Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вне места нахождения работодателя тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Бородина Елена Николаевна

• Бородина Елена Николаевна
• кандидат наук
• 2019

Оглавление диссертации кандидат наук Бородина Елена Николаевна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДЕ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВНЕ МЕСТА НАХОЖДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

1.1. Законодательство о труде лиц, работающих вне места нахождения

работодателя (история и современность)

1.2 Работа вне места нахождения работодателя как основание

дифференциации трудового законодательства

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

2.1. Понятие вахтового метода организации работ и ограничения для

работы вахтовым методом

2.2.Особенности рабочего времени лиц, работающих вахтовым методом

2.3. Особенности времени отдыха лиц, работающих вахтовым методом

2.4. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЗЪЕЗДАХ, В ПУТИ И В ПОЛЕВЫХ УСЛОВИЯХ

3.1. Понятие и законодательство о разъездной работе, работе в пути и в полевых условиях

3.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в разъездах, в пути и в полевых условиях

3.3. Гарантии и компенсации для лиц, работающих в разъездах, в пути и в

полевых условиях

ГЛАВА 4. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНЫХ И ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

4.1 Надомный труд и его правовое регулирование

4.2 Дистанционный труд и его правовое регулирование

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И

ЛИТЕРАТУРЫ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вне места нахождения работодателя»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы диссертационного исследования. Развитие экономики в Российской Федерации во многом зависит от эффективности освоения источников сырья и залежей полезных ископаемых, расположенных в труднодоступных районах страны. Решение этой задачи невозможно без активного использования труда лиц, работающих вне места нахождения работодателя. Так, при освоении ресурсов на территории Крайнего Севера и в местностях, приравненных к нему, получила широкое распространение вахтовая форма организации труда, одной из основных преимуществ которой является то, что она позволяет более продуктивно применять межрегиональные и внутрирегиональные трудовые ресурсы, обеспечивает привлечение в новые районы необходимого количества работников и специалистов.

Актуальность данной темы обосновывается тем, что законодательство РФ недостаточно регулирует труд лиц, работающих вне места нахождения работодателя, т.е. осуществляющих трудовую деятельность на дому, дистанционно, вахтовым методом, в полевых условиях или работа которых носит разъездной характер. Правовое регулирование труда указанных категорий работников еще не в полной мере отвечает потребностям практики.

В частности, ряд статей главы 49.1 Трудового кодекса РФ, «Особенности регулирования труда дистанционных работников», нуждается в доработке. Кроме того, нормы Трудового кодекса РФ не содержат понятия «разъездной характер работы», а также перечня и критериев определения работ, осуществляющихся в пути, в полевых условиях, работ экспедиционного характера, разъездных и подвижных работ. В трудовом законодательстве и в иных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, отсутствует перечень работников, выполняющих такие работы.

Правовое регулирование трудовых отношений при вахтовом методе организации работ отстает от современных требований. Нормы главы 47 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей труд лиц, осуществляющих деятельность вахтовым методом, преимущественно воспроизводят содержание Основных положений о вахтовом методе организации работ 1987 г., разработанных и принятых в иных социально-экономических условиях. Действующее трудовое законодательство не содержит гарантий недопущения утверждения работодателем такого графика работы на вахте, положения которого необоснованно ухудшают условия труда вахтовиков, необходима более четкая правовая регламентация порядка определения пригодности работника к выполнению работ вахтовым методом. Указанные пробелы и упущения позволяют работодателям, использующим вахтовый метод, различно трактовать статьи Трудового кодекса Российской Федерации, уклоняться от выполнения обязательств в отношениях социального партнерства, что способствует созданию условий для нарушения трудовых прав работников.

Совершенствование трудового законодательства, регулирующего исполнение работ вахтовым методом, в полевых условиях или работ разъездного либо подвижного характера, надомного и дистанционного труда не может быть успешно осуществлено без теоретического осмысления особенностей правового регулирования труда лиц, работающих вне места нахождения работодателя.

Как показывают данные последних исследований, количество дистанционных работников в РФ постоянно растет с каждым годом. Например, по результатам изучения рынка дистанционного труда, проведенным компанией Г ЗОК&РЛКТКЕКБ в конце 2015 года, общее количество дистанционных работников в 2014 году составило 2532 тысячи человек и будет составлять не менее 2714 тысяч человек в

последующие годы [278]. По данным Аналитического центра НАФИ в конце августа 2016 года 22 % предприятий имеют в штате сотрудников, полностью или частично работающих дистанционно. Еще 10 % планируют перевести часть штата на такой режим работы. У большинства работодателей, использующих дистанционный труд, дистанционно работают не более 10 % штата, но есть и предприятия, где почти весь персонал — дистанционные работники. При этом, 19 % предприятий, планирующих перевести часть работников на дистанционную работу, говорят о том, что сделают это до конца 2020 года.

Анализ современной отечественной литературы по проблеме дистанционной занятости показывает отсутствие фундаментальных научных трудов по данной проблеме. Часто наблюдается подмена дистанционной занятости надомным трудом, что не является правомерным. Не сложилось и целостного понимания концепции дистанционной занятости, о чем свидетельствует и отсутствие четкого определения данного понятия. В источниках используются различные термины: дистанционный труд, телеработа, работа на расстоянии, фриланс, электронное надомничество. Однако, 21 век - эпоха стремительного развития и внедрения в повседневную жизнь разнообразных цифровых технологий. Распространение мобильных телекоммуникационных устройств, создание дистанционных рабочих мест, ведение территориально распределенного бизнеса в режиме online, роботизация производств заставляет эволюционировать трудовые отношения, возникающие между работодателем и работником [273, с.3].

Вышеуказанное определяет актуальность выбранной темы диссертационного исследования.

Степень разработанности темы диссертационного исследования. В научной юридической литературе отдельным аспектам правового регулирования труда лиц, работающих вне места нахождения

работодателя были посвящены работы таких отечественных ученых-юристов, как Н.Г. Александров, В.С. Андреев, В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, Л.В. Зайцева, О.Б. Зайцева, Т.Ю. Коршунова, В.И. Кривой, А.М. Куренной, Р.З. Лившиц, А.М. Лушников, М. В. Лушникова, Э.Г. Мартиросян, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Ю.С. Сергеенко, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов, и др.

Отсутствуют работы монографического характера, в которых комплексно исследуется проблема правового регулирования труда лиц, работающих вне места нахождения работодателя. Диссертационные исследования по данной проблеме не проводились. Однако, отдельные вопросы вахтового метода организации работ рассматривались в работах В.И. Кривого, Борисова Д.В., Зайцевой Л.В., надомного труда - Моцной О.В. и Аксенова И.С. и др.

Таким образом, сложность и объем задач, которые встают перед законодательной и правоприменительной практикой в области регулирования труда лиц, работающих вне места нахождения работодателя, а также недостаточная разработанность данной проблемы в научной юридической литературе во время изменяющихся современных общественных и экономических отношений обусловили выбор темы настоящего диссертационного исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования. Основная цель работы состоит в том, чтобы на основе анализа действующего законодательства РФ и судебной практики разработать новую современную концепцию правового регулирования труда лиц, работающих вне места нахождения работодателя, и определить пути его совершенствования.

Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:

1) выявление особенностей становления и развития законодательства о труде лиц, работающих вне места нахождения работодателя;

2) уточнение содержания вахтового метода организации работ;

3) определение специфики понятий разъездной и подвижной работы, работы в пути, в полевых условиях и экспедиционного характера;

4) выявление специфики понятий надомного и дистанционного труда;

5) определение особенностей режима рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих вне места расположения работодателя;

6) рассмотрение специфики правового регулирования гарантий и компенсации для лиц, работающих вне места нахождения работодателя.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретическую основу исследования составили научные труды ведущих отечественных ученых, занимавшихся проблемами трудового права.

Методологическую основу настоящего диссертационного исследования составил диалектический метод познания, а также такие частные научные методы исследования, как историко-правовой, системно-структурный, конкретно-социологический, сравнительно-правовой, статистический.

Нормативная и эмпирическая основа диссертационного исследования. Положения и выводы диссертационного исследования основываются на положениях российского трудового законодательства, межведомственных и ведомственных нормативных правовых актах. Эмпирическую основу диссертационного исследования составили материалы судебной практики.

Объект и предмет исследования. Объектом настоящего диссертационного исследования является комплекс трудовых правоотношений, которые возникают и функционируют в процессе использования труда лиц, работающих вне места нахождения работодателя.

Предметом диссертационного исследования являются

законодательные и подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие особенности трудовой деятельности лиц, работающих вне места нахождения работодателя.

Научная новизна диссертации проявляется в том, что на основе системного подхода осуществлено комплексное определение особенностей правового регулирования труда лиц, работающих вне места нахождения работодателя.

В процессе исследования определены дифференцирующие факторы, определяющие особенности правовой регламентации труда, конкретизировано содержание вахтового метода организации работ, выявлены сходство и различия между понятиями разъездной и подвижной работы, работы в пути, в полевых условиях и экспедиционного характера. Автором выявлена специфика организации труда лиц, работающих вне места нахождения работодателя, предложены конкретные меры по совершенствованию трудового законодательства, регулирующего труд лиц, работающих вне места нахождения работодателя.

Кроме того, научная новизна исследования определяется положениями, выносимыми на защиту.

Основные выводы и положения диссертационного исследования, выносимые на защиту:

1. Специфика места исполнения трудовой функции является фактором дифференциации трудового законодательства. Определяющими особенностями правовой организации труда, выступают:

1) характер местности выполнения работ. В зависимости от характера местности: работа в районах Крайнего Севера; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, другие местности и территории, установленные в законодательстве;

2) расположение рабочего места по отношению к месту работы. В зависимости от данного фактора выделяются:

- рабочее место и место работы территориально совпадают;

- надомный труд (глава 49 ТК РФ): рабочее место находится по месту жительства работника;

- вахтовый метод организации труда (глава 47 ТК РФ): рабочее место расположено на удалении от места расположения организации-работодателя;

- работа за границей для лиц, направляемых в дипломатические, консульские представительства и представительства федеральных органов государственной власти, государственных учреждений (глава 53 ТК РФ);

3) стабильность рабочего места. В зависимости от данного фактора выделяются следующие виды организации труда:

-на постоянном рабочем месте;

- разъездного характера;

- в полевых условиях.

2. Содержание понятия вахтового метода организации работ шире, чем следует из определения, закрепленного в трудовом законодательстве. Оно включает в себя:

- организацию трудового процесса вне места постоянного проживания работников;

- предшествующую ему организационную деятельность, связанную с отбором работников и подготовкой вахтовых поселков;

- сопутствующую организационную деятельность, направленную на социально-бытовое обеспечение работников, установление им льгот и компенсаций и т.п.

3. Междувахтовый отдых не может быть сведен к какому-то из видов отдыха, предусмотренных ст. 107 ТК РФ, и является самостоятельным видом отдыха.

4. Проведенный анализ понятий разъездной и подвижной работы, работы в пути, в полевых условиях и экспедиционного характера позволил выявить сходство и различия между указанными видами работ и сформулировать их определения:

1) работа разъездного характера - работа, выполняемая на объектах вне места расположения работодателя, связанная с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства;

2) работа подвижного характера - работа, выполняемая на удаленном объекте, когда работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства;

3) работа в пути - исполнение работником трудовой функции непосредственно во время передвижения, причем место работы при работе в пути не является стационарным объектом;

4) работа в полевых условиях - работа, осуществляемая за пределами населенных пунктов городского типа, вне места нахождения работодателя и характеризуемая необустроенностью труда и быта работников;

5) работа экспедиционного характера - работа в полевых условиях, выполняемая специально снаряженной экспедицией (т.е. коллективом работников, имеющим задание на проведение работ в полевых условиях).

5. Целесообразно законодательно закрепить возможность предоставлять работникам, выполняющим работу подвижного, разъездного характера, в пути, в полевых условиях (в том числе, экспедиционного характера), дополнительный отпуск независимо от режима рабочего времени, который для них установлен. С этой целью предлагаем дополнить ТК РФ статьей 119.1 следующего содержания:

«Статья 119.1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет

разъездной либо подвижной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной либо подвижной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней».

6. Отдельную проблему изучения выбранной сферы составляет и то, что нормативное регулирование положения работников, работа которых имеет разъездной характер, осложнено недостаточным объемом законодательной базы, отвечающей современным правовым реалиям. Например, перечень профессий, должностей, категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, установлен Постановлением Совмина РСФСР от 12.12.1978 г. № 579. Аналогичная ситуация сложилась и в области нормативного регулирования работ, осуществляемых в пути, работах подвижного характера, работ в полевых и экспедиционных условиях. Предлагается ввести в Трудовой кодекс РФ специальную статью, регулирующую порядок предоставления работникам, осуществляющим трудовую деятельность в разъездах, в пути и в полевых условиях надбавок за характер их работы.

7. Согласно ст. 310 Трудового кодекса РФ «надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому...». Однако, в ней не дано определение понятию «дом». Предлагаем изменить формулировку статьи 310 ТК РФ: «Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы по месту жительства».

8. В соответствии со ст. ст. 312 и 312.5 ТК РФ надомные работники и дистанционные работники могут быть уволены по инициативе работодателя по условиям, предусмотренным в трудовом договоре. По нашему мнению, указанные нормы не исключают возможности ухудшения положения таких работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. В связи с этим, необходимо в ст. ст. 312 и 312.5 ТК РФ внести дополнения следующего содержания:

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Часть 1 ст. 312.5 Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

9. Представляется, что для обеспечения нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников необходимо ограничить время выдачи им задания и время передачи выполненной работы до определенного часа в течение суток и включить данное положение в качестве обязательного условия в трудовой договор.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения проблем трудового права. Конкретизировано понятие и содержание некоторых видов работ вне места нахождения работодателя.

Автором дана характеристика генезиса правового регулирования труда лиц, работающих вне места нахождения работодателя, определены особенности рабочего времени и времени отдыха надомных, дистанционных работников, лиц, выполняющих работы вахтовым методом, в полевых условиях или работы разъездного либо подвижного

характера, выявлена специфика правового регулирования гарантий и компенсаций указанным работникам.

Таким образом, данное исследование вносит вклад в развитие теории трудового права. Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в нем теоретические и методологические положения доведены до уровня практических рекомендаций, и могут быть использованы при разработке конкретных мер, направленных на совершенствование правового регулирования труда лиц, работающих вне места нахождения работодателя.

Степень достоверности и апробация результатов исследования. Диссертационная работа выполнена, обсуждена и одобрена на кафедре трудового права и права социального обеспечения НИУ «Высшая школа экономики». Результаты исследования были также апробированы в преподавании курса «Трудовое право» на кафедре трудового права и права социального обеспечения НИУ ВШЭ.

Положения диссертационного исследования и выводы, выносимые на защиту, нашли отражение в научных статьях, в том числе опубликованных в журналах, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.

Достоверность полученных результатов исследования обеспечивается использованием нормативно-правовых актов РФ, актов правоприменения и отечественной доктрины в сфере трудового права.

Объем и структура диссертации. Диссертация выполнена в объеме, соответствующем требованиям Высшей аттестационной комиссии РФ. Работа состоит из введения, четырех глав, включающих 11 параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДЕ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВНЕ МЕСТА НАХОЖДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

1.1. Законодательство о труде лиц, работающих вне места нахождения работодателя (история и современность).

Отечественное трудовое законодательство сравнительно недавно начало уделять внимание регулированию труда лиц, работающих вне района постоянного проживания и вне места нахождения работодателя. Например, работающих вахтовым методом, в полевых условиях или работа которых носит разъездной характер, дистанционно. Так, первым комплексным нормативным правовым актом, регулирующим труд работников при вахтовом методе организации работ, стало утвержденное в 1981 г. Типовое положение о вахтовом методе организации работ [56]. Однако разработке и принятию данного нормативно-правового акта предшествовала достаточно длительная история организации и правового регулирования работ, осуществляемых работником вне своего местожительства.

Предтечей работы в полевых условиях можно считать отхожие промыслы, известные со времен Древней Руси. Так, об артелях плотников, ходивших по Руси и выполнявших строительные и плотницкие работы, упоминают летописи, начиная с Х века [235, с. 8]. П.И. Лященко указывал, что «новгородские жители занимались плотничеством как отхожим промыслом и ходили на заработки в другие города» [191, с. 144]. Работа выполнялась артелью на договорной основе и отношения между артелью и заказчиком носили гражданско-правовой характер. Но организация работ, распределение трудовых обязанностей и распределение полученных за выполненную работу денег осуществлялось по соглашению между членами артели, и соответствующие отношения, будучи отношениями по поводу исполнения трудовой функции, носили черты трудовых,

регулируемых нормами обычного права и положениями договора, заключаемого между членами артели.

Нанимателям ушедших на заработки крестьян, запрещалось обращать их в своих крепостных. Соборное Уложение 1649 г. [63] закрепляло правило, согласно которому «тем людем, у кого они в работу наймутся, жилых и ссудных записей и служилых кабал на них не имать и ни чим их к себе не крепить и как от них те наймиты отработаются, и им отпущать их от себя безо всякаго задержания» (ст. 32 гл. XI). В конце XVII века был введен запрет на наем работников, пришедших из других местностей, без поручительства или без их регистрации. Именным указом Царей и Великих князей Иоанна Алексеевича и Петра Алексеевича от 8 апреля 1684 г. «О неприеме пришлых и гулящих людей без поручных записей» [64] устанавливалось, чтобы ни у кого «никаких пришлых и гулящих людей, без поручных записей, отнюдь не было». Хозяева при найме обязывались требовать у нанимаемых работников наличия поручных записей, а если их не имелось - получать их частным образом или, при невозможности, записывать нанятого работника в Земском приказе. Наем на работу пришлого работника без поручительства или без регистрации карался торговой казнью: «тем людем, кто таких пришлых людей у себя без записки или без поручных записей держать учнут, учинено буде жесткое наказанье, торговая казнь». Требование наличия поручной записи и регистрации работника, пришедшего из другой местности, было подтверждено указом от 23 апреля 1691 г.[65]. В то же время данным указом смягчался режим для пришлых работников, занятых на временных строительных и плотницких работах: «А которые пришлые люди на Москве работают в наймех у каменнаго строения и в кирпичных сараях, и плотники и всякие работные люди недельные и поденные, и тем быть без записки и без поручных записей, а для ведома являться в слободах, кому та слобода ведать надлежит».

В дальнейшем необходимость пришлым работникам иметь поручные записи устанавливалась указами Петра I [66, 68], а в середине XVIII века был введен запрет нанимать на казенные работы работников, не имеющих паспортов [78].

Масштабные строительные работы, проводимые в новой столице Российской империи - Санкт-Петербурге, основанному в малозаселенной в то время местности, потребовали новых форм привлечения рабочей силы и организации работ. Для этих работ стали набирать работников большими партиями на определенное время, которых затем сменяла другая партия работников. Так возникает прообраз вахтового метода организации работ.

Именным указом Петра I от 31 декабря 1709 г. [67] предписывалось «определить в Санктпетербург к городовому строение работников к будущей компании с городов, с посадов и с уездов... на две перемены по 20000, и того 40000 человек, опричь каменщиков и кирпичников против того ж, как наряжены были из Поместнаго приказа в прошлом году». Указом также определялось «хлебное жалованье и денег по полтине на месяц каждому работнику». В Московской губернии в 1710 г. по указу Петра I осуществляется набор партий работников для строительных работ в Санкт-Петербурге на 1711 г.: «в первую перемену 6075 человек, а в другую перемену против того ж сбирать и высылать в Санктпетербург на указные сроки сполна без задержания» [69]. К нанимаемым работниками предъявлялись определенные требования: они должны были быть физически здоровыми, не преклонного возраста (не дряхлые и не увечные), а также не находиться в сыске (не быть беглыми). Надзор за соблюдением указанных требований возлагался на губернаторов [71].

Массовые наборы рабочей силы на определенное время стали использоваться и для проведения иных работ. По Сенатскому указу от 24 мая 1711 г. [70] со всех губерний страны (кроме Санкт-Петербургской) привлекаются 1400 плотников и отправляются в Воронеж на строительство

кораблей для русского флота. При этом всем нанятым работникам выделялись провиант, одежда и деньги.

Согласно Сенатскому указу от 1 мая 1717 г. [72] осуществляется набор 1334 работников из Московской, Санктпетербургской и Рижской губерний для работ на реке Мста, которых затем должны были сменить работники, набранные из других губерний. В 1719 г. началось строительство Ладожского канала. Для проведения строительных работ в соответствии с Именным указом Петра I от 19 сентября 1718 г. [73] набор работников осуществлялся по всей стране: «у работы того канала быть работникам со всего Государства». Указ закреплял сменный характер работ: нанятая партия работала в течение летнего периода, на зиму работы останавливались и вновь начинались на следующий год уже другой партией работников.

Впоследствии наем на работы для строительства Ладожского канала стал осуществляться на добровольной основе. Нанявшимся работникам обеспечивался свободный проезд к месту работы, подобающие условия и оплата труда и возможность прекращения трудовых отношений по волеизъявлению работника. Сенатский указ от 5 февраля 1720 г. [74] предписывал, чтобы «в канальной перекопной работе, которая будет делана от Волхова в Неву, шли наниматься изо всех городов охочие люди... договариваяся в цене с подрядчиком». Указ гласил, что «никому на той канальной работе, ни в чем никакой неволи и обиды не будет, и по уговорам их за работу посаженно, кто сколько похочет сделать, также и за другия при том работы деньги плачены будут от них подрядчиков всем без всякаго удержания, а неволею и задержанием отнюдь никого работать не заставят и с работы отходить каждому по своей воле невозбранно».

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Бородина Елена Николаевна, 2019 год

Научная литература

98.Абалдуев В.А. Кодификация трудового законодательства ЕврАзЭС -основа согласования и совершенствования национальной правовой политики в сфере труда // Российский юридический журнал. 2010. № 5.

99. Авдеев В.В. Компенсации, не облагаемые страховыми взносами, и как не перепутать компенсации с надбавками // Налоги (газета). 2013. № 17.

100. Авдеев В.В. Компенсации работникам: трудовой договор (отношения) при вахтовом методе // Налоги (газета). 2013. № 21.

101. Агапкин В.М. Вахтовый метод в строительстве (социология, экономика, организация) М., 1990.

102. Акиньшин М.В. Фриланс по трудовому договору //Практическая бухгалтерия. 2013. № 6.

103. Аксенов И. С. Особенности правового регулирования труда надомников: дис. к.ю.н. М. 2011.

104. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики. Монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2012.

105. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / отв. ред. Н. Л. Лютов. - М. Проспект, 2017.

106. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Монография. М.: Проспект, 2008.

107. Алферов А.В., Сульженко А. А. Вопросы по регулированию труда лиц, которые работают вахтовым методом// Инновационное развитие современной науки: проблемы, закономерности перспективы сборник статей III Международной научно-практической конференции. 2017.

108. Ананенков А. Г. и др Социальные аспекты технического регулирования вахтового метода работы в условиях Крайнего Севера. Монография. М., 2005.

109. Андриановская И.И. Понятийный аппарат трудового права: преемственность и новизна // Социальное и пенсионное право. 2009. № 3.

110. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М., 2009.

111. Ардатова С. Комментирует эксперт // Кадровик.ру. 2014. №2.

112. Архипов В.В. Проблемные места ТК РФ - рабочее место и место работы // Справочная правовая система «Консультант Плюс». 2011.

113. Бляхман Б.Я. Командировки: новые аспекты и проблемы локального регулирования // Трудовое право. 2009. № 3.

114. Богдан В.И. Трудовое законодательство России: историко-правовой анализ. М., 2003.

115. Бойченко Т.А. Право на отдых: некоторые аспекты реализации // Налоги (газета). 2009. № 10.

116. Большой толковый словарь русского языка. СПб., 2001.

117. Борисов Д.В. Вахтовый метод как особая форма организации трудового процесса (на примере предприятий нефтегазовой промышленности). Дисс... канд. экон. наук. М., 2004.

118. Боровиков В.А. Институционализация социально-трудовых отношений при вахтовом методе организации труда в условиях Крайнего Севера России: на примере нефтегазового комплекса. Дисс ... канд. социол. наук. М., 2008.

119. Бородин И.И. Правовой статус телеработника (в порядке постановки задачи) //Трудовое право. 2008. №5.

120. Бугров Л.Ю. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2008. № 4 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2008.

121. Буянова М.О. Трудовое право. М., 2016.

122. Ванюхин В.Н. Ненормированный рабочий день // Кадровик. 2012. № 2.

123. Варшавский К.М. Трудовое право СССР, Л., 1924.

124. Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Содержание трудового договора о дистанционной работе: теоретические аспекты // «Вестник Пермского университета. Юридические науки». 2015. Вып. 2(28).

125. Вахтовый метод уборки урожая. Рекомендации. Новосибирск, СО ВАСХНИЛ, 1985.

126. Волкова О.Н. Юридические гарантии трудовых прав граждан СССР при приеме на работу в качестве рабочих и служащих. Автореф. дисс ... канд. юрид. наук. М., 1979.

127. Воронцова А.Б. Актуальные вопросы регулирования труда дистанционных работников Материалы Всероссийской научно-практической интернет- конференции Омской юридической академии «Актуальные вопросы трудового права и права социального обеспечения» Омск, 2014.

128. Габидулин Р.С. Защита трудовых прав граждан (историко-правовой анализ). Монография. М., 2013.

129. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. М., 2007.

130. Гейц И.В. Льготы, гарантии и компенсации для работающих: Учеб.-метод. пособие. М., 2003.

131. Герасимова Е.С. Законодательство России о коллективных трудовых спорах и забастовках: проблемы и направления совершенствования // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1.

132. Гимпельсон В.Е. Нестандартная занятость и российский рынок труда. М., 2005.

133. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.

134. Гнетова Л.В. Эволюция советского законодательства, регламентирующего рабочее время и время отдыха. Монография. Нижний Новгород, 2010.

135. Грибанова А. Экономия налицо, или переводим сотрудников на домашнюю работу // Кадровое дело. 2009. №1.

136. Григораш Е.В. Развитие вахтового метода организации строительства дорожных объектов в условиях освоенных территорий. Дисс... канд. экон. наук. Воронеж, 2006.

137. Гущина И. Особенности оформления трудовых отношений с надомником//Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2009. № 6.

138. Гусева В.С. Гарантии и компенсации: понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве РФ, компенсационные выплаты при служебных командировках, компенсационные выплаты при переезде на работу в другую местность, компенсационные выплаты при исполнении государственных или общественных обязанностей, компенсационные выплаты при совмещении работы с обучением. М., 2008.

139. Даль В.И. Толковый словарь живого великорусского языка. Т. 1. М., 1955.

140. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право. Краткий курс: учебное пособие. - 2-е изд. - М.: Проспект. 2016.

141. Дзугкоева З.В. Правовое регулирование режима рабочего времени. Дисс. канд. юрид. наук. М., 2010.

142. Догадов В.М. Очерки трудового права. М., 1927.

143. Дудченко С.В. Правовое регулирование дистанционного труда как новая форма занятости // Пути реализации в России программы достойного труда и достойного социального обеспечения. Андреевские чтения, посвященные 90-летию со дня рождения крупнейшего ученого, заслуженного деятеля науки РСФСР В.С. Андреева: материалы IX международной научно-практической конференции / под общ. ред. д.ю.н., проф. К.Н. Гусова; сост. к.ю.н., доц. О.А. Шевченко, к.ю.н., ст. преп. М.И. Акатнова. М., 2013.

144. Евдокимов А.А. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и служебные поездки. Дисс... канд. юрид. наук. М., 2008.

145. Елистратова А.Г. Вахтовый метод организации труда - современное решение проблем нехватки рабочей силы в регионах Сибирского Федерального округа // Актуальные вопросы функционирования экономики Алтайского края. 2016. Т. 8.

146. Емельяненко М.А. Оптимизация расходов на персонал без сокращений. Перевод работников на надомный труд // «Юрист компании». 2009. №6.

147. Ерофеев А.В. Что нужно знать об организации надомного труда // Кадровое дело. 2006. №1.

148. Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. М., 2008.

149. Завгородний А. В. Трудовое право России учебник для бакалавров : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Юриспруденция" и специальности "Юриспруденция" / авт. кол.: А.В. Завгородний и др.; под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова М. Юрайт, 2014.

150. Загоняева Л.А. Регулирование труда отдельных категорий работников. Сыктывкар, 2009.

151. Заиченко Е.С. Труд надомников в России: история развития правового регулирования// Труды Института государства и права Российской академии наук. 2011. №2.

152. Зайцева Л.В. Проблемы правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом // «Черные дыры» в Российском Законодательстве. Юридический журнал. 2006. № 3.

153. Зайцева Л.В. Трудовой договор: особенности регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие. Тюмень, 2010.

154. Зайцева О. Нетипичные формы занятости в России: вопросы теории и практики // Вопросы трудового права. 2011. № 8.

155. Записка об отхожих (земледельческих и неземледельческих) промыслах и передвижении рабочих партий по железным дорогам. СПб., 1879.

156. Зарицкий А.В. Гарантии прав личности при реализации юридической ответственности: Вопросы теории и практики. Дисс... канд. юрид. наук. Коломна, 1999.

157. Иванов А.В., Эванс А. Действия в полевых условиях: конспект лекций. Йошкар-Ола, 2012.

158. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.

159. Избиенова Т. А., Чупракова А. О. Дистанционные трудовые отношения как форма нетипичной трудовой занятости // Марийский юридический вестник №1 (20). 2017.

160. Ильина В. И. Проблемы правового регулирования труда дистанционных работников // Молодой ученый. 2017. № 1.

161. Калачева Н.В. Совершенствование системы государственных гарантий и компенсаций за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Дисс... канд. экон. наук. М , 2013.

162. Калинин И. Трудовое и гражданское право в регулировании дистанционной работы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. N 5.

163. Капелюшников Р.И. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. М., 2004.

164. Карпенко Т.И. Возможности применения надомного труда //Женская занятость: проблемы и перспективы. Материалы научно-практической конференции. М.: Реал, 1999.

165. Карсетская Е.Л., Михайлов И.А., Мошкович М.О. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Экономико-правовой бюллетень, 2006. №7.

166. Касьяненко Т.С. Особенности правового регулирования труда работников, занятых в строительстве дис. канд. юрид. наук, М. 2016.

167. Качанов Р.Е. Судебный нормоконтроль в системе механизмов «стратегического правосудия» // Административное и муниципальное право. 2008. № 9.

168. Клечковская Л.Г. Основные этапы становления и развития российского законодательства о занятости населения (1917-2012 г.). М., 2013.

169. Ковригина Т. А. Актуальные вопросы организации вахтового метода работы в условиях Арктической зоны Российской Федерации (на примере Ямало-ненецкого автономного округа) //Вестник Южноуральского государственного университета. 2016. Т.10. №4.

170. Коконин М.С. Совершенствование вахтового метода организации мобильного строительства. М., 1988.

171. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2015.

172. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Орловского Ю.П. М., 2015.

173. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. М., 2009.

174. Коркин А.Е. Нетипичные трудовые отношения: заемный труд, телеработа и работа по вызову. М., 2013.

175. Коркин А.Е. Отношения по применению нетипичного труда: понятие, виды, общие вопросы правового регулирования. Дисс... канд. юрид. на-ук. СПб., 2012.

176. Коровникова С.С. Нормативное установление содержания трудовых правоотношений в XIX веке // Социальное и пенсионное право. 2006. № 2.

177. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6.

178. Косаренко Н.Н. Трудовое право: учебник/Н.Н. Косаренко, Б.В. Шагиев. - М.: КНОРУС. 2017.

179. Кошелева С.В. Телеработа как новая форма управления персоналом в организациях виртуального типа // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2004. - Сер. 8. Вып. 3.-№24.

180. Кривой В.И. Вахтовый метод: правовые аспекты. Справочно-методическое пособие. М., 1989.

181. Кривой В.И. Вахтовый метод: правовые вопросы. М., 1989.

182. Кривой В.И. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: исходные начала // Трудовое право. 2007. № 5.

183. Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: международно-правовой сравнительный и национальный аспекты. Дисс... канд. юрид. наук. М., 2006.

184. Левиант Ф.М. Единство и дифференциация советского трудового права // Вестник ЛГУ. 1958. № 23.

185. Леденева И.Ю. Преимущества и недостатки дистанционной работы // Молодой ученый. 2013. №2.

186. Леонов А.С. Вкратце о главном // ЭЖ-Юрист. 2003. № 24.

187. Лешукова Н. Актуальные проблемы организации труда дистанционных работников // Трудовое право. 2015. №8.

188. Лушников А.М. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании нетипичных трудовых отношений // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: материалы VIII международной научно-практической конференции / под общ. ред. К.Н. Гусова; сост. к.ю.н. доц. О.А. Шевченко, к.ю.н. преп. М.И. Акатнова. М., 2012.

189. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.

190. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие. "АНО "Центр социально-трудовых прав", 2012.

191. Лященко П.И. История народного хозяйства СССР. М., 1956. Т. 1.

192. Маркс К. Теория прибавочной стоимости // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 26. Ч. 3.

193. Методические рекомендации по применению вахтового метода организации строительства (на примере Главдальводстроя). М., 1984.

194. Методические указания по режиму труда и отдыха персонала строительно-монтажных организаций Минэнерго СССР, работающих по вахтовому методу в условиях пониженной и повышенной температуры воздуха. М., ВНИПИтруда , 1983.

195. Мжаванадзе Э.А. Актуальные вопросы соотношения трудового договора и нетипичных форм занятости // Пути реализации в России программы достойного труда и достойного социального обеспечения. Андреевские чтения, посвященные 90-летию со дня рождения крупнейшего ученого, заслуженного деятеля науки РСФСР В.С. Андреева: материалы IX международной научно-практической конференции / под общ. ред. д.ю.н., проф. К.Н. Гусова; сост. к.ю.н., доц. О.А. Шевченко, к.ю.н., ст. преп. М.И. Акатнова. М., 2013.

196. Миронов В.И. Трудовое право. СПб., 2009.

197. Мишин Л.В., Ващенко М.В. Организация надомного труда и производства в местной промышленности. М.: Легпромбытиздат,1989.

198. Молодцов М.В. Гарантии и компенсации рабочим и служащим. М., 1973.

199. Мордовец А.С. Гарантии прав личности: понятие и классификация // Теория государства и права. Курс лекций /под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. М., 1997.

200. Моцная О.В.. Нетипичная трудовая занятость: некоторые проблемы теории и практики. Дисс... канд. юрид. наук М., 2009.

201. Никитина Н.Р. Режим рабочего времени и его виды (правовой аспект). Дисс... канд. юрид. наук. М., 2011.

202. Нормы и порядок возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации. М., 1994.

203. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. 2006. № 10.

204. Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни // Хозяйство и право. 2005. № 5.

205. Облачинский А. Становление гибких трудовых правоотношений в России // ЭЖ-Юрист. 2012. № 21.

206. Олейникова О. Об изъянах законодательного регулирования труда дистанционных работников // Трудовое право. 2015. - №11.

207. Орловский Ю.П. Труд молодежи в СССР. М., 1974.

208. Осинцев Д.В. К вопросу о мобильности трудовых ресурсов в современных условиях //Материалы XV международной научно-практической конференции. Центр научной мысли. 2015.

209. Особенности мотивации персонала при вахтовом методе труда в условиях Крайнего Севера. Новосибирск, 2013.

210. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников (научно-практическое пособие)/ отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М.: Юриспруденция, 2015.

211. Особенности регулирования труда: руководителей организации, совместителей, занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом, нанятых физическими лицами, надомников // Справочник по охране труда. 2011. № 5.

212. Панов П.А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: научно-практическое исследование. М., 2011.

213. Пашерстник А.Е. Дисциплина труда в СССР. М.: Госюриздат, 1950.

214. Пашинина Е.И.., Ручин А.В. Нестандартные формы занятости молодежи в системе статифицирующих факторов сельской местности // Вестник Поволжского института управления. 2017. Т. 17. №1.

215. Певцова Е.А. Трудовое право. Правовая культура в трудовой деятельности: учебник М.: Юстиция. 2017.

216. Перевалова Ж. А. Обособленное подразделение или надомник - вот в чем вопрос// Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. №8.

217. Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. № 4.

218. Петров А. Я. Гарантии и компенсации: актуальные вопросы трудового права. М. , 2014.

219. Петров А.Я. Особенности правового регулирования труда работников нефтегазовой отрасли // Трудовое право. 2008. № 5.

220. Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха: актуальные вопросы трудового права. Учебно-практическое пособие. М., 2012.

221. Писарев М.А. Факторы трудового процесса и их рациональное использование. Дисс... канд. экон. наук. Самара, 1998.

222. Погорельский А.Л., Хайтун А. Д. Социальные аспекты экспедиционно-вахтового метода в условиях Западной Сибири. Учебное пособие). М., 1983.

223. Полтавец Ю.Н. «Правовой статус работников надомного труда. Исторический аспект и правовой статус по трудовому кодексу Российской Федерации" Материалы международной научно-практической конференции//"Экономика и управление в XXI веке: теория, методология, практика", Серия «Экономика и Право». 2012. № 11-12.

224. Полянская Т.М. Отхожие промыслы крестьян Московской губернии в конце XIX - начале XX вв. Дисс... канд. истор. наук. М., 2008.

225. Прасолов Б.В. Индивидуально-договорное регулирование и специальные субъекты трудового права // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: материалы VIII международной научно-практической конференции / под общ. ред. К.Н. Гусова; сост. к.ю.н. доц. О.А. Шевченко, к.ю.н. преп. М.И. Акатнова. М., 2012.

226. Путеводитель по кадровым вопросам «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом»// www.consultantplus.ru.

227. Пучков АЛ. Правовое регулирование труда в нефтедобывающем секторе экономики России. Автореф. дисс... канд. юрнд. наук. Томск, 2007.

228. Рабинович -Захарьин С.Л. К вопросу о дифференциации советского трудового права // Вопросы советского гражданского и трудового права. Ч.1. М., 1952.

229. Радевич Е.Р. Обеспечение достойного труда работников при нестандартных формах занятости (на примере заемного труда и телеработы) // Пути реализации в России программы достойного труда и достойного социального обеспечения. Андреевские чтения,

посвященные 90-летию со дня рождения крупнейшего ученого, заслуженного деятеля науки РСФСР В.С. Андреева: материалы IX международной научно-практической конференции / под общ. ред. д.ю.н., проф. К.Н. Гусова; сост. к.ю.н., доц. О.А. Шевченко, к.ю.н., ст. преп. М.И. Акатнова. М., 2013.

230. Рекомендации по организационно-технологическому управлению полевыми работами в условиях кооперации сельскохозяйственных предприятий с Госкомсельхозтехникой. М., ВНИЭСХ , 1982.

231. Рогалева И.Ю. Дифференциация норм трудового права. Автореф. дисс... канд. юрид. наук. М., 2010.

232. Рофе А.И. Организация труда рабочих и служащих. М., 2013.

233. Руднев В.К. 1. Изучение отхожих промыслов в земской статистике; 2. Статистическая хроника. Доклад В.К. Руднева, чит. в заседании Подсекции статистики на 10 Съезде естествоиспытателей и врачей в Киеве. СПб., 1898.

234. Рузаева Е.М. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (надомных, сезонных работников). М.: Юрлитинформ, 2010.

235. Русская артель / отв. ред. О. А. Платонов. М., 2013.

236. Самотолкова А.Б., Веретехина С.В. Электронная подпись в процессе взаимодействия с дистанционными работниками// Экономика, социология и право, Научное издательство «Институт стратегических исследований» 2016г. №11.

237. Сапожников П.С., Чудновский А. Д. Вахтовый метод освоения природных ресурсов Севера. М., 1988.

238. Семенихин В.В. Командировочные и иные аналогичные расходы: компенсация за работу в полевых условиях или экспедиционного характера // Налоги. 2011. № 4.

239. Семенихин В.В. Командировочные и иные аналогичные расходы (6-е изд., перераб. и дополнен.) - М.: ИД «Гросс-медиа»: РОСБУХ. 2017.

240. Сенаторова Н.В. Регулирование труда надомников //Трудовые споры. 2005. №11.

241. Сергеева Е.А., Уржумцева А.Н. Гид по стилю жизни вахтовым методом работы //Вопросы экономики и права. 2018. №115.

242. Сергеева И.В. Исторические особенности, проблемы и тенденции организации труда вахтовым методом в условиях Крайнего Севера // Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2012. № 2.

243. Серова А.В. Нетипичные отношения по трудоустройству // Российский юридический журнал. 2014. № 6.

244. Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях. Дисс ... канд. юрид. наук. М., 2011.

245. Синюкова Т.В. Юридические гарантии как метод регулирования правового положения личности // Вопросы теории государства и права. Межвузовский сборник научных работ. Саратов. 1991. Вып. 9.

246. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. Автореф. дисс... докт. юрид. наук. М., 2003.

247. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. Монография. М., 2003.

248. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих в СССР. Автореф. дисс... докт. юрид. наук. М., 1971.

249. Слесарев С. Дистанционный труд // Трудовое право. 2015. №11.

250. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.

251. Смирнов О.В. Сущность права на труд в СССР. Дисс... докт. юрид. наук. Воронеж, 1965.

252. Советское трудовое право / под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972.

253. Советское трудовое право: учебник / под ред. Б.К. Бегичева, А.Д. Зайкина. М., 1985.

254. Созанова М.В. Безопасные рабочие места - основа достойного труда // Пути реализации в России программы достойного труда и достойного социального обеспечения. Андреевские чтения, посвященные 90-летию со дня рождения крупнейшего ученого, заслуженного деятеля науки РСФСР В.С. Андреева: материалы IX международной научно-практической конференции / под общ. ред. д.ю.н., проф. К.Н. Гусова; сост. к.ю.н., доц. О.А. Шевченко, к.ю.н., ст. преп. М.И. Акатнова. М., 2013.

255. Сойфер В.Г. Новые формы организации труда и вопросы их правового обеспечения // Законодательство и экономика. 2004. № 2.

256. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. М., 2004.

257. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения. Автореф. дисс... докт. юрид. наук. Екатеринбург, 2005.

258. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового отношения. Дисс. ... док. юрид. наук. С-П., 2004.

259. Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // Трудовое право. 2009. № 4.

260. Сойфер В. Г. Экономический кризис обнаруживает серьезные упущения в трудовом праве //Трудовое право. 2009. N 8

261. Сойфер В.Г. Примеры инновационных решений в трудовом праве // Законодательство и экономика. 2012. № 3.

262. Сорокин А. Дистанционные работники: анализ споров по дисциплине // Трудовое право. 2015. № 11.

263. Сысоев Е.О. Вахтовый метод организации труда при интенсификации производственных возможностей трудового коллектива. Дисс... канд. экон. наук. Хабаровск, 2009.

264. Тарасенкова А.Н. Особенности работы вне офиса: надомный труд, дистанционная работа, фриланс. - М.: ЗАО «Библиотечка РГ», 2013. Вып. 23.

265. Тедеев А.А. Развитие информационных технологий, информационной экономики и правовое регулирование дистанционного труда в России (некоторые проблемы) // Российская юстиция. 2014. №6.

266. Теоретические и практические проблемы сокращения рабочего и увеличения свободного времени для развития работников. Материалы Международной научно-практической конференции, Нижний Новгород, 12 октября 2012 г. / под ред. А. В. Золотова, О. А. Мазура. Невинномысск, 2013.

267. Титор С.Е. Органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде в России (историко-правовое исследование). Аавтореф. дисс... канд. юрид. наук. Саратов, 2009.

268. Тихомиров М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Изд-во Тихомирова М.Ю. 2015.

269. Толкунова В.Н. Дифференциация правового регулирования женского труда // Советское государство и право. 1968. № 11.

270. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2003.

271. Толстых Г.В., Заиченко Е.С. Правовое регулирование надомного труда в Российской Федерации// Социальная сфера. 2013.

272. Томашевский К.Л. Компьютерное надомничество (телеработа) как одна из гибких форм занятости в XXI в. // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3.

273. Труд в эпоху цифровых технологий: трансформация производства, занятости, налогообложения, подготовки кадров и социальной защиты // Материалы Научно-методического семинара Аналитического управления (Совет Федерации, 24 марта 2016 года).

274. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения/ Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, М.: Юрайт, 2014.

275. Трудовое право России / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М,, 2014.

276. Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития монография / Лушников А. М., Лушникова М. В. — Москва : Проспект, 2015

277. Туктаров Ю.Е. Понятие и особенности гражданско - правовых гарантий // Журнал российского права. 1999. № 10.

278. Удаленная работа в России// Трудовые споры №11. - 2015г.

279. Ухтинский П. В. Право работников на отдых: перерывы в течение рабочего дня (смены). Дисс... канд. юрид. наук. Пермь, 2009.

280. Фаузер В.В., Лыткина Т.С. Вахтовый метод и демографический потенциал Российского Севера // Управленческие аспекты Развития Северных территорий России (Материалы Всероссийской научной конференции (с международным участием). Коми республиканская академия государственной службы и управления. 2015.

281. Филаткина А.П. Надомная и дистанционная работа: сравнительный анализ действующего законодательства // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. №1.

282. Филенко Е.Н. Проблемы использования электронной цифровой подписи // Трудовое право. 2007. №11.

283. Хныкин Г.В. Специальные трудовые договоры: позиция законодателя и практика применения //Российский ежегодник трудового права. 2007. №2.

284. Хозяйственное освоение новых районов и экономический рост Сибири. Сборник научных трудов / под ред. А. П. Дубнова, Б. П. Орлова Новосибирск, 1980.

285. Цыпкина И.С. К вопросу о целесообразности совершенствования законодательства о гарантиях и компенсациях в трудовом праве // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 10.

286. Чаславский В.И. Земледельческие отхожие промыслы в связи с переселением крестьян. СПб., 1875.

287. Черепанов Е.В. Особенности использования вахтового метода освоения и эксплуатации газовых месторождений. На примере Ямало-Ненецкого автономного округа. Дисс... канд. экон. наук. М., 1998.

288. Чернов А. Беспризорники: зачем компании используют надомный труд// Ведомости. 2003.

289. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. М., 2010.

290. Чижов Б. Дистанционная работа для беременной женщины //Актуальная бухгалтерия. №12. 2013.

291. Шабанова М.А. Особенности правового регулирования нетипичных трудовых договоров. Дисс... канд. юрид. наук. Ярославль, 2008.

292. Шаховской Н.В. Сельскохозяйственные отхожие промыслы. М., 1896.

293. Шилкин С. Что важно учесть, переводя сотрудников на надомный режим работы // С.Шилкин, В. Семенихин // Главбух, 2009. №10.

294. Ширнова С.А. Нестандартные формы занятости как составляющая социальных резервов развития экономики. Дисс... канд. экон. наук. СПб., 1998.

295. Ширяева Е.А. Особенности правового регулирования дистанционного труда // Научный форум: Юриспруденция, история,

социология, политология и философия: сб. ст. по материалам V междунар. науч.-практ. конф. — № 3(5). М., Изд. «МЦНО», 2017.

296. Щур Д.Л. Новеллы правового регулирования направления работников в служебные командировки // Кадры предприятия. 2009. № 1.

297. Шуралева С. В. «Регулирование дистанционной работы с иностранным элементом в эпоху глобализации: взгляд с позиций трудового права России»// Вестник Пермского университета. 2014. Юридические науки выпуск 3(25).

298. Щур-Труханович Л.В. Трудовой договор о дистанционной работе: содержание, особенности и реализация на практике // Кадры предприятия. 2014. №3, 4, 5, 6, 9.

299. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры: новые требования и возможности// Справочник для работников и работодателей. М., 2008.

300. Яворчук Н.Н. Правовые гарантии, предоставляемые молодежи, и их роль в регулировании отношений в сфере труда // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2.

Судебная практика

301. Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 № 261-О «По запросам Думы Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа и Норильского городского суда Красноярского края о проверке конституционности положения абзаца второго пункта 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также по жалобе граждан А.В. Городчикова, М.Н. Гречко и других на нарушение их конституционных прав тем же положением» // Собрание законодательства РФ. 2006, № 42.

302. Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2003 № КАС03-259 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».

303. Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2002 № КАС 02-498 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 7.

304. Решение Верховного Суда РФ от 04.03.2005 № ГКПИ05-147 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2006. № 2.

305. Решение Верховного Суда РФ от 19.02.2003 № ГКПИ2003-29 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 2.

306. Решение Верховного Суда РФ от 04.07.2002 № ГКПИ2002-398 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 7.

307. Решение Верховного Суда РФ от 17.12.1999 № ГКПИ99-924 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2000. № 8.

308. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 № 106 // Вестник ВАС РФ. 2006. № 7.

309. Определение Верховного суда Республики Коми от 21.05.2012 по делу № 33-1573АП/2012 г. // Справочная правовая система «Консультант Плюс».

310. Определение Верховного суда Республики Коми от 23.01.2012 № 33262/2012 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».

311. Определение Московского городского суда от 21.09.2010 по делу № 33-29581 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».

312. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 10.03.2011 по делу № 33-3174/2011 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».

313. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.03.2013 по делу № 33-1682/2013 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».

314. Постановление Арбитражного суда Московского округа от 19.04.2018 N Ф05-4161/2018 по делу N А40-159574/2017// Справочная правовая система «Консультант Плюс».

315. Апелляционное определение Томского областного суда от 21.08.2012 по делу № 33-2049/2012 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».

316. Апелляционное определение Омского областного суда от 22.01.2014 N 33-187/2014 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».

317. Решение Приволжского районного суда г. Казани от 11.06.2014 по делу № 2-3092/14// Гарант: справ.правовая система. - Электронные данные. - Режим доступа: http://www.garant.ru

318. Постановление ФАС Дальневосточного округа от 06.04.2012 № Ф03-1186/2012 по делу № А04-3981/2011 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».

319. Постановление ФАС Дальневосточного округа от 24.08.2005 № Ф03-А73/05-2/2460 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».

320. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 01.03.2005 № А42-7840/04-29 // Справочная правовая система «Консультант Плюс».