Методические принципы и подходы к разработке систем оплаты труда работников тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Суреева, Марина Николаевна

• Суреева, Марина Николаевна
• кандидат наук
• 2015

Оглавление диссертации кандидат наук Суреева, Марина Николаевна

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И ПРАВОВОЕ СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ И ПОЛОЖЕНИЙ В ОБЛАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Заработная плата, гарантии по оплате труда работников

1.2. Система заработной платы, права и обязанности руководителей организаций в формировании систем оплаты труда

1.3. Социальное партнерство в организации заработной платы

ГЛАВА И. РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВО ВНЕБЮДЖЕТНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ

2.1. Принципы организации заработной платы во внебюджетном секторе экономики

2.2. Дифференциация заработной платы в зависимости от объективных факторов трудового процесса

2.3. Дифференциация заработной платы в зависимости от результативности труда работников

ГЛАВА III. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕФОРМИРОВАНИЯ

3.1. Необходимость реформирования оплаты труда как составной части реформирования бюджетного сектора экономики

3.2. Принципы и содержание реформирования оплаты труда в бюджетном секторе экономики

3.3. Дальнейшие направления реформирования заработной платы в бюджетном секторе экономики

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методические принципы и подходы к разработке систем оплаты труда работников»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Разработка в организациях систем оплаты труда, обеспечивающих баланс интересов работников и работодателей, является необходимым условием и предпосылкой нормального развития в них социально-трудовых отношений и высокой конкурентоспособности организации на рынке производимой продукции (оказываемых услуг).

В методическом плане разработка в организациях систем оплаты труда является весьма сложной и многоплановой задачей. Выбранные разработчиками методические принципы, подходы, приёмы и их инструментарий должны соответствовать экономической природе явлений, учитываемых при организации заработной платы, требованиям трудового законодательства, достигнутой степени экономической результативности деятельности организации и задачам её роста, конкретным организационно-техническим условиям деятельности организации, уровню развития персонала и степени его организованности и многим другим показателям и критериям, характеризующим условия деятельности организации. В то же время методология принятия решений в сфере организации заработной платы, как правило, остаётся достоянием специалистов, подготовивших соответствующее решение.

Изучение, описание и оценка применяемых методических принципов и подходов к организации заработной платы всегда была и остаётся актуальной задачей экономики труда. Это даёт возможность выявить общие и специфические моменты в подходах к организации заработной платы, обнаружить несоответствия и даже ошибки в них, предложить направления совершенствования методических принципов и подходов.

Значимость данных проблем значительно усилилась в связи с реализацией Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". В

указе отмечается необходимость решения таких задач как принятие до 1 декабря 2012 г. программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики; повышение заработной платы работников бюджетного сектора экономики с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счёт реорганизации неэффективных организаций; разработка и утверждение рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта; разработка и утверждение методики оценки потребности в дополнительных финансовых ресурсах на повышение оплаты труда работников с учетом возможного привлечения на эти цели не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений; создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей организаций, финансируемых за счёт ассигнований федерального бюджета, установление соотношения средней заработной платы руководителей и работников этих организаций.

Актуальность названных методических решений в сфере разработки систем оплаты труда и предопределила выбор темы исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Методическим принципам, подходам, приёмам и инструментам в самых различных вопросах организации заработной платы в прежней (социалистической) модели экономики уделялось исключительно большое внимание. Разработкой методических решений различного уровня занимались все центральные научные организации и их филиалы. Среди них: Институт экономики Академии наук СССР, Научно-исследовательский институт планирования и нормативов Госплана СССР, Научно-исследовательский институт труда Госкомтруда СССР.

К решению различных методических вопросов привлекались ведущие отраслевые научно-исследовательские институты и лаборатории. В советское время была принята практика утверждения методических рекомендаций, разработанных научными организациями, соответствующими органами

хозяйственного управления (Госпланом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и другими).

Существенный вклад в обеспечение организаций методическими рекомендациями по организации заработной платы был внесен Научно-исследовательским институтом труда Госкомтруда СССР (ныне Научно-исследовательский институт труда и социального страхования Минтруда России). К их числу относятся многочисленные рекомендации по организации всех видов премирования работников, рекомендации по оценке эффективности систем заработной платы, применяемых на предприятиях, по анализу использования фондов материального поощрения, по соотношению темпов роста производительности труда и заработной платы. На основе методических рекомендаций Института труда по оценке сложности труда были созданы общесоюзные нормативные документы по тарификации работ: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Квалификационный справочник должностей руководителей специалистов и других служащих, а также совокупность отраслевых тарификационных справочников по этим должностям (объединённых в настоящее время в Единый квалификационный справочник должностей этих работников - ЕКС). Многие положения, содержащиеся в методических разработках советского периода, используются специалистами организаций и в настоящее время.

Среди наиболее известных специалистов по вопросам методологии организации заработной платы советского периода следует назвать: Ананьеву Ю.Д., Баткаеву И.А., Железнова И.А., Ипполитова Г.К., Капустина Е.И., Карпухина Д.Н., Кокина Ю.П., Кунельского Л.Э., Лозневую М.П., Орловского И.А., Правдина Д.Н., Рысину Т.В., Седлова А.П., Шкурко С.И., Яковлева P.A.

В постсоветский период научное внимание к вопросам методических основ организации заработной платы и разработки систем оплаты труда в организациях резко ослабло. Во многом это объяснялось изменением

характера экономической модели общества, пришедшей на смену советской модели. Государство перестало заниматься вопросами систем заработной платы в организациях (за исключением организаций бюджетного сектора). Постперестроечный экономический кризис и сложные проблемы реформирования экономики страны не побуждали организации запрашивать у научных организаций нужные методические решения, тем более что и сами научные организации резко сворачивали свою деятельность или даже закрывались. Методические вопросы в области организации заработной платы предприятия решали либо за счёт собственных квалифицированных кадров, либо за счёт привлечения сохранившихся специалистов со стороны. Тем не менее, и в этот период выходили работы, посвященные различным аспектам разработки систем оплаты в организациях. Среди авторов постсоветского периода можно назвать: Бобкова В.Н., Бабынину J1.C., Вишневскую Н.Т., Волгина H.A., Генкина Б.М., Гимпельсона В.Е., Жукова А.Л., Зубкову А.Ф., Капелюшникова Р.И., Куликова В.В., Кокина Ю.П., Литовченко H.H., Меньшикову О.И., Разумова A.A., Яковлева P.A.

В тоже время следует признать, что ощущается явный недостаток в полных и целостных работах по исследованию методических принципов и подходов к организации заработной платы, адекватных новой модели экономики, создаваемой в Российской Федерации. Несомненно, что эта работа потребует больших усилий и много времени со стороны научного сообщества. В настоящем исследовании выбрано направление, связанное с наиболее общими методическими подходами к организации заработной платы во внебюджетном и бюджетном секторах экономики.

Цель диссертационного исследования состоит в выявлении методических принципов и наиболее актуальных направлений разработки методических решений по вопросам новых подходов к организации заработной платы, адекватных типу экономической модели, создаваемой в Российской Федерации с учётом особенностей деятельности организаций

внебюджетного и бюджетного секторов экономики. Реализация цели исследования обусловила необходимость решения следующих задач:

- исследовать экономическое и юридическое содержание основного понятийного аппарата в сфере организации заработной платы, предопределяющего основные методические принципы и подходы при принятии решений в сфере систем оплаты труда в организациях;

- сформулировать для небюджетного сектора экономики, организации которого самостоятельно разрабатывают условия оплаты труда, базовые принципы организации заработной платы, адекватные российской модели экономики, следование которым позволяет достигнуть баланса интересов работников и работодателей в сфере оплаты труда;

- предложить методические решения, обеспечивающие измерение и оценку различий в сложности труда работников небюджетного сектора экономики и дифференциацию заработной платы по фактору различий в сложности труда и другим объективным факторам, учитываемым системами заработной платы;

- исследовать методические подходы, применяемые во внебюджетном секторе экономики, обеспечивающие дифференциацию заработной платы в организациях по результатам труда работников, и выявить их соответствие экономическим моделям рыночного типа;

- исследовать изменения в методах организации заработной платы в бюджетном секторе экономики в условиях его глубокого всестороннего реформирования, дать оценку деятельности органов государственных властей на разных уровнях управления в сфере методического обеспечения перехода в подведомственных бюджетных учреждениях от организации оплаты труда на основе Единой тарифной сетки к новым системам оплаты, определить направления методического обеспечения разработки новых систем оплаты труда в бюджетном секторе экономики.

Область исследования. Диссертационное исследование соответствует специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда) и выполнено в соответствии с пунктом 5.6 научного направления паспорта специальности ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.

Объектом исследования являются методические решения, положенные в основу нормативных документов, принятых в целях разработки систем оплаты труда в организациях бюджетного и небюджетного секторов экономики.

Предметом исследования являются социально-трудовые отношения в сфере оплаты труда, складывающиеся под влиянием тех или иных решений, принятых по вопросам оплаты труда работников.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили фундаментальные труды отечественных учёных советского и постсоветского периодов развития российской экономики, теории, концепции, методические рекомендации по вопросам оплаты труда, изданные научно-исследовательскими организациями, а также содержащиеся в статьях, материалах научных конференций и т.д.

Дополнительно учтены работы зарубежных специалистов и зарубежных консалтинговых организаций в той части, в которой они касаются методов разработки систем оплаты и находят отражение в современной российской и зарубежной практике. В работе использовались методы сравнения, анализа и обобщения, а также применялись абстрактно-логические и экономико-статистические подходы к осмыслению результатов исследования.

Информационную базу исследования составили действующие законодательные и нормативные акты по вопросам оплаты труда (Трудовой кодекс Российской Федерации и дополняющие его законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемые ежегодно Российской трёхсторонней комиссией

по урегулированию социально-трудовых отношений, постановления правительств субъектов федерации по введению новых систем оплаты труда), справочно-аналитические материалы Росстата, материалы научных конференций, семинаров, публикации периодической печати, интернет-ресурсы.

Научная новизна исследования состоит в выявлении, обобщении и развитии основных принципов и методических подходов к разработке систем заработной платы в организациях небюджетного и бюджетного секторов экономики в современной России. К числу основных положений, определяющих уровень новизны проведенного исследования, относятся следующие его результаты, выносимые на защиту:

- уточнено содержание терминологического аппарата в сфере, связанной с разработкой систем заработной платы в организациях; рассмотрено содержание термина «заработная плата» с позиций его экономического и юридического содержания; показана непоследовательность применения термина «заработная плата» в Трудовом кодексе РФ, состоящая в сведении понятия «заработная плата» в ряде статей кодекса к понятию «условия оплаты труда»; дана критическая авторская оценка содержащихся в Трудовом кодексе РФ терминов «тарифная ставка» и «оклад»; показано, что привязка оклада исключительно к сложности труда без упоминания одновременно квалификационного уровня работника делает невозможной реализацию требований кодекса применительно к руководителям, специалистам и служащим; показана низкая защитная функция основных гарантий по оплате труда, мешающая достижению баланса интересов при разработке систем заработной платы; предложена авторская трактовка термина «система заработной платы, действующая у работодателя», введенная Трудовым кодексом РФ, но не раскрытая в нём как совокупность условий оплаты, на основе которой устанавливается система оплаты труда работников в их трудовых договорах;

- дана аргументация в пользу необходимости разработки принципов организации заработной платы как объективной основы для разработки в каждой организации систем оплаты труда, учитывающих интересы как работников так и работодателей; предложено авторское видение набора и содержания принципов организации заработной платы в небюджетном секторе экономики, в число которых включены: невмешательство государства в процесс разработки систем заработной платы, установление системы заработной платы, действующей у работодателя исходя из результатов переговорного процесса меду работодателей и работниками, соответствие систем заработной платы критериям справедливости для работников и эффективности для работодателей, привязка систем заработной платы к организационным, техническим и экономическим условиям деятельности организации, обеспечение системами заработной платы равной оплаты за труд равной ценности, дифференциация заработной платы в зависимости от объективных факторов трудового процесса, рост эффективности труда как непременное условие роста оплаты, превышение темпами роста производительности труда темпов роста заработной платы;

- обосновано, что в методическом плане при построении систем заработной платы надо учитывать две группы факторов, влияющих на размер получаемой работником заработной платы: объективно существующие различия в содержании процессов трудовой деятельности и субъективные факторы, связанные с личностью работника; исследованы методы, направленные на измерение и установление степени влияния объективных факторов на дифференциацию заработной платы; выявлено, что установление различий в сложности работ (квалификационном уровне) работников осуществляется при помощи квалификационных справочников (ЕТКС работ и профессий рабочих и ЕКС руководителей, специалистов и служащих) путём сравнения работ, требуемых рабочей или должностной инструкцией по соответствующему рабочему месту с тем, что предусмотрено соответствующим справочником; установлено, что в ряде организаций

внебюджетного сектора экономики, созданных, как правило, в постсоветский период, оценка сложности работ (квалификационного уровня работников) производится непосредственно путём применения различных вариантов аналитических методов, отличающихся от принятых при разработке ЕТКС и ЕКС (методы направляющих таблиц Хея, методика Watson Wyatt и другие); дана аргументация тому, что «разнобой» в методах оценки сложности труда (квалификационного уровня работников) не способствует созданию нормального рынка труда, особенно рынка квалифицированной рабочей силы; предложен методический подход, обеспечивающий разработку коэффициентов нарастания оплаты в связи с различиями в сложности труда (квалификационном уровне работников), обеспечивающий их увязку со средствами на оплату труда, имеющимися у работодателя;

- исследованы методические принципы и подходы, обеспечивающие при построении систем заработной платы её связь с результатами труда; предложено в качестве главного методического принципа обеспечения связи оплаты труда с его результатами принять принцип максимизации трудовой отдачи от работника; обосновано установление степени отклонения индивидуальных результатов труда от предусмотренных нормами труда (трудовыми обязанностями) в качестве критерия дифференциации заработной платы по результатам труда; аргументировано положение, что увязка оплаты труда работника с конечными результатами деятельности организации не отвечает интересам работников в экономике рыночного типа, не вытекает из характера отношений найма и означает попытку переложить на работника риски хозяйственной деятельности работодателя; аргументирована необходимость перехода во внебюджетном секторе экономики к системам оплаты, устанавливающим зависимость заработка работника только от индивидуальных результатов труда; раскрыта необходимость замены понятием «ставка заработной платы» термина «тарифная ставка (оклад)», размер первой и должен напрямую увязываться с индивидуальными результатами труда без опосредования различными

видами премий, доплат, вознаграждений и другими стимулирующими выплатами;

- показано, что объективной основой изменения методических принципов и подходов к разработке систем заработной платы в организациях бюджетного сектора экономики стало реформирование условий его деятельности, а именно распределения организаций по принадлежности к органам управления ими в соответствии с федеративным устройством страны, характера бюджетного процесса в направлении бюджетирования под запрограммированный результат, правового статуса бюджетных организаций; раскрыта невозможность использования в новых условиях деятельности подхода к организации систем заработной платы на основе Единой тарифной сетки и обоснована необходимость пересмотра методических основ построения систем заработной платы с учётом возможностей, имеющихся у государственных и муниципальных органов управления; раскрыты особенности средств, предназначенных на оплату труда, как бюджетных обязательств (повышенная гарантированность, высокая социальная значимость, связь с правовым статусом бюджетной организации); рассмотрены различные подходы к построению новых систем оплаты труда в бюджетных организациях, на основе чего предложена группировка новых систем заработной платы, существенно различающихся применёнными методическими решениями (система федерального центра, система субъектов федерации и муниципалитетов, близкая к тарифным моделям оплаты труда во внебюджетном секторе экономики «коэффициентная модель» системы заработной платы, применяемая во многих бюджетных организациях города Санкт-Петербурга); выделены этапы проведения реформ в сфере организации заработной платы в бюджетном секторе экономики и охарактеризовано их содержание, включая методические задачи, подлежащие решению.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Значение полученных в диссертационном исследовании результатов для теории и практики определяется актуальностью поставленной проблемы и состоит в уточнении содержания основных терминов, применяемых для характеристики трудовых отношений в сфере оплаты труда работников (заработная плата, система заработной платы, действующая у работодателя, система заработной платы работника, тарифная ставка, оклад и т.д.), в проведении необходимых различий между юридическим и экономическим пониманием термина «заработная плата». Для внебюджетного сектора экономики практически значимыми являются положения диссертации, обосновывающие принципы организации заработной платы, необходимость обеспечения единства методических подходов в оценке сложности труда (квалификационный уровень работника), необходимость перехода к качественно новым моделям организации заработной платы, основанным на учёте преимущественно индивидуальных результатов труда. Для бюджетного сектора экономики практически значимыми могут оказаться характеристики различных методических подходов к разработке систем заработной платы в подведомственных органам власти бюджетных организациях, а также содержание работы по методическому совершенствованию систем заработной платы в организациях на втором этапе их реформирования (период до 2018 года).

Материалы проведенного автором исследования могут быть использованы при подготовке и преподавании дисциплин: «экономика труда», «управление персоналом», «экономика и социология труда» и других экономических дисциплин, содержащих разделы по организации заработной платы.

Апробация результатов исследования. Основные идеи, концептуальные положения и выводы диссертационного исследования были представлены на научных конференциях: Десятая Международная научная конференция «Цивилизация знаний: глобальный кризис и инновационный

выбор России», 2009 г., РосНОУ; Международная научно-практическая конференция «Российская элита и инновационное развитие страны», 2010 г., ИГУ ПИТ и других.

Публикации. По результатам диссертационного исследования опубликованы 7 статей, в том числе 4 в изданиях, включенных в перечень ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации. Общий объём публикаций составляет 3,7 печатных листов.

Структура и объём диссертации. Работа структурно включает: введение, три главы, заключение и список использованных источников и литературы.

ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И ПРАВОВОЕ СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ И ПОЛОЖЕНИЙ В ОБЛАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Заработная плата, гарантии по оплате труда работников

В экономике Российской Федерации действуют организации различных форм собственности и видов деятельности, в которых занято около 60 млн. работающих. Их взаимоотношения с работодателями, в том числе по оплате труда, регулируются локальными нормативными актами организаций, разработанными в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), постановлениями Правительства Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы права по вопросам оплаты труда, соглашениями между работодателями и работниками, распространяющимися на соответствующие организации, и коллективными договорами организаций. Нормы права в сфере заработной платы определяют методические принципы и подходы к разработке условий оплаты труда в организациях.

Как основополагающий нормативный акт в области политики оплаты труда ТК РФ:

- раскрывает содержание понятийного аппарата в сфере оплаты и нормирования труда;

- устанавливает основные государственные гарантии по оплате труда;

- определяет минимальные требования к работодателям по размерам компенсационных выплат работникам и наиболее важным вопросам организации заработной платы работников в организации.

Прежде всего, ТК РФ раскрывает содержание таких понятий как заработная плата, тарифная ставка, оклад, базовый оклад и вносит в них некоторые уточнения.

В своей современной редакции кодекс перестал разделять термины «оплата труда и «заработная плата», как это делалось в нём ранее. Эти термины рассматриваются им как равноправные. В статье 129 ТК РФ записано:

«Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

В литературе и практической деятельности понятия «оплата труда» и «заработная плата», как правило, также использовались и используются как синонимы, характеризующие вознаграждение, получаемое работником за свой труд и вытекающее из отношений между работником и работодателем по поводу этого вознаграждения.

Однако, в первой редакции кодекса была предпринята попытка разделить эти термины. Первая редакция статьи 129 давалась в следующем виде:

«Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установленных и осуществляемых работодателем выплат за труд в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Суреева, Марина Николаевна, 2015 год

Список источников и литературы.

Законодательные и нормативные акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2014. — 206 с. — Кодексы Российской Федерации.

2. Конвенция Международной Организации Труда 95 «Об охране заработной платы» 32 сессия, Женева, 1949 г.

3. Конвенция Международной Организации Труда 26 «О создании процедуры установления минимальной заработной платы» 11 сессия, Женева, 1928 г.

4. Конвенция Международной Организации Труда 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» 54 сессия, Женева, 1970 г.

5. Конвенция Международной Организации Труда 154 «О содействии коллективным переговорам» 67 сессия, Женева, 1981 г.

6. Федеральный закон от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Собрание законодательства Российской Федерации от 30 августа 2004 г. № 35 ст. 3607

7. Федеральный закон от 03.11.2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» Собрание законодательства Российской Федерации от 06 ноября 2006 г. № 45 ст. 4626

8. Федеральный закон от 08.05.2010 г. № 83-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных

(муниципальных) учреждений» Собрание законодательства Российской Федерации от 10 мая 2010 г. № 19 ст. 2291

9. Федеральный закон от 03.12.2012 г. № 236-ФЭ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона "О техническом регулировании" Собрание законодательства Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 50 (часть V) ст. 6959

10. Закон СССР от 04.06.1990 г. № 1529-1 "О предприятиях в СССР", Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР от 20.06.1990 г. № 25, ст. 460

11. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки», Ьрр^рБ. 1 september.ru/articlephp/id20080163 8

12. Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрено военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Собрание законодательства Российской Федерации, 2008 г. № 33 ст. 3852

Научная, учебная, методическая и справочная литература

13. Ананьева Ю.Д. Политика доходов и заработной платы /

Ю. Д. Ананьева, В.Н. Барышев, А. Н. Ананьев / Учебник (под ред. док.экон.наук, проф. Савченко П.В., док.экон.наук, проф. Кокина Ю.П.) 2001.- 456 с.

14. Армстронг М. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / Майкл Армстронг, Тина Стивене; Handbook of Employée Reward: Management and Practice; пер. с англ. О.Теплых, Т. Герасимова. - М. [и др.]: Баланс Бизнес Букс, 2007. - 512 с.

15. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие / Д.А. Аширов. -М.: Изд-ва: Проспект; ТК Велби, 2009. - 432 с.

16. Бабынина JI.C. Вознаграждение персонала: Учеб. пособие для вузов / JI.C. Бабынина; Рос. экон. акад. - М., Изд-во РЭА, 2003. - 99 с.

17. Баткаева И.А. - Организация оплаты труда персонала/ И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова/ Проспект, 2012 г.- 64 с.

18. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда / А. Н. Беляев. - М.: Дело и Сервис, 2009. - 272 с. - (Библиотека журн. «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги»),

19. Бергер Д. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Дороти Бергер, Ланс Бергер; пер. с англ. А. Верди. - М.: Альпина Паблишер, 2008. - 768 с.

20. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е.Н. Ветлужских. - 5-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2011. -151с.

21. Вишневская Н.Т./ Минимальная заработная плата: мировой опыт и российская практика // В кн.: Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Под общ. ред.: В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников. М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008. С. 141-196.

22. Вифлеемский А. Б. Новые системы оплаты труда работников образовательных учреждений / - Москва : НИИ шк. технологий, 2009

23. Войтова T.J1. Заработная плата для бюджетников: учеб.-практич. пособие. М.: Проспект, 2009. 384 с.

24. Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения / H.A. Волгин. - М.: Экзамен, 2004. - 224 с.

25. Волгин H.A. Экономика труда. Социально-трудовые отношения: учебник / H.A. Волгин, Ю.Г. Одегов. - М.: Экзамен, 2006. - 736 с.

26. Волгина О.Н. Особенности и механизмы мотивации труда в финансово-кредитных организациях / О.Н. Волгина; под ред. проф. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2002. - 128 с.

27. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы. М.: Дело и Сервис, 2009.

28. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 5-е изд., с изм. и доп. - М.: Норма, 2008. - 480 с.

29. Гимпельсон В.Е./ Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация/ Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, 2-е изд. М.: ВШЭ, 2008. - 575 с.

30. Горелов H.A. Вознаграждение работникам. Компенсационный менеджмент / Н. А. Горелов. - М.: ЛИК, 2007. - 816 с.

31. Десслер Г. Управление персоналом. - Пер. с англ. - М. БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. - 799 с.

32. Егизарян Г.А./ Эффективность квалифицированного труда / В.А. Жамин, Г.А. Егизарян / М.: Экономика, 2012.

33. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / А.П. Егоршин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. -464 с. - (Высшее образование).

34. Ендовицкий Д.А. Вознаграждение персонала. Регулирование, учет и

отчетность, экономический анализ / Д. А. Ендовицкий, Л. А. Вострикова. - М.: Юнити-Дана, 2007. - 304 с.

35. Железное И.А. Антикризисное управление/ И.А. Железное, В.И. Оноприенко/Учебно-методический комплекс/ М.: 2010. - 79 с.

36. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учеб. пособие / А.Л. Жуков. - М.: МИК, 2006. - 375 с.

37. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы: современные тенденции и пути реформирования; монография М.: ИД «АТиСО», 2014. -407 с.

38. Захарьин В.Р. Заработная плата в бюджетных учреждениях/Практическое пособие/М.: Омега-Л, 2010.

39. Зубкова А.Ф./ Материальное стимулирование как метод управления в системе государственной службы в странах рыночной экономики // Социально-экономические и психологические проблемы управления // Сборник научных статей по материалам I (IV) Международной научно-практической конференции/ Под общей ред. М.Г. Ковтунович Часть 1.-М.: МГППУ, 2013 г.

40. Ипполитов Г.К./ Труд создателей новой техники: стимулы и эффективность/ М.: Экономика, 1989 г.

41. Капустин Е.И./ Трансформация институциональной системы и образа жизни российского населения / "Трансформация социально-экономических отношений российского общества" (под ред. д.э.н. Карпухина Д.Н. и д.э.н. Сорокина Д.Е. / М.: ИЭ РАН - 2004 - 350 с.

42. Карпухин Д.Н./Институциональные преобразования механизма реализации прав трудящихся/ Д.Н. Карпухин, А.И. Страхов/ "Трансформация социально-экономических отношений российского общества" (под ред. д.э.н. Карпухина Д.Н. и д.э.н. Сорокина Д.Е. / М.: ИЭ РАН - 2004 - 350 с.

43. Карпухин Д.Н./ Институциональные предпосылки достижения

высокопроизводительного труда/ Д.Н. Карпухин, Е.Ю. Лобас/ "Трансформация социально-экономических отношений российского общества" (под ред. д.э.н. Карпухина Д.Н. и д.э.н. Сорокина Д.Е. / М.: ИЭ РАН - 2004 - 350 с.

44. Качественная оценка труда в промышленности / М.: НИИ труда, 1972,- 122 с.

45. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации/ Практикум: учеб. пособие / А.Я. Кибанов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008.-368 с.

46. Кокин Ю.П. / Экономика труда/ Учебник / М.: Магистр. - 2010 г. -688 с.

47. Комаров O.K. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики / O.K. Комаров. — Саратов: Изд-во Сарат. гос. техн. универ-та, 2002. - 270 с.

48. Коноплянник Т.М. Оплата труда в бюджетных организациях: учебно-практическое пособие. Москва: КноРус, 2009

49. Куликов В.В. Современная экономика труда / В.В. Куликов. - М.: Финстатаинформ, 2001. - 660 с.

50. Кунельский Л.Э./ Кадры и заработная плата/ Статья/ Кооперативы сегодня и в будущем / Отв. ред.: Яковлев В.Ф. - М.: Юрид. лит., 1989. - 304 е./С. 155-166.

51. Лозневая М.П., Рысина Т.В., Хейфец Л.С. Оценка и оплата инженерного труда на предприятии / М.: Финансы и статистика, 1989.-204 с.

52. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом: учеб пособие / Б.Г. Мазманова. - М.: Дело и Сервис, 2010. -432 с.

53. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. — М.: Финансы и статистика, 2003. — 368 с.

54. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль - М. Политиздат,

1983.

55. Методические рекомендации по оценке качества и сложности труда специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов) - М. Экономика, 1989

56. Меньшикова О.И./ Реформы в России/ М., 2012 г. - 444 с. (27,75 п.л.)

57. Милкович Дж. Система вознаграждения и методы стимулирования персонала / Джордж Т. Милкович, Джерри М. Ньюман; пер. с англ. И. Белоус, Т. Окорокова, Е. Смыковская, Е. Сурпина. - М.: Вершина, 2009. - 760 с.

58. Нестеров В. И. Опыт и практика применения новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы. Москва: Дело и Сервис, 2010

59. Одегов Ю.Г. Мотивация персонала / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, С.Н. Апенько, А. И. Мерко.- М.: Издательство «Альфа-Пресс»,2010.- 640 с.

60. Одегов Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности / Ю. Г. Одегов, A.A. Федченко, Е. С. Дашкова. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. -336 с.

61. Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия. Коллективная монография / Под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, H.A. Волгина. - М.: Полиграф сервис, 2009. - 242 с.

62. Организация и регулирование оплаты труда: учеб. пособие / М.Е. Смирнова [и др.]; ред. М. Е. Смирнова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник, 2009. - 299 с. - (Вузовский учебник).

63. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях: Оформление трудовых отношений. Организация, формы и системы оплаты труда. Надбавки, доплаты, компенсации, пособия. Расчет среднего заработка. Налоги, страховые взносы / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. - 13-е изд. -М; СПб: Герда, 2008. - 528 с.

64. Прохорова М. В. Эффективная система оплаты труда: разработка и

внедрение: практ. пос. / М.В. Прохорова, Ю.И. Кондратьева. - М.: Омега-Л, 2008.-180 с.

65. Разумов А.А. Бедность в современной России / А.А. Разумов, М.А. Ягодкина. - М.: Формула права. - 2007. - 336 с.

66. Разумов А.А. Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия // Глава «Защита основных гарантий в области заработной платы различных категорий экономически активного населения» /

A.А. Разумов, Е.В. Шумейко // Коллективная монография (под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, Н.А. Волгина. - М.: Полиграф сервис. -2009.- с. 206-213.-242 с.

67. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход: учеб.

л

пособие / В.Д. Ракоти. - М. : Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

68. Ревенко Н.Ф. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения: Учебник для вузов / Н.Ф. Ревенко, А.Г. Схиртладзе, В.Л. Аристова ; ред. Н.Ф. Ревенко. - М.: Высшая Школа, 2005. - 383 с.

69. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий / М.: НИИ труда, 1992. - 170 с.

70. Российский статистический ежегодник. 2010: Стат. сб. / Росстат. -М.: Росстат, 2011. -813 с.

71. Самуэльсон П.Э., Нордхаус В.Д. Экономика. Economies: Учебник / Пол Э. Самуэльсон, Вильям Д. Нодхаус ; пер. с англ. -18-е изд. - М.: Вильяме, 2007. - 1360 с.

72. Системы оплаты труда: Антология / Harvard Business Review on Compensation; пер. с англ. H. Зарахович. - 2-е изд. - M.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 212 с. - (Классика Harvard Business Review).

73. Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала /

B.Г. Соломанидин, Т.О. Соломанидина. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-3 12с.

74. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2010: Стат.сб. / Росстат - М., 2010. - 507 с.

75. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. -М.: Наука, 1982. -472 с.

76. Токарева Е.А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка: новые пути повышения эффективности управления организацией, новые системы оплаты труда, новые способы стимулирования и мотивации трудовой деятельности персонала. СПб.: Наука, 2008.

77. Управление персоналом организации: учеб. для вузов /

А.Я. Кибанов [и др.]; под ред. А. Я. Кибанова; ГУУ. - М.: ИНФРА-М, 2008.-637 с.

78. Фатхутдинов Р.А. Компенсационная политика и эффективность предприятия / Р.А. Фатхутдинов. — M.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.-220 с.

79. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие/ А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. - М.: Изд. дом «Дашков и К0», 2004. -549 с.

80. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент / Ричард И. Хендерсон; Compensation Management; пер. с англ. Н. Качанова, В. Кузин, Е. Петрова, А. Токарев, Д. Цветаев, А. Шалек; ред. Н. Горелов. - 8-е изд. - М. [и др.]: Питер, 2004. - 880 с. - (Бизнес-класс).

81. Холлифорд С Мотивация: практическое руководство для менеджеров / Сара Холлифорд, Стив Уиддет. - M.: HIPPO, 2008. - 354 с.

82. Чемеков В.П. Трейдинг. Технология построения системы управления персоналом / В. П. Чемеков. - М.: Вершина, 2008. - 206 с.

83. Чингос П.Т. Оплата труда по результату: Из опыта оплаты труда персонала в США / П.Т. Чингос; пер. с англ. - М.: Диалектика:

Вильяме, 2004. - 404 с.

84. Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии / Г.П. Шабанова. - СПб.: Изд-во ДНК, 2001. - 191с.

85. Шкурко С.И./ Правовые вопросы организации труда рабочих/ С.И. Шкурко, А.Д. Зайкин/ М.: Юрлит, 1967 г. - 208 с.

86. Эггерт М. Мотивация. Что заставляет выкладываться на работе / Макс А. Эггерт ; пер с англ. - М.: HIPPO, 2010. - 144 с. - (Библиотека журнала «Штат»).

87. Экономика труда: Учебник / Ред. Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.

88. Яковлев P.A. Концепция реформирования заработной платы / P.A. Яковлев. - М.: Институт труда Минтруда РФ, 1998.

89. Яковлев P.A. Оплата труда в организации / P.A. Яковлев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: МЦФЭР, 2005. - 528 с.

90. Яковлева Т.Г. Мотивация персонала. Построений эффективной системы оплаты труда / Т.Г. Яковлева. - СПб.: Питер, 2009. - 240 с.

91. Яковлева Т.Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей / Т.Г. Яковлева. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006. -162 с.

Публикации в периодических изданиях

92. Абузярова Н.А. Правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере // Журнал российского права. 2012. - № 5. С. 35 - 46.

93. Авдеев В.В. Оплата труда в медицинских организациях // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2010.-№20. С. 10- 17.

94. Авдеев В.В. Оплата труда в образовательных организациях // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2010. № 19. С. 10- 15.

95. Алексеева Н.Ю., Гайдаров Г.М., Пчела Л.П., Макаров C.B. Отношение медицинских работников к новой системе оплаты труда // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2010. № 3. С. 14-19.

96. Алексеева Н.Ю., Гайдаров Г.М., Пчела Л.П., Макаров C.B. Социологическое исследование эффективности внедрения новой системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения // Сибирский медицинский журнал (г. Иркутск). 2010. Т. 93. № 2. С. 86-90.

97. Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать // Человек и труд. 1995. №2. С. 86-89.

98. Ананьева Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере / Ю. Ананьева, Ю. Кокин /Человек и труд. 1999. 4. с. 71-75.

99. Бабынина Л.С Заработная плата - цена рабочей силы // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 2.

100. Бабынина Л.С./ Компенсационная модель оплаты труда: вопросы теории и практики/ Уровень жизни населения регионов России/ № 2. -2012 г.

101. Бабынина Л. С. Формирование рыночной модели оплаты труда на российских предприятиях / Л. С. Бабынина // Вестн. РЭА. - 2007. - № 6. - С. 55-64.

102. Багаев Г.В. Реформа оплаты труда сама нуждается в кардинальном реформировании // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2009. № 2. С. 61-66.

103. Бедрачук И.А., Рожков Ю.В. Об оплате труда в вузах // Сибирская финансовая школа. 2009. № 3. С. 108-113.

104. Белялова Г.А. Об опыте внедрения отраслевой системы оплаты труда работников бюджетной сферы Московской области // Уровень жизни населения регионов России. 2009. № 4. С. 68-71.

105. Берешев С. Грейдовые и тарифные системы оплаты труда: общие черты и различия // Уровень жизни населения регионов России. -2010. -№ 8.-С. 37-42.

106. Бобков В.Н. Альтернативные системы отраслевой оплаты труда // Уровень жизни населения регионов России. 2006. № 9. С. 29-38.

107. Будакова Н.И. Оплата труда педагогов // "Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, № 3

108. Бурмистрова A.C., Литвинова О.И., Просветова A.B. Особенности введения новой системы оплаты труда в учреждениях среднего профессионального образования // Научные исследования в образовании. 2012. № 3. С. 10а-15.

109. Введение новых систем оплаты труда в учреждениях культуры субъектов РФ // Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение. 2009. № 10,- С. 60 - 64.

110. Вифлеемский А. Введение новых систем оплаты труда в 2009 году // "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009. - № 4

111. Вишневская Н., Куликов О. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых соглашений // Вопросы экономики. - 2009. -№ 4. - С.91-103.

112. Волгин H.A. Первые оценки новых отраслевых систем оплаты труда в бюджетной сфере: мнение экспертов // Социальная политика и

социальное партнерство. 2009. № 7. С. 2-2.

113. Вострикова JI.A., Купрюшина О.М. Основы факторного анализа вознаграждения персонала: причинно-следственная связь и методы анализа // Справочник экономиста. - 2007. - № 5.

114. Гафиуллина Л.Ф. Бюджетные учреждения РТ переходят на новую систему оплаты труда // В мире научных открытий. 2011. Т. 15. № 3. С. 116-121.

115. Гимпельсон В., Горбачева Т., Капелюшников Р. [и др.]. Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий // Вопросы экономики. - 2007. - № 10. - С. 52-74.

116. Горбарец С.Ю. Разработка новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2008 - №17;

117. Горбарец С.Ю. Федеральные бюджетные учреждения вводят новые системы оплаты труда работников // Труд и социальное страхование. -2008;

118. Губайдуллина М.Р. Новые отраслевые системы оплаты труда в городе Москве: первые шаги // Бюджетный учет. 2010. № 11. С. 53 - 62.

119. Гулиева С. Региональный опыт введения новой системы оплаты труда: компенсационные и стимулирующие выплаты //"Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, № 8

120. Демидов Г.И. Мониторинг эффективности НСОТ // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. №6,- С. 12-23.

121. Демченко И.А., Воропинова O.A. Экономические проблемы формирования и расходования регионального бюджета в свете проведения реформы оплаты труда // Ученые записки Российского государственного социального университета. 2009. № 6. С. 78-82

122. Емельянова О.Б. Введена ли в регионе новая система оплаты труда? //

Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 1.- С. 8 - 14.

123. Емельянова О.Б. Профессиональные квалификационные группы при формировании НСОТ // "Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, № 4

124. Ендовицкий Д.А., Федченко A.A. Оплата труда работников вуза: реальность и перспективы // Высшее образование в России. 2009. № 3. С. 12-21.

125. Ефремов А. О планировании расходов на оплату труда (основную заработную плату) // Управление персоналом. - 2010. - № 1.

126. Жолобова О.В. Системы оплаты труда на промышленных предприятиях // Справочник экономиста. - 2011. - № 4.

127. Жуков A.JI. Актуальные проблемы регулирования заработной платы // Труд и социальные отношения. 2010. № 8. С. 63-73.

128. Заболонкова О. Новая система оплаты труда в учреждениях спорта // "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, № 7

129. Замятина Н.В. Финансовый аспект перехода к отраслевым системам оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. 2009. Т. 9. С. 39-43.

130. Захарьин В.Р. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетных учреждений // "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2009, № 16

131. Зернова И. Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2010 год // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. N 2. С. 32-41.

132. Канашин A.C. Особенности системы оплаты труда в бюджетных учреждениях в 2012 году // Руководитель бюджетной организации. 2012. N5. С. 61 -68.

133. Климова М.А. Премии и другие поощрительные выплаты работникам // Налоговый вестник. - 2007. - № 3. - С. 142-145.

134. Ковязина Н.З. Уже не новая "новая система оплаты труда" // "Бюджетный учет", 2009, N 5

135. Козлов Д.В., Сеготская И.П. Особенности расчета фонда заработной платы сотрудников вуза с учетом перевода федеральных бюджетных учреждений на новую систему оплаты труда и применения критериев, характеризующих эффективность их деятельности // Сегодня и завтра Российской экономики. 2010. № 34. С. 146-161.

136. Кокин Ю. П. Введение новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы // Справочник кадровика. - 2008. - № 6. - С. 119-125.

137. Кокин Ю.П. Новые отраслевые системы оплаты труда в бюджетной сфере: ориентировочные оценки проблемы, требующие более глубокой проработки .- Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия. Коллективная монография / Под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, H.A. Волгина. - М.: Полиграф сервис, 2009 - С. 29-37.

138. Кокин Ю.П. / Новое толкование минимальной заработной платы: существо и последствия / Ю.П. Кокин, JI.H. Широкова/ Статья/ «Ваш бюджетный учет» - 2007 г. - № 12.

139. Кокина-Славина T.B. НСОТ в спортшколах: опытом делятся регионы // Руководитель бюджетной организации. 2011. N 10. С. 35 - 43.

140. Куликов В.В. / Экономический кризис и выход из него: к уточнению критериев // Российский экономический журнал. - 2012.- № 4.-0,6 п.л.

141. Кушнир А.Б. Новые условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений. Вопросы остались.- Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия. Коллективная монография / Под общ. ред. В.И. Плакси, Р. Крумма, H.A. Волгина. - М.: Полиграф сервис, 2009 -стр.155-162.

142. Лапин А.Е., Ломовцева H.H. Актуальные вопросы совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы // Вестник Оренбургского

государственного университета. 2010. № 8. С. 90-95.

143. Лахматова В. Переход учреждений здравоохранения на отраслевую систему оплаты труда // Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2009. N 12. С. 15 - 27.

144. Левичев Ю. Эволюция трейдинга. Новые возможности оценки должностей // Штат. - 2011. - № 9-10.

145. Литовченко H.H./ Как действует новая система оплаты труда работников высших учебных заведений/ H.H. Литовченко, В.А. Сковпень, А.П. Поллак / Кадровик - № 11 - 2013 г.- с.50-58 ( 0,6 п.л.)

146. Лозневая М.П./ Как оплачивать труд руководителей государственных предприятий /В. Алимова, М. Лозневая. / Человек и труд. -1993. -№7.-С. 23 -29.

147. Ломовцева H.H. Реформирование системы оплаты труда в бюджетной сфере России в период перехода к рыночной экономике (1992 - 2011) // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2012. № 3. С. 122-129.

148. Мелешенко Н.Т. Об оплате труда в государственных высших учебных заведениях и финансовом обеспечении их деятельности // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Право. 2010. № 24. С. 100-118.

149. Меньшикова О.И. Реформирование заработной платы: цели, достижения, перспективы // Уровень жизни населения регионов России. 2009. №4. С. 38-45.

150. Минеева H.H. Оплата труда в бюджетном секторе // Вестник АКСОР. 2011. № 1. С. 235-238.

151. Мосина Л.Л., Сковпень В.А. О новой системе оплаты труда в государственных учреждениях социального обслуживания населения // Социальная политика и социальное партнерство. - 2009. - № 9.

152. Панкратова В., Осипцова Ж. Ставки и оклады // Социальная защита. - 2011. - № 9. - С. 3-5.

153. Парфенова T.B. Японская модель управления человеческими ресурсами: опыт адаптации в других странах (на примере Великобритании) // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - № 2.

154. Понизов В.Т. Обеспечение единых подходов к регулированию заработной платы работников бюджетной сферы и введение новых систем оплаты труда для работников федеральных государственных учреждений // Социальная политика и социальное партнерство. - 2009. - № 3. С. 12-20.

155. Пономарева И., Левина С. Приоритеты управления трудовой мотивацией // Экономист. - 2010. - № 2. - С. 78-82.

156. Прокофьева H.H. Оплата труда в бюджетных учреждениях // Бухучет в здравоохранении. 2011. № 3. С. 77 - 83.

157. Развитие систем оплаты труда в Российской Федерации // Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - № 4 (Тематич. вып.). -С.3-90.

158. Разуваева Л.Н. Основные этапы развития законодательства в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений социально-культурной сферы // Уровень жизни населения регионов России. 2009. №4. С. 10-22.

159. Разумов A.A./ Формирование новых подходов к характеристике социально- экономической категории «заработная плата» /

A.A. Разумов, Д.Н. Ермаков/ Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова- 2014- № 5 (71) - С. 103- 114.

160. Ракоти В. Введение новой системы оплаты труда в бюджетной сфере может не достичь поставленной цели // Человек и труд. 2009. № 2. С. 23-27.

161. Романчук И.Г., Нестеров В.И. Совершенствование оплаты труда в здравоохранении (на примере Кемеровской области) // ЭКО. 2009. № 5. С. 167-172.

162. Руденко Г.Г. Формирование политики вознаграждения современной компании // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2 0 1 1. - № Ю.

163. Руденко Г.Г. Политика вознаграждения как инструмент регулирования внутрифирменного рынка труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 9. - С. 23-29.

164. Савина C.B. Современные системы оплаты труда для реального сектора экономики // Нормирование и оплата труда в промышленности. — 2011 .-№ 4.-С. 44-51.

165. Седлов А.П./ Организация труда в условиях совершенствования хозяйственного механизма / Новое в жизни, науке, технике. Экономика и организация производства - М. : Знание, 1984. - 64 с. - выпуск № 7.

166. Симанович JI.H. Зарубежный опыт и современное состояние новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений // Социальное и пенсионное право. 2009. № 3. С. 43 - 46.

167. Соболева Е. Оплата труда руководителей бюджетных учреждений культуры // Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. № 10. С. 54 - 64.

168. Стеклов А.Н./ Анализ заработной платы работников сельского хозяйства/А.Н. Стеклов, В.Ю. Шумская/Экономика и социум № 1(14) 2015 г.

169. Суреева М. Методологические основы совершенствования управления средствами на оплату труда работников бюджетных учреждений // Социальная политика и социальное партнерство. 2012. № 6. С. 20-24.

170. Суреева М.Н. Методологические основы совершенствования управления средствами на оплату труда работников бюджетных учреждений // Экономика образования. 2012. № 5. С. 71-79.

171. Суреева М.Н. Эволюция отношений в области оплаты труда в учреждениях бюджетного сектора в Российской Федерации // Вестник Научно-исследовательского института труда и социального

страхования. -2011. - № 3-4 (8-9). С. 43-54.

172. Тулупова О.Н. Оплата труда медицинских работников учреждений здравоохранения Томской области при реализации пилотных проектов (2006-2008 гг.) // Вестник Томского государственного университета. 2009. № 326. С. 159-161.

173. Фиськова JI. Заработная плата и ее факторы // Экономист. - 2009. -№ 1.-С. 66-71.

174. Хайруллина И.Р. Новое в оплате труда работников бюджетной сферы Удмуртии // Уровень жизни населения регионов России. 2009. № 5. С. 56-57.

175. Широкова Л.Н., Кокин Ю.П. Перевод работников бюджетных учреждений на новые условия оплаты труда: оценка ситуации, проблемы, требующие дополнительного решения // Ваш бюджетный учет. - 2009. - № 12.

176. Шишкоедова H.H. Рекомендации по установлению систем оплаты труда бюджетников на 2010 год // Советник бухгалтера бюджетной сферы. 2010. N 1. С. 93 - 102.

177. Яковлев P.A. Реформирование оплаты труда в бюджетных учреждениях Российской Федерации // Российский экономический журнал. - 2012. - № 6.

178. Яковлев P.A. Реформирование оплаты труда работников бюджетного сектора экономики: начальный этап // Уровень жизни населения регионов России. 2009. № 4. С. 22-37.

179. Яковлев P.A. Положение об оплате и нормировании труда работников // Справочник кадровика. 2003. № 9.

Интернет-ресурсы

180. Материалы Научно-исследовательского института труда и социального страхования (НИИ труда) : [сайт]. URL: http://niitruda.ru/science/ salary.html

181. Николаева Д. Работа без мотивации обходится РФ в $228 млрд. в год. Мониторинг//Коммерсанта, №228 (4769), 06.12.2011 [сайт]. URL: http ://www.kommersant.ru/ doc/1831939?isSearch=True

182. Чемеков В. Классические методы трейдинга // Бизнес-ключ. -2007. - № 11. URL: http://www.bkworld.ru/arehive/y2007/nl 1-2007/nl 1- 2007 269.html

/