Экономическая активность женщин: Региональный аспект тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Киселева, Вера Алексеевна

• Киселева, Вера Алексеевна
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Киселева, Вера Алексеевна

ВВЕДЕНИЕ

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКТИВНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

КАК УСЛОВИЕ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

РЕГИОНА

1.1. Региональное воспроизводство в контексте развития трудового потенциала

1.2. Анализ проблем и подходов к идентификации и мониторингу трудового потенциала региона

1.3 Особенности формирования трудового потенциала региона

1.4. Разработка инструментария исследования

2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ЖЕНЩИН В УСЛОВИЯХ ТЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ

2.1. Особенности экономической активности женщин как социально-демографической группы

2.2. Женская безработица: структура и динамика

2.3. Тендерные различия в занятости и оплате труда

2.4. Институциональные факторы преодоления тендерной дискриминации женщин в сфере занятости и на рынке труда

2.5 Динамика демографических процессов и экономическая активность населения Республики Адыгея

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Экономическая активность женщин: Региональный аспект»

Актуальность темы исследования.

Радикальные трансформационные изменения в системе общественно-экономических отношений России последних лет обусловливают недетерминированный и слабопредсказуемый процесс воспроизводства экономических ресурсов. Регионализация экономики страны переносит центр тяжести проблем социально-экономического развития территорий с макро- на мезоуровень, сохраняя за федеральным центром лишь функции индикативного управления стратегическими позициями в экономике.

Структура взаимоотношений экономики региона и его трудового потенциала характеризуется сложностью и неоднозначностью. С одной стороны, трудовой потенциал региона определяет ряд причинных факторов, влияющих на социально-экономическое развитие региона, результат этого воздействия. С другой стороны, экономика региона определяет состояние и динамику трудовых ресурсов, то есть является причиной их многокомпонентного изменения: параметров характеризующих величин и направлений. Таким образом, изучение взаимообусловленности процессов экономического развития регионов и динамики изменения трудового потенциала является актуальным.

В свою очередь, трудовой потенциал населения имеет сложную структуру. Оперирование общими показателями не позволяет дать объективное представление о процессах и, следовательно, для управления региональным развитием отсутствует достаточная информационная база. Параметры, характеризующие трудовой потенциал, не дифференцированные по совокупности характерных признаков, имеют значительные разбросы, исключающие использование статистических методов.

Анализ, проведенный в работе, позволил выявить критическую составляющую трудового потенциала, а именно - эффективность женской занятости в условиях тендерной дискриминации.

Процессы формирования и развития экономической активности женщин следует рассматривать в контексте общей динамики рынка труда региона, исследуя их как целостную, пространственно-организованную форму жизнедеятельности социума, являющегося сложным и комплексным явлением. Для него характерны институциональные изменения как в системе общественных ценностей и приоритетов, так и в системе общественного труда и явлений, характерных для нестабильных обществ с дифференциацией возможностей экономической активности относительно уровней развития, как индивидуума, так и региона.

Исследование экономической активности женщин на региональном рынке труда и требование эффективного управления ею вызывают необходимость проработки концептуальных, научно-обоснованных вопросов активной, рациональной политики менеджмента региона и стратегии формирования занятости женщин соответствующей территории. В этой связи определение наиболее значимых ориентиров и векторов переустройства институтов, касающихся женского сегмента рынка труда, представляется своевременным и актуальным.

С вышеназванных позиций следует рассматривать задачи мониторинга, точной диагностики и прогнозирования состояния регионального рынка труда на основе разработки действенных методик, эффективного инструментария и достоверных методических рекомендаций. Кроме того, изучение проблем, затрагивающих фундаментальные взгляды на природу исследуемого явления (совершенствование категориального аппарата, теории оценок параметров трудового потенциала), является принципиально важным для практики управления и его совершенствования в условиях переходной экономики.

Степень разработанности проблемы.

По теме диссертации опубликовано значительное число научных и научно-методических работ, анализирующих различные аспекты социально - экономических проблем региона и трудового поведения женщин.

Исследованию проблем рыночной трансформации региональной экономики посвящены труды: А. Аганбегяна, А. Апишева, И. Бойко, А. Гранберга, А. Керашева, Н. Кетовой, Ю. Колесникова, А. Куева, В. Jla-женцева, В. Лексина, В. Овчинникова, Н. Пшиканоковой, С. Смирнова, В. Суслова, А. Тамова, И. Шабуниной, А. Цея.

Вопросы использования системного подхода к исследованию специфики рынка труда и поведения эффективности управления им освещаются в работах: К. Адамеску, В. Безрукова, В. Гальперина, В. Гаспаряна, А. Калининой, М. Курмана, О. Кольваха, Н. Лябаха, М. Моргуновой, Л. Ниворожкиной, Е. Петровой, А. Шухмина.

Проблемам методологии и мониторинга регионального трудового потенциала посвящены работы А. Ананьева, А. Антосенкова, Т. Заславской, А. Зуева, А. Котляра, И. Масловой, Л. Меликовой, Р. Рыбкиной, К. Сабирьяновой, Л. Щербаковой и других.

Исследование процесса экономической активности женщин, адаптационный механизм их занятости с учетом социально-психологических факторов и формирования ценностной ориентации, тендерного неравенства содержатся в работах Г. Беккера, С. Белановского, В. Елейко, И. Королева, В. Лексина, Р. Метона, А. Мезенцовой, С. Рощина, Р. Хевена.

Роли государства в социально-экономическом развитии страны, его воздействию на течение процессов на женском сегменте рынка труда с ориентацией на достижение целей повышения занятости, снижения безработицы, более эффективного и рационального вовлечения женщин в общественно-экономические процессы, адаптации позитивного зарубежного опыта управления значительное внимание уделено в работах Б. Ген-кина, А. Зогородина, С. Климовой, И. Козиной, Т. Овсянниковой и др.

При всем разнообразии методов, подходов и точек зрения, существующих в настоящее время, весь комплекс проблем исследования, систематизации и совершенствования регионального управления экономической активностью женщин не решен, принцип системности слабо выражен, нет единой методики исследования и принятия решений на конкретном специфическом сегменте рынка, не в полной мере обобщены, а тем более прогнозируемы те или иные экономические явления и процессы особенно в рамках конкретного региона.

Изучение многообразного эмпирического материала позволило вскрыть логику и выявить тенденции движения экономических форм социальных явлений и процессов. Проблема усложняется высокой степенью динамизма как самого несформировэнного и неразвитого рынка труда, так и высокой степенью изменчивости множества параметров, качественно или количественно характеризующих социально-экономическое состояние трансформационных процессов на «женском» сегменте регионального рынка труда.

Актуальность обозначенной проблемы, а также недостаточная степень ее разработанности и несомненная практическая значимость определили выбор темы диссертационного исследования, позволили сформулировать цель, дифференцировать задачи, определить логику и структуру изложения.

Цель и задачи исследования.

Целью данного диссертационного исследования является разработка методики и инструментария изучения общественно-экономических процессов на рынке труда регионов, позволяющих раскрыть их экономическое содержание, выявить эволюционные изменения, осуществить диагностику состояния и причинно-следственных связей новых организационно-институциональных форм экономической активности женщин, возникающих в процессе рыночной трансформации.

Реализация поставленной цели в соответствии с логикой исследования определяет постановку и решение конкретного ряда задач:

-разработка подсистемы регионального мониторинга экономической активности женщин;

-развитие подходов и методов моделирования и управления экономической активностью женщин на уровне региона;

- исследование закономерностей развития российского рынка труда и интегрированной системы регионального воспроизводства женских трудовых ресурсов;

- изучение институциональных изменений с точки зрения определения перспективных тенденций, общих универсальных факторов, влияющих на динамику экономической активности женщин на субрегиональном уровне;

-выявление степени воздействия институциональных формирований, определяющих эволюцию общественно-экономических отношений, на особенности экономической активности женщин как социально-демографической группы;

-диагностика, мониторинг и оценка структуры трудового потенциала региона, механизма его развития;

-анализ тендерных позиций регионального рынка труда, генезиса и причинно-следственных связей, характеризующих уровень занятости в ходе рыночной трансформации;

-разработка и научное обоснование рекомендаций по совершенствованию методологии и инструментария управления экономической активностью женщин в процессе институциональных преобразований общественно-экономических отношений.

Объектом исследования в работе являются воспроизводственная и организационно-институциональная инфраструктура регионального рынка труда и экономическая активность женщин в условиях переходной экономики.

Предмет исследования - общественно-экономические отношения, опосредующие региональное развитие, механизм оценки экономической активности женщин и управления ею в процессе рыночной трансформации регионального рынка труда.

Теоретико-методологическая основа исследования.

Теоретической основой исследования явились концепции и теории, фундаментальные разработки, изложенные в классических и современных работах российских и зарубежных авторов по проблемам экономической теории, трансформации экономических отношений, регионального управления, экономики труда.

Методологическая основа исследования представляет синтез абстрактно-теоретического анализа, комплексного, системного и ситуационного подходов, структурно-функционального и факторного анализа, логического подхода, экономико-математических методов анализа и оценки, соотношения объективного и субъективного в становлении и развитии экономических процессов, единства исторического и логического, поведенческого подхода и школы «человеческих отношений».

Информационно-эмпирической базой исследования послужили: статистические, аналитические, методические, программные и прогнозные материалы Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации и Республики Адыгея, Госкомитета по статистике, Департамента Федеральной службы занятости населения по Республике Адыгея, Министерства труда Республики Адыгея, Территориального органа Министерства по делам федерации, национальной и миграционной политики РФ в РА, экономическая информация, содержащаяся в официальных сборниках, ежегодниках Госкомстата РФ и РА, публикации в научных и общественно-теоретических изданиях, периодической печати, материалы НИР, выполняемых в МГТУ, экспертно-статистические и экспертные материалы по проблеме рынка труда Республики Адыгея, а также исходные эмпирические данные, полученные автором по итогам проведенного в 2004 году опроса «Обследование населения по проблемам занятости», Интернет-ресурсы.

Концепция диссертационного исследования.

Авторская концепция диссертационного исследования базируется на убеждении, что детерминировать динамику регионального развития, повысить уровень значений ее показателей, можно на основе компенсации негативного воздействия проблемных «точек» взаимообусловленного развития региональной экономики и его трудового потенциала за счет развития методики и механизмов мониторинга и управления. Данная концепция является инверсной относительно теории «точек роста». В данном исследовании в качестве такой проблемной точки рассматривается экономическая активность женщин региона в условиях тендерной дискриминации.

Достоверность и обоснованность результатов, полученных в работе, определяется комплексностью экономического исследования, применением общенаучного междисциплинарного подхода к исследованию регионального рынка труда как мезоуровневой подсистемы общественно-экономических отношений, основывается на выявлении общности принципов, методов диагностики, мониторинга и прогнозирования, установлении причинно-следственных связей и степени взаимного влияния показателей социально-экономического развития региональной системы хозяйствования и уровня экономической активности женщин, в соответствии с чем действенная экономическая политика на рынке труда региона должна осуществляться при принятии научно-обоснованных решений, имеющих в качестве целеполаганий совершенствование управления «женским сегментом» рынка труда и реализацию принципа адекватности объективным условиям развития.

Основные положения, выносимые на защиту по специальности: «Экономика и управление народным хозяйством».

По специализации «Региональная экономика»:

1. Изменения структуры и содержания общественно-экономических отношений в условиях переходной экономики в целом и на рынке труда, в частности, обусловили необходимость:

- совершенствования системы анализа рынка труда и регионального менеджмента трудового потенциала;

- формирования и развития регионального рынка труда и занятости, адекватного требованиям социально-экономических проблем региона, посредством совершенствования соответствующей концептуальной модели;

- построения стратегий индикативного и директивного регулирования эффективностью женской занятости в регионах, относящихся к сложным слабо формализованным экономическим системам.

2. Задача управления экономической активностью женщин в регионе требует адаптации категориального аппарата, разработки новых методов и подходов исследования, интегрированных к условиям переходной экономики с учетом тендерного и социального развития региона.

3. Институциональная структура регионального рынка труда Республики Адыгея характеризуется в настоящее время отсутствием системы, алгоритма и методики исследования экономической активности женщин, что подтверждает как необходимость создания необходимых условий и моделирования паритетных отношений на региональном рынке труда, так и необходимость совершенствования системы управления ими.

4. Анализ динамики трансформационных процессов рынка рабочей силы вообще и ее «женского» сегмента в частности позволяет сделать вывод о сложном сочетании взаимно противоречивых процессов формирования, течения и развития их в субъектах Федерации. Генезис формального. и неформального равенства имеет в регионах те же предпосылки и источники, что и в целом в стране. Механизм формирования тендерного неравенства приводит к разным экономическим результатам для женщин и мужчин, сегрегация устойчиво связана с различиями в заработной плате, статусе, образовании, занятости, структуре распределения времени.

5. Адекватность исследования экономической активности женщин в границах регионального рынка рабочей силы и эффективность управления им определяются подсистемами мониторинга и идентификации структуры занятости и безработных с учетом особенностей, ценностей и приоритетов женщин как социально-демографической группы.

По специализации «Экономика труда»:

1. Имеет место тенденция формирования новых тендерных ролей мужчин и женщин на рынке труда региона. Рост консервативных настроений относительно института семьи не зависит прямо от уровня экономического развития региона и отражает, в основном, культурно-этнические особенности распределения тендерных ролей.

2. Анализ тендерных позиций самоорганизующейся сложной системы регионального рынка труда позволяет сделать вывод о наличии тендерной дискриминации, противоречивости, разнонаправленности и неоднозначности процессов, трансформации их во всех направлениях и функциональных областях. Семейные обязанности и устойчивые стереотипы делают женщин менее выгодной рабочей силой и не позволяют им быть конкурентоспособными на рынке труда наравне с мужчинами. У женщин не только меньше возможностей на рынке труда, но и меньше возможностей инвестиций в свой человеческий капитал.

3. Несмотря на введенную систему мер и рамочных условий, направленных на регулирование демографических процессов в республике, формирование самообеспеченности трудовыми ресурсами, интегрированную в систему регионального воспроизводства трудовых ресурсов, нельзя считать замкнутой, независимой от функционирования аналогичных систем смежных субъектов Федерации и, в частности, субъектов Южного Федерального округа. Отладка нового институционального уклада общественно-экономических отношений требует упорядочение институтов-норм, институтов-организаций и поведенческих институтов, активизации управленческих воздействий в менеджменте экономической активности женщин.

4. Мониторинг социально-экономической стабильности систем регионального рынка труда и контроль за уровнем экономической активности женщин целесообразно проводить с двух позиций:

-во-первых, через оценочные сравнения экономической и социальной ситуации с агрегированными макро- и мезоэкономическими показателями национального и субфедерального уровня метарегиона;

-во-вторых, через модифицированные индикаторы уровня развития определенной социально-экономической региональной системы, использующей данные экспертной информации и статистические данные синтетического и оперативного учета государственных и муниципальных органов управления.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в обосновании характера воздействия организационно-институциональной реструктуризации рынка труда на динамику воспроизводственного процесса, развитии моделей и схем регулирования экономических процессов в регионе и экономической активности женщин с целью обеспечения его экономического роста.

В содержательном плане элементы новизны реализуются в следующем:

По специализации «Региональная экономика»:

- уточнен категориальный аппарат исследования;

-выявлена устойчивая корреляционная зависимость показателей регионального развития от состояния и динамики трудового потенциала территории, что позволило определить приоритеты и направления этого развития;

- установлено, что в условиях переходной экономики экономическая активность женщин как составляющая самоорганизующейся сложной системы регионального рынка труда требует совершенствования методики управления при сочетании эффективных рыночных и государственных методов воздействия. Разработаны алгоритм и схема управления состоянием и динамикой регионального трудового потенциала;

-адаптирован инструментарий исследования, в частности, предложены механизмы выделения трендов, сезонностей, сглаживания случайных составляющих временных рядов, характеризующих динамику изменения показателей регионального развития (в том числе, трудового потенциала).

По специализации «Экономика труда»:

-внесено уточнение в институциональную структуру трудового потенциала с выделением базовых институтов и фиксацией специфической группы нравственно-поведенческих факторов, формирующих общественно-экономические отношения и причинно-следственные связи в регионе на основе анализа тендерных позиций;

-определено экономическое содержание институциональной реструктуризации экономической активности женщин как процесса, обусловливающего перспективное развитие рыночных реформ в регионе;

- сформирована концепция структурно-параметрического исследования экономической активности трудовых ресурсов в регионе, включающая институциональные преобразования системы управления рынком труда и предполагающая функционально-методологические изменения параметрического анализа экономической активности женщин;

-дана комплексная оценка современного состояния регионального рынка труда Республики Адыгея с использованием новой методики анализа коэффициентов сегрегации, предложены коррективы итеративного агрегирования микро- и макронеравновесия спроса - предложения рабочей силы на женском сегменте рынка труда, что углубило и расширило понимание конкретных состояний занятости (первичный и вторичный сектор) и безработицы (ищущих и не имеющих работу) в республике;

- осуществлена классификация видов информации, необходимой для реализации методов идентификации вектора динамики трудового потенциала (статистическая и экспертно-аналитическая), проведен анализ методов ее получения и использования (включая) экспертный опрос, проведенный автором) для регионального управления экономической активностью женщин;

-определены направления совершенствования управления занятостью женщин, состоящих в более дезагрегирующем подходе к массиву незанятых, составлении конкретных (в разрезе подконтингентов, а также ранжирования, и элиминирования доминантных факторов) мер профессиональной ориентации, обучения и переобучения, неполной занятости и гибкого режима работы, инновации общественных работ, усиления поддержки «женского» малого бизнеса, снижения маргинализации общественно-экономических отношений, активизация выявления и противодействия дискриминации женщин в производственной и социальной сферах.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что теоретические выводы и предложения, сформулированные в работе, могут быть использованы для дальнейшей научной разработки проблем рыночной институционализации экономических отношений на рынке труда, позволяют дать экономическую трактовку проблем соединения рыночной и государственной схем регулирования на женском сегменте регионального рынка труда, в возможности получения при использовании практических рекомендаций, содержащихся в работе, обобщенной характеристики текущих и прогнозных тенденций развития экономической активности женщин, что наиболее тесно связано с возможностью удовлетворения личных потребностей в самореализации индивида и достижения благополучия всего общества.

Результаты анализа и выявленные тенденции занятого и безработного населения Республики Адыгея, представленные в работе, имеют самостоятельную ценность, так как они могут служить основой повышения эффективности управленческих решений и развития экономической системы региона при выработке стратегических ориентиров социально-экономической политики устойчивого развития.

Материалы исследования могут быть использованы в учебном процессе при изложении базовых экономических дисциплин и спецкурсов по проблемам региональной экономики, рынка труда, государственного регулирования экономики, социально-экономического и политического планирования и прогнозирования, а также при разработке и реализации социально-экономических программ различного уровня, прежде всего муниципального и регионального.

Апробация и внедрение результатов исследования.

Основные положения диссертационной работы докладывались на семинарах кафедр «Политическая экономия и экономическая политика», «Менеджмент», «Учет, анализ и статистика» Майкопского государственного технологического университета, на региональных научно-практических конференциях в городе Майкопе (2002, 2003 годы).

Материалы диссертации использовались автором при выполнении НИР, утвержденной Министерством образования и науки РФ по теме: «Создание теории типологизации и сегментации региональных рынков труда» (2001 г.), подготовке конкурсного проекта в РГНФ (2004 г.) по теме: «Мониторинг динамики занятости и безработицы в государственном и негосударственном секторе экономики».

Основные положения работы опубликованы в 8 печатных работах общим объемом 2,275 печатных листа, в том числе лично автором 2,175 печатных листа.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Киселева, Вера Алексеевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трансформация общественно-экономических отношений в системе регионального воспроизводства трудовых ресурсов актуализирует проблему управления экономической активностью женщин. При этом значительная часть этой проблемы решается в границах локальной социально-экономической системы - регион, муниципальное образование, сельское поселение.

В связи с этим в работе сформулированы выводы и практические рекомендации по результатам проведенного комплексного исследования экономической активности женщин с учетом современного состояния экономики России и регионального развития. В частности, в работе обосновывается тезис о том, что эффективность функционирования любой экономической системы может быть обеспечена за счет правильного це-леполагания, максимального совпадения интересов, ожиданий, ценностей и взглядов индивида и общества, грамотного научно-обоснованного управления всей системой, ее отдельными элементами, протекающими процессами их свойствами и связями. Частным случаем мобильности экономических благ выступает динамика трудовых ресурсов в рамках интегрированной системы регионального воспроизводства, под которой понимается в диссертации система социально-экономических и организационных отношений между экономическими субъектами, между состояниями занятости и незанятости. Экономическая активность рассматривается как экономическая категория и процесс, которому необходим адекватный механизм обеспечения соответствия (равновесия) между структурой женского сегмента рынка труда и другими факторами экзогенного и эндогенного характера, формирующими достижение цели с точки зрения удовлетворения притязаний индивида и общества с акцентом на экономическую составляющую.

Новая парадигма развития России обусловила изложение сущностных характеристик и рамочных критериев оценки регионального развития и управления им как хозяйственной единой системы со сложной структурой, где осуществляется весь процесс воспроизводства совокупного общественного продукта, причем стратегия территориального развития должна стать системообразующей конструкцией общей стратегии социально-экономического развития страны. В работе дана формализованная оценка проблемных регионов, динамики качественных составляющих трудового потенциала в них выявлены качественные характеристики трудового потенциала региона позволяющих наиболее полно сформировать представление о системе его компонент, образующих содержание трудового потенциала региона и, соответственно, эффективно управлять им на всех стадиях в их интегрированной взаимосвязи.

Представленная в работе характеристика методов и подходов к идентификации, мониторингу и оценке трудового потенциала является синтезом формализованных процедур управления трудовым потенциалом региона и их сравнением, выявлением преимуществ и недостатков использования каждой в системе взаимосвязанных воспроизводственных моделей в диалоговом (интерактивном) и оптимизационном режимах работы. Уточнена современная трактовка понятия «трудовой потенциал», обоснована система показателей, наиболее адекватно характеризующих динамичный процесс формирования и развития трудового потенциала региона на момент итерации, дан морфологический анализ информации, востребованной и невостребованной при анализе и оценке его величины. В каждом конкретном регионе трудовой потенциал определяется совокупностью показателей, характеризующих рабочую силу и формы общественной организации труда и производства, которые, в свою очередь, отражают возможность вовлечения в «процесс» неиспользованных или неэффективно используемых ресурсов и резервов.

Проанализированы существующие теоретические подходы к исследованию региональной системы рыночного хозяйства и ее функциональной области - рынка труда с акцентом на экономическую активность женщин, что было избрано как объект исследования. Отражены особенности экономической активности женщин как социально-демографической группы с позиции традиционного и эгалитарного подхода в условиях резкой активности полярных взглядов на роль и место женщин в обществе и в частности, в сфере занятости. Проведен анализ наиболее важных научных исследований зарубежных и отечественных ученых по тендерной проблематике, созданию новых моделей занятости, которые позволили бы мужчинам и женщинам совместить профессиональные и семейные обязанности при условии сохранения качества жизни. Автором дана характеристика состояния женской безработицы в РФ и регионах с описанием причин ее в разрезе структуры массива безработных по категориям «естественных», «общеэкономических», и «особенных» причин, обоснована необходимость разработки и внедрения специальных инструментов регулирования занятости женщин, определены основные принципы, которым должны отвечать инструменты регулирования занятости женщин с апелляцией к источникам правового регулирования.

Исследованы объективные и субъективные причины снижения спроса на женский труд, изменение экономического и социального статуса в современных условиях, который является сложным и трудно формализованным.

Анализ занятости и безработицы женщин включает в себя исследование структуры (ее неоднородности) и причин смены статуса при переходе (добровольном или вынужденном) из категории занятых в категорию незанятых (в том числе ищущих и не ищущих работу). Изучены причины дискриминации женщин в сфере труда с определением уровня сегрегации, дана оценка интенсивности и глубины сегрегационных процессов в регионе, РФ в сравнении с Мировым опытом. Проведенное исследование уровня сегрегации по полу показывает, что российская экономика характеризуется высоким ее уровнем, особенно сильно сегрегация проявляется при рассмотрении профессионально-квалификационной структуры.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Киселева, Вера Алексеевна, 2005 год

1. Конституция Российской Федерации. М.: «Проспект», 2001. - 48 с.

2. О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 20.04.96 № Зб-ФЗ от 21.07.98 № 117-ФЗ, от 30.04.99 № 85-ФЗ, от 17.07.99 № 175-ФЗ). М., 1999.

3. Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» // Российская газета. 1996. -6 мая.

4. Федеральная программа содействия занятости населения на 19961997 гг. Подходы и противоречия.// Человек и труд. 1996. - № 1. - С. 12-25.

5. Адыгея в цифрах.//Информационный бюллетень республиканского комитета по статистике. 1997. - № 4. - 62с.

6. Агабекян P.JL, Авагян Г.Л. Современные теории занятости. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2001.- 190 с.

7. Акаике X. Развитие статистических методов. В кн. Современные методы идентификации систем. - М.: Мир, 1983. - 400 с.

8. Антосенков Е.Г., Мищенок В.Т. Текучесть кадров в промышленности и пути её сокращения. Алтайское книжное изд. - 1971. - 186 с.

9. Антосенков Е.Г., Куприянова З.В. Текучесть рабочих кадров в строительстве. Новосибирск: Наука, 1970. - 164 с.

10. Архипов В.А. Молодёжь источник трудовых ресурсов (на примере г. Москвы). - М.: Экономика, 1986. - 127 с.

11. Ахмеджанов Э.Р. Психологические тесты. Составление, подготовка текста, библиография. М.: 1995. - 320 с.

12. Багриновский К.А. и др. Имитационные системы принятия экономических решений. М.: Наука, 1989. - 165 с.

13. Баканов В., Ким Ю., Прошкин Б. Как оценить работу городских и районных подразделений службы занятости // Человек и труд. №5, 1998. - С.56.

14. Басалаева Н.А. Моделирование демографических процессов и трудовых ресурсов. М.: Наука, 1978. - 88 с.

15. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. -М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. 208 с. - (Статистика в России и за рубежом).

16. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика рынка труда. М.: МЭСИ, 1999 г. - 73 с.

17. Безруков В. Основные проблемы развития экономической реформы врегионах РФ// Экономист. -1996. №4. - С.7-15.

18. Безруков В.Б. Использование экономико-математических методов при планировании труда. М.: Экономика, 1976. - 200 с.

19. Белановский С.А. Свободное интервью, как метод социологического исследования // Социология -М., № 2, 1991.

20. Бляхман JI.C., Здравомыслов А.Г., Шкаратан О.И. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях. М.: Экономика, 1965. - 147 с.

21. Бобинцева Н.С., Кузнецова Н.П. Региональная экономика: предмет и принципы исследования// Вестник С-Петербургского ун-та. Сер.5, Экономика. СПб., 1996. - Вып. 2. - С. 43-48.

22. Большой экономический словарь/ Под ред. А.Н. Азрилияна. 4-е изд. доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1999. - 1248 с.

23. Бреев Б. Подвижность населения и трудовых ресурсов // Эк^номйче- , ские науки. 1982. - № 5.

24. Бухалков М., Кузьмина Н. Оценка трудового потенциала как основа его эффективности использования // Человек и труд.- 2003. №2.

25. Васильев А.Н. Модель самоорганизации рынка труда. Экономика и математические методы, 2001, том 37, № 2, с. 123-127.

26. Вениге Ю. И др. Структура и мобильность рабочей силы./ Вениге Ю, Йожа Е., Дъетваи Л. Пер. с венг. - М.: Экономика, 1978. - 198 с.

27. Венецкий И.Г., Венецкая В.И. Основные математико-статистические понятия и формулы в экономическом анализе. М., Статистика, 1974. -278 с.

28. Вицелярова К.Н. Незанятость как специфический объект экономического анализа // Актуальные проблемы экономической теории и практики (тезисы научно-практической конференции). Майкоп: «Зихи». 1995. -С. 63-64.

29. Вицелярова К.Н. «Утечка умов» объективное последствие безработицы// Материалы второй научно-практической конференции МГТИ. «Зихи». - Майкоп: 1997. - С. 35-36.

30. Внутризаводское движение и текучесть кадров. / Отв. ред. Антосен-ков Е.Г., Куприянова З.В. Новосибирск: Наука, 1981. - 270 с.

31. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов в условиях развитого социализма. / Редкол. (гл. ред. B.C. Стешенко). Киев: Hay ков а думка, 1985.

32. Т. 1. Развитие населения и его трудовой потенциал. 318 с.

33. Т. 2. Формирование и распределение трудовых ресурсов. 279 с.

34. Т. 3. Социально-экономические проблемы эффективного использования трудовых ресурсов региона. 259 с.

35. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика: в 2-х томах/ Общая редакция В.М. Гальперина. Изд. 2-е, исп. СПб.: Экономическая школа. 1996. Т.1. 349 с.

36. Гальперин В.М., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич JI.C. Макроэкономика:/Общ. редакция JI.C. Тарасевича. Изд. СПб.: СПбГУЭФ, 1997.-719 с.

37. Германова О.Е. Экономическая теория. Микро- и макроэкономика: важнейшие зависимости в графиках и формулах.- Ростов-на-Дону: Логос, 1993 г. 128с.

38. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма-Инфра-М, 2001. с. 67.

39. Тендерное равенство.и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия Доклад подготовлен Рощиным С.Ю. Сентябрь 2003.http: //www. owl. ru/rights/undp2003/index. htm.

40. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы: оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда// Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 125-133.

41. Гольбан Е.В., Лябах Н.Н. (младший) Параметрическая идентификация мер близости признаковых пространств//Изв. вузов. СКР. Технические науки, 1997. С. 37-40.

42. Горелик А.А., Скрипкин В.А. Методы распознавания. М.: Высшая школа, 1977.-222 с.

43. Горстко А.Б. Познакомьтесь с математическим моделированием. -М.: Знание, 1991. 160с.

44. Громанн Хайнц. Статистика населения. Статистические очерки том 5 Европейского центра повышения квалификации. - Висбаден: Федеральное статистическое управление Германии, 1997. - 105 с.

45. Движение кадров в сибирском городе. По материалам исследования текучести в промышленности Новосибирска. / отв. ред. Е.Г. Антосенков. Новосибирск: Наука, 1985. - 271 с.

46. Движение рабочей силы в крупном городе: Проблемы регилирования. / А.Э. Котляр, М.И. Талалай, В.В. Трубин и др.; под ред. А.Э. Котляра. -М.: Финансы и статистика, 1982. 214 с.

47. Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях. Теоретические и методические вопросы анализа текучести. / Под ред. Е.Г. Ан-тосенкова. М.: Экономика, 1974. - 287 с.

48. Джаримов А.А. Регион в едином рыночном пространстве России. -Ростов-на-Дону.: РГУ. 1995. - 250 с.

49. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской федерации. Год 1998 / Под общей ред. проф. Ю. Е. Федорова. М.: Права человека, 1998.

50. Долишний М.И. Социально-экономические проблемы эффективного использования трудовых ресурсов региона.- Киев, 1992. 219 с.

51. Дудкин В. Критерий оптимальности движения и стабилизации кадров. // Экономические науки 1986 - № 12.

52. Единая система статистических показателей всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы и краткие методологические пояснения. Постановление Госкомстата России от 12.09.95, № 148. 62 с.

53. Занятость и безработица в Адыгее// Информационный бюллетень.1997,-№ 12. -35с.

54. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы/ Ин-т макроэкономических исследований Министерства экономики РФ/ Отв. ред. А.С.Чижова. М.: Наука, 1998. - 254 с.

55. Заславский И. К новой парадигме рынка труда// Общество и экономика.- 1997. № 7-8. - С. 17-23.

56. Иванов Ю.Н., Токарев В.В., Уздимер А.П. Математическое описание элементов экономики. М.: Физматлит, 1994. - 416 с.

57. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда// Человек и труд. 1998. - № 1. - С. 47-49.

58. Картамышев В.Н. Управление предложением труда. //Приложение к журналу «Научная мысль Кавказа». 2000 г. - № 2.

59. Каратабан М. А. Управление как фактор сельскохозяйственного производства // Материалы научно-практической конференции (5-я неделя науки МГТИ). Майкоп: изд-во МГТИ, 2001.

60. Кетова Н.П. Региональная экономика. Ростов-на-Дону: Гефест,1998. 175 с.

61. Климова С.Г. Опыт использования методика неоконченных предложений в социологическом исследовании // Социология М., № 5-6. -1995.

62. Козина И.М. Особенности применения стратегии «Исследования случая» (Case Study) при изучении производственных отношений на промышленном предприятии // Социология М., № 5- 6. - 1995.

63. Колесников Ю.С., Овчинников В.Н. Экономическая реформа и региональная статистика экономики. Региональные аспекты формирования рыночных мотивационных механизмов. Калининград.- 1993. - 251 с.

64. Колесников Ю.С. Регионализм в экономике// Научная мысль Кавказа.- 1997.-№4.-С. 37-45.

65. Кольвах О.И. Матричная модель воспроизводства профессионально-отраслевой структуры специалистов. // Известия СКНЦ ВШ. Технические науки, 1987 -№2.-С. 114-116.

66. Кольвах О.И. Вопросы взаимосвязанного прогнозирования потребности в специалистах и её обеспечения системой высшей школы // Известия СКНЦ ВШ. Общественные науки, № 1. С. 76-82.

67. Кокин Ю.П., Стрельникова Л.В. В помощь безработному. М.:ЗАО Изд-во Центрополиграф, 1998. 63с.

68. Котляр А.Э. О понятии рынка труда// Вопросы экономики. 1998. -№1. - С.33-41.

69. Котляр А.Э., Трубин В.В. проблемы регулирования перераспределения рабочей силы. М.: Экономика, 1978. - 168 с.

70. Котляр С. Методология оценки безработицы. Человек и труд. -1993. -№> 8. -С. 16-19.

71. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. М.: Изд-во МГУ, 1987.- С. 161.

72. Красинец Е., Баринова Н. Трудовая миграция в Россию из стран ближнего зарубежья //Вопросы экономики. 1996. - № 1.

73. Кураков Л.П., Краснов А.Г. Рынок труда: вопросы теории. Чебоксары: Мысль, 1995. - 82 с.

74. Курмалиева З.Х Рынок труда: особенности проведения активной социальной политики в регионе (на примере Республики Адыгея). Материалы второй научно-практической конференции МГТИ. «Зихи».- Майкоп: 1997.-С. 37-38.

75. Курман М.В. Движение рабочих кадров промышленного предприятия. М.: Статистика, 1971. - 152 с.

76. Марианьский А. Современные миграции населения./ Пер. с польск. -М.: Наука, 1969.

77. Ладенко И.С. Логические проблемы системного анализа трудовых ресурсов. Моделирование и формализация. М.: ЮНИТИ, 2000. - 136 с.

78. Лексин В., Швецов А. Государственное регулирование и селективная поддержка регионального развития//Российский экономический журнал. -1994. -№5. С. 64-65.

79. Линдерт П. Экономика мирохозяйственных связей. Пер. с англ. «Прогресс».-М.: 1992. 515 с.

80. Лябах Н.Н. Математические основы разработки и использования машинного интеллекта/ Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского университета, 1990. - 112с.

81. Магнус Я.Р., Катышев П.К., Персецкий А.А. Эконометрика. М.: Дело. - 248 с.

82. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы проблемы и политика. Пер. с.англ.- М.: Республика, 1992. 399 с.

83. Малинин Е.Д. Целевое планирование трудовых ресурсов. М.: Мысль, 1987.- 174 с.

84. Малышев Н.Г., Берштейн Л.С., Боженюк А.В. Нечеткие модели для экспертных систем в САПР. М.: Энергоатомиздат, 1991. - 136 с.

85. Маркова Е.В. Экспертные системы, ориентированные на статистические методы// Вопросы применения экспертных систем. Минск, НПО «Центрсистем», 1988. - С. 145 - 151.

86. Мезенцева Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда:логика экономической рациональности против логики тендерной идентичности? // Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. МОТ, М.: 2003, - С. 36 - 49.

87. Маслова И.С. Совершенствование механизма перераспределения рабочей силы. // Вопросы экономики. 1982. - № 7.

88. Маслова И.С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме. -М.: Экономика, 1985. 143 с.

89. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально трудовые отношения. М.: МГУ, 1996. - 624 с.

90. Мертон Р., Фиске М., Кендаль П. Фокусированное интервью. М.: Институт молодежи. 1991.

91. Методологические проблемы социологического исследования трудовых ресурсов. Сборник статей. Отв. ред. Академик Т.И. Заславская и Р.В. Рывкина. Новосибирск: Наука, Сиб. отд., 1974. - 318 с.

92. Михайловская В.П. Внутризаводская текучесть рабочих кадров. / Отв. ред. Антосенков Е.Г., Куприянова З.В. Новосибирск: Изд-во Наука, Сиб. отд., 1984. - 192 с.

93. Население и трудовые ресурсы: Справочник / Сост. А.Г.Новицкий. -М.: Дело, 1990.-368 с.

94. Никофорова А.А. Рынок труда: Занятость и безработица. М.: Экономика, 1991. - 256 с.

95. Оникиенко В.В. Вопросы методологии и методики исследования трудовых ресурсов. Киев: Наукова думка, 1978. - 185 с.

96. Основные показатели деятельности органов государственной службы занятости. Статбюллетень №12/ Минтруда и соцразвития. М.: 1998. -36 с.

97. Основные положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы//Экономика и жизнь. 1993. - № 22. - С. 15.

98. Основные положения региональной политики в Российской Федерации // «Регионология», 1996. № 2.

99. Павленков В.А. Движение рабочей силы в условиях развитого социализма. (Вопросы теории и методологии). М.: Изд-во МГУ, 1976. -222с.

100. Павлова Р.А. Пособие по учету незанятого населения. Ростов-на-Дону: «Экост», 1994. - 27 с.

101. Панюков B.C. устойчивость кадров в промышленности. (Теория и методы социального управления). Киев: Наукова думка, 1976. - 268 с.

102. Петров В.А. Социально-демографическая структура городского населения и занятость. / Под ред. Б.Д. Бреева. М.: Финансы и статистика, 1981.-151 с.

103. Предложения по внедрению в статистическую практику международной классификации статуса занятости. Информационный бюллетень Статкомитета СНГ. - 1994. - № 1(10). - С. 47-57.

104. Предложения по совершенствованию статистического изучения рынка труда. Информационный бюллетень Статкомитета СНГ. - 1996. -№ 5 (25). - С. 104-117.

105. Программно-целевое управление воспроизводством трудовых ресурсов. / В.В. Оникиенко, Э.М. Ливанова, В.Ф. Онищенко; отв. ред. А.А. Бугуцкий. Киев: Наукова думка, 1983. - 222 с.

106. Разработка региональной системы мониторинга рынка труда (на примере Республики Адыгея)/ Отчет о научно-исследовательской работе МГТИ. Майкоп. - 1998. - 45 с.

107. Разработка региональной системы мониторинга рынка труда (на примере Республики Адыгея)/ Отчет о научно-исследовательской работе МГТИ. Майкоп. - 1999. - 49 с.

108. Разработка региональной системы мониторинга рынка труда (на примере Республики Адыгея)/ Отчет о научно-исследовательской работе МГТИ. Майкоп. - 2000. - 37 с.

109. Райхлин Э. Основы экономической теории. Безработица и инфляция. М.: Наука, 1998. - 180 с.

110. Региональные особенности воспроизводства трудовых ресурсов. / И.П. Суворова, Г.А. Евдокимова, Т.С. Клебанова и др. Отв. ред. А.Н. Золотарёв. Киев: Наукова думка, 1982. - 169 с.

111. Региональное развитие: опыт России и Европейского Союза/ Рук. авт. колл. и отв. ред. А.Г. Гранберг. М.: ЗАО «Изд-во «Экономика», 2000. - 435 с.

112. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных районах страны. М.: Прогресс, 1995. - 326с.

113. Ректенвальд Йоахим. Статистические показатели рынка труда/ Статистика рынка труда. Курс мультипликаторов том 1 Европейского центра повышения квалификации. - Берлин: Федеральное статистическое управление Германии, 1997. - С. 237-277.

114. Рикка С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование. М.: Цезан, 1993. - С. 8-23.

115. Рольф ван дер Хевен Стабилизация, адаптация и занятость: опыт стран и российские реформы// Проблемы теории и практики управления, № 5 -М.: 1996.-С. 24-28.

116. Российский рынок труда пока не стал состязательным.// Человек и труд. 2001, № 5. - С. 66-70.

117. Рынок труда в странах Содружества Независимых Государств/ Статистический сборник (Межгосударственный статистический комитет СНГ) М., 1997. - 344 с.

118. Рынок труда в странах Содружества Независимых Государств в цифрах и диаграммах. Статистический сборник/ Межгосударственный статистический комитет СНГ М., 1996. - 329с.

119. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда.// Вопросы экономики, 1998, № 1. С. 42-58.

120. Сапрыкина Н.В. Анализ трансформации трудовых отношений напредприятии в переходной экономике// Известия вузов. СевероКавказский регион. Общественные науки. № 3, 1998. С. 27-30.

121. Сафонов A.JT. Новые инструменты государственной политики занятости// Общество и экономика, №7-8, 1997. М.: Наука, - С. 15-21.

122. Селихов С.В., Картамышев В.Н. Моделирование и управление природопользованием //Материалы международной научно-практической конференции «Управление реструктуризацией экономики», ГУУ. М.: 1998.

123. Советский энциклопедический словарь. М.: Наука, 1987.

124. Служба занятости населения Республики Адыгея 1991-1996 гг./Сост. С.Г.Васильев, Н.М.Ломова, Ф.В.Михальцов. Майкоп: Методы, 1997. - 16 с.

125. Современные международные рекомендации по статистике труда/ Международная Организация Труда: Пер. с англ. М., АО «Финстатин-форм», 1994. - 176 с.

126. Социально-экономические проблемы формирования рынка рабочей силы в РФ: Сб. науч. трудов. СПб., 1992. - 72 с.

127. Социальные факторы и особенности миграции населения в СССР. / Отв. ред. Л.Л. Рыбаковский, В .Я. Чураков. М.: Наука, 1978. - 142 с.

128. Становление и развитие рынка труда в России: Обзор ин./ Г. Г. Джагарян. М.: Цель, 1994. 87 с.

129. Статистика населения с основами демографии./ Г.С. Кильдишев, Л.Л. Козлова, С.П. Ананьев и др. М.: Финансы и статистика, 1990. - 312 с.

130. Статистика труда для стран с переходной экономикой (На примере стран Центральной и Восточной Европы и бывшего СССР). Пер. с англ./ Под ред. И. Чернышева. М.: Финстатинформ, 1996. - XII - 271с.

131. Сухов А.А. Трудовая мобильность при социализме. М.: Экономика, 1981.- 128 с.

132. Тарлецкая Л. Международная статистика труда. Вестник статистики. 1985. - № 9. - С. 52-59.

133. Территориальные проблемы расселения, миграции и использования трудовых ресурсов: Межвуз. научн. сб. / Редкол.: Ю.Г. Добрин (отв. ред.) и др. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1982. - 180 с.

134. Труд и занятость в России. Стат. сб. М.: Госкомстат РФ, 2000. -563 с.

135. Трудовая активность населения: Сб. ст. / Редкол.: Э.К. Васильева (пред.) и др. М.: мысль, 1986. - 100 с.

136. Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ. / Под ред. В.Г. Костакова. М.: Экономика, 1976. - 191с.

137. Ту Дж., Гансалес Р. Принципы распознавания образов. М.: Мир, 1978.-411 с.

138. Управление трудовыми ресурсами: Справ. Пособие. / О.П. Апостолов, JI.C. Бляхман, Г.Х. Гендлер и др.; Рук. авт. кол. Э.Р. Саруханов; Под общ. ред. JI. А. Костина. М.: Экономика, 1987. - 343 с.

139. Хуссманнс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследования экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость/ Методологическое руководство МБТ: Пер. с англ. В 2 книгах, книга 1. М., АО Финстатинформ, 1994. - 272 с.

140. Черевань В.П. Сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов. М.: Экономика, 1988. - 199 с.

141. Чуранов В.Я., Максимов М.В. Методика и опыт мониторинга трудовых ресурсов и демографического потенциала территории. М.: Федеральная служба занятости, 1996. 35 с.

142. Цыренова Е.Д. Формирование регионального рынка труда. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1996. 480 с.

143. Шнипер Р.И., Новоселов А.С. Региональные проблемы рынковедения: экономический аспект. Новосибирск: ВО Наука, 1993. - 436 с.

144. Шнипер Р.И. Регион. Диагностика и прогнозирование. Новосибирск, СО РАН, 1996. 423 с.

145. Шухмин А.Г., Картамышев В.Н., Селихов С.В. Экономическая активность населения как объект исследования // Материалы третьей научно-практической конференции МГТИ.- Майкоп: 1998.

146. Шухмин А.Г., Картамышев В.Н., Кленов А.И. Анализ регулируемого рынка // Материалы третьей научно-практической конференции МГТИ Майкоп: МГТИ, 1998.

147. Шухмин А.Г. Трансформационная специфика формирования предложения рабочей силы. Сб. Экономическая трансформация: системная динамика. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», Ростов-на-Дону: Изд-во Рост. Гос. Пед. Ун-та, 2001. - С. 127-132.

148. Экономика труда и социально трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: Наука, 1996. - 530 с.

149. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика: пер. с англ. М.: Экономика, 1996. - 800 с.

150. Югай Т.А. Воспроизводство структуры занятых в условиях интенсификации. М.: Наука, 1984. - 109 с.

151. Munn R.E. Global Environmental Monitoring System. Action Plan for Phase 1. Scope, rep 3, Toronto, 1973. 130 p.

152. Yin Robert K. Case Study Research: Desing and Method, Applied Social Research Methods Series. V.5. Sage Publications. 1989.