Корпоративная культура как фактор социальной адаптации новых работников тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.06, кандидат социологических наук Власова, Елена Фёдоровна

• Власова, Елена Фёдоровна
• кандидат социологических наук
• 2010

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Власова, Елена Фёдоровна

Введение.

Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа корпоративной культуры как фактора социальной адаптации.

1.1. Корпоративная культура: понятие, структура, модели.

1.2. Адаптивная функция корпоративной культуры.

Глава 2. Роль корпоративной культуры в социальной адаптации нового работника: противоречия, проблемы и пути их разрешения.

2.1. Особенности влияния корпоративной культуры на процесс адаптации.

2.2. Противоречия и проблемы эффективности корпоративной культуры сквозь призму механизмов социальной адаптации.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Корпоративная культура как фактор социальной адаптации новых работников»

Актуальность темы исследования. В XXI веке в условиях социетальной трансформации российского общества влияние культуры на все процессы в обществе становится особенно актуальным. Культура — это показатель благосостояния нации. В переломные моменты истории, когда важно сохранить нравственную основу общества, особенно возрастает роль культуры. Она выступает в качестве одного из значимых компонентов политики устойчивого развития страны, содействует ее экономическому и социальному развитию, влияет на все сферы общественного бытия.

Культура обладает свойством объединения людей, несхожих в сознании и поведении. Она инициирует процесс рефлексии и усвоения ими ценностей, упорядочивает и организует социальные общности, интегрируя их в определенном пространственно-временном континууме. Социальная общность может реализовывать как общие, так и индивидуальные потребности только при постоянном сотрудничестве составляющих ее людей. Культура «оформляет» содержание этого сотрудничества в процессе созидательной деятельности индивидов, в рамках разделяемой ими системы ценностей формирует представление о целях сотрудничества. Деятельность социальной общности и ее ценности взаимосвязаны и детерминируют друг друга.

Глубинное изменение социального мира (переход в постиндустиальную и информационную эпоху) проявляется в принципиально новом состоянии культуры, с приоритетом таких ценностей в качестве целей, как повышение роли знания, информации и их носителя - человека, самовыражение личности, социальное партнерство между основными социальными силами - организациями и общественностью. Приспосабливаясь к внешней среде, организации инкорпорируют в себя не просто новые технологии, финансовые, экономические, менеджерские инструменты управления производственными процессами. Компании активно привносят в свой деловой оборот новые ценности культуры, ориентированные на развитие личности.

Утверждение человеческого ресурса в качестве ведущего фактора эффективной производственной деятельности формирует новую концепцию бизнеса, нацеленную на потребности, интересы, ответные реакции работника, их учет и воплощение в стратегической и повседневной жизни организации. Значительная часть исследователей, занимающихся организационными проблемами, признает, что культура оказывает непосредственное влияние на производственные показатели и долгосрочную эффективность предприятий. В рамках организации культура проявляется и функционирует как корпоративная культура.

В связи с утверждением нового типа корпоративной культуры в условиях современной России выявляются следующие противоречия: между пониманием (трактовкой) корпоративной культуры как менеджерского инструмента, имеющего отчетливо выраженный управленческий характер, и подходом к корпоративной культуре как к основе духовного развития и обогащения работников организации; между традиционным восприятием корпоративной культуры в ее преимущественно материальной форме и многоплановостью духовного проявления корпоративной культуры в жизни компании; между признанием подчиненности человека производству в доперестроечной корпоративной культуре и пониманием необходимости превращения человека в решающий фактор деятельности корпорации в новой корпоративной культуре.

Роль корпоративной культуры чрезвычайно важна и многоаспектна. Она участвует во всех жизненно важных процессах компании: инновационных, ин-жениринговых, экономических, политических, технологических, социальных и т.п. Корпоративная культура - это мощный фактор, объединяющий людей вокруг общих целей организации, ее ценностных установок, обеспечивающих преданность общему делу, делающих коллектив сплоченным. Корпоративная культура формирует внешний образ компании, создает ее имидж, играет заметную роль в решении задач, связанных с социальным управлением, основанном на сотрудничестве, определяет динамизм производственных и социальных процессов и адаптивность к нововведениям, стимулирует процессы позитивной самоорганизации общности.

Все процессы жизнедеятельности организации происходят в рамках корпоративной культуры. Потребности современного человека широки и многообразны. Люди проводят на работе значительную часть своего времени и хотят получать от работы нечто большее, чем просто заработную плату. Эту задачу призвана решать корпоративная культура организации. Особая роль корпоративной культуры проявляется в том, что она обеспечивает духовное развитие и реализацию творческого потенциала- как рядовых работников, так и руководителей. Многообразие мероприятий в рамках корпоративной культуры, направленное на развитие сотрудников - обучение (академическое и тренинговое), спортивные мероприятия, совместный отдых, посещение учреждений культуры, кружки по интересам, рационализаторство, стремление к здоровому образу жизни и т.п. - содействуют развитию и стабилизации самой организации. Одним из ключевых и важнейших направлений влияния1 корпоративной культуры является адаптация персонала, встраивание его в бизнес компании.

Зарубежный опыт использования; корпоративной культуры в качестве ресурса для развития и стабилизации компании начинает постепенно транслироваться на постсоветское экономическое пространство, где феномен корпоративной культуры является довольно новым понятием для менталитета руководителей. В силу данного обстоятельства российские предприятия не задействуют полномасштабно мощный потенциал корпоративной культуры.

Возможности влияния корпоративной культуры на работников, преобразование самой корпоративной культуры с целью- всестороннего развития персонала и (как следствие) укрепления организации еще только исследуются и рефлексируются социологами. В настоящее время нет фундаментальных работ, посвященных изучению корпоративной культуры как фактора социальной адаптации работника к организации. Мало теоретических и практических разработок по данной теме, количество публикаций по ней в социологических изданиях незначительно.

Степень научной разработанности темы. Изучение проблем влияния корпоративной культуры на социальную адаптацию потребовало обращения к нескольким группам источников.

Методологической базой для анализа феномена культуры послужили работы зарубежных и отечественных ученых: А.И.Арнольдова, Н.А.Бердяева, М.Вебера, Э.А.Баллера, Ю.Р.Вишневского, Е.В.Грунт, В.Е.Давидовича, Э.Дюркгейма, Ю.А.Жданова, Г.Е.Зборовского, Г.Зиммеля, Н.С.Злобина, М.Т.Иовчука, Л.Г.Ионина, М.С.Кагана, Л.Н.Когана, А.Кребера, Ю.Н.Левады, К.Мангейма, А.Л.Маршака, Э.С.Маркаряна, В.М.Межуева, А.В.Меренкова, Ф.И.Минюшева, Л.И.Михайловой, Э.А.Орловой, П.А.Сорокина, Б.С.Тернера, В.И.Толстых, Э.Тэйлора, Л.Уайта, А.К.Уледова, З.Фрейда, Дж.Холла, В.Т.Шапко, А.И.Шендрика, Э.Шилза и других.

В числе авторов, внесших вклад в изучение корпоративной (организационной) культуры, необходимо назвать зарубежных и отечественных исследователей: Л.Я.Аверьянова, И.Ансоффа, Т.Ю.Базарова, П.Бергера, О.С.Виханского, Р.А.Гайнутдинова, И.В.Грошева, В.Н.Давыдова, Т.И.Дила, Е.С.Жеринова, А.Н.Занковского, Т.И.Заславскую, Г.П.Зинченко, С.В.Иванову, К,Камерона,

A.А.Кеннеди, Э.Кларка, Р.Куинна, Э.А.Капитонова, А.Э.Капитонова, Л.В.Карташову, Л.Колесникову, Ю.Д.Красовского, М.Луи, М.Р.Льюиса, Л.В.Макарова, А.А.Максименко, Е.Д.Малинина, Э.Мартина, Б.З.Мильнера,

B.Л.Михельсон-Ткач, Н.Н.Могутнову, Е.Г.Молла, Р.Морана, Т.В.Никонову, У.Оучи, В.Перекрестова, Т.Н.Персикову, А.Петтигрю, Т.Питерса. А.И.Пригожина, Н.Н.Пусенкову, С.П.Роббинса, Т.Робертса, Р.Рютингера, О.А.Сайченко, Ю.Г.Семенова, Д.Сильвермана, Э.А.Смирнова, Л.Смирсича, Т.О.Соломанидину, В.А.Спивака, Р.Уотермена, Р.Фримена, С.Ханди, Ф.Харриса, Г.Хофстеде, Е.А.Черных, Е.А.Чернышева, А.Ю.Чернышова, Н.И.Шаталову, Е.Шейна, П.Н.Шихирева, В.В.Щербину, С.В.Щербину, М.Шульца и других.

Важную роль в анализе процессов социальной адаптации сыграли труды отечественных и зарубежных социологов, а также специалистов по общей и социальной психологии: П.А.Аганезовой, К.А.Альбухановой-Славской, Б.Г.Ананьева, Г.М.Андреевой, В.П.Андреенковой, Е.А.Ануфриева,

A.Г.Асмолова, М.М.Бахтина, Э.В.Беляева, П.Бергера, Л.И.Божовича, П.Бурдьё, Л.С.Выготского, Э.Гидденса, Л.А.Гордона, О.Г.Доморовской, Ф.Знанецкого, Э.С.Калантаряна, С.В.Кинелева, А.И.Ковалёвой, В.Ф.Колобкова, И.С.Кона, Л.В.Корель, Л.Д.Костюченко, И.К.Кряжевой, П.С.Кузнецова, Ч.Кули, Л.Б.Латыш, А.Н.Леонтьева, В.Т.Лисовского, Ф.Ломова, Т.Лукмана,

B.А.Маркова, Д.Н.Махмудовой, Р.Мертона, Д.Мида, И.А.Милославовой, Г.Олпорта, Т.Парсонса, К.К.Платонова, С.Л.Рубинштейна, Г.Спенсера, Н.М.Стуковой, М.Ю.Сусловой, Ю.А.Таран, М.А.Шабановой, Л.Л.Шпак, П.Штомпки, Б.Д.Эльконина, Г.Н.Юлиной, Е.П.Яковлевой и других.

В исследовании общетеоретических социологических аспектов, послуживших основой для методологического анализа диссертационной проблемы, были использованы работы Р.Будона, Э.Дюркгейма, А.Л.Жукова, В.Я.Звездина, Г.Зиммеля, С.Климовой, Г.Б.Кораблевой, А.И.Кравченко, В.Н.Кузнецова, Д.Марковича, К.Маркса, А.Маслоу, Г.П.Орлова, Г.В.Осипова, Т.Парсонса, Б.Д.Парыгина, В.Г.Подмаркова, А.И.Рофе, Н.Смелзера, П.А.Сорокина, Г.Тарда, Ж.Т.Тощенко, И.И.Чангли, В.А.Ядова и других.

Отдавая должное значительной исследовательской работе, проделанной зарубежными и российскими учеными в области теоретического и эмпирического исследования и осмысления отдельных проблем корпоративной культуры как фактора адаптации, необходимо отметить, что автором не обнаружено фундаментального, целостного анализа влияния корпоративной культуры на социальную адаптацию работников.

Объект исследования — корпоративная культура организации.

Предмет исследования — влияние корпоративной культуры на процесс социальной адаптации новых работников.

Цель исследования - изучение роли корпоративной культуры в процессе осуществления социальной адаптации новых работников.

Для достижения цели исследования потребовалось решить следующие задачи: определить сущность корпоративной культуры, ее понятие, структуру, модели; выявить особенности корпоративной культуры организации; раскрыть содержание адаптивной функции корпоративной культуры; проанализировать соответствие ценностей организации и нового работника; охарактеризовать особенности влияния корпоративной культуры на процесс адаптации; выявить противоречия и проблемы эффективности корпоративной культуры как фактора социальной адаптации; охарактеризовать механизмы влияния корпоративной культуры на социальную адаптацию новых работников.

Теоретико-методологическую основу диссертационной работы составили теории культуры в целом, корпоративной культуры в частности, а также концепции социального действия, социальных систем, адаптации, социального пространства, обмена, человеческого капитала, социального поведения, иерархии потребностей.

В качестве теоретико-методологической основы диссертации были приняты подходы к анализу культуры и социальной адаптации, разработанные в зарубежной и отечественной социологической литературе. Среди них - социокультурный, общностный, институциональный, системный и аксиологический подходы. Ведущее теоретическое значение при этом имели методологии общ-ностного и социокультурного подходов.

Эмпирическая база исследования. Диссертационный анализ корпоративной культуры как фактора социальной адаптации нового работника выполнен на базе результатов самостоятельных социологических исследований, проведенных автором на двадцати предприятиях Свердловского филиала ОАО «Российские железные дороги».

Первое исследование проводилось в апреле-мае 2008 года методом анкетирования. Квотная выборка составила 25% от количества новых сотрудников (работающих не более одного года), при этом соблюдались основные пропорции генеральной совокупности по признакам «рабочий/ИТР» и «мужчина/женщина». Общее количество респондентов - 454 человека.

Второе исследование проводилось в марте-апреле 2009 года. В ходе реализации данного исследования были применены методы глубинного интервью и фокус-группы. Объектами исследования явились руководители подразделений и новые работники. Всего было проведено 5 глубинных интервью с руководителями подразделений и 3 фокус-группы с новыми сотрудниками (общее число участников фокус-групп - 33 человека).

Для сравнения полученных нами данных с результатами исследований:, проведенных другими (в том числе уральскими) социологами по аналогичным проблемам, использовались опубликованные ранее материалы. При обработке результатов исследования применялись программа SPSS Statistics 17.0, корреляционный, кластерный и индексный методы анализа.

Научная новизна исследования состоит в проведении целостного исследования особенностей влияния корпоративной культуры на социальную адаптацию нового работника.

Наиболее существенные результаты, полученные лично автором, состоят в следующем:

1. Предложено понимание корпоративной культуры как сложной и всеобъемлющей системы, функционирующей в производственном пространстве, включающей в себя элементы культуры - как общепринятые (ценности, нормы, правила, традиции, обычаи, язык, артефакты), так и присущие только ей - миссию, деятельность организации, соответствующие человеческие ресурсы и коммуникации.

2. Доказано, что корпоративная культура, инициируя взаимодействие между социальной общностью (организацией) и новым сотрудником, направленное на освоение им ценностей организации, является функционально адаптивной средой.

3. Подчеркнуто, что специфика корпоративной культуры проявляется через адаптационные свойства, которыми обладает каждая из ее функций: коммуникативная, ценностнообразующая, инновационная, деятельностная, персонифицирующая, познавательная, мотивирующая, мобилизационная, нормативно-регулирующая, стабилизирующая, интегративная.

4. Предложена трактовка предварительной адаптации как процесса, инициируемого объектом адаптации (общностью работников корпорации) и направленного на субъект адаптации (потенциального работника), находящегося во внешней среде. Обнаружено, что предварительная адаптация является необходимым фактором успешной корпоративной культуры, включающим информирование субъекта адаптации о выгодах и преимуществах, которые можно* приобрести, и об условиях их получения в случае актуализации взаимодействия-между ним и объектом адаптации.

5. Доказано, что элемент корпоративной культуры «человеческие ресурсы» в адаптации новых работников в организации играет ведущую роль, поскольку первым «запускает» механизм социальной адаптации и является необходимым условием ее актуализации.

6. Выявлены противоречия и проблемы, касающиеся влияния корпоративной культуры на процесс адаптации новых работников. В качестве основного рассмотрено противоречие между признанием подчиненности человека производству в доперестроечной корпоративной культуре и пониманием необходимости превращения человека в решающий фактор деятельности корпорации в новой корпоративной культуре.

7. Противоречия и проблемы влияния корпоративной культуры на процесс адаптации новых работников рассмотрены сквозь призму адаптационных механизмов. Под ними понимаются адаптационные процессы, включающие в себя несколько связанных между собой и реализующихся в функционировании корпоративной культуры ее элементов (в ряде случаев - факторов, влияющих на нее). Показано, что важной особенностью таких механизмов является наличие определенной доминанты в виде наиболее активно, в сравнении с другими, «работающих» элементов этой культуры.

8. Определены особенности влияния корпоративной культуры на процесс адаптации новых работников: а) сильная корпоративная культура способствует успешной адаптации новых работников, имевших слабую мотивацию к работе; б) чем более понятны и ограниченны количественно нормы и правила корпоративной культуры, тем успешнее протекает адаптация; в) эффективному усвоению корпоративной культуры способствует иерархия факторов: благоприятный микроклимат, командный дух, разделяемые всеми ценности; г) адаптация нового работника начинается в тех социальных направлениях, которые для него более понятны.

Теоретическая значимость исследования заключается в определении основных подходов, направленных на анализ корпоративной культуры как фактора социальной адаптации работников организации.

Теоретические выводы, полученные в ходе исследования, способствуют приращению знаний.в области социологии культуры и социологии адаптации.

Практическая значимость исследования определяется конкретными рекомендациями, направленными, на повышение эффективности использования корпоративной культуры в качестве фактора социальной адаптации новых работников.

Результаты проведенных эмпирических исследований могут быть использованы для развития социокультурного управления организацией и оптимизации адаптационных процессов в компании под воздействием активной корпоративной культуры.

Ценность научных работ соискателя

Выводы и положения диссертационного исследования могут быть использованы в процессе преподавания курсов «Социология культуры», «Социология организации», «Социология адаптации», а также в практической исследовательской деятельности.

Апробация работы

Материалы диссертационного исследования обсуждались на заседаниях кафедры социологии Гуманитарного университета.

Основные идеи и результаты исследования были изложены автором в 12 публикациях и в выступлениях на III Всероссийском социологическом конгрессе (Москва, 2008), на международных конференциях: «Человеческая жизнь: ценности повседневности в социокультурных программах и практиках» (Екатеринбург, 2007 г.); «Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования» (Екатеринбург, 2007 г., 2008 г., 2009 г.); «Мультикультуральная современность: УРАЛ-РОССИЯ-МИР» (Екатеринбург, 2009 г.), всероссийских конференциях: «XVII Уральские социологические чтения» (Екатеринбург, 2008 г.); «Современная Россия: путь к миру — путь к себе» (Екатеринбург, 2008 г.); «Транспорт, наука, бизнес: проблемы и стратегии развития» (Екатеринбург, 2008 г.) и региональной конференции: «Молодые ученые - транспорту» (Екатеринбург, 2009 г.).

Структура и объем диссертации. Диссертация объемом 146 страниц состоит из «Введения», двух глав, по два параграфа каждая, «Заключения», списка литературы, включающего 282 наименований, 12 приложений.

Заключение диссертации по теме «Социология культуры, духовной жизни», Власова, Елена Фёдоровна

Результаты исследования позволили сделать вывод о том, что элемент корпоративной культуры - человеческие ресурсы, обладая цикличностью и расширенностью воздействия (воспроизводства), адаптирует нового работника к компании и переводит его в категорию человеческих ресурсов организации. Эмпирическое исследование показало, что человеческие ресурсы (элемент корпоративной культуры) в адаптации новичков к организации играют приоритетную роль, потому что первыми «запускают» механизм социальной адаптации и являются необходимым условием для ее актуализации. На основании результатов эмпирического исследования сделаны выводы о том, что различие в силе и селективности влияния корпоративной культуры на сотрудников обусловлено рядом факторов: возрастом, уровнем образования, тендерным признаком, социальным положением, жизненным опытом и т.п. Чем меньше социальный опыт у адаптантов, тем большее влияние на них оказывает корпоративная культура, тем в большей социальной опеке они нуждаются. Выявлен ряд закономерностей влияния корпоративной культуры на процесс адаптации новых работников: 1. успешной адаптации нового работника способствует ограниченный (в количественном отношении) объем понятных норм и правил корпоративной культуры организации; 2. новый работник начинает адаптироваться в тех социальных направлениях, которые ему более понятны; 3. адаптация нового работника протекает успешнее, если информация о корпоративной культуре доступна и понятна ему; 4. новые работники, имевшие слабую мотивацию к работе, под влиянием сильной корпоративной культуры организации в итоге адаптируются успешно. В диссертационном исследовании доказано, что составные части такого элемента корпоративной культуры, как человеческие ресурсы - руководители, наставники, формальные и неформальные лидеры - влияют на скорость процесса адаптации, стимулируя или замедляя его, при этом они выступают в роли опосредованного звена между новым работником и социальной общностью. Артефакты приобщают и адаптируют нового работника к организации в очень короткий срок. Символика, спецодежда и т.п. обязывают нового работника соответствовать статусу сотрудника компании и транслировать ее корпоративную культуру. Процесс адаптации под влиянием артефактов имеет особенность протекать успешно, быстро и в один прием (дискретно).

В ходе диссертационного исследования обнаружены противоречия и проблемы в эффективности влияния корпоративной культуры на процесс адаптации новых работников. В качестве основного рассматривается противоречие между признанием подчиненности человека производству в доперестроечной корпоративной культуре и пониманием необходимости превращения человека в решающий фактор деятельности корпорации в новой корпоративной культуре.

Главное противоречие порождает ряд соподчиненных противоречий и проблем, которые условно (по уровню проявления) делятся на три группы: 1. проблемы, проявляющиеся на уровне организации (подразделения); 2. проблемы, проявляющиеся на уровне руководителей (наставников); 3. проблемы, проявляющиеся на уровне новых работников. На уровне организации противоречия проявляются между потребностями компании в успешно адаптированных работниках и отсутствием в ней достаточных условий для адаптации.

На уровне руководителей существует противоречие между негативными способами трансляции ими корпоративной культуры и ожиданием позитивных результатов усвоения новых ценностей сотрудниками.

На уровне новых работников выражено противоречие между ожиданиями адаптанта стимулирования организацией правильного трудового поведения (с высокой культурой общения, ясностью поставленных целей) и фактическим невнимательным отношением к новому работнику.

Нами выработаны рекомендации по разрешению противоречий и проблем. Основная идея стимулирования успешной адаптации - это усиление корпоративной культуры организации и более полное и гармоничное использование ее элементов во всех аспектах адаптационных процессов.

Завершая диссертационное исследование, еще раз обратим внимание на тот факт, что влияние корпоративной культуры на процесс социальной адаптации остается слабо изученным феноменом с точки зрения социологической науки. Есть ряд проблем, требующих дальнейшего исследования: определение того, как изменится роль корпоративной культуры в качестве фактора социальной адаптации в информационном обществе при смещении акцентов от иерархических структур организаций к сетевым; выявление приоритетного влияния элементов корпоративной культуры на адаптацию новых работников в зависимости от типа корпоративной культуры; анализ направленности тренда (усиление/угасание) влияния корпоративной культуры на адаптационные процессы при переходе от крупных, «неповоротливых» корпоративных структур к локальным, динамичным, адекватным рынку.

Заключение

Исследование влияния корпоративной культуры на адаптацию новых работников организации позволяет прийти к следующим выводам теоретического, эмпирического и практического характера. В качестве основных подходов к изучению влияния корпоративной культуры на адаптационный процесс выступают институциональный, системный, деятельностный, аксиологический, общностный и социокультурный подходы. Особое внимание при этом уделяется социокультурному подходу, позволяющему рассматривать сквозь призму культуры изменения, происходящие в процессе адаптации. Корпоративная культура в диссертации трактуется как сложная и всеобъемлющая система, функционирующая в производственном пространстве, включающая в себя общепринятые элементы культуры (ценности, нормы, правила, традиции, обычаи, язык, артефакты) и обладающая рядом присущих только ей черт и сторон: миссией, деятельностью организации, соответствующими человеческими ресурсами и коммуникациями. Доказывается, что особенность корпоративной культуры - в ее формировании на пересечении духовной и материальной культур, а ее развитие происходит через взаимодействие людей, объединенных социальной общностью работников организации (корпорации) для выполнения миссии, достижения поставленных целей, осуществления предметной деятельности. В работе показано, что общество и культура являются сложными адаптивными системами. В контексте социологического подхода, ставящего в центр внимания проблему взаимосвязи социальной адаптации и культуры, можно констатировать, что функциональной сущностью адаптивной среды организации является именно ее корпоративная культура. Предлагается определение предварительной адаптации как процесса, инициируемого объектом адаптации (общностью работников корпорации) и направленного на субъект адаптации (потенциального работника), находящийся во внешней среде. Выявляется, что в процессе предварительной адаптации происходит информирование субъекта адаптации о выгодах и преимуществах, которые можно приобрести, и об условиях их получения в случае актуализации взаимодействия между ним и объектом адаптации. Обнаруживается, что успешная предварительная адаптация фиксируется фактом начала взаимодействия объекта и субъекта адаптации.

V На основании данных исследования установлено, что адаптационные механизмы включаются и начинают действовать под влиянием сразу нескольких элементов корпоративной культуры.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Власова, Елена Фёдоровна, 2010 год

1. Авраамова Е.М. Адаптация и перемена статуса / Е.М. Авраамова, Е.А. Александрова // Народонаселение. 1998. - № 2.

2. Авраамова Е.М. Социально-экономическая адаптация: ресурсы и возможности /Е.М. Авраамова, Д.М. Логииов // Общественные науки и современность. 2002,-№ 5.

3. Андреева Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. 5-е изд., испр. и доп. - М.: Аспект Пресс, 2004. - 365 с.

4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. Питер, 2008. - 848с.

5. Базаров Т.Ю. Культура организации / Т.Ю. Базаров // Бюллетень финансовой информации. 1996. - №11 (18). - С. 19-22.

6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. — 560 с.

7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М.: ИПК госслужбы, 1996. - С. 4-24.

8. Балл Г.А. Понятие адаптации и его значение для психологии личности / A.M. Балл // Вопросы психологии. 1989. - № 1.

9. Банковский A.M. Организационная психология. М.: Флинта, МПСИ, 2000.

10. Баринов В.А. Корпоративная культура организации в России / В.А. Бари-нов, JI.B. Макаров // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. - №2.

11. Басов Т.В. Адаптация индивидов и социальных групп к трансформации и процессам постсоветского общества /H.A. Басов // Общество и экономика. -1999. №10-11. - С. 264-276.

12. Бердяев H.A. Философия неравенства. М.: ИМА-пресс, 1990. - 285 с.

13. Блинов А.О. Искусство управления персоналом / А.О. Блинов, О.В. Василевская. — М.: ГЕЛАН, 2001. 411 с.

14. Будон Р. Социальные механизмы без черных ящиков / Р. Будон // Социология на пороге XXI века. -М.: Интеллект, 1998. С. 109-110.

15. Бурдьё П. Начала, пер. с фр.М., 1994. С. 199-200.

16. Бурмыкина О.Н. Социокультурные аспекты адаптации населения к рыночной экономике / О.Н. Бурмыкина, H.A. Нечаева. СПб., 1999.

17. Бурносов Н.М. Основные направления работы с молодежью в условиях структурной реформы отрасли / Н.М. Бурносов, JT.H. Васина, Н.И. Шаталова // Экономика железных дорог. 2004. - №4. - С. 68.

18. Быков A.B. Доклад начальника департамента социального развития ОАО "РЖД" на заседании правления ОАО "РЖД" / A.B. Быков // Железнодорожный транспорт. 2005. - № 2. - С. 8.

19. Быков С.А. Наркомания среди молодёжи как показатель дезадаптирован-ности /С.А. Быков // Социологические исследования. — 2000. — № 4. С. 49-53.

20. Василюк Ф.Е. Типология переживания различных критических ситуаций / Л.И. Василюк // Психологический журнал. 1995. - № 5. - С. 106-114.

21. Васина Л.И. Молодежная программа компании / Л.И. Васина // Железнодорожный транспорт. 2006. - N10.

22. Васина Л.И. О подготовке руководителей и специалистов железнодорожного транспорта / Л.И. Васина // Экономика железных дорог 2000. - №5.

23. Васина Л.И. Оценка факторов адаптации молодых специалистов на производстве / Л.И. Васина, С.С. Сергеев // Железнодорожный транспорт. 2005. -N9.

24. Васина Л.И. Персонал в системе холдинга / Л.И. Васина // Мир транспорта. 2008. - N 1.

25. Васина Л.И. Подготовка специалистов и руководителей к урегулированию конфликтных ситуаций на железнодорожных предприятиях / Васина Л.И. и др. // Экономика железных дорог. 2001. - №10.

26. Васина Л.И. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров РЖД / Л.И. Васина // Железнодорожный транспорт. 2007. - N6.

27. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. - 808 с.

28. Вебер М. О некоторых категориях понимающей социологии / М. Вебер // Избранные произведения. М., 1990. - С. 495-546.

29. Верещагин В.Ю. Философские проблемы теории адаптации человека. -Владивосток: ДВУ, 1988. 164 с.

30. Винер Н. Кибернетика и общество. М. 1958.С. 31.

31. Винер Н. Кибернетика, или управление и связь в животном и машине. 2-е издание. М.: Наука; Главная редакция изданий для зарубежных стран, 1983. -344 с.

32. Виноградов Е.А. Персонал в фирмах индустриального развитых стран / Е.А. Виноградов, Н.К. Маусов, О.М. Ламскова. М.: Российская экономическая академия им. В.Г. Плеханова, 1992. - С. 165.

33. Витенберг Е.В. Адаптация к новым социальным и культурным условиям в России. СПб, 1994.

34. Витенберг Е.В. Социально-психологические факторы адаптации к социальным и культурным изменениям. СПб, 1994.

35. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / О.С. Виханский, А.И. Наумов. — М.: Изд-во МГУ, 1995.

36. Вишневский Ю.Р. Адаптация первокурсников: общие проблемы и тенденции / Ю.Р. Вишневский, Я.В. Дидковская // Сборник материалов Всероссийской научной конференции. Екатеринбург, 2001. - С. 120.

37. Вишневский Ю.Р. Социология / Ю.Р. Вишневский, В.Т. Шапко. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2007. - С. 214.

38. Вишневский Ю.Р. Социология молодежи / Ю.Р.Вишневский, В.Т. Шапко. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2006. - 430 с.

39. Волков Ю.Г. Социология / Ю.Г.Волков, И.В. Мостовая / Под ред. В.И.Добренькова. М.: Гардарики, 1999. - 432 с.

40. ГалкинаТ.П. Социология управления: от группы к команде. М.: 2000.

41. Гасысов В.Н. Социальные проблемы взаимодействия в международных организационных системах. М., 1989.

42. Георгиевский А.Б. Эволюция адаптаций: историко-методологическое исследование. Л., 1989.

43. Гозман Л.Я. Психологические аспекты торможения социальных изменений / Л.Я. Гозман // Вопросы психологии. 1988.-№6.

44. Гозман Л.Я., Шестопал Е.Б. Политическая психология / Л.Я. Гозман, Е.Б. Шестопал. Ростов-на-Дону, 1996.

45. Гордон Л.А. Социальная адаптация в современных условиях / Л.А. Гордон// Социологические исследования. 1994. - № 8-9. - С. 3-15.

46. Грошев И.В. Организационная культура / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 288 с.

47. Грунт Е.В. Современное состояние корпоративной культуры в органах государственной службы и факторы ее формирования: социологический анализ: монография / Е.В. Грунт Е.В., Е.А. Терещук. Челябинск: Изд-во Центр анализа и прогнозирования, 2008. - 168 с.

48. Дарвиш О.Б. Возрастная психология / Под ред. В.Е. Клочко. М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003.-С. 191-192.

49. Дёмин А.Н. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации / А.Н. Дёмин // Социологические исследования. — 2000. № 5.

50. Дудченко О.Н. Социальная идентификация и адаптация личности / О.Н. Дудченко, A.B. Мотыль // Социологические исследования. 1995. - № 12.

51. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / Э. Дюркгейм; пер. с франц.яз. А.Б. Гофмана. М., 1991.

52. Дюркгейм Э. Самоубийство. Социологический этюд / Пер. с фр. СПб.: Союз, 1998. -496 с.

53. Дюркгейм Э. Социология. Ее предмет, метод, предназначение / Пер. с фр., составление, послесловие и примечания А. Б. Гофмана. — М.: Канон, 1995,— 352 с.

54. Дюркгейм Э. Ценностные и «реальные» суждения / Ю. Дюркгейм // Социологические исследования. -1991.- №2.- С. 106-114.

55. Занковский А.Н. Организационная психология. — М.: Флинта: МПСИ, 2000. —648 с.

56. Зборовский Г.Е. История социологии. М.: Гардарики. 2004. - 608 с.

57. Зборовский Г.Е. Образование как ресурс информационного общества / Г.Е.Зборовский, Е.А. Шуклина // Социологические исследования. 2005. - № 2. -С. 107-113.

58. Зборовский Г.Е. Образование: научные подходы к исследованию /Г.Е. Зборовский // Социологические исследования. 2000. — № 6. - С.21-29.

59. Зборовский Г.Е. Общая социология. — Екатеринбург: Гуманитарный университет, 2003. 720 с.

60. Зборовский Г.Е. Прикладная социология: Методология и методика социологического исследования / Г.Е.Зборовский, Е.А. Шуклина. Екатеринбург: Гуманитарный университет, 2002. - 216 с.

61. Зборовский Г.Е. Социальное сравнение как повседневное явление и социологическая проблема / Г.Е. Зборовский // Социологические исследования. — 2005. -№ 12. — С.13-23.

62. Зборовский Г.Е. Социология досуга и культуры. М., 2006. - 242 с.

63. Зборовский Г.Е. Социология образования / Е.Зборовский, Е.А. Шуклина. М.: Гардарики, 2005. - 383 с.

64. Зборовский Г.Е. Теоретическая социология XX начала XXI века. - Екатеринбург: Изд-во Гуманитарного университета, 2007. — 364 с.

65. Зборовский Г.Е. Теория социальной общности: монография / Г.Е. Зборовский. Екатеринбург: Гуманитарный университет, 2009. - 304с.

66. Зиммель Г. Общение. Пример чистой, или формальной, социологии // Теоретическая социология: Антология. В 2-х ч / Пер. с англ., фр. С.П.Баньковской. Составитель и общий редактор С.П.Баньковская. М.: Книжный дом «Университет», 2002. - 4.1 - С. 334-349.

67. Знанецкий Ф. Исходные данные социологии / Ф. Знанецкий //Американская социологическая мысль. М., 1996. - 524 с.

68. Иовчук М.Т. Советская социалистическая культура: исторический опыт и современные проблемы / М.Т. Иовчук, Л.Н. Коган. М.: Политиздат, 1986. -208 с.

69. Ионин Л.Г. Социология культуры: путь в новое тысячелетие. М.: Логос, 2000.-431 с.

70. История социологии в Западной Европе и США. М., 2001. - 576 с.

71. Каган М.С. Философия культуры. Санкт-Петербург, ТОО ТК «Петрополис», 1996.-С. 416.

72. Калайков И.Д. Цивилизация и адаптация. М., 1984.

73. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К.Камерон, Р. Куин. СПб.: Питер, 2001.

74. Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика / Э.А. Капитонов, Г.П. Зинченко, А.Э. Капитонов. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2005.-352 с.

75. Капитонов Э.А. Корпоративная культура / Э.А. Капитонов, А.Э. Капитонов. Ростов-на Дону: ОАО Ростиздат, 2001. - 384 с.

76. Кареев Н.И. Происхождение социологии. О. Конт как основатель социологии. Взгляд на современное состояние социологии. Позитивизм в русской литературе / Н.И. Кареев // Социология в России XIX начала XX веков: Тексты. - М., 1997. Вып. 1. - С. 233-264.

77. Карташова Л.В. Организационное поведение / Л.В. Карташова, Т.В. Ни-конова, Т.О. Соломанидина. М.: ИНФРА-М, 2007. - С. 199.

78. Катерный И.В. Пролегомены к современной антропология организации / И.В. Катерный // Социологические исследования. 1998. № 8.

79. Кирдина С.Г. Социокультурный и институциональный подходы как основа позитивной социологии в России / С.Г. Кирдина // Социологические исследования. 2002. - № 12. - С. 25.

80. Кирьянова Е.С. «Культурный шок». Или почему мы выбираем похожих сотрудников? / Е.С. Кирьянова // Управление персоналом. — 2000. — № 3.

81. Коган В.З. Теория информационного взаимодействия: философско-социологические очерки. — Новосибирск, 1991. С. 320.

82. Коган Л.Н. Исследования культуры в парадигме культурной коммуникации / Л.Н. Коган // Социология в России. Под ред. В.А. Ядова. М.: 1998.

83. Коган Л.Н. Социология культуры. Екатеринбург: УрГУ, 1992. - 120 с.

84. Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития: монография / В.В. Козлов. — М.: 2001.

85. Кон И.С. Социологическая психология. Изд-во: МОДЭК, 1999.

86. Кораблева Г.Б. Профессия и образование: социологический аспект связи / Г.Б. Кораблева. Екатеринбург, 1999.

87. Корель Л.В. Социология адаптации: вопросы теории, методологии и методики. Новосибирск: Наука, 2005. 424 с.

88. Корнилов Г.В. О дальнейшем совершенствовании деятельности по управлению персоналом в ОАО "РЖД" / Г.В. Корнилов, Л.И. Васина // Железнодорожный транспорт. 2009. - № 5. - С. 2

89. Кравченко А.И. Культурология. М.: Академический проект, 2001.

90. Кравченко А.И. Социология труда и производства / И.А. Кравченко, В.В. Щербина// Социология в России. М., 1998.

91. Краткая философская энциклопедия. М.: Прогресс, 1994. - С. 435.,

92. Кряжева И.К. Включенность личности в трудовой процесс и эмоциональное самочувствие как критерии адаптированности рабочего на производстве/ И.К. Кряжева // Социально-психологические проблемы производственного коллектива. М, 1983. - С. 153-163.

93. Кузнецов В.Н. Социология молодежи. / Под ред. д-ра социол. наук, проф., чл. -корр. РАН В.Н. Кузнецова. — М.: Гардарики, 2005. — 455с.

94. Кузнецов П.С. Адаптация как функция развития личности. Саратов, 1991.

95. Кузнецов П.С. Концепции социальной адаптации.- Саратов, 2000. С 136.

96. Кузьмин В.П. Исторические предпосылки и гносеологические основания системного подхода / В.П. Кузьмин // Психологический журнал. 1982, - Т.З. -№ 3, 4.

97. Куницына В.Н. Социальная компетентность и социальный интелллект: структура, функции, взаимоотношение / В.Н. Куницына // Теоретические и прикладные вопросы психологии. СПб, 1995. - вып.1, 4.1.

98. Кучмаева И.К. Традиция как механизм наследия культуры / И.К. Кучмае-ва // Ускорение социально-экономических процессов и культурная проблема социальной организации. М.: ИФРАН, 1987.

99. Лапин Н.И. Пути России: социокультурные трансформации. М., 2002. -С. 27

100. Лапин Н.И. Социокультурный подход и социетально-функциональные структуры / Н.И. Лапин // Социологические исследования. 2000. № 7. - С. 312.

101. Левада Ю.Н. Традиция / Ю.Н. Левада // Философская энциклопедия. М., 1970.-Т. 5.

102. Максименко A.A. Организационная культура: системно-психологические описания. Кострома, КГУ, 2003.

103. Манаев C.B. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение / C.B. Манаев, Ю.Л. Горковенко // Управление персоналом. 2001. - № 11-12.

104. Мангейм К. Избранное: Социология культуры. М., 2000.

105. Маркарян Э.С. Теория культуры и современная наука: (логико-методологический анализ). М., 1983. - С. 98.

106. Маркарян Э.С. Человеческое общество как особый тип организации / Э.С. Маркарян // Вопросы философии. 1971. - №10. - С.72.

107. Марков В.А. Классификация адаптивных форм / В.А. Марков // Кибернетика и философия. Рига: Зинатне, 1997.-С 107-111.

108. Марков В.А. Классификация адаптивных форм / В.А. Марков // Кибернетика и философия. Рига: Зинатне, 1997. - С 107-111.

109. Маркович Д. Социология труда. М., 1998.

110. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.42. С.265.

111. Маршак А.Л. Социология культурно-духовной сферы. М.: Изд-во гуманитарной литературы, 2007. - 424 с.

112. Маслоу А. Дальние достижения человеческой природы / А.Маслоу. М., 1996.-430 с.

113. Махмудова Д.Н. О вегетативных сдвигах в процессе адаптации первокурсника / Д.Н. Махмудова, П.А. Аганезова, Э.С. Калантарян // Психологические и социально-психологические особенности адаптации студентов. Ереван, 1973. - С. 48-51.

114. Мацумото Д. Психология и культура. — Спб.: Прайм-Еврознак, 2002. — 406 с.

115. Меренков A.B. Педагогика саморазвития личности /A.B. Меренков. -Екатеринбург: Изд-во Урал, ун-та, 2001. — 320 с.

116. Меренков A.B. Рыночные ориентиры студенчества /A.B. Меренков // Социологические исследования. 1998. - № 12. - С. 97-100.

117. Меренков A.B. Социология стереотипов /A.B. Меренков. Екатеринбург: Изд-во Урал, ун-та, 2001. — 290 с.

118. Меренков A.B. Человек: взаимосвязь природного и социокультурного. -Екатеринбург: Изд-во УГТУ, 2007. 280 с.

119. Мертон Р. Явные и латентные функции / Р. Мертон //Американская социологическая мысль. М., 1994.-512 с.

120. Мертон Р.К. Социальная теория и социальная структура / Р.К. Мертон // Социологические исследования. 1992. - №2.

121. Методологические проблемы социологического исследования. М., 1979.

122. Мечников Л.И. Великие исторические периоды / Л.И. Мечников // Социология в России XIX начала XX веков: Тексты. - М., 1997. - Вып. 1. - С. 264-275.

123. Милославова И.А. Социальная адаптация: анализ понятия / И.А. Мило-славова // Принципы, категории (опыт философских и социально-психологических исследований). Л., 1975.

124. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2000.

125. Минюшев Ф.И. Социология культуры. М, 2004.

126. Михайлова Л.И. Социология культуры. — М., 1999.

127. Михайловский H.K. Герои и толпа: Избр. труды по социологии: В 2 т / Козловский В.В. (отв. ред.). СПб.: Алетейя, 1998. — (Российская социология). Т. 2.- С. 60-76.

128. Могутнова H.H. Корпоративная культура: понятие, подходы / H.H. Мо-гутнова // Социологические исследования. 2005. - № 4.

129. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). —М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — С. 108.

130. Морено Я.А. Социометрия: Экспериментальный метод и наука об обществе. М., 2001

131. Налчаджян A.A. Личность: групповая социализация и психическая адаптация. Ереван, 1988.

132. Новейший философский словарь / Сост. A.A. Грицанов. МН.: Изд. В.М. Скакун, 1998.-С. 798.

133. Ньюстом Дж., Дэвис К. Организационное поведение. СПб., Питер, 2000.

134. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала / Ю.Г. Одегов, Т.В. Нико-нова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство "Экзамен", 2004. 544 с.

135. Организационная культура: понятие и реальность. — М.: Институт психологии РАН, 2002.

136. Организационная психология / под ред. Г.В. Суходольского. Харьков: Изд-во Гуманитарный центр, 2004. - С. 151.

137. Орлова Э.А. Введение в социальную и культурную антропологию. М., 1994;

138. Остаркова И. Победа разума над хаосом / И. Остаркова // Сообщение. -2001. -№ 11.

139. Оствальд Вильгельм Фридрих. Натур-философия : лекции, читанные в Лейпциг, ун-те / В. Оствальд ; пер. с нем. Г. А. Котляра ; под ред. М. М. Филиппова. Изд. 2-е, стер. - М.: КомКнига, 2006.

140. Очерки по истории теоретической социологии XX столетия: от М.Вебера к Ю. Хабермасу, от Г. Зиммеля к постмодернизму: Пособие для гуманитарных вузов / Отв. ред. Ю.Н.Давыдов. М.: Наука, 1994.

141. Парсонс Т. Новый аналитический подход к теории социальной структуры / Т. Парсонс // Социальная стратификация. М., 1992. Вып.2. - С.50-121.

142. Парсонс Т. О социальных системах/ Под ред. Чесноковой В.Ф., Беланов-ского С.А. М.: Академический проспект, 2002. - 832с.

143. Парсонс Т. Понятие общества: компоненты и их взаимоотношения / Т. Парсонс // Американская социологическая мысль. М., 1996.

144. Парсонс Т. Система современных обществ. М.: Аспект-Пресс, 1998. -270 с.

145. Парыгин БД. Основы социально-психологической теории. М., 1971. - С. 351.

146. Парыгин Б.Д. Социальная психология. Санкт - Петербург: СПбГУП, 2003.-С. 238.

147. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2006. - 224 с.

148. Петрушенко Л.А. Единство системности, организованности и самодвижения: (О влиянии философии на формирование теории систем). М., 1975.

149. Пича В.М., Бестужев-Лада И.В., Димов В.М., Зборовский Г.Е., Егоров В.В., Коган Л.Н., Комарова А.И., Лисовский В.Т., Надольный И.Ф. Орлов Г.П. Культура досуга. Киев: Изд-во при Киевском университете, 1990.

150. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М., 1979.

151. Попова И.П. Дополнительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения / И.П. Попова, H.H. Седова // Социологические исследования. -2004. -№2. -С.31

152. Пригожин А.И. Деловая культура: сравнительный анализ / А.И. Приго-жин // Социологические исследования. 1995. - № 9. - С. 74-80.

153. Пригожин А.И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003. - 864 с.

154. Пригожин А.И. Цели организаций: стереотипы и проблемы / А.И. Приго-жин // Общественные науки и современность. 2001. - №2.

155. Психологические и социально-психологические особенности адаптации студентов / Под. ред. Калантарян Э.С Ереван: ЕГУ, 1973.

156. Разумовский О.С. Системософия, системизм, общая теория систем и сетей / О.С. Разумовский // Системный подход в современной науке (к 100-летию JI. фон Берталанфи). М.: Прогресс-Традиция, 2004.

157. Реан A.A. К проблеме социальной адаптации личности / A.A. Реан // Вестник СПб.ГУ, 1995. сер.6 - вып.З - № 20.

158. Роджерс Ф.Дж. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек-фирма-маркетинг. М.: Прогресс, 1990.

159. Ромм М.В. Адаптация личности в социуме. Новосибирск, 2002.

160. Российская социологическая энциклопедия / Под общей редакцией академика РАН Г.В. Осипова. -— М.: Издательская группа НОРМА—ИНФРА. М, 1998.-С. 119.

161. Рофе А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда / А.И. Рофе, А.Л. Жуков. М., 1999.

162. Самоукина H.A. Управление персоналом: российский опыт. СПб.: Питер, 2003.-236 с.

163. Самоукина Н.В. Эффектиная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Наталья Самоукина. М.: Вершина, 2007. - С. 158-159.

164. Свиридов H.A. Адаптационные процессы в среде молодежи (дальневосточная ситуация) / H.A. Свиридов // Социологические исследования. 2002. -№ 1.

165. Селье Г. Очерки об адаптационном синдроме.- М: Медицина, 1960.

166. Семенов Ю.Г. Организационная культура и диагностика. Екатеринбург. Институт экономики УрО РАН, 2004. - С. 101.

167. Смелзер Н. Социология: пер. с англ. М.: Феникс, 1998. - 688 с.

168. Современная социальная теория: Бурдьё, Гидденс, Хабермас. Новосибирск: Изд-во Новосиб. Ун-та, 1995. - С. 67.

169. Соломанидина Т.О. Миссия организации / Т.О. Соломанидина // Управление персоналом. 2002.-№ 3.

170. Соломанидина Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах. М.: ИНФА-М, 2007. - 384 с.

171. Сорокин П.А. Социальная и культурная динамика. М., 2002.

172. Сорокин П.А. Социокультурная динамика и эволюционизм / П. А. Сорокин // Американская социологическая мысль. М,, 1996. - С. 372-392.

173. Сорокин П.А.Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992.

174. Социология молодежи / Под ред. д-ра социол. наук, проф., чл.-кор. РАН В.Н. Кузнецова. -М., 2005.

175. Социология труда / Под ред. Н.И.Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербины. М.: МГУ, 1993.

176. Спивак В.А. Корпоративная культура: теория и практика. Питер, 2001. -345

177. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. -СПб., 2000.-416. с.

178. Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. Дж. Де Барделебен, С. Климовой, В. Ядова. М.: Акад. проект, 2004.

179. Суслова М.Ю. Теоретические аспекты социальной адаптации личности / М.Ю. Суслова // Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. Екатеринбург, 2001. - С. 69.

180. Тард Г. Социальная логика. СПб., 1996. С. 29.

181. Тернер Б.С. Массовая культура, различие и стиль жизни. Казань, 2001.

182. Тесаков Н.В. Миссия и корпоративная культура. М.: РИП-холдинг, 2003.

183. Толстых В.И. Культурная традиция / В.И. Толстых // Новая философская энциклопедия. -М., 2001. Т. 4.

184. Томилов В.В. Культура предпринимательства. — СПб.: Питер, 2000.

185. Тощенко Ж.Т. Предмет и структура социологии труда / Ж.Т. Тощенко // Социологические исследования. 2003. № 3. - С. 48-58.

186. Тощенко Ж.Т. Социология труда: опыт нового прочтения / Ж.Т. Тощенко // Социологические исследования. 2005. № 9. - С. 145-147.

187. Тэйлор Э. Первобытная культура. Перевод с анг. М., 1989.

188. Уотермен Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. М.: Прогресс, 1988.

189. Файолъ А. Управление это наука и искусство / А. Файолъ, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд. - М., 1992.

190. Филонович С.Р. Использование моделей жизненного цикла в организационной диагностике / С.Р. Филонович // Социологические исследования. 2005. -№4.

191. Фишер Р. Путь к согласию или переговоры без поражения / Р. Фишер, У. Юри. Ужгород.: Свгг, 2001.- 145 с.

192. Флиер А.Н. Культурология для культурологов. М., 2000.

193. Фрейд 3. Неудовлетворенность культурой / 3. Фрейд // Западноевропейская социология XIX — начала XX веков. М., 1996.

194. Фрейд 3. Психоанализ. Религия. Культура. М., 1991.

195. Холл Дж. Проблема культуры. Казань, 2001.

196. Чангли И.И. Труд: социологические аспекты теории и методологии исследования. М., 1973.

197. Шабанова М.А. Социальная адаптация в контексте свободы / М.А. Шабанова// Социальные исследования. 1995, № 9.

198. Шапко В.Т. Актуальная культура: (проблемы исследования) / В.Т. Шапко //Политика и культура. Свердловск, 1991.

199. Шаталова Н.И. Деформации трудового поведения работника / Н.И. Шаталова // Социологические исследования. 2000. - № 7. - С. 26-33.

200. Шаталова Н.И. Организационная культура / под ред. Н.И. Шаталовой. — М.: Издательство «Экзамен», 2006. 652 с.

201. Шаталова Н.И. Система трудового потенциала работника / Н.И. Шаталова // Социологические исследования. 1999. - № 3. - С. 51-54.

202. Шаталова Н.И. Социальная структура и социальная организация предприятия / Н.И. Шаталова, Т.И. Волкова; Урал. гос. ун-т путей сообщ. Екатеринбург, 2007. - 188 с.

203. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.-399 с.

204. Шаталова Н.И. Управление персоналом на производстве. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.-448 с.

205. Шаталова Н.И. Технология отбора и работы с резервом руководителей среднего звена / Н.И. Шаталова, н.М. Бурносов. М.: Маршрут, 2003. — С. 8.

206. Шендрик А.И. Социология культуры. М., 2005.

207. Шилз Э. Социальная и культурная динамика. М., 1999.

208. Шпак JI.JI. Социально-политическое взаимодействие: адаптивные начала и освоение нового / JI.JT. Шпак // Социально-политическое взаимодействие на территории: механизмы трансформации регулирования. Кемерово, 1998.

209. Шпак JI.JI. Социокультурная адаптация в советском обществе. Красноярск: Изд-во Краснояр. гос. ун-та, 1991. - 230 с.

210. Штомпка П. Социальное изменение как травма / П. Штомпка // Социологические исследования. 2001. - № 1.

211. Штомпка П. Социология социальных изменений. M., 1996.

212. Щербина В.В. Предмет, статус и проблематика социологии организаций (консультации) / В.В. Щербина // Социологические исследования. 2000. №8.

213. Щербина В.В. Социология организаций /В.В. Щербина // Социологические исследования. 1998. - №8.

214. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции /С.В. Щербина // Социологические исследования. 1996. № 7. - С. 47-55.

215. Юдин Э.Г Системный подход и принцип деятельности. М., 1978.

216. Яковлева Е.П. Культуро-философский аспект социальной адаптации / Е.П. Яковлева// Общество и власть. Якутск, 2001. - Вып. 9.- С. 112-115.

217. Kreober A.L. The Nature Of Culture, Chicago, 1952.

218. Louis M.R. Newcomers as Lay Ethnographers: Acculturation During Organizational Socialization. In: B.Schneider (ed.) Organizational Climate and Culture. San Francisco: Jossey-Bass, 1990.

219. Rollins Т.,Roberts D.WorkCulture, Organisotional Performance, and Bussness Success. Westport, Conn.: Quorum Books, 1998.

220. Schein E. Organizational culture and lead-Ership. 2nd ed. San Francisco: Yossey-bass, 1992.-P. 16-27.

221. White L. The Concept Of Cultural Systems. N.Y., 1975.

222. Диссертации и авторефереты

223. Анфалова И.В. Особенности и противоречия социальной адаптации подростков девиантного поведения: социологический анализ: Автореф. . дис. канд. социол. наук. Екатеринбург, 2007.

224. Власова О.А. Социальная адаптация женщин в условиях переходного периода: Автореф. . дис. канд.социол. наук. М., 1994.

225. Волович А.С. Проблемы социализации выпускников средней школы: Автореф. . дис. канд. психол. наук. М., 1990.

226. Гайнутдинов P.M. Социально-психологические закономерности организационной культуры как фактора управления учреждением дополнительного образования: Автореф. . дис. канд. психол. наук. Ярославль, 2001.

227. Давыдов В.Н. Профсоюз в управлении системой высшего образования: институциональные основы становления и развития корпоративной культуры в современной России: Автореф. . дис. док. социол. наук. Екатеринбург, 2008.

228. Доморовская О.Г. Социально-педагогические условия адаптации студентов-мигрантов в культурно-образовательном пространстве вуза: Автореф. . дис. канд. пед. наук. Ростов-на-Дону, 2007.

229. Жерихов Е.С. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации личности: Автореф. . дис. канд. филос. наук. М., 2005.

230. Капрова Ю.А. Влияние ценностных ориентаций руководства на формирование организационной культуры предприятия: Автореф. . дис. канд. соци-ол. наук. Санкт-Петербург, 2009

231. Кинелев C.B. Адаптация личности как социальное явление: Автореф. . дис. канд. филос. наук. JL, 1978.

232. Козлов В.В. Роль персонала в формировании корпоративной культуры фирмы: Дис. . канд. экон. наук. М., 2001.

233. Кораблева Г.Б. Теоретико-социологический анализ взаимосвязи профессии и образования: Дис. . док. социол. наук. Екатеринбург, 1999.

234. Кряжева И.К. Социально-психологические факторы адаптированности личности: Автореф. . канд. психол. наук. М., 1980.

235. Латыш Л.Б. Социальная адаптация молодежи как объект регионального управления: Автореф. . дис. канд. социол. наук. М., 2007.

236. Милославова И.А. Понятие и структура социальной адаптации: Автореф. . дис. канд. психол. наук. Л., 1974.

237. Михалковская Н.В. Идентификация как механизм социально-психологической адаптации молодых рабочих в трудовых коллективах: Автореф. . дис. канд. филос. наук. М., 1986.

238. Молодых E.H. Взаимосвязь оценок организационной культуры и отношения сотрудников к соблюдению нравственных норм делового поведения: Автореф. . дис. канд. психол. наук. М., 2009.

239. Савченко Л.С. Управление организационной культурой в предпринимательских структурах: Автореф. . дис. док. экон. наук. СПб., 2008.

240. Сайченко O.A. Корпоративная культура как эффективный механизм управления человеческими ресурсами предприятий: Дис. . канд. эконом, наук. СПб., 2002.

241. Таран Ю.Я. Управление социальной адаптацией бывших военнослужащих и членов их семей: Автореф. . канд. социол. наук. М., 2007.

242. Терещук Е.А. Особенности корпоративной культуры в органах государственной службы: социологический анализ: Автореф. . дис. канд. социол. наук. Екатеринбург, 2006.

243. Шевкун A.B. Коммуникативная компетентность как средство социальной адаптации студентов первого курса: Автореф. . дис. канд. пед. наук. Чита, 2007.

244. Щербина C.B. Организационная культура как фактор перехода к рыночной экономике: Дис. . канд. социол. наук. М., 1999.

245. Culture. Ed. В. Schneider. San Francisco: Jossey-Bass, 1990. URL: http://www.corpculture.ru/content/quotorganizatsionnye-kultury-i-liderstvoquot-e-shain Электронный ресурс. (дата обращения: 16.06.2009)

246. Структура и модели организационной культуры. URL: http://corpculture.ru/content/ctruktura-i-modeli-organizatsionnoi-kultury Электронный ресурс. (дата обращения: 12.01.2009)

247. Trompenaars F. Riding the Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business. Burr Bridge, IL & New York, NY: IRWIN, 1994 - URL: http://www.countries.ru/library/typology/econcult.htm Электронный ресурс. (дата обращения: 17.01.2008)

248. Аверьянов Л.Я. Организационная культура управления современных предпринимательских структур URL: http://www.big.spb.ru/publications /other/orgculture/orgcultuprsovrpredprstmkt. shtml Электронный ресурс. (дата обращения: 10.02.2009)

249. Аспект культуры и «символического» управления. URL: http://or-rsv.narod.ru/Book/BookApp2l3.htm Электронный ресурс. (дата обращения: 15.01.2009)

250. Дарвин Ч. Происхождение видов. М.-Л., 1939. - 732с., Библиотека Аль-дебаран. - URL: http:// lib.aldebaran.ru/author/darvincharlz/darvincharlz proishozhdenievidov Электронный ресурс. (дата обращения: 05.05.2008)

251. Детские железные дороги. URL: http://young.rzd.ru/isvp/public/young? STRUCTUREID=5049 Электронный ресурс. (дата обращения: 14.06.2009)

252. Детство». URL: http://young.rzd.ru/isvp/public/young7STRUCTURE ID=5592 Электронный ресурс. (дата обращения: 17.06.2009)

253. Дил Т.И. Новые корпоративные культуры / Т.И. Дил, A.A. Кеннеди. 1982. URL: http://coфculture.ru/content/literatura-po-korporativnoi-kulture Электронный ресурс. (дата обращения: 18.06.2009)

254. Звездин В.Я. Социология культуры. Учебное пособие по спецкурсу. Пермь, 2003. URL: http://socioline.ru/node/412 http://www.ngpedia.ru/id200p3 .html Электронный ресурс. (дата обращения: 18.06.2009)

255. Кибанов А .Я. Основы управления персоналом. — М.: ИНФЫ-М, 2005. — URL: http://www.termika.m:8080/noframe/demos?d&nd=976039139&nh=l Электронный ресурс. (дата обращения: 05.07.2009)

256. Кораблева Г.Б. Об институциональном подходе к исследованию связи профессии и образования URL: http://www.ecsocman.edu.ru/socis volumes.html? jnum=6&year=2000 Электронный ресурс. (дата обращения: 27.03.2009)

257. Сильная корпоративная культура. См. URL: http://www.corpculture.ru /content/cilnye-i-slabye-korporativnye-kultury Электронный ресурс. (дата обращения: 10.06.2009)

258. Кравченко А.И. Культурология. 3-е изд. - М.: Академический проект, 2001. - URL: http://www.countries.ru/library/typology /econcult.htm Электронный ресурс. (дата обращения: 27.03.2009)

259. Культура и экономика. URL: http://www.xserver.ru/user/kulie/ Электронный ресурс. (дата обращения: 27.03.2009)

260. Культурология. URL: http://www.countries.ru/library/uvod/sp.htm Электронный ресурс. (дата обращения: 07.12.09)

261. Лекции по социологии. URL: http://www.nuru.ru/socio/047.htm Электронный ресурс. (дата обращения: 27.03.2009)

262. Миссия ОАО "РЖД". URL: http://www.rzd.ru/isvp/public/rzd? STRUCTUREID=628 Электронный ресурс. (дата обращения: 27.03.2009)

263. Налчаджян A.A. Социально-психическая адаптация личности (формы, механизмы и стратегии). Ереван. Изд-во АН Армянской ССР, 1988 - URL: http://ethnopsyhology.narod.rU/libr/N/nalchajan/nalchjan-adapt.htm Электронный ресурс. (дата обращения: 20.10.2008)

264. Новая технология адаптации молодых специалистов как одно из направлений кадровой политики ЮУЖД. URL: http://yuzd.rzd.ru/isvp/public/yuzd? STRUCTUREID= 116&layerid=3290&id=122 Электронный ресурс. (дата обращения: 12.12.2009)

265. Политология и политика. Культура политического поведения. URL: http://gospolit.ru/?p=165 Электронный ресурс. (дата обращения: 27.03.2009)

266. Правовая культура. URL: http://net-m.rU/data/download/0056.htm#ftn20 Электронный ресурс. (дата обращения: 27.03.2009)

267. Проблема. URL: http://slovari.yandex.ru/search.xml?text=пpoблeмa&st translate= 0&encid=bse Электронный ресурс. (дата обращения: 10.02.2009)

268. Противоречие. URL: http://slovari.yandex.ru/search.xml?text= противоре-4ne&sttranslate=0 Электронный ресурс. (дата обращения: 10.02.2009).

269. Управление персоналом. Словарь-справочник. — URL: http://psyfactor.org/ personal/personall-07.htm. Электронный ресурс. (дата обращения: 01.07.2009)

270. Учебные заведения. — URL: http://young.rzd.ru/isvp/public/young? STRUCTUREID=5031 Электронный ресурс. (дата обращения: 14.06.2009)

271. Черных Е.А. Корпоративная и организационная культура синонимы или разные понятия? - URL: http://www.coфculture,ru/content/korporativnaya-i-organizatsionnaya-kultura-sinonimy-ili-raznye-ponyatiya Электронный ресурс. (дата обращения: 15.01.2009)

272. Чернышов А.Ю. Практика консультирования по вопросам корпоративной культуры. — URL: . http://www.devbusiness.ru/development/eod/ corcultcons tchernyshev.htm Электронный ресурс. (дата обращения: 10.02.2009)

273. Экономические и социальные перемены. Мониторинг общественного мнения // Информационный бюллетень ВЦИОМ, 1995, № 2. Энциклопедия управления персоналом. URL: http://dps.smrtlc.ru/OdPM/Od054.htm Электронный ресурс. (дата обращения: 15.01.2009)

274. Энциклопедия управления персоналом. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение //http://dps.smrtlc.ru/Articles/Adaptacl.htm Электронный ресурс. (дата обращения: 15.01.2009)

275. Этика. Структура морали. URL: http://www.etiks.info/7Etika: Struktura morali Электронный ресурс. (дата обращения: 27.03.2009)

276. Якунин В.И., президент ОАО "РЖД": «Компания должна системно подойти к привлечению на железную дорогу молодежи, тем самым осуществляя «капиталовложения» в свое будущее». См. URL: http://social.rzd.ru/ Электронный ресурс. (дата обращения: 25.05.2009)