Мобильность трудовых ресурсов как объект регионального управления тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Меликова, Лариса Маратовна

• Меликова, Лариса Маратовна
• кандидат экономических наук
• 2001

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Меликова, Лариса Маратовна

ВВЕДЕНИЕ.

1. МОБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КАК УСЛОВИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА.

1.1. Проблемы управления региональным развитием экономики.

1.2. Содержание и функции мобильности трудовых ресурсов в переходной экономике.

1.3. Формы региональной мобильности трудовых ресурсов.

2. УПРАВЛЕНИЕ МОБИЛЬНОСТЬЮ И ПРОГНОЗ СОСТОЯНИЯ ТРУДОВЫХ

РЕСУРСОВ РЕГИОНА.

2.1 .Анализ и развитие задачи регионального управления мобильностью трудовых ресурсов.

2.2. Методика оценки мобильности трудовых ресурсов региона.

2.3. Разработка итеративной процедуры прогноза состояния трудовых ресурсов в регионе.

2.4. Мониторинг и прогноз динамики трудовых ресурсов региона.

3. РЕГИОНАЛЬНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

3.1. Корреляционно- регрессионный анализ мобильности трудовых ресурсов регионов РФ.

3.2. Региональные характеристики прямой эластичности мобильности трудовых ресурсов и занятости по заработной плате.

3.3. Миграция как фактор формирования региональных рынков труда и занятости населения.

3.4. Мобильность трудовых ресурсов в границах субрегиональной социальноэкономической системы.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Мобильность трудовых ресурсов как объект регионального управления»

Актуальность темы исследования

Современные радикальные трансформации в системе общественно-экономических отношений обусловливают нестандартный процесс формирования и развития адекватного рынка труда региона, становление которого далеко от завершения. Последний представляет собой в настоящее время ^сформированный и нестабильный сегмент мезо-уровневой подсистемы, характеризующийся институциональными изменениями в системе общественного труда и явлениями, характерными для нестабильных обществ с дифференциацией возможностей мобильности относительно уровня развития региона.

Исследование мобильности рабочей силы на региональном рынке труда и эффективность управления трудовыми ресурсами в регионе определяются состоянием мониторинга, идентификацией структуры трудоспособного населения региона и необходимостью совершенствования инструментария и методики исследования мобильности в условиях трансформационной экономики.

Степень разработанности проблемы

Исследованию проблем формирования и развития региональной экономики посвящены труды А. Аганбегяна, А. Апишева, А. Гранберга, А. Джаримова, Н. Кетовой, Ю. Колесникова, А. Куева, В. Лаженцева, В. Лексина, В. Овчинникова, С. Смирнова, В. Суслова, А. Цея и других.

Вопросы использования системного подхода к исследованию специфики рынка труда и повышению эффективности управления им нашли своё отражение в трудах В. Безрукова, В. Гальперина, П. Гребенникова, М. Курмана, О. Кольваха, А. Мусского, В. Моргунова. Л. Ниворожкиной, М. Напсо, Е. Петровой, А. Тарасевича, А. Шухмина.

Проблемам методологии и методики исследования мобильности трудовых ресурсов посвящены работы А. Антосенкова, Б. Бреева, Т. Заславской, А. Кот-ляра, И. Масловой, В. Михайловской, Р. Рыбкиной, К. Сабирьяновой, А. Сухова и других.

Изучение специфики организации рынка труда и создание инструментария, позволяющего адекватно отразить ситуационные процессы на рынке труда стали результатом исследования целого ряда отечественных и зарубежных экономистов: С. Белановского, В. Елейко, Л. Задэ, С. Климовой, И. Козиной, В. Лексина, М. Максимова, Р. Мертона, Р. Хевена, В. Чуранова и других.

При всём разнообразии точек зрения по рассматриваемой проблеме в настоящее время в рамках данной темы отсутствует системность исследований, включающая весь комплекс проблем управления мобильностью на региональном уровне, а именно: совершенствования понятийного аппарата, разработки методов математического моделирования, методики исследования и принятия решений на конкретном специфическом сегменте рынка. В научной и методической литературе недостаточно представлены исследования региональных проблем мобильности трудовых ресурсов конкретных регионов вследствие незавершенности становления и неразвитости как самого рынка труда, так и высокой степени изменчивости множества параметров, качественно или количественно характеризующих социально-экономическое состояние трансформационных процессов в конкретном регионе.

Понимая всю сложность обсуждаемой проблемы, её значимость и относительную неразработанность был предопределён выбор темы диссертационного исследования, сформирована цель и дифференцированы задачи.

Цель и задачи исследования

Целью данного диссертационного исследования является теоретическое обоснование и разработка научно-обоснованных рекомендаций по совершенствованию методики оценки мобильности трудовых ресурсов региона в условиях транзитивной экономики.

Для реализации указанной цели в соответствии с логикой исследования определён ряд задач:

- обоснование роли мобильности трудовых ресурсов в структуре регионального рынка труда;

- анализ системы факторов, формирующих региональный рынок труда;

- разработка методики и алгоритма функционирования системы анализа и управления мобильностью трудовых ресурсов (САУМТР) на региональном уровне;

- обоснование и разработка инструментария, поддерживающего технологию функционирования САУМТР на региональном уровне;

- исследование мобильности трудовых ресурсов Республики Адыгея;

- разработка научно-обоснованных рекомендаций по совершенствованию управления рынком труда Республики Адыгея.

Объект и предмет исследования.

Объектом исследования является инфраструктура регионального рынка труда и мобильность трудовых ресурсов в условиях транзитивной экономики субъекта федерации - Республики Адыгея.

В рамках этого объекта определён предмет исследования - экономический механизм идентификации, мониторинга и управления мобильностью трудовыми ресурсами на региональном рынке труда.

Теоретико-методологическая основа исследования

Теоретической основой исследования послужили концептуальные положения, изложенные в научных трудах отечественных и зарубежных учёных по проблемам экономической теории, регионального управления, экономики тру^ да, экономико-математического моделирования.

Методологическая основа исследования представляет синтез абстрактно-теоретического анализа, феноменологического подхода, системного, структурно-функционального и факторного анализа, логического подхода, статистических методов (корреляционно-регрессионного анализа), имитационного моделирования, методов социологического исследования, графического метода, ситуационного и количественного подходов.

Использованы такие приёмы анализа, как: сводки и группировки, абсолютных, относительных и средних величин, динамических рядов, сплошных и выборочных наблюдений, детализации и обобщения.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили материалы государственного статистического учёта и отчётности, ведомственного документооборота Госкомстата РФ и РА, Минэкономики РА, Департамента Федеральной службы занятости населения по РА, Территориального органа Министерства по делам федерации, национальной и миграционной политике РФ в РА., публикации в научных и общественно-теоретических изданиях, материалы НИР, выполняемые в Майкопском государственном технологическом институте (МГТИ), экспертно-статистические и экспертные материалы по проблеме рынка труда Республики Адыгея.

Концепция диссертационного исследования основана на использовании принципов комплексного экономического исследования регионального рынка труда как элемента национальной трансформационной экономики в рамках региона-субъекта федерации как мезо-уровневой подсистемы общественно-экономических отношений, обосновании и разработке методики и алгоритма функционирования САУМТР на региональном уровне, гарантирующих в качестве результата совершенствование управления рынком труда Республики Адыгея. Основные положения, выносимые на защиту: По специализации «Региональная экономика»:

1. Изменения структуры и содержания общественно-экономических отношений вообще и на рынке труда в частности обусловили необходимость совершенствования системы анализа и управления мобильностью трудовых ресурсов региона посредством инновационных изменений в концептуальную модель построения стратегий регулирования в сложных экономических системах.

2. Задача управления мобильностью трудовых ресурсов в регионе требует адаптации категориального аппарата к условиям переходной экономики.

3. Институциональная структура регионального рынка труда Республики Адыгея характеризуется в настоящее время отсутствием системы, алгоритма и методики исследования мобильности трудовых ресурсов, что подтверждает как необходимость моделирования паритетных отношений на региональном рынке труда, так и необходимость совершенствования системы управления ими.

4. Анализ трансформационных процессов рынка рабочей силы Республики Адыгея позволяет сделать вывод о сложном сочетании взаимно противоречивых процессов формирования и функционирования рынка труда в республике. С одной стороны, ценность предельного продукта труда определяется номинальной ставкой заработной платы, что соответствует формированию спроса на труд в рамках неоклассической теории. С другой стороны, объем выпуска товаров (услуг), а, следовательно, и уровень занятости зависят от величины эффективного спроса, что указывает на кейнсианскую модель спроса на труд, в которой номинальная цена труда задается экзогенно (например, государством). Таким образом, формирование общей концепции институциональных и функциональных преобразований системы управления мобильностью трудовых ресурсов региона должно одновременно учитывать обе рассмотренные интерпретации процесса функционирования рынка труда исследуемого субъекта федерации.

По специализации «Экономика труда»:

1. Региональный рынок труда в условиях транзитивной экономики не может адекватно характеризоваться только статическим вектором показателей количественного и качественного состава трудовых ресурсов региона. Важнейшей характеристикой такого рынка труда является матрица динамики трудовых ресурсов между различными возможными состояниями: занятые, неработающие, но активно ищущие работу (безработные), неработающие и не ищущие ее. Направления векторов - строк матрицы определяют тенденции изменения состояния рынка труда, а его компоненты - интенсивность этих процессов.

2. Несмотря на введенную систему мер и ограничений, направленных на регулирование демографических процессов в республике, формирование самообеспеченности трудовыми ресурсами, рынок рабочей силы в Адыгее нельзя считать замкнутым, независимым от функционирования аналогичных рынков смежных субъектов федерации, и в частности субъектов Южного Федерального округа. Мобильность трудовых ресурсов и ее трансформация происходит во всех направлениях и функциональных областях.

3. Адекватность исследования мобильности трудовых ресурсов в границах регионального рынка рабочей силы и эффективность управления им определяются подсистемами мониторинга и идентификации структуры трудовых ресурсов региона.

4. Экономически целесообразно внедрение в практику управления региональным рынком труда инновационной методики САУМТР при одновременном совершенствовании инструментария и механизмов её реализации на современном этапе.

Научная новизна исследований состоит в следующем: По специализации «Региональная экономика»:

- установлено, что в условиях транзитивной экономики мобильность трудовых ресурсов и занятость в регионах РФ слабо коррелированны с изменением заработной платы, образовательным уровнем населения и другими факторами;

- предложен алгоритм идентификации и управления региональным рынком труда на основе исследования мобильности трудовых ресурсов;

- введен критерий оценки свободы выбора индивидом формы мобильности, отвечающий требованиям рыночной экономики;

- обоснована необходимость исследования мобильности трудовых ресурсов региона для дезагрегированных групп населения: пенсионеров, учащихся дневной формы обучения, трудоспособного населения: пенсионеров, учащихся дневной формы обучения, трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;

По специализации «Экономит труда»:

- сформулирована концепция структурно-параметрического исследования мобильности трудовых ресурсов в регионе, включающая институциональные преобразования системы управления рынком труда и предполагающая функционально-методологические изменения в идеологии параметрического анализа мобильности;

- осуществлена классификация видов информации, необходимой для реализации методов идентификации вектора динамики рабочей силы (статистическая и экспертно-аналитическая) и проведен анализ методов ее получения и использования для регионального управления мобильностью трудовых ресурсов;

- разработана методика оценки мобильности трудовых ресурсов региона в условиях транзитивной экономики на основе аппроксимирующего, итеративного алгоритма расчета;

- разработан инструментарий и методика исследования мобильности трудовых ресурсов региона и управления в условиях транзитивной экономики.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что его основные методологические и методические выводы, инструментарий можно использовать как для теоретического анализа мобильности трудовых ресурсов региона, так и эффективного управления ею. В работе определяются подсистемы мониторинга и идентификации структуры трудовых ресурсов региона, кроме того, результаты проведённого исследования могут быть использованы при разработке программ развития региона и формировании социально-экономической политики субъекта федерации структурами законодательной и исполнительной власти Республики Адыгея, реализации образовательных программ по экономике труда.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались на семинарах кафедр «Менеджмент» и «Исследование систем управления», научно-практических конференциях МГТИ, г. Майкоп, 1999 - 2001 гг., на региональной конференции по проблемам труда и занятости населения, г. Ростов - на -Дону, РГЭУ, 2001 г., на второй Международной научно-практической конференции «Проблемы регионального управления, экономики, права и инновационных процессов в образовании», г. Таганрог, 2001 г.

Материалы диссертации использовались автором при выполнении НИР, утверждённой Министерством общего и профессионального образования РФ, по теме «Разработка региональной системы мониторинга рынка труда (на примере Республики Адыгея)».

Результаты диссертационного исследования внедрены при создании СА-УМГР (системы анализа и управления мобильностью трудовых ресурсов) региона в Министерстве труда Республики Адыгея и в учебном процессе МГТИ.

Основные положения диссертации опубликованы в семи печатных работах.

I. МОБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КАК УСЛОВИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНА.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Меликова, Лариса Маратовна

Результаты исследования мобильности трудовых ресурсов в границах локальной социально-экономической системы позволили сделать ряд выводов.

Экономическая структура населения города в течение года характеризовалась относительной устойчивостью. Это связано с тем, что две доминирующие группы - занятые и экономически неактивное население - отличались высокой стабильностью. Самой динамичной группой на рынке труда являются безработные. Однако тот факт, что большинство из них в течение года либо перешли в состав экономически неактивного населения (то есть отказались от поиска работы), либо сохранили свой статус, свидетельствует о том, что численность и структура вакансий в экономике города способствовала незанятости: застойную безработицу или экономическую пассивность населения.

Исходя из данных исследования, безработица в городе примерно на две трети носит динамический характер (так как 22,6 % нашли работу, а 37, 8 % перешли в состав экономически неактивной группы), а на одну треть является затяжной и принимает застойную форму (39,6 % безработных сохранили свой статус и через год).

На рынке труда города происходит «вытеснение» пенсионеров и студентов, о чём свидетельствует снижение доли экономически активной группы в составе каждой из указанных категорий. Исходя из этого, можно сделать вывод, что работодатели при найме рабочей силы, в основном, ориентируются на трудоспособное население в трудоспособном возрасте, т.е. на наиболее квалифицированную и трудоактивную группу.

Практически все вероятности перехода населения из одной категории в другую привели к снижению уровня безработицы в городе. Это произошло, прежде всего, в результате интенсивного оттока населения в экономически неактивную группу.

Таким образом, мобильность трудовых ресурсов города, с одной стороны, способствовала уменьшению уровня общей безработицы, а с другой - привела к снижению уровня экономической активности.

Осуществленное исследование обосновывает роль и значение для развития экономики региона мобильности трудовых ресурсов. В связи с этим особую теоретическую и практическую важность приобретают методы, позволяющие выявить причины и структуру мобильности населения, обеспечить прогноз и управление ее потоков.

В работе обоснованы и развиты принципы функционирования системы анализа и управления мобильностью трудовыми ресурсами (САУМТР). В рамках этой системы сформулирована концепция структурно-параметрического исследования мобильности трудовых ресурсов, опирающаяся на использование формализованных методов и включающая в первой части институциональные преобразования системы управления рынком труда региона, а также предполагающая функционально-методологические изменения в идеологии управления мобильностью населения.

В частности предложена методика оценки мобильности трудовых ресурсов в условиях транзитивной экономики на основе аппроксимирующего, итеративного алгоритма расчета вектора состояния (экономического статуса) населения.

Осуществлена классификация видов информации (статистическая и экс-пертно-аналитическая), необходимой для реализации методов идентификации вектора динамики рабочей силы. Проведен анализ методов ее получения (опрос, анкетирование, работа с экспертами) и использования (корреляционно-регрессионный анализ).

Разработана методика оценки важности критериев, обуславливающих мобильность трудовых ресурсов в условиях транзитивной экономики на основе табличного представления зависимости критериев от возможных вариантов решений. Методика использует данные экспертного анализа и стратегию гарантированного результата.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трансформация экономических отношений в сфере занятости и на рынке труда актуализирует проблему управления мобильностью населения. При этом значительная часть этой проблемы решается в границах локальной социально-экономической системы - регион, город, сельский район.

В связи с этим в диссертационном исследовании сформулированы функция, содержание и формы мобильности трудовых ресурсов с учётом современного состояния экономики России. В частности, в работе обосновывается тезис о том, что эффективность функционирования любой экономической системы может быть обеспечена за счёт мобильности её элементов, их свойств и связей, что является универсальным условием экономического роста. Частным случаем мобильности экономических благ выступает движение трудовых ресурсов, под которым в диссертации понимается система социально-экономических и организационных отношений между экономическими субъектами по поводу движения населения между состояниями занятости и незанятости. Иными словами, мобильность трудовых ресурсов рассматривается как механизм обеспечения соответствия (равновесия) между структурой (прежде всего, профессионально-квалификационной) трудовых ресурсов и другими факторами производства -капиталом и землёй.

Существующие формы мобильности трудовых ресурсов (отраслевая, профессионально-квалификационная, территориальная, межсекторная и внутрифирменная) дополнены ещё одной, в основе которой лежит критерий экономической свободы выбора индивидом того или иного экономического статуса: занятый, безработный, экономически неактивный. Это позволяет дифференцировать все потоки движения трудовых ресурсов на добровольные и принудительные.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Меликова, Лариса Маратовна, 2001 год

1. Конституция Российской Федерации. М.: «Проспект», 2001.-48 с.

2. О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 20.04.96 № Зб-ФЗ от 21.07.98 № 117-ФЗ, от 30.04.99 № 85-ФЗ, от 17.07.99 № 175-ФЗ). М„ 1999.

3. Закон РФ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации " // Российская газета. 1996. - 6 мая.

4. Федеральная программа содействия занятости населения на 1996 1997 гг. Подходы и противоречия.// Человек и труд. - 1996. - № 1. - С. 12-25.

5. Адыгея в цифрах.//Информационный бюллетень республиканского комитета по статистике. 1997. - № 4. - 62с.

6. Агабекян Р.Л., Авагян Г.Л. Современные теории занятости: Учеб. Пособие для вузов. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001. - 190 с. 22.Акаике X. Развитие статистических методов. - В кн. Современные методы идентификации систем. - М.: Мир, 1983. - 400с.

7. Антосенков Е.Г., Мищенок В.Т. Текучесть кадров в промышленности и пути её сокращения. Алтайское книжное изд. - 1971. - 186с.

8. Антосенков Е.Г., Куприянова З.В. Текучесть рабочих кадров в строительстве. Новосибирск: Наука, 1970. - 164с.

9. Архипов В.А. Молодёжь источник трудовых ресурсов (на примере г. Москвы). - М.: Экономика, 1986. - 127с.

10. Ахмеджанов Э.Р. Психологические тесты. Составление, подготовка текста, библиография. М.: 1995. - 320 с.

11. Багриновский К.А. и др. Имитационные системы принятия экономических решений. М.: Наука, 1989. - 165с.

12. Баканов В., Ким Ю., Прошкин Б. Как оценить работу городских и районных подразделений службы занятости // Человек и труд. №5, 1998. -С.56.

13. Басалаева Н.А. Моделирование демографических процессов и трудовых ресурсов. М.: Наука, 1978. - 88с.

14. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. - 208с. - (Статистика в России и за рубежом).

15. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика рынка труда: Учебное пособие. М.: МЭСИ, 1999 г. - 73с.

16. Безруков В. Основные проблемы развития экономической реформы в регионах РФ// Экономист. -1996. №4. - С.7-15.

17. Безруков В.Б. Использование экономико-математических методов при планировании труда. М.: Экономика, 1976. - 200с.

18. Белановский С.А. Свободное интервью, как метод социологического исследования // Социология 4М, № 2, 1991.

19. Бляхман Л.С., Здравомыслов А.Г., Шкаратан О.И. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях. М.: Экономика, 1965. - 147с.

20. Бобинцева Н.С., Кузнецова Н.ГТ. Региональная экономика: предмет и принципы исследования// Вестник С-Петербургского ун-та. Сер.5, Экономика. СПб., 1996. - Вып. 2. - С. 43-48.

21. Большой экономический словарь/ Под ред. А.Н. Азрилияна. 4-е изд. доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1999. - 1248 с.

22. Бреев Б. Подвижность населения и трудовых ресурсов // Экономические науки. 1982. - № 5.

23. Васильев А.Н. Модель самоорганизации рынка труда. Экономика и математические методы, 2001, том 37, № 2, с. 123-127.

24. Вениге Ю. И др. Структура и мобильность рабочей силы./ Вени-ге Ю, Йожа Е., Дъетваи Л. Пер. с венг. - М.: Экономика, 1978. - 198с.

25. Венецкий И.Г., Венецкая В.И. Основные математико-статистические понятия и формулы в экономическом анализе. М., Статистика, 1974. -278с.

26. Вицелярова К.Н. Незанятость как специфический объект экономического анализа // Актуальные проблемы экономической теории и практики (тезисы научно-практической конференции). Майкоп: "Зихи. 1995. -С. 63-64.

27. Вицелярова К.Н. "Утечка умов" объективное последствие безработицы// Материалы второй научно-практической конференции МГТИ.

28. Зихи". Майкоп: 1997. - С. 35-36.

29. Внутризаводское движение и текучесть кадров. / Отв. ред. Анто-сенков Е.Г., Куприянова З.В. Новосибирск: Наука, 1981. - 270с.

30. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов в условиях развитого социализма. / Редкол. (гл. ред. B.C. Стешенко). Киев: Наукова думка, 1985.

31. Т. 1. Развитие населения и его трудовой потенциал. 318с.

32. Т. 2. Формирование и распределение трудовых ресурсов. 279с.

33. Т. 3. Социально-экономические проблемы эффективного использования трудовых ресурсов региона. 259с.

34. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика: в 2-х томах/ Общая редакция В.М, Гальперина. Изд. 2-е, ипр. СПб.: Экономическая школа. 1996. Т.1. 349 с.

35. Гальперин В.М., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Макроэкономика: Учебник/Общ. редакция Л.С. Тарасевича. Изд. СПб.: СПбГУЭФ, 1997.-719 с.

36. Германова O.E. Экономическая теория. Микро- и макроэкономика: важнейшие зависимости в графиках и формулах. Ростов-на-Дону: Логос, 1993 г.-128с.

37. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы: оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда// Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 125-133.

38. Гольбан Е.В., Лябах H.H. (младший) Параметрическая идентификация мер близости признаковых пространств//Изв.вузов. Сев.-Кавк. регион. Технические науки, 1997. С. 37-40.

39. Горелик A.A., Скрипкин В.А. Методы распознавания. Учебн. пособие для вузов. М.: Высшая школа, 1977. - 222с.

40. Горстко А.Б. Познакомьтесь с математическим моделированием. -М.: Знание, 1991.- 160с.

41. Громанн Хайнц. Статистика населения. Статистические очерки -том 5 Европейского центра повышения квалификации. Висбаден: Федеральное статистическое управление Германии, 1997. - 105с.

42. Движение кадров в сибирском городе. По материалам исследования текучести в промышленности Новосибирска. / отв. ред. Е.Г. Лнтосенков.- Новосибирск: Наука, 1985. 271 с.

43. Движение рабочей силы в крупном городе: Проблемы регилиро-вания. / А.Э. Котляр, М.И. Талалай, В.В. Трубин и др.; под ред. А.Э. Котляра.- М.: Финансы и статистика, 1982. 214с.

44. Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях. Теоретические и методические вопросы анализа текучести. / Под ред. Е.Г. Ан-тосенкова. М.: Экономика, 1974. - 287с.

45. Джаримов А.А. Регион в едином рыночном пространстве России.- Ростов-на-Дону.: РГУ. 1995. - 250 с.

46. Дудкин В. Критерий оптимальности движения и стабилизации кадров. // Экономические науки 1986 - № 12.

47. Единая система статистических показателей всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы и краткие методологические пояснения. Постановление Госкомстата России от 12.09.95, № 148. 62с.

48. Елейко В.И. Исследование эффективности использования трудовых ресурсов с помощью производственных функций// Социально-экономические исследования методами математической статистики: сборник научных трудов. Моск. экон. стат. ин-т. М.: 1991. - С. 52-53.

49. Ершова С.А. Региональная экономика и региональное рынковедение. СПб.: Изв. С-Петербургского ун-та экономики и финансов. -1996. -52с.

50. Заде Л.А. Основы нового подхода к анализу сложных систем и процессов принятия решений. В кн.: Математика сегодня. М.: Знание, 1974. -С. 5-49.

51. Занятость и безработица в Адыгее// Информационный бюллетень. 1997-№ 12.-35с.

52. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы/ Ин-т макроэкономических исследований Министерства экономики РФ/ Отв. ред. А.С.Чижова. М.: Наука, 1998. - 254с.

53. Заславский И. К новой парадигме рынка труда// Общество и экономика,- 1997. № 7-8. - С. 17-23.

54. Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономики в России/Под ред. В. Кабалиной и С. Кларка. -М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 1999. 311с.

55. Зущина Г.Н., Костин Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. М.: Экономика, 1996. - 160с.

56. Иванов Ю.Н., Токарев В.В., Уздимер А.П. Математическое описание элементов экономики. М.: Физматлит, 1994. - 416 с.

57. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда// Человек и труд. 1998. - № 1. - С. 47-49.

58. Картамышев В.Н. Управление предложением труда. //Приложение к журналу «Научная мысль Кавказа». 2000 г. - № 2.

59. Кетова Н.П. Региональная экономика. Ростов-на-Дону: Гефест, 1998. - 175с.

60. Климова С.Г. Опыт использования методика неоконченных предложений в социологическом исследовании // Социология 4 М, №5-6. 1995.

61. Козина И.М. Особенности применения стратегии "Исследования случая" (Case Study) при изучении производственных отношений на промышленном предприятии // Социология 4 М, № 5- 6. 1995.

62. Колесников Ю.С., Овчинников В.Н. Экономическая реформа и региональная статистика экономики. Региональные аспекты формирования рыночных мотивационных механизмов. Калининград - 1993. - 251с.

63. Колесников Ю.С. Регионализм в экономике// Научная мысль Кавказа.- 1997. №4. - С. 37-45.

64. Кольвах О.И. Матричная модель воспроизводства профессионально-отраслевой структуры специалистов. // Известия СКНЦ ВШ. Технические науки, 1987 -№ 2.-С. 114-116.

65. Кольвах О.И. Вопросы взаимосвязанного прогнозирования потребности в специалистах и её обеспечения системой высшей школы // Известия СКНЦ ВШ. Общественные науки, № 1. С. 76-82.

66. Кокин Ю.П., Стрельникова Л.В. В помощь безработному. М.:ЗАО Изд-во Центрополиграф, 1998. 63с.

67. Котляр А.Э. О понятии рынка труда// Вопросы экономики. -1998. -№1. -С.33-41.

68. Котляр А.Э., Трубин В.В. проблемы регулирования перераспределения рабочей силы. М.: Экономика, 1978. - 168с.

69. Котляр С. Методология оценки безработицы. Человек и труд. -1993,-№8.-С. 16-19.

70. Красинец Е., Баринова Н. Трудовая миграция в Россию из стран ближнего зарубежья //Вопросы экономики. 1996. -№ 1.

71. Кураков Л.П., Краснов А.Г. Рынок труда: вопросы теории. -Чебоксары: Мысль, 1995. 82с.

72. Курмалиева З.Х Рынок труда: особенности проведения активной социальной политики в регионе (на примере Республики Адыгея). Материалы второй научно-практической конференции МГТИ. "Зихи",- Майкоп: 1997. -С. 37-38.

73. Курман М.В. Движение рабочих кадров промышленного предприятия. М.: Статистика, 1971. - 152с.

74. Марианьский А. Современные миграции населения./ Пер. с польск. М.: Наука, 1969.

75. Лексин В., Швецов А. Государственное регулирование и селективная поддержка регионального развития//Российский экономический журнал. -1994. -№5,- С. 64-65.

76. Линдерт П. Экономика мирохозяйственных связей. Пер. с англ. "Прогресс",- М.: 1992. 515 с.

77. Лябах H.H. Математические основы разработки и использования машинного интеллекта/ Ростов-на-Дону: Из-во Ростовского университета, 1990. - 112с.

78. Магнус Я.Р., Катышев П.К., Персецкий A.A. Эконометрика. Начальный курс. Учебное пособие. М.: Дело. - 248с.

79. Макконнелл K.P., Брю С.Л. Экономикс: принципы проблемы и политика. Пер. с.англ.- М.: Республика, 1992. 399с.

80. Малинин Е.Д. Целевое планирование трудовых ресурсов, М.: Мысль, 1987. - 174с.

81. Малышев Н.Г., Берштейн Л.С., Боженюк A.B. Нечеткие модели для экспертных систем в САПР. М.: Энергоатомиздат, 1991. - 136 с.

82. Маркова Е.В. Экспертные системы, ориентированные на статистические методы// Вопросы применения экспертных систем. Минск, НПО• «Центрсистем», 1988. С. 145 - 151.

83. МасловаИ.С. Совершенствование механизма перераспределения рабочей силы. // Вопросы экономики. 1982. - № 7.

84. Маслова И.С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме. М.: Экономика, 1985. - 143с.

85. Меликова Л.М. Содержание и функции экономической мобильности трудовых ресурсов // Научная мысль Кавказа. № 10 (23) 2001. - С.55- 60

86. Меликова Л.М. Методика расчета мобильности трудовых ресурсов // II Международная научно-практическая конференция «Проблемы регионального управления, экономики, права и инновационных процессов в образовании». Таганрог, 2001. - С. 42-43

87. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально трудовые отношения. М.: МГУ, 1996. - 624с.

88. Мертон Р., Фиске М., Кендаль П. Фокусированное интервью.

89. М.: Институт молодежи. 1991.

90. Методологические проблемы социологического исследования трудовых ресурсов. Сборник статей. Отв. ред. Академик Т.И. Заславская и Р.В. Рывкина. Новосибирск: Наука, Сиб. отд., 1974. 318с.

91. Михайловская В.П. Внутризаводская текучесть рабочих кадров. / Отв. ред. Антосенков Е.Г., Куприянова З.В. Новосибирск: Изд-во Наука, Сиб. Отд., 1984. - 192 с.

92. Население и трудовые ресурсы: Справочник/Сост. А.Г.Новицкий. М.: Дело, 1990. - 368с.

93. Никофорова A.A. Рынок труда: Занятость и безработица. М.: Экономика, 1991. - 256с.

94. Оникиенко В В. Вопросы методологии и методики исследования трудовых ресурсов. Киев: Наукова думка, 1978. - 185с.

95. Основные показатели деятельности органов государственной службы занятости. Статбюллетень №12/ Минтруда и соцразвития. М.: 1998. -36 с.

96. Основные положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы//Экономика и жизнь. 1993. - № 22. - С. 15.

97. Павленков В.А. Движение рабочей силы в условиях развитого социализма. (Вопросы теории и методологии). М.: Изд-во МГУ, 1976. - 222с.

98. Павлова P.A. Пособие по учету незанятого населения. Ростов-на-Дону: "Экост", 1994. - 27 с.

99. Панюков B.C. устойчивость кадров в промышленности. (Теория и методы социального управления). Киев: Наукова думка, 1976. - 268с.

100. Петров В.А. Социально-демографическая структура городского населения и занятость. / Под ред. Б.Д. Бреева. М.: Финансы и статистика, 1981,- 151с.

101. Предложения по внедрению в статистическую практику международной классификации статуса занятости. Информационный бюллетень

102. Статкомитета СНГ. 1994. - № 1(10). - С. 47-57.

103. ИЗ. Предложения по совершенствованию статистического изучения рынка труда. Информационный бюллетень Статкомитета СНГ. - 1996. - № 5 (25).-С. 104-117.

104. Программно-целевое управление воспроизводством трудовых ресурсов. / В.В. Оникиенко, Э.М. Либанова, В.Ф. Онищенко; отв. ред. A.A. Бу-гуцкий. Киев: Наукова думка, 1983. - 222с.

105. Разработка региональной системы мониторинга рынка труда (на примере Республики Адыгея)/ Отчет о научно-исследовательской работе МГТИ. Майкоп. - 1998. - 45с.

106. Разработка региональной системы мониторинга рынка труда (на примере Республики Адыгея)/ Отчет о научно-исследовательской работе МГТИ. Майкоп. - 1999. - 49с.

107. Разработка региональной системы мониторинга рынка труда (на примере Республики Адыгея)/ Отчет о научно-исследовательской работе МГТИ. Майкоп. - 2000. - 37с.

108. Райхлин Э. Основы экономической теории. Безработица и инфляция. М.: Наука, 1998. - 180с.

109. Региональные особенности воспроизводства трудовых ресурсов. / И.П. Суворова, Г.А. Евдокимова, Т.С. Клебанова и др. Отв. ред. А.Н. Золотарёв. Киев: Наукова думка, 1982. - 169с.

110. Региональное развитие: опыт России и Европейского Союза/ Рук. авт. колл. и отв. ред. А.Г. Гранберг. М.: ЗАО «Изд-во «Экономика», 2000. -435 с.

111. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных районах страны. М.: Прогресс, 1995. -326с.

112. Ректенвальд Йоахим. Статистические показатели рынка труда/ Статистика рынка труда. Курс мультипликаторов том 1 Европейского центраповышения квалификации. Берлин: Федеральное статистическое управление Германии, 1997. - С. 237-277.

113. Рикка С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование. М.% Цезан, 1993. - С. 8-23.

114. Рольф ван дер Хевен Стабилизация, адаптация и занятость: опыт стран и российские реформы// Проблемы теории и практики управления, № 5 -М.: 1996.-С. 24-28.

115. Российский рынок труда пока не стал состязательным.// Человек и труд. 2001, № 5. - С. 66-70.

116. Рынок труда в странах Содружества Независимых Государств/ Статистический сборник (Межгосударственный статистический комитет СНГ) -М., 1997. -344с.

117. Рынок труда в странах Содружества Независимых Государств в цифрах и диаграммах. Статистический сборник/ Межгосударственный статистический комитет СНГ М., 1996. - 329с.

118. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда.// Вопросы экономики, 1998, № 1. С. 42-58.

119. Сапрыкина Н.В. Анализ трансформации трудовых отношений на предприятии в переходной экономике// Известия вузов. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. № 3, 1998. С. 27-30.

120. Сафонов А.Л. Новые инструменты государственной политики занятости// Общество и экономика, №7-8, 1997. М.: Наука, - С. 15-21.

121. Селихов С.В., Картамышев В.Н. Моделирование и управление природопользованием //Материалы международной научно-практической конференции "Управление реструктуризацией экономики", ГУУ. М.: 1998.

122. Служба занятости населения Республики Адыгея 1991-1996 гг./Сост. С.Г.Васильев, Н.М.Ломова, Ф.В.Михальцов. Майкоп: Методы, 1997. - 16с.

123. Современные международные рекомендации по статистике труда/ Международная Организация Труда: Пер. с англ. М., АО «Финстатин-форм», 1994. - 176с.

124. Социально-экономические проблемы формирования рынка рабочей силы в РФ: Сб. науч. трудов. СПб., 1992. - 72 с.

125. Социальные факторы и особенности миграции населения в СССР. / Отв. ред. Л.Л. Рыбаковский, В Я. Чураков. М.: Наука, 1978. - 142с.

126. Становление и развитие рынка труда в России: Обзор ин./ Г.Г.Джагарян. М.: Цель, 1994. 87с.

127. Статистика населения с основами демографии: Учебник/ Г.С. Кильдишев, Л.Л. Козлова, С.П. Ананьев и др. М.: Финансы и статистика, 1990.-312с.

128. Статистика труда для стран с переходной экономикой (На примере стран Центральной и Восточной Европы и бывшего СССР). Пер. с англ./ Под ред. И. Чернышева. М.: Финстатинформ, 1996. - XII+ 271с.

129. Сухов A.A. Трудовая мобильность при социализме. М.: Экономика, 1981. - 128с.

130. Тарлецкая Л. Международная статистика труда. Вестник статистики. - 1985. - № 9. - С. 52-59.

131. Территориальные проблемы расселения, миграции и использования трудовых ресурсов: Межвуз. научн. сб. / Редкол.: Ю.Г. Добрин (отв. ред.) и др. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1982. - 180 с.

132. Труд и занятость в России. Стат. сб. М.: Госкомстат РФ, 2000,563 с.

133. Трудовая активность населения: Сб. ст. / Редкол.: Э.К. Васильева (пред.) и др. М.: мысль, 1986. - 100 с.

134. Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ. / Под ред. В.Г. Костакова. -М.: Экономика, 1976. 191с,

135. Ту Дж,, Гансалес Р. Принципы распознавания образов. М.:1. Мир, 1978. -411с.

136. Управление трудовыми ресурсами: Справ. Пособие. / О.П. Апостолов, JI.C. Бляхман, Г.Х. Гендлер и др.; Рук. авт. кол. Э.Р. Саруханов; Под общ. ред. JI. А. Костина. М.: Экономика, 1987. - 343с.

137. Хуссманнс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследования экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость/ Методологическое руководство МБТ: Пер. с англ. В 2 книгах, книга 1. М., АО Финстатинформ, 1994. - 272с.

138. Черевань В.П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов. М.: Экономика, 1988. - 1999с.

139. Чуранов В.Я., Максимов М.В. Методика и опыт мониторинга трудовых ресурсов и демографического потенциала территории. М.: Федеральная служба занятости, 1996. 35с.

140. Шнипер Р.И., Новоселов A.C. Региональные проблемы рынковедения: экономический аспект. Новосибирск: ВО Наука, 1993. - 436 с.

141. Шухмин А.Г., Картамышев В.Н., Селихов C.B. Экономическая активность населения как объект исследования // Материалы третьей научно-практической конференции МГТИ,- Майкоп: 1998.

142. Шухмин А.Г., Картамышев В.Н., Кленов А.И. Анализ регулируемого рынка // Материалы третьей научно-практической конференции МГТИ -Майкоп: МГТИ, 1998.

143. Шухмин А.Г. Трансформационная специфика формирования предложения рабочей силы. Сб. Экономическая трансформация: системная динамика. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», Ростов-на

144. Дону: Изд-во Рост. Гос. Пед. Ун-та, 2001. С. 127-132.

145. Экономика труда и социально трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: Наука, 1996. - 530с.

146. Эренберг Р.Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: пер. с англ. М.: Экономика, 1996. - 800с.

147. Югай Т.А. Воспроизводство структуры занятых в условиях интенсификации. М.: Наука, 1984. - 109с.

148. Munn R.E. Global Environmental Monitoring System. Action Plan for Phase 1. Scope, rep 3, Toronto, 1973. 130 p.

149. Yin Robert K. Case Study Research: Desing and Method, Applied Social Research Methods Series. V.5. Sage Publications. 1989.