Организационные факторы удовлетворенности трудом промышленных рабочих: социологический анализ тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.04, кандидат наук Дубина, Альбина Шагидулловна

• Дубина, Альбина Шагидулловна
• кандидат наук
• 2015

Оглавление диссертации кандидат наук Дубина, Альбина Шагидулловна

ОГЛАВЛЕНИЕ Стр

Введение

Глава 1 Теоретико-методологические основы исследования удовлетворенности промышленных рабочих

1.1 Удовлетворенность трудом и трудовое поведение в структуре социологического знания

1.2 Промышленные рабочие как социально-профессиональная группа

1.3 Организационные компоненты удовлетворенности трудом

промышленных рабочих

Глава 2 Социологический анализ удовлетворенности трудом рабочих (на примере крупных промышленных предприятии Пензенской области)

2.1 Удовлетворенность трудом и производственная мотивация промышленных рабочих

2.2 Влияние удовлетворенности трудом на трудовое

поведение рабочих предприятий промышленности

Заключение

Библиографический список

Приложение А

Приложение Б

Приложение В

Приложение Г

?

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организационные факторы удовлетворенности трудом промышленных рабочих: социологический анализ»

Введение

Актуальность темы исследования. В современных социально-экономических условиях все большую актуальность приобретают вопросы позиционирования России как сильного, политически стабильного государства с развитой высокотехнологичной экономикой и социальной сферой. Промышленность является основой формирования структурно-сбалансированного, конкурентоспособного производства, интеллектуальное целое которого представлено современным технологическим укладом. Именно поэтому промышленность способна обеспечить устойчивое развитие страны в макроперспективе. Сегодня, несмотря на усилия государства в развитии промышленности посредством внедрения различных программ и проектов, приходится констатировать тот факт, что промышленность находится в крайне неустойчивом состоянии дисбаланса. В частности, это касается и производственных мощностей промышленных предприятий, и их кадровой составляющей.

Современные российские промышленные рабочие находятся в сложной, противоречивой ситуации, которая обусловлена общесистемными трансформационными процессами российского общества и связана с переходом от плановой к рыночной экономике. В современных условиях большая часть промышленных рабочих России оказалась депривированной по всем направлениям: в экономическом, социальном, политическом плане. Их основной экономической стратегией выступает стратегия выживания, что подтверждают результаты общероссийских социологических исследований. Произошедшие изменения негативно сказались на престиже рабочей профессии, уровне жизни промышленных рабочих и вызвали доминирование прагматических мотивов, снижение удовлетворенности рабочих своим трудом.

Проблема удовлетворенности трудом занимает центральное место в жизни каждого трудоспособного человека. Одними из первостепенных задач,

стоящих перед социологами, являются выявление основных причин неудовлетворенности рабочих своим трудом, возникших на российских предприятиях промышленности вследствие противоречивых социально-экономических процессов, а также выработка конкретных мер и решений в поиске эффективной и производительной работы персонала.

Вопросы удовлетворенности трудом привлекают внимания специалистов в различных областях научного знания. Большое количество работ по изучению проблемы удовлетворенности трудом рабочих принадлежат специалистам в области психологии и экономики, изученность социологами удовлетворенности трудом рабочих промышленности остается далекой от своего теоретического осмысления и практического решения. В этой связи актуальность диссертационного исследования обусловлена потребностью в анализе удовлетворенности трудом промышленных рабочих, изучении влияния организационных факторов на уровень ее развития, а также выявлении динамики изменений удовлетворенности рабочих с целью выработки эффективных решений в области их закрепления на промышленных предприятиях для их стабильного развития.

Степень научной разработанности проблемы. Научные исследования в рамках проблемного поля диссертационного исследования, создающие его теоретико-методологическую базу, являются предметом изучения ряда научных направлений и включают широкий спектр проблем, затрагивающих отдельные аспекты социально-экономической жизни общества. В этой связи представляется необходимым классифицировать труды зарубежных и отечественных ученых проблемам, представляющим концептуальную значимость в контексте настоящего исследования, на ряд направлений.

Из широкого спектра научных работ необходимо выделить классические труды социологов, которые внесли существенный вклад в разработку актуальных проблем развития общества: М. Вебер [18], Э.

Дюркгейм [39], Т. Парсонс [115], Г. Спенсер [158] и др. Особое место в

4-

исследовании труда отводится работам К. Маркса [93]. Историческое

первенство в рассмотрении проблем отношения к труду, мотивации,

удовлетворенности трудом принадлежит зарубежным ученым, которые

анализировали их сквозь призму обществ с развитой рыночной экономикой

(К. Альдерфер [207], В. Врум [213], Ф. Херцберг [191], У. Э. Деминг[31], Д.

Макгрегор[90], А. Маслоу[97], Э. Мэйо[105], Б. Ф. Скиннер[212], Ф.

Тейлор[162], А. Файоль[182], Г. Форд [185]и др.).

В социологии труда отношение к труду рассматривается в рамках двух

направлений - трудовое поведение и удовлетворенность трудом. Большое

значение в понимании трудового поведения имеют работы отечественных

социологов (В. В. Адамчук, [3], В. И. Верховин[20], О. Ю. Грачева[30], Т. И.

Заславская[50], В. Д. Патрушев[121], О. В. Ромашов[144], А. А. Ручка[149],

Н. А. Сакада[149], А. Л. Темницкий[164], В. Э. Шляпентох[199] и др.).

Различные аспекты мотивации трудовой деятельности стали активно

исследоваться в советское время социологами А. Г. Эдравомысловым[53], В.

А. Ядовым[203] и др., а также психологами Е. П. Ильиным[58], П. М.

Якобсоном[206] и др. В центре внимания современных социологов -

различные аспекты трудовой деятельности, анализ мотивационных

механизмов. Труд как самоценность, трудовые ценности, отношение к труду

анализируются Г. П. Бессокирной[13], B.C. Магуном[85], А. Л.

Маршаком[95], В. Д. Патрушевым[118], А. Л. Темницким[164], И.И.

Чангли[194], Ю. Р. Хайруллиной[187] и др. Анализ жизненных и трудовых

стратегий россиян представлен в трудах К. А. Абульхановой-Славской[2], Н.

Ф. Наумовой[110], Г.А. Резник[140], Т.Е. Резник[141] и др.

Проблемы удовлетворенности трудом вызвали повышенный интерес со

стороны российских ученых сравнительно недавно. Так, еще в 1970-1980-х

гг. в социально-психологической науке эта тема изучалась на

общетеоретическом уровне и в рамках первичных трудовых коллективов.

Важными теоретическими предпосылками исследования удовлетворенности

трудом явились работы: Ф. Н. Ильясова[60], Т. А. Китвеля[68], Г. А.

5

Моченова[103], Н. Ф. Наумова[108], В.Д, Патрушева[119], Г.И. Хорошева[192], В.А. Ядова [205]и др.

Особое значение для теоретического осмысления проблемы удовлетворенности трудом имеет анализ рабочего класса, промышленных рабочих как социально-профессиональной группы, динамики изменения численности, структуры рабочих промышленных предприятий, который представлен в трудах Г. П. Бессокирной[14], М.Н. Макаровой[89], Б. И. Максимова[92], С. П. Постникова[129], А. Л. Темницкого[166], Г.Г. Татаровой[161], В. В. Трушкова[179], А. Г. Коровкина[79], И. М. Козиной[72], М. А. Фельдмана [184]и др.

Динамика мотивов трудовой деятельности, удовлетворенность трудом рабочих комплексно проанализированы в работах Г. П. Бессокирной[13], Т.М. Карахановой[66], А. Л. Темницкого[172], В. С. Магуна[85], В. Д. Патрушева[119] и др. Социологами получены важные результаты, которые раскрывают особенности удовлетворенности трудом, структуру, иерархию трудовых мотивов рабочих, как предприятий промышленных отраслей, так и сельского хозяйства, деревообрабатывающего производства и др.; исследования удовлетворенности трудом промышленных рабочих агропромышленного комплекса представлены в работах В. И. Климычева[71 ], работников легкой промышленности - Д. А. Наумова[107].

Проведенный анализ научных работ по теме исследования свидетельствует о том, что большинство исследований, посвященных проблеме удовлетворенности трудом промышленных рабочих, имеют философскую, психологическую или экономическую направленность. Вместе с тем социологический анализ удовлетворенности трудом рабочих промышленности имеет лишь общероссийские показатели, и ощущается недостаток научных работ по данной теме в российских регионах. Актуальность вышеуказанных проблем, недостаточная их изученность определили объект, предмет, цель и задачи диссертационного исследования.

Объект исследования - рабочие промышленных предприятий как социально-профессиональная группа.

Предмет исследования - организационные факторы, влияющие на степень удовлетворенности трудом рабочих промышленных предприятий.

Цель работы - провести комплексный анализ структуры и динамики организационных факторов, влияющих на удовлетворенность трудом рабочих промышленных предприятий.

Задачи исследования:

- раскрыть теоретико-методологические подходы и сущность социологического знания о рабочих современных промышленных предприятий в аспекте социальных изменений в удовлетворенности трудом;

- выявить базисные компоненты институционализации промышленных рабочих как особой социально-профессиональной группы трудящихся современных промышленных предприятий;

- классифицировать организационные факторы, оказывающие доминирующее влияние на структурные преобразования в удовлетворенности трудом рабочих крупных промышленных предприятий;

- провести социологический анализ социально-экономического положения рабочих на промышленных предприятия Пензенской области;

- выявить трудовые стратегии рабочих промышленных предприятий Пензенской области, и их взаимосвязь с удовлетворенностью трудом.

Теоретико-методологические основы исследования. Диссертационное

исследование опирается на разработки, концепции, теории и гипотезы,

представленные в классических и современных работах отечественных и

зарубежных ученых. Исследование основано на применении теоретических

концепций классиков социологии (М. Вебер[18], Ф. Герцберг[191], Э.

Дюркгейм[39], Т. Ю. Парсонс[115]) и отечественных ученых (Г. П.

Бессокирная[11], А. Г. Здравомыслов[5Э], А. Л. Темницкий[172], В. А.

51дов[205]), раскрывающих особенности трудового поведения,

7

удовлетворенность трудом и изменения трудовых стратегий наемных работников.

Методология диссертационного исследования базируется на синтезе следующих подходов: системного, с помощью которого удовлетворенность трудом исследуется как сложное поликомпонентное структурное образование; структурно-функционального, позволяющего комплексно раскрыть специфику деятельности промышленных рабочих, как социально-профессиональной группы, провести анализ структуры организационных факторов, влияющих на степень удовлетворенности трудом промышленных рабочих; деятельностного, используемого для выявления стратегий трудового поведения рабочих промышленных предприятий.

Эмпирическая база и методы исследования. Эмпирическая база исследования включает результаты и материалы качественных и количественных авторских социологических исследований, проведенных в 2011-2013 гг.:

- опрос рабочих крупных промышленных предприятий г. Пензы «Удовлетворенность трудом промышленных рабочих в изменяющихся социально-экономических условиях» (2011 г., выборка многоступенчатая - на первом этапе - гнездовая выборка, на втором -случайная выборка; п = 496, ОАО «Маяк», ОАО «Пензтяжпромарматура», ОАО «Пензмаш», ООО «Заря»); опрос рабочих крупных промышленных предприятий г. Пензы «Динамика удовлетворенности своим трудом рабочих крупных промышленных предприятий» (2012 г., выборка случайная, п = 720, ОАО «Маяк», ОАО «Пензмаш», ООО «Заря»);

- глубинные интервью с рабочими крупных промышленных предприятий г. Пензы «Социально-экономическое положение рабочих крупных промышленных предприятий в современном обществе» (2013 г., п = 8, ОАО «Маяк», ОАО «Пензтяжпромарматура», ОАО «Пензмаш», ООО «Заря»)

Обработка данных проводилась с помощью программы SPSS.

В диссертационном исследовании использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, Пензенской области, данные Российского статистического агентства и статистические материалы по Пензенской области, касающиеся социально-экономического положения, структуры и численности рабочих промышленности.

В работе также осуществлен вторичный анализ материалов социологических исследований: «Бедность и социальная эксклюзия в России: региональные, этнонациональные и социокультурные аспекты» (1998-2000 гг.); «Здоровье, здравоохранение и бедность в России: динамика возможностей и вызов социальной политике» (2004-2007 гг.); «Украинское общество: мониторинг социальных изменений» (1994-2004 гг.); «Довольны ли россияне своей работой?» (ФОМ, 2004 г.); «Мы и наша работа» (ВЦИОМ, 2014г.); данных социологических опросов по отношению к труду, мотивации рабочих и их трудового поведения, проведенных А. Г. Здравомысловым[53], В. А. Ядовым[205], В. Д. Патрушевым[1 19], Г. П. Бессокирной [11], А. Л. Темницким [172]идр.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

1) с позиции социологического подхода определена сущность удовлетворенности трудом и раскрыты факторы, оказывающие влияние на состояние и уровень ее развития;

2) уточнено понятие «промышленный рабочий» и выделены базовые характеристики промышленного рабочего как представителя социально-профессиональной группы; составлен социальный портрет современного рабочего промышленности;

3) разработана система организационных факторов удовлетворенности трудом, включающая в себя социальные, правовые, технико-технологические, экономические, социально-психологические компоненты;

4) выявлена структура и иерархия организационных факторов

удовлетворенности трудом промышленных рабочих; установлено, что

уровень удовлетворенности трудом взаимосвязан с возрастом, стажем,

9

образованием рабочих и зависит от социально-экономического положения предприятия;

5) определена роль удовлетворенности трудом в формировании стратегий трудового поведения; разработана типология промышленных рабочих в зависимости от их экономических стратегий.

Положения, выносимые на защиту:

1. Удовлетворенность трудом с позиции социологического подхода рассматривается как эмоционально-оценочный показатель отношения к труду, качеству трудовой жизни, обусловленный, с одной стороны, потребностями, мотивами, ценностями, уровнем притязаний работника, с другой стороны, окружающей трудовой средой и конкретными трудовыми ситуациями, оказывающими влияние на трудовое поведение и трудовые стратегии рабочих. Удовлетворенность трудом реализуется в рамках трех взаимосвязанных систем: технической и технологической (условия труда, работа оборудования, эргономика рабочего места, техника безопасности), экономической (материальные мотивы и ценности), социальной (престиж профессии, статус рабочего, престижность организации и рабочего места). На удовлетворенность трудом рабочих оказывают влияние мега-(экономическая ситуация в мире, характер расстановки социально-экономических сил, влияние экономики других стран на экономику национальных государств), макро- (экономические, технологические, политические, демографические и др.), мезо- (организационные - трудовая политика в организации, условия работы, содержание труда, стимулирование труда и др.) и микрофакторы (индивидуально-личностные особенности, социально-демографические и профессиональные характеристики) с учетом специфики функционирования российских промышленных предприятий в рыночной среде.

2. Промышленный рабочий - это индивид, нанятый для выполнения

работ по трудовому договору частными лицами либо организациями,

непосредственно занятый на производстве, являющийся ядром

10

технологического процесса, относящийся к категории промышленно-производственного персонала и самоидентифицирующий себя с наемным работником. Основные признаки социально-профессиональной группы промышленных рабочих следующие: общий нормативно-правовой статус, единые требования, предъявляемые к производственному процессу, стратегические цели и задачи, наличие самоидентификации с наемными работниками, схожесть ценностных ориентаций, норм трудового поведения, материальное положение, социальный статус, а также схожесть проблем: недостаточно высокая материальная обеспеченность, специфические условия труда, не высокий социальный статус, отсутствие должной поддержки со стороны государства. По вторичному анализу социологических исследований и данных статистики составлен социальный портрет промышленного рабочего: в подавляющем большинстве это семейные мужчины в возрастной группе от 40 до 50 лет, имеющие средний стаж работы 10-15 лет в одной отрасли, средний уровень квалификации, со средним профессиональным образованием. Основные трудовые ценности -трудолюбие, порядочность, воля. В основном промышленные рабочие заняты в обрабатывающей или легкой промышленности.

3. Разработана система организационных факторов удовлетворенности

трудом, которая включает в себя: правовые (соблюдение трудового

законодательства, гражданского права, финансового права,

административного права, исполнение локальных нормативных - правовых

актов и т.д.); технологические (техническое обеспечение технологического

процесса, оснащение рабочего места (условия труда), организация труда

(сменность, условия труда, режим труда и отдыха, эргономика рабочих мест),

содержательность труда (интерес, коммуникации, степень нагрузки,

разнообразие работы, ответственность); экономические (материальное

стимулирование, компенсационный пакет); социальные (имидж профессии,

репутация организации-работодателя, престиж рабочего места, статусные

компоненты занимаемой должности); социально-психологические

11

(профессиональный рост (саморазвитие, самореализация, обучение), карьерный рост, содержательность труда (интерес, коммуникации, степень нагрузки, разнообразие работы, ответственность), моральное стимулирование, организационная культура, гарантии занятости; информационная политика) компоненты.

4. По данным авторского социологического анализа установлена иерархия организационных факторов удовлетворенности трудом промышленных рабочих: ориентации на материальное благополучие; возможность предоставления социальных гарантий и льгот; формирование благоприятного социально-психологического климата и далее по иерархии следуют: условия труда, возможность обучения и карьерного роста. Общая удовлетворенность трудом промышленных рабочих взаимосвязана с уровнем социально-экономического развития предприятия: чем успешнее предприятие, тем выше общая удовлетворенность трудом. Для рабочих успешных предприятий основными факторами удовлетворенности трудом выступают оплата труда и предоставление льгот; для рабочих экономически не успешных предприятий - оплата труда и гарантии занятости. Общая удовлетворенность взаимосвязана с возрастом рабочих: она выше в группе более взрослых рабочих. Чем выше удовлетворенность трудом, тем выше уровень трудовой активности; чем выше уровень образования, тем выше трудовая активность; уровень расхождения образования и квалификации с занимаемым рабочим местом меньше на успешных предприятиях. Работники, оценивающие свою оплату труда как высокую, в большей степени удовлетворены межличностными отношениями в коллективе, чем рабочие с низкой оценкой своей оплаты труда. Также существует обратная зависимость между уровнем образования и степенью удовлетворенности: чем выше образование, тем ниже удовлетворенность работой и наоборот. Работники с большим стажем более лояльны и удовлетворены работой на своем предприятии.

5. Удовлетворенность трудом влияет на трудовое поведение посредством формирования трудовых стратегий. Определено, что работники успешных предприятий в большей мере проявляют «достижительные», активные экономические ориентации (много работать и хорошо зарабатывать); работники дотационных предприятий - «распределительные» экономические ориентации (проявляют вынужденную активность в трудовом поведении). Наиболее мобильными работниками являются рабочие в возрасте от 31 до 40 лет; в основном они имеют дополнительные источники дохода. Разработана типология промышленных рабочих в зависимости от их экономических стратегий: прагматики (ценят заработную плату; рабочие в возрасте от 21 до 30 лет и от 31 до 40 лет); консерваторы (ценят стабильную работу; в возрасте от 41 до 55 лет); гедонисты - стратегия досуга (ценят свободное время; в возрасте до 21 года и старше 60 лет), «модернисты», или новаторы (имеют свое дело; рабочие в возрасте от 31 до 40 лет). Рабочие успешных предприятий, а также высокооплачиваемой и среднеоплачиваемой групп демонстрируют большую лояльность, чем рабочие дотационных предприятий и низкооплачиваемые рабочие; инженеры (ИТР) более лояльны, чем рабочие.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в обобщении и расширении научных знаний в области трудового поведения, удовлетворенности трудом, комплексном анализе организационных факторов, влияющих на удовлетворенность трудом рабочих крупных промышленных предприятий. Основные положения и выводы диссертационного исследования нацелены на оптимизацию деятельности государственных и муниципальных органов власти при формировании и реализации государственных программ и проектов, направленных на стимулирование развития промышленности, повышение престижа рабочих профессий, улучшение социально-экономического положения промышленных рабочих. Материалы диссертации, а также предложенные рекомендации могут быть использованы в практической деятельности

промышленных предприятий в процессе совершенствования работы по повышению степени удовлетворенности своим трудом рабочих предприятий различных форм собственности. Научно-практические результаты могут быть использованы в преподавании курсов «Общая социология», «Социология труда», «Управление трудовыми ресурсами», «Психофизиология профессиональной деятельности».

Апробация результатов исследования. Результаты исследования

докладывались и обсуждались на Всероссийских научно-практических

конференциях «Качество жизни населения в транзитивном российском

обществе: правовые, социокультурные и социально-экономические аспекты»

(Пенза, 2008, 2010, 201 1, 2012); VIII и IV Международной научно-

практической конференции «Этническое многообразие в условиях

социальных трансформаций» (Пенза, 2011); Всероссийской конференции

социологов «Управление и общество: назревшие проблемы, исследования и

разработки» (Москва, 2011); международных молодежных научных форумах

«Ломоносов-2010» (Москва, 2010) и «Ломоносов-2012» (Москва, 2012); VIII,

IX, X Всероссийской научно-практической конференции «Традиционное,

современное и переходное в российском обществе» (Пенза, 2010-2012);

Международных научно-методических конференциях «Университетское

образование» (Пенза, 2011, 2012); Международной научно-практической

конференции «Молодежь и наука: модернизация и инновационное развитие

страны» (Пенза, 2011); IV Всероссийском социологическом конгрессе

«Социология в системе научного управления» (Москва, 2012);

Международной научной конференции «Сорокинские чтения - 2011»:

Глобальная социальная турбулентность и Россия (Москва, 2011); IV

Очередном Всероссийском социологическом конгрессе «Социология и

общество: глобальные вызовы и региональное развитие» (Уфа, 2012);

Всероссийской научно практической конференции «Язык. Право. Общество»

(Пенза, 2013); XI Международной научно методической конференции

«Инновации в науке, образовании и бизнесе» (Пенза, 2014); Четвертой

14

международной научно-практической социологической конференции «Продолжая Грушина» (Москва, 2014); IX Международной научной конференции «Сорокинские чтения»: Приоритетные направления развития социологии в XXI веке: к 25-летию социологического образования в России (Москва, 2014).

Материалы исследования использованы в практической деятельности заводов г. Пензы - ОАО «Маяк», ОАО «Пензтяжпромарматура», ОАО «Пензмаш», ООО «Заря».

Диссертация обсуждена на кафедре «Управление инновациями» Пензенского филиала ФГБОУ ВПО «МГУТУ имени К.Г. Разумовского (ПКУ)» и рекомендована к защите.

По теме диссертации опубликовано 24 статьи, в том числе три работы в изданиях, рекомендованных ВАК РФ. Общий объем публикаций по теме исследования составил 5,9 п.л.

Структура диссертации. Диссертация включает в себя введение, две главы, заключение, библиографический список, приложения.

Глава 1 Теоретико-методологические основы исследования удовлетворенности промышленных рабочих

1.1 Удовлетворенность трудом и трудовое поведение в структуре социологического знания

Особое место в социологии труда отводится социальному поведению. Подобный интерес социологов объясняется тем, что его исследование является отражением социальной жизни: личности, группы, коллектива. По мнению В. И. Верховина, социальное поведение представляется как «...производная компонента социальной среды, которая преломляется в индивидуальных особенностях и действиях участвующих людей, а также последствие персональной детерминации человеческой действенности» [20, с. 37]. В данном контексте оно понимается как действие, направленное на достижение поставленных целей в соответствии с ожиданиями и потребностями индивида. Следует отметить, что социальное поведение можно рассматривать как определенную систему, формирующую у индивида навыки приспособления и функционирования в рамках конкретного общества, а также как общественную систему, которая способна изменяться под воздействием человеческого фактора.

В основе изучения природы социального поведения лежат исследования М. Вебера и Э. Дюркгейма, посвященные сущности человеческого труда. Ученые раскрыли функции и описали социальную значимость труда, а также институциональные формы и способы его реализации. Среди представителей западной социологии можно выделить М. Вебера, Э. Мэйо, Д. Макгрегора, которые изучали труд, анализируя трудовые отношения и процессы, происходящие в рабочих коллективах исследуемых предприятий, рассматривая социально-профессиональные группы и рабочих, оценивая их интересы и трудовое поведение, мотивы и ценностные ориентации в сфере труда.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Дубина, Альбина Шагидулловна, 2015 год

Библиографический список

1. Аберкромби, Н. Социологический словарь : пер. с англ. / Н. Аберкромби. - М. : Экономика, 2004. - 620 с.

2. Абульханова-Славская, К. А. Стратегия жизни / К.А. Абульханова-Славская. - М.: Мысль, 1991. - 299 с.

3. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. - М. : ЮНИТИ, 2000. - 407 с.

4. Аникин, В. А. Модернизационный потенциал трудовых ресурсов российской экономики / В. А. Аникин // XII Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества : в 4 кн.-кн.З / отв. ред. Е. Г. Ясин - М: НИУ ВШЭ,2012. - 421 с.

5. Анкудинов, А.Б. Удовлетворенность работой и ее детерминанты: результаты статистического моделирования на панельных данных / А.Б. Анкудинов, М.Н. Беляева, О.В. Лебедев // СОЦИС. - 2013. - № 11. - С. 75-83.

6. Бабкин, А. С. Удовлетворенность работой как инструмент мотивации различных отраслевых и профессиональных групп рабочих /

A. С. Бабкин // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. -№1. - С. 60-65.

7. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 563 с.

8. Барбашова, Т. П. Защита трудовых прав рабочих / Т. П. Барбашова,

B. И. Миронов // Трудовое право. - 2007. - № 7. - 104 с.

9. Беляева, И. Ф. Кризис труда и его последствия / И. Ф. Беляева, Г. К. Булычкина, И. А. Молоканова // В кн.: Изменения в мотивации труда в новых условиях. - М. : НИИ труда, 1992. - С. 6-21.

Ю.Бессокирная, Г. П. Отношение к труду рабочих в СССР и после / Г. П. Бессокирная // Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие [Электронный ресурс] : материалы

IV Очередного Всерос. социолог, конгр. / РОС, ИС РАН, АН РБ, ИСППИ. — М. : РОС, 2012. - URL: http://www.isras.ru/files/File/congress2012/partll.pdf. -С. 1874-1882.

11.Бессокирная, Г. П. Рабочие на частном предприятии: удовлетворенность жизнью / Г. П. Бессокирная, А. JI. Темницкий // Социологические исследования. - 2000. - № 7. - С. 33-34

12. Бессокирная, Г.П. Динамика ценности и мотивов труда (2000-2007 гг.) / Г.П. Бессокирная // Социологические исследования. - 2010. - №2. - С. 5664

13. Бессокирная, Г.П. Мотивация труда в трансформирующейся России / Г.П. Бессокирная, A.JI. Темницкий / Под общ. ред. В.А. Ядова. ИС РАН; Инт социологии ГУГН. М., 2004. - 148 с

14.Бессокирная, Г.П. Рабочие в реформирующейся России как объект управления и субъект труда / Г.П. Бессокирная, А.Л. Темницкий // Мир России. - 2013. - Т. 22. - № 3. - С. 115-151.

15. Боде, В. Что представляет собой современный российский рабочий класс / В. Боде // Время и мир. - 2010. - С. 24-33.

16. Борисов, А. Б. Большой экономический словарь / А. Б. Борисов. -М. : Книжный мир, 2003. - 895 с.

17. Борисов, В. А. Об изменении статуса рабочих на предприятии / В. А. Борисов, И. М. Козина//СОЦИС. - 1994.-№ 11.-С. 18-26.

18. Вебер, М. Избранные произведения / М. Вебер ; пер. с нем. под ред. Ю. Н. Давыдова. - М. : Прогресс, 1990. - 603 е.;

19.Верховин, В. И. Содержание, структура и функции трудового поведения / В. И. Верховин // СОЦНС. - 1991. - № 11. - С. 25-36.

20. Верховин, В. И. Субъекты трудового поведения / В. И. Верховин. -М. : МАКС-ПРЕСС, 2002. - 437 с.

21. Вестник Российского мониторинга экономического положения В38 и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE). Вып. 2 : сб. науч. ст. / отв. ред. П. М. Козырева. - М. : Нац. исслед. ун-т ВШЭ, 2012. - 288 с.

22. Вестник Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE) : сб. науч. ст. / отв. ред. П. М. Козырева - М. : Нац. исслед. ун-т ВШЭ, 2011. - 189 с.

23. Вечерин, А. В. Субъективные факторы удовлетворенности трудом сотрудников организаций // Психология : журнал Высшей школы экономики. -2011,-№2.-С. 96-111.

24. Волгин, H.A. Оплата труда: современные проблемы теории и практики / H.A. Волгин. - М.: Изд-во РАГС, 2005. - 52 с.

25. Волков, 10. Е. Социология труда / Ю. Е. Волков. - М. : АТИСО, 2009.- 536 с.

26. Галимова, Э. Э. Исследование роли эмоциональных составляющих в системе оценки удовлетворенности трудом и эффективности труда персонала / Э. Э. Галимова // Образование и саморазвитие. - Казань : Центр инновационных технологий, 2011. - № 3 (25). - С. 175-180.

27. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. -Москва: НОРМА, 2014. - 462 с.

28. Гимпельсон, В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей? : препринт / В. Гимпельсон. - М. : ГУ-ВШЭ, 2003. - 36 с.

29. Голенкова, З.Т. Российский рабочий: социально-политические ориентации / З.Т. Голенкова, Е.Д. Игитханян // В кн.: Россия реформирующаяся. Вып. 1 1 : Ежегодник / отв. ред. М. К. Горшков. — М. : Новый хронограф, 2012. С. 191-201.

30. Грачев, A.A. Организационные факторы удовлетворенности трудом и жизнью рабочих и служащих / A.A. Грачев // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. - 2008. -№ 62.-С. 225-230

31. Деминг, У. Э. Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами : пер. с англ. / У. Э. Деминг. - 3-е изд. - М. : Альпина Паблишерз, 2009. - 418 с.

32. Демография на производстве: результаты опроса руководителей промышленных предприятий в 4 кв. 2011 г. (март, 2012) // СбербанкРоссии. -URL: http://www.sbrf.ru/uploaded/ files/pdf/analytics/an_4_201 l.pdf

33. Джуэлл, JT. Индустриально-организационная психология / Л. Джуэлл. - СПб. : Питер, 2001. - 720 с.

34. Добреньков, В.И. История зарубежной социологии / В.И. Добреньков, А.И. Кравченко. - М.: Академический проект, 2005. - 704 с.

35. Доклад «О результатах работы в 2005 г. по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» // Официальный сайт Роструда. - URL: rostrud. ru.

36. Долгосрочная целевая программа «Содействие добровольному переселению в Пензенскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2013 - 2015 годы». - URL: http://www.fmsarmenia.ru/2013/2.pdf

37. Дуданов, Е. И. Проблемы реализации кадрового потенциала промышленных предприятий в современных условиях / Е. И. Дуданов, О. В. Толстякова // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2012. -№ 1 (21). - С. 108-115.

38. Дуданов, Е.И. Проблемы трудовой мобильности работников промышленных предприятий в посткризисный период / Е. И. Дуданов, О. А. Семенова O.A. // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2013. - № 1, 54-61с.

39. Дюркгейм, Э. О разделении общественного труда / Э. Дюркгейм // Западноевропейская социология XIX - начала XX веков. - М.: Наука, 1996. -С. 256-309.

40. Елкина, О. С. Стратегии экономического поведения рабочих на рынке труда: тенденции и закономерности / О. С. Елкина. - Омск : Изд-во Омск. гос. ун-та, 2010. -440 с.

41.Ельмеев, В. Я. Социальная экономия труда (Общие основы политической экономии) / В. Я. Ельмеев. - СПб. : СПбГУ, 2007. - 576 с.

42. Еременко, В. Пензенский часовой / В. Еременко. - Саратов : Приволж. кн. изд-во, Пенз. отд., 1985. -138 с.

43. Ермолаева, М. В. Удовлетворенность трудом как обобщенное переживание качества самореализации субъекта в пространстве его саморазвития / М. В. Ермолаева, Р. В. Охотенко // Мир психологии. - 2009. -№2.-С. 249-256.

44. Жук, С. удовлетворенность трудом и лояльность персонала / С. Жук //Человек и труд. - 2011. - № 7. - С. 26-33.

45. Забелин, К. Рабочий класс и современное общество / К. Забелин // Власть, - 2011. -№1. -С. 10-14.

46. Закон Пензенской обл. от 01.03.2004 N 579-ЗПО (ред. от 17.07.2008) «Об инвестиционной стратегии Пензенской области» // Ведомости Законодательного Собрания Пензенской области. - №15(45). Ч. 2 от 20 марта 2004 г.

47. Замфир, К. Удовлетворенность трудом: Мнение социолога / К. Замфир. - М. : Политиздат, 1983. - 142 с.

48. Заславская, Т. И. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России / Т. И. Заславская, М. А. Щибаева // СОПИС. - 2002. - № 6.-С. 3-17.

49. Заславская, Т. И. О субъектно-деятельностном аспекте трансформационного процесса / Т. И. Заславская // В кн.: Кто и куда стремится вести Россию? Акторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса. - М. : МВШСЭН, 2001. - С. 519.

50. Заславская, Т. Социально-экономическая структура российского общества Текст. / Т. Заславская // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. - М.: ВЦИОМ, 1995. -№ 6. - С. 7-13.

51. Заславская, Т.И. Социетальная трансформация российского общества; Текст. / Т.И. Заславская. - М : Дело; 2002 - 568 с.

52. Збышко, Б. Г. Анализ норм трудового права в области охраны труда / Б. Г. Збышко // Справочник специалиста по охране труда. - 2007. -№4.-С. 58-65.

53. Здравомыслов, А. Г. Человек и его работа в СССР и после : учеб. пособие для студентов вузов / А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов. -2-е изд., испр. и доп. - М. : Аспект Пресс, 2003. - 485 с.

54. Зеличенко, А. И. К вопросу о классификации мотивационных факторов трудовой деятельности и профессионального выбора / А. И. Зеличенко, А. Г. Шмелев // Вестник МГУ. Сер. 14, Психология. - 1987. - № 4. -С. 33-43.

55. Золотов, А. В. О роли рабочего класса в современной экономике /

A. В. Золотов // Вестник ННГУ им. Н. И. Лобачевского. - 2004. - № 2. - С. 62-73.

56. Иванова, Т. А. Мотивация учебной деятельности студентов / Т. А. Иванова, А. Я. Левин // в кн.: Психологические механизмы регуляции поведения и оптимизации трудовой и учебной деятельности : межвуз. сб. / под ред Г. С. Шляхтина. - Горький : Горьк. гос. ун-т, 1987. - С. 77-84.

57. Иванова, Т. Ю. Структура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики / Т. Ю. Иванова, Е. И. Рассказова, Е. Н. Осин // Организационная психология. - 2012. - Т. 2, № 3. - С. 2-15.

58. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. - СПб. : Питер, 2008.-400 с.

59. Ильясов, Ф. Н. Социальная справедливость в оплате труда (опыт социолого-статистического исследования) / Ф. Н. Ильясов // В кн.: Социальная справедливость и проблемы перехода к рыночной экономике. -М. : Институт социологии РАН, 1992. - С. 121-149.

60. Ильясов, Ф. Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением) / Ф. Н. Ильясов ; под ред.

B. Г. Андреенкова. - Ашхабад : Ылым (Наука), 1988. - 100 с.

61. Ильясов, Ф. Н. О целесообразности и содержании исследований удовлетворённости трудом / Ф.Н. Ильясов // Социологический журнал. -2013.-№3.-С. 130-138.

62.Итоги работы промышленности Пензенской области за 2013 год. -URL: http://prom.pnzreg.ru/files/prom/itogirabotyppo2013polnyeutv.doc

63. Казанцева, Е. И. Субъективные и объективные показатели удовлетворенности трудом / Е. Н. Казанцева // Вестник НГУ. Серия «Социально-экономические науки». - 2010. - Т. 10, № 3 - С. 63-68.

64. Капелюшников, Р. И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика / Р. И. Капелюшников // Вопросы экономики. -2006.-№ 10.-С. 46-54.

65. Кара-Мурза, С. Белая книга России. Строительство, перестройка и реформы: 1950-2012 гг. / С. Кара-Мурза, А. Гражданкин. - М.: Книжный дом «Либроком», 2013. - 560с.

66. Караханова, Т.М. Повседневное использование времени и жизненные ценности рабочих в годы реформ / Т.М. Караханова, Г.П. Бессокирная // В кн.: Россия реформирующаяся. Ежегодник / Отв. Ред. М.К. Горшков. - Вып.7. - М.: Институт социологии РАН, 2008. С. 196-212.

67. Караханова, Т.М. Труд и досуг рабочих (программа, инструментарий и некоторые предварительные результаты повторного исследования) / Т.М. Караханова, Г.П. Бессокирная, O.A. Большакова [Электронный ресурс]. М.: Институт социологии РАН, 2014. - 162 с. // Официальный сайт ИС РАН. URL: http://www.isras.ru/publ.html?id=o224

68. Китвель, Т. О. О социально-психологических проблемах удовлетворенности трудом / Т.О. Китвель. - Таллин, 1974. - 114 с.

69. Китов, А. И. Введение в экономическую психологию / А. И. Китов. -М.: Наука, 1983.-220 с.

70. Климов, И.А. Российские рабочие в кризисе: потенциал субъекности и социального партнерства / И.А. Климов // Мир России. - 2013. -Т. 22.-№2.-С. 83-106.

71. Климычев, В. И. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у рабочих АПК / В. И. Климычев, А. П. Смирнова // СОЦИС. - 1999. - № 12. - С. 77-79.

72. Козина, И. М. Социально-трудовые отношения в малом и среднем бизнесе / И. М. Козина // СОЦИС. - 2007. - № 7. - С. 35-44.

73. Козырева, П. М. Карьера и благополучие в России: особенности и структура взаимосвязи / П. М. Козырева // В кн.: Россия реформирующаяся. Ежегодник-2011 / отв. ред. акад. РАН М. К. Горшков. - Вып. 10. - М. ; СПб. : Ин-т социологии РАН, Нестор-История, 2011. - С. 44-60.

74. Козырева, П. М. Некоторые тенденции адаптационных процессов в сфере труда / П. М. Козырева // СОЦИС. - 2005. - № 9. - С. 37-48.

75. Козырева, П. М. Новые тенденции в практике предоставления социальных гарантий и льгот на предприятиях / П. М. Козырева // В кн.: Россия реформирующаяся. Ежегодник-2005 / отв. ред. Л. М. Дробижева. - М. : Ин-т социологии РАН, 2006. - С. 81-97.

76. Колтырина, Л. А. Факторы удовлетворенности трудом: систематизация зарубежного опыта / Л. А. Колтырина // Вестник ВГУ. Серия «Экономика и управление». - 2010. - № 2. - С. 45-47.

77. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года / утв. распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. N 1662-р

78. Коробков, Ю. Д. Социокультурный облик рабочих горнозаводского Урала: вторая половина XIX - начало XX века / Ю. Д. Коробков. - М. : Наука, 2003.-310 с.

79. Коровкин, А. Г. Динамика занятости и рынка труда в Российской Федерации: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования / А. Г. Коровкин. - М. : МАКС Пресс, 2001. - 329 с.

80. Кричевский, Р. Л. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты / Р. Л. Кричевский, Е. М. Дубовская. - М. : Изд-во Моск. ун-та, 1991. - 152 с.

81. Лазарева Н. В. Исследование влияния различных факторов трудовой среды на удовлетворенность трудом // Сборник научных трудов Северо - Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». - Вып. 5. - Ставрополь, 2002.-С. 129-134.

82. Лапин, Н. И Пути России: социокультурные трансформации / Н. И. Лапин. Москва : Ин-т философии РАН, 2000. - 194 с.

83. Ловчева, М. Удовлетворенность трудом как индикатор корпоративной социальной политики / М. Ловчева // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - № 2. - С. 31-35.

84. Лукьянова А.Л. Динамика и структура неравенства по заработной плате (1998— 2005 гг.): Препринт. - М.: ГУ ВШЭ, 2007. - 68 с.

85. Магун, В. С. Два типа соотношения продуктивности труда и удовлетворенности работой / В. С. Магун // СОЦИС. - 1983. - № 4. - С. 6471.

86. Магун, В. С. Мотивация трудовой деятельности рабочих / В. С. Магун // В кн.: Информационные материалы. Вып. 3: Программа отделения философии и права АН СССР «Социальные процессы в условиях перестройки». - М. : Институт социологии СССР, 1990. - С. 35-36.

87.Магун, В. С. Трудовые ценности российского населения: социалистическая модель и постсоциалистическая реальность / В. С. Магун // Куда идет Россия? Альтернативы общественного развития / под общ. ред. Т. И. Заславской. - М. : Аспект Пресс, 1995. - С. 137-151;

88. Магура, М. И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество / М. И. Магура // Управление персоналом. - 2008. - № 11. - С. 43-50.

89. Макарова, М. Н. Особенности трансформации рабочего класса в условиях глобализации / М. Н. Макарова // Журнал социологии и социальной антропологии. - 2006. - № 2. - С. 59-68.

90. Макгрегор, Д. Человеческий фактор и производство / Д. Макгрегор // Социологические исследования. - 1995. -№ 1. - С. 16-32

91. Максимов, Б. И. Рабочий класс, социология и статистика / Б. И. Максимов // Социологические исследования. - 2003. - № 4. - С. 39-49.

92. Максимов, Б. И. Состояние и динамика социального положения рабочих в условиях трансформации / Б. И. Максимов // СОЦИС. - 2008. - № 12.-С. 54.

93. Маркс, К. Собрание сочинений / К. Маркс, Ф. Энгельс. - М., 1968. -Т.46, ч. 1 -304 с.

94. Маршак, АЛ. Политология и социология / A.JI. Маршак, A.B. Рыбаков, М.В. Шумейко. - М.: Экономическое образование, 2012. - 556с.

95.Маршак, АЛ. Социология предпринимательства / АЛ. Маршак. -М.: Наука и образование. - 2008. - 173с.

96. Маршак, A.JT. Функциональные и коммуникативные аспекты российского национального корпоративного управления / АЛ. Маршак, М.В. Шумейко // Социология образования. - 2011. - № 3. - С. 62-72

97. Маслоу, А. Мотивация и личность / А. Маслоу. - СПб, Питер, 2008. - 352 с.

98. Медведева, JI. Н. Удовлетворенность рабочих трудом как фактор повышения эффективности производства / Л. Н. Медведева // Управление экономическими системами. - Кисловодск : Кисловодский институт экономики и права (Кисловодск), 2008. - С. 37-45.

99. Мещеркин, А. К. Удовлетворённость различных групп рабочих условиями труда на промышленном предприятии и пути ее повышения : автореф. дис. ... канд. филос. наук / Мещеркин А. К. - М. : АН СССР, 1976. -23 с.

100. Монусова, Г. А. Удовлетворенность трудом: межстрановые оценки/ А. Г. Монусова // В кн.: Материалы III Всероссийского социологического конгресса. М.: Институт социологии РАН, Российское общество социологов, 2008.-С. 456-461.

101. Монусова, Г. Удовлетворены ли трудом российские рабочие? : доклад на семинаре ЛИРТ ГУ-ВШЭ, 2008 [Электронный ресурс] / Г. Монусова. - URL: lirt.hse.ru/news/l 165727.html.2008, lirt.hse.ru.html.

102. Московская, А. А. Рынок как фактор возрождения советских форм предоставления социальных льгот и услуг работникам промышленных предприятий / А. А. Московская // Журнал исследований социальной политики. - 2007. - Т. 5, № 3. - С. 295-318.

103. Моченов, Г. А. Конфликтные ситуации и организационная структура коллектива / Г. А. Моченов, М. Н. Ночевник // В кн.: Материалы Всесоюзной конференции по проблемам управления научными исследованиями и разработками. - М. : Наука, 1973. - Ч. IV. - С. 135-142.

104. Мы и наша работа : Пресс-выпуск ВЦИОМ №2610. 23.06.2014. -URL: http://wciom.ru/index.php?id=459&uid=l 14872

105. Мэйо, Дж.Э. // В кн.: Классики менеджмента. Под ред. М. Уорнера. СПб.: 2001. - 1168 е.;

106. Наумов, И. А. Реальный сектор теряет рабочие руки «Независимая газета» [Электронный ресурс] / И. А. Наумов. - URL: http://www.ng.ru/economics/2012-02-06/l_real_sektor.html

107. Наумова, Д.А. Удовлетворенность трудом работников легкой промышленности: эмпирический анализ (на примере гродненского ОАО «Гронитекс») / Д.А. Наумова // В кн.: Сборник материалов V научн.-практ. конф. «Социологические чтения - 2011. - С. 65-69

108. Наумова, Н.Ф. Удовлетворенность трудом и некоторые характеристики личности / Н.Ф. Наумова, М.А. Слюсарянский // Социологические исследования. Проблемы труда и личности. Вып 3. М.: Наука, 1970. - С. 145-160

109. Наумова, Н. Ф. Удовлетворенность трудом как социальная характеристика / Н. Ф. Наумова. - М. : Наука, 1970. - С. 15-29.;

110. Наумова, Н. Ф. Жизненная стратегия человека в переходном

обществе / Н.Ф. Наумова // Социологический журнал. - 1995. - №2. - С. 5-22

167

111. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов [Электронный ресурс]. - URL: http ://vacancy. net. ru/modules/mydownloads/singlefile.php?lid=3

112. Осипов, Г. В. Рабочий класс и инженерно-техническая интеллигенция в СССР: показатели социального развития / Г. В. Осипов, В. Г. Андреенков, Г. М. Денисовский, П. М. Козырева, В. В. Колбановский // В кн.: Советская социология. Т. 11. Динамика социальных процессов в СССР. - М. : Наука, 1982. - С. 21-29.

113. Официальный отчет Правительства Пензенской области [Электронный ресурс]. - URL: mineconomic.pnzreg.ru> economic.. .sovet_06_l l_12.doc

114. Официальный сайт администрации города Пензы -Промышленность [Электронный ресурс]. - URL: http://www.penza-gorod.ru/doc2-13.html

[TTSvJjriapcoHC, Т. О структуре социального действия / Т. Парсонс. - М. : Академический Проект, 2000. - 880 с.

1 16. Патрушев В.Д. Показатели отношения к труду: 1986-1995 годы // Социологический журнал. 1996. № 3-4, с. 185-196

117. Патрушев, В. Д. Жизнь горожанина десять лет спустя: панельное обследование псковитян в 1986 и 1995 годах / В. Д. Патрушев, Т. М. Караханова, А. Л. Темницкий // Социологический журнал. - 1996. - № 1/2.-С. 161-168.

118. Патрушев, В. Д. Труд и досуг рабочих (бюджет времени, ценности и мотивы) / В. Д. Патрушев. - М. : Изд-во Ин-та социологии РАН, 2006,- 164 с.

119. Патрушев, В. Д. Удовлетворенность трудом / В. Д. Патрушев, Н. А. Калмакан. - М. : Наука, 1993. - 78 е.;

120. Патрушев, В.Д. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой / В.Д, Патрушев, Г.П.

Бессокирная, A.JI. Темницкий // Социологические исследования. - 1998. - № 4. - С. 34-40

121. Патрушев, В.Д. Удовлетворенность трудом: изменение ее степени с 1986 по 1995 год // В кн.: Повседневная жизнедеятельность и трудовое поведение работающего населения / Под ред. В.Д. Патрушева. - М.: Институт социологии РАН, 1999

122. Персонал. Предприятие. Пензтяжпромарматура [Электронный ресурс]. - URL: http://www.ptpa.ru/company/personal/

123. Петров, А. Я. Проблемы управления профессиональными рисками / А. Я. Петров // Трудовое право. - 2008. - № 9. - С. 46-55.

124. Пилипенко, В. Е. Социальная регуляция трудового поведения (социологический анализ) / В. Е. Пилипенко. - Киев : Наукова Думка, 1993. -С. 9-13.

125. Попов, А. В. Региональные особенности трудового поведения населения / А. В. Попов // Проблемы развития территории. - 2012. -№ 3 (59). - С. 65-79.

126. Попов, А. В. Трудовая активность как основа трудового поведения населения / А. В. Попов // Молодой ученый. - 2012. - № 10. -С. 151-158.

127. Попова, И. М. Изменилась ли мотивация труда рабочих в 1990-е годы? (методология изучения, результаты и перспективы исследований) / ИМ. Попова, Г. П. Бессокирная // Мир России. - 2005. - № 4. - С. 129.

128. Портер М.Э. Конкуренция.: Пер. с англ. - М.: Издательский дом Вильяме, 2005. - 608 с.

129. Постников, С. П. Социокультурный облик промышленных рабочих Урала (1900-1941 гг.) / С. П. Постников, М. А. Фельдман. -Екатеринбург : УРО РАН, 2006. - 476 с.

130. Проблема удовлетворенности трудом сотрудников УВД / У. Н. Черноусова // В кн.: Актуальные проблемы современной психологии :

сб. науч. Ст. Междунар. науч.-практ. интернет-конф. / Кемер. гос. ун-т. - Кемерово : Редактор и К, 2010. - С. 101-106.

131. Промышленность России. 2009 : стат. сб. / Росстат. - М., 2009. -С. 381.

132. Промышленность России. 2014: Стат.сб. / Росстат. - М., 2014. -

326 с.

133. Промышленность России: итоги реформ. - URL: http://problemanalysis.ru/white-bool<c7wbook_28.html

134. Пряжников, Н.С. Методы активизации профессионального и личностного самоопределения / Н.С. Пряжников: в 4-х ч. 4.4. - М.: Институт практической психологии, 1997. - С.6-8.

135. Пряжникова, Е. Ю. Психологические основы развития профессионального самосознания профконсультанта : дис. ... д-ра психол. наук / Пряжникова Е. Ю. - Тверь, 2001. - 407 с.

136. Работающее население России: настроения и оценки (июль 1998) // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. - 1998. - № 5. - С. 23-30.

137. Радаев В. В. К обоснованию модели поведения человека в социологии (основы "экономического империализма") // Социологические чтения. Выпуск 2. Сборник материалов ежегодного методологического семинара. М.: Изд-во Института экспериментальной социологии, 1997. С. 177 - 189.

138. Радаев, В. В. Экономическая социология / В.В. Радаев. - М. : ГУ ВШЭ, 2008. - 602 с.

139. Радул, Н. Н. Особенности профессиональной самореализации военного психолога : автореф. дис. ... канд. психол. наук / Н. Н. Радул. - М., 2001.-48 с.

140. Резник, Т.Е. Жизненные стратегии личности / Т.Е. Резник, Ю.М. Резник//СОЦИС. - 1995. - №12. - С. 100-105;

141. Резник, Ю.М., Е.А. Смирнов. - М.: Институт человека РАН, Независимый институт гражданского общества, 2002. - 260с. и др.

142. Римашевская, Н.М. Пути повышения качества трудового потенциала в современной России / Н.М. Римашевская // Народонаселение. -2011.-№ 1.-С. 25-37.

143. Романчук, А. А. Социальные отношения в трудовом коллективе и проявление психологических и психосоматических симптомов стресса / А. А. Романчук // В кн.: Фундаментальные науки и практика : материалы Третьей Междунар. телеконф. «Проблемы и перспективы современной медицины, биологии и экологии». - Томск, 2010. - Т. 1, № 4. - С. 29-30.

144. Ромашов, О. В. Социология труда и экономическая социология / О. В. Ромашов. - М. : Гардарики, 2007. - 447 с.

145. Ронгинская, Т. И. Организационные факторы удовлетворенности трудом как показатель психического здоровья сотрудников / Т. И. Ронгинская // В кн.: Социально-экономическое положение России в новых геополитических и финансово-экономических условиях: реалии и перспективы : сб. науч. ст. [Электронный ресурс]. -Вып. 5. - СПб. : Ин-т бизнеса и права, 2008. - С. 106-108. - URL: http ://www. ibl. ru/konf/041208/71. html

146. Российская социологическая энциклопедия / под общ. ред. акад. РАН Г. В. Осипова. - М. : Норма-ИНФРА-М, 1998. - 672 с.

147. Рощин, С. Ю. Тендерные различия в заработной плате: микроэкономический анализ факторов и тенденций / С. Ю. Рощин, О. А. Горелкина // Тендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. - М. : Едиториал УРСС, 2004. - С. 51-61.

148. Рудалева, И.А. Факторы удовлетворенности трудом работников организации / И.А. Рудалева, И.А. Кабашева // Фундаментальные исследования. - 2014. - № 11-4. - С. 872-876

149. Ручка, А. А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии / А. А. Ручка, Н. А. Сакада. - Киев : Наук, думка, 1988.-224 с.

150. Саркулова, А.Т. Наемные работники: некоторые черты социального портрета / А.Т. Саркулова // Власть и управление на Востоке России. -2011. -№ 1. - С. 210-215

151. Свенцицкий, A. JI. Социальная психология / A. Л. Свенцицкий -М. : ТК Велби, Проспект, 2004. - 336 с.

152. Смирных, JI. И. Удовлетворенность работой. Кто выигрывает: стабильные или мобильные рабочие? : препринт / JI. И. Смирных. - М. : ГУ ВШЭ, 2008.-52 с.

153. Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин // М.: Журнал «Управление персоналом», 2005. - 128 с.

154. Социально-экономическое положение Пензенской области в 2011 году. - URL: http://www.penza.ru/files/penza.ru/ externaMink/socialyno

155. Социально-экономическое положение Пензенской области в 2014 году. - URL:http://www.penza.ru/files/penza.ru/ externaMink/socialyno

156. Социология труда / под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. - М. : Изд-во Моск. ун-та., 1993. - 153 с.

157. Социология труда. Теоретико-прикладной словарь / отв. ред. В. А. Ядов. - СПб. : Наука, 2006. - 426 с.

158. Спенсер, Г. Основания социологии: Данные социологии. Индукция социологии : пер. с англ. / Г. Спенсер. - Изд. 3-е. - М. : Книжный дом ЛИБРОКОМ, 2013.-440 с.

159. Статистический сборник Росстата «Труд и занятость в России» (2011 г.) http://www.gosbook.ru/node/42456

160. Субботин, В. С. Что пожнешь, то и посеешь, или личностные факторы удовлетворенности трудом. Антропос-консалтинг, 2004.

[Электронный ресорс] / В. С. Субботин. - URL: http://www.antropos.ru/index.php?lang=rus

161. Татарова, Г.Г. Типологический анализ рабочих по их отношению к труду / Г.Г. Татарова, Г.П. Бессокирная // Социология: 4M. - 2010. - №31. -С. 64-91

162. Тейлор, Ф. Принципы научного менеджмента / Ф. Тейлор. - М. : Контролинг, 1991. - 104 с.

163. Темницкий А.Л. Расширение функций и контекста современных исследований удовлетворенности трудом / А.Л. Темницкий // Социологический журнал. 2013. №3. С. 139-148

164. Темницкий, А. Л. Особенности трудового поведения наемных рабочих / А. Л. Темницкий // Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ) / под ред. Р. М. Нуреева. - М. : МОНФ, 2001. -С. 168-173.

165. Темницкий, А. Л. Рабочие реформируемой России как объект социологических исследований / А. Л. Темницкий // Мир России. - 2006. - № 2.-С. 79-107.

166. Темницкий, А. Л. Рыночные стратегии трудового поведения наемных рабочих / А. Л. Темницкий // В кн.: Россия: трансформирующееся общество / под ред. В. А. Ядова. -М. : Канон-Пресс-Ц, 2001. - С. 417-429.

167. Темницкий, А. Л. Собственность и стратегии трудового поведения рабочих в условиях реформ / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2007. - № 2. - С. 40-50.

168. Темницкий, А. Л. Теоретико-методологические подходы к исследованию трудового поведения / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2007. - № 6. - С. 60-71.

169. Темницкий, А. Л. Трудовое поведение наемных рабочих в условиях состоявшейся адаптации: методологические подходы и некоторые результаты исследований / А. Л. Темницкий // В кн.: Российское обществ и

социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы : доклады II Всерос. социолог, конгресса. - М. : Альфа-М, 2004. - Т. 1. - 720 с.

170. Темницкий, А. JI. Удовлетворенность работой на предприятии как определяющий фактор качества трудовой жизни рабочих России / А. JI. Темницкий // Современный менеджмент. Проблемы, гипотезы, исследования : сб. науч. тр. Вып. 4 : в 2 ч. Ч. 2. - М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2012.-С. 231-238

171. Темницкий, А. JI. Ценностные ориентиры справедливости в оплате труда профессионалов / А. JI. Темницкий // Научный эксперт : науч. электр. журнал. - 2008. - № 7-8. - С. 34-43. - URL: http://www.rusrand.ru/text/Jornal7_8_2008.pdf.

172. Темницкий, A.J1. Социальные функции удовлетворенности трудом современных российских рабочих / А.Л. Темницкий // В кн.: Трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России. Сборник научных статей. - Самара: Самарский Университет, 2013. - С. 183-193

173. Темницкий, А.Л. Становление наемного работника рыночного типа в условиях трансформации отношений собственности / А.Л. Темницкий // Социологические исследования. - 2014. - №5. - С. 47-55

174. Тощенко, Ж. Т. Предмет и структура социологии труда / Ж. Т. Тощенко // Социологические исследования. - 2003. - № 3. - С. 48-58.

175. Тощенко, Ж.Т. Социология труда / Ж.Т. Тощенко, Г.А. Цветкова.

- М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012. - 464 с.

176. Труд и занятость в России. 2009: Стат.сб. / Росстат. - М., 2009.

- 623 с.

177. Труд и занятость в России, 2013: стат. сб. / Федер. служба гос. статистики (Росстат). - М.: Росстат, 2013. - 661с.

178. Трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России: сб. науч. ст. / ред. кол.: В.А. Ядов (отв. ред.) [и др.]. - Самара: Изд-во «Самарский университет», 2013. - 264 с.

179. Трушков, В. В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики / В. В. Трушков // Социологические исследования. -2002.-№2.-С. 49-50.

180. Тюленева, Н. А. Спектральный анализ оплаты труда: региональный аспект / H.A. Тюленева // Человек и труд. - 2004. - № 2. - С. 73-76.

181. Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб. : Питер, 2002. - 1200 с.

182. Файоль, А. Общее и промышленное управление / А. Файоль. - М. : Журнал «Контроллинг», 1992. - 112 с.

183. Федеральная служба государственной статистики: Средняя начисленная заработная плата работников списочного состава по полу и субъектам Российской Федерации за октябрь 2013 года. [Электронный ресурс]. URL: http ://www. gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistic s/wages

184. Фельдман, M. A. Социальные трансформации и социокультурный уровень рабочих Урала в первые десятилетия XX века / М. А. Фельдман, С. П. Постников // Социальные трансформации в российской истории : доклады науч. конф. - Екатеринбург, 2004. - 174 с.

185. Форд, Г. Сегодня и завтра / Г. Форд // В кн.: Управление это наука и искусство / А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. - М. : Республика, 1992.-351 с.

186. Хагур, Ф. Р. Категория «удовлетворенность трудом» в социологическом измерении / Ф. Р. Хагур // Теория и практика общественного развития. - 2011. - № 8. - С. 82-84.

187. Хайруллина, Ю. Р. Ценности в сфере труда: особенности и факторы (на материалах Республики Татарстан) / Ю. Р. Хайруллина // Социологические исследования. - 2003. - № 5. - С. 31-35.

188. Харченко, К. В. Диагностика удовлетворенности трудом при регулировании социально-трудовых отношений / К. В. Харченко // Социологические исследования. - 2009. - № 7. - С. 32-38.

189. Хахулина, Л. Ориентации населения в сфере труда / Л. Хахулина // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. - 1999. - № 6. - С. 25-26.

190. Хвостикова, В. А. Удовлетворенность работой и субъективное благополучие сотрудника как фактор эффективности деятельности организации (на примере зарубежных исследований) / В. А. Хвостикова // Социальная психология и общество. - 2012. - № 1.-С. 103-124.

191. Херцберг, Ф. Мотивация к работе / Ф. Херцберг, Б. Моснер, Б. Блох Снидерман ; пер. с англ. Д. А. Куликова. - М. : Вершина, 2007. - 240 с.

192. Хорошев, Г. И. Удовлетворённость работой как фактор стабилизации трудовых коллективов производственного объединения: автореф. дисс. канд. псих наук. - М., 1982

193. Хыосман, Р. К. Фактор справедливости, или «И это после всего, что я для тебя сделал...» : пер. с англ. / Р. К. Хьюсман, Дж. Д. Хэтфилд. - М.: Знание, 1992.-96 с.

194. Чангли, И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования / И. И Чангли. - М.: ЦСПиМ, 2010. - 608 с

195. Человек на работе. 2007. Фонд «Общественное мнение». - URL: bd.fom.ru

196. Шигапова, Д. К. Динамика показателей удовлетворенности трудом молодых специалистов в Республике Татарстан / Д. К. Шигапова // Экономические науки. - 2012. - № 10. - С. 208-217.

197. Шкаратан, О. И. Социально-профессиональная структура и ее воспроизводство в современной России: предварительные итоги представительного опроса экономически активного населения России 2006 г. / О. И. Шкаратан, Г. А. Ястребов. - М. : ГУ ВШЭ, 2007. - 560 с.

198. Шкаратан, О. И. Социально-экономическое положение и поведение профессионалов и менеджеров в сфере занятости / О. И. Шкаратан. - М.: ГУ ВШЭ, 2006. - 68 с

199. Шляпентох, В. Э. Проблемы качества социологической информации : достоверность, репрезентативность, прогностический потенциал / В. Э. Шляпентох. - М. : ЦСП, 2006. - 664 с.

200. Экономика и социология труда / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, JI.B. Ивановская и др.; под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 583 с.

201. Экономическая социология / под ред. В. И. Верховина. - М. : Академический Проект ; Фонд «Мир», 2006. - 736 с.

202. Ядов, В. А. Социология в России / В. А. Ядов. - М. : Ин-т социологии РАН, 1998. - 700 е.; Ядов, В. А. Становление трудовых отношений в постсоветской России / В. А. Ядов. - М. : Академический проект, 2004. - 320 с.

203. Ядов, В. А. Становление трудовых отношений в постсоветской России / В. А. Ядов. - М. : Академический проект, 2004. - 320 с.

204. Ядов, В. А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности / В. А. Ядов. -3-е изд., испр. - М. : Омега-Л, 2007. - 567 с.

205. Ядов, В.А. Удовлетворенность работой: анализ эмпирических обобщений и попытка их теоретического истолкования / В.А. Ядов, A.A. Киссель // Социологические исследования. - 1974. - № 1. - С. 78-88

206. Якобсон, П. М. Психология чувств и мотивации / П. М. Якобсон. - Воронеж : Модэк ; М. : Ин-т практической психологии, 1998. - 304 с.

207. Alderfer, С. P. Existence, llelatedness and Growth: Human Needs in Organizational Settings / C. P. Alderfer. -N. Y. : The Free Press, 1972.

208. Homans, G. C. Commentary / G. C. Homans // Institutions and social exchange / ed. H. Turk, R. Simpson. - Indianapolis, 1971.

209. Locke, E. A. Goal Setting: A motivational technique that Works! / E. A. Locke, G. P. Latham. - Englewood Cliffs, N. J.: Prentice Hall, 1984.

210. Psoinos, A. Employee empowerment in manufacturing: a study of organizations in the UK / A. Psoinos, S. Smithson // Newtechnology, work a amployment. - Oxford, 2002. - Vol. 17, № 2. - P. 132-146.

211. Rose M. Disparate measures in the workplace... Quantifying overall job satisfaction. - URL: http//www.iser.essex.ac.uk/bhps/2001/docs/pdf/ papers/rose.pdf

212. Skinner, B. F. The behavior of organisms: An experimental analysis / B. F. Skinner. - New York : Appleton-Century-Crofts, 1938.

213. Vroom, V. H. Work and Motivation / V. H. Vroom. - N. Y. : Wiley,

1964.

Сущность и типологии трудового поведения

Таблица А.1 - Подходы к определению понятия «трудовое поведение»

Подход (авторы) Основание подхода Определение трудового поведения в рамках представленных подходов

Функциональный (В. В. Адамчук, В. И. Верховин, О. В. Ромашов, А. А. Ручка, Н. А. Сакада. М. Е. Сорокина и др.) Действия и поступки работника Совокупность действий и поступков индивида, которые регулирую юя самосознанием и обусловлена взаимосвязью профессиональных возможностей работника с требованиями рабочего места

Реакционный (О. Ю. Грачева С. М. Фишман, В. А. Ядов и др.) Внешне наблюдаемая реакция работника Совокупность внешне наблюдаемых реакций сотрудников организации, обусловленных влиянием разнообразных условий рабочей среды, таких как: условия труда и отдыха, наличие Мсиериально-технической базы и социально-психологического климата и др.

Социально-экономический (А. С. Афонин, В. Я. Ельмеев, Н. И. Шаталова) и др.) Трудовой потенциал работника Социально значимый способ приемлемой реализации трудового потенциала индивида

Структурно-функциональный подход (В. И. Верховин, А. А. Романчук) Профессиональ ные возможности рабочего совокупность рационально осуществляемых действий и поыуиков индивида, которые обусловлены совпадением профессиональных возможностей работника с требованиями конкретного рабочего места

Расширительный подход (В Е. Пипипенко) Результа1ы труда личное 1 и рабочего реализация разных видов оплачиваемого труда непосредственно на предприяIиях. также и вне их, осуществляемых на основах найма к юридическим и частным лицам, как фиксируемого, так и устного, сюда же относится и трудовая деятельность, реализуемая на условиях самозаняюсти м мелкого предпринимательства. за исключением наем иных рабочих

Модель социального механизма (А. Л. Темницкий) поведение рабочих,их цели, интересы, условиями и положение группы в обществе поведение рабочих, зависящее от ценен и интересов, характер которых обусловлен определенными условиями и положением группы в обществе.

Модель неоинсгитуционализма (А. Г. Аганбегян, О. Э. Бессонова, Т. И. Патрушев, А. J1. Темницкий, М. А. Шабанова. В. Э. Шляпентох) независимость индивида Уделяющие огромное внимание индивиду, его независимости, в качестве ограничителей принимают культурные традиции и ценности, при помощи которых индивид приобретает связь с другими индивидами, налаживает нормы и правила трудовых отношений.

Модель экономического человека (И. Ф. Беляева, Г. К. Булычкина, И. А. Молоканова, В. В. Радаев) преобладание материальных интересов в труде над духовными наличие двух факторов .во-первых относительная полезность приобретаемою блага с учетом актуальности нужды в ней и объем издержек, потраченных для его получения, при этом рабочие при осуществлении своих целей, действуют разумно и не связывают себя морально-этическими принципами.

Социокультурный подход (A.C. Ахиезер. Т. И. Заславская,Н.И. Лапип) поступки, потребности, материальные блага и духовные ценности комплекс сознательно реализуемых поступков и мер рабочих, направленных на удовлетворение своих потребностей и создающих при этом ма1ериальные блага и духовные ценности.

Источник: Составлено автором по: Верховин В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения // СОЦИС, 2008, №11.; Афонин A.C. Трудовое поведение: социально-экономический анализ. К.: Украина, 2011.; Адамчук В.В., Ромашов О.В.. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: 10НИТИ, 1999. -407 е.; Темницкий A.JI. Особенности трудового поведения наемных работников //Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ) / Под ред. P.M. Нуреева. М.: МОНФ. 2001. С. 168-173.; Лапин Н.И. Пути России: социокультурные трансформации. М.: Институт философии РАН, 2000. С. 27-33.; Заславская Т.П. О субьектно-деятельносчпом аспекте трансформационного процесса // Кю и куда стремится вести Риссию?Акторы макро-, мезо_ и микро- уровней современного трансформационного процесса. М.: МВШСЭН, 2001. С. 5.

Таблица А.2 - Типы рабочих и формы их трудового поведения по Т. И

Заславской

Тип трудового поведения Характерист ика типа трудового поведения

«Максимум дохода ценой максимума труда» характерен для рабочих, занятых на семейном подряде, инициативных бригад, сезонных строителей, владельцев крупных личных товарных хозяйств

«Гарантированный доход ценою минимума труда» характерен только пенсионерам, лицам со слабым здоровьем, женщинам-матерям, также лишено оснований и ведет к преувеличенному признанию в детерминации поведения личностных возрастных и биопсихических качеств.

Источник: Заславская Т.И. Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. Очерки теории. Новосибирск: Наука.2001. - С. 446

Таблица А.З - Типы рабочих и формы их трудового поведения по Б. И. Курашвили

Тип работника Процент (степень распространенности) Степень мотивации к труду Форма поведения

Сверхнорма I ивпый, исключительно добросовес1 ный 5% Идеальная мотивация и стимулирование Инновационное, экономическое. стратификационное

Нормативный, достаточно добросовес! ный 60% Достаточная мотивация и ст имулирование Экономическое, организационное

Субпормативный. недостаточно добросовестный 30% Мотивы неясные, сшмулирование неадекватное Хараю ерологическо е. деструктивные формы

Ненормативный, недобросовестный 5% Мотивы неясны, стимулов нет Характерологическо е, деструктивные формы

Источник: Спивак В.А.Организационное поведение и управление персоналом/. - СПб Издательство «Питер», 2000. - С. 146.

Таблица А.4 - Типы поведения рабочих по А. А. Ручки и Н. А. Сакады

-г 1 ип трудового поведения Характеристика типа трудового поведения

инициативный тип системашчески перевыполняет производственные нормы. дае1 продукцию отличного качества, блестяще знает свою работу, рационализатор, всегда оказывает помощь по работе, стремится к сотрудничеству, на морально-психологический климат в коллективе влияет положительно;

исполни 1слы1ый тип всегда выполняет производственные нормы, брака почти не допускает, но в работе руководствуется правилом «от» и «до», недоситгочно инициативен, хотя и добросовестен, с товарищами по работе ладит, дисциплинирован, на моралыю-психологический климат в коллективе влияет положительно;

пассивный тип в целом выполняет требуемый объем работ, по постоянно нуждается в подталкивании. иногда допускае1 брак, свою работу знает средне, к повышению знаний и мастерства не стремится ко всему новому относится безразлично, своей трудовой дисциплиной не ухудшает, но и не улучшает морально-психологический климат в коллективе;

отклоняющийся тип иногда не выполняет производственные нормы, нередко делает брак, нуждается в постоянном контроле, совершает прогулы и другие дисциплинарные проступки, вызывает конфликты, па морально психологический климат в коллективе влияет отрицательно

Источник: Ручка A.A.. Сакада H.A. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии. Киев- Наукова Думка. 1988 - С. 11.

Приложение Б Промышленность и промышленные рабочие в России

•::;• бъем п р ■:::■ i гз е: •::.• д •:: те а п р о м ь i ш.л еннои п р од у к цн и в р с

.'/ в сопоставимых цена-'. liiso = ioi'i

г'ср 11 р"г>

160 14 с 120 1С с

3 о в с

4 С

О-г-О-

О asSS

-т

cS4

-

-. о

г*:

1—-J СП

er- i_n c^Z' -n> LJ-1 d> 'in. i d>

■^T" !_"•« LT4» 1-_* Г-^ Г—- CO CO СП СП СИ"

СП СП СП СП СП СП СП СП СП СП СП СП Cl-

Рисунок Б.1 - Контингент промышленных рабочих (1940-2015) Источник: Промышленность России: итоги реформ. - URL: http://problemanalysis.ru/white-book/wbook_28.html; Кара-Мурза С., Гражданкин А. Белая книга России. Строительство, перестройка и реформы: 1950-2012 гг. - М.: Книжный дом «Либроком», 2013.

411 СЯЕННОСТЬ ПРОМЫШЛЕННЫЕ Р'аБОЧ! 1 К < X J.

ПРОМЫШ.ПЕННО-ПР'О! 1 ЗЕ:-:ЭД-:ТЕ-ЕННОГО ПЕРС ОНА...ПА. J:;.

И Р А Б ОТН L I КО Е: П Р С - IV1 Ь I Ш.Л ЕНН Ы > . О Р ГА. Н 1-1 ЗА Ц.1-1 М ; > Е: Р С'1>С Р I 1 Р / / Г vi Л Н Ч Е1Л .

Рисунок БЛ - Контингент промышленных рабочих (1940-2015) Источник: Промышленность России: итоги реформ. - URL: http://problemanalysis.vu/white-bookAvbook_28.html; Кара-Мурза С., Гражданкин А. Белая книга России. Строительство, перестройка и реформы: 1950-2012 гг. - М.: Книжный дом «Либроком», 2013.

Таблица Б.1 - Численность занятых в экономике по группам занятий

(тысяч человек), 2005-2012гг.

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Занято в экономике - всего 68339 69169 70770 71003 69410 69934 70857 71545

Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта,связи, геологии и разведки недр 10839 10617 10682 10504 9743 9644 9565 9622

Другие квалифицированные рабочие, занятые в промышленности, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр 1948 1888 1820 1863 1714 1604 1575 1576

Источник: Труд и занятость в России, 2013: стат. сб. / Федер. служба гос. статистики (Росстат). - М.: Росстат, 2013. - 661с.

Таблица Б.2 - Среднегодовая численность работников организаций по

видам экономической деятельности (тысяч человек), 2005-2013гг.

2005 2010 2011 2012 2013

Добыча полезных ископаемых 985,6 897,9 917,3 935,1 937,8

Обрабатывающие производства 9511.6 7810,1 7774,4 7622,1 7531,0

Производство и распределение электроэнергии,газа и воды 1861,1 1838,6 1844,6 1833,0 1828,7

Источник: Промышленность России. 2014: Стат.сб. / Росстат. - М., 2014. - 326 с.

Таблица Б.З - Среднемесячная номинальная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности (рублей),

2005-2013гг.

2005 2010 2011 2012 2013

Добыча полезных ископаемых 19726,9 39895,0 45132,0 50401 54161

Обрабатывающие производства 8420,9 19078,0 21780.8 24512 27045

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 10637,3 24156,4 26965,5 29437 32231

Источник: Промышленность России. 2014: Стат.сб. / Росстат. - М., 2014. - 326 с.

Таблица Б.4 - Численность занятых в экономике по полу и группам

занятий в 2012 г. (тысяч человек)

Всего в том числе

мужчины женщины

Занято в экономике - всего 71545 36470 35075

Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр 9622 7705 1917

Другие квалифицированные рабочие, занятые в промышленности, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр 1576 611 966

Неквалифицированные рабочие 7447 3795 3651

Источник: Труд и занятость в России, 2013: стат. сб. / Федер. служба гос. статистики (Росстат). - М.: Росстат, 2013. - 661с.

Таблица Б.5 - Численность занятых в экономике по возрасту и группам

занятий в 2012 г.

Всего, в том числе в возрасте, лет Сред

тыс. 15-19 20-29 30-39 40-49 50-59 60-72 ний

человек возра ст, лет

Занято в экономике - всего 71545 509 16173 18604 17133 15841 3285 40,3

Квалифицированные рабочие

промышленных предприятии,

строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр 9622 47 2204 2522 2255 2229 365 40,2

Другие квалифицированные рабочие,

занятые в промышленности, на

транспорте, в связи,геологии и

разведке недр 1576 9 335 438 401 351 42 40,2

Неквалифицированные рабочие 7447 160 1499 1627 1659 1960 543 40,6

Источник: Труд и занятость в России, 2013: стат. сб. / Федер. служба гос. статистики (Росстат). - М.: Росстат, 2013. - 661 с.

Промышленность в Пензенской области

Динамика промышленного производства Пензенской области в 2013 году

_1---!-.---!-!-!-р

Явварь Январь- Январь- Январь- Январь-май Январь- Январь- Январь- Январь- Январь- Январь- Январь-2013г. февраль март 2013г. апрель 2013г. нюнь 2013г.пюль 2013г. авто сентябрь октябрь ноябрь декабрь 2013г. 2013г. 2013г. 2013г. 2013г. 2013г. 2013г.

-♦-ПИП Пензенской области

КПП Российской Федерации

Рисунок В.1 - Индекс промышленного производства

Источник:_Итоги работы промышленности Пензенской области за 2013 год. - URL: http://prom.pnzreg.ru/files/prom_pnzreg_ru/itogirabotyppo2013polnyeutv.doc

I U 1 г ii

30 ODO

20 ООО

10 ООО

Среднемесячная ларнлага начисленная ча 2013г. но вилам "экономической деятельности промышленности

Обрпб;п iiir.ii ющпе li|)(ili.liio:ii I

Производство и

J): 1С 111) »VI i'.'HM III f*

•элекчро-жерпп!. rata u волы

27Ы9.4

21059.3 20556 3 -

срслпяя :iri|>n.4:iim no Пензенской области 20б'19.3

Добыча полезных

ИОКОИ:К'.МЫ.\

зСрслняя зарплата по вилам экономической лея ю.чьнос ш промышленности "Средня* ::;>.prui:iгг; по Пензенской ооластп

Рисунок В.2 - Заработная плата Источник:_Итоги работы промышленности Пензенской области за 2013 год. - URL: http://prom.pnzreg.ru/files/prom_pnzreg_ru/itogirabotyppo2013polnyeutv.doc

Структура промышленного комплекса Пензенской области по итогам 2013 года (по чистым видам экономической деятельности)

Производство машин и оборхдования 15 2°о

Производство электрооборхдования 12 7°'о

Производи i во пишевых продх ктов 31 50/о

Прочие производства.не включенные в дрх гие грх ппы 7.1°о

Добыча полезных ископаемых 0 4° о

Производство изделн колчИ, текст ильное, швейное производство и 5%

Производство и распределение .электроэнергии.газ ï и воды 1 2 40 о

Мета л л \ ргическое

П1)ОИЗВОДСТВО

и производство металлоизделий 5.3°/о

ллюлозно б\маЛчНое производс гво 4 3° о

Производство спортпых средств и ооорхдовiи н я 3.2^0

Производство емета л лических ра льных продх 1чтов 2 S°o

Производство резиновых и и íac i массовых изделий 1 1°о

ф1рмаиевтическое производил во

Рисунок В.З — Промышленный комплекс Пензенской области

Источникамюги paöoibi промышленности Пензенской области за 2013 год - URL:

http://prom pnzreg.ru/illes/prom_pnzrcg_ru/ilogirabotyppo2013polnyeutv cloc

Рис. 5. Динамика промышленного производства в 1996-2006 годах, % к 1990 г.

Рисунок В.4 - Динамика промышленного производства в 1996-2006 годах, % к 1990 г.

Источник: Социальный атлас российских регионов Портреты регионов. Пензенская область. - URL: http.//atlas.socpol.ru/portiaits/pcnza shtml

Инструментарий социологических исследований

Анкета 1

Здравствуйте!

Приглашаем Вас принять участие в социологическом опросе. Порядок заполнения анкеты

Внимательно прочитайте вопрос и предложенные ответы. Выберите тот ответ, который соответствует Вашему мнению, и обведите кружком цифру напротив него. Если предложенные ответы Вас не устраивают, то напишите свой ответ в свободной строке. Свою фамилию указывать не надо. Содержание анкет не разглашается. Желаем Вам успешной работы над анкетой и благодарим за участие в опросе. 1. Насколько Вы удовле!ворепы своем работой?

01. удовлетворен в высокой степени

02 . удовлетворен в средней степени

03 . совсем не удовлетворен

2. Что определило выбор вами данного предприятия?

01 высокий заработок

02 стабильность выплаты заработной платы

03. гарантированность рабочего места, его защищенность от безработицы

04. благоприя I ные условия труда

05. престижность работы

06. возможность сделать карьеру, продвинуться

07. график работы, удобный для Вас

08. близкое расположение предприятия от дома

09. вы не выбирали, пришли на предприятие по распределению

10. свой вариант (напишите)_