Гендерные различия и их влияние на формирование стратегии управления современным предприятием тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат социологических наук Лиджеева, Галина Павловна

• Лиджеева, Галина Павловна
• кандидат социологических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Лиджеева, Галина Павловна

Введение.

Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования тендера в сфере социальных отношений

§1. Эволюция теоретических подходов к определению тендера в социуме.

§2. Дискурсивное поле тендерных отношений в социальных теориях.

Глава 2. Тендерная проблематика в современном российском обществе

§ 1. Тендерные отношения в аспекте взаимодействий социальнополитических и социально-экономических структур общества.

§2. Проблема тендерного неравенства в переходной экономике

Глава 3. Институционализация тендерного подхода в управлении.

§ 1. Актуальное состояние и перспективы тендерного подхода в управлении.

§2. Механизмы институализации тендерной стратегии в управлении современным предприятием.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Гендерные различия и их влияние на формирование стратегии управления современным предприятием»

Политико-экономические преобразования последних пятнадцати лет, переход к рыночной экономике и правовому государству привели к значительным структурным изменениям во всех сферах жизнедеятельности российского общества. На современном этапе развития общество как никогда заинтересовано в стабильном и эффективном функционировании всех своих систем, оптимизации управления ими.

Трансформация институтов управления советского типа не привела к стихийному развитию практик управления, характерных для западных предприятий. Однако чтобы адаптироваться к изменяющимся внешним условиям и быть успешными, предприятия продолжают вносить коррективы в управленческие стратегии, изменять средства или ресурсы, как материальные, так и символические, посредством которых достигаются значимые для них результаты.

Опыт реформирования последних лет в России представляет богатый материал для исследования и анализа трансформации практик управления, процесса поиска и складывания баланса «старых» и «новых» институциональных форм, соответствующих изменившимся условиям функционирования отечественной социально-экономической системы. Прежние отражают советское прошлое, новые призваны соответствовать рыночным реалиям и демократическому устройству общества.

Среди актуальных задач современного управления можно назвать такие как разрешение структурных проблем, совершенствование коммуникативных и информационных связей и зависимостей, разработка методов долгосрочного социотехнического планирования, тендерные проблемы.

Сложившаяся на сегодняшний день отечественная социальная модель и система социального регулирования не предусматривают инкорпорирования гендерной стратегии в практику и управленческие решения. В инфраструктуре социально-трудовой сферы реально не проявляется различие интересов, возможностей женщин и мужчин, дисбаланс в тендерных отношениях.

Игнорирование тендерных различий ведет к кризису управления, созданию и накапливанию социальных противоречий, что в итоге сказывается на эффективности, как самого управления, так и производства и экономики в целом.

Возникает насущная ' необходимость рассмотрения процессов, протекающих в социально-трудовой сфере во взаимосвязи с их носителями, активными субъектами, что детерминирует интерес к тендерной проблематике, предполагает коррекцию приоритетов и акцентов исследований тендерных аспектов управления.

Разработка управленческой культуры с учетом тендерных различий позволит повысить эффективность управления в условиях современного предприятия, снизить тендерные противоречия в сфере функционирования производства и организаций. Разрешение тендерных проблем поможет избежать конфликтов в социально-трудовой сфере, что в итоге приведет к повышению качества труда, увеличит экономическую эффективность производства.

Для социологической науки исследования тендерных аспектов управления формируют новый подход к структурной организации профессиональных практик женщин и мужчин, к институциональным условиям социально-профессиональной регуляции тендерных отношений. Данные положения обусловили выбор темы диссертации.

Научная разработанность проблемы. Становление понятия «тендер» в европейской научной традиции началось со второй половины XX в. (С. Бэм, М. Мид1, Э. Оукли). Разнообразные подходы к определению «тендера» развивались в рамках концепций, идущих от психоаналитической теории 3.

1 Мид. М. Взросление на Самоа, 1928, Пол и темперамент в трех первобытных обществах. 1935, Мужчины и женщины, 1949.

5 2

Фрейда, структурно-функционального анализа Т. Парсонса, социобиологических концепций Л. Тайгера, Р. Фокса, философских идей феминизма С. де Бовуар, К. Гиллиган, А. Рич, Б. Фридан3 и др.

Тендерный подход представлен исследованиями Д. Зиммерманн, Г. Рубин, К. Уэст4 и др. Феминистская традиция показала сложность и неоднозначность феномена «тендера», предложила сценарий, по которому осуществляется внедрение системы господства и подчинения, воспроизводящей тендерную асимметрию и дискриминацию. Большое значение имеют работы Р. Коннелла, Дж. Лорбер, С. Фаррелл и др. авторов, представивших оригинальные подходы к рассмотрению тендера как процесса, результата, средства легитимизации разделений в обществе.

В 80 - 90-е гг. XX столетия в западноевропейской науке, помимо общих работ, появляются специализированные исследования, посвященные тендерным основаниям социальной практики (Ф. Кастельс, Д. Митчел), исследователи анализируют отношения между тендером и социальным государством. Дж. Буссмейкер, Д. Кларк показали, что тендерный порядок конституируется властными отношениями. Оригинальное направление придают исследованиям современные концепции, так или иначе затрагивающие тендерные отношения, в частности, работы У. Бека, Э. Гидденса, М. Дугласа.

В начале 1990-х гг. отечественная социология менеджмента и организаций получила новый импульс развития в связи с рыночной трансформацией российского общества, что в существенной мере способствовало актуализации, в том числе, тендерных аспектов исследований (А. Кравченко, Н. Лапин, А. Наумов, Т. Фокина, В. Щербина). Положение менеджеров в структуре общества исследовали В. Ильин, В.

2 Parsons Т. Age and Sex in the Social Structure // Parsons T. Essays in Sociological Theory Pure and Applied. -Glencoe, IL. 1949. P. 218-232.

3 Бовуар С. де. Второй пол. С. де Бовуар. - М.: Прогресс, 1997.-832 с. Фридан Б. Загадка женственности: Пер. с англ. - М.: Прогресс; Литера, 1993. - 496 с.

4 Уэст К., Циммерман Д. Создание тендера [Текст] / К. Уэст, Д. Циммерман // Тендерные тетради: Труды Санкт-Питербургского филиала Института социологии РАН. Вып. 1. - СПб., 1997. С. 94 -120.

Радаев, О. Шкаратан5, историческую перспективу в развитии управления дают работы В. Волкова, Е. Гимпельсона, А. Черных, организационную культуру и социокультурные факторы предпринимательства рассматривали А. Агеев, М. Грачев, Н. Зарубина, А. Наумов, А. Радугин, К. Радугин, С. Щербина.

Проблеме функционирования тендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы С.Г. Айвазовой, Т.В. Барчуновой, В.В. Бедриной, JI.A. Васюниной, Е.В. Кочкиной, Е.Б. Мезенцевой, JI.JI. Рыбцовой, Г.Г. s 7

Силласте , A.B. Темкиной , H.A. Шведовой, O.A. Хасбулатовой.

Процесс становления тендерного подхода представляет определенный этап в развитии социогуманитарного знания. Как показывает анализ современных российских публикаций, посвященных социальным проблемам, концептуальные подходы исследований претерпевают достаточно быстрые изменения. В поле зрения сегодняшних тендерных исследователей находятся такие проблемы, как тендерная социализация (Н.К. Радина, Т.А. Репина), кризис маскулинности и феминности (Е.Ю. Мещеркина, И.Н. Тартаковская), характер распределения семейных обязанностей (Т.А. Гурко), репродуктивное право (Е.А. Баллаева) и др.

Методология тендерного подхода способствовала открытию новых исследовательских лакун, отражающих воздействие модернизационных процессов на тендерные группы в сфере экономики, труда и занятости (Р. Анкер, JI.B. Бабаева, О.Г. Грелкина, И.Е. Калабихина, Е.Б. Мезенцева, JI.C. Ржаницына, С.Ю. Рощин8).

5 Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация. Учебное пособие. - М.: Аспект Пресс, 1996.-318 с.

6 Силласте Г.Г. Тендерная социология: состояние, противоречия, перспективы [/ Г.Г. Силласте // Социологические исследования. - 2004,- № 9. - С. 77-86., Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе / Г.Г. Силласте // Социологические исследования. - 1995. - № 4.-С. 58-65.

7 Здравомыслова Е.А., Темкина A.A. Социология тендерных отношений и тендерный подход в социологии // Социологические исследования. - 2000. - № 11. - С. 15-24.

8 Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. - М.: ТЭИС, 1996. - 134 с.

Социологический анализ влияния социальных практик на тендерные отношения, используя понятия «тендерный порядок» и «гендерный контракт», осуществляют Е.А. Здравомыслова, A.A. Темкина9.

Л.Д. Бойченко, З.А. Хоткина10 исследуют тендерную структуру через анализ статусно-ролевой системы.

Несмотря на широкий спектр исследований, которые могут рассматриваться в качестве научных оснований анализа тендера, социологическая перспектива институционализации тендерных отношений в сфере управления и менеджмента, представлена пока недостаточно.

Теоретические и методологические основы исследования Методологической основой исследования выступили концепции социальной конструкции тендера и гендерной системы. Первый подход рассматривает процесс создания и воспроизводство гендерной культуры в процессе социализации, то есть ее динамическое измерение; второй - концентрируется на тендерном измерении социальной структуры общества. Таким образом, теория социальной конструкции тендера позволяет изучать диахронический аспект культуры, а концепция гендерной системы - синхронический.

Автор полностью разделяет точку зрения тех представителей социологии, которые рассматривают тендер как социальный конструкт. В его основе лежат три группы характеристик: биологический пол, поло-ролевые стереотипы, распространенные в том или ином обществе и так называемый «гендерный дисплей», - множественные, зачастую незамечаемые культурные коды, проявляющиеся в мужском и женском действии и взаимодействии.

Диссертант считает, что тендерные особенности управления целесообразно исследовать с точки зрения их социального конструирования. Она исходит из положений теории социального конструирования реальности (и теории социальной конструкции тендера как ее варианта) о том, что индивид усваивает культурные паттерны в процессе социализации,

9 Здравомыслова Е.А., Темкина A.A. Социология тендерных отношений и гендерный подход в социологии // Социологические исследования. - 2000. - № 11. - С. 15-24.

10 Хоткина З.А. Новый век - новые проблемы: тендерные аспекты труда и занятости // Общество и тендер. Материалы Летней школы в Рязани 1-12 июля 2003 года. - Рязань: Поверенный, 2003. - С. 150-156. продолжающемся в течение всей жизни. И если период первичной социализации связан, в основном, с пассивными механизмами усвоения культуры, то вторичная социализация предполагает значительно большую включенность когнитивных механизмов и творческое преобразование среды.

Тендерная идентичность - как константа - формируется в детском возрасте, а вся последующая жизнь индивида представляет собой развитие, содержательное насыщение и осмысление идентичности за счет приобретения социальных опытов и освоения практик.

Особую актуальность вопросу тендерной идентичности придает все возрастающая дифференциация видов деятельности, источников знания мужчин и женщин о себе и своих социальных ролях, изменившийся принцип социализации. Результат социализации индивида в современном обществе определяется степенью его личностного развития, преодолевающего, говоря словами Н.М. Ершовой, «принцип культминимума и утверждающего принцип культоптимума», формирующегося через признание творческого потенциала и пространства свободного выбора каждого.

Умножение источников знаний, в том числе и о том, что такое «настоящая женщина» и «настоящий мужчина» и как ими стать, приводит к фрагментированности представлений индивидов о себе, к множественной, часто противоречивой, информации о том, насколько успешно они идентифицируется с социально значимыми характеристиками.

Для авторского подхода чрезвычайно значимо понятие ресоциализации. По определению А. Гидденса, это процесс, в результате которого происходит разрушение ранее усвоенных норм и образцов поведения, вслед за которым идет процесс выработки, усвоения иных норм.

Поскольку ресоциализация происходит в связи с попаданием индивида в нерелевантную прежним нормам ситуацию, в его практиках начинают формироваться новые, эмерджентные (Turner, Killian 1957) нормы, которые регулируют социальное взаимодействие в новых условиях.

В контексте интересующей нас проблематики автор считает необходимым введение в терминологию исследования определения «тендерной ресоциализации», понимаемой как принятие субъектами управления норм и практик профессионального поведения, диктуемых изменившимися социальными условиями деятельности и традиционно приписываемых представителям противоположной тендерной группы.

С точки зрения автора, тендерная ресоциализация, в первую очередь, в сфере труда и управления, наиболее вероятна и естественна в период современной социально-экономической трансформации в России.

Работа базируется на положениях и принципах теории социального конструирования П. Бергера и Т. Лукмана, драматургического интеракционизма И. Гофмана, этнометодологии Г. Гарфинкеля, социологических теорий управления и организации. При этом методология изучения проблемы исходит из принципов социального и экономического детерминизма и исторической преемственности.

В работе использованы методы, выработанные и применяемые социологией в исследовании социальных явлений; сравнительный анализ, статистический анализ, интервьюирование.

Объектом настоящего исследования явились тендерные различия и их влияние на формирование стратегии управления современным предприятием.

Предметом исследования являются особенности мужских и женских моделей поведения в сфере управления.

Цель исследования - выявить значение тендерных аспектов в управлении современным предприятием.

Достижение указанной цели обеспечивается через постановку следующих задач:

- систематизировать теоретико-методологические основания исследования тендера в сфере социальных отношений;

- рассмотреть содержание тендерных отношений в социальной теории через концепцию дискурса;

- выделить особенности тендерных отношений в системе структурно-функциональной организации российского общества;

- проанализировать проблему тендерного неравенства в переходной экономике;

- выявить способы оформления институциональных рамок тендерных отношений в сфере управления на основе анализа материалов эмпирических исследований;

- предложить эмпирико-теоретическую модель влияния тендерной ресоциализации на трансформацию управленческих моделей и практик.

Эмпирическую базу диссертационного исследования составили, помимо данных отечественных исследований, материалы социологического исследования, посвященного влиянию процессов тендерной ресоциализации на трансформацию управленческих моделей и практик руководителей организаций в Республике Калмыкия. В исследовании были использованы качественные методы сбора информации - слабоформализованные экспертные интервью.

Для исследования были отобраны руководители различных предприятий и организаций, занимающие свой пост на протяжении последних пяти лет. Было проведено 30 экспертных интервью.

Достоверность и обоснованность результатов исследования определяются комплексным использованием теоретических и эмпирических методов социологии, корректным применением положений о социальной структуре, социальных институтах и процессах. Результаты анализа проведенного эмпирического исследования соотнесены с известными экспериментальными данными отечественных ученых.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

Сформулировано представление о тендерной ресоциализации как источнике формирования новых норм профессионального поведения, расширяющих диапазон управленческих моделей - от культурно обусловленных для субъекта управления - до противоположных -характерных для представителей ассиметричной тендерной группы. Нерелевантность существовавших практик управления изменившимся подходам к оценке роли и места полов в социально-экономической жизни общества инициирует переоценку норм, регулирующих взаимодействие в сфере управления.

Расширено теоретическое представление об эффективных моделях менеджмента в управлении, адекватных условиям социальных перемен в обществе и меняющимся представлениям о преимущественно поло-ролевой обусловленности технологий и методов управления. Менеджмент во все большей степени стал терять свою «половую окраску», приводя к сближению мужских и женских технологий управления. Эффективные менеджеры обладают комбинированным, гендерно-уравновешенным репертуаром управленческих технологий и практик, демонстрируя смешанный тип лидерства, не делающий акцент на признаках пола. Раскрыто влияние результатов корректировки «тендерного дисплея» на формирование более симметричного подхода руководителей организаций к оценке профессионально-психологических качеств работников-мужчин и работников-женщин. Ссылки на определенный пол зачастую «прочитываются» как социально-профессиональная и психологическая характеристика работника, скрытое предписание при любых обстоятельствах выступать в качестве объекта, а не субъекта профессионального поведения.

Рассмотрено представление о значении недискриминативной тендерной ассиметрии как «этапном состоянием» на пути к гендерно-сбалансированным социальным отношениям. Эволюционирование в сторону гендерно-сбалансированных социальных стратегий, в том числе и в управлении, может осуществляться путем последовательных шагов в рамках следующего алгоритма: устранение любых проявлений тендерной дискриминации и сегрегации - соблюдение принципов недискриминативной тендерной ассиметрии - переход к системе гендерно-уравновешенных социальных отношений. Реализация указанной последовательности действий возможна как на макроуровне (государство), так и на уровне конкретной организации.

Основные результаты диссертационного исследования автор формулирует как положения, выносимые на защиту:

1. Тендерное конструирование новых практик управления следует объяснять с точки зрения логики сближения двух полюсов: «мужского» и «женского» менеджмента. Синтез элементов «мужского» и «женского» менеджмента в практике управления обеспечивает повышение его эффективности за счет компенсации ограничений, обусловленных женскими и мужскими типами лидерства в организации.

2. Обращение руководителей организаций к комбинированным, гендерно-сбалансированным практикам управления обусловлено влиянием результатов вторичной социализации (ресоциализации), вызванной изменениями социально-экономических условий.

3. В настоящее время созданы предпосылки для формирования особого управленческого дискурса, который можно определить как гетерогенный набор эффективных концепций, практик, принципов.

4. Достижение «тендерного баланса» возможно при соблюдении принципов недискриминативной тендерной ассиметрии с последующим переходом к системе гендерно-уравновешенных социальных отношений.

Материалы диссертации могут быть использованы для расширения, упорядочения и систематизации категориального аппарата тендерной социологии, для обогащения и развития методологической базы социологического исследования сферы управления, при разработке программ ресоциализации в условиях трансформационной экономики, а также при разработке общеметодологических, теоретических основ и совершенствовании государственной политики в сфере труда и занятости.

Апробация работы. Диссертация были обсуждена на заседании кафедры социально-гуманитарных и естественно-научных дисциплин КТИ (филиала) ГОУ ВПО «Пятигорский государственный технический университет» 27 апреля 2007 года и была рекомендована к защите.

Основные теоретические положения и выводы исследования нашли отражение в научных публикациях автора.

Структуру диссертационного исследования составляют введение, три главы, включающие шесть параграфов, заключение, список использованной литературы и приложения, содержащие материалы диссертационного исследования.

Заключение диссертации по теме «Социология управления», Лиджеева, Галина Павловна

Заключение

Масштабные социально-культурные, экономические и политические изменения в российском обществе, вызванные реформаторскими процессами постсоветского периода, привели к изменению статусных позиций различных социальных групп и категорий граждан. Происходящие перемены -изменение положения женщин и мужчин в экономике, политике, в социальной сфере и пр., отраженные в тендерном сознании, привели к появлению новых видов тендерного поведения, формированию новых форм тендерного взаимодействия; вследствие этого изучение тендерных отношений становится одним из элементов осмысления социальных преобразований в России.

Развитие рыночных отношений в России способствует смягчению консервативных установок относительно многих сфер жизнедеятельности, однако отношения в сфере управления, как никакие другие, остаются под влиянием социальной и культурной инерции, многих патриархатных стереотипов. Все это обусловливает значимость и актуальность изучения управления с позиций тендерной теории, требует выработки адекватной политики в области руководства предприятиями, как на институциональном уровне, так и на уровне субъектов хозяйственно-экономической деятельности.

Исследовательский интерес к изучению теории и методов управления с позиций тендерного подхода основывается на том, что именно через функцию управления, с одной стороны, может обеспечиваться сохранение и закрепление традиционных тендерных стереотипов в сфере труда, а с другой стороны - инициироваться становление и развитие новых, гибких, гендерно-сбалансированных моделей руководства, формирование эгалитарных взглядов и представлений о месте и роли женщин и мужчин в социально-трудовой сфере.

Кроме этого, изучение тендерных аспектов управления выступает как непременное условие научного анализа тенденций изменения тендерной системы в целом. Исследование этой проблемы, соответственно, является актуальной задачей социологии тендерных отношений. Таким образом, в условиях трансформации российского общества назрела объективная необходимость научного осмысления и детального рассмотрения в теории и практике тех тендерных изменений, которые происходят в сфере управления.

Анализ современных тендерных отношений в социально-трудовой сфере свидетельствует, что традиционные тендерные контракты и конструкты весьма устойчивы. Это проявляется, во-первых, в превалировании в массовом сознании традиционных патриархатных стереотипов о ролях женщин и мужчин; во-вторых, в сохранении тендерной сегрегации и доминирования мужчин в сфере труда. В то же время, социальная трансформация российского общества создает возможности для производства новых тендерных отношений, и каждый отдельный случай «несоответствия» субъекта социально-трудовых отношений традиционным взглядам на тендерные роли и поведение, способствует изменению традиционной тендерной системы в сторону системы, построенной на принципах эгалитаризма.

В последние годы существенно изменился взгляд на понятие «эффективность» в деятельности предприятия. Наряду с традиционным термином «экономическая эффективность» появилось понятие «социальная эффективность». Если экономическая эффективность означает реализацию персоналом целей организации за счет экономичного использования ограниченных ресурсов, то социальная эффективность проявляется в степени достижения индивидуальных целей работников и характеризует удовлетворение в процессе управления их ожиданий, желаний, потребностей и интересов. Этот подход обуславливает необходимость ориентации руководителя на активное взаимодействие с подчиненными, гибкость и гуманизм в работе с людьми.

Новые условия предполагают качественно иные отношения между руководством и работниками, которые становятся все более активными и творческими участниками производственных процессов. Все это означает, что успех современной организации в решающей степени зависит от характера трудовых отношений, способных в полной мере обеспечить реализацию интеллектуального и творческого потенциала работающих в ней людей.

Современная организация представляет собой открытую систему, залогом выживания и развития которой является способность успешно адаптироваться к постоянным изменениям политико-правовых, социально-экономических и технических и иных условий, умение менеджмента вычленять и использовать те ценности, которые повышают адаптивные способности и создают конкурентные преимущества компании, прежде всего в сфере управления человеческими ресурсами.

Ведущая роль здесь принадлежит руководителям, лидерам, важная профессиональная функция которых состоит в «сенситивной» регистрации изменений среды и адекватном реагировании на них через использование всего комплекса механизмов управления: менеджмента, психологии, социально-экономических мер и др.

Традиционное управление строилось на «признании статуса» и харизме лидера-мужчины; сегодня и в будущем руководитель в большей степени должен стремиться к более мягкому влиянию, основанному на способности интегрировать интересы всего коллектива, и убедительно транслировать их подчиненным, используя для этого широкий спектр технологий коммуникаций. Это требует от новых руководителей большого внутреннего динамизма и восприимчивости с учетом разнородного социокультурного, гендерного фона современных организаций.

Развитие институтов рынка, рыночной экономики диктует примат публичной, но уже не исключительно мужской, а более гибкой, комбинированной, гендерно-уравновешенной социально-управленческой сферы. Современный тип управленческого «реагирования» осуществляется не только через смену систем приоритетов, значений, норм, ритуалов в рамках имеющегося культурного репертуара организации, но и путем выработки новых, эмерджентных норм, регулирующих социальное взаимодействие в новых условиях.

Актуальный характер приобретает концепция симметричного рассмотрения мужских и женских моделей поведения в сфере управления, предполагающая реализацию комбинированных, симбиотичных, взаимо-компенсирующих управленческих практик, имеющих в основе как мужской, так и женский профессионально-психологический опыт.

Современная тендерная стратегия управления должна строиться на учете ряда факторов, имеющих определяющее значение:

1. Менеджмент во все большей степени стал терять свою «половую окраску», приводя к сближению мужских и женских технологий управления.

Практика современного менеджмента свидетельствует: управленцы (как мужчины, так и женщины) активно нуждаются в поиске собственных, уникальных технологий, учитывающих реальные особенности профессиональной деятельности, характерные для овладения ситуацией «здесь и сейчас».

Усложнение экономического положения, конкуренции, рост количества конфликтных и кризисных ситуаций (внутренних и внешних), приводят к необходимости коррекции традиционных технологий осуществления управления, переориентации этих технологий на преимущественно «сенситивные» модели управления (управления по «слабым» сигналам), направленные, прежде всего, на консолидацию управленческой команды и работников.

2. Несмотря на то, что женщины по-прежнему убеждены в том, что гуманный менеджмент и «технологии знаков внимания» являются необходимыми инструментами современного руководителя, свои собственные технологии управления они строят исходя не только из этих принципов. Обращает на себя внимание тот факт, что в сложных условиях принцип концентрации власти в фирме рассматривается большинством женщин-руководителей как наиболее предпочтительный в сравнении с другими управленческими технологиями.

3. «Макрополитика» и выстраивание общих стратегий развития бизнеса дополняется необходимостью формирования «микрополитики», учитывающей интересы и мотивы многих лиц, так как управленческие технологии приобретают все более сложную конфигурацию.

4. Все большее значение в современном управлении приобретает принцип приоритета задачи над отношениями.

Дифференцированное управление на основе учета указанных факторов должно привести к диверсификации, изменению форм, структуры и внутренней среды организаций, инициировать проблему тендерной интеграции, что в свою очередь, повлечет за собой формирование нового качества тендерных отношений.

Гетерогенный набор управленческих концепций, практик, принципов выступит тем механизмом, благодаря которому культурно укорененное тендерное неравенство и система иерархий будут постепенно нивелироваться в сфере управления.

Движение в сторону гендерно-сбалансированных социальных стратегий, в том числе и в управлении, должно, по мнению автора, осуществляться путем последовательных шагов в следующей последовательности: устранение любых проявлений тендерной дискриминации и сегрегации - переход к соблюдению принципов недискриминативной тендерной ассиметрии - переход к системе гендерно-уравновешенных социальных отношений. Реализация указанной последовательности действий возможна как на макроуровне (государство), так и на уровне конкретной организации.

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Лиджеева, Галина Павловна, 2007 год

1. Указ Президента Российской Федерации «О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин» Текст. : от 04 марта 1993 года № 337 (В ред. от 01.09.2000 года)

2. Указ Президента Российской Федерации «О Национальном плане действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе до 2000 года» Текст. : от 18 июня 1996 года № 932

3. Указ Президента Российской Федерации «О повышении роли женщин в системе федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации» Текст. : от 30 июня 1996 года № 1005

4. Аристотель. Политика Текст. / Аристотель. М.: ACT, 2002. - 393 с. -ISBN 5-17-011627.

5. Айвазова С. Тендерное равенство в контексте прав человека Текст. / С.Айвазова. М.: Эслан, 2001.-79 с. - ISBN 5-94101-024-9.

6. Андреева Н.И. Социально-философский анализ тендерной проблемы Текст. / Н.И. Андреева. Ставрополь: СГУ, 2001. - 98 с.

7. Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда Текст. / М.Е. Баскакова // Проект тендер, экспертиза Моск. центра тендер, исслед. М.: МЦГИ, 1998. - 61 с. - ISBN 5-7756-0060-6.

8. Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания Текст. / П. Бергер, Т. Лукман. М.: Медиум, 1995. - 323 с.-ISBN 5-85691-036-2.

9. Ю.Бердяев H.A. О назначении человека Текст. / Н.А Бердяев. М.: Республика, 1993. - 383 с. - ISBN 5-300-01940-2.

10. П.Бовуар С. де. Второй пол Текст. / С. де Бовуар. М.: Прогресс, 1997.-832 с.-5-01-003638-х

11. Бурдье П. Начала Текст. / П. Бурдье. M.: Socio-Logos: Фирма «Адапт», 1994. - 287 с. - ISBN 5-86942-006-7.

12. Вейиингер О. Пол и характер: Мужчина и женщина в мире страстей и эротики Текст. / О. Вейнингер. Пер. с нем. - М.: Форум XIX-XX-XXI, 1991. - 192 с. - ISBN 5-860-58-003-7.

13. Гуревич А.Я. Исторический синтез и Школа «Анналов» Текст. / А.Я. Гуревич. М.: Индрик, 1993. - 328с. - ISBN 5-85759-003

14. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии Текст. / Э. Дюркгейм. М.: Наука, 1991. - 340 с. - ISBN 5-02-013399-х.

15. Жеребкина И.А. «Прочти мое желание.». Постмодернизм. Психоанализ. Феминизм Текст. / И.А. Жеребкина. М.: Идея-Пресс. 2000. - 256 с. -ISBN 5-7333-0025-6.

16. П.Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология Текст. / К. Маркс, Ф. Энгельс. // Сочинения. 2-е изд.- Т. 3. - М.: Политиздат. 1955-1973 - С. 7-544. -ISBN 5-250-00851.

17. Ницше Ф. Сочинения Текст. : в 2 т. / Ф. Ницше. Т. 2. - М.: Мысль, 1990. -829 с.-ISBN 5-244-00180-9.

18. Репина Л.П. «Новая историческая наука» и социальная история Текст. / Л.П. Репина М.: ИВИ РАН, 1998. - 278 с. - ISBN 5-201-00495-4.

19. Романов П.В. Власть, управление и контроль в организациях: Антропологические исследования современного общества Текст. / П.В Романов. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2003. - 404 с. - ISBN - 5-29203031-7.

20. Росс Л., Нисбетт Р. Человек и ситуация: уроки социальной психологии Текст. / JI. Росс, Р. Нисбетт. М.: Аспект-пресс, 2000. - 429 с.

21. Рощин С.Ю. Занятость женщин в переходной экономике России Текст. / С.Ю. Рощин. М.: ТЭИС, 1996. - 134 с.

22. Соловьёв B.C. Смысл любви Текст. / B.C. Соловьёв. Киев: Лыбидь-АСКИ, 1991.-64 с. - ISBN 5-11-001777-8.

23. Фридаи Б. Загадка женственности Текст. / Б. Фридан.- Пер. с англ. М.: Прогресс; Литера, 1993. - 496 с. - ISBN 5-01-003656-8.

24. Хамитов Н. Философия человека: от метафизики к метаантропологии Текст. / Н. Хамитов. Киев: Ника-Центр, 2002. - 335 с. - ISBN 5-88230010-х.

25. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы Текст. / А.Е. Чирикова. М.: Изд-во Института социологии РАН, 1998. - 358 с. - ISBN 5-201-02354-1.

26. Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства Текст. / Ф. Энгельс. М.: Прогресс, 1991. -114 с. - ISBN 5-01-001311-8.

27. Будде Г.Ф. Пол истории Текст. / Г.Ф. Будде // Пол, тендер, культура: немецкие и русские исследования / Ред. Шоре Э., Хайдер К. М. : РГГУ, 1999.-С. 131-154.

28. Дашкова Т.Ю. Тендерная проблематика: подходы к описанию Текст. / Т.Ю. Дашкова // Исторические исследования в России-Ii: Семь лет спустя / Под ред. Г.А.Бордюгова. М.: АИРО-ХХ, 2003. С. 203-245.

29. Ефремова О.И. Женщина и успех Текст. / О.И. Ефремова // Женщина элегантного возраста. Ростов-на-Дону: Феникс, 1996. С. 192-207.

30. ЗЗ.Здравомыслова Е., Темкина А. Социальное конструирование тендера как феминистская теория Текст. / Е. Здравомыслова, А. Темкина // Пол. Тендер. Культура / Под ред. 3. Хоткиной, Н. Пушкаревой. М.: МЦГИ, 1999. - С.46-65.

31. Кац К. Заработная плата мужчин и женщин в бывшем СССР // Женщины и социальная политика Текст. / К. Кац. М.: Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН, 1992. С. 141-155.

32. Котлова Т.Б., Рябова Т.Б. Библиографический обзор исследований по проблемам тендерных стереотипов Текст. / Т.Б. Котлова, Т.Б. Рябова // Женщина в российском обществе. 2001. - №3 / 4. - С. 25-38.

33. Лауретис Т. де. Американский Фрейд Текст. / Т. де Лауретис // Тендерные исследования. Вып. 1.- Харьков: ХЦГИ, 1998. С. 122-152.

34. Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики Текст. / С.А. Липатов // Вестник Московского университета. Сер. 14. Психология. 1997. № 5. С. 55-65.

35. Петренко E.JI. Тендер и образ современности Текст. / E.JI. Петренко. // Общество. Тендер. Культура: Материалы международной научно-практической конференции. Омск, 20-21 сентября 2001 г. В 2 ч. Ч. 1. -Омск: Омск, госуниверситет, 2001. С. 3-8.

36. Рубин Г. Обмен женщинами: заметки по политэкономии пола Текст. / Г.Рубин // Антология тендерной теории. Сб. пер. Мн.: Пропилеи, 2000. С. 99-114.

37. Рябова Т.Б. Стереотипы и стереотиризация как проблема тендерных исследований Текст. / Т.Б. Рябова // Личность. Культура. Общество. Т. V. Вып. 1-2 (15-16). 2003, С. 120-139.

38. Солтицкая Т.А. Кросс-культурные аспекты управления персоналом Текст. / Т.А. Солтицкая // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 8. Вып. 3 (№ 24). СПб.: СпбГУ, 2002. С. 51-70.

39. Темкина А. Женский путь в политику: тендерная перспектива Текст. / А.Темкина // Тендерное измерение социальной и политической активности в переходный период. Сборник научных статей. Под ред. Здравомысловой Е., Темкиной А. Спб.: ЦНСИ, 1996. - С. 19-32.

40. Уэст К., Циммерман Д. Создание тендера Текст. / К. Уэст, Д. Циммерман // Тендерные тетради: Труды Санкт-Питербургского филиала Института социологии РАН. Вып. 1. СПб., 1997. С. 94 -120.

41. Хоткина З.А. Новый век новые проблемы: тендерные аспекты труда и занятости Текст. / З.А. Хоткина // Общество и тендер. Материалы Летней школы в Рязани 1-12 июля 2003 года. - Рязань: Поверенный, 2003. -С. 150-156.

42. Хоф Р. Возникновение и развитие тендерных исследований Текст. / Р.Хоф // Пол. Тендер. Культура / Под ред. Шоре Э., Хайдер К. М. РГГУ. С. 23-54.

43. Адам и Ева. Альманах тендерной истории Текст. М.: ИВИ РАН, 2002. № 4. - 264 с.

44. Антология тендерной теории Текст. Сб. пер. / Сост. и комментарии Е.И. Гаповой, А.Р. Усмановой. Мн.: Пропилеи, 2000. - 384 с.

45. Женщины и социальная политика (тендерный аспект) Текст. / Выпуск 5. -М.: ИСЭПН РАН, 1992,- 158 с.

46. Работающие женщины в условиях перехода к рынку Текст. / Бабаева JI.B., Беляева И.Ф., Баскакова М.Е., Груздева Е.Б.; Ин-т экономики РАН. -М., 1993. 228 с. - ISBN 5-201-03397-0.

47. Социальная история-2002. Специальный выпуск, посвященный исторической феминологии и тендерной истории Текст. / Ответ, редактор. Н. Пушкарева. М.: Росспэн, 2002. - 312 с.

48. Тенденции социокультурного развития России 1960 1990-е гг. Текст. Отв. ред. H.A. Бутенко, К.Э. Разлогов - М.: Рос. ин-т культурологии МК РФ и РАН, 1996. - 507 с. - ISBN 5-87664-08397-0.

49. Философия любви Текст. / Под ред. Д.П. Горского. Ч. 1. М.: Политиздат, 1990. - 510 с. - ISBN 5-250-01393-7.

50. Философия пола и любви Текст. М.: Прометей, 1989. - 156 с.

51. Ансофф И. Стратегическое управление Текст. / И. Ансофф. М.: Экономика, 1989. - 520 с. - ISBN 5-282-00652-9.

52. Виханский О.С., Наумов О.С. Менеджмент Текст. / О.С. Виханский, О.С.Наумов М. : Экономисту 2003 .- 670 с.- ISBN 5-98118-060-9.

53. Карташова Л.В. Организационное поведение Текст. / Л.В. Карташова. -М.: Инфра-М, 2005. 157 с. - ISBN 5-16-002154-х.

54. Клецина И.С. Тендерная социализация Текст. / И.С. Клецина СПб.: Изд-во РГПУ им. А.И. Герцена, 1998. - 92 с. - ISBN 5-8064-0048-4.

55. Красовский Ю.Д. Организационное поведение Текст. / Ю.Д. Красовский. М.: ЮНИТИ, 2003. - 334 с. - ISBN 5-238-00455-9.

56. Кунц Г., О'Доннелл С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций Текст. В 2 т. / Г. Кунц, С. О'Доннелл. М.: Прогресс, 1981. Т. 1. - 495 е., Т. 2. - 512 с.

57. Малинин Е.Д. Организационное поведение и эффективность Текст. / Е.Д. Малинин. М.: МПСИ, 2004. - 368 с.

58. Миллет К. Теория сексуальной политики Текст. / К. Миллет // Хрестоматия по курсу «Основы тендерных исследований». М.: МЦГИ, 2000. С. 33-47.

59. Мильнер Б.З. Теория организации Текст. / Б.З. Мильнер. М.: ИНФРА-М, 2002. - 480 с. - ISBN 5-16-000884-5

60. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. Текст. / Е.Г. Молл. СПб.: Питер, 2003. - 352 с. - ISBN 5-318-00570-5

61. Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация Текст. / В.В. Радаев, О.И. Шкаратан / Учебное пособие. М.: Аспект Пресс, 1996. - 318 с.-ISBN 5-7567-0331-4.

62. Репина Л.П. Женщины и мужчины в истории:новая картина европейского прошлого: Очерки. Хрестоматия Текст. / Л.П. Репина М.: Росспэн, 2002.-351 с.

63. Введение в тендерные исследования Текст.: Учеб. пособие. / Под общ. ред. И.В. Костиковой. М. : Аспект-Пресс, 2005. - 252 с. - ISBN 5-75670331-4

64. Введение в тендерные исследования Текст. / Часть 2. Хрестоматия. / Под ред. С. Жеребкипа Харьков: ХЦГИ; СПб: Алетейя, 2001. - 991 с. - ISBN 5-02-009794-2.

65. История Европы Текст. В 8 т. Т. 4. Европа нового времени (XVII-XVIII века). - М.: Наука, 1994. - 508 с. -ISBN 5-02-009794-2.

66. Абубикирова Н.И. Что такое «тендер»? Текст. / Н.И. Абубикирова // Общественные науки и современность. 1996. - № 6. - С. 123-125. - ISSN 0869-0499.

67. Айвазова С. Тендер и российская политика: конфликт макро- и микроуровней власти Текст. /С. Айвазова // Тендерные исследования. -2004.-№ 10.-С. 87-98.

68. Ашвин С. Влияние советского тендерного порядка на современное поведение в сфере занятости Текст. / С. Ашвин // Социологические исследования. 2000.- № 11. - С. 63-72. - ISSN 0132-1625.

69. Здравомыслова Е, Темкина А. Социальное конструирование тендера Текст. / Е. Здравомыслова, А. Темкина // Социологический журнал. -1998. -№ 3-4. С.171-182. - ISSN 1562-2495.

70. Здравомыслова Е.А., Темкина A.A. Социология тендерных отношений и тендерный подход в социологии Текст. / Е. Здравомыслова, А. Темкина // Социологические исследования. 2000. - № 11. - С. 15-24. - ISSN 01321625.

71. Катерный И.В. Пролегомены к современной антропологии организаций Текст. / И.В. Катерный // Социологические исследования. 1998.- № 8. -С. 112-115.-ISSN 0132-1625.

72. Кирилина A.B. О применении понятия тендер в русскоязычном лингвистическом описании Текст. / A.B. Кирилина // Филологические науки. 2000. - № 3. - С. 18-27. - ISSN 0130-9730.

73. Козина И.М. Профессиональная сегрегация: тендерные стереотипы на рынке труда Текст. / И.М. Козина // Социологический журнал. 2002. -№ 3. - С. 126-136.-ISSN 1562-2495.

74. Рабжаева М.В. Тендерная антропология: концептуальная и институциональная характеристика Текст. / М.В. Рабжаева // Журнал социологии и социальной антропологии. 2002. - Т. 5. - № 2. - С. 133-147. -ISSN 1029-8053.

75. Радаев В.В. Четыре способа утверждения авторитета в фирме Текст. / В.В. Радаев // Социологический журнал. 1994. - №5. - С. 42-57. - ISSN 1562-2495.

76. Ржаницина JI. Работающие женщины в России в конце 90-х Текст. / Л.Ржаницина // Вопросы экономики. 2000. - №3. - С. 46-53. - ISSN 00428736.

77. Самарцева O.K., Фомина Т.А. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса Текст. / O.K. Самарцева, Т.А. Фомина // Социологические исследования. 2000. - № 11. - С. 57-62. - ISSN 0132-1625.

78. Силласте Г.Г. Тендерная социология: состояние, противоречия, перспективы Текст. / Т.Т. Силласте // Социологические исследования. -2004.- № 9. С. 77-86. - ISSN 0132-1625.

79. Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе Текст. / Г.Г. ISSN 0132-1625. Силласте // Социологические исследования. - 1995. - № 4. - С. 58-65.

80. Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа Текст. / Г.Г. Силласте, Г.Ж.Кожамжарова // Социологические исследования. 1997. - № 12. - С. 112-120.-ISSN 0132-1625.

81. Тартаковская И. Карьера женщина в индустрии Текст. / И.Тартаковская // Человеческие ресурсы. 1998. -№2.- С. 37-39.

82. Тартаковская И. Мужская работа, женская работа . Текст. / И.Тартаковская // Рубеж. 2001. - №16-17. - С. 87-101.

83. Тюрина И.О. Тендерные аспекты занятости и управления Текст. / И.О.Тюрина // Социологические исследования. 2002. - № U.C. 135-141. -ISSN 0132-1625.

84. Филонович С.Р. Теории лидерства в менеджменте: история и перспективы Текст. / С.Р. Филонович // Российский журнал менеджмента. 2003. - Т. 1. - № 2. - С. 3-24. - ISSN 1729-7427.

85. Хохлова Т.П. Выявление тендерных аспектов менеджмента фактор повышения эффективности управления Текст. / Т.П. Хохлова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - № 2. - С. 67-74. - ISSN 10285857.

86. Чернова И.И. Женщины и работа: мнения россиян и канадцев Текст. / И.И. Чернова // Социологические исследования. 1999. - № 12. - С. 108-114.-ISSN 0132-1625.

87. Чирикова А.Е. Лидеры женского бизнеса: материалы интервью Текст. // Социологический журнал. 1996. - № 3/4. - С. 226-235.

88. Чирикова А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний Текст. / А.Е. Чирикова // Социологические исследования. -2003.- № 1. С. 73-82. - ISSN 0132-1625.

89. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ «Я» Текст. / А.Е. Чирикова // Социологические исследования. 2000. - № 11. - С. 45 -56. - ISSN 0132-1625.

90. Штейнберг А.Г. Мужской характер женского менеджмента Текст. / А.Г. Штейнберг // Социологические исследования. 2002. - № 11. - С. 77-82.-ISSN 0132-1625.

91. Турецкая Г.В. Социально-психологические типы деловой активности женщин Текст. / Г.В. Турецкая: Дис. . канд. психол. наук. М., 1999. -179 с.

92. Щербина C.B. Организационная культура как фактор перехода к рыночной экономике Текст. / C.B. Щербина: Дис. . канд. эконом, наук. -М, 1999.- 146 с.

93. Хорошильцева H.A. Тендерная метафора в современной культуре Текст. / H.A. Хорошильцева: Дис. . канд. философ, наук Ставрополь, 2003. - 161 с.

94. Ревина М.А. Тендерная идентификация в управленческой деятельности Текст. / М.А. Ревина: Автореф. дис. . канд. социол. наук / Моск. гос. технол. ун-т «Станкин». М., 2001. - 19 с.

95. Щербина В.В. Социальная теория организации. Текст. / В.В. Щербина : Словарь-справочник. М.: Инфра-М, 2000. - 264 с.

96. Большой толковый социологический словарь Текст. (COLLINS). Т.1 (А-О). М.: Вече, ACT, 1999. - 544 с.

97. Словарь тендерных терминов Текст. / Под ред. A.A. Денисовой / Региональная общественная организация «Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты». М.: Информация XXI век, 2002. 256 с. -ISBN 5-86391-02-4.

98. Basow S. Gender: stereotypes and roles Text. / S. Basow. California: Brooks, 1992. P. 3-11.

99. Becker G. The Economics of Discrimination Text. / G. Becker. Chicago: University of Chicago Press, 1971.

100. Broverman I., Vogel S.R., Broverman D.M., Clarkson F.E., Rozenkrantz P.S. Sex role stereotype: A current appraisal Text. /1. Broverman, S.R. Vogel, D.M. Broverman, F.E. Clarkson, P.S. Rozenkrantz. // Journal of social issues. 1972. №28 (2). P. 59-78.

101. Chodorow N. The reproduction of mothering: psychoanalysis and the sociology of gender Text. / N. Chodorow. Berkeley, Calif.: University of California Press, 1978. - 263 p.

102. Cockburn C. Brothers: Male Dominance and Technological Change Text. / C. Cockburn. London: Pluto, 1983. - ISBN 0-86104-384-7.

103. Cockburn C. The material of male power Text. / C. Cockburn // Feminist Review. № 9. Autumn. 1981. P. 41-58.

104. Cohn C. Wars, Wimps, and Women: Talking Gender and Thinking War Text. / C. Cohn // Gendering War Talk. Princeton. 1993.

105. Deaux K., Lewis L.L. Structure of gender stereotypes: Interrelations among components and gender label Text. / K. Deaux, L.L. Lewis // Journal of Personality and Social Psychology. 1984. № 45 (5).

106. Dickens W., Lang K. A Test of Dual Labor Market Theory Text. / W. Dickens, K. Lang // American Economic Review 75. 1985. September. P. 792805.

107. Forisha B.L. Sex roles and personal awareness Text. / B.L. Forisha. New York: General Learning Press. 1978. P. 24-28.

108. Goffman E. Gender Advertisements Text. / E. Goffman // Studies in the Anthropology of Visual Communication. 1976. №3. P. 69-154.

109. Goffman E. Gender display Text. / E. Goffman // Gender Advertisements. Studies in the Antropology of Visual Communication. 1976. №3. P. 69-77.

110. Hall S. The West and the Rest: Discourse and Power Text. / S. Hall // Formations of Modernity. Cambridge. 1992. P. 276-332.

111. Hein H. The Role of Feminist Aesthetics in Feminist Theory Text. / H.Hein // The Journal of Aesthetics and Art Criticizm. 1990. № 4. P. 281-291.

112. Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind Text. / G.Hofstede. McGrow-Hill. 1991.-256 p.

113. Holmstrom N. Do Women Have a Distinct Nature? Text. / N. Holmstrom // Women and Values: Readings in Recent Feminist Philosophy. California: Wadsworth Publishing. 1986. P. 51-61.

114. House R.J. A path-goal theory of leadership effectiveness Text. / R.J.House //Administrative Science Quarterly. 1971. № 16 (3). P. 321-338.

115. Kelly J. Women, history and theory: the essays of Joan Kelly Text. / J.Kelly. Chicago: The University of Chicago Press. 1984. - 163 p. - ISBN 0226-43027-8.

116. Lapidus G. Gender and Restructuring: The Impact of Perestroika and its Aftermath of Soviet Women Text. / G. Lapidus // Democratic Reform and the Position of Women in Transitional Economics. Oxford. 1993. P. 137-162.

117. McMillan C. Women, Reason and nature. Some philosophical Problems with Feminist. Text. / C. McMillan. Princeton University Press. 1982. - 165 p.-ISBN 0-691-07274-4.

118. Parsons T. Age and Sex in the Social Structure Text. / T. Parsons // Essays in Sociological Theory Pure and Applied. Glencoe, IL. 1949. P. 218-232.

119. Parsons T. The American Family: Its Relation to Personality and to the Social Structure Text. T. Parsons // T. Parsons, R. Bales// Family, Socialization and Interaction Process. New York. 1955. P. 3-26.

120. Pettigrew A.M. The character and significance of strategy process research Text. / A.M. Pettigrew // Strategic Management Journal. 1992. № 13. Special Issue Winter. P. 5-16.

121. Rosener J.B. Ways Women lead Text. / J.B. Rosener // Harvard Business Review. Boston. 1990. November-December. V. 68. № 6. P. 74-85.

122. Scott J.W. Gender: A Useful Category of Historical Analysis Text. / J.W. Scott// American Historical Review. 1986. V. 91. №5. P. 1053-1075.

123. Spector, M., Kitsuse, J.I. Constructing Social Problems Text. M. Spector, J.I. Kitsuse. Hawthorne: Aldine de Gruyter. 1987. P. 1-142.

124. The Oxford Companion to Philosophy Text. Oxford: Oxford University Press. 1995.- 1010 p.

125. Tuttle L. Encyclopedia of Feminism Text. / L. Tuttle. New York, London: Arrow Books. 1987.-399 p.

126. Vroom V.H., Yetton P.W. Leadership and Decision Making Text. / V.H. Vroom, P.W. Yetton. Pittsburgh: University of Pittsburgh Press. 1973.158