Институционализация моральной нормативности в управлении организацией тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, доктор социологических наук Фомичев, Игорь Юрьевич

• Фомичев, Игорь Юрьевич
• доктор социологических наук
• 2002

Оглавление диссертации доктор социологических наук Фомичев, Игорь Юрьевич

ВВЕДЕНИЕ

Глава первая. Методологические основы социологического исследования моральной нормативности в управлении организацией

1. Управление организацией как предмет социологического исследования

2. Методологические особенности социологического подхода к изучению моральной нормативности в управлении организацией

Глава вторая. Социально-нравственные асцекты управления организацией

1. Управление организацией как социальной системой

2. Моральная нормативность в управлении организацией

3. Социально-генетические корни моральной нормативности в управлении организацией

Глава третья. Функциональные аспекты институционализации моральной нормативности в управлении организацией

1. Власть как фактор актуализации моральной нормативности в управлении организацией

2. Функциональные факторы институционализации моральной нормативности в управлении организацией

Глава четвертая. Концептуальные принципы институционализации моральной нормативности в субъектно-объектном взаимодействии

1. Моральная нормативность в сфере межличностных взаимоотношений в управлении организацией

2. Моральная нормативности в сфере взаимоотношений "руководитель - организация"

3. Моральная нормативность в сфере взаимоотношений "руководитель - внешняя среда"

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Институционализация моральной нормативности в управлении организацией»

Актуальность темы исследования.; Реформы, которые были предприняты в России в девяностые годы двадцатого века, с особой очевидностью продемонстрировали, что эффективное управление является важнейшим условием для успешного развития и жизнедеятельности любой социальной системы, будь это небольшая организация или государственное образование. Более того, наглядно и убедительно практически подтвердился тезис о том, что моральное обеспечение управленческого процесса является не только качественным показателем общественной приемлемости управления, но и фактором эффективности деятельности организации. Годы реформ продемонстрировали, что нравственные качества руководителей, такие как порядочность, честность, ответственность, а также моральный климат профессиональных отношений являются не просто важными, но жизненно необходимыми для производственной деятельности организационной структуры, для благополучия трудовых коллективов и даже целых отраслей общественного производства. Некомпетентные управленческие решения, а также недооценка или игнорирование нравственных принципов управленческой деятельности явились действительными причинами, породивщими в период реформ негативные тенденции как в общественном развитии в целом, так и в функционировании отдельных организаций.

С точки зрения темы диссертационного исследования важной представляется констатация того факта, что в современной ситуации особую роль начинают играть нормативно-нравственные основания организационно-управленческой деятельности. Современная управленческая парадигма, принятая подавляющим большинством теоретиков и практиков управления во всем мире, признает ключевыми социальные аспекты управления, а главным ресурсом организации - ее работников. Это, с одной стороны, следствие осознания объективно сложившейся ситуации в мире современного бизнеса, когда общедоступные технологии массового производства товаров и услуг и мировые цены на сырье фактически уравнивают производителей в различных частях света и главным фактором конкурентоспособности становятся человеческие ресурсы, причем не столько их стоимость, сколько способность к эффективному производству. С другой стороны, это отражение развития общей тенденции гуманизации управленческих отношений, возрастания в них роли морального фактора. В этих условиях весьма актуальными представляются осмысление и разработка теоретических и методологических подходов в исследовании как самого процесса управления организациями, так и его ориентиров и критериев, что может быть реализовано в социологическом исследовании процессов институционализации моральной нормативности в управлении организацией.

Необходимость изучения прагматического содержания и природы управления, вопросов действенного применения управленческих теорий в практической деятельности не подтвергается сомнению ни учеными, ни практиками, в особенности в последние годы. Но рассмотрение управленческой практики в социологическом аспекте, в контексте ее ценностных значений, ее социальных ориентиров, изучение самой ментальности процесса управления организациями, исповедуемого руководителями жизненного кредо и т.п. - это уже проблемный ряд нового качественного этапа развития социологического знания, в сфере управления, появление которого продиктовано как практической востребованностью разрешения вопросов этого порядка, так и потребностями расширения проблемного поля социологической науки.

Одной из ключевых проблем в социологическом осмыслении управленческих процессов является процесс становления моральной нормативности как атрибута профессиональной деятельности руководителя организации, поскольку именно посредством ее проявляется ценностный каркас управленческой деятельности. В сфере моральной нормативности пролегают базовые "водоразделы" противостояния должного и запрещенного, принятые в современном общественном сознании, фокусируются -актуальные ценностные приоритеты, которые призваны сформировать конкретные ориентиры в работе руководителя организации. Ценности, культивируемые в организации, становятся инструментом управления не только в сфере производственного поведения, но оказывают решающее влияние при выборе миссии организации, организационной стратегии, форм и способов взаимоотношений с партнерами и потребителями и т.п., что актуализирует теоретический поиск в данной области социологического знания.

Степень научной разработанности проблемы. Актуальность социологического исследования институционализации моральной нормативности в управлении организацией обусловливается и недостаточной степенью научной разработанности этой проблемы. Данная тема еще только становится предметом научного внимания в социологии управления.

Вообще исследование проблем управления в области обществознания имеет свою давнюю традицию и восходит ко временам Платона и Аристотеля. Так, Платон, рассматривая вопросы жизнеобеспечения общества, придает управлению важнейшее значение, говоря о нем как о науке и искусстве "общего питания людей", а в диалоге "Государство" разрабатывает своеобразную концепцию государственного управления. Аристотель, в свою очередь, видит важную роль не только государственного и социального управления, но говорит уже об управлении хозяйством. Позднее Н.Макиавелли анализирует принципы политического управления, Т.Гоббс ставит общественное управление в рамки решения вопроса о том "как возможен общественный порядок". Развитие производственных отношений в Новое время обусловило появление темы организационного управления - А.Смит говорит об управлении акционерным обществом, а К.Маркс особо выделяет деятельность "по руководству трудом".

Однако, у всех этих и других авторов проблема управления еще не являлась специальным объектом собственно социологического исследовательского внимания, а научные труды, где эта проблема затрагивалась, не могут без существенных оговорок быть отнесены к области социологии управления. Социологические исследования управленческого процесса в организации начинаются в двадцатом веке с исследования М.Вебером бюрократической системы и разработки Ф.Тейлором основ научного подхода к менеджменту. Особенное развитие социологическая теория управления получила после известного Хотторнского эксперимента под руководством Э.Мэйо, который впервые экспериментально продемонстрировал эффективность социальных методов в управлении организацией, показав, что рационально-нормативистские управленческие теории и базирующиеся на них универсальные методы регуляции профессионального поведения во многом себя исчерпали. Исследования Э.Мейо ознаменовали переход в понимании сути управленческих процессов от жесткого рационализма к поведенческим аспектам руководства, основанным не только на прагматической, но и на социальной нормативности, к осмыслению таких феноменов как стиль руководства, лидерство, групповая динамика, межличностные отношения и их роли как факторов роста эффективности и потенциала работников.

Вслед за Э.Мэйо развитию социологии управления организациями в западной традиции способствовали работы Ч.Барнарда, Д.Макгрегора, М.П.Фоллет, О.Тида, Ф.Селзника, Г.Саймона и др. На рубеже 70-х - 80-х годов такой подход логически привел к формированию понятия организационной культуры, хотя принято считать, что отправной точкой послужило столкновение Запада с так называемым "японским вызовом". Организационная культура, судя по работам П.Друкера, Т.Питерса, Р.Уотермена, являясь интегративной характеристикой, демонстрирует уже не одно из свойств, которым обладает организация, а то, чем она по сути является. На этом этапе актуализируются проблемы ценностного руководства и гуманизации управленческих отношений. В конце двадцатого века, как отмечают Н.Аберкромби, С.Хилл и Б.Тернер, обращая внимание на тематику западных разработок, современные социологические исследования управления сосредоточены (1) на менеджерах как элитарной социальной группе, (2) на характере социальных отношений в рамках иерархий управления на предприятиях, (3) на менеджменте как функции технического и социального контроля.

В России социологические аспекты управленческой деятельности стали объектом внимания ученых различных научных направлений в 60 - 70-х годах двадцатого века и эти исследования связаны с именами В.Г.Афанасьева, Д.М.Гвишиани, 0„А.-Дейнеко, Г.Х.Попова, И.М.Слепенкова, Ю.А.Тихомирова, В.М.Шепеля. В работах этих авторов управление рассматривается и как рационалистический, и как социальный процесс. Опираясь на эти работы сформировалась российская социология управления, которая в последние годы получила плодотворное развитие в трудах социологов А.И.Пригожина, Ж.Т.Тощенко, Дряхлова Н.И., О.М.Барбакова, Давыденко В.А.,

В.С.Дудченко, А.И.Кравченко, Ю.Д.Красовского, А.А.Радугина, К.А.Радугина, А.Н.Силина, В.В.Щербины и др.

Важное значение для становления социологической базы настоящей работы имели труды Г.М.Андреевой, К.Г.Барбаковой, Г.С.Батыгина, П.Блау, М.Л.Белоножко, Дж.Бэрнсли, З.Т.Голенковой, Г.П.Давидюка, И.Ф.Девятко, А.Г.Здравомыслова, В.Н.Иванова, В.Н.Лавриненко, П.Лазарсфельда, Р.Лукича, В.А.Мансурова, О.М.Масловой, Р.Мертона, Е.Ф.Молевича, К.Х.Момджяна, Э.Ноэль, Л.Ньюмана, Т.Парсонса, В. П. Ратников а, С.Г.Симонова, П.Сорокина, Р.Старка, Ж.Т.Тощенко, У.Л.Уорнера, Ю.М.Федорова, С.С.Фролова, Г.Хофстида, В.Н.Шевченко, В.А.Ядова, посвященные исследованию различных подходов к изучению социальных явлений.

Проблемы культурного своеобразия организационных отношений нашли свое плодотворное развитие в работах О.С. Виханского, Д.Грейсона, К. О'Делла, Дж. Дистефано, М.Вебера, Е.Вогеля, Т.Кейко, И.Д.Ладанова, Г. Лейн, Ч.Макмиллана, А.Мориты, М.Моритани, А.И. Наумова, У. Оучи, Т.Питерса, В.А.Пронникова, А.А. Радугина, К.А. Радугина, Э.Трельча, Р.Уотермена, Г. Хофстида, где выявлено определяющее значение социально-культурных факторов в формировании и функционировании современных систем управления в организациях.

Исследование, проводимое в рамках социологии управления, опирается также на фундаментальные работы, посвященные различным теоретическим аспектам управления современными организациями таких авторов как М.Альберта, О.С.Виханского, И.Н.Герчиковой, П.Друкера, Д.Картрайта, Э.М.Короткова, Г.Кунца, И.Д.Ладанова, Ч.Макмиллана, М.Х.Мескона, А.И.Наумова, С.ОДоннела, В.А.Пронникова, Т.Питерса, А.А.Радугина, К.А.Радугина, Г.Саймона, А.Н.Силина, В.И.Терещенко, Р.Уотермена, Ф.Хедоури, Р.Шонбергера.

Моральная нормативность в управлении организациями до сих пор не являлась непосредственно предметом специального социологического исследования. Вместе с тем, общие проблемы взаимосвязи морали и различных видов общественной деятельности человека, в том числе и профессиональной управленческой деятельности, давно находятся в поле зрения ученых и важные методологические и теоретические предпосылки для разработки проблемы уже созданы в трудах отечественных и зарубежных исследователей. Среди них можно выделить работы ученых, исследовавших- социальные проблемы управления так или иначе связанные с функционированием моральной нормативности в конкретной общности - Р.Г.Апресяна, В.И.Бакштановского, М.Вебера, В.Т.Ганжина, А.А.Гусейнова, Н.Д.Зотова, В.П.Коблякова, Г.Ленка, А.Маслоу, Э.Мейо, Т.Парсонса,

A.И.Пригожина, В.Г.Сагатовского, Н.Смелзера, Ю.В.Согомонова, Э.А.Уткина, Ю.М.Федорова, В.А.Чурилова, Ф.Н.Щербака.

Работы по указанным направлениям исследований в целом явились отправными точками для анализа диссертантом проблемы институционализации моральной нормативности в управлении организацией. Важной теоретико - методологической посылкой для исследования поставленной темы является разработанное положение о том, что разнообразные модусы морального, в том числе и моральная регуляция являются неотъемлемыми элементами процесса управления организациями. Это убедительно обосновано, с одной стороны, в отечественной литературе по социально - нравственным проблемам управленческой деятельности, в частности в работах

B.И.Бакштановского, Ю.Д.Красовского, Ю.В.Согомонова, В.М.Шепеля, Ф.Н.Щербака и др. Российскими учеными показано, что адекватное исполнение управленческих функций требует не только специальных умений и навыков, но и соответствующего морального обеспечения, специфических моральных качеств, особой нравственной ментальности руководителя. С другой стороны, в работах по управлению организациями О.С.Виханского, П.Друкера, Г.Кунца, И.Д.Ладанова, М.Х.Мескона, А.И.Наумова, С.О'Доннела, В.А.Пронникова, Т.Питерса, А.А.Радугина, К.А.Радугина, А.Н.Силина, Р.Уотермена, Э.А.Уткина, Ф.Хедоури, подчеркивается важная роль моральных оснований в управлении и способности руководителя эффективно использовать моральные инструменты руководства.

Проведенный диссертантом анализ российских и зарубежных источников свидетельствует о том, что многие проблемы управления в социологической литературе, как было показано выше, рассмотрены глубоко и фундаментально. Но вопрос статусно-ролевого определения моральной нормативности как важнейшего и необходимого фактора, обусловливающего эффективность современного управления организацией, до сих пор не стал непосредственным предметом социологического исследования. Этот факт, наряду с актуальностью постановки данной проблемы и поиском методов ее решения, стал существенным основанием выбора темы диссертационного исследования.

Объектом изучения в данной работе является система управления организационной структурой, а предметом изучения выступают процессы институционализации моральной нормативности в сфере управления организацией.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка концептуальных принципов институционализации моральной нормативности в субъектно-объектных взаимодействиях системы управления организацией. Цель обусловила необходимость постановки следующих основных задач, посредством решения которых в диссертации реализуются концептуальные основы развертывания процесса институционализации моральной нормативности в управлении организациями:

- во-первых, выявить специфику социологического исследования моральной нормативности в ее социальном бытии; во - вторых, уточнить содержание "категориального аппарата по теме исследования; в третьих, сформулировать теоретические положения, показывающие роль и значение моральной нормативности в становлении и развитии практики управления современными организационными процессами;

- в-четвертых, выявить социальные истоки, генезис моральной нормативности, которая существует в современном управлении организациями; в-пятых, определить функциональные формы институционализации моральной нормативности с точки зрения властных отношений, для чего: а) рассмотреть властные отношения в организации как процесс, актуализирующий моральную нормативность в управлении, б) раскрыть сущность понятия власти применительно к управлению организацией, в) определить характерные процессы институционализации моральной нормативности в различных типах функциональных проявлений властного воздействия в управлении организацией; в - шестых, выявить теоретическую и практическую значимость концептуальных принципов институционализации моральной нормативности в различных сферах субъектно-объектного взаимодействия организационно - управленческого процесса.

Методологическими и теоретическими источниками исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых в области общей социологии, социологии управления, философии, теории организации и научного менеджмента.

Эмпирической базой данного исследования явились следующие источники и документы:

- законодательные акты Российской федерации по проблемам управления организацией;

- вторичный анализ социологических исследований в России и за рубежом по вопросам изучения организационных отношений;

- результаты авторского контент-анализа публикаций по проблемам управления организациями;

- данные органов статистики.

Кроме этого, эмпирической базой исследования явились результаты осуществленных автором с целью выявления роли и места социально - нравственных факторов в организационно - управленческих процессах экспертных опросов руководителей и специалистов Тюмени и Тюменской области в области управления, которые проводились с помощью формализованных анкет и в режиме неформализованного интервью. Для исследовательской работы применялись и такие методы, как теоретический анализ, анализ статистической информации, анализ документов.

Научная новизна работы состоит прежде всего в том, что в ней впервые в научной литературе поставлена проблема институционализации моральной нормативности в управлении организацией как предмета социологического исследования и разработаны концептуальные принципы институционализации моральной нормативности в субъектно - объектных взаимодействиях системы управления организацией. Автор сформулировал и методологически обосновал ряд положений, которые в целом определяют научную новизну исследования: определена специфика социологического исследования моральной нормативности в ее социальном бытии;

- проведено уточнение категориального аппарата, в частности таких базовых для решения поставленной проблемы понятий как "управление", "организация", "менеджмент", "власть", "коллективизм", "профессиональный долг", "социальная ответственность" и др.;

- выявлена роль моральной нормативности в развитии процессов управления современными организациями;

- раскрыты социальные истоки моральной нормативности в управлении организациями;

- определены функциональные формы институционализации моральной нормативности с точки зрения осуществления властных отношений в организации;

- выявлены базовые принципы институционализации моральной нормативности в различных сферах субъектно - объектного взаимодействия организационно - управленческого процесса;

- на основании контент-анализа публикаций по проблемам управления организацией разных лет и авторского экспертного опроса определены тенденции повышения роли моральных механизмов в управлении организациями.

Научно-практическое значение диссертационного исследования состоит в том, что оно имеет методологическое значения для понимания исследовательских подходов в изучении таких социально-нравственных явлений, как становление и функционирование моральной нормативности в управлении организацией.

Результаты настоящей работы имеют также теоретическую значимость для дальнейшего развития социологических аспектов отечественной теории управления, в " которой осмысление роли моральных факторов, в том числе роли моральной нормативности в управлении организацией, в настоящее время находится на стадии первичной разработки. Результаты исследования могут быть использованы в практике управления производственной структурой в различных сферах профессиональных взаимодействий.

Материалы диссертации теоретически и практически значимы для подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в области управления организациями, для преподавания учебных курсов социологии управления, социального менеджмента, а также отдельных тем базовых курсов социологии и менеджмента в вузах и других спецкурсов, включающих в себя анализ значения моральных проблем социологии управления.

Апробация работы. Результаты работы обсуждались на региональных, общероссийских и международных конференциях, в том числе: на международной научно-практической конференции "Управление нравственным воспитанием в трудовом коллективе: союз теории и практики" (Тюмень, 1982), на Всесоюзной научно-практической конференции "Взаимодействие отраслевых и региональных проблем в социальном развитии нефтегазового комплекса" (Тюмень, 1985); на международной научной конференции "Проблемы нравственной культуры общения" (Вильнюс, 1986); на международном научном симпозиуме "Этика и социология политической деятельности" (Владимир, 1990); на международной конференции ЮНЕСКО "Социально-экономические и социокультурные детерминанты развития личности в условиях интенсив-ного освоения северных регионов" (Тюмень - ЮНЕСКО, 1990); на международном симпозиуме "Мораль обновления и перспективы этики, (Москва, МГУ, 1991); международной конференции "The role of circumpolar universities in northern development" (Lakehead, Canada - Тюмень, 1991); на межвузовской научно - практической конференции "Культура: личность и общество" (Тюмень, 1996); на региональной научно - практической конференции "Духовные процессы в условиях социальных преобразований" (Тюмень, 1997); на Первом Российском философском конгрессе "Человек - Философия - Гуманизм" (Санкт - Петербург, 1997); на межвузовской научной конференции "Воспитательные аспекты гуманитарного образования" (Тюмень, "; 1998); на международном симпозиуме "Стратегия кадрового менеджмента в вузах и на предприятиях" (Барнаул, АлГУ, 1998); на Втором Российском философском конгрессе " (Екатеринбург, 1999), на всероссийской конференции "Глобализация, федерализм и региональное развитие" (Туапсе, 2001), на круглом столе журнала "Социологические исследования" (Тюмень, 2001), на заседаниях кафедры "Социального менеджмента" и семинарах Института прикладной этики Тюменского государственного нефтегазового университета.

Заключение диссертации по теме «Социология управления», Фомичев, Игорь Юрьевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Институционализация моральной нормативности является важной составляющей развития процесса управления организациями, качества его общественного становления и достижения им определенного социального статуса. Под институционализацией в наиболее общем виде в данной работе понимаются разнообразные процессы, которые формализуют, упорядочивают организацию индивидов, групп и других социальных единиц, их общественные связи и отношения.

Процесс управления организацией регламентируется не только критериями экономического развития организации, но и специфической моральной нормативностью. Дело в том, что руководитель в рамках своей профессиональной деятельности воздействует на подчиненных, используя их профессиональные качества и личностный потенциал для достижения производственных целей. то есть предметом управленческого труда являются (прямо или косвенно) реальные люди, система человеческих отношений. От профессиональных решений руководителя нередко решающим образом зависит материальное благополучие и духовно-психологическое состояние многих людей, положение конкретного человека в обществе, защита основных социальных ценностей и т.п. Любая общность со времен падения рабовдадения в ситуации, когда личность оказывается предметом труда, ограничивает средства воздействия на человека в соответствии со сложившимися в данной культуре представлениями о должном и запрещенном, более того на определенном этапе уровень представлений оказывается недостаточным и профессионалами целенаправленно создаются профессионально-нравственные кодексы.

Современное управление характеризуется интенсификацией процессов институционализации моральной нормативности, подтверждая тот факт, что адекватное исполнение управленческих функций требует не только специальных умений и навыков, но и соответствующего морального обеспечения, специфических моральных качеств, особой нравственной ментальности руководителя, его способности эффективно использовать моральные инструменты руководства. Как показал авторский .контент - анализ научной литературы, посвященной вопросам управления, в последние годы ученые и практики все большее значение придают роли моральных факторов в оптимальном протекании управленческих процессов.

Институционализация моральной нормативности отражает складывающиеся в общественном сознании представления о должном в осуществлении профессиональных взаимодействий в различных сферах управлении организацией. Дело в том, что в социологическом исследовательском контексте, как определено в диссертационной работе, фиксируются не моральные абсолюты, не универсальные нравственные принципы, а императивное содержание морального сознания общности, практическая реальность морального, в которой нравственность соотнесена с другими факторами социальной жизни, с организационными реалиями, то есть в сферу исследования включается эпифеноменальный уровень морали, уровень воспроизводства ее реального социального бытия.

В рамках социологического подхода моральная нормативность в управлении организациями, несет в себе специфичную технологичность, характерную лишь для данной профессии, в ней в большой мере проявляется профессиональная прагматичность, более того, в деятельности руководителя нравственное и целесообразное ассимилируются и различие между профессионально-специальным и собственно моральным становится качественно неопределенным, элиминируется, что создает иногда видимость полного тождества морального и собственно-профессионального. Моральные нормы в организационной жизни приобретают явно выраженную профессиональную прагматичность, а их исполнение воспринимается как воспроизведение обычной профессиональной процедуры. Такая нормативность насыщена деловой конкретикой и направлена на культивирование духа партнерства и порядочности в совместной работе, на исполнение разделяемых в коллективе данной организации норм, на согласование индивидуальных действий в процессе достижения организационных целей. При этом видные исследователи современных управленческих процессов вполне серьезно и не без основания отводят им роль в укреплении моральных основ общества.

Моральная нормативность в сфере организационного управления направлена не только (и не столько) на достижение социальной конформности, нравственного благополучия, начальственной порядочности, а этика эффективного достижения управленческих целей, исключающая любые попытки проявления аморализма в профессиональном поведении руководителя. Моральная нормативность здесь выполняет особую контрольную функцию, осуждая одни и предписывая другие средства достижения профессиональных целей, поскольку в данном случае профессиональные приемы, умения, навыки являются как бы "продолжением" индивидуальных качеств, обозначают нравственную позицию личности и, что особенно важно, являются инструментом профессиональных отношений, средством создания и поддержки значимых для данного вида труда ценностей.

В работе диссертантом выявлены концептуальные принципы институционализации моральной нормативности в различных сферах деятельности руководителя по управлению организацией. В результате социологического исследования с использованием метода экспертного опроса реконструирована концептуальная модель функционирования моральной нормативности в профессиональной деятельности руководителя организации. В данной модели выделены три сферы, соответствующие различным сферам деятельности руководителя - сфера межличностных отношений (руководитель - подчиненный), сфера взаимоотношений руководителя и организации в целом (руководитель -коллектив) и сфера взаимодействия организации и внешней среды (руководитель - внешняя среда). В сфере руководитель - подчиненный в качестве концептуального принципа институционализации моральной нормативности выделяется принцип гуманизма, отражающий процессы гуманизации межличностных отношений в организации; в сфере руководитель - коллектив в качестве концептуального принципа институционализации моральной нормативности выделяется такой принцип как коллективизм, который отражает процессы формирования профессионального единства работников на основе разделяемых ценностей, так называемого "корпоративного духа"; в сфере руководитель - внешняя среда в качестве концептуального принципа институционализации моральной нормативности выделяется принцип сотрудничества, отражающий процессы реализации социальной ответственности организации по отношению к местному сообществу и обществу в целом. По результатам экспертного опроса выявлены тенденции возрастания роли моральных факторов рассмотренных сферах деятельности руководителя, что позволяет сделать обоснованный вывод о действенной институционализации моральной нормативности в современном управлении организациями.

В связи с вышеизложенным необходимо подчеркнуть, что материалы диссертации теоретически и практически значимы для управления организационными процессами, так как указывают нравственные ориентиры профессиональной деятельности руководителя организации, которые определяют не только ее достойное воплощение, но и операционально обеспечивают ее эффективность. Реальный канал внедрения разработанных принципов - существующие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в области управления организациями, использование разработанной концептуальности для преподавания учебцых курсов социологии управления, социального менеджмента, а также отдельных тем базовых курсов социологии и менеджмента в вузах и других спецкурсов, включающих в себя анализ значения моральных проблем в управлении организациями.

Список литературы диссертационного исследования доктор социологических наук Фомичев, Игорь Юрьевич, 2002 год

1. Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Е.С. Социологический словарь. - М: Экономика, 1999. - 4 с.

2. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М.: Прогресс, 1985.- 327 с.

3. Актуальные проблемы социологии управления. (Материалы "круглого стола") //Социологические исследования. 1998. - № 2. - С.98-107.

4. Александрова Т.Л. Методологические проблемы социологии профессий //Социологические исследования. 2000. - № 8. - С. 11-17.5. .Алексич М.Т. Социология и менеджмент. М.: РИЦ ИСПИ, 1995.- 186 с.

5. Американская социология. М.: Прогресс, 1972. - 392 с.

6. Американская социологическая мысль. М.: МГУ, 1994. - 495 с.8. "Американская модель": с будущим в конфликте. М.: Прогресс, 1984. - 254 с.

7. Андреева Г.М. Программа конкретного социального исследования //Лекции по методике конкретных социальных исследований. М.: МГУ, 1972. - 190 с.

8. Ю.Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Наука, 1984. -391с.

9. П.Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989. -519 с.

10. Апресян Р.Г. Корпоративизм: опыт социально-этического анализа. В сб.: "Этика успеха". Вып. 4, 1995. - С. 16-25.

11. З.Апресян Р.Г. Первичные детерминанты нравственного опыта. //Вопросы философии. 1993. - № 8. - С. 47-53.

12. Н.Аристотель. Политика. В кн.: Сочинения в 4-х томах, т.4 - М.: Мысль, 1983. - 830 с.

13. Арон Р. Этапы развития социологической мысли. М.: Прогресс и универс, 1993. - 608 с.

14. Архангельский JI.M. Нормы и их научное обоснование. -/Философия и мировоззренческие проблемы -современной науки. М., 1981. 382 с.

15. П.Асеев В.Г. Нормативное управление социальным развитием.- М.: Профиздат, 1988. 217 с.

16. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. М.: Политиздат, 1977. - 382 с.

17. Ахиезер А.С. Научно-техническая революция и некоторые социальные проблемы производства и управления. М.: Наука, 1974.- 310 с.

18. Баикина А.И., Додонова JI.A. Аристократы капитала. Тюмень: Софт-Дизайн, 1994. - 352 с.21 .Бакштановский В.И. Моральный выбор личности: цели, средства, результаты. Томск: ТГУ, 1977. - 200 с.

19. Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Игра по правилам. М.: Знание, 1991. - 64 с.

20. Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Честная игра: нравственная философия и этика предпринимательства: В 2 т. Томск: ТГУ, 1992.- 238 с.

21. Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В., Чурилов В.А. Этика политического успеха. Москва Тюмень: Центр прикладной этики, 1997. -718 с.

22. Барбакова К.Г. и др. Социальные проблемы Тюменского Севера //Социологические исследования. 1981. - № 4. - С.21-214.

23. Барбакова К.Г., Мансуров В.А. Интеллигенция и власть. М.: АН СССР, 1991,- 120 с.

24. Барбакова К.Г., Барбаков О.М. Социум и личность: методология взаимодействия. //Налоги, инвестиции, капитал. 2000. - № 5-6. - С. 2-12.

25. Барбаков О.М. Региональное управление: реалии и перспективы.- Спб.: Лань, 2000. 287 с.

26. Барулин B.C. Социальная философия: В 2 ч. -М.: МГУ, 1993. 1 часть 396 е., 2 часть - 240 с.

27. Басс А. Хозяйственная этика русско-ортодоксального христианства. /Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Честная игра: нравственная философия и этика предпринимательства. В двух томах. -Томск: ТГУ, 1992, с. 140 172.

28. Батищев Г.С. Особенности культуры глубинного общения. //Вопросы философии, №3, 1995. С. 109-129.

29. Батыгин Г.С. Неокорпоративизм и проблема рационального выбора. //Этика успеха. 1995. Вып. 4

30. Батыгин Г.С. Лекции по методологии социологических исследований: Учеб. для вузов,- М.: Аспект Пресс, 1995. -285 с.

31. Белановский С. А. Свободное интервью как метод социологического исследования //Социология: 4.М. 1991. № 2. - С. 5-19.

32. Белоножко М.Л. Аграрные реформы в Тюменском регионе: современность и прогноз. Тюмень: Вектор Бук, 1998. - 186 с.

33. Бергер П. Общество в человеке //Социологический журнал. 1995. №2. с. 38-49.

34. Бергер П., Лукман Г. Социальное конструирование реальности.- М.: Медиум, 1995. 216 с. -; .

35. Бергсон А. Два источника морали и религии. М.: Канон, 1994.383 с.

36. Бердяев Н.А. Царство духа и царство кесаря. М., 1995. - 442 с.

37. Блау П.М. Исследования формальных организаций. В кн.: Американская социология. - М., 1972. - 392 с.

38. Богданов А.А. Всеобщая организационная наука (тектология). -Л-М., 1925 1929.- 255 с.

39. Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М.: Наука, 1978. - 311 с.

40. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. М.: Инфра -М, 1995. - 204 с.

41. Бохеньский Ю. Духовная ситуация времени. //Вопросы философии, №5, 1993. С. 94-98.

42. Буева Л.П. Человек: деятельность й общение. М.: Политиздат, 1978. - 216 с.

43. Бэкхерст Д. Философия деятельности. //Вопросы философии, №5, 1996. С. 72-79.

44. Вебер М. Избранные произведения: Пер. С нем. М.: Прогресс, 1990. 880 с.

45. Вебер М. Хозяйственная этика мировых религий. //Вебер М. Избранное. Образ общества. М.: Юристъ, 1994. 704 с.

46. Вейл П. Искусство менеджмента. Новые идеи мира хаотических перемен /Пер. с англ.- М.: Новости, 1993. 224 с.

47. Виндельбанд В. Избранное. М.: Юристъ, 1995. - 688 с.

48. Виханский О.С. Стратегическое управление. -М.: Гардарика. 1998.- 294 с.

49. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: МГУ, 1995.416 с.

50. Виханский О.С. Управленческая парадигма XXI века. //Менеджмент, №4, 1996. С. 26-31.

51. Ганжин В.Т. Социалистическая нравственность как система. -М.: МГУ, 1987. 194 с.

52. Ганжин В.Т. Этика менеджмента и делового общения. М.: МИЭП, 1995.- 62 с.

53. Гаськов В.Н. Социальные проблемы взаимодействия в международных организационных структурах. М.: МНИИПУ, 1989. -196 с.

54. Гвишиани Д.М. Организация и управление. 3-е изд., перераб. -М.: Изд-во МГТУ им. И.Э.Баумана, 1998. - 331 с.

55. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1998. - 506 с.

56. Гимпельсон В.Е., Магун B.C. В ожидании перемен (рабочие о ситуации на промышленных предприятиях) //Социологические исследования. 1990. №1. С. 52-59.

57. Гоббс Т. Левиафан, или материя, форма и власть государства церковного и гражданского. Гоббс Т. Сочинения в 2-х томах. - М.: Мысль, 1989. Т.2-624 с.

58. Грейсон Д., О'Делл. Американский менеджмент на пороге XXI века. М.Экономика, 1991. - 282 с.

59. Гречко П.К. К вопросу о предмете социальной философии. //Вестник Московского университета, сер.7,. Философия, 1995, № 1. С. 918.

60. Гришин Э.А., Согомонов Ю.В. Трудовая мораль и профессиональная этика. В сб.: Профессиональная этика: производственные и непроизводственные аспекты. - Владимир, ВПИ, 1982. - 112с.

61. Гусейнов А.А. Социальная природа нравственности. М.: МГУ, 1977,- 158 с.

62. Гусейнов А.А. Этика наука о морали. - Вопросы философии, 1982, №2. -С. 14-19.

63. Гусейнов А.А. Введение в этику. М.: МГУ, 1985. - 132 с.

64. Гусейнов А.А., Ирлитц Г. Краткая история этики. М.: Наука, 1987. - 590 с.

65. Гусейнов А.А. Этика. //Вопросы философии, №8, 1999. С. 81-91.

66. Давидюк Г.П. Введение в прикладную социологию. Минск: Вышэйш. школа, 1975. - 199 с.

67. Давыдов Ю.Н. Этика любви и метафизика своеволия. М.: Молодая гвардия, 1982. - 287 с.

68. Давыдов Ю.Н. Вебер и Булгаков (христианская аскеза и трудовая этика). //Вопросы философии, №2, 1994. с.54-73.

69. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта //Социологические исследования. 1994. №5. С. 142-146.

70. Девятко И.Ф. Модели объяснения и логика социологического исследования. М.: Институт социологии РАН, 1996.

71. Дерябо С., Ясвин В. Гроссмейстер общения: Иллюстрированный самоучитель психологического мастерства. М.: Смысл, 1996. - 192 с.

72. Двадцать шесть основных понятий политического анализа. //Полис, 1993. №1. С.77-91.

73. Джемс У. Воля к вере. М.: Республика, 1997. - 216 с.

74. Джинер С. Сомнительная победа: социологическое познание //Социологический журнал. 1995, №2. С. 61-67.

75. Дробницкий О.Г. Понятие морали. М.: Наука, 1974. - 386 с.

76. Дробницкий О.Г. К вопросу о специфике морали. /Предмет и система этики. - Москва - София, 1973. - С. 96-118.

77. Дробницкий О.Г. Проблемы нравственности. М.: Наука, 1977.334 с.

78. Друкер П. Управление нацеленное на результаты. М.: ТШБ, 1992.- 192 с.

79. Друкер П. Труд и управление в современном мире. М.: Экономика, 1993. - 331.с.

80. Дубко Е.Л. Корпоративизм как постмодернистская форма "общественного договора". //Ведомости. Вып. 1. Тюмень: НИИ ПЭ, 1995. -С. 42-48.

81. Дубко Е.Л. Становление этических кодексов корпораций. //Ведомости. Вып. 2. Тюмень: НИИ ПЭ, 1995. - С.39-44.

82. Дубровский Д.И. О специфике философской проблематики и основных категориальных структурах философского знания. //Вопросы философии, №11, 1984. С. 26-38.

83. Дункан У.Д. Основополагающие" идеи в менеджменте: Уроки основоположников мененджмента и управленческой практики. М.: Дело, 1996. - 271 с.

84. Духовность, художественное творчество, нравственность (материалы круглого стола). //Вопросы философии, №2, 1996. С. 3-41.

85. Дюркгейм Э. Норма и отклонение //Рубеж, №2, 1992. С. 42-51.

86. Дюркгейм Э. Метод социологии //Дюркгейм Э. О разделении общественного труда.Метод социологии. М.: Наука, 1991. - 162 с

87. Зотов Н.Д. Личность как субъект нравственной активности: природа и становление. Томск.: ТГУ, 1984, - 246 с.

88. Иванов В.Г. Мораль коллективистская, гуманистическая, деятельная. М.: Знание, 1987. -63 с.

89. Иванов В.Г. Коллективизм и конформизм. Д.: Лениздат, 1980.94 с.

90. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 1995. - 174 с.

91. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. М.: Дело, 1993. - 304 с.

92. Ильенков Э.В. Что же такое личность? В кн.: С чего начинается личность. - М.: Прогресс, 1983. - 360 с.

93. Иноземцев В.Л. Теория постиндустриального общества как методологическая парадигма российского обществоведения. //Вопросы философии, №10, 1997. С. 29-41.

94. Ю1.Имамичи Т. Моральный кризис и метатехнические проблемы. //Вопросы философии, №3, 1995. С. 74-82.

95. Ю2.Комаров С.В. Кордон С.И. Организационная патология с точки зрения социолога, менеджера и консультанта по управлению.//Социологические исследования, 2000, №1. С. 44-50.

96. Каган М.С. Мир общения. М.: Политиздат, 1988. - 319 с.

97. Каган М.С. Системный подход и гуманитарное знание. Л. ЛГУ, 1991. - 383 с.

98. Каган М.С. Философия как мировоззрение. //Вопросы философии, №9, 1997. С. 36-45.

99. Юб.Кадзума Т. Вечный дух предпринимательства. Практическая философия бизнесмена. М.: Московский бизнес, 1990. - 134 с.

100. Каждому свое. //Хозяйство и право. 1985, № 10,- С. 51 - 61.

101. Ю8.Кан Г. Грядущий подъем: экономический, политический, социальный. В кн.: Новая технократическая волна на Западе. - М.: Прогресс, 1986. - 451 с.

102. Кант И., Под ред. Иткина М.И. Соч. в 6 ти т. М.: Мысль, 1965, т. 4, ч.1.- 544 с.

103. ПО.Карлоф Б. Деловая стратегия: концепции, содержание, символы. М.: Экономика, 1991. - 238 с.

104. Ш.Келли У. Философия одной учебной программы. //Менеджмент, № 4, 1996. С. 28 - 31.

105. Кибанов А .Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. М.: ГАУ, 1993. - 314 р.

106. ПЗ.Киллен К. Вопросы управления. М.: Экономика, 1981. - 200 с.

107. Кирхманн Э.М.В. Превентивное организационное развитие (на примере технологического концерна ABB) //Проблемы теории и практики управления, 2001, №1. С. 94-99.

108. Клаузевиц К. О войне. Т.1 М.: Воениздат, 1941. - 311 с.

109. Кобляков В.П. Этическое сознание. JL: ЛГУ, 1979. - 223 с.

110. Кобляков В. П. Этические аспекты глобальных проблем современности. М.: Знание, 1986. - 63 с.

111. Козловский П. Этическая экономия как синтез экономической и этической теории. //Вопросы философии, №7, 1996. С. 36 - 44.

112. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. М.: Дека, 1996. - 304с.

113. Котарбинский Т. Трактат о хорошей работе. М.: Экономика, 1975. - 268 с.

114. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М.-.Наука, 1991. - 281 с.

115. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент. М.: МГУ, 1995. 169 с.

116. Кравченко А.И. Социология. Екатеринбург: Деловая книга, 1998. - 382 с.

117. Кравченко А.И. Социология менеджмента. М.: ЮНИТИ, 1999.- 243 с. - .

118. Красовский Ю.Д. Фирма: столкновение различных культур управления. //Социологические исследования, 1994, №3. С. 39 - 46.

119. Красовский Ю.Д. Модификация моральной ответственности в деловом поведении руководителя. //Приложение к кн.: Ореховский А.И. Личные качества и ответственность руководителя. М.: Знание, 1982. - 63 с.

120. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: Эффект и парадоксы. М.: Инфра - М, 1997. - 368 с.

121. Кунц Г., Одоннел. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. В двух томах. М.: Прогресс, 1981. - 302 с.

122. Кук Р.А. Сигналы опасности неэтичного поведения: как определить, идет ли ваша фирма на этический риск. //Ведомости. Вып. 9. Тюмень: НИИ ПЭ, 1998. - С. 174 - 178.

123. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. М.: "Элник". 1995.491 с.

124. Ленин В.И. Речь на 111 съезде РКСМ. Полн. собр. соч., т.41.639 с.

125. Ленк Г. Проблемы ответственности в этике экономики и технологии. //Вопросы философии, 1998, № 10. С. 51 - 59.

126. Любимова Т.Б. Понятие ценности в буржуазной социологии //Социальные исследования. Вып. 5. М.: Наука, 1970. - 242 с.

127. Макмиллан Ч. Японская промышленная система. М.: Прогресс, 1988. - 400 с.

128. Макиавелли Н. Рассуждения о первой декаде Тита Ливия. В кн.: Макиавелли Н. Избранные сочинения. - М.: Художественная литература, 1982. - 593 с.

129. Макиавелли Н. Государь. В кн.: Макиавелли Н. Избранные сочинения. - М.: Художественная литература, 1982. - 503 с.

130. Маркс К. Капитал /Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения (в 30-ти томах), 2 изд., т. 26. М., 1961. - 713 с.

131. Мартин Д., Бартон К. Менеджмент. М.: Юнити, 1991. 416 с.

132. Маслова О.М. Качественная и количественная социология: методология и методы (по материалам круглого стола) //Социология, 1995, №5-6.-С. 49 57.

133. Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. М.: Наука, 1992. - 78 с.

134. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. -М.: Дело, 1996.- 701 с.

135. Мерсер Д. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира/пер с англ. В.С.Загашвили. г М.: Прогресс, 1991. 453 с.

136. Мертон Р.К. Образцы культурных целей и институциональных норм //Социологические исследования. 1992, №2. С. 42 - 51.

137. Методы сбора информации в социологических исследованиях. Кн. 1,2,- М.: Наука, 1990. 412 с.

138. Миллс Р.Властвующая элита //Социологические исследования, 1994, №1. С. 34- 40.

139. Митчем К. Что такое философия техники/пер с англ. М.: Аспект Пресс, 1995. - 149 с.

140. Молевич Е.Ф. К вопросу о структуре современного социологического знания. //Социологические исследования, № 6, 1997. -С. 3-8.

141. Момджян К.Х. Категории исторического материализма: системность, развитие. М.: МГУ, 1986. - 288 с.

142. Момджян К.Х. Социум. Общество. История. М.: Наука, 1994. - 243 с.

143. Момджян К.Х. Социальная философия. М.: Наука, 1997. - 212с.

144. Монсон П. Лодка на аллеях парка: Введение в социологию. -М.:Весь мир, 1995. 96 с.

145. Морита А. Сделано в Японии. М.: Прогресс, 1993. - 413 с.

146. Моритани М. Современная технология и экономическое развитие Японии. М.: Экономика, 1986. - 264 с.

147. Мур Дж. Принципы этики. М.: Прогресс, 1984. - 326 с.

148. Наумова Н.Ф.Запаздывающая модернизация: ее основные черты и социальные следствия //Влияние переходных социокультурных структур на социальные качества человека. М.: ИС АН СССР, 1990. -287 с.

149. Никаноров С.П. Социальные формы постижения бытия. //Вопросы философии, №6, 1994. С. 64-70.

150. Ноэль Э. Массовые опросы /Пер. с нем. М.: Прогресс, 1982.380 с.

151. Ньюман Л. Анализ качественных данных. //Социологические исследования, № 10, 1998. С. 54 - 67.

152. Организационное поведение: Учеб. для высш. учебных заведений. /Под ред. Короткова Э.М. и Силина А.Н. Тюмень : "Вектор Бук", 1998. - 307 с.

153. Очерки социальной философии/Учеб, пособие для ВУЗов. М.: Наука, 1994. - 208 с.

154. Очерки по истории теоретической социологии XIX нач.XX вв/Подред. Ю.Н.Давыдова. - М.:Наука, 1994. - 239 с.

155. Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона: Сборник: Пер. С англ. -М.: Прогресс, 1989. 448 с.

156. Паркинсон С.П., Рустомджи М.К. Бизнес это люди. - М.: МИРТ, 1995. - 114 с.

157. Парсонс Т. /Под ред. М.С.Ковалевой/Система современных обществ. М.:Аспект - Пресс, 1997. - 270 с.

158. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. -М., 1986.- 423 с.

159. Платон. Политик//Платон. Соч. в 3-х т. М.: Мысль, 1970. - Т.З - 678 с.

160. Платон. Государство //Платон. Соч. в 3-х т. М.: Мысль, 1970. -Т.2- 687 с.

161. Полищук В. И. Мировая и отечественная культура. Екатеринбург: УрГу, 1993. 176 с.

162. Практикум по этике. Тюмень, 1978. - 194 с.

163. Пригожин А.И. Организации. Системы и люди. М.: Издательство политической литературы, 1982. - 257 с.

164. Пригожин А.И. Социология организаций. М.: Наука, 1980.257 с.

165. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия (социальные проблемы инноватики). М.: Политиздат, 1989. - 270 с.

166. Пригожин А. И.Современная социология организаций/Учебник. М.: Экономика, 1995. - 296 с.

167. Проблема человека в западной философии. М.: Прогресс, 1988.- 552 с.

168. Производительность труда "белых воротничков". М.: Прогресс, 1989. - 248 с.

169. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. М.: Наука, 1989. - 207 с.

170. Профессиональная этика и нравственная культура организационно управленческого труда. Методические разработки к спецкурсу. - Тюмень, 1980. - 68 с.

171. Профессиональная этика и нравственная культура руководителя. Практикум. Тюмень, 1981. - 269 с.

172. Пэйн Л. Корпоративная политика и'этика собирания сведений о конкурентах. //Ведомости. Вып. 10. Тюмень: НИИ ПЭ, 1998. С. 168 -177.

173. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж, 1995. - 196 с.

174. Райт Дж. "Дженерал моторе" в истинном свете. М.: Прогресс, 1985. - 384 с.

175. Ракитов А.И. Философия компьютерной революции. М.Политиздат, 1991.- 286 с.

176. Рассел Б. История западной философии. Новосибирск, НГУ, 1999.- 815 с.

177. Роджерс Ф. Дж. IBM: взгляд изнутри. М.: Прогресс, 1990. - 280с.

178. Рубинштейн С.Л. Проблемы общей психологии. М.: МГУ, 1973. - 416 с.

179. Руткевич М.Н. О предмете социологической науки: три методологических вопроса //Социологические исследования. 1991. №7. С. 25-37.

180. Сагатовский В.Н. Прикладная этика в системе этических знаний. В кн.: Этика, мораль, воспитание. - Новосибирск: Наука, 1982. -С.46 - 63.

181. Саймон Г.А., Смитбург Д.У., Томпсон В.А. Менеджмент в организациях. М.: Экономика, 1995. - 432 с.

182. Сачков Ю.В. Статистические данные как эмпирический базис социальных наук. //Вопросы философии, №7, 1999. С. 79-93.

183. Селиванов Ф.А. Оценка и норма в моральном сознании. М.: Знание, 1977. - 63 с.

184. Семенова В.В. Качественные методы в социологии. /В кн.: Ядов В.А. Стратегия социологического исследования: описание, объяснение, понимание социальной реальности. М.: Добросвет, 1998. - С. 387-456.

185. Сен-Симон А. Новое христианство. В кн.: Избранные сочинения в 2-х томах, т.2 - Москва -Петроград, 1923. - 212 с.

186. Секун В. И. Партисипативное управление и демократия //Социологические исследования. 1992. №2. С. 70-74.

187. Симонов С.Г. Экономические ритмы жизнедеятельности занятого населения крупного промышленного региона. Тюмень: ТМИЭ иП, 1996. - 132 с.

188. Словарь иностранных слов. М.: Русский язык, 1996. - 608 с.

189. Силин А.Н. Управление персоналом. Тюмень: Вектор Бук, 1995.- 233 с. ' . '

190. Силин А.Н., Фомичев И.Ю. Этические аспекты менеджмента.//Стратегия кадрового менеджмента в вузах и на предприятиях. Барнаул: АлГУ, 1998, с.59 - 66.

191. Силин А.Н., Фомичев И.Ю. Обоснование концепции профессиональной этики в менеджменте. //Менеджмент: теория и практика, №1, 1998, с.33-40.

192. Словарь по этике. М.: Политиздат, 1981. - 430 с.

193. Смелзер Н. Социология: Пер. С англ. М.: Феникс, 1994. - 688с.

194. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэкгиз, 1962. - 684 с.

195. Согомонов А.Ю. Текст корпорации: "страх успеха" или "дух сотрудничества". //Этика успеха. 1994. Вып.;3.1 С. 96-108.

196. Сорокин П. Социология №1. В кн: Сорокин П. Человек, цивилизация, общество. - М.: Политиздат, 1992. - 234 с.

197. Социальная философия. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1995, - 237 с.

198. Социология. Основы общей теорииб Учеб. Пособие /Г.В. Осипов, Л.Н.Москвичев, А.В.Кабышева и др. /Под. ред. Г.В. Осипова, Л.Н.Москвичева. М.: Аспект Пресс, 1996. - 461 с.

199. Такэси К. С высоты токийской башни. М.: Прогресс, 1984. -299 е. ', ■2Ю.Талауликар Т. Принцип социальной и этической полезности в управлении предприятием. //Проблемы теории и практики управления, №3, 1999.-С. 68-73.

200. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. М.:Аспект - Пресс, 1992. - 104 с.

201. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991. - 212 с.

202. З.Тернер Дж. Структура социологической теории. М.: Прогресс, 1985. - 474 с. -. .

203. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. -Петрозаводск: Фолиум, 1996. 261 с.

204. Токарев В. Гипотеза о новой парадигме управления //Проблемы теории и практики управления, 2001, №3. С. 46-49.

205. Титаренко А.И. Предмет этики: основания, обсуждения и перспективы исследования. //Вопросы философии, 1982, № 2. С. 18-21.

206. Томпсон Дж. Л., Пристли Дж. Социология. М.: "Аст", 1998.494 с.

207. Тоффлер Э. Футурошок. СПб.: Лань, 1997. - 461 с.

208. Тощенко Ж.Т. Социология. М.: Прометей, 1994. - 382 с.

209. Трельч Э. Хозяйственная этика кальвинизма. //Ведомости. Вып. 8. - Тюмень: НИИ ПЭ, 1997. - С.117-172.

210. Уорнер У.Л. Корпорация в эмерджентном американском обществе. //Социология, 1999, № 1. С. 61-78.

211. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова М.: ИНФРА-М, 1997. - 517 с.

212. Уткин Э.А. Этика бизнеса. М.: Зерцало, 1998. - 256 с.

213. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Практикум по курсу менеджмента. М.: Зерцало, 1998. - 218 с.

214. Фалмер Р. Энциклопедия современного управления. М.: ВИПКэнерго, 1992. - 168 с.

215. Федоров Ю.М. Соотношение теоретического и эмпирического в прикладных социально этических исследованиях. /Прикладная этика и управление нравственным воспитанием. - Томск: ТГУ, 1980. - С. 64 - 76.

216. Федоров Ю.М. Универсум морали. Тюмень, 1992. - 417 с.

217. Философский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1983. - 740 с.

218. Фишхофф Э. Протестантская этика и дух капитализма: история одной контраверсии. //Ведомости. Вып. 7. Тюмень: НИИ ПЭ, 1997. - С. 247-256.

219. Фомичев И.Ю. Профессионально нравственная ситуация в деятельности руководителя производственного коллектива. //Управление нравственным воспитанием в трудовом коллективе: союз теории и практики. - Тюмень, 1982. - С. 68-74.

220. Фомичев И.Ю. Сущностные аспекты менеджмента. Тюмень: "Вектор Бук", 1997. - 102 с.

221. Фомичев И.Ю. Модусы моральной нормативности в менеджменте. Тюмень: ТюмГНГУ, 1999. - 177 с.

222. Фомичев И.Ю., Тарасевич В.И. Менеджмент в международном туризме. Тюмень, 2001. - 106 с.

223. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М.: Финансы и статистика, 1989. 279 с.

224. Фостер Р. Обновление производства: атакующие выигрывают. -М.: "Прогресс", 1987. 272с.

225. Франк C.JI. Духовные основы жизни. М.: Республика, 1992.402 с.

226. Франк С.Л. Непостижимое. Онтологическое введение в философию религии. В кн.: Франк С.Л. Сочинения. - М.: Правда, 1990. -607 с.

227. Франчук В.И. Основы современной теории организаций. М.: Институт организационных систем АОН, 1995. - 163 с.

228. Фред ерик Р., Петри Э. Деловая этика и философский прагматизм. //Вопросы философии, №3, 1996. С. 70-78.

229. Фромм Э. Иметь или быть. М.: Прогресс, 1986. - 238 с.

230. Фромм Э. Человек для себя. Минск: Коллегиум, 1992. - 253 с.

231. Фролов С.С. Социология: Учебник для высших учебных заведений, 2-е изд. перераб. доп. М.: Издательская корпороация "Логос", 1997.- 357 с.

232. Фукуяма Ф. Доверие. Социальные добродетели и созидание благосостояния //Новая постиндустриальная волна на Западе. М.: Academia, 1999. - 428 с.

233. Хайдегер М. Письмо о гуманизме.//Проблема человека в западной философии. М.: Прогресс, 1988. С. 314-356.

234. Хайдегер М. Что это такое философия? //Вопросы философии, №8, 1993. - С. 113-123.2469.Хайтун С.Д. Наукометрия: состояние и перспективы. М.: Наука, 1983. - 236 с.

235. Халин С.В. Социология трудовых коллективов. Учебное пособие (рукопись). Тюмень, 1997. - 86 с.

236. Херцберг Ф., Майнер М. Побуждение к труду и производственная мотивация //Социологические исследования. 1990. №1. С. 122-130.

237. Хеффе О. Политика, право, справедливость: основоположения критической философии права и государства. М., 1994. - 162 с.

238. Хоманс Дж. Социальное поведение как обмен //Социальная психология за рубежом. М.: МГУ, 1984. - 480 с.

239. Хруцкий В. Реферат статьи Питера Друкера "Труд и управление в современном мире" и послесловие к нему. //Российский экономический журнал, № 5, 1993. С. 67-75.

240. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятий. М.: РАУ, 1993. - 214 с.

241. Цандер Э. Практика управления. Обнинск: Титул, 1992. - 152с.

242. Цветов В. Пятнадцатый камень сада Реандзи. 3 изд. М.: Политиздат, 1991. - 414 с.

243. Шамшурин В.И. Социология, менеджмент и публично -правовое регулирование. //Социологические исследования, №3, 1997. С. 28-36.

244. Шаповалов В.Ф. Откуда придет дух капитализма? //Социологические исследования. 1994. №2. С. 23-33.

245. Швырев B.C. Теоретическое и эмпирическое в научном познании. М.: Наука, 1978. - 284 с.

246. Шекспир В. Поли. собр. соч. в 8 т., т.5 М.: Художественная литература, 1959. - 670 с.

247. Шепель В.М. Управленческая этика. М.: Экономика, 1989.287 с.

248. Шепель В.Н. Философия цивилизованного предпринимательства. //Проблемы теории и практики управления, 1992, №4. С. 28-34. ■. .

249. Шереги Ф.Э. Прикладная социология: от мифологии к науке /Основы прикладной социологии. М.: Аспект, 1996. - 184 с.

250. Шонбергер Р. Японские методы управления производством. -М.: Экономика, 1988. 206 с.

251. Штольберг Р. Социология труда. М.: Прогресс, 1982. - 247 с.

252. Штомпка П. Много социологий для одного мира //Социологические исследования. 1991. №2. С. 13-23.

253. Штомпка П. Социология социальных изменений. М.: Аспект -Пресс, 1996.- 414 с. . ,

254. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности. Л.: ЛГУ, 1976.- 245 с.

255. Щербак Ф.Н. Качество труда и мораль. М.: Знание, 1980. - 63с.

256. Щербина В.В., Садовникова Л.Б. Социолого психологическое обеспечение работы с кадрами. - Кишинев, 1989. - 140 с.

257. Щербина В.В. Средства социологической диагностики в системе управления- М.: Союз, 1993. 184 с.

258. Щербина В.В. Социология организаций: словарь справочник.- М.: Союз, 1996.- 269 с.

259. Щербина В.В. Особенности менеджмента как направления управленческой деятельности //Социологические исследования, 2001, №10. С. 48-57.

260. Этика бизнеса: межкультурные асйекты. М.: ЮНИТИ, 1992.312с.

261. Этика успеха. Под ред. В.И. Бакштановского и В.А. Чурилова. Тюмень - Москва, № 4, 1995. - 214 с.

262. Юнг К.Г. Различие восточного и западного мышления. //Философские науки, 1988, № 10. С. 64-78.

263. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программы, методы. М.: Наука, 1995. - 328 с.

264. Ядов В.А. Размышление о предмете социологии //Социологические исследования. 1990, №2.С'. 3-16.

265. Ядов В.А. Стратегия и методы качественного анализа данных. //Социология, 1991, № 1. С. 8-12.

266. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования: описание, объяснение, понимание социальной реальности. М.: Добросвет, 1998. - 595 с.

267. Якокка JI. Карьера менеджера. М.: Экономика, 1991. - 584 с.

268. Barnsley J.N. The Social Reality of Ethics: the Comparative Analisis of Moral Codes. London; Boston, 1972. 296 p.

269. Burns J.M. Leadership. N.Y.,1978. - 471 p.

270. Cartwright D. A Field Theoretical Conception of Power. In: Cartwright D. (ed.) Studies in Social Power. Ann Arbor, 1959. - p.p. 27 - 59

271. Cartwright D. Influence, Leadership, and Control. Handbook of Organizations.Chicago, 1956. - 538 p.

272. Dahl R.A. Concept of Power Behavioral Sciences, 1957, №2. - p.p. 194-219.

273. Drucker P. Management and the Wolds Work. //The Craft of General Menegment, 1991.

274. Fink H. Social Philosophy. L.,N.Y.":;Methuen, 1981.- 420 p.

275. Follet M.P. Freedom and Coordination. L., 1949. -274 p.

276. Fletcher J. Situation Ethics. The New Morality. Philadelphia, 1971. - 147 p.

277. Fletcher J. Moral Responsibility. Philadelphia, 1967. -349 p.

278. Forschner M. Mensch und Gesellschaft: Grundbegriffe der Sozialphyilosophie. Darmstadt, 1989.

279. Georgopolous B.S,,Mahoney G.M., Jones N.W. A Path-goal Approach to Productivity. //Journal of Applied Psichology, 1957, vol. 6, pp 156- 174.

280. Graham G. Contemporary Social Philosophy. Oxford; N.Y.: Blackwell, 1988. 365 p.

281. Gunther M. Charisma. "Journal of Communication", vol.29, no 2, 1979, p. 52 -53

282. Hall E.T. Beyond Culture. N.Y.,1976. 514 p.

283. Hofstede G. Cultural Constraints in Management Theories. //Academy of Management Executive. 1993. vol.7. N 1., pp. 401 426.

284. Hofstede G., Wond M. Horstedes Culture Dimensions: An Independent Validation Using Rokeachs Value Servay //Journal of Cross -Cultural Psychology. 1984. N 15, pp. 145 183.

285. Jonas H. The Imperative of Responsibility. N.Y. 1984. - 216p.

286. Lane H.W., Distefano J.J. International Management Behavior. Nelson, 1988. 402 p.

287. Ladd J. Collective and Individual Moral Responsibility in Ingineering: Some Questions. //Society and Technology, 1982, June , pp 126 -146.

288. Ladd J. Philosophical Remarks and Professional Responsibility in Organisation. //Applied Pfilosophy, 1982, vol.1, no.2., pp. 74 102.

289. Maslow A.H. Motivation and Personality. N.Y.,1954

290. McClelland D.C. Power: The Inner Experience.- N.Y., 1975. 4321. P'; ' 323

291. Merton R. Social Theory and Social Structure. N.Y., 1957. - 569 p.

292. Misshauk M. Menedgment: Theory and Practice. Boston, 1979.212 p.

293. Parsons T. The structure of social action. Glencoe, 1949. 828 p.

294. Russel B. Power. L., 1938. - 359 p. '

295. Selznick Ph. Leadership in Administration: A Sociological Interpretation. N.Y.: Harper & Row, 1957. - 323 p.

296. Vogel E. Japan Is Number One: Lessons for America. L., 1979.179 p.

297. Weber M. Essaes in Sociology.- N.Y'., 1946. 218 p.

298. Williams B. Morality an Introduction to Ethics. Cambridge, 1976.193 p.