Экономико-математическое моделирование реализации трудового потенциала региона тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.13, кандидат экономических наук Чекмарева, Елена Андреевна

• Чекмарева, Елена Андреевна
• кандидат экономических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Чекмарева, Елена Андреевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОДЕЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА.

1.1 Моделирование как метод исследования социально-экономических процессов.

1.2 Понятие трудового потенциала: история развития и современная интерпретация.

1.3 Структура регионального трудового потенциала и подходы к его оценке.

1.4. Анализ современных исследований реализации трудового потенциала.

ГЛАВА 2 ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И РАЗВИТИЕ.

2.1 Демографическое развитие региона как основа формирования трудовых ресурсов.

2.2 Формирование образовательной структуры трудового потенциала: усугубление диспропорций спроса и предложения на рынке труда.

2.3 Качество трудового потенциала.

ГЛАВА 3 РЕАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА: ОЦЕНКА, МОДЕЛИРОВАНИЕ, УПРАВЛЕНИЕ.

3.1 Оценка уровня реализации трудового потенциала региона.

3.2 Модель реализации трудового потенциала.

3.3 Реализация трудового потенциала и экономическое равновесие.

3.4 Концептуальная модель системы управления трудовым потенциалом на региональном уровне.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Экономико-математическое моделирование реализации трудового потенциала региона»

Перечисленные противоречия предопределяют актуальность темы диссертационного исследования. Экономико-математическое моделирование реализации трудового потенциала региона призвано расширить теоретико-методологическую базу исследования реализации трудового потенциала на региональном уровне. Представление процесса реализации трудового потенциала в виде математической модели позволит оценить существующие закономерности в использовании трудового потенциала, выявить сильные и слабые стороны, заменить действия с реальным объектом на манипуляции с моделью, открыть пути совершенствования системы управления трудовым потенциалом.

Область исследования соответствует пункту 1.9 «Разработка и развитие математических методов и моделей анализа и прогнозирования развития социально-экономических процессов общественной жизни: демографических проншії,■ ■■ іі іііііі іішаїн win— іиііші ішшш. ш лаваш ■ іїишшишиііішіішаїнвша івн 6 ально-экономических процессов (С. А. Айвазян, Ю. Н. Гаврилец, А. Г. Гранберг, В. JI. Макаров и др.), теории человеческого капитала (Г. Беккер, Т. Шульц, Н. М. Римашевская и др.), теории занятости (Дж. Кейнс, А. Пигу, Т. И. Заславская, Р. П. Колосова, В. Е. Гимпельсон и др.), теории трудовых ресурсов и трудового потенциала (Б. М. Генкин, М. М. Магомедов, И. С. Маслова, А. С. Панкратов, М. И. Скаржинский, И. В. Соболева, М. С. Ток-санбаева, JL С. Чижова и другие авторы).

В процессе измерения качества трудового потенциала и его реализации автор исследования опирался на концепцию качественных характеристик населения (Н. М. Римашевская, В. Г. Копнина, Е. Б. Бреева и др.) и методологические разработки российских учёных в области социологических измерений качества трудоспособного населения (В. А. Ильин, Д. И. Зюзин, Г. В. Леонидова и др.).

Информационной базой исследования выступили материалы Федеральной службы государственной статистики, территориального органа ФСГС по Вологодской области, базы данных анкетных опросов населения, проведенных Институтом социально-экономического развития территорий РАН в рамках мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области. Характеристика опроса: объектом исследования является население Вологодской области в трудоспособном возрасте. Опросы проходят ежегодно в августе - сентябре в городах Вологде и Череповце и в восьми районах области (Бабаевском, Великоустюгском, Вожегодском, Грязовецком, Кирилловском, Никольском, Тарногском и Шекснинском). Объем выборки составляет 1500 чел. Метод выборки: районирование с пропорциональным размещением единиц наблюдения. Тип выборки: квотная по полу и возрасту. Величина случайной ошибки выборки: 3-4% при доверительном интервале 4-5%.

Методы исследования. Наряду с общенаучными методами, основными методами исследования реализации трудового потенциала Вологодской области являлись: анкетирование, статистический анализ, эконометрические методы. Анкетирование применялось для сбора первичной статистической информации о состоянии и развитии качественных характеристик трудового потенциала Вологодской области. Статистический анализ использовался для оценки количественных характеристик трудового потенциала региона, а также первичной обработки базы данных анкетного опроса и заканчивался статистическим описанием результатов. Эконометрические методы (корреляционный, регрессионный, факторный анализ) применялись для углубленного анализа базы данных анкетного опроса, выявления статистически значимых взаимосвязей и зависимостей исследуемых показателей, классификации объектов, построения математической модели и др.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

1. Обобщены и структурированы подходы к определению понятия «трудовой потенциал региона».

2. Разработана методика оценки уровня реализации качества трудового потенциала на основе социологических измерений, расширяющая инструментарий оценки уровня использования трудовых возможностей общества.

3. Разработана методика моделирования и построена экономико-математическая модель процесса реализации трудового потенциала, позволяющая выявить качества, реализация которых даёт в современных условиях наименьший и наибольший отклик в результативности труда.

4. Проведена оценка экономического равновесия между трудом и потреблением занятого населения в Северо-Западном федеральном округе, показавшая, что сформировавшаяся практика реализации трудового потенциала и управления им в регионе, по-видимому, не обеспечивает достижения устойчивого экономического равновесия.

5. Предложена концептуальная модель системы управления трудовым потенциалом на региональном уровне.

Теоретическая значимость исследования заключается в приращении знаний о закономерностях реализации трудового потенциала в современных условиях, в расширении теоретико-методологической базы исследования реализации трудового потенциала на региональном уровне.

Практическая ценность исследования заключается в том, что результаты комплексного анализа регионального трудового потенциала и его реализации, закономерности, выявленные в процессе его экономико-математического моделирования, могут быть использованы в деятельности региональных органов власти при формировании политики, направленной на сохранение и развитие трудового потенциала региона в кризисных условиях, повышение качества трудовых ресурсов, а также оценки эффективности такой политики. Ряд результатов исследования представлены в Департамент образования, Департамент экономики и Департамент занятости населения Вологодской области.

Положения, выносимые на защиту:

1. Комплексный анализ трудового потенциала региона требует комбинированного подхода к пониманию данной экономической категории, учёта его ресурсной и факторной сущности, выделения в структуре трудового потенциала количественной и качественной стороны в их единстве.

2. Оценка уровня реализации качества трудового потенциала, наряду с оценкой реализации количественной составляющей, — необходимый инструмент выявления резервов экономического роста и может осуществляться на основе социологических измерений с применением самооценки степени использования отдельных качеств и способностей в трудовой деятельности.

3. Представление процесса реализации трудового потенциала в виде регрессионной модели, отражающей зависимость результативности трудовой деятельности от качества трудового потенциала и уровня его использования, открывает возможности для оценки вклада каждого качества в итоговую результативность труда, выявления качеств, реализация которых даёт в современных условиях наименьший и наибольший отклик в результативности труда.

4. Сформировавшаяся практика реализации трудового потенциала и управления им, по-видимому, не достаточна для достижения устойчивого экономического равновесия. pjJllIlIMlll 9

5. Повышение эффективности функционирования трудового потенциала региона требует формирования на региональном уровне единой динамичной системы управления трудовым потенциалом.

Апробация результатов исследования была осуществлена путём представления отдельных положений на региональных и всероссийских конкурсах научных работ: 1) Конкурс научно-исследовательских работ молодых ученых в области экономики «Молодые ученые — экономике» (г. Вологда, 2007 и 2008 гг.); 2) Конкурс грантов по проекту «Развитие механизмов интеграции научной и образовательной деятельности на базе межрегиональной научно-образовательной структуры, созданной университетом и научным центром РАН» (г. Вологда, г. Санкт-Петербург, 2008 г.); 3) II Ежегодные смотры-сессии аспирантов и молодых ученых по отраслям наук (г. Вологда, 2008 г.); 4) Ежегодная Всероссийская Олимпиада развития Народного хозяйства России (г. Москва, 2007, 2008 и 2010 гг.).

Результаты диссертационного исследования были обсуждены на следующих научных семинарах и конференциях: Всероссийская научно-практическая конференция «Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества» (г. Санкт-Петербург, 2008 г.); Всероссийская научная конференция «Россия: Путь к социальному государству» (г. Москва, 2008 г.); Международная научная школа-семинар «Системное моделирование социально-экономических процессов» имени академика С.С. Шаталина (г. Воронеж, 2008 г. и г. Вологда, 2009 г.); Межвузовская научно-практическая конференция «Молодые ученые - экономике региона» (г. Вологда, 2008 г.); Международная конференция «Математика. Компьютер. Образование» (г. Пущино, 2009 и 2011 гг.); Летняя школа институционального анализа «Институты, образование и рост» (RSSIA-2009, Московская обл., УОЦ «Конобее-во», 2009 г.); Всероссийская научно-практическая конференция «Математика, информатика, естествознание в экономике и обществе» (г. Москва, 2009 г.); Междисциплинарная научно-практическая конференция «Экономика региона: реальность и перспективы» (г. Вологда, 2010 г.); VIII Международные Колмотшрштш1\шшшжжшшят\т имщщим ттшжшшаштчшшяття ичичим— ——

10 горовские чтения (г. Ярославль, 2010 г.); Российский научно-практический семинар «Трудовой потенциал как фактор устойчивого развития территории» (г. Вологда, 2010 г.).

По теме диссертационного исследования опубликовано 15 научных работ общим объёмом 17 п.л. и личным вкладом автора 9,85 п.л.

Структура и объём диссертации. Диссертация состоит из введения, основной части, разбитой на три главы, заключения, списка литературы и приложений.

Заключение диссертации по теме «Математические и инструментальные методы экономики», Чекмарева, Елена Андреевна

Основные результаты диссертационного исследования заключаются в следующем:

1. На основе анализа широкой теоретической базы автором обобщены и структурированы сложившиеся подходы к определению понятия «трудовой потенциал региона», выделены и описаны демографический, медико-демографический, статистический, социологический и экономический подходы. Обосновано преимущество комбинированного экономического подхода к трактовке данной категории, позволяющего учесть её ресурсную и факторную сущности, количественную и качественную стороны в их единстве.

2. Разработана и апробирована методика оценки уровня реализации качества трудового потенциала на основе социологических измерений, дающая возможность получения оперативной информации о степени использования населением региона своих разнообразных качеств и способностей в трудовой деятельности. Применение разработанной методики позволит расширить инструментарий оценки уровня реализации трудовых возможностей общества.

3. Разработана методика моделирования и построена экономико-математическая модель процесса реализации трудового потенциала, позволяющая выявить качества, реализация которых даёт в современных условиях наименьший и наибольший отклик в результативности труда. В процессе моделирования получены значимые связи между результативностью трудовой деятельности и реализованным качеством трудового потенциала. Использование построенной функциональной модели позволит оценить потери в результативности труда на различных этапах реализации трудового потенциала, выяснить какой этап в цепочке перехода качества трудового потенциала в результативность трудовой деятельности является слабым звеном и характеризуется наибольшими потерями.

4. Проведена оценка экономического равновесия между трудом и потреблением занятого населения в Северо-Западном федеральном округе, показавшая, что сформировавшаяся практика реализации трудового потенциала и управления им в регионе, по-видимому, не обеспечивает достижения устойчивого экономического равновесия.

5. Предложена и обоснована концептуальная модель системы управления трудовым потенциалом на региональном уровне, позволяющая устранить слабые стороны в современной практике управления трудовым потенциалом. Показано, что повышение эффективности функционирования трудового потенциала региона требует формирования на региональном уровне принципиально новой модели управления трудовым потенциалом, подчинённой принципам системности, открытости, масштабности, сбалансированности, преемственности и динамичности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Чекмарева, Елена Андреевна, 2012 год

1. Айвазян, С.А. Прикладная статистика. Основы эконометрики. Т.1: Теория вероятностей и прикладная статистика / С.А. Айвазян, B.C. Мхитарян. 2-е изд., испр. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 656 с.

2. Айвазян, С.А. Прикладная статистика. Основы эконометрики. Т.2: Основы эконометрики / С.А. Айвазян, B.C. Мхитарян. 2-е изд., испр. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 432 с.

3. Багриновский К.А., Матюшок В.М. Экономико-математические методы и модели (микроэкономика): учеб. пособие. М.: Изд-во РУДН, 1999. — 183 с.

4. Большая Советская Энциклопедия: в 30 т. Т. 16 / под ред. A.M. Прохорова. - Изд. 3-е. - М.: Советская энциклопедия, 1975.

5. Большая Советская Энциклопедия: В 30 т. Т. 20 / Под ред. A.M. Прохорова. -Изд. 3-е. — М.: Советская энциклопедия, 1975.

6. Бреев, Б.Д. Занятость населения в России: современность и перспективы / Б.Д. Бреев // Экономическая наука современной России. 2001. — № 4. — С. 59-74.

7. Бреев, Б. Д. Экономические последствия безработицы: оценка потерь / Б. Д. Бреев, Т. Костенко, А. Нанавян // Общество и экономика. 2002. -№5.-С. 98-112.

8. Бушуева И.В. Потребительский комплекс и трудовой потенциал городского рынка труда. — Режим доступа: http.7/www.bi-marketing.ru/journal

9. Быкова E.B. Формирование и использование трудового потенциала региона в переходной экономике России: автореф. дис. . к. э. н. — Саратов, 2000.

10. Васильев, В.Н. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации / В.Н. Васильев, В.А. Гуртов, Е.А. Питухин, и др. -М.: Техносфера, 2006. 680 с.

11. Веселкова И.Н., Будаева Д.Ц. Здоровье и трудовой потенциал населения России // Политика народонаселения: настоящее и будущее. Четвертые Валентеевские чтения: сборник докладов / Ред. В.В. Елизаров, В.Н. Архангельский. М.: МАКС Пресс, 2005. - С. 154-159.

12. Вишневский А.Г. Демографический потенциал России // Вопросы экономики. 1998. - № 5. - С. 103-122.

13. Воловая Е.В. Формирование и использование трудового потенциала в аграрном секторе экономики (на материалах Ульяновской области): автореф. дисс. канд. экон. н. Москва, 2009. - 24 с.

14. Гаврилец, Ю.Н. Модель равновесного функционирования экономики с переменной структурой населения // Экономика и математические методы. -1994.-Т. 30.-№2.

15. Гаврилец Ю.Н., Офман Ю.П. Модель межрегионального рыночного взаимодействия без обмена трудовыми ресурсами // MONTENEGRIN JOURNAL OF ECONOMICS. 2009. - №10.

16. Гаврилец, Ю.Н. Соизмерение интересов и ценовое регулирование экономики с переменной структурой населения (модельный анализ) // Экономика и математические методы. 1996. - Т. 32. — № 1.

17. Гаврилец Ю. Н., Чекмарева Е. А. Моделирование равновесного функционирования экономики в Северо-Западном федеральном округе // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2010. — №4. — С. 107-117.

18. Гарипова З.Ф. Эффективность использования трудового потенциала региона: на примере Республики Башкортостан: автореф. дис. . к. э. н. — Москва, 2003.-25 с.

19. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: Норма, 2003.-416 с.

20. Герчиков В.И. Студенческая занятость в постсоветской России (Phenomenon of Employed University Student in Postsoviet Russia). 1998.

21. Гимпельсон, B.E. Временная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность / В.Е. Гимпельсон // Экономический журнал ВШЭ. 2004. Т. 8. - № 2. - С. 225-245.

22. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком // Экономический журнал ВШЭ. 2007. - Т. 11. - № 2. - С. 163-199.

23. Гольдин М.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма // Вопросы философии. — 1982. №5. - С. 3-16.

24. Горисов, С.П. О региональных различиях качества рабочей силы // Рекру-тинг. 2005. - №3. - С. 41-43.

25. Гранберг, А.Г. Моделирование социалистической экономики: учебник для вузов / А. Г. Гранберг. М.: Экономика, 1988. - 487 с.

26. Гулин К.А., Шабунова A.A., Чекмарева Е.А. Трудовой потенциал региона / Под рук. д.э.н., проф. В.А. Ильина. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2009. - 84 с.

27. Демографический ежегодник Вологодской области: стат. сб. / Вологдастат. Вологда, 2009. - 68 с.

28. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации 2010. Цели развития тысячелетия в России: взгляд в будущее. — М., 2010.-154 с.

29. Егоров В.Д. Трудовой потенциал: формирование и использование в условиях рыночной экономики: автореф. дис. д. э. н. — Москва, 2004.

30. Ермакова, H.A. Самозанятость населения: различные подходы к определению и оценке / H.A. Ермакова, В.М. Жеребин // Вопросы статистики. 2002. — № 9. — С. 16-29.

31. Заиченко, С.А. Занятость в Интернет: нетипичные свойства и новые подходы к изучению / С.А. Заиченко // Экономическая социология. 2002. — Т. 3. — №5.-С. 93-110

32. Замков О.О., Толстопятенко A.B., Черемных Ю.Н. Математические методы в экономике: учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. A.B. Сидоровича; МГУ им. М.В. Ломоносова. 3-е изд., перераб. - М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2001.-386 с.

33. Заславская Т. И., РывкинаР. В. Социология экономической жизни: очерки теории / под ред. А. Г. Аганбегян. Новосибирск: Наука, 1991. - 448 с.

34. Качество населения / под ред. Н. М. Римашевской, В. Г. Копниной. М.: ИСЭПН, 1993.- 185 с.

35. Качество трудового потенциала населения Вологодской области / В.А. Ильин, H.A. Смирнова, Я.Б. Тимофеева. Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 1998.-76 с.

36. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Гелиос АРВ, 1999, серия «Классики экономической науки - XX век». - 352 с.

37. Клейнер, Г.Б. Эконометрические зависимости: принципы, методы построения / Г.Б. Клейнер, С.А. Смоляк. М.: Наука, 2000. - 104 с.

38. Колосова Р. П. Трудовой потенциал промышленности. М., 1987.

39. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года: утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р.

40. Костаков В.Г., Попов A.A. Интенсификация использования трудового потенциала//Социалистический труд. — 1982. № 7. - С. 109.

41. Котляр, С. Политика занятости вместо мультипликации безработицы / С. Котляр // Человек и труд. 2000. - № 9. - С. 33-34.

42. Кузьмич, О.С. Лучше ли быть здоровым? Экономическая отдача от здоровья в России / О.С. Кузьмич, С.Ю. Рощин // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2008. - № 1. - С. 29-55.

43. Леонидова Г. В., Чекмарева Е. А. Опыт оценки качества трудового потенциала на региональном уровне // Человек и труд. 2009. - №12 - С. 30-33.

44. Лопатников, Л.И. Экономико-математический словарь: Словарь современной экономической науки. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело, 2003. — 520 с.

45. Магомедов М.М. Трудовой потенциал в стратегии социально-экономического развития (региональный аспект): автореф. дис. . д. э. н. — Москва, 2001.

46. Макаров В.Л., Рубинов A.M. Математическая теория экономической динамики и равновесия. М.: Наука, 1973.

47. Макаров, В.Л. Справочник экономического инструментария / В.Л. Макаров, Н.Е. Христолюбова, Е.Г. Яковенко. М.: Экономика, 2003. - 515 с.

48. Мамедсупиев, М.Д. Оценка качества трудового потенциала // ЭКО. 2009.- № 5. С. 173-181.

49. Маслова И.С. Особенности российского рынка труда // Человек и труд. -1993. -№3.~ С. 27.

50. Маслова И.С. Трудовой потенциал советского общества: вопросы теории и методологии исследования. — М.: ИЭ РАН, 1987. — 32 с.

51. Методологические положения по статистике. — Вып. 1. — М.: Росстат, 1996.- Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/free/B99 10/Main.htm.

52. Мироненко, О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на занятость и безработицу: опыт межстрановых сопоставлений / О.Н. Мироненко // Экономический журнал ВШЭ. 2009. Т. 13. - № 4. - С. 575-595.

53. Моделирование межрегиональных и межотраслевых взаимодействий. Вып. 2: сб. трудов / под ред. Т.С. Онучак. М.: ЦЭМИ РАН, 2006. - 128 с.

54. Моделирование социальных процессов: учеб. пособие / Н.П. Тихомиров, В.Я. Райцин, Ю.Н. Гаврилец, Ю.Д. Спиридонов. М.: Изд-во Рос. экон. академии, 1993. - 304 с.

55. Моделирование социо-эколого-экономической системы региона / Под ред. В.И. Гурмана, Е.В. Рюминой. -М.: Наука, 2001. — 175 с.

56. Монусова, Г.А. Занятость в социальной сфере России: противоречия роста / Г.А. Монусова // Мировая экономика и международные отношения. 2002. № 4. - С. 70-79.

57. Мошков, В. Б. Трудовой потенциал России, его влияние на оборонно-экономический потенциал страны: дисс. канд. экон. наук. М., 2001.

58. Нанавян A.M. Безработица в России: риски и экономические последствия /

59. A. М. Нанавян // Экономическая наука современной России. 2007. — № 4. -С. 70-78.

60. Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред.

61. B.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. — М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2006.-400 с.

62. Никайдо X. Выпуклые структуры и математическая экономика. / Пер. с англ. - М.: Мир, 1972. - 519 с.

63. Никитенкова О.В. Управление кадровым потенциалом сельскохозяйственных организаций (на материалах Смоленской области): автореф. дисс. канд. экон. н. М.: 2008.

64. Оберемко, O.A. Эволюция правового режима подростковой занятости в России: контуры социологической экспертизы / O.A. Оберемко // Журнал исследований социальной политики. 2004. Т. 2. - № 2. - С. 227-248.

65. Обзор занятости в России. Выпуск 1 (1991-2000 гг.). - Москва: ТЕИС, 2002.

66. Общественное здоровье и экономика: монография / Б.Б. Прохоров, И.В. Горшкова, Д.И. Шмаков, Е.В. Тарасова; под ред. Б.Б. Прохоров. М: МАКС Пресс, 2007. - 292 с.

67. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатин-форм, 1997.

68. Онучак Т.С. Многокритериальная оптимизация в условиях неполной информации. М.: ЦЭМИ РАН, 2007.

69. Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2012 года: утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1663-р.

70. Панкратов А. С. Трудовой потенциал: социально-экономические аспекты управления процессом его воспроизводства: автореф. дис. . доктора экономических наук. М., 1993. - 60 с.

71. Первушин A.C. Главные тенденции воспроизводства экономически активного населения современного мира. Проблемы народонаселения и мировое развитие. М., 1986.

72. Пирожков С.И. Трудовой потенциал в демографическом измерении / Институт экономики Академии наук Украины. Киев: Наукова думка, 1992.

73. Питухин, Е.А. Математическое моделирование динамических процессов в системе «экономика — рынок труда профессиональное образование». / Е.А. Питухин, В.А. Гуртов - СПб.: Изд-во СПбГУ, 2006. - 540 с.

74. Полтерович, В.М. О стратегии догоняющего развития для России // Экономическая наука современной России, 2007 № 3 (38) - С. 17-23.

75. Полтерович В.М. Экономическое равновесие и оптимум // Экономика и математические методы. 1973. - т.9. - №5. - С. 838-845.

76. Полтерович В.М. Экономическое равновесие и хозяйственный механизм. — М.: Наука, 1990.-256 с.

77. Попов, JI.A. Анализ и моделирование трудовых показателей: учебник. 2-е изд., доп. и перераб. / JI. А. Попов. — М.: Финансы и статистика, 1999. — 208 с.

78. Послание Президента РФ Дмитрия Медведева Федеральному Собранию Российской Федерации. 12.11.2009 г. Режим доступа: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc:base-law:n=93657

79. Пронина, Е.И. Причины детской занятости в Москве / Е.И. Пронина // Социологические исследования. 2000. № 1. - С. 117-118.

80. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007.

81. Регионы России. Социально-экономические показатели: стат. сб. М.: Рос-стат, 2009.

82. Римашевская Н.М. О методологии определения качественного состояния населения // Демография и социология. Вып. 6. - М., 1993. - С. 7-21.

83. Рощин, С.Ю. Экономический анализ причин вторичной занятости / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова // Вопросы экономики. 2001. № 9. - С. 121 -140.

84. Сергеева Г.П., Чижова Л.С. Трудовой потенциал страны. М., 1982.

85. Синицкий В.И. Повышение трудового потенциала как условие социально-экономического развития региона: автореф. дисс. канд. экон. н. М.: 2008.

86. Синявская О.В. Неформальная занятость в современной России: измерение, масштабы, динамика. М.: Независимый институт социальной политики, 2005.

87. Скаржинский, М.И. Трудовой потенциал социалистического общества / М.И. Скаржинский, И.Ю. Баландин, А.И. Тяжов. М.: Экономика, 1987. — 102 с.

88. Смирнова, Т.В. Занятость пожилых в условиях демографического постарения / Т.В. Смирнова // Журнал социологии и социальной антропологии. 2007. Т. 10. - № 2. - С. 123-133.

89. Соболева И., Маслова И., Белозерова С. Реализация трудового потенциала // Человек и труд, 2006. №9. - С. 17-21.

90. Социальные характеристики трудовой занятости в регионе / З.Т. Голенко-ва, Е.Д. Игитханян, И.М. Орехова, Ю.В. Черевко // Социологические исследования. 2009. № 9. - С. 108-119.

91. Стаканова О.В. О структуре трудового потенциала // Социологические исследования. 1981. — №2.

92. Статистический ежегодник Вологодской области 2008: стат. сб. / Вологда-стат. Вологда, 2009. - 408 с.

93. Статистический ежегодник Вологодской области 2009: стат. сб. / Вологда-стат. Вологда, 2010. - 406 с.

94. Тапилина, B.C. Социально-экономическая дифференциация и здоровье населения России / B.C. Тапилина // ЭКО. 2002. - № 2. - С. 114-124.

95. Темницкий, A.JL Вторичная занятость и ее социальные последствия / A.JL Темницкий, Г.П. Бессокирная // Социологические исследования. 1999. -№5.-С. 34-39.

96. Токсанбаева М.С. Влияние политики занятости на структуру рабочей силы / М. С. Токсанбаева, Ю. А. Лежнева // Экономическая наука современной России. 2010. - № 4. - С. 55-67.

97. Токсанбаева М. С. Самозанятость и ее противоречия / М. С. Токсанбаева // Экономическая наука современной России. 1998. — № 3. - С. 32-45.

98. Токсанбаева М. С. Социальные интересы работников и использование трудового потенциала / М. С. Токсанбаева. М.: Наука, 2006. - 259 с.

99. Топилин А.В Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития / A.A. Топилин. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004. -321 с.

100. Труд и занятость в Вологодской области: 2005 2009 гг.: стат. сб. / Воло-гдастат. - Вологда, 2010. - 200 с.

101. Труд и занятость в Вологодской области в 2008 г.: стат. сб. / Вологдастат. — Вологда, 2009. 150 с.

102. Трудовая занятость пенсионеров Москвы / Н.И.Кондакова, Э.В.Иванкова // Социологические исследования. 2001. — № 11. — С. 47—50.

103. Трудовой потенциал региона: заключительный отчет о НИР / исполн. Г.В.Леонидова, Е.А. Чекмарева. Вологда, 2009. - 117 с. -Инв.№ 02201051756.

104. Трудовой потенциал региона: состояние и развитие / В.А.Ильин, К.А. Гулин, Г.В. Леонидова, В.В. Давыдова. Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2004.-107 с.

105. Тюрина, И.О. Тендерные аспекты занятости и управления / И.О.Тюрина // Социологические исследования. 2002. № 11. - С. 135-141.

106. Юб.Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социс. 2003. - №3. - С. 67-74.

107. Федосеев, В.В. Математическое моделирование в экономике и социологии труда. Методы, модели, задачи: учеб. пособие для вузов / В. В. Федосеев. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 167 с.

108. Философский словарь / под ред. И.Т. Фролова. 4-е изд. - М.: Политиздат, 1981. - 445 с. - Режим доступа: http://fílosof.historic.ru/enc/item/f00/s03/ a000397.shtml

109. Формирование заработной платы: взгляд через «призму» профессий / Л. Белоконная, В. Гимпельсон, Т. Горбачева, О. Жихарева, Р. Капелюшников, А. Лукьянова. Препринт WP3/2007/05. - М.: ГУ ВШЭ, 2007.

110. ПО.Чекмарева, Е. А. Математическое моделирование реализации трудового потенциала региона // Труды VIII Международных Колмогоровских чтений: сборник статей. Ярославль: Изд-во ЯГПУ, 2010. - С. 365-373.

111. Ш.Чекмарева Е. А. Об оценке трудового потенциала региона // Математика. Компьютер. Образование: Тезисы XVI Международной конференции, г. Пущино, 19-24 января 2009 г. Ч. 2. - М., 2009. - С. 442.

112. Чекмарева Е.А. Повышение уровня реализации трудового потенциала: роль заработной платы // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2011. - №2(14). - С. 165-172.

113. Чекмарева Е. А. Проблемы воспроизводства трудовых ресурсов на региональном уровне (на примере Вологодской области) // Проблемы развития территорий. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2009. - № 2 (48). - С. 56-67.

114. Шабунова А. А., Леонидова Г. В, Чекмарева Е. А. Проблемы качества кадров местного самоуправления // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2010. - № 9. - С. 81-91.

115. Шабунова А. А., Леонидова Г. В., Чекмарева Е. А. Региональные проблемы качества управленческих кадров сквозь призму социологических исследований // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. - №4. - С. 126-135.

116. Шабунова А. А., Чекмарева Е. А. Трудовой потенциал региона: учеб. пособие. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2010.- 107 с.

117. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

118. Экланд И. Элементы математической экономики. М.: Мир, 1983.

119. Экономика и социология труда / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. - 584 с.

120. Юровских Е. В. Стратегическое планирование формирования и развития трудового потенциала депрессивного региона: автореф. дисс. канд. экон. н. Екатеринбург, 2007.

121. Ярошенко, С.С. Тендерные различия стратегий занятости работающих бедных в России /С.С. Ярошенко // Рубеж (альманах социальных исследований). 2001. - № 16. - С. 25-49.

122. Ярская, В.Н. «Не мужское это дело.» Тендерный анализ занятости в социальной сфере / В.Н. Ярская, Е.Р. Ярская-Смирнова // Социологические исследования. 2002. - № 6. - С. 74-82.

123. Acemoglu D., Angrist J. D. Consequences of Employment Protection? The Case of the Americans with Disabilities Act. Journal of Political Economy, Vol. 109, No. 5(2001), pp. 915-957.

124. Acemoglu D., Shimer R. Efficient Unemployment Insurance. Journal of Political Economy, Vol. 107, No. 5 (Oct., 1999), pp. 893-928.

125. Becker G. S. Human Capital: Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. 3 ed. Chicago, L.: University of Chicago Press, 1964.

126. Becker G. S., Murphy K. M. The Division of Labor, Coordination Costs and Knowledge. Quarterly Journal of Economics. Vol. 107, No. 4 (1992), pp. 11371160.

127. Caplan, T. Sociology of Work. University of Minnesota, 1962.

128. Europe in figures. Eurostat yearbook 2010. Luxembourg: Publications Office of the European Union. 657 pp.

129. Friedman, G. The Anatomy of Work. London: Transaction Publisher, 1992.

130. Hart, R. A. Human capital, employment and bargaining. Cambrige, L.: Cambrige University Press, 1995.

131. Heckman J., Pages C. Law and Employment: Lessons from Latin American and the Caribbean. NBER Books, National Bureau of Economic Research, 2004.

132. Keynes, J. M. The General Theory of Employment, Interest and Money, 1936.

133. Maassen H., Brink V. D., Hartog J. Human Capital: Advances in Theory and Evidence. Cambrige, L.: Cambrige University Press, 2007.

134. Nikaido H. Convex structures and economic theory. New York and London: Academic press, 1968.

135. Pigou, A. C. The Theory of Unemployment. London: Macmillan, 1933.

136. Pissarides, C. Equilibrium Unemployment Theory. MIT Press, 2000.

137. Schultz, T. W. Investment in Human Capital: The Role of Education and of Research, New York: Free Press, 1971.