Мониторинг системы управления социально-трудовыми отношениями в условиях перехода к рыночной экономике тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Мирзоалиев, Абдурашид Абдунабиевич

• Мирзоалиев, Абдурашид Абдунабиевич
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Мирзоалиев, Абдурашид Абдунабиевич

Введение

Глава I. Тсоретико-мстодологнчсскис основы исследования социально-трудовых отношении в условиях переходной экономики

1.1. Сущность н структура социально-трудовых отношений в 11 условиях переходной экономики

1.2. Необходимость и задачи непрерывного слежения 27 процессов формирования и развития трудовых отношений

Глава II. Методические основы проведения мониторинга социально-трудовых отношении (СТО)

2.1 Механизм мониторинга социально-трудовых отношений

2.2. Основные направления мониторинга СТО а) Мониторинг уровня жизни б) Мониторинг рынка труда в) Мониторинг социальной защищенности населения

Глава III. Основные направления совершенствования мониторинга СТО

Щ 3.1. Совершенствование системы показателей и организации мониторинга

3.2. Использование мониторинга в системе стратегии принятии управленческих решений

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Мониторинг системы управления социально-трудовыми отношениями в условиях перехода к рыночной экономике»

Актуальность диссертационного исследования. Успех проведения экономических реформ в странах СНГ в значительной степени зависит от формирования нового типа социально-трудовых отношений, свойственных большинству стран с рыночной экономикой и базирующихся на социальном партнерстве работодателей и наемных работников. В переходные или кризисные периоды развития общества к социальным партнерам, как правило, присоединяется государство, придавая взаимодействию между ними характер трипартизма. Международная практика показывает, что социальный диалог существенно облегчает выработку и проведение экономической и социальной политики, распределяя бремя ответственности государства и снижая социальную напряженность в обществе.

В условиях глубокого экономического спада, ограниченных возможностей для усиления социальной ориентированности реформ эта задача становится особенно насущной и для Республики Таджикистан. Прежнее понимание трудовых отношений как общественных, возникающих при применении труда рабочих и служащих в процессе производственной деятельности уже не вполне соответствует рыночным реалиям и тенденциям развития современной науки.

Особое значение в современных условиях приобретает проблема достижения социального согласия в обществе, без чего невозможно его стабильное и гармоничное развитие. Исходя из этого, к приоритетным направлениям социальной политики должны быть отнесены и реформы в сфере социально-трудовых отношений. При этом решающее значение приобретает создание условий для роста занятости населения, усиление трудовой активности граждан, развития предприимчивости и деловой инициативы, внедрения надежных механизмов соблюдения социально-правовых гарантий работников по оплате труда, условиям труда, социальному страхованию. В этих условиях действенным инструментом социальной политики государства в социально-трудовой сфере должно стать социальное партнерство.

С переходом к рыночной экономике наблюдается инфляционные процессы, что неизбежно скажется на материальном положении населения, поэтому необходим надежный динамичный механизм защиты населения от инфляции. Важное место в нем должна занять индексация доходов. Она может быть полной и частичной, осуществляться применительно к отдельным группам населения.

В условиях Республики Таджикистан, где наблюдается высокий естественный прирост населения и трудовых ресурсов, относительно медленный рост вновь создаваемых рабочих мест, проблема удовлетворения потребностей экономически активного населения в них представляется весьма актуальной.

Переход к рынку, как правило, сопряжен с резким снижением степени социальной защищенности населения. Меры же по ее повышению, на данном этапе, не всегда приносят ожидаемых результатов. Задача заключается в придании политике социальной защищенности населения целенаправленного и результативного характера.

Вместе с тем вышеуказанные вопросы в имеющейся литературе освещены, в лучшем случае, изолированно, не во взаимосвязи друг с другом. Помимо этого, исследование данных проблем осуществляется в отрыве от принятия управленческих решений, призванных реализовать намеченные цели.

В данной работе,применен новый подход к проблеме исследования социально-трудовых отношений, при котором основное внимание уделяется формам и методам мониторинга системы управления социально-трудовыми отношениями в социально-ориентированной рыночной экономике.

Это обусловлено тем, что именно системный мониторинг социально-трудовых отношений призван придать процессу управления ими целенаправленный характер. Этим и определяется актуальность исследуемой-проблемы.

Степень изученности проблемы. Общие вопросы изучения сущности, значения и роли мониторинга системы управления социально-трудовыми отношениями нашли свое отражение в исследованиях и научных работах ученых-экономистов дальнего зарубежья, к которым относятся Майкл Р. Бане,'Д. Кэмпбелл, Ансофф И., Бредик У., Дж. Харитон, Дж. Грейсон мл., К.О.Делл, Кадзума Татеиси, Мескон М.Х., Мэйланд Я., Рофе

A.И., Эндрю С. и др.; ближнего зарубежья - Абалкин Л.И., Адамчук В.В., Виханский О.С., Волгин Н.А., Наумов А.И., Галенко В.П., Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Лифшиц А.С., Маслов Е.В., Одегов Ю.Г., Журавлев П.В., Руденко Г.Г., Дулькин В.Н., Самыгин С.И., Травин В.В., Уткин Э.А., Юкаева

B.C. и др. В Республике Таджикистан исследованы отдельные аспекты мониторинга системы управления социально трудовыми отношениями в работах Бабаджанова P.M., Джаборова А. Дж., Кабутова М.К., Каюмова Н.К., Комилова С.Д., Курбонова Н.Х., Нурмахмадова М.Н., Раджабова Р.К., Рахимова Р.К., Умарова Х.У., Факерова Х.Н., Шодиевой Т.Г., Хабибова С.Х. и других.

Однако, комплексные исследования экономических, социальных, организационных и трудовых проблем, вопросов механизма и процесса проведения мониторинга социально-трудовых отношений, в том числе уровня жизни, рынка труда и социальной защиты населения специально не % проводились. Они рассматривались лишь в контексте исследования общих вопросов совершенствования системы механизма управления человеческими ресурсами в целом. Кроме того, до сегодняшнего времени теория и методология организации и оценки эффективности проведения мониторинга социально-трудовых отношений, ее места в системе управления, механизма организационной структуры управления человеческими ресурсами не были предметом углубленного исследования. Всё вышеизложенное определило актуальность исследования, теоретическую и практическую значимость рассматриваемой темы.

Цель н задачи исследовании. Целыо диссертационной работы является теоретическое обоснование и разработка методологических и методических основ исследования социально-трудовых отношений и использования мониторинга при принятии управленческих решений.

Поставленная цель предопределила необходимость решения следующих задач:

• раскрыть экономическую сущность и содержание социально-трудовых отношений, необходимость организации и проведения мониторинга в целях повышения эффективности результатов хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов рынка;

• определить взаимосвязь между формированием мониторинга в системе рыночного механизма управления экономикой, а также обосновать необходимость совершенствования процесса мониторинга;

• осуществить оценку современного состояния социально-трудовых отношений в Республике Таджикистан;

• исследовать механизм организации и основные направления проведения мониторинга социально-трудовых отношений;

• разработать и обосновать модель механизма и структуры управления социально-трудовыми отношениями;

•' определить приоритетные направления совершенствования мониторинга социально-трудовых отношений в Республике Таджикистан;

• оценить социально-экономическую эффективность организации и развития мониторинга его взаимосвязи с устойчивым развития экономики страны.

Объектом исследования является система управления человеческими ресурсами Республики Таджикистан.

Предметомисследования являются методологические и практические вопросы организации и управления мониторинга системы управления социально-трудовыми отношениями.

Методы исследования. В процессе исследования проблем использованы экономическо-статистические методы и приемы исследования: наблюдение, обследование, сравнение, опрос-анкетирование, аналитические процедуры,дедукция и индукция.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды, речи и Указы Президента Республики Таджикистан, постановления правительства Республики Таджикистан, фундаментальные труды ученых -экономистов отечественных и зарубежных школ и направлений, в частности, монографические и диссертационные исследования ученых-экономистов стран дальнего и ближнего зарубежья, официальные документы государственных органов по осуществлению экономической реформы в Республике Таджикистан.

Научная новизна диссертационной работы заключается в том, что в ней: уточнено понятие социально-трудовых отношений, раскрыто ее содержание, эволюция и современные тенденции развития; выявлены объективные закономерности проведения мониторинга системы управления человеческими ресурсами в Республике Таджикистан; разработаны предложения по совершенствованию законодательной и нормативно-инструктивной базы, регулирующей социально-трудовые отношения; обоснована необходимость использования мониторинга в процессе разработки стратегии принятии управленческих решений; разработана и предложена модель механизма управления социально-трудовыми отношениями.

Практическая значимость исследования. Сформулированные и предложенные в работе комплекс рекомендаций по организации системы мониторинга, призваны способствовать ускорению процесса совершенствования институциональных условий создания правовой экономики.

Отдельные результаты исследования были использованы при разработке проектов и программ по реформированию экономики Центром стратегических исследований при Президенте Республики Таджикистан, Таджикским отделением международного фонда «Реформа» и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан.

Реализация результатов исследования позволит эффективно организовать и совершенствовать процессы принятия управленческих решений.

Выводы и предложения, содержащиеся в диссертации, обобщены в научных сообщениях на международных и республиканских конференциях, в авторском учебном пособии «Менеджмент», методических указаниях и использованы при разработке типовых программ по дисциплине «Менеджмент» и «Управление персоналом» для экономических специальностей высших учебных заведений республики.

Апробация работы п публикации. Основные результаты диссертационного исследования были изложены и одобрены на научных конференциях в г. Душанбе (1997-2004). Некоторые результаты исследования внедрены в деятельность Министерства труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан и Таджикского отделения международного фонда «Реформа».

Основное содержание диссертации опубликовано в 11 научных работах автора общим объемом 10,1 п.л.

Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы из 137

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Мирзоалиев, Абдурашид Абдунабиевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Результаты проведенного исследования позволяют нам сделать следующие основные выводы:

Целыо организации мониторинга социально-трудовой сферы является повышение качества управления на разных уровнях его иерархии при помощи внедрения государственной системы непрерывного наблюдения за фактическим положением дел в данной сфере, своевременного выявления происходящих изменений, предупреждения негативных тенденций, ведущих к формированию очагов социальной напряженности, разработка рекомендаций и прогнозирование развития важнейших процессов в социально-трудовой сфере.

Мониторинг доходов и уровня жизни призван систематически, непрерывно отслеживать и анализировать процессы, происходящие в области уровня жизни населения с тем, чтобы обосновать принятие государственных мер, способствующих повышению уровня жизни всех слоев населения.

Достижение этих целей предполагает решение в рамках мониторинга следующих задач.

Во-первых, обеспечить четкое действие государственной системы непрерывного наблюдения и получения достаточно полной, достоверной и объективной первичной информации по соответствующей системе показателей, включая разработку краткосрочных и среднесрочных прогнозов;

Во-вторых, систематически проводить анализ информации по результатам мониторинга и оценку происходящих социально-экономических процессов на базе их сопоставления в динамике и по структуре и по соотношению с критериальными нормативами уровня жизни, включая учета мнения населения о качестве своей жизни;

В-третьих, выявлять причинно-следственные связи и факторы, обуславливающие происходящие процессы в доходах и уровне жизни населения и обосновать меры регулирования, необходимых^ для его повышения, разрабатывая прогнозные оценки их эффективности;

В-четвертых, результаты мониторинга следует систематически доводить до сведения соответствующих государственных органов и общественности.

Система мониторинга доходов и уровня жизни имеет сложную структуру, прежде всего, вследствие весьма многообразного круга его объектов и различных комбинаций их компонентов.

Формирование рынка труда и решение проблем повышения уровня занятости немыслимо без развития предпринимательской деятельности. С каких бы позиций не подходить к рынку труда, определяющим фактором остается человек, его интеллект, мастерство, способность к творчеству, предприимчивости и инициативности.

Политика поддержки предпринимательства должна включать систему налоговых и кредитных льгот, систему обучения начинающих предпринимателей, повышения их квалификации, предоставление необходимых информационных услуг. Необходимо учесть и низкую эффективность попыток развития предпринимательства на социальной базе безработных путем предоставления им беспроцентного кредита на открытие собственного дела.

Сегодняшнее состояние экономики, и крайне низкий уровень инвестиционной активности хозяйствующих субъектов не позволяют обеспечить адекватное потребностям экономики (по объему и структуре) воспроизводство материальной основы рабочих мест. Процесс старения производственных фондов, по существу, лишает производителей перспективы выхода из кризисного состояния и достижения современного технического и технологического уровня производства, создания новых конкурентоспособных рабочих мест.

Очевидно, что оплата труда, также как и пенсионные выплаты, не позволяющие удовлетворить неотложные жизненные потребности людей, не могут обеспечить как качественное воспроизводство рабочей силы, так и реализацию заработной платой своей стимулирующей функции.

Необходима разработка Государственной концепции занятости населения, учитывающая особенности экономического, социального и технологического развития на длительную перспективу.

При этом местные программы занятости должны разрабатываться в тесной связи с процессами разгосударствления и приватизации, ориентироваться на подготовку соответствующих кадров для развития потребностей местного хозяйства, обеспечивать формирование необходимой инфраструктуры рынка рабочей силы, стимулировать объединение усилий местных властей, профсоюзов, предпринимателей, общественности для решения проблемы безработицы в каждом конкретном регионе. Государственные меры по борьбе с безработицей должны подкрепляться соответствующей налоговой и кредитной политикой, стимулирующей создание новых рабочих мест на предприятиях различных форм собственности путем полной или частной компенсации издержек по найму и подготовке рабочей силы, выделением льготных кредитов для создания рабочих мест, как это имеет место в развитых странах

Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства.

Многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же / обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников.

Перечисленные меры общего мониторинга социальной защиты дополняются специфическими мерами помощи отдельным группам населения, которые по объективным причинам, либо вообще не могут трудиться, либо уровень их трудоспособности значительно снижен. Для этих групп населения социальная зашита должна быть нацелена на то, чтобы размеры пенсий, пособий, стипендий не были ниже размера прожиточного минимума, своевременно пересматривались или индексировались. Также необходимо создавать условия, при которых граждане данных категорий имели бы возможность по мере потребности реализовать свои способности к труду.

Можно выделить некоторые общие недостатки, присущие законам, регулирующим трудовые отношения:

- несогласованность отдельных положений законов с действующими нормативными актами;

- отсутствие реальной или законодательно закрепленной ответственности за невыполнение закона;

- оторванность от реальной экономической и социальной ситуации в стране;

- необязательность заключения - регистрации коллективных договоров и соглашений;

- негативное определение организационно-правового статуса органов, осуществляющих социальное партнерство;

- затянутость по срокам, громоздкость до примирительных судебных процедур;

- неразработанность вопроса о порядке присоединения распространения^ действующих соглашений на работников, не принимавших участия в его заключения.

Исходя из накопленного опыта организации партнерских отношений, можно сформулировать следующие направления развития системы социально- трудовых отношений:

- необходимо разработать и принимать законы «Об объединениях работодателей», «О представительных органах работников на предприятиях», «О соучастии в управлещш», «О мониторинге социально-трудовых отношений» и т.д.; совершенствовать организационную структуру социального партнерства, уточнить статус и функции трехсторонних органов и порядок формирования постоянных комиссий и рабочих групп создания территориальных органов и служб по урегулированию коллективных трудовых споров, четкому распределению функций соответствующих структур и определению круга проблем, решаемых на национальном, отраслевом и территориальном уровнях, организации взаимодействия представителей работников, работодателей, органов исполнительной власти местного самоуправления при выработке и реализации решений по вопросам труда и социальной политики;

- сформировать многоуровневую систему коллективно- договорного регулирования ' трудовых отношений, предполагающую разработку государственных социальных гарантий, как исходной точки ведения переговоров, разграничения круга вопросов, решаемых каждым видом соглашения - генеральным (национальным), отраслевым, территориально -коллективными договорами организации; координацию сроков заключения каждого вида соглашений; ослабление рекомендательности и усиление правового статуса договоров и соглашений; вовлечение в систему коллективно-договорного регулирования предприятий всех форм собственности; формирование представительных органов работодателей на всех уровнях; - определить в рамках социального партнерства организационные формы участия работников в управлении предприятием на основе разработки соответствующих законодательных, иных нормативных актов или разделов в заключаемых договорах и соглашениях;

- формировать и внедрить в общественное сознание через средства массовой информации, системы образования идеологию социального партнерства, обобщить и пропагандировать положительный опыт реализаций принципов и конкретных договоренностей в этой области;

- создать условия для кадрово-информационного обеспечения функционирования системы социального партнерства: подготовка специалистов через систему высшего образования, институтов повышения квалификации, проведения семинаров, создания научных центров, налаживания статистической отчетности и др.

Конкретные шаги по реализации мероприятий в русле выделенных направлений развития системы социального партнерства в Республике Таджикистан призваны способствовать постепенному преобразованию формально созданных элементов данной системы в реальный инструмент согласования интересов в социально-трудовой сфере.

В настоящее время, на наш взгляд, необходимо совершенствовать мониторинг системы управления социально-трудовыми отношениями с учетом следующих обстоятельств:

1. Работать приходится в новой атмосфере, для которой характерна жесткая конкуренция во всех ее направлениях, в том числе в борьбе за качество и профессионализм рабочей силы.

2. Условия деятельности любой организации все настойчивее диктуется рынком, а конъюнктура рынка предъявляет персоналу много новых, неведомых ранее требований, среди которых - быстрая реакция на спрос, борьба за потребителя, умение приспосабливаться к частым изменениям структуры производства и функциональных обязанностей, психологическая устойчивость при отсутствии гарантий на «светлое будущее» и т.п.;

3. Высокий динамизм коммерческой деятельности заставляет каждого работника постоянно заботиться о повышении своей квалификации, а учеба лерсонала в условиях рыночной экономики будет существенно отличаться от подготовки кадров в бывших отраслевых институтах повышения квалификации;

4. Значительно усложнилась система мотивации и стимулирования работников, прежде всего в связи с приемом на работу по краткосрочным контрактам, выдвижением различных предварительных условий (в том числе испытательного срока), жесткой увязкой материального поощрения с получаемой прибылью и другими факторами.

Все эти проблемы приходится решать на фоне нестабильности и масштабной безработицы, которые оказывают всевозрастающее давление на трудовые ресурсы.

Таким образом, мониторинг социально-трудовой сферы призван предать формированию и развитию социально-трудовых отношений характер завершенности.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Мирзоалиев, Абдурашид Абдунабиевич, 2005 год

1. Абдусамадов Г.С. Переход к рынку: социально-экономические аспекты. -Душанбе, 1999.

2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. -407с.

3. Аникеев С.Д., Политика доходов и заработной платы. М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 1999.

4. Аникисова Л.В. Рынок и социальная политика: Опыт реформ в России. М. «Экономика» 1994, с.98

5. Ансофф И. Стратегическое управление. Пер с англ. -М.: Экономика, 1989

6. Бабаева Л. Самочувствие работников малых предприятий. Экономика и жизнь, Ваш партнер, 1994, № 2

7. Бабич A.M., Егоров Е.В., Жильцов Е.М., Социальная сфера в условиях перехода к рынку. М., 1997, с. 97

8. Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса. Теория и практика антикризисного управления. — М.: ЮНИТИ, 1996

9. Барр Н. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. М., 1993, с.28

10. Белий О. Нигилизм и политические фантомы пост коммунистической эпохи. Политипа думка. Киев, 1994, №4, с. 12-13

11. Бернвальд А.Р., Ефимовская Л.А. Бедность: понятие, критерии оценки, пути преодоления. Новосибирск, 2003.

12. Бёрк Э. Размышления о революции во Франции. М., Экономика. 1993, с. 118I

13. Бойматов А.А. Экономика Таджикистана на пути к рынку (проблемы теории и практики перехода). Худжанд, 2002.

14. Бутенко А.П. От тоталитаризма к демократии. Научный доклад (Экономика и политика постсоциалистических стран). М., 1995, с.4

15. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства М., 1994, с.21

16. Гафуров X. Таджикистан на рубеже и в XXI веке. М., 2001.

17. Государственное регулирование в стратегии^устойчивого развития экономики России. М.: Наука, 1996.

18. Государственное регулирование рыночной экономики: Учебник для вузов / Под общ. ред. Кушлина В.И., Волгина Н.А. М.: ОАО НПО «Экономика», 2000.

19. Джаббаров А. Предпосылки и экономические основы социальной защиты населения становления рыночных отношений, Душанбе, 1999г.

20. Доклад о мировом развитии. 2000/2001 годы: Наступление на бедность // Всемирный банк, 2001.

21. Документ стратегии сокращения бедности. Правительство Республики Таджикистан. Душанбе, декабрь 2001г.

22. Ежегодник Республики Таджикистан. Статистический сборник. Душанбе, 2001.

23. Ежегодник Республики Таджикистан. Статистический сборник. Душанбе, 2003.

24. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера-М.: «Экзамен», 1999.

25. Зубкова А.Ф. Нужна новая система социальной защиты. Клуб «Реалисты» № 28, 1997

26. Кадомцева С.В. Экономические основы системы социальной защиты. М., МЦНТИ, 1997, с.74-93

27. Карташова J1.B. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка его эффективности. -М.: Информ-Знание, 2000г. с.288.

28. Каюмов Н.К. Стратегические приоритеты углубления экономических преобразований // Экономика Таджикистана: стратегия развития 1998. -№ 1.288

29. Койчуев Т.К., Алыбашева А., Дыйканбаева Т., Мирзабаева М. Вопросы социальной рыночной экономики (опыт Германии и экономики Киргызстана на современном этапе). Бишкек, 1994.

30. Комилов С.Д., Каюмов Н.К., Нурмахмадов М. Стратегия движения к рыночной экономике. Вып. 2. Душанбе, 1998.

31. Кутулинский Е.Д., Зубкова А.Ф., Румянцев Б.Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. М.: НИИ труда, 1997.

32. Куликов В.В. Реформа социальной сферы: Условия диктует рынок. Клуб «Реалисты» №25, 1997.

33. Кузнецова Е., Суринов А. Неравенство в распределении доходов и проблемы оценки эффективности мероприятий по его снижению // Вопросы статистики. — 1999. № 11.

34. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. Из-во «Дело», М., 1993, с. 150-152, 182-200

35. Литвак Б.Г. Управленческие решения. -М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ», Издательство ЭКМОС, 1998.

36. Мониторинг процесса экономических реформ в Таджикистане / Колл. авт. Душанбе, 2001.

37. Мониторинг социально-экономического потенциала семей. Вып. I. — М.: Госкомстат Российской Федерации; Минтруд Российской Федерации; Всероссийский центр уровня жизни, 1997.

38. Маневич В.М., Сипов В.В., Тучков А.И. Управление человеческими ресурсами в инновационной сфере. Санкт-Петербург, Изд-во СПб ГУЭФ, 1997.

39. Маневич В.М., Сипов В.В., Тучков А.И. Управление человеческими ресурсами в инновационной сфере. Санкт-Петербург, Изд-во СПб1. ГУЭФ, 1997.

40. Мирзоалиев А.А., Нурмахмадов М.Н. Некоторые вопросы мониторинга рынка труда. Душанбе, ТГУК, Выпуск-1, 2001

41. Мирзоалиев А.А. Новые подходы к принятию управленческих решений в современных условиях. Душанбе, ТГУК, Выпуск 2, 2001.

42. Мирзоалиев А.А. Проблемы принятие управленческих решений.1. Душанбе, ОИПБА РТ,2001

43. Мирзоалиев А.А. Мониторинг уровня жизни населения. Душанбе, ТГУК, Выпуск 4, 2002.

44. Мирзоалиев А.А. К вопросу о мониторинге уровня жизни населения. Душанбе, Тезис конференции молодых ученых, 2002.

45. Мирзоалиев А;А. Мониторинг- социальной защиты населения. Душанбе,— ТГУК, Выпуск 4, 2002.

46. Мирзоалиев А.А. Управление человеческими ресурсами в условиях рынка. Душанбе, ТГУК, 2003.

47. Мирзоалиев А.А., Нурмахмадов М. Социально-трудовые отношения: вопросы мониторинга Душанбе:Ирфон,2004.

48. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица М.:,1991

49. Новоселов Ю. А. Социально-экономическое прогнозирование. -Новосибирск, 2000.

50. Нурмахмадов М.Н. Рыночная экономика: проблемы организации труда. Душанбе: Дониш, 1991

51. Нурмахмадов М.Н., Комилов С.Д. Стратегия движения к рыночной экономике. Вып. 1. Душанбе: Международный фонд экономических и социальных реформ. Таджикское отделение, 1995

52. Назаров Т.Н. Таджикистан: экономика, политика, международное сотрудничество. Душанбе: УИ МИД РТ, 2001

53. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица М.:,1991

54. Облаухова М.В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике. -Новосибирск, 1998.

55. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство, М. «Хронограф», 1998, с.63-70

56. Отчет о мировом развитии. 1990. Бедность. Вашингтон, Всемирный Банк, 1990

57. Отчет о мировом развитии. 1991. Проблемы развития. Вашингтон, Всемирный Банк, 19,91

58. Отчет о мировом развитии. 1992. Развитие и окружающая среда. Вашингтон, Всемирный Банк, 1992

59. Отчет о мировом развитии. 1993. Инвестиции в здравоохранении. Вашингтон, Всемирный Банк. 1993

60. Отчет о мировом развитии. 1994 . Инфраструктура и развитие. Вашингтон, Всемирный Банк, 199461