Формирование условий устойчивого развития промышленного предприятия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Алиева, Антонина Олеговна

• Алиева, Антонина Олеговна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Алиева, Антонина Олеговна

Введение.

1 Устойчивое развитие промышленного предприятия и факторы его определяющие.

1.1 Анализ состояния и тенденций устойчивого развития предприятий машиностроительного комплекса Ярославской области.

1.2 Концептуальные основы экономического развития предприятия.

1.3 Сущность механизма устойчивого развития предприятия.

2 Роль человеческих ресурсов в формировании условий устойчивого развития предприятия.

2.1 Теоретико-методологические подходы к определению человеческих ресурсов.

2.2 Качественный аспект человеческих ресурсов предприятия.

2.3 Факторы, влияющие на качественные характеристики человеческих ресурсов.

2.4 Методические подходы к оценке качества человеческих ресурсов.

3 Разработка системы оценки качества человеческих ресурсов.

3.1 Определение оптимальной функциональной структуры промышленно-производственного персонала предприятия.

3.2 Разработка системы оценки качества человеческих ресурсов промышленного предприятия.

3.3 Взаимосвязь показателей устойчивого развития и качества человеческих ресурсов предприятия.

3.4 Оценка и управление качеством человеческих ресурсов промышленного предприятия.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование условий устойчивого развития промышленного предприятия»

В современных условиях российская экономика классифицируется как экономика развивающейся страны. Становление рыночных механизмов хозяйствования сопровождается формированием условий осуществления постиндустриальной стадии экономического развития. В настоящее время наметились некоторые тенденции перехода отечественной экономики к постиндустриальной стадии развития: во-первых, происходят сдвиги в отраслевой структуре занятого населения - снижение численности занятого населения, работающего в промышленности, а также увеличение численности населения, занятого в нематериальном секторе экономики (торговля и общественное питание, жилищно-коммунальное хозяйство, отрасли финансовой сферы); во-вторых, доля производства услуг превышает долю производства товаров в структуре ВВП.

Несмотря на наметившуюся тенденцию отечественная экономика по- '" прежнему остается индустриальной. В частности, в 2004 г. в Ярославской области (ЯО) 34% занятого населения осуществляли трудовую деятельность в промышленности, при этом доля промышленного производства в ВРП ЯО составляет 39%'. Следовательно, промышленность является важным источником повышения национального благосостояния, формирования ВВП, при этом нематериальные отрасли национального хозяйства: образование, здравоохранение, культура - оказывают воздействие в большей части на социальное развитие общества, чем на экономическое.

Страны с формирующейся рыночной экономикой определяют собственные пути развития, причём для многих из них существуют общие черты. В частности, развитие хозяйственного комплекса в Индии, Китае, странах Латинской Америки осуществляется путем создания новых наукоемких отраслей промышленности, т.к. ранее преобладающей отраслью являлось сельское хозяйство.

В отличие от других развивающихся стран хозяйственный комплекс России характеризуется сложностью и разнообразием отраслей, при этом реструктуризация

1 Ярославская область. Статистический ежегодник, Ярославль, 2005г 4 национальной экономики связана не с созданием, а главным образом с восстановлением наукоемких отраслей промышленности, находившихся в состоянии глубокой стагнации. Развитие отечественной промышленности выступает в качестве материальной базы для общественного развития, в связи с чем особую значимость приобретают вопросы поиска источников экономического развития предприятий, функционирующих в производственной сфере.

Условия экономического развития промышленных предприятий определяются как факторами внешней, так и внутренней среды. Учитывая внешнюю неопределенность, связанную со становлением отечественной законодательной базы, развитием финансовых рынков, совершенствованием налоговой политики и т.п., большое значение приобретает совершенствование системы управления предприятием. Внутренние факторы, формирующие условия развития предприятия, в литературе чаще всего связываются с вложением капитала и использованием труда. Признавая значимость капитала, в данном диссертационном исследовании автор абстрагируется от данных факторов. При этом предпринята попытка обосновать инструменты и методы управления развитием промышленного предприятия посредством развития человеческих ресурсов.

Вопросы устойчивого экономического развития неразрывно связаны с вопросами экономического равновесия и рассматриваются в мировой научной мыслью более столетия. Им посвящены работы таких ученых-классиков, как Ж. Дебре, Л.Вальрас, Н.Д. Кондратьев, П. Самуэльсон, Дж. Хикс, Й. Шумпетер, К. Эрроу. Проблема эмпирического анализа и объяснения причин экономического роста широко обсуждалась в середине XX в. Данную тему разрабатывали Дж.Кларк, Д.Кобб, П.Дуглас, Р.Харрод, Р.Солоу. При этом такие авторы, как Дж.Денисон, Т.Шульц, Г.Беккер среди факторов экономического роста отдавали приоритет человеческому фактору.

В настоящее время для российской промышленности характерен неустойчивый рост, который выражается положительной динамикой объема промышленного производства и в то же время нестабильностью темпов роста в разрезе отдельных отраслей промышленности.

Представляется актуальным рассмотрение вопросов, связанных с декомпозицией экономического роста, поиском источников развития экономических субъектов. Ведущими организациями в разработке данной тематики являются Институт экономики переходного периода и Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. На уровне национальной экономики данной проблеме посвящены работы Л.И.Абалкина, А.Г. Аганбегяна, В.А.Бессонова, Б.З. Мильнер, М.Н. Узякова, P.M. Энтова, Ю.В. Яковца; на уровне региональной экономики - С. Дробышевского, В.М. Полтеровича. Источники экономического развития и, в частности, экономического роста отраслей и отдельных хозяйствующих субъектов наименее изучены, что определило содержание диссертационного исследования.

Данная диссертационная работа выполнена по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством», специализация 15 «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)», область исследования 15.2 «Формирование механизмов устойчивого развития экономики промышленных отраслей, комплексов, предприятий».

Объектом исследования данной диссертации является система управления экономическим развитием промышленного предприятия.

Предметом исследования выступают инструменты и методы управления экономическим развитием промышленного предприятия посредством развития человеческих ресурсов.

Целью диссертационного исследования является разработка методики, позволяющей проводить качественную оценку человеческих ресурсов как фактора экономического развития для управления промышленным предприятием.

Поставленная цель определяет необходимость решения следующих задач: -определить взаимосвязь понятий «развитие», «рост», «устойчивое развитие», «равновесие»;

-проанализировать тенденции функционирования промышленных предприятий ЯО с позиции обеспечения устойчивого экономического развития; -определить наличие взаимосвязи и степени влияния человеческих ресурсов на устойчивое экономическое развитие предприятия;

-проанализировать методики оценки качественного аспекта человеческих ресурсов предприятия;

-разработать методику оценки качества человеческих ресурсов, являющихся одним из источников развития промышленного предприятия; -разработать модель оптимизации функциональной структуры промышленно-производственного персонала предприятия.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, законодательные акты федерального и регионального уровня, данные органов Государственной статистики, информационные ресурсы научно-методической электронной библиотеки Института экономики переходного периода, Российской государственной библиотеки, Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, материалы периодической печати, ресурсы сети Internet, материалы научно-практических конференций. При проведении диссертационного исследования использована информация машиностроительного предприятия г.Рыбинска ЯО ЗАО «РАСКАТ».

На защиту выносятся следующие результаты диссертационного исследования, полученные лично соискателем и обладающие элементами научной новизны:

1 Проведена декомпозиция факторов экономического роста промышленности ЯО с включением в состав факторов качественного параметра человеческих ресурсов, выражающегося в соотношении двух основных функциональных категорий персонала промышленных предприятий - рабочих и служащих.

2 Предложена авторская классификация систем оценки качества человеческих ресурсов промышленного предприятия, отражающая области применения отдельных групп методов, что позволило автору обосновать выбор эконометрического инструментария для количественной оценки качества человеческих ресурсов.

3 Разработана эконометрическая модель оптимизации функциональной структуры персонала, выступающая в качестве одного из этапов совершенствования человеческих ресурсов как необходимого условия развития предприятия.

4 Разработана методика оценки и управления качеством человеческих ресурсов промышленного предприятия, включающая оценку в четырех аспектах: профессионально-квалификационном, социально-демографическом, мотивационном, а также с учетом влияния синергетического эффекта.

Практическое значение диссертационной работы заключается в том, что содержащиеся в ней предложения и рекомендации могут быть использованы экономическими службами промышленных предприятий для поиска резервов и обеспечения условий устойчивого развития за счет совершенствования качественного аспекта человеческих ресурсов.

Апробация и использование результатов диссертационного исследования. Основные положения диссертационной работы представлены и обсуждены на следующих конференциях: Вторая всероссийская конференция «Вузовская наука - региону» (Вологда, 2004г.), XXIX научная конференция молодых ученых и студентов (Рыбинск, 2005г.), Межрегиональная научно-практическая конференция «Проблемы коммерческого образования в России ХХ-ХХ1 веков» (Рыбинск, 2005г.), Межрегиональная университетская научно-практическая конференция «Актуальные проблемы современной экономической науки» (Ярославль, 2005г.), Пятьдесят девятая научно-техническая конференция студентов, магистрантов и аспирантов (Ярославль, 2006 г.), Четвертая всероссийская конференция «Вузовская наука - региону» (Вологда, 2006г.).

По материалам диссертации опубликовано 6 научных работ общим объемом -1,0 п.л.

Результаты диссертации были практически использованы при проведении научного исследования, посвященного оценке качества человеческих ресурсов машиностроительного предприятия г. Рыбинска ЗАО «РАСКАТ».

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Алиева, Антонина Олеговна

Заключение

Современное нестабильное состояние отечественной промышленности и существование множества препятствий ее устойчивому экономическому развитию выдвигают задачи поиска возможностей и путей развития промышленных предприятий. Данная тенденция определила содержание диссертационного исследования.

В работе определена взаимосвязь понятий «экономическое развитие», «экономический рост», «устойчивое развитие». Проанализировано состояние промышленного комплекса Ярославской области с позиций обеспечения устойчивого развития. На основании проведенного анализа и изучения научной литературы обосновано существование двух основных источников развития промышленных предприятий -технико-технологический комплекс и человеческие ресурсы. При этом, признавая значимость каждого из них, автор концентрирует внимание на человеческих ресурсах.

В качестве предмета исследования выступают инструменты и методы управления экономическим развитием промышленных предприятий посредством развития человеческих ресурсов.

Различные подходы при определении роли человеческих ресурсов в производстве определяют различие в терминологии, что позволяет исследовать, систематизировать и вносить некоторые коррективы в методическую базу данной предметной области. Автором диссертации обосновывается правомерность использования понятия «человеческие ресурсы», определяется его уникальность и взаимосвязь с другими аналогичными понятиями «трудовые ресурсы», «кадры» и т.п.

Научные исследования вопросов труда в сфере промышленного производства развивались в 60-70-е гг. Основным источником производственного роста выдвигалось увеличение производительности труда за счет интенсивности использования технического и человеческого факторов. В настоящее время актуализируются вопросы, связанные с качественным совершенствованием ресурсного обеспечения производства, с чем связано завершение индустриальной стадии развития общества. Промышленность постепенно утрачивает свое первенство в экономике, при этом темпы роста отдельных отраслей экономики так стремительны, что научные интересы переместились к наиболее рентабельным отраслям. Также важнейшее влияние оказывает финансирование прикладных исследований. Т.е. исследования проводятся в тех областях, в которых меньше срок окупаемости и ниже вероятность риска, а вложения в человеческие ресурсы - это рисковые вложения. В то же время сопоставление объемов инвестиций в технические и человеческие ресурсы позволяет утверждать, что развитие производства за счет человеческого фактора требует меньших вложений.

Современной тенденцией промышленного производства является акцент внимания на качественные аспекты, которые охватывают не только качество производимой продукции, а также качество ресурсного обеспечения, организацию и осуществление производственного процесса. Внедрение систем качества выступает не только как элемент повышения деловой репутации предприятия, но и как неотъемлемая часть организации хозяйственной деятельности. Именно ориентация на потребителя продукции, динамичность связи «производитель-потребитель» заставляет предприятие развиваться, искать новые источники развития, совершенствовать производственные процессы, использовать наукоемкие технологии, внедрять интеллек-тоемкие проекты.

Существование различных подходов к понятию качества человеческих ресурсов, различие в методическом аспекте позволило создать авторскую методику оценки качества человеческих ресурсов промышленного предприятия. Данная методика заключается в исчислении интегрального показателя, основанного на оценке количественных и качественных статистических показателей, характеризующих профессионально-квалификационный уровень персонала предприятия, социально-демографические характеристики, мотивационную структуру, а также общий достигнутый результат деятельности персонала. Подобная оценка, проводимая в рамках анализа ресурсного обеспечения, является инструментом, для получения объективной качественной характеристики состояния человеческих ресурсов предприятия и предоставляет управленческому персоналу информационную базу для определения потенциальных возможностей экономического развития предприятия за счет человеческих ресурсов.

Ф В работе доказана взаимосвязь экономического развития предприятия с качеством человеческих ресурсов, которыми оно располагает. При этом стратегические задачи развития предприятия, заключающиеся в выходе на новые объемы производства, достижении наилучших значений показателей экономической эффективности, должны предваряться тактическими действиями в области развития человеческих ресурсов. Решить данную задачу только посредством повышения квалификации, & преобразований в системе материального стимулирования и т.п. невозможно. Автором диссертации обосновывается необходимость комплексного подхода к развитию качественных характеристик человеческих ресурсов, первым этапом которого может выступать процесс оптимизации функциональной структуры промышленно-производственного персонала. В качестве методического обеспечения данного процесса разработана эконометрическая модель оптимизации функциональной структуры ПИП, которая представляет собой линейное уравнение регрессии с набором условий-ограничений и служит для статистического анализа вклада труда отдельных функциональных категорий 111111 в совместно создаваемый результат производственной деятельности.

Апробация положений диссертационного исследования проводилась на основе сведений о хозяйственной деятельности машиностроительного предприятия ЯО ЗАО «РАСКАТ».

Результаты данного диссертационного исследования дополняют результаты исследований, проводимых в рамках экономики предприятия, теории человеческого капитала, менеджмента персонала и свидетельствуют о том, что для обеспечения устойчивого развития промышленного предприятия необходимо уделять значительное внимание формированию условий, которые экономической наукой, чаще всего, связываются с использованием производственных факторов - труда и капитала.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Алиева, Антонина Олеговна, 2006 год

1. Агапова И.И. История экономической мысли: Курс лекций: М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 1998 г. - 248 с.

2. Агапцов С.А, Мордвинцев А.И. и др. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия http ://www. smartcat.ru/p staff/index

3. Айвазян С.А. Эмпирический анализ синтетических категорий качества жизни населения// Экономика и математические методы, № 3, 2003 г.

4. Амосов А. Планирование производственного аппарата// Экономист № 8, 2000 г.

5. Анализ и прогнозирование социально-экономических проблем качества жизни: Отчет о НИР/ Под ред. проф. Безъязычного В.Ф. Рыбинск.: РГАТА, 2000. -94 с.

6. Анализ трудовых показателей: Учебное пособие для вузов/ A.B. Никитин, H.A. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. 2-е изд., перераб. -М.: Экономика, 1989.-288 с.

7. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник/ H.A. Белобжецкий, В.А. Белобородова, М.Ф. Дьячков и др.; Под ред. В.А. Белобородовой. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 1985. - 352 с.

8. Анфилатов B.C. и др. Системный анализ в управлении: Учебное пособие/ B.C. Анфилатов, A.A. Емельянов, A.A. Кукушкин; Под ред. A.A. Емельянова. Финансы и статистика, 2002. - 368 с.

9. Афанасьев В.Н., Юзбашев М.М. Анализ временных рядов и прогнозирование: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2001. - 228 с.

10. Бадоева Е.Т. Формирование системы контроллинга персонала на промышленных предприятиях : Дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. Ярославль, 2003, 156с.

11. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М.: ЮНИТИ, 1997.

12. Балацкий Е. Использование индикативного мониторинга структурного развития экономики при разработке промышленной политики // Общество и экономика. №5,2001 г.

13. Белкин В.Д., Стороженко В.П. Индикативное планирование и наращивание инвестиций необходимые предпосылки темпов роста // Экономическая наука современной России. №4, 2002 г.

14. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие/ Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. -352с.

15. Бердашкевич А.П. О федеральном бюджете на прикладную науку в 2006 году // Инновации, № 8,2005 г.

16. Бессонов В.А. О динамике совокупной факторной производительности в российской переходной экономике http://www.iet.ru/files/text/usaid/dinamicfactors.pdf

17. Бессонов В.А. Проблемы построения производственных: функций в российской переходной экономике. М.: ИЭПП. 2002.

18. Богатко А.Н. Система управления развитием предприятия (СУРП). М.: Финанасы и статистика, 2001. - 240 с.

19. Большой экономический словарь / Под ред. Азрилияна А.Н. 6-е изд. -М.: Институт новой экономики, 2002. - 1376с.

20. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. Спб.: Питер, 2002.256с.

21. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2002. - 384с.

22. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2000. 392с.

23. Бухгалтерский анализ: Пер. с англ. К.: Торгово-издательское бюро ВНУ, 1993.-428с.

24. Васильев Ю.П. Управление развитием производства: (Опыт США). М.: Экономика, 1989.-239с.

25. Валентей С.Д., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры// Вопросы экономики, №2, 1999г.

26. Веснин Р.В. Практический менеджмент персонала. M., 1998.

27. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2001.- 176 с.

28. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 1998. - 384с.

29. Гизатуллин Х.Н., Троицкий В.А. Концепция устойчивого развития: новая социально-экономическая парадигма // Экономическая наука и современность, № 5, 1998г. http://ecsocman.edu.ru/ons.pdf

30. Горелов H.A. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон. спец. вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высш. Шк., 1989. - 208с.

31. Грушенко В.И., Фомченкова Л.В., Халдеев В.Т. Разработка организационной структуры управления предприятием в условиях экономического кризиса // Менеджмент в России и зарубежом, №6, 1998г.

32. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . "Дело", 2003 г. (Источник СПС «Гарант»)

33. Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). -5-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 1982. - 264с.

34. Гутштейн А.И. Управление промышленным предприятием и кибернетика. М.: Издательство «Наука», 1982. - 158 с.

35. Данилов-Данильян В.И. В.И., Лосев К.С. Экологический вызов и устойчивое развитие. М., Прогресс-Традиция, 2000. 150 с.

36. Дмитриев Ю.А. Управление качеством рабочей силы в условиях перестройки. -Ярославль: Верхнее-Волжское книжное изд-во, 1988,128с.

37. Дробышевский С. и др. Факторы экономического роста в регионах РФ. -М.: ИЭПП, 2005. 278 с. http://www.iet.ru/files/text/cepra/ecorost.pdf

38. Дружинин Г.В. Методы оценки и прогнозирования качества. М.: Радио и связь, 1982.- 169 с.

39. Друри К. Управленческий и производственный учет: Пер. с англ.; Учебник. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 1071с.

40. Дубров A.M., Мхитарян B.C., Трошин Л.И. Многомерные статистические методы: Учебник. М.: Финансы и статистика, 1998. - 352с.: ил.

41. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: СПБГУЭФ,1999.

42. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1997г.215с.

43. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" (с изменениями)

44. Замков О.О., Толстопятенко A.B., Черемных Ю.Н. Математические методы в экономике: Учебник. М.: МГУ им. М.В.Ломоносова, Изд-во «ДИС», 1998. -368с.

45. Зеткина О.В. Совершенствование управления экономической устойчивостью промышленного предприятия на основе интегрального показателя. Дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. Ярославль, 2004, 185 с.

46. Иванов Ю.В. Современные методы организации и оплаты труда. М.: Финансы, 2004. - 329 с.

47. Иванов Ю.В. Оптимизация численности работников // Управление персоналом. № 5,2006 г.

48. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. В 2 ч. Ч. 2 Тактическое планирование/ Под общей ред. А.И. Ильина. Мн.: ООО «Новое знание», 2000. - 416с.

49. История экономических учений / Под ред. В. Автономова, О. Ананьина, И. Макашевой : Учеб. Пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. - 784 с.

50. История экономических учений (современный этап): Учебник, Под общей ред. А.Г. Худокормова. -М.: ИНФРА-М, 1998. 733 с.

51. Капелюшников Р. И., Аукуционек С. П. Трудоизбыточность и поведение предприятий // Мировая экономика и международные отношения. 1996. №12.

52. Капелюшников Р.И., Аукуционек С.П. Российские промышленные предприятия на рынке труда// Вопросы экономики. 1995. №6.

53. Койчуев Т., Койчуева М. К исследованию законов и закономерностей социальной экономики// Общество и экономика, № 6, 2003 г.

54. Колемаев В.А. Математическая экономика: Учебник для вузов. 3-е изд. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 399с.

55. Колосницина М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998. - 240с.

56. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической динамики. М.: Наука, 1991.-455 с.

57. Кошкарев А.П. Проблемы экономической подготовки производства. -Киев: Издательство «Наукова думка», 1972. -296 с.

58. Кремер Н.Ш., Путко Б.А. Эконометрика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Н.Ш. Кремера. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 311с.

59. Кремке К. Межзаводской сравнительный анализ в социалистической промышленности (перевод с немецкого). -М.: Финансы, 1965. 167 с.

60. Крук Д.М. Управление общественным производством при социализме. -М.: Экономика, 1972. 222 с.

61. Кузнецов В.М. Производственный коллектив: содержание и формы экономической деятельности. М.: Политиздат, 1985.- 320с.

62. Магнус Я.Р., Катышев П.К., Пересецкий A.A. Эконометрика. Начальный курс: Учеб. 4-е изд. -М.: Дело, 2000. - 400с.

63. Максимова Е.М. Учет и налогообложение расходов на подготовку и переподготовку кадров / Финансовая газета. Региональный выпуск, №2, 2003 г.

64. Мамедов О. Производственный рост обеспечивается ростом экономическим! // Экономический вестник Ростовского государственного университета. -2003. №2. Tl. http://ecsocman.edu.ru/eviiir/msg/184561 .html

65. Маркс К. Капитал. К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч., тт.23-25.

66. Маршалл А. Принципы экономической науки: В 3 т./ Пер. с англ. М.: Издательская группа «Прогресс», 1993. - Т. 1-3.

67. Масленникова E.B. Детерминанты качественных характеристик рабочей силы. Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Омск, 2003, 170 с.

68. Медков В.М. Демография: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. - 576 с.

69. Методические рекомендации по разработке региональных программ содействия организациям в профессиональном развитии персонала (утв. Постановлением Минтруда РФ от 12 января 2001г. № 4)

70. Мидлер П.Б. Оценка в системе управления персоналом организации: Дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. Москва, 2004, 304 с.

71. Минюк С.А. Математические методы и модели в экономике: Учеб. пособие/ Минюк С.А. Ровба Е.А., Кузьмич К.К. Мн.: ТетраСистемс, 2002. - 432с.

72. Мироедов A.A. Информационное обеспечение механизмов управления регионом. М.: Финансы и статистика, 2002. - 129с.: ил.

73. Мироедов A.A., Мироедов Д.А. Оценка экономического потенциала домашних хозяйств как элемента национального богатства (на примере Владимирской области) // Вопросы статистики. 2001. - № 10.

74. Мироедов A.A., Эйдельман Я.Л. Экономико-статистический подход к оценке экономического потенциала и качества управления предприятием // Вопросы статистики. 2001. - № 10.

75. Надеев А.Т. Моделирование социально-политических и экономических процессов: Учеб. Н.Новгород: Изд-во ВВАГС, 2002. - 350 с.

76. Налоговый кодекс РФ. Часть вторая от 5 августа 2000 г № 117-ФЗ (с изменениями).

77. Нидлз Б. и др. Принципы бухгалтерского учета/ Б.Нидлз, Х.Андерсон, Д.Колдуэлл: Пер. с англ./ Под ред. Я.В.Соколова. 2-е изд. - М.: Финансы и статистика, 1994. - 494с.

78. Носко В., Бузаев А., Кадочников П., Пономаренко С. Анализ прогнозных свойств структурных моделей и моделей с включением результатов опросов предприятий. М.: Финансы, 2003.-200 с.

79. Общероссийский классификатор занятий OK 010-93 (ОКЗ) (утв. постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 298)

80. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (утв. постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изменениями NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)

81. Одегов Ю.Г., Карташова JI.B. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. / Ю.Г. Одегов, JI.B. Карташова М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 256 с.

82. Окрепилов В.В. Управление качеством: Учебник для ВУЗов/ 2-е изд. доп. и перераб. СПб: ОАО «Издательство «Наука», 2000 - 912 с.

83. Омельченко И.Б. Оптимизация численности управленческого персонала на нормативной основе. Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Москва, 2003, 176 с.

84. Основы организации управления промышленным объединением и предприятием. Выпуск IV / Под ред. Д.М. Гришвиани М.: Экономика, 1973. - 214 с.

85. Основы управления персоналом: учебник/ Под ред. Б.М. Генкина М.: Высш. Школа, 1996.

86. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2001.- 199 с.

87. Официальный сайт Госкомстата России http://www.gks.ru

88. Официальный сайт областного комитета по статистике Ярославской области http://www.oblstat.yar.ru

89. Павлуцкий A.B., Алехина O.E. Развитие организации через развитие людей // Управление персоналом, № 9, 2001г.

90. Пашинцева Н.И. Стратегия распространения статистической информации Госкомстатом России // Вопросы статистики. 2000. - №7.

91. Полтерович В.М. Трансформационный спад в России // Экономика и математические методы. № 1, 1996.

92. Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации"

93. Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительногопрофессионального образования (повышения квалификации) специалистов" (с изменениями)

94. Проблемы использования рабочей силы в условиях научно-технической революции / Под ред. JIM. Данилова, И.М. Матрозовой. М.: «Экономика», 1973. -262 с.

95. Психология труда. Пер. со словац. Г.В. Матвеевой-Муниповой.- М.: Про-физдат, 1979. 216 с.

96. Психология. Учебник/ Под ред. A.A. Крылова. М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2000.- 584с.

97. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс,1998.

98. Пчелинцев О.С. Проблемы формирования экономической системы устойчивого развития // Экономическая наука современной России, № 4, 2001г. http://ecsocman.edu.ru/ecr

99. Пшеничников А. Планирование экономического потенциала предприятия// Экономист, №4,1992г.

100. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий. Учебное пособие для студентов экономических специальностей высших учебных заведений, экономистов преподавателей. М.: Академический Проект, 2003. - 573 с. -(Gaudeamus).

101. Региональная экономика: / Учебник под ред. В.И. Видяпина и М.В. Степанова. М.: ИНФРА-М, 2006. - 666 с.

102. Решетников A.B. Управление реализацией инновационного потенциала в промышленности http://www.smartcat.ru/p plant/books/book 113/index

103. Рыбинский муниципальный округ, Стат. сборник. Ярославль, 2003г.

104. Саксонова E.JL, Камакина О.В., Румянцева Е.В. Формирование нового хозяйственного механизма в сфере профессионального образования в регионе: Монография. Рыбинск: РГАТА, 2003. - 194 с.

105. Симаранов С.Ю. Российская промышленность и инновации // Инновации, № 5, 2005 г.

106. Слезингер Г.Э. Совершенствование процессов управления предприятием. М.: Машиностроение, 1975. - 311 с.

107. Смит А.Исследование о природе и причинах богатства народов М.: Наука, 1993.-365 с.

108. Сопцов В.Б. Способность населения к труду: методы оценки и типологического анализа// Демография и социология. Качество населения. Вып. 6, с. 56-68.

109. Сотникова С.И. Экономико-организационные основы системы управления маркетингом рабочей силы Дис. д-ра экон. наук : 08.00.30. СПб., 1999, 356 с.

110. Социальное положение и уровень жизни населения Ярославской области, Ярославль, 2004г., 2005г.

111. Справочник директора предприятия/ Под ред. М.Г. Лапусты. Изд. 3-е, испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 1998. - 784 с.

112. Струмилин С.Г. Избранные произведения. Т.З Проблемы экономики труда, 1964.-415 с.

113. Теория статистики: Учебник/ Под ред. проф. P.A. Шмойловой. 3-е изд., перераб. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 560 с.

114. Тимофеев A.B. Управление численностью персонала крупной энергокомпании в современных условиях. // Менеджмент в России и за рубежом, №1, 2004г.

115. Тихомиров Н.П. Демография. Методы анализа и прогнозирования: Учебник для вузов / Н.П. Тихомиров. М.: Издательство «Экзамен», 2005. - 256 с.

116. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. -М.: Дело, 1998г.

117. Трудовой кодекс Российской Федерации принят Федеральным законом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями)

118. Узяков М.Н. Взаимодействие качественных и массовых ресурсов и эффективность экономики. // Проблемы прогнозирования, №1, 2001.

119. Управление качеством. Часть 1: Семь простых методов: Учебное пособие для вузов/ Адлер Ю.П., Полховская Т.М., Нестеренко П.А. М.: МИСИС. 1999. -163 с.

120. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 1998.-512 с.

121. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.

122. Факторы экономического роста российской экономики / Под ред. Р.М.Энтова. М.: ИЭПП, 2003. - 389 с.

123. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изменениями)

124. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями)

125. Федоренко Н.П. О разработке системы оптимального функционирования экономики. М., «Наука», 1968.

126. Хейнман С.А. Организация производства и производительность труда в промышленности СССР. Госпланиздат. 1961. 227 с.

127. Хохлова Т.П. Тендерные проблемы в современном управлении // Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2004г.

128. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. -М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997г.

129. Шимко П.Д. Оптимальное управление экономическими системами: Учебное пособие. С.Пб.: СПбГИЭА, 2000. - 176 с.

130. Ширенбек X. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 15-е изд. / Пер. с нем. под общ. ред. Н.П. Бойко, C.B. Валдайцева, К. Рихтера. СПб.: Питер, 2005. -848 с.

131. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1983. -307с.

132. Щукин В.Н., Архипенков С.М. Экономико-математические модели производственной структуры предприятия. М.: «Экономика», 1973. - 150 с.

133. Экономика предприятия: Пер. с нем. М.: ИНФРА-М, 2001. - XVI, 928 с.

134. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. О.И. Волкова. М.: ИНФРА-М, 1998.-416 с.

135. Экономическая статистика: Учебник/ Под ред. Ю.Н. Иванова. М.: ИН-ФРА-М, 1998 - 480 с.

136. Яковец Ю.В., Кузык Б.Н., Кушлин В.И. Прогноз инновационного развития России на период до 2005 года с учетом мировых тенденций // Инновации, №№ 1,2,2005 г.

137. Ярославская область в десятой пятилетке: Стат. сборник. Ярославль: Верх.-Волж. кн. изд-во, 1981. - 160 с.

138. Ярославская область. Статистический ежегодник, Ярославль 2003г.,2005г.