Материальное стимулирование труда в сельскохозяйственных организациях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Маркарянц, Артур Рубенович

• Маркарянц, Артур Рубенович
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Маркарянц, Артур Рубенович

Введение.

Глава 1. Заработная плата и особенности ее организации в сельскохозяйственных организациях.

1.1. Теоретические положения стимулирования работников сельского хозяйства.

1.2. Некоторые концептуальные аспекты организации заработной платы в аграрном производстве.

1.3. Особенности распределительных отношений и организации заработной платы в рыночной экономике.

Глава 2. Оценка экономического положения сельскохозяйственных организаций и практики организации заработной платы.

2.1. Общая оценка положения сельского хозяйства Брянской области.

2.2. Оценка ресурсов и финансового состояния сельхозорга-низаций области и базового района.

2.3. Практика организации заработной платы в сельхозорга-низациях базового района.

Глава 3. Современные методы стимулировании труда работников сельхозорганизаций.

3.1. Совершенствование тарифной системы.

3.2. Принципы оплаты и стимулирования рабочих производственных подразделений.

3.3. Организация оплаты труда руководителей и специалистов.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Материальное стимулирование труда в сельскохозяйственных организациях»

Актуальность темы исследования. Продолжающийся вот уже более 15 лет кризис экономики сельскохозяйственных организаций вызван множеством внехозяйственных и внутрихозяйственных факторов. Такими факторами в макроэкономической сфере являются практический уход государства от регулирования аграрного производства, диспаритет рыночных цен не в пользу сельского хозяйства, недоступность для сельхозорганизаций дешевых кредитов и инвестиций, конкуренция зарубежных импортеров сельскохозяйственной продукции, находящихся в значительно более благоприятных природно-климатических и организационно-экономических условиях хозяйствования. Сказывается также негативное влияние на отечественное сельское хозяйство снижение покупательной способности населения страны, которое привело к сокращению объемов потребления продовольственной продукции.

К причинам внутрихозяйственного характера следует отнести сокращение производственных ресурсов, прежде всего рабочей силы, земельных угодий, основных фондов; неадаптированность коллективов большинства хозяйств к функционированию в условиях рыночной экономики; снижение производственной и трудовой дисциплины работников; несовершенство внутрихозяйственного экономического механизма, в частности недостатки системы организации заработной платы, которая не обеспечивает материальную заинтересованность и ответственность работников в конечных результатах производства. Располагая предоставленной возможностью самостоятельного решения многих вопросов организации заработной платы, в силу специфики организационно-правовых форм хозяйствования (75% сельхозорганизаций области являются производственные кооперативы) руководители и специалисты многих сельхозпредприятий слабо используют систему оплаты труда в качестве мощного рычага воздействия на интересы работников с целью повышения эффективности их деятельности. Недостаточность научных разработок и рекомендаций по организации заработной платы с учетом принципов и требований рыночной экономики, также является одной из причин снижения значимости системы оплаты и стимулирования труда, что подчеркивает актуальность темы данного исследования.

Состояние изученности данной проблемы. Вопросы организации заработной платы работников сельхозпредприятий в условиях рыночной экономики рассматриваются в трудах В.М. Агеева, В.П. Арашукова, Ф.Г. Ару-тюняна, И.Н. Буробкина, В.Я. Горина, А.В. Линевича, П.М. Першукевича, В.М. Старченко, Н.Г. Тарасова, Ф.К. Шакирова, A.M. Югай и ряда других отечественных ученных-экономистов. Проблемы совершенстования внутрихозяйственного экономического механизма, включая развитие распределительных отношений, отношений собственности, использования материальных стимулов, для повышения эффективности труда работников сельхозпредприятий нашли отражение в публикациях И.Н. Буздалова, А.А. Горохова, А.И. Костяева, В.В. Милосердова, А.С. Миндрина, А.В. Петрикова, А.Ф. Серкова, В.Н. Щербакова, других авторов. Однако практика по-прежнему остро нуждается в рекомендациях по тарификации труда, организации заработной платы руководителей и специалистов, рабочих растениеводства и животноводства.

Цель данной диссертационной работы заключалась в разработке предложений по совершенствованию системы оплаты труда основных категорий работников современных сельскохозяйственных организаций, направленных на повышение их заинтересованности и ответственности в конечных результатах производства.

В ходе исследования были поставлены и решены следующие задачи:

• уточнены отдельные теоретические положения по проблемам стимулирования труда работников;

• обоснованы концептуальные аспекты организации заработной платы в современных сельхозорганизациях;

• дана оценка итогов деятельности сельхозпредприятий базовой области и практики организации заработной платы;

• разработаны предложения по совершенствованию систем организации оплаты труда работников управления и рабочих производственных подразделений.

Объект исследования - система оплаты труда основных категорий работников сельскохозяйственных организаций.

Предмет исследования - внутрихозяйственные распределительные отношения сельскохозяйственных предприятий.

Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, разработки начно-исследовательских и учебных организаций страны, нормативно-правовые акты органов государственной власти РФ по вопросам развития распределительных отношений и организации заработной платы работников сельхозпредприятий. В зависимости от решаемых задач были использованы различные методы исследования: аналитический, статистико-экономический, расчетно-конструктивный, монографический, экспертная оценка и другие.

Информационной базой служили официальные издания Росстата и комитета статистики Брянской области, годовые отчеты сельхозпредприятий базового района, сводные годовые отчеты сельхозпредприятий области и базового района.

Научная новизна исследования заключается в следующих его результатах:

- уточнены концептуальные аспекты и особенности системы организации заработной платы в современных сельхозпредприятиях, с учетом принципов рыночной экономики, наличия в хозяйствах работающих собственников и наемных работников, необходимости привязки системы стимулирования труда с коммерческой эффективностью предприятия и хозрасчетным доходом его структурных подразделений;

- выявлены недостатки действующей в сельхозпредприятиях системы организации заработной платы, связанные с недостаточно тесной ее привязки к конечным результатам хозяйствования, небольшими размерами поощрительных выплат и значительным отставанием общего уровня оплаты труда работников сельского хозяйства по сравнению с другими отраслями экономики базового региона;

- обоснована необходимость применения дифференцированных, в зависимости от эффективности и финансово-экономического положения сельхозпредприятий, тарифных ставок и должностных окладов;

- предложены системы оплаты труда для рабочих производственных подразделений и работников аппарата управления, учитывающие принципы внутрихозяйственного расчета, особенности производства, функциональные обязанности исполнителей, а также итоговую эффективность хозяйства и каждого его структурного подразделения.

Практическая значимость результатов исследования заключается в доступности для широкого использования сельхозпредприятиями областей Центрального федерального округа предложенных схем организации оплаты и стимулирования труда. В частности, при разработке «Положения об оплате труда работников» собственного предприятия, руководители и специалисты этих хозяйств могут использовать:

- предложенную схему выбора тарифных сеток и установления тарифных ставок по разрядам работ или должностей;

- систему поощрения рабочих растениеводства и животноводства от хозрасчетного дохода структурных подразделений;

- рекомендованную для убыточных, низкорентабельных и высокорентабельных систем организации оплаты труда руководителей и специалистов.

Апробация результатов исследования. По теме диссертации автором опубликованы 10 работ общим объемом 33,4 п.л., в том числе авторских 8,4 п.л. Основные положения диссертации автором доложены на конференциях молодых ученых ВНИЭСХ в 2002 году, ВНИЭТУСХ 2006 году.

Диссертация выполнена в соответствии с планом научных исследований ВНИЭТУСХ «Разработать организационно-экономический механизм развития АПК в условиях многоукладной экономики» (№ ГР 01.200.117755). автор принимал участие в подготовке научных отчетов Центра коммерческого расчета в сельхозпредприятиях ВНИЭТУСХ за 2004, 2005 и 2006 гг.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Маркарянц, Артур Рубенович

Выводы и предложения.

1. Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Здесь важное значение имеют стоимость и цена рабочей силы. Заработная плата выступает, как денежное выражение цены рабочей силы. На практике различают номинальную и реальную формы заработной платы. Чем выше уровень инфляции, тем больше отставание реальной заработной платы от номинально начисленной.

В сельскохозяйственных организациях уровень оплаты труда различается по регионам страны, административным районам данного субъекта федерации, отдельным хозяйствам данного административного района, отдельным категориям работников данного хозяйства, а также индивидуально по каждому исполнителю.

2. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников сельхозпредприятий в зависимости от количества и качества вложенного ими труда в данное производство. Основными элементами организации заработной платы выступают нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда. Нормирование труда является основой для определения меры трудового вклада каждого работника. Тарифная система включает в себя тарифные сетки и ставки различных категорий работников, она призвана учитывать сложность выполняемых работ, квалификационные характеристики и навыки исполнителей. С помощью форм и систем оплаты труда устанавливается непосредственная связь между уровнем заработной платы работников и эффективностью хозяйства, осуществляется стимулирование по конечным результатам производства.

3. Перевод сельского хозяйства на рыночную экономику обусловил новые концепции и принципы распределительных отношений, возникла потребность в пересмотре условий организации заработной платы. При этом необходимо учитывать ряд особенностей современных условий функционирования сельхозпредприятий. Среди них важнейшими являются: очень низкий уровень оплаты труда; наличие в хозяйствах двух категорий работников -совладельцев предприятия и наемных лиц; отсутствие во многих хозяйствах финансовых источников для финансирования фонда оплаты труда; значительный диспаритет цен и ежегодный рост цен на покупные ресурсы; необходимость применения особых форм поощрения для закрепления кадров; другие особенности, связанные с деятельностью сельскохозяйственных предприятий (значительный промежуток времени между началом и завершением производственного цикла; наличие множества структурных подразделений, профессий и специальностей работников; влияние природно-климатических условий на эффективность производства и т.д.).

4. В сельском хозяйстве Брянской области продолжается экономический кризис, связанный с аграрной реформой и переходом на частную форму собственности на сельхозугодия и средства производства. Проявлениями кризиса являются сокращение посевных площадей, поголовья животных, объемов валовой и товарной продукции, численности работающих и основных средств производственного назначения, увеличения числа убыточных хозяйств и долговых обязательств. Кризис прежде всего охватил коллективные сельхозпредприятия. За 15 лет посевные площади у них сократились в 2 раза из-за многократного сокращения технического парка и других средств производства, снизилась урожайность сельскохозяйственных культур в связи с сокращением количества вносимых в почву удобрений. Поголовье животных сократилось в 3-4 раза, производство продукции растениеводства и животноводства 3-6 раз. Многократно уменьшились средние размеры сельхозпредприятий: по численности работающих в 6 раз, площади сельхозугодий и пашни 2 раза. Уровень фондооснащенности сельхозпредприятий базового района различается в 10 раз, фондовооруженности труда 4,5 раза. Доля убыточных хозяйств по области за 1995-2005 г.г. в диапазоне 0-96,5%. Удельный вес хозяйств с уровнем рентабельности, достаточным для расширенного воспроизводства, даже в самые лучшие годы указанного периода не превышает 5%.

5. Значительные проблемы возникли и в организации заработной платы. В очень многих хозяйствах уровень заработной платы работников составляет не более 15-20% от среднего показателя в отраслях экономики области. При этом разрыв в уровнях оплаты труда по работникам отдельных отраслей сельского хозяйства нельзя признать обоснованным. Удельный вес поощрительных выплат в годовом заработке крайне невелик и не может стимулировать работников на повышение эффективности труда, во многих хозяйствах вообще не применяются поощрительные выплаты. По хозяйствам базового района не прослеживается достаточно четкая тенденция в зависимости уровня оплаты труда и конечных результатов производственной деятельности. В целом можно констатировать, что действующая на практике система оплаты труда работников сельхозпредприятий не отвечает принципам и требованиям рыночной экономики.

6. В системе тарификации труда требуют уточнений следующие вопросы. В зависимости от конкретных условий хозяйствования, в сельхозпредприятиях могут применяться три варианта тарифных сеток: 6-ти разрядные сетки по отдельным категориям рабочих; 18-ти разрядную сетку для всех категорий работников; комбинированный вариант, когда по отдельным категориям работников применяются 6-ти разрядные сетки, а по другим - 18-ти разрядную. Наиболее перспективным является комбинированный вариант.

Особенно остро стоит проблема установления размеров и соотношений тарифных ставок по разрядам. Предполагается решить данную проблему с учетом финансово-экономического положения сельхозпредприятий. В убыточных хозяйствах разница между минимальной и максимальной ставками не должна быть более 4-х раз, в низкорентабельных хозяйствах (с уровнем рентабельности ниже уровня инфляции) не более 7 раз, а в высокорентабельных хозяйствах до 10 раз. При этом, учитывая особую значимость деятельности высококвалифицированных руководителей и специалистов в условиях рыночной экономики, к их тарифным ставкам (должностным окладам) целесообразно предусмотреть персональные надбавки.

7. По тем сельхозпредприятиям, где финансовые возможности не позволяют формировать фонд заработной платы, достаточный для обеспечения своему коллективу хотя бы до 60-65% от среднего показателя по области, целесообразно основную долю заработной платы выплачивать по сдельным расценкам или повременно в течение года. Распределение общехозяйственного фонда здесь должен осуществить и контролировать центральный аппарат управления. По итогам года может применяться система премирования за показатели, связанные с более рациональным использованием важнейших ресурсов. По расчетам, в Брянской области доля таких хозяйств на данном этапе составляет 75-80% от общего числа сельхозпредприятий.

По рентабельным хозяйствам переход на условия реального внутрихозяйственного расчета, с формированием фонда оплаты труда коллективов структурных подразделений за счет и в пределах собственного хозрасчетного дохода, должен стать обязательной нормой. Работники этих коллективов в течение года оплачиваются в пределах утвержденного для них лимита, а хозрасчетный доход распределяется уже самостоятельно по условиям, принятым в каждом коллективе.

8. Для организации оплаты труда руководителей и специалистов центрального и цеховых (отраслевых) аппаратов управления, необходимо уточнить методику определения групп сельхозпредприятий и цехов. Учитывая нестабильную экономическую ситуацию, предлагается группы сельхозпредприятий, отражающие нагрузки на работников центрального аппарата управления, определить на основе бальной оценки двух показателей - сумме выручки и ресурсного потенциала. Для условий Брянской области целесообразно установить 10 групп хозяйств. По каждой группе определяются базовые должностные оклады работников аппарата, которые могут корректироваться в хозяйствах в зависимости от их финансово-экономического положения. По каждой группе хозяйства, в зависимости от количества набранных баллов и уровня рентабельности, предложены различные размеры персональных надбавок к должностным окладам руководителей хозяйств и главных специалистов.

Для определения должностных окладов и ставок руководителей и специалистов цехового аппарата, бригад и ферм отраслей растениеводства и животноводства предлагается устанавливать 5 групп на основе бальной оценки двух показателей - валовой продукции и численности работающих в этих подразделениях.

В течение года оплата труда руководителей и специалистов производится по установленным для них должностным окладам. Кроме того, предлагаются различные показатели премирования для убыточных и рентабельных хозяйств.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Маркарянц, Артур Рубенович, 2007 год

1. Агафонов Н.И. Преобразование современных хозяйств в арендные предприятия.- Киев, Урожай, 1994.

2. Агеев В.М. Структура производственных отношений социально ориентированной многоукладной экономики.- М., Изд. Стандартов, 1995.

3. Агеев В.М., Щербаков В.Н. Система экономических отношений в России. М., 1998.

4. Аграрная реформа в России (концепции, опыт, перспективы).-Научные труды ВИАПИ, вып. 4. М., 2000.

5. Аграрные отношения: теория, историческая практика, перспективы развития / Под ред. И.Н. Буздалова.- М.: Наука, 1993.

6. Андрюшина И.А., Фогт П., Уваровский В.В. Финансовая устойчивость сельскохозяйственного производства России через оценку технической эффективности.- В сбор. "Никоновские чтения 2001". М., 2001.

7. Арутюнян Ф.Г. Производственные отношения и интересы в коллективных сельхозпредприятиях.- М., Агпропрогресс, 2003.

8. Баутин В.М. Развитие предпринимательства работников АПК основа созидательного характера аграрных преобразований / В сбор. "Никоновские чтения 1997". М., 1997.

9. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. Пер. с англ., 4-е изд. М.: «Дело Лтд», 1994. - 720с.

10. Боев В.Р. Формы собственности, организации и размеры производства. / Никоновские чтения 1998.- М., 1998.

11. Буздалов И.Н. Хозяйственный механизм в агропромышленной сфере стран СЭВ.- М.: Наука, 1998.

12. Бунич Л.Г. Главное заинтерессованность! - М., Экономика, 1986.

13. Буробкин И.Н. К теории экономических интересов (в системе аграрных производственных отношений).- Доклады и тезисы Всероссийской научно-технической конференции "Совершенствование организационно-экономических отношений в АПК", Воронеж, 1999.

14. Введение в философию. / Уч. для вузов, ч.2.- М. Политиздат, 1989.

15. Внутрихозяйственные экономические отношения, реализация прав собственников-владельцев земельных и имущественных паев. Практическое пособие. Отдел форм хозяйствования ВНИЭСХ, М.: 1993.

16. Гаврилюк Н.М. Экономическая модель управления многоотраслевым коллективным предприятием,- Никоновские чтения 2002.- М., 2002.

17. Гершкович Б.Я., Зинченко Г.И. Материальные интересы и особенности действия экономических законов в сельском хозяйстве.1. М., Экономика, 1976.

18. Горин В.Я. Управление агропромышленным производством (теория и практика).- "Крестьянское дело". Белгород, 2000.

19. Горохов А.А. Организационно-экономические отношения в региональном АПК.- М., 1999.

20. Горячев Ю.В. Предпосылки и перспективы преобразований в аграрном секторе России / в сб. "Никоновские чтения 2000"

21. Гриценко M.JL, Инютин Е.Д. Основные направления совершенствования внутрихозяйственных экономических отношений.- Никоновские чтения 2002.

22. Доклады и тезисы Всероссийской научно-практической конференции "Совершенствование организационно-экономических отношений в АПК", 23-24 июня 1999 г.- Воронеж, 1999.

23. Жигалин М.М. Аграрные преобразования в России, их противоречия и результаты.- Сб.статей "Личное и коллективное в современной деревне", М. 1997.

24. Жиругов Р.Т. Развитие производительных сил и производственных отношений аграрного сектора в рыночной экономике.- Нальчик, 2003.

25. Зинченко А.П. Сочетание крупного, среднего и мелкого сельскохозяйственного производства в условиях перехода к рынку / Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1993, №5.

26. Кваша А. О демографических кризисах и катастрофах.- Ж. "Вопросы статистики", 1996, №8.

27. Кононов И.С. Основные особенности функционирования различных форм собственноости / Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1991, №5.

28. Концепция развития земельных отношений в сельском хозяйстве Российской Федерации. / ВНИЭТУСХ, Милосердов В.В., Панкова К.И., Родин А.З., Волков С.Н.- М., 1999.

29. Концепция развития хозяйственного механизма в системе агропромышленного комплекса Российской Федерации. / Ред. колл. П.А. Андреев, Г.И. Будылкин, И.Н. Буздалов и др./ М., 1991.

30. Коробейников М.А. Приоритеты и механизмы аграрной политики: десятилетний опыт и перспективы / В сб. "Никоновские чтения -2000".

31. Коротнев В.Д. Управленческие кадры сельхозпредприятий: адаптация к современным условиям. М., ФГПУ "Росинформагротех", 2002.

32. Костяев А.И. Институт собственности и факторы производства в аграрном реформировании / В сб. "Никоновские чтения 2000".

33. Косяков П.О. Трудовые ресурсы экономическая категория.-Свердловск, 1970.

34. Котляр А. О понятии рынка труда. Вопросы экономики. 1998 №1 с 3334.

35. Лазаренко Л.И., Агафонов Н.И. и др. Научные основы реформирования аграрного производства при переходе к рынку.-Днепропетровск, Пороги, 1996.

36. Ленин В.И. Полн.собр.соч., изд. 5-е, т. 29.

37. Ленин В.И. Полн.собр.соч., т. 36.

38. Линевич А.В., Голубев А.А. Создание единого механизма организации оплаты труда в предприятиях сельского хозяйства. / Рынок аграрного труда: трансформация занятости, оплата, производительность.- М.: ГНУ ВНИЭТУСХ, 2005.

39. Маркс К. Капитал, т. 3, книга III.

40. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., изд. 2-е, т. 23.

41. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., изд. 2-е, т. 25, ч. II.к 42. Методика расчета внутрихозяйственных и внутрифирменных цен.- М.,1991.

42. Методическое пособие по организации внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях.- М.: ВНИЭТУСХ, 1990.

43. Милосердое В.В., Милосердов К.В. Аграрная политика России XX век,- М., 2002.

44. Миндрин А.С., Юсупова Г.Л. Экономический риск в сельском хозяйстве.- М. ГУП "Агропрогресс", 2001.

45. Михалев А.А. Сельское хозяйство России в период переходной экономики. М., Агропрогресс, 1997.

46. Многоукладная экономика АПК России.- М.: Колос, 1998.

47. Никонов А.А. Спираль многовековой драмы: аграрная наука и политика России.-М., 1995.

48. О неотложных мерах по осуществлению земельной реформы в РСФСР. Указ Президента РФ от 27 декабря 1991 г.

49. О порядке приватизации и реорганизации предприятий и организаций агропромышленного комплекса. // Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1992 года. № 708. // АПК: экономика, управление.- 1992. № 12.

50. О порядке реорганизации колхозов и совхозов. Постановление Правительства РФ от 19 декабря 1991 года. № 86 // Российская газета,1992.- 7 января.

51. О регулировании оплаты труда руководителей и специалистов в условиях перехода к рынку.- Минсельхозпрод М., 1995.

52. Переходная аграрная экономика: проблемы, решения, модели.-Научные труды ВИАПИ, выпуск 3, М., 2000.

53. Першукевич П.М. АПК Сибири: тактика и стратегия экономических реформ.- Новосибирск, 2001.

54. Петриков А.В. Специфика сельского хозяйства и современная аграрная реформа в России.- М., 1995.

55. Петриков А.В. Эволюция аграрных отношений и аграрно-экономическая мысль в России / Никоновские чтения 1998,- М., 1998.

56. Политическая экономика: Учеб.пособие для вузов.- М., Политиздат, 1990.

57. Половинкин П. Экономический механизм АПК в условиях перехода к рынку. // АПК экономика, управление. 1991. № 4.

58. Проект методики определения производственного потенциала сельскохозяйственного предприятия.- Москва, 1987, ВНИЭСХ.

59. Региональная экономика: стабилизация и развитие / Сб. науч. трудов ВНИЭТУСХ, том 1, М„ 2000.

60. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий / МСХ РФ,- М., 1994.

61. Реформирование сельскохозяйственных организаций / В.Е. Шарыкин, В.А. Копырин и др.- М., 1998.

62. Реформирование хозяйственных отношений в аграрной сфере / Под. ред. А.В. Гордеева,- М., 1999.

63. Самусева JI. О разнообразии форм внутрихозяйственных отношений. // Вестник агропрома.- 1997, № 8.

64. Сельское хозяйство региона в переходной экономике: теория, практика // Доклады, сообщения, тезисы, вып. 2, Ростов-на-Дону, 1998.

65. Серков А.Ф. Крестьянство и аграрная реформа в России конца XX века / Никоновские чтения 1998.- М., 1998.

66. Серова Е.В. Аграрные реформы в переходных экономиках: общие цели и различные траектории.- Никоновские чтения 2000.

67. Совершенствование земельных отношений и методов их экономического регулирования на основе данных социально-экономического мониторинга.- Аграрный институт. М., 1996.

68. Сосницкий В.В. Разработка экономической стратегии развития -основа повышения конкурентоспособности сельскохозяйственного предприятия.- В сбор. "Никоновские чтения 2000". М., 2000.

69. Состояние и перспективы развития рыночных отношений в агропромышленном комплексе России.- М., 1997.

70. Софронов В. Реорганизация и эффективный размер сельскохозяйственного предприятия. / Никоновские чтения 1997.- М., 1997.

71. Старченко В.М. Модель внутрихозяйственных отношений в коллективных сельскохозяйственных предприятиях.- Никоновские чтения 2001.

72. Строков С.Н., Корбут А.В., Сарайкин В.И. Формирование задолженности сельскохозяйственных предприятий 90-х г.г.- В сбор. "Никоновские чтения 2000", М., 2000.

73. Тиллак П., Эпштейн Д.Б. Оценка потерь основного и оборотного капитала сельхозпредприятий (на примере Ленинградской области) -В сбор. "Никоновские чтения 2000", М., 2000.

74. Тушканов М.П. Проблемы материального стимулирования труда колхозников / Дисс. д.э.н., М., 1985.

75. Узун В.Я. Финансовое оздоровление и реформирование неплатежеспособных сельхозпредприятий.- В сбор. "Никоновские чтения 2001", М., 2001.

76. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика.- М., "Дело", 1999.

77. Хозяйственный расчет на сельскохозяйственных предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике. Всесоюзный сельскохозяйственный институт заочного обучения. М., 1993.

78. Чураков В.Я., Виканов И.Ф., Трудовые ресурсы села, их формирование и использование.- Саранск, 1991 209 с.

79. Шакиров Ф.К. Экономическая самоорганизация деятельности первичных трудовых коллективов крупных сельскохозяйственных предприятий.- Сб. статей "Личное и коллективное в современной деревне", М., 1997.

80. Шишкин А.Ф. Экономическая теория / Учебник, М., Владос, 1996.

81. Щербаков В.Н. Основы рациональной системы хозяйствования.- М., 1998.

82. Экономические проблемы воспроизводства в АПК России.-"Энциклопедия российских деревень", М., 2003.

83. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика).- М., 2002.