Природа и механизмы регулирования трудовых конфликтов в трансформационной российской экономике тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Тодэ, Наталия Олеговна

• Тодэ, Наталия Олеговна
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Тодэ, Наталия Олеговна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава I. ПРИРОДА, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ

ПРЕДПОСЫЛКИ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ

КОНФЛИКТОВ.

1.1. Место и роль трудовых конфликтов в механизме согласования интересов в современной экономике.

1.2. Модели регулирования трудовых конфликтов.

1.3. Тенденции развития трудовых конфликтов в процессе реформирования российской экономики.

Глава II. ОСОБЕННОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ НА РОССИЙСКИХ

ПРЕДПРИЯТИЯХ.

2.1 Факторы и уровень конфликтности. ^

2.2 Особенности разрешения конфликтов.

2.3. Конфликты в сфере коллективно-договорного регулирования

Глава III. РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В РОССИИ.

3.1. Укрепление роли государства в регулировании трудовых конфликтов.gg

3.2. Формирование механизмов предупреждения и разрешения конфликтов через систему социального партнерства.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Природа и механизмы регулирования трудовых конфликтов в трансформационной российской экономике»

Актуальность диссертационного исследования. Экономические реформы, проводимые в постсоветской России, переход к рыночным отношениям привели к кардинальным переменам в сфере труда. Возникли принципиально новые субъекты трудовых отношений - работодатель-собственник и наемный работник - с различными и даже противоречивыми экономическими интересами. Им предстояло вступить между собой в характерные для рынка, но также принципиально новые, договорные отношения. Эти объективно необходимые перемены оказались чрезвычайно болезненными, а подчас и разрушительными, так как осложнялись резким спадом производства, что значительно сузило реальную потребность работодателей в рабочей силе и привело к такому неизвестному советскому работнику явлению как безработица.

Усугубляющими факторами стали: ослабление государственных централизованных начал, регламентирующих экономическую деятельность и трудовые отношения, минимизация государственных трудовых гарантий, а также самоустранение государства от выполнения своих надзорных и контрольных функций в сфере труда. Возрастание степени свободы во взаимоотношениях работника и работодателя значительно расширило поле вопросов и проблем, подлежащих обсуждению и решению в договорном порядке. Этой свободой незамедлительно воспользовалась более сильная сторона трудовых отношений — работодатель, что в условиях бесконтрольности вылилось в его откровенный диктат и проявление монопольных тенденций (особенно в вопросах оплаты труда), предопределив «односторонность» трудовых договоров.

Противоположность жизненно важных интересов сторон трудовых отношений нередко приводила к их открытому столкновению, что породило и новое для России социально-экономическое явление: трудовые конфликты. Их применение в качестве механизма согласования интересов сторон трудовых отношений стали распространенной практикой, к чему оказались не готовы ни стороны, ни государство.

Таким образом, актуальность данного исследования определяется, во-первых, резким обострением в постсоветский период социальной напряженности на российских предприятиях, выразившимся в росте числа трудовых конфликтов между работниками и работодателями; во-вторых, неготовностью к проявлениям открытой конфронтации самих субъектов противостояния; в-третьих, отсутствием целенаправленной и долговременной политики государства по отношению к конфликтам в социально-трудовой сфере.

В настоящее время проблема трудовых конфликтов исследуется преимущественно социологами, психологами, профсоюзными работниками. В существенно меньшей степени разработаны политэкономические аспекты проблемы, что сказывается на обоснованности и эффективности практических рекомендаций по регулированию трудовых конфликтов.

Имеются существенные расхождения в оценке места и роли трудовых конфликтов в условиях современной России. Одни авторы считают, что в современных условиях их функции переходят к социальному партнерству. Другие, напротив, полагают, что специфический российский вариант рыночной экономики не допускает возможности партнерских отношений между властью, бизнесом и трудом и жесткая конфронтация — единственное средство отстаивания интересов работников. Третьи выступают за более гибкий подход к оценке трудовых конфликтов, утверждая, что динамика числа конфликтных ситуаций может отражать как негативные, так и позитивные сдвиги в социально-экономическом положении работника на предприятии. Поэтому исследование данной проблемы с необходимостью требует глубокого не только количественного, но и качественного структурного анализа состояния трудовых отношений в трансформационной экономике.

Актуальной как в теоретическом, так и в практическом плане проблемой является исследование факторов, определяющих уровень и характер конфликтности в различных секторах экономики. Большинство авторов исследует вопрос о возникновении, развитии и разрешении трудовых конфликтов недифференцированно, уделяя недостаточное внимание различиям экономико-правовых механизмов разрешения конфликтов на предприятиях разных форм собственности. При этом в тени остается один из наиболее интересных и малоисследованных аспектов проблемы - анализ факторов конфликтности в свете особенностей сложившегося в 90-е годы механизма хозяйствования.

Спорными остаются также вопросы о роли институтов (государства, социального партнерства, различных видов трудовых договоров) в процессе управления конфликтами. Вследствие этого разрабатываются различные, подчас противоречивые предложения по урегулированию конфликтов. При этом одни авторы делают акцепт на формальных механизмах разрешения конфликтов, в то время как другие отстаивают, прежде всего, меры предупредительного характера, блокирующие саму возможность возникновения конфликтных ситуаций.

Актуальным является вопрос о применении к российской действительности мирового опыта регулирования трудовых конфликтов, и в более широком плане - согласования интересов субъектов трудовых отношений. Прямое копирование даже самого успешного зарубежного опыта не дает эффективного результата, поскольку не учитывает в должной мере исторические особенности формирования и развития российских трудовых отношений, включая и опыт советского периода.

Выбор указанных дискуссионных и малоисследованных вопросов определил цель, задачи и структуру диссертационной работы.

Цель работы - исследование природы, функций и механизмов регулирования трудовых конфликтов в трансформационной экономике России и разработка на этой основе практических рекомендаций по изменению форм и методов их регулирования, адекватных требованиям социально-ориентированной рыночной экономики.

Объектом исследования являются трудовые отношения российских предприятий.

Предметом исследования выступают индивидуальные и коллективные трудовые конфликты между работодателями и работниками и механизмы их регулирования.

Теоретическую базу исследования составили фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых, разрабатывающих проблемы труда и трудовых отношений, обеспечения их стабильности, методов гармонизации этих отношений, способов предупреждения и разрешения трудовых конфликтов. Были использованы законодательные и нормативно-правовые документы по проблемам труда и занятости Российской Федерации, а также конвенции и рекомендации Международной организации труда и законодательство о труде и занятости ряда зарубежных стран.

В ходе исследования использовались данные официальной статистики Госкомстата России, министерств и ведомств, научно-исследовательских организаций, центров и фондов, а также данные предприятий и организации.

Эмпирическая база исследования включает экономико-социологические обследования, которые проводились коллективом сектора рынка труда Института экономики РАН при непосредственном участии автора: обследования гибкости рынка труда в промышленности (1991-2002 гг.)1; обследования по вопросам трудовых отношений, включавшие опросы работодателей, наемных работников и руководителей профсоюзных организаций (1995, 1998 и 1999 гг.); обследования социальной защищенности населения России (2002 г.) .

Результаты обследований, дополненные официальной статистикой, позволили проанализировать основные изменения в возникновении и механизмах разрешения трудовых конфликтов, происходившие на протяжении всего трансформационного периода в России.

Диссертационное исследование предполагает решение следующих задач, определяющих его научную новизну:

- раскрыть экономическую сущность и функции трудовых конфликтов на российских предприятиях в трансформационный период;

- выявить основные типы конфликтов и раскрыть механизмы их развития и разрешения;

- проследить тенденции развития механизмов регулирования трудовых конфликтов в странах с развитой рыночной экономикой и сравнить их с существующими в настоящее время в России;

- исследовать экономические и организационно-правовые условия возникновения конфликтных ситуаций на российских предприятиях;

- раскрыть специфику механизмов развития и разрешения конфликтов на предприятиях различных форм собственности;

- проанализировать роль и эффективность основных институтов регулирования трудовых конфликтов (государства, профсоюзов, объединений предпринимателей, социального партнерства);

1 Обследование проводилось в таких регионах, как г. Москва, г. С.-Петербург, Московская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Челябинская области, г. Набережные Челны. В 2002 году прошел десятый раунд обследования. В 2002 году обследованием было охвачено 606 предприятий обрабатывающей промышленности г. Москвы, Московской, Ивановской, Самарской, Нижегородской, Кировской областей.

2 Общее количество опрошенных составило 2316 человек, в том числе 1470 работающих по найму.

- определить ключевые направления реформирования институциональной базы регулирования конфликтов в социально-трудовой сфере.

Практическая значимость диссертации. Выводы и предложения автора могут быть использованы при разработке поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации. Основные положения диссертации применимы в качестве методологической базы для регулирования разногласий между сторонами социального партнерства на различных уровнях. Полученные в диссертации результаты и выводы могут быть использованы при подготовке отдельных разделов лекционных курсов общей экономической теории и экономики труда.

Апробация результатов исследования. Результаты исследования были апробированы в ходе обсуждения на научных и научно-практических конференциях и семинарах, в том числе: «Положение профсоюзов в новом Трудовом кодексе» (Тольятти, 2002); «Молодежная политика профсоюзов» (ФНПР, Москва, 2003), «Политика занятости на российском рынке труда» (CIDA-ФЫПР, Оттава, 2001); «Внедрение тендерного подхода в сферу социально-трудовых отношений» (МОТ, Санкт-Петербург, 2001); «Стратегия преодоления бедности в Российской Федерации» (МОТ, Санкт-Петербург, 2003); «Профсоюзы и защита трудовых прав работников» (Академия труда и социальных отношений, Москва, 2005). Ряд положений диссертации использовался в докладе «Роль заработной платы в экономическом и социальном развитии страны», представленном на заседании Генерального Совета ФЫПР 23 мая 2001 г. Основные положения и выводы диссертации опубликованы в коллективных монографиях, научных статьях и других публикациях общим объемом 18,2 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Тодэ, Наталия Олеговна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Наиболее важные выводы, определяющие научную новизну проведенного диссертационного исследования, заключаются в следующем.

1. Трудовые конфликты выступают как кризисная форма выявления и разрешения противоречий интересов работодателей и работников, служащая инструментом насильственного восстановления равновесия в трудовых отношениях. Они выполняют, по крайней мере, две положительные функции: во-первых, протестую функцию защиты работников от нарушений работодателями их трудовых прав (в России эта функция играет доминирующую роль); во-вторых, функцию принудительного формирования более выгодных условий продажи рабочей силы (улучшения условий трудовых договоров), например, оплаты труда, продолжительности и интенсивности рабочего времени, дополнительных социальных гарантий и т. д. В определенных условиях такой метод жесткого, силового давления является единственно возможным способом улучшения условий занятости.

2. Характерные для западных стран тенденции в регулировании трудовых отношений (постепенное замещение конфликтных форм разрешения разногласий компромиссными, превентивный подход к конфликтным ситуациям, развитие механизмов социального партнерства, движение к социальному консенсусу) в России не действуют. Факторами противодействия выступают неразвитость рынка труда, традиции патернализма и правового нигилизма в российском трудовом менталитете, слабость профсоюзов, низкая социальная ответственность бизнеса, провалы в социальной политике государства. В результате конфликты возникают преимущественно в связи с прямыми нарушениями трудового законодательства, долго сохраняются в подавленном состоянии, приобретают экстремальные, нецивилизованные формы (например, протестные голодовки).

3. Важнейшим источником трудовых конфликтов на макроэкономическом уровне является несовершенство институциональной базы, проявляющееся в слабости основных институтов регулирования трудовых конфликтов (государства, профсоюзов, объединений предпринимателей, социального партнерства) Пример неисполнения законов, обеспечивающих защиту трудовых доходов, подает само государство. Именно государство не платит по своим заказам и закупкам, провоцируя кризис неплатежей, задерживает выплату заработной платы бюджетникам, годами не проводит индексацию. Неправовые действия государства создали благоприятный климат для нарушений закона со стороны предпринимателей.

4. На уровне предприятия основной причиной возникновения трудовых конфликтов является стратегия менеджмента, направленная на минимизацию затрат на рабочую силу. Именно эта стратегия приводит к ухудшению положения работника на предприятии, что вызывает расширение поля потенциальной конфликтности. Наиболее яркими проявлениями этого процесса выступают падение реальных трудовых доходов населения, дестабилизация занятости, сокращение круга предоставляемых работникам социально-трудовых льгот и гарантий.

Другой негативной тенденцией является смещение поля конфликтности в область, так называемых, отрицательных, нецивилизованных конфликтов, связанных с прямыми нарушением трудового законодательства, прежде всего с невыплатами заработной платы и незаконными увольнениями. В настоящее время такого рода конфликты составляют подавляющее большинство (около 80% от общей массы коллективных конфликтов). В то же время положительные или цивилизованные трудовые конфликты, представляющие собой определенный этап договорного процесса - как индивидуального, так и коллективного -играют второстепенную роль.

5. Слабым звеном остается процесс регулирования трудовых конфликтов: механизмы регулирования либо функционируют крайне неэффективно, либо еще не созданы. Это в равной мере относится как к механизму восстановления нарушенного права (для первого типа конфликтов), так и к механизму социального диалога (для второго типа конфликтов). Происходит возрастание так называемого порога терпимости работников, превышение которого необходимо для возникновения реальных конфликтов. Следствием этого является рост числа «подавленных» конфликтов: работники, чувствуя нестабильность своего положения, как на данном предприятии, так и на рынке труда вообще, не решаются вступать в открытый конфликт с администрацией, так как не верят в то, что им удастся отстоять свои права. Одновременно наблюдается увеличение доли конфликтов, которые либо остаются неразрешенными, либо разрешаются не в пользу работников (почти пятая часть открытых конфликтов имела результатом увольнение работников).

Таким образом, видимость «социального мира», за фасадом которого по существу скрываются потенциальные конфликты, преимущественно достигается за счет подавления требований работников в условиях отсутствия полноценного механизма выявления и согласования интересов внутри предприятия, без которого невозможен равноправный конструктивный диалог между социальными партнерами. В этом состоит коренное отличие российской действительности от западных стран, где отрицательная динамика трудовых конфликтов, в том числе забастовок, есть результат не подавления или игнорирования требований работников, а все более широкого развития компромиссных форм согласования интересов в сфере трудовых отношений.

6. Для современной России характерна тенденция, когда основная масса конфликтов концентрируется вокруг проблем оплаты труда. На долю этой причины приходилось две трети от общего числа выявленных конфликтов. Наибольшая зависимость между оплатой труда и числом конфликтных ситуаций имеет место в случае задержек выплаты заработной платы. Тенденция концентрации конфликтов вокруг проблем оплаты труда и, прежде всего, невыплаты заработной платы не означает, что в остальных сферах все обстоит благополучно. В данном случае наблюдается своеобразный эффект замещения, когда наиболее острая и жизненно важная проблема заглушает прочие «болевые точки», представляющиеся на ее фоне менее существенными обстоятельствами. В перспективе, в случае, если проблемы упорядочения оплаты труда утратят часть своей сегодняшней остроты, можно ожидать возрастание значимости других конфликтогенных зон, лежащих в области условий труда, профессиональной мобильности, развития системы социальной инфраструктуры и т.п.

7. При формировании политики по отношению к конфликтам в социально-трудовой сфере следует исходить из следующих принципов:

- трудовые конфликты — это не единственный социальный механизм, посредством которого возможно отстоять свои интересы в трудовых отношениях. В современных условиях все большую роль начинает играть механизм социального диалога, в рамках которого происходит согласование интересов самостоятельных и, в определенном смысле, равноправных сторон трудовых отношений;

- политика сведения к минимуму трудовых конфликтов не равнозначна политике подавления конфликтных ситуаций, поскольку в последнем случае она вырождается в политику жесткого авторитаризма на предприятиях;

- первой и основой ступенью должна стать политика экономического «подрыва» (сужения экономической базы) для возникновения трудовых конфликтов, которая включает достижение согласия относительно необходимости обеспечения для каждого работника определенного минимума социально-трудовых гарантий в области оплаты труда, занятости, условий труда. Этот минимум по социальной защите должен жестко регламентироваться как через меры государственного регулирования, так и через коллективно-договорной процесс, осуществляемый между профсоюзами и работодателями. Как социальная политика государства, так и финансово-производственная деятельность предприятий должны исходить из необходимости обеспечения этих гарантий. В противном случае создаются экономические предпосылки для открытого столкновения интересов работодателей и работников;

- социальное партнерство на микроуровне может развиваться в различных формах: в России оно осуществляется как по линии профсоюзов, прежде всего через коллективно-договорное регулирование, так и по линии иных институциональных форм, прямо связанных с системой корпоративного управления. Какая из этих форм получает преимущественное развитие, и каково будет их сочетание, зависит от многих факторов (идеологических, экономических, культурных, психологических, политических и т.д.). В любом случае представляется, что необходимо одновременное развитие, как профсоюзной линии, так и линии направленной на изменение механизмов корпоративного управления;

- в этой связи возникает важная как теоретическая, так и практическая задача разделения и согласования функций. По нашему мнению, в перспективе коллективные договоры должны регулировать, прежде всего, тарифные составляющие заработков и гарантии занятости, то есть обеспечивать то, что в общепринятом смысле называется социальной защитой работника. Более широкий круг задач может решаться посредством иных институциональных форм (производственные советы, различного рода комиссии, комитеты и т.п.), предполагающих перераспределение экономической власти на предприятии в пользу трудового коллектива.

Следует добиваться, чтобы представители трудового коллектива, привлекаемые в подобные структуры, обладали реальным правом голоса и реальными возможностями влиять на принимаемые решения.

В развитии социального партнерства необходимо, прежде всего, переходить от формально-показных к реальным формам. Это развитие должно происходить одновременно на всех уровнях (предприятие - отрасль -регион - народное хозяйство в целом) и базироваться на четком разграничении полномочий между верхними и нижними уровнями в системе коллективных соглашений.

8. В настоящее время по-прежнему актуальной является задача формирования эффективного механизма разрешения трудовых конфликтов. Даже самые совершенные механизмы предотвращения трудовых конфликтов способны лишь сузить поле для возникновения конфликтных ситуаций, но полностью избавить от них общество не могут. Причина такого положения вещей лежит в невозможности абсолютного совпадения интересов работников и работодателя на предприятии, прежде всего в краткосрочной перспективе. На основе критического анализа опыта разрешения конфликтов после принятия нового Трудового кодекса можно определить основные направления совершенствования формально-правового механизма регулирования трудовых споров: прием судом к рассмотрению споров, связанных с коллективной защитой нарушенных индивидуальных прав работников (например, невыплаты зарплаты), повышение роли досудебных форм разбирательства, введение специальных трудовых судов, дальнейшее развитие системы трудового арбитража, уменьшение сроков проведения предусмотренных законом примирительных процедур.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Тодэ, Наталия Олеговна, 2005 год

1. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Министерство труда и социального развития РФ. М.: 2002.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: НЦПИ, 2004

3. Комментарии к Трудовому кодексу РФ. М.: МЦФЭР, 2002.

4. Конвенции и рекомендации МОТ, 1919-1966. Женева:

5. Международное бюро труда, 1983.

6. Конвенции и рекомендации МОТ, 1957-1990. Женева:

7. Международное бюро труда, 1991.

8. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сферетруда и механизм ее реализации. Женева: Международное бюро труда, 1998.

9. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 1998.

10. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 1999.

11. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 2000.

12. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 2001.

13. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 2002.

14. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 2003.

15. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 2004.

16. Россия в цифрах. — М.: Госкомстат РФ, 2005.

17. Социальное положение и уровень жизни населения России. М.: Госкомстат РФ , 1997 - 2004.

18. Труд и занятость в России. М.: Госкомстат РФ, 1996, 1999, 2000, 2001,2002, 2003.

19. Трудовой кодекс Российской Федерации М.: Проспект, 2002.

20. Труд в мире 2000. Обеспечение дохода и социальная защита в меняющемся мире. -М.: МОТ, 2001.

21. Абалкин JI.H. Назревшие перемены. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России. Вопросыэкономики, 1998, №6.

22. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России: вопросы теории и практики. Под общей ред. Волгина II.А. М.: 1999.

23. Актуальные проблемы нового этапа реформирования экономики. (Научный ред. Архипов А.И.) М.: ИЭ РАН, 1999.

24. Барышев В. Социальное партнерство как фактор стабилизации //Человек и труд. 2003.-№2.

25. Бобков В.Н. Оплата труда и цена рабочей силы. В сб.: Социальная сфера: проблемы и суждения. — М.: Государственный университет — Высшая школа экономики, 2002.

26. Бобровских А.В. Неформальные экономические отношения в современной России. М.: Наука, 2004.

27. Бедность: альтернативные подходы к определению и измерению. -М.: Московский центр Карнеги, 1998.

28. Бедность в России. Государственная политика и реакция населения. Под ред. Клугмана Д. Вашингтон: Всемирный Банк, 1998.

29. Белозерова С.М. Социальные аспекты трансформации трудовых отношений в промышленности. Человек и труд, 2001, №9

30. Бузгалин А.В., Колганов А.И., Рудык Э.Н. Рабочее движение в России: новая фаза протеста. В кн.: Рабочий класс в процесс модернизации России: исторический опыт. М.: Экономическая демократия, 2001.

31. Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России. Вопросы теории и практики, актуальные проблемы. М.: РАГС, 1998

32. Воейков М.И. Политико-экономические эссе. М.: Наука, 2004.

33. Воейков М.И., Лащинекий И.Т. Иллюзии социального партнерства // Альтернативы. — 1998. №1.32.Волгин Н.А. Экономика труда и социально-трудовая сфера:

34. Волгин Н.А. Экономика труда и социально-трудовая сфера: проблемы теории и практика, новые подходы. Известия Академии труда и занятости, 1998, № 3-4.

35. Герхарт П. Как разрешаются в США трудовые конфликты. Человеки труд, 1994, №10, с. 117.

36. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда, МЭМО, 1997, №2.

37. Гонтмахер Е.Ш. Социальная политика в России: уроки 90-х. М.: Гелиос АРВ, 2000.

38. Гордон Л.А. Положение наемных работников в России 90-х годов. Противоречия условий оплаты труда как проявление послесоциалистического кризиса условий жизни. В кн.: Социально-трудовые исследования. Вып.VII - М.: ИМЭМО РАН, 1997.

39. Гриценко Н.Н. Формирование правовых основ и механизмов социальной политики. Народонаселение, 2001, № 4 (14).

40. Гриценко Н.Н. Концепция социального государства РФ. — Народонаселение, 2003, № 1 (19).

41. Дарендорф Р. После 1989. Мораль, революция и гражданское общество. Размышления о революции в Европе. М.: Ад маргинем, 1998.

42. Дерявенко А.А., Сперанский В.И. Предприниматели в системе социального партнерства // Труд и социальные отношения.-2000, №2.

43. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2001 год. М.: Права человека, 2001.

44. Дунаева Н., Четверннна Т. Практика заключения коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности // Вопросы экономики. 1996. — №1.

45. Жуков Л.Л. Реформирование оплаты труда в бюджетной сфере. -Народонаселение, 2002, № 4 (18).

46. Забастовки. Зарубежный и отечественный опыт. Под ред. Ю.Н.Миловидова и А.Н.Крестьянинова М.: 1998.

47. Занятость и политика на рынке труда в некоторых странах с переходной экономикой. Серия публикаций по социально-трудовым вопросам в странах Восточной Европы и Центральной Азии. Вып.5. -М.: МОТ, 2000.

48. Заславская Т., Шабанова М. Проблема институционализации неправовых практик в сфере труда // Куда идет Россия. М.: 2002

49. Збышко Б. Роль МОТ в социальных преобразованиях постсоветской

50. России // Человек и труд. 2004. -№10.

51. Исаев А. Экономическая демократия в современной России: проблемы становления и развития. М.: Профиздат, 2000.

52. История профсоюзов России (под ред. Н.Н. Гриценко) М.: Академия труда и социальных отношений, 1999.

53. Кагарлицкий Б.Ю. Политика профсоюзов и производственные конфликты в России. — М.: ИСПРАН, 1996.

54. Какой рынок труда нужен российской экономике? Сб. статей — М.: ОГИ, 2003.

55. Каменецкий В. Социально-трудовая сфера в условиях трансформации системы производственных отношений в России. М.: ИЭ РАН, 2001.

56. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда. Адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.

57. Капустин Е.И. Распределительные отношения в условиях формирования рынка труда. — Вестник статистики, 1991, № 4.

58. Капустин Е.И., Карпухин Д.Н., Воейков М.И. Трансформация трудовых отношений на пороге рынка М.: ИЭ РАН, 1992.

59. Карпенков Ю.В. Влияние внешних факторов для предприятий исоциальных групп (третьих сил) на протекание российских забастовок1989 -1994 гг. Социальный конфликт, 1994, №3.

60. Кацва A.M. Социально-трудовые конфликты в современной России.1. Спб.: Летний сад, 2002.

61. Кириенко О., Кудюкин П. Правовое регулирование на российском рынке труда // Вопросы экономики. 2003. - №9.

62. Киселев И.Я. — Сравнительное и международное трудовое право.1. М.: Дело, 1999.

63. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России. Вопросы экономики, 1999, №11.

64. Климов И.А. Протестное движение в России: взаимная обусловленность стратегий сторон. М.: Полис, 1999, №1.

65. Кокин Ю. Оплата труда бюджетников: новая модель. Человек и труд, 2003. №2.

66. Кокин 10. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу. Человек и труд, 2001. №1.

67. Комаровский В. Профсоюзы в России есть ли перспектива? // Социально-трудовые исследования. Выпуск XV. М.: ИМЭИМО РАН, 2004.

68. Коммандер С. Инфляция и переход к рынку в странах Восточной и Центральной Европы. Российский экономический журнал, 1992,№ 10

69. Косалс Л.Я., Рывкина Р.В. Социология перехода к рынку в России. М.: Эдиториал УРСС, 1998.

70. Косова Н.А. Трудовые конфликты и способы их разрешения. М.: НИИ Труда.-1996.

71. Костин JI. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. М.: Профсоюзы и экономика, 1999.

72. Кудюкин М. Предисловие к монографии Кацвы A.M. «Социально-трудовые конфликты в современной России».

73. Кузьмин С. Альтернативные стратегии социально-экономического развития. Экономист, 1998, № 9.

74. Куликов В. Трудовой кодекс РФ: оценка согласованного проекта. Российский экономический журнал, № 7, 2001.

75. Куликов В.В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? (К оценке принятого Трудового кодекса РФ). Российский экономический журнал, 2002, № 2.

76. Куренной A.M. Трудовое право: на пути к рынку. М.: Дело, 1997.

77. Кухарчук Д. Массовые протестные действия в эпоху перемен.// Мировая экономика и международные отношения, 2003, №4.

78. Леш X. Забастовочная активность в Западной Европе идет на убыль. Рынок и человек, 2003, №10.

79. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях. Экономист,2003, №3

80. Лэйард Р. Можно ли смягчить болезненность реформ? Вопросы экономики, 1993, № 2.

81. Макконнелл Л.Р., Брю С.Л. Экономикс. Т. 1. М.: Республика, 1992.

82. Малева Т.М. Российский рынок труда и политика занятости:противоречия и перспективы реформирования. Политэконом, 2000, № 2.

83. Маргулис А.Л. Основы советского трудбйого права. М.:-Медицина, 1977.

84. Маслова И.С. Социальная политика и безопасность.

85. В кн. Экономическая безопасность: Производство — финансы банки. Подред. Сенчагова В.К. М.: ЗЛО «Финстатинформ», 1998.

86. Мельников 0.10. Социальные и трудовые конфликты в российской экономике. М.: Мнемозина, 2003.

87. Можина М.А., Попова Р.И., Токсанбаева М.С. Бедность и богатствов контексте социальной стратификации. Вестник Российскогогуманитарного научного фонда, 1998, № 4.

88. Мировая экономика: глобальные тенденции за 100 лет / Под ред. И.С.Королева. М.: Экономистъ, 2003.

89. Мысляева И.Н. Современная идеология и практика социального партнерства. М.: ИПСС, 1998.

90. Никифоров JT.B., Сорокин Д.Е. Варианты общественной трансформации России. М.: ИЭ РАН, 2003.

91. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица М.: Международные отношения, 1991.

92. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 2000). - М.: ТЕИС, 2002.

93. Озерникова Т. Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики. 2003. №9.

94. Ольсевич Ю.Я. Трансформация хозяйственных систем (сборник статей). - М.: ИЭ РАН, 1994.

95. Политика доходов и заработной платы. Под ред. д.э.н., проф. Савченко П.В.и д.э.н., проф. Кокина Ю.П. М.: Юристь, 2000.

96. Предложения к стратегии содействия сокращения бедности в России: анализ и рекомендации. М.: Бюро МОТ в Москве, 2002.

97. Проблемы усиления роли государства в стабилизации и подъеме экономики. Сб. научных статей под ред. Архипова А.И. М.: ИЭ РАН, 2000.

98. Профсоюзное движение: тенденции и проблемы переходного периода. Социально трудовые исследования ИМЭМО РАН, 1995, Вып.11.

99. Рабочее движение в сегодняшней России: становление, современные проблемы, перспективы. Социально — трудовые исследования ИМЭМО РАН, 1995, Вып.1.

100. Ракитский Б.В. Социальная политика, социальная защита, самозащита трудящихся в обществе. Часть 1. Изд.2-е. М.: Институт перспектив и проблем страны, 1998.

101. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России (1987-2001 гг.) // Вопросы экономики — 2002. -№11.

102. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы // Вопросы экономики. —2003. №9.

103. Ракоти В.Д. Дифференциация оплаты труда Человек и труд, 2001, №8.

104. Реформа трудового законодательства в России. М.: МОТ, 2001, Вып.9

105. Ржаницына JI.C. Экономический рост должен сопровождаться повышением уровня жизни населения // Человек и труд. 2004.- №1.

106. Ржаницина JI.C. Бедность в России: масштабы, последствия, пути сокращения. Проблемы прогнозирования, 1997, выпуск 5.

107. Римашевская Н.М. Социальные последствия экономических трансформаций в России. Социологические исследования, 1997, №6.

108. Римашевская Н.М. Либерализм и социальные гарантии в условиях переходной экономики. Проблемы теории и практики управления, 1999, №1.

109. Роль трудовых и социальных конфликтов в современном российском обществе // ОФПИ «Бастион», 2005, март (www.bastion.ru).

110. Савич Л.В. Трудовые отношения: теоретические основы и пути реформ. Санкт-Петербург: Петрополис, 2001

111. Силин Л. Реформа Трудового кодекса и мировой опыт. Человек и труд, 2000, №2.

112. Сколько стоит трудовой кодекс? М.: Московский Центр Карнеги, 2001, №3

113. Смешанное общество: Российский вариант. М.: Наука, 1999.

114. Смирнов С.Н. Чего не хватает новому КЗоТу.- Независимая газета, 4 октября 2001

115. Смирнов С., Исаев Н. Социальная политика: новый курс. Вопросы экономики, 1999, №2.

116. Смольков В.Г. Пути разрешения трудовых конфликтов // Народонаселение. — 2002. №1.

117. Соболев Э.Н., Ломоносова С.В. Оплата труда в российской экономике: динамика, факторы, направления преобразований М.: ИЭ РАН, 2003.

118. Соболев Э.Н., Степанчикова Н.О. Трудовые конфликты на российских предприятиях: экономический и правовой аспекты. М.: ИЭ РАН, 2001.

119. Соболевская А.А. Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России. — Труд за рубежом, 1999, №1

120. Современная экономика труда. Под ред. Куликова В.В. М.: Финстатинформ, 2001.

121. Солодовникова М.Ф. Урегулирование трудовых конфликтов в новом Трудовом кодексе. Спб: Информцентр, 2002.

122. Сорокин Д.Е. Россия перед вызовом: Политическая экономия ответа. М.: Наука, 2003.

123. Социальная база и формы конфликтов // М.: ОФПИ «Бастион», 2005.

124. Социально-трудовые исследования. Выпуск XV. М.: ИМЭМО РАН, 2004.

125. Социально-трудовые отношения на предприятиях: конфликт интересов или поиск согласия? М.: ИЭ РАН, !998.

126. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России. М.: ИЭ РАН, 1998.

127. Становление трудовых отношений в постсоветской России (Под ред. Ядова В.А.) М.: Академический Проект, 2004.

128. Стендинг Г. Развитие информационной системы рынка труда. М.: МОТ, 1993.

129. Стратегия и приоритеты экономической политики современной России. М.: ИЭ РАН, 2003.

130. Страхов А.И. Безопасность общества социально-трудовой аспект. М.:ИЭ РАН, 2001.

131. Токсанбаева М.С. Взаимосвязь бедности с распределением трудовых доходов. Народонаселение, 1998, №2.

132. Трудовые отношения и социальные конфликты в современной России. М.: Современная экономика и право. -2004.

133. Трудовые отношения и коллективные действия в современной России. М.: Эдиториал УРСС, 1999.

134. Трудовые отношения: к поиску новой парадигмы. М.: ИЭ РАН, 1993.

135. Трудовые отношения и производственная демократия. М.: ИЭ РАН, 1998.

136. Френкель Э.Б. — Коллективно-договорное регулирование труда в зарубежных странах. М.: 1995.

137. Четвернина Т.Я. Становление системы защиты от безработицы в современной России. -М.: Наука, 2004.

138. Шавишвили Д.Ф. О совершенствовании политики оплаты труда и денежных доходов населения. В сб.: Проблемы теории и практики реформирования региональной экономики. Вып.2. М.: Институт региональных экономических исследований, 2002.

139. Экономика труда и социальные отношения. Под ред. Волгина Н.А., Ракитского Б.В. М.: Российская академия государственной службы при Президенте РФ, 1998.

140. Экономическая безопасность России /Под ред. Сенчагова В.К. М.: Дело, 2005.

141. Эренберг Р.Д. Смит Р.С. Современная экономика труда. — М.: Изд-воМГУ, 1996.

142. Эрхард JI. Благосостояние для всех М.: Дело. — 2001.

143. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

144. Ясин Е.Г. Функции государства в рыночной экономике. Вопросы экономики, 1997, №6.

145. Clarke S., New forms of Employment and Household Survival Strategies in Russia. UK, Coventry: CCLS, 1999.

146. Labour Market flexibility and employment security. Russian Federation. Employment paper 2001/31 -Geneva: ILO, 2002.

147. Minimum wages in Eastern Europe: from protection to destitution Edited by Standing G.Vaughan-Whitehead D. ILO SEU, 1995.

148. Russia: towards a poverty alleviation strategy. M.: ILO, 2001.

149. Sapsford D., Tzanatos Z. The Economics of the Labour Market. -London: The Macmillan Press Ltd, 1993.

150. Unemployment Benefits and Income Security. By Standing G. Geneva: ILO, 2000.