Качество трудового потенциала: На примере Вологодской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Леонидова, Галина Валентиновна

• Леонидова, Галина Валентиновна
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Леонидова, Галина Валентиновна

Введение.

1. Теоретико-методологические аспекты анализа категории «трудовой потенциал».

1.1. Эволюция взглядов зарубежных и отечественных экономистов на сущность категории «трудовой потенциал».

1.2. Методологические подходы к измерению качества трудового потенциала.

2. Особенности формирования трудового потенциала на примере Вологодской области) . ^

2.1 Социально-экономические условия формирования трудового потенциала.

2.2 Влияние демографических процессов на формирование трудового потенциала (на примере Вологодской области).^

2.3 Особенности рынка труда (на примере Вологодской области).

3. Тенденции развития трудового потенциала региона (на примере Вологодской области): обоснование управленческих решений . 0/

3.1. Мониторинг как метод исследования качества трудового потенциала.0/

3.2. Динамика качественных показателей трудового потенциала (на примере Вологодской области) . J'

3.3. Динамика количественных показателей трудового

1 -I о потенциала (на примере Вологодской области).

3.4. Основные направления социальной политики региона в области сохранения и повышения качества трудового потенциала.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Качество трудового потенциала: На примере Вологодской области»

Актуальность темы исследования.

Основой конкурентоспособного развития экономики является, прежде всего, высокое качество трудового потенциала. Уровнем образования, квалификацией, психофизиологическим состоянием и другими качественными показателями трудового потенциала определяются, в конечном счете, результаты развития национальной экономики и общее благосостояние членов общества.

Однако масштабные социально-экономические преобразования, проводимые в России в течение последних лет, привели к глубоким переменам во всех сферах общественной жизни - в экономике, политике, социальной структуре общества, внесли серьезные изменения в условия существования населения, крайне негативным образом отразившись на уровне и качестве жизни преобладающей его части .

Происходит снижение многих качественных показателей человеческого, в том числе и трудового, потенциала. Растрата трудового потенциала происходит также вследствие снижения рождаемости, роста заболеваемости населения, значительного возрастания смертности мужчин в трудоспособном возрасте и т.д. Растут потери интеллектуального потенциала общества - как в результате «внутренней и внешней утечки мозгов», так и по причине образовательно-профессиональной деградации людей, прежде всего вследствие влияния интенсивно растущей безработицы» [88] .

Повышение качества трудового потенциала страны становится в этих условиях все более очевидным и необходимым.

Оценка производительных способностей человека, качества его трудового потенциала диктуется и глобальными экономическими проблемами, с которыми столкнулось человечество при переходе к постиндустриальному обществу [31].

Острота ситуации привела к тому, что в последние годы экономисты, демографы, социологи уделяют большое внимание исследованию состояния трудового потенциала и поиску путей повышения его качества.

Степень научной разработанности проблемы.

В мировой науке изучение качественных характеристик населения, в том числе и трудового потенциала, проводится, главным образом, в рамках различных аспектов теории «человеческого капитала».

Оценить денежную стоимость производительных свойств человеческой личности предлагал в своих трудах У. Пет-ти, разработкой теории человеческого капитала занимались в конце XX в. Т. Шульц и Г.Беккер, использовать теорию человеческого капитала на корпоративном уровне предлагали Э.Флэмхольц, М.Александер, Р. Германсон, Р. Вудраф, Д.Боуэрс, Р.С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи, П. Хейне, Д. С. Синк, К. Р. Макконел, C.JT. Брю и другие авторы.

В отечественной литературе проблемам труда, трудовых отношений большое внимание уделялось учеными: Б.Д. Бреевым, Б.М. Генкиным, Р.П. Колосовой, В.Г. Кос-таковым, С. А. Кузьминым, А. С. Панкратовым, А. А. Саградовым, Г.Г. Сергеевой, М.И. Скаржинским, С.Г. Струмили-ным, А.И. Тяжовым, В.В. Чекмаревым, JI.C. Чижовой и другими учеными.

Исследованиям качественных характеристик трудового потенциала, качества населения посвящены труды таких ученых, как С.А. Аронова, Б.Д. Бреев, Е.Б. Бреева, В.Д. Егоров, Н.М. Римашевская, Н.И. Шаталова.

Однако, несмотря на значительный научный и практический интерес к проблемам трудового потенциала, в исследованиях не находит решения комплекс следующих задач:

- отсутствует единство в трактовке сущности категории «трудовой потенциал»;

- крайне недостаточно разработаны методологические подходы к количественной оценке качественных параметров трудового потенциала;

- недостаточно изучены факторы, оказывающие влияние на формирование трудового потенциала в современных условиях;

- для практики управления в современных условиях более значимой представляется система показателей, с помощью которой можно количественно охарактеризовать качественные характеристики трудового потенциала.

Рассмотрение этих вопросов легло в основу настоящей диссертационной работы.

Цель диссертационного исследования - изучение тенденций качества трудового потенциала Вологодской области, условий его формирования и разработка на этой основе путей сохранения и повышения качественного уровня трудоспособного населения.

Для реализации данной цели в диссертационной работе были поставлены и решены следующие задачи:

- изучить существующие подходы к исследованию качества трудового потенциала и определить наиболее перспективный методологический и методический аппарат его измерения;

- оценить качество трудового потенциала и тенденции его динамики в Вологодской области; охарактеризовать влияние демографических, социально-экономических и иных факторов на качество трудового потенциала; выявить степень соответствия качественных характеристик трудового потенциала требованиям современной экономики;

- разработать методику исследования качества трудового потенциала;

- разработать систему мероприятий по сохранению и повышению качества трудового потенциала и определяющих его факторов для оценки адекватности и эффективности проводимой в регионе социально-экономической политики.

Объектом исследования является трудоспособное население Вологодской области в возрасте от 16 до 54 лет для женщин (59 - для мужчин).

Предмет исследования: качество трудового потенциала Вологодской области.

Теоретической и методологической основой диссертации являются труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам роли и места трудового потенциала в системе социально-экономических отношений.

В диссертации использованы методы экономико-статистического, абстрактно-логического и социологического анализа, математических расчетов.

Информационная база исследования.

Исследование базировалось на данных Госкомстата России, - Вологодского областного комитета государственной статистики по вопросам рынка труда, занятости и демографических процессов.

При подготовке диссертации были использованы материалы проведенного автором в период с 1996 по 2002 годы исследования «Качество трудового потенциала Вологодской области», а также результаты опросов общественного мнения, проводимых Вологодским научно-координационным центром ЦЭМИ РАН с 1996 года. Первичная информация о свойствах индивидов для последующего их измерения собиралась посредством анкеты, которая содержала в себе десять блоков, в совокупности измеряющих качественные характеристики населения.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- обоснован теоретико-методологический подход к количественной оценке качества трудового потенциала и измерению ее динамики, базирующийся на расчете интегрального показателя социальной дееспособности;

- разработан и апробирован метод исследования качества трудового потенциала в режиме мониторинга; обоснован алгоритм проведения мониторинга, сочетающий в себе статистические и субъективные показатели (данные опросов общественного мнения); разработана матрица проблемных групп трудоспособного населения региона (на примере Вологодской области).

- выявлены факторы, оказывающие наибольшее влияние на качество трудового потенциала, определены возможности их регулирования;

- выявлено соответствие качественных характеристик трудового потенциала требованиям современного экономического развития;

- предложена система мониторинга качества трудового потенциала и определяющих его факторов для оценки адекватности и эффективности проводимой социально-экономической политики.

Практическая значимость: полученные данные могут быть использованы при формировании региональной политики экономического и социального развития Вологодской области, при разработке краткосрочных и среднесрочных программ подготовки кадров, а также в совершенствовании работы социальных институтов, деятельность которых связана с функционированием рынка труда и социально-трудовой сферы.

Результаты исследования ежегодно направляются в Правительство Вологодской области. Данные мониторинга качества трудового потенциала использованы при разработке Концепции: «Вологодская область - Здоровье-21: долгосрочная политика охраны и укрепления здоровья населения», принятой Законодательным собранием Вологодской области в 2000 году.

Полученные в ходе исследования данные о тенденциях в качественном состоянии трудового потенциала региона и факторов, обуславливающих его формирование, используются при разработке целевых комплексных программ региона. Мониторинг качества трудового потенциала может служить информационной основой для одного из разделов социально-экономического мониторинга, проводимого в регионе.

Апробация работы.

Результаты и основные положения диссертации были доложены на научных конференциях и семинарах:

1. Вторая Российская научно-практическая конференция «Стратегия и тактика реализации социально-экономических реформ: региональный аспект» (Вологда, апрель 1999 г.);

2. Международная научно-практическая конференция «Современное состояние и перспективы занятости рынка труда в России (Москва, октябрь 1999 г.);

3. Всероссийская научно-практическая конференция «Проблемы и перспективы здоровья населения (региональный аспект)» (Вологда, июнь 2000 г.);

4. Международная научно-практическая конференция «Социально-экономическое, духовное и культурное возрождение Карелии» (Петрозаводск, октябрь 2000 г.);

5. Международная научно-практическая конференция «Социально-экономическое и демографическое развитие: проблемы взаимосвязи в современной России (Москва,- ноябрь 2000 г.); б Научно-практическая конференция «Развитие содержания начального профессионального образования: опыт, проблемы, перспективы» (Вологда, декабрь 2000);.

7. Третья Российская научно-практическая конференция «Стратегия и тактика реализации социально-экономических реформ: региональный аспект» (Вологда, январь 2001);

8. Российская научно-практическая конференция «Дети и молодежь - будущее России» (Вологда, июнь 2002)

9. Четвертая Российская научно-практическая конференция «Стратегия и тактика реализации социально-экономических реформ: региональный аспект» (Вологда, апрель 2003);

Публикации.

По теме исследования опубликовано 9 научных работ, общим объемом 2,25 п.л.

Объем и структура диссертации.

Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы, приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Леонидова, Галина Валентиновна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, на основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

1. Изучены и обобщены существующие методические и методологические подходы к категории «трудовой потенциал», определены наиболее перспективный методологический и методический аппарат исследования качественных компонент трудового потенциала на основе мониторинга.

2. С 1996 по 2003 год Вологодским научно-координационным центром ЦЭМИ РАН под руководством и с участием автора на основе методологического подхода, разработанного Институтом социально-экономических проблем народонаселения РАН, проведен мониторинг качества трудового потенциала:

- выявленные на достаточно большом социологическом массиве внутренние взаимосвязи между показателями качественными характеристиками трудового потенциала различных категорий и групп населения показывают, что за последние годы произошло разбалансирование между качеством трудового потенциала населения Вологодской области и современными требованиями рабочих мест; рыночные экономические отношения требуют более высоких качеств работников, причем в отношении как энергетических (здоровье, интеллектуальный потенциал), так и социальных характеристик трудоспособного населения;

- установлено, что отставание качества рабочей силы от требований времени связано, прежде всего, с низким уровнем и качеством жизни населения. Такие факторы, как бедность, социальное неравенство, безработица приводят к снижению трудового потенциала, как в количественном, так и в качественном отношении. Бедность, снижающая полноценность трудового потенциала в плане образованности, здоровья, квалификации, делает трудовые ресурсы менее конкурентоспособными. Более того, из двигателя экономики необученные и незанятые трудовые ресурсы превращаются в обузу для системы социальной защиты, в угрозу социальной и политической стабильности, источник преступности. В динамике оценок экономического положения и социального самочувствия жителей Вологодской области преобладают негативные тенденции, связанные с усилившимися материальными трудностями. Они свидетельствуют об отсутствии необходимой стабильности в жизненном уровне населения.

Зависимость качественных характеристик трудового потенциала людей от уровня жизни подтверждает рост наблюдаемых в исследовании показателей за последний год, когда происходят существенные позитивные перемены в социально-экономической ситуации, как в стране, так и регионе;

- за исключением нравственности и когнитивного (знаниевого) потенциала по всем остальным параметрам качество трудового потенциала женщин уступает трудовому потенциалу мужчин. Особую тревогу вызывает состояние физического и психического здоровья женщин. Следовательно, государственная политика, в том числе и на региональном уровне, должна полнее учитывать эту особенность трудового потенциала женщин;

- прослеживается четкая взаимосвязь между качеством трудового потенциала и уровнем образования, квалификации;

- как по состоянию физического и психического здоровья, так и по социально-культурным характеристикам, качество трудового потенциала молодежи выше, чем у работников более старших возрастных групп. Это обстоятельство все чаще учитывается руководителями рыночных структур в кадровой работе. Хотя это положение, на наш взгляд нельзя абсолютизировать. Есть сферы деятельности и точки приложения сил, где опыт в сочетании с другими качествами трудового потенциала проявляется в высокой эффективности труда (к примеру, в системе управления, в науке и др.);

- Существенное влияние на качество рабочей силы оказывает уровень урбанизации населенного пункта, определяющий степень развития социальной инфраструктуры и информационной среды, влияющих на социокультурное развитие индивида. Интегральные показатели качества рабочей силы опрошенных групп населения сельской местности ниже, чем у респондентов, проживающих в населенных пунктах с более развитой социальной инфраструктурой и информационной средой (в данном случае г.г. Вологда и Череповец). Практически по всем параметрам трудового потенциала они имеют лучшие показатели в сравнении с другими сельскими административными единицами области;

- выявлены качества трудового потенциала населения, которые в условиях рыночной экономики и новых общественных отношений находятся • в настоящее время в наибольшем дефиците. Это, прежде всего, низкий уровень социальных притязаний (потребность в достижении), способность к социальному взаимодействию, культурный уровень и коммуникабельность (коммуникативный потенциал).

3. Разработан и апробирован метод исследования качества трудового потенциала в режиме мониторинга на примере Вологодской области:

- предложен алгоритм проведения мониторинга качества трудового потенциала, сочетающий в себе статистические и субъективные показатели (данные опросов общественного мнения); разработана матрица проблемных групп трудоспособного населения региона (на примере Вологодской области). Данные матрицы обосновывают необходимость выработки социальной политики в отношении проблемных групп, связанной с адаптационными процессами в изменившихся условиях социально-экономической жизни региона.

4. Предложена система мер по сохранению и повышению качества трудового .потенциала в регионе (на примере Вологодской области). Аспекты такой политики должны способствовать экономическому росту и улучшению качества жизни населения, стимулировать создание новых рабочих мест, формировать новые, более высокие требования к качеству трудового потенциала (квалификации работников, их образовательному и профессиональному уровню, трудовой этике и т.д.).

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Леонидова, Галина Валентиновна, 2004 год

1. Flamholtz E.G. Human Resource Accounting. — N.Y.: Jossey-Bass Publ., 1985.

2. Schultz T. Investment in Human Capital. — N.Y., 1971.

3. Антропов В.А'., Пиличев А.В. Современные проблемы управления персоналом предприятий: Научный доклад. — Екатеринбург: УрО РАН, 2001. 47 с.

4. Апостолов О.П., Бляхман J1.C., Гендлер Г.Х. и др. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие. — М.: Экономика, 1987. — С. 9.

5. Бабосов Е. Угасание демографической активности населения в посткатастрофном социуме//Общество и экономика. 1999. - № 3-4. - С. 202-210.

6. Баранов А.А., Альбицкий В.Ю., Яковлева Т.В., Глушаков А.И. Региональные особенности смертности детского населения России // Вопросы современной педиатрии. М.: РАМН, 2002. - Т. 1. - С. 8 - 10.

7. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. — М.: Дело и сервис, 2001. — С. 20

8. Белкин В.Д., Вишневский А.Г., Стороженко В.П. План-проспект Белой книги «Россия на пороге третьего тысячелетия: проблемы■и перспективы» (краткая версия)// Экономическая наука современной России. — 1998. — № 1.

9. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования: — Пер. с англ. М. : ACADEMIA, 1999. - 783 с.

10. Боровик B.C., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. — 32 с.

11. Бороздина О.Ю. Разработка методического обеспечения оценки и рационального использования трудового потенциала персонала фирмы: Дисс. . канд. экон. наук. -Кострома, 1998. 165 с. - С. 126 - 137.

12. Бреева Е.Б. Население и его качество//Демография и социология. ИСЭПН РАН, 1993. — Выпуск 6. — С. 4155.

13. Брушлинский А. Россия от настоящего к будущему: взгляд социального психолога // Общество и экономика. — 1999. № 3-4. - С. 211-224.

14. Бушуева И.В. Потребительский комплекс и трудовой потенциал городского рынка труда // Электронный журнал по маркетингу BI-MARKETING.RU.

15. Валентей С., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и социальные ориентиры // Вопросы экономики. М.: 1999. — № 2.

16. Веселкова И.Н. Экономические аспекты здоровья населения // Демографические проблемы социалистического общества. М.: Наука, 1991. - С. 145 - 153.

17. Вологодская область: социальное развитие и уровень жизни. — Вологда, 1997. — Вып. 1.

18. Галаева Е.В. Развитие человеческого потенциала в России // Российские реформы: социальные аспекты: Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г.В. Мильнера. М.: ВШЭ, 1998. - С. 65-69.

19. Гладилин Д. J1. Методологические подходы к изучению культурно-нравственного потенциала населения//Демография и социология. ИСЭПН РАН. - 1993. — Выпуск 6. - С. 102-118.

20. Гольдин М.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма // Вопросы философии. — 1982. — № 5. — С. 3.

21. Гузакова O.JI. Взаимосвязь образования и рынка труда // Проблемы стратегии и тактики регионального развития. Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2002. - С.

22. Гундаров И. А. Парадоксы российских реформ. Уроки исторического идеализма (в графиках и таблицах). — М.: УРСС,1997. -160 с.

23. Денежные доходы и расходы в домашних хозяйствах Вологодской области за IV квартал 1998 года (по материалам выборочного обследования бюджетов домашних хозяйств) . — Вологда: Госкомстат РФ, Вологодский облком-госстат, 1999. — Февраль. — 20 с.

24. Доклад о государственной политике в области охраны здоровья граждан и состоянии здоровья населения в Российской Федерации в 1993 году. — М.,1994.

25. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 1998 год / Под общей ред. проф. Ю.Ф. Федорова. — М.: Права человека, 1998. — 140 с.

26. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. Год 1995 / Под общей ред. проф. С.Ф. Иванова. — М.: Academia, 1996. — 68 с.

27. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 1999 год / Под общей ред. проф. Ю.Ф. Федорова. — М.: Права человека, 1999. — 176 с.

28. Дынкин А., Иванова Н. Наука и технологии: мировые тенденции //Общество и экономика. — 1999. — № 3-4. С. 292-304.

29. Егоров В.Д. Трудовой потенциал России // Народонаселение. М.: ИСЭПН РАН, 2001. - № 4. - С. 108-116 (НО) .

30. Ежова О.В. Управление качеством трудового потенциала региона //Заочная научно методическая Internet -конференция «Экономическое образование в XXI веке». // http://referat.cis2000.ru/books/book6/chl7.shtml

31. Ефимов Ю. И., Громов И. А. Человеческий фактор и культура. — Л.:Наука, 1989.

32. Изменение качества рабочей силы в условиях перехода к рынку // Россия 98. - М. : ИСЭПН, 1999. - 296 с.

33. Ильин В.А. Оценивая настоящее, думать о будущем // Экономические и социальные перемены в регионе: Информационный бюллетень. — Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2001.- Вып. 14. С.13-14.

34. Ильин В.А. От конфронтационной идеологии — к идеологии сотрудничества // Экономические и социальные перемены в регионе: Информационный бюллетень. — Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 1998. № 7. - С. 13-20.

35. Ильин В.А., Гулин К.А. Социальная ситуация в регионе: тенденции, перспективы, регулирование. — Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 1998. С. 30.

36. Ильин В.А., Смирнова Н.А., Тимофеева Я.Б. Качество трудового потенциала населения Вологодской области. Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 1998. - 76 с.

37. Ильина JI.O. Трудовой потенциал: факторы формирования и развития // Экономика, инвестиции, трудовой потенциал регионов: Материалы научно-практического семинара / Под. ред. В.К. Потемкина. СПб.: СПбГУЭФ, 2001.- 181 с. С. 139.

38. К анализу социально-экономического положения жителей Вологодской области (по данным опросов общественного мнения в июне 2000 г. — июне 2001 г.): Экспресс-информация. Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2001. — Вып. 21 (114) .

39. Каберты Н. Демографические основы формирования трудовых ресурсов и их динамика в Северной Осетии // Бюллетень Владикавказского института управления. Вып. 3.-1999.

40. Кадомцева С.В. Экономические основы системы социальной защиты. М., 1997. - С.23.

41. Какая погода на рынке труда? // Красный Север. — 2000. 25 июля. - С. 5.

42. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Бек-кера к человеческому поведению в США: экономика, политика, идеология. 1993. — С. 34 9.Келле В.Ж. Человеческий потенциал и человеческая деятельность // Человек. — 1997. №6.

43. Колосова Р.П. Трудовой потенциал промышленности. М.: МГУ, 1987. С. 8

44. Концепция «Вологодская область: здоровье 21». Долгосрочная политика охраны и укрепления здоровья населения Вологодской области. - Вологда: Управление здравоохранением администрации Вологодской области, 2000.

45. Костаков В.Г., Попов А.А. Интенсификация использования трудового потенциала // Соц. труд. — 1982. № 7. - С. 61.

46. Кузьмин С.А. Занятость: стратегии России. М.: Эдиториал УРСС, 2001. - 300 с. (с. 227).

47. Леонидова Г.В. Здоровье населения важнейшая составляющая трудового потенциала региона // Народонаселение. - ИСЭПН РАН. - 2000. - № 4. - С. 139 - 141.

48. Леонидова Г.В. Качество трудового потенциала населения региона, измерение и оценка // Социально-экономические реформы: региональный аспект: Материалы Третьей Российской научно-практической конференции. -Вологда, ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2002. С. 274 - 280.

49. Леонидова Г.В. Роль образования в формировании качества трудового потенциала региона // Экономические и социальные перемены в регионе: Информационный бюллетень. Вып. 16. - Вологда, ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2002. - С. 63 - 66.

50. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. М.: ИСЭПН РАН, 1987. - С. 25.

51. Магомедов М.М. Трудовой потенциал в стратегии социально-экономического развития: региональный аспект. Автореферат дисс. . д.э.н. — М. : ИЭ РАН, 2001. — 56 с. -С. 16 17

52. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: // Под ред. П.В. Шеметова. М. : ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.

53. Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества // Вопросы теории и методологии исследования. — 1987. С. 14.

54. Маршалл А. Принципы экономической науки. М., 1993, - С. 269.

55. Моргунов Н.Н. Проблемы развития кадрового потенциала на предприятиях. — Барнаул: ГНИ Алтайского края, 2002.

56. Морова А. П. Инвестиции в человеческий капитал и социальную инфраструктуру // Социс. — М.: Наука, 1998.

57. Нежметдинова Ф.Т., Исланова Н.Н. Гуманитарная экспертиза как фактор сохранения человеческого потенциала //Вестник ТИСБИ. ИСЭПН АНТ. - 2001. - N'1.

58. Осипов Г. Новый этап реформирования России: от. грозящей катастрофы к процветанию (Социально-политическая экспертиза курса реформирования)//Общество и экономика. 1999. - № 3-4. - С. 62-79.

59. Осипов Ю. Реформируемое российское общество и российская наука // Общество и экономика. — М. : Наука,1999. № 3-4.- С. 7-12.

60. Основы местного самоуправления в городах России // Под ред. А.Е. Когута. СПб.: ИСЭП РАН, 1995.

61. Осторожный оптимизм. Социально-экономическое положение Вологодской области в январе — июне 2001 года // Красный Север. № 22 (119) от 21 августа 2001 года. - С. 4.

62. Оценка жителями области социально-экономического положения по итогам опросов ВНКЦ ЦЭМИ РАН с 1995 года по апрель 1999 года (основные тенденции)//Мониторинг общественного мнения. — Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 1999. — №12(146). 30 с.

63. Панкратов А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством. — М.: МГУ, 1983. — С. 30.

64. Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. — М.: 1998. С. 56

65. Папа, мама, брат и я — мы бюджетная семья (по данным Вологодского облкомстата)//Красный Север. — 1999. 31 июля. - № 150.

66. Петти У. Экономические и статистические работы. М.: 1940

67. Попугаев А.И., Гулин К.А., Короленко Н.А., Селиванов Е.А., Тихомирова Г.В. Состояние здоровья населения региона: тенденции и перспективы. — Вологда: Вологодский научно-координационный центр ЦЭМИ РАН, 2003. -68 с.

68. Потемкин В.К., Яковлева Н.В. Социальные резервы человека: труд и управление. СПб.: Институт социально-экономических проблем РАН, 1998. - 105 с.

69. Приоритеты социально-экономического развития регионов: вопросы теории, методологии, практики — Под ред. чл.-кор. РАН А.И. Татаркина. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2000. — С. 335-339.

70. Римашевская Н. М. О методологии определения качественного состояния населения//Демография и социология. ИСЭПН РАН, 1993. - Выпуск 6. С. 7-21.

71. Римашевская Н.М. Качественный потенциал населения России: взгляд в XXI век. // Проблемы прогнозирования. 2001. - Вып. 3. - С. 34-48.

72. Римашевская Н.М. Формирование качества трудовых ресурсов России // Народонаселение. ИСЭПН РАН. 2003. - № 2 (20) .

73. Россия в зеркале реформ. Хрестоматия по социологии современного российского общества. — М.: РНИСиНП, 1995.

74. Рубвальтер Д.А., Кузьмин С.А., Кузьмин Д.С.Трудовые ресурсы России управление и прогноз // Власть. - 2004. - № 1. - С. 26 - 33.

75. Рубвальтер Д.А. Экономические и социальные последствия реформ // Власть. 2001. - № 11. - С. 11-24.

76. Рубин Я И. Качество населения. О сущности и структуре понятия // Социс. — 1998. — №9.

77. Саградов А. А. Здоровье и продолжительность жизни населения России// Здоровье и продолжительность жизни. ИСЭПН РАН. - 1993. - Выпуск 7.

78. Саградов А. А. Денисенко М.Б., Сравнительная ценность различных форм человеческого капитала в России // Человеческий капитал в России в 90-х годах. М.: МаксПресс, 2000. - С.32-52.

79. Сергеева Г.П., Чижова JI.C. Трудовой потенциал страны. — М., 1982. — с. 3

80. Состояние и тенденции развития рынка труда в Вологодской области в 2000 году. — Вологда: Госкомстат России, Вологодский облкомгосстат, май 2001. — 17 с.

81. Социально-экономические показатели регионов Северо-Западного федерального округа за 1995 2001 гг., Госкомстат Республики Коми, 2002. - С. 49.

82. Социально-экономическое положение Вологодской области в 1997 году. Вологда, 1997. - №12. - 182 с.

83. Социологические опросы // Мониторинг общественного мнения: Основные тенденции оценок социально-экономического и политического положения по итогам опросов ВНКЦ ЦЭМИ РАН с 1995 по октябрь 2000 года. — Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2000. Вып. 51 (273).

84. Статистический ежегодник Вологодской области. 1995 2002 гг. — Вологда: Госкомстат России, Вологодский областной комитет государственной статистики, 2002. - 294 с.

85. Статистический ежегодник Вологодской области. 1999 год. — Вологда: Госкомстат России, Вологодский областной комитет государственной статистики, 1999. — С. 267. (Рынок труда — 33-54).

86. Суходоев Д.В. Механизм управления трудовым потенциалом предприятия в промышленном мегаполисе: (на примере предприятий Нижегородской области): Дис. .канд. экон. наук: Н. Новгород, 2000. - 18 6 с.

87. Тяжов А.И. Сущностные свойства рабочей силы, как общественной формы способностей работников к трудупри социализме // Автореф. дисс. . к.э.н. Кострома, 1983. - С. 12.

88. Фасхиев Р. Г. К вопросу о принципе разделения затрат на высшее образование. Свердловск: Уральский государственный технический университет - УПИ, 2001.

89. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социс. 2003. - № 3. - С. 67 - 74.

90. Шарапов М.Б. Значение подсчета годов потерянной потенциальной жизни от инфекционных заболеваний // Вестник врача общей практики. Ташкент, 2001. - №1.

91. Шаталова Н. И. Система трудового потенциала работника // Социс. — М.: «Наука», 1999. — № 3.

92. Шаталова Н.И. Теоретико-методологические проблемы социологического изучения трудового потенциала работника. Автореф. дис. . докт. соц. наук. - УГУ, 1999. - 43 с.

93. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб.пособие для вузов. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 399 с.

94. Экономическая активность населения Вологодской области в 1992 — 2000 годах. — Вологда: Госкомстат России, Вологодский облкомгосстат, сентябрь 2001. 57 с.

95. Экономическая активность населения Вологодской области в 1999 — 2002 годах. — Вологда: Госкомстат России, Вологодский облкомгосстат, 2003. 57 с.

96. Якшибаева Г.В. Трудовой потенциал: эффективность функционирования: Автореферат дисс. . к.э.н. — Уфа: БГУ, 2001. С. 3.