Повышение конкурентоспособности предприятия на основе активизации человеческого потенциала тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Ойхер, Александр Дмитриевич

• Ойхер, Александр Дмитриевич
• кандидат экономических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ойхер, Александр Дмитриевич

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы конкурентоспособности предприятия

1.1. Эволюция представлений о содержании категории «конкуренция»

1.2. Конкурентоспособность предприятия и его конкурентные преимущества

Глава 2. Методический инструментарий оценки состояния и использования человеческого потенциала, обеспечивающего конкурентоспособность предприятия

2.1. Методологические основы формирования и использования человеческого потенциала предприятия

2.2. Методический инструментарий оценки состояния человеческого потенциала

2.3. Методические рекомендации по обеспечению условий эффективного функционирования и развития человеческого потенциала

2.4. Управление конкурентоспособностью предприятия на основе человеческого потенциала 134 3. Управление конкурентоспособностью предприятия мебельного производства *

3.1. Конкурентная позиция ЗАО «Стерлитамакмебель»

3.2. Оценка повышения конкурентоспособности на основе активизации человеческого потенциала исследуемого хозяйствующего субъекта 157 Заключение 178 Список литературы 180 Приложение А 200 Приложение Б 202 Приложение В

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Повышение конкурентоспособности предприятия на основе активизации человеческого потенциала»

Актуальность темы исследования. Функционирование отечественных предприятий в современных экономических условиях характеризуется возрастающей конкурентной борьбой, в ходе которой происходит «естественный отбор» среди них наиболее успешных, способных сохранять высокую экономическую эффективность в подобной ситуации. Конкуренция, являющаяся основой протекания рыночных процессов, требует от предприятий повышения их конкурентоспособности, определяющей в конечном счете жизнеспособность последних, их возможности удержания рынков сбыта и укрепления завоеванных позиций. Обеспечение конкурентоспособности превращается в ключевой фактор, определяющий возможность для хозяйствующего субъекта длительное время занимать устойчивые позиции на рынке и достигать поставленные целевые ориентиры. В силу сказанного проблема повышения и поддержания конкурентоспособности, создания устойчивых конкурентных преимуществ становится стратегическим ресурсом экономики России и залогом устойчивого развития производства в целом.

Характер конкурентных преимуществ не остается постоянным. Для современных условий, отличающихся переходом экономики на инновационный путь развития, особую значимость приобретает человеческий потенциал. В экономике, основанной на знаниях, генерация высокого человеческого потенциала становится жизненно важной задачей, от решения которой зависит ее устойчивое процветание. Мировая практика располагает значительным научным заделом по управлению конкурентоспособностью предприятия, созданию и поддержанию его конкурентного статуса, однако проблемы повышения конкурентоспособности на основе формирования человеческого потенциала остаются не до конца проработанными в методологическом и методическом аспектах, что и определило выбор темы исследования.

Степень разработанности проблемы. Проблемам конкуренции, как важнейшей экономической категории, а также отдельным составляющим конкурентного процесса, посвящены работы многих выдающихся экономистов, таких как П. Друкер, И. Кирцнер, А. Маршалл, М. Портер, Д. Ри-кардо, Дж. Робинсон, А. Смит, Ф. Хайек, Э. Чемберлин, Й. Шумпетер и Др.

Рыночные преобразования в российской экономике обусловили активизацию исследований проблем конкуренции и в отечественной науке. Вопросами конкуренции и конкурентных преимуществ, конкурентоспособности товаров, предприятий и территорий плодотворно занимаются: Азоев Г. Л., Баев И. А., Бурганов Р. А., Воронов Д. С., Гительман Л. Д., Ершова И. В., Катков В. В., Коптев А. В., Криворотов В. В., Мисаков В. С., Моисеева Н. К., Романова О. А., Спиридонов И. А., Татаркин А. И., Фатхутдинов Р. А., Шепелев С. Н., Юданов А. Ю.

Проблемами теории и методологии труда и всей сферы социально-трудовых отношений занимаются такие ученые как Армстронг М., Белкин В. И., Бухалков М. И., Веснин В. Р., Генкин Б. М., Десслер Г., Домнин А. В., Дятлов В. А., Иванов Н. А., Карташова Л. В., Кибанов А. Я., Майбуров И. А., Маслов Е. В., Матафонов М. Э., Мазманова Б. Г., Д., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т., Платонов О. А., Ремизова К. И., Сарабский Г. Э., Сергеева Г. П., Слезингер Г. Э., Стровский В. Е., Тимофеев А. В., Хлопова Т. В., Шаталова Н. И., Щетинин В. и др.

Высоко оценивая вклад вышеназванных ученых, вместе с тем следует отметить, что уровень разработанности проблемы повышения конкурентоспособности предприятия во взаимосвязи с формированием его человеческого потенциала, представляется явно недостаточным. Все сказанное предопределило постановку данного исследования.

Цель диссертационного исследования состоит в развитии теоретико-методологических основ и разработке методического инструментария повышения конкурентоспособности предприятия на основе активизации человеческого потенциала.

Достижение цели потребовало постановки и решения следующих задач: обобщения и анализа подходов, раскрывающих сущность категорий конкуренции," конкурентоспособности и конкурентных преимуществ; систематизации представлений о складывающейся новой системе категорий и понятий, характеризующих человеческий потенциал предприятия; выявления основополагающих характеристик потенциала личности, обоснования предложений по их оценке; разработки методических рекомендаций по обеспечению эффективного функционирования человеческого потенциала предприятия; разработки алгоритма управления конкурентоспособностью предприятия на основе человеческого потенциала и его апробации в условиях конкретного предприятия.

Объектом исследования являются промышленные предприятия, ориентированные на повышение конкурентоспособности.

Предмет исследования — процесс управления конкурентоспособности предприятия.

Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по теории конкуренции и конкурентоспособности, вопросам разработки конкурентных стратегий управления человеческим потенциалом. В качестве основного метода исследования использовался системный подход, применялись методы факторного анализа, математической статистики, экспертных оценок и другие.

Информационную основу исследования составили нормативные акты и инструктивно-методические документы различных уровней управления, материалы государственной статистики, статистические отчетные данные, первинные фактические материалы хозяйствующих субъектов и другая экономическая информация, собранная и обобщенная непосредственно самим соискателем.

Результаты исследования, полученные лично автором:

- обобщены и проанализированы теоретические подходы к трактовке категорий конкуренции, конкурентоспособности и конкурентных преимуществ, уточнен понятийный аппарат исследования;

- обоснована приоритетность решения проблемы повышения конкурентоспособности предприятия в современных условиях за счет укрепления человеческого потенциала и создания соответствующих условий для его эффективного использования;

- систематизированы основополагающие характеристики потенциала личности, предложена система показателей по их оценке;

- расширен перечень условий, способствующих реализации человеческого потенциала, даны рекомендации по их обеспечению;

- разработаны методические рекомендации по управлению конкурентоспособностью предприятия на основе человеческого потенциала;

- выполнена апробация предлагаемых методических рекомендаций в условиях конкретного хозяйствующего субъекта.

Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:

- систематизированы основные теоретические подходы к определению сущности конкурентных преимуществ. Дана авторская трактовка этого понятия как способности хозяйствующих субъектов, конкурирующих между собой, обеспечивать более выгодные условия приобретения ресурсов и их эффективного использования, позволяющая определять наиболее эффективные пути повышения конкурентоспособности предприятия (п. 15.15 Паспорта специальностей ВАК РФ);

- обоснованы методологические положения по обеспечению конкурентоспособности предприятия на основе формирования человече6 I ского потенциала и создания соответствующих условий, дающих возможность его оптимальной реализации, что способствует успешному функционированию предприятия в современных условиях активного конкурентного противостояния, основанного на знаниях (п. 15.15 Паспорта специальностей ВАК РФ);

- разработан методический инструментарий формирования человеческого потенциала, а также условий, обеспечивающих его использование, который включает в себя: основополагающие принципы формирования человеческого потенциала, структуру его важнейших подсистем; классификацию условий, обеспечивающих эффективное функционирование человеческого потенциала, и методические рекомендации по их реализации; методический подход к оценке уровня человеческого потенциала, условий его формирования и использования, что способствует усилению ориентации предприятия на конкурентоспособность (п. 15.4 Паспорта специальностей ВАК РФ); - разработана модель управления конкурентоспособностью предприятия, основанная на наличии взаимозависимости между результирующим параметром конкурентоспособности и показателями, отражающими состояние и использование человеческого потенциала, что позволяет оценивать степень данного влияния и принимать решения, способствующие росту конкурентоспособности (п. 15.4 Паспорта специальностей ВАК РФ).

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическое значение диссертационного исследования заключается в том, что его результаты расширяют теоретико-методологическую базу управления конкурентоспособностью предприятия.

Практическая значимость исследования состоит в том, что его методические рекомендации, выводы, обобщения могут быть использованы в практической деятельности предприятий при решении комплекса задач, связанных с повышением его конкурентоспособности в условиях перехода экономики на инновационный путь развития. Результаты исследования внедрены на ряде предприятий, а также в Уральском государственном горном университете при чтении курсов «Экономика предприятия», «Стратегический менеджмент» и «Управление персоналом», что подтверждается соответствующими документами.

Апробация работы. Основные положения диссертационной работы и ее результаты обсуждались и получили положительную оценку на ряде международных, всероссийских и межвузовских конференций и симпозиумов, среди которых: II Всероссийская научно-техническая конференция «Проблемы управления экономикой в трансформируемом обществе» (Пенза, 2005); II Всероссийская научно-практическая конференция «Традиционное, современное и переходное в российском обществе» (Пенза, 2005); Уральская горнопромышленная декада (Екатеринбург, 2005, 2006, 2007, 2008); Межвузовская конференция «Предпринимательство, региональная экономика и стратегия развития России» (Санкт-Петербург, 2005); III Всероссийская научно-практическая конференция «Традиционное, современное и переходное в российском обществе» (Пенза, 2005); IX Всероссийский форум молодых ученых и студентов «Конкурентоспособность территорий и предприятий во взаимозависимом мире» (Екатеринбург, 2006); III Всероссийская научно-практическая конференция «Теоретические проблемы экономической безопасности России в XXI веке» (Томск, 2006); Международная научно-практическая Интернет-конференция «Современные методы строительства автомобильных дорог и обеспечения безопасности движения» (Белгород, 2007); X Всероссийский форум молодых ученых и студентов «Конкурентоспособность территорий и предприятий меняющейся России» (Екатеринбург, 2007), научная конференция «Экономические, экологические и социальные проблемы горной промышленности Урала» (Екатеринбург, 2007)

Публикации. По материалам диссертации опубликовано 16 работ, из них одна статья в журнале, рекомендованном ВАК РФ, общим объемом 4,37 п.л., в том числе авторских 2,46 п.л.

Структура диссертационной работы. Поставленные задачи определили структуру диссертационного исследования, которое состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы из 243 наименований содержит 28 рисунков, 15 таблиц и 3 приложения.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Ойхер, Александр Дмитриевич

Заключение

Диссертационная работа дает решение актуальной задачи повышения конкурентоспособности предприятий на основе формирования и эффективного использования человеческого потенциала. Основные выводы и результаты выполненного исследования заключаются в следующем:

1. Обобщение и анализ теоретических трактовок конкурентоспособности и конкурентных преимуществ позволили уточнить понятийный аппарат исследования.

2. Обоснована приоритетность решения проблемы повышения конкурентоспособности в современных условиях за счет укрепления человеческого потенциала и создания соответствующих условий для его эффективного использования.

3. Систематизированы основополагающие характеристики потенциала личности, которые имеют различную ценность и долю использования в рамках предприятия, предложена система показателей для их оценки.

4. Доказано, что отдача от человеческого потенциала может быть получена при создании необходимых условий его формирования, а также функционирования и развития. Первая группа условий связывается с процедурой планирования, подбора и отбора кадров. Вторая — характеризуется исследователями как создание качества трудовой жизни.

5. Перечень второй группы условий в работе существенно расширен и детализирован. В целом для выполнения оценки условий предложено 49 частных показателей, сформулированы методические рекомендации по комплексной оценке состояния человеческого потенциала и создаваемых условий.

6. Формирование требуемого по качественным и количественным критериям человеческого потенциала и создание необходимых условий рассматривается в качестве конкурентного преимущества предприятия и определяет направленность его стратегии конкуренции.

7. Разработаны методические рекомендации по управлению конкурентоспособностью предприятия на основе человеческого потенциала. Предложен алгоритм управления конкурентоспособностью с учетом использования корреляционных взаимосвязей между результирующими показателями и показателями оценки человеческого потенциала.

8. Реализация методических указаний в условиях ЗАО «Стерлитамак-мебель» показала, что улучшение состояния человеческого потенциала примерно на 1 % и условий его формирования и использования на 4,9 % сопровождались ростом результирующих показателей конкурентоспособности: прибыль увеличилась на 7 %, объем продаж на 10 %.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Ойхер, Александр Дмитриевич, 2008 год

1. Абрамов, М. Ю. Комплексная конкурентоспособность продукции- основа обновления структуры производства и закупок оборудования / М. Ю. Абрамов. М.: ЭПИ-КОН, 2000. - 63 с.

2. Адлер, Ю. Управление знаниями: новые акценты поиска источников конкурентных преимуществ / Ю. Адлер, Е. Черных // Стандарты и качество. -2002.-№6.

3. Азоев, Г. JI. Конкуренция: анализ, стратегия и практика / Г. JI. Азоев. М.: Центр экономики и маркетинга, 1996. - 208 с.

4. Азоев, Г. JI. Конкурентные преимущества фирмы / Г. JI. Азоев. -М.: ОАО «Типография «Новости», 2000. 254 с.

5. Алчиян, А. Затраты // Вехи экономической мысли. Теория потребительского поведения и спроса / А. Алчиян. — СПб.: Экономическая школа, 1999. Т. 3.

6. Андреенкова, Н. В. Понятие социализации личности //,Социальные исследования / Н. В. Андреенкова. М., 1970. - Вып. 3.

7. Аристов, О. В. Конкуренция и конкурентоспособность / О. В. Аристов. М.: Финансы и статистика, 1999. — 142 с.

8. Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом. Модели управления / Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. -М.: ЮНИТИ, 2005. 287 с.

9. Аткина, Н. А. Стратегия развития горного предприятия на основе уровня использования рыночного потенциала / Н. А. Аткина, В. JL Ханжина, Е. В. Попов // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. - № 2. - С. 1-12.

10. Корпоративная культура в современной экономике России / Баг-риновский К. А. и др. // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - № 2.- С. 59-64.

11. Баев, И. А. Методический подход к оценке конкурентоспособности предприятия ферросплавного производства / И. А. Баев, Е. Е. Елисеев // Проблемы экономического роста национальной экономики: сб. науч. тр. респ. науч. конф. Челябинск: ЮУрГУ, 2003.

12. Белкина, Н. Корпоративная система управления трудом / Н. Белкина. Екатеринбург, ИЭ УрО РАН, 2003. - 283 с.

13. Белкин, В. Система, в которой присутствуют кнут и пряник / В. Белкин, Н. Белкина // Человек и труд. 2005. - № 2. - С. 67—68.

14. Белоусов, Р. А. Рост экономического потенциала / Р. А. Белоусов.1. М.: Экономика, 1971.

15. Bionas, J. The New Angle of Competitive Struggle / J. Bionas. — New York, Alter Publishers, 1998. 980 pp.

16. Богданова, E. JI. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособности рабочей силы / Е. JI. Богданова.- СПб.: СПБ УЭФ, 1996. 96 с.

17. Большая советская энциклопедия. М., 1967. - Т. 20. - 428 с.

18. Большой экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. — М.: Институт новой экономики, 1997. — 864 с.

19. Bourge, S. Attractiveness of branches: The Performance of Particular Industries / S. Bourge. California, Outer Systems Publishers, 1994. 289 pp.

20. Брандиньер, Ж. П. Реиндустриализация России: насколько пригоден европейский опыт / Ж. П. Брандиньер // Экономист. 2005. — № 5.

21. Бурганов, Р. А. Анализ и выбор конкурентных позиций предприятия / Р. А. Бурганов. Казань, 1998. - 44 с.

22. Бухалков, М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования / М. Бухалков, Н. Кузьмина // Человек и труд. -2003.-№2.-С. 29-30.

23. Бухалков, Н. И. Управление персоналом / Н. И. Бухалков. М.: ИНФРА-М, 2005. - 368 с.

24. Буяльская, А. К. Конкурентоспособность товара, ее оценка / А. К. Буяльская. Новосибирск, 1998. — 52 с.

25. Валь, Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей / Е. Валь // Человек и труд. 2003. - № 7. — С. 73—76.

26. Вальрас, Л. Элементы чистой политической экономии / Л. Валь-рас. М.: Изограф, 2000.

27. Вальтер, Ж. Конкурентоспособность: основной подход / Ж. Вальтер.-2005.

28. Верховин, В. И. Социология регулирования трудового потенциала в производственной организации / В. И. Верховин. М.: Из-во МГУ, 1991.

29. Вирула, М. А. Факторы конкурентоспособности угледобывающих предприятий и их продукции / М. А. Вирула // Горный информ.-аналит. бюл.- 1996.-№3.

30. Власов, Ф. Культурно-нравственный капитал (показатели, оценка и роль-в экономике) / Ф. Власов // Человек и труд. 2005. - № 9. - С. 44-47.

31. Волков, Ю. Г. Гуманистическая идеология: идеи и принципы / Ю. Г. Волков // Социальные и гуманитарные знания. 2003 № 3. - С.48-67.

32. Бурр, Вольфганг. Концепция устойчивого конкурентного преимущества / Вольфганг Бурр // Проблемы теории и практики управления. 2004.-№4.-С. 107-113.

33. Воронов, Д. С. Оценка, анализ и выявление путей повышения конкурентоспособности предприятия: автореф. . канд. экон. наук / Д. С. Воронов. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2002. - 24 с.

34. Воронов, А. А. Показатели и методы оценки эффективности организационно-экономического механизма управления промышленным предприятием / А. А. Воронов, В. Ф. Камичев // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. - № 4. - С. 98-108.

35. Воронов, Д. С. Конкурентоспособность предприятия: оценка, анализ и прогнозирование / Д. С. Воронов, В. В. Криворотов. — Екатеринбург, изд-во УГТУ УПИ, 2001. - 96 с.

36. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии / Б. М. Генкин. М.: Норма, 2003. — 400 с.

37. Галкин, Б. И. Реформирование предприятий научно-производственного комплекса на основе корпоратизации: автореф. . канд. экон. наук / Б. И. Галкин. — Екатеринбург, УГТУ УПИ, 2004. - 26 с.

38. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин,. -М.: Норма, 2005.-416 с.

39. Горбунов, Э. П. Экономический потенциал развитого социализма / Э. П. Горбунов // Вопросы экономики. 1991. - № 9.

40. Горбунов, Н. А. Теория оценки конкурентоспособности экономических агентов / Н. А. Горбунов, Е. В. Попов. Екатеринбург, ИЭ УрО РАН, 2005. - 123 с.

41. Грачев, М. Современные тенденции формирования рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой / М. Грачев // Вопросы экономики. 1991,-№9.

42. Гринэуей, Д. Оценка выгод для общества от системы высшего образования / Д. Гринэуей, М. Хаунес // Экономика образования. 2002. — № 3.

43. Грэхем, X. Т. Управление человеческими ресурсами / X. Т. Грэхем, Р. Беннет / Пер. с англ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с.

44. Гурнов, И. Конкурентоспособность и инновационность российских промышленных предприятий / И. Гурнов, Е. Аврамова, В. Тубалов // Вопросы экономики, 2005. № 2. - С. 40-52.

45. Данилов, И. П. Конкурентоспособность продукции / И. П. Данилов. — Чебоксары: изд-во ЧТУ, 1997. 102 с.

46. Данилов, А. Г. Стратегия позиционирования компании как фактор ее конкурентоспособности / А. Г. Данилов // Проблемы управления экономикой в трансформируемом обществе. Пенза: Приволжский дом знаний, 2004.-С. 106-108.

47. Демченко, А. А. Измерение конкурентоспособности предприятий отрасли: Теория и методы измерения / А. А. Демченко. Курск: ГУИПП «Курск», 2000. - 87 с.

48. Демченко, Т. Управление персоналом: современные подходы / Т. Демченко // Человек и труд, 2003. № 8. - С. 72-75.

49. Дессар, Гари. Управление персоналом / Гари Дессар / Пер. с англ. М.: Из-во «БИНОМ», 1997. 432 с.

50. Добинин, А. Человеческий капитал (методологические аспекты анализа) / А. Добинин, С. Дятлов, С. Курганский. СПб., 1999.

51. Доклад вице-президента РАН Лаверова Н. П. в Российском химико-технологическом университете им. Д. И. Менделеева 14.03.2005 г.

52. Домнин, А. В. Технологии управления ресурсами на предприятия с использованием нормативной модели / А. В. Домнин // Технология машиностроения. — 2003. № 3.

53. Домнин, А. Конкурентоспособность рабочих мест важный фактор развития предприятия / А. Домнин, Т. Якунина // Человек и труд. - 2004.- № 5. С. 82-84.

54. Дорошенко, Ю. А. Экономический потенциал территории / Ю. А. Дорошенко. — СПб.: Химия, 1997.

55. Друкер, П. Эффективное управление / П. Друкер / пер. с англ. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2002. 288 с.

56. Дятлов, С. А. Основы человеческого капитала / С. А. Дятлов. -СПб., 1994.-352 с.

57. Управление персоналом / В. А. Дятлов и др.. М.: Академия, 2000.-237 с.

58. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом / А. П. Егоршин.- Н. Новгород: НИМБ, 2003. 303 с.

59. Ершова, И. В. Конкурентные стратегии технологически ориентированных предприятий / И. В. Ершова. Екатеринбург: Изд-во УГТУ-УПИ, 1999.- 151 с.

60. Etzberger С. Zahlen und Worter. Die Verbindung quantitativer und qualitativer Daten und Methoden im Forschungsprozeb, 1998.

61. Жид, Ш. История экономических учений / Ш. Жид. Ш. Рист. -М.: Экономика, 1995. 544 с.

62. Забелин, П. В. Основы стратегического управления / П. В. Забелин. -М.: Инф.-внедр. центр «Маркетинг», 1998.

63. Задоя, А. Народнохозяйственный потенциал и интенсивное воспроизводство / А. Задоя. Киев: Высшая школа, 1986. - 154 с.

64. Заславская, Т. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян / Т. Заславская, М. Шабанова // Человек и труд. 2004. - № 4. - С. 39—45.

65. Захарченко, В. И. Оценка и анализ конкурентоспособности предприятия / В. И. Захарченко // Машиностроитель. 1999. - № 1.

66. Захаров, А. Н. Конкурентоспособность предприятия: сущность, методы оценки и механизмы управления / А. Н. Захаров, А. А. Зокин // Бизнес и банки. 2004. - № 01-02. - С. 1-5.

67. Захарченко, В. В. Ресурсный потенциал и эффективность управления / В. В. Захарченко, Л. И. Кошкин, Н. Н. Соловьев // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 4. - С. 9-15.

68. Зиннуров, 'V. Г. Проблемы оценки конкурентоспособности товаропроизводителей / У. Г. Зиннуров // Экономика и управление, 1997. — № 4. — С. 47-52.

69. Зоткина, Н. С. Концептуальные и методические основы формирования системы управления трудом строительного предприятия / Н. С. Зоткина. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2005. - 215 с.

70. Зулькарнаев, И. У. Метод расчета интегральной конкурентоспособности промышленных, торговых и финансовых предприятий / И. У. Зулькарнаев // Менеджмент в России и за рубежом, 2007. № 4. — С. 8-12.

71. Иванов, Н. А. Трудовой потенциал промышленного предприятия / Н. А. Иванов, Ю. Г. Одегов, К. Л. Андреев. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1988.

72. Иванов, А. В. Проблемы развития творческой активности работающих на предприятии, регионе / А. В. Иванов, А. М. Зенин // Машиностроитель. 1995. - № 4-5. - С. 21-24.

73. Иванов, Н. Человеческий капитал и глобализация / Н. Иванов // Мировая экономика и международные отношения, 2004. № 9. - С. 19—31.

74. Игнатенко, Н. Г. Природно-ресурсный потенциал территории: географический анализ и синтез / Н. Г. Игнатенко, В. П. Руденко. Львов, 1986.

75. Игнатовский, П. Производительность труда двигатель развития / П. Игнатовский // Экономист. - 2004. - № 11. - С. 3-13.

76. Игольников, Г. JI. Экономические основы конкурентоспособности предпринимательского дела / Г. Л. Игольников. Ярославль, 1996. - 87 с.

77. Ильинский, И. В. Инвестиции в будущее: образование в инвестиционном производстве / И. В. Ильинский. СПб., 1996.

78. Инструментарий экономической науки и практики. Научно-популярный справочник / А. М. Румянцев и др. М., 1985. - 305 с.

79. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде / под ред. Е. А. Деревянко. М.: Экономика, 1976. - 76 с.

80. Информационное обеспечение управления конкурентоспособностью / под ред. проф. Светунькова С. Г. // Интернет-страница: http://www.marketing.spb.ru/read/ml9.

81. Иоффе, В. М. Новый метод нормирования ручных приемов и работ / В. М. Иоффе // Предприятие. 1930. - № 11-12. - С. 21-26.

82. Kanter, R. М. Evolvel Succeeding in the Digital Culture of Tomorrow / R. M. Kanter. Boston (Mass): Harvard Business School Press, 2001.

83. Капашова, Л. В. Управление человеческими ресурсами / Л. В. Капашова. М.: ИНФРА-М, 2005. - 236 с.

84. Капелюшников, Д. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности / Д. Капелюшников // Вопросы экономики, 2004. № 4. - С. 66-90.

85. Каплан, Р.-Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию / Р. Каплан, Д. Нортон. М.: Олимп-Бизнес, 2003. - 304 с.

86. Караханова, Т. М. Ценностные ориентации работающих женщин и использование времени / Т. М. Караханова // Социс. 2003. - № 3. - С. 7477.

87. Каретникова, Т. М. Конкурентоспособность фирм / Т. М. Каретникова. Челябинск: Изд-во ЧГТУ, 1996. - 192 с.

88. Катков, В. В. Управление конкурентоспособностью организации / В. В. Катков. СПб., 2000. - 149 с.

89. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом / А. Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2006. 304 с.

90. Кирцнер, И. М. Конкуренция и предпринимательство / И. М. Кирцнер. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 239 с.

91. Климов, Е. А. Психология профессионального самораспределения / Е. А. Климов. Ростов-на-Дону: Феникс, 1996.

92. Козлова, Т. В. Механизм оценки конкурентоспособности металлургической фирмы / Т. В. Козлова. — Магнитогорск: Изд-во МГТУ, 2000. -24 с.

93. Колосова, Р. П. Трудовой потенциал промышленности / Р. П. Колосова. М.: Изд-во МГУ, 1987. - 161 с.

94. Кокс, Т. Стресс / Т. Кокс. М.: Медицина, 1986.

95. Кондратьев, Э. В. Моделирование концепции человека в традиции системно-эволюционной теории Б. Ливехуда и Ф. Глазла / Э. В. Кондратьев // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. - № 3. - С. 91-96.

96. Конкуренция и антимонопольное регулирование / под ред. А. Г. Цыганова. М.: Логос, 1999.

97. Константинов, Г. Союз трех китов / Г. Константинов, О. Банных // Эксперт-Урал. 2004. - № 22.

98. Коптев, А. В. Специфика формирования конкурентоспособного потенциала предприятия / А. В. Коптев // Инновационные процессы: экономика и управление: сб. науч. статей. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2000. -С. 252-254.

99. Костраков, В. Интенсификация использования трудового потенциала / О. В. Костраков, А. Попов // Социалистический труд, 1982. — № 7.

100. Коптев, А. В. Конкурентоспособный потенциал предприятия какiобъект стратегического управления / А. В. Коптев // Сб. науч. стат. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2001.

101. Криворотов, В. В. Конкурентоспособность предприятия: оценка, анализ и прогнозирование. Препринт / В. В. Криворотов, Д. С. Воронков. -Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2001. 65 с.

102. Криворотов, В. В. Конкурентоспособность предприятия: источники формирования и оценка. Препринт / В. В. Криворотов. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2003. - 58 с.

103. Криворотов, В. В. Конкурентоспособность предприятия: источники формирования, оденка, пути повышения. Препринт / В. В. Криворотов. Екатеринбург: ИЭ УрО РАН, 2004. - 77 с.

104. Криворотов, В. В. Механизм повышения конкурентоспособности отечественных предприятий / В. В. Криворотов. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2006. 11,6 пл.

105. Krugman, P. R. Myths and realities of U. S. competitiveness. 1991.

106. Куликов, Г. В. Японский менеджмент и теория международной конкуренции / Г. В. Куликов. М.: Экономика, 2000. - 248 с.

107. Кузнецов, Г. Евросоюз: безопасность труда как элемент культуры производства / Г. Кузнецов // Человек и труд. 2004. - № 3. - С. 81-84.

108. Кулюткин, Ю. Н. Эвристические методы в структуре решений / Ю. Н. Кулюткин. -М.: Педагогика, 1970.

109. Ламбен, Ж. Ж. Стратегический маркетинг / Ж. Ж. Ламбен. -СПб.: Наука, 1996. 590 с.

110. Ленский, Е. В. Трудовой потенциал производственного объекта / Е. В. Ленский / Центр делового сотрудничества. — М., 1991. 123 с.

111. Леонтьев, В. Межотраслевая экономика / В. Леонтьев. М.: Экономика, 1997. 479 с.

112. Липсиц, И. В. Конкурентоспособность российской промышленности / И. В. Липсиц. М.: Агентство «Инфомарт», 1996. - 105 с.

113. Лысков, Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями / Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. -№ 6.-С. 3-11.

114. Мазаева, Н. Качество трудовой жизни важная составляющая менеджмента персонала / Н. Мазаева // Проблемы теории и практики управления. - 2004. - № з. с. 115-121

115. Мазин, А. Инвестиции в образование и рынок труда / А. Мазин // Человек и труд. 2004. - № 5. - С. 43-^18.

116. Армстронг, Майкл. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. СПб.: Питер, 2005. - 832 с.

117. Максимов, И. Оценка конкурентоспособности промышленного предприятия / И. Максимов // Маркетинг. 1998. - № 6. - С. 36-39.

118. Малков, А. В. Менеджмент безопасности промышленного предприятия / А. В. Малков // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. - № 4. -С. 57-64.

119. Марцинкевич, В. И. США: человеческий фактор и эффективность экономики / В. И. Марцинкевич. М.: Наука, 1991.

120. Маршалл, А. Принципы экономической науки / А. Маршалл. -М.: Прогресс, 1993.-Т. 1.-415 с.

121. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Мас-лов // под ред. П. В. Шеметова. М.: ИНФРА-М, Новосибирск, 1998.

122. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2000. - 312 с.

123. Человеческие ресурсы крупнейшего города: модели, прогнозирование, управление / М. Э. Матафонов и др. Екатеринбург: Правовед, 2003. -148 с.

124. Майбуров, И. А. Парадигма согласованного развития высшей школы и промышленности в регионе / И. А. Майбуров. Екатеринбург: УГ-ТУ-УПИ, 2003. - 516 с.

125. Майбуров, И. Н. Эффективность инвестирования в человеческий капитал в США и России / И. Н. Майбуров // Мировая экономика и международные отношения. 2004. - № 4. - С. 3-13.

126. Основы менеджмента / М. X. Мескон и др. М.: Дело, 1997. -704 с.

127. Мир и Россия / под ред. В. С. Автономова и др. СПб.: Экономи- > ческая школа, 1999.

128. Мисаков, В. С. Теория и практика анализа конкурентоспособности фирмы / В. С. Мисаков. Нальчик: Эль-фа, 1996. - 216 с.

129. Мисаков, В. С. Анализ конкурентоспособности фирмы / В. С. Мисаков. М.: Финансы и статистика, 1998. - 223 с.

130. Миско, К. М. Ресурсный потенциал региона / К. М. Миско. М.: Наука, 1991.

131. Михайлов, О. В. Основы мировой конкурентоспособности / О. В. Михайлов. М., 1999. - 591 с.

132. Михеев, В. А. Социальное партнерство как механизм устойчивого социально-экономического развития / В. А. Михеев, А. В. Михеев // Социально-гуманистические знания. 2002. - № 3. - С. 194-205.

133. Мишин, Ю. В. Экономические основы организации конкурентоспособного производства / Ю. В. Мишин. М.: Изд-во Института микроэкономики, 2000. - 211 с.

134. Моисеева, Н. К. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление / Н. К. Моисеева. 1993. - Т. 1,221 с.

135. Моисеева, Н. К. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление / Н. К. Моисеева. 1993. - Т. 2,304 с.

136. Мыхнева, С. Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход) / С. Г. Мыхнева / науч. ред. JI. С. Шаховская. Волгоград: Гос. техн. ун-т, 2001.

137. Моор, И. В. Формирование системы управления расходами на человеческие ресурсы: автореф. . канд. экон. наук / И. В. Моор. Екатеринбург: УрГЭУ, 2006. - 26 с.

138. Моргунова, Н. Н. Корпоративная культура: понятия, подходы / Н. Н. Моргунова // Социс. 2005. - № 4. - С. 130-136.

139. Национальная экономика России: потенциалы, комплексы, экономическая безопасность / В. И. Волков и др. М.: ОАО НПО «Экономика», 2000. - 477 с.

140. Неживенко, Е. А. Прогнозирование конкурентоспособности промышленного предприятия / Е. А. Неживенко. Челябинск: Изд-во ЧТУ, 2000. -39 с.

141. Неживенко, Е. А. Взаимодействие конкурентоспособности и образовательного потенциала машиностроительного предприятия / Е. А. Неживенко. Челябинск: Изд-во ЧТУ, 2003. - 305 с.

142. Nenning, К. The Essewse of the New Economy Kiel / K. Nenning. -June, 2001.-P. 4.

143. Нуреев, P. M. Курс микроэкономики / P. M. Нуреев. M.: Норма, 2005.-576 с.

144. Нешитой, А. Конкурентоспособность и условия воспроизводства / А. Нешитой, О. Сухарев // Экономист. — 2005. № 3.

145. Оникиенко, В. В. Трудовой потенциал Украинской ССР / В. В. Оникиенко. — Киев: Наукова думка, 1982.

146. Опыт переходных экономик и экономическая теория / под ред. В. В. Радаева и др. М.: ТЕИС, 1999.

147. Осадник, В. Значение интеграции рыночного и ресурсного подходов для стратегического управления предприятием / В. Осадник. — М., 2001.

148. Панкратов, А. С. Трудовой потенциал в системе управления производством / А. С. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1983. - 164 с.

149. Патнэм, Р. Процветающая комьюнити, социальный капитал и общественная жизнь / Р. Патнэм // Мировая экономика и международные отношения. 1995. - № 4. - С. 77-86.

150. Патрушев, В. Д. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы / В. Д. Патрушев, Г. П. Бессокирная // Социс. 2003. - № 5. - С. 72-88.

151. Перелет, Р. А. Экологические аспекты социального капитала / Р. А. Перелет, А. А. Ляпина // Экономика природопользования. 2002. - № 1. -С. 84-100.

152. Пети, У. Экономические и статистические работы / У. Пети. М., 1940.

153. Петровский, А. В. Быть личностью / А. В. Петровский. М., 1990.

154. Пирожков, В. А. Персонал современной организации: концепции управления / В. А. Пирожков. Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 2006. - 233 с.

155. Психологический отбор лиц опасных профессий / Покровский Б. Л. и др. // Безопасность жизнедеятельности. 2001. - № 11. - С. 14-18.

156. Портер, М. Международная конкуренция / М. Портер. — М.: Международные отношения. 1993. - 895 с.

157. Портер, М. Конкуренция / М. Портер. М.: Вильяме, 2003. - 496с.

158. Предпринимательство: Социально-экономическое управление / под ред. Н. В. Родионовой. М.: ЮНИТИ-ДАНА. Единство, 2002.

159. Reiljan, J. The Development and Competitiveness of Estonian Agriculture Prior to Joining the European Union / J. Reiljan, L. Kulu. 2002.

160. Риккардо, Д. Начала политической экономии и налогового обложения / Д. Рикардо // Антология экономической классики. М.: Эконов, 1991.-Т. 1.

161. Розанова, Н. М. Эволюция взглядов на конкуренцию и практика антимонопольного регулирования: опыт стран с развитой рыночной экономикой / Н. М. Розанова // Экономический журнал. 2001. - № 2.

162. Роик, В. Регулирование заработной платы центральный вопрос социальной политики государства / В. Роик // Человек и труд. - 2005. - № 1. — С. 54-60.

163. Ромер, П. Теория нового роста Пола Ромера / П. Ромер // Connect. 1996.-№ 5.

164. Ротштейн, А. П. Нечеткий многокритериальный анализ вариантов с применением парных сравнений / А. П. Ротштейн, С. Д. Штовба // Известия Академии наук. Теория и системы управления. 2001. - № 3.

165. Rouvinen, P. Competitiveness in the New Economy / P. Rouvinen. — 2002.

166. Caaty, T. Z. Measuring the fuzziness of sets / T. Z. Caaty // Journal of Cybernetics. 1974. - y.4. - Pp. 53-61.

167. Самуэльсон П. Монополистическая конкуренция революция в теории / П. Самуэльсон // Вехи экономической мысли. Теория фирмы. СПб.: Экономическая школа, 1999. - С. 354—370.

168. Свешников, Н. Профессиональное развитие персонала — залог стабильности предприятия / Н. Свешников // Человек и труд. 2003. - № 1. -С. 66-68."

169. Сергеева, Г. П. Трудовой потенциал страны / Г. П. Сергеева, JI. С. Чижова. -М.: Знание, 1982. 64 с.

170. Сергеева, f. П. Эффективное использование трудового потенциала / Г. П. Сергеева, Л. С. Чижова. М.: Знание, 1987. - 64 с.

171. Симагин, Ю. А. Изменение трудовой составляющей образа жизни (проект «Таганрог») / Ю. А. Симагин // Социс. 2004. - № 5. - С. 86-92.

172. Симкина, Л. Г. Человеческий капитал в инновационной экономике / Л. Г. Симкина. СПб.: СПб ГИЭА, 2000.

173. Симонов, П. В. Эмоциональный мозг / П. В. Симонов. — М.: Наук, 1981.-215 с.

174. Слезингер, Г. Э. Социальная экономика / Г. Э. Слезингер. М.: Дело и сервис, 2001. - 368 с.

175. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. -М.: Эконов, 1991.

176. Соколов, А. И. Япония: экономика и образование / А. И. Соколов. -М., 1982.

177. Солодова, Н. Управление корпоративным поведением в кризисных ситуациях / Н. Солодова // Человек и труд. 2004. - № 10. - С. 73-79.

178. Социально-экономический потенциал региона. Проблемы оценки, использования и управления / под ред. А. И. Татаркина. — Екатеринбург, ИЭ УрО РАН, 1997. 379 с.

179. Социально-экономический потенциал региона: проблемы оценки, использования и управления / Игнатьева Е. Д. и др. Екатеринбург, ИЭ УрОРАН, 1997.-205 с.

180. Спасибенко, С. Социализация человека // Социальные и гуманитарные знания / С. Спасибенко. — 2002. — № 5. — С. 101—122.

181. Спиридонов, И. А. Международная конкуренция и пути повышения конкурентоспособности экономики России / И. А. Спиридонов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999. - 159 с.

182. Стаканова, О. В. О структуре трудового потенциала / О. В. Ста-канова // Социс. 2003. - № 3. - С. 67-74.

183. Стиглер, Дж. Совершенная конкуренция: исторический ракурс // Вехи экономической мысли. Теория фирмы / Дж. Стиглер. СПб.: Экономическая школа, 1999. - С. 299-328.

184. Страхова, О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим / О. Страхова, JI. Слепнева // Человек и труд. 2003. - № 2. - С. 27-29.

185. Судаков, К. В. Системные механизмы эмоционального стресса / К. В. Судаков. -М.: Медицина, 1981.-232 с.

186. Сумарокова, Е. В. Инвестиции в человеческий капитал: проблемы и решения / Е. В. Сумарокова. М.: Советский спорт, 2001.

187. Супун, Т. П. Классификация должностей и профессий как инструмент управления персоналом / Т. П. Супун, Т. Г. Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. - № 5. — С. 103-111.

188. Тапилина, В. С. Социально-экономический статус и и здоровье населения / В. С. Тапилина // Социс. 2004. - № 3. - С. 126-137.

189. Таран, В. А. Конкурентоспособность предприятий: проблемы современной политики и стратегия в области качества / В. А. Таран // Машиностроитель. — 1998. № 2.

190. Телипов, Ё. В. Маркетинг рабочей силы / В. В. Телипов, Л. Н. Семеркова. СПб.: СПб ГУЭФ, 1997. - 184 с.

191. Тимофеев, А. В. Управление численностью персонала крупной энергокомпании в современных условиях / А. В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 4. - С. 91-105.

192. Тимофеев, А. В. Развитие крупной компании фактор формирования социально ориентированной экономики / А. В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. № 4. - С. 91-105.

193. Ткачев, В. В. Охрана здоровья горняков на современном этапе // Безопасность жизнедеятельности / В. В. Ткачев. 2001. - № 5. — С. 20-23.

194. Кун, Томас. Необходимость, подходы и предпосылки этически осознанного руководства подчиненными / Томас Кун, Юрген Вайблер // Проблемы теории и практики управления. 2004. - № 5. - С. 119-127.

195. Томпсон-мл., А. А. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа / А. А. Томпсон-мл., А. Дж. Стрикленд III. М.: Вильяме, 2002. - 928 с.

196. Тощенко, Ж. Т. Предмет и социология труда / Ж. Т. Тощенко// Социс. 2003.- № 3. - С. 48-58.

197. Троць, Л. К вопросу об оценке труда персонала предприятия / Л. Троць // Человек и труд. 2003. - № 5. - С. 48-49.

198. Трудовые ресурсы: Социально-экономический аспект. М.: Экономика, 1976.

199. Конкурентоспособность и методы ее измерения / Трушина Г. С. и др.. Томск, 1998. - 170 с.

200. Уголкин, С. И. Разработка методических положений по оценке эффективности организации и функционирования рабочих мест угледобывающих предприятий: автореф. . канд. экон. наук / С. И. Уголкин. М., 2001.-21 с.

201. Удальцова, М. В. Четыре среза занятости: ценности, мотивация, доходы, мобильность / М. В. Удальцова, Н. М. Воловская, Л. К. Плюснина // Социс. 2005. - № 7. - С. 43-52.

202. Уиддет, С. Руководство по компетенциям / С. Уиддет, С. Холли-форд. / пер. с англ. М.: ШРРО, 2003. - 224 с.

203. Уильямсон. Вертикальная интеграция. Теория фирмы / Уильям-сон. -М., 1998.

204. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2006. 638 с.

205. Управление персоналом предприятия / под ред. А. А. Крылова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. 495 с.

206. Управление персоналом: регламентация труда / А. Я. Кибанов и др.. М.: Изд-во «Экзамен», 2003. - 480 с.

207. Фавро, О. Экономика организации / О. Фавро // Вопросы экономики. 2000. - № 5. - С. 4-17.

208. Фасхиев, X. А. Как измерить конкурентоспособность предприятия? / X. А. Фасхиев, Е. В. Попова // Маркетинг в России и за рубежом. — 2003.-№4.-С. 53-68.

209. Фатхутдинов, Р. А. Менеджмент конкурентоспособности товаров / Р. А. Фатхутдинов. М.: АО «Бизнес-школа», 1995. - 55 с.

210. Фатхутдинов, Р. А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление Р. А. Фатхутдинов. М.: ИНФРА-М, 2000. - 311 с.

211. Fielding, N. G. Qualitative Research Methods / N. G. Fielding, J. L. Fielding // Data Linking. London, 1986. - Vol. 4. - P. 11-138.

212. Фонятов, А. Г. Ресурсный потенциал: планирование и управление / А. Г. Фонятов. -М.: Экономика, 1985. 152 с.

213. Хайек, Ф. А. Индивидуализм и экономический порядок / Ф. А. Хайек. М.: Изограф. Начала-Фонд, 2000.

214. Хайруллина, Ю. Р. Ценности в сфере труда: особенности и факторы / Ю. Р. Хайруллина // Социс. 2003. - № 5. - С. 84-88.

215. Хамел, Г. Конкурируя за будущее / Г. Хамел, К. Прахалад. М.: Олимп-Бизнес, 2002. - 288 с.

216. Ханжина, В. JL Структура рыночного потенциала предприятия / В. JI. Ханжина, Е. В. Попов // Проблемы теории и практики управления. -2000.-№6.-С. 118-122.

217. Ханжина, В. JI. Структура рыночного потенциала / В. JI. Ханжина, Е. В. Попов // Директор. 2002. - № 1. - С. 130-131.

218. Хейне, П. Экономический образ мышления / П. Хейне. — М.: Дело, 1992.-702 с.

219. Хентце, Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике / Й. Хентце, Й. Метцнер / пер. с нем. М.: Международные отношения, 1997.

220. Хлопова, Т. В. Трудовой потенциал работников производственной сферы в условиях трансформации ценностей общества / Т. В. Хлопова // Социальные и гуманитарные знания. 2003. - № 3. - С. 67-74.

221. Хлопова, Т. В. К оценке трудового потенциала / Т. В. Хлопова, М. П. Дьякович // Социс. 2003. - № 3. - С. 67-74.

222. Цветков, С. В. Повышение конкурентоспособности как стратегия развития предприятия / С. В. Цветков. Белгород: Изд-во БГТАСМ, 1998. -31 с.

223. Целикова, JI. В. Конкурентоспособность рынка кожаной обуви в республике Беларусь /Л. В. Целикова // Маркетинг. 2000. - № 3.

224. Чемберлин, Э. Теория монополистической конкуренции / Э. Чем-берлин. -М.: Экономика, 1996. 351 с.

225. Шамильнова, А. С. Инновационное бизнес-планирование развития приоритетной отрасли: автореф. . канд. экон. наук / А. С. Шамильнова. Казань, 2000. - 26 с.

226. Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития / Н. И. Шаталова. Екатеринбург: УрГЭУ, 1998. - 235 с.

227. Шадрин, В. Профессионалами не рождаются или в чем секрет эффективной кадровой политики «норникеля» / В. Шадрин // Человек и труд. -2003. -№ 1.-С. 71-75.

228. Шепелев, С. Н. Система качества и конкурентоспособность продукции / С. Н. Шепелев. М.: РИЦ «Татьянин день», 1993. - 255 с.

229. Шумпетер, И. Капитализм, социализм и демократия / И. Шумпе-тер. М.: Экономика, 1995. - 541 с.

230. Щетинин, В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки / В. Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. -2001.-№ 12.-С. 42-49.

231. Щетинин, В. Человеческий и вещественный капитал: общность и различия / В. Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. -2003. -№8. -С. 55-61.

232. Щукин, В. «Пульсирующий фонд оплаты труда, или почему будущее — не за твердыми окладами, а за компенсационными схемами / В. Щукин // Человек и труд. 2004. - № 6. - С. 69-74.

233. Эггертссон, Т. Экономическое поведение и институты / Т. Эггер-тссон. М.: Дело, 2001. - 408 с.

234. Экономика и социология труда / под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. - 584 с.

235. Экономическая статистика / Г. М. Гуров и др. — М., 1983. — 600 с.

236. Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ) / под ред. Нуреева Р. М. М.: Моск. обществ, науч. фонд, 2001 //Интернет-страница: http:/ecsocman.edu.m/db/msg/6797.

237. Экономическая энциклопедия. М., 1999. - С. 275.

238. Юданов, А. Ю. Конкуренция: теория и практика / А. Ю. Юданов.- М.: Тандем, 1998. 381 с.

239. Яницкий, О. Н. Россия как общество всеобщего риска / О. Н. Яницкий // Социология и общество: тез. докл. I всерос. социолог, конгресса.- СПб.: СПб ГУ, 2000.

240. Коэффициенты значимости при оценке уровня условий труда, способствующих функционированию и развитию человеческого потенциала