Характер управленческого труда в условиях современного монополистического капитализма тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Гаврилова, Татьяна Васильевна

• Гаврилова, Татьяна Васильевна
• кандидат экономических наук
• 1985

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Гаврилова, Татьяна Васильевна

ВВЕДЕНИЕ.3

Глава I. ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА ПРИ КАПИТАЛИЗМЕ 11-

§ I. Изменение роли управленческого труда в процессе развития капиталистического производства 11-

§ 2. Место и роль менеджеров в системе капиталистической эксплуатации.44

Глава П. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА В МОНОПОЛИСТИЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ.69

§ I. Материальное стимулирование управленческого труда .69

§ 2. Организация управленческого труда в международных монополиях .104

Глава Ш. ТЕОРИЯ "РЕВОЛЮЦИИ УПРАВЛЯЮЩИХ" - АПОЛОГЕТИКА

СОВРЕМЕННОГО КАПИТАЛИЗМА.128

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Характер управленческого труда в условиях современного монополистического капитализма»

ШТ съезд партии и июньский (1983 г.) Пленум ЦК КПСС нацелили советскую экономическую науку на дальнейшее изучение экономики и политики капиталистических стран, на глубокое осмысление новых явлений в мире капитализма, на усиление критит ки буржуазных и реформистских концепций; • В связи с этим важное значение имеет политико-экономический анализ роли и места современных управляющих в системе капиталистического общества.

В.И.Ленин писал, что "число лвдей, живущих наемным трудом, быстро увеличивается . работа по найму, работа на капиталиста стала . самой распространенной 2 формой работы . В условиях современного государственно-монополистического капитализма не только происходит дальнейший рост числа лиц наемного труда, но и изменяется структура наемных работников. В настоящее время значительное место в группе лиц наемного труда занимают менеджеры. Важно показать объективную необходимость роста значимости управленческого труда, с одной стороны, и подчинение огромной массы современных управляющих корыстным интересам монополистической буржуазии, -с другой.

Актуальность рассматриваемой проблемы определяется также задачами идеологической борьбы. Буржуазные экономисты пытаются использовать факт отделения капитала-собственности от капитала-функции, отделение собственности от труда по управле

1. См»: Материалы ХХУ1 съезда КПСС. - М., 1981, с.79; Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14-15 июня 1983 г. - М., 1983, с.70.

2. Ленин В.И. Полн.собр.соч., т.2, с.93. нию для доказательства того, что власть капиталистов отодвигается на второй план или вовсе исчезает, а устанавливается власть наемных управляющих, которые являются "доверенными народа" и руководствуются не мотивом прибыли, а интересами общества. Для опровержения подобных утверждении необходим тщательный анализ управляющих, их места в системе капиталистической эксплуатации. Важно показать, что появление наемных управляющих в системе отношений между трудом и капиталом не изменяет суть капиталистического способа производства.

Критическое изучение опыта управления и организации крупных монополистических объединений представляет некоторый интерес и для социалистического хозяйствования. В.И.Ленин писал по этому поводу: "Крупнейший капитализм создал такие систеш организации труда, которые при условии эксплуатации масс населения были злейшей формой порабощения и выжимания добавочного количества труда, силы, крови и нервов меньшинством имущих классов из трудящихся, но которые в то же самое время являются последним словом научной организации производства, которые должны быть переняты социалистической Советской республикой, которые должны быть переработаны ею в интересах осуществления нашего учета и контроля над производством, с одной стороны, а затем - повышения производительности труда, с другой стороны""^

Советские ученые внесли значительный вклад в изучение капиталистического управления. Анализу подвергались различные грани проблемы: экономические, правовые, психологические, философские, социальные, организационно-технические и другие. Представители советской науки изучают управление производством

I. Ленин В.И. Полн.собр.соч., т.36, с.140. как сложный социальный процесс, включающий в себя все вышеназванные моменты. Экономические аспекты управления капиталистическим производством подробно рассматриваются в работах Вихан-ской И.О., Евенко Л.И., Климова Н.А., Курицына А.Н., Мильне-ра Б.З., Минервина И.Г., Назаревского В.А., Попова Г.Х., Ра-зумновой И.И., Чурмантеевой В.Н. Что же касается современных менеджеров, им в советской экономической литературе уделено недостаточно внимания. За последние годы вышло несколько монографий посвященных, в основном, высшим управляющим^", ряд ста2 тей по данной проблеме опубликован в периодической печати . Наиболее слабо разработана в настоящее время проблема низшего управленческого персонала, хотя отдельные ее аспекты нашли отражение в работах советских экономистов*^.

1. См.: Беглов Й.И. США: собственность и власть. - М.: Наука, 1971; Меньшиков С.М. Миллионеры и менеджеры. Современная структура финансовой олигархии США. - М.: Мысль, 1965; Эп-штейн С.И. Капитаны большого бизнеса: социальный портрет менеджера. - М.: Политиздат, 1979.

2. См.: Вайнштейн Г. Управляющий и собственник: автономия или зависимость? - МЭиМО, 1973, I 5; Песчанский В. В. Средние менеджеры: расшатывающаяся опора. - США: экономика, политика, идеология, 1982, Jfc 8; Пороховский А.А. Современные менеджеры: социально-экономическая роль. - Вопросы экономики, 1981, № 3; Серафимова И.В. Производительность труда управляющих и проблемы их административного обслуживания. - США: экономика, политика, идеология, 1982, № 10.

3. См.: Разумнова И.И. Мастер в промышленности капиталистических стран. - В кн.: Труд в капиталистическом производстве. - М.: Наука, 1984; Минервин И.Г. США: проблемы управленческих кадров в промышленности. - М.: Наука, 1974; Скрып-ник Н.В. Подбор и подготовка кадров мастеров на капиталистических предприятиях. - В кн.: Эффективность и качество управленческого труда. Материалы семинара. - М.: Наука, 1977; Яковлева С.И. Мастер - "ключевой человек управления". - В

Актуальность проблемы и ее недостаточная разработанность предопределили выбор автором данной теш. В диссертации преследуется следующая цель: опираясь на методологию исследования К.Марксом труда по надзору и управлению, проанализировать данные о современных менеджерах, определить их место в организации производства и эксплуатации трудящихся, показать особенности труда управляющих в условиях современного государственно-монополистического капитализма. В соответствии с названной целью потребовалось решить следующие задачи:

- проследить, как исторически и логически происходило выделение управленческого слоя; показать, какие количественные и качественные характеристики приобретает труд по управлению по мере развития капитализма;

- выяснить причины роста управленческого персонала современных промышленных корпорации; при этом подчеркнуть различие пределов роста, вызванных потребностями производства и потребностями воспроизводства Финансового капитала;

- доказать, что низшие и средние управляющие, осуществляя от лица капитала функцию эксплуатации трудящихся, сами являются объектами эксплуатации;

- показать ведущую роль управляющих в осуществлении новых форм и методов эксплуатации, в основе которых лежат различные социально-экономические концепции мотивации наемного работника;

- выделить основные факторы, определяющие величину стоимости и цену "особо обученной рабочей силы" - менеджера и на кн.: Особенности методов капиталистической эксплуатации. -Л.: йзд-во Ленингр.ун-та, 1972. основе этого проанализировать систему оплаты и премирования управленческих работников;

- проанализировать способы определения эффективности труда менеджеров всех управленческих звеньев;

- рассмотреть некоторые проблемы управленческого труда в международных монополиях;

- дать критику новых аспектов теории "революции управляющих".

Методологической основой работы послужили труды К.Маркса, Ф.Энгельса, работы В.И.Ленина, посвященные проблемам наемного труда и управления промышленностью.

Важным теоретическим источником работы являются решения Коьщунистической партии и Советского правительства, выступления и работы руководителей КПСС и Советского правительства, в которых обобщается опыт развития общественных наук в нашей стране.

Существенным источником исследования явились труды советских политикоэкономов, в которых разрабатываются проблемы управления и управленческого труда.

Автором диссертации критически проанализированы первоисточники - монографии и статьи зарубежных, прежде всего, американских, экономистов, посвященные различным аспектам менеджмента, в частности: П.Дракера, А.Уелша, У.Редтшна, Д.Занда, Д.Бартли, Р.Ларнера, Д.Котца и других.

Исходной статистической информацией для диссертации послужили годовые отчеты крупнейших американских компаний, материалы различных исследовательских организаций, периодических и справочных изданий.

Логику исследования обусловили поставленные задачи.

Прежде всего автор рассматривает, как по мере совершенствования средств труда и усиления степени обобществления производства происходит выделение функции управления в самостоятельную функцию совокупного работника. Подчеркивается недопустимость игнорирования общественной определенности труда по управлению; показывается двойственный характер управленческого труда в классово антагонистическом обществе. Показав, как произошло выделение прослойки управляющих, автор рассматривает особенности труда управляющих в современных промышленных объединениях, обусловленные спецификой воспроизводства финансового капитала. Дается подробная характеристика трех категорий управляющих - высших, средних и низших.

Далее автор останавливается на рассмотрении наиболее отличительных черт управленческого труда, определяющих его характер при капитализме. Важнейшая из особенностей определена целью капиталистического производства. Для капиталиста главный смысл труда управляющего состоит в том, чтобы осуществлять от его лица функцию эксплуатации, обеспечивать ещ прибавочную стоимость, созданную коллективом рабочих. В этом проявляется производительная сторона управленческого труда. Однако, участвуя в организации производства прибавочной стоимости, присваиваемой капиталистом, управляющие (имеются в виду прежде всего низшие и средние управляющие) сами подвергаются эксплуатации со стороны высших менеджеров и собственников капитала.

Во второй главе рассматриваются проблемы материального . стимулирования мзнеджеров и особенности управленческого труда в международных монополиях. При этом особое внимание уделяется рассмотрению факторов, оказывающих влияние на величину стоимости и, соответственно, цены этой "особо обученной рабочей силы". Определив доли жалования и дополнительных выплат в общей сумме дохода, автор делает вывод о соотношении двух функций - организации труда и эксплуатации - в деятельности менеджеров различных управленческих звеньев. Автор показывает также, что вывод К.Маркса о существовании национальных различий в заработной плате верен и в отношении современных менеджеров. Дается сравнительная характеристика американского и японского национальных управленческих стереотипов.

Третья глава посвящена критике теории "революции управляющих". Рассматривая основные положения этой концепции и ее новые моменты, автор приходит к выводу, что несмотря на превращения, которые совершает "буржуазная экономическая мысль", ее "общая идеологическая задача . остается . неизменной -дать объяснение новым явлениям с позиции правящего класса" .

Такая структура диссертации позволила решить поставленные перед исследованием задачи.

Объектом диссертационного исследования является, в основном, труд управляющих промышленных компаний США.

Необходимо отметить, что управленческий труд охватывает два вида деятельности: собственно управление и подготовку к нему. Собственно управление состоит в принятии оптимальных, с точки зрения достижения цели, решений и организации их выполнения и включает планирование, организацию, работу с кадрами и регулирование хода производства. Этот вид деятельности выполняют управляющие всех уровней. Подготовка к управлению представляет собой обеспечение руководящих работников различными

I. Рудакова И.Е. Методологические проблемы теории империализма. -М., 1983, с.149-150. данными и информацией. Объектом нашего исследования является только труд управляющих. Эта группа работников представляет интерес в силу своего двойственного положения: они являются полноправными представителями капитала в процессе производства, осуществляя эксплуатацию рабочих и при этом сами подвергаются эксплуатации. Анализ прослойки менеджеров позволяет показать развитие противоречий капитализма и, прежде всего, противоречия между трудом и капиталом в условиях современного капитализма. Группа работников, занятых подготовкой к управлению, практически не отличается от обычных рабочих и поэтов/у мы исключаем ее из объекта исследования.

Выбор США определяется тем, что в этой стране накоплен значительный опыт в области управления кадрами администраторов, организации и стимулирования управленческого труда. Изучение этого опыта позволяет выявить новые факторы и тенденции в экономике современного капитализма, в частности, новых методов и форм управления, материального стимулирования, подготовки и повышения квалификации управляющих, подбора и расстановки управленческих кадров. Привлекается также материал по Японии, что позволяет выявить общие и специфические особенности управленческого труда, обусловленные различиями в национальных управленческих стереотипах. В данной работе автор ограничивается анализом управленческого труда в монополистических промышленных объединениях.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Гаврилова, Татьяна Васильевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное в диссертации исследование места и роли современных менеджеров в системе капиталистического производства позволяет сделать следующие выводы.

Появление труда по управлению как деятельности особого рода берет свое начало с простой капиталистической кооперации. Развитие производительных сил и усложнение механизма управления производством приводят к отделению промышленных капиталистов от денежных, а затем и к появлению новой группы лиц наемного труда, которые осуществляют функцию непосредственного надзора за рабочими. Формирование особой социальной прослойки - наемных управляющих - представляет собой, с одной стороны, результат, а с другой - следствие развития разделения труда в процессе обеспечения движения капитала. В ходе дальнейшей эволюции капитализма происходит разделение труда среди самих менеджеров. И если К.Маркс указывал лишь на отделение торговых управляющих от промышленных, то в эпоху империализма имеет место разделение труда, отражающее выделение основных функций управления. Это находит свое выражение в создании новых функциональных подразделений, служб, отделов.

Происходит разделение труда и между различными уровнями управления. Высший управленческий персонал выполняет, главным образом, функцию организации эксплуатации трудящихся, осуществляет рационализацию труда с целью извлечения максимальной прибыли. Основная масса наемных управляющих - низшие и средние менеджеры - выполняя необходимые при всяком общественном производстве функции - организация и управление производством, снабжение и сбыт, учет и контроль и т.д., в - конечном счете, также действуют в интересах собственников капитала.

Наблюдающийся процесс разделения труда между управляю-' щими "по вертикали" и по "горизонтали" неизбежно ведет к росту численности управленческого аппарата. При этом, увеличение числа управляющих связано не столько с ростом масштабов производства, как это было на домонополистической стадии, сколько с потребностями воспроизводства монополистического капитала. Поэтому в эпоху империализма темпы роста масштабов управленческой деятельности намного выше абсолютного увеличения капиталов монополистических объединений.

С точки зрения капиталиста, производительная сторона они труда управляющих проявляется в том, что осуществляют от его лица функцию эксплуатации, обеспечивают собственнику капитала прибавочную стоимость, созданную рабочими. Современный " уровень развития производительных сил и связанная' с ним интеллектуализация труда привели к необходимости использования для производства прибавочной стоимости таких специфических ресурсов как нервная и психическая энергия человека, интеллектуальные и творческие способности работника. В связи с этим в последнее время особое внимание буржуазными специалистами уделяется методам социально-психологического воздействия на людей, цель которых сводится к тому, чтобы заставить наемного рабочего трудиться более активно, увеличивать отдачу не только физических, но и умственных сопосбностей. Ключевая роль в осуществлении новых методов управления отводится менеджерам.

Участвуя в создании прибавочной стоимости, присваиваемой капиталистом, управленческий труд также является объектом эксплуатации* Труд низших и средних управляющих эксплуатируется на тех же основаниях, что и труд остальных наемных рабочих и служащих. Высшие управляющие, не являющиеся совладельцами комт пании, считаются "наемными" по должности и могут быть отсране-ны от управления, если выясняется, что они недостаточно ревностно отстаивают интересы фирмы.

Плата за управление, которой вознаграждаются управляющие должна быть платой за особого рода труд и определяться рыночной ценой этого труда. Определив долю основного жалования и дополнительных выплат в общем доходе каждой группы управляющих, можно сделать вывод, что данное положение верно лишь в отношении низших управляющих, которые, продавая свою способность организовывать труд рабочих, получают в денежной форме возмещение общественно необходимых затрат на поддержание и воспроизводство этой способности. Среднему менеджеру возмещается не только необходимый, но и часть прибавочного труда. Высшая же администрация, продавая ту же способность, реализуют в денежной форме закрепленное за ними право на определенную часть прибавочной стоимости, созданной рабочими.

Оплата труда управленческих работников зависит от степени эффективности их труда. Критерии эффективности труда управляющих устанавливаются собственниками капитала. Эффективность управленческого труда в большинстве случаев может быть определена лишь косвенно, через показатели деятельности управляемых объектов. В последнее время все чаще для оценки эффективности труда управляющих применяются различные методы, в т.ч. "метод принудительного отбора" и "целевой метод управления".

Перерастание деятельности монополии за рамки национального государства, глобализация хозяйственных операций, неизбежно вносят изменения в организацию управления и управленческого труда. Возникает необходимость учета национальных различий в системах управления, различий в организации и уровнях оплаты и т.д.

Появившаяся около 50 лет назад в буржуазной литературе теория "революции управляющих" находит сторонников и в условиях современного капитализма. К ним относится, к примеру, американский экономист Р.Ларнер, провозгласивший тезис о близости этой революции к завершению, а также известный специалист по проблемам управления П.Дракер, попытавшийся осовременить эту теорию. Однако, все новые "доводы" буржуазных теоретиков ничего не добавляют и не могут добавить для обоснования ее "жизненности".

Таким образом, мы видим, что в процессе исторического развития капитализма происходят изменения в условиях деятельности наемного управляющего, повышается его роль в капиталистическом производстве; капитал и производительные силы выдвигают новые требования к личности управляющего и методам его работы.

Однако, как бы ни модифицировалось капиталистическое управление, как бы ни приспосабливалось к изменяющимся условиям, его двойственный характер устранить невозможно. Поэтому и труд управляющих в условиях господства частной собственности на средства производства всегда остается, прежде всего, трудом по эксплуатации наемных рабочих от лица капитала.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Гаврилова, Татьяна Васильевна, 1985 год

1. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии, т.1. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.23, с.907.

2. Маркс К.,Капитал. Критика политической экономии, т.2. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.24. 648 с.

3. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии, т.З. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.25, ч.1. 505 с.

4. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии, т.З. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.25, ч.П. 458 с.

5. Маркс К. Теории прибавочной стоимости. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.26, чЛ. - 476. с.

6. Маркс К. Теории прибавочной стоимости. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.26, ч.П. - 703 с.

7. Маркс К. Теории прибавочной стоимости. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.26, ч.Ш. - 674.с.

8. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.46, ч.Г%-559 с.

9. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.46, ч.П. 618 с.

10. Маркс К. Экономическая рукопись I86I-I863 годов. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.47. 659 с.

11. Маркс К. Экономическая рукопись I86I-I863 годов. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.48.

12. Маркс К. Капитал . Книга первая. Глава шестая. Результаты непосредственного производства. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.49, с.3-136.

13. Маркс К. Маркс Энгельсу, 2 апреля 1858 г. - Маркс К.,

14. Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.29, с.253-260.

15. Энгельс Ф. Дополнения к третьему тому "Капитала". Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.25, ч.П, с.459-486.

16. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.20, с.5-338.

17. Энгельс Ф. Полю Лафарцу, около II августа 1884 г. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.36, с.166-171.

18. Маркс К., Энгельс Ф. Манифест Коммунистической партии. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.4, с.419-459.

19. Ленин В.И. Великий почин. Полн.собр.соч., т.39, с.1-29.

20. Ленин В.И. Еще раз о профсоюзах, о текущем моменте и об ошибках т.т. Троцкого и Бухарина. Полн.собр.соч., т.42, с.264-304.

21. Ленин В.И. Империализм как высшая стадия капитализма. -Полн.собр.соч., т.27, с.299-426.

22. Ленин В.И. Империализм и раскол социализма. Полн.собр. соч., т.30, с.163-179.

23. Ленин В.И. "Научная" система выжимания пота. Полн.собр. соч., т.23, с.13-18.

24. Ленин В.И. Наша программа. Полн.собр.соч., т.4, с.182-186.

25. Ленин В.И. Об одном открытии. Полн.собр.соч., т.22, с.355-356.

26. Ленин В.И. О перестройке работы СНК, СТО и малого СНК. -Полн.собр.соч., т.44, с.364-370.

27. Ленин В.И. О стачках. Полн.собр.соч., т.4, с.288-298.

28. Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи "Очередные задачи советской власти". Полн.собр.соч., т.36, с.127-164.

29. Ленин В.И. Проект программы РКП(б). Полн.собр.соч., т.38, с.81-124.

30. Ленин В.И. Речь на заседании коммунистической фракции ВЦСПС 15 марта 1920 г. Полн.собр.соч., т.40, с.221-224.

31. Ленин В.И. Система Тейлора порабощение человека машиной.-Полн.собр.соч., т.42, с.369-370.

32. Ленин В.И. Тетради по империализму. Полн.собр.соч., т.28, с.838.

33. Ленин В.И. Три источника и три составных части марксизма. -Полн.собр.соч., т.23, с.40-48.

34. Программа Коммунистической партии Советского Союза. Принята ХХП съездом КПСС. М.: Политиздат, 1976. - 144 с.

35. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976. - 256 с.

36. Материалы ХОТ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. -223 с.

37. Материалы Пленума Центрального Коште та КПСС, 1983 г. -М.: Политиздат, 1983. 80 с.

38. Международное Совещание коммунистических и рабочих партий. Документы и материалы. Москва, 5-17 июля 1969 г. М.: Политиздат, 1969. - 352 с.

39. О дальнейшем улучшении идеологической и политико-воспитательной работы: Постановление ЦК КПСС от 26 апреля1979 г. М.: Политиздат, 1979. - 15 с.

40. Актуальные проблемы политической экономии. Под ред. Н.А.Ца-голова. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1979. - 287 с.

41. Актуальные проблемы управления (учебное пособие). Под общ. ред. В.Г.Шорина. М.: Знание, 1972. - 283 с.

42. Анализ конкретных ситуаций в управлении производством. Пер. с англ. Общ.ред. и вступит.сл.: С.Б.Каменицера и др. М.: Прогресс, 1971. 300 с.

43. Андреев К.В. Критический анализ процедур и методов отбора управляющих в промышленных корпорациях США. Автореф. дис. на соиск. ученой степени канд. филос. наук. М., 197. -24 с.

44. Ашмане М.Е. Теория организации и управления в американской индустриальной социологии. Рига, 1973. - 31 с.

45. Беглов К.И. США: собственность и власть. М.: Наука, 1971. - 544 с.

46. Белоус Т.Н. Международные мэнополии и вывоз капитала. -М.: Наука, 1982. 320 с.

47. Бир Стаффорд. Наука управления. Сокр.пер. с англ. М.: Энергия, 197I. - 112 с.

48. Бородыня В.И. и др. Подготовка руководящих кадров в зарубежных странах. Киев: Укр.НШТ научн.-техн.информации и техн.-экон. исследований Госплана УССР. Информация, 1970.9 с.

49. Быков И.К. Организация управления в США. М.: Экономика, 1966. - 62 с.

50. Вайнштейн Г. Управляющий и собственник: автономия или зави- • симость? — МЭиШЗ, 1973, Л 5, c.III-117.

51. Виханская И.С; Собственность и управление в монополистических корпорациях. Моск.арх.ин-т. М., 1979. - 13 с.

52. Виханская И.С. Некоторые новые аспекты анализа проблем соб- ственности и управления в капиталистическом производствена современном этапе. Моск.архит.ин-т. М., 1981, - 18 с.

53. Гвишиани Д.М. Менеджеризм американская социология бизнеса. Вопросы философии, 1961, К 5, с.80-92,

54. Гвишиани Д,М. Социология американского менеджмента. Авто-реф, дис. на соиск. ученой степени канд.филос,наук. М., 1961. - 15 с.

55. Гвишиани Д.М. Социология бизнеса. Критический очерк американской теории менеджмента. М.: Соцэкгиз, 1962. - 195 с.

56. Гвишиани Д.М. Организация и управление. Социологический анализ буржуазных теорий. М.: Наука, 1972. - 536 с.

57. Гвишиани Д.М. В тщетных поисках. Коммунист, 1978, № II, с.92-102.

58. Герчикова И.Н. Проблемы организации управления деятельностью международных монополий на мировом капиталистическом рынке в современных условиях. Автореф.дис. на соиск.уче-ной степени д-ра экон.ндук. М., 1978. - 57 с.

59. Громыко В. Новые формы и методы капиталистической эксплуатации. Экономические науки, 1983, № 5, с.65-71.

60. Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество. Пер. с англ. Общ.ред. и вступит.статья Н.Н.Иноземцева и др. М.: Прогресс, 1969. - 480 с.

61. Гэлбрейт Дж. Экономические теории и цели общества. Пер. с англ. Под общ.ред. и предисл. Н.Н.Иноземцева и А.Г.Милей-ковского. М.: Прогресс, 1976. - 406 с.

62. Дьякова А.А. Опыт подготовки и повышения квалификации ру^ ководящих работников и специалистов. Киев: Укр.НШ научн.-техн.информации и техн.-экон.исследований Госплана УССР. Информация, 1973. - 12 с.

63. Евенко Л.И., Исаенко А.Н. Управление руководящими кадрами в корпорациях США. США: экономика, политика, идеология, 1982, Jh 7, с. 100-109.

64. Евенко Л.И. Американское управление в 80-е годы, США: Экономика, политика, идеология, 1983, № 5, с.27-39,

65. Евенко Л.И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США. М.: Наука, 1983. - 349 с.

66. Зарубежные центры по подготовке управляющих. Под ред. В.Н.Чурмантеевой. М.: Прогресс, 1975. - 295 с.

67. Издебский 3., Тудрей Е. Подготовка руководящего персонала предприятий в капиталистических странах. Сокр.пер. с польского. Предисловие Д.М.Гвишиани. М.: Прогресс, 1966. - 128 с.

68. Иньков Ю.И. Транснациональные мэнополии: кардинальная роль управления. США: экономика, политика, идеология, 1977, -JS 8, с .117-124.

69. Карпухин Н.Д. Капиталистическая эксплуатация сегодня. -М.: Мысль, 1982. 200 с.

70. Кендэ Гастон. Развитие и совершенствование служб управления. Сокр.пер. с фр. Общ.ред. и пред. Б.З.Мильнера. М.: Прогресс, 1970. - 160 с.

71. Кочеврин Ю.Б. Буржуазные теории крупной корпорации: апология менеджеризма. МЭ и МО, 1976, 10, с.43-54.

72. Кризис современной буржуазной политэкономии. -М.: Мысль, 1980. 287 с.

73. Критика антимарксистских теорий современногс^развития капитализма. М.: Под ред. Л.С.Микши. - М.: Изд-во Моск.ун-та, 1983. - 231 с.

74. Критический анализ буржуазных теорий и практики управления. (По материалам международной конференции. Будапешт, 1978). Под общ.ред. Каменицера С.Е. М.: Прогресс, 1980. - 272 с.

75. Критический анализ теории и практики менеджмента. Пер. с нем. Общ.ред. и послесл. П.ФЛ1очкина,Г.А.Шпилько. -М.: Прогресс, ,1976. 431 с.

76. Кулаков И.О. Управление капиталистическим производством (Обзор). Донецкий гос.ун-т. Донецк, 1981. - 38 с.

77. КунцГ., Донелл С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих операций. М., 1981, т.1. - 324 с.

78. Курицын А.Н. Управление в Японии: организация и методы. -М.: Наука, 1981. 231 с.

79. Курицын А.Н. Японский менедамент в США. США: экономика, политика, идеология, 1979, .№ 12, с. 104-109.

80. Курицын А.Н. Японские кружки качества в США. США: экономика, политика, идеология, 1983, № 3, с.93-102.

81. Курс для высшего управленческого персонала. Пер. с англ. научн.ред. В.И.Терещенко. -М.: Экономика, 1970. 807 с.

82. Курс планирования и административного руководства. Методология руководства. Пер., с англ. выполнен во Всесоюз.науч.-исслед.ин-те мед. и медико-техн. информации. М., 1969. -222 с.

83. Ландберг Ф. Богачи и сверхбогачи. О подлинных правителях США. М.: Прогресс, 1975. - 677 с.

84. Ленинская теория империализма и актуальные проблемы современной политической экономии. Под ред. Н.А.Цаголова. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1981. - 357 е.,

85. Макаров С.О. Зарубежный опыт организации управления производством. Фрунзе, 1973. - 65 с.

86. Маньков B.C. Оценка кадров управления в капиталистическом производстве. Автореф. дис. на соиск.ученой степени канд. экон.наук. М., 1978. - 25 с.

87. Маслов В.И. Управление капиталистическим производством и классовая борьба. М.: Наука, 1983. - 222 с.

88. Медведков С.Ю. Транснациональные корпорации и обострение капиталистических противоречий. -М.: Мысль, 1982. -244 с.

89. Мельников А.Н. Современная классовая структура США. М.: Мысль, 1974. - 219 с.

90. Меньшиков Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления. М.: Экономика, 1974. - 159 с.

91. Меньшиков С.М. Верхушка управляющих и ее место в системе монополистического капитала. МЭ и МО, 1962, № 9,с.17-30; 1962, & 12, с.16-27.

92. Меньшиков С.М. Миллионеры и менеджеры. Современная структура финансовой олигархии США. М.: Мысль, 1965. - 455 с.

93. Мильнер Б.З. Проблемы управления в современной Америке. -М.: Знание, 1974. 64 с.

94. Минервин И.Г. США: проблемы управленческих кадров в промышленности. М.: Наука, 1974. - 170 с.

95. Многолет Н. Подготовка кадров управляющих в промышленности США. МЭ и МО, 1966, № I, с.125-132.

96. Моррисей Джордж Л. Целевое управление организацией. Пер. с англ. М.: Советское радио, 1979. - 144 с.

97. Назаревский В.А. США: новые тенденции в организации и управлении производством. МЭ и МО, 1966, В 10, с.116-121»

98. Назаревский В.А. Критика теорий организации и управления.-В кн.: Критика буржуазных концепций научно-технической революции. -И.: Мысль, 1976, с.208-225.

99. Назаревский В.А. Производительность труда и система организации управления в современной корпорации. В кн.:

100. Современный капитализм: накопление и производительность труда. -М.: Наука, 1984, с.246-265.

101. Наумов А.И. Капиталистическая рационализация управления (критический анализ организационных и экономических аспектов). М.: Изд-во Моек.ун-та, 1980. - 180 с.

102. Научитель М.В. Развитие науки управления за рубежом. Критика буржуазных теорий управления. (Учебное пособие). Гомель: Гомельск.гос.ун-т, 1978. - 96 с.

103. Новейшие тенденции в организации управления крупными фирмами в США. Отв.ред. Меньшиков С.М. М.: Наука, 1966. -322 с.

104. Новиков Н. Эволюция технократической идеологии в США. -МЭ и МО, 1974, !Ь 6, о.98-108.

105. Новое в теории и практике управления производством в США. Пер. с англ. Общ.ред. и вступит.статья Мильнера Б.З. М.: Прогресс, 1971. - 192 с.

106. Организационные вопросы автоматизации управления. Пер. с • англ. М.: Экономика, 1972. - 263 с.

107. Организация управления в капиталистических фирмах (сборник переводных статей зарубежных авторов). М.: Экономика, 1978. - 159 с.

108. О Шонесси Джон. Принципы организации управления фирмой. -Пер. с англ. Предисл. Л.И.Евенко. М.: Прогресс,1979.-420 с.

109. Пашкевич О.Н. Использование социально-психологических методов в управлении наемными рабочими в развитых капиталистических странах. Минск: Бел.НИИНТИ, 1979. - 48 с.

110. Пашкевич О.Н. Социально-экономические концепции американского менеджмента: (Крит.анализ.) Ред. Л.И.Евенко. Минск: Наука и техника, 1979. - 224 с.

111. Песчанский В.В. Средние менеджеры: расшатывающаяся опора. -США: экономика, политика, идеология, 1982, В 8, с.18-29.

112. Политическая экономия современного монополистического капитализма в 2-х тт. Под ред. Н.Н.Иноземцева и др. Изд.2-е, дораб. М.: Мысль, 1975. - т.1. - 430 е.; т.2, - 431 с.

113. Пороховский А.А. Мичиганская школа бизнеса. Вестник Московского университета. Сер. Экономика, 1977, 2, с.78-89.

114. Пороховский А.А. Современные менеджеры: социально-экономическая роль. Вопросы экономики, 1981, 3, с.121-130.

115. Пороховский А.А. Экономические отношения в монополистических объединениях. М.: Изд-eo Моск.ун-та, 1979. - 159 с.

116. Проблемы управления производством в развитых капиталистических странах. Реферативный сборник. М., 1983. - 145 с.

117. Противоречия и проблемы эффективности управления капиталистическим производством. Отв.ред. Н.А.Климов. М.: Наука, 1981. - 383 с.

118. Развитие политической экономии в СССР и ее актуальные проблемы на современном этапе. Под ред. Н.А.Цаголова. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1981. - 272 с.

119. Разумнова И.И. США: организация управления заводами. М.: Наука, 1975. - 207 с.

120. Рапопорт B.C. Новые тенденции в управлении промышленными компаниями США. М.: (отделение ВЕШИ ЭМ по научно-техн. информации в электротехнике. (Информэлектро). Электротехническая промышленность за рубежом.-ч.1. - 57 е.; ч.П. - 74 с.

121. Ревинский И.А. Управление в системе производственных отношений капитализма (в рамках монополии). Автореф.дис. на соиск.ученой степени канд.экон.наук. Л., 1972. - 22 с.

122. Риггс, Дж. Производственные системы: планирование, анализ,контроль, Сокращ. пер. с англ. Общ.ред. и послесл. А.И.Ан-чишкина. М.: Прогресс, 1972. - 340 с.

123. Рудакова И.Е. Методологические проблемы теории империализма. М.: Изд-во Моск.ун-та, 1983. - 168 с,

124. Сейтов А.А. Менеджмент в структуре современного научного знания. Препринт. М., 1980. - 67 с.

125. Селиванов В.Н. Кризис управления капиталистическим производством. Киев: Вшца школа, 1978. - 53 с.

126. Селиванов В.Н. Менеджеризм апологетика современного капитализма. (политико-правовой анализ). - Киев: Наук.думка, 1977. - 164 с.

127. Серафимова И.В. Производительность труда управляющих и проблемы их административного обслуживания. США: экономика, политика, идеология, 1982, № 10, с.ПО-114.

128. Серафимова И.В. Техническое обслуживание управляющих;. -США: экономика, политика, идеология, 1974, № II, с.115-120.

129. Симач Гарри. Изучение организации труда в учреждении. Сокр. пер. с англ. М.: Экономика, 1974. - 96 с.

130. Слезингер Г.Э. Рациональная организация и механизация управленческого труда. М., 1969. - 54 с.

131. Современные методы внутрифирменного управления в капиталистических странах. Пер. с англ. под ред. и с предисл. Ю.П.Васильева. М.: Прогресс, 1971. - 442 с.

132. Современные особенности управления капиталистическим производством. Сборник научных трудов. Отв.ред. Н.А.Климов. -М.: АН СССР, ИМЭ и МО, 1982. 182 с.

133. Солоненко В.Г., Кохан А.И. Роль управленческого персонала в повышении эффективности производства в развитых капиталистических странах. Обзор информ. Минск: Белорус.

134. НИИ НТИ и техн.-экон. исс лед. Госплана БССР, 1982. 40 с.

135. Суслов М.Н. Роль консультационных фирм в экономике капиталистических стран. Обзор информации. Минск: Белорус.НИИ НТИ и техн.-экон.исслед. Госплана БССР, 1978. - 51 с.

136. Супян В.Б. Новые методы капиталистической рационализации труда. США: экономика, политика, идеология, 1980, 7, с.25-36.

137. Супян В.Б. Отчужденность наемного труда в условиях общего кризиса капитализма. Рабочий класс и современный мир, 1976, № 3, с.49-60.

138. США: организационные проблемы управления. Под ред. Б.З. Мильнера. М., 1976. - 334 с.

139. США: современные методы управления. Под ред. Б.З.Мильнера.-М.: Наука, 1971. 334 с.

140. США: экономические рычаги в управлении фирмами. Отв.ред. С.М.Меныииков, Н.И.Многолет. М.: Наука, 1971. - 352 с.

141. Труд в капиталистическом производстве. Отв.ред. Н.А.Кли- ^ мов. М.: Наука, 1984. - 279 с.

142. Угримова А.Н. Проблема человека в буржуазных теориях организации. Киев: Наук.думка, 1981. - 136 с.

143. Уилсон Айра и Уилсон Мартэн. Управление и творчество при проектировании систем. Пер. с англ. Под ред. Суханова О.А. М.: Советское радио, 1976. 255 с.

144. Управление в США: тенденции и перспективы. М.: Отделение ШИИЭМ по научно-техн.информации в электротехнике. (Информ-электро). Электротехническая промышленность за рубежом, 1975. - 41 с.

145. Усенин В.И. и др. Современное капиталистическое предприятие и хозяйская власть. М.: Наука, 1971. - 215 с.

146. Ханика Ф. Новые идеи в области управления, руководство для управляющих. Пер. с англ. Ред. Г.Х.Попов. М.: Прогресс, 1969. - 125 с.

147. Цаголов Н.А. Методологические основы критики современной буржуазной политической экономии. В кн.: Н.А.Цаголов. Вопросы методологии и системы политической экономии. - М.: Изд-во Моск.ун-та, 1982, с.139-162.

148. Чумаченко Н.Г. Некоторые вопросы прогнозирования, планирования и организации производства в США. (Обзор). Киев, Госплан ком.Совета Министров УССР Укр.НШ научн.-техн.информации и техн.-экон.исследований, 1971. - 60 с.

149. Чурмантеева В.Н. США: подготовка руководящего персонала промышленных корпораций. М.: Наука, 1975. - 165 с.

150. Шабаров В.Н. Дифференциация наемного труда в условиях капитализма. Рабочий класс и современный мир, 1975, Jf? 4,tс.157-160.

151. Эксплуатация трудящихся капиталистических стран в условиях НТР. (Изменение форм и методов). М.: Мысль, 1984. -238 с.

152. Эпштейн С.И. Управленческий слой монополистической буржуазии. МЭ и МО, 1972, В 10, с.49-60.

153. Эпштейн С.И. Менеджеры. США: экономика, политика, идеология, 1976, $ 2, с.46-55; JS 3, с.60-70.

154. Эпштейн С.И. Капитаны большого бизнеса: социальный портрет менеджера. М.: Политиздат, 1979. - 255 с.

155. Яковлева С.И.Особенности методов капиталистической эксплуатации в современную эпоху (на материалах США). Л.: Изд-во Ленингр.ун-та, 1975. - 120 с.

156. Янг Стенли.Системное управление организацией.Пер.с англ.Подред.С.П.Никанорова,С.А.Батасова.-М.:Советское радио,1972 455 с.

157. Automation Revolutionizer Office Procedures. Business Japan, 1981, N 12, p.101.

158. E55. Bakewe11 E. How to find out: management and productivity, Oxford etc., Pergamon press., 1966, X + 354- p.

159. E56. Bartley Douglas Z. Job Evaluation: wage and salary administration. Heading (Mass), etc., Addison-Wesley, 1981. X + 339 p.

160. Berle A. Power without property. A new development in american political economy. N.Y., Harcourt, Brace, 1959. VIII+184- p.

161. Berle A. The 20th century capitalist revolution. N.Y. Harcourt, Brace, 1954. 192 p.

162. Berle A. and Cleans C. The modern corporation and private pro. perty. N.Y., the MacMillan Company, 1934. XIII+396 p.

163. Boettinger H. Is management really an art? Harvard Business Review, 1975» January-February, p.54—64-.

164. Boyatzis R. The competent manager: a model for effective performance. N.Y., Willey, 1982. XIV+308 p.

165. Colvin G. The De-Geneening of ITT. Fortune, 1982, January 11, P.34--38.

166. Б6. Craft D. Applied Statistics for management studies. Plymouth, Macdonald and Evans, 1983» 290 p.

167. Desatnick R., Bennett M. Human resource management in the multinational company. Ed. by Maddison R. N.Y.: Nichols. 1978. -XII+4-11 p.

168. Б8. Drucker P.F. Management: Tasks, Responsibilities, Practocs. L., Heinemann, 1974-. XVIII + 839 p.

169. Drucker P.F. Managing in Turbulent Times. N.Y. Harperand Row, Publishers, 1980. X + 239 p.170» Drucker P.P. People and performance. The best of the Peter Drucker on management. L. Heinemann, 1977, XVIII + 366 p.

170. Drucker P,F. The Changing World of the Executive. N.Y. A Truman Talley Book, 1982. XIV + 271 p.172 • Effective distribution management. / Christopher M., Mole R., Rashton A., Wills G. L., Sydney Pan books, 1983. - 220 p.

171. Elkins Arthur. Management: structures, funtions and practices. Reading (Mass) etc.: Addison-Wesley, 1980. XIX + 539 p.

172. Gaffen D.H. Administration in business. L.: Cassel, 1981. XII + 237 p.1.5»Groening W.A. The modern corporate manager: responsibility and regulation. K.Y.: McGraw-Hill, 1981. XII + 274 p.

173. Grove A. How (and why) to run a meeting. Fortune, 1983, July 11, p. 132-140.

174. Hitt M.A., Middlemist R.D., Mathis R.L. Effective management. St. Paul etc.: West, 1979- XXII + 501 p.

175. Johnson R.T., Ouchi W.G. Made in America (Under Japanese management). Harvard Business Review, 1975» September-October,p.61-69.

176. Kanter R.M. The middle manager as innovator. Harvard Business Review, 1982, July-August, p.95-105

177. Kobert N. The aggressive management style. Englewood Cliffs (K.J.): Prentice-Hall, 1981. 260 p.181* Kotz D.M. Bank Control of Large Corporations in the U.S. University of California Press. Berkeley, 1978. 237 p.

178. Krisher B. How the Japanese manage in the U.S. Fortune, 1981, June 15, p.97-103.

179. Larner R. Managerial Control and the Large Corporation. Cambridge, Mass.: 1970. 148 p.

180. Lewis H. How to collect money that is owed to you. L.etc.: ИсGrow-Hill, 1982. , 130 p.•5. Main J. How to be ^better negotiator. Fortune, 1983» September 19, p.141-146.

181. Ю. Management and the technical professional. /Ed.by Vervalin C.H. Houston etc.: Gulf, 1981. VIII + 261 p.

182. Management and the world of tomorrow. The proc. of the 18th CIOS World management congr. Painborough: Gower., 1981. - XII+ 437 P.

183. Management for the XXI century: education and development. Boston etc.: Kluwer Nijholf, 1982. XVII+210 p.

184. J9. Management skills. /Ed. by Singleten W.T. Lancaster. MTP press, 1981. XVT+303 p.

185. Ю. Marshall D.E. Successful Techniques for Solving Employee Compensation Problems. N.Y.: 1978-198 p.

186. Means C. The corporate revolution in America. Economic reality vs. economic theory. /New York/, Crowell Collier press, 1961.191 p.

187. Moller D.B. Working with people: Human resource management in action. Boston (Mass.): CBI, 1979. XI. 285 p.

188. Moore E.G. Production Management. Homewood, 1973» 319 P

189. J4. More Japanese studying at the US Business Schools. Business Japan, 1981, N 12, p.111.

190. Ray small R. Boards and managements: ten challenges and responses. Harvard Business Review, 1981, September-October, p.62*71•

191. Reddin W. Managerial Effectiveness. N.Y. etc.: 1970, -XIV+352 p.

192. Sherman S. Baush & Lomb's lost opportunity. Fortune, 1983, January 24, p.104-106.

193. Spikes B. People make profits Keys to Corporate Sarvival in the 80 s & 90 s. N.Y., Toronto: Beau fort Books, inc. New York/Toronto, 1982. 151 p.

194. The tricky task of picking of heir apparent. Fortune, 1983, May 2, p.56-64.

195. Those Executive Bailout Deals. Fortune, 1982, December 13, p.82-87.

196. Tsuruni J. Myths that mislead US managers in Japan. Harvard Business Review, 1971» July-August, p.118-127i07. Vanciland R.F., Green C.H. How CEO use top management committees. Harvard Business Review, 1984, January-February, p.65-73

197. Welsh A.N. The skills of management. Portsmouth: Gower press., 1980. XIV+ 196 p.

198. Werther ¥., Davis E. Personnel management and human resources. N.Y. etc.: McGrow-Hill, 1981. XX+508 p.1.. Westerman S. Look who's Covered in Red Tape. Fortune, 1981, May 4, p.357-362.

199. Zaleznik A. Managers and leaders: are they different? Harvard Business Review, 1977, May*June, p.67-78.

200. Zand Dale E. Information, organization and power: effective management in the knowledge society N.Y. etc.: McGrow-Hill Book Co., 1981. XIII+209 p.