Государственная поддержка формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве региона (на материалах Новосибирской области) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Кузнецова Инна Геннадьевна

• Кузнецова Инна Геннадьевна
• кандидат наук
• 2018

Оглавление диссертации кандидат наук Кузнецова Инна Геннадьевна

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

1.1 Необходимость государственной поддержки формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве

1.2 Концептуальный подход к формированию человеческого капитала в сельском хозяйстве

1.3 Опыт зарубежных стран в государственной поддержке формирования человеческого капитала

2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УРОВНЯ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА С УЧЕТОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1 Современное состояние и динамика развития сельск ого хозяйства Новосибирской области

2.2. Проблемы развития человеческого капитала в сельском хозяйстве Новосибирской области

2.3 Меры государственной поддержки человеческого капитала в сельском хозяйстве Новосибирской области

3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

3.1 Механизм субсидирования целевой контрактной, практико-ориентированной подготовки работников для сельского хозяйства

3.2 Методический подход к государственной поддержке закрепления работников в сельском

хозяйстве

3.3 Мероприятия по развитию государственной поддержки

формирования человеческого капитала

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Государственная поддержка формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве региона (на материалах Новосибирской области)»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Существующие меры государственной поддержки работников в сельском хозяйстве носят в основном фрагментарный характер из-за недостаточного финансирования и не оказывают существенного влияния на обновление кадров в отрасли. Происходит отток работников в связи с низкой материальной заинтересованностью, тяжелыми условиями труда и слабой развитостью производственной и социальной инфраструктуры. Вышеперечисленные факторы отрицательно сказываются на производительности труда и результатах хозяйственной деятельности сельхозтоваропроизводителей. Сложности, с которыми сталкиваются работники при трудоустройстве по полученной специальности, приводят к тому, что они вынуждены устраиваться на более оплачиваемую работу в других отраслях экономики или переезжать в городскую местность. В связи с этим усиливается необходимость развития государственной поддержки формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве посредством усовершенствования целевой контрактной, практико-ориентированной подготовки работников, а также реализации мер по их дальнейшему закреплению в отрасли, что и обусловило актуальность диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Эволюция формирования человеческого капитала находит отражение в работах зарубежных экономистов: Г. Беккера, М. Блауга, Э. Долана, Дж. Кендрика, Дж. Маккулоха, К. Менгера, И. Крэвиса, Т. Шульца и др.

Вопросами формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве и его государственной поддержки занимались: Л.И. Абалкин, Т.В. Абанкина, Н.В. Белая, А.В. Боговиз, В.В. Броницкая, О.Б. Дигилина, А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, В.Г. Ларионов, И.В. Ильинский, Н.Н. Калинкина, Л.А. Калинина, Р.И. Капелюшников, А.В. Козлов, Ю.И. Колоскова, А.В. Корицкий, Ю.А. Корчагин, М.М. Критский, В.А. Кундиус, В.И. Марцинкевич, О.П. Овечкина, С.Н.

Найден, В.Н. Папело, А.Л. Полтарыхин, К.И. Пыжикова, Е.В. Рудой, В.Т. Смирнов, А.Т. Стадник, В.Ф. Стукач, И.Г. Цыренова, И.Г. Ушачев, С.А. Шел-ковников, О.В. Шумакова, Л.А. Якимова и др.

Вместе с тем вопросы государственной поддержки формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве раскрыты не в полной мере и требуют дальнейшего углубленного исследования, что и определило тему диссертационной работы.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка теоретико-методологических положений и практических рекомендаций по государственной поддержке формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

- уточнены теоретические основы государственной поддержки формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве;

- усовершенствован механизм субсидирования целевой контрактной, практико-ориентированной подготовки работников для сельского хозяйства в образовательных организациях;

- развит существующий в Новосибирской области методический подход к государственной поддержке закрепления работников в сельском хозяйстве;

- предложены перспективные мероприятия государственной поддержки формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве и разработан прогноз потребности в работниках для сельского хозяйства Новосибирской области до 2022 г.

Объектом исследования являются отношения, возникающие в процессе государственной поддержки формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве региона.

Предметом исследования является совокупность социально-экономических условий, принципов и факторов, влияющих на развитие госу-

дарственной поддержки формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве.

Объектом наблюдения выступают сельхозтоваропроизводители, государственные органы управления сельским хозяйством Новосибирской области, образовательные учреждения аграрного профиля, школьники и студенты.

Область исследования. Диссертационное исследование соответствует п. 1.2.35 «Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, занятость и доходы сельского населения» и п. 1.2.32 «Государственное регулирование сельского хозяйства и других отраслей АПК» Паспорта специальностей ВАК.

Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные положения экономической теории, экономики сельскохозяйственных организаций, научные труды по исследуемой теме, нормативно-правовые акты Российской Федерации, в т.ч. Новосибирской области. При проведении исследования использованы данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации и ее территориального органа, материалы министерств сельского хозяйства Российской Федерации и Новосибирской области, плановые и отчётные документы сельскохозяйственных организаций; специальная и справочная литература.

В работе использованы следующие методы исследований: монографический, абстрактно-логический, социологический, экономико-математический, расчётно-конструктивный.

Положения, выносимые на защиту:

1. Уточненное понятие и концептуальный подход к государственной поддержке формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве.

2. Усовершенствованный механизм субсидирования целевой контрактной, практико-ориентированной подготовки работников для сельского хозяйства в образовательных организациях.

3. Дополненный методический подход к государственной поддержке закрепления работников в сельском хозяйстве.

4. Перспективные мероприятия государственной поддержки формирования человеческого капитала в сельскохозяйственных организациях и прогноз потребности в работниках для сельского хозяйства Новосибирской области до 2022 г.

Научная новизна диссертационного исследования:

1. Под государственной поддержкой формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве предлагается понимать создание условий со стороны органов государственной власти и муниципального управления по развитию современной социальной среды в сельской местности и стимулированию обеспечения сельхозтоваропроизводителей необходимыми работниками путем компенсации части затрат на их подготовку в образовательных учреждениях, в том числе по нескольким направлениям, переподготовку и повышение квалификации, а также их закрепление в организациях с учетом уровня прибыльности и удаленности от регионального центра.

Предложен концептуальный подход к государственной поддержке формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве Новосибирской области, заключающийся в необходимости: разработки программ социально-экономического развития муниципальных образований с учетом обеспечения сельского хозяйства; субсидирования части затрат сельскохозяйственных товаропроизводителей на подготовку и закрепление работников для сельского хозяйства; дифференциации субсидирования привлечения работников, исходя из эффективности хозяйствования сельхозтоваропроизводителя и удаленности от регионального центра. Реализация данного подхода основывается на соблюдении принципов государственной поддержки формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве: соблюдения социальной справедливости; софи-нансирования затрат на подготовку и закрепление работников в сельском хозяйстве; учета условий хозяйствования при субсидировании.

2. Разработан механизм государственной поддержки целевой контрактной, практико-ориентированной подготовки работников для сельского хозяйства Новосибирской области. Предложено субсидирование части затрат на подготовку специалистов осуществлять непосредственно сельхозтоваропроизводителям в зависимости от количества одновременно осваиваемых студентами направлений подготовки или в рамках специальных заказов сельскохозяйственных товаропроизводителей в размере 50% от стоимости обучения на подготовку по одному направлению, 70% - по двум и более, 30% - для обучающихся в рамках специальных заказов сельхозтоваропроизводителей. В рамках практико-ориентированного подхода к подготовке работников усовершенствован механизм предоставления субсидий на компенсацию затрат, связанных с прохождением студентами производственных практик, учитывающих производственные циклы в сельском хозяйстве. Размер субсидии, компенсирующей затраты организаций, определяется с учетом количества одновременно осваиваемых направлений или профилей подготовки и потребности в работниках данного направления в хозяйствах региона: в размере 70% для студентов, обучающихся по одному направлению подготовки, 100% - по двум и более, 50% -в рамках специальных заказов сельхозтоваропроизводителей.

3. Дополнен методический подход к определению пропорции оплаты готового жилья или строительства жилого дома для работников, а также студентам, находящимся на последнем курсе обучения, между государством и сельхозтоваропроизводителем в зависимости от удаленности от регионального центра и прибыльности. Субсидирование сельхозтоваропроизводителей для предоставления работникам собственного жилья еще в период обучения обеспечит благоприятную адаптацию к будущему месту работы во время прохождения практик на рабочем месте, гарантирует трудоустройство выпускника в конкретную организацию и уменьшит риск его увольнения. Методика расчета размера государственной субсидии основывается на том, что чем дальше от регионального центра располагается сельскохозяйственная организация и чем

хуже ее экономическое положение, тем выше величина корректирующих коэффициентов удаленности и прибыльности, и тем большая доля стоимости жилья оплачивается государством.

Для стимулирования работников предлагается выплачивать дифференцированный размер единовременных подъемных в зависимости от удаленности муниципального образования от регионального центра. В целях сглаживания экономического неравенства предлагается усовершенствовать субсидирование заработной платы работников в течение 5 лет от начала производственной деятельности в сельскохозяйственной организации путем компенсации её разницы между шестикратным размером для специалистов и трехкратным - для рабочих в сельском хозяйстве в среднем по региону и уровнем средней заработной платы по сельскохозяйственной организации. Данный подход исключает возможность искусственного занижения заработной платы со стороны сельхозтоваропроизводителя для увеличения доли субсидирования.

4. Обоснован комплекс перспективных мероприятий государственной поддержки формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве региона с учетом субсидирования сельхозпроизводителей, включающий в себя следующие блоки: информационно-аналитический, мотивационный, экономический и кадровый. Рассчитанная величина государственных субсидий в размере 16,58 млрд руб. на подготовку и закрепление работников в сельском хозяйстве с учетом составленной прогнозной потребности до 2022 г. позволит покрыть кадровый дефицит в размере 2708 человек. Реализация предложенных автором мероприятий к 2022 г. обеспечит рентабельность сельскохозяйственного производства до 40,3%.

Теоретическая и практическая значимость. Теоретическая значимость исследования заключается в том, что его результаты позволяют расширить теоретическую базу государственной поддержки подготовки и закрепления работников в сельском хозяйстве. Практическая значимость заключается в возможности использования результатов исследования для решения задач по привле-

чению и дальнейшему закреплению работников в сельском хозяйстве региона. Выдвинутые предложения и рекомендации автора использованы Министерством сельского хозяйства Новосибирской области для государственной поддержки формирования человеческого капитала в сельскохозяйственных организациях, а также руководителями сельскохозяйственных организаций, в частности ООО «Сибирская Нива», в учебном процессе Новосибирского государственного аграрного университета.

Апробация результатов исследования. Диссертационная работа выполнена в соответствии с планом научно-исследовательской работы Новосибирского государственного аграрного университета. Автор является исполнителем научных работ по теме «Формирование человеческого капитала в сельском хозяйстве региона» (регистрационный номер АААА-А17-117112320058-1).

Основные положения диссертационного исследования были представлены на следующих научно-практических конференциях: «Современное состояние и приоритетные направления развития экономики» (Новосибирск, 2015), «Анализ, моделирование, управление, развитие социально-экономических систем» (Симферополь, 2015), «Современные финансовые отношения» (Новосибирск, 2016), «Технологии в образовании» (Новосибирск, 2016), «Проблемы и перспективы развития экономики и права в современных условиях» (Горно-Алтайск, 2016), «Актуальные проблемы агропромышленного комплекса» (Новосибирск, 2016).

Публикации. По теме диссертационной работы опубликовано 26 научных работ общим объемом 21,5 п.л., в том числе лично автором - 17, из них 1 в журнале, индексируемом в базе Scopus, 8 - в изданиях, рекомендованных ВАК.

Объем и структура работы. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 1 79 источников. Работа представлена на 166 страницах машинописного текста, включает 35 таблиц и 25 рисунков.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

1.1 Необходимость государственной поддержки формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве

В период развития информационных технологий роль человеческого капитала в сельском хозяйстве имеет тенденцию к возрастанию. Это обусловлено тем, что опережающее развитие науки и техники требует от современных работников постоянной готовности и возможности к постоянному обучению и переобучению, а также готовности к нестандартному мышлению в принятии важных профессиональных решений.

В разные исторические периоды развития общества различные факторы производства играли большую роль в жизни человечества. Так, при переходе к постиндустриальной стадии развития знания и интеллектуальные свойства человека стали занимать лидирующее место в развитии экономики. На сегодняшний день создание материальных благ удерживает свою важность, однако увеличение экономической эффективности все же связано с внедрением новых технологий и получением новых знаний.

Современная теория человеческого капитала стала следствием длительного формирования экономической научной мысли. На каждой ступени развития складывались свои идеи, выражающие взгляды экономистов соответствующей экономической школы.

Первые упоминания о человеческом капитале можно встретить в трудах античных философов Платона и Аристотеля. В известной работе Платона сказано: «Ведь правильное воспитание и обучение пробуждает в человеке хорошие природные задатки, а у кого они уже были, те благодаря такому воспитанию

становятся еще лучше - и вообще, и в смысле передачи их своему потомству, что наблюдается у всех живых существ» [113].

Аристотель полагал, что человек стремится к личному счастью, а «добродетель бывает двух видов - мыслительная и нравственная; и если нравственная рождается привычкой, то «мыслительная возникает и возрастает преимущественно благодаря обучению» [7].

Дж. Локк в своей работе «Два трактата об управлении государством» указал, что «каждый человек обладает некоторой собственностью, заключающейся в его собственной личности... Труд его тела и работа его рук ... принадлежат ему. Что бы тогда человек ни извлекал из того состояния, в котором природа этот предмет создала и сохранила, он сочетает его со своим трудом и присоединяет к нему нечто, принадлежащее лично ему, и тем самым делает его своей собственностью» [86].

Дальнейшие учения о человеческом капитале начинают четко прослеживаться в работах экономистов классической школы политэкономии. Особую популярность в упоминании человеческого капитала получили А. Смит, Д. Ри-кардо, Ф. Кенэ и У. Петти.

В ХУШ в. А. Смит в своем трактате «Исследование о природе и причинах богатства народов» отмечал, что «приобретение способностей, считая также содержание их обладателя в течение его воспитания, обучения или ученичества, всегда требует действительных издержек, которые представляют собой основной капитал, как бы реализующийся в его личности. Эти способности, являясь частью состояния того лица, вместе с тем становятся частью богатства общества, к которому это лицо принадлежит. Большую ловкость или умение рабочего можно рассматривать с той же точки зрения, как и машины и орудия производства, которые сокращают или облегчают труд и которые, хотя и требуют известных расходов, но возвращают эти расходы вместе с прибылью». Таким образом, можно сделать вывод, что А.Смит уделял большое внимание образованию и считал его основным источником богатства государства [149].

Дж. С. Милль в трактате «Основы политической экономии» отмечал, что «мастерство, энергия и настойчивость рабочих страны в такой же мере считаются ее богатством, как и их инструменты и машины», «самого человека... я не рассматриваю как богатство. Но его приобретенные способности, которые существуют лишь как средство и порождены трудом, с полным основанием, я считаю, попадают в эту категорию» [93].

Карл Маркс в своем труде «Капитал»: «Труд, который имеет значение более высокого, более сложного труда по сравнению со средним общественным трудом, есть проявление такой рабочей силы, образование которой требует более высоких издержек, производство которого требует большего рабочего времени и которое имеет, поэтому, более высокую стоимость, чем простая рабочая сила. Если стоимость этой силы выше, то и проявляется она в более высоком труде и овеществляется поэтому за равные промежутки времени в сравнительно более высоких стоимостях» [89].

Необходимо отметить, что на протяжении длительного периода времени не заканчиваются дискуссии, касающиеся определения «человеческий капитал».

Так, в начале ХХ в. появились два основных направления, рассматривающих человеческий капитал. Представителями первого направления являлись А. Маршалл и Ф. Лист. Они рассматривали только способность человека к труду и знания, исключая человека из категории капитала.

Альфред Маршалл в своей книге «Принципы политической экономии» пояснял, что «целесообразность затрат государственных и частных средств на образование не следует измерять лишь его непосредственными практическими результатами. Экономическая выгода от использования одного крупного промышленного открытия вполне достаточна для покрытия издержек на образование целого города» [90].

Интересна точка зрения Л. Туроу на производство человеческого капитала. По его мнению, каждый отдельный индивидуум наделен особенными спо-

собностями и знаниями для формирования своего человеческого капитала. Л. Туроу указывает на то, что работа по созданию человеческого капитала является различной для каждого отдельного человека, в зависимости от способности индивидуума к обучению [180].

Нобелевский лауреат Дж. Кендрик разграничил капитал на вещественный и невещественный. Вещественный капитал, по его мнению, имеет материальную форму, а невещественный не имеет материальной формы, но он включается в вещественный капитал, увеличивая его качество и эффективность [44].

М.И. Туган-Барановский рабочую силу отмечал как товар, который отличается от других товаров: «Все остальные товары представляют внешние продукты или средства хозяйственной деятельности человека, хозяйственные объекты. Рабочая сила человека - это сам человек, т.е. не объект, а субъект хозяйства» [159].

По мнению С.С. Хюбнера, человеческий капитал имеет ту же трактовку, что и основной капитал: «...капитализацией стоимости человеческой жизни с помощью облигаций, придавая им пожизненную ренту (для данной рабочей силы) и обращаемость (как источнику кредита), рассматривая их по принципу обеспечения и используя метод амортизационных фондов для обеспечения реализации рассматриваемого объекта, если только человек имеет перспективу будущей деловой активности, а его семья - обязательства перекрыть существующий риск неопределенности длительности человеческой жизни» [176].

Развитие научно-технической революции в развитых странах привело к тому, что середина XX в. стала известна тем, что внимание экономистов переключилось с рассмотрения количественных показателей человеческого капитала на процесс создания его качественных показателей. Человеческий капитал стал выступать важнейшим производственным фактором, увеличивающим экономическую эффективность производства.

Выдающийся вклад в мировую экономическую науку внесли профессор Чикагского университета Теодор Уильям Шульц, лауреат Нобелевской премии

1979 г. «За новаторские исследования экономического развития в приложении к проблемам развивающихся стран» и профессор экономики и социологии Чикагского университета Гэри Беккер (1992 г.).

Человеческим капиталом Т. Шульц называл «форму капитала, которая служит источником будущих заработков или будущих удовлетворений, или то и другое вместе взятое. А человеческим он становится потому, что он - составляющая часть человека». По мнению Т. Шульца, накопление способностей человека к труду, сохранение здоровья, духовное развитие - основной результат инвестиций в человека. Он доказал, что человеческий капитал имеет способность к накапливанию и воспроизводству [174].

Гэри Беккер под человеческим капиталом понимал совокупность врожденных способностей и приобретенных знаний, навыков и мотиваций, эффективное использование которых способствует увеличению дохода и иных благ. Благодаря Беккеру экономисты стали рассматривать расходы на образование как инвестиции, которые в будущем способны приносить доход [175].

В отечественной экономике человеческому капиталу большое внимание уделяли Е.Д. Цыренова, А.В. Корицкий, А.И. Добрынин, В.М. Гальперин, С.А. Дятлов, Р. И. Капелюшников, Б.М. Генкин и многие другие российские экономисты.

Б.М. Генкин дает следующее определение: «Человеческий капитал - совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность» [27].

Можно согласиться с мнением Р.И. Капелюшникова, что человеческий капитал состоит из приобретенных знаний, навыков, мотиваций и энергии, которыми наделены человеческие существа и которые могут использоваться в течение определенного периода времени в целях производства товаров и услуг [37].

Согласно концепции А.И. Добрынина, С.А. Дятлова и других авторов, в понятие «человеческий капитал» входят творческая деятельность, сознание, физические, интеллектуальные и другие способности людей, т.е. все их сущностные силы. [34].

Ю.В. Корчагин в понятие «человеческий капитал» включает традиции (менталитет), культуру основной части населения, труд (его качество), образование, профессионализм, предпринимательские способности, уровень менеджмента, здоровье населения (включая систему здравоохранения), степень свободы перемещения труда. Человеческий капитал - это все то, что связано в экономике непосредственно с человеком и его возможностями проявить свои способности, включая творческие, базой же человеческого капитала является глубинная культура народа [56].

В своей книге «Влияние человеческого капитала на экономический рост» А.В. Корицкий отмечает, что «к ожидаемой отдаче от инвестиций в человеческий капитал относятся более высокий уровень заработков, большее удовлетворение от избранной работы в течение жизни, более высокая оценка внерыночных видов деятельности и интересов, а также, на макроэкономическом уровне, ускорение инноваций и научно-технического прогресса».

К инвестициям в человеческий капитал, по его мнению, относятся:

- прямые затраты, в том числе плата за обучение и смену места жительства и работы;

- упущенный заработок, являющийся элементом альтернативных издержек, поскольку получение образования, смена места жительства и работы связаны с временной потерей доходов;

- моральный ущерб, так как получение образования является трудным и часто неприятным занятием, поиск работы утомляет и истощает нервную систему, а миграция приводит к потере старых друзей и знакомых [51].

В.И. Марцинкевич включает в человеческий капитал не только узко понимаемые производительные, но и социальные, психологические, мировоззрен-

ческие и культурные качества людей. Например, умение вести себя в быту и на работе, заводить знакомства, устанавливать и поддерживать деловые связи и отношения, умение поддерживать дисциплину, организованность и порядок, стабильность в семье и обществе, предпочтения и интересы людей неэкономического характера, мировоззренческие и морально-этические качества людей. В.И. Марцинкевич пишет: «Специфика современной ситуации, а тем более ближайшей перспективы, состоит в том, что необходимыми и производительными в народном хозяйстве и в экономической сфере вообще становятся гуманитарные, личностные качества человека, такие как честность, коллективизм и коммуникабельность, совесть, сострадание и т.д.» [91].

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Кузнецова Инна Геннадьевна, 2018 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абанкина Т.В. Определение основных региональных участников образовательного процесса / Т.В. Абанкина, С.Н. Борычев // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского гос. аграр. ун-та. - 2014. - № 104. - С. 1733-1743

2. Абанкина Т.В. Образовательный выбор сельских школьников в современной России: результаты сравнительного эмпирического исследования / Т.В. Абанкина, А.Н. Красилова, Г.А. Ястребов // Тенденции развития образования: проблемы управления и оценки качества образования: материалы VIII Между-нар. науч.-практ. конф. - М., 2012. - С. 213-229.

3. Абанкина Т.В. Образование как старт для жизни: жизненные планы сельских школьников в России / Т.В. Абанкина, А.Н. Красилова, Г.А. Ястребов // Вопросы образования. - 2012. - № 2. - С. 87-120.

4. Ежеквартальный информационный бюллетень // Агровестник. - 2015. -№ 3 (47). - С. 39.

5. Акопян А.С. Эргодинамическая модель человека и человеческий капитал / А.С. Акопян, В.В. Бушуев, В.С. Голубев // Общественные науки и современность. - 2002. - №6. - С. 98-106.

6. Аккредитация в образовании [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL:http://www.akvobr.ru/opyt_dualnogo_obuchenia.html. (Дата обращения: 04.11.2016).

7. Аристотель. Этика. - М.: АСТ, 2002. - С. 492.

8. Афанасьев Е.В. Анализ тенденций и перспектив развития агропромышленного производства СФО / Е.В. Афанасьев, Е.В. Рудой, Н.И. Пыжикова, Н.В. Григорьев // Вестник НГАУ. - 2013. - № 1 (26). - С. 141-145.

9. Бабин В.Н. Состояние кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий Новосибирской области / В.Н. Бабин, С.Н. Бурков, Е.Л. Лейболт, О.А. Подкопаева // Инновации и продовольственная безопасность. - 2015. -№1. - С.7-12.

10. Балашов А.П. Роль государства в повышении кправленческих компетенций у руководителей сельхозорганизаций / А.П. Балашов // Роль бизнеса и власти в развитии агропромышленного комплекса материалы XV международной научно-практической конференции. - 2016. - С. 264-266.

11. Балашов А.П. Руководитель сельскохозяйственной организации как особая профессия / А.П. Балашов // АПК: Экономика, управление. - 2017. -№ 1. - С. 28-34.

12. Безудалов И.Н. Социальное рыночное хозяйство как базовое общественное условие устойчивости развития агропродовольственной системы / И.Н. Безудалов // Многофункциональность сельского хозяйства. - 2007. - №2. - С. 156.

13. Беккер Г. Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. - 1993. - №11.- С.109-119.

14. Белая Н.В. Человеческий капитал в экономике знаний и перспективы его совершенствования / Н.В. Белая, В.А. Кундиус // Агропродовольственная политика России. - 2014. - № 4.- С. 75-80.

15. Белая Н.В. К вопросу о решении проблем сельского предпринимательства в России: кадровый, организационно-правовой и материально-технический аспекты / Н.В. Белая // Региональная экономика: теория и практика, 2011. - № 4 (229). - С. 49-55.

16. Белая Н.В. К вопросу о повышении качества трудовых ресурсов и уровня их использования в Алтайском крае (ВАК, №882) / Н.В. Белая, А.. Та-башникова // Научное обозрение. Экономические науки, 2017. - №3. - С. 60-64.

17. Белая Н.В. К вопросу о повышении качества трудовых ресурсов и уровня их использования в Алтайском крае / Н.В. Белая // Гарантии качества профессионального образования: материалы Международной научно-практической конференции. - Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2017. - С. 34-37.

18. Белая Н.В. Интеллектуальный капитал как основной ресурс интеграционного развития агропромышленного комплекса Алтайского края / Н.В. Белая / Современные финансово-экономические инструменты развития экономики регионов: сборник статей XIV международной научно-практической конференции, 2016. - Уфа: издательство ООО «Аэтерна», 2016. - С. 258-261.

19. Бердышева В.Е. Кадровое обеспечение сельскохозяйственных организаций Российской Федерации (2001-2005 гг.) / В.Е. Бердышева, А.В. Козлова. -М.: Росинформагротех, 2006. - С. 184.

20. Боговиз А.В. Актуальные направления модернизации здравоохранения в Алтайском крае / А.В. Боговиз, И.В. Долгова // Актуальные направления модернизации здравоохранения в Алтайском крае. - 2014. - № 2. - С. 347-349.

21. Блауг М. Методология экономической науки / М. Блауг // Вопросы экономики. - 2004. - №3. - С. 317.

22. Бубликов Б.В. Исследование проблем использования трудовых ресурсов и оплаты труда работников предприятий АПК Алтайского края / Б.В. Бубликов // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2012. - №6. - С. 32.

23.Быковский В.В. Развитие концепции адаптивного управления промышленным предприятием в инновационно-ориентированной экономике / В.В. Быковский // Успехи современной науки. - 2015. - №1. - С. 48-50.

24. Ведомственная государственная целевая программа Новосибирской области «Устойчивое развитие сельских территорий в Новосибирской области на 2015-2017 годы и на период до 2020 года» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.mcx.nso.ru/.

25. Ганиева И.А. Динамика показателей социальной сферы и благоустройства сельских территорий Кемеровской области. И.А. Ганиева // Тенденции сельскохозяйственного производства в современной России Сб. мат. XIII Межд. науч.- практ. конф.- 2014. - С. 375-379.

26. Гарифуллина Э.Ф. Развитие человеческого капитала как инновационное направление государственной политики / Э.Ф. Гарифуллина // Теоретическая и прикладная экономика. - 2014. - № 2. - С. 36-43.

27. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. - 5-е изд., доп. - М., 2003. - С. 416.

28. Гущина О.Д. Основные тенденции подготовки дипломированных специалистов сельскохозяйственного профиля в современной Франции: дис. ... канд. педаг. наук / Ольга Дмитриевна Гущина. - Курск, 2005. - С. 220.

29. Дигилина О.Б. Государственное регулирование экономики в социальном предпринимательстве / О.Б. Дигилина, А.И. Васильева // Региональная экономика:опыт и проблемы: материалы Х Междунар. науч.- практ. конф. / Владимир. филиал РАНХиГС.- Владимир, 2017. - С. 46-50.

30. Дигилина О.Б. Человеческий капитал в системе трудовых отношений / О.Б.Дигилина: монография / Информ.-внедрен. центр «Маркетинг». - М., 2004. - С. 143.

31. Дигилина О.Б. Воспроизводство человеческого капитала в трансформационной экономике России: дис. ... д-ра. экон. наук: 08.00.05 / Ольга Борисовна Дигилина. - Владимир, 2003. - С. 329.

32. Дигилина О.Б. Человеческий капитал в государственной политике России / О.Б. Дигилина, А.П. Трутнев, А.С. Филиппов: монография / Федер. агентство по образованию. Гос. образоват. учрежд. высш. проф. обр. Владим. гос. ун-т. - Владимир, 2005. - С. 196.

33. Добрынин А.И. Человеческий капитал / А.И. Добрынин, Л.С. Тарасе-вич. - СПб.: Изд. СПбГУЭФ, 1999. - С. 366.

34. Добрынин А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А.Т. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб.: Наука. С.-Петерб. изд. фирма, 1999. - С. 309.

35. Дуальная система образования в Германии - что это такое и с чем ее едят [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: https://megamozg.ru/post/7556 (Дата обращения: 04.11.2016 г.).

36. Дятлов С.А. Инвестиции в человеческий капитал: критерии эффективности / С.А. Дятлов // Известия СПбУЭФ, 1996. - №4. - С. 32-51.

37. Жигалова Л.П. Особенности функционирования лэнд-грант университетов на примере Техасского и Калифорнийского университетов. Ч. 1 [Электронный ресурс] / Л.П. Жигалова // Православный образовательный портал. -2010. - Режим доступа: URR: https://www.portal-slovo.ru/impressionism/36312.php. - (Дата обращения: 01.03.2018 г.).

38. Илюхин А.А. Социальная инфраструктура села в системе воспроизводства трудового потенциала аграрной сферы / А.А Илюхин, С.В. Илюхина // Челябинский гуманитарий. - 2009. - №1 (7). - С. 13-19.

39. Ильина Н.Е. Научные подходы к понятию человеческого капитала [Электронный ресурс] / Н. Е. Ильина // ВЕСТНИК-ЭКОНОМИСТ. - 2011. -№2. URR: http://vseup.ru/static/articles/irina.pdf. - (Дата обращения: 12.02.2018).

40. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инвестиционном воспроизводстве / И.В. Ильинский // Экономическая реальность в социальном измерении. - 1996. - №2.- С. 28.

41. Ионина Т.Р. Особенности государственного регулирования, направленного на человеческий капитал в США // Актуальные вопросы экономики и современного менеджмента: сб. науч. тр. по итогам Междунар. науч.- практ. конф.- 2015. - № 2. - С. 223-226.

42. Как готовят лучших в Европе специалистов по молоку [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL:http//zdravkom.ru/how_right/kak-gotovyat-luchshih--v-evrope-spesialistov-po-moloku.ru. (Дата обращения: 04.11.2016 г.).

43. Капелюшников Р.И. Концепция человеческого капитала // Критика современной буржуазной политической экономии. - М.: Наука, 1997. - С. 287.

44. Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. - М., 1978. - С. 32.

45. Ковалева И.В. Приоритетные направления реализации государтсвен-ных и ведомственных целевых программ развития сельского хозяйства Алтайского края / И.В. Ковалева // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. - 2017. - № 2 (6). - С. 3-10.

46. Козлов А.В. Кадровое обеспечение сельского хозяйства в условиях инновационного развития: дис. ... д-ра. экон. наук: 08.00.05 / Алексей Владимирович Козлов. - М., 2015. - С. 349.

47. Конституция Российской Федерации: по состоянию на 2015 г. [Электронный ресурс]. - С.137. http://www.constitution.ru/ - (Дата обращения: 01.03.2018).

48. Концепция устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2020 года: утв. распоряжением Правительства РФ от 30.11 2010 № 2136-р [Электронный ресурс] // Информационно-правовой портал «ГАРАНТ». - Режим доступа: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/2073544/. - (Дата обращения: 13.01.2018 г.).

49. Концепция развития образования и эффективного использования кадрового потенциала Новосибирской области на период до 2015 года № 270 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/5434768. -(Дата обращения: 12.12. 2017 г.).

50. Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года: утв. распоряжением Правительства РФ от 17 11. 2008 № 1662-р. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: ЦКК: http://www.consultant.ru/document/cons_doc - (Дата обращения: 10.11.2017 г.).

51. Корицкий А.В. Влияние человеческого капитала на экономический рост: учеб. пособие / А.В. Корицкий; Новосиб. гос. архитектур.-строит. ун-т (Сибстрин). - Новосибирск, 2013. - С. 244.

52. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала: учеб. пособие. - Новосибирск: СибУПК, 2000. - С. 112.

53. Корицкий А.В. Велика ли отдача от человеческого капитала / А.В.Корицкий // ЭКО, 2018. - № 2 (524). - С. 35-47.

54. Корицкий А.В.Велики ли финансовые выгоды государств от затрат на образование в Росии? / А.В. Корицкий, И.Н. Карелин, В.А. Семенихина //Вестник НГУЭУ, 2017. - № 1. - С. 64-82.

55. Критский М.М. Человеческий капитал. - Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1991. - С. 71.

56. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? / Ю.А. Корчагин. - Воронеж: ЦИРЭ, 2005. - С. 2.

57. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий / Дж. Коулман // Общественные науки и современность. - 2001. - № 3. - С. 126.

58. Кузнецова И.Г. Развитие целевой контрактной подготовки квалифицированных кадров для сельскохозяйственных организаций Новосибирской области / И.Г. Кузнецова, А.А. Самохвалова, М.В. Вышегуров, М.С. Петухова // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 3-2. - С. 368-371.

59. Кузнецова И.Г. Усовершенствование целевой контрактной подготовки квалифицированных кадров для сельского хозяйства Новосибирской области / С.А. Шелковников, И.Г. Кузнецова, А.А. Самохвалова, Н.И. Вахневич, И.С. Поддуева // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. - 2016. - №6. - С. 298- 302.

60. Кузнецова И.Г. Факторы реализации человеческого капитала в сельской местности региона / И.Г. Кузнецова, Н.В. Григорьев, А.А. Самохвалова, О.М. Керб, И.С. Поддуева // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. - 2016. - №6. - С. 62-68.

61. Кузнецова И.Г. Опыт сельскохозяйственного образования в зарубежных странах / И.Г. Кузнецова, С.А. Шелковников, Д.А. Черненко, Н.В Петухо-ва // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. - 2016. - №7. - С. 196-199.

62. Кузнецова И.Г. Использование человеческого капитала в сельском хозяйстве Новосибирской области / И.Г. Кузнецова, С.А. Шелковников, М.С. Пе-тухова // Экономика и предпринимательство. - 2015. - №5 (ч. 1). - С. 89-292.

63. Кузнецова И.Г. Условия развития человеческого капитала в сельском хозяйстве региона / И.Г. Кузнецова, С.А. Шелковников, М.С. Петухова // Экономика и предпринимательство. - 2015. - №6 (ч. 1). - С. 351-353.

64. Кузнецова И.Г. Перспективы развития человеческого капитала в аграрном секторе экономики/ И.Г. Кузнецова, С.А. Шелковников, А.Л. Полта-рыхин // Вестник Московской академии предпринимательства при правительстве Москвы. - 2015. - №3. - С. 65-69.

65. Кузнецова И.Г. Необходимость государственной поддержки формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве Новосибирской области / И.Г. Кузнецова, С.А. Шелковников // Теория и практика современной аграрной науки: Сб. Национальной (всерос.) науч. конф. (г. Новосибирск, 20 февраля 2018 г.) / Новосиб. гос. аграр. ун-т. - Новосибирск: Золотой колос, 2018. - С. 696-699.

66. Кузнецова И.Г. Инструменты государственной поддержки формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве региона / И.Г. Кузнецова, С.А. Шелковников // Теория и практика современной аграрной науки: сб. Национальной (Всерос.) науч. конф. (г. Новосибирск, 20 февраля 2018 г.) / Новосиб. гос. аграр. ун-т. - Новосибирск: Золотой колос, 2018. - С. 693-696.

67. Кузнецова И.Г. Государственная поддержка формирования человеческого капитала в развитых странах / И.Г. Кузнецова // Теория и практика современной аграрной науки: Сб. Национальной (всерос.) науч. конф. (г. Новоси-

бирск, 20 февраля 2018 г.) / Новосиб. гос. аграр. ун-т. - Новосибирск: Золотой колос, 2018.

68. Кузнецова И.Г. Государственная поддержка молодых специалистов в сельском хозяйстве / И.Г. Кузнецова // Комплексное развитие сельских территорий и инновационные технологии в агропромышленном комплексе: материалы III Междунар. заоч. науч-метод. и практ. конф. - Новосибирск, 2018. - С. 131-135.

69. Кузнецова И.Г. Оценка качества жизни работников сельского хозяйства / И.Г. Кузнецова, С.А. Шелковников // Комплексное развитие сельских территорий и инновационные технологии в агропромышленном комплексе. Материалы III Междунар. заоч. науч.-метод. и практ. конф. - Новосибирск, 2018. - С. 135-139.

70. Кузнецова И.Г. Формирование основных компонентов человеческого капитала в индустриальной экономике // Наука в современном информационном обществе: материалы VII Междунар. науч.-практ. конф.- North Charleson, USA, 2015. - С. 187-191.

71. Кузнецова И.Г. Совершенствование государственной поддержки формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве / И.Г. Кузнецова, С.А. Шелковников // Вестник НГАУ. - 2018. - №1. - С.174-180.

72. Кузнецова И.Г. Влияние гендерных различий на формирование человеческого капитала сельского хозяйства / И.Г. Кузнецова // International Journal of Innovative Technologies in Economy. - Abu-Dhabi, 2016. - С. 11-15.

73. Кузнецова И.Г. Проблемы формирования человеческого капитала в сельской местности региона / И.Г. Кузнецова // International Scientific and Practical Conference «WORLD SCIENCE» (Scientific and Practical Results in 2015/ Prospects for Their Development. - Abu-Dhabi, 2016. - №1 (5), vol.1. - P. 39-43.

74. Кузнецова И.Г. О повышении квалификации в сельском хозяйстве региона / И.Г. Кузнецова // International Journal of Innovative Technologies in Economy. - Abu-Dhabi. - 2016. - №1.- С. 3-6.

75. Кузнецова И.Г. Влияние демографических факторов на формирование человеческого капитала в сельском хозяйстве Новосибирской области / И.Г. Кузнецова // Проблемы и перспективы развития экономики и права в современных условиях: сб. науч. тр. - Горно-Алтайск, 2016. - С. 47-51.

76. Кузнецова И.Г. Проблемы формирования человеческого капитала в сельской местности Новосибирской области / И.Г. Кузнецова // Современные финансовые отношения, проблемы и перспективы развития: материалы III Междунар. науч.-практ. конф. препод., аспирантов и магистрантов. - Новосибирск, 2016. - С. 158-163.

77. Кузнецова И.Г. Формирование кадрового потенциала региона в условиях рыночной экономики / И.Г. Кузнецова // Технологии в образовании: материалы Междунар. науч.-метод. интернет-конф. (20-25 апреля 2016 г.) /ЧОУ ВО Центрсоюза РФ СибУПК. - Новосибирск, 2016. - С. 218-225.

78. Кузнецова И.Г. Анализ государственных программ по поддержке молодых специалистов в сельском хозяйстве/ И.Г. Кузнецова, Е.В. Шаравина // Актуальные проблемы агропромышленного комплекса: сб. тр. науч.-практ. конф. препод., студентов, магистрантов и аспирантов, посвящ. 80-летию Новосибирского ГАУ (г. Новосибирск, 7-11 ноября 2016 г.), Экономические науки / Новосиб. гос. аграр. ун-т. - Новосибирск: Золотой колос, 2016. - С. 178-180.

79. Кузнецова И.Г. Государственная поддержка молодых ученых в РФ / И.Г. Кузнецова, Е.В. Шаравина // Актуальные проблемы агропромышленного комплекса: сб. тр. науч.-практ. конф. препод., студентов, магистрантов и аспирантов, посвящ. 80-летию Новосибирского ГАУ (г. Новосибирск, 7-11 ноября 2016 г.), Экономические науки / Новосиб. гос. аграр. ун-т. - Новосибирск: Золотой колос. - 2016. - С. 180-183.

80. Кузнецова И.Г. Влияние дифференциации доходов на уровень жизни населения / И.Г. Кузнецова, Е.В. Шаравина // Актуальные проблемы агропромышленного комплекса: сб. тр. науч.-практ. конф.препод., студентов, магистрантов и аспирантов, посвящ. 80-летию Новосибирского ГАУ (г. Новоси-

бирск, 7-11 ноября 2016 г.), Экономические науки / Новосиб. гос. аграр. ун-т. -Новосибирск: Золотой колос, 2016. - С.178-180. - С. 368-371.

81. Кузнецова И.Г. Уровень обеспеченности специалистами сельскохозяйственной отрасли региона / И.Г. Кузнецова // Современные финансовые отношения: материалы IV Междунар. науч-практ. конф. аспирантов и препод. -Новосибирск, 2016. - С. 154 - 160.

82. Кундиус В.А. Ресурсный потенциал и стратегические ориентиры развития агропромышленного комплекса Алтайского края / В.А. Кундиус // АПК: Экономика, управление. - 2016. - № 7. - С. 30-39.

83. Кундиус В.А. Перспективы кадрового обеспечения аграрной науки на основе интеграционного взаимодействия науки и производства / В.А. Кундиус // Никоновские чтения. - 2016. - № 21. - С. 125-129.

84. Кучеров А.С. Закрепляемость молодых специалистов на селе: механизмы и инструменты [Электронный ресурс] / А.С. Кучеров // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2011. - №11. - Режим доступа: ЦКК: http://naukarus.com/zakreplyaemost-molodyh-spetsialistov-na-sele-mehanizmy-i-instrumenty. - (Дата обращения: 21.11.2017).

85. Ложко В.В. Формирование человеческого капитала - главный ресурс инновационного социально-экономического развития России и ее регионов / В.В. Ложко // Инновации. - 2008. - № 10. - С. 30-35.

86. Локк Дж. Избранное. - М.: Мысль, 1988. - С. 668.

87. Макконелл К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политики: учеб. -М.: ИНФРА-М, 2003. - С. 983.

88. Мальцева В.А. Эволюция государственной поддержки сельского хозяйства: зарубежный опыт, рекомендации для России: дис.... канд. экон. наук:08.00.05 / В.А. Мальцева. - Екатеринбург, 2014. - С.157.

89. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии / К. Маркс // Т. 1, кн. 1. - М.: Политиздат, 1978. - С. 907.

90. Маршалл А. Основы экономической науки. - М.: Эксмо, 2007. - С.

91. Марцинкевич В.И. Экономика человека / В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева. - М., 1995. - С. 14.

92. Матвеев Д.М. Мотивация персонала в условиях модернизации сельского хозяйства / ДМ. Матвеев, А.Т. Стадник, С.А. Шелковников, Н. В. Григорьев // Вестник Алтайского государственного аграрного университета - 2012. - № 1(87). - С. 119-122.

93. Милль Дж. С. Основы политической экономии. - М.: Прогресс, 1980. - Т.1 - С. 139.

94. Михайлюк О.Н. Формы государственной поддержки субъектов хозяйствования АПК / О.Н. Михайлюк // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2009. -№ 7. - С. 36-39.

95. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия / Т.Г. Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. -№ 3. - С. 29-37.

96. Овечкина Е.П. Социальная инфраструктура села как главный фактор формирования и использования человеческого капитала сельского хозяйства / Е.П. Овечкина, Л.А. Калинина // Вестник ИрГСХА. - 2015. - № 70. - С. 120126.

97. Овечкина Е.П. Особенности использования человеческого капитала в сельском хозяйстве регионов Российской Федерации / Е.П. Овечкина // Финансовые аспекты структурных преобразований экономики: сб. ст. Всерос. науч.-практ. конф. (6 апр. 2013 г.). - Иркутск: ИрГУПС, 2013. - С. 119-124.

98. Официальный интернет-портал Министерства сельского хозяйства. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.mcx.ru/ - (Дата обращения: 12.03.2018 г.).

99. О состоянии сельских территорий в Российской Федерации в 2013 г.: Ежегодный доклад по результатам мониторинга.- М.: Росинформагротех, 2015. - Вып. 1. - С. 348.

100. О состоянии сельских территорий в Российской Федерации в 2014 г.: Ежегодный доклад по результатам мониторинга. - М.: ФГБНУ Росинформагротех, 2016. - Вып. 2. - С. 345.

101. О состоянии сельских территорий в Российской Федерации в 2015 г.: Ежегодный доклад по результатам мониторинга. - М.: ФГБНУ Росинформагротех, 2017. - Вып. 2. - С. 350.

102. Основные показатели социально-экономического положения городских округов и муниципальных районов Новосибирской области. - 2017: Территориальный орган Росстата по Новосибирской области. - Новосибирск. -2017. - С. 179.

103. Найден С.Н. Человеческий капитал и факторы мобильности населе-ния:образ новых возможностей Тихоокеанской России - 2050 / С.Н. Найден, Е.О. Скрипник // Вестник Дальневосточного отделения Российской академии наук. - 2012. - № 4 (164). - С. 15-23.

104. Найден С.Н. Дифференцияация показателей социального развития субъектов РФ / С.Н. Найден // Пространственная экономика. - 2010. - № 1. - С. 55-67.

105. Никифорова Г.С. Психология здоровья: новое научное направление // Психология здоровья: учеб. для вузов. - СПб.: Питер, 2003. - С. 28-30.

106. Новосибирская область в цифрах. 2017: краткий статистический сборник / Территориальный орган Росстата по Новосибирской области. - Новосибирск, 2017. - С. 41.

107. Новосибирская область в цифрах. 2016: краткий статистический сборник / Территориальный орган Росстата по Новосибирской области. - Новосибирск, 2016. - С. 42.

108. Новосибирская область в цифрах. 2015: краткий статистический сборник / Территориальный орган Росстата по Новосибирской области. - Новосибирск, 2015. - С. 44.

109. Новосибирская область в цифрах. 2014: краткий статистический сборник / Территориальный орган Росстата по Новосибирской области. - Новосибирск, 2014. - С. 42.

110. Панков Б.П. Социально-экономический механизм регулирования рынка труда на селе / Б.П. Панков. - М., 2006. - С. 146.

111. Папело В.Н. Продовольственная безопасность России: современное состояние и механизмы обеспечения/ В.Н. Папело. - Новосибирск, 2000. - С. 230.

112. Петти В. Слово мудрым (1664 г.) // Экономические и статистические работы. - М.: Государственное социально-экономическое издательство, 1940. -С. 324.

113. Платон. Государство. Законы. Политик. - М.: Мысль, 1998. - С. 798.

114. Подберезкин А.И. Национальный человеческий капитал. Т. 1. Роль идеологии в модернизации России / А.И. Подберезкин. - М.: Европа, 2007. - С. 464.

115. Полтарыхин А.Л. Развитие регионального агропромышленного комплекса в условиях мирового финансового кризиса / А.Л. Полтарыхин // Региональная экономика: теория и практика. - 2010. - №18. - С. 73-75.

116. Постановление Правительства РФ от 14.08.2012 № 717 «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.mcx.nso.ru/ (Дата обращения 15.09.2017 г.).

117. Положение о базовых хозяйствах от 1.11.2015 г. /ФГБОУ ВО «Новосибирский ГА» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://nsau.edu.ru/. (Дата обращения: 13.01.2018 г.).

118. Постановление Правительства РФ от 15.08.2013г. № 598 «О Федеральной целевой программе «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года». «О развитии сельского хозяйства»: Федеральный закон РФ от 29.12 2006 № 264-ФЗ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.mcx.nso.ru/. (Дата обращения: 15.09.2017 г.).

119. Постановление администрации Новосибирской области от 23 марта 2009 года № 121 -па «Об установлении направлений государственной поддержки сельскохозяйственного производства в Новосибирской области за счет средств областного бюджета Новосибирской области» [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.mcx.nso.ru/. (Дата обращения: 15.09.2017 г.).

120. Постановление Правительства РФ от 14.02.2008 г. № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.mcx.nso.ru /. (Дата обращения: 23.05. 2016 г.).

121. Постановление Правительства РФ № 942 от 19.09.1995 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/104876 /.(Дата обращения: 29.04. 2017 г.).

122. Постановление Правительства Чукотского автономного округа № 221от 08. 06.2017 г. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://rg.ru/2017/11/30/chukotka-zakon87-reg-dok.html /. (Дата обращения: 10.06.2016 г.).

123. Постановление Правительства РФ от 19.09.1995 г. № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/104876 /. (Дата обращения: 29.04. 2017 г.).

124. Права и льготы молодого специалиста [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: http:// www.aif.ru. (Дата обращения: 09.02.2018 г.).

125. Программа «Жилище» [Электронный ресурс]. -URL:http://www.minstroy.nso.ru/page/122. (Дата обращения: 09 .10. 2016 г.).

126. Программа «Земский доктор» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL:http://www.omskmform.ru/news/58183/. (Дата обращения: 09 .10. 2016 г.).

127. Прока Н.И. Концептуальные основы формирования механизма управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики / Н.И. Прока // Вестник ОрелГАУ. - 2012. - № 6. - С. 12-17.

128. Прока Н.И. Формирование эффективного механизма управления человеческого капитала в условиях обеспечения инновационного развития регионального аграрного сектора / Н.И. Прока; Орлов.гос.аграр. ун-т. - Орел: Карту, 2013. - С. 228.

129. Никифоров Г.С. Психология здоровья: новое научное направление: (учеб. для вузов) - СПб.: Питер, 2003. - С. 28-30.

130. Путин В.В. Ежегодное Послание Президента Федеральному собранию от 12.11.2016 г. // Российская газета.- 2016. - №51 (39). - С. 13.

131. Пыжикова Н.И. Государственная поддержка сельского хозяйства как фактор повышения конкурентоспособности АПК в условиях ВТО / Н.И. Пыжикова, Т.В. Сладкова / Сибирский федеральный университет, Институт экономики, управления и природопользования. Красноярск, 2016. - С.125.

132. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - 2-е изд. - М.: ИНФРА, 1999. - С. 479.

133. Развитие сельских территорий Германии: информационные материалы [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: http:// www.yumpu.com/xx/document/view/7332035/. (Дата обращения: 2.01.2018 г.).

134. Регионы России. Основные характеристики субъектов Российской Федерации. - М., 2014. - С. 548-554.

135. Рикардо Д. Сочинения. Т.1. - М.: Госполитиздат, 1955. - С. 350.

136. Рощин С.Ю. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в Контексте целей развития тысячелетия [Электронный ресурс] - Режим доступа: URL: http:// www.owl.ru/ rights/ undp2003/ . (Дата обращения: 12.09.2017 г.).

137. Рудой Е.В., Поддуева И.С. Ключевые изменения государственной поддержки сельскохозяйственной отрасли в РФ / Е.В. Рудой, И.С. Поддуева // Экономика сельского хозяйства России, 2018. - № 1. - С. 2-11.

138. Рудой Е.В. Развитие отечественного отраслевого образования в аграрной сфере: ретроспектива, современное состояние и ключевые проблемы / Е.В. Рудой // Профессиональное образование в современном мире, 2017. - Т. 7. № 4. - С. 1388-1400.

139. Светлакова Н. А. Методика оценки человеческого капитала в аграрном секторе экономики / Н.А. Светлакова, С.О. Палкина // Аграрный вестник Урала. - 2012. - № 6 (98). - С. 101-103.

140. Сельское хозяйство в Новосибирской области. 2017: стат. сб. / Рос-стат. М., 2018. - С. 58.

141. Семина Л.А. Экономика труда и управление персоналом. Л. А. Семина, Н.А. Ребрина // Экономика России в фактах и цифрах. сб. статей I всер. науч.практ. конф., 2017. - С. 55-58.

142. Статистический ежегодник. Новосибирская область. 2015: стат. сб. / Росстат. - М., 2016. - С. 63.

143. Статистический ежегодник. Новосибирская область. 2015: стат. сб. / Росстат. М., 2014. - С. 65.

144. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию: Ежегодный доклад по результатам мониторинга 2012 г. - М.: Ро-синформагротех, 2013. - Вып. 14. - С. 244.

145. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию: Ежегодный доклад по результатам мониторинга 2013 г. - М.: Ро-синформагротех, 2014. - Вып. 15. - С. 268.

146. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга 2014 г. - М.: Ро-синформагротех, 2015. - Вып. 16. - С. 256.

147. Смирнов В.Т. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / В.Т. Смирнов, И.В. Сошников, В.И. Романчин, И.В Скобляков. - М.: Машиностроение-1; Орел: ОрелГТУ, 2005. - С. 513.

148. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Соцэкгиз, 1956. - С. 208.

149. Стадник А.Т. Зарубежный опыт государственной поддержки сельского хозяйства / А.Т. Стадник, Д.М. Матвеев, Д.В. Меняйкин // Вестн. Красно-яр. гос. аграр. ун-та. - 2014. - № 10. - С. 45-51.

150. Стадник А.Т. Совершенствование управления технологическими процессами в сельскохозяйственных организациях / А.Т. Стадник, С.А. Шел-ковников, Д.М. Матвеев, Н.В. Григорьев, Т.А. Стадник // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2011. - № (81). - С. 123-127.

151. Стадник А.Т. Повышение экономической устойчивости сельскохозяйственных организаций: монография / Д.В. Эссауленко, А.Т. Стадник, С.А. Шелковников, Н.В. Григорьев. - Новосибирск: ЭКОР-книга, 2011. С.150.

152. Стадник А.Т. Долгосрочное развитие сельскохозяйственного производства на региональном уровне / А.Т. Стадник, С.А. Шелковников, Т.А. Стадник, Тен-Ен Дог, Н.В. Григорьев // АПК: экономика, управление. - 2011. - №.7. - С. 31-34.

153. Стратегия национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года: Указ Президента РФ от 12.05. 2009 № 537 [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.mcx.nso.ru /. (Дата обращения: 23.07. 2017 г.).

154. Сулейманова Л.Ш. Человеческий капитал как фактор европейской экономической интеграции / Л.Ш. Сулейманова // Вестник ТИСБИ. - 2005. -№1. - С. 33-34.

155. Сучков А.И. Демографическая ситуация на селе и направления развития сельских территорий в современных условиях / А.И. Сучков, Н.М. Ед-ренкина // Разитие АПК И сельских территорий. - 2016. - С. 13-18.

156. Томский агровестник: ежеквартальный информационный бюллетень. - 2015. - № 3 (47), октябрь [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: http://elib.tomsk.ru/purl/1-9053/. (Дата обращения: 02.11.2016 г.).

157. Труд и занятость в России: статистический сборник. 2017 / Росстат. -М., 2017. - С. 274.

158. Туган-Барановский М.И. Основы политической экономии. - М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 1998. - 400 с.

159. Туркин О.М. Современному селу - молодые кадры / О.М. Туркин // Нивы Зауралья. - 2014. - №6 (117) [Электронный ресурс].- Режим доступа: URL:http://svetich.info/publikacii/apk-aktualno/sovremennomu-selu-molodye-kadry.html. (Дата обращения: 12.01.2018 г.).

160. Ходос Д.В. Прогнозирование занятости в сельском хозяйстве красноярского края / Д.В. Ходос, Д.В. Паршуков // Эпоха науки. - 2017. - № 9. - С. 71-76.

161. Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://zakon-ob-obrazovanii.ru/. (Дата обращения: 12.01.2018 г.).

162. Федеральный Закон Российской Федерации от 22.08.96 г. №125-ФЗ «О высшем послевузовском профессиональном образовании» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1144 /. (Дата обращения: 12.01.2018 г.).

163. Федеральный закон от 29.12.2006 № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.mcx.nso.ru/. (Дата обращения: 15.11.2017 г.).

164. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.mcx.nso.ru/. (Дата обращения: 15.11.2017 г.).

165. Финансовое состояние организаций малого бизнеса Новосибирской области. - 2017: Территориальный орган Росстата по Новосибирской области. -Новосибирск, 2017. - С. 47.

166. Шарыбар С.В. Демографические показатели естественного движения населения Новосибирска 2016-2017 года. С.В.Шарыбар, Т.А. Призенцова // Соцю-экон. пробл. соверш. управл. деят.: теория и опыт сборник трудов науч-но-практ. конф. студентов и магистрантов (с международным участием). Новосибирский государственный аграрный университет, 2017. - С. 123-124.

167. Шарыбар С.В. Зарубежный и отечественный опыт государтсвенного регулирования демографических процессов / С.В. Шарыбар, Т.А. Призенцова // Роль аграрной науки в устойчивом развитии сельских территорий Сборник II Всерос. (нац.) науч. конф.. Новосибирский государственный аграрный университет, 2017. - С. 572-575.

168. Финансы Новосибирской области. - 2017: Территориальный орган Росстата по Новосибирской области. - Новосибирск, 2017. - С. 63.

169. Шелковников С.А. Перспективы развития человеческого капитала в аграрном секторе экономики / С.А. Шелковников, И.Г. Кузнецова, А.Л. Полта-рыхин // Вестник Московской академии предпринимательства при правительстве Москвы. - 2015. - №3. - С. 65-69.

170. Шелковников С.А. Государственное регулирование сельскохозяйственного производства (на примере Новосибирской области): дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Шелковников Сергей Александрович. - Новосибирск, 2003. - С. 149.

171. Шелковников С.А. Формирование и развитие механизма государственной поддержки сельскохозяйственного производства в регионе (теория,

методология, практика): дис. ... д-ра экон. наук / Шелковников Сергей Александрович. - Новосибирск, 2010. - С. 335.

172. Шульгина Е.В. Развитие человеческого потенциала. Практика работы с бизнес-корпорациями и муниципальными структурами управления / Е.В. Шульгина // Информационно-исследовательский портал МГУ. Человеческий потенциал России [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL:http://www.hdirussia.ru/. (Дата обращения: 11.11.2017 г.).

173. Шульц Т. Инвестиции в человеческий капитал: роль образования и научных исследований / Т.Шульц. - Нью-Йорк; FreePress, 1970. - С. 272.

174. Becker G.S. Human Capital: A. Theoretiical and Empirical Analysis. -1964. - Р. 136.

175. Huebner S. S. The Human Value in Business Compared with the Property Value // Proc. Thirty-fifth Ann; Convention Nat. Assoc. Life Underwriters. - 1914. -Р 18, 19.

176. Kuznetsova I.G. Regulation of the labor market and human capital in the agrulture of the Novosibirsk region / S.A. Shelkovnikov, I.G. Kuznetsova, I.S. Pod-dueva, D.V. Hodos, L.A. Yakimova, I.A. Ganieva // International Journal of Economic Research, 2016. - № 9 - Т. 13. - Р. С. 3829-3845.

177. McCullox J.R. The Principles of Political Economy. Alex Murrey. Son. -1870. - Р. 57-67.

178. Schulz T. Capital Formation bi Edukation // Journal of Politikal Eœnomu. - 1960. - Р. 216.

179. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont. - 1970. - Р. 104.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Группировка сельскохозяйственных организаций в зависимости от коэффициента прибыльности

Наименование сельскохозяйственной организации Кприб. № группы

ЗАО «Новоозерское», «Федосихинское», ООО «АП» 0,5 1

ООО «Бердская», ПФ «Алмаз», ЗАО «Скала», ФГУП «Элитное», ООО «Восход» ЗАО АФ «Лебедевская», ФГУП «Кремлевское», ЗАО «Чистополье», ОАО «Шагаловское», ОАО «Племзавод», «Чикский» ООО, «Лесная Поляна», ЗАО «Раздольное», ЗАО «Красная Славянка», ЗАО «Лучезарное Агро» 0,6 2

ЗАО «Искитимский молзавод», ЗАО «Полевод», ООО «Целинное», ЗАО АПК «Гусельниковский», ЗАО «Степное», ОАО «Приображен-ское», ООО «Нива», АКХ «Сибиряк», ОАО «Вьюны», «ЗАО Целинное», ООО «Лесное», ЗАО «Новый рассвет», ЗАО «Толмачевское», ООО «Племенной двор», ООО «Королевское», ОАО «Красноок-тябрьское», ООО «Пономаревское», ОАО «Морские нивы», ЗАО «Чкаловское», ОАО ПЗ «Учхоз Тулинское», ЗАО «Русь», ООО «Спорительница хлебов», ООО «Филипповское», ЗАО «Солнечное», ОАО «Новопетровское», СПК «Кирзинский», ЗАО СХП «Луков-ское», ЗАО «Коневское», ЗАО «Новомайское», ООО «Валенсия», ООО «Шурыгино», МЖК «Альва-Фарм» (ООО), ООО А1111 «Ин-ское», ОАО «Листвянское», ООО «СибАгро-Фарм», ЗАО ПЗ «Мед-ведский», ЗАО «Яркуль-Матюшкинское» 0,7 3

ЗАО «Крутишинское», СХПК «Мильтюшихинский», ОАО «Кара-севское», СПК «Заря», ООО «Янченково», ОАО «Луговое», ОАО «Заречье», ОАО «Доронинское», ООО «Сиб-колос», ООО «Никольское», ООО «Кудрино», ЗАО «Завьяловское», ЗАО «Политотдельское Колхоз имени 20 Съезда КПСС», «Колхоз имени Пушкина ПСХК Бельшегерновский», СПК «КЗ им.Ленина», ООО «Единое», СПК «Артем», СПК «Горбенко», СПК «Турнаевский», СПК «колхоз Алексеевский», ЗАО «Большеникольское», ЗАО «Базовское», ООО МСК «Чулымский», ЗАО «Ново-Михайловское», ЗАО «Таежное», 0,8 4

ООО «Большой Изырак», ООО «Сибиряк», ООО «Сибирский пахарь», ООО «Биомол», ЗАО «Московское», ЗАО «Кубанское», ООО «Агро», ООО «Рассвет», ЗАО «Озерское», ОАО АФ «Битки», ООО «Битки», ЗАО «Мышланское», ООО «Болтово», ЗАО «Шигаевское», СПК «Маюровский», ООО АФ «Феликс-Н», ЗАО «Шарчинское», ЗАО «им. Кирова», ЗАО «Бобровское», ООО «Шипуновское», ООО «Заковряжинское», ЗАО «Пламя», ФГУП «Кочковское», ООО «Троицкое», ОАО «Красносибирское», ООО «Ермаковское», ОАО «Чер-новское», ОАО «Решетовское», СПК КЗ «Гигант», ЗАО «Борисо-глебское», СПК КЗ «Новоселовский», СПК КЗ «им. Ленина», СПК КЗ «им. Кирова», ЗАО «Суздальское», ЗАО «Красногривенское», ЗАО «Комарьевское», ЗАО СХП «Ильинский», ООО «Ярковское», ООО «Центральное», ЗАО «Казанак», ООО КХ «Полойское», ЗАО «Локтенское», ООО «СибАгроСоюз», ООО «Лотошанское», ЗАО «Черемошинское», ООО «Гербаево», ЗАО «Зубковское», ООО «Мохнатологовское», СПК «Ульяновское», ЗАО «Колыбельское», ЗАО «Коневское», ЗАО «Новомайское», ОАО «Новая Заря», СХПК КЗ «Козловский», СХПК КЗ «Таскаевский», ООО «Зюзинское», ОАО «Пригородное», СХПК КЗ «Барабинский», СХПК КЗ «Сартланский», ГУП ПЗ «Ульяновский», ЗАО «Новая Заря», СХПК КЗ «Береговой», СХПК КЗ «Новоспасский», ОАО «Устьянцевское», ООО «Ушково», ООО «Первое мая и К», ООО «Сибирь», ООО «Россия», ООО «Первое мая», СПК «Рассвет», ООО «Булатовское», ООО «Надежда», СПК КЗ «Восход», ООО «Эгида», СПК КЗ «Наша Родина», ОАО «Новокукаринское», ЗАО «Калачинское», ЗАО «Поповское», МУП «им. Дзержинского», ООО «Хлебопродукт», ОАО «Ирбизино», ЗАО «Маяк», ЗАО «Агрофирма Рождественская», КЗ «им.Ленина», ООО «Александровское», ЗАО «Студеновское», ЗАО «Агрофирма Морозовская», ЗАО «Калинов-ское», ЗАО «Аргофирма Новая семья», ЗАО «Благодатское», ЗАО «Шилово-Курьинское», ЗАО «Рощинское», ООО «Искандер», ОАО «Лянинское», ООО «Нижний Урюм», ОАО «Урюмское», ОАО «Сибирь», ОАО «Родина», СПК КЗ «Новороссийский», ОАО «Здвин-ское», ООО «Приозерное», ЗАО «Сарыбалыкское», ЗАО «Алексеев-ское», ЗАО «Кутузовское», ООО «Тебисское», ООО «Таганское », ООО «Покровка», ООО «Отреченское», ООО «Рождественское», ЗАО «Новосельское», ООО «Медяковское», ОАО «Березовское», ЗАО «Верный путь», ОАО «Новониколаевка», ЗАО «Лукошино», ЗАО «им. Ленина», ОАО «Камышино», ЗАО «Еланское», ООО «Богословское», ЗАО «Дубровенское», ЗАО «Козинское», ЗАО «Луч», ЗАО «Родина», ЗАО «Щербаковское», ЗАО «Мурашовское», ЗАО «Угуйское»

ООО «Блюдчанское», ООО «Ковыльный», ОАО «Щеглово», ООО 0,9 5

АФ «Осинцевское», ООО «Красносельское», ООО КЗ «Сарыбалык-ское», СПК «с. Красное», ООО «Советская Родина», ООО «Тарма-куль», ЗАО «Водино», ОАО «Палецкое-Агро», ОАО «Культура», ОАО «Александра - Невского», ОАО «Искра», ЗАО «Ивановское», ОАО «Надежда», ОАО «Вознесенское», ОАО «Северо-Кулундинское», ЗАО «Лепокуровское», СПК «Восход», СПК «Россия», СХПК «им. К.Маркса», СПК «Гражданцевский», СПК «Наша Родина», СПК «Верх-Красноярский», СПК «Останкинский »,СПК «1-Сибириевский», СПК» Усть-Ламенский», СПК «Нива», СПК «Туруновский», ПСХК «Зыково», СПК «Селиклинский», ЗАО «Тар-тасское», ЗАО «Петропавловское», ЗАО «Усть-Извесское», СПК «Мининский», ЗАО «Вознесенское», ЗАО «Сибирь», ЗАО «им. Куйбышева», СПК «Мирный труд», ЗАО «Рямовское», ПСХК «Ночка», ООО «Сибирь Агро», ООО ПЗ «Первомайский», ОАО «Гигант», ПК КЗ «Зубовский», СПК «Розентальский», СПК КЗ «Дмитриевский», ООО «Колосок», КЗ «Зар»,я СХПК «Новомихайловский колхоз», ЗАО «Неудачино», ОАО «Нива», ООО «Зятьковка», ОАО «им. Калинина», ОАО «Метелево», ОАО «Южинское», ОАО «Стеклянное», ОАО «Колос», ОАО «Сибирь», ЗАО «Веселокутское»

ООО «Константиновское», СПК «Колос-колхо», СХПК КЗ «им. Ленина», СПК «Озерное», ПСК «колхоз Покровский», ЗАО «Троицкое», ОАО «Прибрежное», КЗ «Равнинный», СПК ОАО «Родина», ОАО «Шипицино», ОАО «Павловское», ОАО «Романовское Агро», ОАО «Варваровское», КЗ» Польяновский», ПСК «колхоз имени Мичурина», ОАО «Очкино» 1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Порядок предоставления субсидии базовым хозяйствам на компенсацию затрат, связанных с привлечением студентов высшего учебного заведения аграрного профиля для прохождения производственной практики в организациях агропромышленного комплекса.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Порядок содержит основные указания и правила по предоставлению субсидии базовым хозяйствам агропромышленного комплекса на компенсацию части затрат, связанных с проведением производственной практики в высших учебных заведениях (далее Субсидия)

1.2. Главным распорядителем средств областного бюджета, реализующим предоставление субсидий является министерство сельского хозяйства новосибирской области (далее - Министерство), осуществляющее предоставление Субсидии в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке на предоставление Субсидии.

1.3. Субсидия имеет заявительный характер и выдается базовым хозяйствам на безвозмездной и безвозвратной основе, с целью улучшения качества подготовки специалистов для агропромышленного комплекса Новосибирской области, а также будущего закрепления молодых специалистов в АПК, способного гарантировать эффективное развитие отрасли в будущем.

1.4. Субсидии предоставляются в рамках государственной программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Новосибирской области на 2015-2020 годы» (с изменениями на 21 июня 2016 года) на компенсацию затрат, связанных с прохождением производственной практики студентами. Все фактические про-

изведенные расходы должны быть документально подтверждены соответствующими платежными документами. Основные статьи расходов:

1) Возмещение транспортных расходов, обучающихся от месторасположения высшего образовательного учреждения аграрного профиля до базовых хозяйств Новосибирской области и обратно;

2) Затраты связанные с проживанием и питанием обучающихся студентов;

3) Затраты, связанные с оплатой труда руководителей производственной практики.

1.5. Размер Субсидии на прохождение производственной практики для студентов, обучающихся в высшем учебном заведении аграрного профиля, составляет:

- в размере 70% для студентов, обучающихся по одному направлению подготовки;

- в размере 100% для студентов, обучающихся одновременно по 2 и более профилям или направлениям подготовки;

- в размере 50% для студентов, обучающихся в рамках специальных заказов сельхозтоваропроизводителей.

1.6. Критерии отбора Получателей Субсидии:

1) Осуществление Получателем деятельности на территории Новосибирской области;

2) Наличие договоров, заключенных Получателями субсидии с обучающимися студентами в высших учебных заведениях аграрного профиля, желающими пройти производственную практику по специальностям и направлениям подготовки: агрономия, агрохимия и агропочвоведение, ветеринария, зоотехния, технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции, продукты питания животного происхождения, бухгалтерский учет, экономика, механизация сельского хозяйства.

2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ

2.1. Субсидии предоставляются Получателю Субсидии при соблюдении им следующих условий:

2.1.1. Основные критерии отбора Получателей Субсидии:

- Устойчивое финансовое положение за последние три года (прибыль, отсутствие .-просроченной задолженности по налогам);

- Урожайность основных сельскохозяйственных культур (зерновые) не ниже среднего по муниципальному району, для хозяйств специализированных на производстве зерна урожайность не ниже 25ц/га;

- Удой на корову 4500-5000 л/год, наличие коров не менее 450-500 голов, привесы к.р.с. 500 гр/сут., привесы свиней на комплексах 550 гр/сут.;

- Яйценоскость кур несушек для птицефабрик 300 шт. в год;

- Энерговооружённость на 100га пашни выше уровня средней по области на 50%;

- Наличие современных отечественных и импортных тракторов, сельскохозяйственных машин и животноводческого оборудования;

- Наличие специалистов с высшим и среднем образованием не менее 30%;

- Заработная плата выше уровня средней зарплаты по сельскому хозяйству Новосибирской области:

- в среднем по хозяйству на 15-20%;

- специалистов на 30-40%;

- согласие руководства организации заключить договор для прохождения практики со студентами, при наличии минимально необходимых социально бытовых условий;

- вступление в члены попечительского совета высшего учебного заведения аграрного профиля.

2.1.2. Получатель Субсидии не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и не должен иметь ограничения на осуществление хозяйственной деятельности;

2.1.3. Отсутствие у Получателя Субсидии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

2.1.4. Получатель субсидии не должен получать средства из бюджета бюджетной системы Российской Федерации, из которого планируется предоставление субсидии в соответствии с правовым актом, на основании иных нормативных правовых актов или муниципальных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка;

2.1.5. Осуществление затрат на цели, указанные в пункте 1.4. данного Положения.

2.2. Для того, чтобы получить субсидию на компенсацию затрат, связанных с производственной практикой Получатель не позднее 5-го числа текущего месяца представляет Министерство сельского хозяйства Новосибирской области (далее - Министерство) на бумажном носителе лично, или почтовым отправлением, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N бЗ-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Федеральный закон N бЗ-ФЗ), следующие документы:

1) Заявку на выделение Субсидии, заполненную в соответствии с требованиями;

2) Копии срочных договоров на прохождение производственной практики, заключенных между Получателем субсидии и обучающимися студентами, заверенные Получателем Субсидии;

3) Копии паспортов обучающихся студентов и копии их согласия на обработку персональных данных Получателем Субсидии;

4) Копии проездных документов, удостоверяющие проезд обучающихся студентов от высшего учебного заведения аграрного профиля до Получателя Субсидии;

5) Копии платежных документов, содержащие суммы расходов на проживание и питание обучающихся студентов у Получателя Субсидии;

6) Копии документов, доказывающих подтверждение начисление заработной платы руководителям производственной практики, а также удержания из начисленной заработной платы, заверенную Получателем Субсидии;

7) Копию приказа руководителя Получателя субсидии о приеме на производственную практику обучающихся студентов;

8) Справку территориального органа Федеральной налоговой службы, подписанную ее руководителем (иным уполномоченным лицом), по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение Соглашения о предоставлении субсидии, подтверждающую отсутствие у Получателя субсидии задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Российской Федерации;

9) Справку, подписанную руководителем и главным бухгалтером Получателя Субсидии, подтверждающую отсутствие сведений о прекращении деятельности Получателем субсидии, а также содержащую сведения о том, что Получатель Субсидии не находится в процессе ликвидации, не имеет ограничений на осуществление хозяйственной деятельности, что в отношении его не возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве);

10) Справку, подписанную руководителем и главным бухгалтером Получателя Субсидии, подтверждающую, что Получатель субсидии не получает средства из окружного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка.

2.3. Министерство при получении документов от Получателя в соответствии с пунктом 2.2. настоящего раздела, проводит регистрацию всех документов и в течение 5 рабочих дней принимает письменное решение подтвержда-

ющее наличие оснований для получения Субсидии Получателем или отказ с указанием соответствующих причин.

2.4. Основаниями для отказа в получении субсидии для Получателя являются:

1) Несоблюдение Получателем Субсидии основных критериев указанных в пункте 2.1 данного Положения;

2) Предоставление неполного пакета документов, указанного в пункте 2.2;

3) Предоставление Получателем Субсидии документов, заполненных не соответствующим образом, а также имеющих неполную или не достоверную действительности информацию.

2.5. При наличии согласия на выдачу Получателем Субсидии Министерство в течение 5 рабочих дней направляет в адрес Получателя Субсидии Соглашение, оформленное в соответствии с типовой формой, установленной министерством финансов Новосибирской области.

1) Соглашение на Выдачу Субсидии должно быть составлено в 2 экземплярах, подписанных и заверенных печатью Министерства;

2) Соглашение в обязательном порядке должно включать информацию о целевом назначении Субсидии с указанием точной суммы, порядке и сроках предоставления Субсидии указанной в пункте 1.4 данного Положения, ответственность сторон за нарушение условий данного Соглашения, информацию о сроках предоставления отчетности об использовании Субсидии, а также согласие Получателя Субсидии на проведение Министерством контроля за соблюдением целевого использования Субсидии.

2.6. Для получения Субсидии не позднее 1 сентября текущего финансового года Получатель должен выслать в Министерство заявку о выдаче Субсидии и справку-расчет на перечисление Субсидии заполненную в соответствии с предъявленными требованиями.

2.7. В случае согласия на выдачу Субсидии Министерство в течение 10 дней формирует сводную справку-расчет субсидий и направляет ее в Министерство финансов.

2.8. Министерство финансов производит перечисление бюджетных средств на лицевой счет Получателя Субсидии.

2.9. Зачисление Субсидии производится на расчетный счет коммерческой организации Получателя Субсидии в течение 14 дней после получения согласия Министерства на выдачу Субсидии Получателю.