Организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с результатами труда и производства: на примере предприятий машиностроения тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Герасимов, Алексей Анатольевич

• Герасимов, Алексей Анатольевич
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Герасимов, Алексей Анатольевич

Введение.

Глава 1. Теоретико-методологические основы организации заработной платы в современных условиях.

1.1. Исследование теоретических основ организации и регулирования заработной платы.

1.2. Анализ сущности, функций и принципов заработной платы.

1.3. Методы регулирования фонда оплаты труда в условиях перехода к рынку.

Глава 2. Методические подходы к определению факторов, влияющих на организацию заработной платы и обеспечивающих её взаимосвязь с макроэкономическими показателями и реальными результатами деятельности предприятия.

2.1. Организация заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой.

2.2. Государственное регулирование оплаты труда.

2.3. Факторы, влияющие на организацию заработной платы и обеспечивающие её взаимосвязь с макроэкономическими показателями и реальными результатами деятельности предприятия.

Глава 3. Пути совершенствования системы организации заработной платы работников машиностроительного предприятия.

3.1. Совершенствование системы тарификации и обеспечение взаимосвязи тарифной ставки с результатами индивидуального труда работника.

3.2. Организация системы премирования за конечные результаты работы предприятия.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с результатами труда и производства: на примере предприятий машиностроения»

Актуальность темы исследования. Большой интерес сегодня представляет выявление складывающихся тенденций и особенностей различных отраслей народного хозяйства в оплате труда, формах участия работников в доходах предприятий, а также повышении конкурентоспособности предприятий. Анализ этих тенденций необходим для установления причин негативных явлений в сфере распределительных отношений, отрицательно воздействующих на эффективность деятельности субъекта собственности, для формирования действенного мотивационного механизма в условиях рыночной экономики.

Особый интерес представляет изучение существующих и поиск новых путей оптимальной заинтересованности работников в успешном функционировании промышленных предприятий, в том числе, в машиностроительной отрасли,' где создаются товары производственного и потребительского назначения, преимущественно формирующие рынок товаров как основу рыночных отношений. Количество и качество, ассортимент этих товаров во многом характеризуют социально-экономическую обстановку в стране, так как от них в условиях рыночных отношений зависит уровень цен, а значит, и наличие или отсутствие инфляции, уровень безработицы. Создание заинтересованности у работников . в успехе работы предприятия - это одно из важных направлений деятельности по выводу промышленности и экономики в целом из кризиса.

Современное состояние российской экономики характеризуется по сравнению с началом кризисных 90-х годов XX века рядом качественно новых черт, предопределяющих потребности в разработке новых теоретических подходов к организации труда и производства на современных отечественных предприятиях и фирмах, корпорациях, организациях инфраструктурного комплекса, в том числе заработной платы как экономической системы.

По имеющимся оценкам, около 80 % валового внутреннего продукта производится на предприятиях частного сектора. Радикально изменилась роль государства в организации заработной платы хозяйствующими субъектами. Теперь она свелась в основном к установлению системы макроэкономических индикаторов, определяющих основные пропорции развития экономики в целом и ее отдельных секторов и системы мер воздействия на хозяйствующие субъекты (нормы права, бюджетно-налоговые рычаги, кредитно-денежные инструменты). Наблюдается определенная стабилизация социально-экономического развития страны и положительная динамика роста ВВП. Ставится задача удвоения объемов валового внутреннего продукта России в ближайшие 4-5 лет.

Сегодня стоят новые проблемы в области организации заработной платы. На основе передового отечественного и зарубежного опыта, а также новых научных подходов, применяемых на производстве, необходимо повысить стимулирующую роль заработной платы в подъёме экономики предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом. Организация заработной платы испытывает влияние внешней среды, в том числе тенденций, сложившихся в мировой экономике. Вопросы мотивации труда и заработной платы не только не потеряли своей актуальности, но и приобретают всё большую значимость.

С переходом на рыночные отношения российских предприятий многие проблемы, связанные с системой стимулирования и оплаты труда, не решены. Одной из важнейших проблем является отсутствие механизма тарификации труда работников предприятий.

В 1920-30-е годы западные ученые создают теорию «человеческих отношений», в которой акцент сделан на выработку правил взаимоотношений работников и администрации. Американский ученый Э. Мэйо сделал вывод о том, что работник готов поступиться материальными выгодами ради «неосязаемых благ» (атмосферы сотрудничества). В СССР исследования мотивации труда в это время значительно сократились.

Административно-командная система требовала от работника несложных исполнительных навыков, и на практике в системе мотивации труда все более стали преобладать тейлоровские принципы.

В 1970-80-х годах в СССР отдельные элементы мотивационного механизма исследовались в работах А.Г. Здравомыслова, Г.П. Осина,

B.В. Радаева, Ф.Н. Щербака, И.П. Поварич и Б.Г. Прошина. Они впервые применили системный подход при рассмотрении стимулирования труда. Особенности организации, функционирования хозрасчетных бригад, применяемых систем стимулирования труда на уровне бригады рассматривались в работах Б.Д. Бабаева, E.H. Виолентова, М.А. Вортман. Социологические исследования по проблеме мотивации труда систематически проводились Е. Алексеевой, И.Ф. Беляевой, Н.А.Волгиным,

C.А. Наумовым.

В настоящее время ведутся исследования и теоретические разработки проблем организации оплаты и стимулирования труда в работах таких ученых, как А.Л.Жуков, А.Ф. Зубкова, Д.Н. Карпухин, Ю.П. Кокин, Л.А. Костин, В.В. Куликов, А.П. Ляшецкий, А.Н. Попов, P.A. Яковлев и др. Работы этих экономистов касаются отдельных аспектов складывающихся отношений в сфере оплаты труда и различны по направлениям. Происходящие изменения в экономике нашей страны выявили существенные недостатки в системе стимулирования и оплаты труда на большинстве предприятий. Можно выделить основные из них:

- несовершенство механизма организации тарифной системы;

- отсутствие эффективного механизма стимулирования труда за конечные результаты;

- недостаточность базы теоретических и практических знаний в области управления трудом применительно к рыночным отношениям у большинства специалистов и руководителей высшего и среднего звена;

- не отлажены звенья коллективно-договорного регулирования, вследствие чего этот механизм пока не реализует своего предназначения в области распределительных отношений;

-неразвитость производственной демократии, т.е. полное неучастие трудящихся масс в управлении предприятиями и организациями.

Мы согласны с утверждением О.Платонова, что качество трудовой жизни зависит от ряда факторов: справедливого и достаточно значительного вознаграждения за труд, безопасных и здоровых условий труда, возможностей самореализации личности работника, уровня трудовой демократии и других1.

В настоящее время ведутся исследования и теоретические разработки проблем организации оплаты труда работников и участия их в доходах в работах таких ученых, как В.В.Адамчук, Н.Волгин, Б.М.Генкин, Д.Н.Карпухин, Ю.П.Кокин, Л.А.Костин, А.П.Ляшецкий, А.Н.Попов, Л.Сушкина, Р.А.Яковлев. Работы этих экономистов касаются отдельных аспектов складывающихся отношений в сфере оплаты труда и отличаются неоднородностью суждений по данной проблеме.

Выявление тенденций развития, обоснование теоретических и методологических подходов к материальному стимулированию, создание новых механизмов оценки трудового вклада работников требуют анализа сложившихся систем оплаты труда и распределения доходов на предприятиях нашей страны и за рубежом. При этом важнейшей предпосылкой эффективности такого подхода в организации оплаты труда является установление границ и направлений государственного регулирования в области распределительных отношений.

Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования, ее важность для теории и практики организации оплаты труда в условиях многообразия форм собственности и определили выбор темы, цель и задачи диссертационной работы.

Цель работы - выявление новых подходов к совершенствованию организации системы тарификации, оплаты и стимулирования труда и развитию трудовых отношений. Цель исследования предопределила постановку следующих задач:

1. Исследование теоретических основ организации, сущности, функций и принципов заработной платы.

2. Анализ факторов, позволяющих обеспечить взаимосвязь заработной платы с результатами труда и производства.

3. Исследование должностных категорий предприятий машиностроения как фактора карьерного роста работников.

4. Разработка алгоритма тарификации и оплаты труда работников машиностроительного предприятия.

5. Разработка модели формирования дохода работника с учётом взаимосвязи труда и конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

6. Экспериментальное апробирование предложенной методики тарификации и оплаты труда различных категорий работников на примере предприятий машиностроения ФГУП «Саратовский агрегатный завод» и ОАО Саратовский завод «Проммаш».

Предметом исследования являются методы и подходы к организации тарификации труда, стимулированию за конечные результаты, зарубежный и отечественный опыт в решении этих проблем.

Объектом исследования является система тарификации и обеспечения взаимосвязи оплаты и стимулирования труда с конечными индивидуальными и коллективными результатами производства.

Методология и методика исследования. Методологической основой работы является диалектический подход к решению исследуемой проблемы, представленный в трудах классиков экономической теории и философии, материалах законодательных и исполнительных органов власти РФ различных временных периодов, а также в научных трудах отечественных и зарубежных ученых. При исследовании использовались методы анализа, прогнозирования, моделирования и статистические методы.

Научная новизна диссертации состоит в следующем:

-уточнено содержание организации заработной платы как элемента системы экономических программ, в частности развития наукоёмких отраслей машиностроительного комплекса, механизмов (научных основ применения единой сетки разрядов и тарифных коэффициентов, методики тарификации работников и системы показателей стимулирования труда);

- уточнено определение сущности заработной платы, которая представляет собой основную часть совокупного дохода работника и зависит от уровня квалификации, количества и качества затраченного труда и конечных результатов как индивидуального труда, так и работы предприятия;

- разработана концептуальная модель управления (КМУ) заработной платой и предложена схема эволюционного развития важнейших факторов, влияющих на уровень заработной платы и производства, включающие такие структурные элементы, как: выработка управленческих решений, законы о региональном прожиточном минимуме, соотношении нижнего и верхнего пределов оплаты труда за должностную категорию, научного применения положений единой сетки разрядов и тарифных коэффициентов, а также единой сетки факторов, показателей и оценочных разрядов;

- разработана классификация должностей работников машиностроительных предприятий, содержащая в своей основе подходы «табели о рангах», позволяющая работнику реально осуществлять карьерный рост и иметь представления и потенциально оценивать свою перспективу. Состав должностей, отражающий карьерный рост любого работника, для машиностроительных предприятий может быть следующим: рабочие, техники, старшие техники, инженеры и т.д., а на основе экспертной оценки нами определены баллы (разряды) не в дробном, а в целочисленном исчислении для каждой должностной категории;

- разработан алгоритм формирования разряда и тарифной ставки работника, включающий классификацию должностей, факторов, показателей и математическую модель;

- предложена модель формирования дохода работника, в основу которой положены: классификация должностей, система дополнительных стимулирующих факторов и показателей, а также научные основы применения единой сетки разрядов и тарифных коэффициентов;

- разработана модель, обеспечивающая взаимосвязь оплаты и стимулирования труда работника с основными средствами, предметами производства и конечными результатами социально-экономического развития предприятия;

- предложена методика оценки эффективности применения нового подхода к тарификации труда работников машиностроительных предприятий на примере ФГУП «Саратовский агрегатный завод» и ОАО завод «Проммаш», обеспечивающая реализацию стимулирующей функции заработной платы.

На защиту выносятся следующие положения:

- понятия организации и сущности заработной платы;

- концептуальная модель управления (КМУ) заработной платой и схема эволюционного развития важнейших факторов, влияющих на уровень заработной платы;

- классификация должностей работников машиностроительных предприятий;

- модель формирования дохода работника и алгоритм тарификации труда работников машиностроения;

- модель, обеспечивающая взаимосвязь оплаты и стимулирования труда работника с основными средствами, предметами производства и конечными результатами социально-экономического развития предприятия;

- методика оценки эффективности применения нового подхода к тарификации труда работников машиностроительного предприятия.

Теоретическая и практическая значимость исследования. В условиях переходной экономики возрастает интерес к теории материального стимулирования производства и его эффективности. В связи с этим актуальность основных проблем, рассмотренных в диссертации, -стимулирование роста объёмов производства и его эффективности и реализация механизма планирования налогов в цене продукции, и предложенной нами схемы распределения налогов в бюджеты различных уровней в ближайшие годы значительно возрастёт.

Результаты диссертационного исследования могут быть использованы при чтении лекций по экономике отрасли, экономике труда, а также для подготовки нормативных документов органами законодательной и исполнительной власти.

Достоверность результатов работы определяется: логикой построения структуры диссертационной работы; системным анализом большого количества работ ведущих зарубежных и отечественных авторов в области стимулирования и оплаты труда; применением современных информационных технологий и экономического анализа.

Апробация результатов. Основные результаты работы доложены на межвузовских научно-практических конференциях: «Стратегии и практики в современном обществе» (Саратов, 2004) и «Проблемы национальной безопасности России» (Саратов, 2004), опубликованы в межвузовском научном сборнике «Социальные идеалы в стратегиях общественного развития» (Саратов,2005), в центральном журнале «Вестник Саратовского госагроуниверситета (2005, № 5; 2006, №4).

Диссертационная работа выполнена в соответствии с паспортом специальности 08.00.05- Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) и соответствует пункту 8.7 «Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение её взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы».

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 13 научных работ, в том числе 5 статей в изданиях, рекомендованных ВАК РФ, общим объемом 3,55 пл.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трёх глав, выводов и рекомендаций, списка использованной литературы и приложения.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Герасимов, Алексей Анатольевич

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

1. На основе исследования сделан вывод, что состояние экономики страны, региона, предприятия и отдельного работника во многом зависит от наличия и функционирования эффективной законодательной базы в области трудовых отношений, влияющей на гарантированное повышение тарифной части заработной платы, зависящей от самого работника, а также на повышение эффективности общественного производства.

2. Исследуя теоретические аспекты управления, считаем важным сегодня использовать в управлении экономикой машиностроительных предприятий принципы реинжиниринга бизнеса: получение дохода от предложенного мероприятия; отмена всех устаревших и неэффективных инструкций, отказ от какого-либо не приемлемого для нашей страны зарубежного опыта.

3. Наиболее эффективными методами государственного регулирования экономики могут быть: разработка и контроль за соблюдением стандартов в области тарификации труда различных категорий работников предприятий машиностроения; определение и поддержание минимально допустимых параметров жизни населения, ниже которых наступает нищета, что недопустимо для цивилизованного общества. Это - гарантированный уровень минимальной заработной платы, пенсии, пособия и т.д. Мировая практика свидетельствует о том, что администрирование опасно тогда, когда оно не имеет экономического обоснования.

4. Существенным теоретическим и научным вкладом является подход к формированию мотивационного механизма стимулирования эффективного труда через систему факторов, показателей и оценочных разрядов, которые составляют базу для организации оптимальной тарифной системы машиностроительных предприятий. Такой подход соответствует новым формам и методам хозяйствования в условиях глобализации экономики (унификации нормативной базы трудовых отношений), а стимулирующая роль функции заработной платы при этом будет заметно возрастать. Нижним пределом минимальной заработной платы должен быть прожиточный уровень.

Наши рекомендации по тарификации труда уже поддержаны на уровне Министерства экономического развития. На обращение в департамент стратегии социально-экономических реформ Минэкономразвития России зам. директора департамента К.Ю.Носков высказал своё мнение по этому вопросу таким образом: «предложенные Вами сетки разрядов и тарифных коэффициентов могут быть применимы только в бюджетной сфере. При этом они должны быть достаточно простыми и прозрачными.»от 23.11.2004 г. 2345. «В настоящее время работает Межведомственная рабочая группа при координаторе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений А.Д. Жукове по подготовке единых рекомендаций по системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местных уровнях на 2006 год. Ваши рекомендации направлены в указанную рабочую группу для учета при подготовке рекомендаций». от 11.10.2005 г №3130-ПГ (см. Приложение).

5. В работе дана авторская трактовка понятий организации и сущности заработной платы. В работе предложена схема взаимосвязи рабочей силы (труда) с основными средствами производства и надтарифного стимулирования труда с конечными результатами производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

6. Разработана методика тарификации труда различных категорий работников машиностроительных предприятий. Сегодня тарификация труда на предприятиях осуществляется по шестиразрядной сетке только рабочих. Труд остальных категорий работников оплачивается по окладной системе, которая морально устарела, поэтому не стимулирует развитие производства.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Герасимов, Алексей Анатольевич, 2006 год

1. О роли и задачах Государственного банка СССР: постановление СМ СССР и ЦК КПСС от 21 августа 1954 г.// Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. М.: Политиздат, 1965. Т. 3.-С. 141-142.

2. Об утверждении Положения о социалистическом государственном промышленном предприятии: постановление СМ СССР от 4 октября 1965 г. // Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. М.: Политиздат, 1968. Т. 5. - С. 691-716.

3. О мерах по улучшению контроля за расходованием средств на заработную плату: постановление СМ СССР от 5 июля 1976 г. // Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. М.: Политиздат, 1977. Т. 11.-С. 373-377.

4. О налогообложении фонда оплаты труда государственных предприятий (объединений): постановление ВС СССР от 3 августа 1989 г. // Правда. 1989.4 августа.

5. О собственности в РСФСР: Закон РСФСР от 24 декабря 1990 г. (с изменениями и дополнениями)// Ведомости съезда народных депутатов РСФСР. 1990. №31. ст. 417.

6. О предприятиях и предпринимательской деятельности: закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. №445-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР. 1990. № 30. ст. 418.

7. Об отмене ограничений на заработную плату и прирост средств, направляемых на потребление: указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 210 // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и ВС РСФСР. 1991. №47. Ст. 1609.

8. О налоге на прибыль предприятий и организаций: (с изменениями и дополнениями по состоянию на 1995 г.): закон РФ от 27 декабря 1991 г. №2116-1// Ведомости съезда народных депутатов РФ и ВС РФ. 1992. № 11. Ст. 525. 1995. № 1.Ст. 420.

9. О коллективных договорах и соглашениях: закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 // Ведомости съезда народных депутатов РФ и ВС РФ. 1992. № 17. Ст. 890.

10. О едином налоге на вмененный доход для определенных видов деятельности (с изменениями от 31 марта 1999 г.): федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 148-ФЗ. М., 1999.

11. О введении единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности на территории Саратовской области: закон Саратовской области от 24 ноября 1999. Саратов, 2000.

12. О государственном комитете РФ по антимонопольной политике и поддержке новых экономических структур: указ Президента РФ от 24 августа 1992 г. № 915 // Российская газета. 1992. 9 сентября.

13. Кодекс законов о труде РФ// Ведомости съезда народных депутатов РФ и ВС РФ. 1992. № 14. Ст. 712.

14. О внесении изменений и дополнений в отдельные законы РФ о налогах: закон РФ от 22 декабря 1992 г. №4178-1// Ведомости Съезда народных депутатов ВС РФ. 1993. № 4.

15. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (с изменениями от 21 марта 1994 г.): указ Президента РФ от 5 февраля 1993 г. № 188// Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 7. Ст. 559.

16. О некоторых изменениях в налогообложении и во взаимоотношениях бюджетов различных уровней: указ Президента РФ от 22 декабря 1993 г. №2270// Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 52. Ст. 5076.

17. О государственной программе демонополизации экономики и развитии конкуренции на рынках Российской Федерации (основные направления и первоочередные меры): постановление Правительства РФ от 9 марта 1994 г. № 191 // Российские вести. 1994. № 71.

18. О некоторых вопросах деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: указ Президента РФ от 21 марта 1994 г. № 555 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 7. Ст. 559.

19. О порядке определения в 1994 году нормируемой величины расходов на оплату труда работников предприятий и организаций: постановление Правительства РФ от 15 апреля 1994 г. №336// Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1994. № 17. Ст. 1415.

20. О введении в действие части первой Гражданского кодекса РФ: федеральный Закон от 30 ноября 1994 г. №52-93// Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3302.

21. Об утверждении Положения о Российской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: постановление Правительства РФ от 1 декабря 1994 г. № 1323 // Собрание законодательства РФ. 1994. №33. Ст. 343.

22. О действенности государственной власти в России: послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию от 16 февраля 1995 г. // Коммерсантъ-ОА1ЬУ. 1995. № 29.

23. Реформы и развитие российской экономики в 1995-1997 годах: трехлетняя экономическая программа правительства России от 24 марта 1995 г. // Коммерсантъ-ОА1ЬУ. 1995. № 54.

24. Состав фонда заработной платы рабочих и служащих // Экономическая газета. 1973. № 12.

25. О порядке исчисления и оплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций (с изменениями и дополнениями на 25 января 1995 г.): инструкция Госналогслужбы РФ от 6 марта 1992 г. №14// Финансовая газета. 1995. № 1.

26. Инструкция о составе средств, направляемых на потребление: утверждена Госкомстатом РФ 13 октября 1992 г. №6-3/124// Экономика и жизнь. 1992. № 44. Ноябрь.

27. О порядке выдачи средств на потребление: письмо ЦБР от 6 апреля 1993 г. № 14-5/82. по рассылке.

28. О наличии средств, направляемых на потребление: письмо ЦБР от 7 июня 1993 г. № 05-3-103/1753. по рассылке.

29. Разъяснения Госналогслужбы РФ от 14 сентября 1993 г. № ВГ-4-01/145/1 по отдельным вопросам, связанным с применением налогового законодательства о налогообложении прибыли юридических лиц // Российские вести. 1993. № 194.

30. Об отдельных вопросах по составу затрат, включенных в себестоимость продукции (работ, услуг): письмо Госналогслужбы РФ от 17 сентября 1993 г. №НН-6-01/320//Российские вести. 1993. № 194.

31. Народное хозяйство СССР: статистический ежегодник.- М.: Финансы и статистика, 1966-1989.

32. Промышленность Красноярского края: статистический сборник. -Красноярск: Краевой комитет по статистике, 1993-1995.

33. Александров, A.A. Направления работы/ А.А.Александров// Труд за рубежом. 1994. - № 2. - С. 126-131.

34. Абалкин, JI. Использовать интеллектуальный и экономический потенциал для будущего России / Л.Абалкин// Экономист. 1999.- № 8.-С. 3.

35. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда: учебник для студентов экон. спец. / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина и др. -М.: ЮНИТИ, 1999.-407 с.

36. Ананьева, Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере/ Ю. Ананьева, Ю. Кокин // Человек и труд. 1999. - № 4. - С. 71.

37. Аньшин, В. М. Влияние заработной платы на рост эффективности производства / В. М. Аньшин// Финансы СССР. 1988.-№4.-С. 13-15.

38. Анахронизм оставлен еще на год // Коммерсантъ-DAILY. -1995.-№14.-С. 8.

39. Балашов, Ю. К. Факторы и тенденции, влияющие на колдоговорной процесс/ Ю.К.Балашов // Труд за рубежом.- 1994.-№2 (22).-С. 30-41.

40. Бахтина, Т.С. Экономика и социология труда: учеб. пособие/ Т. С. Бахтина и др.; под ред. Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. Ростов н/Д: Феникс, 1999.-512 с.

41. Бородулин, В. До принятия правительственной программы осталось два дня / В. Бородулин // Коммерсант-DAILY. 1995. - № 50. - С. 2.

42. Безруков, В. Приоритеты развития экономики и его условия/ В. Безруков, Е. Матросова // Экономист. 1999. - № 9. - С. 17.

43. Безущенко, О. Оплата по эффективности труда основа успеха / О. Безущенко // Плановое хозяйство. - 1989. - № 5. - С. 96-102.

44. Бриллиантова, H.A. Трудовое право: учебник/ H.A. Бриллиантова, И. Я. Киселев, В. Г. Малов и др.; под ред. О.В. Смирнова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 1998. - 448 с.

45. Бухарова, Е. Б. Деловая игра «ИМПР»: методическая разработка по курсу «Экономико-математическое моделирование» / Е. Б. Бухарова, П. Н. Воронцов. Красноярск: КрГУ, 1990.

46. Веселков, Ф. С. К рынку в интересах человека труда/ Ф. С. Веселков, Н. С. Зорин, С. Г. Ковалев и др. Л.: ЛФЭИ, 1990.

47. Веселков, Ф. С. Азбука создания рыночной экономики / Ф. С. Веселков. СПб.: СПбУЭиФ, 1995.

48. Веселков, Ф. С. Управление ростом экономической эффективности производственных объединений (предприятий) на основе обобщающего показателя интенсификации производства / Ф. С. Веселков, Ю. А. Лавриков. Л.: ЛФЭИ, 1986.

49. Веселков, Ф. С. Требования к организации материального стимулирования труда / Ф. С. Веселков, Я. К. Касимов. Л.: ЛФЭИ, 1990.

50. Владова, Н. В. Проблемы стимулирования эффективности труда в промышленности европейских социалистических стран / Н. В. Владова. М.: Экономика, 1990.

51. Волгин, Н. А. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек / Н. А. Волгин // Человек и труд. 1998. - № 5. - С. 90.

52. Вот откуда может шарахнуть-то! // Коммерсантъ. 1995. - № 1. -С. 56-61.

53. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин. М.: НОРМА - ИНФРА-М, 1999. - 384 с.

54. Герасимов, А. А. Теоретические подходы к оценке и тарификации труда / А. А. Герасимов, О. К. Комаров // Вестник Саратовского госагроуниверситета. 2004. - № 1. - С.40-42.

55. Герасимов, А. А. Зарубежный опыт регулирования и оценки стоимости дорожных работ/ А.А.Герасимов// Модели и механизмы социально-экономического развития: межвуз. науч. сб. Саратов: Научная книга, 2004.-С. 261-273.

56. Герасимов, А. А. Сущность заработной платы и механизм её трансформации / А. А. Герасимов, 3. С. Данилова // Стратегии и практики коммуникации в современном обществе: сб. науч. статей. Саратов: Научная книга, 2004.-С. 156-164.

57. Герасимов, А. А. Нововведения как объект инновационного менеджмента / А. А. Герасимов // Стратегии и практики коммуникации в современном обществе: сб. науч. статей. Саратов: Научная книга, 2004. -С. 184-191.

58. Герасимов, А. А. Общественная стоимость и рыночная цена товара / А. А. Герасимов, О. К. Комаров, А. П. Ляшецкий, 3. С. Данилова // Стратегии и практики коммуникации в современном обществе: сб. науч. статей. Саратов: Научная книга, 2004. - С. 208-213.

59. Герасимов, А. А. Сущность и роль заработной платы в формировании прибавочной стоимости цены товара/ А. А. Герасимов// Вестник Саратовского госагроуниверситета. 2005. - № 5. - С. 48-50

60. Горский, И. Налоговая реформа: власти перед выбором / И. Горский // Коммерсантъ-ОА1ЬУ. 1995. - № 106. - С. 8.

61. Гранберг, Я.Г. Моделирование социалистической экономики/ Я. Г. Гранберг. М.: Экономика, 1989.

62. Дятлов, С. Я. Основы теории человеческого капитала/ С. Я. Дятлов. СПб.: СПбУЭиФ, 1994.

63. Елизаров, Е. Методология построения тарифных систем предприятия / Е.Елизаров, А. Литвин// Человек и труд.- 1996.- № 12.-С. 85.

64. Жильцов, Е. Зарплата, налоги и занятость / Е. Жильцов // Человек и труд. 1999. - № 4. - С. 55.

65. Забродин, Ю. От учета человеческого фактора к управлению человеческими ресурсами / Ю. Забродин // Человек и труд. 1996. - № 12. -С. 85.

66. Зорин Н., Кудрявцева Р. Оценка уровня социального благополучия (на материале Кировской области) / Н. Зорин, Р. Кудрявцева // «Экономист». 2007. № 2. С. 55-65.

67. Зубкова, А. Беларусь и Россия унифицируют социально-трудовое законодательство / А. Зубкова // Человек и труд. 1999. - № 8. - С. 71.

68. Иванов, Р. Т. Как регулируют заработную плату в США / Р. Т. Иванов // Экономика и жизнь. 1992. - № 14. - С. 8.

69. Иваненко, А. Об экономических нормативах/ А.Иваненко// Экономическая газета. 1987. - № 9. - С. 8.

70. Икрамов, М. А. Стимулирование роста конечных результатов деятельности промышленных предприятий в условиях рыночных отношений: автореф. дис. д-ра экон. наук / М. А. Икрамов. СПб.: СПбИЭИ, 1992.

71. Кафидов, В. В. Теория организации / В. В. Кафидов, Т. В. Скипетрова. М.: Фонд «Мир», 2005. - 144 с.

72. Кокин, Ю. О государственном регулировании оплаты труда/ Ю. Кокин // Социалистический труд. 1990. - № 11. - С. 47-50.

73. Кормнов, Ю. Кооперация как фактор преодоления кризиса/ Ю. Кормнов // Экономист. 1999. - № 7. - С.28.

74. Комаров, О. К. Опыт развития тарифных систем в России / О. К. Комаров. Самара: СамГТУ, 1999. - С. 35.

75. Комаров, О. К. Анализ и пути совершенствования системы налогообложения предприятий / О.К.Комаров. Самара: СамГТУ, 1999. — С. 88-89.

76. Комаров, О. К. Экономические и организационные механизмы управления налогами на базе фонда оплаты труда/ О.К.Комаров, А. П. Ляшецкий // Всерос. науч.-практ. конф. Самара: СамГТУ, 1999. — С. 130-132.

77. Красильников, С. Я. Управление повышением эффективности производства и механизм формирования фонда оплаты труда / С.Я. Красильников// Экономические рычаги и стимулы в управлении промышленностью стран членов СЭВ. - М., 1989. - С. 204-229.

78. Лавриков, Ю. А. Интенсификация производства и проблемы управления трудом / Ю. А. Лавриков, Ф. С. Веселков, С. Г. Ковалев. Л.: ЛФЭИ, 1989.

79. Ламперт, X. Социальная рыночная экономика / X. Ламперт. М.: Дело, 1994.

80. Ломоносова, С. Оплата труда как отражение системного кризиса / С. Ломоносова // Человек и труд. 1998. - № 8. - С. 79.

81. Любимов, В. Современные формы доходов работников наемного труда на Западе / В. Любимов // МЭ и МО. 1992. - № 2. - С. 83-97.

82. Ляшецкий, А. П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности / А. П. Ляшецкий. -Саратов: СГТУ, 1995.-216 с.

83. Ляшецкий, А. П. Механизмы формирования себестоимости продукции и затрат на воспроизводство рабочей силы (налогов) в условиях рыночной экономики / А. П. Ляшецкий, Т. А. Ляшецкая, О. К. Комаров. -Саратов: СГТУ, 1998. С. 30-33.

84. Ляшецкий, А. П. Учет затрат на производство и формирование отчислений (налогов) на воспроизводство рабочей силы / А. П. Ляшецкий, О.К.Комаров, А.В.Алешин, Е.Ю.Сидорова.- Саратов: СГТУ, 1998. — 96 с.

85. Ляшецкий, А. П. Экономические и организационные механизмы управления инвестициями на предприятии в рыночных условиях хозяйствования/ А.П.Ляшецкий, О.К.Комаров. Саратов: СГТУ, 1998.-С. 30-33.

86. Ляшецкий, А.П. Проблемы и подходы к пониманию сущности стоимости и прибавочной стоимости товара / А. П. Ляшецкий, O.K. Комаров, A.A. Герасимов // Вестник Саратовского госагроуниверситета. 2005. -№ 1.

87. Магомедов, Ш. Государственное регулирование рыночной экономики / Ш.Магомедов, Д.Петросян, В.Шульга // Экономист. 1999. — № 8. - С.29.

88. Малютин, H.H. Регулирование ФОТ во Франции/ Н. Н. Малютин // Экономическая газета. 1991. - № 28. - С. 9.

89. Маркс, К. Теории прибавочной стоимости/ К.Маркс, Ф. Энгельс // Соч. 2-е изд. - Т. 26. Ч. 1.

90. Маркс, К. Теории прибавочной стоимости/ К.Маркс, Ф. Энгельс // Соч. 2-е изд. - Т. 26. Ч. 2

91. Мухамбетов, Т. И. Организация заработной платы в условиях рынка / Т. И. Мухамбетов// Известия АН СССР. Сер. Экономика. 1991. — №5.-С. 61-68.

92. Налоги на оплату труда// Экономика и жизнь.- 1994. №29.1. С. 16.

93. Новожилов, С. С. Как развивалась нормативная экономика / С. С. Новожилов. М.: Экономика, 1995.

94. Ногойбаев, Т. Ш. Образование фонда оплаты труда в зависимости от эффективности работы предприятий: автореф. дис. . канд. экон. наук/ Т. Ш. Ногойбаев. Л.: ЛФЭИ, 1990.

95. Обзор: экономическое положение предприятий// Экономика и жизнь. 1994.-№27.

96. Организация оплаты труда при переходе к рынку / под ред. Р. Яковлева // Человек и труд. 1994. - № 7. - С. 61-73.

97. Петров, В. Как регулируют заработную плату в Швеции/

98. B. Петров // Социалистический труд. 1990. - № 7. - С. 104-106.

99. Реинжиниринг как фактор развития рыночной экономики современной России/ А.П.Ляшецкий, О. К.Комаров, А. А. Герасимов, 3. С. Данилова // Вестник Саратовского госагроуниверситета. 2004. - № 4.1. C. 60-64.

100. Российская экономика: условия выживания, предпосылки развития // Вопросы экономики. 1999. - № 7. - С. 31.

101. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. М.: ИНФРА-М, 2005. -С.270.Салтыкова, Г. А. Рынок труда и заработная плата / Г. А. Салтыкова. -СПб.: СПбУЭиФ, 1992.

102. Силин, A.A. Механизм коллективных переговоров и методы разрешения трудовых конфликтов / А. А. Силин // Труд за рубежом. 1994. -№2.-С. 17-30.

103. Смирнов, В. Инфляция и трудовые доходы / В. Смирнов, Т. Лукьянчикова // Экономист. 2007. - № 2. - С.48-54.

104. Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международно-правовые стандарты // Человек и труд.- 1997. — С. 96.

105. Ставинский, А. Регулируют ли заработную плату в рыночной экономике ФРГ / А. Ставинский // Вопросы экономики. 1991.- № 1.-С. 66-75.120. 120. Сухорукова, Т. Социальные рычаги экономического роста/ Т. Сухорукова // Экономист. 1999. - № 7. - С. 56.

106. Толкунова, В.Н. Трудовое право: конспект лекций/ . Н. Толкунова. М.: Белые альвы, 1998. - 234 с.

107. Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт/ А. Федченко // Человек и труд. 1998. - № 3. - С. 79.

108. Фигурнов, Э. Нормативы: основы их разработки / Э.Фигурнов// Экономическая газета. 1987. -№ 38. - С. 15-16.

109. Финансовая стабилизация; переэкзаменовка на осень// Коммерсантъ. 1995. - № 1. - С. 24-29.

110. Чалбаев, К. К. Интенсификация производства и рыночные отношения / К. К. Чалбаев; под ред. А. Н. Добрынина. М.: Экономика, 1990.

111. Шутов, Н. И. Оплата труда: от административных принципов организации к экономическим / Н. И. Шутов. Киев-Одесса: Лыбидь, 1991.

112. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.П. Ляшецкий, Т.А. Ляшецкая, О.К.Комаров, А.Н. Крайнюков. Саратов: СГТУ, 2007340 с.

113. Яковлев, И.В. Налоги и оплата труда/ И.В.Яковлев// Экономика и жизнь. 1994. - № 29. - С. 16.

114. Яковлев, Р. Формирование оплаты труда, возрождение ее основных функций / Р. Яковлев // Человек и труд. 1996. - № 7. - С. 67.

115. Ясин, Е. Тринадцатая пятилетка: от экономических нормативов к системе налогообложения предприятий / Е. Ясин, В. Машиц, С. Алексашенко // Вопросы экономики. 1989. -№ 3. - С. 73-82.

116. Leontief, W. W. Input-Output Economics / W. W. Leontief. New York: Oxford University Press, 1966.

117. Leontief, W. W. The Structure of the American Economy, 1919-1939 / W. W. Leontief. Second edition. - New York: Oxford University Press, 1951.

118. Meadows, J. S. Strategeam-1 Mini-computer-dased management treaning game on the dynamics of energy / J. S. Meadows // Simulation and game. 1985.-№2.