Типология и регулирование российского рынка труда: пространственно-отраслевой подход тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Амирова, Тая Фаилевна

• Амирова, Тая Фаилевна
• кандидат экономических наук
• 2013

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Амирова, Тая Фаилевна

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТИПОЛОГИИ РЫНКОВ ТРУДА

1.1 Теоретико-методологические подходы к анализу и классификации национальных рынков труда

1.2 «Открытый» и «закрытый» типы рынка труда: факторы формирования и функционирования

1.3 Эволюция российского рынка труда

Глава 2. ОТРАСЛЕВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ПРОСТРАНСТВЕННАЯ СТРУКТУРА РОССИЙСКОГО РЫЖА ТРУДА

2.1 Методика анализа отраслевой локализации «открытого», и «закрытого» рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой

2.2 Мобильность трудовых ресурсов и границы отраслевой локализации

«открытого» и «закрытого» рынков труда

2. 3 Пространственная структура рынка труда РФ: «открытые» и «закрытые»

региональные рынки

Глава 3. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА НА ОСНОВЕ ТИПОЛОГИИ РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА

3.1 Взаимосвязь федеральных и региональных компонентов регулирования занятости в РФ

3.2 Пространственная типология рынка труда и совершенствование

финансового обеспечения политики занятости в субъектах РФ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Типология и регулирование российского рынка труда: пространственно-отраслевой подход»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Рынки труда развитых и развивающихся стран имеют отличия, определяемые историческими и социально-экономическими условиями, менталитетом и традициями трудовой деятельности населения, институциональными нормами и правилами, поведенческими стереотипами. Перечисленные факторы определяют национальные особенности регуляторной практики и программ обеспечения занятости населения.

Российский рынок труда характеризуется неоднородностью, регионы имеют существенные отличия по отраслевой структуре занятых и сбалансированности трудовых ресурсов; уровню их мобильности; показателям безработицы. Различия обусловлены производственной и технологической спецификой предприятий, локализованных в экономике субъектов РФ, системами найма и управления персоналом; наличием образовательных институтов и институтов профессиональной подготовки; разной активностью региональных органов власти в регулировании трудовых отношений. Перечисленные отличия определяют пространственную структуру российского рынка труда, который представлен системой региональных рынков, отличающихся напряженностью, средней продолжительностью поиска места работы, волатильностью параметров и , глубиной социально-экономических последствий при «шоковых» изменениях конъюнктуры. Это создает объективную необходимость выбора приоритетов регулирующего воздействия государственных структур, а именно: концентрации усилий в большей мере на активных или пассивных мерах содействия территориальной занятости, а также гибкого маневрирования объемами федеральной поддержки, что особо отмечено в Государственной программе «Содействие занятости населения» (22.11.12 № 2149-р).

Наименее учитываемым фактором в теории экономики труда и

пространственных отличий региональных рынков труда является

3

мобильность трудовых ресурсов, которая в существенной степени определяется спецификой отраслевой структуры экономики субъектов РФ. Как показал опыт выхода из кризисных макроэкономических ситуаций, глубина отраслевых последствий, быстрота адаптации и выход из форс-мажорных состояний характеризовались пространственной неоднородностью, которая в немалой степени детерминирована гибкостью и мобильностью региональных трудовых ресурсов. В связи с этим в теоретическом плане актуальным является обоснование пространственной структуры рынка труда РФ с позиции отличий в отраслевой мобильности рабочей силы; идентификация характеристик и условий территориальной локализации рынков разных типов; разработка подходов к регулированию занятости, учитывающих типологию региональных рынков труда. В методическом плане необходима классификация субъектов РФ по критерию мобильности трудовых ресурсов, позволяющая конкретизировать цели и повысить результативность федерального регулирования занятости в РФ.

Степень разработанности проблемы. Теоретические основы функционирования и типологии национальных рынков труда широко исследованы в трудах зарубежных ученых (Дж. М. Кейнса, П. Самуэльсона,

A. Пигу, М. Фридмана, А. Оукена и др.) и российских авторов (А.Г. Аганбегяна, В.Н. Белкина, H.A. Белкиной Б.Д. Бреева, B.C. Буланов,

B.Е. Гимпельсона, А.Э. Котляра, Ю.Г. Одегова, С.Ю. Рощина, В.А. Павленкова, В.И. Плаксей, А.И. Рофе и др.) Системные характеристики национальных рынков труда развитых стран проанализированы в трудах:

A.J1. Мазина, Г.Г. Руденко, Н.К. Луневой, Р.И. Капелюшникова; зарубежный опыт реализации политики занятости представлен в работах Ю.К. Балашова, Н.Т. Вишневской, Т.Н. Матрусовой, A.A. Никифоровой, A.A. Силина и др.

Проблемы региональных рынков труда в контексте механизма территориального развития представлены в трудах А.И. Татаркина,

B.C. Антонюк, H.A. Волгина, О.С. Белокрыловой, О.Н. Нестеренко

Г.Г. Вукович, П.П. Лутовинова, И.В. Лаврентьевой, А.К. Тащева,

4

Н.П. Кетовой и ряда других ученых. Анализу мобильности трудовых ресурсов посвящены труды М. Вышегородцева, В.Е. Гимпельсона, Д. Липпольдт, В.А. Киселевой, Е.А. Неживенко, С.Ю. Рощина и др.

Вместе с тем, влияние структуры отраслевой занятости и отличий в мобильности трудовых ресурсов на параметры региональных рынков труда, их способность к адаптации к экономическим колебаниям, особенности регулирования рынков с разным уровнем мобильности недостаточно исследованы в экономике труда. Это определило выбор объекта, предмета и цели исследования.

Объектом исследования является российский рынок труда как совокупность региональных рынков труда.

Предметом исследования является типология и регулирование региональных рынков труда РФ с учетом их отличий в мобильности отраслевых трудовых ресурсов.

Цель исследовательской работы состоит в обосновании теоретических и методических подходов к анализу пространственной структуры российского рынка труда (с учетом специфики отраслевой структуры экономики, занятости и отличий в мобильности трудовых ресурсов регионов) для разработки предложений по активизации государственного регулирования занятости населения субъектов РФ.

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

- раскрыть теоретические основы пространственного структурирования российского рынка труда и обосновать целесообразность классификации региональных рынков на рынки «открытого», «закрытого» и промежуточного типов с учетом отличий в уровне мобильности отраслевых трудовых ресурсов; систематизировать факторы и обосновать характеристики рынков труда предложенных типов;

- разработать методический подход к структуризации

национального рынка труда в отраслевом разрезе по критерию

межфирменной мобильности (на «открытые», «закрытые», промежуточные)

5

на основе данных развитых стран (на примере США и Японии); обосновать применимость данного подхода для определения структуры российского рынка труда;

- структурировать российский рынок труда и выявить регионы с преобладанием признаков «открытого» и «закрытого» типов рынка труда (по доминированию занятости в соответствующих отраслях экономики); определить агрегированные социально-экономические показатели рынков труда разных типов;

- разработать предложения по повышению результативности федерального управления занятостью населения в регионах с «открытым» и «закрытым» типами рынков труда.

Область исследования. Диссертационная работа выполнена в рамках п. 5.5. - «Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации)», п. 5.18. - «Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в РФ» Паспорта специальности ВАК 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством» (Экономика труда).

Теоретическую и методологическую основу исследования составили концептуальные основы теории экономики труда, государственного регулирования экономики и социальной сферы, работы отечественных и зарубежных экономистов по проблемам занятости населения. В диссертационной работе использованы системный, структурный, факторный и сравнительный анализ; экономико-статистические и эконометрические методы исследования.

Информационную базу исследования составили статистические

данные и справочные материалы Министерства труда и социальной защиты

РФ, Федеральной службы по труду и занятости, Министерства регионального

6

развития РФ, материалы сборников Федеральной службы государственной статистики РФ, статистические данные Бюро трудовой статистики США (Bureau of Labor Statistics, U.S.) и статистического Бюро Японии (Statistics Bureau of Japan), нормативно-правовые акты, материалы периодической печати, аналитические разработки автора.

Наиболее существенные результаты, полученные диссертантом, и их научная новизна.

1. Предложен пространственно-отраслевой подход к анализу российского рынка труда, согласно которому региональные рынки классифицированы на типы: «открытые», «закрытые» и промежуточные, в зависимости от общего уровня межфирменной мобильности трудовых ресурсов; обосновано, что региональные отличия в мобильности обусловлены особенностями отраслевой структуры экономики и занятости в субъектах РФ. Выявлены характеристики и систематизированы факторы макро-, мезо- и микроуровней, влияющие на формирование пространственно-отраслевой структуры российского рынка труда (п. 5.5 Паспорта специальности ВАК).

2. Разработан методический подход к универсальной структуризации национального рынка труда, заключающийся в определении «открытых», «закрытых» и промежуточных рынков труда на основе применения критерия межфирменной мобильности трудовых ресурсов и расчета отраслевых пороговых значений мобильности (по статистике развитых стран); применение авторского подхода к российской экономике позволило выявить отрасли с «открытым» (добыча полезных ископаемых; производство электроэнергии, газа и воды; обрабатывающие производства; сельское и лесное хозяйство и др.) и «закрытым» (строительство; предоставление коммунальных, социальных и других платных услуг; здравоохранение и др.) типом рынка труда, что сформировало базу для типологии региональных рынков труда в разрезе субъектов РФ, имеющих отличия в отраслевой структуре занятых (п. 5.5, 5.18 Паспорта специальности ВАК).

3. Определена пространственная структура российского рынка труда, а именно: выявлены субъекты РФ с «открытым» и «закрытым» типом региональных рынков труда; систематизированы отличия по агрегированным социально-экономическим показателям между регионами разных типов (уровню безработицы, времени поиска работы, доле занятых с высшим образованием, волатильности, и др.), что позволяет выстроить приоритеты и корректировать политику занятости в отношении территориальных рынков труда (п. 5.5 Паспорта специальности ВАК).

4. Выявлены отличия реакции субъектов РФ на изменения экономической конъюнктуры, а именно: высокая эластичность изменения ВРП по региональной циклической безработице в группе регионов с «закрытым» типом рынка труда и низкая эластичность - в регионах с «открытым» типом; разработаны предложения по определению приоритетов регулирующего воздействия на занятость с учетом типологии региональных рынков труда; обоснована необходимость применения коэффициента локализации занятых как дополнительного показателя при совершенствовании методики определения регионов с напряженной ситуацией на рынке труда, а также при расчете федеральных субсидий на дополнительные меры по социальной поддержке незанятого населения регионов (п. 5.5, 5.18 Паспорта специальности ВАК).

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что расширены представления о пространственной структуре российского рынка труда, факторах и отличиях в мобильности региональных рынков, приоритетах и направлениях регулирования занятости. Полученные в ходе диссертационного исследования выводы и предложения могут служить теоретической и методической базой для совершенствования государственного регулирования в сфере труда на федеральном и региональном уровнях. Результаты диссертационного исследования могут применяться в образовательном процессе в курсе «Экономика труда».

Апробация работы. Основные положения и результаты исследования

I

обсуждались на V Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные вопросы экономических наук» (г. Новосибирск, 2009 г.), Международной научно-практической конференции «Регулирование социально-трудовых отношений в современных условиях хозяйствования» (г. Ижевск, 2009 г.), 60-й и 63-й научной конференции ЮУрГУ (г. Челябинск, 2009 г., 2011 г.). Методические разработки диссертанта использованы при разработке Стратегий социально-экономического развития Коркинского муниципального района до 2020 года.

Основные результаты исследования отражены в 9 научных публикациях объемом 5,05 п.л. (авторских - 3,51 п.л.), в том числе две в сборнике, рекомендованном ВАК РФ.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Амирова, Тая Фаилевна

Основные результаты диссертационной работы, позволили сделать следующие выводы и обобщения.

1. В первой главе диссертационного исследования были определены теоретические и методологические основы типологии рынков труда. Исследованы характеристики национальных рынков труда развитых стран, выделены их преимущества и ограничения; рассмотрены национальные модели рынков труда («американская», «японская», «европейская»), отдельно выделена транзитивная модель рынка труда и национальные модели рынка труда, в зависимости от степени вмешательства государства в экономику («шведская» или социально-ориентированная и «американская» или либеральная). Отмечено, что отличия национальных рынков труда рассматриваются в разрезе классификации национальных рынков труда на «внешний» и «внутренний» тип, с учетом ряда критериев, основным из которых, по мнению диссертанта, является мобильность рабочей силы.

2. Для оценки российского рынка труда по уровню мобильности рабочей силы, введены понятия «открытого», «закрытого» типов рынков труда: 1) «открытый» - характеризуется высокими показателями межфирменной мобильности трудовых ресурсов; 2) «закрытый» - отличается низкой межфирменной мобильностью трудовых ресурсов. Выделены теоретически возможные отличия и социально-экономические характеристики рынков труда «закрытого» и «открытого» типа.

115

Представлено обоснование пространственной структуры рынка труда с позиции отличий в отраслевой мобильности рабочей силы; систематизированы факторы (макро-, мезо- и микроуровня) подтверждающие формирование пространственно-отраслевой структуры рынка труда РФ.

3. Исследована эволюция российского рынка труда для понимания проявления «открытого» / «закрытого» типа рынков труда в различных субъектах РФ. Выявлено: во-первых, рынок труда РФ находится под воздействием общих эндогенных факторов, которые определяют неустойчивость его функционирования, и дополняются экзогенными шоками циклической нестабильности, генерируемой со стороны мировой рыночной системы; во-вторых, дифференциация социально-экономических условий национального рынка труда классифицирует экономическое пространство и вместе с ним рынок труда, что исключает возможность универсальных мер регулирования как в стабильных, так и в особенности нестабильных макроэкономических ситуациях.

4. Во второй главе диссертационной работы для структурирования российского рынка труда по критерию отличий в отраслевой мобильности рабочей силы предложена методика анализа отраслевой локализации «открытого», «закрытого» и «промежуточного» типов рынков труда, на основе показателей мобильности кадров развитых стран (США и Японии). Методика анализа включает следующие этапы:

- определение показателей мобильности кадрового состава (коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по увольнению, коэффициент валового оборота кадров) по данным отраслевых рынков труда США и Японии;

- ранжирование отраслей США и Японии по уровню мобильности (высокий/низкий);

- расчет и обоснование пороговых значений отраслевой локализации рынков труда «открытого», «закрытого» и «промежуточного» типа на основе данных мобильности кадров в разрезе видов экономической деятельности развитых стран (США, Японии);

- применение пороговых значений для структуризации рынка труда РФ по критерию отраслевой мобильности трудовых ресурсов; к группе с «закрытым» типом рынка труда в РФ относятся отрасли: строительство; гостиницы и рестораны; предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг; здравоохранение; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования. К группе с «открытым» типом рынка труда относятся добыча полезных ископаемых; производство электроэнергии, газа и воды; сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство; рыболовство, рыбоводство; обрабатывающие производства; финансовая деятельность; государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение. Группа с «промежуточным» типом рынка труда включает отрасли: транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; образование.

5. Представлена территориальная локализация «открытых» и закрытых» рынков труда, на основе расчета коэффициентов локализации численности занятых. При разграничении субъектов РФ использовались следующие критериальные границы коэффициента локализации: высокий уровень локализации (Кл>1,05), средний уровень локализации

0,95 < Кл < 1,05) и низкий уровень локализации (Кл<0,95). Деление регионов на группы с «открытым» и «закрытым» типом рынка труда показало, что субъекты РФ с разными типами рынка труда отличаются по ряду социальноэкономических показателей (уровень безработицы, среднее время поиска работы безработными, доля занятых с высшим образованием и др.) и неодинаково реагируют на колебания экономической конъюнктуры. Что подтверждено количественными значениями исторической волатильности и расчетом эластичности ВРП по циклической безработице (эластичность в регионах с «зарытым» типом рынка труда выше, чем в регионах с

117 открытым» типом, что создает отличия в потерях ВРП во время циклических спадов).

6. Существенные различия характеристик рынков труда «открытого» и «закрытого» типа определили необходимость дифференциации подходов к регулированию региональных рынков труда («открытого»/ «закрытого» типов). В третьей главе диссертационной работы выделены федеральный и региональный компоненты регулирования занятости населения в РФ; обоснована необходимость дифференциации мер регулирующего воздействия для регионов с «открытым» и «закрытым» типом рынка труда: а) усиление акцентов на пассивной политике занятости для регионов «открытого» типа; б) необходимость приоритетных мер активной политики занятости населения для регионов с «закрытым» типом рынка труда.

7. Обоснована необходимость применения коэффициента локализации численности занятых: 1) в части мер пассивной политики занятости населения, проведена корректировка определения субвенций на выплату пособий по безработице; 2) в части активных мер политики занятости предложено совершенствование методики определения регионов с напряженной ситуацией на рынке труда, а также уточнен расчет федеральных субсидий на дополнительные меры по социальной поддержке незанятого населения регионов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Российский рынок труда характеризуется неоднородностью экономического пространства и представлен рынками труда регионов, которые отличаются отраслевой структурой занятых, сбалансированностью трудовых ресурсов, уровнем мобильности и безработицы. Проблема неоднородности российского рынка труда проявляется в разной результативности применяемых федеральных и региональных мер по содействию занятости населения на уровне регионов.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Амирова, Тая Фаилевна, 2013 год

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Аганбегян, А.Г. Кризис: беда и шанс для России / А.Г. Аганбегян. -М.: ACT: Астрель, 2009. - 288 с.

2. Аганбегян, А.Г. Экономика России на распутье. Выбор посткризисного пространства / А.Г. Аганбегян. - М.: ACT: Астрель, 2010.

3. Адамчук В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук - М: ИНФРА - М, 2009.-415 с.

4. Антропов, В.В. Опыт регулирования рынка труда в ФРГ / В.В. Антропов // Труд за рубежом. - 2001. - № 4. - с. 3 - 54.

5. Артемова, О.В. Оценка и позиционирование регионов по уровню развития социальной инфраструктуры (на примере Челябинской области) / О.В. Артемова, Н.М. Логачева // Труд и социальные отношения. - 2012. -№ 1. — с. 58-66.

6. Артёмова, О.В. Стабилизация и экономический рост в условиях цикличности (макроэкономический подход): Монография / О.В. Артёмова. -Челябинск: Челябинский дом печати, 2002.

7. Архипов, А.И. Экономика труда: учебник./ А.И. Архипов, Д.Н. Карпухин, Ю.П. Кокин. - М.: Экономика, 2009. - 559 с.

8. Бабашкина, A.M. Государственное регулирование национальной экономики: Учебное пособие / A.M. Бабушкина. - М.: Финансы и статистика, 2009.-480 с.

9. Белкин, В.А. Социально-экономическое развитие России в посткризисный период: национальные, региональные и корпоративные аспекты // Материалы 27 междунар. науч. прак. конф. 4.1. - Челябинск: УрСЭИ AT и СО, 2010. - С.45-49.

10. Белкин, В.Н. Как управлять трудом / В.Н. Белкин, H.A. Белкина. -Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. - 167 с.

11. Белкин, В.Н. Труд и рабочая сила человека / В.Н. Белкин. -Екатеринбург: УрО РАН, 1996. - 114 с.

12. Белкин, В.Н. Человеческий капитал в системе смежных экономических понятий / В.Н. Белкин, H.A. Белкина //Челябинский гуманитарий. - 2010. - № 1(10).

13. Бочарова, И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования / И.Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория И практика. - 2010. - № 25. - с. 2-7.

14. Бочкова, Н.В. Меры государственного воздействия на рынок труда в условиях кризиса / Н.В. Бочкова // Изв. ВУЗов: Поволжский регион: Обществ, науки. - 2009. - Т.З. - С. 141-147.

15. Бояркин, Г.Н. Трудовая миграция и ее роль в трансформации рынка труда: дис. ... д-ра экон. наук / Г.Н. Бояркин. - М.: 2005.

16. Ведомственная целевая программа содействия занятости населения Челябинской области на 2013 год и на плановый период 2014-2015 гг. Режим доступа: www.szn74.ru/htmlpages/Show/Programs / Vedomstvennyecelevyeprogrammy

17. Вишневская, Н.Т. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы / Н.Т. Вишневская // Мировая экономика и международные отношения. - 2009. - № 8. - с. 34-39.

18. Вишневская, Н.Т. Инфорсмент трудового законодательства в России: охват, динамика, региональная дифференциация. Модернизация экономики и общественное развитие / Н.Т. Вишневская, Р.И. Капелюшников - Кн. 2. - М.: Издательский Дом ГУ ВШЭ, 2007.

19. Вишневская, Н.Т. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений / Н.Т. Вишневская, О.В. Куликов // Препринт WP3/2008/04. - М.: ГУ ВШЭ, 2008. - 28 с.

20. Власова Е.А. Анализ показателей движения трудовых ресурсов в российской экономике // Вопросы статистики. - 2010. - № 5. - с.44-50.

21. Волгин, H.A. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учеб. пособие / H.A. Волгин. - М.: Экзамен, 2006. - 736 с.

22. Волкова, H.B. Формальные факторы трудовой мобильности: монография / Н.В. Волкова; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. - Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2010.-123 с.

23. Гашенина, Н.В.Рыночное и государственное регулирование занятости населения в современных условиях / Н.В. Гашенина // Образование и общество. - 2007. - № 4. - с. 36 - 49.

24. Гелета, И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда/ И.В. Гелета // Гуманитарные и социально-экономические науки. - 2011. -№ 1. - с. 68-71.

25. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2010. - 416 с.

26. Герций Ю.В. Проблема обеспечения баланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда / Ю.В Герций // Материалы совещания Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации «Проблема правового обеспечения баланса спроса и предложения на рынке труда» - М., 2004. - 728с.

27. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И.Рынок труда: «Пейзаж после кризиса». Режим доступа: http://pda.ane.ru/akademiya/ekspertnyy-sovet/ zasedaniya-es .html

28. Гимпельсон, В.Е. Нестандартная занятость и российский рынок труда./ В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников.// Препринт WP3/2005/05. - М.: ГУ ВШЭ, 2005. - с.56 - 61.

29. Гимпельсон, В.Е. Страх безработицы: опыт межстрановых сопоставлений./ В.Е. Гимпельсон, Г.Монусова.// Вопросы экономики. -2010.-№2.-с. 38-54.

30. Гимпельсон, В.Е., Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: «модель для выживания», а не «модель для роста» аналитическая записка. Режим доступа: http://2020strategy.ru/data/2011/07/15/1214721726/5.pdf.

31. Государственная программа «Содействие занятости населения» на 2013-2020 годы http://www.rosmintrud.ru/docs/government/90.

32. Государственное регулирование экономики: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Т.Г. Морозовой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 255 с.

33. Гранберг, А. Темпы роста в национальном экономическом пространстве/ А. Гранберг, Ю. Зайцева // Вопросы экономики. - 2002. -№ 9. - с. 56 - 62.

34. Гранберг, А.Г. Проблемы стратегии территориального развития России: монография / А.Г. Гранберг. - М.: СОПЛ, 2001. - 101 с.

35. Гуськова, И.В. Трансформация рынка труда России / И.В. Гуськова. - : Монография. - Н. Новгород: НИМБ, 2010. - 285 с.

36. Ершов, С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России / С.А. Ершов // Общество и экономика. - 1997. -№7.-с. 34-39.

37. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) «О занятости населения в Российской Федерации».

38. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учебно-методическое пособие / под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008. - 458 с.

39. Иваньковский C.J1. Развитие рынка труда и демографических процессов / C.JI. Иваньковский // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. - 2006. - № 1. - с. 14 - 19.

40. Ишкова, A.JI. Зарубежный опыт и оценка возможности его применения в прогнозировании потребностей рынка труда в России / A.JI. Ишкова, В.А. Гуртов, C.B. Сигова //Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по материалам V Всероссийской научно-практической конференции -Петрозаводск, 2008. - Кн.1. - с. 115-144.

41. Кабалина, В.И. Трудовая мобильность: организационные, институцио-нальные и социально-структурные факторы/ В.И. Кабалина // Социологический журнал. - 1999. - № 3/4. - с. 28 - 34.

42. Калашников, С. Развитие системы регулирования социально-трудовых отношений / С. Калашников// Управление персоналом. - 2000 -№4.-с. 16-21.

43. Капелюшников, Р.И.Трансформация человеческого капитала в российском обществе (на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения») / Р.И. Капелюшников, А.Л. Лукьянова -М.: Фонд «Либеральная миссия», 2010. - 193с.

44. Капелюшников, Р.И., Российская модель рынка труда: что впереди? / Р.И. Капелюшников // Вопросы экономики. 2003. № 4. - с. 45 - 51.

45. Капелюшников, Р.И. Конец российской модели рынка труда. / Р.И. Капелюшников // Препринт WP3/2009/06. - М.: Изд. дом Государственного университета - Высшей школы экономики, 2009. - 80с.

46. Капелюшников, Р.И. Мягкая подстройка / Р.И. Капелюшников // Эксперт. - 2010. - № 24, 25. - с. 46 - 53.

47. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации: автореф. дис. ... д-ра экон. наук / Р.И. Капелющников. -М, 2003.

48. Капелюшников, Р.И. Теория человеческого капитала. Режим доступа: URL: http://libertarium.ru/10624.

49. Карташов, С.А. Функционирование рынка труда / С.А. Карташов, С.П. Салтанова, В.В. Смирнов // Аудит и финансовый анализ - 2010. - № 5. -с. 45-52.

50. Кашепов, A.B. Рынок труда: проблемы и решения: Монография / A.B. Кашепов, С.С.Сулакшин, А.С.Молчинов. - М.: Научный эксперт, 2008. - 232с.

51. Кибанов, А.Я. Управление трудовыми ресурсами / А.Я. Кибанов, Е.А.Митрофанова, И.А. Эсаулова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 638с.

52. Кирпичев, В.В. Высокая территориальная мобильность трудовых ресурсов как основа создания современной экономики России /

В.В. Кирпичев // Общество: политика, экономика, право. - 2011. - № 2. -с. 38-43.

53. Клисторин, В.И. Пространственная экономика и региональные исследования: нерешенные задачи / В.И. Клисторин // Регион: экономика и социология. - 2007. - № 1. - с. 23 - 27.

54. Клопов, Э. В. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности / Э.В. Клопов // Социологические исследования. - 1997. - N4. -с. 29-45.

55. Колосницина, М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов / М.Г. Колосницина. - М.: ИЧП «Издательство Магистр» - 1998. - 348с.

56. Колосова, Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода / Р.П. Колосова // Труд и социальные отношения. - 2009. - № 4. - с. 26-29.

57. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Н.Гусова / 3-е изд. перераб. и доп. - М.: ТК Велби ООО,Контракт, 2003.-129с.

58. Коровкин, А. Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования / А.Г. Коровкин. - М.: МАКС Пресс, 2001.

59. Коровкин, А. Г. Перспективы занятости населения РФ / А.Г. Коровкин. - М.: ЗАО «Издательство Экономика», 2002. Коровкин, А.Г. Состояние сферы занятости и рынка труда в России: макроэкономическая оценка. Режим доступа: http://strategy2020.rian.ru/g7/.

60. Крылова, Е.Б. Безработица в странах с рыночной экономикой и России: причины, динамика и перспективы развития / Е.Б. Крылова // Вестник Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова, 2008. -№2 (20).-с. 16-22.

61. Кудрин, А.Л. Мировой финансовый кризис и его влияние на Россию / А.Л. Кудрин // «Вопросы экономики». - 2009.- № 1 - с.9-27.

62. Лайкам, К. Структурный анализ занятости и безработицы / К. Лайкам // Человек и труд. - 2010. - № 8. - с. 14-17.

63. Мазин, А.Л. Институциональная среда российского рынка труда и ее влияние на развитие экономики / А.Л. Мазин // Бизнес и право: проблемы науки и практики: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 25-26 марта 2011 года. - Нижний Новгород: НКИ, 2011. -с. 160-165.

64. Мазин, A.M. Межфирменная и территориальная мобильность: ее роль и особенности в России / A.M. Мазин// Вопросы экономики. - 2008. -№ 12.-с. 67-72.

65. Маковская, Н.В. Регулирование внутреннего рынка труда организации: теоретико-методологический аспект / Н.В. Маковская // Вестник Удмуртского университета. - 2007. - №2. - с. 34 - 39.

66. Мальцева, И.О. Тендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда / И.О. Мальцева, С.Ю.Рощин. - М.: ГУ ВШЭ, 2007. - 78с.

67. Мальцева, И.О. Тендерные различия в профессиональной мобильности и сегрегация на рынке труда: опыт российской экономики. -Москва: EERC, 2005. - 68с.

68. Мартынова, А.П. Оценка эффективности государственных программ на рынке труда: эмпирическое исследование факторов спроса и ограничений на оценку / А.П. Мартынова, С.Ю. Рощин // Препринт WP15/2008/04. — М.: ГУ ВШЭ, 2008. - 28с.

69. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости / И. Маслова // Человек и труд. - 2010. - № 6. - с. 29-31.

70. May, В. А. Экономическая политика 2009 года: между кризисом и модернизацией / В. A. May // Вопросы экономики. - 2010. - № 2. - с. 42 - 48.

71. May, В. А. Экономический кризис в мире и в России: первые уроки / В. A. May // Общество и экономика. - 2010. - № 11-12. - с. 28 - 35.

72. Методология управления трудовыми ресурсами: монография / под ред. А.П. Егоршина, И.В. Гуськовой. - Н.Новгород: НИМБ, 2008. - 352с.

73. Миронова, Е.С. Анализ и прогнозирование занятости в Российской Федерации по видам экономической деятельности / Е.С. Миронова // Проблемы прогнозирования. - 2010. - № 6. - с. 113-131.

74. Мониторинг реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда. Режим доступа: http://www.rostrud.ru/activities/3 l/monitoring_tabl/19311/.

75. Мониторинг реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда. - М.: Федеральная служба статистики, 2010. - 19 с.

76. Муравьева, A.A. Обучение безработных в странах Западной Европы: некоторые аспекты организации и финансирования / A.A. Муравьева // Человек и труд. - 2001. - № 1.-е. 56 - 63.

77. Нестерова, Д.В. Внутрифирменная трудовая мобильность: карьера и заработная плата / Д.В. Нестерова, И.О. Мальцева // Препринт WP15/2009/10. - М.: Изд. дом ГУ - ВШЭ, 2009. - 52с.

78. Нестерова, Д.В. Тендерная сегрегация на внутреннем рынке труда: факторы и последствия / Д.В. Нестерова, И.О. Мальцева // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2011. - № 1. - с. 67 - 78.

79. Никифорова, А. А. Рынок труда: занятость и безработица / A.A. Никифорова. -М.: Междунар. отношения, 1991. - 128с.

80. О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации: Постановление Правительства РФ №1089 от 31 декабря 2008 г.

81. Одегов, Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика) / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 900с.

82. Оплата труда: Японский опыт и российская практика. Учеб. пособие / Н. А. Волгин, О. Н. Волгина. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 508 с.

83. Основные направления антикризисных действий Правительства Российской Федерации на 2010 год» (одобрено на заседании Правительства РФ (протокол от 30.12.2009 № 42))

84. Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2018 года. Режим доступа: http://government.ru/docs/22617/.

85. Попкова, О. Д. Регулирование социально-трудовых отношений как фактор развития экономики муниципального образования / О.Д. Попкова // Регионология. - 2008. - № 2. - с. 41 - 57.

86. Последствия инерционного развития трудового потенциала РФ / А.Г. Коровкин, И. Н. Долгова, И. Б. Королев // Проблемы прогнозирования. - 2011. - № 06. - с. 34 - 49.

87. Постановление Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. № 1064 «Об утверждении методики определения общего объема субвенций, предоставляемых из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и г. Байконура на реализацию переданного для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными».

88. Постановление Правительства РФ от 21 ноября 2000 г. № 875 «О правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда» (ред. от 25.03.2013).

89. Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2011 г. № 1146 «О

предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального

бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию

127

дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»

90. Котляр, А.Э. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы / А.Э. Котляр, В.В. Трубин. - М. : Экономика, 1978. -167с.

91. Прогнозирование социально-экономического развития региона / под ред. В. А. Черешнева, А. И. Татаркина, С. Ю. Глазьева. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2011. - 1104с.

92. Проект Концепции действий на рынке труда на 2011-2015 годы. Режим доступа: www.government.ru/media/201 l/2/3/38747/Шe/edin.plan_2011.

93. Райзбсрг, К.А. Словарь современных экономических терминов / Б.А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский. - 4-е изд. - М.: Айрис-пресс, 2008. - 480 с.

94. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2008: Стат. сб. / Росстат. - М., 2008. - 991с.

95. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2009: Стат. сб. / Росстат. - М., 2009. - 991с.

96. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2010: Стат. сб. / Росстат. - М., 2010. - 996с.

97. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2011: Стат. сб. / Росстат. - М., 2011. - 990с.

98. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2012: Стат. сб. / Росстат. - М., 2012. - 990с.

99. Романов, В. Н. Система государственного и муниципального управления: Учебное пособие / В. Н. Романов, В. В. Кузнецов. - Ульяновск : УлГТУ, 2008.-153 с.

100. Рощин, С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учеб.-метод, пособие. 2-е изд., испр. / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999. - 400с.

101. Рощин, С.Ю. Рынок труда топ-менеджеров в России: между внешним наймом и внутренним продвижением / С.Ю. Рощин, С.А. Солнцев // Российский журнал менеджмента. - 2005. - №4. - с. 38 - 52.

102. Рощин, С.Ю. Институты рынка труда в переходной экономике / С.Ю. Рощин // Современная экономическая теория. Материалы научной конференции «Ломоносовские чтения». - М.,1997. - с. 68 - 77.

103. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов и труда : учеб. пособие / под ред. проф. А.И. Рофе. - М.: изд-во «НИК», 2003. - 400с.

104. Рынок труда: учебник / под ред. проф. B.C. Буланова и проф. H.A. Волгина. - М.: Экзамен, 2005. - 448с.

105. Слезингер, Г. Труд в условиях рыночной экономики / Г. Слезингер. - М., 1996. - 335с.

106. Степанов, В.Г. Эконометрика: Учеб. пособие / В.Г. Степанов, Е.И. Бойко, Т.П. Голубева. - М.: Рус. полиграф, группа, 2005. - 143 с.

107. Супян, В.Б. Эволюция трудовых ресурсов, формирование человеческого капитала, «экономика знаний» и политика миграции в США / В.Б. Супян // Труд за рубежом. - 2009. - № 3. - с. 23 - 35.

108. Суспицын, С.А. Оценки динамики межрегиональных различий и экономического роста в 2000- 2006 гг./ С.А. Суспицын. // Регион: экономика и социология. - 2008. - №1. - с. 45 - 53.

109. Сухих, В.А. Развитие теоретико-методологических основ формирования социоэкономики в пространстве региона: автореф. дис. ... д-ра экономических наук / В.А. Сухих. - Екатеринбург, 2008. - 211с.

110. Сценарные условия социально-экономического развития Российской Федерации на 2008 год и на период до 2010 года и предельные уровни цен (тарифов) на продукцию (услуги) субъектов естественных монополий на 2008 год (от 12 марта 2007 г.). Режим доступа: www.economy.gov.ru/minec/activity/sections/macro/prognoz/doc 1173 711854234.

111. Тамбовцев, В.Л. Теории государственного регулирования экономики / В.Л. Тамбовцев. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 285с.

112. Татаркин, А.И. Диаклектика формирования и развития саморазвивающихся территориальных экономических систем / А.И. Татаркин, Д.А. Татаркин // Федерализм. - 2009. - № 4. - с. 56-73.

113. Темницкий, A.J1. Вторичная занятость и ее социальные последствия / A.JI. Темницкий, Т.П. Бессокирная // Социологические исследования. - 1999. - № 5. - с. 45 - 52.

114. Топилин, A.B. Рынок труда России и стран СНГ: Реалии и перспективы развития: монография / A.B. Топилин. - М.: Экономика, 2004. -321с.

115. Труд и занятость в России. 2007: Стат. сб. / Росстат. - М., 2007. -611.

116. Труд и занятость в России. 2009: Стат. сб. / Росстат. - М., 2009. -637с.

117. Труд и занятость в России. 2009: Стат. сб. / Росстат. - М., 2011. -637с.

118. Трунин, С.Н. Экономика труда: учебник / С.Н. Трунин. - М.: Экономика, 2009. - 496с.

119. Указ Президента РФ «О совершенствовании государственного управления в области миграционной политики Российской Федерации» от 23.02.2002 г. № 232 // Российская газета. - 2004. - 28 февраля.

120. Фетисов, Г.Г. Региональная экономика и управление: Учебник / Г.Г.Фетисов, В.П.Орешин. -М.: ИНФРА-М, 2006. - 416с.

121. Фиськова, JI. Н. Дифференциация доходов населения в условиях трансформации экономической системы / J1.H. Фиськова // Труд и социальные отношения. - 2009 - № 7. - с. 56 - 69.

122. Хицкова, Ю.В. Взаимодействие субъектов и объектов рынка труда в рамках механизма его регулирования / Ю.В. Хицкова // Вопросы современной науки и практики. - 2009. - №12. - с. 31 - 42.

123. Цапенко, И. Управление миграцией. Опыт развитых стран./ И. Цапенко. -М.: Academia, 2009. - 384с.

124. Челябинская область в цифрах. Краткий статистический сборник / Челябинскстат. - Челябинск, 2010. - 222 с.

125. Чепкин, A.B. Занятость и трудовая мобильность получателей минимальной заработной платы в России / A.B. Чепкин - WP15/2009/05. -М.: ИД ГУ ВШЭ, 2009. - 278с.

126. Червякова, Е.В. Современные межотраслевые тенденции межотраслевой миграции / Е.В. Червякова // Поволжский торгово-экономический журнал. - 2012. - № 2. - с.28 - 37.

127. Шаталова, Н.И. Трудовой потенциал работника / Н.И. Шаталова. -М.: ЮНИТИ, 2003. - 399с.

128. Шулус, A.A. Социальное партнёрство - российская модель / A.A. Шулус // Социальное партнёрство. - 2007. - № 2. - с. 34 - 41.

129. Экономика и социология труда: учебник/ под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 2007. - 584с.

130. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А, Волгина, Ю.Г.Одегова. - М.: Издательство экзамен, 2006. - 736с.

131. Экономика труда: учеб. пособие / A.JI. Мазин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.-575с.

132. Экономика труда: учебник для вузов / под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера - М.: Магистр, 2010. - 686с.

133. Экономика труда: Учебное пособие / под науч. ред. проф. П.П. Лутовинова. Челябинск: УрСЭИ АТиСО. - 2000.

134. Экономический кризис в России: экспертный взгляд (доклад Института современного развития). Режим доступа: www.riocenter.ru/files/crisis_rev_090209.pdf

135. Экономический рост и достойный труд: новейшие тенденции в странах Восточной Европы и Центральной Азии / Субрегиональное Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии , 2008. Режим доступа: http://www.ilo.org

136. Эренберг, Р.Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р.Дж. Эренберг, Р.С.Смит. - М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800.

137. Якимова, И. С. Об основаниях прекращения трудового договора и их классификации / И. С. Якимова. //Труд и социальные отношения. - 2009 -№ 7. - с. 56 - 67.

138. Araki Takashi. Changing Japanese Labor Law in Light of Deregulation Drives: A Comparative Analysis //Japan Labor Bulletin, 1997.

139. Bureau of Labor Statistics, U.S. Режим доступа: http://www.bls.gov.

140. International Labour Organization. Режим доступа: http://www.ilo.org.

141. Statistics Bureau of Japan. Режим доступа: http:// www.stat.go.jp.

142. «Transitioning from Education to Work: Can we ease the (hard) journey for Europe's young?» Adecco Institute White Paper 3, March 2007. Режим доступа: http://adeccoinstitute.com/research.htm.

143. Jahn, E.J., and W. Ochel «Contracting-out employment services: temporary agency work in Germany» // Journal of European Social Policy, 17, pp. 125-138.

144. Министерство экономического развития Челябинской области. Режим доступа: http://www.econom-chelreg.ru.

145. Официальный сайт «Главного управления по труду и занятости Челябинской области». Режим доступа: http://www.szn74.ru/.

146. Официальный сайт «Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации». Режим доступа: http://www.rosmintrud.ru/.

147. Официальный сайт «Правительства Челябинской области». Режим доступа: http://pravmin74.ru/.

148. Официальный сайт «Федеральной службы государственной статистики». Режим доступа: http://www.gks.ru.

149. Официальный сайт «Федеральной службы по труду и занятости». Режим доступа: http://www.rostrud.ru/.

150. Официальный сайт «Федерации Независимых профсоюзов России». Режим доступа: http://www.fnpr.ru.

151. Официальный сайт «Центра занятости населения города Челябинска». Режим доступа: http://www.chelzan.ru/.

152. Официальный сайт журнала эксперт. Режим доступа: http:// http://expert.ru/

153. Официальный сайт Российской газеты. Режим доступа: http://www.rg.ru/

154. Социальный атлас российских регионов. Режим доступа: http://atlas.socpol.ru/index.shtml.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

155. Амирова, Т.Ф. Отраслевые и региональные особенности моделей внутреннего и внешнего рынка труда в России / Л.Б. Герасименко, Т.Ф. Амирова // Вестник ЮУрГУ. Серия «Экономика и менеджмент». - 2010. -№20 (196).-с. 14-23.

156. Амирова, Т.Ф. Анализ отраслевого рынка труда: идентификация границ внутреннего и внешнего типа рынка труда / И.В. Данилова, Т.Ф. Амирова // Вестник ЮУрГУ. Серия «Экономика и менеджмент». - 2010. -№39 (215).-с. 73-79.

157. Амирова, Т.Ф. Регулирование занятости в России в условиях формирования национальной модели рынка труда / Т.Ф. Амирова // Теоретические проблемы транзитивных экономических систем: сборник научных трудов / под ред. B.C. Антонюк, И.В. Даниловой. - Челябинск: ЮУрГУ, 2008. - Вып. 1. - с. 232-240.

158. Амирова, Т.Ф. Сравнительный анализ форм и методов частно-государственного партнерства на рынке труда в развитых странах и странах с транзитивной экономикой / И.В. Данилова, Т.Ф. Амирова // Наука ЮУрГУ: материалы 60-й юбилейной конференции. Секции экономики, управления и права. - Челябинск: ЮУрГУ, 2008. - Т. 1. - с. 166-168.

159. Амирова, Т.Ф. Идентификация модели рынка труда в субъектах Российской Федерации / Т.Ф. Амирова // Региональное развитие: теоретико-экономические, финансовые и управленческие аспекты: сборник научных трудов / под ред. B.C. Антонюк, И.В. Даниловой.- - Челябинск: ИЦ ЮУрГУ, 2009.-Вып. 2.-с. 127-140.

160. Амирова, Т.Ф. Обеспечение высокой занятости и роста доходов населения, социальное партнерство / П.А. Балынина, Т.Ф. Амирова // Стратегия социально-экономического развития Коркинского муниципального района до 2020 года / под ред. B.C. Антонюк, И.В. Даниловой. - Челябинск: ИЦ ЮУрГУ, 2009. - с. 132-143.

161. Амирова, Т.Ф. Идентификация модели рынка труда в отраслях экономики / Т.Ф. Амирова // Актуальные вопросы экономических наук: сборник материалов V Всероссийской научно-практической конференции: в 5-ти ч. - Часть 3 / под ред. С.С. Чернова. - Новосибирск: ЦРНС, 2009. -с. 40—43. - 0,24 п. л.

162. Амирова, Т.Ф. Отраслевые особенности регулирования трудовых отношений в рамках моделей внутреннего и внешнего рынка труда / Т.Ф. Амирова // Регулирование социально-трудовых отношений в современных условиях хозяйствования: международная научно-практическая конференция. - Ижевск: ИЦ Института экономики и управления УдГУ, 2009. - с. 56-59. - 0,26 п. л.

163. Амирова, Т.Ф. Идентификация региональных моделей регулирования рынка труда / Т.Ф. Амирова // Наука ЮУрГУ: материалы 63-й научной конференции. Секции экономики, управления и права.- Челябинск: ЮУрГУ, 2011. - Т. 2. - с. 136-139. - 0,19 п. л.

Таблица А.1 - Показатели движения рабочей силы в США по видам

экономической деятельности в 20 09 г.

Нанятые работник и (тыс.чел.) Нанятые работники, в % от среднесписочно й численности работников Уволенны е работники (тыс.чел.) Уволенные работники, в % от среднесписочно й численности работников

Рыболовство, рыбоводство 1,05 50,16 0,862 41,14

Добыча полезных ископаемых и лесозаготовка 0,312 45,6 0,256 37,4

Строительство 5,398 70,2 5,22 67,9

Обрабатывающие производства 4,605 32,5 4,75 33,6

Оптовая и розничная торговля 11,64 54,7 11,416 53,7

Транспорт, связь, складирование и предоставление коммунальных услуг 3,281 40,7 3,173 39,4

Финансовая деятельность 3,098 37,2 2,946 35,4

Недвижимое имущество, аренда и лизинг 1,105 50,9 1,081 49,8

Коммерческая и предпринимательская деятельность 11,955 68,1 11,415 65

Образование 0,879 30,3 0,834 28,7

Здравоохранение 5,506 36,9 5,07 34

Гостиницы и рестораны 9,674 86,5 9,365 83,8

Предоставление прочих социальных и персональных услуг 4,132 56,1 3,984 54,1

Государственное управление 4,434 20,2 4,191 19,1

Источник: Bureau of Labor Statistics, U.S.: http://www.bls.gov, переводсангл. автора.

Таблица А.2 - Абсолютные показатели движения рабочей силы в Японии по видам экономической деятельности в 2009 г._

Принято работников (чел.) Выбыло работников (чел.) Среднесписочная численность работников, за год (чел.)

Сельское хозяйство и рыболовство 12000 15000 350000

Горная промышленность 3700 3800 40000

Строительство 349000 373000 5520000

Обрабатывающее производство 1008000 1002000 11650000

Электроэнергия, газ, тепло- и водоснабжение 16000 20000 330000

Информация и связь 176000 148000 1920000

Транспорт и почтовая деятельность 370000 370000 3300000

Оптовая и розничная торговля 1421000 1416000 10770000

Финансы и страхование 181000 169000 1550000

Недвижимое имущество, прокат бытовых изделий и предметов личного пользования, лизинг 86000 65000 1130000

Гостиницы и рестораны 1160000 1121000 3800000

Здравоохранение и социальное обеспечение 772000 696000 5790000

Образование 308000 302000 2790000

Сервисное обслуживание 85000 93000 710000

Предоставление прочих услуг 1059000 1023000 4780000

| Государственное управление 1019000 1004000 11640000

Источник: StatisticsBureauofJapan: http:// www.stat.go.jp, перевод с англ. автора.

Таблица А.З - Абсолютные показатели движения рабочей силы в РФ по видам экономической деятельности в 2009 г.___

принято работников (тыс. чел.) выбыло работников (тыс. чел.) среднесписочная численность работников, за год (тыс. чел.) число требуемых работников (чел)

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 610,7 695,9 2828,5 19553

Рыболовство, рыбоводство 29,8 32,9 95 1225

Добыча полезных ископаемых 194,0 279,1 975,7 9594

Обрабатывающие производства 1452,3 2188,1 9240,5 110276

Производство электроэнергии, газа и воды 462,5 484,3 1869,2 30297

Строительство 581,4 794,0 2923,9 21931

Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 1006,4 1134,0 4706,8 38115

Гостиницы и рестораны 153,5 176,9 680,9 10396

Транспорт и связь 932,7 1123,7 4198,5 93762

Финансовая деятельность 196,3 233,6 895,7 28102

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 758,0 855,4 4290,8 117619

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 663,4 566,9 3404,8 106710

Образование 1007,0 1041,8 5770,6 37622

Здравоохранение и предоставление социальных услуг 909,0 831,3 4386,6 104478

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 421,0 462,7 1828,3 29473

Источник:Федеральная служба государственной статистики: http:// http://www.gks.ru/