Электронный энергобаланс в режимах с улучшенным удержанием при омическом нагреве плазмы в токамаке ТУМАН-3М тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 01.04.08, кандидат физико-математических наук Тукачинский, Александр Симонович

• Тукачинский, Александр Симонович
• кандидат физико-математических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат физико-математических наук Тукачинский, Александр Симонович

Введение.

Глава 1 Экономико-социологический анализ теоретических аспектов мотивации труда

1.1. Природа мотивации: проблема конкурирующих подходов.

1.2. Мотивация и мотивационные процессы трудовой деятельности.

Глава 2. Трансформация трудовой мотивации работников в современных условиях

2.1. Трансформация трудовой мотивации в условиях социально-экономических изменений.

2.2. Мотивационная структура работников на примере промышленного предприятия.

2.3. Трудовая мотивация в общественном сознании: мифы и реалии.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Электронный энергобаланс в режимах с улучшенным удержанием при омическом нагреве плазмы в токамаке ТУМАН-3М»

Актуальность темы исследования. Существенные изменения в мотивации трудовой деятельности населения произошли в период 90-х годов XX века на фоне сложившихся экстремальных условий на рынке труда. Анализ статистических и социологических данных о процессе трансформации рынка труда на протяжении 15 лет реформирования российского общества показывает, что процесс формирования мотивации трудовой деятельности носит большей частью непредсказуемый характер. Социальные процессы, сопровождающие переход к рынку, повлекли за собой кардинальные изменения в мотивационных структурах работников; трансформация мотивации приводит, в свою очередь, к деформациям на рынке труда, негативно сказывается на качестве рабочей силы. Эти противоречия и определили основное направление данного исследования.

Социокультурные нормы трудящихся, сложившиеся в условиях патернализма в СССР, не способствовали сильной мотивации экономической деятельности и, в конечном счёте, тормозили социально-экономическое развитие страны. Рыночная экономика ориентирует людей на иной тип трудовой мотивации, чем в период социализма, предполагая мотивацию достижительного типа. Поскольку одной из целей рыночных реформ провозглашалось формирование у населения системы мотивации, ориентированной на эффективный и высококачественный труд, то такая мотивация рассматривается как социальный показатель качества развития экономики, играющий важную роль среди других факторов адаптации к рынку.

Трудовая деятельность всегда вплетена в конкретные социально-экономические условия, связана с определенными социально-профессиональными, демографическими группами, локализована во времени и пространстве.»[ 10, С. 52].

Особенностью данной диссертационной работы является ее региональный аспект. Россия, в силу огромного территориального, экономического, социального и культурного разнообразия, не должна рассматриваться как своего рода монолит. В этом контексте актуальным представляется изучение общего и особенного в трудовой мотивации жителей Тюменской области как региона с определённой спецификой. Исходя из вышесказанного, представляется актуальным изучение трансформации мотивации трудовой деятельности в постсоветский период и выявления степени сформированности достижительной мотивации у работников на уровне региона.

Проблема диссертационного исследования связана с осмыслением современных противоречий в области трудовой мотивации, выявлении степени индивидуализации социальной жизни в данном контексте и воспроизводящимися до сих пор массовыми установками на социально-экономическую зависимость от государства, тем самым - воспроизводства «зависимых» мотивационных моделей экономического поведения.

Гипотеза диссертационного исследования. Предполагалось, что в процессе рыночных реформ должна расти доля людей, руководствующихся мотивацией достижения. В условиях экономической нестабильности рынка, дающего при росте неопределённости в то же время весомые шансы на успех, люди, руководствующиеся мотивацией достижения, должны чувствовать себя наиболее адаптированными к рынку. У таких работников выше показатели личных и семейных доходов, они ориентированы на «рыночный тип мотивации» и обладают сильными стимулами к труду. Особенностью трансформационных процессов в обществе является то, что данные процессы сопровождаются сдвигами в системе трудовой мотивации у подавляющей части работников, но их скорость и направления различны. Также различны и экономические следствия таких сдвигов. В этих условиях социально-экономическое самочувствие должно быть хуже у той части работников, чья трудовая мотивация слабо ориентирована на высокие достижения, на возможности извлечения выгод из предоставляющихся шансов и возможностей рыночной среды. Патерналистские ожидания (зависимость от государства как нормативной ценности) связаны с более низкими персональными ресурсами, скорее всего — неудовлетворенностью своей жизнью. Смена типа трудовой мотивации работников с нерыночной на рыночную у них должна сопровождаться высоким амбивалентным потенциалом, что связано с необходимостью сохранения формальной (декларативной) приверженности ценностям государства, но в практической жизни, тем не менее, они вынуждены полагаться, в основном, только на самих себя.

Степень научной разработанности проблемы. Исследования в области мотивации труда опираются на фундаментальную базу, созданную представителями классической политэкономии А. Смитом и Д. Рикардо, которые обосновали методологическую значимость категории «собственный (эгоистический) интерес» (выгода), рассматривая его в качестве основного экономического мотива. В работах А. Маршалла, Дж. Милля, И. Шумпетера экономическая мотивация рассматривается с точки зрения рациональности (оптимальности) экономической деятельности, а также указывается историческая изменчивость мотивов. Первичные материальные потребности человека детерминируют основные мотивы поведения по К. Марксу. Дж. Кейнс рассматривал склонность к потреблению (желание пользоваться жизнью, недальновидность, щедрость, нерасчетливость, тщеславие, мотовство), и мотивы воздержания от расходования получаемого ими дохода (осторожность, предусмотрительность, расчетливость, стремление к лучшему, независимость, предприимчивость, гордость, скупость). О. Уильямсон подробно охарактеризовал «мощную» мотивацию, присущую агентам рыночной экономики, и «маломощную», свойственную административной системе. Среди современных российских экономистов-институцианалистов весомый вклад в изучение рыночных мотивов внесли А. Каз, Я. Паппэ, Д. Стребков и другие авторы.

Существенный вклад в разработку проблем мотивации внесли такие классики социологии как М. Вебер, Т. Веблен, Э. Гидденс, Э. Дюркгейм,

Г. Зиммель, Т. Парсонс, Э. Фромм, А. Щюц и др. Т. Веблен считал, что уровень жизни обусловлен мотивом денежного соперничества, которыми руководствуются люди при накоплении богатства, на базе чего возникает институт собственности. Т. Парсонс, выявил основные компоненты экономической мотивации: самоуважение, признание, заинтересованность, удовольствие, эмоциональную привязанность. Изучая мотивы действий, А. Щюц указал на их субъективность и малодоступность для исследователей, поскольку они погружены в глубинные слои человеческого сознания и направлены на неопределенное будущее.

Российские социологи внесли значимый вклад в развитие теории мотивации трудовой деятельности. В работах Ю.Н. Давыдова, А.Г. Здравомыслова, Н.Ф. Наумовой, Г.В. Осипова, В.А. Ядова мир трудовых отношений рассматривался в тесной связи с внутренним миром человека, удовлетворенностью содержанием и условиями труда, ценностными ориентациями. Так, рассматривая, личностные диспозиции (социальные установки людей) В.А. Ядов выделяет мотивы, определяющие трудовое поведение. В трудах Г.П. Бессокирной, В.Е. Гимпельсона, Н.Я. Калмакана, З.Э. Куприяновой, В. Д. Патрушева, А. А. Сарно, A.JL Темницкого, Н.В. Чайковской и др. большое внимание уделялось исследованию мотивации труда промышленных рабочих, анализу трудовых ценностей, социокультурных факторов трудового поведения, динамике мотивов.

В 90-е годы XX в. несомненную ценность представляли научные подходы к типологизации социальных групп, разработанные такими российскими учеными, как J1.A. Гордон, В.И. Ильин, В.В. Радаев, О.И. Шкаратан, которые развивали теорию типологизации социальных групп, в том числе и трудовые мотивы. Мотивация труда в соответствии с современными тенденциями изучалась в работах JI.A. Беляевой, Г.П. Бессокирной, И.В. Василенко,

A.Н. Зайцевой, Т.И. Заславской, Е.П. Ильина, С.Б. Каверина, Ю.Н. Лапыгина,

B.C. Магуна, А.К. Назимовой, И.М. Попова, Р.В. Рыбкиной, Ю.Р. Хайруллиной,

Г.Ф. Шафранова-Куцева, Я.Л. Эйдельмана. В работах этих авторов мотивация изучается в контексте проблем формирования социальной структуры нового российского общества, социальной трансформации в переходный период применительно к формирующимся рыночным отношениям.

В соответствие с поставленной проблематикой существенно рассмотрение области трудовой мотивации с позиции содержательных и процессуальных теорий мотивации. Содержательные теории мотивации основаны на выявлении потребностей, влияющих на поведение человека (теория иерархии нужд А. Маслоу, теория FRG К. Альдерфера, теория мотивации достижения Д. Мак-Клелланда, двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга); процессуальные теории мотивации выясняют, что именно запускает и регулирует процесс мотивации, при каких познавательных условиях происходит актуализация мотивов и как происходит их встраивание в поведение (теории ожидания К. Левина, предпочтения и ожидания В.Х. Врума, теория подкрепления Б.Ф. Скиннера, теория справедливости (Д. Кюн, Дж. Слокум, Р. Чейз, Б. Кларк, М. Роджерс, Дж. С.Адамс, Дж. Шустер, Л. Берковиц и др.), модель мотивации Л. Портера и Э. Лоулера, их обобщившая; модель мотивации выбора риска Д. Аткинсона, теории «X» и «Y» Д. Мак-Грегора, теория «Z» У. Оучи, и др.).

Предметной областью данного диссертационного исследования является трудовая мотивация. В этой связи рассмотрим труд как социологическую категорию. Труд рассматривали такие классики как А. Смит, К. Маркс, М. Кейнс, О. Конт, Э. Дюркгейм, М. Вебер и др. Анализ проблем труда с учетом социологического взгляда занимает важное место в работах: М. Альберта, Ю.П. Богомолова, Б.Д. Бреева, А.З. Дадашева, В.А. Дятлова, А.Г. Здравомыслова, Р.П. Колосовой, В.П. Рожина, Н.М. Римашевской, А.С. Семенова, Р.Дж. Эренберга, и др.

Изучая процессы мотивации, невозможно обойти рассмотрение сущности мотива как категории. Взгляды на суть мотива существенно расходятся, но объединяет их то, что за мотив принимается какой-то один конкретный психологический феномен. В основном взгляды группируются вокруг следующих точек зрения на мотив: как на побуждение (X. Хекхаузен, В.И. Ковалев, А.А. Файзулаев); как на потребность (C.JL Рубинштейн, К.К. Платонов); как на цель, т.е. предмет удовлетворения потребности (А.Н. Леонтьев); как намерение (квазипотребность К. Левина); как на свойства личности (личностные диспозиции — Дж. Аткинсон, X. Мюррей, М. Мадсен, Б.В. Зейгарник); мотив как состояние (A.M. Мейерович, Р.А. Пилоян, Дж. Гилфорд); мотив как формулировка цели и средств (К. Обуховский, П.И. Иванов); мотив как удовлетворенность (В.Г. Асеев, А.Г. Ковалев, П.М. Якобсон).

В основе большинства подходов к мотивации лежат классические положения различных научных традиций. В теоретической социологии процессы мотивации автор соотносит со следующими концепциями: (1) психоаналитическая традиция выделяла внутренние и внешние факторы, задающие сценарии индивидуального поведения (3. Фрейд, К.Г. Юнг, А. Адлер, К. Хорни, Э. Фромм, Э. Эриксон, Э. Берн); символико-интеракционистская традиция обращала внимание на природу «приобретенных» потребностей и их влияние на ход взаимодействия (Г. Мид, Дж. Дьюи, У. Джеймс, Ч. Кули); бихевиористско-утилитаристская традиция акцентировала внимание на поведении субъекта в процессе интеракции, по-разному описывая причинно-следственный механизм явления (А. Смит, Д. Рикардо, Д.С. Милль, И. Бентам, Б. Малиновский, Дж.К. Хоманс, Д. Фридман и М. Хечтер, Тибо и Ф. Келли, П. Аткинсон, П.М. Блау, И.П. Павлов, Б. Ф. Скиннер, Д.Б. Уотсон, Д.Г. Мид.); этно-методологическая традиция рассматривает способы, через которые воссоздаются структуры феноменов повседневной жизни, исходя из того, что, вступая во взаимодействие, индивид имеет представление о том, как будет или как должно протекать это взаимодействие (Г. Гарфинкель, Ч. Гудвин, Г. Джефферсон, Д. Циммерман, Э. А. Щеглофф, Д. Херитидж и Д. Грейтбетч, С. Клейман).

Анализ исследований в области мотивации труда позволил автору сделать вывод о наличии точек пересечения в конкурирующих подходах к проблеме мотивации в современной социологии, которые дополняют друг друга на разных социальных уровнях до достаточно целостной картины. При построении моделей мотивации экономического и трудового поведения использовался вклад представителей различных научных направлений.

Цель исследования - оценка направлений трансформации трудовой мотивации в постсоветский период на примере работников Тюменской области.

Объектом исследования является трудовая мотивация.

Предмет исследования - трансформация мотивации трудовой деятельности работников в постсоветский период.

Реализация поставленной цели и проверка гипотез осуществлялись в процессе решения следующих задач исследования:

1. Проанализировать и обобщить конкурирующие подходы к изучению сущности, структуры и самой природы мотивации человека.

2. Изучить характер трансформации трудовой мотивации в России; выделить социальные типы трудовой мотивации жителей Тюменской области; выявить при этом рыночные и нерыночные типы мотивов и уровни их проявления у различных социальных слоёв.

3. Построить модели трансформации трудовой мотивации социально-экономических изменений в постсоветский период. Провести их сравнительный анализ на примере Тюменского региона.

4. Разработать и апробировать авторскую методику для углублённого анализа мотивационных предпочтений работников промышленных предприятий.

5. Установить особенности восприятия трудовой мотивации в общественном сознании на уровне символических конструктов и социально-экономических реалий современного общества на примере Тюменской области.

Теоретико-методологической основой диссертационного исследования послужили ключевые идеи классиков социологии, концептуальные положения теорий отечественных и зарубежных ученых, посвященные изучению процесса мотивации. • В качестве базовой концепции была реинтерпретирована аналитическая теория процессов мотивации Джонатана Тернера.

Эмпирическая основа исследования:

1. Данные социологических опросов, проведенных автором в 2005 -2007 годах. Исследование №1 - массовый опрос, объем выборки составил 1715 человек, репрезентирующий население юга Тюменской области по половозрастной структуре, ошибка выборки 3,5%. В выборку попало население Тюмени, Тобольска, Ишима и Заводоуковска и 7 сельских населенных пунктов, из них 63% городского и 37% сельского населения. В том числе: мужчин - 43%, женщин - 57%; респондентов 18-19 лет - 6%, 20-24 лет - 13%, 25-29 - 12%, 30-34 лет - 11%, 35-39 - 10%, 40- 44- 12%, 45- 49 лет - 12%, 50-54 - 9%, 55 -59 - 5%, старше 60 лет - 10%. Работа выполнена в рамках гранта РГНФ № 06-03-00566а. Исследование проведено по методике «Социологический портрет региона», разработанной под руководством Н.И. Лапина и JI.A. Беляевой1' Исследование №2 на предприятии г. Тюмени объем выборки - 400 человек.

2. Статистические данные, включающие информацию органов государственной статистики РФ по социально-экономическому развитию регионов России за период 1990-2008 гг.

3. Анализ публикаций в СМИ, посвященных трудовой мотивации.

4. Вторичный анализ данных социологических исследований по изучаемой проблематике.

Эмпирические данные проанализированы с помощью пакета программы «SPSS» версия 15.0. Основные методы, применяемые при анализе данных

1 Социокультурный портрет региона. Типовая программа и методика. Материалы конференции «Социокультурная карта России и перспективы развития российских регионов». Москва , 27 июня - 1 июля 2005 г. /Под ред. Н.И.Лапина, Л.А.Беляевой. М., ИФРАН,2006. -328с.

Лицензия SPSS № 116245. Владелец Тюменский государственный университет. эмпирических исследований: частотный анализ, проверка значимости гипотез на основе критерия хи-квадрат, дисперсионный и факторный анализ.

Теоретическая значимость исследования заключается в разработке автором интегративного подхода к рассмотрению процесса мотивации в экономической социологии. Выяснено, что трансформация трудовой мотивации в постсоветский период привела к расхождениям между реально осуществляемым поведением и идеальными предпочтениями.

Практическая значимость исследования состоит в разработке авторской методики исследования мотивации; выявленные мотивационные предпочтения и закономерности трудовой мотивации использованы при построении системы мотивации и стимулирования труда работников, внедренной на одном из промышленных предприятий г. Тюмени для повышения уровня экономической эффективности его работы. Результаты исследования использованы в подготовке учебных программ, лекций и семинарских занятий по курсам «Современные теории экономической социологии», «Управление персоналом», и «Социология» читаемых автором.

Основные научные результаты и новизна диссертационного исследования

1. Представлена авторская трактовка концепции динамики межличностной мотивации в социологии.

2. Проанализированы модели мотивации труда в условиях трансформирующегося общества в постсоветский период. Обосновано выделение групп работников, и показано, что характер проявления мотивов поведения в обществе обусловлен переходом на новую стадию его рыночного развития.

3. На основе классификации эмпирических данных исследования мотивации труда на примере Тюменской области выделены основные социальные типы работников: «достигающие успеха» и «избегающие неудач», и, как следствие, определена степень готовности работников Тюменской области к трудовой деятельности в условиях рынка.

4. Зафиксированы значимые в настоящее время мотивирующие трудовые ценности жителей Тюменской области. Выявлено, что трансформация трудовой мотивации населения имеет в основном принудительный характер, а реальное поведение респондентов не совпадает с их идеальными предпочтениями. Показано, что в процессы вертикальной трудовой мобильности вовлечены в основном те, кто стремится к рыночному успеху. Установлено, что имеется высокая степень корреляции между трудовой мотивацией и статусом работников.

5. Разработана и внедрена авторская методика комплексного изучения трудовой мотивации, позволяющая дать практические рекомендации по построению и изменению системы мотивации и стимулирования персонала.

Положения, выносимые на защиту:

1. В результате переосмысления ряда научных подходов в таких дисциплинах, как философия, социология, психология, экономика, изучающих и представляющих различные аспекты проблемы мотивации, сложилась интегративная схема динамики межличностной мотивации. Рассматриваемые в теоретической социологии направления, изучающие природу мотивации, не являются логически противоречивыми, как это обычно принято считать, а скорее, взаимно дополняют друг друга, если их анализировать по одному общему признаку на разных уровнях. В качестве ключевого автор считает признак интеракции, а уровни рассмотрения названы: теоретический, уровень обыденных представлений в общественном сознании, уровень реального поведения.

2. Классификация данных диссертационного исследования позволила обозначить социальные типы мотивации. На региональном материале проанализированы модели трудового поведения «достижения успеха» и «избегания неудач», которые формируют два разных типа поведения на рынке труда. К пассивному поведению на рынке труда склонны работники, имеющие мотивацию избегания неудач. Люди, имеющие мотивацию достижения, выбирают активную стратегию.

3. Происходит трансформация трудовой мотивации, при этом трансформация носит в основном принудительный характер. Реальное трудовое поведение работников расходится с их идеальными предпочтениями. Происходит смещение мотивации в сторону типа «достижения успеха», явно неартикулируемого, и, более того, зачастую неодобряемого самим человеком. Оказалось, что в Тюменской области около половины жителей при изменении места работы руководствовались мотивами «достижения успеха», и только 20% - «избегания неудач», тогда как при ответах на вопросы об идеальных предпочтениях при выборе места работы половина работников предпочли бы тип «избегания неудач». Сложилась ситуация, когда меньшая доля людей готова работать так, как требуется в рыночной экономике и получать адекватное вознаграждение.

4. Тип мотивации является ведущим фактором, определяющим успешность карьеры. Мотивация достижения играет решающую роль в повышении статуса человека, а социальная группа «достижения успеха», имеет существенно более высокий статус. На фоне того, что большинство респондентов во всех выделенных социальных группах предпочитают иметь «пусть небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне» (патерналистские ожидания), их доля в группе снижается пропорционально росту статуса работников (образование, уровень дохода, властный ресурс).

5. Реальное поведение в сфере труда не всегда совпадает с символическими конструктами, представленными в общественном сознании. Автором изучены три типа символических конструктов оценивающих: отличия в мотивационной структуре представителей различных поколений, готовность работников воспринимать изменения, отношения между работниками и их руководителями. Из рассмотренных конструктов в отражении мотивов труда, получил косвенное подтверждение один («современную молодежь значительно в меньшей мере, чем предыдущие поколения, беспокоят гарантии обеспечения работой») и опровергнуты все остальные. Так, не подтвердились часто встречающиеся тезисы, что «большинство работников не любят своих непосредственных руководителей», «именно непосредственный руководитель чаще всего является причиной проблем с моральным духом работников», «существует огромная разница в том, чего хотят от работы люди разных поколений», «похвала может в значительной степени заменить деньги».

Апробация работы. Основные результаты диссертационного исследования обсуждалась на кафедре экономической социологии ТюмГУ, выводы работы докладывались на научно-практических конференциях аспирантов и соискателей Международного института финансов, управления и бизнеса (Тюмень 2005, 2006, 2007); на Всероссийской научно-практической конференции «Трансформация российского общества и актуальные проблемы социологии» (Екатеринбург, 2005); на Всероссийской научно-практической конференции «Сибирская ментальность и проблемы социокультурного развития региона» (Улан-Удэ, 2006); Всероссийской конференции «Социокультурный портрет региона» (Тюмень, • ТюмГУ, 2006), Сорокинских чтениях (Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова, 2007), республиканской конференции «II Адлеровские социологические чтения» (Альтметьевск, 2007); на IV Всероссийской научно-практической конференции «Социокультурные портреты регионов России: опыт комплексной реализации» (Чебоксары, 2008); на Всероссийской научно-практической конференции «Современное общество и социология» (г. Туапсе, 2008 г.). Имеется акт о внедрении результатов работы.

Основные теоретические положения и выводы диссертационной работы отражены в 16 научных публикациях по теме исследования, в том числе 1 монографии и 3 в изданиях ВАК.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, списка литературы и приложений. Основное содержание работы изложено на 190 страницах машинописного текста. Работа включает 30 рисунков, 57 таблиц, библиографический список использованной литературы из 183 наименований.

Заключение диссертации по теме «Физика плазмы», Тукачинский, Александр Симонович

Заключение

Социально-экономическая ситуация сложившаяся в стране в постсоветский период оказала значительное влияние на трудовую мотивацию работников. Оценивая результаты преобразований произошедших на рубеже веков в стране, видно, что идет перераспределение работников в направлении отраслей и профессий, адекватных требованиям рыночной экономики. Структура экономики в области приобрела стабильность еще в 1998 году, при этом, сколько либо существенных изменений отраслевой структуры занятого населения в регионе не произошло.

В диссертационном исследовании показано, как в результате перераспределений работающих между секторами экономики оказалось, что значительная часть участников трудового процесса работает не в том секторе, где хотела бы.

Причины этого самые разные, но значимой является неудовлетворенность местом работы. Так, среди тех, кто работает на государственных или муниципальных предприятиях хотели бы на них работать 67% (самая высокая доля по выборке), еще 16% хотели бы работать на своих личных предприятиях. А среди тех, кто работает в акционерных предприятиях с участием государства, удовлетворены своим местом работы 45%, еще 28% хотели бы работать на собственном предприятии, и 16% - на государственных предприятиях. Работники акционерных предприятий без государственного участия еще меньше удовлетворены своим местом работы и еще больше среди них тех, кто хотел бы работать на своем предприятии (24%) или полностью государственном (17%) или частично (17%).

Эмпирические исследования показали, что с одной стороны, граждане продолжают желать стабильности, гарантий обеспеченности работой, пусть даже ценой минимальной оплаты труда, полагая, что государственный и муниципальный сектора экономики могут обеспечить им эти гарантии, с другой стороны, нарастает желание работать в частном секторе экономики не наемными работниками, а вести дело на свой страх и риск.

Труд на сегодняшний день осознается его субъектами в1 Тюменской области принципиально по другому, и их мотивы к труду изменились. Рыночная экономика подразумевает существование у людей иной трудовой мотивации, чем в период социализма, предполагая наличие мотивации достижительного типа. В реальности дела обстоят не совсем так. Исследование, представленное в диссертационной работе, наглядно это показало. При этом надо понимать, что принципиально потребностная сфера людей не изменилась. Вся палитра мотивов присутствует, но доминантой выступают уже другие.

По результатам диссертационного исследования в отношении риска выделяются две группы: люди готовые рисковать, без особых гарантий на будущее (37%); люди согласные на минимум, при сохранении уверенности в завтрашнем дне (50%).

В диссертационном исследовании эмпирически показано, что процесс смены типа трудовой мотивации работников запущен, но далеко не завершен. В обществе происходит смещение мотивации в сторону типа «достижения успеха», явно неартикулируемого, и, более того, зачастую неодобряемого самим человеком. Отмечено, что трансформация трудовой мотивации работников в подавляющем большинстве случаев носит принудительный характер. Для того чтобы выявить факторы, определяющие структуру этой трансформации, были исследованы различные модели поведения. В качестве внешних факторов в них выступали: пол, возраст, материальное положение, образование, статус, инновационная активность, ценностные ориентации, поведение на рынке труда, готовность к риску и другие. Между трудовой мотивацией и статусом обнаружилась наиболее тесная связь. С остальными факторами не было вскрыто значимой связи.

Было выявлено, что лучших результатов добиваются люди с доминирующей мотивацией достижения успеха, и это очень заметно по динамике карьерного роста респондентов. В процессы трудовой мобильности вовлечены в основном те, кто стремится к успеху. Люди с мотивацией избегания неудач занимают пассивную позицию и чаще сохраняют работу, но и среди них достаточно много тех, кто оказался вовлечен в процессы трудовой мобильности, став невольным их участником.

Важно отметить, что именно под воздействием внешних факторов происходит постепенная трансформация типов мотивации. При этом если работников спрашивать об идеальных предпочтениях, то большинство выбирают пассивную стратегию поведения. Этот факт не может не вызывать озабоченности, поскольку для развития рыночного общества необходимо, чтобы в обществе одобрялось и поддерживалось поведение, ориентированное на достижение успеха.

Таким образом, сложилась ситуация, когда меньшая часть жителей Тюменской области готова работать так, как требуется в рыночной экономике и получать адекватное вознаграждение. Что подтверждает гипотезу об амбивалентном характере трудовой мотивации работников на постсоветском пространстве.

В работе показано как люди адаптировались на изменяющемся рынке труда, оказалось, что их успешность в карьере напрямую определяется типом мотивации. Подтверждением является корреляция между трудовой мотивацией и статусом работников. Доля жителей Тюменской области, которым присуща мотивация достижения, растет пропорционально росту их статуса, и, наоборот, при снижении статуса социальной группы увеличивается доля работников с мотивацией избегания неудач. Так, среди тех, кто обладает низким статусом - 41% обладает «рыночной» мотивацией достижения успеха, тогда как среди людей с высоким статусом достижительной модели придерживается 68% респондентов.

Система мотивации это самая инерционная система, людям очень трудно менять свое поведение. С начала социально-экономических преобразований прошло более 15 лет, и мы можем сказать, что трансформационный механизм трудовой мотивации уже запущен, но о том, что у населения уже сформировался другой ведущий тип мотивации заявлять рано.

Говоря о перспективах развития трудовой мотивации, ясно, что старые подходы не годятся. С другой стороны в советское время было много ценного. В первую очередь это пласт социальных гарантий и широко развитая система морального стимулирования. На государственных предприятиях еще сохранились остатки системы социальных гарантий и обеспечения. Это очень заметно по изучению уровня удовлетворенности сотрудников различных типов предприятий. Несмотря на более высокую оплату труда в акционерных обществах и частных предприятиях по сравнению с государственными, более высокий уровень удовлетворенности трудом отмечен у работников именно в государственных структурах.

Это результат новых течений, сегодня труд более информационно обеспечен, информированность работников составляет важную часть труда, раньше об этом даже не говорили. Сейчас человеку важно знать возможности и перспективы предприятия, где он работает. Не случайно на первый план системе мотивации и стимулирования работников сегодня выходит информационный блок.

Незавершенность процессов рыночных преобразований в нашей стране проявляется в частности в том, что система мотивации персонала в частных и акционерных компаниях либо еще не выработана, либо находится в процессе отладки. Такое положение дел в бизнесе приводит к неизбежным конфликтам у работников между восприятием личностных и корпоративных приоритетов. Управленцы столкнулись с необходимостью разработки системы мотивации и стимулирования с учетом изменений, произошедших в трудовой мотивации работников. На эту ситуацию также накладываются последствия «шока» 1990-х годов, когда, как отмечали многие социологи (в частности, В.А. Ядов), когда труд как ценность претерпевал девальвацию.

Исследование подтвердило выводы ведущих российских социологов о том, что на сегодняшний день социальные гарантии и защищенность человека труда - это то чего хочет от работы подавляющее большинство граждан.

Отметим лишь то, что трансформационный характер системы мотивации проявляется в том, что во-первых, реальное трудовое поведение работников расходится с их идеальными предпочтениями; во-вторых, на фоне того, что большинство респондентов во всех выделенных социальных группах предпочитают иметь «пусть небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне» (патерналистские ожидания), их доля в группе снижается пропорционально росту статуса работников; в-третьих, реальное поведение в сфере труда не всегда совпадает с символическими конструктами, представленными в общественном сознании.

Вывод о том, что трудовая мотивация трансформируется, подтверждается вторичным анализом данных ВЦИОМ и данными нашего исследования.

Исследователям и управленцам, работающим в этой сфере необходимо понимать, что есть много идеальных подходов к проблеме мотивации не дающих возможности анализа на практике, есть, наоборот, подходы, направленные на практическое построение мотивации труда. Интегративный подход, рассматриваемый в данном диссертационном исследовании, позволил всесторонне рассмотреть трудовую мотивацию на разных уровнях ее существования: теоретическом, уровне представлений в общественном сознании и реального трудового поведения субъектов трудового процесса.

В ходе работы разработана и внедрена авторская методика комплексного изучения трудовой мотивации, позволившая дать рекомендации по построению системы мотивации и стимулирования персонала. С учетом ведущих мотивационных предпочтений была создана система мотивации и стимулирования персонала работников промышленного предприятия г. Тюмени. Она включила в себя следующие направления: материальное стимулирование; моральное стимулирование; мотивацию через организацию труда; мотивацию через постановку целей; информационную работу.

В диссертационном исследовании были рассмотрены бытующие в обществе на уровне обыденных представлений, мнения о трудовой мотивации. Выявлено, что изменения в общественном сознании повлекли за собой продуцирование социальных идей, которые, не смотря на то, что в большинстве случаев, являются символическими конструктами, оказывают реальное воздействие на социальное поведение. Смена отношения человека к труду и мотивации трудовой деятельности повсеместно сопровождалась продуцированием символических конструктов, в результате эмпирического исследования лишь один из которых получил подтверждение.

Уровень жизни населения изменился весьма существенно, что свидетельствует о том, что Тюменская область прошла период рыночных трансформаций в институциональном аспекте. Однако модель мотивации трудовой деятельности так и не приобрела черт, необходимых для дальнейшего развития рыночных отношений.

Результаты исследований дают основания для определения следующих приоритетов в формировании современной политики в сфере социально-трудовых отношений.

Прежде всего, через усиление влияния государства как ведущего фактора сказывающегося на формировании трудовой мотивации. Снижение на общегосударственном уровне степени проявления таких деструктивных факторов, как: безработица, нерациональная налоговая политика, низкая оплата труда, высокая дифференциация доходов работников находящихся в разных статусных позициях, слабая социальная защита населения.

Другая сторона оптимизации социально-трудовых отношений повышение квалификации работников и общественная поддержка профессионализма, стимулирование и поддержка предпринимательства.

Проведенный анализ трансформации трудовой мотивации в постсоветский период позволяет говорить о том, что залогом успеха социально-экономических реформ в нашем обществе является дальнейшее стимулирование развития модели «мотивации достижения успеха» в труде.

Список литературы диссертационного исследования кандидат физико-математических наук Тукачинский, Александр Симонович, 2008 год

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.:ЮНИТИ, 2000. - 407 с.

2. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. 2002. - №1. - С. 50-52.

3. Асеев В. Г. Мотивация поведения и формирование личности / В.Г. Асеев. -М.: Мысль, 1976.-157 с.

4. Барри М. Стоу. Антология организационной психологии / Барри М. Стоу; пер. с англ. М.: ООО «Вершина», 2005. - 712с.

5. Барсукова С.Ю. Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего к частному и разному / С.Ю. Барсукова, В.И. Герчиков // Новосибирск. - 1997. С.152-154.

6. Барт Р. Мифологии, пер. с фр./ Р. Барт. М.: Изд-во Сабашниковых, 1996. -312с.

7. Белкин В. Н. Мотивы и стимулы труда / В.Н. Белкин, Н.А. Белкина // Экономическая наука в современной России. 2003. - № 3. - С.52 - 61.

8. Беляева И.Ф., Мотивация трудовой деятельности и некоторые направления перестройки системы управления трудом / И.Ф. Беляева, Е.Д. Катульский, B.C. Магун // Ключевой вопрос социологии труда. М.: НИИ труда, 1988. - С. 6-36.

9. Беляева JI.A. Динамика социальной стратификации в период реформ / JI.A. Беляева // Куда идет Россия? Власть, общество, личность. М.: Интерцентр, 2000. - С 243 - 253.

10. Бентам И. Введение в основания нравственности и законодательства / И. Бентам. М.: Рос. полит, энциклопедия, 1998. - 415 с.

11. Бессокирная Г.П. Рекомендательная библиография на русском языке по мотивации труда, 1990-2002 / Г.П. Бессокирная, A.JI. Темницкий // Социологический журнал. 2002. - №4. - С. 181-187.

12. Бессокирная Г.П. Сопоставление статистик отношения к труду советских рабочих в 60-70-е годы и российских в 90-е / Г.П. Бессокирная, A.JI. Темницкий // Человек и его работа в СССР и после. 2-е изд. М.: Аспект Пресс, 2003. - С.457-479.

13. Бихевиоризм: принципы обучения, основанные на психологии / Э. Торндайк. Психология как наука о поведении / Дж.Б. Уотсон, пер. с англ. / Э. Торндайк, Д.Б. Уотсон. М.: ACT-ЛТД, 1998. - 704 с.

14. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур / А. Блинов // Маркетинг. 2001.-№1.-С. 88-101.

15. Божович Л.И. Личность и ее формирование в детском возрасте / Л.И. Божович. М.: Просвещение, 1968. - 464 с.

16. Борисова Е. Магия мотивации и мотивация без магии / Е. Борисова // Служба кадров и персоналом.-2006. №4. - С. 18-20.

17. Бреев Д.Б. Подвижность населения и трудовых ресурсов / Д.Б. Бреев. -М.: Статистика, 1977. — 176 с.

18. Бурдье П. Социология социального пространства: пер. с фр./ П. Бурдье. -СПб.:Алетейя, 2005. 288 с.

19. Васильев И.А. Мотивация и контроль за действием / И.А. Васильев, М.Ш. Магомед-Эминов. М.Изд-во МГУ, 1991 - 144 с.

20. Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер; Пер. с нем. / Сост., общ. ред. и послесл. Ю.Н.Давыдова. М.: Прогресс, 1990. - 808 с.

21. Веблен Т. Теория праздного класса / Т. Веблен. М.: Прогресс, 1984 — 367 с.

22. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека / В.К. Вилюнас. М.: МГУ, 1990. - 284 с.

23. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. М.: Экономист, 2004.-528 с.

24. Вико Д. Основания Новой науки об общей природе наций: пер. с итал. / Д. Вико -М.: REFL- book: Киев:ИСА, 1994. 656 с.

25. Вологин М.А. Мотивация труда рабочих / М.А. Вологин, В.А. Горбунов. -М-во общ. и проф. образования Рос. Федерации, Волог. гос. техн. ун-т. -2-е изд., перераб. и доп.. Вологда: ВоГТУ, 2000. - 78 с.

26. Вудкок М. Раскрепощенный менеджер / М. Вудкок, Д. Фрэнсис. М.: Дело, 1991.-320 с.

27. Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях / Г.П. Гагаринская. М-во образования РФ, гос. ун-т упр. -Самара: Самар. Дом печати, 2000. - 188 с.

28. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. 5-е изд., доп.- М.: Норма, 2003 416 с.

29. Голосовкер Я.Э. Логика мифа / Я.Э. Голосовкер. Электронный ресурс.

30. М.: Прогресс, 1987. 64 с. — Режим доступа:http://www.koob.ru/books/logikamifa.rar.

31. Гордон JI.A. Рабочий класс СССР. Тенденции и перспективы соц.экономического развития / JT.A. Гордон, А.К. Назимова. М.: Наука, 1985. 221 с.

32. Гидденс Э. Устроение общества: Очерк теории структурации / Э. Гиденс. М.: Академический проект. 2003. — 528 с.

33. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика, 2000. - №1. С. 169- 172.

34. Демченко Т. А. Мотивация трудовой деятельности в современных условиях: Пути повышения эффективности / Т.А. Демченко. МГУ им. М.В. Ломоносова. - М.: МАКС Пресс, 2003. - 104 с.

35. Джеймс Ф. Многообразие религиозного опыта / Ф. Джеймс. М.: Наука, 1992.-432 с.

36. Геберт Д. Организационная психология. Человек и организация / Дитер Геберт, Лутц фон Розенштиль. / Пер. с нем. X.: Изд-во Гуманитарный Центр/О.А. Шипилова. 2006. -624 с.

37. Донова И.В., Кто, кому, за что и сколько платит на приватизированном предприятии? / И.В. Донова, В.Т. Веденеева // Социологические исследования. 1995.- №2. - С. 27.

38. Доронина И. В. Мотивация трудовой деятельности / И.В. Доронина, М.А. Бичеев Рос. акад. гос. службы при президенте Рос. Федерации, Сиб. акад. гос. службы. - Новосибирск: СибАГС, 2003. - 182 с.

39. Дорин А.В. Экономическая социология / А.В. Дорин. Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997. — 254 с.

40. Дьюи Дж. Общество и его проблемы / Дж. Дьюи. М.: Идея - Пресс, 2002.- 160 с.

41. Дюркгейм Э. Социология. Ее предмет, метод, предназначение / Э. Дюркгейм. Пер. с фр., М.: Канон, - 1995.- 352 с.

42. Дятлов В.А. Управление персоналом / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало.- М.: ПРИОР, 1998. 512 с.

43. Егоров Е.Е. Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом / Е.Е. Егоров Волж. гос. инж.-пед. акад. Н.Новгород, 2004. - 140 с.

44. Емекеев А.А. Факторы трудовой мотивации / А.А. Емекеев, В.В. Иванов, Ш.Г. Ягудин. Казань: Изд-во Каз. ун-та, 2000. - 79 с.

45. Жданов С.А. Мотивационные аспекты производственной деятельности / С.А. Жданов. М-во образования Рос. Федерации, Сарат. гос. соц.-экон. ун-т. - Саратов: Изд-во СГСЭУ, 2000. - 101 с.

46. Здравомыслов. М.: Политиздат, 1986. - 223 с. 51.3иммель Г. Избранное. В 2 Т.- Т.2: Созерцание жизни / Г. Зиммель. - М.:

47. Юрист, 1996.-607 с. 52.3иновьева И. Мотивация трудовой деятельности работников и ее совершенствование / И. Зиновьева, К. Кутуков // Менеджмент сегодня. — 2004.—N6. —С. 13-23.

48. Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А. Ивлев, Ю. Гарайбех // Человек и труд. 2003. - N 12. - С. 61-64.

49. Израэль И. Психология мотивации или социология ограничений? / И. Израэль // Альманах THESIS, 1993. - № 5. Мир человека. - С. 92-114.

50. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. СПб: «Питер», 2000.- 512 с.

51. Ильин Е.П. Сущность и структура мотива / Е.П. Ильин // Психологический журнал 1995. - № 2. - С. 27-41.

52. Институциональная экономика / Под общ. ред. А. Олейника. М.: ИНФРА-М, 2005. - 704 с.

53. История теоретической социологии. В 4-х т. Т. 1 / Ответ. Ред. И составитель Ю.Н. Давыдов.- М.: Канон, 1997.- 496 с.

54. История теоретической социологии. В 4-х т. Т. 3 / Ответ. Ред. И составитель Ю.Н. Давыдов. М.: Канон, 1997. - 448 с.

55. Каверин С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. - 224 с.

56. Каз М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход / М. Каз // Вопросы экономики. 2005. - №12. - С 82-95.

57. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс, пер. с англ. М.: ГУ ВШЭ ,2000. - 214 с.

58. Кассирер Э. Философия символических форм: в 2т. пер. с нем. / Э. Кассирер — М.: СПб: Университетская книга: Т.1. Язык., 2002. 272 с.

59. Соболев М. Как разработать систему материального стимулирования персонала / М. Соболев, Т. Рожкова Электронный ресурс. - // Фин. директор. - 2004. - № 4. — Режим доступа: http://www.fd.ru/article/8634.html.

60. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости процента и денег / Дж.М. Кейнс. -Электронный ресурс. Режим доступа: http://orel.rsl.ru/nettext/economic/keins/keynsod.htm.

61. Климычев В.И. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК / В.И. Климычев, А.П. Смирнова // СОЦИС. 1999. - № 12,- С. 77-79.

62. Корнилова Т.Н. Диагностика мотивации и готовности к риску / Т.Н. Корнилова. — М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1997. — 232 с.

63. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности / Р.П. Колосова М. Изд-во МГУ, 1987.- 160 с.

64. Кравченко А.И. Социология управления: фундаментальный курс / А.И. Кравченко, И.О. Тюрина. М.: Академический Проект; Трикста, 2004.1136 с.

65. Красовский Ю.Д. Организационное поведение / Ю.Д. Красовский М.: Аспект Пресс, 1997. - 472 с.

66. Кэмпбелл Д. Модели экспериментов в социальной психологии и прикладных исследованиях / Д. Кэмпбелл. М., Прогресс. 1980. - 390 с.

67. Лазарева Н. А. Социально-экономические механизмы мотивации трудовой деятельности / Н.А. Лазарева. Автореф. дис. канд. экон. наук / Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. - М., 2001. - 24 с.

68. Ламберт Д. / Мотивация: теория и практика: расшир. курс / Ламберт Дэкерс // пер. с англ. М.: ГроссМедиа, 2007. - 640 с.

69. Лапин Н.И. Общая социология / Н.И. Лапин — М.: Высш. шк., 2006.— 415 с.

70. Лапин Н.И. Кризисный социум в контексте социокультурных трансформаций / Н.И. Лапин // Мир России. 2000. - №3. - С.3-47.

71. Лапшина Т. И. Материальное стимулирование труда в условиях переходной экономики России / Т.И. Лапшина автореф. дис. канд. экон. наук / Лапшина Т.И. ; Костром, технол. ун-т. - Кострома, 1999. - 17 с.

72. Лапыгин Ю.Н. Стратегическое развитие организации / Ю.Н. Лапыгин, Т.А. Лачинина М.: КноРус, 2005. - 288 с.

73. Лафта Дж.К. Менеджмент / Дж.К. Лафта. М.: ТК Велби, 2004. - 5952 с.

74. Левада Ю.А. Социальные типы переходного периода: попытка характеристики / Ю.А. Левада // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения 1997. - № 2 (28). - С. 9-15.

75. Левин К. Динамическая психология: Избранные труды / К.Левин. М.: Смысл, 2001.-572 с.

76. Леви-Брюль Л. Сверхъестественное в первобытном мышлении / Л. Леви-Брюль, пер. с фр. — М.: Педагогика пресс, 1994. - 602 с.

77. Леви-Стросс. Мифологики: В 4 т. / Леви-Стросс, пер. с фр. М.: СПб.: Университетская книга - Т.1.: Сырое и приготовленное. 2000. — 406 с.

78. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции / А.Н. Леонтьев. М.: МГУ, 1971.-380 с.

79. Лютенс Ф. Организационное поведение / Ф. Лютенс, пер. с англ. 7-го изд.-М.: ИНФРА-М, 1999. 692 с.

80. Магун B.C. Структура и динамика трудовых ценностей российского населения / B.C. Магун // Россия: трансформирующееся общество / Под ред. В.А. Ядова. М.: Канон- Пресс-Ц., 2001. - С. 430 - 449.

81. Магун B.C. Как меняются российские трудовые ценности / B.C. Магун // Отечественные записки 2007.- № 3 (37). - Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.strana-oz.ru/

82. Малиновский Б. Магия, наука и религия / Б. Малиновский — М.: Рефл-бук, 1998.-290 с.

83. МакКлелланд Д. Мотивация человека / Д. МакКлелланд, пер. с англ. -СПб.: Питер, 2007. 672 с.

84. Маркс К. Сочинения: в 50 т. / К. Маркс, Ф.Энгельс, 2-е изд. — М.: Госполитиздат. Т 23.: К. Маркс. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. кн.1. Процесс производства капитала. — 1960. — 907 с.

85. Маршал А. Принципы экономической науки / А. Маршал. М.: Прогресс, 1993. Т.1. - 415 е.; Т.2 - 310 е.; Т.З. - 351 с.

86. Маршал А. Неравенства: теория межорганизации и ее приложения / А. Маршал, И. Олник. М.: Мир, 1983. - 574 с.

87. Маслоу А. Дальние пределы человеческой психики / А. Маслоу, пер. с англ. СПб: Евразия. 1999. - 432 с.

88. Маслоу А. Маслоу о менеджменте / А. Маслоу, пер. с англ. СПб.: Питер, 2003. —416 с.

89. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности / Н. Махорт // Управление персоналом. 2002. - №7. - С. 35-37.

90. Мертон Р. Явные и латентные функции / Р. Мертон // Американская социологическая мысль: тексты / Под ред. В.И. Добренькова. — М.: Изд-во МГУ, 1994.-С. 379-448.

91. Мотивация трудовой деятельности / О.А. Касьяненко, М.Н. Мельникова, В.К. Потемкин и др.; М-во образования Рос. Федерации, Гос. образоват. учреждение ВПО "С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов". СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003. - 103 с.

92. Мотивационное поведение в теории и практике предпринимательства: Материалы Первой междунар. конф. (Калининград, 9-10 сент. 2002 г.) / Под ред. С.Г. Светунькова. Калининград: БГАРФ, 2002. - 313 с.

93. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура / Р. Мертон. — М.:

94. ACT: ACT МОСКВА: ХРАНИТЕЛЬ, 2006. — 873 с.

95. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедуори, пер. с англ. М.: Дело, 1992. - 701 с.

96. Милль Д.С. Основы политической экономии / Д.С. Милль. — М.: Прогресс. Т.1.- 1980. 495 с.

97. Мухортов П.П. Материальное стимулирование поведения работников предприятий / П.П. Мухортов; Всероссийский центр уровня жизни при М-ве труда и соц. развития Рос. Федерации. М.: Изд-во ВЦУЖ, 2002. - 48 с.

98. Наумова Н.Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения / Н.Ф. Наумова. М. Наука. 1988. — 197 с.

99. Нестандартная занятость в Российской экономике / Гос. универ. -Высш.шк. экон.; ред.: В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников. М.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2006. - 400 с.

100. Одегов Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. -М.: Финстатинформ, 1997. 878 с.

101. Озерникова Т. Г. Формирование и развитие системы трудовой мотивации / Т.Г. Озерникова. Автореф. дис. д-ра экон. наук / Байкал, гос. ун-т экономики и права. - Иркутск, 2003. - 36 с.

102. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы / У. Оучи. М., 1984. - 183 с.

103. Паппэ Я. Мелодия в мотивах. Как национализируют Россию / Я. Паппэ, Е. Дранкина Электронный ресурс. // Журнал "Деньги" - № 35 (641) - Режим доступа: http://www.kommersant.ru/.

104. Патрушев В.Д. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы / В.Д. Патрушев, Г.П. Бессокирная // Социол. исслед. 2003. - №5. - С. 72-84.

105. Патрушев В.Д. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой / В.Д. Патрушев, Г.П. Бессокирная,

106. A.Л. Темницкий // СОЦИС 1998 - №4. - С. 34-40.

107. Парсонс Т. О структуре социального действия / Т. Парсонс. — М.: Академический проект, 2000. 880 с.

108. Радаев В.В. Основные направления развития современной экономической социологии / В.В. Радаев // Экономическая социология: новые подходы к институциональному и сетевому анализу / Под ред.

109. B.В.Радаева. М.: РОССПЭН, 2002. 280 с.

110. Радаев В.В. Социология рынков: к формированию нового направления / В.В. Радаев. ГУВШЭ. Москва, 2003. - 328 с.

111. Радаев В.В. Экономическая социология / В.В. Радаев. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2005. - 603 с.

112. Ремизова Т. И все это называют мотивацией / Т.И. Ремизова // Служба кадров и персонал. 2004. - №5 - С. 12-16.

113. Ритцер Дж. Современные социологические теории / Дж. Ритцер, 5-изд.-СПб.:Питер, 2002.-688 с.

114. Ромашкина Г.Ф. Мотивация в сфере труда: идеальные модели и поведение / Г.Ф. Ромашкина, Е.В. Андрианова // Известия Уральского государственного университета Изд-во УрГУ - №51. - 2007. - С. 50-55.

115. Ромашов О.В. Социология труда / О.В. Ромашов. М.: Гардарика, 2003.-320 с.

116. Россия, которую мы обретаем / Отв. ред. Т.И. Заславская, З.И. Калугина. — Новосибирск: Наука, 2003. — 728 с.

117. Россия в зеркале реформ // Хрестоматия по социологии современного российского общества. М.: РНИСиНП, 1995. - 217 с.

118. Российский статистический ежегодник. 2006: Стат.сб./ Росстат.- М., 2006. 806 с.

119. Ричи Ш. Управление мотивацией / Ш. Ричи, П. Мартин. Пер. с англ. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 399 с.

120. Рикардо Д. Сочинения / Д. Рикардо, пер. с англ., 2-е изд. Т.1. Начала политической экономии и налогового обложения. — М.: Госполитиздат, 1955.-360 с.

121. Рубинштейн СЛ. Основы общей психологии / СЛ. Рубинштейн. СПб: Питер, 2001.-720 с.

122. Рывкина Р.В. Драма перемен / Р.В. Рывкина, 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Дело, 2001.-472 с.

123. Рывкина Р.В. Социология российских реформ: социальные последствия экономических перемен / Р.В. Рывкина М.: Издательский дом ГУ ВЭШ, 2004. - 440 с.

124. Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика / А.А. Сарно // СОЦИС 1999. - №5. - С. 44 - 45.

125. Статистический ежегодник: Стат. сб. в 7 ч. 4.1. / Тюменский областной комитет госстатистики / Тюмень, 2007. — 624 с.

126. Силин А.Н. Управление персоналом / А.Н. Силин, Н.Г. Хайрулина, 4-е изд., испр. и доп. Тюмень: Издательство Вектор Бук, 2002. - 336 с.

127. Сирота Д. Энтузиазм работников: удовлетворять требования работников значит, повышать прибыль компании / Д.Сирота, JI. Мишкайнд, М. Мельцер. - Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/articles.php?lng^ru&pg=l 203.

128. Словарь практического психолога / Сост. Головин С.Ю. Минск: Харвест, 1998.-800 с.

129. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. В.А. Ядов. СПб.: Наука, 2006. - 426 с.

130. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит Kh.1-3.-M.: Наука, 1992.-Т.1.-132 с.

131. Современная психология / Отв. ред. В.Н. Дружинин — М.: ИНФРА-М, 1999.-688 с.

132. Соколова Г.Н. Социология труда / Г.Н. Соколова. Мн.: Выш. шк., 2002. —316 с.

133. Социология труда / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993. - 368 с.

134. Спенсер Г. Синтетическая философия: в сокращенном изложении Говарда Коллинза / Г. Спенсер. Ника - центр, 1997. — 512 с.

135. Суровцев А.В. Управление формированием мотивации трудового поведения персонала в условиях нестабильности внешней среды / А.В. Суровцев, автореф. дис. канд. социол. наук / Тюмен. гос. нефтегазовый ун-т. Тюмень, 2003. - 25 с.

136. Тайлор Э.Б. Миф и обряд в первобытной культуре / Э.Б. Тайлор, пер. с англ. — Смоленск: Русич, 2000. — 624 с.

137. Темницкий A.JI. Мотивация труда наемных работников / A.JI. Темницкий // Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ) / Под ред. P.M. Нуреева. М.: МОНФ, 2001. -С. 342-358.

138. Темницкий A.JI. Коллективистские трудовые отношения на частном промышленном предприятии / A.JI. Темницкий, Г.П. Бессокирная // Социологический журнал. 1998. - №1/2. - С. 206 - 207.

139. Интернет-конференция Поиск эффективных институтов для России XXI века с 27.10.03 по 27.12.03. Преодолен ли кризис в мотивации труда? A.JI. Темницкий / ИС РАН, Москва Электронный ресурс. Режим доступа:www.ecsocman.edu.ru/db/msg/ 128069.html.

140. Тернер Дж. Аналитическое теоретизирование / Дж. Тернер // Теория общества. Сборник, пер. с нем., англ. М.: «КАНОН-пресс-Ц», «Кучково поле», 1999.-С. 41-63.

141. Тернер Д. Структура социологической теории / Д. Тернер, пер. с англ. -М.: Прогресс, 1985. 470 с.

142. Тейлор Ф.У. Научная организация труда / Ф.У. Тейлор Электронный ресурс. - М., 1925. - 58 с. Режим доступа: http://www.vusnet.ru/biblio/archive/taylorprincipi.

143. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка / Е.А. Токарева. М.: Изд-во МГУП, 2000. - 505 с.

144. Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения / Ж.Т. Тощенко. М.: Мысль, 2005. - 333 с.

145. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.В. Дятлов., 2-е изд. М.: Дело, 1997. - 336 с.

146. Узнадзе Д.Н. Психология установки / Д.Н. Узнадзе. СПб.: Питер,2001. - 416 с.

147. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация / О.И. Уильямсон, пер. с англ. -СПб.: Лениздат; CEV Press, 1996. 702 с.

148. Управление организацией / Под. Ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцева, Н.А. Соломатина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 699 с.

149. Фрейд 3. Психология бессознательного / 3. Фрейд., пер. с нем. — М.: Просвещение, 1990. 448 с.

150. Хайруллина Ю. Р. Ценности в сфере труда: особенности и факторы / Ю.Р. Хайрулина // Социологические исследования 2003. - № 5. - С. 84 - 88.

151. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность / Хайнц Хекхаузен; науч. ред. пер. Д.А. Леонтьев, Б.М. Величковский., 2-е изд. СПб. и др.: Питер; М.: Смысл, 2003. - 859 с.

152. Хьелл JI. Теории личности / Л. Хьелл, Д. Зилгер СПб: «Питер», 2000. -608 с.

153. Чайковская Н. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика / Н. Чайковская, Я. Эйдельман // Общество и экономика. 2000. №11-12. - С. 104-117.

154. Шафранов-Куцев Г.Ф. Социология / Г.Ф. Шафранов-Куцев — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Университетская книга, Логос, 2008. — 368 с.

155. Штомпка П. Социология социальных изменений / П. Штомпка, пер. с англ., под ред. В.А. Ядова.- М.: Аспект-Пресс, 1996.- 416 с.

156. Штомпка П. Социология. Анализ современного общества / П. Штомпка, пер. с польск. М.: Логос, 2005. - 664 с.

157. Шкаратан О.И. Социальная стратификация / О.И. Шкаратан, В.В. Гадаев. М.: Аспект Пресс, 1996. - 318 с.

158. Шульц Д. Психология и работа / Д. Шульц, С. Шульц СПб: Издательство «Питер», 2003. - 560 с.

159. Экономика и социология труда / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. — М.:ИНФРА М, 2003. - 584 с.

160. Шеллинг Ф. Сочинения / Ф. Шеллинг. -М.: Мысль Т.1., 1987. 637 с.

161. Шумпетер И. Теория экономического развития: исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла коньюктуры / И. Шумпетер. М.: Прогресс, 1982. — 455 с.

162. Элиаде М. Аспекты мифа / М. Элиаде., пер. с фр. 3-е изд. М. Академич. Проект., Королев: Парадигма, 2005. - 224 с.

163. Эренберг Р.Д. Современная экономика труда: теория и государственная практика / Р.Д. Эренберг, Р.С. Смит. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.

164. Эриксон Э.Х. Идентичность: юность и кризис / Э. Эриксон., пер. с англ. М.: Прогресс, 1996. - 342 с.

165. Юнг К.Г. Душа и миф. Шесть архетипов / К.Г. Юнг. Минск: Харвест., 2004. - 400 с.

166. Ядов В.А. Мотивация труда: проблемы и пути развития исследований / Советская социология (Динамика социальных процессов в СССР). Том 2. / В.А. Ядов. М.: Наука, 1982.

167. Ядов В.А. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / В.А. Ядов. Д.: Наука, 1979.- 264 с.

168. Ядов В.А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности / В.А. Ядов // Методологические проблемы социальной психологии. М.: Наука, 1975. С. 89-105.

169. Ясин Е.Г. Проблемы перехода к регулируемой рыночной экономике / Е.Г. Ясин // Вопросы экономики. 1990. - № 7. - С. 3-20.

170. Ясин Е.Г. Российская экономика. Истоки и панорама рыночных реформ / Е. Ясин. М.: ГУ ВШЭ, 2002. — 437 с.

171. Blau Peter. Exchange and Power in Social Life. New York: Wiley / P. Blau 1964.-326 p.

172. Blumer H. Sociological implications of the thought of G. H. Mead // American Journal of sociology. 1966. V. 71. N 5.

173. Garfinkel H. Studies In Ethnomethodology / H. Garfinkel. London: Englewood, Penguin, 1972. - 290 p.

174. International Human Resources Management edited by Anne Wil Harzing & Joris Van Ruysseveldt, 1995, 687 p.

175. Motivation and work behavior / (compiled by) Richard M. Steers, Lyman W. Porter. 5ht ed., (1994), 594 p.

176. Mayo E. The Social Problems of an Industrial Civilization / E. Mayo. L., 1945.

177. Robbins S.P. Organizational Behavior / S.P. Robbins. New York, 1998, -711 p.

178. Horney K. (1950) Neurosis and human growth: The struggle toward self-realization / K. Homey. New York: Norton. - 18 p.

179. Vroom Viktor H. Work and Motivation / Viktor H. Vroom. New York: Wiley, 1964.

180. Всероссийский центр изучения общественного мнения Электронный ресурс. - Режим доступа: http://wciom.ru/.

181. В.№ 1. Кем Вы и Ваши родители работали в 1990 г.?