Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий: На материалах Тамбовской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Ананских, Андрей Александрович

• Ананских, Андрей Александрович
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ананских, Андрей Александрович

Введение

Глава 1 Теоретические основы стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве

1.1 Трудовая деятельность и ее особенности в сельском хозяйстве.

1.2 Сущность стимулирования труда и его формы в сельском хозяйстве.

1.3 Зарубежный опыт стимулирования труда.

Глава 2 Современное состояние стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях

2.1 Оценка состояния и уровня использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

2.2 Факторы, уровень и формы стимулирования труда в сельском хозяйстве.

2.3 Развитие систем оплаты труда в условиях перехода к рынку.

Глава 3 Основные направления совершенствования стимулирования труда работников сельскохозяйственных 123 предприятий

3.1 Организация стимулирования работников на предприятиях с государственной и муниципальной формой 123 собственности.

3.2 Система материального стимулирования труда на приватизированных предприятиях.

3.3 Материальное стимулирование труда в условиях внутрихозяйственного расчета.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий: На материалах Тамбовской области»

Актуальность темы исследования. Эффективное функционирование сельскохозяйственных предприятий в системе рыночной экономики определяется не только влиянием внешних и внутренних факторов развития, но и согласованием интересов лиц в зависимости от их участия в производственном процессе и размера их земельного и имущественного пая. Игнорируя желания, потребности и духовные ценности человека, достаточно сложно создать оптимальные условия для развития любой социально-экономической системы. Достижение взаимовыгодных целей деятельности становится возможным путем использования процессов мотивации и стимулирования труда в качестве основных методов управления поведением работников.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, являясь важными и самостоятельными факторами результативности производства, требуют учета различных условий хозяйствования в нашей стране. Постоянно меняющиеся социально-экономические, демографические, политические и другие особенности развития регионов России оказывают значительное влияние на систему управления мотивацией и стимулированием труда на предприятиях, обусловливая соответствующие изменения в комплексе используемых методов и способов воздействия на поведение работников. Возникает необходимость в развитии механизма регулирования системы стимулирования трудовой деятельности, который позволил бы оценивать параметры внешней среды, учитывать характер их влияния на управляемый процесс, выявлять проблемы в системе стимулирования труда и принимать администрацией предприятий своевременные управленческие решения, повышающие эффективность использования трудовых ресурсов.

Указанный перечень проблем требует всестороннего теоретического осмысления и практического решения. В этой связи необходимы научно-практические разработки, учитывающие как общие, так и местные условия хозяйствования и особенности организации труда, что и определяет актуальность темы исследования.

Состояние изученности проблемы. Важный вклад в развитие теории и практики организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства внесли такие экономисты-аграрники, как Ф.Г. Арутюнян, А.И. Барбашин, JI.B. Бондаренко, В.М. Баутин, М.Н. Громов, А.С. Дерюга, В.Г. Дробышев, А.В. Линевич, Н.И. Лубков, Н.И. Прока, А.Б. Соскиев, М.П. Тушканов, Н.Г. Тарасов, А.П. Трофимов, И.П. Шаляпина, Ю.Н. Шумаков, И.Ф. Хицков, A.M. Югай и другие.

В то же время, вопросы современной практики реформирования сельскохозяйственного производства требуют новых подходов к проблеме в области теории и методологии материального стимулирования труда работников, поиска наиболее эффективных форм и методов вознаграждения за конечные результаты производства, решение которых будет способствовать стабилизации и устойчивому росту производства.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий с учетом особенностей развития регионального рынка труда и форм организации производства.

В соответствии с поставленной целью были решены следующие основные задачи: исследованы теоретические аспекты труда и трудовой деятельности и особенности их организации в сельском хозяйстве; дана оценка сложившимся формам заработной платы, ее функциям в системе стимулирования сельскохозяйственного труда и установлены факторы, определяющие ее развитие в сложившихся условиях хозяйствования; исследовано развитие системы оплаты труда в условиях плановой экономики и становления рыночных отношений; выявлены особенности материального стимулирования труда на государственных и приватизированных предприятиях; разработаны предложения по формированию системы материального стимулирования труда в условиях внутрихозяйственного расчета. Предметом исследования явились организационно-экономические проблемы формирования эффективной системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве.

Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия России и Тамбовской области различных форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования. Более детально рассматривались сельскохозяйственные предприятия Петровского и Мичуринского районов Тамбовской области.

Теоретической и методологической основой научных исследований послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики АПК в условиях экономических и социальных преобразований.

При проведении исследований использовались законодательные акты, постановления Правительства и другие нормативно-правовые документы по вопросам организации труда и формированию системы его стимулирования, материалы и рекомендации научно-практических конференций, Гражданский Кодекс РФ, данные Федеральной службы Государственной статистики, Трудовой Кодекс РФ. Статистической базой исследований явились данные Тамбовского областного комитета государственной статистики, Комитета по труду Администрации Тамбовской области, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Тамбовской области, Тамбовского областного управления сельского хозяйства и продовольствия, материалы годовых отчетов и первичная документация сельскохозяйственных предприятий Тамбовской области.

Методы исследования. При выполнении диссертационного исследования использовались следующие методы: исторический, абстрактно-логический, монографический, расчетно-конструктивный, экономико-математический, экономико-статистический, экспертных оценок.

Научная новизна исследований заключается в следующем: раскрыта сущность мотивации и стимулирования труда в системе экономических интересов, исходя из особенностей организации труда в сельском хозяйстве с учетом исторического аспекта, отечественного и зарубежного опыта; дана оценка форм заработной платы и ее функций в системе стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве и установлены факторы внешнего и внутреннего порядка, ее определяющие; выявлены преимущества, раскрыты особенности и дана оценка основным направлениям развития системы стимулирования труда в условиях плановой и рыночной экономики, которые позволяют более тесно увязывать заработную плату с конечными результатами производства, производительностью труда, личным вкладом работника в производство, развитием отношений собственности; предложена методика формирования системы стимулирования труда в приватизированных сельскохозяйственных предприятиях, основанная на трех уровнях ее организации, при которой помимо главной составляющей — заработной платы работники получают поощрительные выплаты по итогам деятельности подразделений и предприятия в целом, в том числе и с учетом размера имущественного и земельного пая. сформулированы методические подходы к формированию системы стимулирования труда на государственных предприятиях через их преобразование в народные, позволяющие повысить материальную заинтересованность наемных работников в развитии производства; разработана система поощрительных выплат работников производственных подразделений сельскохозяйственных предприятий в условиях развитого внутрихозяйственного расчета с учетом дифференциации уровня арендной платы за используемое имущество.

Практическая значимость заключается в том, что реализация предложений, разработанных автором, будет способствовать повышению экономической заинтересованности работников в развитии производства, росту производительности их труда, эффективности сельскохозяйственного производства, повышению благосостояния сельских тружеников.

Апробация работы. Основные положения диссертационной работы доложены на научно-практических конференциях в г.Мичуринске 2000,2001г., г.Москве 2004г., г.Пензе 2002г., г.Липецке 2003г.

По теме исследования опубликовано 7 работ, общим объемом 0,9 п.л. Отдельные разработки автора экспериментально проверены и практически реализуются на предприятиях Петровского района Тамбовской области, в учебном процессе Мичуринского государственного аграрного университета.

Объем и структура диссертационной работы. Диссертация, объемом 183 страницы основного текста состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка использованной литературы, включающего 227 наименований и 12 приложений. Содержит 35 таблицы, 24 рисунка.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Ананских, Андрей Александрович

Выводы и предложения.

1. Система материального стимулирования труда в сельском хозяйстве представляет собой совокупность показателей материального стимулирования труда, критериев и методов оценки, применяемых для начисления трудовым коллективам и отдельным работникам заработной платы

Совокупность потребностей, интересов и стимулов, оказывающих воздействие на индивидуума и его поведение, формирует мотивационную среду. Мотив является внутренней побудительной силой к действию, которое предполагается совершить. Стимулы - это средства, формы, побуждающие человека к труду, а стимулирование - процесс практического применения стимулов. Поэтому мотивацию к труду следует рассматривать как закономерное социально-экономическое и нравственно-психологическое явление, характеризующиеся комплексом организационных, социологических и психологических условий, побуждающих человека к совершению тех или иных действий, которые в конечном итоге могли бы обеспечить успешное решение стоящих перед каждым обществом конкретных задач.

2. Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей работников является заработная плата как основная форма возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях (за исключением крестьянских хозяйств, где формируется фонд потребления, используемый на личные цели семьи).

Исследования показали, что основными критериями при организации заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях должны быть: уровень заработной платы должна обеспечивать удовлетворительное существование работника и его семье; при установлении заработной платы должен обеспечиваться сравнительный (относительный) уровень оплаты труда в зависимости от профессий, предприятий и отраслей; должен осуществляться принцип равной оплаты за работу равной ценности; должна учитываться финансовая способность экономики (предприятия, отрасли, страны в целом) к оплате труда в соответствии с его количеством и качеством; должна осуществляться регулярная корректировка заработной платы в зависимости от эволюции экономических условий;

3. Основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная.

В работе установлено, что в настоящее время в аграрном секторе экономики практически не выполняется ни одна из названных функций, и в этом смысле можно говорить о потере заработной платой своей роли как экономической категории.

4. Заработная плата формируется под влиянием факторов внешнего порядка, основными из которых являются: уровень государственного регулирования через величину прожиточного минимума, минимальную заработную плату, трудовое законодательство, ценовую политику и другие;

Кроме того, заработная плата определяется влиянием факторов внутреннего порядка, к которым относятся: условия и эффективность хозяйствования, специфичность сельского хозяйства, размер предприятия, его финансовое положение, производительность труда и другие.

Корреляционный анализ показал, что наиболее существенное влияние на заработную плату оказывает уровень производительности труда, который в свою очередь определяется действием множества факторов организационного, технологического и управленческого характера.

5. Эффективная система материального стимулирования труда на приватизированных сельскохозяйственных предприятиях должна строится на 3 основных уровнях: индивидуальном (основная, дополнительная и повышенная оплата по результатам труда); внутрихозяйственном (пропорционально количеству и качеству затраченного труда с учетом валового дохода подразделения); общехозяйственном (пропорционально имущественному и земельному паю, а также по результатам деятельности предприятия)

6. Особенностью системы материального стимулирования работников государственных предприятий является то, что все работники ведут трудовую деятельность на условиях найма. Вместе с тем, возможно усиление экономической заинтересованности работников в развитии предприятия путем его перевода в народные предприятия, работники которого могут стать совладельцами имущества, получая дополнительный доход от его использования.

7. В целях совершенствования системы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования необходимо более широкое использование контрактной системы найма рабочей силы и в, первую очередь, административно-управленческого апппарата, при которой предусмотрена возможность индивидуализации условий контракта, позволяющего в каждом конкретном случае поставить уровень заработной платы в зависимость от степени влияния работника на уровень организации и управления производством.

8. В условиях развитого внутрихозяйственного расчета оплату труда следует дифференцировать по производственным подразделениям с учетом состояния ресурсного потенциала и, в первую очередь, земли.

Арендная плата в данном варианте представляет собой часть нормативной урожайности и урожайность, полученную за счет реализации различия в естественном плодородии почв, местоположении, уровне хозяйствования и других факторов в стоимостном выражении. За счет дифференцированной арендной платы формируется арендный фонд коллектива, из которого выплачивается налог на землю и осуществляет работы по улучшению плодородия почв. Доход подразделения после расчетов с хозяйством и всеми обслуживающими подразделениями распределяется самостоятельно с учетом рекомендаций на фонд развития производства коллектива, резервный фонд и фонд оплаты труда.

При неразвитых внутрихозяйственных отношениях должна быть использована такая комбинация упомянутых выше элементов, которая позволила бы ориентировать систему оплаты труда на рост его производительности. Нацеленная на стимулирование, повышение производительности труда система оплаты и мотивации труда может состоять из денежного дохода (оклада, аванса), участия в прибыли (норматив оплаты от валового дохода), натуроплаты, дивидендов и кооперативных выплат.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Ананских, Андрей Александрович, 2005 год

1. Абалкин Л.И. Назревшие перемены // Вопросы экономики,— 1998. -№6. —С.4-9

2. Абалкин Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты : сущность, показатели, пути повышения, —М,: Экономика, 1987, — 184 с.

3. Агирбов Ю., Керефов А. Интенсификация — основа стабилизации сельскохозяйственного производства // Международный сельскохозяйственный журнал. — 1999, —№2. — С.7 11

4. Айдаров В.Н. развитие эконмики сельскохозяйственных производственных кооперативов. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. -№11. -с. 6-9

5. Айтхожина Г.С. Региональные проблемы управления производительностью труда. / Автореферат дис. кандидата экон. наук, Омск, -1994. —23 с.

6. Актуальные проблемы экономической науки в трудах С.Г.Струмилина / отв. ред. ФедоренкоН.П — М.: Наука, 1979. — 435 с

7. Алле М. Условия эффективности в экономике: Пер. с фр. — М.: Научно -издательский центр «Наука для общества», — 1998. — 304 с.

8. Алтынбаев Р. Социальной сфере села повседневное внимание. // АПК: экономика и управление, - 2001 - №1. — с. 13.

9. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен. // Экономист. 2001. - №4. - с.66.

10. Анализ и прогноз эффективности труда и доходов населения / Блюмина М.С. и др. — М.: ЦЭМИРАН, 1996 — 88 с

11. Анисимов А.Н. Совершенствование системы управления АПК Белгородской области. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. - №7.- с.7-13

12. АПК Канады — приоритетная отрасль : редакционная статья // Достижения науки и техники. — 1999. — №8. — С.45 49

13. Архипов В. Стратегическая эффективность управленческих решений.//184

14. Проблемы теории и практики управления . — 1996. — №5. — С. 117 -122.

15. Бараненкова Т.А. Дисциплина труда (социально экономические резервы повышения эффективности использования рабочей силы), — М.: Наука, 1992. — 104 с.

16. Барр Р. Политическая экономия: в 2-х томах. Т,1: Пер. с фр, / М.: Международные отношения, 1995. — 608 с.

17. Башкиров С. реализация экономических интересов сельхозтоваропроизводителей. // АПК: экономика и управление, 2000 - №7. - с. 46

18. Башмачников В.Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. М.: Знание, 1988. 64с.

19. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оплаты труда // Человек и труд. 1997.—№5.—С. 101-104

20. Белкин В. «РОСТ» на вырост // Экономика и жизнь. 1999 №15, -СЗ1

21. Белокрылова О.С., Германова О.Е. Институциональные основы рыночной экономики в России. —М.: Наука, 1996 — 186 с.

22. Белокрылова О.С. Собственническая мотивация труда и производства: модели становления в агросфере. // Международный сельскохозяйственный журнал. — 1997. — №6. — С. 55 58

23. Белоусов Р. Законы управления в рыночных условиях. // Экономист.1992.— №5.-С.З-11

24. Богатыренко Б.С. Международная организация труда и основные направления ее нормотворческой деятельности. // Труд за рубежом. 1998.- №3 -с.3-34

25. Большой экономический словарь. / Под ред. АН. Азрилияна. М.: Фонд «Правовая культура», 1999. —708 с.

26. Бондаренко JI.B. Доходы и потребление в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.— 2000. — №11,12. —С.38;41

27. Бондаренко JI.В., Зубцова Е.В. Доходы сельских домашних хозяйств. М.:185

28. ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2003, 148с.

29. Бондаренко JT.B. Российское село в эпоху перемен // М.: Всероссийский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства (ВНИЭСХ), 2003 г. 115с.

30. Бондаренко JI.B., Г.Ф. Хоменко. Рынок труда специалистов сельского хозяйства. М.: ФГУП «ВО Минсельхоза России», 2004, 158с.

31. Бондаренко JI.В. Бедность по-крестьянски. Научно-консультативный совет , ВНИИЭСХ, 2004, 55с.

32. Будьков С.Т. Безграмотность по стандарту. // ЭКО. — 1998. — N9.1. С.3-12

33. Булгаков С. Капитализм и земледелие. СПб, 1900, т. 1

34. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда. // Общество и экономика, — 1997. — №7 8 — С. 66 - 72.

35. Буробкин И.Н. К теории экономических интересов в системе аграрных производственных отношений. М.: Дело. 1996. с. 152

36. Бушмарин И.В. Аномалии российского рынка труда. // МЭиМО. —1998. — №2. —С. 91 100

37. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах .// Общество и экономика — 1996. — №3-4, — С. 69 83

38. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в условиях системного кризиса социализма. // Общество и экономика. — 1994. — №11-12. — С. 26-39

39. Васильев B.C. У времени в плену. Российские реалии и концепция Г.Беккера// США: экономика и политика. — 1996, — №4. — С.45

40. Власова Н. О положении на рынке труда в сельской местности. // Экономист. 2001. - №8. - с.89

41. Волгин Н.А. Доходы и занятость, мотивационный аспект. М.: 1994

42. Воробьев Г. Служба персонала на пороге 21 го века. // Служба кадров,—1998.—№3.—С.2-4

43. Вечканов Г.С, Вечканова Г.Р., Пуляев ВТ. Краткая экономическая энциклопедия. СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 1998. —509 с.

44. Въясков М.Ф. Стимулирование за счет фондов материального поощрения.

45. М.: Россельхозиздат, 1983. 64с.

46. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели и методы измерения. — М.: Экономика, 1985: — 120 с.

47. Галиахметов Р.А., Павлов К.В. Интенсификация производства в условиях перехода к рыночным отношениям.— Ижевск: Изд во Удмуртского ун - та, 1996.336 с.

48. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.— М.: ИНФРА М, 1998.384 с:

49. Германова О.Е. Производительность : экономическое содержание и проблемы измерения. — М.; Наука, 1996, — 188 с.

50. Глазьев С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития.1. М.:ВлаДар, 1993. —310 с.

51. Глазьев СЮ. Основа обеспечения экономической безопасности страны — альтернативный реформационный курс // Российский экономический журнал, —1997, — №1, — С.3-19

52. Голубков Е.П. Прибыль как индикатор эффективности: необходимость комплексного подхода // Маркетинг в России и за рубежом. — 1998.—1998. — №1. —С.37-43

53. Гочияев Г.Т. Проблемы сочетания экономических интересов в системе стимулирования труда. Черкасск, 1972. - с.293

54. Грачев М.В, Управление трудом. — М.: Наука, 1990. — 136 с.

55. Грейсон Дж. К., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге 21-го века. / Пер, с англ.—М.: Экономика, 1991.-— 319 с,

56. Громыко ВВ. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы. —М.: Изд -во ВЗГШ, 1992. — 159 с.

57. Губанов С. Система организации и поощрения труда. // Экономист. 1996.— №3.— С. 34-42

58. Гусенков А.В., Хламов В,А. Направления: экономического оздоровления сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и187перерабатывающих предприятий.— 1999. —№9. —С10-13

59. Гэлбрейт Дж, К. Экономические теории и цели общества. / Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1979. — 407 с.

60. Давид Э. социализм и сельское хозяйство. СПб, 1906

61. Даниелов А.Р. Американская система стимулов производства //США: экономика и политика. 1995. —№ 3. — С. 15 24

62. Дейнеко В., Торопов Д. Социальное развитие села: проблемы и тенденции. // АПК: экономика и управление, 2000 - №5. - с. 21

63. Дугин П.И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. М.: Росагропромиздат. -— 1991. — 188 с.

64. Дюркейм Э.О разделении общественного труда. М: Наука, 1991.575 с.

65. Дятлов В.А., Травин В,В. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.—336 с.

66. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы/ Отв. ред JI.C. Чижова. — М.: Наука,— 1998.— 254 с.

67. Заславская Т.И.Распределение по труду в колхозах. М.: Экономика, 1965. -342с.

68. Зинченко А.П. Использование производственного потенциала в личном секторе сельского хозяйства России // Вопросы статистики.;— 1999.4—С. 15-19

69. Злобин Е. Факторы мотивации аграрного труда. // АПК: экономика и управление.— 1998.— №2,— С. 58-62

70. Злобин Е. К эффективному производству. // Экономика сельского хозяйства России, — 1998, — №7. —с. 9.

71. Зубков В.А. Человек и агропромышленная интеграция. — Саратов.: Приволжское кн. изд- во, 1991. — 184 с.

72. Иванова Р.К. Человек в современной экономической ситуации. //Общество и экономика— 1994. — № 3-4. — С.3-15

73. Иванченко В., Гайдук Н. Оздоровление социальной сферы —188определяющий фактор экономического роста. // Экономист. 2001. - №8. - с.69

74. Иноземцев B.JI. За пределами экономического общества. — М.: "Academia" "Наука", 1998. — 640 с.

75. Катульский Е. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики.1997. — №2. — С.92 102

76. Каутский К. Аграрный вопрос. СПб, 1906. т1

77. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Петрозаводск: Петроком, 1993. —282 с.

78. Клейнер Г.Б. и др. Предприятие в нестабильной экономическойсреде : риски, стратегии , безопасность. — М.: Экономика, 1997. — 288 с.

79. Кнышева Е.Н. Управление эффективностью организации / Дис. канд -та экон. наук. М., 1998. — 164 с. Кожевникова В.А. Бесцельный труд. - М-.: Типография Э. Лисснераи Ю. Романа, 1893. — 52 с.

80. Колесников Ю. Краткий толковый словарь кадрового менеджмента. //Служба кадров. — 1998.— №12.— С.47-51

81. Коллективный подряд на арендной основе. / Д.Н. Папин, А.Ю. Кузьмичев, В.В. Мироненко и др. М.: Агропромиздат, 1989. - 159с.

82. Концепция мотивации труда на предприятиях сельского хозяйства.— М., ВНИЭСХ, 1996. —51 с.

83. Кораблев А.Д. Экономия энергоресурсов в сельском хозяйстве. М.: Агропромиздат, 1988, — 208 с.

84. Корогодин И. Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. М: Экономика. 1985.— 196 с.

85. Костин Л,А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. М,: Мысль, 1971. —288 с.

86. Костяев А., Михайлов А. Методология решения социально-экономических проблем села. // АПК: Экономика, управление. 1992. №4. - с.10-14.

87. Котлер Ф. Основы маркетинга. Перевод с англ.- М.: Прогресс, 1990

88. Кравченко А,И. Трудовые организации: структура, функции поведение. -М.: Наука, 1991. —238 с.

89. Кругликов А. Проблемы занятости сельского населения. // АПК: экономика и управление, 2001 - №2. - с. 51

90. Кузнецов С, Семенов А. Факторы производительности труда. // Экономист. — №4. — С. 46 55

91. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993. — 141с.

92. Кузьмин СЛ. Социальные системы: опыт структурного анализа. -М.: Наука, 1996. — 191 с.

93. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т 1. / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1981. —496с.

94. Курицын А. Стимулируем результаты производства // Экономика сельского хозяйства России. —1999. — №1, — С.8

95. Лапин А. региональные особенности развития социально-трудовой сферы. // Экономист. 2001. - №9. - с.78

96. Лапыгин Ю.Н., Эйдельман ЯЛ. Мотивация экономической деятельности В условиях российской реформы. М.: Наука, 1996, — 112 с.

97. Линейвич А. Оплата труда на основе единой тарифной сетки // АПК: экономика и управление, 2001 - №2. - с. 57

98. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. - №6. - с.24-26

99. Львов Д.С. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд. — 1999. — №4. — С.55

100. Мазманова Г.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие. М.: Финансы и статистика. - 2001. - 368с.

101. Макаров В.Л., Клейнер Г.Б. Бартер в России: институциональный

102. Макашов И.Н. Управленческие структуры на предприятии. М.: Общество "Знание" России, -1995. — 64 с.

103. Макконел К.Р., Брю С.О. Экономикс. Принципы, проблемы и политика -перевод с англ. М.: Республика, 1992

104. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т.23. М.: Издательство политической190литературы, — 1960. — 486 с.

105. Марке К., Энгельс Ф. Сочинения. Т.26. М.: Издательство политической литературы, — 1960. — 516 с.

106. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека, М.: Аспект -Пресс, 1995. —286 с.

107. Машенков В. Ф., Мальцев В.И. Методика анализа использования рабочей силы колхозов и совхозов. —М.: ВНИЭСХ, — 1978. — 97 с.

108. Машенков В. Ф., Мальцев В.И. Формирование и использование рабочей силы в сельском хозяйстве. М.: Агропромиздат, 1988. - 159 с.

109. Менар К. Экономика организаций: Пер. с фр. / Под ред. А.Г. Худокормова. — М.: ИНФРА-М. 199-6. — 160 с.

110. Мескон М.К., Альберт М., Хедоури Ф. перев. с англ. Основы менеджмента М.: Дело, 1992

111. Методические рекомендации по определению эффективности сельскохозяйственного производства. / Под общ. ред. В.Р. Боева. М.: ВНИЭСХ, 1996.-68 с.

112. Методические рекомендации по разработке региональных программ создания и сохранения рабочих мест в АПК на период до 2005 года / Под научным руководством Л.В.Бондаренко, — М.: ВНИЭСХ, — 1999. — 87 с.

113. Методические основы и организационно-экономические модели механизма мотивации сельскохозяйственного труда. Югай A.M., Трофимов А.П., Тушканов и др. М.: ВНИИЭСХ, 1997, 52с.

114. Миляева Л. Экономические стороны «скрытой» безработицы. // Экономист. — 2001. -№7.-с.51.

115. Моисеев В. Социально-экономические проблемы использования трудовых ресурсов в АПК//АПК: экономика и управление, 2001 - №11. - с. 73

116. Мурашкин Н.Ф., Григорьев В.Г. Новая система экономического стимулирования труда в коллективах производственных сельскохозяйственных структур в условиях приватизации. Мичуринск.: Научно-производст. кооператив "Случь". — 1992. — 126 с.

117. Нагорский И.С., Карташевич СМ. и др. Пути снижения энергопотребления и потерь зерна //Тракторы и сельскохозяйственные машины. —1999. —№1.—С. 15. -17

118. Никифорова А.А. Регулирование заработной платы за рубежом. -М. ."Информцентр Директор" газеты " Экономика и жизнь", НИИ труда, 1997. —44 с.

119. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда. // Труд за рубежом . -1996. — №3. — С. 51 64

120. Новожилов В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М.: Наука, 1972 — 434 с.

121. Нуреев P.M. Основы экономической теории. М: Высш. шк., 1996. — 447с.

122. Обыденнова Т. Оплата труда на частном предприятии // Российский экономический журнал. —1995. — №12.— С.42 51

123. Овсиенко О.В. и др. Пути реформирования пенсионной системы // Экономика и математические методы. -1998. — №4. — С.5-22

124. Осипов Ю.М. Теория хозяйства. Т 2. М.: Изд - во МГУ 1997. — 792 с.

125. Отчуждение труда: история и современность / А.И. Кузьминов, В.В. Радаев и др. М.: Экономика, 1989. - 287с.

126. Оценка условия и качества жизни населения. // Экономист. 2001. -№11. -с. 61

127. Палладина М. Война законов: судьба государственных и муниципальных предприятий в АПК // АПК: экономика и управление. — 2003. -№5.-с. 11-17

128. Панков Б.П. Рынок труда и подготовка кадров в АПК. — М: ВНИЭСХ,1921993.— 95 с.

129. Перевалов Ю.В., Гимади И.Э., Добродей В.В. Эффективность деятельности приватизированных предприятий и отраслей : методологические вопросы анализа. // Общество и экономика. -1997. — N9-10. — G.23 46

130. Пестрякова Т. Экономические интересы в системе внутрихозяйственных отношений сельскохозяйственного предприятия // Достижения наукии техники. —1995. —№2-3. —С.15- 16

131. Петриков А.В. Специфика сельского хозяйства и современная аграрная реформа России М.: Энциклопедия российских деревень, 1995. - с. 146

132. Петров И., Воронова Н. Театр абсурда или недальновидность законодателей // Человек и труд. — 1999. — №4. — С.32-33

133. Платонов О. Качество трудовой жизни в развитых странах. // Экономист,1994. — №2. — С.80 93.

134. Политическая экономия: в 4-х томах // Т №4

135. Попов Н.А. Организация сельскохозяйственного производства. Учебник -М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ» Издательство «ЭКМОС», 1992. -с. 162

136. Потуданская В.Ф. Повышение эффективности труда в условиях перехода к рыночной экономике: вопросы теории и практики / Дис. д-ра экон. наук. М,1996. —336 с.

137. Пригожий А.И. Современная социология организаций. М, 1995. -296 с.

138. Производительность общественного труда : сущность, роль, факторы роста. / Л.И. Абалкин, Г. Шульц, B.C. Дунаева и др. Под ред. Л.И. Абалкина. М.: Мысль, 1987.— 259 с.

139. Производственный сельскохозяйственный кооператив — агрофирма «Культура» / Редакционная статья // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 1998. — С,2 7

140. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России. // Человек и труд. 1998. —№1. —С. 37-46

141. Психология труда в условиях проблемных ситуаций: Межвуз. сб. науч.193трудов. Саратов.: Изд- во Саратовского ун-та, 1996. — 228 с.

142. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. / Учебник М.: 1998.-278с.

143. Радугин А,А, Радугин К,А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж.: Изд-во Воронежского ун-та. — 1995. - 135с.

144. Рекомендации по организационно-экономическому механизму функционирования интегрированных формирований в АПК. Ушачев И.Г., Югай A.M., Арашуков В.П., Арефьев В.И. и др. М.: Издательство МСХА, 2001

145. Ремизов К.С. Управление кадрами в условиях рынка. // Вестник МГУ. — 1995. — №4. — С. 74 -82.

146. Ромашин М.С. Материальное стимулирование работников птицеводческих предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.— 2001. — №2. — С.38

147. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М.: МИК, 1996. — 128 с.

148. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В .В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК, 1997 — 160 с.

149. Роцк В. Социальная защита труда; концептуальные подходы. // Человек и труд. 1993. - №5-6. - с.46-50

150. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда, М.: Изд -во Рос, экон. акад., 1997, — 220 с.

151. Рябинин А., Калашников JI. Социальная направленность и эффективность производства. // Экономист. 2001. - №2. - с.57.

152. Савелов П.Н. Пути аграрного капитализма в России 19 век. — Самара; Самарский университет, 1994.- 365с.

153. Самборская Т. Г. Экономическое поведение работников. М.: 1988,143 с.

154. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости. // Экономист, 2001. - №10. - с.72

155. Сарно А.,А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. СПб.: Изд - во СПбУЭФ, 1997 — 207 с

156. Свободны В.А., Свободина MB. Системное исследование эффективности, // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. —1997. — N9 — С.8 -12

157. Свободин В.А., Свободина М.В. Интенсификация и воспроизводство сельского хозяйства. // Международный сельскохозяйственный журнал. -1998. — №2. — С.19-23.

158. Сеймуратов Р., Юлдашев Ш. Стимулирование производительности труда. // Экономист. 2001. - №4. - с.55.

159. Семенов А. От накапливания скрытой безработицы к стимулированию занятости // Человек и труд. — 1994.— Кеб. — С.13=14

160. Семенов А. Производительность и перспективы экономического роста // Экономист. — 1995. — №2. — С.22-31

161. Синк С.Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1989. —528 с.

162. Система ведения агропромышленного производства Тамбовской области на период до 2005 года. / А.И.Рябов, Е.И.Гордеева, Э.А. Полевщикова, И.П.Шаляпина, И.А.Минаков и др. Отв ред. Н.Д.Коновалов Тамбов: Пролетарский светоч. — 1998. — 480 с.

163. Словарь современного русского языка

164. Смирнов В., Душтуров Р., Бабаре Р. Как превратить село из «черной дыры» в эффективного производителя // Человек и труд. — 1999. — №1. — С.75 -77

165. Смирнов Г. Факторы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. // АПК: экономика и управление. — 1995, — №11. — С. 62-68. Смирнов Э.А. Основы теории организации. М.: Аудит, Юнити, 1998.— 375 с.

166. Смышляев B.C., Громогласов Ю.И. Реформирование системы АПК района. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 1995, —№3. —С. 14-18

167. Советский энциклопедический словарь. М.: «Советская энциклопедия», 1980. с.502

168. Соскиев А.Б. Воспроизводство и использование трудовых ресурсов сельского хозяйства. ~— М.: Колос, — 1978. — 208 с.

169. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее урегулированию: Ежегодный доклад по результатам мониторинга / Бондаренко Л.В., Панков Б.П., Малахова В .Я. и др. М.: ВНИЭСХ, — 2000. — 89с.

170. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее урегулированию: Ежегодный доклад по результатам мониторинга 7 Бондаренко Л В., Торопов А.И., Ушачев И.Г. и др. М.: ВНИЭСХ, —2005. — 89с.

171. Социально экономические аспекты развития хозяйств населения: Материалы конференции // Экономика сельского хозяйства России. — 1999.— №7. —С.9

172. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты, М.: ИНФРА-М, 1998. — 784 с.

173. Струмилин С.Г. Избранные произведения. Т 3. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1964. - 527 с.

174. Супян В.Б. Человек в рыночной экономике. // США: экономика, политика, идеология. 1996. - №7. - с.35-45.

175. Супян В Б. Акционерная собственность работников как инструмент мотивации. // США: экономика, политика, идеология. 1995. - №2. — с.3-9.

176. Сухотин Ю.В. О критериях оценки и объективных законах социально -экономических процессов. / // Экономика и математические методы. —1998. — №1. —Том 34. —С. 18-31.

177. Тамбовская область в цифрах 2000г. // Тамбовский областной комитет государственной статистики. Тамбов. 2000.

178. Тамбовская область в цифрах 2001г. // Тамбовский областной комитет государственной статистики. Тамбов. 2001.

179. Тамбовская область в цифрах 2002г. // Тамбовский областной комитет государственной статистики. Тамбов. 2002

180. Тамбовцев В.Л. Проблема оптимизации воспроизводственных процессов в социально-ориентированной рыночной экономике. // Общество и экономика. —1961997. — №1 2—С. 175-193

181. Тамбовцев В.JI. Формальное и неформальное в управлении экономикой. -М.: Наука, 1990. —96 с.

182. Теер А. Основания рационального сельского хозяйства. Перевод с немецкого С.А. Маслова Н., 1830, с. 15

183. Теория переходной экономики. Т 1 .Микроэкономика / Под ред. В.В. Герасименко. М.: ТЕИС, 1997. — 320 с.

184. Тихонравов Ю.В. и др. Теория управления. М.: Вестник, 1997. -336 с.

185. Токсанбаева М. Трудовые доходы и бедность. // Вопросы экономики. —1998. —№1,—С. 98 -109.

186. Топилин А. Фактор миграции и демографический кризис в России. // Экономист. 2000. -№11.- с.67.

187. Тоффлер О. Эко спазм. - М.: Прогресс, 1976. — 101 с.

188. Трикоз Р., Зверев В., Зверев А. Варианты выбора систем оплаты труда в реформируемых с/х организациях // АПК: экономика и управление, 2001 - №8. -с. 39

189. Трощенкова Т. Совершенствовать материальные стимулы // Экономика сельского хозяйства России. — 1998. —№6. — С.28

190. Трудовой кодекс Российской Федерации (проект федерального закона) // Российская газета от 24.04.99. — С. 4—9

191. Трудовые ресурсы АПК и их рациональное использование: Доклад комитета по труду Администрации Тамбовской области. Тамбов, 1998. —21 с.

192. Трудовые ресурсы: эффективность использования / Отв. ред. И.С.Маслова. М.: Наука, 1988. — 263 с.

193. Тушканов М.П. Материальное стимулирование в колхозах, М.: Россельхозиздат, — 1984. — 209 с.

194. Уимьяльсон О.И. Экономические институты капитализма. СПб.: Лениздат, CEV PRESS, 19%. — 702 с.

195. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. Р.Марра, Г.Шмидта, М.: Изд - во МГУ, 1997 — 480с.

196. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я.Кибанова. -М.~ .ИНФРА-М,— 1997. — 512 с.

197. Устюжанин А.П., Угрюмов ЮЛ. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом. М.: Колос, 1993. — 113 с.

198. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента. М.: Интел - Синтез., 1996. - 368 с.

199. Формирование сельских трудовых ресурсов / Малахова В .Я., Беликова Р.П. Филатова В. Д. и др. М. :ВНИЭСХ, 1997. — 93 с,

200. Фромм Э, Иметь или быть? : Пер. с англ, / Общ. ред. В.И, Добреньков, М,: Прогресс, 1990, —336 с,

201. Фромм Э. Психоанализ и этика. — М.: Республика, 1993. — 415 с.

202. Хейне П. Экономический образ мышления. / Пер. с англ.- М.: Изд-во "Дело", 1993—704с.у

203. Чаянов А.В. Избранные произведения. М.: Московский рабочий, 1989. -366с.

204. Черняков Б,А., Первов И.Г, Биотехнологии сельском хозяйстве США // США: экономика, политика, идеология. — 1997. — №12. — С. 109 -121

205. Черняков Б.А., Шевлягина Е.А. Альтернативное земледелие //США: экономика, политика, идеология, — 1998. — №5. —С. 109-121

206. Цветкова Т. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - №7. - с.25-26

207. Шаляпина И.П. Реформирование агропромышленного комплекса: проблемы и перспективы. Мичуринск, 1996

208. Шаляпина И.П. Реформирование сельскохозяйственных предприятий: опыт, проблемы, перспективы // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 1999. — №5. — С. 11-13

209. Шафронов А. Факторы роста эффективности и устойчивости сельскохозяйственных предприятий. // АПК: экономика и управление. — 1999.— №1. —С.59-65

210. Шаховская Л.С. Мотивация труда в переходной экономике. Волгоград:1981. Перемена, 1995. — 184 с.

211. Шкуркин A.M. Феномен труда: синергетический взгляд // Общественные науки и современность. — №1. — С.122-131

212. Шуваев А.В. Концепция занятости молодежи на селе // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 2001. —№3 — G.46

213. Шуваев А.В. Занятость на селе в новых условиях хозяйствования. // Международный сельскохозяйственный журнал. 2001. - №2. - с. 15

214. Шумаков Ю.Н. Рациональное использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.— 1997. — №5. — С.31 -33

215. Экономика труда и социально трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, P.JI. Колосовой. - М.: Изд - во МГУ, 1996. — 623 с.

216. Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю.М.Осипова, В.Т.Пуляева. —СПб.:ТООТК"Петрополис". — 1996. —416 с.

217. Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю.М.Осипова, В.ТПуляева. М.: Юрист, 1998. — 768 с.

218. Экономические закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования / Под ред. Г.С. Вечканова, В.Т. Пуляева. -JL: Изд -во ЛГУ, 1987. —214 с.

219. Экономические проблемы АПК / Под ред. В .Р. Боева. М.: ВНИЭСХ, 1995.—230 с.

220. Энгельгардт А.Н. Письма из деревни. М.:, 1987. — 637с.

221. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. / Пер. с англ.-М.: Изд во МГУ, 1996. — 800 с.

222. Эти невероятные японцы / Под ред. И.А.Кузьмина. М.: Фонд защиты от безработицы. — 1992. — 208 с.

223. Эффективность и высшая цель социалистического производства. / В.Н. Черковец, Г.И. Латышева и др., Под общ. ред. В.Н. Черковеца. М.: Экономика, 1986. — 312 с.

224. Эффективность воспроизводство: измерение, планирование,199стимулирование. Отв. ред. Б.М. Смехов, Т.В. Воейкова,- М.: Наука, 1984. — 352 с.

225. Эффективность государственного управления: Пер. с англ./ Общ. ред. С.А.Батчикова и С.Ю.Глазьева. М.:Изд-во АО "Консалтбанкир". -1999. — 848 с.

226. Эффективный менеджер. Перевод с англ. Международный центр дистанционного обученгия, 1994. книги: №3 Управление персоналом, №4 Мотивация вашего коллектива, №6 Руководство вашим коллективом.

227. Югай A.M. Модель организационно-экономического механизма мотивации сельскохозяйственного труда / Организационно-экономические основы рынка: Сб. статей. М. - Мн.:"Армита - Маркетинг, менеджмент". -1997. — С.178-186

228. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Издательство МСХА, 2001

229. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. // Человек и труд. — 1998. — №10. — С. 84 - 87