Исследование тенденций формирования и функционирования рынка труда в Москве тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.07, кандидат экономических наук Чикина, Тамара Юрьевна

• Чикина, Тамара Юрьевна
• кандидат экономических наук
• 1998

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Чикина, Тамара Юрьевна

Введение

Глава 1. Анализ рынка труда Москвы и выявление 8 тенденций его развития

1.1. Состояние и тенденции социально- 8 экономического развития Москвы

1.2.Динамика занятости населения

1.3. Анализ безработицы

Глава 2. Формализация процессов на рынке труда

2.1. Формализация структуры и состояния рынка труда

2.2. Динамика показателей рынка труда

2.3. Основные показатели и факторы рынка труда

2.4. Взаимосвязь основных показателей рынка труда

Глава 3. Анализ динамики развития рынка труда и 115 управление занятостью

3.1. Оценка основных показателей рынка труда методом 115 имитационного моделирования

3.2. Планирование на рынке труда и управление 121 занятостью

Основные результаты работы

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Исследование тенденций формирования и функционирования рынка труда в Москве»

Социально-экономическая трансформация общества, проводимые в стране экономические реформы породили новое явление в России - безработицу.

Ранее, при социалистической форме отношений, в народном хозяйстве в той или иной форме могла существовать безработица. Однако отсутст-^ вие официального подхода к регистрации этого явления в обществе не позволило судить о его размерах и структуре. Поэтому можно считать, что явление безработицы стало продуктом перехода общества к рыночным формам хозяйствования. Следует отметить, что там, где возникают рыночные отношения между субъектами экономической деятельности, безработица выступает как нормальное явление, связанное с такими понятиями, как рынок труда, рынок товаров, капитала и т. д.

В 1997 г. общая ситуация на рынке труда оставалась сложной. Продолжалось сокращение численности занятых в экономике, хотя темпы спада существенно замедлились, а кое-где и прекратились. Общая численность занятых в экономике РФ сократилась еще на 1 %.

По-прежнему актуальной остается проблема неполной занятости. Численность работающих неполное рабочее время, а также работников, *» которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, медленно уменьшалась в период 19941996 г. г.

Ситуация с безработицей в Москве благополучнее, чем в друг.;:; регионах РФ. Общее число безработных в Москве за 1997 г. не увеличилось. По- видимому, это связано с тем, что остановлен спад в промышленном комплексе города. За 1997 г. объем выпуска промышленной продукции составил 102,1 % по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Установление истинных размеров безработицы, изучение тенденций ее развития и определение закономерностей являются актуальной проблемой по следующим причинам. На сегодняшний день нет единых методик расчета безработицы как явной, так и скрытой. Уникальность нашей страны и сложившейся экономической ситуации не позволяют использовать опыт ни одной страны мира. Безработица является наибольшим социальным злом, поэтому знание истинных ее размеров и порождающих причин поможет в поиске наиболее эффективных путей уменьшения безработицы и в рациональном управлении рынком труда.

Основной целью исследования является выявление основных тенденций развития рынка труда в Москве и разработка формализованных методов описания его состояния и прогноза развития.

В соответствии с поставленной целью в рамках диссертационного исследования решались следующие задачи: анализ состояния рынка труда г. Москвы; выявление и описание основных характеристик, определяющих структурные (отраслевые, квалификационные, половозрастные другие), качественные и количественные аспекты сегментов рынка труда в целом; разработка средств количественной оценки основных характеристик рынка труда; определение зависимости показателей рынка труда от социально-экономических процессов, происходящих в экономике города и страны в целом; выявление и описание причинно-следственных связей характеристик рынка труда, связанных с развитием внешней социально-экономической среды и параметров действующего рынка; разработка на основе построения функционального пространства и аналитических описаний принципов и методов формализации внутрисистемных внешних текущих и прогнозных характеристик рынка труда; разработка методики формально-лингвистического описания рас-четно-прогностической информационной базы и организационных структур управления процессами рынка труда.

Предмет и объект исследования. Объектом исследования является рынок труда Москвы. Предметом исследования являются тенденции и динамика объемно-временных характеристик рынка труда, причинно-следственные связи параметров и темпов его изменения с макроэкономи-т ческими показателями субъектов различных форм собственности и сфер деятельности, оказывающих наибольшее влияние на формирование безработицы.

Теоретической и методологической основой исследования. В процессе исследования изучены и использованы нормативные акты, зарубежная и отечественная литература по проблеме труда и занятости, аналитические данные Госкомстата РФ, Комитета труда и занятости Правительства Москвы.

В качестве инструментария исследования применялись методы системного анализа, теории категорий, теории случайных процессов, регрессионный и факторный анализ, математический аппарат адаптивного моделирования и прогнозирования.

Научная новизна проведенных исследований заключается в следую* щем: выявлены и описаны структура, объемно-временные , текущие и прогнозные показатели рынка труда; установлена и формально описана взаимосвязь показателей рынка труда с основными экономическими показателями деятельности региона; определены основные факторы формирования рынка труда в новых условиях хозяйствования; установлены функциональные зависимости между точками максимального спада производства и максимального роста безработицы; предложены стохастические модели, позволяющие найти вероятностные характеристики и соотношения основных параметров рынка труда; разработаны регрессионные и имитационные модели для прогнозных оценок рынка труда.

Практическая ценность основных результатов настоящей работы определяется следующим.

Полученные функционально-лингвистические и формальные предан ставления позволили существенно уменьшить неопределенность и более полно раскрыть механизмы формирования рынка труда, текущей и прогнозной динамики состояний, выявить причинно-следственные связи и взаимовлияния характеристик рынка труда и показателей ( отдельных и интеграционных) деятельности хозяйственных объектов в целом.

Количественные ретроспективно-прогнозные оценки, отражающие динамику состояния рынка труда, использовались при формировании стратегии управления рынком труда Москвы, а также при разработки сметно-финансовой документации деятельности Комитета труда и занятости.

Приведенная в работе методика, механизм и формальные представления могут служить основой при создании и ведении распределенных баз данных функционально-финансового состояния рынка труда для подго * товки и принятия согласованных решений.

Апробация результатов исследования

Материалы проведенных исследований и полученные результаты в 1995-1997 годах докладывались на конференции профессорско-преподавательского состава РГГУ, на совещаниях научно-методического совета Комитета труда и занятости Правительства Москвы. В 1996 г. материалы были представлены на конференции Академии Социальных наук, Институте социально-политических исследований РАН. В 1997 году рет зультаты исследований докладывались на заседании аналитического центра при Правительстве Российской Федерации и Республики Казахстан.

В 1996-1997 г.г. материалы исследований включены в отчеты Комитета труда и занятости, Международной Академии информатизации, проблемной лаборатории «Управление рынком труда молодых специалистов » Академии труда и социальных отношений .

Заключение диссертации по теме «Экономика труда», Чикина, Тамара Юрьевна

Основные результаты работы

1. Проведен анализ состояния безработицы в Москве и динамики изменения за последние 5 лет. Установлены и описаны качественные и количественные характеристики основных сегментов рынка труда.

2. Выявлены тенденции и закономерности изменения количества, состава безработных и основные тенденции изменения рынка труда.

3. Установлены количественные и временные взаимосвязи между параметрами социально-экономической деятельности и показателями рынка труда.

4. Разработаны и описаны методы формализации оценок зависимостей между параметрами функционирования народного хозяйства и параметрами рынка труда.

5. Разработаны формализованные средства оценки основных характеристик рынка труда.

6. Предложены методы прогнозных оценок рынка труда на основе построения в зависимости от изменений социально-экономической среды. м*

производственных функций ифункций производственных издержек; правила функционирования, получения выходного результата, а также финансового взаимодействия внутри системы и с внешней средой регулируются законодательными отношениями типа: П —С, С —С, Г —С, Г — П и др. В моделях принято, что возвратные финансовые потоки и финансовые потоки распределения, т.е. обратные финансовые связи, определяются в условиях внешнего, в т.ч. федерального регулирования. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании первичного анализа данных и полученных результатов описывающих состояния рынка труда и занятости в Москве в предлагаемой работе можно сделать следующие выводы:

Проблемы и состояние рынка труда

1.В Москве за последние два года наблюдается неуклонный рост безработицы. Рост безработицы происходит неравномерно, в среднем темпы роста определяются в количестве (1,5 —2,0) % в квартал. Общая численность безработных не поддается точному учету. Определение числа безработных и связанны/Г с этим расчет производится исходя из количества нуждающихся в получении работы, зарегистрированных на биржах труда. Кроме этой категории граждан имеются еще две категории безработных: это лица, необращавщився на биржу труда и скрытая безработица, при которой работающий не уволен с предприятия (организации^ но не имеет загрузки и не получает никакой оплаты.

Прогнозный расчет ориентировочной численности не-занятых в трудовом цикле и не имеющих какой-либо оплаты, определяет численность, специалистами, которых устраивает предлагаемая ( а иногда и меньшая) зарплата. Это, конечно, затрудняет трудоустройство московских нетрудоустроенных граждан. По той же причине работодатели не заинтересованы в повышении оплачиваемости труда по предлагаемым вакансиям и занятым рабочим местам. Эта проблема должна решаться как организационным, так и законодательным путем.

4.Следует отметить большую работу служб КТЗ, занимающихся трудоустройством, обеспечившим поиск и устройство на работу около 80% от обратившихся за такой помощью.

5. Отдельно подлежат рассмотрению вопрос о соответствии подготавливаемых специалистов требованиям, предъявляемым современным уровнем развития промышленного производства, управление городским хозяйством, кредитно-финансовыми институтами, новыми формами рынка ценных бумаг, страхового дела и т.д.

Многие специалисты окончившие ВУЗы не могут найти работу по специальности даже при наличии вакансий по своей специальности. Причина здесь в несоответствии полученных знаний и умений и выдвигаемыми новыми, современными требованиями. Поэтому многие предприятия, особенно в банковских структурах, всех вновь принятых направляют на доучивание.

Вряд ли такое положение на рынке труда следует считать нормальным. ,поэтому представляется целесообразным разработать: эталонную модель специалиста по необходимому большинству специальностей, основанных на удовлетворение текущих требований работодателей с учетом прогноза их развития на будущие периоды; систему актуализации эталонной модели, порядок взаимодействия ее с образовательным стандартом, а также систему адаптации (в настоящее время консервативного) образовательного стандарта к постоянно изменяемым требованиям развития производства, науки и техники.

6. Классификация нетрудоустроенных позволяет значительно повышав эффективность работу по трудоустройству, подготовка и переподготовки кадров, Возможна, она должна опираться наеемантически полную всестороннею и актуальную базу данных. Для управления рынком труда нужно знать текущие и прогнозные оценки развития инфраструктуры промышленного производства, сферы услуг, развития обеспечивающей инфраструктуры общественного производства (образование, медицина, культура и пр.). Только на основе этих данных и знаний можно определить сколько специалистов и каких в настоящий момент, спрогнозировать потребности трудовых ресурсов на будущий период.

Это позволяет осуществить подготовку и переподготовку кадров, трудоустроить максимальное число нетрудоустроенных, минимизировать затраты по всем операциям процесса трудоустройства. Подобных задач можно привести достаточно много.

7. Необходимо провести исследовательские и проектно-внедренческие работы по моделированию процессов управления рынком труда. Кроме прогнозных следует разработать систему моделей управления финансовыми потоками ресурсами, что позволит получать полней объем актуальной и достоверной информации для принятия управленческих и финансовых решений.

8. Необходимо осуществить дальнейшее развитиеи объем использования информационных технологий, так как существующая в настоящее время информационная служба комитета труда и занятости ведет банки данных нетрудоустроенных и вакансий. Нам представляется целесообразным создание единого информационного пространства по рынку труда, управлению трудовыми и финансовыми ресурсами. Необходимо совершенствовать рекламную деятельность КТЗ.

9. Требует совершенствования организационно-управяющвр система

КТЗ. Проблема совершенствования организационных структур является не менее важной и актуальной. Актуальность этой задачи, направленной на совершенствование средств и методов принятия решений, повышения эффективности управления финансовыми ресурсами и в целом деятельностью комитета труда, определяется множеством критериев, в том числе быстротекущими изменениями внешних условий. Возможность адаптации действующей системы управления и принятия решений к изменению их (требованиям к квалификационным и профессиональным знаниям и умениям трудоустраиваемых) в полной мере определяет эффективность деятельности КТЗ.

Одним из необходимых критериев совершенствования деятельности, является разработка и исследование экономико-математической модели финансовой деятельности комитета, в том числе в части управления финансовыми потоками, процессов подготовки и переподготовки кадров и др.

10. .Принимая во внимание трудность формирования фонда занятости, не регулярного поступления средств, и как следствие недостаточного финансирования процессов управления занятости, обусловленных (особенно в переходный период) низкой стабильности»производства, низким и нестабильным фондом оплаты труда, сокрытия налогов и другими . негативными явления и тенденциями в производстве, предлагается для финансовой стабилизации процессов трудоустройства, (подготовки и переподготовки трудоустраиваемых, создание новых рабочих мест) создавать территориальные социально-ориентированные финансово-промышленные группы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Чикина, Тамара Юрьевна, 1998 год

1. Алексеров Т. Формальные модели построения коллективных решений. М., ВИНИТИ, 1984

2. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения. Экономика, 1995, с. 22-24,

3. Балацкий Е.В. Динамика кадровых структур в переходный период. Ж-л "Экономист" № 7, 1992, с. 6-35

4. Балацкий Е.В. Закономерности формирования рыночной структуры занятости. Ж-л "Проблемы теории и практики управления" № 4, 1993, 2135 с.

5. Балацкий Е.В. Как сохранить интеллектуальный потенциал России. Ж-л "Вестник РАН", № 6, с. 22-46

6. Балацкий Е.В. Методические вопросы анализа структурных сдвигов в экономике и занятости. М, ИМЭИ, 1992, 132 с.

7. Балацкий Е.В. Методы оценки влияния макроэкономических структурных сдвигов на динамику производительности общественного труда. В сб. "Концепция занятости в социально-ориентированной экономике". - М., ИМЭИ при ГОСПЛАНЕ СССР, с. 120

8. Балацкий Е.В. Региональные особенности воспроизводства квалифицированных кадров. Ж-л "Экономист" № 5, 1992

9. Брусовцев П.К. Рациональные проблемы управления занятостью населения. М., AT и СО, 1995, 241 с.

10. Брусовцев П.К. Рациональные проблемы управления занятостью населения. М., АТ и СО, 1995, 241 с

11. Бусленко П.П., Калашников В.В. Лекции по теории сложных систем. М., "Сов. радио", 1973

12. Вазина К. Модели организационных служб занятости. Человек и труд, 1995, № 6, 4-9

13. Васильева Ю.П. Управление внутрифирменной системой информации. М., Экономика, 1984, 112 с.

14. Венделин А.Г. Территориальные и отраслевой Аспект управления общественным производством. Таллин, Валгус, 1975.

15. Власов В.И. Занятость населения и профсоюзы. М., Профиздат, 1996, с 127

16. Власюк Б.А., Моросанов И.С. Свойства разделения управления в оптимальных стохастических системах. Автоматика и телемеханика, № 5, 197934 Высшая школа. 1991, 94 с.

17. Гейжман Н.Ф. Пути повышения престижа рабочих профессий. М.,

18. Гимпельсон В. Политика российского менеджмента в сфере занятости. Кадры, 199 (Управление стратегии). № 8, с. 12-14

19. Горбачева Т., Финдлер М. Методы и организация получения информации о рынке рабочей силы. Российский социально-политический вестник. 1995, №2, с. 11-15

20. Государственные и региональные программы занятости и условия их реализации. 1995

21. Государственный общеобразовательный стандарт высшего профессионального образования. М., Госстандарт, 1995

22. Балацкий Е.В. Регулирование занятости в свете теории мультипликатора. Ж-л "Мировая экономика и международные отношения", № 5, 1996, с.29-44

23. Балацкий Е.В. Россия: проблема безработицы в переходный период. Ж-л "Проблемы теории и практики управления" № 4, 7-16 с.

24. Балацкий Е.В. Стоимостные диспропорции на рынке труда. Ж-л "Экономико-математические методы", № 1, 1993, с. 19-38

25. Бартоломью Д. Стохастические модели социальных процессов. Под ред. О.В. Староверова. М., Финансы и статистика, 1985

26. Безгоебельная И.Ю. Тенденции в сфере занятости населения и направления государственного регулирования. Общество и экономика. 1995, № 7-8, 166 с.

27. Безгребельная И.Ю. О тенденции занятости в переходной российской экономики. Российский экономический журнал, 1995, № 11, с. 62-68

28. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. М., "ИНРА-М", 1995, 125 с

29. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда Восточной Европы и России. М., "ИНРА-М", 1995, 123 с.

30. Белова JI.M. Исследование и моделирование элементов рынка труда в регионе / на примере Москвы / . М., Академия труда и социальных отношений, 1996

31. Борисов А.Н. Интервальные методы оценки принятия решений. Рига, Зинанте, 1982

32. Борисов А.Н., Алексеев А.В. Модели принятия решений на основе лингвистической переменной. Рига, Зинанте, 1982.

33. Бородянский Э.М., Кузьмин Р.А. Содержание и формы обучения и переподготовки незанятого населения. М., 1995, 46 с.

34. Бородянский Э.М., Кузьмин Р.А. Содержание и формы обучения и переподготовки незанятого населения. М., 1995, 46 с.

35. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования и вопросы экономики, 1996, № 1, с. 76-85

36. Дадашев А.З. Управление ресурсами стличного города. АН СССР, М., Наука, 1990, 175 с.

37. Дубинский С.В., Уздемир А.П. Математические модели экономических процессов. М., ИЛУ, 1977, 61 с.

38. Дубов Ю.А., Икоева Н.В. и др. Математическое моделирование развития I, городских систем. Автоматика и телемеханика, № 11, 1975, с. 93-127

39. Дургарян И.С. Об идентификации сложного объекта по технико-экономическому критерию. Автоматика и телемеханика, № 3, 1972, 170175

40. Дэйвмсон М. Многомерное шкалирование. М., Финансы и статистика. 1988

41. Ежеквартальные отчетности Московского Комитета по статистике" О социально-экономическом положении Москвы".

42. Емельянов С.В., Коровин С.К. Двухмерные билинейные системы: Классификация особенностей и критерии управляемости. Информатика, управление, вычислительная техника. Сб. статей. Вып. 1. Редкол.: Солодовников В.В. (пред.) и др. Машиностроение. 1987

43. Ефимов В.М. Имитационная игра для системного анализа управления Ski экономикой. М., Наука, 1988

44. Иванилов Ю.П., лотов. Математические модели в экономике. М., Наука, 1979, 309 с.

45. Иванова Н.К. К рационализации структуры занятости. // Российский экономический журнал. 1995, № 2, с. 40-44

46. Иванова Н.К. К рационализации структуры занятости. Российский экономический журнал. 1995, № 2. с. 40-44

47. Иванова Н.К. К рационализации структуры занятости. Российский экономический журнал. 1995, № 2, с. 4-44

48. Кажегельдин A.M. Социально-экономические проблемы развития ^ Республики Казахстан в условиях реформ (Монография) М., Финансы истатистика, 1995, с. 310

49. Камин В.Е. Построение групповых решений в пространстве четких и нечетких бинарных отношений. М.: Наука, 1982, 167 с.

50. Кини P.JI., Райфа X. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения. Пер. С англ. М., Радио и связь, 1981, 560 с

51. Клыков И. Ситуационное управление большими системами. М., "Сов. радио", 1972

52. Ландж Т. Профессиональная подготовка безработных. МЭ и МО, 1994, № 8-9, с. 156-161.

53. Левин В.И. Структурно-логические методы исследования сложных систем с применением ЭВМ. М., Наука, 1987

54. Майминас Е.З. Теоретические проблемы моделирования социально-экономической системы. Экономика и математические методы. Т. 15, № 4, 1979

55. Мейиланд Ян. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. М, АУДИТА, 1996, 161 с.

56. Московская программа занятости на 1994 год. // Солидарность. № 8, с. 4-17

57. Московская программа занятости на 1994 год. Солидарность, № 8, с. 4-17

58. Настиченко А. и др. Профессиональное обучение безработных: региональные программы. Человек и труд, 1995, № 2, с. 8-11

59. Нейлор Т. Машинные имитационные эксперименты с моделями экономических систем. М., Мир, 1975

60. Опыт применения математических методов и ЭВМ в экономико-математическом моделировании потребления. Сб. статей, М., Наука, 1988

61. Опыт решения проблемы безработицы в развитых странах. М.,

62. Опыт решения проблемы безработицы в развитых странах. М., AT и СО,1996

63. Орловский С.А. Проблемы принятия решения при нечеткой исходной информации. М.: Наука, 1981, с. 208

64. Осетинский Н.И. К теории реализации стационарных дискретных систем над полем. М., Программирование, № 3, 1975

65. Основы кадрового менеджмента. М., Дело, 1996, 336 с.

66. Основы Управления персоналом. М., Высшая школа, 1996, 383 с.

67. Отчет об использовании доходов и расходов фонда занятости за 19951997 г.г.

68. К 83.Плакся В. Финансирование систем социальной защиты от безработицы. Российский экономический журнал, 1995, № 2, с. 5-11

69. Платонов О.А. Русский труд: М., Современник, 1991, 255 с.

70. Платонов О.А. Русский труд: М., Современник, 1991, 255 с

71. Плышевский Б. Основные экономические тенденции. Экономист, 1995, № 9

72. Плышевский Б. Социально-экономическое положение России. 1995, № 12, с. 3

73. Проблемы занятости и безработицы в условиях перехода. П Российский экономический журнал 1995, № 2, с. 5-11

74. Проблемы занятости и безработицы в условиях перехода. Российский экономический журнал. 1995, № 2, с. 5-11

75. Прогноз показателей рынка труда и безработицы. // ЭКО 1994, № 10, с. 77-811. Ч*

76. Прогноз показателей рынка труда и безработицы. ЭКО 1994, № 10, с. 7781

77. Размещение производительных сил. ( под. ред. Кистанова В.В.), Экономика, 1994, 589 с.

78. Разоноэр Л.И. Обмен и распределение ресурсов. Автоматика и телемеханика, № 5, 1973, с. 115-132

79. Раифа Г. Анализ решений. Введение в проблему выбора в условиях неопределенности. М., Наука, 1977

80. Рековская И.Ф. Рынок труда в России: некоторые особенности в разных секторах экономики в различных регионах страны. М., 1995, V 8 / 2 / 240, Р-36юо Рыжкова 3., Фидлер М. О динамике и структуре безработицы в РФ. Вопросы статистики. 1995, № 2, с.21-25

81. Рыжкова 3., Фидлер М.О. О динамике и структуре безработицы в РФ. // Вопросы статистики. 1995," 2, с. 21-25

82. Ю2.Рынок труда в России в 1993 году. Том 1. Основные показатели.юз.Рынок труда в России, проблемы формирования и регулирования. М.,: Наука, 1995, 95 с.

83. Рынок труда в России, проблемы формирования и регулирования. М.,: Наука, 1995, 95 с

84. Cognitive Sci. 1986. V. 10. № 2

85. Ю9Семенов А.К. Макроэкономические факторы поддержки занятости. If

86. Проблемы теории и практики управления. 1995, № 6, с. 80-86 по Семенов А.К. Макроэкономические факторы поддержки занятости.

87. Проблемы теории и практики управления. 1995, № 6, с. 80-86 1 п.Современная социально-демографическая ситуация и занятость населения

88. России. 1994, с. 7, с. 56 i ^.Современные международные рекомендации по статистике труда. М.,

89. Финанстатинформ, 1994, 176 с из Современные международные рекомендации по статистики труда. М.,

90. Финанстатинформ. 1994, 176 с. П4 Справка сводно-аналитического управления Комитета труда и занятости.

91. М., 1996, 1997 г.г. П5 Статистический справочник "Москва в цифрах в 1991-1995 г.г." иб Стефанюк B.JI. Некоторые аспекты теории экспертных систем. Изв. АН

92. Ш.Трапезников В.А. Автоматическое управление в экономике. Автоматика ителемеханика. № 1, 1966, с. 5-22 121 Труд и занятость населения Москвы (1994-1996 г.г.) Ежегодный и ежеквартальный сборник. М., Комитет труда и занятости Правительства Москвы.

93. Труд и занятость населения Москвы 1995 г. (Статистический ежегодник). Департамент труда и занятости Правительства Москвы. М., 1996

94. Федеральная программа содействия занятости в РФ на 1995. М., 1995, 123 с.

95. Федеральная программа содействия занятости в РФ на 1996 год. М., 1996, 123 с.

96. Федеральная программа содействия занятости населения в Российской Федерации на 1995 год. М„ 1995 V 9 / 2 / 24

97. Хусеманс Р. Обследование экономически активного населения: занятость, безработица, неполная занятость. 1994, V 9 / 2 / 24

98. Центр занятости. Биржа труда. Человек и труд. 1995, № 1, с. 35-37 ш.Цыгичко В.Н. Прогнозирование социально-экономических процессов. М.,

99. Финансы и статистика, 1996, 206 с. 129Шешня С.В. Управление персоналом современной организации. М.,