Основные направления регулирования занятости населения в регионе тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Буторин, Андрей Михайлович

• Буторин, Андрей Михайлович
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Буторин, Андрей Михайлович

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К

РЕГУЛИРОВАНИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1.1 Эволюция и структура категории «занятость»

1.2 Современные подходы и методы регулирования занятости в

Российской Федерации

1.3 Саморегулирование рынка труда для роста занятости и правовые аспекты регулирования трудовых отношений

Глава 2 РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

2.1 Состояние рынка труда и ключевые проблемы занятости населения на рынке труда Европейского Севера РФ

2.2 Показатели оценки «фактора самоудовлетворения» состоянием занятости на Европейском Севере РФ

2.3 Неформальная занятость: определение категории, взаимосвязь с неформальным сектором экономики и региональные особенности

Глава 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (на примере ЕВРОПЕЙСКОГО СЕВЕРА РОССИИ)

3.1 Организационно-экономический механизм управления занятостью населения в регионе

3.2 Направления совершенствования регулирования занятости населения в регионе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Основные направления регулирования занятости населения в регионе»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Переход Российской Федерации к рыночной экономике трансформировал многие социальные и экономические аспекты трудовых отношений. Усилилась дифференциация доходов населения по регионам, отраслям, профессиям и должностям. Структурные изменения экономики привели к дисбалансу на рынке труда - безработице в одних сферах экономической деятельности и нехватке рабочей силы в других. Обозначилась проблема нерациональной занятости населения, специфика и содержание которой предопределены как объективными экономическими, так и субъективными причинами.

На состояние занятости населения на региональном уровне также оказывает влияние и качество функционирования институциональной системы, в том числе место, роль и характер участия государства в рыночной экономике, методы государственного регулирования трудовых отношений.

Следует констатировать отсутствие эффективной государственной политики в области занятости, ощущается недостаточность превентивных мер по сокращению числа безработных граждан, а также разработки действенного механизма государственного контроля в сфере трудовых отношений в регионах.

В связи с тем, что реализация программ содействия занятости на уровне субъектов Федерации и органов местного самоуправления затруднена по причине бюджетного дефицита, наиболее перспективным направлением повышения эффективности государственной политики в области занятости является проведение активных программ службами занятости совместно с предпринимателями по созданию новых рабочих мест, содействию самозанятости, регулированию предложения рабочей силы по профессионально-квалификационному составу.

Вместе с тем, практическая адаптация перспективных направлений повышения занятости населения не может быть реализована только

посредством стратегических направлений политики государства. Необходима разработка качественно нового методологического инструментария, способствующего эффективному решению проблем совершенствования трудового законодательства, миграционной политики, сферы труда и занятости на уровне регионов России, в частности, Европейского Севера РФ, что обуславливает выбор и актуальность темы диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Научной основой исследования послужили труды классиков политической экономии и зарубежных ученых, представителей неоклассической теории занятости - Д.М. Кейнса, К. Маркса,

A. Маршала, Д. Рикардо, П. Самуэльсона, А. Смита, Ж.-Б Сэя, и А. Филипса, М. Фридмена, Ф. Хайека, П. Хейке , Ф. Энгельса.

В отечественной экономической литературе вопросы использования трудовых ресурсов, занятости населения и регулирования рынка труда освещены такими авторами, как Е.Г. Антосенков, Л.С.Бабынина, Б.Р. Бреев,

B.А. Вайсбурд, И.В. Гуськова,, Т.И. Заславская, Р.И. Капелюшников, Е.Д. Катульский, A.B. Кашепов, А.Я. Кибанов, O.A. Колесникова, А.Э. Котляр, Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингер, В.Н. Якимов.

Вопросам регулирования занятости в регионах посвящены работы A.A. Белокрылова, О.С. Белокрыловой, O.A. Биякова, Е.В. Буйной, Х.Н. Дьяконова, Н.П. Кетовой, O.A. Колесниковой, В.В. Котилко, Д.В. Орловой, JI.A. Плотицыной, М.Д. Поварич, и др. Исследованиям рынка труда на Севере России посвящены работы М.Н. Белогубовой, Н.П. Залывского, О.В. Овчинникова.

В своих работах авторы анализируют рынок труда и занятость, основные факторы, воздействующие на их формирование и становление, выявляют тенденции развития с учетом меняющейся социально-экономической ситуации в стране. Вместе с тем следует отметить недостаточность научных разработок, посвященных вопросам развития региональной политики в сфере труда и занятости, направленных на смягчение проблем безработицы в посткризисный

период, а также преодоления негативных тенденций в динамике занятости и на рынке труда.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка теоретических и методических подходов к процессу регулирования занятости населения в регионе.

Цель исследования предопределила постановку и решение следующих взаимосвязанных задач:

обосновать и уточнить понятийный аппарат в части регулирования региональной занятости;

- провести изучение рынка труда и состояние эффективной занятости населения в регионе;

- предложить показатели оценки эффективной занятости населения в регионе;

- исследовать неформальную занятость и ее особенности на региональном рынке труда;

выявить организационно-экономический механизм управления занятостью населения в регионе;

- разработать основные направления совершенствования механизма управления занятостью населения в регионе.

Объектом исследования является сфера занятости населения в регионе.

Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, складывающиеся в процессе регулировании занятости населения в регионе.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные теории и практике рынка труда и занятости населения, методам оценки экономической эффективности программ занятости, принятию оптимальных управленческих решений по вопросам занятости, экономико-

математическому моделированию процессов, способствующих формированию механизма регулирования занятости.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили основные положения Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, Закона РФ «О занятости населения в РФ» и иные федеральные и региональные нормативно-правовые акты по вопросам рынка труда и занятости, официальные данные Федеральной службы государственной статистики, сведения, публикуемые в научных изданиях, в периодической печати, материалы международных и российских научных конференций по рассматриваемой проблеме, данные глобальной информационной сети Интернет, а также результаты собственных исследований и расчетов автора диссертации.

В процессе исследования использовались экономико-математические методы, структурный анализ, факторный анализ, сравнительный анализ.

Научная новизна диссертационной работы определяется разработанными автором направлениями регулирования занятости населения на региональном уровне.

Основные научные результаты, полученные лично автором, содержащие элементы научной новизны и выносимые на защиту, сводятся к следующим основным положениям:

1. Развиты теоретические положения в области регулирования региональной занятости, что позволило рассматривать «занятость» на мезоуровне в двух аспектах: как категорию, соответствующую Закону о занятости населения в РФ - деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству Российской Федерации и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход; как категорию, позволяющую оценить эффективность использования рабочей силы в исследуемом регионе, движение населения относительно вещественных условий производства и

представляющую собой индикатор распределения рабочей силы в соответствии с определенной хозяйственной деятельностью.

2. Установлено, что характеристикой оптимального регулирования и достижения эффективной занятости в регионе может являться «фактор самоудовлетворения», свидетельствующий об удовлетворении каждого отдельного жителя региона состоянием занятости населения, обеспечиваемым службой занятости. При этом доказано, что базовые детерминанты указанного фактора включают в себя: высокий уровень трудовой мотивации; свободно избранный производительный труд; достойный уровень оплаты труда; ориентированность на потребности и интересы индивида; здоровье и развитие личности.

3. Предложены, с учетом ситуации на рынке труда Европейского Севера РФ, в качестве количественных оценочных показателей «фактора самоудовлетворения» состоянием занятости населения в регионе - показатель времени поиска работы или продолжительности безработицы; показатель незанятого населения, зарегистрированного в службе занятости, на одну вакансию или показатель напряженности; соотношение уровней общей и зарегистрированной безработицы, тенденция к снижению которых свидетельствует о положительной оценке фактора.

4. Обоснована необходимость нового методического подхода, предполагающего разделение категорий «занятые в неформальном секторе» и «неформальная региональная занятость», которая включает в себя занятых в неформальном секторе и незарегистрированных занятых в формальном секторе. Данное разделение позволит более явно обозначить уровень скрытой и реальной безработицы в регионе, спрос на рабочую силу в формальном секторе, нестабильность формальной занятости, и, в конечном итоге, снизить напряженность на рынке труда за счет регулирования занятости в регионе. 5. Разработан организационно-экономический механизм управления занятостью на Европейском Севере РФ, в составе функций, элементов,

организационной структуры и экономических методов. Функции, предполагающие административное, правовое и экономическое регулирование занятости выступают основой элементного состава организационно-экономического механизма, включающего процесс планирования занятости, информационное обеспечение и процесс контроля занятости. Организационная структура представлена в механизме управления службой занятости, выполняющей административные, правовые и экономические функции. В качестве экономической составляющей (экономических методов) механизма выступает компенсационный пакет работников службы занятости в виде должностного оклада и премий.

6. Предложены направления совершенствования регулирования занятости на Европейском Севере России, включающие в себя: повышение эффективности активных программ содействия занятости, таких как профессиональное обучение, содействие самозанятости, организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, профессиональная ориентация, за счет расширения интегративных связей служб занятости с предприятиями и организациями; расширение перечня активных программ содействия занятости за счет включения в их состав направлений используемых частными агентствами по трудоустройству; решение проблем занятости сельского населения, то есть снижения сельской безработицы за счет использования как специальных программ для села, так и общих активных программ содействия занятости.

Теоретическая и практическая значимость. Теоретическая значимость диссертационного исследования определяется возможностью использования отдельных его результатов для дальнейшего развития теории рынка труда и занятости населения на региональном уровне как актуальной научно-практической задачи. Результаты исследования вносят вклад в развитие

теоретико-методологических основ регулирования занятости населения в регионе.

Основные положения, выводы и рекомендации диссертационной работы ориентированы на широкое использование региональными службами занятости и другими заинтересованными структурами. развития отраслей промышленности Российской Федерации. Предложенные рекомендации дают возможность повысить результативность и эффективность проводимых мер регулирования занятости, а также значительно повысить эффективность активных программ содействия занятости в регионе.

Практическая значимость исследования определяется возможностью использования разработанных автором организационно-экономического механизма регулирования занятости, показателей оценки «фактора самоудовлетворения» как характеристики состояния занятости в регионе; предложений по оценке эффективности активных программ содействия занятости населения и ранжированию программ.

Кроме того, результаты исследования могут быть использованы при чтении лекционных курсов в вузах таких учебных дисциплин как: «Производственный менеджмент», «Экономика труда», «Управление персоналом», «Антикризисный менеджмент» и других смежных дисциплин. Практический материал может быть задействован при подготовке учебно-методических разработок и пособий.

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы докладывались и обсуждались на научно-практической конференции в ПГУ им. М.В. Ломоносова (г. Архангельск) в 2008 году.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 8 работ общим объемом 1,9 п. л.

Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, 8 параграфов, заключения, списка использованной литературы, включающего 163 наименования, 22 таблиц, 9 рисунков, 7 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Буторин, Андрей Михайлович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования сделаны следующие выводы:

1. Определение категории «занятость» на мезоуровне должно существовать в двух аспектах: как категория, соответствующая Закону о занятости населения в РФ - деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству Российской Федерации и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход; как категория, позволяющая оценить эффективность использования рабочей силы в исследуемом регионе, движение населения относительно вещественных условий производства и представляющую собой индикатор распределения рабочей силы в соответствии с определенной хозяйственной деятельностью.

2. В государственной политике занятости наибольшую актуальность на современном этапе приобретают следующие направления: от политики низкой безработицы к политике эффективной занятости; от дешевых и неквалифицированных мест - к рабочим местам с достойной заработной платой и высокой квалификацией; от жесткого трудового законодательства и слабой дисциплины экономических субъектов - к гибкому трудовому законодательству и высокой дисциплине.

3. Цель регулирования занятости на современном этапе - достижение эффективной (продуктивной) занятости, которая напрямую связана с так называемым «фактором самоудовлетворения» состоянием занятости населения в регионе, который может служить отражением или характеристикой качественного и оптимального регулирования занятости и являться так называемой «визитной карточкой» эффективной занятости в регионе.

Качественными критериями «фактора самоудовлетворения» являются: высокий уровень трудовой мотивации; свободно избранный производительный труд; достойный уровень оплаты труда; ориентированность на потребности и интересы индивида; здоровье, развитие личности.

4. Количественные показатели оценки «фактора самоудовлетворения» основываются, прежде всего, на ключевых проблемных региональных показателях. На Европейском Севере России к таким показателям относятся - соотношение уровней общей и регистрируемой безработицы, время поиска работы или продолжительность безработицы. Дополнительно к этим показателям оценкой «фактора самоудовлетворения» может являться показатель напряженности - численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, на 1 вакансию. Главным оценочным показателем «фактора самоудовлетворения» состоянием занятости населения или результатами работы службы занятости на Европейском Севере РФ может служить показатель среднего времени поиска работы или продолжительности безработицы.

5. На региональном уровне следует различать неформальную, то есть незарегистрированную занятость и занятость в неформальном секторе экономики, так как незарегистрированная занятость может быть, как в неформальном, так и в формальном секторе экономики.

Это позволит четко установить уровень скрытой и реальной безработицы в регионе, спрос на рабочую силу в формальном секторе, нестабильность формальной занятости, а в конечном итоге, снизить напряженность на рынке труда за счет регулирования занятости в регионе.

6. Неформальная занятость на рынке труда может воплощаться в следующих видах неформальных практик: фиктивная занятость - это «мертвые души» в штате предприятия, т.е. когда работник лишь числится на предприятии, реально на нем не работая (фактически занятостью не является); не регистрируемая занятость - занятость без оформления трудового договора; не декларируемая занятость - занятость, при которой наблюдается расхождение между фактической и формальной оплатой труда, т.е. это выплата заработной платы из «черной кассы» с целью сокрытия налогов.

7. Региональные особенности и проблемы занятости на Европейском

Севере России включают в себя: разрыв между уровнями общей и регистрируемой безработицы; дифференциацию городов, районов, округа по уровню регистрируемой безработицы; высокий уровень «сельской» безработицы, в том числе среди коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ненецкого автономного округа; несоответствие спроса и предложения рабочей силы в профессионально-квалификационном, территориальном разрезе, недостаток высококвалифицированных рабочих кадров; в основном низкий образовательный уровень безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости населения, прежде всего в сельской местности; низкую конкурентоспособность на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежь без практического опыта работы, женщины, имеющие малолетних детей, инвалиды, граждане, уволенные с военной службы, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и др.).

8. Разработан организационно-экономический механизм управления занятостью на Европейском Севере РФ, в составе функций, элементов, структуры и экономических методов. Функции, предполагающие административное, правовое и экономическое регулирование занятости выступают основой элементного состава организационно-экономического механизма, включающего процесс планирования занятости, информационное обеспечение и процесс контроля занятости. Структура представлена в механизме управления службой занятости, а центральным элементом экономической составляющей выступает компенсационный пакет работников службы занятости.

9. Совершенствование регулирования занятости в регионе направлено, во-первых, на повышение эффективности активных программ содействия занятости за счет: разработки направлений работ по совершенствованию регулирования занятости службами занятости и предприятиями совместно со службой занятости; ежегодного расчета эффективности направлений активных программ содействия занятости с использованием специфических показателей эффективности для каждого направления; усиления интеграционных связей между службой занятости и заинтересованными предприятиями и организациями; во-вторых, на расширение перечня активных программ содействия занятости с включением в их состав направлений используемых частными агентствами по трудоустройству, таких как лизинг трудовых ресурсов и аутплейсмент; В третьих, на решение проблем занятости сельского населения, то есть снижения сельской безработицы за счет использования как специальных программ для села, так и общих активных программ содействия занятости.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Буторин, Андрей Михайлович, 2012 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные и другие официальные документы

1. Конституция Российской Федерации. М., Юридическая литература, 2010.

2. Российской Федерации. Законы. О занятости населения в Российской Федерации (Фед. Закон принят ГД РФ 19 апр.1991 г. №1032-1( в ред. От 27 дек.2009г)

3. Положение о Федеральной службе по труду и занятости. Утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004г.№324. www.rostrud.ru

4. Приказ от 13.08.2008 г. №509-рк "Об утверждении Перечня критериев оценки эффективности работы работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости", www.rostrud.ru

5. Приказ от 13.08.2008 г. №508-рк "Об утверждении Перечня примерных показателей стимулирования работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости за качество и количество труда", www.rostrud.ru

6. Трудовой Кодекс РФ. М, ВИТРЭМ, 2002. 192с

Книги, монографии, диссертации, авторефераты

7. Абрамчик Г.А., Степаненко Л.С., Белякова Г .Я. Рынок труда: современные тенденции и проблемы регулирования: Монография. - Красноярск: Сибирский государственный технологический университет, 2001. - 92 с.

8. Агабекян Р.Л. Рынок и занятость в переходной экономике. Монография. -М.: Прометей, 2000. - 280 с.

9. Активная политика на рынке труда в России. Европейский подход. / Под ред. И.А. Малаха - М., ЭПИКОН, 2002. 319с.

ю. Активные программы содействия занятости населения: проблемы реализации и повышение эффективности: Сб. ст. по материалам

выступлений участников международного семинара (Москва, 2-3 окт. 2001 г.) - М.: Просвещение, 2002. - 208 с.

и. Андреев С.В. Кадровый потенциал в условиях становления рынка труда. Диссертация на соискание ученой степени д.э.наук. М., 1998.

12. Белокрылов A.A., Белокрылова О.С., Кетова Н.П. Рынок труда региона и его институциональная организация. Ростов-на-Дону. Изд-во Ростовского университета. - 2003. - 160 с.

13. Буйная Е.В., Бияков O.A. Экономическая оценка регионального рынка труда. Кемерово. - 2003 . ГУ КузГТУ. - 154 с.

14. Былков В.Г.Социально-экономические проблемы безработицы. Иркутск. ИГЭА, 1996.

15. Вайсбурд В.А. Экономика труда. Уч.пособие. М., Омега-JI, 2011. 376с

16. Воловская Н.М. Самостоятельная занятость в России: Выживание или свободный выбор?. - Новосибирск: НГАЭиУ, 2002. - 328 с.

17. Гайнанов Д.А. Актуальные проблемы трудоустройства и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования. УФА УГАТУ 2003. - 143 с.

18. Гуськова И.В. Трансформация рынка труда России. Н.Новгород, НИМБ, 2010.288с

19. Деражне Ю.Л. Развитие системы форм организации профессионального обучения в службе занятости населения: Монография. - М.: ВНПЦ профориентации и психологической поддержки, 2004. - 430 с.

20. Дьяконов Х.Н. Региональные особенности занятости населения. - Якутск: НИПК «Сахаполиграфиздат», 1994. - 120 с.

21. Дятлов С. А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. - сПб., 1992. -69с.

22. Занятость в XXI веке: формы, тенденции, изменения, закономерности и мера: Материалы I Международной научно-практической конференции / РГЭУ (РИНХ). - Ростов-на-Дону., 2003. - 270 с.

23. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица - М.: Департамент труда и занятости правительства Москвы. -М., 1992. - 160 с.

24. Калинина А.Э. Иерархический рейтинг региональной эффективности обеспечения занятости: Препринт # WR/2002/17. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2002. - 32 с.

25. Капелюшников Р.И. Общая и регистрируемая безработица: в чем причины разрыва?: Препринт WP3/2002/03. - М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 48 с.

26. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. Автореферат диссертации на соискание степени д.э.н. М.. 2003.

27. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда сквозь призму предпринимательских опросов. Ретроспективный анализ. М.. ИМЭМО РАН. 2006.

28. Карташов С.А. Занятость и безработица - методология и механизм государственного регулирования (на примере крупного города). Диссертация на соискание степени доктора наук по специальности 08.08.07 - М. 1998 г. -413 с.

29. Кашепов A.B., Сулакшина С.С., Молчинов A.C. Рынок труда: проблемы и решения: Монография. М., Научный эксперт, 2008. 232с.

30. Кейнс Д.М., Общая теория занятости, процента и денег: - Петрозаводск: Петроком, 1993.- 22с.

31. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами. М,. Инфра -М,2009. 284с

32. Колесникова O.A. Региональная система управления занятостью населения. - Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 1998. - 184 с.

33. Колесникова O.A., Донецкий A.M., Зайцева O.A. Управление трудовыми ресурсами. Учебник. Воронеж, ИММиФ,2008. 296с.

34. Котилко В.В., Орлова Д.В. Механизм регулирования занятости населения в г. Москве. - М.: МГУС, 2001.

35. Котляр А.Э. Занятость в небольших городах. М., Статистика, 1978.207с.

36. Котляр В.Э. Движение рабочей силы в крупном городе. Проблемы регулирования. М., Финансы и статистика, 2001. 237с.

37. Мазин A.JI. Российский рынок труда: институциональные и микроэкономические аспекты функционирования: Монография. - Н. Новгород: Изд-во НИМБ, 2003. - 360 с.

38. Макконнелл P.M., Брю C.JI. Экономикс. Принципы, проблемы и политика. -М., 1997.-Т.1.

39. Маркс К. "Капитал" том 1. стр. 188-189. М: Политиздат, 1983.

40. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е. - Т. 23.

41. Маршалл А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993. Т.З. -266с.

42. Марцинкевич В., Соболева И. Экономика человека - М.: Аспект-Пресс, 1995.-121с.

43. Масаев У.Ш. Проблемы регулирования рынка труда субъектов Российской Федерации в условиях формирования предпосылок экономического роста. - М.: ОАО «Типография «Новости». 2002. - 240 с.

44. Миляева Л.Г., Маркелов О.И., По дольная Н.П. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы: Монография. Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. - Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2002 - 191 с.

45. Морозова JI.C., Хаванова Н.В. Современные тенденции развития рынка труда: Монография, МГУС. М., 2002.

46. Обзор зарубежного опыта по регулированию рынка труда / Под ред. Черниной Н. - Новосибирск. - 1997.

47. Обзор зарубежного опыта по содействию занятости населения / Д.А. Береговая и др. - Саратов: Изд-во Поволжск. межрегион, учеб. центра, 2002. - 80 с.

48. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: В 2т.Т.2.М.,Альфа-Пресс, 2007. 354с.

49. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) М., Альфа-Пресс, 2007.899с

50. Организация комплексной системы профессионального обучения безработных граждан основам предпринимательской деятельности и поддержки созданных ими структур малого бизнеса: Методические рекомендации. М., Самара: Министерство труда и социального развития РФ, Модельный учебный центр ДФГСЗН по Самарской области, УДЦ «Морозовский проект»; Институт предпринимательства и инвестиций,

2002. - 280 с.

51. Пигу А. Экономическая теория несовершенной конкуренции. М.: Прогресс, 2006. Т. 1 - 58с.

52. Плотицына Л.А. Теоретико-методологические аспекты становления региональных рынков труда: Монография. - М.: Финансовая академия,

2003.-205 с.

53. Поварич М.Д. Управление рынком труда региона: системный подход. -Кемерово: Кузбассвузиздат, 1999. - 248 с.

54. Посохов В.Т. Роль службы занятости в регулировании регионального рынка труда: Монография. - Белгород: Изд-во БелГУ, 2000. - 128 с.

55. Региональный рынок труда в условиях социально-экономической трансформации российской экономики (на материалах Южного Федерального округа) / Под ред. П.В. Акинина, С.В. Степановой. -Ставрополь: Сервисшкола, 2002. - 368 с.

56. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2009: Стат. сб./ Росстат. - М., 2010. - 966 с.

57. Регионы Северо-Западного федерального округа. Социально-экономические показатели // Статистический сборник Регионального совета территориальных органов Федеральной службы государственной

статистики, находящихся в пределах Северо-Западного федерального округа. 2008. - С 30-42.

58. Рикардо Д. Сочинения. М.: Экономика, 4-е издание. 1989. - 212с.

59. Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития: сборник материалов I Всероссийской научно-практической конференции. -Пенза, 2002.

60. Российский статистический ежегодник. 2008, 2009: Стат. сб. /Госкомстат России. - М., 2009., 2010 - 705 с.

61. Рудаков М.Н. Рынок труда: закономерности и механизмы функционирования: Монография / ПетрГУ. Петрозаводск, 2001. - 172 с.

62. Рудакова И.Е., Курносова Т.И. Гибкие формы труда и занятости в современной экономике. - М.: Диалог - МГУ, 1998. - 14 с.

63. Руднева JI.H., Дружинина И.В. Рынок труда Тюменской области: проблемы управления. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2002. - 196 с.

64. Рузавина Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства. М., Статистика, 1989.

65. Самуэльсон П. Экономикс. М.: Прогресс, 1997. - 605с.

66. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения. М„ Ника-центр, 2004.363с.

67. Слезингер Г. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996. 300с.

68. Смирнов С.Н., Гарсия-Исер М.Х., Бабушкина Т.А., Бесфамильная C.B. Очерки государственной политики занятости. Монография. - М.: Фаст-Принт, 1999. - 162 с.

69. Смирнов С.Н. Региональные аспекты социальной экономики. М., Гелиос АРВ, 2004. 130с

70. Смит А. Исследование о природе и причинах богатств народов. М.: Наука, 1961. Т.2 - 220с.

71. Социальная энциклопедия. Ред.колл. А.П.Торкин, Г.Н.Карелова, Е.Д.Катульский. М., Большая русская энциклопедия, 2000.

72. Сравнительные показатели социально-экономического положения городов и районов Архангельской области за 1998-2003 годы. 2004: Стат. сб. Т. II/ Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Архангельской области. - Архангельск. - С 8-11.

73. Суворова Л.В. Рынок труда и безработица: региональный аспект. -Нижний Новгород: Изд-во ВВАГС, 1998. - 67 с.

74. Тарасова А.Н. Неформальная занятость на рынке труда. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Тюмень, 2004.

75. Трунин В.И. Государственное управление занятостью населения на рынке труда России. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2001. - 277 с.

76. Трунин С.Н. Экономика труда. Учебник. М., Экономика, 2009. 496с

77. Тучков А.И. Институциональные основы рынка труда. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.-319 с.

78. Фридмен М., Хайек Ф. О свободе. Минск: Полифакт-Референдум, 1990. 32с

79. Фридмен М. Избранные труды.Реферат. М., АН СССР, 1989.

80. Хайек Ф. Новые элементы в философии, экономике и истории учений. -Спб.: МИЭФ Спб. 1997.

81. Хайек Ф. Использование знаний в обществе .М, Изограф, 2000.

82. Эренберг Дж., Смит С. Современная экономика труда: теория и государственная политика. М.: Издательство МГУ, 1996. - 32с.

83. Якимов В.Н., Гугкаева И.Б. Занятость населения (теория и механизмы управления в регионе). - М.: Национальный институт бизнеса, 2006. - 245 с

Периодические издания

84. Антропов В.В. Регулирование занятости в Германии: история и современность // Труд за рубежом. - 1999. - № 1.

85. Антропов В.В. Опыт регулирования рынка труда в ФРГ П Труд за рубежом. -2001.-№4.

86. Аврослова Е., Кулочкина Е. Программы по снижению напряженности на рынке труда: сохранение трудовых ресурсов пред кризисом.// Человек и труд. 2010. № 10

87. Антосенков Е.Г. Взгляд на прошлое с думой о будущем.// Социологические исследования. 2005. № 9. С 138 -147.

88. Белозерова С. Незаполняемость вакансий - тревожный симптом // Человек и труд. - 2003. - № 6.

89. Бреев Б.Р. Экономические последствия безработицы // Общество и экономика. - 2002. № 5. С. - 98-113.

90. Бреев Б.Р. Становление рыночных отношений и занятости.// Общество и экономика. 1995. №7.

91. Бреев Б.Р. Труд в условиях рыночной трансформации. // Общество и экономика. 2003. №1. С.93-101

92. Буркин Н. Генеральная схема создания и сохранения рабочих мест в Ульяновской области // Человек и труд. - 2000. - № 4. - С. 58-59.

93. Бухалков М., Бабордина О. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда // Человек и труд. - 2001. - № 10.

94. Вазина Н. Модели организационных структур службы занятости // Человек и труд. - 1995. № 6.

95. Варшавская Е. Что там «в тени»? // Человек и труд. - 2001. - № 11.

96. Варшавская Е., Донова И. Неформальная занятость: к портрету «известной незнакомки» // Человек и труд. - 2003. - № 11.

97. Ведерникова Н., Гендлер Г. Информационная асимметрия на российском рынке труда // Человек и труд. - 2001. - № 2.

98. Вишневская Н.Т. Государственная политика занятости (опыт стран с развитой рыночной экономикой) // Человек и труд. - 2000. - № 1

99. Гарин И. Кадровый аппетит. Интернет становится главным способом

найма сотрудников // Российская газета. - 2006. - № 4029. юо.Гаузнер Н. Методы регулирования занятости в странах Запада // Проблемы

теории и практики управления. - 1993. - № 1. кп.Герций Ю. Безработица растет, ее структура изменяется... // Человек и труд. - 2002. - № 7.

юг.Гонтмахер Е. Занятость - сквозная программа ближайшего десятилетия.

/Человек и труд. 2003. № 1. юз.Грищенко Н. Без проведения активной политики служба занятости

превратится в собес // Человек и труд - 1999. - № 1. - С.32 — 35. Ю4.Дудников C.B. Важно быстрее вернуть человека к труду // Человек и труд. - 2002. - № 10.

Ю5.Жарков В. Инфраструктура общественных работ: как изучать, как

развивать / Жарков В., Смирнов С. // Человек и труд. - 2001. - № 1.. юб.Заславская Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе// Общественные науки и современность. 2005. №4. С. 13-25.

Ю7.Избранные труды М.Фридмена// Вопросы экономики. 1989. №12. - с.142 Ю8.Исаченко Т.М. Основные принципы формирования европейской стратегии

занятости // Труд за рубежом. - 2001. - № 4. Ю9.Кашепов А. Рынок труда в России// Общество и экономика. 1995., №1. -с.22

по.Кашепов А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян //

Человек и труд. - 2003. - № 1, № 2. ш.Кашепов А. Рынок труда: регулирование, прогнозы // Экономист. - 1993. -№ 3. - С.59.

112.Ким Ю., Котляр С. Инвестиции в обучение - дивиденды в занятость // Человек и труд - 2001. - № 11. - С.42 - 43.

1 ¡З.Климов А. «Виртуальные воротнички» - новая категория на российском рынке труда // Человек и труд. - 2001. - № 7.

П4.Котляр С. Политика занятости вместо мультипликации безработицы // Человек и труд - 2000. - № 9. - С.41 - 43.

ш.Котляр А. Возможности минимизации безработицы в России // Человек и труд - 2001. - № 9. - С.42 - 44.

ш.Котляр А.Э. О повышении эффективности занятости. Человек и труд. 1996. №4.

ш.Котляр А. Развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда // Человек и труд - 2002. - № 3. - С.50 - 54.

ш.Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными// Человек и труд.-1996.- №5.

П9.Кротов А. При избытке вакансий - сложности с укомплектованием рабочих мест, требующих высокой квалификации // Человек и труд. - 2002. - № 11.

120.Ктилов А. Личные подсобные хозяйства стабилизируют уровень жизни населения // Человек и труд. - 1998. - № 4.- С. 45.

ш.Кубишин Е. Неформальная занятость: сущность, структура. Человек и труд. 2008. №12.С.10-12

122.Кутепова Н. Специфика российского рынка труда // Человек и труд. - 2003. - № 5.

123.Лейбович А., Рыкова Е., Гривина И. и др. Профобразование и рынок труда: прямая зависимость // Человек и труд - 2000. - № 8. - С. 44 -45.

124.Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. - 1990. - №12. - С.12.

125.Миляева Л.Г. Политика занятости : стратегические задачи. Человек и труд. 2002.- № 4.

Ш.Полякова Н. Незанятая молодежь: социально - экономический портрет и поведение // Человек и труд - 1999. - № 4. - С. 42 - 43

127.Попова Н., Бочкова Н. Роль государства в регулировании регионального рынка труда. //Человек и труд. 2005. № 5.

128.Потемкин В.К. Региональные проблемы труда // Гуманитарные науки -2000 №3.-С. 93-98.

129. Починок А. Нехватка квалифицированных рабочих превращается в ограничитель экономического роста // Человек и труд. - 2003. - № 3.

ш.Ракитский Б. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда в СССР // Вопросы экономики. - 1991. - № 9. - с.13.

131.Рофе А. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила'7/Человек и труд. 1997. №З.С.25

132.Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения и трактовки // Человек и труд. 1995. №2.

133. Сахарова Е. В погоне за пособиями // АиФ Европа. - 2.04.2004. - № 3.

Ш.Селезнева И. Политика занятости: изменение роли субъектов Федерации в

ее осуществлении. //Человек и труд. 2008. № 12. С. 13-14

135. Семенов А., Кузнецов С. Методология прогнозирования экономической активности населения // Человек и труд. - 2001. - № 9.

136. Семенов А. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу // Человек и труд.-2001.-№ 11.-С. 35-38.

137. Семенов А. Принципы и механизм создания рабочих мест // Экономист. -2002. - № 2. - С. 40 - 47.

138.Супян В. США: сфера труда на пороге XXI века // Человек и труд. - 2000. -№12; 2001. - № 1 (продолжение).

139. Суслова М. Трудовой потенциал северных регионов России и проблемы материального стимулирования // Общество и экономика. - 2001. - №7-8. -С. 147-169.

140. Токсанбаева М. Самозанятость и ее противоречия.// Экономическая наука современной России. - 1998. - № 3. - С. 25 - 27.

141.Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому // Человек и труд. - 2003. - № 6.

142. Соловьев А., Шолохов И. Профилирование безработных // Человек и труд. - 2001. - № 3.

мз.Чепурко Г.В. Государственный механизм регулирования рынка труда: Сб. научн. тр. - СевКавГТУ. Серия «Экономика» - 2005. - №2

144.Чернейко Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм // Человек и труд. 2001. - № 6.

145. Чернейко Д. - Интервью Бариновой М. // Человек и труд - 2002. - № 11.

146. Четвернина Т., Лакунина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики. 1998. - № 2. С. 122-126.

147. Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта // Вопросы экономики. 2002. - № 11. С. 59-75.

148. Чижова Л. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы // Человек и труд -2002. - № 9.

149. Шадрин В. Таймырский прорыв, или почему чум - работница хочет стать предпринимательницей // Человек и труд - 2001. - № 10. - С.44 - 50.

150. Шестакова Е. Программа поддержки самостоятельной занятости в развитых странах с рыночной экономикой и ряде стран Восточной Европы // Труд за рубежом. - 1997. - № 2.. - С. 28 - 29.

151. Ширяева Л. Малое предпринимательство нуждается в поддержке и получает ее // Человек и труд - 2001. - № 8. - С.39 - 41.

152. Шконда К. Самозанятость - забытое направление социально-экономических преобразований // Экономика и жизнь. Санкт-Петербургский региональный выпуск. - 1998. - № 7. - С. 6.

153. Шмидт И. Следует как можно скорее возвратиться к распределению молодых специалистов-бюджетников в форме государственного заказа // Человек и труд - 2003. - № 4.

Интернет-ресурсы

154.Бриттон Э. Кошмар XXI века: полная занятость // Образование и Бизнес. -2000. - № 33 (57). http://www.cinfo.ru/OB/OB_57_33/Business/Busy_57.htm

155.Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // http://www.libertarium.ru/libertarium/kapelushnikov

156.Синдяшкина E.H. Неформальная занятость в России. http://www.irex.ru/press/pub/polemika/01/sin/

157.http://www.demoscope.ru/weekly/2003/0107/index.php

158.Население http://vedi.ru/macro_r/macro3406 r.doc .Центр развития. Обозрение российской экономики

159. www.gks.ru/wps/portal 160http://www.rostrud.info/

161. сайт Министерства здравоохранения и социального развития -www.mzsrrf.ru

162. www.chelt.ru (электронная версия журнала «Человек и труд»)

163. www.trud.ru («Труд»)