Развитие методов обоснования гарантий по заработной плате при заключении коллективных договоров и соглашений тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Хабарова, Дарья Владимировна

• Хабарова, Дарья Владимировна
• кандидат наук
• 2015

Оглавление диссертации кандидат наук Хабарова, Дарья Владимировна

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы регулирования и обоснования заработной платы в соглашениях и коллективных договорах

1.1 Достойная и справедливая заработная плата как фактор развития человеческого потенциала

1.2 Соглашения и коллективные договоры - ключевое звено в механизме регулирования заработной платы

1.3 Методы обоснования заработной платы при заключении коллективных договоров и соглашений

Глава 2. Анализ уровня гарантий по заработной плате в соглашениях и коллективных договорах

2.1. Диагностика показателей, формирующих уровень достойной и справедливой заработной платы в соглашениях и коллективных договорах

2.2. Аудит минимальной заработной платы и ее тарифного регулирования в коллективных договорах и соглашениях

2.3.Коллективно-договорная практика регулирования переменной части заработной платы

Глава 3. Развитие методов обоснования достойной и справедливой заработной платы при заключении коллективных договоров и соглашений

3.1. Пути совершенствования методов обоснования гарантий по базовой части заработной платы

3.2. Рекомендуемая методика обоснования достойной и справедливой заработной платы

Заключение

Список литературы

Приложения

Приложение А. Гарантии по минимальной ставке заработной платы в коллективных договорах компаний авиационной промышленности

Приложение Б. Установленный порядок индексации заработной платы в коллективных договорах компаний Нефтегазового комплекса

Приложение В. Установленный порядок индексации заработной платы в коллективных договорах компаний авиационной промышленности

Приложение Г. Гарантии по предельным соотношениям между минимальным и максимальным окладами (заработной плате) в организациях авиационной промышленности

Приложение Д. Гарантии по темпам роста реальной заработной платы с учетом динамики производительности труда в коллективных договорах предприятий авиационной промышленности

Приложение Е. Примеры социальных выплат, установленных в коллективных договорах компаний нефтегазового комплекса

Приложение Ж. Социальные гарантии в коллективных договорах авиационной промышленности

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие методов обоснования гарантий по заработной плате при заключении коллективных договоров и соглашений»

Введение

Актуальность темы исследования.

В реализации концепции Международной организации труда о переходе к достойной заработной плате, активно поддерживаемой профсоюзами России, ключевую роль играют коллективные договоры и соглашения. Но чтобы реализовать потенциал социального партнерства в решении проблемы установления достойной и справедливой заработной платы, необходимо обеспечить совершенствование методов ее обоснования с учетом финансовых возможностей компаний и соблюдения требований международных и отечественных социальных стандартов. Значение коллективно-договорного регулирования заработной платы и развития методов обоснования ее уровня и структуры по категориям персонала возрастает в современных условиях под влиянием следующих обстоятельств:

- минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил по данным Росстата во втором квартале 2014 г. всего 62,9 % от прожиточного минимума трудоспособного населения;

- количество работников в России, получающих заработную плату ниже 2/3 медианной величины, которая по мнению экспертов МОТ является критической величиной, составляет по данным Росстата 28,1 %;

- по данным Председателя Верховного суда РФ Вячеслава Лебедева, которые он сообщил в начале 2014 г. на съезде судей, в составе трудовых споров, рассмотренных в судах в 2013 г. в России, 83,6 % составляют споры об оплате труда1;

- возрастает неравенство в оплате труда, когда руководители некоторых крупных государственных компаний по данным журнала Форбс получают вознаграждение в тысячи раз превышающее минимальные гарантии по заработной плате, предусмотренные соответствующими соглашениями и

1 Основное число трудовых споров в России касается вопросов оплаты труда // Отдел новостей ИА "Клерк.Ру". URL: http://www.klerk.ru/job/news/355710/ (дата обращения: 15.02.2014).

коллективными договорами. В результате средняя заработная плата по данным Росстата превысила медианную зарплату в 2013 г. на 38,5 %2;

- органы государственной власти недостаточно поддерживают усилия профсоюзов по усилению гарантий в сфере коллективно-договорного регулирования и установления достойной заработной платы;

- работодатели, как правило, игнорируют требования профсоюзных организаций по предоставлению им данных о финансовых возможностях компаний и заработках руководителей для обоснования требований по заработной плате при заключении коллективных договоров.

В связи с вышеизложенным существует объективная необходимость развития методов обоснования гарантий в сфере заработной платы при заключении коллективных договоров и соглашений, что определяет актуальность темы диссертационной работы.

Степень научной разработанности проблемы.

Вклад в отечественную науку в вопросах изучения методов обоснования заработной платы при заключении коллективных договоров и соглашений внесли Бабынина J1.C., Бобков В.Н., Волгин H.A., Гимпельсон В.Е., Гонтмахер Е.Ш., Горелов H.A., Жуков А.Л., Калашников C.B., Капелюшников Р.И., Кибанов А.Я., Кокин Ю.П., Литвинов В.А., Мазин А.Л., Меньшикова О.И., Митрофанова Е.А., Никонова Т.В., Одегов Ю.Г., Попов Ю.Н., Разумов A.A., Ракитский Б.В., Ракоти В.Д., Роик В.Д., Рофе А.И., Самраилова Е.К., Соловьев A.B., Федченко A.A., Широкова Л.Н., Яковлев P.A., и др.

Осмыслению проблем социального партнерства способствовали работы Гончарова B.C., Киселева В.Н., Комаровского В.В., Крестьянинова А.Н., Кязимова К.Г., Садовой Е.С., Смолькова В.Г., Сулимовой Т.С., Щербакова А.И. и др.

Однако, несмотря на внимание ученых к разработке методов обоснования заработной платы при заключении коллективных договоров и соглашений низкий

2 Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы // Федератьная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/obsled/trud2013.htm (дата обращения: 02.12.2013).

уровень гарантий по заработной плате для большинства работающих, необоснованно высокие разрывы между ее минимальной и максимальной величиной, имеющие место факты несправедливого распределения вновь созданной стоимости требуют дополнительного специализированного исследования в этой области.

Изложенные выше обстоятельства обусловили выбор темы настоящего исследования и определили его цель.

Целью настоящего исследования является комплексный анализ гарантий по заработной плате в соглашениях и коллективных договорах во внебюджетной сфере и разработка рекомендаций по развитию методов обоснования достойной и справедливой заработной платы.

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

1. Раскрыть содержание достойной и справедливой заработной платы и показать ее влияние на развитие человеческого потенциала.

2. Рассмотреть соглашения и коллективные договоры, выступающие ключевым звеном в механизме регулирования заработной платы.

3. Исследовать практику обоснования гарантий по заработной плате при заключении коллективных договоров и соглашений.

4. Проанализировать гарантии по минимальной и средней заработной плате, установленные в соглашениях и коллективных договорах.

5. Провести диагностику системы регулирования тарифной и переменной частей заработной платы в соглашениях и коллективных договорах.

6. Разработать предложения по развитию методов обоснования гарантий по заработной плате при заключении коллективных договоров в компаниях.

7. Изложить методику обоснования гарантий по заработной плате, приведя соответствующие расчеты.

Объектом диссертационного исследования выступают законодательные нормы и стандарты оплаты труда, а также гарантии по заработной плате, установленные в соглашениях и коллективных договорах организаций нефтегазовой сферы и авиационной промышленности.

Предметом исследования являются социально-трудовые отношения между представителями работников и работодателей при установлении гарантий по заработной плате в соглашениях и коллективных договорах предприятий авиационной промышленности и нефтегазового сектора России.

Теоретическую базу исследования составляют разработки отечественных и зарубежных авторов по проблемам теории и практики в области экономики труда и социально-трудовых отношений, управления персоналом, социальной политики, корпоративной социальной ответственности, социального партнерства, регулирования заработной платы.

Методологической основой исследования выступают дедукция и индукция, элементы сравнительного, ретроспективного, структурного и системного анализа, методы аналогии и синтеза, статистико-экономические методы и методы экспертных оценок.

Информационной базой диссертационного исследования явились Конституция Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, другие законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие сферу социально-трудовых отношений; международные нормативно-правовые акты; официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики; аналитические материалы и экспертные оценки ведущих экономистов по данной проблематике; материалы периодической печати; соглашения и коллективные договоры; информация, опубликованная во всемирной сети Интернет.

Достоверность исследования обеспечивается с помощью системы логичных доказательств и аргументов. Сформулированные по результатам исследования теоретические и практические выводы и рекомендации основаны на использовании научных, статистических и фактических данных.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке теоретико-методических рекомендаций по развитию методов обоснования гарантий по заработной плате при заключении отраслевых соглашений и коллективных

договоров предприятий, входящих в Российский профессиональный союз трудящихся авиационной промышленности и Нефтегазстройпрофсоюз, а также в другие отрасли.

Научную новизну определяют следующие положения:

1. Разработаны методические подходы к обоснованию необходимого перечня гарантий по заработной плате, установление которых в соглашениях и коллективных договорах направлено на достижение уровня достойной и справедливой заработной платы. Предложена методика обоснования уровня гарантий, обеспечивающих переход к достойной и справедливой заработной плате за счет использования международных и отечественных стандартов, выявления финансовых возможностей по данным форм бухгалтерской отчетности предприятий и использования резервов повышения производительности труда.

2. Сформулированы рекомендации по обоснованию и расчету медианной заработной платы и доле оплаты труда в валовой добавленной стоимости, как ключевых показателей, определяющих переход к достойной и справедливой заработной плате. Рекомендованы меры, обеспечивающие беспрепятственное получение первичными профсоюзными организациями всей необходимой информации, включая бухгалтерскую отчетность, для обоснования требований по установлению достойной и справедливой заработной платы при заключении коллективных договоров.

3. По результатам анализа имеющихся в международной и отечественной практике социальных стандартов обоснована целесообразность установления в коллективных договорах компаний механизма поэтапного приближения размера минимальной заработной платы (РМЗП) сначала к 1,5, а затем и к 2 региональным прожиточным минимумам трудоспособного населения (ПМ ТН). Предложено перейти к установлению на федеральном уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ) не в денежном выражении, а в соотношении с региональным ПМ ТН.

4. Обоснованы рекомендации по установлению в отраслевых соглашениях гарантированных тарифных ставок и окладов для рабочих и специалистов, дифференцированных в зависимости от различий в стоимости жизни по регионам. Предложено устанавливать предельные соотношения между минимальным и максимальным окладами в организации в зависимости от численности работающих. При дифференциации тарифных ставок и окладов рекомендовано устанавливать долю постоянной части в общем заработке рабочих не менее 80 %, для специалистов - не менее 70 %.

5. Сформулированы рекомендации по совершенствованию механизма индексации и повышению реального содержания заработной платы с учетом роста потребительских цен, стоимости ПМ ТН и темпов роста производительности труда.

Теоретическая значимость результатов исследования состоит в дальнейшем совершенствовании теоретических и методологических подходов к обоснованию гарантий по заработной плате при заключении коллективных договоров и соглашений. Теоретические положения диссертационного исследования могут быть использованы в целях разработки методики обоснования уровня и структуры заработной платы в системе социального партнерства.

Результаты исследования могут быть положены в основу специального раздела в учебных курсах «Регулирование социально-трудовых отношений» и «Экономика труда».

Практическая значимость исследования заключается в том, что разработанные в диссертации положения, выводы и рекомендации могут быть использованы сторонами социального партнерства на различных уровнях управления при заключении коллективных договоров и соглашений для обоснования уровня и систем оплаты труда. Использование разработанных в диссертации рекомендаций будет способствовать повышению эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и установлению достойной и справедливой заработной платы.

Апробация работы. Материалы и методические разработки диссертационного исследования представлялись в 2011-2014 гг. на научно-практических конференциях «Социальная ответственность как фактор устойчивого развития бизнеса и общества» (Москва, 2012г.), Интеграция науки, образования и бизнеса как факторы становления и развития инновационной экономики (Москва, 2012г.), Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития (Москва, 2011г.), а также в публикациях автора.

Разработанные в диссертации рекомендации по обоснованию уровня и систем заработной платы при заключении коллективных договоров и соглашений были одобрены и по отдельным пунктам приняты для использования в практической деятельности Российским профессиональным союзом трудящихся авиационной промышленности и Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации.

Тема диссертации, направление исследования, выводы, новизна и основные положения соответствуют специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) паспорта специальностей ВАК Российской Федерации: п. 5.6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение её взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы; п. 5.11. Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений -федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей.

Публикации. Автором опубликовано 8 работ, в том числе три в ведущих рецензируемых научных изданиях, рекомендованных ВАК при Министерстве

образования и науки Российской Федерации. Общий объем опубликованных работ составляет 4,07 п.л.

Структура и объем диссертации обусловлены целью, основными задачами и логикой проведенного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии и приложений.

Глава 1. Теоретико-методологические основы регулирования и обоснования заработной платы в соглашениях и коллективных договорах.

1.1 Достойная и справедливая заработная плата как фактор развития

человеческого потенциала.

В последние годы Международная организация труда (МОТ) активно призывает все страны реализовать переход к достойному труду, который предполагает установление достойной заработной платы. В соответствии с рекомендациями МОТ Федерация Независимых Профсоюзов России на УП съезде ФНПР в январе 2011 г. приняла Программу «Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны», в которой под достойной профсоюзы понимают заработную плату:

«- обеспечивающую экономическую свободу работающему человеку и его семье;

- создающую базовые основы для систем социальной страховой защиты и социального обеспечения;

- дающую возможность человеку развиваться, отдыхать, пользоваться достижениями цивилизации;

- отвечающую понятию справедливого распределения результатов труда;

- зарабатываемую в условиях, не унижающих достоинство человека;

- решающую проблему материальной базы для расширенного воспроизводства населения страны, обеспечения экономики квалифицированными трудовыми ресурсами» .

Актуальность перехода к достойной заработной плате обусловлена тем, что это ключевой фактор формирования и развития человеческого потенциала, определяющего динамичное развитие экономики и повышение уровня жизни населения. Теоретически источником категории человеческий потенциал стала концепция расширения человеческого выбора А. Сена. Концептуальные разработки А. Сена получили продолжение в ежегодных докладах международной организации «Программа развития ООН» (ПРООН) «Отчёт о

3 Постановление VII съезда ФНПР // Официальный сайт ФНПР. URL: http://www.fnpr.ni/n/2/l 5/289/6179.html (дата обращения: 17.09.2012).

развитии человечества». Разрабатываемая в докладах концепция человеческого развития исходит, в первую очередь, из необходимости поиска баланса между экономической эффективностью и социальной справедливостью. Программа развития ООН рассматривает развитие человеческого потенциала как конечную цель и критерий общественного прогресса. Одним из принципов концептуальной схемы человеческого развития, предлагаемой «Программой развития ООН» является предоставление людям возможности повышать продуктивность своей деятельности и участвовать в формировании дохода, а следовательно, такие показатели как экономический рост, динамика занятости и оплаты труда являются составляющими моделей человеческого развития. Во второй половине 1980-х гг. сформировалось понятие Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП, Human Development Index). Он используется «Программой развития ООН» и представляет собой интегральный показатель, рассчитываемый ежегодно для межстранового сравнения и измерения уровня жизни, грамотности, образованности и долголетия как основных характеристик человеческого потенциала исследуемой территории.

Российская Федерация в рейтинге 2014 года занимает 57 место4 (потеряла две позиции по сравнению с предыдущим годом, когда она была на 55 месте5) и находится в списке стран с высоким уровнем человеческого развития. Основные показатели России представлены следующим образом: средняя продолжительность получения образования—11,7 лет; средняя ожидаемая продолжительность жизни при рождении — 69,1 лет; валовой национальный доход надушу населения — 12 700 $ в год6. ИРЧП рассчитывается, исходя из экономических (ВВП на душу населения по паритетной покупательной способности), социальных (уровень грамотности взрослого населения страны и совокупная доля учащихся, О (образование) и демографических показателей

4 Сакевич Виктория. Новые оценки индекса человеческого развития // Демоскоп Weekly. URL: http://www.dernoscope.ru/weekly/2014/0607/reprod01.php (дата обращения: 20.09.2014).

5 Сахарова В.II. Индекс развития человеческого потенциала: место России в современном мире // Вестник Таганрогского института управления. 2014. № 1.

6 Human Development Report 2014, Sustaining Human Progress: Reducing Vulnerabilities and Building Resilience Published for the United Nations Development Programme (UNDP). (URL: www.undp.org). C. 159-223.

(средняя продолжительность предстоящей жизни при рождении, Ж): ИРЧП = 1/3 Ж + 1/30 + 1/3 ВВП.

В настоящее время нет однозначного понимания, что такое человеческий потенциал. Встречаются очень разные трактовки о его сущности, составляющих элементах и взаимосвязи с понятием человеческий капитал. В научной литературе можно встретить следующее определение человеческого потенциала: «накопленный населением запас физического и нравственного здоровья, общекультурной и профессиональной компетентности, творческой,

предпринимательской и гражданской активности, реализуемый в разнообразных сферах деятельности, а также в уровне и структуре потребностей»7. В некоторых источниках человеческий потенциал определяется как совокупность физиологических, психологических, личностных, образовательных, квалификационных, управленческих и экономических возможностей человека, определяющих границы его эффективной трудовой и общественной деятельности. Это так же совокупность всех производительных качеств работника, включающая приобретенные знания, навыки, а также мотивацию и энергию, которые используются для производства экономических благ. Концептуальный подход к социально-экономической сущности понятия «человеческий потенциал» предполагает комплексное рассмотрение составляющих его структурных элементов. В него входят физиологический потенциал, психологический потенциал, личностный (социальный) потенциал, образовательный и научный потенциал, квалификационный потенциал, управленческий потенциал,

о

экономический потенциал . И развитие потенциала в различных его проявлениях в решающей степени зависит от заработной платы, установление которой на достойном уровне выступает одной из основных задач государства и сторон социального партнерства.

7 Соболева И.В. Человеческий потенциал российской экономики: проблемы сохранения и развития. М. : Наука,

2007. С. 12. £

Методология управления трудовыми ресурсами: монография / Под. Ред. А.П.Егоршина, И.В. Гуськовой. Н.Новгород: НИМБ, 2008. С. 22-24.

Несмотря на отсутствие единой методологической базы понимания категории «человеческий потенциал», на его развитие решающее влияние оказывает уровень заработной платы. Именно достойная заработная плата позволяет объяснить определение человеческого потенциала (капитала) по Г. Беккеру, который рассматривал его как совокупность приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделены человеческие существа и которые могут использоваться в течение определенного периода времени в целях производства товаров и услуг. Понятно, чтобы обладать знаниями, навыками, энергией, мотивацией, необходимо иметь достаточные ресурсы в виде достойной заработной платы. С одной стороны, развивать человеческий потенциал можно, обладая достаточными финансовыми ресурсами, достойной заработной платой, а с другой стороны, - только обладающий развитым человеческим потенциалом человек способен создавать высокую добавленную стоимость и получать, соответственно, высокую заработную плату.

Однако и универсальные навыки, и знания, и профессиональная квалификация, и компьютерная грамотность, и мобильность вознаграждаются достойной заработной платой. Поэтому человеческий потенциал и достойная заработная плата являются взаимосвязанными понятиями: достойная заработная плата создает условия для развития человеческого потенциала; реализация высокого человеческого потенциала обеспечивает формирование достойной заработной платы.

Ценность человеческого потенциала не может выражаться лишь в стоимостных показателях и его невозможно свести только к количественной оценке, поскольку точных способов измерения возможностей не существует. В связи с этим главным представляется не измерение данного показателя, а обеспечение возможностей для максимально полной реализации потенциала и в первую очередь обеспечение работников достойной заработной платой. При таких условиях человеческий потенциал может реализоваться как человеческий капитал и принести пользу предприятию, экономике и обществу. В России условия для эффективной реализации человеческого потенциала еще не созданы,

так как на большинстве предприятий по-прежнему используется дешёвый труд, а заработная плата не рассматривается как вид инвестиций. Известный специалист по моделям динамических систем академик РАН Роберт Нигматулин на основе анализа экономики России доказал, что главным тормозом развития нашей страны является крайне низкая заработная плата большей части населения9.

С целью улучшения уровня жизни населения и развития человеческого потенциала работников следует уделить особое внимание вопросу установления достойной и справедливой заработной платы. При низкой заработной плате невозможно заинтересовать работника творчески относиться к своим обязанностям. Но, с другой стороны, и работодатели объективно заинтересованы в том, чтобы работники получали достойную заработную плату, поскольку она стимулирует работодателей внедрять новые технологии и повышать конкурентоспособность компаний. Ким Гран, президент компании Nokian Tyres утверждает: «...большие затраты на персонал в Финляндии стали для нас высшим благословением, подвигнувшим компанию на инвестиции в технологии»10.

Согласно Конвенции Международной организации труда №117 («Об основных целях и нормах социальной политики») человек имеет право на такой жизненный уровень, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и членов его семьи. Это представляется возможным только при наличии достойной и справедливой оплаты труда для всех категорий граждан. Однако рыночный механизм не всегда может устанавливать адекватную и справедливую заработную плату, и в таких случаях должны использоваться государственные меры регулирования, направленные на сохранение интеллектуального и духовного потенциала страны. В противном случае, в стране может наблюдаться упадок науки, образования и культуры с очевидными негативными последствиями.

9 Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник .. - 5-е изд., изм. и доп. М.: Норма, 2008. С. 225.

10 Ким Гран. Нельзя было позволить им умереть // Ведомости № 167 от 07 сентября 2011 г.

Одним из количественных критериев определения достойной заработной платы выступает доля затрат домохозяйств на питание в общих расходах. Если эта доля составляет не более 15 %, тогда оставшейся части расходов домохозяйств будет достаточно, чтобы решать все те проблемы, которые обеспечивают достойную жизнь. К примеру, в США и Великобритании по данным Росстата в 2008 г. доля затрат на питание в расходах домохозяйств составила (без учета расходов на питание в ресторанах) соответственно 6,0% и 6,8

%п. При этом в России в 2013 г. расходы на покупку продуктов для домашнего

10

питания составили 27,5 % или в 4,0-4,6 раза больше. Таким образом, чтобы добиться выплаты работникам достойной заработной платы (с учетом рассмотренного критерия) необходимо в России повышать реальную среднюю заработную плату в несколько раз. Это подтверждают и проведенные компанией «РБК.Рейтинг» опросы россиян, которые показывают, что для половины из них

достойной является заработная плата, превышающая выплачиваемую в настоящее

11

время, в пять раз . Таким образом, и субъективные и объективные критерии показывают, что заработную плату, чтобы она стала достойной, необходимо повышать в не менее, чем в 3 раза. И это несмотря на то, что за 2000-е годы заработная плата в России существенно выросла в реальном выражении.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Хабарова, Дарья Владимировна, 2015 год

Список литературы

Международные правовые акты:

1. Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета. 1995. № 67. 5 апреля.

2. Международный пакт от 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.

3. Устав Международной организации труда (принят в 1919 г.). URL: http://www.ilo.org (дата обращения: 12.02.2012).

4. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (Женева, 18 июня 1998 г.) // Российская газета. 1998. № 238. 16 декабря.

5. Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (Сан-Франциско, 9 июля 1948 г.) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX. М., 1960. С. 278-284.

6. Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. 1. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1010-1014.

7. Европейская социальная хартия (Турин, 18 октября 1961 г.) (пересмотрена в Страсбурге 3 мая 1996 г.) // Бюллетень международных договоров. 2010. № 4. С. 17-67.

8. Хартия Европейского сообщества об основных социальных правах работников. - Страсбург, 9 декабря 1989 г. // URL: http://eulaw.edu.ru/documents/lcgislation/prav_chel/hart_soob.htm (дата обращения: 11.05.2013).

Нормативные правовые акты Российской Федерации:

9. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-Ф (в ред. от 23.07.2013 г.) URL: http://base.garant.rU/12125267/8/#block_80 (дата обращения: 11.10.2013).

10. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета от 31 декабря 2001 г. (в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 421-ФЗ). URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n= 156781 (дата обращения: 11.05.2012).

11. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике» // Российская газета от 9 мая 2012 г.

12. Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов». URL: http://www.klerk.ru/doc/307402/ (дата обращения: 11.05.2012).

13. Материалы VII съезда ФНПР от 14 января 2011 года. URL: http://www.fnpr.rU/n/2/15/289/6178.html (дата обращения: 25.05.2012).

14. Материалы VIII (внеочередного) съезда ФНПР от 29 октября 2013. URL: года // http://www.fnpr.ni/n/2/15/302/ (дата обращения: 11.12.2013).

15. Приказ Минфина России «О формах бухгалтерской отчетности организаций» от 02.07.2010 № 66н в ред. от 04.12.2012 № 154н.

16. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.

17. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

18. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

19. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных

объединениях» // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930.

20. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

21. Федеральный закон от 1 апреля 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

22. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

23. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2009 г. № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.

Акты социального партнерства:

24. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы.

25. Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014-2016 годы.

26. Коллективные договоры предприятий, относящихся к авиационной промышленности и к нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ на 2011-2014 гг.

Специальная литература:

27. Актуальные проблемы социального партнерства в сфере труда: аналитическая записка / кол. авторов: А.И Суриков - руководитель, д-р филосов.

Наук, проф. В.Н. Киселев, канд. экон. наук, доцент Садовая Е.С., С.Н. Татарникова, д-р экон. наук, проф. Жуков A.J1. - М.: ИД «АТИСО», 2010. - 144 с.

28. Актуальные проблемы социального партнерства на территориальном уровне: научно-исследовательская работа / кол. авторов: вице-президент ИПД АТиСО , руководитель Центра трудовых отношений и социального партнерства А.И. Суриков (часть 1), канд. полит, наук, доц. А.Г. Караткевич (заключение), д-р филос. наук, проф. В.Н Киселев (часть 1), С.Н. Татарникова (часть П), канд. экон. наук А.Д. Шкира ( часть Ш). - М. : ИД «АТИСО», 2011. - С. 9 (293 е.).

29. Алиев И.М., Горелов H.A.. Политика доходов и заработной платы: учебник. Ростов н/Д : Феникс, 2008. - 382с.

30. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: ПИТЕР, 2009.

31. Аудит и контроллинг персонала организации: учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2010.-262 с.

32. Беззубко JI.B., Нехода Е.В. Социально-трудовые отношения: результаты исследований в России и Украине / под общ. ред. Е.В. Неходы. -Томск : Томский государственный университет, 2013. - 372 с.

33. Бобков В.Н. О социальной Доктрине развития России // Ноосфера. Общество. Человек. Электронный научный журнал - 2012. - № 9. URL: http://noocivil.esrae.ru/226-1068 (дата обращения: 11.01.2013).

34. Бобков В.Н. Арифметика бедности // Российская газета. - 31.03.2004.

35. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акумова Н.В. Новая концепция оплаты труда. М.: ВЦУЖ, 1998.

36. Бобков В.Н., Субетто А.И. Кризис образования и науки в России -главный тормоз в ее переходе на стратегию инновационного развития. -Кострома: КГУ им. H.A. Некрасова, 2010. - 40 с.

37. Буданова М.А., Гостенина В.И. Социальное партнерство в формирующейся рыночной экономике России (социально-управленческий аспект). М., 2004.

38. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / под ред. проф. М.В. Мельник. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008.

39. Васильева А.Н. Специфика и структура человеческого капитала организации.// Известия Иркутской государственной экономической академии. — Иркутск: Байкальский государственный университет экономики и права, 2009. -С. 110-114.

40. Волгин H.A., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. - 200 с.

41. Волгин H.A., Кокин Ю.П. Доходы населения и оплата труда в современной России: Анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и управления: Монография. - М.: Изд-во РАГС, 2008.

42. Гонтмахер Е.Ш. Российская зарплата: штрихи к портрету // Русский архипелаг. URL: http://www.archipelag.ru/authors/gontmaher/?library=2333 (дата обращения: 11.05.2013).

43. Гонтмахер Е.Ш. Социальная политика в России: уроки 90-х. М.: Гелиос, 2000.-413 с.

44. Горелов H.A. Вознаграждение работникам (Компенсационный менеджмент) : учебное пособие. - СПб.: Информационно-издательское агенство «ЛИК», 2007. - 816 с.

45. Гурьянова Л.П. Коллективные договоры и соглашения, теория и практика заключения : учебное пособие / под общ. ред. В.Н. Киселева. - М.: АТИСО, 2005. - 154 с.

46. Десслер Г. Управление персоналом / пер. с англ. - М.: «Издательство БИНОМ», 1997.

47. Доклад Заработная плата в мире в 2012-2013 г.г. Заработная плата и справедливый рост. Международная организация труда, 2013.

48. Досье профактивиста № 121. Коллективный договор как инструмент реализации достойного труда. - Екатеринбург: Федерация профсоюзов Свердловской области, 2012.

49. Европейская социальная хартия: Справочник: пер. с фр. - М.: Междунар. отношения, 2000.

50. Жеребин В.М. Актуальные задачи современной социальной политики // Народонаселение №1(59) - 2013. - С. 23-29.

51. Жуков A.JI. Аудит заработной платы и социальных выплат // Справочник кадровика. - 2011. - № 6.

52. Жуков A.J1. Аудит человеческих ресурсов организации. М.: Издательство «МИК», 2010.

53. Жуков A.JI. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах : учебное пособие М.: МИК, 2006.

54. Жуков A.J1. Регулирование заработной платы: современные тенденции и пути реформирования. Монография / Жуков A.JI. главы 1-6; Жуков A.JI., Хабарова Д.В. глава 7. - М.: ИД АТИСО, 2014. - 406 с.

55. Жуков A.JI. Регулирование и организация оплаты труда. М.: Издательство «МИК», 2002. - 335 с.

56. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин H.A. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, H.A. Волгин. - М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 448 с.

57. Занятость и профсоюзы. Всероссийская научно-практическая конференция. - М.: ФНПР, МОТ (Московское бюро), АТиСО, 1999.

58. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация [Текст]: моногр./под ред. В.Е.Гимпельсона, Р.И.Капелюшникова; Гос. ун-т -Высшая школа экономики. - 2-е изд. - М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2008.

59. Информация о социально-экономическом положении России. — М.: Росстат, 2013.

60. Информация о социально-экономическом положении России. Январь-сентябрь 2013 г. - М. Росстат, 2013.

61. Каблов Е. Шестой технологический уклад // Наука и жизнь. - № 4,

2010.

62. Казахстан и страны СНГ. Ежеквартальный журнал. Астана 2012. - №

63. Капелюшников, Р. И. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики [ Текст] : препринт \УРЗ/2014/01 / Р. И. Капелюшников; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М.: Изд. Дом Высшей школы экономики, 2014. -40 с.

64. Каргалова М.В. Европейский опыт и модернизация социальной сферы России. // Мир и политика. 2011. -№01.

65. Кибанов А .Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / под ред. А .Я. Кибанова М.: ИНФРА-М, 2011.

66. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 524 с.

67. Киселёв В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. Специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. М. : Экономика, 2002.

68. Киселёв И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. М. : Норма, 2000.

69. Киселёв И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.

70. Киселёв И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Эксмо, 2005.

71. Кларк Дж. Б. Распределение богатства. / пер. Д. Страшунского, А. Бесчинского. Предис. В.Серебрякова. — М.-Л.: Госсоцэкономиздат, 1934.

72. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник М.: ИНФРА-М, 2010.

73. Комаров Е.И. Измерения мотивации и стимулирования «человека работающего» : учеб. пособие. - М. : РИОР: ИНФРА-М, 2013. - 136 с.

74. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред.

Н.Г. Гладков, И.О. Снигирёва. М. : Профиздат, 2011.

75. Корнева, Г.В., Яринич, А.Н. Аналитическая работа с показателями, характеризующими деятельность предприятия : монография / канд. экон. наук, проф. Г.В. Корнева, канд. экон. наук, проф. А.Н. Яринич. - М. : ИД «АТиСО», 2014.- 129 с.

76. Кузьмина H.H. Что такое РТК и зачем она нужна? // Центральная профсоюзная еженедельная газета «Солидарность». 2010. № 34. 15 сентября.

77. Кязимов К.Г. Социальное партнерство: Теория и практика. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: МИК, 2011.

78. Литвинов В. А. Проблемы уровня жизни в современной России 2008г. Издательство: ЛКИ. - 248 с.

79. Литвинов В.А. Доходное место российского гражданина // Человек. -2007. - № 2. URL: http://vivovoco.astronet.ru/VV/PAPERS/MEN/LIFELEVEL.HTM (дата обращения: 11.05.2012).

80. Локтюхина Н.В. Социальное партнерство на рынке труда: теоретические и прикладные аспекты: монография. - М. : Изд-во СГУ, 2011. -100с.

81. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль: ЯрГУ, 1997.

82. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

83. Мазин А.Л. Профсоюзы: прошлое, настоящее, будущее // Человек и труд. 2005. №7.

84. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда : учебное пособие. - М. : Финансы и статистика, 2001.

85. Макарова Е.В. Система бюджетирования в управлении персоналом организации : учебно-методическое пособие / Е.В. Макарова. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2008. - 96 с.

86. Материалы научно-практической конференции «Обеспечение достойного уровня жизни работников: практика, проблемы и пути решения». -М.: Нефтегазстройпрофсоюз России, 2012. - 107 с.

87. Матрусова Т.Н. Роль предпринимательских организаций в системе трудовых отношений в Японии // Труд за рубежом. 1994. № 4.

88. Меньшикова О.И. Использование возможностей социального партнерства для регулирования заработной платы // Информационно-аналитический журнал «Политическое образование». - 27.06.2011. URL: http://www.lawinrussia.ru/node/26272 (дата обращения: 11.05.2012).

89. Меньшикова О.И. Научно-методическое обеспечение коллективно-договорного регулирования заработной платы // Управленец. - 2009. - № 3-4. - С. 32-34.

90. Методология управления трудовыми ресурсами: монография / под. Ред. А.П.Егоршина, И.В. Гуськовой. - Н.Новгород : НИМБ, 2008. - 352 с.

91. Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / пер. с англ. И.Л. Белоус и др. - М. : Вершина, 2005.

92. Милкович Джордж Т., Ньюман Джерри М. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. И.Л. Белоус и др. - М.: Вершина, 2005.-760 с.

93. Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория методология, практика. Автореферат дис. на соискание ученой степени доктора экономических наук. — М. : Издательский дом ГОУВПО «ГУУ», 2008. - 40 с.

94. Митрофанова Е.А., Софиенко A.B. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. - Москва : Проспект, 2012. - 80 с.

95. Морозов С.К. Правовое регулирование социально-трудовых отношений как гарант обеспечения трудовых прав работников. Практическое пособие. - М.: Нефтегазстройпрофсоюз РФ, 2009. - 64 с.

96. Мотивация персонала в современной организации : учебное пособие / под общ. ред. С. 10. Трапицына. - СПб. : ООО «Книжный Дом», 2007. - 240 с.

97. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие. / под ред. проф. В.П. Пугачева - М.: ИНФРА-М, 2014. - 394 с.

98. Мучкаев К. Ю. «Серая» зарплата: ответственность работодателя и работника // Справочник экономиста. - № 6. - 2012.

99. Новикова М. Компенсации и льготы. Издание 2. - М. : ООО «Бегин групп», 2006.

100. Нуртдинова А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.

101. Нуртдинова А.Ф., Чиканова JI.A. Права работодателей в трудовых отношениях. М. : Эксмо, 2010.

102. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала : учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Издательство «Альфа-пресс», 2010.

103. Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия. Коллективная монография / под общ.ред. В.И. Плакси, Р Крумма, H.A. Волгина. — М. : Полиграф сервис, 2009.

104. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : учебник / Б.М. Генкин. - 5-е изд., изм. и доп. - М.: Норма, 2008.

105. Орловский, Ю. П., Кузнецов, Д. Л., Черняева, Д. В. Правовое регулирование минимальной оплаты труда [Электронный ресурс] : препринт WP3/2013/09 / Ю. П. Орловский, Д. Л. Кузнецов, Д. В. Черняева ; Нац. исслед. унт «Высшая школа экономики». - Электрон, текст, дан. (800 КБ). - М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2013. - 43 с. - (Серия WP3 «Проблемы рынка труда»).

106. Основы установления минимальной оплаты труда / Франсуа Эйро и Катрин Саже; группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. - Москва: МОТ, 2010.-145 с.

107. Политика доходов и качество жизни населения / под ред. H.A. Горелова. - СПб : Питер, 2003. - 653 с.

108. Попов Ю.Н., Гришина T.B. Россия перед вызовом: быть ей конкурентоспособной или нет? (социальные аспекты конкурентоспособности) : монография. - М.: Издательский дом «Трибуна», 2013.

109. Попов Ю.Н., Шевчук A.B. Современная экономика и социология труда. Учебное пособие. М. : Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, 2003.

110. Потрубейко В.А. Система оплаты труда организации и основные направления ее совершенствования. Автореферат диссертации на соискание уч. степени к.э.н. - М.: 2007.

111. Равенство в сфере труда - веление времени // Глобальный доклад, представленный в соответствии с механизмом реализации Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. - Женева Международное бюро труда, 2003 г.

112. Радько С.Г., Афанасьева А.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебное пособие для вузов. - СПб. : филиал изд-ва «Просвещение», 2003. - 358 с.

113. Разумов A.A., Ягодкина М.А. Бедность в современной России. - М. : Формула права, 2007. - 336 с.

114. Райдер Г. Сократив неравенство, можно ускорить рост экономики // Российская газета от 21.01.2014 г.

115. Ракитский Б.В. Достойные условия труда в обществе и на предприятии : монография / Б.В. Ракитский. - М.: Изд-во РАГС, 2010. — 134 с.

116. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. - М. : Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

117. Регионы России. Социально-экономические показатели. - М. : Росстат, 2012.

118. Римашевская Н.М. Качество человеческого потенциала в условиях инновационной экономики // Народонаселение. - 2009. - № 3. - С. 16-29

119. Российский статистический ежегодник. - М.: Росстат, 2010.

120. Российский статистический ежегодник. - М. : Росстат, 2011.

121. Российский статистический ежегодник. - М. : Росстат, 2012.

122. Россия в цифрах. - М.: Росстат, 2009.

123. Россия в цифрах. - М.: Росстат, 2010.

124. Россия в цифрах. - М. : Росстат, 2013.

125. Россия и страны мира. - М.: Росстат, 2012.

126. Рофе А.И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М. : КНОРУС,

2010.

127. Сабирова JI.T. Внутрифирменная политика оплаты труда: теория и современная практика. JI.T. Сабирова, Т.Ю. Стукен. - Омск : Изд-во Ом. гос. унта, 2011.-232 с.

128. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Наталья Самоукина. - М. : Вершина, 2006. - 224 с.

129. Самраилова Е.К. Анализ эффективности использования персонала: учебное пособие. - М. : АТиСО, 2004.

130. Сапфирова A.A. Современные проблемы защиты трудовых прав раотников федеральной инспекцией труда. - Майкоп: Изд-во ИП Солодовникова А.Н., 2012.-202 с.

131. Селин В.А. Организация оплаты труда в современных условиях: проблемы и перспективы развития // Наука и предпринимательство: сборник научных статей преподавателей и аспирантов: вып. 4„ гл. ред. Г.М. Малахова; под науч. ред. Т.В. Кудрявцевой - Чита: ЗИП СибУПК, 2011. С.154-173.

132. Серебренников Г.Г. Основы управления затратами предприятия : учебное пособие / Г.Г. Серебренников. - 2-е изд., стер. - Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2009. - 80 с.

133. Синявец Т.Д. Контроллинг и аудит персонала : учеб.-метод. пособие / Т.Д. Синявец. - Омск : Изд-во ОмГТУ, 2010.-140 с.

134. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Организационное поседении», «Мотивация

персонала» / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - 2-е изд., перераб. и доп. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 312 с.

135. Социальная политика в современной России: анализ, оценки, взгляд в будущее: Монография / под общ. ред. H.A. Волгина. - М. : Издательство «Проспект», 2011. - 776 с.

136. Социальная статистика : учебник / под ред. чл.-кор. РАН И.И. Елисеевой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 480 с.

137. Социальное партнерство в переходом обществе: опыт России / ред. В.В. Комаровский, А.К. Назимова. М., 1998.

138. Социальное положение и уровень жизни населения России. - М. : Росстат, 2013.

139. Социальное развитие предприятий : учебное пособие / под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. H.A. Волгина и д-ра филос. наук, проф. А.Н Аверина. - М. : КНОРУС, 2006.-544 с.

140. Социально-экономические индикаторы бедности в 2007-2010 гг. - М. : Росстат, 2011.

141. Социальный аудит : учебное пособие / под общ. ред. A.A. Шулуса, Ю.Н. Попова М. : Издательский дом «АТИСО», 2008.

142. Социальный форум «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития». Сборник докладов и выступлений. - М. : ООО «Сотрудничество», 2011. - 168 с.

143. Стаут Л. У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. Стаут Л.У., пер. с англ.- М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2006. - 536 с.

144. Сулакшин С.С., Багдасарян В.Э., Колесник И.Ю. Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность. Монография — М.: Научный эксперт, 2010. — 248 с.

145. Сулакшин С.С., Багдасарян В.Э., Колесник И.Ю. Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность. Монография — М.: Научный эксперт, 2010. — 248 с.

146. Суринов А.Е. Доходы населения. Опыт количественных измерений. -М. : Финансы и статистика, 2000.

147. Труд и занятость в России. - М. : Росстат, 2011.

148. Труд и занятость в России. - М. : Росстат, 2013.

149. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под научн. ред. проф., д-ра Р.Марра, д-ра Г.Шмидта. - М. : Изд-во МГУ, 1997.

150. Уровень оплаты труда в экономике России // Бюллетень «Проблемы социальной политики». Выпуск №4. - Октябрь 2012.

151. Федченко A.A., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников : учебное пособие. - М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004. -552 с.

152. Фитценц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала [Текст] / пер. с англ., М. : Вершина, 2006.

153. Хабарова Д.В. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах нефтегазового комплекса России // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. - №5. - С. 28-35.

154. Хабарова Д.В. Регулирование переменной части заработной платы в соглашениях и коллективных договорах // Социальная политика и социальное партнерство. - 2014. - №6. - С. 16-25.

155. Хабарова Д.В. Тарифное регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах // Кадровик. - 2014. - №4. - С.27-35.

156. Хоффер Ф. Налог равноправного распределения - вернуть зарплаты на путь роста// URL: http://www.unionstoday.ru/ncws/columns/2013/05/20/18148 (дата обращения: 11.10.2013).

157. Щербаков А.И. Производительность труда: проблемы и перспективы. - М. : Знание, 2004. - 256 с.

158. Эволюция социально-трудовых отношений в условиях рыночного общества: история и современные тенденции. Профсоюзный взгляд. - М. : АТИСО, 2011.

159. Экономика и социология труда. Теория и практика : учебник для бакалавров / под ред. В.М.Масловой. - М.: Издательство Юрайт, 2014. - 539 с. -Серия : Бакалавр. Углубленный курс.

160. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2009. - 584 с.

161. Экономика труда : (социально-трудовые отношения) : учебник/под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. - М. : Издательство «Экзамен», 2004.

162. Экономика труда : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / Мазин A.JI. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

163. Экономика труда : учебник// под ред. Кокина Ю.П.,Шлендера П.Э. 2-е изд. перераб. и доп.-М.: Магистр, 2010.

164. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / под ред. Дороти Бергер, Ланса Бергера; пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 761 с.

165. Энциклопедия статистических терминов в 8 томах. Демографическая и социальная статистика. Т. 4,5. - М. : Федеральная государственная служба статистики, 2011.

166. Яковлев Р.А. Концепция реформирования заработной платы. - М. : Институт труда Минтруда РФ, 1998.

167. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - 2-е изд., перераб. и доп. -М. : МЦФЭР, 2005.

168. Human Development Report 2014, Sustaining Human Progress: Reducing Vulnerabilities and Building Resilience Published for the United Nations Development Programme (UNDP). - 226 c.

169. Minimum wages / David Neumark and William L. Wascher. First MIT Press paperback edition, 2010. Cambridge, Massachusetts. - 377 c.

170. Minimum wages, pay equity, and comparative industrial relations / edited by Damian Grimshaw, 2013. - 271 c.

171. Wendy Cunningham. Minimum Wages and Social Policy : Lessons from Developing Countries. URL:

http://www.ebookdb.org/reading/3617GE3116421С1А62162469/Minimum-Wages-And-Social-Policy—Lessons-From-Developing-Countries (дата обращения: 11.05.2012).