Механизмы управления рынком труда и занятостью в современных условиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Асеев, Андрей Юрьевич

• Асеев, Андрей Юрьевич
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Асеев, Андрей Юрьевич

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ХАРАКТЕРИСТИКИ МЕХАНИЗМОВ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ

ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬЮ.

1.1. Теоретические аспекты изучения рынка труда, занятости и безработицы.

1. 2. Критерии оценки использования региональных трудовых ресурсов.

1.3. Характеристика современного этапа развития региона во взаимозависимости от состояния его трудовых ресурсов.

2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА РЕГИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ И РЫНКОМ ТРУДА.

2. 1. Характеристика регионального рынка труда и мобильности трудовых ресурсов.

2. 2. Региональное управление занятостью и рынком труда.

2. 3. Совершенствование системы управления состоянием трудовых ресурсов региона.

3. СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ И МЕХАНИЗМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

ЗАНЯТОСТИ.

3.1. Модель взаимодействия фирмы и рабочей силы.

3. 2. Продолжительность и механизм поиска работы.

3.3. Совершенствование механизмов поиска работы.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Механизмы управления рынком труда и занятостью в современных условиях»

Актуальность темы исследования.

Рыночная трансформация российской экономики изменила концепцию управления народным хозяйством. Резко возросли информационные потоки, определяющие состояние и динамику развития экономики на всех уровнях и в различных сферах. Это потребовало учета большого количества факторов, влияющих на эффективность производства в целом, среди которых важнейшее место принадлежит управлению развитием трудовых ресурсов на мезо- и микроуровнях.

Из этого следует объективная необходимость анализа темпов изменения численности населения, анализа его состава, структуры и динамики. Для оценки взаимосвязей, имеющихся между качеством трудовых ресурсов, демографическими процессами и экономическим развитием страны/региона, необходимо рассмотреть население как фактический и потенциальный источник трудовых ресурсов, предъявляющий обществу определённые требования по трудоустройству. В настоящее время уровень общей безработицы и продолжительность поиска работы начинают увеличиваться. Это определяет актуальность настоящего исследования в направлении совершенствования механизмов, обеспечивающие эффективную процедуру поиска работы и трудоустройства.

Переход российской экономики к новым условиям хозяйствования с точки зрения теории систем означает отказ от организуемой (жестко плановой, централизованно управляемой) экономической системы в пользу самоорганизующейся (рыночной) системы. Ошибочной посылкой первых лет реформы экономики России было представление о том, что рынок самостоятельно по своей природе обеспечивает самоорганизацию экономических систем.

Практика развития экономики стран, ставших на путь рыночных преобразований (в том числе и России), опыт развитых капиталистических государств, прошедших через ряд системных кризисов, модельные представления схем «чистой» конкуренции1, показывают, что самоорганизация в экономической системе возникает как результат сбалансированного использования в иерархической системе рыночных механизмов (на нижнем уровне иерархии) и индикативного управления (на верхнем уровне). Рыночные механизмы обеспечивают неограниченный рост «действующего» показателя эффективности функционирования системы (то есть разрушение ее), а индикативное управление ограничивает «ресурсы» такого развития, используя идею отрицательной обратной связи, направляет его на достижение значимых для системы целей: выживание, многопараметрическая эффективность экономики, решение социальных проблем.

Регион, как субъект федеративных отношений, должен обладать известной степенью самостоятельности и самодостаточности для реализации социальных программ соответствующей территории. Это диктует задачу исследования и реализации свойств самоорганизации процессов социально-экономического развития региона.

Степень разработанности проблемы. Область исследований включает теории трудовых ресурсов, поиска работы, методологию системного анализа, теорию самоорганизации экономических систем, региональную экономику.

Вопросы рынка труда, развития трудовых ресурсов освещены в работах О. Белокрыловой, Б. Бреева, Н. Волгина, Р. Капелюшникова, А. Кашепова, А. Котляра, Е. Петровой, К. Сабирьяновой, С. Трунина, JI. Чижовой и др.

Лябах Н.Н., Лябах А.Н. Нетрадиционные страницы менеджмента. Учебник для вузов. - Ростов-на-Дону: БАРО-ПРЕСС, 2002. - С. 204.

Проблемы регионального развития нашли подробное рассмотрение в трудах А. Гранберга, Н. Кетовой, Ю. Колесникова, В. Овчинникова, С. Тяглова.

Проблемам экономики труда посвящено множество работ зарубежных исследователей Дж. М. Кейнса, Дж. Клугмана, А. Куддо, С. Комман-дера, Т. Стюарта.

Самоорганизация экономических систем исследовалась Н. Кондратьевым, И. Шумпетером.

Вместе с тем, анализ публикаций по теме показывает, что работ на стыке указанных сфер исследования мало, общесистемные аспекты не раскрыты на примере регионального развития, методического материала по практическому использованию принципов самоорганизации для управления занятостью и рынком труда в регионе нет. Это определило цель и задачи исследования.

Цель диссертационного исследования состоит в том, чтобы, опираясь на результаты анализа взаимодействия трудовых ресурсов региона и степени его развития разработать самоорганизующуюся систему управления занятостью в регионе и механизмы, обеспечивающие эффективную процедуру поиска работы и трудоустройства.

Постановка цели обуславливает совокупность задач диссертационной работы:

- определить качественно-количественную динамику развития трудовых ресурсов и их роль в процессе социально-экономического развития региона;

- систематизировать проблемы управления состоянием трудовых ресурсов региона;

- адаптировать идеи самоорганизации сложных систем и процессов к региональному развитию через совершенствование процедуры управления занятостью;

- уточнить понятия, составляющие основу категориального аппарата исследования: самоорганизующаяся региональная система, управление трудовыми ресурсами, управление безработицей, поиск работы;

- оценить интенсивность и направление смены экономического статуса и вероятность трудоустройства различных социально-демографических групп безработных;

- исследовать механизм и продолжительность поиска работы;

- разработать микроэкономическую модель выбора фирмой рабочей силы в условиях избытка трудовых ресурсов.

Объект исследования. Трудовые ресурсы региона и фирмы.

Предмет исследования. Система социально-экономических отношений, складывающихся между экономическими субъектами по поводу поиска работы, трудоустройства и занятости трудовых ресурсов.

Концепция диссертационного исследования: управление безработицей и процедурой поиска работы в регионе обеспечивает его самодостаточное, конкурентоспособное социально-экономическое развитие посредством создания системы самоорганизующихся процессов, опирающихся на согласованное использование рыночных механизмов («чистой» конкуренции) и методов индикативного управления.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ученых по вопросам теории рынка труда и занятости населения, управления экономическими системами (в том числе региональными), обеспечения устойчивости их развития при одновременном повышении их эффективности.

В процессе выполнения работы были применены такие методы научного исследования как монографический, структурный, экономико-статистический.

Исходными для анализа информационными материалами послужили статистические отчеты Госкомстата Российской Федерации и Республики Адыгея, данные первичного учета ДФСЗН РА.

Положения диссертации, выносимые на защиту:

1. Экономическое развитие региона и трудовых ресурсов представляет собой два взаимосвязанных процесса. Конкретное представление двустороннего влияния фактора трудовых ресурсов на экономический рост требует анализа темпов изменения численности населения, анализа его состава, структуры и динамики. Для конкретизации взаимосвязей, имеющихся между демографическими процессами и экономическим развитием страны/региона, необходимо рассмотреть население как фактический и потенциальный источник трудовых ресурсов, предъявляющий обществу определённые требования по трудоустройству. Это становится особенно актуальным в настоящее время, когда уровень общей безработицы и продолжительность поиска работы начинают увеличиваться.

2. Выход из состояния безработицы и трудоустройство определяются не только макро- и мезоэкономическими факторами, но и социально-демографическими характеристиками самих безработных. В частности, пол, возраст и образование оказывают непосредственное влияние на вероятность трудоустройства.

3. На протяжении пореформенного периода остаётся достаточно стабильной структура методов поиска работы, где доминируют неформальные институты трудоустройства (поиск работы через друзей и знакомых, а также непосредственное обращение к работодателю). Формальные институты (прежде всего, государственная служба занятости) используется безработными, как канал трудоустройства существенно реже.

4. В зависимости от конъюнктуры на рынке труда потери от безработицы (количество чел.-мес. поиска работы) существенно колеблются: в одни периоды интенсивный (средняя продолжительность поиска работы) и экстенсивный (численность безработных) факторы действуют синхронно, увеличивая или уменьшая потери от безработицы, в другие - асинхронно.

5. Одной из причин слабой эффективности процедур подготовки и принятия управленческих решений в сфере управления рынком труда и занятостью на мезо- и микроэкономических уровнях, является отсутствие методического обеспечения и системного подхода к разработке, освоению и применению системы индикативного управления, начиная с адекватной постановки задачи, заканчивая системными рекомендациями по информационно-аналитической поддержке управленческих решений.

6. В условиях избыточного предложения рабочей силы поведение фирмы на рынке труда характеризуется возможностью выбора рабочей силы, отвечающей определённым профессионально-квалификационным и социально-демографическим требованиям. Использование метода микроэкономического моделирования позволяет проиллюстрировать количественную и качественную комбинацию трудовых ресурсов, нанятых фирмой, необходимых для производства товаров и услуг.

7. Проблема совершенствования управления всегда связана со сложностью выбора и обоснования критерия (совокупности критериев) оптимальности. Сложность задачи определяет необходимость рассмотрения векторного критерия. Это требует разработки новых подходов к решению многоцелевых задач планирования и управления процессом использования трудовых ресурсов. Предложенный в работе метод принятия согласованных управленческих решений снижает степень субъективизма, неопределенности задачи, позволяет при этом повышать эффективность деятельности государственных институтов принимающих решения в сфере занятости.

Научная новизна исследования заключается в обосновании и разработке новых подходов управления рынком труда и занятостью, заключающихся в синтезе микро- и мезоэкономических методов, позволяющих дать адекватную оценку динамики рынка труда и занятости в границах локальной социально-экономической системы (региона). Элементами научной новизны диссертационной работы в содержательном плане являются:

- определена степень влияния экстенсивных (численность безработных) и интенсивных (продолжительность завершенной безработицы) факторов на величину потерь от безработицы, позволяющая определить динамику изменения потерь времени поиска работы на макро- и мезоуров-нях;

- количественно оценена роль формальных и неформальных институтов в процессе поиска работы путем определения доминирующих методов трудоустройства безработных;

- уточнены сущность, содержание и структура региональной системы управления безработицей в новых условиях хозяйствования, учитывающих этапы развития экономики региона, состоящая из трех блоков и основанная на мониторинге и использования механизмов совершенствования качества трудовых ресурсов;

- выявлены основные проблемы и направления принятия управленческих решений в задаче поиска работы, заключающиеся, в частности, в обеспечении максимальной сбалансированности предложений рабочей силы и спроса на нее в профессионально-квалификационных аспектах, избирательном принципе точечного индикативного планирования создания рабочих мест в приоритетных отраслях региона;

- разработана микроэкономическая модель выбора фирмой рабочей силы в условиях избытка предложения трудовых ресурсов, основанная на принципах рационального поведения фирмы и позволяющая оценить количественно-качественную структуру нанимаемых трудовых ресурсов, отличающихся необходимым набором свойств;

Практическая значимость проведенного исследования заключается в возможности использовать методические рекомендации, обеспечивающие совершенствование управления.

Предложенный инструментарий позволяет осуществить комплексную оценку принимаемых управленческих решений.

Ряд полученных автором результатов использован в учебном процессе Майкопского государственного технологического университета (МГТУ) при чтении курсов: экономическая теория, экономика и социология труда.

Апробация работы.

Основные положения работы были представлены на V Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых «Наука XXI веку» и IV Всероссийской научно-практической конференции «Агропромышленные комплексы и актуальные проблемы экономики региона».

Основные положения работы опубликованы в 9 печатных работах общим объемом 6,44 печатных листа, в том числе лично автором 6,44 печатных листа.

Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка, включающего 177 наименований литературных источников. Работа изложена на 190 страницах машинописного текста, содержащего 7 рисунков, 12 таблиц и 18 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Асеев, Андрей Юрьевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основные научные результаты, полученные в работе, состоят в следующем:

1. Вследствие «волнообразного» протекания демографических процессов численность трудовых ресурсов подвержена значительным колебаниям. Так, в начале 90-х гг. численность населения в трудоспособном возрасте составляла 83,7 млн. чел., а в 2001 г. увеличилась до 87,3 млн. чел. Рост численности данной группы, по прогнозам демографов, будет продолжаться до 2005 г. После этого периода в трудоспособный возраст будут вступать всё меньшие когорты, что приведёт не только к количественному сокращению трудовых ресурсов, но и ухудшит их качественные характеристики - увеличит долю старших возрастных групп в составе экономически активной части населения.

С точки зрения обеспечения занятости населения (только как количественной характеристики использования трудового потенциала общества) такая динамика демографических процессов в сочетании со стабильным развитием экономики, безусловно, повысит уровень занятости и, соответственно, снизит напряжённость на рынке труда. Вместе с тем повышение уровня занятости, хотя и позитивный факт, тем не менее, он не решает проблемы качества трудовых ресурсов (прежде всего, профессионального уровня работников, адекватного требованиям высокотехнологичного производства, необходимого для создания конкурентоспособной продукции). Более того, демографическая ситуация после 2005 г. объективно приведёт к формированию дефицита рабочей силы на отдельных локальных и региональных рынках труда.

2. Кризисный и посткризисный характер экономического развития страны во многом предопределил неустойчивую динамику экономической структуры населения. До 1998 г. включительно наблюдалось устойчивое ухудшение качества трудовых ресурсов в результате снижения численности занятого населения. Причём, это происходило синхронно как на макроуровне, так и, как правило, в границах регионов и федеральных округов. 3. Наиболее стабильными группами на протяжении всего периода наблюдений оставались занятые и экономически неактивные: удельный вес не сменивших свой экономический статус в каждой из них составлял от 80 до 85%. В свою очередь, самой мобильной группой были безработные: только 19-24 % из них оставались безработными и в следующем периоде наблюдений. Результатом смены статуса населения стало изменение его экономической структуры. Сравнение экономической структуры населения в разные периоды наблюдений отражает не только ситуацию на рынке труда, но и макроэкономическое положение, ту или иную фазу делового цикла. Так, в 1994-98 гг., когда экономика страны характеризовалась кризисным состоянием, доля занятых в текущем периоде была всегда меньше предыдущего, а доля безработных - больше. Обратная ситуация наблюдалась в 1998-2000 гг.: удельный вес имеющих доходное занятие в 2000 г. превышал долю этой группы в 1998 г., а численность безработных уменьшилась.

4. Симметрия/асимметрия информации во время поиска работы позволяет ищущим работу и работодателю принимать решения относительно найма работника в условиях различной степени неопределённости и риска. Чем ниже риск (чем полнее информация), тем больше вероятность того, что нашедший работу закрепиться на данном предприятии при прочих равных условиях, а именно — неизменности (или улучшения) свойств рабочей силы и рабочего места. Неполная или искажённая информация увеличивает неопределённость и риск и в случае найма работника повышает вероятность непродолжительной занятости индивида, вследствие чего он вновь переходит в категорию ищущего работу (а для не имеющего доходного занятия — в категорию безработного), а рабочее место становится вакантным.

3^5. Улучшение макроэкономической ситуации в Республике Адыгея объективно обусловили рост трудоустройства среди безработных. Если в 1998 г. вероятность трудоустройства составляла 25-27 %, то в последующие периоды этот показатель увеличился на 10-15 п.п. вместе с тем происходило усиление дифференциации вероятности трудоустройства в зависимости от «стажа» пребывания в статусе безработного (за исключением 2000 г.). Причём, данный показатель заметно увеличился в 2001 - 2004 гг. Иными словами, вероятность найти работу при помощи ГСЗ безработными, находящимися на учёте разный промежуток времени, стала заметно отличаться. Так, если в 1998 г. вариация данного показателя составила 8,1 %, то в 2001 г. - 32,9 %, а в 2002 г. - 33,9 %. Рост вариации позволяет сделать вывод об усилении различий в уровне конкурентоспособности безработных с разной продолжительностью пребывания в этом статусе, а также об изменении политики ГСЗ. ум6. Состав безработных неоднороден по уровню активности поиска работы. В качестве показателей активности поиска работы можно выделить следующие группы:

- активно ищущие работу. В эту группу включены те, кто искал работу до обращения в ГСЗ и ищет её самостоятельно после регистрации в ГСЗ (в исследовании - 1-ая группа);

- средний уровень активности. Эта группа .представлена следующими категориями безработных: те, кто искал работу до регистрации в ГСЗ плюс те, кто не ищет работу самостоятельно после регистрации, и те, кто не искал работу до обращения в ГСЗ в совокупности с теми, кто ищет работу самостоятельно после регистрации (2-ая группа);

- низкий уровень активности. В данную группу входят те безработные, которые не искали работу самостоятельно ни до, ни после обращения в ГСЗ (3-я группа).

7. Уволенные в связи с высвобождением, как правило, характеризуются низким уровнем реальной и потенциальной трудовой мобильности, ориентацией на постоянное место работы. Поэтому высвобождение для них означает принудительную трудовую мобильность, к которой они зачастую не готовы и, следовательно, поиск работы у них принимает пассивные формы. Кроме того, нельзя не учитывать и определённые финансовые преимущества, которые получает данная группа при увольнении и постановке на учёт в ГСЗ, что также не стимулирует активный поиск работы. Добровольное увольнение (уволившиеся по собственному желанию) означает, что работник в принципе готов к трудовой мобильности и, следовательно, ориентирован на активный поиск работы.

5^8. Влияние экстенсивного фактора (изменение численности безработных) и интенсивного (изменение средней продолжительности поиска работы) в одни периоды были синхронными (одновременно увеличивали или уменьшали совокупные потери времени от безработицы), а в другие -направления их влияния были противоположны. Так, для первого случая характерны периоды 1999 и 2002 гг. когда действие обоих факторов способствовали росту потерь времени, а в 2000 г. - их снижению (именно этот период следует определить как наиболее благоприятный, так как уменьшение потерь времени происходило как за счёт снижения численности безработных, так и в результате уменьшения потерь трудоустройства). В 2001 г. увеличение численности безработных способствовало росту совокупных потерь времени на поиск работы на 8,3 %, а снижение средней продолжительности поиска работы — к их уменьшению на 10,2 %.

I 9. Предложены схема СУ региональным развитием на основе совершенствования трудовых ресурсов региона и классификация факторов, характеризующих качество трудовых ресурсов по степени их наблюдаемости и управляемости. lUO. Сформулированы проблемы использования формализованного подхода к анализу развития региона и синтезу рациональной технологии планирования и управления региональным развитием на основе совершенствования качества трудовых ресурсов региона. В частности проанализированы процедуры формирования адекватного условиям и целям экономического развития региона набора характерных признаков, сбора статистически достоверных и репрезентативных данных, построения аналитических зависимостей, отражающих цели и характер развития региона, расчета и реализации управляющих воздействий, оценки результатов развития.

11. Приведен краткий анализ исследований взаимосвязи регионального развития и состояния трудовых ресурсов. Определены' следующие'

О А 10р (а'/.Щ актуальные-задачи исследования трудовых ресурсов в регионе: iuic^ а

- усовершенствовать механизм^ идентификации состояния трудовых ресурсов региона; и'(

- разработать средств^ выявления побудительных мотивов населения, определяющих его поведение на рынке труда региона; не.'-- q

- сформировать модели управления потоками движения населения между состояниями занятости (например, сдерживания перехода из состояния «занят» в состояния «безработный», «неактивный», и катализа-ции обратных переходов).

J)12. Для решения задачи идентификации состояния трудовых ресурсов региона предлагается ввести соответствующие понятия и заполнить совокупность матриц, отражающих состояние секторов рынка региона, основанных на учете системы показателей регионального развития, определяющих качественные и количественные параметры трудовых ресурсов региона.

13. Предлагается усовершенствовать систему мониторинга экономического состояния региона с целью заполнения основного поля базы данных таблиц состояний трудовых ресурсов региона за счет использования психологических тестов. Они служат для выявления побудительных мотивов перехода конкретного индивида из одного состояния на рынке труда в другое. Обоснованы основные (объективные и субъективные) причины изменения (сохранения) состояния субъекта на рынке труда. Тесты должны позволить выявить истинные причины переходов, как для конкретного индивида, так и общестатистические региональные тенденции.

1(14 . Развиты и описаны принципы проведения мониторинга и психологических тестов в частности различных категорий населения, идентифицирующих состояние трудовых ресурсов региона: всеобщности, репрезентативности, структурной целесообразности, многоуровневости. Обоснована необходимость соразмерного (по периодичности и затратам) мониторинга.

5Tl5. Проанализирована система критериев развития региона, определяемая качеством трудовых ресурсов, как классификационным признаком, и ориентированная на управление морально-психологическим состоянием отдельного индивида и/или совокупным климатом трудовых ресурсов региона; экономическим развитием региона, способствующим повышению занятости населения, и снижению социальной напряженности в регионе; системой мер, включающей финансовую поддержку безработных, подготовку и переподготовку кадров.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Асеев, Андрей Юрьевич, 2005 год

1. Конституция Российской Федерации. М.: «Проспект», 2001.48 с.

2. О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской федерации (в ред. Федеральных законов от 20.04.96 № Зб-ФЗ от 21.07.98, № 117-ФЗ, от 30.04.99 № 85-ФЗ, от 17.07.99 № 175-ФЗ). М., 1999.

3. Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации»// Российская газета. -1996. -6 мая.

4. Концепция действий на рынке труда на 2003 — 2005 годы. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 6 мая 2003 г. № 568-р.// Российская газета. 2003. - 14 мая.

5. Альтудов Ю.К., Кетова Н.П., Овчинников В.Н. Механизм посткризисного развития экономики регионов России. Ростов-на-Дону.: Изд-во Рост, ун-та, 2002. - 320 с.

6. Арженовский И. В. Региональный рынок: воспроизводственный аспект. Нижний Новгород, 1997.

7. Аукционек С., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу // Мировая экономика и международные отношения. 1996. №11.

8. Ашвин С. Влияние советского тендерного порядка на современное поведение в сфере занятости// СОЦИС, 2000, № 11, с. 63 72.

9. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М.: Инфра-М, 1995.

10. Белокрылова О.С., Гильяно А.А. Инвестиционный климат региона: критерии рациональности и институциональная структура. Ростов-на-Дону: Изд-во Рост, ун-та, 2003. - 144 с.

11. Белокрылова О. С. Концепция реформы распределения доходов. Ростов-на-Дону. Изд-во РГУ, 1995.

12. Белокрылов А. А., Белокрылова О. С., Кетова Н. П. Рынок труда региона и его институциональная организация. Ростов н/Д: Изд-во Рост, ун-та, 2003.

13. Беляев А.А., Короткое Э.М. Управление экономической безопасностью общества // Вестник ГУУ, серия «Развитие образования в области менеджмента», №1, 2001. С. 46-60.

14. Бизюков П. Оценка факторов, влияющих на стабильность занятости // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России / Под ред. В. Кабалиной, С. Кларка. М.: РОССПЭН, 1999.

15. Бреев Б., .Костенко Т., Нанавян А. Экономические последствия безработицы: оценка потерь // Общество и экономика, 2002, № 5.

16. Бугаев В. К. основные особенности развития регионов России в 90-е годы // Известия РГО. Т. 132, 2000.

17. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. Рязань: изд-во ПРЕСС, 1994.

18. Буланов В. Современные проблемы занятости и безработицы, М.: Высшая школа, 1996.

19. Вишневский А., Андреев Е. Население России в первой половине нового века. // Вопросы экономики, 2001, № 1, с. 27 44.

20. Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: Луч, 1994.

21. Гимпельсон В., Горбачёва Т., Липпольдт Д. Движение рабочей силы: оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда // Вопросы экономики, 1997, № 2.

22. Гимпельсон В., Липпольдт Д. Движение рабочей силы в России // Движение рабочей силы и рабочих мест в России. М.: ИМЭМО РАН, 1997. (Социально-трудовые исследования. Вып. 8).

23. Гимпельсон В., Липпольдт Д. Оборот рабочей силы в России: основные тенденции, отраслевая специфика, региональные различия // Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Мале-вой. М.: Московский центр Карнеги, 1998. С. 112-151.

24. Гимпельсон В. Политическая экономия дерегулирования занятости. // Вопросы экономики, 2003, № 4.

25. Голенкова 3., Игитханян Е. Безработные: особенности российского бытия. // СОЦИС, 2001, № 5, с. 67 76.

26. Гонтарь Ю. А. Асимметрия экономического развития регионов. Современные проблемы. Стратегия регулирования. Ставрополь: Ставропольское книжное изд-во, 2001.

27. Горбачёва Т.Л., Рыжикова З.А. Методология и некоторые итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости в 1998 году. // Вопросы статистики, 1999, № 6, с. 18 26.

28. Гордон Л., Клопов Э. Социальные эффекты и структура безработицы в России.// СОЦИС, 2000, № 1, с. 24 35.

29. Гранберг А., Масакова И., Зайцева Ю. Валовый региональный продукт как индикатор дифференциации экономического развития регионов // Вопросы статистики. 1998. № 8.

30. Гутник В. Рыночные институты и трансформация российской экономики // МЭМО, 1995, № 7.

31. Денисова И.А. и др. Региональный рынок труда: эмпирическое исследование регистрируемой безработицы. Доклад, представленный на конференции Независимого института социальной политики «Социальная политика: реалии XXI века». М., 2002.

32. Дёмин А., Попова И. Способы адаптации безработных к трудной жизненной ситуации // СОЦИС, 2000, № 5, с. 35 45.

33. Дмитриева О. Т. Региональная экономическая диагностика. СПб.: Изд-во СПУЭиФ, 1992.

34. Доклад с рекомендациями по совершенствованию системы мониторинга безработицы и рынка труда в Российской Федерации. SPIL, 1998.

35. Дружинин А. Г., Булгакова О. А. Поляризация территориально-экономического развития Юга России в условиях глобализации. Ростов н/Д.: Инфо Сервис, 2003.

36. Дружинин А. Г., Ионов А. Ч. Концептуальные основы регионализации экономики. Ростов н/Д.: Изд-во СКНЦВШ, 2001.

37. Жаромский B.C. Рекуррентная модель динамики безработицы. // Экономическая наука современной России, 2001, № 4, с. 25 37.

38. Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998.

39. Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России / Под ред. В. Кабалиной и С. Кларка. М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН), 1999.

40. Заславский И. К новой парадигме рынка труда // Общество и экономика. 1997. № 7, 8.

41. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России // СОЦИС, 2002, № 6, с. 3 -17.

42. Зущина Г.М., Костин JI.A. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М.: Наука, 1996.

43. Зущина Г.М., Султанова P.M. Занятость и безработица на рынке труда России. М.: Высшая школа, 1996.

44. К изучению общественных проблем труда в России первой половины 90-х годов: субъекты и объекты социально-трудовых отношений / JI. Гордон, В. Кабалина, В. Комаровский, С. Перегудов. М.: ИМЭМО РАН, 1996. (Социально-трудовые исследования. Вып. 5).

45. Кабалина В., Кларк С. Занятость и трудовые отношения в новом частном секторе // Новые формы занятости. М.: ИМЭМО РАН, 1998. (Социально-трудовые исследования. Вып. 12).

46. Кабалина В., Кларк С. Новый частный сектор: занятость и трудовые отношения // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России / Под ред. В. Кабали-ной, С. Кларка. М.: РОССПЭН, 1999.

47. Кабалина В., Рыжикова 3. Статистика и практика неполной занятости в России // Вестник статистики. 1998. № 2. С. 31-40.

48. Капелюшников Р., Аукционек С. Трудоизбыточность и поведение предприятий // Мировая экономика и международные отношения.1996. № 12.

49. Капелюшников Р., Аукционек С. Российские промышленные предприятия на рынке труда // Вопросы экономики. 1995. № 6.

50. Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.

51. Капелюшников Р.И. Что скрывается за «скрытой безработицей»? // Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малевой. М.: Московский центр Карнеги, 1998.

52. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики, 2003, № 4.

53. Карташёв С.А., Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Журавлёв Н.В. Поиск работы: проблемы и решения (теоретические основы и практические рекомендации), М.: Наука, 1995.

54. Карташёв С.А., Одегов Ю.Г., Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). М.: Финстатинформ, 1998.

55. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд. 1998. № 1.

56. Кашепов А. Политика на рынке труда. // Общество и экономика, 2001, № 5, с. 68 107.

57. Кашепов А.В. Экономика и занятость. М.: ИМЭМ, 1999.

58. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Наука, 1978.

59. Кетова Н.П. Региональные рынки: проблемы регулирования // Социально-политический журнал, 1994, №4-6.

60. Кетова Н.П. Становление рынка труда в аграрной сфере// АПК: Экономика управления, 1994.

61. Клоувог Ф., Кушникова И. Ресурсный потенциал субъектов федерации и его использование // Экономист, 1998. № 12.

62. Колесников Ю.С. Регионализм в экономике // Научная мысль Кавказа. 1997. №4.

63. Коммандер С., Емцов Р. Безработица в России: масштабы, характеристики и региональные параметры // Бедность в России / Под ред. Дж. Клугман. Вашингтон: Всемирный банк, 1998.

64. Коммандер С., Емцов Р. Характеристики безработных // Бедность в России / Под ред. Дж. Клугман. Вашингтон: Всемирный банк, 1998.

65. Коровкин А.Г., Полежаев А.В., Андрюнин А.В. Структурные изменения и взаимодействия региональных рынков труда: методы и анализ. // Проблемы прогнозирования, 2002, № 4, с. 134 147.

66. Котляр А.Э. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. №1.

67. Котляр С. Методология оценки безработицы // Человек и труд. 1993. № 8.

68. Кошанов А., Мельдаханова М. Об обновлении концепции занятости и рынка труда // Общество и экономика, 2001, № 11-12, с. 162 — 181.

69. Куддо А. Политика занятости в России в контексте международного экономического опыта. // Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малевой. М.: Московский центр Карнеги, 1998.

70. Кузнецов В. Роль статистики в управлении процессами занятости. // Вопросы статистики, 1999, № 6, с. 26-30.

71. Кузнецов С. Методические подходы к оценке структурных сдвигов в занятости.// Человек и труд, 2002, № 7, с. 72 74.

72. Куприянова 3. Оценка работниками их положения на рынке труда // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1998. № 6.

73. Кязимов К. Г. Политика занятости и повышение качества рабочей силы на рынке труда. Профтехобразование России. Итоги XXI века и прогнозы. - М., 1999.

74. Лапин А.Е., Соснина Т.П., Баторшина Л.С. О взаимосвязи занятости и заработной платы в российской экономике // Вопросы статистики, 1999, № 9, с. 33 -36.

75. Ларина Н. И. Мировой опыт региональной политики. Новосибирск, 1996.

76. Львов Д.С., Пугачёв В.Ф. Механизм стабильного экономического роста // Экономическая наука современной России, 2001, № 4, с.с. 52-73.

77. Лябах Н.Н., Тхакушинов М.А., Чефранов С.Т. Идентификация рынка: задачи, пути решения, инструментарий / Ростов-на-Дону: Изд-во СКНЦВШ, 1999.- 114 с.

78. Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малевой. М.: Московский центр Карнеги, 1998.

79. Марцинкевич В. И. США: человеческий фактор и эффективность экономики. М., 1991.

80. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. Аспект Пресс, 1995.

81. Меликова Л. М. Мобильность трудовых ресурсов как объект регионального управления/ канд. дисс. Майкоп: АГУ, 2001.

82. Меликьян Г.Г., Клосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: МГУ, 1996.

83. Менеджмент организации/ Учебное пособие. Румянцева и др. -М.: Высшая школа, 1997.

84. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: «Дело», 2001. - 702 с.

85. Методологические проблемы социологического исследования трудовых ресурсов Сб. статей. Отв. ред. Т.И. Заславская и Р.В. Рывкина. Новосибирск: Наука, Сиб. отд., 1974.

86. Монусова Г. Занятость в социальной сфере России: противоречия роста // Мировая экономика и международные отношения. 2002. № 4.

87. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная // Вопросы экономики. 2001. № 9.

88. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях: pro et contra // Вопросы экономики. 1998. № 1.

89. Неформальный сектор в российской экономике. М.: Институт стратегического анализа и развития предпринимательства, сб. ст., 1998.

90. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991.

91. Новиков П. Н., Боровик В. С., Гуляев В. Г. и др. Человеческие ресурсы: концепция развития. — М.: Наука, 1998.

92. Нуреев P.M. Теории развития: кейнсианские модели становления рыночной экономики // Вопросы экономики. 2000. № 4. С. 137-156.

93. Нуреев P.M. Теории развития: неоклассические модели становления рыночной экономики // Вопросы экономики. 2000. № 5. С. 145158.

94. Нуреев P.M. Теории развития: институциональные модели становления рыночной экономики // Вопросы экономики. 2000. № 6. С. 128145.

95. Нуреев P.M. Теории развития: дискуссия о внешних факторах становления рыночной экономики (неоклассические модели и их леворадикальная критика) // Вопросы экономики. 2000. № 7. С. 141-151.

96. Нуреев P.M. Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) // Вопросы экономики. 2000. № 9. С. 136-157.

97. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 2000 гг.). - М.: ТЕ-ИС, 2002.-352 с.

98. Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 2001 г. Госкомстат РФ, М., 2001 г.

99. Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 2002 г. Госкомстат РФ, М., 2002 г.

100. Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 2003 г. Госкомстат РФ, М., 2003.

101. Овчинников В.Н. Уроки и проблемы реализации стратегии развития Юга России. // Экономический вестник Ростовского государственного университета, 2003, т. 1, № 1, с. 17 22.

102. Основные итоги всероссийской переписи населения 2002 года. М.: Госкомстат России, 2003.

103. Оукен В. Основы национальной экономики. М., 1996.

104. Основные показатели деятельности органов государственной службы занятости. Статбюллетень № 12 Минтруда и соцразвития. М.:1998.

105. Основные положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы // Экономика и жизнь. 1993. № 22.

106. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Анкил, 1992.

107. Павлова Р.А. Пособие по учёту незанятого населения. Ростов-на-Дону: РГЭУ, 1994.

108. Перова И. Подходящая работа и возможности трудоустройства в оценках безработных // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2000. № 1. С. 38-40.

109. Плакся В.И. Безработица в рыночной экономике. М.: Анкил,1996.

110. Попов В.А. Прогнозирование национальной экономики. М.: Наука, 1997.

111. Попов Р.А. Региональный менеджмент. Учебник Краснодар: «Сов. Кубань», 2000. - 384 с.

112. Пороховский А. Российская рыночная модель: пути реализации. // Вопросы экономики, 2002, № 9, с. 35 45.

113. Прокопов Ф.Т., Малева Т.М. Политика противодействия безработице. М.: РОССПЭН, 1999.

114. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики/ Рук. Авт. колл. Д.С. . Львов; Отд. экон. РАН; научн.-ред. совет изд-ва «Экономика». М.: ОАО «Издательство «Экономика»,1999, с. 572.

115. Разумова Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости. // Вопросы экономики, 2001, № 9, с. 130 140.

116. Регионы России в переходный период // Экспертный институт. Избранные доклады (1992 1997). М., 2002.

117. Регионы России: Стат. сб. в 2 т. Т. 2/ Госкомстат России. М., 2001.-827 с.

118. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2002: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2002. - 863 с.

119. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2003: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2003. - 883 с.

120. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики и различных районах страны. М.: Прогресс, 1995.

121. Ресурсный потенциал экономического роста. М.: Издательский дом «Путь России»; ЗАО «Издательский дом «Экономическая литература»», 2002. - 568 с.

122. Римашевская Н. М. Качественный потенциал населения России: взгляд в XXI век // Проблемы прогнозирования, 2001. № 3.

123. Роговин В.З. Социальные ориентиры изменяющегося общества. М.: Наука, 1993.

124. Российский рынок труда / Гарсиа-Исер М.Х., Смирнов С.Н., Кашепов А.В. и др. М.: Фаст-Пресс, 1998.

125. Российский рынок труда пока не стал состязательным // Человек и труд, 2001. № 5.

126. Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению / Рос 74. Пер. с англ. М.: Издательство «Весь Мир», 2003. - 320 с.

127. Руденко Г.Г. Служба занятости и её функции. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1992.

128. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда. М.,1997.

129. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования. М.: Наука, 1997.

130. Рынок труда. Учебник. М.: «Экзамен», 2000.

131. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе / Под ред. Н. Барра. М.: Фаст-Пресс, 1997.

132. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. // Вопросы экономики, 1998. № 1.

133. Сапрыкина Н.В. Анализ трансформации трудовых отношений на предприятии в переходной экономике // Известия вузов. СевероКавказский регион. Общественные науки. 1998. № 3.

134. Сафонов А.Л. Новые инструменты государственной политики занятости // Общество и экономика. 1997. № 7, 8.

135. Своеволии В.Ю. Порядок и хаос в развитии социально-экономических систем //Матер. XXIII науч. сесс. аспир. экон. ф-та. Рос-тов-н/Д: Изд-во РГУ, 2003 (0,1 п.л.).

136. Своеволии В.Ю., Усатый П.С. Формирование институтов открытой экономики в России// Институциональные проблемы трансформации экономических процессов. Ростов-на-Дону: Изд-во РГУПС, 2001.

137. Седлов А., Карев В. Оценка эффективности работы службы занятости. // Общество и экономика, 2001, № 6, с.127 136.

138. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М.: Универсум Паблишинг, 1997.

139. Семёнов А., Кузнецов С. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу. // Человек и труд, 2001, № 11, с. 35 38.

140. Сербиновский Б.Ю., Чефранова О.В. Проблемы роста и развития экономической системы (на примере г. Шахты) //Известия вузов. Сев.-Кавк. Регион. Техн. науки — 2003. — Приложение №2., стр.61-68.

141. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения // Вопросы экономики. 1998. № 1.

142. Системные проблемы России. Путь в XXI век. М.: Экономика,1999.

143. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. М.: Высшая школа, 1998.

144. Словарь по экономике. Пер. с англ. под ред. П.А. Ватника. Спб.: Экономическая школа. 1998. 752 с.

145. Смирнов С.Н., Региональные аспекты социальной политики. М.: Гелиос АРВ, 1999.

146. Соболева И. Скрытые формы безработицы в России. М.: Институт экономики РАН: Центр исследований рынка труда, 1997.

147. Социально-экономические проблемы формирования рынка рабочей силы в РФ: Сб. научн. трудов. СПбУЭиФ, 1992.

148. Стратегии и проблемы региональной экономики: Научный вестник. Ростов н/Д: Изд-во СКНЦ ВШ, 2002, Вып. IV. - 216 с.

149. Становление и развитие рынка труда в России: Обзор ин./ Г.Г. Джагарян. М.: Цель, 1994.

150. Тартаковская И. Тендерные аспекты стратегии безработных СОЦИС, 2000, № 11, с. 73 83.

151. Тихомиров Н.П., Попов В.А. Методы социально-экономического прогнозирования. М.: Наука, 1993.

152. Тодаро М.П. Экономическое развитие. М.: ЮНИТИ, 1997. С. 18-12.

153. Труд и занятость в России. Стат. сб. М.: Госкомстат РФ, 1999.

154. Труд и занятость в России. Стат. сб. М.: Госкомстат РФ, 2001.

155. Труд и занятость в России. Стат. сб. М.: Госкомстат РФ, 2003.

156. Тяглов С.Г. и др. Региональная экономика. Ростов-на-Дону: «Феникс», 2003. 320 с.

157. Управление организацией: Энциклопедический словарь. М.: ИФРА-М, 2001.-822 с.

158. Хибовская Е. Неполная занятость // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1995. № 1.

159. Хуссманнс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследования экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость / Методологическое руководство МБТ. Пер. с англ. М.: АО Финстатин-форм, 1994.

160. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряжённость на российском рынке труда и механизмы её преодоления // Вопросы экономики. 1998. № 2.

161. Чижова Л. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы. // Человек и труд, 2002, № 9.

162. Чистяков Е.Г., Шульга В.А. Экономическая интеграция и национальный экономический рост. М.: Наука, 1999.

163. Чуранов В.Я., Максимов М.В. Методика и опыт мониторинга трудовых ресурсов и демографического потенциала территории. М.: Федеральная служба занятости. 1996.

164. Шаталова Н. Система трудового потенциала работника.// СОЦИС, 1999, №3, с. 51-55.

165. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Наука,1982.

166. Шухмин А.Г., Картамышев В.Н., Селихов С.В. Экономическая активность населения как объект исследования// Материалы третьей научно-практической конференции МГТИ. Майкоп: 1998.

167. Шухмин А.Г. Трансформационная специфика формирования предложения рабочей силы. Сб. Экономическая трансформация: системная динамика. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», Ростов-на-Дону: Изд-во Рост. Гос. Пед. Ун-та, 2001. - С. 127-132.

168. Экономика труда и социально-экономические отношения. Учебник. М.: Изд-во МГУ, 1996.

169. Экономика труда / Под. ред. Трунина С. Н., Краснодар: Изд-во Куб ГУ, 2002.

170. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М.: МГУ, 1996.

171. Ямпольский В.З., Силич В.А. Разработка и исследование моделей оптимального планирования деятельности вуза и его подразделений. В кн.: «Кибернетика и вуз», вып. 5, 1972.

172. Ясин Е. Модернизация экономики и система ценностей. // Вопросы экономики, 2003, № 4.

173. Mincer, Jacob. Schooling, Experience and Earnings. New York: Nat. Bur. Econ. Res., 1974.

174. Stewart T.A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. N.Y.> 1997.

175. Stewart T.A. Your Companies Mast Valuable Asset: Intellectual Capital //Fortune, 1993, October 3.