Особенности формирования российского рынка труда: на примере Чеченской Республики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Хаджимурадова, Зура Султановна

• Хаджимурадова, Зура Султановна
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Хаджимурадова, Зура Султановна

Введение.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА.

1.1. Понятие и сущность рынка труда и занятости населения.

1.2.Методологические основы исследования рынка труда и занятости.

1.3. Особенности и источники формирования рынка труда.

1.4. Методология анализа и прогнозирования основных показателей рынка труда.

2. ДИНАМИКА, ФАКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА РОССИИ.

2.1. Проблемы занятости и безработицы в национальной экономике.

2.2. Особенности рынка труда в конфликтном регионе (на примере Чеченской Республики).

3. РЕКОМЕНДАЦИИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИИФ И ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ.

3.1. Общенациональные и региональные системные меры по росту занятости населения.

3.2. Мероприятия по увеличению занятости населения.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Особенности формирования российского рынка труда: на примере Чеченской Республики»

Актуальность исследования. Переход к рыночной экономике в России, сопровождаемый глубоким экономическим и социально-политическим кризисом, резкое ухудшение положения населения страны поставили ученых перед необходимостью осмысления происходящих в обществе изменений, критической оценки осуществляемых в стране непрерывных перестроек и радикальных реформ. Сложившееся сложное положение с занятостью и безработицей в стране и его регионах, например, в Чеченской республике, ставит перед экономической наукой проблему разработки теоретических положений, связанных с новыми подходами к занятости населения, а также выработки конкретных рекомендаций по регулированию рынка. При этом в регулировании занятости и рынка труда следует максимально учитывать региональные особенности формирования и функционирования рынка труда. Существующие значительные территориальные дифференциации в уровнях безработицы обуславливают необходимость более жесткой регионализации вопросов регулирования занятости.

В условиях перехода от планово-централизованной к рыночной экономике происходят существенные изменения в содержании и формах проявления экономических категорий. Прежде все относится к трудовой сфере, где на смену государственной регулируемой системе включения работника в процесс производства приходит рынок труда. Начавшийся процесс его формировании и функционирования во всей большей степени выявляет глубокие противоречия между современным состоянием занятости и сложившимися представлениями о рынке труда, товарной форме рабочей силы, ее стоимости и цене. Появился и ряд новых явлений в сфере занятости населения: сегментация рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого предпринимательства и другие. В связи с этим становится очевидной необходимость принципиально новых подходов к оценке рассматриваемых категорий и явлений.

Разгосударствление экономики приватизация собственности привели к появлению новых форм занятости и изменили ее структуру, одновременно меняется и отношение людей к трудовой деятельности и их мотивация к труду. Исследование проблемы на уровне всего национального хозяйства и отдельного региона (Чеченская республика) позволяет выявить как общие черты, так и особенности использования рабочей силы, отношение к безработице и необходимости социальной зашиты населения, которые требуют решения на общероссийском и республиканском уровнях.

Ориентация реформ в основном на общие макроэкономические преобразования без должного учета регионально-отраслевых особенностей экономики привела к тому, что большинство регионов Российской Федерации сегодня находятся в критическом положении и нуждаются в специальных программах противодействия росту безработицы. Поэтому обращение к данной теме диссертации продиктовано стремлением исследовать формирование и функционирование рынка труда условиях трансформирующейся экономики, не только исходя из общих закономерностей развития рынка труда, но и с учетом его рациональных особенностей.

Актуальность проблемы усиливается тем обстоятельством, что среди ученых-экономистов не существует единой точки зрения на сами понятия «занятость» и «рынок труда», что объясняется тем, что в течение последних десятилетий в стране существовала «полная» обязательная занятость общественно- полезным трудом всех трудоспособных граждан, поэтому проблема безработицы и рынка труда для отечественной экономической науки является новой требующей внимательного и глубокого рассмотрения.

Из всего перечисленного можно сделать вывод о том, что проблемы занятости и рынка труда в стране и ее регионах в целом носят не временный, а долгосрочный характер и требует новых методологических подходов.

Степень разработанности проблемы. Некоторые аспекты исследуемой проблематики нашли отражение в работах отечественных и зарубежных ученых: Барра Р., БалацкогоЕ., Ворожейкина И.Е., Вишневской Н., Гаузнера Н., Гершафта М., Дружинина А.Г., Жигалкина A.M., Заславского И., Зорина A.C., Капелюшни-кова Р.И., Котляра А.Э., Меньшиковой О.И., Маркса К., Смит А., Никулина Л.Ф.,

Павленкова В.А. Трунина С.Н., Черкасова Г.Н., Шумпетера Й., Кейнса М., Ри кардо Д.

Особую значимость в решении целого ряда современных проблем формирования и функционирования рынка труда в региональном аспекте имеют работы Акимова А.К., Гарсия-Исера М.Х., Гелеты И.В. Зайончковской Э.А., Кетовой Н.П., Овчинникова В.Н., Некрасова H.H., Руденко Г.Г., Морозовой Т.Г. Однако, многие теоретические и методические вопросы, связанные с методологией анализа методами оценки, моделированием и прогнозированием рынка труда в экономических системах, а также с анализом механизма формирования и функционирования рынка труда в региональной экономике и посвященные проблема государственного в регионе изучены не до конца, а ряд положений носит дискуссионный характер. Важным становится научный поиск и освоение на практике организационно-экономического механизма функционирования рынка труда и его регулирования в регионе.

Актуальность и недостаточный уровень разработки ряд теоретических и практических проблем рынка труда и, в частности, его регионального аспекта послужили основанием для выбора темы диссертации, ее цели, задач и направлений исследований.

Цель и задачи исследования. Цель данной научной работы состоит в системном развитии теории, методологических основ и практических методов анализа и оценки занятости населения и рынка труда, а также механизм их регулирования в современных условиях хозяйствования.

В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи:

- обобщить понятия рынка труда в работах западных школ, проанализировать эволюцию подходов отечественных экономистов к определению рынка труда;

- рассмотреть экономическую природу рынка труда на макро и микро-уровне;

- раскрыть сущность, содержание и структуру регионального рынка труда, категорий его определяющих;

- определить институциональную структуру рынка труда в рыночных условиях, а точнее в переходной экономике;

- определить региональные особенности занятости населения и с учетом динамики и структуры населения (на примере Чеченской республики);

- разработать концептуальные подходы к государственному регулированию рынка труда в России и ее регионе с целью минимизации безработицы и ее последствий.

Объектом исследования явились занятость экономически активного населения и рынок труда России и Чеченской республики.

Предметом исследования являются особенности формирования и функционирования рынка труда в стране и ее регионе; экономические отношения между субъектами рынка: государством и трудящимися; предпринимателем и наемным работником; между государством и его регионом , возникающие при регулировании рынка труда.

Теоретической и методологической базой научного исследования послужили работы отечественных зарубежных ученых-экономистов, посвященные изучаемой проблеме, а также законодательные и нормативные акты, регламентирующие занятость населения и регулирование социально-трудовых отношений.

В диссертации использованы данные официальной статистической информации, материалы Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Чеченской республики, данные, приводимые в периодической печати, программы содействия занятости и социальной защиты Чеченской республики. В ходе научного исследования использовались методы сплошного, выборочного обследования, социологических исследований, группировок фактических данных, сравнительного анализа, структурно-функционального анализа, агрегированного анализа и другие методы обработки статистических данных.

Научная новизна и теоретическая значимость исследования состоит в следующем:

- предложена модель - «кризисно-конфликтного» рынка труда, отражающая рынок, который формируется в условиях кризиса, охватившего социально-экономический и политический аспекты, примером которого может служить Чеченская Республика;

- обоснована методика расчета авторского показателя - коэффициента пропорциональности элементов рынка труда, базирующегося на взаимосвязи численности зарегистрированных безработных и общей численности, соотнесенных с пропорциями численности экономически активного населения в общей численности трудоспособного населения;

- формализована национальная схема взаимодействия органов государственной власти с рынком труда с учетом общероссийского опыта построения подобной системы в области вертикально выстроенной иерархии системы управления с дополненными конечными проводниками государственной политики на местах в лице представителей общин;

- выявлен новый тип безработицы - конфликтный, свойственный рынкам труда страны с повышенным уровнем социально-экономической нестабильности и связанный с возникновением дисбаланса спроса и предложения на рынке труда под воздействием затяжных военных операций на территории, в процессе которых происходит отвыкание трудоспособного населения от мирной трудовой деятельности, происходящей на фоне деструктивных изменений в реальном секторе экономики;

- разработана комплексная структурированная программа повышения уровня занятости и снижения безработицы на трудоизбыточных рынках страны на основе патронажа экономики

Теоретическая значимость работы заключается в том, что ее теоретические вопросы дополняют ряд положений общей экономической теории и в том числе теории переходной экономики, представления о социально-экономической природе рынка труда и системе его регулирования.

Практическая значимость исследования состоит в том, что на базе основных положений и выводов диссертации возможна разработка конкретных методических и практических рекомендаций, которые могут быть использованы соответствующими государственными и общественными организациями, занимающимися формированием и реализацией государственной социальной политики в части, касающейся обеспечения занятости населения, снижения безработицы и ослабления напряженности на рынке труда, как в целом стране, так и на региональном уровне. Часть выводов и предложений диссертационного исследования может быть использована специалистами служб занятости, занимающихся мониторингом и прогнозированием рынка труда, для использования при разработке региональных программ содействия занятости.

Основные положения диссертационного исследования могут быть также использованы в преподавании курса основ рыночной экономики, спецкурсов «Экономика труда», «Региональная экономика», «Государственное регулирование экономики» для студентов вузов и слушателей факультетов повышения квалификации, а также при написании учебных пособий и программ по данным дисциплинам.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основное положение диссертации докладывались, обсуждались и получили положительную оценку на научно-теоретических и научно-практических конференциях: в г. Грозном (2006 г.), Махачкале (2007 г.).

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Хаджимурадова, Зура Султановна

Выводы по 1 главе.

Занятость сегодня видится как первичный системообразующий фактор рынка труда под которым понимается совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, с одной стороны, и как социально-экономическая категория - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей, в том числе в самовыражении, и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход), с другой стороны. Занятость является элементом рынка труда. Занятые граждане оказывают влияние на рынок труда, обратное утверждение также верно. Основные принципы занятости: обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда; создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице в соответствии с законодательством. В зависимости от количественных и качественных характеристик различают занятость полную, продуктивную (эффективную), свободно избранную, неполную, скрытую, сезонную; маятниковую, периодическую, другие формы занятости.

Количественные характеристики приводимые различными странами сопоставимы друг с другом.

Ученые и практики осознали необходимость координации фискальной и кредитно-денежной политики. Кроме того, экономисты всех направлений теперь придают значение как анализу совокупного спроса, так и совокупного предложения, в том числе и на рынке труда. Несоответствие спроса и предложения не позволяет говорить о полной и эффективной занятости населения. В связи с этим об; 78 стоятельством появляется безработица, которая подразделяется на различные виды, в зависимости от факторов ее возникновения. Выделяют структурную, фрикционную, добровольную, сезонную, циклическую безработицы, можно выделить также конфликтную.

Прогнозирование основных показателей занятости на основе дисперсионных и регрессионных моделей дает положительный результат с незначительной ошибкой смещения.

2. ДИНАМИКА, ФАКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА РОССИИ

2.1. Проблемы занятости и безработицы в национальной экономике

Для того, чтобы исследовать динамику, факторы и тенденции, а также проблемы в управлении занятостью населения в экономике страны с использованием системного подхода рассмотрим данные, характеризующие занятость и безработицу в масштабе России: численность экономически активного населения; уровень экономической активности населения, уровень занятости и уровень безработицы; численность экономически активного населения, занятых и безработных по регионам РФ; среднегодовая численность занятых в экономике по формам собственности; среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям; распределение численности занятых по возрастным группам; распределение численности занятых по уровню образования; распределение численности безработных по возрастным группам; распределение численности безработных по уровню образования; распределение численности безработных по обстоятельствам незанятости; распределение безработных по способам поиска работы; распределение численности безработных по продолжительности поиска работы; распределение численности безработных по профессиональной принадлежности; трудоустройство населения органами государственной службы занятости; потребность в работниках, заявленная организациями в органы государственной службы занятости по отраслям экономики; численность незанятого населения, состоящего на учете в в органах государственной службы занятости по регионам РФ.

Динамика численности экономически активного населения приведена в табл. 2.1.1., графически данные представлены на рис. 2.1.1. Как видно из приведенных данных, численность экономически активного населения страны в 2005 г. составляла 74 261 тыс. чел. (в том числе 37 873 тыс. чел. - мужчины, 36 388 тыс. чел. женщины), увеличившись по сравнению с 1995 г. на 3 521 тыс. чел. или 5% (в том числе мужчин - на 535 тыс. чел. или 1%, женщин - на 2987 тыс. чел. или 9%). По сравнению с 2004 г. численность экономически активного населения выросла на 902 тыс. чел. (1%), в том числе мужчин - на 460 тыс. чел. (1%), женщин - на 442 тыс. чел. (1%).

Заключение

Социальная цена проводимых реформ оказалось тяжелой и выражается в потере управляемости экономикой, громадном ущербе, причиненному не только производству, но и, главным образом жизненным интересам десятков миллионов людей. В стране начался интенсивный процесс высвобождения рабочей силы в связи с сокращением объемов производства, ликвидацией ряда предприятий, конверсией и пр. Безработица в силу разных причин затронула все регионы страны. В Чеченской республике причиной стал политический, и , как следствие, экономический кризис.

В отраслях и регионах существует своя специфика развития занятости населения, что и подтвердил анализ такого региона как Чеченская республика. Результаты анализа позволяют более обоснованно выстраивать перспективную политику занятости и принимать меры по регулированию регионального рынка труда. Предлагаемый в данном научном исследовании подход оказался в современных условиях достаточно перспективным как для анализа взаимосвязи спроса и предложения на рынке труда с учетом процесса движения рабочей силы, так и для их прогноза.

На основе проведенного исследования по проблемам рынка труда можно сделать ряд теоретических и практических выводов и предложений:

1. Существующий организационно - экономический механизм рынка труда в региональной экономике не в полной мере обеспечивает его эффективное функционирование и развитие.

2. Рынок труда понимается как совокупность экономических отношений между владельцами данного товара (собственником рабочей силы, ее продавцом) и владельцем капитала ( ее покупателем по поводу купли-продажи рабочей силы) для использования этих способностей к труду в процесс общественного производства и воспроизводства рабочей силы. То есть это сфера формулирования спроса и предложения на рабочую силу.

3. Проведенный нами анализ позволяет выделить следующее экономико-теоретические модели рынка труда:

- классическая, характеризующая колебанием рыночной цены труда вокруг прожиточного минимума;

- марксистская, основой которой является определение стоимости рабочей силы стоимостью средств ее воспроизводства;

- неоклассическая, обосновывающая динамику рыночного механизма вокруг полной занятости.

Применение неоклассической модели рынка труда позволяет достаточно точно описать формирующийся ранок труда в переходной экономике.

4. Особенности российской модели рынка руда является «придерживаемая» занятость.

Важнейшей характеристикой российского рынка труда, отличающими его от других стран с переходной экономикой является его неформальность, проявляющаяся в массовом нарушении норм трудового права, широком распространении неформальных моделей поведения участников рынка и низкой степени его прозрачности.

5. Рассмотрение рынка труда на микро и макро уровне, как сферу обращения со специфическим рыночным механизмом (купля-продажа рабочей силы, равновесная цена труда, конкуренции) позволило определить его взаимосвязь с рынком капитала, средств производства и товара.

6. Самыми важными элементами рынка труда является спрос на труд и предложение труда. Факторами, влияющими на рынок труда, являются: государственная политика, активность профсоюзов, уровень жизни, естественный темпы прироста трудовых ресурсов и другие. Проведенное исследование выявило ряд черт, рынка труда, отличающих его от товарности: - рынок труда существует как внутри предприятия, так и во внешней по отношению к предприятию среде;

- в отличие от товарного рынка при Продаже рабочей силы работник не утрачивает право собственности на нее, а продает лишь право использования этой рабочей силы. В процессе использования рабочая сила не уничтожается;

- на структуру спроса и предложения рабочей силы влияет больное число автономных факторов, к числу которых относиться степень осведомленности трудоспособного населения о конъюнктуре на субрынках труда.

7. В процессе анализа раскрыта институциональная структура рынка труда, выявлена типология его институтов: институты определения и распределения прав собственности на услуги труда; институты поиска контрагента и сбора информации отбора; институты заключения контракта, ведения педагогов; институты контроля за соблюдением контрактов, защиты прав собственности; институты, определяющие мобильность и трансакционные барьеры на рынке труда; институты государственного регулирования рынка труда, компенсирующие «провалы» рынка в сфере труда.

8. Динамика и структура населения Чеченской республики оказывают важное влияние на занятость населения и рынка труда Республики. Миграция влияет на состояние рынка труда; на образовательный, половозрастной, профессионально-квалификационный уровень, а так же на положение коренного населения.

9. Основными причинами высокого уровня безработицы в Чеченской Республике и снижения за последние годы уровня экономической активности населения следует считать ограниченность спроса на рабочую силу со стороны народного хозяйства Республики, восстановление которого пока еще не вышло из начальной стадии, и возвращением на постоянное место жительства перемещенных лиц. Уровень экономической активности мужчин во много раз превосходит экономическую активность женщин. Среди экономически активного населения ЧР преобладают граждане, не имеющие профессионального и среднего общего образования.

10. Составленный прогноз показывает, что сохранится острая проблема трудоустройства молодежи. В связи с этими прогнозами периоде до 2010г. Следует предусмотреть увеличения доли трудоемких отраслей промышленности в городах. А с целью восстановления научно-технического и высокопрофессионального потенциала Чеченской Республике , повышения квалификации трудоспособного и образовательного уровня всего населения целесообразно обеспечения первоочередного восстановления образовательных учреждений в расчете не только на наличное население, но и с учетом возвращающихся внутри перемещенных лиц. При невозможности удовлетворения потребностей лиц в получение профессионального образования обеспечить их правом внеконкурсного поступления в ВУ

Зы, техникумы и учреждения начального профессионального образования за пределами Республики.

11. Реализация требований для обеспечения экономического роста, а следовательно и улучшения рынка труда возможна лишь на основе использования развитого рыночного хозяйственного механизма в сочетании с государственным регулированием.

12. Необходима финансовая поддержка через фонды отдельных видов предпринимательской деятельности, которые способствуют развитию инфраструктуры и сферы услуг в городах и поселках, ведение четких критериев выделения средств и условий их возврата и контроля за направлениями расходования со стороны представителей региональных служб занятости.

13. Приоритетом в период склада должна быть не высоко затратная при малой отдаче активная политика, а эффективная пассивная политика на рынке труда, проводимая во всех рыночно ориентированных странах.

14. Проведение активной политики должно остаться прерогативой государства, поскольку она требует значительно больших затрат на создание рабочих мест, организацию институтов подготовки и переподготовки не только безработных, но и всего экономически активного населения.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Хаджимурадова, Зура Султановна, 2007 год

1. Закон РФ "О занятости населения в РФ" с изменениями и дополнениями от 20 апреля 1996 г. № 36 - ФЗ. - М., 1996.

2. Закон РФ "О занятости населения в РФ". М., 1991.

3. Постановление Правительства РФ от 12 марта 1997. № 292. Об итогах социально экономического развития РФ в 1996 году и законах на 1997 год // Российская газета № 22. 1997.

4. Федеральная целевая программа содействия занятости населения РФ на 2002 -2003 годы. Российская газета. 4 июля 2002.

5. Федеральная миграционная программа содействия занятости населения РФ на 2000 2002 годы. Российская газета. 25 ноября 1999.

6. Федеральный закон "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений" // Российская газета. 12 мая 1999.

7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2000 2001 годы // Российская газета. 31 декабря 1999.

8. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М., 1992.

9. Комплексная программа мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996 2000 годы // Российская газета. 5 июня 1996.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации (Проект федерального закона) // Российская газета. 28 апреля 1999.

11. Трудовые ресурсы, оплата труда в отраслях экономики Чеченской Республики. Статистический сборник, Грозный 2004.

12. Чеченская Республика в цифрах. Краткий статистический сборник. Грозный 2004.

13. О демографической ситуации в Чеченской Республике. Статистический бюллетень. Грозный 2004.

14. Численность, миграция и естественное движение населения в Чеченской Республике. Статистический бюллетень. Грозный 2004.

15. Реформа социальной сферы Чеченской Республики. Грозный 2004.

16. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения // Экономист. № 1. 1995.

17. Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда. М.: Финстатин-форм. 1999.

18. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология туда: Учебник для вузов. М., 1999. С. 36

19. Американская экономика: человек, технический прогресс, предпринимательство. М., Наука. 1993.

20. Архипов А. Ю. Становление современного экономического мышления в России. Ростов на Дону., издательство Рост, ун-та. 1999.

21. Аукуционек С., Капелюшников Р. Рынок труда в 1994 // Рос. Экон. Барометр. 1995. №2.

22. Акимов А. К. Социальная политика: региональные аспекты. Якутск. 1996.

23. Андреев А. Г., Гретченко А. И. Рынок труда и профессиональное образование. М., издательство Российская экономическая академия. 1998.

24. Бредова В. Ситуация на рынке рабочей силы в странах Восточной Европы и СНГ // Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 7.

25. Бутов В. И., Игнатов В. Г., Нетова Н. П. Основы региональной экономики. М., университет. Ростов на Дону. 2000.

26. Балацкий Е. Регулирование занятости в свете теории мультипликатора // Мировая экономика и международные отношения. 1996. № 4.

27. Бобков В. Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М., МАЭП. 2000.

28. Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Управление занятостью населения. Учебное пособие. М., ГАУ. 1995.

29. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. М.: 2001

30. Белокрылов А. А., Белокрылова О. С., Кетова Н. П. Рынок труда региона и его институциональная организация. Ростов н/Д: Изд-во Рост, ун-та, 2003.

31. Беляева И. Ф. и др. Кризис труда и его последствия. М. Институт труда. 1992.

32. Бордадын А. Ф. МОТ и Россия. НИИ труда. М., 1999.

33. Валентей Д. И., Кваша А. Я. Основы демографии. М., 1987.

34. Волгин Н. А., Дудников С. В., Плакся В. И. и др. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. М., 1998.

35. Волгин Н. А., Плакся В. И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М., 1994.

36. Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России.— М., 1998. С. 13

37. Ворожейкин И. Е. Соревнование: от прошлого к настоящему. М.: Советская Россия. 1990.

38. Вереникин А. О. Занятость и государство в переходной экономике. М.: Теис. 1998.

39. Воейков М. И. Трудовые отношения в современной России. // Человек и общество. 1998. № 8.

40. Вориан X. Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход. М.: ЮНИТИ. 1997.

41. Вишневская Н. Рынок труда: проблемы и решения // МЭ и МО. № 1. 1995.

42. Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования "человеческих ресурсов" // Проблемы теории и практики управления. М.: 1994. № 1.

43. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов: учебное пособие. М.: Высшая школа. 1989.

44. Грачев М. В. Управление трудом // теория и практика капиталистического хозяйствования. М. 2003.

45. Гальперин В. М. Микроэкономика. Спб.: Экономическая школа. Т.1. 1994.

46. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита // Российский экономический журнал. № 3. 1992.

47. Гаврилина А. О. О занятости населения РФ: комментарии законов // Проблемы теории и практики управления. 1993. № 2.

48. Гайдар Е. Т. Государство и эволюция. М.: Евразия. 2005.

49. Гарсия Исер М. X., и др. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. 1997. № 2.

50. Гарсия Исер М. X., Смирнов С. М. и др. Рынок труда России. М.: Наука. 2002.

51. Джонс Дж. К. Методы проектирования. М.: Мир. 1986.

52. Дадаев О. К проблеме внешней трудовой миграции // Человек и труд. 1996. № 9.

53. Дружинин А. Г. География и экономика: актуальные проблемы соразвития. Ростов на Дону: издательство СКНЦ ВШ. 1998.

54. Дятлов С. А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб. 2004.

55. Драккер П. Управление, нацеленное на результаты. М.: Технолог, школа бизнеса. 1992.

56. Деловой мир. Словарь — справочник предпринимателя. М. 1992.

57. Жигалкин А. М. Менеджмент: анализ управленческих функций. М. 1993.

58. Журавлев П. В., Куланов М. Н. Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом // Обзор зарубежных источников. М.: Рос. Эконом, академии. Деловая книга. 1998.

59. Жуков А. Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: Академия труда и социальных отношений. 1996.

60. Зайончковская Э. А. Миграция населения как индикатор социальной ситуации в постсоветском пространстве // Проблемы прогнозирования. 1997. № 3.

61. Заславский И. К характеристике труда в Современной России (очерк социально трудовой политики) // Вопросы экономики. 1997. № 2.

62. Зайкин А. Д., Релизов К. С. Экономике правовое регулирование труда и заработной платы: учебник для ВУЗов - М.: Издательская группа "НОРМА-ИНФРА". 1999.

63. Занятость в негосударственном секторе экономики // Экономист 1999. № 1.

64. Зорин А. С. Российские особенности микроэкономических изменений в системе управления трудом. СПб. 1998.

65. Зайцев Г. Г. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). Л. 1992.

66. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. М. 1993.

67. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. М.: Наука. 2002.

68. Ионцев В. Трудовая "экспансия" из России: оправдаются ли прогнозы? // Экономика и жизнь. 2004. № 16.

69. Кабалина В., Рыжикова Э. Неполная занятость в России // Вопросы экономики. 2001. №2.

70. Капелюшников Р. И., Аукуционек С. П. Придерживание рабочей силы: свидетельства "Российского экономического барометра" // К вопросу теории и практики экономики переходного периода. М: ИМЭМО. 2000.

71. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. № 2.

72. Кетова Н.П., Овчинников В.Н. Региональная экономика // универсальный учебный экономический словарь. Ростов-на-Дону: Феникс. 1996

73. Колганов А. Коллективная собственность и коллективное предпринимательство. М.: Изд-во МГУ. 2003.

74. Колесников Ю.С. Регионализм в экономике // Научная мысль Кавказа 2001. № 4.

75. Коммандер С., Емцов Р.Т. Безработица в России: структура, детерминирующие факторы // Общество и экономика. 1999. № 4.

76. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения. Методологические основы. М.: Наука. 1998.

77. Котляр А.О. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998.

78. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М.: Дело. 2003.

79. Красин Е. Особенности миграционных процессов в России // Экономист. № 5. 1999.

80. Курс переходной экономики / Под ред. Абалкина Л.И. М.: Финстатинформ. 1997.

81. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: Финстатинформ. 1998.

82. Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М., 1998.

83. Колосницина М.Г. Экономика труда. М.: НЧП «Изд-во Магистр» 2001.

84. Котляр А. Э. Сущность и основные формы занятости при социализме // Про. блемы существования занятости. М., 1972.

85. Курс экономической теории. /Под. ред. Чепурина М.Н. Киров 2004.

86. Коровкин А.Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. М.: МАКС Пресс. 2001.

87. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. М.: Наука. 1990.

88. Концепция реформы трудовых отношений в Российской Федерации: Проект / Минтруда России. М.: 1998.

89. Карлов Б. Деловая стратегия: концепция, содержание, символы. М.: Экономика. 1991.

90. Котляр 3. А. Структура занятости населения, проблемы совершенствования. М.: Наука. 1998.

91. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998. № 1. С 3436,40-41.

92. Кравченко А. И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М.: Наука. 1991.

93. Лепихов М. И. Право и социальная защита населения. М.: Былина. 2000.

94. Лившиц Р. 3. Хохрякова О. С. Трудовое законодательство России. М. 1993.

95. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: Дело. 1993.

96. Лэйард Р. Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей. М. 1996.195

97. Мацкуляк И. Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М.: Экономика. 1990.

98. Маркс К. Капитал Т. 1. М.: Издательство политической литературы. 1973.

99. Матирко В. И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. М. 1996.

100. Макконнел К. Р., Брю С. J1. Экономикс. Т, 2. М.: Республика. 2000.

101. Меньшикова О. И. Наемный труд и его оплата: социально экономический аспект. М.: ВЦУЖ Минтруда РФ. 2000.

102. Механизм защиты социальной сферы (на примере развитых стран Запада и Японии). М.: Наука. 1992.

103. Муравьев А. П., Игнатьев А. М., Крутик А. Б. Малый бизнес. СПб.: Издатель. ство СПб. ГУЭФ. 1999.

104. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996. № 1.

105. Менар К. Экономика организаций. М.: ИНФА М. 1996.

106. Наемный труд на переломных этапах развития экономики / Под ред. Цвылева Р. И. М.: Эдиториал. 1999.

107. Некрасов Н. Н. Региональная экономика. Теория, проблемы, методы. М.: Экономика. 1975.

108. Норт. Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономик. М.: ИНФА М. 1997.

109. Нуреев Р. М. Теория развития: кейнсианские модели становления рыночной экономики // Вопросы экономики. 2000. №4.

110. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения. 1991.

111. Никулин JI. Ф. Интенсификация трудовых процессов. Методы количественной оценки. М.: Экономика. 1981.

112. Основные социальные гарантии, представляемые государством населению РФ на 1999-2000 гг. // Человек и труд. 1997. №4.

113. Основы государства и права / Под ред. академ. О. Е. Кутафина. М.: Юрист. 1994.

114. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Журавлев П. В. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность) :Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. эконом. академ., 1996

115. Олейник А. Институциональная экономика. Учебно-методическое пособие // Вопросы экономики. 1999. №1-12.

116. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: Экономика. 1992.

117. Павленков В. А. Рынок труда. М.: Экономика. 1992.

118. Пелутье Ф. История бирж труда. СПб. 1906.

119. Похвощев В. А. Формирование эффективной занятости в период становления регулируемой рыночной экономики (общероссийский и региональный аспекты) М.: Экономика. 1995.

120. Прокопов Ф. Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: ИНФА-М. 1999.

121. Плакся В. И. Безработица в рыночной экономике. М. 1996.

122. Платонов О. А. Социальная политика: цели, приоритеты и система показателей на международном и национальном уровне // Труд за рубежом. 1995. №1.

123. Регионы России: статистический ежегодник. 1999.

124. Рофе А. И., Стрейко В. Т., Збышко Б. Г. Экономика труда: учебник для вузов. М.: МИК. 2000.

125. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. — М., 1998. С. 54

126. Рынок труда: Учебник / Под ред. проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Волгина. М.: "Экзамен". 2000.

127. Руденко Г. Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. М.: Изд-во Рос. экон. акад. 1999.

128. Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР // Вопросы экономики. 1991. № 9.

129. Региональная экономика // Под ред. Т. Г. Морозовой. М.: ЮНИТИ. 1995.

130. Рофе А. М., Жуков А. JI. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: МИК. 1999.

131. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования // Под ред. К. И. Микульского. М.: Наука. 1995.

132. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие / Под ред. Н. Барра.: М.: ДИС. 1997.

133. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. 1998. № 1.

134. Саруханов Г. Управление занятостью населения. СПб.: Изд-во ЛЭИС. 1993.

135. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФА-М. 1996.

136. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука. 1993

137. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики. / Ред. Волгин Н. А., Щербаков А. И. М.: Изд-во РАГС. 1996.

138. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. Авторский коллектив // Под общей редакцией Акимова А. К., Волгина Н. А. М.: Молодая гвардия. 1996.

139. Сыроватская JI. А. Трудовое право. М.: Высшая школа. 1995.

140. Травин В. А., Дятлов В. В. Менеджмент персонала предприятия. М.: Изд-во "Дело". 1998.

141. Траектория и перспективы социально-экономических реформ в России. М.: 1993. №4.

142. Труд за рубежом. М.: 1993. № 4.

143. Томпсон А., Формби Д. Экономика фирмы / Пер. с англ. М.: ЗАО Изд-во "БИНОМ". 1998.

144. Управление трудовыми ресурсами: Справ, пособие / Под ред. Л. А. Костина. М.: Экономика. 1987.

145. Человек и труд. М.: 1993. № 1.

146. Черкасов Г. Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР. М.: Мысль. 1966.

147. Шохин А. Н. Социальные проблемы перестройки. М.: Экономика. 1989.

148. Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М.: Экономика. 1995.

149. Экономика труда и социально-трудовые отношения /под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. М., 1996. С.77.

150. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: ЮНИТИ. 1996