"Трудовой потенциал пореформенной России: социально-демографические аспекты" тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Усачев, Владимир Иванович

• Усачев, Владимир Иванович
• доктор экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации доктор экономических наук Усачев, Владимир Иванович

Введение

Глава 1. Сущность трудового потенциала и особенности его формирования в пореформенной России

1.1. Методологические основы исследования трудового потенциала

1.2 Проблемы формирование и использование трудового потенциала в условиях депопуляции

Глава 2. Демографическая структура трудового потенциала: тендерная и возрастная активность

2.1 Тендерные особенности занятого населения

2.2. Особенности возрастной активности населения

Глава 3. Потери трудового потенциала из-за преждевременной смертности и ухудшения здоровья населения

3.1. Сущность и понятие «здоровье», систематизация подходов его определения.

3.2. Сокращение продолжительности трудового периода вследствие преждевременной смертности

3.3. Потери трудового потенциала за счет инвалидности

Глава 4. Образовательный потенциал занятого населения

4.1. Образование как фактор повышения качества трудового потенциала

4.2. Динамика образовательного уровня населения и трудовых Ресурсов

Глава 5. Социальная мобильность занятого населения

5.1. Межотраслевая и межсекторальная мобильность занятого населения

5.2. Образовательная и профессиональная мобильность занятого населения

5.3 Миграционная,мобильность занятого населения

Глава 6. Перспективы динамики трудового потенциала России

6.1. Прогноз динамики численности населения и трудового потенциала России до 2025 года

6.2. Внутренние источники компенсации потребности России в трудовых ресурсах

6.3. Использование «заемной» части трудового потенциала в России

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «"Трудовой потенциал пореформенной России: социально-демографические аспекты"»

Актуальность темы исследования. Демографическая база трудового потенциала в пореформенной России формируется в условиях суженного воспроизводства населения,' сокращения абсолютной численности лиц в трудоспособном возрасте и роста доли старших возрастных групп в его структуре. В 2006 г. по сравнению с 1990 г. общая численность населения сократилась на 4,9 млн. человек. В этот период в общей численности населения доля лиц моложе трудоспособного возраста сократилась с 24,5% до 16,4%, в трудоспособном возрасте и старше трудоспособного возраста, наоборот, возросла соответственно до 63,3% и 20,3%. Произошло заметное изменение пропорций: если в 1990 г. население моложе трудоспособного возраста составляло почти четвертую часть населения страны, то в 2006 г. пятую часть составляет уже население старше трудоспособного возраста.

Сложившийся к настоящему времени характер использования трудового потенциала не соответствует потребностям современного этапа экономического развития России: имеются большие потери трудового потенциала из-за преждевременной смертности и плохого состояния здоровья; ухудшается качество общего и профессионального образования; деформированная профессионально-квалификационная структура занятых (с высокой долей работников ручного и малоквалифицированного труда во всех отраслях экономики) не отвечает потребностям производства, а недостатки в организации оплаты труда не стимулируют роста трудовой отдачи работников.

Происходящие в России депопуляционные процессы предопределяют и в перспективе сокращение численности трудового потенциала: за 2006-2026 гг. население трудоспособного возраста может сократиться на 16,4 млн. человек или на 18% (с 90,3 до 73,9 млн. человек), причем наибольшее сокращение (38%) ожидается в самых молодых возрастных группах - 16-29 лет. Численность экономически активного населения за 20 лет может уменьшиться на 9,2 млн. человек и составить около 64,4 млн. человек к началу 2026г.

По мере выхода из кризиса и нарастания к 2020г. потребности в рабочей лсиле ее дефицит может превысить 10 млн. человек: работники всех профессионально-квалификационных групп могут стать дефицитными. Таким образом, демографические ограничения на российском рынке труда могут стать реальным препятствием для экономического роста страны. Помимо количественных ограничений существуют, притом с нарастающей интенсивностью, и качественные ограничения, вызываемые ухудшением таких характеристик трудового потенциала как здоровье и образование.

По нашему мнению, главная количественная проблема состоит в обеспечении соответствия социально-экономических и технико-технологических потребностей общества с численностью и структурой рабочей силы. Компенсировать количественный недостаток рабочей силы Россия не сможет только за счет внутренних ресурсов, она будет нуждаться в миграционной подпитке из-за рубежа.

Качественные проблемы трудового потенциала связаны с требованиями технологического развития российской экономики к рабочей силе. Поэтому основное направление повышения качества трудового потенциала предполагает формирование новой системы подготовки и переподготовки кадров, которая была бы адаптирована к современным условиям инновационной стратегии развития экономики, включая принципиальное обновление всей системы трудовых отношений. Это означает отказ от пассивной компенсационной социальной политики по отношению к трудовому потенциалу и переход к активной инвестиционной стратегии, которая обеспечивала, бы синхронизацию инвестиций в модернизацию рабочих мест и развитие качества рабочей силы, сочетание баланса интересов государства, бизнеса и работников.

Для решения перечисленных проблем формирования и использования трудового потенциала необходимо проведение активной демографической и миграционной политики во взаимной увязке с приоритетами и основными направлениями развития всего народнохозяйственного комплекса. Критерием эффективности предпринимаемых мер может стать постепенное сокращение естественной убыли населения* и поддержание определенного уровня миграции для удовлетворения потребности в дополнительных трудовых ресурсах.

В связи с этим актуально предвидение социально-экономических последствий современных тенденций динамики и структуры трудового потенциала, обоснование приоритетов демографической и миграционной политики по формированию и- рациональному использованию трудового потенциала в перспективе. Исследований в таком ракурсе чрезвычайно мало. Именно« поэтому, в диссертационном исследовании предпринята попытка восполнить существующий пробел в. этой чрезвычайно сложной проблематике.

Цель изадачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в обосновании методологии изучения трудового потенциала, уточнении содержания этой категории и на этой основе в выявлении параметров современного состояния и тенденций; развития его количественных и качественных характеристик в России в пореформенный период.

В соответствии с этой целью в диссертации были поставлены следующие задачи:

- провести критический анализ подходов к определению трудового потенциала, осуществить их классификацию и предложить авторское понимание этой категории;

- выявить особенности динамики, и качественных сдвигов трудового потенциала в условиях затяжной депопуляции, формируемой в пореформенной России обеими компонентами воспроизводства населения; определить тендерную и возрастную специфику структуры и трудовой активности населения;

- дать оценку потерям трудового потенциала вследствие ухудшения здоровья населения и преждевременной смертности, выявить их социально-экономические и демографические последствия; установить образовательный уровень населения, формирующий качество трудового потенциала, раскрыть его параметры в рамках европейских стандартов; выявить эволюцию социальной мобильности занятого населения, особенности её проявления в межотраслевом и межсекториальном направлениях, а также в профессиональной, образовательной и миграционной сферах. раскрыть проблемы, формирования- и использования трудового потенциала в условиях нисходящей демографической динамики» и определить возможные источники удовлетворения потребности России в трудовых ресурсах в период до 2025 года.

Объектом, исследования^ являются* трудовой потенциал, его качественное состояние и использование в пореформенной России.

Предмет, исследования1 — тенденции развития, использования* и качественного состояния трудового потенциала, их взаимосвязь с социально-экономическими, демографическими и миграционными процессами в пореформенный период.

Методологической и теоретической основой исследования стали научные труды в, области демографии, миграции, занятости населения и рынка труда, социологии, регулирования социально-экономических процессов. Среди них работы Богданова И.Я., Баскаковой М.Е., Валентея Д.И.,. Волгина H.A., Воробьевой О.Д., Ермакова С.П., Егорова В.Д., Ивановой А.Е., Ивановой Р.К., Ионцева BiA.,. Катульского Е.Д., Колосовой Р.П., Коровкина А.Г., Костакова В.Г., Лукинова И.И., Масловой И.'С., Орловой И.Б., Пирожкова С.И, Римашевской Н.М., Рогачева C.B., Рыбаковского Л.Л., Рязанцева С.В1, Струмилина С.Г., Тихомирова. Н.П., Чижовой Л.С., Хасаева Г.Р. и др.

В работе использованы принципы системного подхода для анализа формирования и использования трудового потенциала, комплексной оценки его качественного состояния. Автор опирался на достижения в области экономико-статистических и социологических методов исследования.

Информационной базой исследования! стали материалы переписей населения;, данные текущего учета Росстата; нормативные документы и аналитические материалы органов исполнительной и законодательной власти В/ области демографической динамики^ проблем формирования и использования трудового потенциала; материалы социолого-демографических обследований по проблемам занятости и рынка труда; публикации российских и зарубежных ученых; информация, периодической: печати. Среди используемой информации важное место занимают результаты« двух репрезентативных социологических, опросов населения по вопросам мобильности населения, проведенных в начале нового! века Центром социального прогнозирования. , .

Научная новизна диссертационного исследования состоит в< следующем:

-На: основе всестороннего анализа и критического осмысления различных подходов к трудовому потенциалу, выявлены две тенденции в его толковании: с одной стороны, категория потенциала применяется исключительно к какой-либо одной из качественных характеристик населения, другие свойства как бы отсекаются от их носителя, а, с другой стороны, в трудовой потенциал включаются многие, в т.ч. и более общие свойства потенциальности^. он представляется в различных (демографическом, социально-экономическом и т.д.) срезах и на различных

СТаДИЯХ ИСПОЛЬЗОВаНИЯ ИМеЮЩИХСЯ; СВОЙСТВ;,

-Дана авторская трактовка понятия «трудовой потенциал», под которым понимается развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств трудоактивного населения, которые реализованы или могут быть реализованы в условиях достигнутого уровня развития производительных сил, научно-технического прогресса и системы отношений, связанных с участием в процессе труда и общественной деятельности. В понятие трудоактивного населения включаются не только дееспособные лица в трудоспособном возрасте, но и лица, находящиеся за его пределами.

-Показано, что начавшееся количественное сокращение трудового потенциала в России, происходит в условиях дальнейшей деформации его структуры: возрастает число женщин, приходящихся на тысячу мужчин, меняются пропорции между количеством населения в возрасте ниже трудоспособного и тем, которое выходит за его пределы, доля первого сокращается, а второго - растет, усиливается демографическое старение и повышается возраст экономически активного населения за счет вовлечения в экономическую деятельность населения старше 60 лет.

-Выявлено, что в постсоветский период ухудшился трудовой потенциал российского населения, что нашло выражение не только в количественном росте потерь вследствие преждевременной смертности, но и в качественной деформации этих потерь в результате их заметного омоложения, роста потерь за счет смертности от экзогенных и социально значимых причин, более негативных тенденций у женщин, что является абсолютно новым явлением, нигде в цивилизованных странах не отмечавшимся.

- Установлено, что трудовой потенциал населения в рабочих возрастах убывает не только за счет преждевременной смертности, но и в результате того, что часть людей становится инвалидами. В динамике инвалидизации отмечается сложное взаимодействие факторов, отражающих, с одной стороны, ухудшение здоровья населения в 1990-е годы, а с другой, - спрос на инвалидность, как своеобразный способ социальной защиты в условиях ухудшения условий жизни и обострения положения на рынке труда.

-Показано, что Россия имеет существенно большие потери продолжительности активной жизни, чем это обусловлено её экономическим потенциалом. Это означает, что количественные потери трудового потенциала населения определяются не только недостаточным уровнем экономического развития страны, но и не нацеленностью возможностей государства на решение вопросов сохранения и развития населения и его трудового потенциала.

-Установлено, что в количественном отношении образовательная система обеспечивает накопление образовательного потенциала (среднеожидаемое число лет обучения для детей в возрасте 5 лет в начале XXI века составляло 14,9 лет), тем не менее, Россия по этому показателю отстает от развитых стран, что объясняется поздним началом школьного образования и разницей в продолжительности обучения в средней и высшей школах.

-Определено, что в пореформенный период потенциал образования экономически активного населения России не изменился: во второй половине 90-х годов прошлого столетия произошло его некоторое снижение, а затем наметилась слабая тенденция роста, что связано с возрастными подвижками (напр., выход на пенсию населения, рожденного в 1935-1944 гг., вступление в трудоспособный возраст молодежи 1975-1985годов рождения и др.). В 2010 - 2020 гг. возможно снижение образовательного потенциала в связи с выходом на пенсию относительно многочисленного послевоенного поколения с достаточно высоким уровнем образования и вступлением в трудоспособный возраст лиц, рожденных в годы реформ.

-Сопоставление образовательной структуры населения России и её материального обеспечения с аналогичными показателями развитых стран, показывает, что уровень подготовки выпускников российских средних и высших учебных заведений отстает от уровня современных требований. В результате рынку труда присущи диспропорции, одна из которых - работа не по специальности большинства выпускников российских ВУЗов (около 500 тысяч из них вообще заняты на рабочих местах, не требующих высшего образования).

-Выявлено, что в пореформенный период отраслевая мобильность имела общий нисходящий характер, который обусловливался ухудшением параметров структуры отраслей народного хозяйства. Наряду с формированием пропорций отраслевой структуры, свойственной менее развитым странам, сократился контингент занятого населения с соответствующим ростом неработающего населения, снизилась роль производственной сферы, ухудшился социальный статус занятого населения.

-Показано, что в рамках социальной мобильности образовательная — единственный вид, который характеризуется восходящим направлением. Наблюдается сильная корреляция между моделями образования респондентов' и их родителей. Профессиональная мобильность, характеризующая переход из одних профессиональных групп в другие, затронула около 1/3 занятого населения. В пореформенный период наблюдалось «возвратное движение» к наиболее распространенным профессиям периода начала трудовой деятельности, т.е. лица, имевшие самые массовые профессии в период начала трудовой деятельности «вернулись» к ним в пореформенный период, тем самым, снизив свой профессиональный статус. Проведение реформ изменило общий восходящий характер миграционной мобильности, сузив возможности переселения в мегаполисы и расширив возвратную миграцию в сельскую местность.

- Определены внутренние и внешние источники обеспечения рабочей силой экономического развития страны. Внутренние источники — это безработное и незанятое население, лица вышедшие за пределы трудоспособного возраста, но сохранившие способность к труду, сюда же относятся и диспропорции между спросом и предложением труда, связанные с системой расселения, которые могут быть уменьшены за счет внутренней миграции населения. В качестве внешнего источника удовлетворения потребности страны в трудовых ресурсах будет, как и прежде выступать международная трудовая миграция (заемный трудовой потенциал). При этом . иммиграция рабочей силы, наряду с либерализацией пребывания и занятости г иностранных граждан на территории России, должна быть квотирована, вестись в обозначенные регионы страны и находиться под контролем государственных органов.

Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что основные идеи и выводы могут быть использованы при разработке системы мероприятий по повышению эффективности формирования и использования трудового потенциала, определения направлений и механизмов осуществления государственной политики в сфере труда и занятости населения, мобилизации источников пополнения численности занятого населения, для обоснования приоритетных направлений при разработке программ демографического развития, а также мероприятий по увеличению степени социально-профессиональной мобильности трудовых ресурсов. Результаты исследования также направлены на выявление конкретных, существующих в современной российской экономике,* 'проблем в области совершенствования, анализа и регулирования динамики трудового потенциала и его качества. Ряд положений диссертации, в частности, систематизация позиций по определению трудового потенциала, определение его места в системе сопряженных понятий и др., могут быть использованы в преподавании курсов «Демография» и «Экономика труда».

Апробация работы. Выводы и положения диссертационного исследования докладывались на научных конференциях, семинарах и круглых столах. Среди них: Международная научно-практическая конференция «Демографический фактор социально-экономического развития России в ближайшей перспективе». 18 марта 2005; Международная научно-практическая конференция «Дальневосточный федеральный округ: настоящее и перспективы миграции населения через призму социально-экономического развития». 14 апреля 2006г.; Научно-практическая конференция «Демографическое развитие России в XXI веке: стратегический выбор и механизмы осуществления». 14 апреля 2006г.; Международная научно-практическая конференция «Настоящее и будущее демографии

России через призму переписей населения (1897г., 2002г. и 2010г.). 20 апреля 2007г., Международная научно-практическая конференция «Миграционные процессы на Юге России: проблемы и пути модернизации политики государства», 26-27 мая 2008г., Международной научно-практической конференции «Демографическое будущее России: проблемы и пути решения». (Москва, 19-21 сентября 2008г.) и др. Основное содержание диссертации опубликовано в 30 работах общим объемом 49 п.л., среди них монография (20 п.л.), 12 статей в научных журналах, из которых восемь входят в список, рекомендованный ВАК.

Структура и объем работы. Работа состоит из введения, 6 глав, заключения, списка использованных литературных источников из 259 наименований. Основной текст диссертации изложен на 326 страницах и содержит 67 таблиц и 35 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Усачев, Владимир Иванович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ особенностей формирования трудового потенциала в пореформенной России дает возможность определить его наиболее существенные проблемы.

Демографическая база трудового потенциала в пореформенной России формируется в условиях суженного воспроизводства населения, сокращения абсолютной численности населения в трудоспособном возрасте и роста доли лиц старших возрастных групп в его структуре. В 2006 г. по сравнению с 1990 г. общая численность населения сократилась на 4,9 млн. человек (в том числе мужчин на 2,9 млн., а женщин — на 2 млн., в результате чего увеличилась диспропорция в половом составе населения).

В этот период в общей численности населения доля населения моложе трудоспособного возраста сократилась более чем на треть (на 35,5%), в то время как в трудоспособном возрасте увеличилась на 7,5%, а старше трудоспособного возраста — на 5,4%. Соответственно изменились пропорции: доля населения моложе трудоспособного возраста сократилась с 24,5% до 16,4%, в трудоспособном возрасте и старше трудоспособного' возраста, наоборот, возросла соответственно до 63,3% и 20,3%. В некотором смысле можно сказать, что пропорции переместились: если в 1990 г. население моложе трудоспособного возраста составляло почти четвертую часть населения страны, то в 2006 г. пятую часть составляет уже население старше трудоспособного возраста.

Экономическая активность населения в целом возросла, но экономическая активность трудоспособного населения снизилась. Наибольший спад экономической активности наблюдался в самых молодых возрастных группах (до 20 лет и в возрасте 20-24 года), а самый большой рост экономической активности был в самых старых возрастных группах (в возрасте 60 и более лет, 55-59 лет и несколько меньше в возрасте 50-54 года). В остальных возрастных группах населения экономическая активность оставалась на прежнем уровне.

В отличие от мужского населения, у которого экономическая активность снизилась, у женщин в целом, наоборот, она выросла за счет высокого роста экономической активности в после пенсионном возрасте; как и у мужчин, экономическая активность женщин в трудоспособном возрасте снизилась главным образом за счет ее снижения в самых молодых возрастных группах (до 20 лет и в возрасте 20-24 года).

Уровень занятости населения в целом незначительно вырос за счет роста занятости женского населения главным образом в пенсионном возрасте. Однако уровень занятости населения в трудоспособном возрасте снизился (в этом возрасте уровень занятости мужчин выше, чем женщин). Основная часть занятых в экономике страны — люди в возрасте 25-44 года. И у мужчин, и у женщин сократилась доля занятых в возрасте 30-34 и 35-39 лет; следующую по величине долю в общей численности занятого населения представляют люди в возрасте 45-54 лет; доля занятого населения в возрасте 55-72 года остается практически неизменной (10%), но в 2005 г. по сравнению с 1992 г. у мужского населения, она снизилась, а у женского населения, наоборот, увеличилась. Доля занятого населения в возрасте до-20 лет в целом сократилась почти в 2 раза, главным образом за счет сокращения доли занятых женщин. В итоге средний возраст занятого в экономике населения увеличение с 38,3 лет до 39,6 лет. Это постарение занятого населения произошло за счет женской части.

Рыночная трансформация экономики России привела к ухудшению использования трудового потенциала. Наиболее яркое его проявление — рост безработицы как среди населения в возрасте 15-72 года, так и населения в трудоспособном возрасте. Уровень безработицы в возрасте 15-72 года у мужчин и у женщин в 1992 г. был одинаков, однако к 2005 г. уровень безработицы-у мужчин вырос меньше, а у женщин больше, в результате чего в 2005 г. уровень безработицы у женщин этой возрастной группы оказался выше, чем у мужчин. В результате средний возраст безработных в 2005 г. увеличился по сравнению с 1992 г. на 2,1 года.

Значительные потери трудового потенциала происходят вследствие ухудшения здоровья и преждевременной смертности населения, в первую очередь в трудоспособном возрасте. При этом ухудшение трудового потенциала выражается не только в количественном росте потерь вследствие преждевременной смертности, но и в качественной деформации этих потерь в результате их заметного омоложения, роста потерь за счет смертности от экзогенных и социально значимых причин («болезней бедных»).

Трудовой потенциал населения в рабочих возрастах убывает не только за счет преждевременной смертности, но и в результате того, что часть людей становится инвалидами. В динамике инвалидизации можно отметить сложное взаимодействие факторов, отражающих, с одной стороны, ухудшение здоровья населения в 1990-е годы (инвалидизация росла, опережающими темпами в младших трудоспособных возрастах от заболеваний, свидетельствующих о маргинализации этих возрастных групп), а, с другой стороны, - спрос на инвалидность, как своеобразный способ социальной защиты в условиях ухудшения условий жизни и обострения положения на рынке труда. По ряду признаков, происходит деградация физических и интеллектуальных характеристик населения.

Значительные потери трудового потенциала происходят из-за прогрессирующего ухудшения состояния здоровья населения. Заметно увеличилась распространенность разнообразных патологий среди населения, существенным образом снизилась жизнеспособность населения, которая характеризуется ростом уровня общей заболеваемости: наблюдается снижение состояния здоровья каждого следующего поколения по сравнению с предшествующим. Значительная часть дошкольной молодежи и подростков страдает хроническими заболеваниями. По данным обследований, лишь один из трех призывников по объективным показателям относительно состояниям здоровья может служить в армии. Заболеваемость подростков за последние 10 лет выросла более чем на 60%. По продолжительности здоровой жизни Россия находится на 107-м месте в мире. Все это приводит к

4 308 ' снижению качества человеческого потенциала всей нации: больное поколение не может воссоздавать здоровое.

Качество профессионально-образовательной подготовки трудового потенциала не отвечают современным требованиям рынка труда, а сфера образования еще не в полной мере ориентирована на кадровое обеспечение инновационной стратегии- развития экономики. В стране имеется перенасыщение рынка труда специалистами отдельных профессий. Так, лишь в течение последних лет высшие учебные заведения России стали готовить в 4 раза больше экономистов, в; 13 раз больше юристов; но при этом подготовка инженеров-технологов увеличилась лишь на 14%. В? результате на рынке труда имеет место значительная! диспропорция; проявлением; которой является работа не по специальности; большинства выпускников российских ВУЗов (около 500- тысяч из них вообще заняты на рабочих местах, не требующих высшего образования). В настоящее время структурная (вызванная несоответствием квалификации работника имеющимся вакансиям) часть» безработицы в> России- составляет до 40%. Высокая; структурная компонента безработицы обусловлена; прежде всего; нехваткой? специалистов * с навыками новых профессий.

В пореформенный период ухудшился социальный статус занятого населения: средний слой общества образуется: за счет восходящей мобильности работников* торговли и общественного питания, и нисходящей мобильности работников образования, науки, культуры, здравоохранения, социального обеспечения. Несмотря на значительное сокращение государственного сектора в экономике России, наиболее высокая самооценка общественного статуса свойственна занятому населению именно здесь. В то же время* перспективы улучшить свой материальный статус в будущем высказали лишь менее 1/3 респондентов. Образовательная мобильность -единственный; вид социальной мобильности, который; характеризуется восходящим направлением.

Профессиональная внутрипоколенная мобильность, характеризующая переход из одних профессиональных групп в другие, затронула около 1/3 занятого населения. В пореформенный период наблюдалось «возвратное движение» к наиболее распространенным профессиям периода начала трудовой деятельности. То есть, лица, имевшие самые массовые профессии в период начала трудовой деятельности «вернулись» к ним в пореформенный период, тем самым, снизив свой профессиональный статус.

Демографические и социально-экономические последствия динамики формирования и использования трудового потенциала в пореформенной России могут быть сведены к следующим: на современном этапе экономический рост увеличивает спрос на рабочую силу, а сокращение численности населения в трудоспособном возрасте ограничивает ее предложение, т.е. демографические ограничения на российском рынке труда становятся реальным препятствием для экономического роста страны:;

- высокий уровень трудовой занятости женщин в общественном производстве является одной из основных причин низкого уровня рождаемости. Последствием происходящих в России процессов дальнейшей экономической активизации женского населения может стать некий аналог общей феминизации населения, характерный для развитых стран Запада. Однако если в развитых странах феминизация проходила организованно, то в нашей стране она имеет более стихийный характер, интенсивно активизируя позиции женщин «снизу вверх»;

- изменение возрастной структуры населения — повышение в нем доли лиц пожилого и пенсионного возраста - ставит перед обществом серьезные проблемы. Первая из них - необходимость усиленного роста производительности труда, потому что на каждого работающего человека повышается нагрузка в связи с увеличением неработающего населения, так называемая «демографическая нагрузка». Вторая проблема — создание условий для посильного участия лиц пожилого возраста в общественной жизни страны. Здесь есть несколько возможностей: во-первых, частичное включение пенсионеров непосредственно в общественное производство в том случае, если для них созданы особые условия труда (например, режим работы); во-вторых, разработка мероприятий по привлечению лиц пожилого возраста к деятельности в различных общественных организациях (например, общественными контролерами в сфере обслуживания или производства). Таким образом, можно сохранить в строю десятки миллионов людей, которые имеют большой опыт и большие знания, но не могут уже активно работать на тех местах, где они работали раньше. Опыт ряда развитых стран показывает, что вовлечение старшего поколения в активную трудовую деятельность с использованием их остаточной трудоспособности является достаточно эффективным;

- средняя продолжительность пребывания в рабочем возрасте у российских мужчин (из максимума в 45 лет, рассчитываемого как разность между вступлением в рабочий возраст и пенсионным возрастом) составляет 40 лет (причем в городе продолжительность пребываниям рабочем1 возрасте больше на 1 год, чем на селе). Женщины из своего 40-летнего максимума пребывают в рабочем возрасте примерно одинаково и в городе и на селе — 39 лет.

Начиная с 2008 года в стране ожидается значительное сокращение численности экономически активного населения как из-за уменьшения числа молодых лиц, вступающих в трудоспособный возраст, вследствие значительного снижения рождаемости в 1990-2000 гг., и увеличения числа лиц, вступающих в пенсионный возраст, так и значительного сокращения численности населения трудоспособного возраста вследствие движения демографической волны и высокой смертности мужчин. Согласно прогнозам численность молодежи в возрасте 15-17 лет, ежегодно вступающей в трудоспособный возраст, за 10 лет с 2007 по 2016 гг. сократится более чем в полтора раза (более чем на 2,2 млн. человек) и даже к 2020 г. возрастает незначительно (примерно на 0,5 млн.). Число лиц первых 5-ти лет пенсионного периода будет постоянно возрастать с 9,4 млн. человек в 2007г. до 14,7 млн. человек в 2016г., и до 2021г. стабилизируется примерно на этой же отметке, а число лиц трудоспособного возраста уменьшится с 2007 по 2021гг. примерно на 16%.

В 2010 - 2020 гг. следует ожидать существенного снижения образовательного потенциала занятых в стране в связи с выходом на пенсию относительно многочисленного послевоенного поколения с достаточно высоким уровнем образования (рожденные в 1945-1955 гг.) и вступлением в трудоспособный возраст рожденных в годы реформ (1990-2000 гг.), количество которых значительно меньше (почти в 2 раза) численности предыдущих поколений.

В первую очередь, демографический фактор ставит под сомнение возможность обеспечения высоких темпов экономического и социального развития российского общества, поскольку эластичность ВВП по фактору труда составляет в настоящее время примерно 20-30%. Это означает, что для достижения предполагаемых Министерством экономического развития и ' торговли России темпов экономического роста страны до 2015г. при благоприятном инновационно-активном варианте в 6,2 % в первое пятилетие и в 7,2% - в следующее пятилетие и при пессимистическом базовом варианте в 4,8% в 2005-2010гг. и 4,2% - в 2011-2015гг. спрос на труд должен ежегодно возрастать более чем на 1% и на 0,6% соответственно. Приведенные данные свидетельствуют, что, начиная с 2009-2010гг., в стране сформируется устойчивый дефицит труда, который к 2015г. составит 8-10 млн. человек экономически активного населения.

Анализирую динамику и половозрастную структуру трудового потенциала современной России можно поставить вопрос о том, как именно нужно в дальнейшем проводить реформы, чтобы при наличии вполне определенных количественных (и качественных) характеристик населения обеспечить экономический рост в стране?

Главная количественная проблема состоит, в достижении баланса между, с одной стороны, социально-экономическими и технико-технологическими потребностями общества, а, с другой стороны, численностью и структурой трудового потенциала. Старение населения и снижение рождаемости ставят Россию перед лицом дефицита населения в трудоспособном возрасте. Хотя, по мнению одних специалистов, можно говорить и о положительной стороне этого явления, поскольку оно ведет к уменьшению безработицы. В пользу этого мнения говорит опыт развитых стран. По мнению других специалистов, этот дефицит может быть уменыиин только за счет ввоза рабочей силы из-за рубежа.

По нашему мнению, внутренние резервы обеспечения рабочей силой экономического роста нашей страны имеется. Это прежде всего безработное и незанятое население. В последнее десятилетие масштабы и интенсивность внутренней миграции снизились, хотя во многих субъектах России сохраняется * высокий оборот кадров на предприятиях (т.е. число ежегодно принимаемых на работу и увольняемых); так как работник оказывается зажатым на1 тесном локальном, рынке труда, он вынужден часто менять работу в пределах города, района, не имея возможности вырваться даже в соседний регион. Это связано с низким уровнем жизни, отсутствием инвестиций для создания новых рабочих мест, неразвитостью рынка труда и рынка жилья,, не налаженностью достоверной информации о спросе на рабочую силу, дороговизной проезда и рядом других причин. Низкая внутрироссийская миграционная активность населения приводит к застойной безработице, особенно в депрессивных регионах страны.

Вторым внутренним резервом дополнительной рабочей силы может быть повышение возраста выхода на пенсию как женщин, так и мужчин (хотя это предложение находит очень многих противников, которые приводят вполне обоснованные доводы).

Третьим внутренним резервом может быть оптимизация системы расселения за счет внутренней миграции населения, с помощью которой можно частично решить проблему покрытия дефицита в трудовых ресурсах на уровне отдельных регионов страны.

В качестве внешнего источника компенсации потребности страны в трудовых ресурсах может выступать международная трудовая миграция (или внешний «заемный труд»). Однако экономическое развитие страны может (и должно) базироваться, прежде всего, на использовании собственной рабочей силы, а ввоз рабочей силы из-за рубежа должен быть строго ограничен и в четко обозначенные регионы страны, испытывающие реальные потребности в рабочей силе, и должен быть, под контролем государственных органов.

Решение качественных проблем трудового потенциала состоит в разработке и реализации новой< концепции его развития, которая- должна исходить из того, что новые поколения российских граждан должны быть здоровыми, высоко образованными, быть носителями традиций и. духовных ценностей. По нашему мнению, это принципиальный вопрос, поскольку в итоге от качества работы- этих людей- зависит не меньше, чем от роста5 экономических показателей.

Основное; направление повышения качества трудового потенциала предполагает формирование новой системы подготовки и переподготовки кадров, которая бы была адаптирована к современным условиям инновационной'стратегии развития экономики, связанных с кардинальным расширением возможностей свободного предпринимательства.

В конечном • итоге главные задачи воспроизводства трудового потенциала в стране и дозированного увеличения его масштабов за счет «заемного» труда состоят в том, чтобы, сохранить устойчивый экономический рост в- условиях долговременной« демографической депопуляции, обеспечить. решение всех социальных задач- и поддержание национальной безопасности России.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Усачев, Владимир Иванович, 2009 год

1. Аарва П., Жуковский Г. С., Максимова Т. М. и др. Социальное неравенство и уровень здоровья населения по данным его самооценки в одномоментном исследовании в Вологодской области // Профилактика заболеваний и укрепление здоровья. - 2000. - №3.

2. Агранович М.Л., Полетаев A.B., Фатеева A.B. Российское образование в контексте международных показателей. М.: Аспект Пресс, 2005.

3. Актуальные вопросы экономики народного образования. /Под ред. В.А. Жамина. — М.: Просвещение, 1965.

4. Анализ взаимосвязей системы образования и рынка труда в России. Информационный бюллетень. — М: ГУ-ВШЭ, 2005.

5. Антипов В. В. Медико-социальные аспекты смертности от травм, отравлений и несчастных случаев // Вопросы организации и информатизации здравоохранения. 2000. - №1.

6. Аукуционек С., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу // Мировая экономика и международные отношения. 1996. -№11.

7. Афанасьев ВТ. Научно-техническая революция. Управление образованием. -М.: Политиздат, 1972.

8. Баскакова М.Е. Экономическая эффективность инвестиций в высшее образование: тендерный аспект. М.: Гелиос АРВ, 2002.

9. Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. М. МЦГИ. 1998 г.

10. Белановский С. Реформа в России должна быть не рыночной, а плановой, структурной // Человек и труд. — 1996: № 10.

11. Богоявленский Д.Д. Смертность от внешних причин в России. //Население и общество. №29-30.

12. Борохов Д.З. Здоровье трудоспособного населения (критерии и методы комплексной социально-гигиенической оценки). Автореф. дис. д-ра мед. наук. 1985.

13. Гришанова А.Г., МакароваЛ.В., МорозоваГ.Ф., ТарасоваН.В. Миграционные процессы в сети сельских поселений РФ в 1995-2004 годы: ИСПИ РАН, Москва, 2005.

14. Бурлуцкая М.Г. Межпоколенная мобильность в современной России: новые возможности или новые препятствия? М.: 2005.

15. Венедиктов Д.Д. Общественное здоровье: пути оценки и прогнозирования // Общественные науки и здравоохранение // Наука, М., 1987

16. Вишневский А.Г. Смертность в России: главные группы риска и приоритеты действия. Научные Доклады. М.: Московский центр Карнеги, 1997.-Вып. 19.

17. Возрастно-половой состав и состояние в браке. Итоги всероссийской переписи населения 2002 года. Федеральная служба государственной статистики. Том 2. М., 2004.

18. Воробьева ОД. Миграционная политика. /Приложение к журналу «Миграция населения», выпуск 6. М., 2001.

19. Воробьева ОД. Труд и миграция //Миграция в России, 2000, №5.6.

20. Воробьева ОД. Особенности миграции трудовых ресурсов России //Аналитический вестник. 2005. № 9 (121).

21. Воробьева ОД., Кулаков В.М., Мкртчян Н.В. Проблемы кадрового обеспечения и экспорт образовательных услуг в Российской Федерации // Проблемы прогнозирования. 2004.№4.22. ^}Врублевский В.К. Развитой социализм: труд и НТР. Очерки теории труда. М., 1984.

22. ВУЗы и работодатели о выпускниках и реформе высшей школы. М.: Аналитический Центр «Эксперт», 2005.

23. Высшее образование в XXI веке. Подходы и практические меры: Заключительный доклад ЮНЕСКО. — Париж, 1998.

24. Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: ИСЭПН РАН-МЦГИ «Русская панорама», 2002.

25. Тендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда. 2-е изд. М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2007.

26. Тендерные проблемы в странах с переходной экономикой / Пер. с англ. М. Изд-во «Весь Мир», 2003.

27. Гольдин Л.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества зрелого социализма // Вопросы философии. 1982. -N5.

28. Гордон Л., Клопов Э. Социальное развитие рабочего класса СССР. -М:: Знание, 1974.

29. Громов А. Не ниже среднего, «Эксперт», № 19, 2005.

30. Демографические проблемы занятости. Под ред. Литвякова П.П. М.: Изд-во «Экономика», 1969.

31. Демографическая ситуация в Москве и тенденции её развития. Под ред. Л.Л. Рыбаковского. ИСПИ РАН. М. 2005.

32. Демографический понятийный словарь. / Под ред. Рыбаковского Л.Л.,М., 2003.

33. Денисов H.A. Качество жизни населения различных регионов России. //Уровень жизни населения регионов России. 2002, №2.

34. Доброхлеб В.Г. Старшее поколение современной России. М.: РИЦ ИСЭПН. 2003.

35. Добрынин А.И., Дятлов С.А., . Цыренова ЕД. Человеческий капитал в транзитной экономике: формирование оценки, эффективность использования. Спб.: Наука, 1999.

36. Доклад о развитии человека за 1993 год. Нью-Йорк, 1993.

37. Доклады на Демографическом форуме. //Народонаселение. М., 2004, №4.

38. Доклад о состоянии здравоохранения в мире, 2000 г.: системы здравоохранения: улучшение деятельности. — Всемирная организация здравоохранения, 2000.

39. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. 2001. ПРООН. М., 2002.

40. Дощицин Ю.П., Ветков В.И., Карпов РД. Методические подходы к оценке состояния здоровья рабочих и служащих промышленных предприятий //М.: с. 340-341.

41. Дубровина Е.В. Медико-социальная трансформация травматической смертности в период экономических реформ (на примере Кировской области). Дисс. канд.мед.наук. М., ЦНИИ ОИЗ РФ, 2005.

42. Егоров В.Д. Трудовой потенциал России. // Народонаселение. М., 2001, №4.

43. Ермаков С.П., Иванова А.Е. Количественная и качественная оценка продолжительности жизни и инвалидности в России. //Государственный доклад «О положении инвалидов в Российской Федерации» М., 1997.

44. Ермаков С.П. Критерии сравнительной оценки потерь трудового потенциала населения по медицинским показаниям // Рук. деп. во ВНИИМИМЗ СССР. N 16864 от 26.12.1988.

45. Ермаков С.П., Иванова А.Е., Семенова В.Г. Региональный анализ потерь DALY от смертности и инвалидности. Россия, 1993-1995 гг. М.: НПО «МедСоцЭконИнформ», 1998.

46. Ермаков С.П., Комаров Ю.М. Нормативный метод построения обобщенного индекса здоровья населения // Системный анализ и моделирование в здравоохранении. Новокузнецк. 1980.

47. Ерохов H.A., Смирнов В.В. Образование в экономической системе // Известия Российской академии образования. 2001, N 1.

48. Женщины и мужчины России. 2006: Росстат. М., 2007.

49. Жуков В.Н. Российское образование: проблемы и перспективы развития. -М:: Финстатинформ, 1998.

50. Журавлева ИВ. Отношение к здоровью как критерий социальной стратификации. В: Трансформация социальной структуры и стратификация российского общества / Отв. ред. Голенкова З.Т. - М.: ИС РАН, 1998.

51. Зайончковская Ж.А. Рынок труда как регулятор миграционных потоков //Миграция и рынки труда в постсоветской России. М., 1998.

52. Занятия населения. Итоги всероссийской переписи населения 2002 года. Федеральная служба государственной статистики. Том 9. М., 2005.

53. Занятое население по видам экономической деятельности. Итоги всероссийской переписи населения 2002 года. Федеральная служба государственной статистики. Том 8. М., 2005.

54. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Под ред. Л.С.Чижовой. М.: Наука. 1998.

55. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России /Под ред. Колосовой Р.П., Разумовой Т.О. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998.

56. Здоровье населения России в социальном контексте 90-ых годов: проблемы и перспективы. /Под ред. Стародубова В.И., Михайловой Ю.В., Ивановой А.Е. М., 2003.

57. Зенгенбергер В., Кенэ М. Роль активной отраслевой и региональной политики занятости //Общество и экономика. 1996. М.: № 3-4

58. Зимин Н.А. Влияние потенциала жизнеспособности населения в активном возрасте на социально-экономическое благополучие общества // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и медицины. 2001. - №6.

59. Зиятдинова Ф.Г. Образование и наука в трансформирующемся обществе // Социологические исследования. -1998, N 11.

60. Иванова А.Е. Будущее российской смертности //Социальная и демографическая политика. №1, 2006.

61. Иванова А.Е., Семенова В.Г. Новые явления- российской смертности //Народонаселение. 2004. - № 3.

62. Иванова А.Е., Семенова В.Г. Смертность: факторы, группы риска, оценка потерь. — В: Стратегия демографического развития России /под ред. Кузнецова В.Н., Рыбаковского Л.Л. М.: ИСПИ РАН, 2005.

63. Иванова А.Е., Семенова В.Г., Гаврилова Н.С., Евдокушкина Г.Н., Гаврилов Л.А. Российская смертность в 1965-2002 г.: основные проблемы и резервы снижения. //Общественное здоровье и профилактика заболеваний. 2004. - № 1.

64. Иванова А.Е., Семенова В.Г., Дубровина Е.В. Смертность российской молодежи: долгосрочные тренды и современные особенности. -В: Российская молодежь: проблемы и решения. М.: ЦСП, 2005.

65. Иностранные мигранты на сибирском рынке труда. / Под ред. Соболевой C.B. и Октябрьской И.В. Новосибирск. 2006.

66. Истон П., Клис С. Образование и экономика: анализ альтернативных перспектив // Перспективы ЮНЕСКО. 1991. — N4.70ч. Исторический опыт регулирования миграции населения в России. /Под ред. Л.Л. Рыбаковского. М., 1994.

67. Итоги переписей населения 1970г., 1989г., 2002г. Росстат РФ.

68. Итоги Всероссийской переписи населения 2002 года, том 10. Продолжительность проживания населения в месте постоянного жительства. Росстат РФ, М., 2004.

69. Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика. 2001. - № 5.

70. Концепция демографического развития (до 2015г.) (Распоряжение правительства РФ от 24.09.2001г. № 1270-р).

71. Концепция регулирования миграционных процессов в Российской Федерации (Распоряжение Правительства РФ от 1.03.2003г. № 256-р).

72. Комаров В.Е. Экономическая эффективность образования // Вопросы экономики, 1977, №9.

73. Комаров Ю.М., Ермаков С.П., Иванова А.Е. и др. Продолжительность жизни населения России с учетом инвалидности: динамика, региональные аспекты, основные причины потерь. М., 1997.

74. Коровкин А.Г., Лапина Т.Д., Полежаев A.B. Согласование спроса на рабочую силу и ее предложения: федеральный и региональный аспекты // Проблемы прогнозирования. 2000. - № 3.

75. Коровкин В.Г. Динамика занятости и рынка труда: вопросы макроэкономического анализа и прогнозирования. М.: МАКС Пресс. 2001.

76. Коровкин А.Г., Долгова И.Н., Королев И.Б. Дефицит рабочей силы в экономике России: макроэкономическая оценка // Проблемы прогнозирования. 2006. №4.

77. Коровкин А.Г., Долгова И.Н., Королев И.Б., Подорванова Ю.А., Поледаев A.B. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения // Проблемы прогнозирования. 2005. №5.

78. Коровкин А.Г., Королев И.Б. Динамика и структура занятого населения России по полу: опыт макроэкономической оценки // Проблемы прогнозирования. 2003. №3.

79. Коровкин А.Г., Парбузин КВ. Оценка несбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда // Проблемы прогнозирования. 1997. №4.

80. Корчак-Чепурковский Ю.А. Перспективные исчисления населения с применением комбинированной таблицы дожития и по возрастной интенсивности миграции // Проблемы демографической статистики. М., 1966.

81. Красинец Е., Кубишин Е., Тюрюканова Е. Нелегальная миграция в России. М., 2000.

82. Кузнецов С.Г. Рынок рабочей силы: проблемы регулирования. — М.: Современная экономика и право, 2004.

83. Кузьмин С. А. Занятость населения России на период до 2015 г. (Прогноз) // Проблемы прогнозирования. 2004. №3.

84. Кузык А.Н., Яковец Ю.В. Интегральный макропрогноз инновационно-технологической и структурной динамики экономики России на период до 2030 года. — М.: Институт экономических стратегий, 2006.

85. Кутепова Н.И. Сецифика российского рынка труда // Человек и труд. 2003. №5.

86. Левин Б.М. Социальные факторы потребления алкогольных напитков //Алкоголь и здоровье населения России / Материалы Всероссийского форума. М., 2000.

87. Ленин В.И. Перлы народнического прожектерства. — Полн. собр. соч., т.2.

88. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. М.: Наука, 1987.

89. Лузан 77.77. Трудовые отношения развитого социализма и их совершенствование (Вопросы теории, методологии и опыт социологического исследования): Автореф. дис. д-ра филос. наук. М., 1985.

90. Лукинов И.И. Некоторые проблемы воспроизводства и использования трудового потенциала//Социалистический труд. 1981. М.: №8

91. Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости. — М.: Московский Центр Карнеги, 1998.

92. Маркс К Экономические рукописи 1857-1859гг. — К. Маркс, Ф. Энгельс. Соч. 2-е изд. Т.46, ч. II.

93. Маркс К. Капитал. Т.1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч.- 2-е изд.1. Т.23.

94. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. — М.: Аспект-Пресс, 1995.

95. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т.46.

96. Маслова И. С. Особенности развития человеческого потенциала в России // Территориальные проблемы социальной политики, М., 2000.

97. Меньшиков С.М.,Клименко Л.А. Длинные волны в экономике. Когда общество меняет кожу. М.: Международные отношения, 1989.

98. Miuuie Ф., Школьников M.B. Современные тенденции смертности по причинам смерти в России в 1965-1994 // Donnees Statistiques.1. No.2. 1996.

99. Мкртчян H.B. Внутрироссийская миграция: новая старая картина? // Население и общество. ИНП РАН. М. 2002, №67.

100. Мкртчян Н.В. Демографическая карта России // Миграция. М., 1996, №1.

101. Моисеенко В.М. Территориальное движение населения: характеристика и проблемы управления. М., Мысль, 1985.

102. Мониторинг легальной (законной) внешней трудовой миграции за 2004-2005 годы: Статистический сборник. — М.: ФМС России, 2006.

103. Население России 2001. Девятый ежегодный демографический доклад. М.; 2002.

104. Население России за 100 лет (1897-1997). Статистический ежегодник. Росстат. М., 1998.

105. Население и трудовые ресурсы. /Под ред. Новицкого А.Г., М., Мысль. 1990.

106. Население России на рубеже XX-XXI веков: проблемы и перспективы. / Под редакцией В.А.Ионцева, А.А.Саградова. М.: 2002.

107. Немцов A.B. Потребление алкоголя в России во второй половине 90-х годов //Вопросы наркологии. 2001. - №2.

108. HeMijoe A.B. Алкогольные психозы, и смерти при отравлении алкоголем в областях России (1991-1999 годы) // Здравоохранение РФ. 2002.- №6.,

109. Немцов A.B. Алкогольная смертность в регионах России. — Медико-социальные проблемы социально обусловленных заболеваний. — М.: ЦНИИ ©ИЗ МЗ РФ, 2004.

110. Неравенство и смертность в России / Под ред. Школьникова В.М., Андреева. Е.М., Малеевой Т.М. Московский Центр Карнеги. — М.: Сигналь, 2000:

111. Нужный В.П., Харченко В.И., Акопян A.C. Избыточное потребление алкоголя в России весомый фактор риска болезней системы кровообращения и высокой смертности населения // Тер. Архив. 1998. - №10.

112. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России. Российская программа экономических исследований. Научный доклад №99/04, декабрь 1998 года.

113. Образование в Российской Федерации. Статистический сборник. М.: ГУ-ВШЭ, ЦИСН, 2003;

114. Образование и социальная структура / Сб. науч. трудов. Институт социологических исследований. М., 1976.123: Общественное здоровье и экономика, /под ред. Б.Б.Прохорова. М.: МАКС Пресс, 2007.

115. Обследование населения по проблемам занятости. Ноябрь 1999 г., Росстат. М., 1999.

116. Огурцов П. Алкогольная ситуация в России и алкогользависимая патология // Врач. 1998. - №11.

117. О демографическом старении населения Российской Федерации. // Статистический бюллетень. Росстат. М., 1999. №12.

118. Орлова КБ. Демографическое благополучие России. М., 2001.

119. Огурцов П. Алкогольная ситуация в России и алкогользависимая паталогия. //Врач. М.: 1998. №11129. . О мерах по улучшению демографической ситуации (региональный аспект). Доклад Министерства труда и социального развития РФ. М., 2002.

120. Панкратов A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала. М.: Изд-во МГУ, 1988.

121. Первушин A.C. Главные тенденции воспроизводства экономически активного населения современного мира // Проблемы народонаселения и мировое развитие. М., 1986.

122. Переведенцев В.И. Миграция населения и трудовые проблемы Сибири. Новосибирск. Наука. 1966.

123. Петровский А.Б. О выборе обобщенного показателя здоровья // Системный анализ и моделирование в здравоохранении. Новокузнецк. 1980.

124. Пирожков С.И. Трудовой потенциал в демографическом измерении. Киев. 1992.

125. Поляков Л.В., Малинский Д.М. Метод комплексной вероятностной оценки состояния здоровья населения // Сов. здравоохранение. 1973.

126. Плавинский С.А., Плавинская С.И., Климов А.Н. Социальные факторы и рост смертности в России в 90-х годах XX века: когортное исследование // Междунар.журн.мед.практ. 2005. - №1.

127. Политика по контролю кризисной смертности в России в переходный период, /под ред. Школьникова В.М., Червякова JI.B. М., 2000.

128. Плотицына Л.А. Региональные рынки труда современной России: теория и практика. Финансовая академия. М., 2004.

129. Практическая демография. Под ред. Рыбаковского JI.JI. — М.: ЦСП. 2005.

130. Предполагаемая численность населения Российской Федерации до 2025г. (статистический бюллетень). М., 2006.

131. Предположительная численность населения РФ до 2025 года (статистический бюллетень). Росстат. М., 2005.

132. Предположительная численность населения Российской Федерации до 2025 года (стат. Бюллетень). М.: Федеральная служба государственной статистики. 2005.

133. Призов В. С. Судебно-медицинское исследование летальности в стационарах травматологического профиля // Вестник Смоленской медицинской академии 2001. - №1.

134. Проблемы и тенденции развития образования в Российской Федерации. Профессиональное образование. Статистический информационно-аналитический сборник. — М.: ООО «Корвет», 2005.

135. Прохоров Б.Б. Здоровье населения России в XX веке. М: МНЭПУ. 2001.

136. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования // Общество и экономика. -2001.-№7-8.