-ИНФРА». 2000. - 399с.

31. Гершкевич Б.Я., Зинченко Г.И. Материальные интересы и особенности действия экономических законов в сельском хозяйстве. М.: «Экономика». 1976. - 204с.

32. Гершкевич Б.Я., Лившиц В.И. Экономические интересы в условиях развитого социалистического общества. М.: «Высшая школа». 1975.- 108с.

33. Герштейн Ф.С. Интересы, заинтересованность, стимулирование //Экономические науки. 1970. - №11. - С.93-98.

34. Грибов В.Д. Основы бизнеса. М.: «Экономика», 1999. - 153 с.

35. Гринева Н., Уманский А., Воцко А. Организационные и экономические проблемы введения аренды на госпредприятиях. //Вопросы экономики. 1989.- № 11. - С.З 0.

36. Голованов А. Фонд оплаты труда в условиях рынка // АПК: экономика, управление. -1995.- № 6.- С. 11-15.

37. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист. 1996. - № 3. - С 34-46.

38. Даль В.И. «Толковый словарь живого великого русского языка», т. 2, М.: 1979. с. 47.

39. Демченко А., Решетилова А., Цыпкин Ю. Экономический потенциал при эффективной земельной реформе в России //АПК: Экономика, управление 1998. - №3. - С.9-15.

40. Дмитриенко О.Г. О механизме мотивации труда //Экономист. -1991. -№3.- С. 93-96.

41. Добрынин А.И. Курс общей экономической теории. М.: СПБУЭФ, 1996.-456с.

42. Достойная оплата труда цель и средство повышения уровня жизни // Человек и труд. - 2002.- №8.

43. Дудоров В. Стимулирование труда и качества жизни в мировой практике // Экономист. 1992. - № 2. - С. 124-128.

44. Дунаев Э.О реформах реализации социалистической собственности. //Вопросы экономики. 1988. - № 8. - С.40.

45. Ермошенко Н.Н., Борусченко Э.И. Форма предпринимательства за рубежом. Киев. 1991.-С. 16.

46. Железовская Н.М. Стимулы к труду на современном этапе развития социалистического хозяйства. М.: «Наука», 1985. 160с.

47. Жеругов Р.Т. Оплата труда в малорентабельных хозяйствах //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2002. № 9.

48. Иванилов Ю.П., Лотов А.В. Математические модели в экономике. М.: «Наука», 1979. 304 с.

49. Иванилов Ю.П., Положишников В.Б., Рассадин В.Н. Производственная народнохозяйственная функция. М.: ВЦ АН СССР, 1983, 44 с.

50. Ильин И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз // Человек и труд. 2002. - №5.

51. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №6.

52. Кадыров М. Как вдохнуть в АПК новую жизнь // Белорусскаядумка. 2002. - № ц12.

53. Камакин В.П. Экономические интересы развитого социалистического общества. М.: «Мысль», 1978. - 197с.

54. Кардашев В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. 2002. - № 10.

55. Карненко JI.A. Психология. М.: Изд. «Политическая литература», 1990. - 496с.

56. Клейнер Г.Б. Методы анализа производственных функций. М.: Информэлектро, 1980. 72 с.

57. Клейнер Г.Б. Производственные функции. М.: «Финансы и статистика», 1986.

58. Клецкий В.И. Материальное стимулирование производственных коллективов в промышленности. Минск: «Наука и техника», 1979.- 78с.

59. Коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях. /Под ред. А.И. Иевлева, М.Н. Громова. М.: «Колос», 1984. - 304 с.

60. Комаров JI.H. Словарь иностранных слов. М.: «Русский язык», 1990. - 80с, с.485

61. Комаров М.С. Введение в социологию. М.: «Наука», 1994.

62. Корняков В. Новая модель отношений собственности (анализ современного опыта) // Экономист. 1994. № 3. - С. 72-85.

63. Копач М., Ганзя., Аренда как форма реализации общенародной собственности. //Вопросы экономики. 1989. - № 3. - С.37.

64. К приватизации через аренду. //Экономика и жизнь. - 1991. -№26.-С. 15.

65. Крашенинникова М.С. Оплата труда. М.: ПРИОР, 1997.

66. Куликов Т.А. Проблемы интенсификации в социалистическом обществе. М.: «Мысль», 1967.-120с.

67. Лаптин М.Н. Ленинские принципы стимулирования. М.: Советская Россия, 1977.- 116с., с. 16.

68. Ленин В.И. Полное собрание сочинений, т.22.- М.: «Политиздат»582с.

69. Лотов А.В. Введение в экономико-математическое моделирование. М.: «Наука». 1984. - 392 с.

70. Лубков А.Н. Оплата труда наемных работников на сельскохозяйственных предприятиях в условиях рынка // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1999.- №8.- С.41-47.

71. Мазлоев В.З. Арендные отношения в АПК. Теория и практика. — М.: Высшая школа управления агропромышленного комплекса и агробизнеса, 1998.

72. Мазлоев В.З., Аджиева А.Ю., Неврев А.В., Тлатова Л.Х. Государственное регулирование формирования рыночных отношений в региональном аграрно-промышленном комплексе. — М.: Издательство Российского университета дружбы народов, 2000. 217 с.

73. Маркс К. Немецкая идеология. Маркс К., Энгельс Ф. - Соч. 2-е изд.-Т.З.-С. 9-454.

74. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - т. 18.-М.: «Политиздат»с.217.

75. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - т.21.- М.: «Политиздат»762с.

76. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - т.46.- М.: «Политиздат»786с.

77. Милосердов Интересы, собственность, эффективность //ЛПК: экономика, управление. 2001. - № 12.

78. Мильнер Б. Фактор доверия при проведении экономических реформ // Вопросы экономики. 1998. № 4. - С. 27-38.

79. Милюков Л.И. Хозрасчетное стимулирование. М.: «Экономика», 1979.- 152с.

80. Мор Г. Экономика. М.: Фонд «Информация», 1991. - 40с.

81. Морозова Н., Шорохов В. Мотивация труда в аграрной сфере //АПК: экономика, управление. 2004. - №3.

82. Некипелов А. Проблемы управления экономикой в трансформируемом обществе // Общество и экономика. 2001. - №11-12.

83. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда //Труд за рубежом. -1996. -№3.

84. Никифоров JT., Рутгайзер В. Арендные отношения в экономической системе социализма. //Вопросы экономики. 1989. - № 3.- С. 9-17.

85. Обломовская И.Я. Система личных материальных стимулов при социализме. М.: «Экономика», 1972. - 155с.

86. Обломская И.Я. Развитие общественного труда в условиях зрелого социализма. М.: Экономика, 1980. - 212с., с. 199.

87. Об организации арендных отношений в сельскохозяйственном производстве. М.: Госагропром СССР, 1988.

88. Общенародная собственность, современные проблемы ее реализации. //Экономические науки. 1982. - №1. - С. 19.

89. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: «Русское слово», 1988.с.627.

90. Осипенко П. Концепция арендного хозяйствования общенародных предприятий. //Экономические науки. 1989. - № 11. — С. 16-23.

91. Панкова К.И. Коллективный подряд: право на жизнь /Колос Сибири. 1983. - 12 июня.

92. Перевощиков Ю., Миронова О. Нормирование труда: синергетический подход // Человек и труд. 2002. - №4.

93. Першукевич П.М. Развитие производства на селе в условиях многообразия форм собственности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997. № 6. - С. 53-56.

94. Першукевич П.М. Научные основы мотиваций труда в сельском хозяйстве / РАСХН. Сиб. отд-ние. СибНИИЭСХ.- Новосибирск , 1998. -186с.,

95. Петренко И.Я. и др. Экономика крестьянского (фермерского) хозяйства. Алматы: Кайнар,1993.- 368с.

96. Платонов О. Качество трудовой жизни в развитых странах // Экономист. 1994. - № 2. С. 80-85.

97. Политико-экономические подходы к аренде предприятий. //Экономические науки. 1989. - № 9. - С.24.

98. Полухин А.И., Пустуев А.Л., Пуртов Л.Г., Эффективность укрупнения агропредприятия //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 2002.-№ 9-с. 18.

99. Привалихин Н.Н., Хахалов B.C. Коллективный подряд и хозрасчет.- Иркутск: Вост.-Сиб. кн. изд-во, 1986. 192 с.

100. Прогрессивные формы внутрихозяйственного расчета, организации и оплаты труда //Научн.-техн. бюл. СибНИИ экономики сельского хозяйства № 35 Новосибирск: СО ВАСХНИЛ, 1986.- 41 с.

101. Прока Н. Аграрная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства// АПК: Экономика и управление -1995. № 3. - С. 28-34.

102. Пчелинцев О. «Талоны на собственность» маскировка командной системы. //Экономика и жизнь. -1991 - №28. - С.4.

103. Радаев В.В. Экономические интересы при социализме. М.: Изд-во МГУ, 1971.-135С.

104. Радаев В.В. Контроль над трудовым процессом: стратегия управления // Российский экономический журнал. 1995.- №7.- С.62-79.

105. Райзберг Б.А. и др. Курс экономии. М.: «ИНФА-М», 2001. 716с.

106. ЮБ.Ратгауз М.Г. Стимулирование производства и труда в сельском хозяйстве: Нормативные методы. М.: «Экономика». 1992. - 127 с.

107. Раяцкас Р.Д., Бальсис О.А. Вопросы построения и оценки параметров производственной функции CES для агрегированных отраслей народного хозяйства // Экономика и математические методы. 1977. - Т. 13. -№1.

108. Региональные и муниципальные аспекты развития экономики России-Пермь, 1999.

109. Рекомендации по организации арендного подряда в сельскохозяйственном производстве Московской области. — М.: ВНИЭСХ, 1988.

110. Речмен Д. и др. «Современный бизнес». Т. 1.-М., 1995.-е. 431.

111. Ржаницина JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: «Профиздат», 1993.

112. Рисованный И. Аренда: сущность и предпосылки использования в социалистическом хозяйстве. — Вестник МГУ Экономика № 5. - 1990. - С. 28-33.

113. Рогачев С.В. Интересы и их использование в руководстве сельхозпредприятиями // Экономические отношения между государством и сельхозпредприятиями. М.: «Мысль», 1969.-175с.

114. Ромашин М.С. Материальное стимулирование работников птицеводческих предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. - №2.

115. Рунков В. Развитие хозрасчетных отношений в агропредприятиях //АПК: экономика, управление. 2003 - №1.

116. Русинов Ф. Факторы обновления: мотивация, активизация //Социалистический труд. 1990. - № 1. - С. 36-38.

117. Рутгайзер В.М. Аренда предприятия. — М.: Знание. Серия: Экономика. 1989.- № 5. - С.9.

118. Рутгайзер В.М. Коллективная собственность. /Экономическая газета. 1989. - №27. - С.4-6.

119. Рутгайзер В.М. Приватизация: от аренды к собственности работников. //Вопросы экономики. 1991. - №1. - С. 121-123.

120. Рыночная мотивация аграрного труда. Какова она сегодня? // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2004. -№3.

121. Семенов П.Н. Экономические интересы производителей и переработчиков сельскохозяйственной продукции. — М.: «Профиздат». 2004.221 с.

122. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Том 1. Петразаводск "Петроком", 1993.- 320с.

123. Соколов А.П, Жужукина Т.Э., Яшина Т.В. Совершенствовать материальное стимулирование собственников //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - № 9. - С. 37-39.

124. Сухаревский Б.М. Проблемы теории заработной платы при социализме // Изв. Академии наук СССР (серия экономика) № 1- 1990. С. 31-49.

125. Суслов И.Ф. Экономические интересы и социальное развитие колхозного крестьянства. М.: «Мысль», 1973. - 192 с.

126. Тарасов А. Экономический механизм земельных отношений //АПК: экономика, управление .-1991.- №1. С. 66-71.

127. Тихонов В.А., Гребенникова JI.A., Каторгин А.И. Коллективные формы материального стимулирования труда в колхозах и совхозах. М.: Россельхозиздат, - 1974. - 160 с.

128. Томашкевич В.Е. Трудовая активность. Политико-экономический аспект. М.: «Экономика», 1985. - 108 с.

129. Фактор «квалификация» в современных формах оплаты труда в американских корпорациях // Труд за рубежом. 1990.

130. Фрейд 3. Психология бессознательного. М.: «Просвещение», 1990.-448с.

131. Чубуков Г.В. Правовые формы поощрения работников сельского хозяйства. М: Юридическая литература, 1980.- 152с

132. Шишкин А.Ф. Экономическая теория. Воронеж: ВГАУ, 1995.520 с.

133. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности. Л.: Изд-во ЛГУ, 1976. - 120с.

134. Щербаков Г.С. Фонды экономического стимулирования в социалистическо-коммунистическом обществе. М.: изд-во МГУ, 1974.- 80с.

135. Шутьков А., Шелкоплясова Г. Формы хозяйствования в многоукладной сельскохозяйственной экономике //АПК: экономика, управление. — 2004. №4.

136. Экономическая энциклопедия. — М.: «Экономика», 1999.

137. Эрматов И. Прибыль в системе показателей деятельности РАПО //Вестник статистики. 1988.- №6.- С. 12-19.

138. Югай A.M., Башмачников В.Ф. Совершенствование коллективных форм организации и стимулирования труда. М.: Агропромиздат. -1986.- 88с.

139. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры //Российский экономический журнал. -1999.-№3. С.36-50.

140. Яременко Ю.В., Ершов Э.Б., Смышляев А.С. Опыт построения производственной функции для народного хозяйства СССР за 1950-1970 гг. /Исследования по математической экономии и смежным вопросам. М.: МГУ, 1973.-360 с.