ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Пшеничников Сергей Витальевич

• Пшеничников Сергей Витальевич
• кандидат наук
• 2016

Оглавление диссертации кандидат наук Пшеничников Сергей Витальевич

Введение

Глава 1. Общие положения о труде работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам

1. Труд работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, как форма нестандартных трудовых отношений

2. Общая характеристика международных актов о предоставленном труде

3. Общая характеристика зарубежного законодательства о предоставленном труде

Глава 2. Проблемы правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам

1. Разработка основных положений правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам

2. Соблюдение баланса интересов участников отношений в сфере использования труда предоставленных работников

3. Определение ограничений и запретов по использованию труда

предоставленных работников

Глава 3. Вопросы правового положения субъектов отношений по использованию труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам

1. Фигура комплексного работодателя в отношениях по использованию труда предоставленных работников

2. Разграничение ответственности работодателей при использовании труда предоставленных работников

3. Проблемы сохранения социальных гарантий для предоставленных

работников

Заключение

Библиография

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ»

Введение

Актуальность темы диссертационного исследования. В условиях процессов замедления мирового экономического развития субъекты предпринимательской деятельности во всех странах активно ищут способы снижения издержек производства, в том числе снижения затрат на рабочую силу. В результате интенсифицируется использование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, повышается роль частных агентств занятости в обеспечении предприятий и организаций трудовыми ресурсами, что вынуждают государства более пристальное внимание уделять проблемам правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам.

В Российской Федерации в последние годы также наметилась тенденция к более активному использованию работодателями такой нестандартной формы труда как труд работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, что вызвало широкую и острую дискуссию о характере и путях законодательного регулирования отношений, возникающих из применения этого труда не только в научных кругах, но и среди законодателей. С 2004 г. в течение 10 лет Государственная Дума РФ неоднократно пыталась законодательно урегулировать данные отношения, причем депутатами вносились предложения кардинально противоположного характера: от предоставления работодателем широких возможностей по использованию труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам до его полного запрета.

В 2004 г. коллективом авторов была предложена Концепция правового регулирования заемного труда, на основе которой был разработан проект Федерального закона «О защите прав работников, нанимаемых

частными агентствами занятости с целью предоставления их труда третьим лицам». Данный законопроект предполагал легализацию отношений в сфере использования заемного труда в Российской Федерации, предоставлял достаточно широкие полномочия частным агентствам занятости в их отношениях с заемным работником и с предприятием пользователем, но в то же время недостаточно внимания уделял гарантиям прав заемных работников и фактически выводил из-под действия трудового законодательства отношения между предприятием-пользователем и заемным работником. Законопроект вызвал резкую критику со стороны ряда ученых-юристов и профсоюзных организаций и не был принят.

В ноябре 2010 г. на рассмотрение Государственной Думы был предложен Проект Федерального закона № 451173-5 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который был направлен на максимальное ограничение, вплоть до запрета, использования заемного труда, и закреплял меры, препятствующие уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов заемного труда или другими способами. В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей законопроектом предусматривалась возможность признания наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера либо не связанными никаким формальным договором, и установлено, что к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Итогом неоднократного обсуждения данного законопроекта стало принятие российским законодателем Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (вступающий в силу с 1 января 2016 г.), который, провозгласив запрет заемного труда (введя в ТК РФ ст. 56.1), одновремен-

но ввел в ТК РФ нормы (глава 53.1, ст.ст. 341.1 - 341.5), устанавливающие особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). При этом статьей 341.3 ТК РФ предусмотрено, что в отношении юридических лиц, не являющихся частными агентствами занятости, эти особенности устанавливаются отдельным федеральным законом (проект федерального закона в стадии разработки).

Тем самым было санкционировано временное использование работодателем предоставленной рабочей силы и подвернуты правовому регулированию отношения, возникающие в связи с использованием труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам. Но указанный закон изначально оказался не свободным от недостатков, что снижает его эффективность и ослабляет возможности разрешения конфликтов, нередко возникающих в сфере применения такого труда, правовыми средствами.

Изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ, а также разработка проекта федерального закона «О регулировании труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)» требуют научного исследования проблемы использования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам.

Изложенное свидетельствует не только об остроте этой проблемы, но и об отсутствии ее надлежащего теоретического осмысления, на основе которого возможен поиск компромиссных решений и оптимизация правового регулирования в данной сфере.

Указанное определяет актуальность диссертационного исследования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам как особой формы трудовых отношений.

Степень разработанности темы диссертационного исследования. В научной юридической литературе отдельным аспектам правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам были посвящены работы таких российских ученых-юристов, как Н.Г. Александров, М.О. Буянова, К.Н. Гусов, Е.А. Ершова, О.Б. Зайцева, И.Я. Киселев, П.В. Климов, Г.А. Корнийчук, Т.Ю. Коршунова, Я.В. Кривой, A.M. Куренной, A.M. Лушников, М.В. Лушникова, Н.Л. Лютов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.С. Пашков, О.П. Рымкевич, Л.И. Смирных, В.Г. Сойфер, М.М. Харитонов, Г.В. Хны-кин, Е.Б. Хохлов, И.О. Шиткина и др.

В то же время специфика правового регулирования отношений по использованию труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, исследована недостаточно. Нуждаются в разработке принципы правового регулирования труда таких работников, вопросы разграничения ответственности работодателей при использовании предоставленного труда, проблемы сохранения социальных гарантий для работников и т.д.

Диссертационные исследования О.П. Рымкевич (2005 г.) и Я.В. Кривого (2006 г.) посвящены сравнительному анализу правового регулирования заемного труда национальным законодательством России, зарубежных стран и нормативными правовыми актами международных организаций. В диссертационном исследовании М.С. Власенко (2008 г.) рассматриваются преимущественно общетеоретические проблемы отношений по заемному труду, однако конкретным проблемам, таким как обеспечение социально-трудовых гарантий работникам, специфика ограничений и запретов в этой сфере и т.п., уделяется недостаточно внимания.

Таким образом, сложность и объем задач, которые встают перед практикой правового регулирования отношений по предоставленному труду, при одновременной недостаточной разработанности данной проблемы в научной юридической литературе и обусловили выбор темы настоящего диссертационного исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования. Основная цель работы состоит в том, чтобы на основе анализа нормативного правового регулирования отношений по труду работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, определить специфику предоставленного труда как особой формы трудовых отношений и конкретизировать принципы правового регулирования отношений по такому труду.

Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:

- конкретизация места и роли заемного труда, труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), в системе трудовых правоотношений;

- конкретизация основных положений правового регулирования труда предоставленных работников;

- определение особенностей ограничений и запретов в сфере использования предоставленного труда;

- выявление специфики ответственности работодателей при использовании предоставленного труда;

- определение путей решения проблемы сохранения социальных гарантий для предоставленных работников.

Теоретическая и методологическая база исследования. Теоретическую базу исследования составили научные труды ведущих отечественных ученых-юристов, исследовавших проблемы правового регулирования наемного труда.

Методологическую основу настоящего диссертационного исследования составил диалектический метод познания. При написании настоящей работы были использованы также такие частные научные методы исследования, как системно-структурный, сравнительно-правовой, формально-юридический, которые в совокупности составили методологическую основу исследования.

Нормативная и эмпирическая база диссертационного исследования. Положения и выводы диссертационного исследования основываются на Конституции РФ, нормах российского трудового и гражданского законодательства, межведомственных и ведомственных нормативных правовых актах, международных правовых актах. Эмпирическую базу диссертационного исследования составили российское и зарубежное трудовое законодательство, акты Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, решения судебных органов, органов государственной власти и управления.

Объект и предмет исследования. Объектом настоящего диссертационного исследования является комплекс общественных отношений, которые возникают и функционируют в сфере правоотношений по применению труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам.

Предметом диссертационного исследования являются нормы национального, зарубежного и международного права, регулирующие вопросы найма и использования работников в качестве предоставленной рабочей силы, юридическую ответственность сторон правоотношений по предоставленному труду, а также практика их применения.

Научная новизна диссертации заключается в том, что на основе системного подхода осуществлено комплексное раскрытие особенностей правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам с учетом изменений, вне-

сенных в трудовое законодательство Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ, а также с учетом положений разрабатываемого проекта федерального закона «О регулировании труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)». Автором выделены составляющие труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, дано его определение, указаны отличительные признаки запрещенного законодателем заемного труда от труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), сформулированы основные принципы правового регулирования отношений по предоставленному труду и конкретизировано их содержание. Выявлена специфика механизма достижения и поддержания баланса интересов работодателей и предоставленных работников, вскрыты особенности формирования фигуры комплексного работодателя, выявлены особенности юридической ответственности работодателей в отношениях по предоставленному труду.

Новизна исследования определяется также положениями, выносимыми на защиту.

Основные выводы и положения диссертационного исследования, выносимые на защиту:

1. Труд работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, представляет собой труд, осуществляемый работником на постоянной или временной основе в пользу, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, в соответствии с гражданско-правовым договором (аутсорсинга, аутстаффинга, о представлении персонала и т.п.), заключенным работодателем данного работника с лицом, в

пользу, под управлением и контролем которого осуществляется работа. Такой труд характеризуется наличием гражданско-правовой составляющей и в нем можно выделить заемный труд на постоянной основе, запрещенный ст. 56.1 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ, и труд по договору о предоставлении персонала на определенный срок (не запрещенный законодательством).

2. Отношения по труду работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, в отличие от стандартных трудовых отношений, носят комплексный характер, включая гражданско-правовую составляющую (отношения между организацией-исполнителем и организацией-пользователем (заказчиком)) и трудоправовую составляющую (отношения предоставленного работника с организацией-исполнителем и с организацией-пользователем (заказчиком), основанием возникновения которых является фактический состав - совокупность юридических фактов: а) заключение трудового договора предоставленного работника с частным агентством занятости или другим юридическим лицом, которое вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников; б) заключение гражданско-правового договора между частным агентством занятости или другим юридическим лицом, которое вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников и организацией-пользователем (заказчиком); в) фактическое допущение предоставленного работника к работе в организации-пользователе (заказчике).

3. Стандартные трудовые отношения носят прямой и непосредственный характер, отношения по предоставленному труду (в части отношений между предоставленным работником и организацией-пользователем (заказчиком)) носят производный характер и опосредуются частным агентством занятости или другим юридическим лицом, которое вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников.

4. Регулирование отношений, возникающих при использовании труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, должно основываться на следующих основных положениях (принципах):

1) обеспечение равенства правового статуса основных и предоставленных работников.

Данный принцип проявляется в требованиях:

- равенства в оплате труда;

- обеспечения предоставленным работникам права на вступление в профсоюзы и участие в выработке условий коллективного договора;

- равных социальных прав с основными работниками (права на отдых, добровольное медицинское страхование и др.);

- равенства в условиях труда;

2) обеспечение контроля за деятельностью частных агентств занятости или других юридических лиц, которые вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

Данный принцип проявляется в требованиях:

- установления режима лицензирования деятельности частных агентств занятости или регистрационного порядка их образования; указанием в законе жестких и четких требований, которым частные агентства занятости или другие юридические лица, которые вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников должны соответствовать;

- установления регулярного текущего контроля за деятельностью частных агентств занятости;

3) обеспечение конфиденциальности информации о клиентах частного агентства занятости;

4) срочный характер отношений по использованию труда предоставленных работников;

5) ограничение сферы использования труда предоставленных работников.

5. Трудовое законодательство, регулируя отношения по социальному партнерству и предусматривая механизмы достижения и поддержания баланса интересов наемных работников, в то же время не включает в систему социального партнерства предоставленных работников. Этот пробел создает условия для игнорирования работодателем их интересов.

С тем, чтобы в отношениях по использованию труда предоставленных работников их участники могли в полной мере пользоваться правами и исполнять обязанности сторон социального партнерства и в целях предупреждения нарушения трудовых прав предоставленных работников и более полного обеспечения их участия в механизмах социального партнерства следует внести следующие изменения и дополнения в ТК РФ:

- дополнить ст. 15 ТК РФ частью третьей следующего содержания:

«Отношения между работником сторонней организации (юридическим работодателем), выполняющим трудовую функцию в пользу, на территории и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка иной организации (фактического работодателя), и фактическим работодателем признаются трудовыми»;

- дополнить ст. 16 ТК РФ частью четвертой следующего содержания:

«Трудовые отношения между работником сторонней организации и

фактическим работодателем возникают на основе гражданско-правового договора между юридическим работодателем и фактическим работодателем о временном предоставлении работников и фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению фактического работодателя или его представителя»;

- дополнить ст. 29 ТК РФ частью 2.1. следующего содержания:

«Интересы предоставленных сторонней организацией работников

при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении

коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с фактическим работодателем могут по решению работников представлять профсоюзная организация, членами которой они являются, либо первичная профсоюзная организация фактического работодателя, либо иные представители, избираемые работниками»;

- в ч. 1 ст. 30 ТК РФ после слов «а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя», добавить через запятую слова: «а равно интересы работников, осуществляющих труд в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данных работников», далее - по тексту;

- дополнить ч. 2 ст. 30 ТК РФ после слов «Работники, не являющиеся членами профсоюза,» словами «а также работники, предоставленные сторонней организацией по гражданско-правовому договору,»;

- дополнить ст. 35 ТК РФ частью восьмой следующего содержания:

«При использовании работодателем труда работников сторонней организации, предоставленных частным агентством занятости или другим юридическим лицом, в комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора включается представитель (представители) этих работников».

6. Ограничения и запреты в сфере использования труда предоставленных работников можно разделить на три группы.

1) Ограничения и запреты, определяемые необходимостью защиты жизни и здоровья предоставленного работника. К ним относятся:

- запрет привлечения в качестве таких работников лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста;

- запрет использования труда предоставленных работников: для выполнения работ с вредными и/или опасными условиями труда.

2) Ограничения и запреты, определяемые необходимостью защиты прав предоставленных работников. К ним относятся:

- запрет дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности, социального происхождения, социального положения и т.д.;

- ограничения на срок договора работника с частным агентством занятости или другим юридическим лицом, которое праве осуществлять деятельность по предоставлению труда работников;

- установление предельных сроков предоставления работников по договору о предоставлении персонала.

3) Ограничения и запреты, определяемые необходимостью достижения баланса интересов участников в сфере использования предоставленного труда. К ним относятся:

- запрет на использование труда работников по договору о предоставлении персонала для замены бастующих работников организации-пользователя, заказчика;

- запрет на замену работников с целью воздействия на процесс разрешения трудовых споров и конфликтов;

- запрет на применение труда предоставленных работников в отдельных отраслях экономики;

- запрет на использование предоставленных работников на работах, профильных для организации-пользователя;

- установление лимита на количество предоставленных работников, которое вправе использовать организация-пользователь, заказчик.

7. В отношениях по использованию труда работников, направленных работодателем к другим физическим или юридическим лицам, фактический и юридический работодатели образуют своеобразную фигуру ком-

плексного работодателя. Такой комплексный работодатель обладает определенной целостностью, поскольку в отношениях по использованию труда предоставленных работников частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которое праве осуществлять деятельность по предоставлению труда работников, и организация-пользователь (заказчик) не могут исполнять функции работодателя автономно друг от друга: права и обязанности этих субъектов распределены, но остаются взаимосвязанными.

8. Распределение юридической ответственности между юридическим и фактическим работодателями при использовании труда предоставленных работников, определяется содержанием отношений, возникающих между предоставленным работником, частным агентством занятости или другим юридическим лицом, которое праве осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (юридическим работодателем) и организацией-пользователем (заказчиком) (фактическим работодателем).

В случаях, когда права предоставленного работника корреспондируют с обязанностями и юридического, и фактического работодателя, возникает взаимосвязь между обязанностями работодателей по отношению к предоставленному работнику. В этих случаях, при нарушении его прав одна из сторон-работодателей несет основную ответственность, а другая -субсидиарную.

В случаях, когда обязанности одного из работодателей по отношению к предоставленному работнику могут быть исполнены вне зависимости от отношений этого работника с другим работодателем, то ответственность за их нарушение ложится только на работодателя, допустившего его.

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения актуальных проблем правового регулирования отношений, возникающих в сфере применения

труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам. Автором дана сравнительная характеристика отношений по использованию труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, и стандартных трудовых отношений; выявлены отличительные особенности между запрещенным законодателем заемным трудом (ст. 56.1 ТК РФ) и разрешенным трудом работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (ст.ст. 341.1 - 341.5 ТК РФ); предложена оригинальная классификация принципов правового регулирования отношений по предоставленному труду; конкретизировано содержание ограничений и запретов в сфере использования такого труда; вскрыты основания возникновения множественности лиц на стороне работодателя.

Таким образом, данное исследование вносит свой вклад в развитие науки трудового права.

Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней методические и методологические положения доведены до уровня практических рекомендаций и могут быть в дальнейшем использованы при разработке конкретных мер, направленных на совершенствование правового регулирования отношений в сфере труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам.

Апробация результатов исследования. Диссертационная работа выполнена, обсуждена и одобрена на кафедре гражданско-правовых дисциплин НОЧУ ВПО «Московский новый юридический институт» (МНЮИ). Основные положения и выводы, полученные в ходе диссертационного исследования, представлены автором на конференциях молодых ученых, проводимых в НИУ ВШЭ, круглых столах, организуемых МНЮИ совместно с практическими работниками, а также опубликованы в науч-

ных журналах.

По теме диссертации опубликовано 9 научных работ.

Научные работы в рецензируемых изданиях, рекомендованных Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации для опубликования результатов диссертационных исследований:

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Пшеничников Сергей Витальевич, 2016 год

Библиография

Нормативные правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека // Права человека. Сборник международных договоров. Нью-Йорк, Организация Объединенных Наций, 1978.

2. Декларация Международной организации труда «О целях и задачах Международной организации труда» (Филадельфийская декларация) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XVI. М., 1957.

3. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» // Российская газета. 16.12.1998. № 238.

4. Директива ЕЭС 91/383/EEC от 25 июня 1991 г. // Council Directive 91/383/EEC of 25 June 1991 supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed- duration employment relationship or a temporary employment relationship // Official Journal L 206, 29/07/1991.Р. 19-21.

5. Директива ЕС 96/71/EC об откомандировании работников, производимом в рамках предоставления услуг // Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services. // Official Journal of the European Communities. No I. 18/1. 21.1.97. P. 53-59.

6. Директива ЕС 2008/104/EC о труде в агентствах временной занятости // Directive 2008/104/EC of the European Parliament and Council of 19 November 2008 on temporary agency work. Official Journal of the European Union, December, 5. 2008, L 327/9.

7. Европейская социальная хартия (ETS № 35) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

8. Закон Великобритании об агентствах занятости 1973 г. (EmploymentAgenciesAct) // http://www. citizendia. org/Employment_Agencies_Act_1973.

9. Закон Швеции 1991 г. № 746 «О трудоустройстве и заемном труде» // Buletin of Comparative Labour Relations. 2004.

10. Конвенция № 2 Международной организации труда «О безработице» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 911.

11. Конвенция № 34 Международной организации труда «О платных бюро найма» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 253-256.

12. Конвенция № 88 Международной организации труда «Об организации службы занятости» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 865-872.

13. Конвенция № 96 Международной организации труда «О платных бюро по найму (пересмотренная в 1949 году)» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 957-964.

14. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» // Ведомости Верховного Света СССР. 1961. № 44. Ст. 448.

15. Конвенция № 168 Международной организации труда «О содействии занятости и защите от безработицы» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 2171-2184.

16.Конвенция № 181 Международной организации труда «О частных агентствах занятости» // Справочная правовая система «Консультант-Плюс».

17. Конституция Российской Федерации (с внесенными поправками от 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ. 2014.№ 31.Ст. 4398.

18.Конституция СССР 1977 г. // Ведомости Верховного Совета СССР.

1977. № 41. Ст. 617.

19. Конституции РСФСР 1978 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР.

1978. № 15. Ст. 407.

20. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

21. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.

22. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 № 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2001. № 49. Ст. 4552.

23.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-Ф3 // Собрание законодательства РФ. 2006. № 52 (1 ч.). Ст. 5496.Земельный кодекс Российской Федерации от 25.10.2001 № 136-Ф // Собрание законодательства РФ. 2001. № 44. Ст. 4147.

24.Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 07.03.2001 № 24-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2001. № 11. Ст. 1001.

25. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

26.Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30.04.1999 № 81--ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1999. № 18. Ст. 2207.

27. Модельный закон о деятельности частных агентств занятости (Постановление Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ от 28.10.2010 № 35-14) // Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств. 2011. № 49. С. 401-420.

28.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

29.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. № 63 -ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.

30. Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2014. № 19. Ст. 2321.

31. Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства РФ. 2013. № 52 (часть I). Ст. 6986.

32. Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2013. № 27. Ст. 3454.

33. Федеральный закон от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» // Собрание законодательства РФ. 2011. № 19. Ст. 2716.

34. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ // Собрание законодательства РФ.2006. № 27. ст. 2878.

35.Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 43. Ст. 4190.

36. Федеральный закон от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 4. Ст. 25.

37. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

38. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

39.Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 41. Ст. 2254.

40.Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 20.04.1996 № 36-ФЗ)// Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565; Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

41.Положение о заемных работниках 2010 г. (The Agency Workers Regulations) // http://www.legislation.gov.uk/uksi/2010/93/contents/made.

42. Постановление ВЦИК от 09.11.1922 «О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. (вместе с Кодексом Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р)» // СУ РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.

43.Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. Верховным Советом РСФСР 09.12.1971 // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.

44.Проект Федерального закона № 451173-5 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс).

45. Проект Федерального закона «О защите прав работников, нанимаемых частными агентствами занятости с целью предоставления их труда тре-

тьим лицам» //

http://apsc.ru/index.php?id=3384&option=com_flexicontent&view=items.

46.Проект Федерального закона «О регулировании труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)» (подготовлен Минэкономразвития России) // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс).

47. Постановление Правительства РФ от 08.10.2012 № 1022 «Об утверждении Положения о лицензировании деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2012. № 42. Ст. 5713.

48.Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 2.

49.ГОСТ 12.0.002-80. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс).

50. Рекомендация № 1 Международной организации труда «О безработице» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919-1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 12-13.

51.Рекомендация № 176 Международной организации труда «О содействии занятости и защите от безработицы» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 2185-2191.

52. Рекомендация № 188 Международной организации труда «О частных агентствах занятости» // Справочная правовая система «Консультант-Плюс».

53. Рекомендация № 198 Международной организации труда // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

54. Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»// Бюллетень нормативных и методических документов Госсанэпиднадзора. 2005. № 3.

55.Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1 // Экономика и жизнь. 2006. № 44.

56.Письмо УФНС РФ по г. Москве от 15.07.2008 № 20-12/066875 // Московский налоговый курьер. 2008. № 17-18.

57.Устав Международной организации труда //Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

Судебная практика

1. Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 № 3-П «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с запросами Зер-ноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 7. Ст. 745.

2. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15,

16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» // Экономика и жизнь 2009. № 38 (бухгалтерское приложение).

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2(ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6; 2010. № 11.

4. Определение ВАС РФ от 20.09.2012 № ВАС-89/10 по делу № А60-8032/2009-С6 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

5. Определение ВАС РФ от 17.08.2012 № ВАС-10033/12 по делу № А75-1765/2011; // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

6. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 28.04.2012 по делу № А70-7988/2011 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

7. Постановление ФАС Московского округа от 09.09.2008 № КА-А41/8219-08 по делу № А41-К2-15159/07 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

8. Постановление ФАС Поволжского округа от 28.08.2007 по делу № А55-19680/2006-48 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 08.11.2012 по делу № 33-24602012 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

10. Постановление Ленинградского областного суда от 16.05.2014 № 4а-359/2014 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

11.Определение Московского городского суда от 18.03.2013 № 4г/5-1489/13 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

12. Определение Московского городского суда от 30.07.2012 по делу № 3311927 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».

13. Определение Московского городского суда от 20.06.2012 по делу № 1110974 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».

14.Определение Пермского краевого суда от 16.05.2012 по делу № 332818/2012 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

15.Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 № 33-6215 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».

16. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2012 № 5646 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

Научная литература Русскоязычные источники

1. Агеев В.Н. Конституционные ограничения основных прав и свобод личности в Российской Федерации: теория, история, практика. Казань. 2006.

2. Азаров Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву // СПС «КонсультантПлюс». 2011.

3. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики. Монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2012.

4. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. М., 2008.

5. Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. М., 2007.

6. Анисимов Л.Н. Защита имущественных прав работника в трудовых отношениях // Право и экономика. 2008. № 7.

7. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М., 2009.

8. Анюхина И.В., Родионова Е.В. Мобильность трудовых ресурсов и транснационализация трудовых отношений: подходы российского законодателя // Закон. 2014. № 6.

9. Архипов В.В. Заемный труд: судебная практика и современное законодательство // Законодательство и экономика. 2009. № 9.

10.Батусова Е.С. Принудительный труд: международное право и национальное законодательство // Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2012.

11.Березин А.А. Договор об оказании услуг аутсорсинга в контексте решения правовых проблем его реализации // Общество и право. 2009. № 3.

12.Бизюков П.В., Герасимова Е.С., Саурин С.А. Заемный труд: последствия для работников. М., 2012.

13.Большой толковый словарь русского языка. СПб., 2000.

14.Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений. Дисс... докт. юрид. наук. М., 2004.

15. Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность // Советское государство и право. 1967. № 7.

16.Буянова М.О. Современное трудовое право: некоторые вопросы теории и правоприменения // Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2012.

17.Буянова М.О. Трудовое право. М., 2013.

18.Ванюхин В. Н. и др. Актуальные вопросы современного трудового права: материальная ответственность работника, оформление отношений с руководителем предприятия, проблемы применения заемного труд». М., 2005.

19.Васильев В.А. Представительство работников нетипичной занятости // Трудовое право. 2010. № 3.

20. Васильева В. Особенности трудового договора с «заемным» работником по законодательству Австрии и Франции // Вопросы трудового права. 2006. № 1.

21.Венгеров А.Б. Теория государства и права. М., 2000.

22.Воронов И.Ю. Основополагающие принципы российского права и российского трудового права. Автореф. дисс... канд. юрид. наук. М., 2012.

23.Витко В.С., Цатурян Е.А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга. М., 2012.

24.Вишнепольская И. Острые углы «заемного труда» // Трудовое право. 2013. № 9.

25.Власенко М.С. Проблемы правового регулирования заёмного труда в России. Дисс... канд. юрид. наук. М., 2008.

26.Гвоздицких А. Проект закона о заемном труде // Солидарность. 06.06.2007. № 21.

27.Геворкян М.В. Право на труд как основное (конституционное) социально-экономическое право // Конституционное и муниципальное право. 2012. № 4.

28.Гейц И.В. Трудовые и социальные гарантии, льготы, компенсации. Учеб.-метод. пособие. М., 2003.

29.Герасимова Е.С. Заемный труд: подходы к регулированию в России и в мире // Сборник материалов Пятой конференции ассоциации «Юристы за трудовые права». М., 2012.

30.Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость и российский рынок труда. М.: ГУ ВШЭ, 2005.

31.Гладков Н. Ответственность за нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 3.

32.Глухова Н.В. Принцип запрета принудительного труда в системе средств правового регулирования трудовых отношений. Дисс... канд. юрид. наук. СПб., 2007.

33.Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Монография. Екатеринбург, 1997.

34.Гонтмахер Е.Ш., Трубин В.В. Эволюция системы социальном поддержки населения // Общество и экономика. 2000. № 9-10.

35.Горшенина Ю.В. К вопросу о разновидностях договора аутсорсинга // Вестник международного института экономики и права. № 2 (11). 2013.

36. Гражданское право. В 3 т. Т. 1 / отв. ред. А. П. Сергеев, Ю. К. Толстой. М., 2004.

37.Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. М., 2008.

38.Дашевская М. Материальная ответственность работодателя // Практический бухгалтерский учет. 2008. № 8.

39.Деревякин А.А. Правовое регулирование иностранных инвестиций в период нэпа // Юридический мир. 2007. № 11.

40.Добробаба М.Б. Проблема определения правовой природы дисциплинарных правоотношений в служебном праве // Административное право и процесс. 2012. № 5.

41. Договор аутстаффинга // Справочная правовая система «Консультант-Плюс».

42. Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. М., 2007.

43.Ендонова С.В. Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права. Дисс... канд. юрид. наук. М., 2010.

44. Ершова Е.А. Актуальные теоретические и практические проблемы заемного труда // Российский судья. 2005. № 12.

45.Ершова Е.А. Трудовое право в России / Рос. акад. правосудие. - М.: Статут, 2007.

46.Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. М., 2008.

47.Ещенко И.А. О предмете договора аутсорсинга // Гражданское право. 2009. № 1.

48.Ещенко И.А. Существенные условия договора аутсорсинга в правоприменительной судебной практике // Российский судья. 2008. № 4.

49.Зайцева О. Нетипичные формы занятости в России: вопросы теории и практики // Вопросы трудового права. 2011. № 8.

50.Закалюжная Н.В. Заемный труд и схожие атипичные отношения // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 2.

51.Закалюжная Н.В. Квалификация работника и прекращение трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1.

52. ЗАО «Лиггетт- Дукат» терпит кадровую аферу // http: //medvedevu.ru/news/zao_quot_liggett _dukat_quot_terpit_kadrovuju_aferu/2011 -02-23-14378.

53.Иваненко В.С. Всеобщая декларация прав человека и Конституция Российской Федерации // Правоведение. 1998. № 4.

54.Избиенова Т.А., Целищев А.А. Кадровый аутсорсинг может оказаться в России вне закона. Против «сотрудников взаем» выступают депутаты Госдумы. Жертвами могут стать крупные компании // Трудовое право. 2011. № 1.

55. Информационный бюллетень Росхимпрофсоюза. Аутсорсинг. Заемный труд. Угрозы для работников. Стратегии профсоюзов: (обзор международного и национального опыта работы профсоюзов в связи с применением нестандартных форм занятости). 2008. Вып. 2 (206).

56.Капелюшников Р.И. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. М., 2004.

57.Килинкаров В.В., Килинкарова Е.В. Договор аутстаффинга в России // Арбитражные споры. 2010. № 2.

58. Кирилловых А.А. Антикризисное регулирование труда в организации: альтернатива увольнению или соблюдение интересов сторон трудового договора // Право и экономика. 2009. № 8.

59.Киселев В.Н. Российская модель социального партнерства (теоретико-концептуальный аспект). Монография. М., 2008.

60.Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.

61.Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.

62.Киселев И.Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнения: (Обзор зарубежного опыта). М., 1997.

63.Киселев И., Карабельников Б. и др. Концепция правового регулирования заемного труда // Хозяйство и право. 2004. № 2.

64.Кисурина Л.Г. Сложные сделки: учет, налоги, право. М., 2007.

65.Козина И.М. Заемный труд: социальные аспекты // Социологические исследования. 2008. № 11.

66.Колганова М. Заемный труд: «их» опыт и «наш» бизнес // Кадровик. Трудовое право для кадровика., 2008. № 8.

67.Колганова М.В., Примак Е. А. Заемный труд как предмет правового регулирования // Актуальные вопросы современного трудового права: материальная ответственность работника, оформление отношений с руководителем предприятия, проблемы применения заемного труда. М., 2005.

68. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Я. Ананьевой. Трудовому кодексу Российской Федерации. - 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма «Контракт»: «Инфра-М», 2009.

69.Копосов В. Правовое регулирование заемного труда // Корпоративный юрист. 2007. № 6.

70.Коркин А.Е. Отношения по применению нетипичного труда: понятие, виды, общие вопросы правового регулирования. Дисс... канд. юрид. наук. СПб., 2012.

71.Корнийчук Г.А. Юридические вопросы найма (увольнения) персонала. М., 2006.

72.Корольков А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений // Трудовое право. 2011. № 4.

73.Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях (заемный труд) // Трудовое право. 2005. № 6.

74.Коршунова Т.Ю. Реформирование трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. № 8. С.10.

75. Кривой Я. Эволюция регулирования заемного труда на примере Нидерландов // Трудовое право. 2006. № 1.

76.Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: международно-правовой, сравнительный и национальный аспекты. Дисс... канд. юрид. наук. М., 2006.

77. Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда. Гомель, 2007.

78.Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права. Дисс... канд. юрид. наук. М., 2000.

79.Ксенофонтов А., Рогачев И. Правовое регулирование заемной рабочей силы // http://www.profiz.rU/kr/6_2003/1129#_йп1.

80. Кузнецова Ю. Договоры о предоставлении персонала: налоговые последствия // Корпоративный юрист. 2008. № 10.

81. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. 2003. № 5,6.

82.Куренной А.М. Новый Трудовой кодекс: быть или не быть? // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1.

83.Кязимов К.Г. Социальное партнерство в сфере занятости и на рынке труда. Монография. М., 2013.

84.Липинский Д.А. Общая теория юридической ответственности. Дисс... докт. юрид. наук. Самара, 2004.

85.Луговая Н.Н. Предоставление персонала, или плюсы и минусы аутсорсинга и аутстаффинга // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2008, № 4.

86.Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. В 2 т. Т. 2. М., 2004.

87.Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования. М., 2012.

88.Ляпин А., Нойнхеффер Г., Шершукова Л., Бизюков П. Неустойчивая занятость и ее последствия для работников // Информационный бюллетень Росхимпрофсоюза. Аутсорсинг. Заемный труд. Угрозы для работников. Стратегии профсоюзов: (обзор международного и национального опыта работы профсоюзов в связи с применением нестандартных форм занятости). 2008. Вып. 2 (206).

89.Маврин С.П. Комментарий к статье 37 // Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.Д. Зорькина. М, 2011.

90.Мальковская А.О. Социальные гарантии федеральных государственных гражданских служащих. Состояние и механизм реализации. Дисс... канд. экон. М., 2005.

91.Мизюн Н.В., Петров М. И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 2005.

92.Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: Управление персоналом, 2005.

93. Моцная О.В. Правовое регулирование трудовых отношений при нетипичных формах занятости // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 6.

94. Независимая оценка заемного труда: способ подвесить работника «на крючок» // http://www.ikd.ru/node/18231.

95.Низова Л.М. Социальное партнерство в сфере занятости населения. Монография. Йошкар-Ола, 2012.

96.Новая философская энциклопедия. В 4-х т. Т. IV. М., 2001.

97.Нуртдинова А. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. 2004. № 9.

98. Облачинский А. Становление гибких трудовых правоотношений в России // ЭЖ-Юрист. 2012. № 21.

99. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Т. 2 / отв. ред. М.Н. Марченко. М., 2002.

100. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Т. 3 / отв. ред. М.Н. Марченко.

101. Общая теория права и государства / под ред. В.В. Лазарева. М., 1996.

102. Общая теория права. Курс лекций. Н. Новгород. 1993.

103. Орловский Ю.П. Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. М., 1979.

104. Орловский Ю.П. Основные направления совершенствования трудового законодательства в современных экономических условиях // Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики. Монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2012.

105. Орловский Ю.П., Гончаров А. Изменение трудового законодательства - вопрос времени // Трудовое право. 2011. № 11.

106. Парягина О.А. Массовое увольнение работников // Трудовое право. 2007. № 2.

107. Першутов А.Г. Дело «Общество «Дворцовый Ряд-МС» против инспекции ФНС по Засвияжскому району города Ульяновска» (Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25 февраля 2009 г. № 12418/08) // Правовые позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации: из-

бранные постановления за 2009 год с комментариями / под ред. А.А. Иванова. М., 2012.

108. Пешкова О.А. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений: Теория и практика. М., 2007.

109. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. Дисс... докт. юрид. наук в форме науч. докл. М., 2001.

110. Правовое регулирование заемной рабочей силы // http://www.rabota-102.ru/baza_trudovih_dokumentov.php?b=496.

111. Практики регулирования трудовых отношений в условиях неустойчивой занятости // http://www.trudprava.ru/expert/article/650.

112. Проблемы правового обеспечения заемного труда // http://usla-ip.narod.ru.

113. Профсоюз на «Лиггетт-Дукат» против сокращений и введения заемного труда // http: //www.ktr.su/content/news/detail. php?ID=1374.

114. Ратехина В.А. Трудоправовые гарантии права на заработную плату. Дисс... канд. юрид. наук. Ярославль, 2007.

115. Рогачева Л.И. Социальное партнерство как эффективная форма обеспечения равновесия социальной системы. Монография. М., 2011.

116. Роль частных агентств занятости в функционировании рынка труда. МОТ, Женева, 1994.

117. Руководство для частных агентств занятости. Регулирование, контроль и исполнение. Женева, Международное бюро труда, 2007.

118. Рымкевич О.П. «Заемный» труд: итальянский опыт // Правоведение. 2004. № 2.

119. Рымкевич О.П. Сравнительно-правовой анализ регулирования отношений по заемному труду. Дисс... канд. юрид. наук. СПб., 2005.

120. Санникова Л.В. Обязательства об оказании услуг в российском гражданском праве. М., 2007.

121. Селиванова М. Заемный труд // http://www.rborba.ru/46C1D09496293 /4F8D3449EE2B2. html.

122. Семенихин В. Материальная ответственность работодателя // Новая бухгалтерия. 2009. № 3.

123. Семенюта Н.Н. Запреты и ограничения в правовом регулировании трудовых отношений в Российской Федерации. Автореф. дисс... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2000.

124. Сердюков К.А. Правоотношения с множественностью лиц в российском гражданском праве. Дисс... канд. юрид. наук. Краснодар, 2011.

125. Серегина Л.В. Социальные гарантии в сфере занятости населения: понятие, признаки и классификация // Журнал российского права. 2011. № 2.

126. Силина С., Рыженкова Ю. Мина замедленного действия. Профсоюзы разобрались с атипичными формами занятости // Солидарность. 2007. № 45.

127. Смирных Л.И. Заемный труд в России: быть или не быть? М., 2012.

128. Смирных Л.И. Заемный труд: экономическая теория, опыт стран ЕС и России. М., 2005.

129. Сойфер В.Г. Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности // Трудовое право. 2010. № 10.

130. Сойфер В.Г. Примеры инновационных решений в трудовом праве // Законодательство и экономика. 2012. № 3.

131. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. Дисс... докт. юрид. наук. Екатеринбург, 2004.

132. Социальное государство. Краткий словарь-справочник. М., 2002.

133. Социально-правовые гарантии прав и законных интересов граждан в Российской Федерации. Материалы международной научно-практической конференции. Оренбург, 2006.

134. Спрос на заемный труд в России растет // http://www.dp.rU/a/ 2012/05/02№_ш^^_ lizinga_v_Ros/.

135. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров (Судебная защита от необоснованных переводов и увольнений). М., 1998.

136. Типовой договор на предоставление персонала // http://www.iss-group.ru/articles/49.

137. Толстой Ю.К. К теории правоотношения. Л., 1959.

138. Трошина С. Злоупотребление работодателем правами // Трудовое право. 2011. № 10.

139. Трудовое право: учебник для вузов / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. -4-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2015.

140. Федин В.В. Соотношение принципа свободы труда и права на труд // LexRussica. Научные труды МГЮА. 2004. № 2.

141. Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя. Дисс... канд. юрид. наук. СПб., 2010.

142. Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя: научно-практическое пособие. М., 2011.

143. Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя: предпосылки появления и пути правового регулирования // Трудовое право. 2010. №№ 2-3.

144. Хныкин Г.В. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 3.

145. Хохлов В.А. Ответственность за нарушение договора по гражданскому праву. Тольятти, 1997.

146. Черданцев А.Ф. Толкование права и договора. М., 2003.

147. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. 2010. № 5.

148. Шабанова М.А. Особенности правового регулирования нетипичных трудовых договоров. Дисс... канд. юрид. наук. Ярославль, 2008.

149. Шебанова А.И. Достойный труд: признаки, содержание и гарантии его обеспечения // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 3.

150. Шебанова А.И. Защита социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1.

151. Ширнова С.А. Нестандартные формы занятости как составляющая социальных резервов развития экономики. Дисс... канд. экон. наук. СПб., 1998.

152. Шиткина И. Договор предоставления персонала: что это такое? // Хозяйство и право. 2004. № 1.

153. Явич Л.С. Право и социализм. М. 1982.

154. Ягофарова И.Д. Право как мера ограничения свободы. Дисс... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2004.

155. JTI в наглую нарушает Коллективный договор, принятый в ЗАО «Лиггетт- Дукат // http://gallaher-prof.ru/2013/06/14/jti_v_nagluju_narushaet_kollektivnyjj_dogovor_prinj at yjj_v_ zao_liggettdukat.html.

Иностранные источники

1. Durand P. La discipline du marche du travail // P. Durand. Traite du Droit du travail. Tome II. Dalloz. Paris, 1950.

2. Houseman, S., A. Kalleberg, and B. Erickcek. The role of temporary help agencies in tight labor markets // Upjohn Institute Staff Working Paper. 2001. No. 01-73.

3. King D. Rothstein B. Government Legitimacy and the Labour Market: a Comparative Analysis of Employment Exchanges in Public Administration. 1994.

4. Lescohier D.D. Working Conditions // Commons J. R. History of Labor in the United States.1896-1932. Commons. Augustus M. Kelley. New York, 1966.

5. Nystrom B. Sweden // Buletin of Comparative Labour Relations. 2004.

6. Schiek D. Agency Work - from Marginalisation towards Acceptance? Agency work in EU Social and Employment Policy and the «implementation» of the draft Directive on Agency work into German law // German Law Journal. 2004. Vol. 5. No. 10. P. 1245.

7. Schuren P. Arbeitnehmeruberlassungsgesetz - Kommentar. C.H. Beck'sche, Verlags-buchhandlung, Monaco, 1994.

8. SiauB. Le tavailtemporaireen droit compare europeenet international. Libre-rie general de droit et de la jurisprudence. Paris. 1996.

9. Van Oorschot W. Flexibility and Security for Workers and Carers in the Netherlands. Tiiburg: Tilburg University, 2000.

10. Yoshisaka S. La regimentation du recrutement de la main d'oevre au Japon // Revue International du Travail. 1925.