Личностные типы и детерминанты карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 19.00.01, кандидат психологических наук Колодина, Анастасия Викторовна

• Колодина, Анастасия Викторовна
• кандидат психологических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат психологических наук Колодина, Анастасия Викторовна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ КАРЬЕРА В РОССИИ: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ.

1.1. Психологическое содержание карьеры (понятие, классификации, подходы).

1.1.1 Понятие «карьеры» в современной психологии и других науках.

1.1.2 Типологии и стадии развития карьеры.

1.1.3 Карьерные ориентации как личностные основания стратегии осуществления карьеры.

1.2 Предпринимательская карьера в современном российском обществе.

1.2. 1 Понятия «предпринимательство», «предприниматель». Эволюция предпринимательской деятельности в России.

1.2.2. Предпринимательская деятельность как объект психологического анализа.

ГЛАВА 2. ЛИЧНОСТНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ.

2.1. Ценности как основа формирования карьерных ориентаций предпринимателей.

2.2. Роль ответственности при построении и реализации предпринимательской карьеры.70 •

ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ТИПОВ ДЕТЕРМИНАНТ КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ БУДУЩИХ И ДЕЙСТВУЮЩИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ.

3.1 Общая стратегия и методы исследования.

3.2 Специфика карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей: анализ и обсуждение результатов.

3.3 Ценности будущих и действующих предпринимателей: анализ и обсуждение результатов.

3.4 Специфика ответственности и локуса контроля будущих и действующих предпринимателей: анализ и обсуждение результатов.

3.4.1 Ответственность и локус контроля будущих предпринимателей.

3.4.2 Взаимосвязь ценностей и ответственности будущих предпринимателей.

3.4.3 Ответственность и локус контроля действующих предпринимателей.

3.4.4 Взаимосвязь ценностей и ответственности действующих предпринимателей.

3.4.5 Специфика ответственности и локуса контроля будущих и действующих предпринимателей: анализ и обсуждение результатов.

3.5 ЛИЧНОСТНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ КАРЬЕРНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ БУДУЩИХ И ДЕЙСТВУЮЩИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ: АНАЛИЗ И ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ.

3.5.1 Влияние ценностей, ответственности и локуса контроля на карьерные ориентации будущих предпринимателей.

3.5.2 Влияние ценностей, ответственности и локуса контроля на карьерные ориентации действующих предпринимателей.

3.6 ЛИЧНОСТНЫЕ ТИПЫ БУДУЩИХ И ДЕЙСТВУЮЩИХ: АНАЛИЗ И ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ.

3.6.1 Личностные типы будущих предпринимателей.

3.6.2 Личностные типы действующих предпринимателей.

ВЫВОДЫ:.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Личностные типы и детерминанты карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей»

Актуальность исследования. Современная личность, включенная в динамичный и мобильный социум, сталкивается с множеством противоречий. Одно из основных сфокусировано на требовании постоянной активности, результативности,' умения координировать ход своей жизни и деятельности, поступающее со стороны общества и желанием личности реализовать свой внутренний потенциал. Наиболее полную возможность разрешить данное противоречие предоставляет сегодня предпринимательство. Реализация предпринимательской деятельности сопряжена с постоянной активностью, преобразованием, гибкостью и мобильностью, а также протекает в условиях нестабильности, неопределенности и повышенных рисков (К.А.Абульханова-Славская), предоставляя возможность ее субъекту, персонализировать, свою деятельность, путем создания оригинальных композиции из объективных и субъективных условий деятельности. Данные композиции отражают способность предпринимателя оперативно решать сложные задачи и умение управлять своей жизнью [3,4].

Высокая персонализация предпринимательской деятельности, предопределяющая самостоятельный выбор направления развития карьеры, отражает принятие предпринимателем ответственности за процесс и результат деятельности, а также позволяет осуществлять ее в соответствии со значимыми ценностями. Ценностные ориентации, мотивы, смыслы и потребности предпринимателя, формируют побуждения к продвижению в профессиональной деятельности и отражаются в его карьерных ориентациях. В > свою очередь, карьерные ориентации позволяют определить насколько деятельность, в которую включен человек, соответствует его личностным свойствам и особенностям [113].

Возникая^ в процессе социализации, на основе и в результате научения, карьерные ориентации отражают наличие осознаваемых приоритетных профессиональных потребностей в структуре личности предпринимателя.

Осознание таких приоритетов запускает ответственность предпринимателя, выражающуюся в его способности соотносить внешние требования деятельности и личные возможности, вырабатывать личностно-оптимальный способ разрешения трудностей и противоречий, посредством осуществления наиболее значимых ценностей. В свою очередь, осуществление ценностей формирует жизненную позицию личности, отражающую ее представленность во всех сферах жизнедеятельности. Таким образом, именно личностные особенности позволяют предпринимателю выстраивать и осуществлять свою карьеру. Следовательно, развивая карьеру, предприниматель выражает себя посредством тех карьерных ориентаций, которые соответствует его личностному типу [28,31,75,113].

Актуализация карьерных ориентаций* происходит как в ситуации выбора личностью направления профессиональной деятельности, так и при ее осуществлении. Опираясь на, сформулированную Д.И. Фельдштейном, необходимость разрешения проблемы «соотношения функционирования разных возрастных групп, в качестве активно действующих субъектов» [135, с. 18], представляется важным и значимым изучение личностных типов нового поколения предпринимателей, формирующих свою карьерную направленность на этапе учебно-профессионального * обучения, а также действующих предпринимателей, реализующих свою профессиональную карьеру более 10 лет.

Актуальность проводимого нами исследования, посвященному изучению личностных типов и детерминант карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей, определена рядом противоречий, сложившихся в современном обществе:

1. между представлением о предпринимательстве как о «природном даре» и возможностью обучения предпринимательству;

2. между общественно-историческими этапами становления будущих и действующих предпринимателей.

Степень научной разработанности проблемы. В современной психологии достаточно глубоко изучены личностные характеристики успешных предпринимателей (А.Е. Чирикова, Е.К. Завьялова, С.Т. Посохова), их готовность к риску и принятию стратегических решений (Т.В.Корнилова), нравственно-психологическая регуляция экономической активности (A.JI. Журавлев, А.Н. Журавлева, А.Б. Купрейченко, В.А. Хащенко), структура предпринимательской деятельности (В.Д. Шадриков, Й. Шумпетер, Г. Бардиер, J1.E. Душацкий, Е.Н: Емельянов, Е.Е. Поварницина, А.Е. Чирикова, Е.К. Завьялова, С.Т. Посохова, A.B. Батаршев, И.В. Ромазан и др.) [17, 56, 57, 59, 60, 75, 113,117,139,145,146,147]. При этом практически без внимания остается' проблема изучения карьерных ориентаций предпринимателей, а также тех субъектных качеств, которые позволяют им успешно и эффективно управлять своей карьерой.

Научный интерес к, изучению личностных типов будущих и действующих предпринимателей, а также детерминант их карьерных ориентаций сформирован' в виду наличия нерешенных теоретических и- эмпирических проблем в отечественной психологии.

Во-первых, объектом« исследовательского интереса всегда выступают действующие предприниматели, имеющие развитый бизнес и сложившийся^ стиль деятельности. При этом поколение будущих предпринимателей, находящееся на этапе учебно-профессиональной подготовки и формирующее свою профессионально-субъектную позиции и карьерную направленность, находится вне фокуса внимания.

Во-вторых, практически отсутствуют исследования карьерных' ориентаций предпринимателей, а также тех личностных свойств, которые их обуславливают.

В-третьих, отсутствуют представления о типах существующих и будущих предпринимателей, что позволило бы формировать программы психологического сопровождения и помощи начинающим и сложившимся бизнесменам.

В теоретическом плане актуальность исследования обусловлена недостаточной разработанностью проблемы карьерных ориентаций предпринимателей и их личностных детерминант на различных этапах профессиональной деятельности.

Практическая актуальность связана с необходимостью создания программ психологического сопровождения развития и осознанного планирования предпринимательской карьеры для разных личностных типов действующих и будущих предпринимателей.

Объект исследования - личность предпринимателя на разных этапах карьеры.

Предметом исследования являются ценности, ответственность, локус контроля как личностные детерминанты карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей.

Цель работы состояла в изучении личностных детерминант карьерных ориентаций и личностных типов будущих и действующих предпринимателей.

В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи исследования:

1. Раскрыть основные подходы к изучению предпринимательской карьеры в зарубежной и отечественной психологической науке.

2. Определить ценности будущих и действующих предпринимателей и провести их сравнительный анализ;

3. Выявить специфику ответственности и локуса контроля будущих и действующих предпринимателей;

4. Установить влияние личностных свойств (ответственности, локус контроля и ценностей) будущих и действующих предпринимателей на выбор ими карьерных ориентаций.

5. Выявить личностные типы будущих и действующих предпринимателей

В качестве теоретической гипотезы исследования выступило предположение о том, что личностными детерминантами карьерных ориентации будущих и действующих предпринимателей выступают ценности, ответственность и локус контроля.

Теоретическое предположение конкретизировалось в ряде частных эмпирических гипотез:

1. Карьерные ориентации будущих и действующих предпринимателей схожи, преобладающими являются «Предпринимательство», «Интеграция стилей жизни»;

2. Система ценностей и ответственность будущих и действующих предпринимателей имеют различную направленность;

3. Выбор карьерной ориентации предпринимателем обусловлен совокупностью его ценностей, ответственностью и локусом контроля;

4. Осуществление предпринимательской карьеры имеет типологический характер.

Теоретико-методологическая основа исследования. Основные общенаучные принципы и подходы: принцип развития, принцип субъекта. Общепсихологическая и социально-психологическая основа работы:

- методологические положения' о профессиональном становлении личности и развитии карьеры (Е.А. Климов, А.К. Маркова, Н.С. Пряжников,

Д. Сьюпер; Ю.П. Поваренков) [77,94,110,172];

- теоретические и эмпирические исследования феномена предпринимательства (A.JI. Журавлев, А.Б. Купрейченко, Е.К. Завьялова, С.Т. Посохова) [56,60];

- положения о ценностях, ответственности и локусе контроле как личностных детерминантах карьерных ориентаций (С.Л.Рубинштейн, К.А. Абу-льханова , Б.Г. Ананьев, М.И. Бобнева, Д.А. Леонтьев, М.С. Яницкий, W. Bils-ky, S.H. Shwats, В.Ф. Сержантов, Л.И. Дементий, К. Муздыбаев, J.B. Rotter,

F. Hieder и др.) [3,11,20,43,89,99126,158,168].

- Частные научные концепции: типологический подход (К.А. Абульханова-Славская) [5].

Методы исследования. На этапе теоретического осмысления проблемы применялись методы теоретического и сравнительного анализа, обобщения и систематизации.

Для решения задач, реализации цели и проверки основных гипотез использовался следующий набор психодиагностического инструментария: опросник «Карьерные ориентации» Э. Шейна (в адаптации В.А. Чикер) [143]; методика для> изучения ценностей личности Ш. Шварца (в адаптации В.Н. Карандашева) [73]; стандартизированное интервью «Компоненты ответственности» Л.И. Дементий [43]; методика исследования локализации субъективного контроля личности (в модификации Е.Г. Ксенофонтовой) [45].

Для статистической обработки результатов исследования использовались: критерий Z Колмогорова - Смирнова, для проверки соответствия изучаемых переменных закону нормального распределения; корреляционный анализ с использованием коэффициента ранговой корреляции г- Спирмена; множественный регрессионный анализ; кластерный анализ (методом К -средних); анализ значимости различий с применением непараметрического критерия: и - Манна-Уитни [100,101].

Этапы исследования:

I этап - 2005-2006 гг. Теоретическое выделение и осмысление этапов предпринимательской карьеры, анализ ответственности, локуса контроля и ценностей как личностных детерминант карьерных ориентаций предпринимателей. Осуществлено построение теоретического конструкта «карьера», постановка целей и задач исследования, формулирование гипотез, подбор психодиагностического инструментария и проведение пилотажного исследования представлений о карьере в бизнесе.

II этап - 2007-2008 гг. Исследование карьерных ориентации и их личностных детерминант: ответственности, ценностей и локуса контроля будущих' и действующих предпринимателей и построение типологии. Обсуждение полученных данных на 9 конференциях международного и всероссийского уровня.

III этап — 2009-2010 гг. Осуществлялось подведение итогов эмпирического исследования и уточнение отдельных теоретических положений.

Эмпирическая база исследования. Исследование проводилось на базе Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского и крупных коммерческих предприятий г. Омска. Общий объем выборки составил 252 респондента. Первую часть выборки составляют 153 студента — будущие предприниматели (30 девушек и 123 юноши). Средний возраст по выборке 20 лет. Отбор данных респондентов проводился следующим образом. Первоначально нами был проведен опрос среди 350 студентов факультета международного бизнеса и экономического факультета ОмГУ им. Ф.М. Достоевского. В анкету входили вопросы о намерении строить карьеру предпринимателя после окончания ВУЗа, какая сфера предпринимательства является более предпочтительной, имеется ли опыт предпринимательской деятельности в настоящий момент. В основном исследовании принимали участие только те студенты, которые намерены осуществлять реализацию предпринимательской карьеры после окончания университета, определили для себя предпринимательство как приоритетное направление и имеют опыт практической деятельности в данной сфере (в том числе и в рамках производственной практики). Вторую часть выборки составили 99 предпринимателей (5 женщин и 94 мужчины) г. Омска (12% предпринимателей являются представителями крупного бизнеса (нефтехимическая и нефтегазовая промышленность), 88% - среднего бизнеса (отрасль сельского хозяйства и торговли), реализующие свою профессиональную деятельность более 10 лет. Средний возраст по выборке 46,5 лет. В нашем исследовании приняли участие «собственно предприниматели», согласно определению Т.И. Заславской, выступающие одновременно собственниками и руководителями своего предприятия:

Надежность и достоверность результатов исследования обеспечивается исходными методологическими позициями, использованием стандартизированных психодиагностических методик, адекватных цели и задачам исследования, обоснованностью и адекватностью выборки, а также корректным статистическим анализом эмпирических данных.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- Впервые обобщены теоретические взгляды на природу развития предпринимательской карьеры;

- Выделена и описана специфика карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей; г - Обосновано и эмпирически подтверждено положение о том, что в качестве личностных детерминант карьерных ориентаций предпринимателей выступают: ценности, ответственность и локус контроля.

- Определены и описаны личностные типы будущих и действующих

1 предпринимателей.

Теоретическая значимость исследования заключается в следующем:

-Обобщены теоретические взгляды' отечественных и зарубежных исследователей на природу развития предпринимательской карьеры, на основе чего уточнено представление о стадиях ее развития: этап построения, реализации и завершения;

- Операционализировано понятие «карьерные ориентации» как личностное

1 основание осуществления предпринимательской карьеры;

- Содержательно раскрыты личностные детерминанты карьерных ориентаций предпринимателей: ценности, ответственность, локус контроля, показана их связь;

-Определены личностные типы и детерминантыг карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей.

Практическая значимость работы: результаты исследования являются г' основой разработки методических рекомендаций по организации подразделения I

Карьерного тыоторинга» для будущих предпринимателей в рамках психологической службы ВУЗа. Результаты исследования могут быть применены практическими психологами, для разработки тренинговых программ и оказания консультативной помощи предпринимателям и работникам бизнес -инкубаторов и бизнес - центров. Результаты исследования используются в лекционных курсах экономическая психология, психология предпринимательства, социальная психология, психология личности, психология труда.

Положения, выносимые на защиту: I

1. В качестве личностных детерминант карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей выступают ответственность, ценности и локус контроля.

2. Личность предпринимателя на разных этапах карьеры имеет типологический характер, в зависимости преобладающих карьерных ориентаций, обусловленных ценностями, ответственностью и локусом контроля предпринимателей. Преобладающими личностными типами будущих предпринимателей являются «Предприниматель - новатор», «Предприниматель-менеджер», действующих - «Предприниматель - мастер» и «Предприниматель - хозяин».

3. Личностными основаниями карьерных ориентаций будущих предпринимателей выступают ценности «Самостоятельность», «Гедонизм». «Традиции», объективная форма ответственности и амбинальный локус контроля;

4. Личностными основаниями карьерных ориентаций действующих предпринимателей выступают ценности «Конформность» и «Безопасность», субъективная форма ответственности и интернальный локус контроля.

Соответствие диссертации паспорту научной специальности. Отраженные в диссертации научные положения соответствуют формуле специальности 19.00.01 «Общая психология, психология личности, история психологии», содержанием которой является исследование фундаментальных психологических механизмов и закономерностей происхождения, развития и функционирования личности. Содержание работы соответствует п. 31 I

Структура личности. Проблема индивидуальных различий и типология личности. Направленность личности, жизненные и ценностные ориентации. Самоактуализация личности. Личностная зрелость», п. 33 «Проблема субъекта в психологии» паспорта специальности 19.00.01 «Общая психология, психология личности,, история психологии». А также формуле специальности 19.00.05 «Социальная психология», содержанием которой является исследование изучение закономерностей поведения и деятельности людей, обусловленных фактом включения- людей в социальные группы; изучение психологических характеристик социальных групп и социальных движений; анализ социально-психологических методов исследования и воздействия; анализ социально-психологических проблем в различных сферах общественной жизни; социально-психологический анализ жизненных ситуаций. Содержание работы соответствует п. 4 «Личностные и ситуативные детерминанты социального поведения» паспорта специальности 19.00.05 «Социальная^ психология».

Апробация и внедрение результатов исследования. Результаты 1 диссертационного исследования обсуждались на заседаниях кафедры общей и социальной психологии ОмГУ им. Ф.М. Достоевского, на методологических семинарах факультета психологии ОмРУ (2007-2009гг.). Результаты исследования были представлены на 111 Всероссийской* научно-практической конференции «Системогенез учебной и профессиональной деятельности» (Ярославль, октябрь 2007г.); на Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Актуальные проблемы психологии активности личности» (Краснодар, 2007г.); на Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвященной 15-летию факультета психологии ОмГУ им. Ф.М. Достоевского «Активность и 4 ответственность личности в- контексте жизнедеятельности» (Омск, октябрь 2008г.); на Всероссийской (заочной) научно-практической конференции с международным участием «Актуальные проблемы психологии активности личности» (Краснодар, февраль 2009г.); на ХЬУН международной научной студенческой конференции «Студент и научно-технический прогресс», посвященной 50-летию НГУ (Новосибирск, апрель 2009г.); Международной конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» (Москва, апрель 2009г.); Международной научно-практической конференции «Психология - наука будущего» (Москва, ноябрь 2009г); Международной конференции «Социальные представления и самоопределение молодежи в изменяющемся мире» (Саратов, октябрь 2009г); Международной конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» (Москва, апрель 2010г.). Материалы диссертационного исследования используются при чтении курсов «Психология труда», «Психология личности», «Психология и педагогика» на экономическом факультете и факультете международного бизнеса.

Структура диссертации представлена введением, тремя главами, выводами, заключением, списком использованной литературы и приложениями. Текст диссертации содержит 5 таблиц и 22 рисунка. Список литературы включает 173 наименования, из которых 15 на английском языке. Объём работы составляет 161 страницу.

Заключение диссертации по теме «Общая психология, психология личности, история психологии», Колодина, Анастасия Викторовна

142 Выводы:

1. Личность предпринимателя на разных этапах предпринимательской карьеры носит типологический характер. Выделены пять личностных типов будущих предпринимателей, которые были условно названы: «Предприниматель - новатор», «Предприниматель-менеджер», «Предприниматель - приемник», «Социально - ориентированный предприниматель», «Профессионально - нормативный предприниматель». Три типа действующих предпринимателей, которые были условно названы: «Предприниматель -мастер», «Предприниматель - хозяин» и «Предприниматель — исследователь». Для каждого типа характерно преобладание специфических карьерных ориентаций, предопределенных системой ценностей предпринимателей, их ответственностью и локусом контроля.

2. Ценности, ответственность и локус контроля являются личностными детерминантами карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей. У будущих предпринимателей ценности, ответственность и локус контроля выступают детерминантами формирования таких карьерных ориентаций как «Профессиональная компетентность», «Менеджмент», «Интеграция стилей жизни», «Предпринимательство». У действующих предпринимателей ценности, ответственность и локус контроля обуславливают реализацию таких карьерных ориентаций как «Профессиональная компетентность», «Независимость», «Стабильность места работы» и «Предпринимательство».

3. Системы ценностей будущих и действующих предпринимателей статистически значимо различаются. Преобладающими в системе ценностей будущих предпринимателей являются ценности «Самостоятельность», «Гедонизм» и «Традиции», у действующих предпринимателей -«Конформность» и «Безопасность». Преобладание тех или иных ценностей задает различную морально-нравственную основу профессиональной карьеры.

4. Для будущих предпринимателей характерна объективная ответственность, выражающаяся в обязательности, дисциплинированности в деятельности и жизни, а также амбинальность во всех сферах жизнедеятельности. Для действующих предпринимателей - высокая интернальность во всех сферах жизнедеятельности и субъективная (истинная) ответственность, проявляющаяся в их готовности отвечать за результаты своих действий и поступков не только перед внешней инстанцией, но и перед собой.

144

Заключение.

В современном российском обществе одной из актуальных проблем является анализ специфики развития и осуществления предпринимательской деятельности. Предпринимательство, во многих развитых странах, является основой развития экономической сферы, конкурентоспособности и производительности. В России оно сталкивается с множеством проблем, которое обусловлено гетерохронностью его развития, как вида профессиональной деятельности, и стихийностью формирования современного предпринимательского сообщества, в начале 90-х годов.

Специфика развития предпринимательской деятельности в России способствовала формированию искаженных представлений о ее структуре, источниках получения дохода и личности предпринимателя. В настоящее время эти представления практически преодолены. Предприниматель воспринимается как специалист определенной профессиональной области, обладающий совокупностью профессионально-важных личностных качеств. Именно данная совокупность обеспечивает успех в реализации предпринимательской деятельности и развития карьеры в ней.

В настоящей работе были выявлены личностные типы и детерминанты карьерных ориентаций будущих и действующих предпринимателей. Проведенное исследование позволило изучить карьерные ориентации предпринимателей на разных этапах профессиональной карьеры, а также выявить их специфику. Помимо этого, были диагностированы системы ценностей и специфика ответственности будущих и действующих предпринимателей. Было показано, что наибольшую роль в выборе карьерных ориентаций предпринимателей, на различных этапах карьеры, играют ценности, интернальность предпринимателя, а также его ответственность.

Использование в работе типологического подхода, позволило выделить личностные типы будущих и действующих предпринимателей, на основе преобладающих карьерных ориентаций, обусловленной системой ценностей, ответственностью и локусом контроля предпринимателей.

Безусловно, проведенное исследование не охватило всей совокупности личностных качеств обеспечивающих успешное развитие предпринимательской карьеры. К таким качествам могут относиться мотивация личности, ее готовность к риску, соблюдению нравственных норм, стратегии принятия решений и многие другие.

Проведенное исследование наметило пути дальнейшей разработки проблемы личностной обусловленности предпринимательской карьеры. В частности, требуется анализ эффективности использования карьерных ориентаций предпринимателями на различных этапах своего карьерного и профессионального пути, их динамики; изменения личностных особенностей предпринимателей, реализующих ту или иную карьерную ориентацию, при успехе/неуспехе в деятельности, анализ тендерной специфики выбора карьерных ориентаций предпринимателями.

Помимо этого, довольно перспективным является анализ специфики развития карьеры предпринимателями в различных сегментах экономической активности (торговле, сфере услуг, недвижимости, инновационных технологий и т.д.).

Список литературы диссертационного исследования кандидат психологических наук Колодина, Анастасия Викторовна, 2010 год

1. Абульханова-Славская, К.А. Активность и сознание личности как субъекта деятельности / К.А. Абульханова-Славская // Психология личности в социалистическом обществе: активность и развитие личности. — М.: Наука, 1989.- С. 110-134.

2. Абульханова-Славская, К.А. Жизненные перспективы личности /

3. К.А. Абульханова-Славская// Психология личности и образ жизни. М.: Наука, 1982.-С. 137-145.

4. Абульханова-Славская, К.А. Психология и сознание личности (Проблемы методологии, теории и исследования реальной личности) / К.А. Абульханова-Славская. М. - Воронеж.: МОДЭК - 1999. -224 с.

5. Абульханова-Славская, К.А. Стратегия жизни / К.А. Абульханова-Славская. -М.: Мысль, 1991. 299 с.

6. Абульханова-Славская, К.А. Типология активности личности /

7. К.А. Абульханова-Славская // Психологический журнал. -1985.—№5.—С.3-19.

8. Абульханова-Славская, К.А. Философско-психологическая концепция C.JI. Рубинштейна: К 100-летию со дня рождения / К.А. Абульханова-Славская, A.B. Брушлинский. М.: Наука, 1989. - 248 с.

9. Агеев, А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры / А.И. Агеев. М: Наука, 1991.- 267 с.

10. Акперов, И.Г. Психология предпринимательства / И.Г. Акперов, Ж.В. Масликова. М: Финансы и статистика, 2003. - 544 с.

11. Амирян, Д.С. Исследование социально-психологической готовности к предпринимательской деятельности и условий ее формирования в процессе вузовской подготовки специалистов: Дисс. . канд. психол.наук/ Д.С. Амирян.- Кострома, 2003. 243 с.

12. Ананьев, Б. Г. О проблемах современного человекознания / Б.Г. Ананьев.- СПб.: Питер, 2002. 280 с.

13. Ананьев, Б.Г. Человек как предмет познания / Б.Г. Ананьев. — СПб.: Питер, 2001.-288 с.

14. Андерсон, Р. «Акулы» и «дельфины». Психология и этика российско-американского делового партнерства/Р. Андерсон, П.Н. Шихирев. — М.: Дело, 1994.-С. 55-66.

15. Андреева, Г.М. Конструирование образа социального мира в условиях социальной нестабильности / Г.М. Андреева // Социальная психология в трудах отечественных психологов / сост. и общая редакция А.Л. Свенцицкого. СПб.: Питер, 2000.-С. 315-337.

16. Андреева, Г.М. Социальная психология: учебник для высших учебных заведений / Г.М. Андреева. М.: Аспект - Пресс, 2004. - 365 с.

17. Анцыферова, JI. И. Психология формирования и развития личности / Л.И. Анцыферова// Человек в системе наук. М.: Просвещение, 1989.— С.426 — 433.

18. Бандурин, А.В Стратегический менеджмент организации /A.B. Бандурин, Б.А. Чуб // www.cfm.ru/management/chub,2002 (дата обращения 27.07.2009 г.).

19. Бардиер, Г. Бизнес-психология / Г. Бардиер. М.: Генезис, 2002. — 412 с.

20. Барсукова С.Ю. Предпринимательские призывы: от «старой гвардии» до «новобранцев» /С.Ю. Барсукова // Социологические исследования. 2000. -№3.-С.36-45.

21. Белозеров, С.М. Прибыль и психология / С.М. Белозеров. М.: МЦФЭР, 2003.- 179 с.

22. Бобнева, М.И. Социальные нормы и регуляция поведения / М.И. Бобнева. , -М.: Наука, 1978.-312 с.

23. Бодалев, A.A. О содержательном наполнении понятия «карьера» и ее вариантах / A.A. Бодалев, Л.А. Рудкевич // Как становятся великими и выдающимися? М.: КВАНТ, 1997. - С. 53-57.

24. Большой энциклопедический словарь — М.: Пресс — Тайм, 1999. 786 с.

25. Бондаренко, O.P. Смысловая сфера личности, включенной в бизнес-деятельность, в сравнении с людьми, не занимающимисябизнесом / О.Р. Бондаренко, JI.A. Казарин //Психология зрелости и старения. — 2005.-№2.-С. 5-13.

26. Брушлинский, А. В. Проблема субъекта в психологической науке / A.B. Брушлинский // Психологический журнал. — 1991. №6. — С.6-10.

27. Брушлинский, A.B. Избранные психологические труды / A.B. Брушлинский. М.: Изд-во Института психологии РАН, 2006. — 288 с.

28. Бубнова, С.С. Ценностные ориентации личности* как многомерная нелинейная система / С.С. Бубнова // Психологический журнал. 1999. - №5-С.38-44.

29. Будинайте, Г. JI. Личностные ценности и личностные предпосылки субъекта / Г.Л. Будинайте, Т.В. Корнилова // Вопросы психологии. 1993. - № 5.- С.99-105.

30. Бункина, М.К. Экономический человек/М.К. Бункина. М.: Дело, 2000.- 182 с.

31. Вебер, М. Избранные произведения / М. Вебер. М.: Прогресс, 1990. — 347 с.

32. Верховен, В.И. Феномен предпринимательского поведения / В.И. Верховен, С.Б. Логинов //Социологические исследования. 1995. - №8. - С. 62-68.

33. Вьюнова, Н.И. Развитие профессиональных ценностных ориентаций студентов как условие их личностного и профессионального развития / Н.И. Вьюнова, Н.Ю. Зыкова // Мир психологии. 2007. - №3.1. С. 217-225.

34. Галажинский, Э.В. Системная*детерминация самореализации личности / Э.В. Галажинский. — Томск.: Изд-во ТГУ, 2002. — 223 с.

35. Головаха, Е.И. Жизненная перспектива и ценностные ориентации личности / Е.И. Головаха // Психология личности в трудах отечественных психологов — СПб.: Питер, 2000. — С.256-269.

36. Головаха, Е.И. Жизненная перспектива и профёссиональное самоопре- ' деление молодежи / Е.И. Головаха. Киев.: Наукова думка, 1988. - 144 с.

37. Гребенник, В.В. Основы предпринимательства / В.В. Гребенник,

38. C.B. Шкодинский. М.: МИЭМП, 2009 // http://e-college.ru/xbooks/xbook067 . (дата обращения 01.08.2009 г.).

39. Гришаев, C.B. Социальный портрет молодого предпринимателя /C.B. Гри шаев, В.Г. Немировский // Социологические исследования. — 1995. — №5 —1. С. 66-78.

40. Гудечек, Я. Ценностная ориентация личности / Я. Гудечек//Психология личности в социалистическом обществе: активность и развитие личности. — М.: Наука, 1989.-С. 102-110.

41. Гумилев, J1.H. Этнос и биосфера земли / JI.H. Гумилев. — Д.: Наука, 1990. -216с.

42. Даль, В.И. Толковый словарь живого великорусского языка / В.И. Даль. — М.: Просвещение, 1995. 745 с.

43. Дейнека, О.С. Экономическая психология: социально-политические проблемы / О.С. Дайнека. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1999. - 240 с.

44. Дементий, Л.И. Ответственность как ресурс личности / Л.И. Дементий. — М.: Информ Знание, 2005. - 188 с.

45. Дементий, Л.И. Ответственность личности как свойство субъекта жизнедеятельности Дисс.д-ра психологических наук/ Л.И. Дементий. М.: Высшая школа экономики, 2005. - 357 с.

46. Дементий, Л.И. Ответственность: типология и личностные основания / Л.И. Дементий. Омск.: ОмГУ, 2001.- 192 с.

47. Дементий, Л.И. Теоретические основания и диагностика ответственности и локуса контроля: учебно-методическое пособие / Л.И. Дементий. Омск.: Омск. гос. ун-т, 2001.- 72 с.

48. Дементий, Л.И. Факторы построения предпринимательской карьеры будущих специалистов / Л.И. Дементий, A.B. Жирикова //Вестник Омского университета. Серия «Психология». — 2008. №2. - С. 4-9.

49. Дементий, Л.И. Формирование ценностей и карьерных ориентаций у будущих специалистов в учебно профессиональной деятельности / Л.И. Дементий, A.B. Жирикова //Психология в вузе. - 2008. - № 3 - С. 26-38.

50. Дементий, Л.И. Ценности как детерминанта реализации карьерных ориентаций у предпринимателей / Л.И. Дементий, A.B. Жирикова //Вестник Омского университета. Серия «Психология». 2008. -№1. - С. 8-15.

51. Дементий, Л.И. Ценности как детерминанта выбора карьерных ориентаций студентами будущими предпринимателями / Л.И. Дементий,

52. A.B. Жирикова // Вестник Омского университета. Серия «Психология». -2007. №2. -С. 4-11.

53. Деркач, A.A. Акмеологические основы развития профессионала /A.A. Дер кач. М. - Воронеж.: МОДЭК, 2004. - 189 с.

54. Деркач, A.A. Психология развития профессионала / A.A. Деркач, В.Г. За-зыкин, А.К. Маркова. М.: РАГС, 2000. - 306 с.

55. Джамирзе, Н.К. К проблеме самоорганизации и самоопределения взрослого человека в условиях современного российского общества / Н.К. Джамирзе // Мир психологии. 2005. - №1. - С. 74-79.

56. Душацкий, J1.E. Ценностно-мотивационные доминанты российских предпринимателей / Л.Е. Душацкий // Социологические исследования. -2007.-№7.- С. 55-74.

57. Емельянов, E.H. Психология бизнеса / E.H. Емельянов, С.Е. Поварницы-на. М.: Модус, 1998. - 245 с.

58. Журавлев, A.JL Нравственно — психологическая регуляция экономической активности / A.JT. Журавлев, А.Б. Купрейченко. — М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2003. 436 с.

59. Журавлев, A.JI. Российские предприниматели в современной социальной структуре / A.JI. Журавлев, В.П. Поздняков //Социологические исследования.1994.-№5.- С. 61-68.

60. Журавлев, A.J1. Социально-психологические трудности развития малого бизнеса в России / A.JT. Журавлев, В.П. Поздняков // Психологический журнал. 1993. -№ 6. - С. 23-34.

61. Завьялова, Е.К. Психология предпринимательства: Учебное пособие / Е.К. Завьялова, С.Т. Посохова. СПб.: СПбГУ, 2004. - 296 с.

62. Залесский, Г.Е. Психология мировоззрения и убеждений личности / Г.Е. Залесский. — М.: Знание, 1994. 142 с.

63. Занковский, А.Н. Организационная психология / А.Н. Занковский. — М.: МПСИ, 2000. 784 с.

64. Зарубина, H.H. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства / H.H. Зарубина. М.: Магистр, 1998. - 322 е.;

65. Здравомыслов, А. Г. Потребности, интересы, ценности / А.Г. Здравомыс-лов. —М.: Политиздат, 1986. -223 с.

66. Зеер, Э.Ф. Профессионально-ориентированная логико-смысловая модель личности Э.Ф. Зеер // Мир психологии. 2005. -№1. - С.141 - 147.

67. Зеер, Э.Ф. Психология профессий / Э.Ф. Зеер. - М.: Академический проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2003. - 336 с.

68. Зеер, Э.Ф. Психологические особенности управления карьерой / Э.Ф. Зеер ,О.В. Таранова // http://www.cpf2! .ru (дата обращения 21.06.2009 г.).

69. Знаков, В.В. Ценности как проблема психологии человеческого бытия / В.В. Знаков //Ценностные основания психологической науки и психология ценностей/отв. ред. В.В. Знаков, Г.В. Залевский. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2008. - С. 83 - 93.

70. Иванов, A.B. Психология успешного бизнеса в России / A.B. Иванов. — Ростов — на —Дону: Феникс, 2004. — 224 с.

71. Иванцевич, Д.М. Человеческие ресурсы управления / Д.М. Иванцевич, A.A. Лобанов. -М.: Дело, 1993. С. 214-239.

72. История предпринимательства в России (XVII-XX вв.): учебное пособие. СПб.: Питер, 2000. - 4.2. - 157с.

73. Кабрин, В.И. Проблема и опыт социально-психологического развития личности в рамках психологической подготовки студентов / В.И. Кабрин,

74. Г.А. Томилова // Психологическое сопровождение подготовки специалистов в вузе. — Новосибирск, 1988.-С.72- 81.

75. Карандашев, В.Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство / В.Н. Карандашев. — СПб.: Речь, 2004. -70 с.

76. Карпов, A.B. Психология менеджмента / A.B. Карпов. М.: Гардарики, 1999.-428 с.

77. Катаева, Л.И. К вопросу о сущности профессионального самоопределения личности в пространстве становления нового российского общества/ Л.И. Катаева, Т.А. Полозова// Мир психологии. — 2005. №1. -С. 147—156.

78. Кибанов, А.Я. Управление деловой карьерой персонала / А.Я.Кибанов // Управление персоналом организации: учебное пособие. — М.: Инфра-М, 1997. — С. 298-308.

79. Климов, Е.А. Человек как субъект труда и проблемы психологии / Е.А. Климов // Вопросы психологии. 1984. - №4. - С.5-14.

80. Климов, Е.А. Психология профессионала: Избранные психологические труды / Е.А. Климов. М.-Воронеж.: МОДЭК, 2003 - 456 с.

81. Климов, Е.А. Психология профессионального самоопределения /Е.А. Кли мов. Ростов-на-Дону: Феникс, 1996. - 512 с.

82. Клочко, В.Е. Становление многомерного мира человека как сущность онтогенеза / В.Е. Клочко // Сибирский психологический журнал. —1998. № 8 -9.-С.7-15.

83. Клочко; В.Е. Психология инновационного поведения / В.Е. Клочко, Э.В. Галажинский. Томск: Изд-во ТГУ, 2009. - 240 с.

84. Клочко, В.Е. Самореализация личности: системный взгляд / В.Е. Клочко, Э.В. Галажинский. Томск.: Изд-во ТГУ, 1999. - 211 с.

85. Коваленко, М.И. Пассионарность как психологический феномен /

86. М.И. Коваленко // Психологические проблемы самореализации личности / под ред. A.A. Реана, Л.А. Коростылевой. Выпуск 2. - СПб.: СПбГУ, 1998. - С. 89 -95.

87. Кон, И.С. Психология юношеского возраста: (Проблемы формирования личности) / И.С. Кон. — М.: Просвещение, 1979. 337 с.

88. Кудрявцев, Т.В. Влияние характерологических особенностей личности на динамику профессионального самоопределения / Т.В. Кудрявцев, A.B. Сухарев // Вопросы психологии. 1985. — №1. — С. 15-23.

89. Кудрявцев, Т.В. Психологический анализ динамики профессионального самоопределения личности / Т.В. Кудрявцев, В.Ю. Шегурова // Вопросы психологии. 1983. - №2. - С. 8-14.

90. Лапина, С. Государственное предпринимательство в России / С.Лапина, Н.Лелюхина // Вопросы экономики. 1994. - № 8. - С.69-79.

91. Ларионова Кречетова, A.A. Профессиональное становление в контексте возрастного развития / A.A. Ларионова — Кречетова //Психология зрелости и старения. - 2004. - №4. - С. 16-39.

92. Леонтьев, Д.А. Внутренний мир личности / Д.А. Леонтьев // Психология личности в трудах отечественных психологов. — СПб.: Питер, 2000. С.372— 377.

93. Леонтьев, Д.А. Психология смысла: природа, строение и динамика смысловой реальности / Д.А. Леонтьев. — М.: Смысл, 2003. — 487 с.

94. Ломов, Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии / Б.Ф. Ломов. — М.: Наука, 1984. 444 с.

95. Ломов, Б.Ф. Личность как продукт и субъект общественных отношений / Б.Ф. Ломов // Психология личности в социалистическом обществе: активность и развитие личности. — М.: Наука, 1989. С. 6-23.

96. Майерс, Д. Социальная психология / Д. Майерс. -СПб.: Питер, 1997.-684с.

97. Маркова, А.К. Психология профессионализма / А.К. Маркова. -М.: Знание, 1996.-306 с.

98. Машков, В.Н. Психология экономики / В.Н. Машков. — СПб.: Изд-во Михайлова, 2001.-215 с.

99. Мерлин, B.C. Психология индивидуальности / B.C. Мерлин. -М.: Просвещение, 1996. 448 с.

100. Могилевкин, Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. Монография / Е.А. Могилевкин. СПб.: Речь, 2007. - 336 с.

101. Молл, Е.Г. Управление карьерой менеджера / Е.Г. Молл. СПб.: Питер, 2003. -С. 40^16.

102. Муздыбаев, К. Психология ответственности / К. Муздыбаев. Л.: ЛГУ, 1983.-240 с.

103. Наследов, А.Д. SPSS: Компьютерный анализ данных в психологии и социальных науках / А.Д. Наследов СПб.: Питер, 2007 — 416 с.

104. Наследов, А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных: учебное пособие. / А.Д. Наследов. — СПб.: Речь, 2006. 392 с.

105. Непомнящая, Н.И. Ценность как центральный компонент психологической структуры личности / Н.И. Непомнящая // Вопросы психологии. 1980. — №1. -С.22-30.

106. Никитина, С.К. История российского предпринимательства / С.К. Никита -на. М.: Дело, 2001. - 303с.

107. Новиков, A.A. История предпринимательства: учебное пособие. / A.A. Новиков. М.: Аспект - Пресс, 2006. - 438 с.

108. Нуркова, В.В. Психология: учебник / В.В. Нуркова, Н.Б. Березанская. -М.: Высшее образование, 2005. 484 с.

109. Олпорт, Г. Личность в психологии / Г. Олпорт. — М.: КСП+, СПб.: Ювента, 1998. 345 с.

110. Орестова, В.Р. Социально-психологические проблемы идентификации личности в качестве субъекта рыночных отношений / В.Р. Орестова // Мир психологии. 2007. - № 3. - С. 192-197.

111. Петров, Ю. Предприниматели и российское общество в начале XX века / Ю. Петров // Свободная мысль. 1992. - № 17. - С.41-50.

112. Петрушин, В.И. Психология карьеры / В.И. Петрушин. М.: Альма Матер, 2004. - 208 с.

113. Поваренков, Ю.П. Психологическое содержание профессионального становления человека / Ю.П. Поваренков. М.: Изд-во УРАО, 2002. - 160 с.

114. Поздняков, В.П. Психологические отношения и деловая активность субъектов экономической деятельности в условиях разных форм собственности / В.П. Поздняков//Психологический журнал. 2000. - №6. -С. 38-49.

115. Поздняков, В.П. Психологические отношения субъектов экономической деятельности /В.П.Поздняков. М.: Изд-во «Института психологии РАН», 2000. - 220 с.

116. ИЗ. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология: учебное пособие / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. СПб.: Речь, 2000. - 298 с.

117. Предпринимательство: учебник / под ред. M.JI. Лапусты. — М.: Инфра — М, 2003.-186 с.

118. Профессиональная самореализация личности в современном обществе. Монография / под науч.ред. Е.В. Федосенко. СПб.: Речь, 2009. — 122с.

119. Пряжников, Н.С. Психология труда и человеческого достоинства /

120. Н.С. Пряжников, Е.Ю. Пряжникова. -М.: Академия, 2001. —356 с.f

121. Пряжников, Н.С. S ф $ или Личность в эпоху продажности. Учебно-методическое пособие /Н.С. Пряжников. М-Воронеж.: МОДЭК, 2000.-224с.

122. Пряжников, Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение / Н.С. Пряжников. М. - Воронеж: МОДЭК, 1996. - 352 с.

123. Пряжников, Н.С. Психологический смысл труда: учебное пособие. / Н.С. Пряжников. М.-Воронеж: МОДЭК, 1997. - 256 с.

124. Психология предпринимательства. Сборник трудов — Киев: Бахрах-М, 2009. 786 с.

125. Рубинштейн, СЛ. Основы общей психологии / СЛ. Рубинштейн. СПб.: Питер, 2002.-713 с.

126. Рубинштейн, СЛ. Проблемы общей психологии. 2-е изд. / С.Л. Рубинштейн. — М.: Наука, 1976. 704 с.

127. Рудковский, Э.И. Свобода и ответственность личности/ Э.И. Рудковский. -Минск, 1986. 152 с.

128. Сафонова, М.В. Социально-психологические особенности женщин успешных в карьере. Дисс. канд. психол.наук / М.В. Сафонова. — СПб.: СПбГУ, 1999.-210 с.

129. Семенов, А.К. Психология и этика менеджмента и бизнеса / А.К. Семенов. М: Маркетинг, 2000. - 123 с.

130. Сержантов, В.Ф. Человек, его природа и смысл бытия / В.Ф. Сержантов. -М.: Смысл, 1990.-360 с.

131. Словарь иностранных слов — М.: Политиздат, 1987. — 924 с.

132. Смольков, В.Г. Предпринимательство как особый вид деятельности / В.Г. Смольков // Социологические исследования. — 1994. — №2. — С. 15-23.

133. Советский энциклопедический словарь / гл.ред. A.M. Прохоров. — М.: Советская энциклопедия, 1984. — 1600 с.

134. Тихомандрицка, O.A. Особенности социально-психологического изучения ценностей как элементов когнитивной и мотивационно-потребностной сферы. (Методические аспекты) / O.A. Тихомандрицкая, Е.М. Дубовская // Мир психологии. 1999. - №3. - С.80-94.

135. Толковый словарь Ожегова: электронное издание// http://slovar-ozhegova.ru/dcscription/karerizm (дата обращения 08.02.2007 г.).

136. Толстая, А.Н. Управление карьерой в организациях /А.Н. Толстая/ Психология управления / под ред. A.B. Федотова. JL: ЛГТУ, 1991. — С. 49-62.

137. Управление персоналом организации: учебное пособие/ под ред. профессора А.Я. Кибанова. М.: Инфра - М, 2003. - 638 с.

138. Фельдштейн, Д.И. Психология становления личности / Д.И. Фельдштейн. — М.: Международная педагогическая академия, 1994. — 192 с.

139. Фельдштейн, Д.И. Человек в современной ситуации: тенденции и потенциальные возможности развития / Д.И. Фельдштейн // Мир психологии. — 2005.-№1.-С. 15-24.

140. Филинкова, Е.Б. Психологические основания самоидентификации российских предпринимателей / Е.Б. Филинкова //Проблемы экономической психологии. Том 2./ Отв. ред. А.Л. Журавлев, А.Б. Купрейченко. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2005. — 644 с.

141. Франкл, В. Человек в поисках смысла / В. Франкл. М.: Прогресс, 1990. -321 с.

142. Фритцше, Д.Дж. Этика бизнеса. Глобальная и управленческая перспектив а/ пер. с англ. Д.ДЖ. Фритцше. — М.: ЗАО «Олимп Бизнес», 2002. - 345 с.

143. Хащенко, В.А. Ценностные ориентации различных социальных групп в условиях разных форм собственности / В.А. Хащенко // Социальная психология экономического поведения./ отв. ред. A.J1. Журавлев, Е.В. Шорохова. — М.: Наука, 1999.- С. 56-67.

144. Хизрич, Р. Предпринимательство / Р. Хизрич, M. Питере. — M.: Дело, 1991.-678 с.

145. Хяюрюнен, Ю.П. Некоторые проблемы лонгитюдного исследования жизненного пути и профессиональной карьеры / Ю.П. Хяюрюнен. //Психология личности и образ жизни/ под ред. Е.В. Шороховой. М.: Наука, 1987. - 220 с.

146. Ценности в кризисном социуме (заседание «круглого стола» в Институте психологии АН СССР)//Психологический журнал. 2001. - №6. - С. 167 — 254.

147. Чикер, В.А. Психологическая диагностика организации и персонала / В.А. Чикер. СПб.: Речь, 2004. - 176 с.

148. Чирикова, А.Е. Лидеры российского бизнеса: менталитет, смыслы, ценности / А.Е. Чирикова. М., 1997. - 158 с.

149. Чирикова, А.Е. Личностные предпосылки успешности деятельности российских предпринимателей / А.Е. Чирикова //Психологический журнал. -1999. №3. - С.81-92.

150. Чирикова, А.Е. Психологические особенности личности российского предпринимателя / А.Е. Чирикова // Психологический журнал. 1998. - №1. -С. 62-73.

151. Шадриков, В.Д. Психологический анализ деятельности: Учебное пособие / В.Д. Шадриков.- Ярославль: ЯрГУ, 1979. 90 с.

152. Шаповалов, В.К. Профессионализм и карьера / В.К. Шаповалов.-Ставрополь, 1999.-180 с.

153. Шекшня, C.B. Управление персоналом в современной организации: учебно-методическое пособие / C.B. Шекшня. М.: Бизнес-школа «Интелл-Синтез», 1996.-С. 148-180.

154. Шихирев, П.Н. Введение в российскую деловую культуру: учебное пособие / П.Н. Шихирев. М.: Новости, 2000. - 200 с.

155. Шихирев, П.Н. Этические принципы ведения дел в России / П.Н. Шихирев. / под общ. ред. С.А. Смирнова. М.: Финансы и статистика, 1999. — 248 с.

156. Шледер, Б. Структура ценностных ориентаций. Эмпирическое исследование / Б. Шледер//Иностранная психология. — 1994. №2.- С. 47-56.

157. Шумпетер, Й. Теория экономического развития / Й. Шумпетер. — М: Прогресс, 1982.-382 с.

158. Щербатых, Ю.В. Психология предпринимательства и бизнеса: учебное пособие / Ю.В. Щербатых. СПб.: Питер, 2009. - 304 с.

159. Щербатых, Ю.В. Психология успеха / Ю.В. Щербатых. М.: Эксмо, 2005.--213 с.

160. Ядов, В.А. Социальная идентификация в кризисном обществе / В.А. Ядов // Социологический журнал. 1994. — №1. — С.35-52.

161. Ядов, В.А. Диспозиционная концепция личности / В.А. Ядов // Социальная психология в трудах отечественных психологов/ сост. и общая редакция А.Л. Свенцицкого. СПб.: Питер, 2000. - С.76-93.

162. Яницкий, М.С. Ценностные ориентации личности как динамическая система / М.С. Яницкий. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2000. — 204 с.

163. Hall, D.T. The new workplace: a place for older workers? / D.T. Hall, P.H. Mir -vis / Perspectives on aging. NY. - 1993. - P. 15-17.

164. Hall, D.T. The new career contract developing the whole person at midlife and beyond / D.T. Hall, P.H. Mirvis ///Journal of Vocational Behavior. 1995. -Vol. 35. -P. 64-75.

165. Hall, D.T. The new workplace and older workers / D.T. Hall, P.H. Mirvis / Aging and competition. NY. - 1994. - P. 58-94.

166. Greenhaus, J.H. Careers management / J.H. Greenhaus. -New York: Dryden press, 1987.

167. Kluckhohn, C. Values and Value Operations in the theory of action / C. Kluckhohn // Toward a General Theory of action/ T. Parsons, E. Shils (Eds.). Cambridge: Harvard UP, 1951. - P. 388-433.

168. Noe, R.A. An investigation of the correlates of career motivation / R.A. Noe, A.W. Noe, J.A. Bahhuber//Journal of Vocational Behavior. 1990.-vol. 3. - P. 340-356.

169. Rotter, J.B. Social learning and clinical psychology. Englewood Cliifs/ J.B. Rotter. New York, 1954. - 466 p.

170. Rotter, J.B. Generalized expectancies for internal control of reinforcement. Psychological Monographs / J.B. Rotter. New York, 1966. - 128 p.

171. Schein, E.A. A critical look at current career development theory and research / E.A. Schein / Career development in organization. — San — Francisco: CA, 1986.-745 p.

172. Shwats, S.H. Toward a theiry of the universal content and structure of values: Extensions and cross-cultural replications / S.H. Shwats, W. Bilsky //Journal of Personality and social Psychology. 1990. - V. 58. - P. 878-891.

173. Super, D.E. A life-span, life space approach to career development / D.E. Super //Journal of Vocational Behavior. -1980. - Vol. 16. - P. 282-298.

174. Super, D.E. Life career roles: Self-realization in work and leisure/ D.E. Super //Career development in organization. San - Francisco: CA, 1986. - 596 p.

175. Super, D.E. The psychology of careers / D.E. Super. New York: Harper Row, 1957.-348 p.

176. Super, D.E. Career development: a self concept / D.E. Super, R. Strarishevsky, N. Martin, J.P. Jordaan. New York: College Entrance Examination Board, 1963. — 345 p.

177. White, M.C. A typology of executives career specialization / M.C. White, M. Smith, T. Barnett/ZHuman relation. 1994. - vol. 47. - P. 437-485.