Минимальная заработная плата и проблемы ее регулирования в Российской Федерации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Поллак, Антон Павлович

• Поллак, Антон Павлович
• кандидат наук
• 2015

Оглавление диссертации кандидат наук Поллак, Антон Павлович

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Возникновение и развитие понятия. Функции минимальной заработной платы. Дифференциация минимальной заработной платы

1.2. Особенности возникновения и развития минимальной заработной платы в России

Глава II. ПРАКТИКА КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2.1. Определение понятия МЗП в региональных и отраслевых соглашениях. Внутрирегиональная дифференциация МЗП

2.2 Факторы, влияющие на различия в степени гарантированности региональной минимальной заработной платы

Глава III ОТДЕЛЬНЫЕ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ИНСТИТУТА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

3.1. О формах существования и периодах гарантии минимальной заработной платы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

139

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Минимальная заработная плата и проблемы ее регулирования в Российской Федерации»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования Современные экономические условия как никогда требуют взвешенной экономической политики со стороны правительства. Замедление темпов экономического роста, повышение темпов инфляции, колебания мировых цен на энергоресурсы, сопровождаемые к тому же экономическими санкциями со стороны ряда стран, - одни из основных факторов, которые несомненно станут в ближайшее время оказывать наибольшее влияние на характер принимаемых государством решений. Однако следует отметить, что меры, принимаемые для стабилизации экономического положения в стране, не должны носить ситуационный характер. Только системность и сбалансированность государственной политики позволит не только с наименьшими потерями пережить кризисные явления, но и перейти к поступательному развитию. Это означает, что помимо решения наиболее актуальных задач необходимо уделять внимание и вопросам, требующим решения в перспективе.

В своем выступлении на заседании G20 в Австралии (ноябрь 2014 года) заместитель генерального директора Международной организации труда по политике Сандра Поласки 1 среди семи основных мер, предлагаемых странам большой двадцатки в условиях замедления экономического роста для преодоления кризиса занятости, на первом месте выделяет укрепление минимальной заработной платы. Особо отмечается, что, если установленная минимальная заработная плата обеспечивает баланс между потребностями работников и их семей и экономическими факторами то, в этом случае не возникает необходимости искать компромиссных решений между повышением уровня минимальной заработной платы и уровнем занятости. Как подчеркивает С. Поласки, последние исследования доказывают, что не существует объективных доказательств негативного влияния роста минимальной заработной платы на уровень занятости. Влияния повышения минимальной заработной платы на

1 «А G20 strategy for reducing unemployment and income inequality» Remarks by Sandra Polaski Deputy Dircctor-Gcncral for Policy, ILO, available at: Iittp://\v\vw.ilo.org/global/about-tlie-ilo/media-centre/statement4-and-speeches AVCMS 320000 /lano—en/index.htm#

занятость может не быть совсем, или может отмечаться совсем незначительный эффект, который в свою очередь может носить как позитивный, так и негативный характер в зависимости от каждого конкретного случая. При этом тот факт, что увеличение минимальной заработной платы способствует сокращению неравенства в обществе, а также сокращению бедности, не подвергается сомнению. А с учетом того, что низкооплачиваемые работники и их домашние хозяйства по мере роста доходов в большей степени склонны к увеличению потребления, в связи с наличием определенного уровня неудовлетворенных потребностей, положительный эффект от увеличения минимальной заработной платы всегда возвращается в увеличении совокупного спроса, и повышение минимальной заработной платы оказывается выгодно и отдельным работодателям и экономике в целом.

Применение существующего механизма регулирования минимальной заработной платы в Российской Федерации с учетом имеющихся значительных различий между отдельными регионами и отраслями в настоящее время не способно обеспечить достижение минимальной заработной платой указанного баланса между потребностями работников и экономическими факторами. В связи с этим особую актуальность приобретает определение направлений реформирования системы регулирования минимальной заработной платы в России, позволяющих обеспечить единство подходов и сбалансированность величин применяемых минимальных гарантий по оплате труда.

В свою очередь в условиях падения курса национальной валюты, увеличения темпов роста потребительских цен все большую актуальность приобретает для России сохранение покупательской способности заработной платы. С учетом того, что в последние годы правительство повышало минимальный размер оплаты труда относительно невысокими темпами, отстававшими не только от темпов роста средней заработной платы, но и от темпов увеличения стоимости прожиточного минимума трудоспособного населения и даже от темпов роста инфляции, в условиях складывающихся экономических реалий минимальному размеру оплаты труда должно быть

уделено особое внимание государства как инструменту, обеспечивающему поддержание потребительского спроса населения.

При этом существующий подход к регулированию минимальной заработной платы характеризуется в определенной степени бессистемностью. Величина МРОТ повышается нерегулярно, принципы и темпы повышения МРОТ не определены, определение понятия минимальной заработной платы, минимального размера оплаты труда как самостоятельного правового института, исключено из трудового законодательства.

В условиях экономической нестабильности необходимо создание наиболее стабильной правовой системы, создающей основы для роста инвестиционной привлекательности отечественной экономики.

Минимальная заработная плата, ее размеры, порядок установления, степень гарантированности фактически затрагивает интересы всех субъектов экономики.

Все вышесказанное и определило актуальности темы диссертационного исследования.

Степень научной разработанности темы

На степень научной разработанности темы оказало влияние несколько факторов. В первую очередь необходимо выделить междисциплинарный характер такой категории как минимальная заработная плата. Так, правовые основы и механизмы регулирования минимальной заработной платы рассматривались специалистами по трудовому праву, экономическая природа и содержание понятия - специалистами в области заработной платы и экономики труда, вопросы величины минимальной заработной платы - специалистами в области доходов населения и уровня жизни. Во вторую очередь следует отметить, что многие исследователи акцентируют свое внимание на относительно низких значениях применяемого в настоящее время в России МРОТ, зачастую оставляя без должного внимания все прочие аспекты регулирования минимальной заработной платы. В третьих, несмотря на значительную работу, проводимую Международной организацией труда в части исследования механизмов

регулирования минимальной заработной платы, выводы и рекомендации специалистов МОТ, по своему характеру предполагающие возможность различного применения в самых разных странах, имеют высокую степень свободы для учета особенностей национального законодательства и социально-экономических факторов.

Кроме того необходимо отметить, что в советский период вопросы регулирования минимальной заработной платы учеными не разрабатывались, в связи с тем, что действовавшая на тот момент экономическая модель не нуждалась в подобном регулировании.

Существенный вклад в разработку теории заработной платы внесли:

A.Г. Аганбегян, P.A. Баткаев, Н.Т. Вишневская, Я.И. Гомберг,

B.Е. Гимпельсон, A.JI. Жуков, Е.И. Капустин, Ю.П. Кокин, М.Г. Мошенский,

B.Ф. Майер, A.A. Никифорова, И.Я. Обломская, В.Д. Ракоти,

C.Г. Струмилин, Б.М. Сухаревский, JI.C. Хейфец, Т.Н. Шатова, С.И. Шкурко, P.A. Яковлев и др.

Отдельные проблемы правового регулирования оплаты труда получили свое развитие в работах теоретиков трудового права, таких как: Н.Г. Александров, С.С. Каринский, И.Я. Киселев, М.И. Кучма, Р.З. Лившиц, А.Ф. Нуртдинова, А.Е. Пашерстник, А.И. Процевский, Э.Г. Тучкова, А.И. Шебанова, и др.

При этом многие исследования затрагивают вопросы минимальной заработной платы косвенно, лишь применительно к основному предмету работы, а достаточно полных и всесторонних исследований по вопросу регулирования минимальной заработной платы, учитывавших различные аспекты этой категории до настоящего времени практически не было.

Таким образом можно отметить, что проблема регулирования минимальной заработной платы как института государственной гарантии недостаточно проработана в отечественной научной литературе. Цель и задачи исследования

Целыо диссертационного исследования является теоретический анализ основ регулирования минимальной заработной платы как государственной

гарантии по оплате труда в экономике рыночного типа и разработка предложений по совершенствованию механизма её регулирования в Российской Федерации, исключая вопросы обоснования оптимальной величины минимальной заработной платы.

Достижение указанной цели обусловило необходимость решения следующих задач:

- изучить особенности возникновения минимальной заработной платы в историческом контексте, выявить сущностные характеристики и черты исследуемой категории, выявить функции минимальной заработной платы, возлагаемые на неё как на государственную гарантию по оплате труда;;

- проанализировать практику регулирования минимальной заработной платы в России, выявить основные проблемы государственного регулирования минимальной заработной платы, выделить имеющиеся правовые и экономические предпосылки для улучшения сложившейся ситуации;

- изучить отечественную практику коллективно-договорного регулирования минимальной заработной платы, в части определения её понятия, величины, охвата;

- сформулировать определение понятия минимальная заработная плата, наиболее удовлетворяющее ее сущности, нормам отечественного законодательства в сфере трудовых отношений и практике регулирования заработной платы;

- проанализировать различные формы существования минимальной заработной платы и выработать по результатам анализа рекомендации по формам существования минимальной заработной платы в России, наиболее соответствующим современным социально-экономическим условиям;

- проанализировать возможность оценки дополнительной потребности бюджетов различных уровней при различных вариантах повышения минимального размера оплаты труда.

Объектом исследования являются общественные социально-трудовые отношения в части регулирования заработной платы, а также установления минимальных гарантий по оплате труда.

Предмет исследования: системы установления минимальных гарантий по оплате труда на различных уровнях регулирования трудовых отношений.

Методологической основой служит диалектический метод познания. При проведении исследования использовались методы научного познания: анализ, группировки, моделирование, обобщение, синтез, сравнение.

Теоретическую базу исследования составили ключевые положения научных трудов отечественных и зарубежных ученых по вопросу регулирования минимальной заработной платы, международные правовые акты, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и субъектов РФ, а также коллективные договоры, локальные нормативные акты и акты судебных органов.

Эмпирическую базу исследования составили информационные материалы международной организации труда, статистической службы Европейского союза, а также федеральной службы государственной статистики Российской федерации и субъектов РФ.

Научная новизна заключается в том, что автором проведено комплексное исследование минимальной заработной платы как государственной гарантии по оплате труда и определены основные направления совершенствования её правового регулирования.

К наиболее существенным научным результатам, содержащим научную новизну, относятся следующие:

1. На основе изучения исторического контекста возникновения регулирования минимальной заработной платы показано, что необходимость в минимальной заработной плате как институте государственной гарантии по оплате труда возникает в том случае, когда рыночный механизм регулирования размеров оплаты труда перестает удовлетворять потребностям общественного развития. Показано, что исторически государственное регулирование

минимальной заработной платы в первую очередь распространялось на наименее защищенные от сверхэксплуатации категории наемных работников.

На основе изучения мировой практики применения законодательства о минимальной заработной плате сделаны следующие выводы:

- минимальная заработная плата является инструментом регулирования трудовых отношений, тесно привязанным к национальным особенностям той или иной страны, к степени развития в ней равноправного переговорного процесса и к уровню экономического развития страны и соответственно уровню жизни населения;

- экономическое содержание минимальной заработной платы сводится к обеспечению на исторически сложившемся минимальном уровне условий воспроизводства рабочей силы, не снижающем требований со стороны общества к работодателям по повышению конкурентоспособности своего производства;

- юридическое содержание минимальной заработной платы сводится к установлению со стороны государства норм, обеспечивающих защиту прав работников на рынке труда по обеспечению справедливого ведения переговорного процесса об условиях оплаты труда работающих, адекватных достигнутому уровню экономики и её дальнейшему развитию;

- законодательство по минимальной заработной плате не увязывает ее применение с той или иной структурой организации заработной платы в организации, учреждении или отрасли деятельности.

Исходя из проведенного анализа раскрыта сущность минимальной заработной платы, заключающаяся в обеспечении защиты от чрезмерной эксплуатации, а также поддержании определенного уровня жизни наемных работников.

Выделено, что как разновидность государственной гарантии МЗП выполняет следующие функции:

- защитную , которая заключается в законодательном установлении нижней границы заработной платы, и предусматривающая применение

определенных санкций в случае выплаты работнику заработной платы в меньшем размере;

- гарантирующую , которая заключается в установлении определенной величины МЗП способной обеспечить удовлетворение определенного набора потребностей работника.

2. Выявлены основные проблемы государственного регулирования минимальной заработной платы, среди которых особо выделяются следующие:

- несмотря на обширность территории, высокую степень дифференциации регионов по социально-экономическим условиям сохраняется применение единой величины МРОТ устанавливаемой федеральным законом, непозволяющее обеспечить равный уровень гарантии для всех работников;

- несмотря на то, что уже длительное время в трудовом законодательстве России присутствует норма о недопустимости применения минимального размера оплаты труда ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, целевое соотношение этих величин до настоящего времени не достигнуто, и порядок такого достижения не принят;

- отсутствие законодательно закрепленного определения понятия минимальной заработной платы и минимального размера оплаты труда, создает условия для дискриминационных действий со стороны работодателей, увеличения количества обращений работников в суды в связи с нарушением их трудовых прав работодателями, а также различной правоприменительной практики, заключающейся в вынесении судами различных решений по идентичным обращениям;

- неурегулированность вопроса определения минимальной заработной платы, создает также дополнительные трудности в применении иных государственных гарантий по оплате труда, устанавливаемых в отношении к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, характеризующиеся тем, что абсолютные величины получаемых работниками компенсационных выплат попадают в зависимость от неограниченной нижним пределом величины тарифной оплаты, что приводит к необоснованной дифференциации величин

государственных гарантий повышенной оплаты труда получаемых работниками по одним и тем же основаниям;

Выделены имеющиеся правовые и экономические предпосылки к изменению сложившейся практики. На основе анализа различий в ценах на товары и тарифах на услуги по субъектам РФ, а также различий в уровнях валового регионального продукта, показано, что учет экономических факторов объективно требует дифференцированного подхода при установлении минимальной заработной платы, так как применение единого федерального МРОТ не позволяет обеспечить равный уровень гарантии в различных регионах в условиях высокой дифференциации регионов по уровням социально-экономического развития. К правовым предпосылкам, которые способны оказать позитивное воздействие на изменение сложившейся ситуации в первую очередь относятся применение норм законодательства о региональной минимальной заработной плате, а также норм законодательства о базовых окладах по профессиональным квалификационным группам, которые при условии реализации Правительством РФ своего права на их установление могут выступать в качестве самостоятельной минимальной гарантии по оплате труда в бюджетной сфере, тем самым позволяя окончательно нивелировать влияние ограниченности бюджетных средств на минимальный размер оплаты труда.

3. Выявлено, что на уровне коллективно-договорного регулирования в Российской Федерации получает все большее распространение более сложная система регулирования минимальной заработной платы, характеризующаяся дифференциацией минимальных гарантий по регионам с учетом стоимости жизни в регионе, а также по отраслям и видам деятельности с учетом экономических возможностей предприятий.

Отмечается, что в большинстве региональных соглашений, в которых региональная минимальная заработная плата устанавливается на уровне, превышающем федеральный минимум, разделяются минимальные гарантии по оплате труда для бюджетного сектора экономики региона и небюджетного. Такой дифференцированный подход позволяет при согласовании интересов сторон

социального партнерства устанавливать более высокие минимальные гарантии по оплате труда работникам отдельных видов деятельности, способствуя тем самым экономическому росту.

Подчеркивается, что механизм соглашений о минимальной заработной плате с более высокой степенью объективности, чем федеральное законодательство о МРОТ, учитывает региональные особенности и актуальные социально-экономические факторы.

4. С учетом норм действующего законодательства в части установления работникам основных и дополнительных гарантий по оплате труда предложено определение понятия минимальная заработная плата, наиболее соответствующее ее сущности.

Сделан вывод, что по своему экономическому содержанию минимальная заработная плата, как гарантия, в минимальных значениях учитывает основные факторы, оказывающие влияние на заработную плату. В диссертации особо подчеркивается, что включение в состав минимальной заработной платы выплат, имеющих своим основанием отклонения от нормальных условий труда, и в связи с этим предполагающих более высокий уровень оплаты труда, не только не отвечает логике применения указанных выплат, но и нарушает трудовое законодательство в части обеспечения права работника на работу в нормальных условиях труда. Таким образом, исключение из состава минимальной заработной платы компенсационных выплат не только вытекает из их характера, но и необходимо в целях наиболее полного соблюдения государственных гарантий по оплате труда.

С учетом основных факторов, оказывающих влияние на ее величину, из общего определения заработной платы выведено определение минимальной заработной платы, которую предлагается рассматривать как вознаграждение неквалифицированного работника, полностью выполнившего трудовые обязанности при выполнении простых работ в нормальных условиях, включая выплаты за качество результатов выполняемых работ, а также выплаты по итогам работы, и без учета компенсационных выплат.

5. Рассмотрены различные формы существования минимальной заработной платы. В результате проведенного анализа различий между понятиями «минимальный размер оплаты труда» и «размер минимальной заработной платы» в субъекте РФ выделяется необходимость распространения норм региональных минимальных заработных плат на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также выравнивания статусов этих двух гарантий и придание соглашениям о региональной минимальной заработной плате статуса трудового законодательства в целях повышения ответственности работодателей за несоблюдение предусмотренных соглашениями требований.

Отмечается несвоевременность и нецелесообразность введения минимального почасового норматива оплаты труда.

Предлагается отказаться от использования норматива прожиточного минимума как целевого показателя для установления минимальной заработной платы и перейти к использованию для данных целей показателя среднемесячной начисленной заработной платы.

6. Выделены и рассмотрены основные факторы, оказывающие влияние на выбор методических подходов к определению дополнительной потребности в финансовых средствах бюджетов различных уровней при повышении МРОТ:

- сценарные варианты установления величины МРОТ в сравнении с величиной ПМ трудоспособного населения за предыдущий период или в сравнении с соответствующей прогнозной величиной;

- темпы увеличения МРОТ в сравнении со средней заработной платой;

- реакция негосударственного сектора экономики на повышение МРОТ;

- изменения дифференциации в оплате труда работников различной квалификации и подход к финансовым источникам для соответствующих изменений;

- установление региональной минимальной заработной платы и ее воздействие на численность получателей МРОТ;

- необходимость учета повышения оплаты труда отдельным категориям работников бюджетной сферы;

- величина бюджетных средств, предусмотренных на повышение оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в плановом периоде, в том числе в связи с повышением МРОТ.

С учетом проведенного анализа влияния основных факторов проведен расчет дополнительной потребности бюджетов различных уровней при условии реализации сценария повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения в 2018 году, при поэтапном повышении МРОТ с 2015 года, который планируется к установлению в процентном отношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения по регионам в единых размерах равных 91, 95, 98, 100% в 2015-18 годах соответственно. А также описан сценарный вариант поэтапного повышения минимальной заработной платы, предполагающий достижение величины ПМти, при условии сохранения существующего соотношения минимальной заработной платы и среднемесячной номинальной начисленной заработной платой в целом по РФ.

Теоретическая значимость работы заключается в том, что обоснованные в ней выводы и предложения развивают и дополняют ряд положений науки экономики труда и могут быть использованы в учебном курсе по экономике труда при чтении лекций и проведении практических занятий.

Практическое значение. Предложенные в диссертации подходы к регулированию минимальной заработной платы в Российской Федерации могут быть использованы в нормотворческой и правоприменительной деятельности соответствующих органов государственной власти и могут способствовать совершенствованию гарантий по оплате труда и повышению уровня жизни.

Апробация результатов исследования. Автор принимал участие в выполнении серии научно-исследовательских работ ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России по заказу Министерства труда и социальной защиты по теме «Подготовка и обоснование предложений по реализации нормы статьи 133 Трудового кодекса Российской федерации об установлении минимального размера оплаты труда не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения».

В качестве члена рабочей группы Минтруда России на основании приказа Минтруда России от 29 декабря 2012 года №653 «О рабочей группе для подготовки предложений по поэтапному повышению минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а также необходимых для этого изменений в законодательство Российской Федерации» автор принимал участие в подготовке проекта Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты (в части установления минимальных гарантий по оплате труда работников)».

По результатам исследования автором опубликовано 7 статей, в том числе 4 в журналах, включенных в перечень ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации. Общий объем публикаций составляет 3,4 п.л.

Кроме того отдельные аспекты исследования были отражены в докладе «Территориальная минимальная заработная плата (вопросы методологии)» на V Международной научно-практической конференции «Север и Арктика в новой парадигме мирового развития. Лузинские чтения — 2010. (8-10 апреля 2010 г. — Апатиты.).

ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1. Возникновение и развитие понятия. Функции минимальной заработной платы. Дифференциация минимальной заработной платы Как отмечает P.A. Яковлев в своей работе, посвященной экономической и правовой сущности минимальной заработной платы [141], капитализм как экономическая, социальная и политическая модель общества складывается постепенно. Вначале капиталистические отношения развиваются отдельно друг от друга. По мере развития экономических взаимосвязей в обществе эти отношения становятся все более взаимозависимыми, а стремления и действия, направленные на получение прибыли, как в одной организации, так и в целых отраслях (видах деятельности), способны настолько затрагивать интересы других предприятий, отраслей или сфер деятельности, что это может привести к негативным последствиям в жизни не только отдельного общества, но и, как показывает современный мировой экономический кризис, жизни многих государств. Поэтому на определенной стадии своего развития капитализм начинает развиваться на основе взаимного согласования интересов различных социальных слоев общества и, прежде всего, собственников капитала и средств производства, отвечающих за экономический и социальный прогресс общества, и собственников рабочей силы, непосредственно обеспечивающих производство материальных благ и услуг. Основывается такое согласование интересов этих двух основных движущих общественное развитие групп на оптимизации распределения между ними произведенного валового продукта на прибыль для капиталистов и заработную плату для работников. Это достигается за счет создания и взаимодействия различных общественных институтов, представляющих интересы разных социальных групп. В качестве таких институтов выступают объединения работодателей, профессиональные союзы, различного рода комитеты, советы и т.п. Со временем ими оказываются охвачены все аспекты жизни в той или иной модели общественных отношений: производство, финансы, торговля, трудовые отношения и т.п. Реализация достигнутого согласования интересов

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Поллак, Антон Павлович, 2015 год

Специальная литература

32. Аганбегян А.Г., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР, М., 1959

33. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. Монография. М.: Проспект. 2008.

34. Архипов В. Уменьшение зарплаты до МРОТ - как способ увольнения работников // Вопросы трудового права. 2008. N 1.

35. Бобков В.Н., Волгин H.A., Курильченко Е.И. Повышение минимальных гарантий по оплате труда - задача реальная // Уровень жизни населения регионов России. - 2014. - № 2 (192). С. 29-35.

36. Бобков, В. Экономический кризис и минимальные социальные стандарты оплаты труда // Человек и труд. - М., 2009. - N 7. - С. 10-18

37. Бобков, В.Н.; Меньшикова, О.И.; Акумова, Н.В. Новая концепция оплаты труда // Уровень жизни населения регионов России. - М., 1998. - N 4. - С. 3-72

38. Бондарева Э.С., Тирских М.Г., Фильчакова С.Ю., Черняк JI.IO. Правовое регулирование установления минимального размера оплаты труда и

прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации // Вестник института законодательства и правовой информации имени М.М. Сперанского. -Иркутск: Институт зак-ва и правовой информации им. М.М. Сперанского, 2012, № 6. - С. 24-43

39. Брюховецкий H.H. Минимальная заработная плата в регионах: правомерность процедуры установления // Законодательство и экономика. 2008. N2.

40. Брюховецкий H.H. Минимальная заработная плата в регионах: правомерность процедуры установления // Законодательство и экономика. 2008. N2. С. 35.

41. Бурэ К.С. Государственно установленный минимальный размер почасовой оплаты труда: зарубежный опыт // Труд за рубежом. 2007. N 4. С. 3645.

42. Бухтикова А. К вопросу о влиянии минимальной заработной платы на уровень занятости в период чешской трансформации. / Некоторые вопросы заработной платы в странах с переходной экономикой. - М.: Издание Бюро МОТ, 1999.

43. Быков А.Н. Фабричное законодательство и развитие его в России. - СПб., 1909.;

44. В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда: монография / Вишневская Н. Т. и др.; под ред. В.Е. Гимпельсона и Р. И. Капелюшникова ; Высшая школа экономики - Нац. исслед, ун-т. - Москва : Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. - 534 с

45. Варшавский K.M. Трудовое право СССР. Л., 1924.

46. Вишневская Н.Т. Особенности минимальной заработной платы в странах ОЭСР // Труд за рубежом. 2006. N 1. С. 38-55.

47. Вишневская, Н.Т. Политика минимальной заработной платы: цели, ограничения, последствия // Экон. журн. Высш. шк. экономики. - М., 2005. - Т. 9, N 4. - С. 479-504

48. Вишневская, Н.Т. Социально-экономические последствия повышения минимальной заработной платы // Труд за рубежом. - Москва, 2006. - N 2. - С. 94-108

49. Власенкова В.В. О минимальном размере оплаты труда работников // Пути реализации в России программы достойного труда и достойного социального обеспечения. Андреевские чтения: материалы IX международной научно-практической конференции. -М. Проспект, 2013. С. 128-133;

50. Войтенкова Г.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика. 1993. N 6. С. 84, 85.

51. Войтенкова Г.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой экономике // Общество и экономика. 1993. N 6.

52. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2013 году. - 16-е изд., перераб. и доп., - М.: Альпина Бизнес Букс, 2013. - 1040 с.

53. Гимпельсон В. Капелюшников Р. "Российский рынок труда: между нормой и аномалией" - лекция В. Гимпельсона и Р. Капелюшникова Текст лекции опубликован на сайте Фонда Егора Гайдара http://lectures.gaidarfund.ru/articles/1547

54. Гладков Н.Г. «МРОТ- конституционная гарантия в системе заработной платы» // Труд и социальные отношения. 2010. № 11. С. 44-61

55. Гладков Н.Г. Конституционная гарантия МРОТ - защита минимального вознаграждения за труд // Вопросы трудового права. 2009. N 9.

56. Гладков Н.Г. Неприкосновенный минимум // Кадровик. Трудовое право для кадровика". - 2009. - N 10.

57. Гузиева А.И. «Минимальный размер оплаты труда как одна из государственных гарантий в сфере наемного труда» диссертация на соискание степени кандидата юридических наук, Москва 2012 г.

58. Долинина Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда : экономическое обоснование. - Издательство Гревцова, 2008. - 319 с.

59. Ефимова, Е.А. Роль минимальной заработной платы в регулировании рынка труда субъектов Российской Федерации И Регион, исслед. - Смоленск, 2010.-N4.-С. 36-47

60. Жуков A.JI. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учеб. пособие для вузов - М.: Издательство «МИК», 2006.

61. Жуков A.J1. Регулирование заработной платы: современные тенденции и пути реформирования : монография / A.JL Жуков (гл. 1-7), Д.В. Хабарова (гл. 7). -М.: ИД «АТИСО», 2014.-407 с.

62. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. - М.: Издательство «МИК», 2003.

63. Жулина Е.Г., Иванова H.A. Европейские системы оплаты труда. - М.: Издательство Журнала "Управление персоналом", 2007. - 216 с.

64. Жулина Е.Г., Иванова H.A. Европейские системы оплаты труда. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007.

65. Занятость в неформальном секторе в России: угроза или благо?/ В.Е. Гимпельсон; М. : ГУ- ВШЭ, 2002

66. Временная или непостоянная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность / В. Е. Гимпельсон М. : ГУ ВШЭ, 2004

67. Заработная плата. Учебник рабочего образования. / Международное бюро труда, 1997.

68. Зарплата по часам //Электронное периодическое издание «Российское агентство правовой и судебной информации» // http://rapsinews.ru/legislation_publication/20100528/250171535 .html

69. Ильин И.В. Ситуация в области заработной и трудовых отношений. // Труд и страхование. - 2007. - № 2 (11).

70. Исправников В.О., Куликов И.В. Как продолжать реформы в России? 'Экономические, экономико-правовые и социальные аспекты «Фонд за экономическую грамотность». «Российский -экономический журнал», Москва. 1996г. 157с

71. Как организована заработная плата в СССР: тариф, система оплаты труда /P.A. Баткаев . - М. : Экономика, 1972. - 63 с. - (Экономические знания - в массы)

72. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРАМ, 2000. — 257 с.

73. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. -М: НОРМА, 2001.

74. Кобзарь E.H. Минимальная заработная плата и региональные рынки труда в России / Гос. ун-т - Высш. шк. экономики. - М., 2010. - 52 с. , ил. -(Препринт; WP15/2009/06. Сер. WP15: Науч. тр. Лаб. исслед. рынка труда)

75. Козина Е.В. "Минимальный размер оплаты труда" и "размер минимальной заработной платы": терминологическая разница в действующем законодательстве, проблемы правоприменения и позиция Верховного Суда Российской Федерации // Трудовое право, 2010, - № 6.

76. Козина Е.В. «Соотношение базовой части заработной платы и надтарифных выплат» // Трудовое право. 2010 г.

77. Козина Е.В. Минимальные государственные стандарты в институте оплаты труда // Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения. Материалы Шестой международной научно-практической конференции. Отв. ред. К.Н. Гусов. М, 2010.

78. Кокин Ю.П., Широкова Л.Н. Ещё раз о прожиточном минимуме и нормативных потребительских бюджетах в целом по Российской Федерации и в регионах России // Социальная политика и социальное партнерство №6, 2011

79. Кокин Ю.П., Широкова Л.Н. Новое толкование минимальной заработной платы: существо и последствия // Ваш бюджетный учет. - 2007. - № 12.

80. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 896 с.

81. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма. - М.: ЭКЗАМЕН, 2005.

82. Краткий словарь-справочник по вопросам труда и заработной платы / Под ред. И.Н. Попова-Черкасова. Изд. 3-е, перераб.и.доп. -М.: Экономика, 1977.

83. Лайкам К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до минимума // Общество и экономика. 2010. № 7.уровня прожиточного

84. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М.: Наука, 1972.

85. Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4..

86. Лушникова М.В. Основные государственные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ / М.В. Лушникова, А.М. Лушников // Трудовое право. - 2005. - № 2.

87. Лушникова М.В., Орлова Е.И. Государственные гарантии величины минимального размера оплаты труда: история, теория, практика // Законодательство и экономика. 2008. № 12.

88. Мазманова Б. - Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. -М.: Дело и сервис, 2010.

89. Маркс К. Собрание сочинений Т 2

90. Никифорова А.А. Минимальная заработная плата в странах с рыночной экономикой // Труд за рубежом. 1997. N 4. С. 92-96.

91. Нуртдинова А.Е. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. 2006. № 10.

92. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала: В 2 ч. - М.: "Альфа-Пресс", 2009.

93. Оплата труда в России в современном мире: проблемы и действия / Колл. монография под общ. редакцией В.И. Плакси, Р. Крумма, Н.А. Волгина - М. Полиграф сервис, 2009 г. 242 с.

94. Орловский, Ю. П., Кузнецов, Д. Л., Черняева, Д. В. Правовое регулирование минимальной оплаты труда [Электронный ресурс] : препринт \\ГРЗ/2013/09 / Ю. П. Орловский, Д. Л. Кузнецов, Д. В. Черняева ; Нац. исслед. ун-

т «Высшая школа экономики». - Электрон, текст, дан. (800 КБ). - М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2013. - 43 с. - (Серия WP3 «Проблемы рынка труда»)

95. Основы установления минимальной оплаты труда / Франсуа Эйро и Кристин Саже; Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро Международной организации труда для стран Восточной Европы и Центральной Азии. - М.: МОТ, 2010.

96. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. M.-JL, 1949.

97. Петров А.Я. Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование // Законодательство и экономика. 2007. № 9.

98. Петров А.Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права / Москва:ЭкООнис. 2011.

99. Петров А.Я. Системы заработной платы и совершенствование их правового регулирования //Вопросы трудового права. 2011. № 4.

100. Постановление ЦК КПСС. СМ СССР. ВЦСПС от 12.12.72

101. Прохорова М.В., Кондратьева Ю.И. Эффективная система оплаты труда: Разработка и внедрение: Практическое пособие. - ОМЕГА-JI, 2008. - 180 с.

102. Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений. - М.: Юридич. литерат., 1972.

103. Рабинович А.Д. Минимальный размер оплаты труда в особых условиях и в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. // Пути реализации в России программы достойного труда и достойного социального обеспечения. Андреевские чтения: материалы IX международной научно-практической конференции. -М. Проспект, 2013. С. 396-399.

104. Рабинович-Захарин C.JI. Оплата труда по советскому законодательству. -М., 1927. С. 55.

105. Ракоти, В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход / Е. В. Ракоти. - М. : Финансы и статистика, 2001. - 220 с.

106. Раппапорт А., Кон Э., Зендер Э. и др. Системы оплаты труда. Пер. с англ. Н.Зарахович. 2-е изд. - Альпина Бизнес Букс, 2008. - 210 с.

107. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2011.Стат.сб./ Росстат.-М., 2012, с.359-362.

108. Роик В.Д. Минимальная заработная плата: плата за труд или регулятор социального вспомоществования? // НИИ труда и социального cтpaxoвaния/www.№iitruda.ru/a№alytics/publicatio№s/post_207.html

109. Роик, В. Минимальная заработная плата - основной инструмент регулирования доходов россиян // Человек и труд. - М., 2009 . - N 6. - С. 22-28

110. С.Ю. Горбарец. Минимальный размер оплаты труда: варианты регулирования. // Вестник Научно-исследовательского института труда и социального страхования. - 2009. - № 1. С. 79-81.

111. Саликова Н.М. Международные стандарты в области оплаты труда и российское законодательство о заработной плате // Теоретические проблемы правового регулирования труда: международно-правовой и национальный аспекты: Сборник научных трудов / Под ред. С.Ю. Головиной. Екатеринбург: УПОА, 2009.

112. Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. - Екатеринбург, 2003. С. 317-330;

113. Система личных материальных стимулов при социализме / Обломская И.Я. - М.: Экономика, 1972. - 230 с.

114. Сковпень В.А., Широкова JI.H. Обобщение практики установления минимальной заработной платы в отраслевых и региональных соглашениях // «Вестник РМИ ТСС» №2-3 (15-16), 2013.

115. Современная экономика труда: Монография / В.В. Куликов, Г.Э. Слезингер, A.A. Никифорова и др. Под ред. В.В. Куликова; Институт труда Минтруда России (НИИ труда). - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.

116. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат. сб./ Госкомстат России. -М., 2001 , с.135;

117. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат. сб./ Госкомстат России. -М., 2011 , с. 126.

118. Социальный аудит: учебное пособие / под общ.ред. д.э.н., проф. А.А.Шулуса, д.э.н., проф. Ю.Н.Попова. - М.: Издательский дом «АТИСО», 2008. - 620 с.

119. Структура заработной платы в промышленности стран-членов СЭВ : Сборник трудов / Под ред. д-ра экон. наук, проф. М. Г. Мошенского ; Науч.-исслед. ин-т труда Гос. ком. Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Москва, 1972

120. Струмилин, С. Г. Проблемы экономики труда / С. Г. Струмилин. - М. : Наука, 1982.-471 с.

121. Сулакшин С.С. Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность [Электронный ресурс] / С.С. Сулакшин, В.Э. Багдасарян, И.Ю. Колесник. - Режим доступа: http://www.rusrand.ru/text/truda.pdf

122. Таль JI.C. Очерки промышленного рабочего права. - М., 1916. С. 152.

123. Татарников JI. Оплата труда в странах рыночной экономики. -Москва, «Экономика». 1992г. с. 118;

124. Труд и занятость в России.2003: Стат.сб/Росстат.-М.,2009, с.386.

125. Труд и занятость в России: Стат. сб./ Госкомстат России. -М., 1996 , с. 95;

126. Труд и заработная плата в СССР. Словарь-справочник. - Второе издание, переработанное и дополненное. / Составление и общая редакция З.С. Богатыренко. - М.: Экономика, 1989.

127. Трудовое право: учебник для бакалавров / отв. ред. К.Н. Гусов. М.: Проспект, 2013. С. 361.

128. Тучкова Э.Г. Социальное обеспечение в России на рубеже третьего тысячелетия и теоретические проблемы права социального обеспечения // Государство и право на рубеже веков (материалы Всероссийской конференции). Экологическое и природоресурсное право. Трудовое право. Предпринимательское право. - М.: Изд-во ИГиП РАН, 2001.

129. Формы заработной платы в промышленности стран - членов СЭВ / Б. Сухаревский, М. Мошенский, Н. Владова и др.. - Москва : НИИтруда, 1975. -303 с.

130. Хрустапев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт // Человек и труд. - 2001. - № 10.

131. Чепкин, A.B. Занятость и трудовая мобильность получателей минимальной заработной платы в России. - М.: Изд. дом Гос. ун-та - Высш. шк. экономики, 2009. - 35 с. - (Препринт/ Гос. ун-т - Высш. шк. экономики), Сер. WP15: Науч. тр. Лаб. исследований рынка труда; WP15/2009/05

132. Шебанова А.И. Достойный труд и гарантии его обеспечения //Международное, российское и зарубежное законодательство о труде и социальном обеспечении: современное состояние (сравнительный анализ). Материалы 7-й научно-практической конференции /под ред. К.Н. Гусова. М. 2011

133. Широкова, Л.Н. Минимальный размер оплаты труда и ее региональный аспект // «Вестник НИИ ТСС», №1. 2009.

134. Широкова, Л.Н. Что происходит с минимальным размером оплаты труда //Человек и труд. - М., 2009. - N 9. - С. 31-35

135. Экономика труда. Рофе А.И. М.: КноРус, 2010. - 400 с.

136. Экономика труда: Учебник. / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юность, 2002.

137. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия. - М.: Издательство «Советская энциклопедия». Том 2. Стр. 494-495.

138. Экономический строй социализма: В 3-х т. / Редкол.: Е. И.Капустин и др. Т. 3. Использование экономических законов в плановом управлении хозяйством / Л. И. Абалкин, А. Г. Аганбегян, А. И. Анчишкин и др. М. : Экономика, 1984

139. Яковлев P.A. «Оплата труда на предприятии» - М. Центр экономики и маркетинга 1999 г.

140. Яковлев P.A. Доклад на Ученом Совете Института «О регулировании заработной платы в Российской Федерации» Яковлева P.A. в 2007 г.

141. Яковлев P.A. Минимальная заработная плата как экономическое и юридическое понятие [Электронный ресурс] / P.A. Яковлев. - Режим доступа: http://www.niitruda.ru/analytics/materials/14v.doc

142. Яковлев Р.А. За час или за месяц // Ж. Социальная защита, № 11 (269), 2014, с. 43-48

143. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - 2-е изд., перераб. и доп. — М.: МЦФЭР, 2005.

144. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. Изд. 2-ое, перераб. и дополн. -М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.

145. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала : Построение эффективной системы оплаты труда. - Питер, 2009. - 238 с.

146. Andrés Marinakis «The role of ILO in the development of minimum wages»

147. Black C. «Sweated Industry and the Minimum Wage» 1907 London (www.archive.org/details/sweatedindustrymOOblacrich)

148. Blackburn S. «A fair day's wage for a fair day's work? : sweated labour and the origins of minimum wage legislation in Britain» 2007

149. Calvin Coolidge: First Annual Message, December 6, 1923. Размещено на образовательном портале The American Presidency Project: http://www.presidency.ucsb.edu/ws/?pid=29564;

150. Chambers J.W. The Big Switch: Justice Roberts and the Minimum-Wage Cases // LaborHistory. 1969. Vol. X. P. 49-52;

151. Cockfield S. Mobilising at the workplace: state regulation and collective action in three workplaces 1900 to the 1920s // Labour History. 2007. No. 93. P. 35-55

152. Engels «А Fair Day's Wages for a Fair Day's Work» \\ The Labour Standard No. 1, May 7, 1881, as a leading article

153. H.V. McKay // Commonwealth arbitration reports. 1907. Vol. 2. P. 1.

154. Ford O. Harvester town: the making of Sunshine 1890-1925. Sunshine & District Historical Society Incorporated, 2001;

155. Franklin D. Roosevelt and the Transformation of the Supreme Court / ed. by S.K. Shaw, W.D. Pederson, F.J. Williams. L.: M.E. Sharpe, 2003,

156. Gerhard A. Ritter. Der Sozialstaat. Entstehung und Entwicklung in der intemationalen Vergleich. Muenchen, 1989.

157. Hart V. Bound by our constitution: women, workers, and the minimum wage. Princeton: Princeton University Press, 1994;

158. Holt J. Compulsory arbitration in New Zealand, 1894-1901. The evolution of an industrial relations system // The New Zealand Journal of History. 1980. Vol. 14. No. 2. P. 179-200;

159. ILO: Minimum wages: wage-fixing machinery (Blue Report). 10th session. Geneva: International Labour Conference, 1927. P. 7-8.

160. ILO: Minimum wages: wage-fixing machinery, application and supervision. Report III (Part 4B) (General Survey), 79th Session. Report of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations (Articles 19, 22 and 35 of the Constitution). Geneva: International Labour Conference, 1992. P. 3. Размещено на сайте MOT <http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/P/09661/09661(1992-79-4B).pdf>.

161. Lloyd H.D. A country without strikes: a visit to the compulsory arbitration court of New Zealand. Cambridge: Cambridge University Press, 2011;

162. McKenna M.C. Franklin Roosevelt and the Great Constitutional War: the court-packing crisis of 1937. N. Y : Fordham University Press, 2002;

163. Minimum wages. Wage fixing machinery, application and supervision. Report of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations (Articles 19, 22 and 35 of the Constitution); ILO 1992

164. Poor Relief Act, 1795, amending the Poor Relief Act, 1722 // English Historical Documents, 1783-1832 / ed. by D.C. Douglas. L.: Methuen Publishing Ltd., 1959. Vol. 8. P. 716.

165. Preamble and Article 41 of the ILO Constitution.

166. Progressive Party Platform of 1912, November 5, 1912. Размещено на образовательном портале The American Presidency Project: <http://www.presidency.ucsb.edu/ws/?pid=29617>;

167. Robbins W.M., Harris I. A theatre of words and wages: reading the script of the Harvester hearing // Labour history. 2007. No. 93. P. 87-108;

168. Roosevelt F.D. Public Papers, VI (Feb. 5 1937). P. 51-59; VI (Mar. 4, 1937). P. 116; Martin G. Madam Secretary Frances Perkins. Boston: Houghton-Mifflin Co., 1976. P. 388-390

169. Starr G. «Minimum wage fixing: An international review of practices and problems» International Labour Office Geneva 1981

Интернет ресурсы

170. Franklin D. Roosevelt: Telegram Urging States to Adopt Minimum Wage Legislation, April 12, 1933. Размещено на образовательном портале The American Presidency Project: http://www.presidency.ucsb.edu/ws/?pid=14616, и др.

171. Grossman J. Fair Labor Standards Act of 1938: maximum straggle for a

)

minimum wage. Размещено на официальном сайте Департамента труда США: <http://www.dol.gov/oasam/programs/history/flsal938.htm>, и др.

172. How international labour standards are created. ILO. Размещено на официальном сайте MOT <http://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/international-labour-standards-creation/lang~en/index.htm>;

173. Информационный портал по заработной плате «Wageindicator» http://www.wageindicator.org/main/salary/minimum-wage/hungary/minimum-wage-faq/hungary-minimum-wages-frequently-asked-questions#q2

174. Industrial Conciliation and Arbitration Act, 1894. Размещено на сайте Новозеландского института юридической информации <http://www.nzlii.org/nz/legis/hist_act/icaaal89458vl894nl4459>/.

175. Reports of the Commission on minimum wage boards. The Commonwealth of Massachusetts. January 1912. Boston: Wright & Potter printing со., 1912. Размещено на сайте онлайновой библиотеки OpenLibrary.org: <http://openlibrary.org/books/OL6550831M/Report_of_the_Commission_on_minimum _wageJ}oards>. (см. С. 17, 18, 22 и 26).

176. Rules of the game. A brief introduction to the international labour standards. Revised edition. ILO, 2009. Размещено на официальном сайте MOT

<http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ednorm/— normes/documents/publication/wcms_l 08393 .pdl>.

177. The Act to Establish the Minimum Wage Commission and Provide for the Determination of Minimum Wages for Women and Minors. Размещено на сайте Библиотеки штата Массачусетс: <http://archives.lib.state.ma.us/actsResolves/1912/1912acts0706.pdf>.

178. Thies C.F. The first minimum wage laws // Cato Journal. 1991. Vol. 10. No. 3. P. 715-746 (Cit. on p. 718-719). Размещено на сайте журнала Cato Journal: <http://www.cato.Org/sites/cato.org/files/serials/files/cato-journal/1991/l/cjlOn3-7.pdf>.

179. Working Party on Policy regarding the revision of standards (Cartier Working Party). ILO, 2002. Размещено на официальном сайте MOT <http://www.ilo.org/global/standards/international-labour- standards-policy/WCMS_125644/lang~en/index.htm>;

180. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации // http://www.rosmintrud.ru/

181. Сайт ФНПР <http://www.fnpr.org.ni/ri/241/5836.html>.

182. Закон о национальной минимальной заработной плате 1998 г. (National Minimum Wage Act 1998). Размещено на официальном правительственном сайте по законодательству Великобритании: <http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1998/39/contents>.

183. Законопроект №429706-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" (в части введения минимально допустимого почасового размера оплаты труда)», представлен в Автоматизированной системе обеспечения законодательной деятельности Государственной думы Федерального собрания Российской Федерации // http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=429706-6