Заработная плата и методы её регулирования в условиях современного государственно-монополистического капитализма (на примере Великобритании) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Саядян, Нонна Михайловна

• Саядян, Нонна Михайловна
• кандидат экономических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Саядян, Нонна Михайловна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ОСОБЕННОСТИ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В УСЛОВИЯХ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ И ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Стоимость и цена товара рабочая сила: современная модификация.

1.2. Государственная политика в области заработной платы.

ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1. Повременная и сдельная формы оплаты труда в современных условиях.

2.2. Эволюция тарифных условий и дифференциация заработной платы

ГЛАВА 3. РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОЛОШИЕ РАБОЧЕГО КЛАССА

3.1. Уровень и динамика реальной заработной платы

3.2. Борьба рабочего класса за улучшение экономического положения.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Заработная плата и методы её регулирования в условиях современного государственно-монополистического капитализма (на примере Великобритании)»

Для современного этапа общего кризиса капитализма характерно углубление его внутренних и внешних противоречий, рост экономической и социально-политической неустойчивости. Жизнь подтверждает обоснованность выводов марксистско-ленинской теории о неизбежности нарастания классовых: антагонизмов в буржуазном обществе, о дальнейшем обострении общего кризиса капитализма /28, с.20/.

Развитие производительных сил, ускоренное научно-технической революцией (НТР), обусловило переход капиталистического производства на качественно более высокий уровень его обобществления. Это с неизбежностью привело к новому углублению противоречия между экономической политикой монополий и жизненными интересами трудящихся масс. НТР вызвала коренную перестройку технологических и организационных форм деятельности основной части рабочей силы, во многом изменила содержание и качество труда. В то же время научно-технический прогресс, роет материальной культуры общества способствовали расширению потребностей самих непосредственных производителей, обусловили повышение требований к объему и качеству товаров и услуг, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Это расширение потребностей трудящихся - естественно-историческая закономерность. Однако монополистическая буржуазия стремится затормозить процесс социально-политического роста рабочего класса, свести до минимума его долю в национальном доходе, подчинить усложняющуюся структуру расходов на рабочую силу задачам получения капиталистической прибыли.

Уже в конце 60-х годов темпы роста жизненного уровня трудящихся масс явно замедлились, а в 70-х - начале 80-х годов, вследствие усиления кризисных: тенденций в развитии капиталистической экономики, наметилась тенденция к дальнейшему увеличению разрыва между растущими потребностями трудящихся и степенью их удовлетворения.

Растущий антагонизм между ролью рабочего класса как главной производительной и революционной силы общества и его положением угнетенного и эксплуатируемого класса определяет ныне все остальные важнейшие социальные противоречия капитализма. Поэтому "всестороннее изучение возникшей в ходе научно-технической революции системы во многом скрытой эксплуатации сложной, высококвалифицированной рабочей силы (а тем более процессов ее создания) - остроактуальный и далеко еще не выполненный долг исследователей-марксистов" /46, с.24/.

В последнее десятилетие появился ряд исследований советских ученых, в которых раскрываются многие вопросы, относящиеся к формам и методам регулирования оплаты рабочей силы в условиях государственно-монополистического капитализма. Среди них работы Ф.Э.Бурджалова, Ю.А.Васильчука, Н.Н.Кричигиной, В.В.Любимовой, М.Г.Мошенскаго, С.В.Пронина, Э.КДижного. Однако исследований, раскрывающих в комплексе проблемы, связанные с заработной платой трудящихся в отдельных капиталистических странах и, в частности, в Великобритании, пока еще не появилось. Это и определило выбор темы диссертации.

Целью исследования является комплексный политэкономический анализ регулирования процессов оплаты труда в британской промышленности. Автор поставил перед собой следующие основные задачи: - показать современную модификацию стоимости и цены товара рабочая сила, проанализировав действие наиболее значимых факторов, приводящих к их изменению в условиях НТР;

- исследовать влияние НТР на экономическое положение английского рабочего класса, которое, с одной стороны, ведет к положительным сдвигам в развитии главной производительной силы буржуазного общества, так как способствует повышению абсолютного уровня и совершенствованию форм выплаты вознаграждения наемным работникам, с другой, - обусловливает все более реакционную сущность государственно-монополистического регулирования в области политики заработной платы, выступающей в качестве важнейшего фактора снижения реального жизненного уровня трудящихся масс;

- рассмотреть новейшие закономерности изменения форм, размеров и характера вознаграждения непосредственных производителей в английской промышленности с точки зрения действия закона прибыли;

- продемонстрировать на примере британского промышленного производства, что происходящие в эпоху НТР сдвиги в развитии главной производительной силы буржуазного общества ведут, в первую очередь, к увеличению нормы и массы прибавочной стоимости, присваеваемой классом собственников, а не к росту реальной заработной платы наемных работников;

- показать, что многие существенные изменения в системах оплаты труда, а также важнейшие направления государственно-монополистической политики доходов определяются соотношением сил в острой борьбе антагонистических классов и имеют щжо выраженные национальные особенности.

Выбор в качестве объекта исследования Великобритании определился многими обстоятельствами и, в частности, особым местом этой страны в системе современного империализма: родина фабричной индустрии ныне стала одним из "лидеров" среди капиталистических стран по глубине и остроте проявления таких экономических проблем как инфляция, высокая безработица, хронический дефицит платежного баланса и т.д.

Важно отметить, что в Великобритании раньше, чем в других капиталистических странах был достигнут современный уровень пролетаризации общества. Уже в начале 50-х годов лица наемного труда в экономически активном населении Англии составляли 92,4$, тогда как в среднем для промышленно развитых капиталистических государств этот показатель был равен 68% /76, с.66; 84, с.125; 100, с.II; 131, с.394/. Поскольку подавляющая часть самодеятельного населения страны жила на заработную плату, то и расходы на оплату труда в общих издержках производства здесь были наиболее высокими в капиталистическом мире.* Поэтому правящий класс Великобритании уже в первые послевоенные десятилетия проявлял повышенную активность в вопросах регулирования заработной платы. Зто направление хозяйственной политики играет здесь, таким образом, традиционно важную роль.

Именно в Великобритании, на родине кейнсианства, особенно активно проводились мероприятия по "регулированию совокупного спроса", здесь была разработана и взята на вооружение хозяйственными органами государства пресловутая "кривая Филлипса", постулирующая обратную зависимость количественных значений безработицы и инфляции. В последние годы английское правительство более последовательно, чем правительства других западноевропейских стран, пытается осуществлять (в том числе, и в области политики Так, в английской обрабатывающей промышленности удельный вес расходов на заработную плату в 1970 г. более, чем втрое превышал японский уровень, в 1,7 раза - уровень ФРГ и почти в 1,5 раза - уровень США. Рассчитано по /99, с.88/. В 1968 г. заработная плата и жалованье в стоимости валовой продукции обрабатывающей промышленности составляли в США - 22,2$, в Ан,гяйи- 25, îp. /81, с.146/. заработной платы) экономическую стратегию "монетаризма" - лидирующего направления в современной буржуазной экономической науке.

При выборе страны исследования учитывалось такие то, что в фундаментальных политико-экономических произведениях К.Маркса и Ф.Энгельса содержится огромный фактический материал по становлению и развитию английского капитализма. Поэтому анализ политики оплаты труда в современной Великобритании позволяет наиболее наглядно показать эволюцию механизма эксплуатации рабочего класса капиталом.

Методологической основой диссертации явились труды К.Маркса, Ф.Энгельса, В.И.Ленина, документы Коммунистической партии Советского Союза, мирового коммунистического движения, материалы Коммунистической партии Великобритании. В работе использованы исследования советских экономистов по проблемам труда и положения рабочего класса при капитализме: Ф.З.Бурджалов а, Ю.А.Васильчука, Г.Г.Дилигенского, Н.Н.Кричигиной, В.В.Любимовой, М.Р.Мошенского, С.П.Перегудоъа, В.В.Песчанского, С.В.Пронина, С.И.Тюльпанова, Э.К.Хижного, С.Й.Яковлевой и других авторов. Критически рассмотрены взгляды по исследуемым проблемам ряда буржуазных авторов: Р.Бичэма, Д.Бэлла, В.Брауна, В.Даниэля, А.Дикинсона, Х.Клэгга, Т.Лаптопа, Р.Маккерси, П.Таунсенда, Л.Хантера и других. Наибольшее внимание среди английской социально-экономической периодики уделялось следующим изданиям: "British Journal of Indystrial Relations», "British Economic Survey", "Employment Gazette", "Labour Research", "Social Trends" , "Financial Times" .

Использовались также данные официальной английской и международной статистики, публикуемые В Сборниках: "Britain", "Annual Abstract of Statistics", "Eurostatistics", "Monthly Digest of Statistics", "Hew Earnings Survey", "Year Book of Labour Statistics".

В советской экономической литературе, посвященной вопросам воспроизводства рабочей силы в условиях современного капитализма, главное внимание, как правило, уделяется исследованию закономерностей движения стоимости и цены рабочей силы, классовой роли государственной политики доходов или анализу различных методов оплаты труда с точки зрения их экономической эффективности и влияния на условия труда рабочих:.

В диссертации впервые на примере Великобритании предприня-. та попытка обобщенного изучения современной политики буржуазного государства и монополистического капитала в области регулирования оплаты труда. Рассмотрены также многие недостаточно исследованные и дискуссионные аспекты этой проблемы.

- Выясняя тенденции движения стоимости и цены товара рабочая сила в условиях НТР, автор провел самостоятельную систематизацию основных факторов, влияющих на изменение стоимости рабочей силы, и пришел к выводу, что она постоянно повышается. В то же время цена рабочей силы и заработная плата не всегда отражают эту динамикуf что приводит к отставанию уровня удовлетворения потребностей трудящихся от возросших запросов и объективных возможностей их удовлетворения. Это противоречит утверждениям ряда советских экономистов, считающих, что в условиях современного капитализма происходит снижение стоимости рабочей силы /66, с.56; 45, с.48 и Свою точку зрения автор аргументирует тем, что производительность общественного труда, которая одна только и может определять устойчивую тенденцию к изменению стоимости рабочей силы, растет в буржуазном обществе намного медленнее, чем производительность индивидуального живого труда в отраслях промышленности, производящих предметы массового потребления. Это обстоятельство в сочетании с факторами роста стоимости и цены рабочей силы совершенно нейтрализует тенденцию к относительному ее удешевлению.

- Отмечая объективный характер роста стоимости рабочей силы, приводя соответствующие примеры роста масштабов и изменения структуры потребления, автор вместе с тем подчеркивает, что темпы роста заработной платы английских трудящихся в последние десятилетия существенно отстают от аналогичных показателей по другим развитым капиталистическим странам. Этот факт объясняется особенностями экономической стратегии правящих кругов, в частности, тем, что в стране активно проводилась политика искусственного наращивания инвестиций в военные и материалоемкие сферы экономики.

- Основываясь на данных британской статистики и специальных социально-экономических исследований, автор показывает масштабы применения и механизм функционирования современных систем заработной платы, отмечает закономерность быстрого развития коллективных форм оплаты труда и подчеркивает связь данного процесса с дальнейшим развитием обобществления капиталистического производства.

- В диссертации впервые делается попытка определения относительной значимости и степени распространенности важнейших видов сдельной и повременной форм оплаты труда на разных этапах послевоенного развития британской экономики. Автор приходит к выводу, что лишь в эпоху НТР в полной мере выявляет себя диалектика взаимосвязи двух основных форм заработной платы и ее подчиненности логике основного экономического закона капитализма.

- Опираясь на большой фактический материал, диссертант исследует резко усилившуюся на нынешнем этапе НТР тенденцию к сужению межразряднык различий в величине заработной платы и приходит к вывору, что наиболее существенные изменения в профессионально-квалификационной дифференциации заработной платы были обусловлены как изменением характера современных производственных процессов, так и особенностями социального противоборства ведущих классов британского общества.

- В работе впервые рассматривается британская специфика наблюдаемого в развитых капиталистических странах процесса "сэ-ларизации" заработков, т.е. выравнивания условий труда и оплаты двух основных категорий наемных работников: рабочих и служащих.

- Анализируя уровень и динамику реальной заработной платы в промышленности Великобритании, автор стремится показать, что инфляционный рост цен и фискальная политика государства являются важнейшими и постоянными факторами, способствующими сокращению трудовых доходов населения и одновременно обеспечивающими оптимальные, с точки зрения интересов крупного капитала, пропорции хозяйственного воспроизводства. При этом в работе отмечается, что глубина воздействия указанных факторов на уровень доходов рабочего класса на протяжении послевоенного периода непрерывно возрастала.

- Автор вскрывает несостоятельность мер нынешней британской администрации по осуществлению "сбалансированной политики доходов", полемизирует с рядом видных английских экспертов по некоторым существенным вопросам государственного регулирования заработной платы на капиталистических предприятиях и в масштабах всего буржуазного общества.

- II

Проведенное исследование позволило выявить основные закономерности развития и наиболее важные сдвиги в практике регулирования оплаты труда на разных уровнях британской экономики, показать их обусловленность особенностями реализации основного экономического закона капиталистической формации в условиях НТР и специфических особенностей послевоенного развития экономики Великобритании. Материалы диссертации могут быть использованы при чтении курсов по политической экономии современного капитализма, экономике зарубежных стран, экономике Англии, в лекциях по экономике труда и спецкурсах по материальному стимулированию труда. Представляется возможным практическое использование данной диссертации в научно-исследовательской работе: при анализе дальнейших перспектив изменения социально-экономического положения пролетариата и развития классовой борьбы в капиталистическом обществе, критической оценке буржуазных трактовок сущности изменений условий жизни и труда рабочего класса на данном этапе НТР и апологетических теорий "общества всеобщего благоденствия".

Вскрыть подлинные закономерности исторической трансформации методов оплаты наемного труда можно лишь при условии внимательного изучения того нового, что вносит каждая эпоха в характер и структуру воспроизводства рабочей силы, а, следовательно, и в особенности производственного положения непосредственных производителей. Поэтому первая глава исследования посвящена тем сдвигам в реализации основного экономического закона капитализма, которые в условиях современной НТР определяют повышение степени эксплуатации рабочего класса Великобритании как национальным, так и международным монополистическим капиталом, усиливая, в частности, тенденцию падения заработной платы ниже стоимости рабочей силы.

Во второй главе дается анализ послевоенной эволюции важнейших форм и систем заработной платы, исследуются противоречивые тенденции их развития и раскрывается историческая динамика и масштабы их распространения. В главе подчеркивается, что исходным пунктом распределения доходов, уровня заработной платы и спосо^-бов ее начисления является тенденция сохранения нормы прибыли.

Важную роль в формировании национальных различий в заработной плате капиталистических стран играют степень организованности рабочего класса и итоги классовой борьбы. В третьей главе представлены материалы о прямом противоборстве между трудом и капиталом, межту тред-юнионами и буржуазным государством, отмечается общее усиление социальных антагонизмов в стране, показывается, что в Великобритании, особенно с начала 70-х годов, объектом главных сражений вокруг экономических программ различных партий и профессиональных объединений были вопросы заработной платы и распределения доходов.

Отправной точкой проведенного анализа послужило важнейшее положение марксистско-ленинской теории о том, что заработная плата есть превращенная форма стоимости к цены рабочей силы, форма настолько глубоко скрывающая истинную суть общественных отношений, что на ней по словам К.Маркса, "покоятся все мистификации капиталистического способа производства" /7, т.23, с.550/.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Саядян, Нонна Михайловна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследование проблем регулирования заработной платы в промышленности Великобритании на современном этапе государственно-монополистического капитализма позволяет выявить некоторые закономерности этого процесса и сделать ряд выводов:

I. Анализ материалов британской статистики показывает превалирующий характер действия факторов повышения стоимости рабочей силы. Происходит рост как физически необходимого минимума средств существования, так и расширение объема потребительских расходов, связанных с морально-историческим элементом стоимости рабочей силы. Это сопровождается общими прогрессивными изменениями в структуре потребления средней английской семьи.

Увеличение издержек на воспроизводство рабочей силы обусловливается двумя основными факторами, вызванными современным этапом НТР: усилением интенсификации труда и усложнением его содержания. Ускорение ритма производства в британской промышленности диктует необходимость расширения затрат рабочего класса на возмещение "снашиваемости" рабочей силы, а рост требований к профессионально-квалификационным качествам непосредственных производителей стимулирует правительственные мероприятия по совершенствованию системы общего и специального образования. В этих условиях не только увеличиваются расходные статьи среднего семейного бюджета английских трудящихся, но и происходит значительное повышение общего уровня удовлетворения их материальных и духовных потребностей. При этом ассортимент товаров и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы, непрерывно расширяются.

Что касается действия факторов, снижающих стоимость рабочей силы, то они проявляются значительно менее ярко. В силу целого ряда особенностей капиталистического воспроизводства, общественная стоимость предметов потребления снижается не в той мере, в какой мог бы обеспечить это снижение технический прогресс передовых отраслей британской индустрии. Поэтому рост производительности труда в некоторых производствах, изготовляющих предметы массового спроса, не приводит к соответствующему снижению уровня стоимости рабочей силы. Весьма противоречиво влияет на стоимость рабочей силы и вовлечение в сферу наемного труда бывших иждивенцев, особенно женщин. Их заработок стал неотъемлемой частью бюджета английской семьи, но и расходы по содержанию хозяйства, в связи с уходом жен и матерей на производство, значительно возросли.

В результате действия закона прибыли, определяющего наиболее существенные особенности материального и духовного потребления в буржуазном обществе, происходит значительное отставание основных: заработков английских трудящихся от роста издержек на воспроизводство их способности к труду. Всемерно добиваясь экономии на ценовых эквивалентах стоимости рабочей силы, буржуазия стремится поставить под свой прямой контроль и потребление части необходимого продукта, связанного с морально-историческим элементом стоимости рабочей силы. Прежде всего это проявляется в растущем контроле монополий и буржуазного государства над процессом воспроизводства квалифицированной рабочей силы.

И государственные органы, и крупнейшие английские корпорации занимаются разработкой и финансированием всевозможных программ профессионального переобучения и повышения квалификации непосредственных производителей и все шире использует специальные фонды, обеспечивающие соответствие трудовых ресурсов задачам экономического развития страны. Но происходящие под влиянием НТР сдвиги в структуре переменного капитала свидетельствуют о все большем (по

- 183 мере усложнения труда) отрыве заработной платы трудящихся от ценового эквивалента полной стоимости рабочей силы. И это - доказательство ухудшения экономического положения пролетариата, усиления степени его эксплуатации, ибо, если заработной платой трудящиеся распоряжаются по своему усмотрению, то использование средств, отпущенных на обучение и переквалификацию рабочей силы, подчинено интересам прибыли.

3. Государственные органы не только финансируют основные мероприятия по воспроизводству совокупной рабочей силы, но и берут на себя регулирование важнейших процессов ее эксплуатации. Ойи поддерживают занятость на "социально приемлемом" (т.е. выгодном для монополий) уровне, стремятся определять режимы труда и отдыха трудящихся, устанавливают нижние и верхние пределы заработной платы, регламентируют величину пенсий и социальных пособий. Все шире и глубже вторгаясь в конфликты между трудом и капиталом, все чаще выступая в роли коллективного предпринимателя, государство добивается качественного соответствия общей и специальной подготовки рабочей силы потребностям совокупного капиталистического воспроизводства.

При этом главной предпосылкой роста вмешательства государства в политику наемного труда является ослабление механизма стихийной рыночной корреляции расходов на рабочую силу. Не теряя из виду главной цели "политики доходов" - сохранения дож прибыли в национальном доходе - монополистическое государство стремится вместе с тем обеспечить сбалансированность и эффективность вложений в "человеческий капитал", разработать общую стратегию затрат на рабочую силу в рамках национального производства. Критерием правильности выбранной стратегии в этом случае выступает степень качественного соответствия армии наемного труда задачам капиталистической эксплуатации. Направления государственной политики заработной платы, их взаимозависимость и взаимоподчиненность в конечном итоге определяются действием основного закона капиталистической формации.

4. Изучение государственного регулирования заработной платы в послевоенной Великобритании показывает, что после того, как практика государственного регулирования выявила ограниченность инфляционных рычагов перераспределения национального дохода, идеологи правящего класса решительно высказались за проведение антинародной политики "замораживания" заработной платы и повышения налогового бремени на трудящихся. Важнейшей идейной основой этой стратегии стала концепция английского экономиста Э.Филлипса об "ответственности" заработной платы за поступательное движение цен. Однако анализ вскрывает, что истинными стимуляторами движения цен в Великобритании являются государственная экономическая политика и деятельность монополий. Только потому, что этим последним была выгодна теория Филлипса, она получила большое влияние в правительственных кругах и ее реализация неуклонно приводила к перераспределению доходов на благо капиталистической прибыли в ущерб заработной плате.

Научно несостоятелен и тезис буржуазных экономистов о необходимости ограничения динамики заработной платы уровнем роста производительности труда. Этот тезис служит обоснованием для многих мероприятий, проводимой в стране "политики доходов". Но исследование вскрывает, что, во-первых, соотношение индексов заработной платы и производительности труда некорректно рассчитывается в трудах буржуазных ученых. В частности, они игнорируют в своих оценкас роста реальной заработной платы такие факторы, как повышение интенсивности труда, наличие безработицы, не учитывают рост налогового обложения трудящихся и заниженность официальных индексов стоимости жизни. Во-вторых, рост заработной платы в решающей мере стимулировался в Великобритании монополистическим взвинчиванием цен, т.е. носил оборонительный характер. Антиинфляционистокне шаги, чтобы они были действительно эффективны, должны были бы начинаться с контроля над прибылями крупного капитала и с ограничения гонки вооружений.

5. Действие закона прибыли не только обусловливает все более интенсивное вовлечение государства в процесс эксплуатации совокупной рабочей силы, но и заставляет монополии изыскивать все новые и совершенствовать существующие системы "выжимания пота" на самих капиталистических предприятиях. При этом подтверждается мысль К.Маркса о том, что сдельщина наиболее соответствует условиям капиталистического производства. В Великобритании на протяжении почти всей эпохи империализма применение сдельной оплаты неуклонно возрастало, достигнув в первой половине 70-х годов наивысшего уровня по сравнению с другими капиталистическими странами.

В то же время в послевоенные десятилетия происходит все большее сближение сдельщины с повременной оплатой. Это проявляется, главным образом, в том, что размер сдельного вознаграждения ставится во все большую зависимость от времени, затраченного на фиксированный выпуск продукции. Наблюдается падение удельного веса прямых сдельных доплат в общем заработке английских рабочих. (Ус-лабление позиций традиционных форм сдельщины объясняется следующими основными обстоятельствами. Во-первых, эти формы, будучи рассчитаны исключительно на экономию живого труда, не ориентировали непосредственных производителей на общее сокращение издержек производства (экономию материалов, топлива, электроэнергии и т.п.). Между тем, по мере роста технического строения капитала, происхо

- 186 дящего под влиянием НТР, рациональное расходование материальных ресурсов становится все более важным фактором рентабельности. Во-вторых, сказалась борьба рабочего класса против наиболее "потогонных" форм сдельщины. И, наконец, в-третьих, в ряде отраслей (обработка металлов, оптика, швейная промышленность) прямая сдельщина стала невыгодна предпринимателям. Дело в том, что ускоренная технологическая перестройка данных производств требует частого пересмотра сдельных расценок, а это связано со значительными социальными и технологическими трудностями.

6. Несмотря на усиление позиций сдельщины в послевоенный период, повременная форма заработной платы сохранила свое лидирующее положение по широте использования. В последние десять лет она получила даже дальнейшее распространение в ряде отраслей (например, в угольной). К причинам прекращения падения удельного веса повременной формы заработной платы и укрепления ее позиций можно отнести следующие: современные методы нормирования и качественной оценки труда позволяют капиталистам с большой точностью устанавливать меру интенсивности труда рабочих-повременщиков; новейшая технология затрудняет во многих производствах нахождение точных количественных соответствий индивидуального вклада работника в конечный продукт; профсоюзы страны выступают против сдельных расценок, определяя их как "изнурительные". Вместе с тем ряд новых факторов сближает действующие повременные системы со сдельными. Так, все чаще вводятся дополнительные виды премирования, рассчитанные первоначально на сдельщину. В Великобритании наиболее распространенной формой такой модифицированной системы повременной оплаты стала система "контролируемой дневной выработки", основанная на учете максимального использования основных фондов и высоких фиксированных норм выработки.

- 187

7. Вследствие особенностей современной НТР,стимулирующей развитие сложных непрерывных технологических процессов, в Великобритании расширяются масштабы использования коллективных (в первую очередь, бригадных) форм организации и оплаты труда. Заработок рабочего бригады складывается из двух частей: постоянной, зависящей от уровня его квалификации, и переменной, зависящей, главным образом, от результатов работы всей бригады. Характерно, что доля переменной части заработков английских промышленных рабочих постоянно растет, а ее абсолютный размер все чаще определяется скрупулезным нормированием качественных характеристик труда. Постоянная же часть заработной платы ставится во все большую зависимость от способности члена бригады к совмещению профессий на его производственном участке.

Господствующий класс Великобритании использует коллективные системы оплаты труда в своих интересах. Так, повышение степени взаимозаменяемости работников дает дополнительный источник экономии на живом труде (один рабочий может выполнять работу по нескольким специальностям) и способствует мобильности капиталистического производства. Но в то же время развитие новых форм оплаты труда приводит к росту сплоченности рабочих, усиливает их позиции в борьбе против капиталистической эксплуатации и, в частности, против произвола предпринимателей в оплате труда. Поэтому английские капиталисты стремятся ограничить круг вопросов, решаемых при участии низового персонала, рамками исключительно технико-организационной стороны производственного процесса. При этом они стремятся к тому, чтобы внедрение бригадных форм оплаты ориентировало рядовых работников на непосредственное отождествление цели их труда с целаю работы капиталистического предприятия.

8. Структура заработной платы зависит от форм и систем опла

- 188 ты труда производителей, от применяемых методов оценки качества труда, от категории охватываемых ими работников и от практики заключения коллективных договоров. Таким образом, она отражает все существенные изменения в главных тарифных условиях, которые, в свою очередь определяются объективными социально-экономическими условиями общественного производства.

Исследование показывает, что на протяжении последних трех десятилетий в Великобритании происходило постепенное "размывание" традиционных квалификационных групп и осуществлялся переход к непосредственной тарификации различных видов производственной деятельности. Это было обусловлено ускорением экономического развития, быстрым устареванием полученных знаний и общими изменениями в требованиях к рабочей силе, что нашло выражение, в частности, в падении значения непосредственного опыта. В то же время господство частной собственности препятствовало развитию прогрессивной тенденции к стандартизации оценки качества труда в национальных масштабах и поэтому способы начисления тарифа по-прежнему зависят в каждом конкретном случае от экономического положения предприятия и от соотношений классовых сил на нем.

Объективно присущая капиталистическому производству на современном этапе его развития тенденция к сужению межразрядных различий в величине заработной платы, получила в Великобритании большее развитие, чем в других империалистических странах. Это объясняется как влиянием жесткой "политики доходов", ослабившей действие материальных стимулов к повышению квалификации, так и некоторыми особенностями структурных сдвигов в развитии отдельные отраслей индустрии (правящий класс стремился к форсированному развитию капиталоемких производств, где межразрядные различия традиционно ниже).

- 189

Анализ социально-экономической значимости различных видов дифференциации тарифных условий заработной платы показывает, что они выполняют две основные функции: способствуют количественному и качественному воспроизводству рабочей силы и стимулируют занятость в тех регионах и областях профессиональной деятельности, которые наиболее важны для буржуазии с точки зрения реализации ее господствующего интереса на производстве - получения максимального размера прибыли. Обе функции нашли отражение в формах материального стимулирования, побуждающих трудящихся к повышению интенсивности труда. В ряде же случаев критерии различий в оплате отдельных групп трудящихся лишены объективной экономической основы (правовой статус рабочего, его расовая, половая принадлежности и т.п.), и тогда эти критерии представляют собой ни что иное, как прямые дискриминационные барьеры, порождаемые эксплуататорским об-, ществом и используемые господствующим классом в целях наживы.

9. На основе развития производительных сил и в результате упорной экономической борьбы трудящихся возникает возможность повышения реальной заработной платы. Однако под действием законов прибыли и накопления капитала ее рост периодически отстает от роста потребностей семей английских трудящихся. Эта закономерность, особенно ярко выступающая в отношении наиболее дискриминируемых: категорий рабочего класса, побуждает их к борьбе за повышение заработной платы. Со своей стороны, буржуазия стремится ограничить завоевания пролетариата, осуществляет стратегию давления на доходы трудовых слоев общества путем проведения политики монополистических цен, инфляционистских мероприятий, усиления налогового бремени.

Именно высокий уровень инфляции и тяжесть фискального гнета -главные причины замедленного роста реальной заработной платы в Ве

- 190 ликобритании. Если в других высокоразвитых западноевропейских странах этот показатель возрос за последние три десятилетия в 3 раза и более, то в Великобритании - менее, чем в 2 раза. Динамика средних часовых заработков в Великобритании в последние два десятилетия показывает неустойчивость и неравномерность роста доходов трудящихся, вскрывает прямую зависимость роста заработной платы от накала классовой борьбы в стране, от силы отпора попыткам предпринимателей и буржуазного государства "экономить" на трудовых издержках.

10. В период НТР циклический характер процессов относительного и абсолютного ухудшения положения рабочего класса получает не только дальнейшее развитие, но и усложняется. Вместе с тем модифицируются и приобретают новое значение формы борьбы пролетариата за повышение оплаты труда, борьбы систематически сближающей заработную плату со стоимостью рабочей силы. Оказывая сопротивление усиливающемуся давлению капитала, пролетариат все шире и активнее участвует в деятельности профессиональных и политических организаций, защищающих его интересы. К важнейшим достижениям британского рабочего движения в послевоенные годы следует отнести создание органов рабочего представительства на предприятиях и расширение прав в области заключения коллективных договоров.

В период кризиса середины 70-х годов рабочему классу удалось не допустить "замораживания" заработной платы, отбить попытки законодательного ограничения права на стачку. В хшде этой борьбы "возросли сила и авторитет рабочего класса, поднялась его роль как авангарда в борьбе за интересы трудящихся, подлинные интересы нации" /27, с.29/.

В программных требованиях, выдвигаемых различными течениями британского рабочего движения, лозунг о повышении заработной пла

- 191 ты и увязки ее с индексом роста стоимости жизни остается одним из центральных. Это отражает объективную роль рабочего класса как главного фактора социального прогресса. "Добиваясь роста заработной платы и развития тем самым массовых рынков, добиваясь повышения культуры производства и устранения наиболее грубых форм эксплуатации, повышения культуры быта семей трудящихся, образования молодежи и т.д.рабочий класс.защищает сегодня коренные интересы развития всего общества, прогресса производства и человеческой культуры" /365, 1981, N5 I, с.2 5/. Хотя повышение заработной платы остается основной целью экономической борьбы рабочих, все чаще возникает проблема увязки этой цели с общими экономическими, социальными и политическими- интересами всех групп трудящихся. Поэтому в- британском рабочем движении все больший вес приобретают и другие, в том числе новые требования, затрагивающие самые основы капиталистического строя.

Британский рабочий класс и его революционный авангард - Коммунистическая партия Великобритании - ведут борьбу против монополий во всех областях общественной жизни. Коммунисты выдвигают программу социально-экономических'и политических реформ, которая служит основой для объединения всех антимонополистических сил. Но одновременно они подчеркивают, что радикальное улучшение экономического положения английского пролетариата возможно лишь на путях уничтожения капиталистической собственности на средства производства. Только с ликвидацией этой основы эксплуатации труда рабочая сила перестанет быть товаром, и движение заработной платы освободится от оков закона прибавочной стоимости.

- IS2

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Саядян, Нонна Михайловна, 1984 год

1. Маркс К. и Энгельс Ф. Манифест Коммунистической партии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.4.

2. Маркс К. Нищета философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.,т.4.

3. Маркс К. Морализующая критика и критизирующая мораль. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.4.

4. Маркс К. Наемный труд и капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., "т.6.

5. Маркс К. Из рукописного наследства: Введение (из экономических рукописей 1857-1858 годов). Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.12.

6. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.16.

7. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1.Ш-Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.23-25.

8. Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года. -Маркс К., Энгельс Ф. Из ранних произведений. M., 1956.

9. Маркс К. Критика политической экономии. Маркс.К., Энгельс Ф. Соч., т.25, ч.П.

10. Маркс К. Критика политической экономии (черновой наброюок 1857-1858). Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.46, ч.1, П.

11. Маркс К. Экономическая рукопись I86I-I863 г. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.47.

12. Маркс К. (Капитал) Книга первая. Глава шестая. Результаты непосредственного процесса производства. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.49.

13. Энгельс Ф. Положение рабочего класса в Англии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.2.

14. И. Энгельс Ф. Тред-юнионы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.,т.19.

15. Энгельс Ф. Развитие социализма от утопии к науке. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т.В.

16. Ленин В.И. По поводу так называемого вопроса о рынках. -Полн. собр. соч., т.1.

17. Ленин В.И. О стачках. Полн.собр.соч., т.4.

18. Ленин В.И. Что делать? Полн.собр.соч., т.6.

19. Ленин В.И. Политические и тактические соображения в вопросах аграрной программы. Полн.собр.соч., т.16.20'. Ленин В.И. Обнищание в капиталистическом обществе. -Полн.собр.соч., т.22.

20. Ленин В.И. Наши успехи. Полн.собр.соч., т.23.

21. Ленин В.И. Доклад о революции 1905 г. Полн.собр .соч., т. 30.

22. Ленин В.И. возящая катастрофа и как с ней бороться. -Полн.собр.соч., т.34.

23. Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи "Очередные задачи Советской власти". Полн.собр.соч., т.36.

24. Документы и материалы КПСС и КПВ

25. Программа Коммунистической партии Советского Союза. М., 1976.

26. Материалы XX1У съезда КПСС. М., 1971.

27. Материалы ХХУ съезда КПСС. М., 1976.

28. Материалы ХШ съезда КПСС. М., 1981.

29. Международное Совещание коммунистических и рабочих партий. 5-17 июля 1969 г.: Документы и материалы. М., 1969. /

30. The British Road to Socialism. L., 1978.

31. The British Road to Socialism. L., 1968.

32. Challenge Big Business. Build a new Britain Communist Party Election Manifesto. - L., 1974«

33. Монографии, сборники и статьи33.. Анисимов A.A. Государственное управление в странах капитала. Кадры, труд, оплапга труда. М., 1970.

34. Байкова А.Н. Британские профсоюзы и классовая борьба (вторая половина 60-х начало 70-х годов). - М., 1978.

35. Барышева A.B. Факторы роста производительности труда на капиталистических предприятиях. Известия АН СССР", серия экономики, 1976, № 5.

36. Бурджалов Ф.Э. Государственно-монополистическая политика доходов: концепции и практика (по материалам Великобритании). М., 1973.

37. Бурджалов Ф.З. О социальных аспектах английской экономической болезни. Рабочий класс и современный мир, 1975, № 3.

38. Бушмарин И.В. Функциональная эволюция труда в современном капиталистическом хозяйстве. Известия АН СССР, сер.экономики, 1978, №2.

39. Вайсов М.С. Наемный труд в Англии. М., 1980.

40. Васильчук Ю.А. Научно-техническая революция и рабочий класс при капитализме: углубление противоречий и проблемы класссл-®ой борьбы. М., 1980.

41. Васильчук Ю.О. О' диалектике развития рабочего класса. -Коммунист, 1978, № 16.

42. Великобритания. (Отв.ред.С.В.Пронин., Е.С.Хесин) М.,

43. Великобритания. / ОФв.ред. С.П.Мадзоевский, Е.С.Хесин.- М., 198I.

44. Волков Ф.Д. Великобритания: трудные времена. М.,1977.

45. Володин B.C. Заработная плата в условиях современного капитализма. М., 1967.

46. Всемирно-исторический опыт рабочего движения. Коммунист, 1981, № 7.

47. Герасимов Г.И. Общество потребления: мифы и реальность.- М., 1980.

48. Гойло B.C. О1 сущностных аспектах социально-экономического положения пролетариата. Рабочий класс и современный мир, 1979, № 6.

49. Горбик В.А. Консервативная и либеральная партии в политической системе послевоенной Англии. Киев, 1977.

50. Государственно-монополистическое регулирование экономики стран Западной Европы во второй половине 70-х годов. / Шепаев В.Н. и др. М., 1980.

51. Государственное регулирование экономики в современном мире. М., 1971.

52. Г^лиев В.Е. Современное империалистическое государство.- М., 1973.53. дилигенский Г.Г. Рабочий на капиталистическом предприятии. М., 1969.

53. Ерофеев Н.А., Рожков Б.А., Емельянова Н.В. Рабочее движение Великобритании (1945-1975). М., 1978.

54. Ершов С.А. Развитие форм и методов капиталистической эксплуатации. М., 1974.

55. Жарков Б.Н., Машезерская Л.Я., Усенин В.И. Рабочий коллектив и коллективный договор на современном капиталистическомпредприятии .-M., 1972.

56. Жигалов И.И. Современная история Великобритании (19451975). «И., 1978.

57. Жидков O.A. Антитрестовское законодательство, на службе монополий. M., 1976.

58. Звидонып П.П. Население Великобритании (размещения, состав, воспроизводство). M., 1979.

59. Зеленев C.B. Гиганты британского бизнеса. M., 1981.

60. Иванов Н.П. Научно-техническая революция и проблема структуры рабочей силы. M., 1978.

61. Каганов Е., Торкановский В. Модификация всеобщего закона капиталистического накопления в условиях современного капитализма. Экономические науки, 1969, № ДО.63• Кантор K.M. Стачки: история и современность.- M., 1973.

62. Капелюшников Р.И. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы. M., 1981.

63. Клинова Е.В. Положение трудящихся женщин в развитых: капиталистических странах. M., 1975.

64. Колтунов В.М. Современный капитализм: положение рабочего класса. M., 1977.

65. Кричигина H.H. Производительность труда в обрабатывающей промышленности Великобритании. M., 1978.

66. Крылова Н.С. Государственный аппарат экономического регулирования в Великобритании. M., 1972.

67. Липкин Р., Цема В. Особенности движения заработной платы в условиях современного капитализма. Социалистический труд, 1975, № 7.

68. Максимова В. К вопросу о двух определениях стоимости рабочей силы. Экономические науки, 1978, № II.- 197

69. Михайлов C.B. Социальный облик английского рабочего класса. М., 1981.

70. Мошенский М.Г. Заработная плата в условиях государственно-монополистического капитализма. ГЛЗиМСГ, 1975, № II.

71. Мошенский М.Г. Нормирование труда и заработная плата при капитализме. М., 1971.

72. Мухаметов Г.Ш. Стоимость и цена рабочей силы в условиях современного капитализма. Ростов-на-Дону, 1968.

73. Новые тенденции в организации труда в капиталистических странах. / Доклад НИИ труда. M., 1980.

74. Обострение общего кризиса капитализма и рабочий класс в Западной Европе. M., 1981.

75. Перегудов С. Сдвиги в лейбористской партии и маневры правого крыла. МЭиМО, 1981, №2.

76. Песчанский В. Сдвиги в классовой структуре британского общества. МБиМО, 198I, № 8.

77. Плетнев Э.П. Труд и капитал на монополистической стадии. Коммунист, 1968, fâ 14.8СТ. Политическая экономия современного монополистическогокапитализма. В 2-х томах, 2-е изд., дораб. / Отв.ред.Н.Н.Иноземцев и др. M., 1975.

78. Пронин C.B. Критика буржуазных концепций распределения доходов. M., 1978.

79. Рабочее движение Великобритании XIX-XX вв. M., 1979.

80. Рабочий класс в мировом революционном процессе. М.,1980.

81. Рабочий класс капиталистических стран и научно-техническая революция. Прага, 1969.

82. Развитые капиталистические страны (социально-экономический справочник). М., 1979.

83. Развитые капиталистические страны: влияние научно-технической революции на содержание и условия труда. М., 1980.

84. Современная научно-техническая революция в развитых капиталистических странах, М., 1971.

85. Социально-экономические проблемы борьбы коммунистических партий в развитых капиталистических странах. / Отв.ред.Ю.А. Васильчук, Б.И.Коваль. М., 1981.

86. Социально-экономические проблемы трудящихся капиталистических стран (занятость, заработная плата, потребление)./ Отв. ред.В.В.Любимова. М., 1974.

87. Социально-экономические аспекты развития забастовочного движения. М., 1978.

88. Сэмпсон А. Новая анатомия Британии. М.: Прогресс, 1975.

89. Тимофеев Т. Проблемы экономического положения и борьбы трудящихся в условиях углубления общего кризиса капитализма. -М., 1978.

90. Торкановский В.С. Новые явления в развитии монополистического капитала. Л., 1973.

91. Туган-Барановский М.И. Основы политической экономии. -СПб., 1911.

92. Тюльпанов С.И., Шейнис В.Л. Актуальные проблемы политической экономии современного капитализма. Л., 1973.

93. Хатт А. Британский тред-юнионизм. М., 1981.

94. Хесин Е.С. Англия в экономике современного капитализма. М., 1979.

95. Хлынов В.В. Рабочий класс Японии в условиях научно-технической революции. М., 1978.

96. Хижный З.К. Заработная плата трудящихся при капитализме. М., 1980.

97. Экономическая энциклопедия. М., 1979, т.З. .

98. Яковлева.С.И. Экономическое принуждение трудящихся и современный капитализм. М., 1977.

99. Aaronoviteh. S. Economics for Trade Unionists the Wage Systems. London, 1964.

100. Addison J. The composition of manual worker wage earnings. British Journal of Industrial Relations , 1976, IT°1.

101. The Alternative Economic Strategy: A Response by the Labour Movement to the Economic Crisis. L., 1980.

102. Analysis of Managerial Remuneration in United Kingdom and others. L., 1976.

103. Anderson H., Collings A. Maggies money middle. Hews week. - 1980, November 24, №4107. Appleton J.D.S. Labour Economics. - L., 1975*

104. Artia M., Is there ц Wage Equation? In: Inflation Depression and Economic Policy in the West. Oscford, 1981.

105. Average earning. Labour Research Department Pact Service. L., 1979, vol.41, Issue 21.

106. Bacon R., Eltis W. Britain's Economic Problem: Too Pew Producers. L., 1978.

107. Ball J. Heed for a long-term jobs strategy. Financial times. - 1980, December, 70.

108. Bain G.S., Elsheith P. An inter-industry analysis of unionisation in Britain. British Journal of Industrial Relations, 1979, vol.17, №2.

109. Barry A. Thousands jobless but industry faces skilled labour famine. Engineer, 1977, U°6348.

110. Beacham R.H.S. Pay Systems: Principles and Technique.ч1., 1979.

111. Beamont P.B. Government as Employer. Setting an Example. L., 1981.

112. Beenstock N., Immanuel- H. The market approach to pay comparability. National Westminster bank quaterly review, 1979, November.

113. Bell D. Wallace. Profit Sharing and Employ.ee Share Holding Report. L., 1980.

114. Bell D. Wallace. Profit Sharing Value Added and Productivity Schemes Compared. L., 1976.

115. Bercusson B. Pair Wages Resolution. L., 1978.

116. Birsch A.H. The British System of Government, L. ,1980.

117. Black J. The Economics of Modern Britainjan Introduction to Macroeconomics. Oxford, 1979.

118. Blackaby P.T. British Economic Policy, 1960-1974. -Cambridge, 1978.

119. Böiger S., Corrigan P., Docing J., Prost N. Towards Socialist Welfare Work. Basingstoke, L., 1981.124» Bosanquet N., Townsend P. Labour and Equality a Pabian Study of Labour in Power, 1974-1979. L., 1980.

120. Bosworth D., Dawkins P. Economics of the Labour Market. L., 1982.

121. Bosworth D., Dawkins P. Work Patterns: An economic analysis. Aldershot, 1981.

122. Bourn C. Job Security. L., 1980.

123. Brannen P. Developments in employee involvement: a new series. Employment Gazette, 1981, №2.

124. Britain's Economic Performance. Wash., 1980.

125. The British Economy in the 1970. L., 1980.

126. British Statistic Historical Abstract 1886-1968. L.,- 201

127. Brittan S., Lilley P. The Delusion of Income Policy. -L., 1977.

128. Brown M. and Baldwin S. The Year Book of Social Policy in Britain 1979. L., Boston £ Henley, 1980.134« Brown W. The Earnings Conflict. Proposals for tackling the emerging crisis of industrial relations, unemployment and wage inflation. L., 1973«

129. Brown W. The Effect of Systems on Managerial Authority. L., 1971.

130. Brown W., Sisson K. A Positive Incomes Policy (Fabian Society). L., 1976.

131. Campbell M. Capitalism in United Kingdom: A Perspective from Marxist Political Economy. L., 1981.

132. Clegg H.A. The system of Industrial Relations in Great1. Britain. L., 1976.1. Clegg H.A.

133. The Changing Systems of Industrial Relations in Great Britain. Oxford, 1980.

134. Cliff T. The Crisis-Social Contract or Socialism. -L., 1975.

135. Coates D. The Labour Party and the Struggle for Socialism. Cambridge, 1975«

136. Coghlan R. The Conflict between Monetary and Fiscal Policy. Banker, 1981, № 668.

137. The Conscript Army. A study of Britain's Unemployed. -L., 1977.

138. Copeman B.A. Profit Sharing Share Scemes in British Industry. L., 1981.

139. Creidh S., Donaldson N., Howtorn E. A stake in the firm. Employee financial involvement in Britain. Employment Gazette, 1981, №5.- 202

140. The Crisis and the Future of the Left. L., 1980.

141. Crouch C. The Politics of Industrial Relations. -Glasgow, 1979.

142. Crouch R. Human behavior: An Economic Approach. L.,1979.

143. Daniel W.W. The PEP Survey on Inflation. L., 1975.

144. Daniel W.V/. Wages Determination in Industry. L.,1976.

145. Daniel W.W., Mcintosh. The Right to Manage? L.,1972.

146. Daniel W.W. Whatever Happened to the Workers in Woolwich. L., 1972.

147. Dauty H. The Wage Barganing at the labour Market. L.,1980.154« Dean A. Wages and Earnings. Oxford, 1980.'

148. Dean A. J. Earnings in the Public and Private Sectors, 1950-1975. National Institute^ Economic Review.

149. Deatan D.R., Beamont P.B. The Determinants of Bargaining: Some Large Scale Survey. Evidence for Britain. Brit. Journal of Industrial Relations, 1980, 1J°2.

150. Democratic Socialism and the Cost of Defence. The Report and Papers of the Labour Party Defence Study. Ed. by jj. Koldor,1. D.,Smith. L., 1979.

151. Dickinson A.W. The Industrial Manager's Guide to Personnel Practice. Epping, 1974»

152. Differences iri Engineering Pay. LRD. Pact Service. 1974, 11° 47.

153. Donnison D. The Politics of Poverty. Oxford, 1982.

154. Dowling M., Goodman J., Gotting D.,'Hyman J. Employee participation-survey evidence from the North-West, Employment Gazette, 1981, №4.- 203

155. Dufour C. Unpleasant or tedious in the Industrial countries-International Labour. Geneva, 1978, vol.117, №4, №2.

156. Economic Change and Employment Policy. Ed. by Lindey R. L., 1980.

157. Elliott R., Dean A. The official wage rates index and the size of wage settlement. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 1978, №3, 4165. Employment and Technology. (Trade Union Congress).1., 1979.

158. Fallick J.L., Elliot R.F. Income polices, inflation and relative pay. L., 1981.

159. Fallick J. Pay policy and labour supply. National Westminster Bank Quarterly Review. - L., 1979, February.

160. Field F. Inequality in Britain: Freedom, Welfare and the State. L., 1981.

161. Fielding F. Towards a High Y/age, High Productivity Economy. L., 1968.

162. Financial Statement and BudgstReport. 1980/81. L.,1981.

163. Fogarthy IvI., Reid I. Differentials for Manager and Skilled Manual Workers in the United Kingdom. L., 1980.

164. Foster D. Innovation and Employment. Oxford, 1980.

165. The Forward March of Labour ITalted.? L., 1981.

166. Friedman A.L. Industry and Labour: Class Struggle at

167. Work and Monopoly Capitalim. L., 1977.i175» Fried man M. Unemployment Versus Inflation. 'With British commentary by D.E.M.Laidner. L., 1975.

168. Fringe benefits, Labour Costs and Social Security Ed. by G.L.Reid, D.J.Robertson. L., 1965.

169. Gamble A. Britain in decline. L., 1981.- 204

170. Gordon R. Wages, Prices and Unemployment 1900-1970. -Industrial Relations Journal, vol.14, №3» 1975.

171. Le Grand J. The Strategy of Equality: Redistribution and Social Services. L., 1982.

172. Hadley R., Hatch S. Social Welfare and the Failure of the State. L., 1981.

173. Handy Z.J. Wages Policy in the British Coalmining Industry Cambrige, 1981.

174. Harrington M. Full Employment and Social investment. -Monthly Digest of Statistics, 1978, №1.

175. Hav/kesworth R. The movement of skill differentials in the United Kingdom engineering industry. British Journal' of Industr. Relations, 1978, vol. 16, TT°3.

176. Hawkins K. British Industrial Relations. L., 1976.

177. Holland St. The Strategy for Socialism. L., 1975.

178. Hughes J. Moore R. A Special Case? Social Justice and Miners. L., 1972.

179. Hunter L., Robertson D. Economic of Y/ages and Labour. -L., 1969.

180. Incomes Policy and Collective Barganing. L., 1973«

181. Incremental Payment Systems. L., 1973«

182. Inequality in Britain Today. L., 1977.

183. Jackson D., Turner H.A., Wilkinson F. Do Trade Unions Cause Inflation. University of Cambridge. Occasional Paper 36, 1975.192. Job Evaluation. L., 1968.

184. Jobs-Facing the Future: A CBI staff discussion doc. -L., 1980.

185. Kalachek E., Raines F. The Structure of Wage Difference- 205 among Mature Male Workers. Journal of Human Resources II, L., 1976.195« Kay J.and King M. The British Tax Systems. Oxford,1979.

186. Kessler S. . Developments in Industrial Relations: Past, Present and Future. L., 1980.

187. Labour economic and Industrial Relations. L.,1977.

188. The Labour Market and Inflation Symposium. New-York,1968.

189. Labour Market Issues of the 1970-s. Ed. by D.Robertson, L.Hunter. Edinburgh, 1970.

190. Labour's Programme for Britain. Annual Conference. -L., 1973.

191. Labour Party Conference 1978. Brington, 1979.

192. Legh A. Where Taxes Hit Hardest. The Sunday Times, 1982, November.

193. Leijnse P. Workplace Barganing and Trade Union Power.-Industrial Relations Journal, 1980, 1T°2.

194. Leslie D. Hours of overtime in British and US manufacturing industries: A comparison, Brit. Journal of Ind. Relation, 1976, vol.14, №2.

195. Lister R. Welfare Benefits. L., 1981.

196. Livy S. Job Evaluation. A Critical Review. L., 1975.

197. Lupton Т., Bowey A. Wages and Salaries. L., 1974.

198. Macgregor S. The Politics of Poverty. L. New-York,1981.

199. The Manpower Implications of Micro-Electronic Technology. L., 1979.

200. Marie D. Adapting Working Hours to Modern Needs. -Geneva, 1977.

201. Marsden D. Work Class: An Exploration of the Social Contract between Society and a worker. L., 1982.

202. Maynew K. Plant size and the earnings of the manual workers in engineering. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 1976, vol.38, №3.

203. Mckersie R.B., Hunter L.C. Pay, Productivity and Collective Barganing. New-York, 1973»

204. McClemsnts L.D. The Economics of Social Security. -L., 1978.

205. Measurement of Human Resources. L., 1975.

206. Meidner R. Employer Investment Fund . L., 1970.

207. Methods of Payment of Wages. L., 1972.

208. Metzger B.L. Profit Sharing in 38 Large Companies. -Evanston, 1975, vol.1.

209. Murlis H., Grist J. Towards Single Status. Current Development in Conditions of Employment of Mannual and Non-mannual Employees. L. 1976.

210. New forms of work organisation. Geneva, 1979, v. II.

211. Norris W.K. Differentials in pay. Lloyd's Bank Review. L., 1975, №18.

212. North D.T., Buckingham G.L. Productivity Agreements and Wage systems. L., 1970.

213. La nouvelle économie anglaise. P., 1980.

214. Paterson T.T. Job Evaluations I.A New Method.- L., 1972.

215. Pelling H.A. Short History of Labour Party. L., 1976.

216. Pencavel J. Relative Wages and Trade unions in the United Kingdom. Economica, 1974, vol.4, №162.

217. Personnel Taxation Under Labour. L., 1977.

218. Plowman D. National Wage determination in 1978. -Journal of Ind. Relation, 1979, №1.

219. Poverty, Inequality and Class Structure. Ed. by Wed-derburn. L., Cambridge, 1975

220. Poverty today. Labour research, 1979, №12,

221. Productivity agreement. L., 1967.

222. Ramelson B. Heath's War on Your Wage Packets L., 1973.

223. Reid I. Social class differences in Britain. L.,1978.

224. Reilly P.N. Employee Financial Participationr L.,1978. 235« Rima I.U. Labour Markets, Wages and Employment. - ITew1. York, L., Norton, 1981.

225. Robinson J., Eatwell J. An Introduction to the Modern Economics. L., 1973«

226. Robinson Q., Wallace J. National Wage rates and earning composition a note on political sources of sex discrimination in pay. - British Journal of Industrial Relations, 1977, №1.

227. Routh G. Interpretation of pay structure. International Journal of Social Economics, 1978, vol.1, №1.

228. Routh G. Occupation and Pay in Great Britain, 1906-79. L., 1980.

229. Russel T. The Tory Party: Its Policies, Divisions a Future. Harmondsvvorth, 1981.

230. Sapsford D. Labour Market Economic. L., 1981.

231. Saunders Ch., Marsden D. A six-country Comparison of distribution of industrial earnings in the 1970-s. - L., UMSO, 1979.

232. Saunders Ch., Marsden D. Pay in equalities in the European commutity. L., 1981.

233. Seabrooe J. What Went Wrong? Working people and the ideals of the labour movement . L., 1978.

234. Social conflict and the Political Order in Modern Britain. Ed. by J.E.Cronin, Y.Schneer. L., Canberra, 1982.

235. Smith P., Wilton D. Wages Changes: the frequency of Wage, the variability of contract length and "locked in". Wage adjustment. Economica, 1978, №197.

236. Steel R. The relative performance of the wages council and non-wages council sectors and impact of incomes policy. -British Journal of Industrial Relations, 1979, №2.

237. Stephenson H. Mrs. Thatcher's First Year. L., 1980.

238. Stewart J. Socialism yes! Unemployment no! Unity, Belfast, 1980, №33.

239. Strikes in Britain. A research study of industrial stoppages in the United Kingdom. (Ed. by Smith C., Clifton K., Make-ham P.) L., 1978.

240. The Tax Benefit Position of Selected Income Groups in OECD Member-Countries. A Report by the Comittee on Fiscal Affairs: P., 1978.

241. Taylor G. Labour government in Britain in 1974-1978. -Marxism today, L., 1978, №10.253» Time rates of wages and hours of Work.- L., 1980.

242. Tomson A.W., Beaumont P.B. Collective Barganing in the British Public Sector. New-York, 1979.

243. Townsend P. Poverty in Unites Kingdom. L., 1979.

244. Tylecote A.- The Causes of the Present Inflation. An inter-disciplinary exploration of inflation in Britain, Germany and United States. L., 1981.

245. Undy R., Ellis V., McCarthy W., Halmos A.M. Change in Trade Unions. L., 1981.

246. United Kingdom OECD P., 1981, July.

247. Vane H.R., Thompson J.L. Monetarism: Theory, evidenceand Policy. Oxford, 1979.

248. Wabe S., Leech D. Relative Earnings in United Kingdom manufacturing. Economic Journal, 1978, vol.88, №350.

249. Wernett J. Government and business. L., Mew-York,1964.

250. V/ilman P. Fairness Collective Bargaining and Incomes Policy. Oxford, 1982.

251. Wilkinson R.K., Burkitt B. Y/age determination and trade unions. Scottish Journal of Political Economy, 1973, vol.20, 1T°2.

252. The Year of Social Policy in Britain 1979 Ed.by M.Brown, S.Baldwin, L., Boston, Henley, 1980.

253. Периодические издания и ежегодники265. Коммунист .266. Вопросы философии.267. Вопросы экономики.

254. Мировая экономика и международные отношения (МЭиМО).

255. Рабочий класс и современный мир.270. Социалистический труд.271. Экономические науки.

256. Экономическое положение капиталистических и развивающихся стран (Приложение к журналу МЭиМО).273« Annual Abstract of Statistics. London.274« Britain. London.

257. British Economic Survey. London.

258. British Journal of Industrial Relations. London.

259. British Labour Statistics. London.

260. Bulletin of Labour Statistics. Geneva.279. Bisiness week. Hew-York.280. Comment. London.281. Economic Journal. London.282. Economic Trends London.283. Economica. London.234. Economist. London.

261. Emploument Gazette. London.

262. Eurostatistics. Luxemburg.287. Financial Times. London.288. Fortune. New-York.289. Geoforum. Oxford.290. Human Relations. London.

263. Industrial Relations Journal. London.

264. International Labour Relations. Geneva. 293« International Labour Review. - Geneva.

265. Journal of Management Studies. Oxford.

266. Journal of Human Resouces. London.296. Labour Research. London.

267. Labour Research Department (LRD) Fact Service.

268. Main Economic Indicators. London.

269. Management Today. New-York.300. Marxism Today. London.

270. Midland Bank Review.- London.

271. Monthly Digest of Statistics. London.

272. Montly Labour Review. Washington.304. Morning Star. London.

273. National Income and Expenditure. London.

274. National Institute Economic Review. London.

275. New learnings Survey. London.308. The Observer. London.

276. OEDC Economic Outlook. Paris.

277. Oxford Bulletin of Economics and Statistics. London.

278. Oxford Economic Paper. Oxford.312. Perspectives. Paris.313. Social Trends. London.

279. Survey of Current Affairs. London.315. The Times. London.

280. The Three Bank Review. Hew-York.317. TGWU, Record.- London.31B. Your Book of Labour Statistics. Geneva.