Психолого-акмеологическое развитие видения в процессе самореализации личности бизнесмена тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 19.00.13, кандидат психологических наук Гаврилин, Павел Васильевич

• Гаврилин, Павел Васильевич
• кандидат психологических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат психологических наук Гаврилин, Павел Васильевич

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. РАЗВИТИЕ ВИДЕНИЯ БИЗНЕСМЕНОМ СВОЕЙ САМОРЕАЛИЗАЦИИ КАК ПРОБЛЕМА СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ.

1.1. Теоретические подходы к видению как психолого-акмеологическому явлению.

1.2. Психологические особенности самореализации бизнесмена в экономической деятельности.

1.3. Роль видения в процессе самореализации бизнесмена.

ВЫВОДЫ.

ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВИДЕНИЯ

БИЗНЕСМЕНОМ СВОЕЙ САМОРЕАЛИЗАЦИИ.

2.1. Ценностная сущность видения бизнесменом своей самореализации.

2.2. Опытно-экспериментальная работа по формированию видения бизнесменом своей самореализации.

2.3. Результаты опытно-экспериментальной работы по формированию видения бизнесменом своей самореализации и их интерпретация.

ВЫВОДЫ.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Психолого-акмеологическое развитие видения в процессе самореализации личности бизнесмена»

Актуальность исследования. Появление в постсоветской России новой социальной группы бизнесменов обусловило необходимость ее психологического изучения (О.С. Дейнека, Б.С. Модель, И.М. Модель, В.Д. Попов, В.Г. Смольников, Г.И. Соснин, И.В. Тетеревкова, Е.В. Щедрина и др.). Обозначился круг проблем, среди которых ключевыми оказались личность как субъект предпринимательской деятельности, ее профессиональные качества, в том числе рефлексивно-прогностические способности, способности формирования корпоративной культуры, готовность учитывать нравственно-этические аспекты бизнеса и др. (В.Г. Зазыкин, Дж. Коллинз, М.Б. О'Нил, В. Перепелкин, В.П. Поздняков, Дж. Поррас, С.К. Рощин, С.В. Рыбников, А. Сорокоумов, А.П. Чернышов и др.).

В современных социально-психологических исследованиях особое место заняла проблема видения бизнесменом путей, форм и способов своей самореализации в ходе экономической деятельности. Исследования С. Кови, X. Рамперсада, Б. Хамела, К. Прахалада, Г. Минцберга и др. продемонстрировали стихийность, незрелость и неадекватность поступков, что может свидетельствовать о несовершенном видении бизнесменами путей реализации своего потенциала. Эта проблема привлекает к себе особое внимание исследователей. Ее важность продиктована тем, что от способов самореализации личности зависят направленность бизнеса и его вклад в развитие общества.

Состояние и степень разработанности проблемы. Проблема видения бизнесменом своей самореализации изучалась психологической наукой в нескольких направлениях: исследование делового видения (vision) (А.А. Бодалев, Н.И. Леонов, Б.К. Лёвингссон. Ф.Х. Лёвингссон и др.), антиципации в бизнесе (Г.Л. Бардиер, Н.И. Гудкина, К.Е. Данилин, Л.А. Регуш и др.), профессиональной рефлексии бизнесмена (А.И. Агеев, М. Колганов, С.И. Кретов, С.В. Рыбников, И.Н. Семенов и др.), ценностной направленности личности деловых людей (Ю.М. Жуков, О.В. Кобелева, Н.Н. Кругов, Ю.В.

Синягин, В.П. Тугаринов и др.), потребностно-мотивационной сферы (С.Б. Каверин, B.JI. Позняков, А.А. Реан, В.Э. Чудновский и др.) и, наконец, самореализации личности, в том числе бизнесмена (Е.В. Дьячкова, JI.A. Коростылева, А.А. Крылов, А.К. Маркова, А.В. Мелешко, Н.Н. Радул и др.).

Фундамент для изучения видения как модели успешной деятельности был заложен Д.А. Ошаниным. Его психологическая функциональная система предметного действия с целями, условиями и результатами получила развитие в исследованиях образа и деятельности С.Д. Смирнова. По его мнению, использование терминов «оперативный образ» и «динамический образ» (Д.А. Ошанин) предполагает существование других, долговременных, стратегических образов, которые изменяются гораздо медленнее, являясь срезом длительных периодов жизни человека. Самым «стратегическим» в этом смысле можно назвать образ мира, как бы суммирующий, аккумулирующий результаты всей жизни человека.

В исследованиях отмечаются сложность и противоречивость, как деятельности бизнесмена, так и развития личности в этой деятельности, включая самоактуализационные процессы (Ф.А. Кузин, С.И. Кретов, С. Пряжников, В.В. Радаев и др.).

Подчеркивается системный характер психологических процессов, лежащих в основе деятельности бизнесмена (В.А. Барабанщиков, Е.В. Дьячкова, В.Г. Зазыкин, А.П. Чернышов и др.).

Несмотря на обнаруженную исследователями взаимосвязь антиципации, профессиональной рефлексии, ценностной направленности личности, ее потребностно-мотивационной сферы, остается недостаточно изученной роль видения в самореализации личности бизнесмена. Между тем без изучения роли видения процесс самореализации бизнесмена остается не до конца понятым. В связи с этим существуют следующие противоречия: • между степенью изученности процессов антиципации и прогнозирования, с одной стороны, и процессов формирования видения - с другой;

• между состоянием исследования проблемы самореализации личности в целом и ее особенностей в процессе занятия бизнесом;

• между имеющейся информацией о развитии личности бизнесмена, его самореализации и их исследованием как психологического единства.

В связи с нерешенными противоречиями существует проблема эффективной психологической поддержки самореализации бизнесмена путем развития видения в экономической деятельности. Нерешенность данной проблемы обусловливает стихийность и непредсказуемость формирующегося у бизнесмена видения своей деятельности, неполную самореализацию личности в деловой сфере и, как следствие, лишь частичную реализацию резервов личности бизнесмена и его деятельности в развитии общества. Этим обусловлена актуальность данного исследования.

Объект исследования: процесс самореализации личности бизнесмена.

Предмет исследования: психолого-акмеологические особенности развития видения бизнесменом своей самореализации.

Цель исследования: изучить психолого-акмеологические особенности развития видения бизнесменом своей самореализации и апробировать полученные данные в ходе опытно-экспериментальной работы.

Задачи исследования:

1) исследовать теоретические подходы к видению как психолого-акмеологическому явлению;

2) изучить психологические особенности видения бизнесменом своей самореализации бизнесмена в экономической деятельности;

3) выявить роль видения в процессе самореализации бизнесмена;

4) раскрыть ценностную сущность видения бизнесменом своей самореализации;

5) провести опытно-экспериментальную работу по формированию видения бизнесменом своей самореализации.

Гипотеза исследования заключается в предположении о том, что видение бизнесменом своей самореализации интегрирует сферы личных, деловых, межличностных и социальных ценностей, формируемых под влиянием психологических факторов компетентности, творчества, стратегии на этапах развития перспективного видения личного материального успеха, бизнеса, оптимизации партнерских отношений и усиления своей роли в социально значимых проектах.

Методы исследования: теоретико-методологический анализ литературных источников; эмпирические методы исследования: наблюдение, анкетирование, интервьюирование, контент-анализ материалов мини-сочинений; деловая игра; экспертная оценка развивающего эксперимента с использованием диагностического опросника, самоотчетов; факторный анализ; применялись «Самоактулизационный тест» (Л.Я. Гозман и др.); опросник для выявления факторов видения бизнесменом своей самореализации (П.В. Гаврилин). Для статистической обработки и анализа использовалась программа SPSS 11.5 для Windows.

Теоретико-методологическую основу исследования составили фундаментальные принципы психологии - детерминизма, развития, единства сознания и деятельности, активности (К.А. Абульханова-Славская, Л.И. Анцыферова, А.Н. Леонтьев, П.Я. Гальперин, Б.Ф. Ломов, Д.А. Ошанин, С.Д Смирнов и др.); основные положения психологии развития (А.А. Деркач, Н.В. Кузьмина, Е.А. Климов и др.); психологии личности (А.Г. Асмолов, Б.С. Братусь, Д.А. Леонтьев и др.); рефлексивной психологии (В.М. Дюков, И.Н. Семенов, С.Ю. Степанов и др.); концепции мотивации достижения (С.Б. Каверин, И.Г. Кокурина, М. Кетс-де-Вриз и др.); коучинга (М. Ландсберг, Дж. Лусиани, А. Сорокоумов, Э. Стак, Голви, У. Тимоти и др.); имиджа организации и руководителя (Л. Браун, В.Г. Зазыкин, М. Мелия, Г. Морган, И.А. Федоров и др.); психолого-акмеологические исследования, раскрывающие особенности видения личностью своей деятельности в условиях бизнеса (Р. Дилтс, Стивин Р. Кови, Дж. Коллинз, Дж. Поррас, М. Роберт и др.): исследования различных аспектов самореализации и самоактуализации личности (А. Маслоу, К. Роджерс, В. Франкл, В.И.

Моросанова, К.К. Платонов, Н.С. Пряжников, А.А. Реан, В.Э. Чудновский и др.); исследования профессиональной самореализации (Е.Б. Белозерцев, C.JI. Братченко, И.А. Идинов, И.Ф. Исаев, Д.А. Леонтьев, А.К. Маркова, Н.С. Пряжников и др.); концептуальные идеи исследования ценностей в условиях бизнес деятельности (К.-Э. Вернерид, Ю.Н. Лапыгин, В.А. Хащенко и др.).

Научная новизна исследования. Выявлены функции видения бизнесменом своей самореализации: объединяющая, направляющая, стабилизирующая, упреждающая, развивающая.

Раскрыто психологическое содержание видения как психолого-акмеологического явления: структура, мотивированность видения, оригинальность идей, устойчивость взглядов, принадлежность субкультуре.

Обнаружены формы видения, а именно: перспективное, временное, стратегическое, оперативное, эвристическое.

Описаны основные фазы видения, характеризующие степень осознания уровня своей активности и усилий, наличия дефектов и пробелов в профессиональной компетентности, недостаточности своих способностей, стилей и стратегий, а также социально-нравственной адекватности/неадекватности своих поступков.

Выделены психологические факторы развития видения бизнесменом своей самореализации: компетентность, творчество, наличие стратегий.

Теоретическая значимость исследования. Уточнено определение видения как ментальной модели отражения ситуации с ее взаимосвязями, противоречиями и перспективами преобразования, что обеспечивает наиболее полную самореализацию личности бизнесмена.

Расширено представление о видении как критическом осмыслении деятельности и формы управления.

Выявлена структура видения, включающая соотношение настоящих и будущих целей, наличных и планируемых задач, существующих и прогнозируемых проблем, способов преобразования ситуации, собственной роли в развитии бизнеса и личного участия в социальных проектах.

Систематизированы основные направления видения бизнесменом своей самореализации: развитие бизнеса, формирование команды, увеличение активов, достижение синергизма, совершенствование имиджа, рост социально-экономического спроса на осуществляемую деятельность.

Построена ментальная модель содержания видения бизнесменом своей самореализации, включающая индивидуальную позицию, наличную ситуацию, намеченные преобразования, преодоление выявленных противоречий, вероятностное поведение и целевую ситуацию.

Структурировано трехсекторное пространство самореализации в видении бизнесмена, включающее сектора индивидуальности, активности и диверсификации.

Практическая значимость исследования. Предложена иерархия ценностного содержания деятельности бизнесмена для организации психологического тренинга. Разработан четырехэтапный психологический тренинг для последовательного формирования видения бизнесмена.

Готова к внедрению методика проведения психологического тренинга и инструменты измерения его итогов.

Достоверность и надежность полученных результатов исследования обусловлены опорой на достижения современной психологии и акмеологии; применением валидных и надежных методов, адекватных предмету, задачам и гипотезе исследования; эмпирической проверкой основных положений; репрезентативностью выборки испытуемых; тщательным и корректным проведением качественного анализа и статистической обработки исходных данных.

Положения, выносимые на защиту:

1. Основными подходами к исследованию видения является его изучение как трансспективы взаимодействия настоящего и будущего, как стратегии реализации видимых перспектив, как ценностного содержания значимого и необходимого в деятельности бизнесмена.

2. К психологическим особенностям видения бизнесменом своей самореализации относятся функции, характеристики и формы видения, представленные в работе, обеспечивающие наиболее полное раскрытие личностного потенциала.

3. Психологическая роль видения бизнесменом своей самореализации заключается в критическом осмыслении осуществляемой деятельности, ее обновлений и основных направлений, представленных в трехсекторном пространстве самореализации.

4. Ценностное содержание видения бизнесменом своей самореализации может быть рассмотрено через области самореализации (личные нужды, развитие бизнеса, партнерские отношения, социальные проекты) и ее аспекты (потребности, продукты, полезность деятельности).

5. Видение бизнесменом своей самореализации развивается, если создаются условия для формирования перспектив материального роста, развития экономической деятельности, совершенствования партнерских отношений, а также для участия в проектах социальной значимости.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные теоретические положения и выводы диссертационного исследования освещались на Международных научно-практических конференциях (г. Тамбов, 2005, г. Москва, 2006); на Всероссийской научно-практической конференции (г. Тамбов, 2006); на региональной научно-практической конференции (г. Рязань, 2005); на научных конференциях аспирантов и преподавателей Тамбовского государственного университета им. Г.Р. Державина «Державинские чтения» (2005 - 2006 гг.); на заседаниях кафедры социальной психологии ТГУ им. Г.Р. Державина.

Организация исследования. В исследовании приняли участие 39 бизнесменов в возрасте от 30 до 40 лет; из них 34 мужчины и 5 женщин со стажем занятия бизнесом от 5 до 10 лет.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, выводов, заключения, библиографического списка и приложений.

Заключение диссертации по теме «Психология развития, акмеология», Гаврилин, Павел Васильевич

ВЫВОДЫ

Ценности имеют особое значение в жизни и деятельности бизнесмена, который в процессе своей самореализации исходит из собственной системы жизненных ценностей. Ценностные ориентации бизнесмена способствуют более эффективному включению его в социальную среду, оказывают решающее влияние на его самореализацию, обеспечивают гармоничность его внутреннего мира.

Ценностная сущность самореализации бизнесмена в экономической деятельности связана с обращением его от материальных к постматериальным и духовным ценностям, от индивидуальных к социальным ценностям. Она связана со способностью бизнесмена с помощью видения противостоять информационному стрессу, разрешать внутренние противоречия, находить новые личностные смыслы. Видение бизнесменом своей самореализации интегрирует сферы личных, деловых, межличностных и социальных ценностей.

Ценностное содержание потребностей самореализации бизнесмена варьируется от потребности в материальных благах до альтруистической потребности создавать блага для общества через обеспечение прочности предприятия и развитие команды единомышленников. Продуктом самореализации становятся умноженные блага, доходность и ликвидность бизнеса в целом, возросший человеческий ресурс и значимые социальные проекты. Полезность самореализации бизнесмена может существовать как для него самого в виде индивидуальной обеспеченности, так и для окружения.

Формирование видения бизнесменом своей самореализации может осуществляться в ходе психологического тренинга, направленного на формирование у участников тренинга видения не только роста материального благополучия и развития бизнеса, но также формирования партнерских отношений и критического осмысления роли своего бизнеса в жизни общества. Вместе с тем доминирующая актуальность более высоких ценностей проявляется только по мере прохождения всех предыдущих.

Результаты, полученные в ходе тренинга, свидетельствовали о том, что у участников в начале тренинга высокую значимость имели такие секторы видения, как удовлетворение материальных нужд и развитие бизнеса. При этом основные тематические области поиска смысла в экономической деятельности были: комфорт, экспансия (экономическая), социум. Направлениями саморазвития бизнесменов выступили: организаторские умения, групповое лидерство, деловая компетентность.

В ходе тренинга была установлена взаимосвязь личной результативности в профессиональной деятельности с уровнем осознанности собственной компетентности, уникальности, идентификации собственной роли в отношениях с партнерами по экономической деятельности.

Приемы и элементы тренинга дали реальный результат развития команды и умножения человеческого ресурса через синергизм. Продуктивным «откровением» для самих бизнесменов были обратная связь участников команды на их видение, видения членов команды, корректировка собственных позиций в процессе донесения своего видения до участников тренинга. Динамика тренинга привела участников от процесса доминирования в своих командах к процессу взаимодополнения со своими коллегами.

В ходе психологического тренинга было обнаружено, что бизнесмены видели свою самореализацию в том, чтобы сформировать корпоративную культуру, повысить потенциал своих сотрудников, обеспечить их социальными благами, уделять важное значение социальной деятельности, включая альтруистическую потребность, социальные проекты и развитие социума. Отмечалось более полное понимание альтруистической потребности и ее реализации в социальных проектах как ценностей. Были намечены такие пути их реализации, при которых данные ценности выступали бы как средство самореализации и саморазвития бизнесмена, что позволяло формировать практическое оперативное видение достижения конкретных целей на ближайшую перспективу.

Результаты тренинга свидетельствовали о качественном преобразовании видения бизнесменом своей самореализации в экономической деятельности. Это подтверждается результатами беседы, опроса, анкетирования и тестирования.

Исследование подтвердило выдвинутую гипотезу, правильность постановки задач и адекватность методов исследования.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное диссертационное исследование показало, что в современной психологической науке существует ряд подходов к видению бизнесменом своей самореализации, различающихся в зависимости от научной отрасли, от предпочтения тем или иным авторам определенных теоретических и методологических принципов.

В ходе теоретико-методологического исследования были исследованы теоретические подходы к видению как психолого-акмеологическому явлению, изучены психологические особенности самореализации бизнесмена в экономической деятельности, выявлена роль видения в процессе самореализации бизнесмена, раскрыта ценностная сущность видения бизнесменом своей самореализации.

Рассмотренные теоретические концепции подчеркивают тот или иной аспект видения, его связь с другими психологическими характеристиками. Они раскрывают видение бизнесменом своей самореализации как психосемантическую специфику представления бизнесменом о своей профессиональной деятельности, обнаруживаемую в особой субъективной картине мира, как стратегический образ, как важный компонент корпоративной философии, как «временную трансспективу» динамическую картину осуществляемой экономической деятельности в виде постоянной цели и ожидаемых преобразований.

Формирование видения происходит в непосредственной связи с развитием Я-концепции бизнесмена. Видение отражает профессиональную компетентность личности и может целенаправленно формироваться в условиях тренинга.

Видение представляет собой ментальную модель отражения ситуации с ее взаимосвязями, противоречиями и перспективами преобразования, что обеспечивает наиболее полную реализацию личности бизнесмена.

Структура видения включает соотношение настоящих и будущих целей, наличных и планируемых задач, существующих и прогнозируемых проблем, способов преобразования ситуации, собственной роли в развитии бизнеса и личного участия в социальных проектах.

Ценностное содержание видения представляет собой ментальный образ существенного, значимого и необходимого в деятельности бизнесмена.

Смысловое содержание видения включает такие действия, направленные на преобразование ситуации, которые приобретают личностный смысл в связи с реализацией имеющихся ценностей.

Видение бизнесмена выполняет несколько функций: объединяющую, направляющую, стабилизирующую, укрепляющую, развивающую.

Направления видения включают: создание и укрепление имиджа, повышение дохода, увеличение спроса на товары и услуги, развитие дела, формирование команды, поиск неиспользованных активов и ресурсов, синергизм (объединение), обстоятельства успеха.

Как теоретический конструкт видение представляет собой ментальную модель отражаемой ситуации с ее взаимосвязями, противоречиями и перспективами преобразования.

Однако, несмотря на обнаруженную взаимосвязь профессиональной рефлексии, ценностной направленности личности, ее потребностно-мотивационной сферы, оставалась недостаточно изученной роль видения в самореализации личности бизнесмена. Между тем без изучения роли видения процесс самореализации бизнесмена оставался не до конца понятым.

Поэтому главным содержанием экономической деятельности, которое придает ей смысл, направляет ее развитие и стимулирует деятельностные процессы, является самореализация - ведущий аспект личностного вовлечения в деятельность, способ существования, раскрытия сущностных сил человека через личностный выбор, самоопределение, выполнение социальных ролей, через деятельностно-творческое отношение к себе и окружающему миру, через преобразование своего духовного пространства, переживания удовольствия от полезности личного вклада для других людей.

Видение в процессе самореализации бизнесмена позволяет многократно повысить эффективность материализации образа желаемого будущего, структурированно сформулировать свои устремления, цели, принципы, нормы и моральные ценности, трансформировать личное видение в видение команды, сформировать корпоративные ценности и в результате достичь самореализации в экономической деятельности.

Факторы «компетентность», «творчество» и «стратегии» влияют на видение бизнесменом своей самореализации через осознание своей способности к креативной деятельности, проявление профессионализма и преодоление трудностей.

Важным аспектом видения являются жизненные ценности бизнесмена в осуществляемой экономической деятельности, имеющие свою специфику, вступающие во взаимосвязь с характеристиками выполняемой деятельности, направленной на себя, на других и на результат.

Ценностное содержание потребностей самореализации бизнесмена варьируется от потребности в материальных благах до альтруистической потребности создавать блага для общества через обеспечение прочности предприятия и развитие команды единомышленников. Продуктом самореализации становятся умноженные блага, доходность и ликвидность бизнеса в целом, возросший человеческий ресурс и значимые социальные проекты. Полезность самореализации бизнесмена может существовать как для него самого в виде индивидуальной обеспеченности, так и для окружения.

Выявленное ценностное содержание самореализации бизнесмена в зависимости от видов деятельности позволило перейти к разработке программы тренинга, направленного на формирование у участников тренинга видения не только роста материального благополучия и развития бизнеса, но также формирования партнерских отношений и критического осмысления роли своего бизнеса в жизни общества.

Данные, полученные в ходе тренинга, свидетельствовали о том, что у участников в начале тренинга высокую значимость имели такие секторы видения, как удовлетворение материальных нужд и развитие бизнеса. Основными тематическими областями поиска смысла в экономической деятельности были: комфорт, экспансия (экономическая), социум. Направлениями саморазвития бизнесменов выступили: организаторские умения, групповое лидерство, деловая компетентность.

В ходе психологического тренинга было обнаружено, что бизнесмены видели свою самореализацию в том, чтобы сформировать корпоративную культуру, повысить потенциал своих сотрудников, обеспечить их социальными благами и гарантиями. Уделялось важное значение социальной деятельности, включая альтруистическую потребность, социальные проекты и развитие социума.

Результаты тренинга свидетельствовали о качественном преобразовании видения бизнесменом своей самореализации в экономической деятельности, что подтвердилось результатами беседы, опроса, анкетирования и тестирования.

Проведенное исследование подтвердило гипотезу о том, что видение бизнесменом своей самореализации является ценностным по психологической сущности. Оно охватывает сферы личных, деловых, межличностных и социальных ценностей, формируемых под влиянием психологических факторов компетентности, творчества, стратегии на этапах развития перспективного видения личного материального успеха, бизнеса, оптимизации партнерских отношений и усиления своей роли в социально значимых проектах.

Список литературы диссертационного исследования кандидат психологических наук Гаврилин, Павел Васильевич, 2007 год

1. Аакер, Д. Стратегическое рыночное управление. Перевод с английского / Д. Аакер СПб: Питер, 2002. - 328 с.

2. Абульханова-Славская, К. А. Время личности и время жизни / К.А. Абульханова-Славская, Т. Н. Березина. — СПб.: Алетейя, 2001. 30 с.

3. Абульханова-Славская, К. А. Стратегия жизни / К.А. Абульханова-Славская. М. Мысль, 1991. - 299 с.

4. Автономов, В. С, Модель человека в экономической науке / B.C. Автономов. — СПб: Эконом, школа, 1998 229 с.

5. Агапов, В. С. Методологические вопросы теории Я-концепции руководителя / B.C. Агапов М.: ГУУ, 1999. - 52 с.

6. Агеев, А. И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры / А. И. Агеев. М: Наука, 1991. - 106 с.

7. Адаир, Дж. Эффективный тайм-менеджмент / Дж. Адаир. М.: «Эксмо», 2003. - 256 с.

8. Адлер, А. Наука жить /А.Адлер.- Киев: Port-Royal, 1997. 288 с.

9. Акофф, Р. Планирование будущего корпорации / Р. Акофф. -М.: Прогресс, 1985. 327 с.

10. Александрович, А. Э. Корпоративная философия / А. Э. Александрович, В. М. Спирин . Тверь: «Лилия Принт», 2006. - 544 с.

11. Ананьев, Б. Г. Человек как предмет познания / Б.Г. Ананьев. -СПб.: Питер, 2002.-288 с.

12. Анисимов, О.С. Стратегия и стратегическое мышление / О. С. Анисимов. — М.: Агро-Вестник, 1999. 610 с.

13. Анисимов, О. С. Основы общей и управленческой акмеологии / О. С. Анисимов, А. А. Деркач. — М.: РАГС, 1995. 272 с.

14. Ансофф, И. Стратегическое управление / И. Ансофф. М.: Экономика, 1989.-519 с.

15. Антоненко, И. В. Личностный аспект деятельности предпринимателя: Дисс. . канд. психол. наук / И. В. Антоненко. М., 1995. -188 с.

16. Анцыферова, Л. И. Психология формирования и развития личности / Л. И. Анцыферова // Психология личности в трудах отечественных психологов. СПб.: Питер, 2000. - С. 207-213.

17. Артемьева, Т. И. Методологический аспект проблемы способностей / Т. И. Артемьева М.: Наука, 1977. - 184 с.

18. Асеев, В. Г. Значимость и временная стратегия поведения / В. Г. Асеев // Психологический журнал. -1981. Т.2. - № 6. - С. 28-37.

19. Асмолов, А. Г. Психология личности / А. Г. Асмолов. М.: МГУ, 1990.-367 с.

20. Банников, В. В. Влияние социально-психологических компонентов стрессоустойчивости на эффективность деятельности персонала организации. Автореф. дисс. . канд. психол. наук / В. В. Банников . — М., 2003. — 18 с.

21. Барсукова, С. Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы / С. Ю. Барсукова // Социологические исследования. 1999. -№9. - С. 75-84.

22. Белозеров, И. П. Основы предпринимательской деятельности: Учеб. пособие / И.П. Белозеров: МВД РФ, Омск. юрид. ин-т. -Омск: Ом. юрид. инт-т МВД России, 1999. 60 с.

23. Белоусов, Р. А. Экономическая история России: XX век / Р. А. Белоусов. М., 1999. - 408 с.

24. Березина, Т. Н. Неосознаваемые особенности личностной организации времени: Автореф. дисс. . канд. психол. наук / Т. Н. Березина. -М., 1997.-25 с.

25. Берестова, Л. И. Социально-психологическая компетентность как профессиональная характеристика руководителя: Дисс. . канд. психол. наук / Л. И. Берестова. М.: 1994. - 162 с.

26. Бернштейн, Н. А. От рефлекса к модели будущего / Н. А. Бернштейн // Вопросы психологии. 2002. - №2. - С. 94-98.

27. Бодалев, А. А. Формирование понятия о другом человеке как личности / А. А. Бодалев. Л.:ЛГУ. 1970. - 136 с.

28. Бодров, В. А. Психология профессиональной деятельности /

29. B. А. Бодров // Психология XXI века. М.: ПЕР СЭ, 2003. - С. 801 - 846.

30. Болотова, А. К. Психология временной организации деятельности личности: Автореф. . докт. психол. наук / А. К. Болотова. -М., 1996.-36 с.

31. Борисова, Е. М. Профессиональное самоопределение: личностный аспект. Автореферат дис. .докт. психол. наук / Е. М. Борисова. -М., 1988.-36 с.

32. Братусь, Б. С. Нравственное сознание личности / Б.С. Братусь. -М.: Знание, 1985.-64 с.

33. Братченко, С. Л. Личностный рост и его критерии / С. Л. Братченко, М. Р. Миронова // Психологические проблемы самореализации личности / Под ред. А.А. Крылова, Л.А. Коростылевой. СПб.: Издательство

34. C. Петербургского университета, 1997. - С. 44.

35. Брушлинский, А. В. Субъект: мышление, учение, воображение / А. В. Брушлинский. М.: Московский психолого-социальный институт; -Воронеж: «МОДЭК», 1996.-408 с.

36. Бурлачук, Л. Ф. Словарь-справочник по психодиагностике / Л. Ф. Бурлачук, С. М. Морозов. СПб.: Питер Ком, 1999. - 528 с.

37. Василюк, Ф. Е. Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций) / Ф. Е. Василюк. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984. -200 с.

38. Васькин, А. А. Оценка менеджеров. Учебно-практическое пособие/А. А. Васькин. М.: Компания Спутник+, 2000. - 237 с.

39. Вудкок, М., Френсис, Д. Раскрепощенный менеджер /- М. Вудкок , Д. Френсис. М.: «Дело», 1991. - 320 с.

40. Гаджиева, Р. Г. Динамика тендерных стереотипов и их влияние на профессиональную самореализацию личности. Автореф. дисс. . канд. психол. наук / Р. Г. Гаджиева. М., 2000. - 24 с.

41. Гальперин, П. Я. Психология как объективная наук / П. Я. Гальперин а. М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: МОДЭК, 1998.-480 с.

42. Гершунский, Б. С. Образование в третьем тысячелетии: гармония знания и веры / Б. С. Гершунский. М.: моек, псих.-соц. инс-т, 1997.- 117 с.

43. Гимпельсон, В. Новое российское предпринимательство. // Журн. Мир эконом, и межд. отн. / В. Гимпельсон. 1993.-№6. - С. 31-42.

44. Гинзбург, М. Р. Психологическое содержание личностного самоопределения / М. Р. Гинзбург // Вопросы психологии. -1994. -№3. С. 43-52.

45. Глушаков, В. Современные технологии менеджмента, маркетинга и практической психологии / В. Глушаков, Т. Глушакова . — Минск: «Технопринт», 2000. 440 с.

46. Головаха, Е. И. Психологическое время личности / Е. И. Головаха, А. А. Кроник. Киев: Наукова думка, 1984. - 207 с.

47. Григоровская, Н. Ю. Типологические особенности времени личности / Н. Ю. Григоровская // Психология личности. Новые исследования. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1998. - С. 222-239.

48. Громыко Ю. В. Стратегические горизонты проектного сознания. Сценарий паноплия: Сценарий для России. Российский путь / Ю. В. Громыко. М., 2004. - 398 с.

49. Дафт, P. J1. Уроки лидерства / P. JI. Дафт; При участии П. Лейн; пер. с англ. А.В. Козлова; под ред. проф. И.В. Андреевой. М.: Эксмо, 2006. - 480 с.

50. Декрач, А. А. Акмеология: пути достижения вершин профессионализма / А. А. Декрач, Н. В. Кузьмина. М.: РАУ, 1993. - 32 с.

51. Дернер, Д. Логика неудачи: стратегическое мышление в сложных ситуациях/ Д. Дернер. М.: Смысл, 1997. - 240 с.

52. Дилтс, Р. НЛП: Навыки эффективного лидерства/ Р. Дилтс. -СПб.: Питер, 2003.-224 с.

53. Дойл, П. Менеджмент: стратегия и тактик/ П. Дойль. СПб.: Питер, 1999. - 560 с.

54. Дробницкий, О. Г. Мир оживших предметов/ О. Г. Дробницкий. М.: Политиздат, 1967. - 357 с.

55. Дружинин, В. Н. Психология: Учебник для экономических вузов/ В. Н. Дружинин. СПб., 2000. - 671 с.

56. Друкер, П. Ф. Энциклопедия менеджмента/ Питер Ф. Друкер.- М.: Издательский дом «Вильяме». 2004. - 632 с.

57. Дубов, С. И. Развитие коммуникативно-управленческой компетентности руководителей в условиях тренингового воздействия: Дис. . канд. психол. наук/ С. И. Дубов. М., 2003. - 157 с.

58. Дъячкова, Е. В. Предпринимательский потенциал личности: психолого-акмеологические характеристики и психодиагностика/ Е. В. Дъячкова. — Иваново: Иф-СЗАГС.2003. 75 с.

59. Дьячков, В.М. Оптимизация личностно-профессионального развития госслужащих регионального управления: Автореф. дисс. . канд. психол. наук / В. М. Дьячков. М., 1997. - 27 с.

60. Дьячук, А. А. Временная трансспектива как психологический механизм стратегической деятельности руководителя: Дисс. канд. психол. наук/ А. А. Дьячук. Красноярск, 2005. 173 с.

61. Емельянов, Ю. М. Активное социально-психологическое обучение/ Ю. М. Емельянов. JL: ЛГУ. -1985. - 248 с.

62. Журавлев, А. Л. Психология совместной деятельности в условиях организационно-экономических изменений. Автореф. дисс. . докт. психол. наук/ А. Л. Журавлев. М.: 1999. - 31 с.

63. Журавлев, А. Л., Позняков, В.П. Социально-психологические трудности развития малого бизнеса в России/ А. Л. Журавлев, В. П. Позняков // Психол. журн.Т.14, 1993. № 6. С. 23-34

64. Зазыкин, В. Г. Менеджер: психологические секреты профессии/ В. Г. Зазыкин, А. П. Чернышев. — М., 1992. — 165 с.

65. Знаков, В. В. Понимание в познании и общении/ В. В. Знаков. -Самара, 1998.- 187 с.

66. Зуб, А. Т. Системный стратегический менеджмент: Методология и практика/ А. Т. Зуб, М. В. Локтионов. М.: Генезис, 2001. -752 с.

67. Иващенко, А. В. Я-концепция личности в отечественной психологии. Монография/ А. В. Иващенко, В. С. Агапов, И. А. Барышникова. М.: МТС А, 2000. - 155 с.

68. Идинов, И. А. Самореализация личности в непроизводственной сфере. Автореф. . дисс. канд. психол. наук/ И. А. Идинов. Фрунзе, 1990. - 20 с.

69. Инженерная психология. Теория, методология, практическое применение. / Под ред. Б. Ф. Ломова и др. М.: Наука, 1977. С. 134-149.

70. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы/ Евгений П. Ильин. СПб.: Питер, 2006. -512 с.

71. Каган, М. О философском понимании ценности/ М. С. Каган. // Вестник ЛГУ. Сер. 6. - 1987.- Вып. 5. - С. 44-50.

72. Каимов, А. В. Оптимизация развития управленческой Я-концепции руководителя: Дисс. . канд. психол. наук/ А. В. Каимов. М., 2001.- 171 с.

73. Каплан, Р. Сбалансированная система показателей/ Р. Каплан, Д. Нортон М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003. - 320 с.

74. Карлофф, Б. Деловая стратегия: как уцелеть среди акул/ Б. Карлофф, X. Маккей. Уфа, 1993.- С. 171-366.

75. Карниенко, Н. А. Психология обеспечения менеджмента/ Н. А. Карниенко. — Новосибирск: Изд-во НГПУ, 1994. 151 с.

76. Киселева, М.А. Психосоциальная идентификация современного менеджера-предпринимателя: Дисс. канд. психол. наук/ М. А. Киселева. М, 1997. - 148 с.

77. Китов, А. И. Экономическая психология/ А. И. Китов. М.: Экономика, 1987.-301 с.

78. Климов, Е. А. Психология профессионала/ Е. А. Климов. — М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: МОДЭК, 1996.- 400 с.

79. Климов, Е. А. Экономическая среда и психика/ Е. А. Климов // Вестник МГУ. Серия 14. Психология. 1999. №4, С. 67-80.

80. Кобелева, О. В. К вопросу о некоторых ценностях, детерминирующих личностные изменения в пожилом возрасте/ О. В. Кобелева// Пожилой человек: проблемы возраста и социальной защиты: Сб.- Ульяновск, 1994. С. 3-12 (в соавт.).

81. Кобелева, О. В. Психолого-акмеологические факторы формирования жизненных ценностей руководителя: Дис. . канд. психол. наук/ О. В. Кобелева. Ульяновск, 1998. 151 с.

82. Ковалев, В. И. Особенности личностной организации времени жизни/ В. И. Ковалев //Гуманистические проблемы психологической теории.- М.: Наука, 1995. —С. 179—184.

83. Коваль, Н. А. Психология духовности личности/ Нина Александровна Коваль.- Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г.Р. Державина, 1996. 153 с.

84. Кови, С. Р. Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности/ С. Р. Кови.- М.: Альпина Бизнес Букс. 2006. - 375 с.

85. Коллинз, Дж. С. Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением/ Дж. С. Коллинз, Дж. И. Поррас; пер. с англ. В. Мишучкова. СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге. -2005.-350 с.

86. Кон, И. С. В поисках себя: личность и ее самосознание/ Игорь С. Кон.-М.: Политиздат, 1984.-335 с.

87. Коно, Т. Стратегия и структура японских предприятий/ Т. Коно. — М.: Прогресс, 1987. — 383 с.

88. Константинов, Г. Стратегический менеджмент как система работы в условиях неопределенности/ Г. Константинов // Коммерческие вести. 2002. - №16. - 24 апреля.

89. Кретов, С. И. Предпринимательство: сущность, директивы и перспективы/ С. И. Кретов. М.: Знание, 1992. - 60 с.

90. Кричевский, P. JI. Социальная психология: личность и общение/ Р. Л. Кричевский. М.: РАГС, 2000. - 158 с.

91. Крылов, А. А. Психологические проблемы самореализации личности/ А. А. Крылов. СПб., 1997. - 240 с.

92. Ксенчук, Е. В. Технология успеха/ Е. В. Ксенчук, М. К. Киянова. М.: Дело, 1993.- 192 с.

93. Кублицкене, Л. Ю. Организация времени личностью как показатель ее активности/ Л. Ю. Кублицкене // Гуманистические проблемы психологической теории. М.: Наука, 1995. - С. 185-191.

94. Кудрявцев, Т. В., Шегунов В.Ф. Психологический анализ динамики профессионального самоопределения личности/ Т. В. Кудрявцев // Вопросы психологии. 1983. - №2. - С. 51-60.

95. Кузин, Ф. А. Имидж бизнесмена/ Ф. А. Кузин. М., 1997.273 с.

96. Кузнецов, С. Долгосрочное планирование рынков в системе управления компанией/ С. Кузнецов, И. Рожков // Проблемы теории и практики управления. 2000. - №2. -С.78-84.

97. Кузьмина, О. В. Личностные особенности организации времени деятельности: Автореф. дисс. канд. психол. наук/ О. В. Кузьмина. -М., 1993.-24 с.

98. Курбатов, В. И. Стратегия делового успеха/ В. И. Курбатов. -Ростов-на-Дону: «Феникс», 1995. 416 с.

99. Курган, Е. А. Граница ценности и стратегический выбор компании/ Е. А. Курган // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. -№1. -С. 3-15.

100. Лазарев, В. С. Кризис «деятельностного подхода» в психологии и возможные пути его преодоления/ В. С. Лазарев // Вопросы философии. 2001. - №2. - С. 33-47.

101. Ландсберг, М. Коучинг. Повышайте собственную эффективность, мотивируя и развивая тех, с кем вы работаете/ М. Ландсберг; пер. с англ.- М.: Изд-во Эксмо, 2006. 160 с.

102. Лаптев, А. Г. Акмеологические основы оптимальной управленческой деятельности командира полка/ А. Г. Лаптев. М., 1994. -242 с.

103. Левин, К. Топология и теория поля / К. Левин // Хрестоматия по истории психологии: Период открытого кризиса. Начало 10-х середина 30-х годов XX в. - М.: МГУ, 1980.-С. 122-131.

104. Лёвингссон, Б. К. Менеджмент от А до Я: концепции и модели / Б. К. Лёвингссон, Ф. X. Лёвингссон ; пер. с англ. Е. Карповой, П. Миронова.- СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2006.- 115 с.

105. Леонтьев, А. Н. Деятельность. Сознание. Личность/ А. Н. Леонтьев. М.: Политиздат, 1977. - 304 с.

106. Леонтьев, Д. А. Личность: Человек в мире и мир в человеке / Дмитрий А. Леонтьев // Вопросы психологии. 1989. - №3. - С. 11-21.

107. Логинова, Н. А. Развитие личности и ее жизненный путь // Психология личности в трудах отечественных психологов / Н. А. Логинова. -СПб.: Питер, 2000. С.238 - 246.

108. Ломов, Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии / Борис Ф. Ломов. М.: Наука, 1984. - 444 с.

109. Лусиани, Дж. Сила селф-коучинга: Пять шагов к самореализации и успеху / Дж. Лусиани; перев. с англ. М.: ООО Издательский дом «София», 2006. - 288 с.

110. Маркова, А. К. Психология профессионализма / А. К. Маркова. М.: Знание, 1996. - 308 с.

111. Маркова, О. Н. Отношение к собственности у предпринимателей с разным типом личностной зрелости. Автореф. дисс. канд. психол. наук / О. Н. Маркова.- Тамбов, 2006. 22 с.

112. Масликова, Ж. В. Личностные детерминанты карьерной успешности предпринимателя: Дисс. . канд. психол. наук / Ж. В. Масликова. -Ставрополь, 2001. 240 с.

113. Маслоу, А. Маслоу о менеджменте / А. Маслоу ; пер.с англ.— СПб: Питер, 2003. — 416 с.

114. Маслоу, А. Самоактуализация / А. Маслоу // Психология личности. Тексты ; под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, А.А. Пузырея. М.: Издательство МГУ, 1982. - С. 108-117.

115. Мелешко, А. В. Индивидуально-личностные особенности самореализации бизнесменов в экономической деятельности: Дисс. . канд. психол. наук / А. В. Мелешко. М., 2005. - 194 с.

116. Мерлин, В. С. Очерк интегрального исследования индивидуальности / B.C. Мерлин. М.: Педагогика, 1986. - 253 с.

117. Мескон, М. X. «Основы менеджмента» / М. X. Мескон и др. -М.: «Дело», 1992.-578 с.

118. Морган, Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития / Г. Морган ; пер. с англ. под ред. Н. Лапиной. -М.: Вершина, 2006. 416 с.

119. Моросанова, В. И. Индивидуальный стиль саморегуляции произвольной активности человека: Автореф. дисс. канд. психол. наук / В. И. Моросанова. М, 1995. — 44 с.

120. Мэй, Р. Искусство психологического консультирования / Р. Мэй. М.: Класс, 1994 - 144 с.

121. Мягков, П. А. Малые предприятия / П. А. Мягков М.: Экономика, 1992-147 с.

122. Мясищев, В. Н. Психология отношений / В. Н. Мясищев -М.: Московский психолого-социальный институт; Воронеж: МОДЭК, 1998. -368 с.

123. Никифорова, Г. С. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриева, В. М. Снетков — СПб, 2001.-444 с.

124. О'Нил, М. Б. Коучинг руководителей: твердость и открытость. Системный подход в привлечении руководителей к решению их проблем. / М. Б. О'Нил; пер. с англ. М.: Международная академия корпоративного управления и бизнеса, 2005. - 224 с.

125. Орлов, И. К. Специфика интуитивного процесса решения неопределенных задач: Дисс. . канд. психол. наук / И. К. Орлов. М., 2004. -167 с.

126. Оценка условий деятельности российских предпринимателей и прогноз их деловой активности / Динамика социально-психологических явлений в изменяющемся обществе. М: Изд-во ИПРАН, 1996,- С. 151-157.

127. Ошанин, Д. А. Концепция оперативности отражения в инженерной и общей психологии / Д. А. Ошанин // Образ в регуляции деятельности. (К 90-летию со дня рождения Д. А. Ошанина.): Тезисы к международной научной конференции. М., 1997. - С. 5-23.

128. Панасецкая, Л.Б . Некоторые аспекты динамики временной перспективы / Л. Б. Панасецкая // Психологическая наука и образование. -1998.-№2.-С. 53-56.

129. Пиаже, Ж. Избранные психологические труды: Психология интеллекта / Ж. Пиаже. — М.: Международная пед. академия, 1994. 675 с.

130. Пископпель, А. А. Природа человека в концепции А. Маслоу / А. А. Пископпель // Вопросы психологии. 1999. - №2. - С. 75-86.

131. Питере, Т. В поисках эффективного управления / Т. Питере, Р. Уотермен. М.: Прогресс, 1986.-418 с.

132. Платонов, К. К. Структура и развитие личности / К. К. Платонов. — М, 1986. — 256 с.

133. Подольская, Е. А. Ценностные ориентации и проблема активности личности / Е. А. Подольская. Харьков, 1991. - 144 с.

134. Позняков, В. П. Психологические отношения в условиях изменения форм собственности: Автореф. дисс. докт. психол. наук / В. П. Позняков, М., 2002. - 47 с.

135. Полищук, О. А. Развитие рефлексивной компетентности кадров государственной службы: Дисс. канд. психол. наук / О. А. Полищук. М, 1995.- 157 с.

136. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности ; под. ред. Г.С. Никифорова и др. СПБ.: Речь, 2001. - 448 с.

137. Предприниматель: экономико-психологический профиль // Психологический журнал. 1992.-№3 - С. 42-53.

138. Пряжников, Н. С. Профессиональное и личностное самоопределение / Н. С. Пряжников. М.: Издательство «Институт практической психологии». - Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. - 256 с.

139. Радаев, В. В. Новое предпринимательство в России / В. В. Радаев. М.: Инст-т экономики, 1993. - 43 с.

140. Радул, Н. Н. Особенности профессиональной самореализации военного психолога: Автореф. дисс. канд. психол. наук /Н. Н. Радул. М., 2001.-20 с.

141. Ракитянский, Н. В. Рефлексия в политике / Н. В. Ракитянский // Власть. 2003. - №9. - С. 21-24.

142. Рамперсад, X. Индивидуальная сбалансированная система показателей / X. Рамперсад. М.: «Олимп-Бизнес», 2005. - 228 с.

143. Реан, А. А. Мотивация получения менеджментского образования как фактор управленческой адаптации / А. А. Реан. Уфа, 1998. -530 с.

144. Регуш, JI. А. Психология прогнозирования: успехи в познании будущего / JI. А. Регуш. — СПб.: Речь, 2003. 352 с.

145. Роберт, М. Новое стратегическое мышление. Просто о сложном / М. Роберт ; пер. с англ. Е. Михайловской, И. Фоминой. М.: Поколение, 2006. - 320 с.

146. Роджерс, К. Становление личности. Взгляд на психотерапию / Карл Роджерс ; пер. с англ. М. Злотник. М.: Изд-во Эксмо-Пресс, 2001. -416 с.

147. Ромазан, И.В. Психологические особенности предпринимателя: Дисс. канд. психол. наук / И. В. Ромазан. М., 1996. -126 с.

148. Рощин, С. К. Об исследованиях социально-психологического климата в США / С. К. Рощин // Сборник: Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения. М.: Наука, 1979. - С. 103116.

149. Рубинштейн, С. Л. Бытие и сознание. Человек и мир / С. JI. Рубинштейн. СПб.: Питер, 2003. - 512 с.

150. Рыбников, С. В. Развитие профессиональной рефлексии специалистов по маркетингу. Автореф. дисс. . канд. психол. наук / С. В. Рыбников. Тамбов, 2004. - 22 с.

151. Рюттенгер, Р. Культура предпринимательства / Р. Рюттенгер. -М.: Эконом, 1992.-240 с.

152. Самоукин, А. И. Психология бизнеса / А. И. Самоукин, Н. В. Самоукина. М: 1997. - 265 с.

153. Селезнева, Н. Т. Психологическая культура руководителя системы образования / Н. Т. Селезнева. — М.: Международная академия акмеологических наук, 1997. — 284 с.

154. Семенов, А. К. Психология и этика менеджмента и бизнеса. Учебное пособие / А. К. Семенов, Е. К. Маслова. — М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000. 200 с.

155. Семенов, И. Н. Проблемы рефлексивной психологии решения творческих задач / И. Н. Семенов. М., 1990. - 215 с.

156. Семенова, А. Н. Психологические особенности адаптации личности к условиям предпринимательской деятельности: Автореф. дисс. . канд. психол. наук / А. Н. Семенова. Тамбов, 2004. - 22 с.

157. Серенкова, В. Ф. Типологические особенности планирования личностного времени: Автореф. дисс. канд. психол. наук/В. Ф. Серенкова. -М., 1991.-22 с.

158. Сиващенко, Е. Н. Отношение работников к руководителям на предприятиях с разными формами собственности. Автореф. дисс. канд. психол. наук / Е. Н. Сиващенко. М, 2003 - 20 с.

159. Ситников, А. П. Аутопсихологическая компетентность руководителей: прикладные психотехнологии / А. П. Ситников, А. А. Деркач, И. В. Елшина М.: Луч, 1994. - 256 с.

160. Ситников, А. П. Социально-психологический тренинг как средство повышения психологической готовности руководящих кадров к профессиональной деятельности: Автореф. дисс. канд. психол. наук / А. П. Ситников. М., 1992. - 24 с.

161. Смирнов, С. Д. Образ и деятельность / Сергей Дмитриевич Смирнов // Образ в регуляции деятельности ; под ред. H.JI. Мориной, В.И. Козлова. М.: Российское психологическое общество, 1997. - С. 80-83.

162. Смирнов, С. Д. Психология образа / Сергей Дмитриевич Смирнов. -М.: Изд-во МГУ, 1985.-241 с.

163. Соболь, П. П. Жизнетворчество как способ самореализации личности / П. П. Соболь // Жизнь как творчество. Киев: Наукова думка, 1985.-С. 71-96.

164. Сорокоумов, А. Стратегия успеха в эпоху перемен: Коучинг игроков в бизнесе / А. Сорокоумов.- Екатеринбург: У-Фактория, 2006. 528 с.

165. Социально-психологические проблемы становления российского предпринимательства // Малое предпринимательство в контексте российских реформ и мирового опыта. М.,1995. - С. 82-102.

166. Спиркин, А. Г. Сознание и самосознание / А. Г. Спиркин. М.: Политиздат, 1972.-303 с.

167. Стак, Э. Коучинг на предприятии. Станьте менеджером-тренером / Э. Стак. 2-е междунар. изд. М.: Институт консультирования и системных решений, 2006. - 206 с.

168. Степанов, С. Ю. Рефлексивно-инновационный процесс: модель и метод изучения / С. Ю. Степанов, И. Н. Семенов // Психология творчества: общая, дифференциальная, прикладная. М.: Наука, 1991.- С. 54-91.

169. Столин, В. В. Самосознание личности / В. В. Столин. М: МГУ, 1983.-286 с.

170. Стратегию в действие: практ. рук. ; пер. с англ. - М.: Вершина, 2006. - 160 с.

171. Стратегия развития предпринимательства в реальном секторе экономики / Под ред. Г. Б. Клейнера. М.: Наука, 2002. - 448 с.

172. Теплов, Б. М. Ум полководца / Б. М. Теплов. М.: Педагогика, 1990.-203 с.

173. Томпсон, А. А. Стратегический менеджмент / А. А. Томпсон, А. Дж. Стрикленд. М.: Инфра-М, 2000. - 412 с.

174. Тугаринов, В. П. Философия сознания / В. П. Тугаринов. М.: Мысль, 1971,- 246с.

175. Уитворт, JT. Коактивный коучинг: Учебник / JI. Уитворт, Г. Кимски-Хауз, Ф. Сандал ; пер с англ. М.: Центр поддержки корпоративного управления и бизнеса, 2004. 360 с.

176. Управленческие нововведения в США / Под ред. Ю.А. Ушапова. М.: Наука, 1986. - 244 с.

177. Ухтомский, А. А. Избранные труды / А. А. Ухтомский. Л.: Наука, 1978.-358с.

178. Философский энциклопедический словарь. / Под ред. Л.Ф. Ильичева и др. М., 1983. - 840с.

179. Франкл, В. Воля к смыслу / В. Франкл. М: ЭКСМО-Пресс: Апрель пресс, 2000. - 366 с.

180. Ш.Фресс, П. Приспособление человека ко времени / П. Фресс // Вопросы психологии. — 1961.- №1. С. 43-57.

181. Хараш, А. У. Руководитель, его личность и деятельность / А. У. Хараш.-М.: Знание, 1981.-62 с.

182. Ш.Хвесюк, Н. Г. Психологический фактор развития корпоративного управления отношениями собственности: Дис. . канд. психол. наук / Н. Г. Хвесюк.- М., 2000. 184 с.

183. Хизрич, Р. Предпринимательство / Р. Хизрич, М. Питере. М, 1992.-220 с.

184. Цветкова, JI.C. Мозг и интеллект / JL С. Цветкова. М.: Просвещение, 1995.- 304 с.

185. Чернышев, С.Б. Корпоративное предпринимательство / С. Б. Чернышев. От смысла к предмету. М.:ОАО Молодая гвардия, 2001. -685 с.

186. Чупшева, Т. А. Акмеологические особенности развития профессионального самосознания менеджеров по работе с персоналом: Дисс. . канд. психол. наук/ Т. А. Чупшева. Ульяновск, 2004. -295 с.

187. Шадриков, В. Д. Психология и способности человека / В. Д. Шадриков. — М.: Логос, 1996. 320 с.

188. Шумпетер, И. Теория экономического развития / И. Шумпетер. М.: Прогресс, 1982. - С. 169-195.

189. Щедровицкий, Г. П. Избранные труды / Г. П. Щедровицкий. -М.: Изд-во шк. полит, культуры, 1995.- 759 с.

190. Ядов, В. А. Взаимосвязь ценностных ориентаций и социальных установок / В. А. Ядов // Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности. М. - 1979. - С. 62-70.

191. Якокка, Л. Карьера менеджера / Л. Якокка. М.: Прогресс, 1990.-384 с.

192. Яновский, А., Яновская, М. Этика предпринимательства / А. Яновский, М. Яновская // Хозяйство и право. 1993. - №4 . - С. 22-25.

193. Allport G. Pattern and growth in personality. New York: Holt, Rinehart and Winston. 1961. -142 p.

194. Bartlett С.A., Ghoshal S. Beyond the M-fonn. Toward a Managerial Theory of the Firm // Strategic Management Journal. - 14. - 1993. -Special Issue Winter. - P. 23-46.

195. Brockhaus R.H. The Psychology of the Entepreneur // Encyclopedia of Entepreneurship. Ed. by C.A. Kent et al. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall, 1982. P. 39-57.

196. Chandler A. Strategy and Structure: Chapters in the History of American Industrial Enterprise. — Cambridge, Mass: MIT Press, 1962. 187 p.

197. Davidson W.P. On the effect of communication / T. Public Opinion Quateerly. 1960. 23 p.

198. Druker P. Managing in Turbulent Times. N.Y., 1980. - 567 p.

199. Frank L.K. Time Perspectives. // J. of Philosophy. 1939. - №4. -P. 293-312.

200. Hart S.L. An Integrative Framework for Strategy-marking Processes // Academy of Management Review. 17. - 1994. - №2. - P. 327-351.

201. Le Blank A.F. Time Orientation and Time Estimation: A Function of Age // The Journal of Genetic Psychology. 1969. - V.I 15. - P. 187-194.

202. Maslow A.H. Self -actualizing people: A study of psychological health. New York. 1950. - P. 11-34.

203. Mathes, E. Maslow's hierarchy of needs as a guide for living. Journal of Humanistic Psychology, 1981. P. 21, 69-72.

204. Mintzberg H. Planning on the Left Side and Managing on the Right // Harvard Business Review. -1976. July / August. - P. 45-98.

205. Mintzberg H., Ahlstrand В., Lampel J. Strategy Safari: A Guided tour Through the Wilds of Strategic Management. L., 1997. - 240 p.

206. Murphy J.J. «The Concepts of Vision & Mission Revisited». «The Negotiation Academy», 1997. P. 28-42.

207. Rockeach M. The Nature of Human Values. N. Y., 1968. 284 p.

208. Rowe A., Mason R., Dickel K. Strategic Management. N.Y., 1996.-453 p.

209. Ryan R., Deci E. Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 2000. P. 68-78.

210. Schwartz S.H., Bilsky W. Toward a Universal Psychological Structure of Human Values. Journal of Personality and Social Psychology, 53 / 550-562, 1987.

211. Sexton, D.L. and Bowman-Upton, N.B. Evaluation of an innovative approach to teaching entrepreneurship / Journal of Small Business Management. 1987 P. 25.

212. Shostrom E. An inventory for the measurement of self-actualization // Educational and psychological measurement, 1964. V. 24. № 2. -P. 207-218.

213. Vesper K. and Gartner W. Measuring progress in entepreneurship education / Journal of Business Venturing. P. 12.