Повышение эффективности человеческого капитала в сельхозорганизациях региона (на материалах Новосибирской области) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Коваль Сергей Витальевич

• Коваль Сергей Витальевич
• кандидат наук
• 2022

Оглавление диссертации кандидат наук Коваль Сергей Витальевич

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

1.1 Особенности человеческого капитала в сельском хозяйстве

1.2 Системно-процессный подход к воспроизводству человеческого капитала в сельском хозяйстве

1.3 Зарубежный опыт повышения эффективности человеческого капитала в сельском хозяйстве

2 СОВРЕМЕННЫЙ УРОВЕНЬ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1 Оценка уровня развития человеческого капитала сельского хозяйства области

2.2 Характеристика фаз жизненного цикла работника в сельскохозяйственном производстве

2.3 Анализ уровня и качества формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве области

3 ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

3.1 Методика оценки эффективности человеческого капитала в сельском хозяйстве региона

3.2 Усовершенствованный организационно-экономический механизм повышения эффективности человеческого капитала в сельском хозяйстве региона

3.3 Прогноз развития человеческого капитала в сельском хозяйстве области

до 2030 г

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Повышение эффективности человеческого капитала в сельхозорганизациях региона (на материалах Новосибирской области)»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Происходящие в обществе социально-экономические преобразования, связанные с переходом к информационному (постиндустриальному) обществу, актуализируют ряд вопросов, связанных с повышением эффективности человеческого капитала во всех сферах деятельности. Несмотря на изменения институциональной среды, технологий и поколений техники, именно человеческий капитал - совокупность знаний, умений и навыков, используемых для процесса производства благ, - становится ключевым ресурсом. Особенно это касается сельскохозяйственного производства, которое, во-первых, является базовым для удовлетворения потребностей человека, а во-вторых, здесь процесс перехода к шестому технологическому укладу происходит быстрее, чем в других отраслях экономики, что требует формирования человеческого капитала с совершенно новыми компетенциями, знаниями и навыками. Развитый человеческий капитал является необходимым условием для повышения производительности труда в сельском хозяйстве и, соответственно, улучшения благосостояния и качества жизни сельского населения.

Производительность труда в сельском хозяйстве России в 3 раза ниже аналогичного показателя в Германии, в 6 раз - по отношению к США. Как показывают исследования, имеющийся в сельскохозяйственном производстве человеческий капитал зачастую не позволяет достигать высоких значений производительности труда, т.е. происходит неэффективное использование накопленных умений и навыков. Поэтому необходимо улучшение человеческого капитала во всех фазах жизненного цикла работника, что позволит создать условия для расширенного воспроизводства человеческого капитала, когда его элементы с каждым жизненным циклом приобретают новые улучшенные свойства.

Расширенное воспроизводство, кроме того, обеспечивает более высокую отдачу от вложений в формирование и развитие человеческого капитала

3

и сокращает срок их окупаемости. В современных социально-экономических условиях это особенно актуально, так как зачастую эффективность вложений очень низкая, и доходы, которые приносит трудовая деятельность работника сельского хозяйства, не покрывают расходы на него.

В связи с этим крайне необходима разработка инструментов для оценки эффективности вложений в человеческий капитал, а также механизмов повышения эффективности в целях обеспечения непрерывности формирования качественного человеческого капитала для отрасли, т.е. обеспечения его расширенного воспроизводства и, соответственно, продовольственной безопасности России.

Состояние изученности проблемы. Особенности повышения эффективности человеческого капитала в сельском хозяйстве рассмотрены

A.П. Балашовым, О.С. Горбуновой, О.Б. Дигилиной, С.А. Дятловым,

B.Г. Закшевским, Д.В. Звягинцевой, И.Г. Кузнецовой, В.А. Кундиус, И.Н. Меренковой, Е.П. Овечкиной, П.А. Ореховским, Н.И. Пыжиковой, Е.В. Серовой, В.Ф. Стукачем, Т.Л. Тихоновой, О.М. Шика, О.В. Шумаковой и др.

Значительный вклад в изучение функционирования сельскохозяйственного производства внесли работы по цифровизации сельского хозяйства

A.А. Алетдиновой, А.В. Боговиза, М.Л. Вартанова, В.П. Воронина, Л.В. Ла-пидус, О.С. Осиповой, М.С. Петуховой, И.С. Санду, В.А. Семыкина, и др.

Отдельные вопросы управления сельскохозяйственными организациями на уровне регионов раскрыты в работах Н.И. Вострикова, В.П. Зотова,

B.А. Кундиус, В.Н. Папело, П.М. Першукевича, Н.И. Пыжиковой, А.А. Распутина, Е.В. Рудого, А.Т. Стадника, С.Г. Черновой, С.А. Шелковникова и др.

Вклад этих ученых является фундаментальной базой для проведения дальнейших исследований в области повышения эффективности человеческого капитала в сельском хозяйстве. Однако не все аспекты проблемы изучены в полном объеме, ряд вопросов носит дискуссионный характер и требует углубленного исследования в конкретном регионе.

4

Цель работы заключается в уточнении теоретико-методических основ и разработке практических рекомендаций по повышению эффективности человеческого капитала в сельскохозяйственных организациях региона.

Для достижения цели исследования были поставлены и решены следующие задачи:

1. Выявить особенности человеческого капитала в сельском хозяйстве.

2. Разработать методику оценки эффективности вложений в человеческий капитал в сельском хозяйстве.

3. Усовершенствовать механизм повышения эффективности человеческого капитала в сельском хозяйстве региона.

4. Обосновать долгосрочный прогноз развития человеческого капитала в сельском хозяйстве Новосибирской области.

Объект исследования - организационно-экономические отношения, возникающие в процессе повышения эффективности человеческого капитала в сельскохозяйственных организациях региона.

Предметом исследования выступили особенности человеческого капитала в сельском хозяйстве и инструменты повышения его эффективности.

Объект наблюдения - сельскохозяйственные организации и их работники, высшие и средние учебные заведения аграрного профиля Новосибирской области, региональные и федеральные органы власти.

Область исследования. Работа соответствует п. 1.2.33 «Особенности воспроизводственного процесса в сельском хозяйстве, в том числе воспроизводства основных фондов, земельных и трудовых ресурсов, инвестиционной деятельности, финансирования и кредитования» и 1.2.35. «Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, занятость и доходы сельского населения» Паспорта специальностей ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами. АПК и сельское хозяйство).

Теоретической и методологической основой послужили труды ведущих российских и зарубежных ученых по теории человеческого капитала, теории воспроизводства и системного подхода к проблемам подготовки кадрового состава для аграрной сферы экономики.

Информационная база исследования: нормативные документы, затрагивающие аспекты подготовки кадров как способ формирования человеческого капитала, материалы территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области, годовые отчеты о финансово-хозяйственной деятельности сельхозтоваропроизводителей региона и другая отчетность сельскохозяйственных организаций Новосибирской области.

Методологической базой исследования являются общенаучные принципы системного, структурного и сравнительного анализа, методы эко-нометрического и финансового анализа, а также экспертная оценка. В основе исследования находится процессный подход, в рамках которого воспроизводство человеческого капитала рассматривается как совокупность бизнес-процессов. В качестве инструментов применяются научные методы эмпирического исследования (наблюдение, сравнение, измерение, мониторинг), общие методы (анализ, синтез, аналогия, исторический и логический методы), а также экономико-математическое моделирование.

Положения, выносимые на защиту:

1. Особенности человеческого капитала в сельском хозяйстве.

2. Методика оценки эффективности человеческого капитала в сельском хозяйстве региона.

3. Усовершенствованный организационно-экономический механизм повышения эффективности человеческого капитала в сельском хозяйстве региона.

4. Перспективы развития человеческого капитала в сельском хозяйстве Новосибирской области.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

6

1) Выявлены следующие особенности человеческого капитала в сельском хозяйстве региона: человеческий капитал в форме знаний, умений и навыков - ключевой фактор сельскохозяйственного производства в связи с переходом от техноцентристской модели организации труда в сельском хозяйстве к антропоцентристской; необходимость системно-процессного подхода к управлению эффективностью человеческого капитала, которая обусловлена высокой скоростью технологических изменений и сокращением периодов смены поколений и моделей сельскохозяйственной техники и оборудования. Главным условием повышения эффективности человеческого капитала в отрасли становится его расширенное воспроизводство; увеличение продолжительности жизненного цикла работника за счет использования цифровых и роботизированных технологий; рост стоимости человеческого капитала со временем и, соответственно, рост доходности инвестиций в него; появление работников не только потребляющих новые знания, но и производящих их; сокращение потребности отрасли в специалистах массовых профессий и увеличение - в узконаправленных и междисциплинарных специальностях. Под воспроизводством автором предложено понимать инвестиционный процесс формирования, сохранения, развития и совершенствования знаний, умений и навыков работника сельскохозяйственного производства на протяжении жизненного цикла. Помимо этого, человеческий капитал в условиях перехода к новому технологическому укладу - ключевой фактор сельскохозяйственного производства, основными элементами которого становятся знания, умения и навыки работы с технологиями шестого технологического уклада: биотехнологиями, цифровыми и роботизированными.

2) Разработана методика оценки эффективности вложений в человеческий капитал в сельском хозяйстве региона и определены критерии его эффективности: уровень производительности труда выше среднеотраслевого по региону, уровень заработной платы выше средней в целом по экономике региона, значение коэффициента эффективности вложений в человеческий капитал выше 3. Последний показатель необходимо рассчитывать с помощью

7

методов инвестиционного анализа для каждой фазы жизненного цикла работника. Расчет данного показателя для ООО «Соколово» показал, что кривая эффективности вложений в человеческий капитал сельхозтоваропроизводителей совпадает с кривой жизненного цикла работника в организации. В случае снижения показателя эффективности необходима поддержка работника в форме повышения квалификации или профессиональной переподготовки, а также в форме наставничества в 60-65 лет, что позволит продлить его жизненный цикл.

3) Усовершенствован организационно-экономический механизм повышения эффективности человеческого капитала в сельском хозяйстве региона на основе инструментов бережливого производства. Предложен механизм грантовой поддержки аграрных университетов, направленный на подготовку уникальных специалистов, необходимых для перехода сельского хозяйства на новый технологический уклад. Суть данного механизма состоит в том, что индустриальный партнер вуза «заказывает» у него определенных специалистов (биоинформатик, микробиолог, специалист по функциональному питанию, сити-фермер, оператор БПЛА и др.), а аграрный университет подает заявку в Министерство сельского хозяйства РФ на грант для разработки новой образовательной программы, включая затраты на приобретение оборудования и приглашение преподавателей. В то же время между абитуриентом, вузом и индустриальным партнёром заключается трехстороннее соглашение, согласно которому абитуриент обязуется отработать в компании на протяжении 9 лет.

4) Построен прогноз развития человеческого капитала в сельском хозяйстве Новосибирской области, в рамках которого рассчитана производительность труда к 2030 г.: 8557,8 тыс. руб/чел. в растениеводстве и 7846,2 - в животноводстве; необходимая численность работников, занятых в растениеводстве, 3737 тыс. чел., в животноводстве - 7633; количество высокопроизводительных рабочих мест 15134. Эти рабочие места должны быть заняты

высококвалифицированными специалистами, обладающими компетенциями

8

и знаниями нового технологического уклада, такими как управление роботизированным сельскохозяйственным оборудованием и беспилотной техникой, биологическая и интегрированная защита растений, анализ больших данных и др.

Теоретическая и практическая значимость исследований состоит в том, что основные выводы и предложения, сформулированные в диссертационной работе, создают методическую основу для повышения эффективности человеческого капитала в сельском хозяйстве региона. Результаты исследования приняты к внедрению Министерством сельского хозяйства Новосибирской области, ФГБОУ ВО «Новосибирский ГАУ», АО «Сибагро», ООО «Соколово» Колыванского района Новосибирской области. Основные положения диссертационного исследования используются в учебном процессе Новосибирского государственного аграрного университета.

Апробация результатов исследования. Диссертационная работа выполнена в соответствии с планом научно-исследовательской работы Новосибирского государственного аграрного университета. Автор является соисполнителем научных разработок по теме «Моделирование долгосрочного устойчивого развития сельского хозяйства Новосибирской области в контексте глобальных вызовов: наука, технологии, человеческий капитал». Основные положения, выводы и рекомендации, изложенные в диссертации, доложены и получили положительную оценку на аспирантских семинарах, на региональных, всероссийских и международных научных и научно-практических конференциях в период с 2016 г. по 2022 г. в Новосибирске, Барнауле, Сочи, Йошкар-Оле и других городах.

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 15 научных работ общим объемом 3,88 п.л. (авт. 2,19 п.л.), в том числе 1 работа в журнале БД Scopus - 0,75 п.л. (авт. 0,25 п.л.), 8 работ в журналах, рекомендованных ВАК Минобрнауки России, - 2,33 п.л. (авт. 1,34 п.л.).

Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 226 источ-

9

ников, и 17 приложений. Работа изложена на 206 страницах машинописного текста, включает 32 таблицы и 19 рисунков.

Во введении обоснована актуальность темы, показана степень ее изученности, сформулированы цель и задачи исследования, раскрыты научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе «Теоретические основы повышения эффективности человеческого капитала в сельском хозяйстве» рассмотрены сущность понятия человеческого капитала, его особенности в сельском хозяйстве, системно-процессный подход к повышению эффективности человеческого капитала в сельском хозяйстве региона. Проанализирован зарубежный опыт повышения эффективности человеческого капитала в сельском хозяйстве.

Во второй главе «Современный уровень и тенденции развития человеческого капитала в сельском хозяйстве Новосибирской области» проанализирована динамика развития человеческого капитала сельского хозяйства, определены и описаны фазы жизненного цикла работника сельскохозяйственной организации, построена и описана производственная функция сельскохозяйственного производства области.

В третьей главе «Перспективные направления повышения эффективности человеческого капитала в сельском хозяйстве Новосибирской области» разработана методика оценки эффективности вложений в человеческий капитал, описан механизм повышения его эффективности в сельском хозяйстве региона, дан прогноз развития человеческого капитала в сельском хозяйстве области.

В заключении представлен краткий обзор основных теоретических и прикладных результатов диссертации, выносимых на защиту. Подтверждено решение задач и обоснование пунктов новизны.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

1.1 Особенности человеческого капитала в сельском хозяйстве

Формирование человеческого капитала в сельском хозяйстве, с одной стороны, представляет собой инвестирование в человека в целях получения им необходимых для отрасли или предприятия знаний и навыков для повышения эффективности производства, а с другой - процесс накопления знаний, навыков, способностей для удовлетворения личных потребностей человека.

Человеческий капитал аграрной сферы является специфической системой, и в широком смысле его нельзя рассматривать как труд, который продает человек работодателю за материальные блага. Человек является носителем человеческого капитала, и он не может его продать или обменять, материальные блага может принести только труд этого человека. Трудности формирования человеческого капитала для аграрной сферы связаны с особенностями отрасли. Предприятия аграрной сферы в большинстве своем находятся в сельских местностях со слабо развитой инфраструктурой. Сельская же местность преимущественно поставляет ресурсы для процесса формирования человеческого капитала отрасли. Остальные участники процесса расположены в мегаполисах. Впервые в 1961 г. американский экономист, лауреат Нобелевской премии Гэри Стэнли Беккер разделил понятие человеческий капитал на три типа: отрицательный, положительный, пассивный [113].

Рисунок 1 - Типы понятия человеческий капитал по Г.С. Беккеру

11

Суть отрицательного человеческого капитала заключается в прививании неликвидных накопленных знаний человека, которые требуют дополнительных вложений, чтобы соответствовать требованием отрасли и приносить прибыль стране, повышая производительность труда и качество выпускаемой продукции.

Пассивный человеческий капитал - система, при которой он не требует дополнительных вложений ввиду невозможности изменений. Такой человеческий капитал производит некачественную продукцию, к продовольственной безопасности страны относится не равно пропорционально вложенным денежным средствам при формировании человеческого капитала. Положительный человеческий капитал - противоположность отрицательного, где специалисты по собственной инициативе обучаются, производительность труда высокая.

Из данной классификации самым рентабельным является положительный человеческий капитал, отдача от которого пропорциональна вложенным в него средствам.

Резюмируя, можно сказать, что переход к новой социально-экономической модели общества под влиянием промышленных революций, вызывающих смену моделей национальных инновационных систем, приводит в конечном итоге к трансформации роли всех участников системы человеческого капитала. Это обусловливает необходимость пересмотра парадигм, модернизации и реинжиниринга процессов управления воспроизводством человеческого капитала для сельского хозяйства [134].

Повышение эффективности человеческого капитала является целью любой отрасли, а оптимальное распределение ресурсов при осуществлении этого процесса - современный тренд общества, отраженный в концепции четверной спирали. Это возможно исключительно при формировании положительного человеческого капитала с элементами самовоспроизводства: в

этом случае инвестиции, вложенные в специалиста, на каждом этапе не толь-

12

ко окупаются, но и их воспроизводство сопровождается синергетическим эффектом.

Формирования отраслевого человеческого капитала со школьной скамьи (профильные агроклассы) может усилить синергетический эффект. Цель образовательных учреждений - формирование продукта (выпускника), обладающего востребованными отраслью компетенциями с целью создания положительного человеческого капитала [136].

Так как человеческий капитал через его основное воплощение - трудовые ресурсы - в конечном итоге генерирует доход для отрасли и валовой внутренний продукт для государства в целом, то процесс его формирования и воспроизводства носит все признаки бизнес-процесса. Подход как к бизнес-процессу позволит обеспечивать контроль поэтапного формирования человеческого капитала, поскольку становится возможным теоретическое изучение прямого и обратного влияния смены приоритетности целевых запросов системы управления на содержательную и структурную реализацию процесса, а именно тот набор знаний, навыков и умений, которыми должен обладать человеческий капитал необходимый отрасли. В практической деятельности гибкость при реализации обозначенного принципа проявляется в сохранении бесперебойности работы в случаях вынужденных изменений (например, изменения, связанные с перестройкой технологического устоя, потребность в новых знаниях для аграрной сферы).

Становление научного менеджмента (конец XIX - начало XX вв.) сопряжено с поиском ответов на вопросы о формировании человеческого капитала по требованиям сферы деятельности (Ф. Тейлор, Г. Форд, Г. Мюнсберг), организации его продуктивной деятельности (А.К. Гастев, П.К. Керженцев), стимулировании к результато-ориентированному труду с наибольшим извлечением прибыли (И.А. Эсаулова, А. Смит, А.А. Радугин), выявлении закономерностей организации совместной деятельности (Э. Мэйо) и оснований-побудителей воспроизводства человеческого капитала (А. Маслоу, П. Дру-

кер). В то время преимущественно в экспериментальном порядке, прямо на

13

фабриках и заводах, апробировались инструменты организации трудовой деятельности и разрабатывались регламенты, преобразующиеся в последующем в нормативно-правовые документы с широкой зоной действия. В фокусе внимания находились преимущественно интересы собственника предприятия. Более сильная позиция на рынке во взаимоотношениях «наемный сотрудник - собственник» позволяла управленцу разрабатывать правила взаимодействия, руководствуясь собственными интересами, и зачастую выступать «диктатором» условий. В связи с этим долгое время формирование человеческого капитала было достаточно специфичным, так как доходность западного общества была сугубо буржуазной, и человеческий капитал имел только ту систему знаний, которая необходима была именно для выполнения конкретной задачи, для которой он готовился [152].

Изменения общественно-экономического, политического уклада и вектора направления развития страны побудили смену доминирующей позиции участников взаимодействия. Расширение возможностей непрерывного повышения квалификации и смены профессиональных занятий, обогащение жизненного опыта практикой ценностных ориентаций и самореализации за пределами рабочих отношений - все это постепенно (начиная с 90-х годов XX в.) формирует новое поколение специалистов, которые, в свою очередь, формируют человеческий капитал, выходящий на современный рынок труда, для которых занятость на одном предприятии в течение всей трудовой жизни не является критерием успешности и благополучия. Современные специалисты, воспитанные в режиме свободы, нацелены в большей мере на актуализацию и самореализацию, в т.ч. и через профессионально-трудовую деятельность [20].

Свобода мышления, формирование и безграничные возможности актуализации позволили сломить перевес требований от работодателя на позиции от диктата сотрудника (для ряда трудодефицитных и высоко- конъюнктурных отраслей, например, 1Т-отрасли) до согласованности ценностей участников взаимоотношения («мы вместе, пока нам это обоюдно выгодно»). Фор-

14

мируя человеческий капитал в долгосрочном формате, отрасль вынуждена считаться с интересами всех потребителей услуг человеческого капитала и встраивать их удовлетворение в типичные процедуры управления персоналом. Такая трансформация фокусных позиций и расстановки сил на рынке труда существенно меняет подход организации к формированию человеческого капитала на государственном уровне.

Повышение эффективности человеческого капитала неразрывно связано с его воспроизводством. В частности, только при расширенном воспроизводстве возможен рост эффективности человеческого капитала. Содержание понятия воспроизводство рассматривается в соответствии с его толкованием как процесс производства, рассматриваемый в непрерывном движении и воз-обновлении1.

Для понимания особенностей воспроизводства человеческого капитала в сельском хозяйстве рассмотрим различные подходы к определению сущности процесса воспроизводства человеческого капитала, отраженные в его определении представителями научной среды в таблице 1.

Таблица 1 - Сущность процесса воспроизводства человеческого капи-

тала с позиций различных исследователей

Автор Взгляд на понятие воспроизводство человеческого капитала Характеристика

1 2 3

Черновский С., Голубев А.П. Воспроизводство человеческого капитала рассматривается как процесс воссоздания элементов человеческого капитала Человеческий капитал - это самовоспроизводимая система, воспроизводится она с тем же объёмом теоретических знаний, который был с добавлением накопленного опыта

Штразбург С.В. В узком смысле воспроизводство человеческого капитала трактуется, как воспроизводство потенциальных способностей человека приносить доход. В широком - воспроизводство самого человека как носителя экономически значимых В данном определении автор отождествляет воспроизводство человеческого капитала с воспроизводством человека

1 Словарь русского языка: в 4 т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; под ред. А. П. Евгеньевой. - 4-е изд., стер. - М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999.

15

1 2 3

качеств и способностей

Камалтдинова Р.М. Создание, развитие и воспроизводство человеческого капитала предполагает, прежде всего, формирование, развитие и воспроизводство рабочей силы, обладающий более высокими способностями, уникальными знаниями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией Воспроизводство рабочей силы, создает потребность в воспроизводстве человеческого капитала

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Коваль Сергей Витальевич, 2022 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Абдуллаев Р.А. Формирование региональной экономической политики АПК / Р.А. Абдуллаев // Ученые записки Крымского инженерно- педагогического университета. - 2019. - №4. - С. 10-14.

2. Абалкин Л.И. Аграрная трагедия в России / Л.И. Абалкин // Вопросы экономики. - 2009. - №9. - С. 4-15.

3. Авдеев Е.В. Воспроизводство человеческого капитала в сельском хозяйстве: дис... канд. экон. наук: 08.00.05 / Е.В. Авдеев. - Воронеж, 2016. - С. 166.

4. Абдрахманова Г. И. Тенденции развития интернета в России: аналитический доклад / Г.И. Абдрахманова, Н.В. Бондаренко, К.О. Вишневский, Л.М. Гохберг [и др.] // Координационный центр национального домена сети Интернет; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - Москва: НИУ ВШЭ, 2018. - С. 184.

5. Абдрахманова Г.И. Тенденции развития интернета в России и зарубежных странах: аналитический доклад / Г.И. Абдрахманова, О.Е. Баскакова, К.О. Вишневский, Л.М. Гохберг [и др.] // Координационный центр национального домена сети Интернет; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». -Москва: НИУ ВШЭ, 2020. - С. 144.

6. Абдрахманова Г. И. Тенденции развития интернета в условиях формирования цифровой экономики: аналитический доклад / Г.И. Абдрахманова, Н.В. Бондаренко, К.О. Вишневский [и др.] // Координационный центр национального домена сети Интернет; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - Москва: НИУ ВШЭ, 2018. - С. 174.

7. Абдрахманова Г.И. Цифровая экономика: краткий статистический сборник / Г.И. Абдрахманова, Л.М. Гохберг, А.В. Демьянова [и др.] // Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - Москва: НИУ ВШЭ, 2018. - С.96.

8. Аверина И.С. Эволюция и классификация феномена «хозяйственный механизм» / И.С. Аверина // Вестникт ВолГУ . Серия 3. Экономика, Экология. -2012. - № 2(21). - С. 14.

9. Агентство Bloomberg представило рейтинг стран мира по состоянию здоровья их жителей [Электронный ресурс]. - URL: http://gtmarket.ru/news/2012/08/17/4899 (дата обращения: 12.12.2021).

10. Азиева Р.Х. Налоговые инструменты воспроизводства отношений собственности / Р.Х. Азиева // Труды ГГНИ. - 2008. - № 8. - С. 192.

11. Акерман Е.Н. Оценка имитационного потенциала IT-компаний при помощи производственной функции Кобба-Дугласа / Е.Н. Акерман, А.А. Ми-хальчук, В.В. Спицын, Н.О. Чистякова // Вестник НГУЭУ. - 2019. - №4. - С. 130-141.

12. Алексеева И.Ю. Общество знаний и гуманитарные технологии / И.Ю. Алексеева // Философия науки и техники. - 2011. - №1. [Электронный ресурс]. - URL:https://cyberleninka.ru/article/n/obschestvo-znaniy-i-gumanitarnye-tehnologii (дата обращения: 12.12.2021).

13. Алетдинова А.А. Методология формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе в условиях научно-технического прогресса: дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.05 / А.А. Алетдинова. - Новосибирск, 2019. - С. 380.

14. Алетдинова А.А. Особенности внедрения роботизированных технических средств в растениеводстве / А.А. Алетдинова, Б.Д. Докин, В.М. Лившиц, О.В. Ивакин, М.С. Кравченко // Сибирский вестник сельскохозяйственной науки. - 2017. - Т 47, № 6 (259). - С. 80-89.

15. Алетдинова А.А. Особенности внедрения технологий для реализации стратегий научно-технологического развития АПК / А.А. Алетдинова // Развитие экономики и менеджмента в условиях цифровизации: труды научно-

практической конференции с международным участием. - Санкт-Петербург: Изд-во Политех.ун-та, 2018.

16. Алиев И. М. Политика доходов и заработной платы: учебник / И.М. Алиев, Н. А. Горелов. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. - 382 с.

17. Аналитический доклад: Навыки будущего. Что нужно знать и уметь в новом сложном мире, 2018 [Электронный ресурс]. - URL: https://futuref.org/futureskills_ru (дата обращения: 12.12.2021).

18. Аналитический доклад: Образование для сложного мира, 2018 [Электронный ресурс]. - URL: https://futuref.org/educationfutures_ru (дата обращения: 12.12.2021).

19. Аналитический обзор мирового рынка робототехники. Лаборатория робототехники СБЕРБАНКА, 2018 [Электронный ресурс]. - URL: https://adindex.ru/files2/access/2019_07/273895_sberbank_robotics_review_2019_1 7.07.2019_m.pdf (дата обращения: 12.12.2021).

20. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям / С.В. Андреев. - Москва, 1997. - С. 153.

21. Антоненко В.В. Инвестиции в здоровье как элемент человеческого капитала индивида: на примере молодежи Волгоградской области / В.В. Анто-ненко, Г.В. Антонов, Е.Г. Лактюхина // Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 7 (85). - С. 18.

22. Артемьев А.В. Человеческий капитал как фактор экономического роста / А.В. Артемьев: автореф. дис. ... канд. экон. наук / А.В. Артемьев. - Казань, 2007. - 22 с.

23. Атлас новых профессий [Электронный ресурс]. - URL: http://atlas100.ru/upload/pdf_files/atlas.pdf. (дата обращения: 12.12.2021).

24. Афанасьев Е.В. Концептуальные основы развития мясной отрасли в Сибири / Е.В. Афанасьев, Е.В. Рудой // Достижения науки и техники. - 2014. -

№9. - С. 3-5.

25. Балабанова Л.В. Управление персоналом / Л.В. Балабанова, А.В. Сардак // Москва: Центр учеб. литературы. - 2013. - С. 468.

26. Баженов С.А. Качество жизни населения: теория и практика (по результатам исследования качества жизни населения г. Белгорода) / С.А. Бе-женов, Г.С. Маликов // Уровень жизни населения регионов России. - 2002. - № 10. - С. 1-46.

27. Баженова В.С. Непрерывное образование в условиях трансформации экономической системы / В.С. Баженова. - Москва, Изд-во Рос. экон. акад., 2000. - 330 с.

28. Балашов А.П. Организационно-методические подходы к повышению квалификации кадров в отрасли сельского хозяйства на основе профессиональных стандартов / А.П. Балашов, С.А. Шелковников // Национальная система квалификаций и профессиональные стандарты. сборник научных трудов по материалам Российской научно-практической конференции / под науч. ред. Н.В. Фадейкиной. - 2019. - С. 87-94.

29. Балашов А.П. Анализ качественного состава руководителей сельскохозяйственных организаций / А.П. Балашов // АПК: Экономика, управление. -2018. - № 5. - С. 22-29.

30. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. - 1993. - № 11. - С. 109, 115-116.

31. Белкин В.Н. Человеческий капитал в системе смежных экономических понятий / В.Н. Белкин, Н.А. Белкина // Челябинский гуманитарий. - 2010. - № 10. - С. 17-18.

32. Бережливое мышление: группа ГАЗ [Электронный ресурс] // Управление производством: альманах. - URL:

http://www.uppro.ru/library/production_management/systems/berezhlivoe_myshlenie _gruppa_gaz.html/ (дата обращения: 12.12.2021).

33. Бережливый пейзаж на фоне кризиса // Методы менеджмента качества [Электронный ресурс]. - URL: http://www.ria-stk.ru/mmq/adetail.php?ID=34510/ (дата обращения: 12.12.2021).

34. Блауг М. Методология экономической науки, или как экономисты объясняют: пер. с англ. / Науч. ред. и вступ. ст. В.С. Автомонова // Вопросы экономики. - 2004. - 416 с.

35. Быченко Ю.Г. Особенности воспроизводства человеческого капитала в условиях современной России / Ю.Г. Быченко, Н.В. Горбунова // Вестник СГТУ. - 2006. - № 3 (14). - С. 196-198.

36. Быченко Ю.Г. Социально-экономическая мобильность человеческого капитала / Ю.Г. Быченко // Актуальные тенденции социально-экономического развития России: сборник научных статей / Тамб. гос. техн. ун-т; под ред. О.А. Алексеева, Тамбов. - 2006. - С. 3.

37. Васильцова Л.И. Прирост человеческого капитала в сфере здравоохранения / Л.И. Васильцова // Известия УрГЭУ. - 2012. - № 2 (40). - С. 70.

38. Вартанова М.Л. К вопросу о цифровой трансформации сельского хозяйства / М.Л. Вартанова // Право, экономика и управление. сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции с международным участием / БОУ ВО «Чувашский государственный институт культуры и искусств» Министерства культуры по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики. - Чебоксары, 2021. - С. 19-22.

39. Вартанова М.Л. Цифровая трансформация российского агропромышленного комплекса // Развитие экономических систем: теория, методология, практика: монография / Б.Н. Герасимов, Ю.Ю. Лашманова, Е.А. Смирнова, К.Б. Герасимов, Т.П. Карпова, М.Л. Вартанова, А.А. Головин., А.А. Головин, Е.М.

Минеева, Н.В. Орлова, под общ. ред. Б.Н. Герасимова. - Пенза: ПГАУ, 2021. -

144

С. 156-179.

40. Винничек Л.Б. Развитие организационно-экономических отношений в агропромышленном производстве (теория, методология, практика): монография / Л.Б. Винничек. - Пенза: РИО ПГСХА, 2009. - 288 с.

41. Воронин В.П. Человеческий капитал и инновационное развитие: стратегия взаимодействия: монография / В.П. Воронин, Н.С. Родионова, О.В. Осе-нева; Воронеж. гос. технол. акад. - Воронеж: ВГТА, 2010. - 136 с.

42. Воронкова О.Ю. Организационно-экономический механизм перехода к экологически ориентированному производству крупных и малых предприятий агробизнеса / О.Ю. Воронкова // Фундаментальные исследования. - 2014. -№ 4. - С. 373.

43. Всемирный экономический форум: рейтинг стран мира по уровню развития человеческого капитала 2013 года [Электронный ресурс]. - URL: http://gtmarket.ru/news/2013/10/02/6282 (дата обращения: 12.12.2021).

44. Вумек Джеймс П. Бережливое производство. Как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании / Джеймс П. Вумек, Даниел Т. Джонс. - Москва: Альпина Паблишер, 2011. - 472 с.

45. Вумек Джеймс П. Машина, которая изменила мир / Джеймс П. Вумек, Даниел Т.Джонс, Дэниел Рус. - Москва: Попурри, 2007. - 384 с.

46. Гавриленко В.Г. Право и экономика: Большой энциклопедический словарь высшего управленческого персонала / В.Г. Гавриленко, П.Г. Никитен-ко, Н.И. Ядевич // НАН Беларуси, Ин-т экономики. - Минск: Право и экономи-ка,2001. - 1364 с.

47. Гапонова С.Н. Сравнительный анализ ведущих теорий, исследующих роль человека в развитии социально-экономической системы / С.Н. Гапонова, Т.А. Гостилович; под ред. С.Н. Гапоновой. - Воронеж, ООО «ВЦНТИ», 2010. -160 с.

48. Гильтман М.А. Формирование человеческого капитала в системе эко-

145

номических отношений / М.А. Гильтман, В.В. Пить // Вестник ТюмГУ. - 2009. - № 4. - С. 247.

49. Гоголева Т.Н. Конкуренция: сущность, закономерность, регулирование: монография / Т.Н. Гоголева. - Воронеж. гос. ун-т. - Воронеж: Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2004. - 200 с.

50. Голоктеев К. Управление производством: инструменты, которые работают / К. Голоктеев, И. Матвеев. - Санкт-Петербург: Питер, 2008. - 250 с.

51. Горбунова С.В. Человеческий капитал и рабочая сила: точка зрения на соотношение понятий [Электронный ресурс] / С.В. Горбунова. - URL: http://www.e-rej.ru/Articles/2007/Gorbunova.pdf (дата обращения: 12.12.2021).

52. Горбунова С.В. Теоретические основы накопления человеческого капитала / С.В. Горбунова [Электронный ресурс]. - URL: http://www.rusnauka.com/ESPR_2006/Economics/14_gorbunova%20s.v..doc.htm (дата обращения: 12.12.2021).

53. Горшкова А.Л. Глобализация мировой экономики / А.Л. Горшкова // Вестник ВУиТ. - 2010. - №20 [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/globalizatsiya-mirovoy-ekonomiki-1 (дата обращения: 12.12.2021).

54. Гришнова О.А. Экономическая природа и значение категории человеческий капитал / О.А. Гришнова, Л.С. Тартична // Украина: аспекты труда. -2003. - № 7. - С. 34.

55. Грузков И.В. Воспроизводство человеческого капитала: философско-экономический анализ: монография / И.В. Грузков, В.Н. Грузков, под ред. проф. Л.Л. Редько. - Ставрополь: Изд-во СГПИ, 2010. - 180 с.

56. Глотко А.В. Воздействие государства на воспроизводство человеческого капитала в сельской местности / А.В. Глотко, И.Г. Кузнецова // Вестник ОрелГИЭТ. - 2018. - № 4 (46). - С. 175-180.

57. Глотко А.В. Основы инновационной политики территориальных образований / А.В. Глотко, Т.А. Куттубаева // Управление регионом: тенденции, закономерности, проблемы: материалы II Всероссийской научно-практической конференции с международным участием: в 2-х ч. / под общ. ред. Т.А. Кутту-баевой, А.В. Глотко. - 2020. - С. 99-101.

58. Давлеткиреева Л.З. Развитие бизнес-процессов образовательного учреждения на основе применения стандартов управления ИТ-инфраструктурой / Л.З. Давлеткиреева, Т.Б. Новикова, Л.В. Курзаева // Фундаментальные исследования. - 2016. - № 12. - С.266-271.

59. Давыденко Е. В. Модели национальных инновационных систем: зарубежный опыт и адаптация для России // Проблемы современной экономики, 2014. - № 2 (50). - С.23- 26.

60. Дейнека А.В. Управление персоналом: учебник / А.В. Дейнека // Москва: Изд-во Дашков и К, 2014. - 292 с.

61. Дандыкина Е.М. Формирование кадрового потенциала инновационных компаний / Е.М. Дандыкина // Молодежь и наука: сборник материалов VII Всерос. науч.-техн. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых, посвященной 50-летию первого полета человека в космос [Электронный ресурс]. -URL: http://conf.sfukras.ru/sites/mn2011 /section04.html (дата обращения: 12.12.2021)

62. Деревянкин А.В. Анализ и концепция развития кадрового потенциала сельских территорий Новосибирской области /А.В. Деревянкин // Фундаментальные исследования. - 2015. - № 12-5. - С. 1007-1011.

63. Джумаева Р.А. Управление человеческим капиталом - стратегическим фактором развития инновационной хозяйственной системы / Р.А. Джумаева, Т.З. Мухутдинова // Вестник КГТУ. - 2012. - № 2. - С. 85.

64. Дигилина О.Б. Воспроизводство человеческого капитала в трансформационной экономике России: дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.05 / О.Б. Дигилина.

- Владимир, 2003. - С. 329.

65. Дигилина О.Б. Государственное регулирование экономики в социальном предпринимательстве / О.Б. Дигилина, А.И. Васильева // Региональная экономика:опыт и проблемы: материалы Х Междунар. науч.- практ. конф. / Владимир. филиал РАНХиГС. - Владимир,2017. - С. 46-50.

66. Дигилина О.Б. Человеческий капитал в системе трудовыхотношений / О.Б. Дигилина // Информ.-внедрен. центр «Маркетинг». - Москва, 2004. - С. 143.

67. Добрынин А.И. Методология человеческого капитала / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, С.А. Курганский // Экономика образования. Международный периодический научный журнал. - 1999. - № 1. - С. 10.

68. Добрынин А.И. Производительные силы человека: структура и формы проявления / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, В.А. Коннов, С.А. Курганский. -Санкт-Петербург: Изд-во СПбУЭФ, 1993. - 309 с.

69. Добрынин А.И. Человеческий капитал. Методические аспекты анализа / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, С.А. Курганский. - Санкт-Петербург: СПбГУЭФ, 1999. - 354 с.

70. Доктрина продовольственной безопасности Российской Федерации [Электронный ресурс]. - URL: http://docs.cntd.ru/document/564161398 (дата обращения: 12.12.2021).

71. Долженко, Р.А. Анализ эффективности производственной системы Сбербанка и направления ее развития / Р.А. Долженко // Компетентность. -2015. - №8. - С. 40-44.

72. Дубровский С.П. Социально-экономические отношения как комплекс технико-экономических, организационно-экономических, социокультурных и правовых отношений / С.П. Дубровский, О.В. Патреева, Е.М. Суслова // Экономика образования. - 2009. - № 4, ч. I. - С. 26.

73. Дьяченко М.А. Формирование востребованного на рынке человеческо

го капитала / М.А. Дьяченко // Вестник ВолГУ. Серия 3. - 2008. - № 1 (12). - С. 34.

74. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала / С.А. Дятлов. -Санкт-Петербург: СПбГУЭФ, 1994. - 160 с.

75. Ефимов В. С. Университет 4.0: Философско-методологический анализ / В. С. Ефимов, А. В. Лаптева // Университетское управление: практика и анализ.

- 2017. - Т. 21, № 1. - С.16-28.

76. Захарова Н.В. Особенности формирования инновационной экономики в некоторых азиатских странах: возможности заимствования опыта в условиях Российской Федерации / Н.В. Захарова, А.В. Лабудин // Управленческое консультирование. - 2018. - №11 (119) [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-formirovaniya-innovatsionnoy-ekonomiki-v-nekotoryh-aziatskih-stranah-vozmozhnosti-zaimstvovaniya-opyta-v-usloviyah (дата обращения: 12.12.2021).

77. Звягинцева Д.В. Проблемы организации рационального сельскохозяйственного землепользования в Российской Федерации / Д.В. Звягинцева // Правовое обеспечение агропромышленного комплекса: сборник трудов по материалам Международной научно-практической конференции (симпозиума) / отв. за выпуск О.А. Глушко. - 2018. - С. 25-28.

78. Иноземцев В. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы / В. Иноземцев [Электронный ресурс]. - URL: http://thelib.ru/books/inozemcev_v/sovremennoe_postindustrialnoe_obschestvo_priro da_protivorechiya_perspektivi-read-3.html (дата обращения: 12.12.2021).

79. Ицковиц Г. Модель тройной спирали / Г. Ицковиц // Инновации 2011.

- №4 [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/model-troynoy-spirali (дата обращения: 12.12.2021).

80. Казанцев А.К. Моделирование бизнес-процессов современного вуза на основе информационных технологий / А.К. Казанцев, Д.К. Мешкис // Инно-

вации. - 2006. - №2 [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/modelirovanie-biznes-protsessov-sovremennogo-vuza-na-osnove-informatsionnyh-tehnologiy (дата обращения: 12.12.2021).

81. Караяннис Э. Четырехзвенная спираль инноваций и «умная специализация»: производство знаний и национальная конкурентоспособность / Э. Караяннис, Э. Григорудис // Форсайт. - 2016. - Т. 10, № 1. - С. 31-42.

82. Касенов Р.Р. Модель национальной инновационной системы / Р.Р. Ка-сенов // Вестник ЧелГУ. - 2013. - №32 (323) [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/model-natsionalnoy-innovatsionnoy-sistemy (дата обращения: 12.12.2021).

83. Клаверов В. Б. Повышение эффективности трудовых ресурсов в условиях становления экономики знаний / В.Б. Клаверов // Известия регионального финансово-экономического института. - 2014. - № 2. - С. 65.

84. Клейнер Г. Взаимодействие государства и общества при формировании экономической политики / Г. Клейнер, Д. Петросян // Общество и экономика: научый и общественно-политический журнал. - 2005. - №4. - С. 48-69.

85. Князева Е.Н. Трансдисциплинарные стратегии исследований / Е.Н. Князева // Вестник ТГПУ. - 2011. - №10 [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transdistsiplinarnye-strategii-issledovaniy (дата обращения: 12.12.2021).

86. Коваль С.В. Актуальность применения процессного подхода в деятельности вузов / С.В. Коваль, А.А. Емельянович // Социально-экономическая политика страны и сибирского региона в условиях цифровой экономики: материалы XI Международной научно-практической конференции, посвященной 100-летию Финуниверситета. - Барнаул: Графикс, 2019. - С. 216-218.

87. Коваль С.В. Инновационные процессы в высшем образовании в рамках парадигмы нового экономического уклада / С.В. Коваль, А.А. Емельянович // KANT. - 2018. - № 4 (29). - С. 310-315.

88. Коваль С.В. Механизм воспроизводства человеческого капитала сельскохозяйственной отрасли // Экономика сельского хозяйства. - 2022. - №2. - С. 30-35.

89. Коваль С.В. Модернизация процессов формирования контингента в высших учебных заведениях / С.В. Коваль // Современный специалист-профессионал: теория и практика: материалы 11 международной научной конференции студентов и магистрантов в рамках 10 Международного научного студенческого конгресса «Образ будущего глазами студентов». - Барнаул: Гра-фикс, 2019. - С. 16-18.

90. Коваль С.В. Повышение эффективности человеческого капитала в аграрной сфере региона в условиях нового технологического уклада (на материалах Новосибирской области) / С.В. Коваль, М.С. Петухова - науч. рук. // Актуальные проблемы экономики и управления: теория и практика: материалы У1-й Республиканской с международным участием интернет-конференции студентов, магистрантов и аспирантов. - Донецк: ДОННУЭТ, 2022. - С. 154-158.

91. Коваль С.В. Привлечение бизнес-практик в образовательную среду: ожидания и реальность / С.В. Коваль, А.А. Емельянович, Д.Г. Дьяченко // Вестник Кемеровского государственного университета, серия: политические, социологические и экономические науки. - 2019. - №4 (14). - С. 376-386.

92. Коваль С.В. Приоритетные направления устойчивого сельскохозяйственного производства Новосибирской области / С.В. Коваль, М.С. Петухова // Экономика сельского хозяйства. - 2022. - №1. - С. 54-59.

93. Коваль С.В. Прогноз потребности в высококвалифицированных кадрах аграрного сектора Новосибирской области в условиях нового технологического уклада / С.В. Коваль, М.С. Петухова // Международный сельскохозяйственный журнал. - 2022. - №1. - С. 53-56.

94. Коваль С.В. Проблемы и перспективы образования в контексте циф-ровизации российской экономики / С.В. Коваль, В.А. Семенихина, А.А. Емель-

янович // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса, 2019. - № 2 (47). - С. 180-186.

95. Коваль С.В. Проблемы трудоустройства выпускников вузов по приоритетным направлениям государства / С.В. Коваль, Е.В. Григорьева, Д.В. Мал-ков // Транспортное дело России. - 2019. - № 4. - С. 83-85.

96. Коваль С.В. Расширенное воспроизводство человеческого капитала в сельском хозяйстве / С.В. Коваль, М.С. Петухова // Роль аграрной науки в устойчивом развитии сельских территорий: сборник VI Всероссийской (национальной) научной конференции с международным участием. - Новосибирск, 2021. - С. 1028-1032.

97. Коваль С.В. Факторы, влияющие на эффективное внедрение бережливого производства / И.В. Курышев, С.В. Коваль, М.М. Киселёва // Инновационный менеджмент и технологическое предпринимательство: материалы Регионального студенческого форума / Новосибирский государственный технический университет. - Новосибирск, 2016. - С. 184-186.

98. Коваль С.В. Экономический потенциал организации и методы его оценки / Коваль С.В., Лосева А.В. // Инновационный менеджмент и технологическое предпринимательство: материалы Регионального студенческого форума / Новосибирский государственный технический университет. - Новосибирск, 2016. - С. 163-165.

99. Коваль С.В. Эффективность вложений в человеческий капитал аграрной сферы региона в системе его расширенного воспроизводства // АПК: экономика, управление. - 2022. - №1. - С. 85-89.

100. Колесникова Н.А. Реализация модели тройной спирали в российской экономике / Н.А. Колесникова, А.С. Петенева // Постулат. - 2017. - №2 [Электронный ресурс]. - URL: http://e-postulat.ru/index.php/Postulat/issue/view/16 (дата обращения: 12.12.2021).

101. Колесникова И.А. Трансдисциплинарная стратегия исследования непрерывного образования / И.А. Колесникова // Непрерывное образование: XXI век. - 2014. - №4 (8) [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transdistsiplinarnaya-strategiya-issledovaniya-nepreryvnogo-obrazovaniya (дата обращения: 12.12.2021).

102. Колоскова Ю.И. Особенности формирования человеческого капитала с учетом типов сельских территорий / Ю.И. Колоскова, Л.А. Якимова // Вестник КрасГАУ. - 2013. - № 12 (87). - С. 71-76.

103. Колоскова Ю.И. Механизм формирования человеческого капитала сельских территорий / Ю.И. Колоскова, Л.А. Якимова // Вестник КрасГАУ. -2015. - № 4 (103). - С. 220-224.

104. Колоскова Ю.И. Мониторинг социально-трудовой сферы сельских территорий Красноярского края / Ю.И. Колоскова, Л.А. Якимова // Проблемы современной аграрной науки: материалы Международной заочной научной конференции / Красноярск: Красноярский государственный аграрный университет. - 2016. - С. 109-113.

105. Корицкий А.В. Велика ли отдача от человеческого капитала / А.В.Корицкий // ЭКО. - 2018. - № 2 (524). - С. 35-47.

106. Корицкий А.В. Велики ли финансовые выгоды государств от затрат на образование в России? / А.В. Корицкий, И.Н. Карелин, В.А. Семени-хина // Вестник НГУЭУ. - 2017. - № 1. - С. 64-82.

107. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала: учебное пособие / А.В. Корицкий. - Новосибирск: СибУПК, 2000. - С. 112.

108. Корицкий А.В. Влияние человеческого капитала на экономический рост: учебное пособие / А.В. Корицкий; Новосиб. гос. архитектур.-строит. ун-т (Сибстрин). - Новосибирск, 2013. - С. 244.

109. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? : монография / Ю.А. Корчагин. - Воронеж: ЦИРЭ, 2005. - 252 с.

110. Котляр А. Воспроизводство рабочей силы при социализме / А.Котляр // Экономические науки. - 1972. - №5. - С. 182-186.

111. Кравченко В.В. Сопоставительный анализ отечественного изапад-ноевропейского дополнительного профессионального образования: дис.... канд. пед. наук / В. В. Кравченко. - Москва, 2012. - 189 с.

112. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения / А.И. Кравченко. - Москва: Юрист, 2001. - С. 127.

113. Критский М.М. Человеческий капитал / М.М. Критский. - Ленинград: Изд-во ЛГУ, 1991. - 120 с.

114. Клавдиенко В.П. Национальная инновационная система Китая: становление и развитие / В.П. Клавдиенко // Инновации. - 2016. - №4 (210) [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/natsionalnaya-innovatsionnaya-sistema-kitaya-stanovlenie-i-razvitie (дата обращения: 12.12.2021).

115. Клаверов В. Б. Повышение эффективности трудовых ресурсов в условиях становления экономики знаний / В.Б. Клаверов // Известия регионального финансово-экономического института. - 2014. - №2. - С. 65.

116. Кузнецов Д.В. Национальная инновационная система: проблема дефиниции / Д.В. Кузнецов // ТДР. - 2009. - №10 [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/natsionalnaya-innovatsionnaya-sistema-problema-definitsii (дата обращения: 12.12.2021).

117. Кузнецова И.Г. Воздействие государства на воспроизводство человеческого капитала в сельской местности / И.Г. Кузнецова, А.В. Глотко // Вестник Орел ГИЭТ. - 2019. - № 4(46). - С.175.

118. Кузнецова И.Г. Человеческий капитал как приоритетное направление развития аграрной сферы в эпоху цифровизации: монография / И.Г. Кузнецова, С.А. Шелковникова, А.Т. Стадник. - Новосибирск: НГАУ. - 2021. - 175 с.

119. Кузнецова И.Г. Формирование кадрового потенциала экологически ориентированной экономики в условиях цифровизации / И.Г. Кузнецова, А.В. Глотко // Вестник Орел ГИЭТ. - 2020. - № 2(52). - С. 171-178.

120. Лапидус Л.В. Стратегии цифрового лидерства и запрос на новые компетенции цифровой экономики: основа для сотрудничества Россия - Болгария / Л.В. Лапидус // Теория и практика проектного образования. - 2019. -№ 3 (11). - С. 51-57.

121. Лапидус Л.В. Повышение эффективности взаимодействия сферы высшего образования с реальным сектором экономики / Л.В. Лапидус, В.Н. Казаков // Социально-экономические и правовые проблемы повышения эффективности российской экономики: межвуз. сб. науч. ст. Москва. - 2018. - Вып. 5 - С. 59-74.

122. Ленская И.Ю. Управление персоналом организации: конспекты лекций: учебное пособие / И.Ю. Ленская, И.В. Шиндряева, В.А. Ширяева. -Москва: Мир науки, 2017. - 127 с.

123. Майкл Л. Джордж. «Бережливое производство + шесть сигм» в сфере услуг: Как скорость бережливого производства и качество шести сигм помогают совершенствованию бизнеса / Л. Джордж Майкл: пер. с англ. - Москва: Альпина Бизнес Букс, 2015. - 402 с.

124. Марковская И. М. Динамика мотивации и приверженности сотрудников производственного предприятия в период кризиса / И. М. Марковская, А. Я. Черепанова // Известия Уральского государственного университета. Серия 1: Проблемы образования, науки и культуры. - 2010. - № 3 (78). - С. 67-74.

125. Макушкин А.Г. Атлас сквозных технологий цифровой экономики России / А.Г. Макушкин, Е.А. Осоченко. - Москва: АО «Гринатом», 2019.

- 372 с.

126. Михайлович С.В. Типология моделей инновационного развития / С.В. Михайлович, Е.С. Алексеенкова, В.Д. Нечаев // Полития. - 2008. - №4 [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberlenmka.ru/artide/n/tipologiya-modeley-innovatsionnogo-razvitiya (дата обращения: 12.12.2021).

127. Мониторинг качества приема в вузы. // Корпоративный портал Национального исследовательского университета Высшей школы экономики [Электронный ресурс]. - URL: ege.hse.ru/data/2018/12/28/1292388068/Budget_admission_12_2018_2 .pdf. (дата обращения: 12.12.2021).

128. Нагибина Н.И. Эволюция корпоративных мероприятий: формирование вовлеченности персонала для повышения HR эффективности / Н.И. Нагибина // Educatio, 2015. - С. 77-82.

129. Новосибирск в цифрах. 2019 год: статистический сборник /Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области. - Новосибирск, 2020. - 106 с.

130. Норицугу Уэмура. Общество 5.0: взгляд Mitsubishi Electric // Экономические стратегии. - 2017. - № 4. - С.2-11.

131. Обучение цифровым навыкам: глобальные вызовы и передовые практики. Аналитический отчет. - Москва: АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка»,2018. - 136 с.

132. «Общество 5.0»: японские технологии для цифровой трансформации российской экономики // Forbes [Электронный ресурс]. - URL: https://www.forbes.ru/partnerskie-materialy/367837-obshchestvo-50-yaponskie-tehnologii-dlya-cifrovoy-transformacii (дата обращения: 12.12.2021).

133. Овечкина Е.П. Человеческий капитал сельского хозяйства: формирование и использование: на материалах Забайкальского края: дис. ...канд. экон. наук: 08.00.05 / Е.П. Овечкина. - Иркутск, 2016. - 208 с.

134. Овсянко Л.А. Механизм совершенствования государственной поддержки развития человеческого капитала сельскохозяйственных организаций Алтайского края / Л.А. Овсянко, Н.А. Рыжкова, Н.В. Григорьев // Экономика и предпринимательство. - 2020. - № 10 (111). - С. 522-525.

135. Ожогова О.В. Влияние человеческого капитала на обеспечение населения Сибирского федерального округа продукцией овощеводства / О.В. Ожогова, С.А. Шелковников, И.Г. Кузнецова // Вестник Забайкальского государственного университета. - 2020. - Т.26, №10. - С.99-109.

136. Озерова М.Г. Трудоустройство выпускников аграрных вузов / М.Г. Озерова, Н.И. Пыжикова // Наука и образование: опыт, проблемы, перспективы развития: материалы Международной научно-практической конференции / отв. за вып. Е.И. Сорокатая, В.Л. Бопп. - Красноярск: Красноярский государственный аграрный университет, 2020. - С. 312-314.

137. Озерова М.Г. Университет сегодня: современные подходы развития / М.Г. Озерова // Наука и образование: опыт, проблемы, перспективы развития: материалы Международной научно-практической конференции. Красноярск. -2021. - С. 402-403.

138. Осипова О.С. Оптимизация бизнес-процессов современного вуза. / О.С. Осипова, Н.В. Сахарова // Финансы: теория и практика. - 2016. - №20(5). -С. 167-181 [Электронный ресурс] - URL: https://doi.org/10.26794/2587-5671-2016-20-5-167-181 (дата обращения: 12.12.2021).

139. Павлова А.С. Анализ и типология инноваций в условиях формирования национальной инновационной системы / А.С. Павлова, А.Н. Никушина, А.Д. Сарафанов, А.С. Анастасова // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2016. - №12 [Электронный ресурс]. - URL: http://ekonomika.snauka.ru/2016/12/13416 (дата обращения: 12.12.2021).

140. Папело В.Н. Формирование системы кадрового обеспечения комплексного развития сельских территорий Новосибирской области / В.Н. Папе-

ло, Б.А. Ковтун // Теория и практика современной аграрной науки: сборник Национальной (Всероссийской) научной конференции / Новосибирский государственный аграрный университет. - Новосибирск, 2018. - С. 720-722.

141. Папело В.Н. Развитие инвестиционной привлекательности территории в условиях цифровой трансформации экономики / Б.А. Ковтун, В.Н. Папело, П.Н. Волокитин, Е.С. Кузьмина // Экономика и предпринимательство. -2019. - № 11 (112). - С. 446-450.

142. Петровский А.Б. Национальные инновационные системы стран Западной Европы: характеристики, особенности, пути развития / А.Б. Петровский, С.В. Проничкин, М.Ю. Стернин, Г.И. Шепелёв // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Экономика. Информатика. -2018. - №3 [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/natsionalnye-innovatsionnye-sistemy-stran-zapadnoy-evropy-harakteristiki-osobennosti-puti-razvitiya (дата обращения: 12.12.2021).

143. Петухова М.С. Концептуальные основы управления «умными» теплицами / М.С. Петухова, С.А. Шелковников, А.А. Алексеев, Д.В. Эссауленко // Экономика и предпринимательство. - 2019. - № 1. - С. 720-723.

144. Петухова М.С. Методика государственной поддержки расширенного воспроизводства сельхозтоваропроизводителей Новосибирской области / М.С. Петухова, С.А. Шелковников, И.Д. Клименко, Л.А. Якимова // Экономика и предпринимательство. - 2019. - № 3. - С. 458-461.

145. Петухова М.С. Методика сценарного прогнозирования научно-технологического развития растениеводства до 2030 г. / М.С. Петухова, Е.В. Рудой // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. - 2019. - № 3. - С. 2-9.

146. Пиньковецкая Ю.С. Моделирование деятельности малых и средних предприятий с учетом предпринимательского капитала региона / Ю.С. Пинько-

вецкая // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. - 2019. - Т. 14, № 1. - С. 110-124.

147. Попов С. В. Развитие национальной инновационной системы России: функциональный подход / С.В. Попов // Социально-экономические явления и процессы. - 2011. - №5-6 [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-natsionalnoy-innovatsionnoy-sistemy-rossii-funktsionalnyy-podhod (дата обращения: 12.12.2021).

148. Портал о труде [Электронный ресурс]. - URL: http://otrude.net/employers/25837/ (дата обращения: 12.12.2021).

149. Потенциал предприятий России. Компания АМИ-СИСТЕМ [Электронный ресурс]. - URL: http://www.ami-system.ru/effect/ (дата обращения: 12.12.2021).

150. Пустуев А.Л. Зарубежные модели формирования человеческого капитала аграрной сферы и их использование / А.Л. Пустуев, О.С. Горбунова, В.И. Набоков, С.В. Петрякова, В.В. Калицкая, И.М. Перминова //Аграрный вестник Урала. - 2017. - №04 (158). - С. 92-96.

151. Пыжикова Н.И. Научные подходы к формированию механизма устойчивого развития сельских территорий северной зоны Красноярского края / Д.В. Паршуков, Н.И. Пыжикова, Д.В. Ходос // Достижения науки и техники АПК. - 2017. - Т. 31, №8. - С. 85-89.

152. Распутин А.А. Цифровые технологии и цифровая трансформация под новые реалии бизнеса / А.А. Распутин, Е.А. Боркова // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. - 2021. - № 4 (130). - С. 99-104.

153. Результаты приёма в вузы в 2018 году [Электронный ресурс]. - URL: https://education.yandex.ru/universities/2018/ (дата обращения: 12.12.2021).

154. Рудой Е.В. Периодичность научно-технологического развития зернового производства России / Е.В. Рудой, М.С. Петухова // Развитие региональ-

ного АПК и сельских территорий: современные проблемы и перспективы: материалы XVI Международной научно-практической конференции, посвященной 65-летию СибНИИЭСХ СФНЦА РАН. - Новосибирск, 2020. - С. 8-10.

155. Рудой Е.В. Методика сценарного прогнозирования научно-технологического развития отрасли растениеводства на основе производственных функций / Е.В. Рудой, М.С. Петухова, О.В. Мамонов // Теория и практика современной аграрной науки: сборник материалов II Национальной (Всероссийской) конференции. - Новосибирск. - 2019. - С. 549-552.

156. Савельева И.Н. Модели национальных инновационных систем / И.Н. Савельева // Наука и образование в современных условиях: материалы Международной (заочной) научно-практической конференции / под общ. ред. А.И. Вострецова. - Нефтекамск: Научно-издательский центр «Мир науки», 2017. -С.323-329.

157. Санду И.С. Научные основы и особенности инновационного развития аграрного сектора экономики / И.С. Санду, И.В. Кирова // Прикладные экономические исследования. - 2018. - №3(25). - С. 4-11.

158. Семыкин В.А. Человеческий капитал как решающий фактор модернизации агропромышленной экономики / В.А. Семыкин, Т.Н. Соловьева, В.В. Сафронов // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2013. - №1. - С. 2-5.

159. Сигео Синго. Изучение производственной системы Тойоты с точки зрения организации производства / Синго Сигео // Москва: ИКСИ. - 2010. - 280 с.

160. Сойер П. От Индустрии 4.0 к Обществу 5.0 / П. Сойер // Computerworld Россия. - 2017. - №4 [Электронный ресурс]. - URL: https://www.osp.ru/cw/2017/04/13051715 (дата обращения: 12.12.2021).

161. Справочник токаря-универсала / под ред. М.Г. Шеметова и В.Ф. Безъязычного. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Машиностроение, 2007. - 57 с.

162. Стадник А.Т. Долгосрочное прогнозирование развития сельскохозяйственного производства в регионе / А.Т. Стадник, С.А. Шелковников, Т.А. Стадник, Тен Ен Дог, Н.В. Григорьев // АПК: экономика, управление, 2011. - № 7. - С. 31-34.

163. Стадник А.Т. Совершенствование управления технологическими процессами в сельскохозяйственных организациях / А.Т. Стадник. С.А. Шел-ковников, Д.М. Матвеев, Н.В. Григорьев, Т.А. Стадник // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2011. - № 7 (81). - С. 123-127.

164. Стадник А.Т. Парадигма стабильного развития агропромышленного комплекса / А.Т. Стадник, С.Г. Чернова, А.А. Самохвалова, Л.А. Цветкова, О.В. Ожогова // Приоритетные направления научно-технологического развития агропромышленного комплекса: сборник трудов Международной научно-практической онлайн конференции. - Новосибирск: НГАУ, 2020. - С. 143-146.

165. Стрельцова А.В. Государственная поддержка развития человеческого капитала в аграрном секторе Красноярского края / А.В. Стрельцова, Н.И. Пыжикова, Л.А. Якимова // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. - 2021. - № 171. - С. 215-222.

166. Стрельцова А.В. Система «КапЬап» в управлении человеческими ресурсами / А.В. Стрельцова, Л.А. Якимова // Наука и образование: опыт, проблемы, перспективы развития: материалы международной научно-практической конференции. - Красноярск, 2021. - С. 156-158.

167. Стрельцова А.В. Улучшение жилищных условий сельского населения с целью привлечения молодых специалистов / А.В. Стрельцова, Л.А. Якимова // Роль аграрной науки в устойчивом развитии сельских территорий: сбор-

ник V Всероссийской (национальной) научной конференции. - Новосибирск: Золотой колос, 2020. - С. 818-822.

168. Стрельцова А.В. Четырехсекторная модель оценки поведения персонала в организации / А.В. Стрельцова, Л.А. Якимова // Проблемы современной аграрной науки: материалы международной научной конференции. - Красноярск, 2021. - С. 351-354.

169. Стукач В.Ф. Институты и инфраструктурное развитие аграрного рынка: методология, практика реформирования / В.Ф. Стукач // Московский экономический журнал. - 2020. - № 4. - С. 33.

170. Стукач В.Ф. Научные основы адаптации молодежи к рынку аграрного труда в контексте развития человеческого капитала / В.Ф. Стукач, А.В. Зи-нич // Уровень и качество жизни сельского населения: региональный аспект: сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. -Омск: ОмГУ им. П.А. Столыпина, 2019. - С. 162-165.

171. Суслов В.И. Инновационная экономика и экономика знаний: пространственные проекции / В.И. Суслов // Регионалистика. - 2015. - №1 [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnaya-ekonomika-i-ekonomika-znaniy-prostranstvennye-proektsii (дата обращения: 12.12.2021).

172. Тайити О. Производственная система Тойоты: уходя от массового производства / О. Тайити. - Москва: Изд-во ИКСИ, 2012. - 194 с.

173. Тюкавкин И.Н. Экономика знаний / И.Н. Тюкавкин // Вестник Сам-ГУ. - 2014. - №6 (117) [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomika-znaniy (дата обращения: 12.12.2021).

174. Убытки концерна Тойота в этом году могут превысить 5 млрд [Электронный ресурс]. - URL: http://news.drom.ru/Toyota-12297.html/ (дата обращения: 12.12.2021).

175. Устинова К.А. Управление человеческим капиталом как фактором инновационного развития региона: дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / К.А. Устинова. - Санкт-Петербург, 2014. - 215 с.

176. Фролов А.В. Национальные инновационные системы США и стран Азии: совпадающие приоритеты / А.В. Фролов // Вопросы новой экономики. -2014. - № 1 (29). - С. 29-37.

177. Фролова О.Я. Управление адаптацией персонала в сельскохозяйственных организациях / О.Я. Фролова, В.С. Литвинова, Л.А. Овсянко // Научно-практические аспекты развития АПК: материалы национальной научной конференции. - Красноярск, 2020. - С. 109-111.

178. Хаммер М. Ринжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе / М. Хаммер, Дж. Чампи. - Санкт-Петербург: Изд-во СПбУ, 1997. - 149 с.

179. Чернова С.Г. Состояние малого и среднего предпринимательства в регионе на примере Новосибирской области / С.Г. Чернова, К.А. Мовсисян // Основные тенденции развития агропромышленного комплекса региона на современном этапе: сборник трудов научной студенческой конференции. Новосибирск. - 2020. - С. 147-151.

180. Чернова С. Г. Использование цифровых технологий в сельском хозяйстве / С.Г. Чернова, А.П. Хохолов // Теория и практика современной аграрной науки: сборник III Национальной (Всероссийской) научной конференции с международным участием. - Новосибирск: ИЦ НГАУ «Золотой колос», 2020. -С. 542-545.

181. Шамардин Н.Н. «Общество знаний»: философско-методологическая критика понятия / Н.Н. Шамардин // Научные ведомости БелГУ. Серия: Философия. Социология. Право. - 2015. - №14 (211) [Электронный ресурс]. -URL:https:/^yberlenmka.ra/artide/n/obschestvo-znamy-filosofsko-etodologicheskaya -кпйка-ропуайуа (дата обращения: 12.12.2021).

182. Шелковников С.А. Влияние уровня развития человеческого капитала на эффективность сельскохозяйственного производства / С.А. Шелковников, И.Г. Кузнецова // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2019. - № 6. - С.105-113.

183. Шелковников С.А. Развитие человеческого капитала в сельском хозяйстве региона с учетом государственной поддержки: монография / С.А. Шелковников, Н.А. Рыжкова, Л.А. Овсянко, А.Л. Полтарыхин. - Москва: КноРус, 2021. - 138 с.

184. Шелковников С.А. Условия развития человеческого капитала в сельском хозяйстве региона / С.А. Шелковников, И.Г. Кузнецова, М.С. Петухова // Экономика и предпринимательство. - 2018. - №6-1(59-1). - С.351.

185. Шичкин И.А. Проблемы и перспективы использования трудового потенциала сельской молодежи в Российской Федерации / И.А. Шичкин, А.Л. Полтарыхин, Ф.И. Мирзабалаева // Наука и общество. - 2016. - № 3-2. - С. 54.

186. Шкута Д.Д. Совершенствование функций финансовых институтов национальной инновационной системы/ Д.Д. Шкута // Научно-исследовательский финансовый институт. финансовый журнал. - 2016. -№4(32). - С.97-107.

187. Шумакова О.В. Проектные компетенции у студентов аграрных вузов в условиях цифровизации сельского хозяйства / О.В. Шумакова, О.Н. Крюкова, Т.Г. Мозжерина // Перспективные технологии в аграрном производстве: человек, «цифра», окружающая среда (AgroProd 2021): материалы Международной научно-практической конференции. - Омск, 2021. - С. 293-299.

188. Юсим В.Н. Производственная функция Кобба-Дугласа и управление экономико-технологическим развитием / В.Н. Юсим, В.С. Филиппов // Вестник РЭУ им. Г.В. Плеханова. - 2018. - №2(98) [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/proizvodstvennaya-funktsiya-kobba-duglasa-i-upravlenie-ekonomiko-tehnologicheskim-razvitiem (дата обращения 14.12.2021).

189. Ямалиев Р.Р. Оптимизация бизнес-процессов: интеграция и управление / Р.Р. Ямалиев, Р.Ш. Зайнуллин // Economics. - 2016. - №6(15) [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/optimizatsiya-biznes-protsessov-integratsiya-i-upravlenie (дата обращения: 12.12.2021).

190. Якимова Л.А. Роль карьерного планирования в достижении профессиональных целей / Л.А. Якимова, А.В. Стрельцова // Проблемы современной аграрной науки: материалы Международной научной конференции. - Красноярск, 2020. - С. 347-349.

191. Якимова Л.А. Экономическая природа человеческого капитала / Л.А. Якимова, Ю.И. Колоскова, Ю.В. Гуняков, В.Г. Подопригора // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ, 2015. - № 2 (2). -С. 70-76.

192. Acemoglu D., Akcigit U., Alp H., Bloom N., Kerr W. Innovation, Reallocation, and Growth // The American Economic Review, 2018. - Vol. 108, №11. - P. 3450-3491.

193. Acemoglu D., Restrepo P. The Race between Man and Machine // The American Economic Review. - 2018. - Vol. 10, №3. - P. 1488-1542.

194. Akhvlediani T., Cieslik A. Human capital, technological progress and technology diffusion across Europe: education matters // Empirica. - 2020. - Vol. 4. - P. 475-493.

195. Ali M., Raza S.A.A., Puah C.H., Samdani S. How financial development and economic growth influence human capital in low-income countries // International Journal of Social Economics, 2021. - Vol.48, №10. - P. 1393-1407.

196. Asif Z., Lahiri R. Dimensions of human capital and technological diffusion // Empirical Economics, 2021. - Vol.60, №2. - P. 941-967.

197. Atack J., Margo R.A., Rhode P.W. «Automation» of Manufacturing in the Late Nineteenth Century: The Hand and Machine Labor Study // The Journal of Economic Perspectives, 2019. - Vol. 33, №2. - P. 51-70.

198. Baldanzi A., Bucci A., Prettner K. Children's health, human capital accumulation, and R&D-based economic growth // Macroeconomic Dynamics, 2021. -Vol.25, №3. - P. 651-658.

199. Brell C., Dustmann C., Preston I. The Labor Market Integration of Refugee Migrants in High-Income Countries // The Journal of Economic Perspectives, 2020. - Vol. 34, №1. - P. 94-121.

200. Carayannis E.G. Knowledge creation, diffusion, and use in innovation networks and knowledge clusters: A Comparative Systems Approach across the United States, Europe, and Asia / E.G. Carayannis, D.F.J. Campbell // Praeger Publishers, Westport, CT, 2006.

201. Carayannis E.G. The Quintuple Helix innovation model: global warming as challenge and driven for innovation / E.G. Carayannis, D. Barth, D.F.J. Campbell // Journal of Innovation and Entrepreneurship, 2012 [Электронный ресурс]. - URL: http://www.innovation-entrepreneurship. com/content/1/1/2 (дата обращения: 12.12.2021).

202. Cartwright P. Manufacturing gets personal in Industry 5.0 / P. Cartwright // Raconteur.net MARCH 7, 2018 [Электронный ресурс]. - URL: https://www.raconteur.net/technology/manufacturing-gets-personal-industry-5-0 (дата обращения: 12.12.2021).

203. Qelik M. Workplace Stress and Employee Turnover Intention // Innovar: Revista de ciencias administrativas y sociales, 2018. - Vol. 28, №68. - P. 67-75.

204. Chatterjee S., Vogl T. Escaping Malthus // The American Economic Review, 2018. - Vol. 108, №6. - P. 1440-1467.

205. Cisternas G. Career Concerns and the Nature of Skills // American Economic Journal: Microeconomics, 2018. - Vol. 10, №2. - P. 152-189.

206. Coleman M., DeLeire T. An Economic Model of Locus of Control and the Human Capital Investment Decision // The Journal of Human Resources, 2003. -Vol. 38, № 3. - P. 701-721.

207. Decreuse B., Tarasonis L. Statistical Discrimination in a Search Equilibrium Model: Racial Wage and Employment Disparities in the US // Annals of Economics and Statistics, 2021. - №143. - P. 105-136.

208. Diebolt C., Hippe R. The long-run impact of human capital on innovation and economic development in the regions of Europe // Applied Economics, 2019. -Vol.51, №5. - P. 542-563.

209. Flaherty C. Investment in general human capital and turnover intention // The American Economic Review, 2010. - Vol. 100, № 2. - P. 209-213.

210. Freeman C., Technology Policy and Economic Performance: Lessons from Japan / C. Freeman // London, New York: Frances Pinter Publishers,1987. -155 с.

211. Gaona L.B., Vasquez E.I. Human capital, inequality and economic growth in Latin-America // Revista de Economia Institucional, 2021. - Vol. 23, №45. - P. 265-283.

212. Howard Eric, The Evolution of the Industrial Ages: Industry 1.0 to 4.0. [Электронный ресурс]. - URL: https://www.simio.com/blog/author/ehoward/ (дата обращения: 12.12.2021). - Режим доступа: свободный

213. Isnaeni N.F., Khoirunurrofik K. The effect of knowledge spillovers and human capital through technological intensity on employment growth in Indonesia // Asia-Pacific Journal of Regional Science, 2021. - Vol. 5. - P. 21-39.

214. Lafortune J., Riutort J., Tessada J. Role Models or Individual Consulting // American Economic Journal: Applied Economics, 2018. - Vol. 10, №4. - P. 222245.

215. Lagakos D. Urban-Rural Gaps in the Developing World: Does Internal Migration Offer Opportunities? // The Journal of Economic Perspectives, 2020. -Vol. 34, №3. - P. 174-192.

216. Lerner J., Nanda R. Venture Capital's Role in Financing Innovation: What We Know and How Much We Still Need to Learn // The Journal of Economic Perspectives, 2018. - Vol. 34, №3. - P. 237-261.

217. Maity S., Sinha A. Linkages between Economic Growth and Population Ageing with a Knowledge Spillover Effect // Journal of the Knowledge Economy, 2021. - Vol. 12. - P. 1905-1924.

218. Matousek R., Tzeremes N.G. The asymmetric impact of human capital on economic growth // Empirical Economics, 2021. - Vol. 60. - P. 1309-1334.

219. Park Y. Constrained Efficiency in a Human Capital Model // American Economic Journal: Macroeconomics, 2018. - Vol. 10, №3. - P. 179-214.

220. Paserman M.D. Using the two-period model to understand investment in human capital // National Tax Journal, 2017. - Vol. 70, №1. - P.185-204.

221. Railaite R., Ciutiene R. The Impact of Public Health Expenditure on Health Component of Human Capital // Engineering Economics, 2020. - Vol.31, №3. - P.371-379.

222. Ramzan M., Sheng B., Fatima S., Jiao ZL. Impact of FDI on Economic Growth in Developing Countries: Role of Human Capital // Seoul Journal Of Economics, 2019. - Vol.32, №3. - P. 337-360.

223. Sequeira T.N., Ferreira-Lopes A. An Endogenous Growth Model with Human and Social Capital Interactions // Review of Social Economy, 2011. - Vol. 69, № 4. - P. 465-493.

224. Sghaier I.M. Foreign financial flows, human capital and economic growth in North African countries // Economic Alternatives, 2021. - P. 355-371.

225. Taylor M., Zhang W. Training the Next Generation of Extension Economists // Choices, 2019. - Vol. 34, №2. - P. 1-7.

226. Ur-Rehman A., Rauf A., Khan G.Y. Human capital-growth nexus: The role of skill mismatch // Intellectual Economics, 2021. - Vol. 15, №1. - P. 15-30.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Категория Сумма Количество месяцев Количество лет Примечания

1 2 3 4 5

Фаза становления

Оплата обучения (1-2 320 Оплачивается в начале Сумма за обучение на одного

курс бакалавриат) каждого учебного года студента (1-й курс - 150 тыс.

руб., 2-й курс - 170 тыс. руб)

Профориентация 60 3 Сумма рассчитана исходя из

школьников данных: затраты на проведение профориентационной работы - 300 тыс. руб., количество обучающихся - 5 тыс. человек

Фаза роста

Оплата обучения (3-4- 400 Оплачивается в начале Сумма за обучение на одного

й курс бакалавриата) каждого учебного года студента (3-й курс - 190 тыс.

руб., 4-й курс - 210 тыс. руб)

Оплата обучения ма- 320 Оплачивается в начале Суммы определены с учетом

гистранта каждого учебного года оплаты за обучение студента

Оплата обучения ас- 500 Оплачивается в начале в магистратуре и аспиранту-

пиранта каждого учебного года ре

Заработная плата 15 2 Оплата труда практиканта

практиканта при прохождении производственной практики

Медицинское обслу- 1,1856 5 Ежегодная диспансеризация

живание работника

Заработная плата ра- 39 12 5 Установленная оплата труда

ботника работника на предприятии

Доплата наставнику 10 5 Учитываются затраты на работу наставника, который обучает нового работника

Модернизация здра- 45,770 5 Затраты государства на мо-

воохранения дернизацию первичного звена здравоохранения

Улучшение жилищ- 124,739 5 В соответствии с государ-

ных условий ственной программой разви-

Социальные выплаты тия сельских территорий Но-

Развитие инфраструк- восибирской области

туры

1 2 3 4 5

Благоустройство сельских территорий

Фаза зрелости

Медицинское обслуживание 1,1856 13 Ежегодная диспансеризация работника

Заработная плата работника 55 12 13 Установленная оплата труда работника на предприятии

Повышение квалификации 50 Оплата за повышение квалификации работника в высшем учебном заведении

Модернизация здравоохранения 45,770 5 Затраты государства на модернизацию первичного звена здравоохранения

Улучшение жилищных условий 124,739 5 В соответствии с государственной программой развития сельских территорий Новосибирской области

Социальные выплаты

Развитие инфраструктуры

Благоустройство сельских территорий

Фаза спада

Медицинское обслуживание 1,1856 25 Ежегодная диспансеризация работника

Заработная плата работника 110 12 25 Установленная оплата труда работника на предприятии

Повышение квалификации 10 4 Повышение квалификации раз в 5 лет до достижения работником пенсионного возраста

Стимулирующие выплаты 10 12 25 Доплаты работнику в виде премии

Доплата за наставничество 10 25 Доплата работнику за выполнение работы наставника у нового работника в течение 1 месяца

Пенсионные начисления 15,521 12 5 Выплаты работнику по достижении пенсионного возраста

Модернизация здравоохранения 45,770 5 Затраты государства на модернизацию первичного звена здравоохранения

Улучшение жилищных условий 124,739 5 В соответствии с государственной программой развития сельских территорий

Социальные выплаты

1 2 3 4 5

Развитие инфраструктуры

Благоустройство сельских территорий Новосибирской области

Деятельность Сумма Количество месяцев Количество лет Итоговая сумма

Фаза становления

Основная 0 12 4 0

Научная 0 4 0

Инновационная 0 4 0

И того по фазе 0

Фаза роста

Основная 234 12 5 14 040

Научная 10 3 30

Инновационная 40 3 120

Итого по фазе 14 190

Фаза зрелости

Основная 605 12 13 94 380

Научная 70 13 910

Инновационная 120 13 1 560

Итого по фазе 96 850

Фаза спада

Основная 540 12 10 162 000

Научная 1 250

Инновационная 2 300

165 550

Входы/выходы Формула для нормирования Критерии результативности процесса

1 2 3

Контрольные цифры приема Выпускники СОУ и учреждений СПО гу ¿1 !2"2 ¿3 - Х5У5 ¿4 - ^ х8 ¿5 - ^ Хю ¿6 - ^ Х12 ¿7 - ^ Х14 х1 - количество посетивших дни открытых дверей в вузе в текущем году х2 - количество посетивших дни открытых дверей в вузе в прошлом году х3 - количество школ, в которых была проведена профориентационная работа в текущем году х4 - количество школ, в которых была проведена профориентационная работа в прошлом году У1 - средства, затраченные вузом на организацию дней открытых дверей в текущем году У2 - средства, затраченные вузом на организацию дней открытых дверей в прошлом году

Рекламный бюджет Маркетинговый план У3 - средства, затраченные вузом на организацию профориентационной работы в текущем году У4 - средства, затраченные вузом на организацию профориентационной работы в прошлом году х5 - количество упоминаний вуза в СМИ в текущем году х6 - количество упоминаний вуза в СМИ в прошлом году У5 - средства, затраченные вузом на продвижение образовательных услуг по основному набору (не включают продвижение услуг дополнительного профессионального образования и т.п.) в текущем году У6 - средства, затраченные вузом на продвижение образовательных услуг по основному набору (не включают продвижение услуг дополнительного профессионального образования и т.п.) в прошлом году х7 - количество поступивших в вуз на бюджетную основу обучения и по договору оказания образовательных услуг в текущем году

1 2 3

Заявления о приеме в вуз Конкурс в вуз х8 - количество поступивших в вуз на бюджетную основу обучения и по договору оказания образовательных услуг в прошлом году х9 - количество поданных оригиналов документов для зачисления в первую волну в текущем году хю - количество поданных оригиналов документов для зачисления в первую волну в прошлом году

Имидж вуза на российском и международном рынках х11 - место вуза в российском рейтинге вузов среди отраслевых (аграрных) в текущем году Х12 - место вуза в российском рейтинге вузов среди отраслевых (аграрных) в прошлом году Х13 - место вуза в международном рейтинге вузов в текущем году Х14 - место вуза в международном рейтинге вузов в прошлом году

Выходы Формула для нормирования Критерии результативности процесса

Сформированный контингент вуза в разрезе КЦП гу @15 ¿8 =- @16 79 = @18 х15 - контрольные цифры приема текущего года х1б - контрольные цифры приема прошлого года

Выполнение показателей вуза по среднему баллу приема (ЕГЭ) Х17 - средний балл ЕГЭ поступивших в вуз в текущем году Х18 - средний балл ЕГЭ поступивших в вуз в прошлом году

Выходы

Формула для нормирования

Критерии результативности процесса

Количество доучившихся до ГИА, в т. ч. процент к зачисленным в год приема Средний балл успеваемости, количество отчисленных

Zlo

(@20+с1)/@19 (@35+с2)/@34

_ @21

Zп :

@36

Ъм @22

@2 3

Ъп _ @24

@2 5

Х19 - число поступивших в год приема (по году выпуска анализируемого периода) Х20 - количество студентов, допущенных до государственной итоговой аттестации текущего года щ - число восстановившихся студентов + число переведенных из других вузов текущего года выпуска хз4 - число поступивших в год приема (по предшествующему году выпуска анализируемого периода) хз5 - количество студентов, допущенных до государственной итоговой аттестации прошлого года. и2 - число восстановившихся студентов + число переведенных из других вузов прошлого года выпуска Х21 - средний балл успеваемости студентов текущего года выпуска, исчисленный как среднее арифметическое за весь период обучения по всем студентам, допущенным до ГИА

хзб - средней балл успеваемости студентов прошлого года выпуска, исчисленный как среднее арифметическое за весь период обучения по всем студентам, допущенным до ГИА

х22 - количество отчисленных студентов за период обучения (по году выпуска анализируемого периода)

х23 - количество отчисленных студентов за период обучения (по предыдущему году выпуска анализируемого периода)

х24 - суммарное количество призеров студенческих олимпиад, победителей конкурсов научных работ, количество научных публикаций, грантов, специальных стипендий, субсидий и других научных побед студентов выпуска текущего года за весь период обучения

х25 - суммарное количество призеров студенческих олимпиад, победителей конкурсов научных работ, количество научных публикаций, грантов, специальных стипендий, субсидий и других научных побед студентов выпуска прошлого года за весь период обучения_

государственная итоговая аттестация

Выходы Формула для нормирования Критерии результативности процесса

Количество студентов, успешно прошедших ГИА г-, @26 ¿14 -- @2 7 715 = @29 х26 - количество студентов, успешно сдавших ГИА в текущем году х27 - количество студентов, успешно сдавших ГИА в прошлом году х28 - средний балл ГИА, исчисленный как среднее арифметическое по всем студентам текущего года выпуска х29 - средний балл ГИА, исчисленный как среднее арифметическое по всем студентам прошлого года выпуска

Средний балл ГИА

Выходы Формула для нормирования Критерии результативности процесса

Количество выпускников, трудоустроившихся по специальности в течение года после выпуска г-, @30 ¿16 -- @31 гу @32 ¿17 -- @3 3 х30 - доля выпускников вуза, трудоустроившихся по специальности в течение года после выпуска последнего года хз1 - доля выпускников вуза, трудоустроившихся по специальности в течение года после выпуска предшествующего года х32 - доля выпускников вуза, трудоустроившихся по специальности в течение трех лет после выпуска к текущему году х33 - доля выпускников вуза, трудоустроившихся по специальности в течение трех лет после выпуска к предшествующему году

Количество выпускников, работающих по специальности через 3 года после выпуска

Критерии результативности процесса Единица из- Показатели

мерения НГАУ

1 2 3

х1 - количество посетивших дни открытых дверей в человек 220

вузе в текущем году

х2 - количество посетивших дни открытых дверей в человек 180

вузе в прошлом году

хз - количество школ, в которых была проведена про- школ 40

фориентационная работа в текущем году

х4 - количество школ, в которых была проведена про- школ 30

фориентационная работа в прошлом году

У1 - средства, затраченные вузом на организацию дней рублей 40 000

открытых дверей в текущем году

у2 - средства, затраченные вузом на организацию дней рублей 40 000

открытых дверей в прошлом году

уз - средства, затраченные вузом на организацию про-фориентационной работы в текущем году рублей 10 000

у4 - средства, затраченные вузом на организацию про-фориентационной работы в прошлом году рублей 10 000

х5 - количество упоминаний вуза в СМИ в текущем упоминаний 6

году

хб - количество упоминаний вуза в СМИ в прошлом упоминаний 3

году

у5 - средства, затраченные вузом на продвижение обра- рублей 80 000

зовательных услуг по основному набору (не включают

продвижение услуг дополнительного профессиональ-

ного образования и т.п.) в текущем году

у6 - средства, затраченные вузом на продвижение обра- рублей 50 000

зовательных услуг по основному набору (не включают

продвижение услуг дополнительного профессиональ-

ного образования и т.п.) в прошлом году

х7 - количество поступивших в вуз на бюджетную ос- человек 1148

нову обучения и по договору оказания образователь-

ных услуг в текущем году

х8 - количество поступивших в вуз на бюджетную ос- человек 1156

нову обучения и по договору оказания образователь-

ных услуг в прошлом году

х9 - количество поданных оригиналов документов для штук 918

зачисления в первую волну в текущем году

хю - количество поданных оригиналов документов для штук 924

зачисления в первую волну в прошлом году

хц - номер вуза в российском рейтинге вузов в теку- место 26

щем году

Х12 - номер вуза в российском рейтинге вузов в место 28