Формирование потребности в кадрах руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций: на материалах Алтайского края тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Назаркина, Юлия Николаевна

• Назаркина, Юлия Николаевна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Назаркина, Юлия Николаевна

Введение.

Глава 1. Теоретические основы формирования потребности организаций в кадрах руководителей и специалистов.

1.1. Сущность формирования кадрового потенциала организаций.

1.2. Методические подходы к определению потребности организаций в кадрах руководителей и специалистов. Особенности кадрового планирования в сельском хозяйстве.

1.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов как способы кадрового обеспечения организаций.

Глава 2. Анализ обеспечения сельскохозяйственных организаций Алтайского края кадрами руководителей и специалистов.

2.1. Обеспеченность сельскохозяйственных организаций Алтайского края кадрами руководителей и специалистов.

2.2. Анализ зависимости результатов деятельности сельскохозяйственных организаций Алтайского края от обеспеченности кадрами руководителей и специалистов.

2.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов в системе аграрного образования Алтайского края.

Глава 3. Методические подходы к формированию потребности сельскохозяйственных организаций Алтайского края в кадрах руководителей и специалистов.

3.1. Модель мониторинга кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций региона.

3.2. Формирование кадровой потребности региона на основе индикативного планирования.

3.3. Планирование потребности сельскохозяйственных организаций в кадрах руководителей и специалистов на основе процессного подхода.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование потребности в кадрах руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций: на материалах Алтайского края»

Актуальность темы. В последние годы положение сельского хозяйства в целом несколько стабилизировалось, но еще более половины сельскохозяйственных организаций продолжают работать с убытком. Неустойчивость развития сельского хозяйства, прежде всего, обусловлена недостатком производительного капитала и квалифицированных кадров. На сегодняшний день вакантными являются около 110 тыс. должностей руководителей и специалистов аграрной сферы России. Каждый пятнадцатый руководитель организации не имеет соответствующего профессионального образования, доля главных специалистов с высшим образованием составляет 53%. Аналогичная ситуация с кадровым обеспечением сельскохозяйственных предприятий складывается и в большинстве регионов страны. В Алтайском крае за последние 5 лет сократилась численность руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий на треть. Ежегодно из аграрной сферы края выбывает около полутора тысяч самых квалифицированных кадров - руководителей и специалистов. За период с 2000 по 2005 гг. доля руководителей и специалистов с высшим образованием увеличилась с 27% до 31%. Не смотря на это, еще остается значительной доля руководителей и специалистов, не имеющих требуемого уровня образования. Среди руководителей сельскохозяйственных предприятий 21% имеют среднее профессиональное образование, 4% - практики. Имеют высшее образование только половина заместителей руководителей, чуть более половины главных специалистов, каждый пятый специалист и руководитель среднего звена.

Проблемы кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций возникают из-за отсутствия четкой взаимосвязи между динамикой потребности в руководителях и специалистах и системой аграрного образования региона, отсутствия целенаправленной комплексной работы по привлечению и закреплению кадров, должного кадрового планирования развития территории. Снижает показатели кадрового обеспечения и нерациональное использование кадрового потенциала.

Планирование потребности в кадрах и форм ее обеспечения требует учета государственной политики в отношении развития агропромышленного комплекса. Реализация мер приоритетного национального проекта «Развитие АПК» потребует повышения обеспеченности сельскохозяйственного производства специалистами в области технологии производства и переработки продукции, зоотехнии, ветеринарии, маркетинга, менеджмента и др., повышения образовательного уровня работающих руководителей и специалистов. В то же время, нельзя не учитывать, влияние демографической ситуации на формирование и развитие кадрового потенциала. Завершение положительной динамики роста численности занятых в экономике, старение населения, абсолютное сокращение населения в трудоспособном возрасте и численности населения в целом будет в перспективе существенно ограничивать экстенсивные факторы экономического роста.

Все это подтверждает необходимость и важность разработки методических подходов к совершенствованию обеспечения сельскохозяйственного производства кадрами руководителей и специалистов с учетом развития сельскохозяйственного производства и региональных особенностей. Это обусловило выбор темы диссертационного исследования и ее актуальность.

Изученность проблемы. Проблемам кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций и путям их решения уделяется определенное внимание. На федеральном и региональном уровнях разрабатываются законы, постановления, программы, предусматривающие содействие улучшению обеспеченности и качественного состава кадров сельскохозяйственных предприятий и создание условий его обеспечивающих. В литературе вопросам кадрового планирования на уровне организации уделяется достаточное внимание, тогда как планирование потребности в кадрах на уровне региона остается недостаточно изученным.

Вопросам кадрового планирования и деятельности менеджеров посвящены работы многих отечественных и зарубежных ученых и практиков, среди которых В.И. Беляев, JI.C. Бляхман, О.С. Виханский, P.J1. Дафт, С. Джалалов, Г. Десслер, П. Друкер, А.П. Егоршин, А.Н. Ильюшенков, С. А. Карпов, А .Я. Кибанов, О.В. Козлова, М. Магура, Е.В. Маслов, В.Ф. Машенков, A.B. Медведев, Л.Г. Миляева, А.К. Мишин, В.Г. Новиков, П.А. Папулов, П.М. Першукевич, Ю.А. Тихомиров, И.Г. Ушачев, H.H. Филиппов, В.Б. Яковлев и др.

Изучению проблем подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров посвящены работы А.И. Гулейчика, М. Жигалина, Б.П. Панкова, А.П. Панкрухина, A.B. Пошатаева, Б.И. Шайтана, В.П. Щетинина и др.

Тем не менее, проблемы формирования кадровой потребности сельскохозяйственных организаций в целом и, особенно в региональном аспекте недостаточно изучены, нормативы расчета потребности в кадрах устарели. Подобных исследований на материалах Алтайского края ранее не проводилось. Это определило цель, задачи и основные направления диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка методических подходов к формированию потребности сельскохозяйственных организаций региона в кадрах руководителей и специалистов.

Поставленная цель потребовала решения следующих задач:

1) изучить теоретические основы формирования потребности в кадрах руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций в современных условиях;

2) исследовать существующие методические подходы к определению потребности в кадрах;

3) дать оценку обеспечения сельскохозяйственных организаций Алтайского края кадрами руководителей и специалистов;

4) проанализировать динамику подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов в системе аграрного образования Алтайского края;

5) установить зависимость результатов деятельности сельскохозяйственных организаций Алтайского края от обеспеченности кадрами руководителей и специалистов;

6) разработать методические подходы к формированию потребности сельскохозяйственных организаций Алтайского края в кадрах руководителей и специалистов.

Объектом исследования является кадровое обеспечение сельскохозяйственных организаций Алтайского края.

Предметом исследования выступают отношения по поводу формирования потребности сельскохозяйственных организаций в кадрах руководителей и специалистов.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

1. Проведена классификация факторов, влияющих на формирование потребности сельскохозяйственных организаций в кадрах руководителей и специалистов в условиях изменяющейся внешней и внутренней среды.

2. Установлена зависимость результатов деятельности сельскохозяйственных организаций Алтайского края от обеспеченности кадрами руководителей и специалистов.

3. Разработана модель мониторинга кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций региона.

4. Предложена методика определения потребности в кадрах руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций на основе индикативного планирования и процессного подхода с учетом факторов, влияющих на кадровое планирование.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов по изучаемым вопросам. В процессе работы использовались законодательные и нормативно-правовые акты Алтайского края и Российской Федерации по исследуемой теме. Статистической и информационной базой послужили данные Госкомстата Российской Федерации и Алтайского края, Главного управления сельского хозяйства и Главного управления экономики и инвестиций администрации Алтайского края, Алтайского государственного аграрного университета, Алтайского института повышения квалификации руководителей и специалистов АПК, результаты анкетных опросов руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций.

Методы исследования. В работе применялись общенаучные методы научного исследования (индукции, дедукции, анализа, синтеза) и частные методы (анкетный опрос, статистические группировки, корреляционно-регрессионный анализ, расчетно-конструктивный, монографический, графический, сравнения, абстрактно-логический) и др.

Практическая значимость работы определяется возможностью использования предложенных методических подходов индикативного планирования кадрового обеспечения, процессного подхода к определению потребности в кадрах и создания центра мониторинга. Предлагаемая автором система индикаторов, характеризующих кадровое обеспечение региона, создает предпосылки по разработке и внедрению нормативов кадрового обеспечения. Применение этих разработок позволит повысить уровень кадрового обеспечения и, как следствие, эффективность сельскохозяйственного производства.

Разработанные методики формирования потребности в кадрах могут найти практическое применение в чтении курса лекций и проведения практических занятий по дисциплинам «Менеджмент в АПК», «Управление персоналом в АПК», «Государственное и муниципальное управление» и др.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и методические положения исследования опубликованы в сборниках статей научно-практических конференций и докладывались автором на научно-практической конференции «Проблемы формирования кадрового корпуса АПК» (Барнаул, 2003 г.), научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава факультета экономики и менеджмента АГАУ «Проблемы устойчивого развития АПК» (Барнаул, 2003 г.), аспирантских семинарах (Барнаул, АГАУ, 2004 г., 2006 г.). По заказу Главного управления сельского хозяйства проведено исследование кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Алтайского края (2001 г.). По методикам, предложенным автором, в АГАУ ежегодно проводится выборочная оценка кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Алтайского края. Автором была подготовлена аналитическая записка «Анализ кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Алтайского края руководителями и специалистами в 2000-2005 гг.» к вопросу о принятии на сессии КСНД краевой целевой программы «Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Алтайского края на 2006-2010 годы» (2006 г.).

По теме исследования опубликовано 11 печатных работ, общим объемом 3 п.л., из них авторских - 2 п.л.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Назаркина, Юлия Николаевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенные в диссертационной работе исследования позволяют сделать ряд выводов и предложений по совершенствованию формирования потребности сельскохозяйственных организаций в кадрах руководителей и специалистов:

1. Функционирование сельского хозяйства в рыночных условиях предполагает наряду с масштабными аграрными преобразованиями соответствующие изменения кадровой политики. Кадры руководителей и специалистов играют приоритетную роль в повышении эффективности общественного сектора экономики, который в сельских поселениях представлен преимущественно сельскохозяйственным производством. Формирование кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций происходит под воздействием множества факторов внутренней и внешней среды. Биологические особенности средств и предметов труда в сельском хозяйстве, территориальная рас-средоточенность объектов управления, сезонность производства, степень территориальной и профессиональной мобильности сельского населения, занятость в личном подсобном хозяйстве, другие особенности труда в сельской местности определяют специфику формирования потребности в кадрах сельскохозяйственных организаций.

Снижение объемов производства и ухудшение экономического положения сельскохозяйственных организаций привели к занижению плановых показателей потребности в руководителях и специалистах сельскохозяйственного профиля с 2000 по 2005 годы на 30% с целью экономии управленческих расходов. Изменение количественных параметров потребности требует внесения определенных изменений в методики формирования текущей и прогнозной потребности в кадрах руководителей и специалистов.

2. Проблемы формирования кадрового состава сельскохозяйственных организаций и его эффективного использования в современных условиях помимо субъективных причин характеризуются причинами объективного характера: отсутствием единого методического подхода к определению потребности в кадрах, отвечающего прогнозным требованиям сельскохозяйственного производства и учитывающего отраслевые, региональные особенности и перспективы развития сельского хозяйства. Изучение существующих методических подходов к определению потребности в кадрах показало необходимость их комплексного использования и учета особенностей сельскохозяйственного производства.

3. Анализ кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Алтайского края показал, что в последние годы наблюдается ухудшение его абсолютных и относительных показателей. Сокращение численности руководителей и специалистов приводит к увеличению нагрузки на имеющиеся кадры, снижению образовательного уровня кадров сельскохозяйственных организаций, а, следовательно, и к снижению эффективности производства.

Неудовлетворительными, на наш взгляд, являются и другие характеристики кадрового обеспечения: повышение квалификации, трудоустройство и закрепление молодых специалистов, возрастной состав руководителей и специалистов, сменяемость кадров. Кроме того, по краю наблюдается высокий уровень дифференциации качественных и количественных характеристик кадрового состава, что требует целенаправленной, комплексной работы по территориальному кадровому планированию. Главными причинами низкой обеспеченности сельскохозяйственных организаций Алтайского края кадрами руководителей и специалистов являются: недостаточная материальная мотивация труда, непривлекательность сельского труда, неудовлетворительное состояние сельской социальной инфраструктуры, проблемы, связанные с приобретением жилья и земельных участков.

4. Анализ региональной системы аграрного образования выявил, что выпускники учебных заведений высшего и среднего профессионального образования могут полностью удовлетворить текущую потребность сельскохозяйственных организаций в кадрах. Противоречие заключается в том, что при увеличении численности студентов и расширении направлений подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в системе аграрного образования, сельскохозяйственные организации продолжают испытывать дефицит квалифицированных кадров. Считаем, что планирование подготовки специалистов по целевому заказу как одного из направлений улучшения кадрового обеспечения, должно учитывать обеспеченность сельскохозяйственных организаций кадрами по территориям края и степень мотивации молодежи к сельскому труду.

5. Наши исследования выявили, что показатели экономической эффективности производства выше в тех сельскохозяйственных организациях, где выше количественные и качественные показатели обеспеченности кадрами руководителей и специалистов. Полученные в результате расчетов показатели обеспеченности кадрами сельскохозяйственных организаций с наивысшими результатами могут использоваться как индикаторы кадрового обеспечения в других сельскохозяйственных организациях для достижения более высоких показателей эффективности производства.

6. В диссертационной работе разработаны 3 взаимосвязанных методических подхода к формированию потребности сельскохозяйственных организаций в кадрах руководителей и специалистов.

Первый подход предполагает принятие решений по формированию потребности в кадрах на основе мониторинга кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций региона. Для этого нами разработана модель мониторинга кадрового обеспечения и предложена система показателей для мониторинга.

Второй подход предполагает формирование кадровой потребности сельскохозяйственных организаций на основе индикативного планирования. Нами разработана последовательность индикативного планирования кадрового обеспечения и отражена содержательная сторона каждого его этапа. В качестве индикаторов кадрового обеспечения нами предложено использовать показатели, полученные в результате бенчмаркинга сельскохозяйственных организаций Алтайского края.

Кроме того, планирование потребности в кадрах руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций предлагаем осуществлять на основе процессного подхода. В результате выделения производственных, вспомогательных, обслуживающих бизнес-процессов, управленческих функций в организации, определения ресурсного потенциала и учитывая факторы, влияющие на кадровое планирование, на наш взгляд, представляется возможным расчет потребности в кадрах.

Таким образом, по результатам мониторинга кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций региона, используя бенчмаркинг и процессный подход, представляется возможным формирование потребности в кадрах на основе индикаторов кадрового планирования.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Назаркина, Юлия Николаевна, 2006 год

1. Адамчук, B.B. Экономика и социология труда : учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИШ, 1999. - 407 с.

2. Алтайский край. 2001-2005 : кр. стат. сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю. Барнаул, 2006. - 84 с.

3. Алтухов, А.И. Российский АПК : современное состояние и проблемы развития / А.И. Алтухов, В.А. Кундиус. М., 2004. - 602 с.

4. Андреев, Ю. Оптимизация производственной и социальной структуры сельскохозяйственных предприятий / Ю. Андреев // АПК: экономика, управление. 2001. - №9., С. 34-37

5. Ансоф, И. Стратегическое управление / И. Ансоф. М., 1989 - 519 с.

6. Аренков, И.А. Бенчмаркинг и маркетинговые решения / И.А. Аренков, Е.Г. Багиев. Электронный ресурс. Режим доступа : http://marketing.spb.ru/read/rn 12/5 .htm.

7. Арыкова, И.А. Организационно-экономический механизм управления подготовкой специалистов для предприятий агропромышленного комплекса (на материалах Алтайского края) : дис. канд. экон. наук / И.А. Арыкова. Барнаул, 2005, 170 с.

8. Аунапу, Э.Ф. Практические направления антикризисного управления в отрасли сельского хозяйства / Э.Ф. Аунапу // Аграрная наука сельскому хозяйству : сб. статей международной научно-практ. конф.; в 3 кн. - Барнаул : Изд-во АГАУ, 2006. - Кн. 3. - 601 с.

9. Баков, Н.Х. Индикативное планирование безубыточности сельскохозяйственного производства в Кабардино-Балкарской Республике / Н.Х. Баков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2003.-№5.-С. 26.

10. Басин, Ю.М. Рационализация структуры и функций кадров управления в условиях индустриализации сельскохозяйственного производства Дагестана : учеб. пособ. для слушателей ФПК / Ю.М. Басин, Е.С. Бернштам. Ставрополь, 1988. - 37 с.

11. Беляев, В.И. Маркетинг. Основы теории и практики / В.И.Беляев. -М. :КноРус, 2005.-672 с.

12. Беляев, В.И. Практика менеджмента / В.И. Беляев. М. : КноРус, 2006. -256 с.

13. Беляев, В.И. Этюды о бизнесе : фольклор и реальность / В.И. Беляев. -Барнаул : Изд-во «АзБука», 2005. 316 с.

14. Бляхман, JI.C. Основы функционального и антикризисного менеджмента : учеб. пособ. / JI.C. Бляхман. СПб. : Изд-во Михайлова, 2000. -380 с.

15. Бодди, Д. Основы менеджмента / Д. Бодди, Р. Пейтон. СПб. : Питер, 1999.-816 с.

16. Большой экономический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. 2-е изд. доп. и перераб. - М. : Ин-т новой экономики, 1997. - 864 с.

17. Борисова, A.A. Управленческий инструментарий обеспечения кадровым ресурсом промышленного предприятия : дис. канд. экон. наук / A.A. Борисова. Новосибирск, 2004. - 206 с.

18. Бутакова М.М. Методы социально-экономического прогнозирования: учеб. пособ. / М.М. Бутакова. Барнаул : Изд-во АГАУ, 2003. - 104 с.

19. Вертакова, Ю.В. Индикативное планирование развития свеклосахарной отрасли (на материалах Курской области) : дис. канд. экон. наук / Ю.В. Вертакова. Курск, 2000. - 216 с.

20. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р. Веснин. М.: Триада ЛТД, 1996.-384 с.

21. Виханский, О.С. Менеджмент : человек, стратегия, организация, процесс : учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. 2-е изд. - М. : Фирма Гардарика, 1996. - 416 с.

22. Власова, Н. О положении на рынке труда в сельской местности / Н. Власова // Экономист. 2001, №9. - С. 89-92.

23. Волкова, Н.В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов (на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений) : автореф. канд. экон. наук / Н.В. Волкова. Барнаул, 2005. - 24 с.

24. Высшие и средние специальные учебные заведения Алтайского края : стат. сб. / Алтайский краевой комитет государственной статистики. -Барнаул, 2003. 65 с.

25. Гвозденко, А. Состояние и направления совершенствования кадрового обеспечения сельскохозяйственных предприятий / А. Гвозденко, Н. Антонова // Международный сельскохозяйственный журнал. 2004. -№3.-С. 45-50.

26. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда : учебник для вузов / Б.М. Генкин. М.: НОРМА - ИНФРА М, 1999. - 384 с.

27. Герчикова, И.Н. Менеджмент : учебник / И.Н. Герчикова. 2-е изд., пе-рераб. и доп. - М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 1995. - 480 с.

28. Горохов, A.B. Реинжиниринг бизнес-процессов на основе учета ресурсного потенциала организации : дис. канд. экон. наук / A.B. Горохов. -М., 2002.- 142 с.

29. Грачев, М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации / М.В. Грачев. М. : Дело ЛТД, 1993.-208 с.

30. Гриценко, М.П. Сельскохозяйственное предприятие : экономика и управление / М.П. Гриценко, Г.М. Гриценко. Барнаул : Изд-во АГИИК, 2002.-378 с.

31. Гулейчик, А.И. Кадровое обеспечение АПК / А.И. Гулейчик // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. - №7. -С. 43-46.

32. Гулейчик, А.И. Концепция, состояние и перспективы профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров АПК / А.И. Гулейчик // Научные труды академии кадровой политики АПК. -М., 1998.-Вып. 2.

33. Дафт, Р.Л. Менеджмент / Р.Л. Дафт. СПб. : Питер, 2000. - 832 с.

34. Демографический ежегодник Алтайского края: стат. сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики. Барнаул, 2006.- 146 с.

35. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер. М. : Бином, 1997.

36. Долгушкин, Н. Проблема кадрового обеспечения АПК / Н. Долгушкин // АПК: экономика, управление. 2001. №1. - С. 20-27.

37. Друкер, П. Задачи менеджмента на XXI век. / П. Друкер- СПб: Диалектика-2004.-272 с.

38. Друкер, П. Практика менеджмента / П. Друкер. М: Вильяме 2006. -398 с.

39. Друкер, П. Энциклопедия менеджмента / П. Друкер. М: Вильяме 2004. -432 с.

40. Друкер, П. О профессиональном менеджменте / П. Друкер. М. : Вильяме -2006.-320 с.

41. Евдокиенко, В. Бизнес-процессы, процессное управление и эффективность. Электронный ресурс. Режим доступа : http://www.altrc.ru.

42. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. Н. Новгород : НИМБ, 1997.-607 с.

43. Ерков, А. Бенчмаркинг современное направление развития маркетинга. Электронный ресурс. - Режим доступа : http://www.logistics.ru.

44. Жигалин, М. Совершенствование переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров и специалистов системы АПК / М. Жигалин // АПК : экономика, управление. 2004. - №9. - С. 18-24.

45. Жигалин, М. Проблемы развития экономического и бизнес-образования в России / М. Жигалин // Научные труды академии кадровой политики АПК. -М., 1998.-Вып. 2.

46. Заработная плата работников Алтайского края в 2001-2005 гг. : стат. сб. / Территориальный орган Росстата по Алтайскому краю. Барнаул, 2006. - 50 с.

47. Зинов, В.Г. Менеджмент инноваций : Кадровое обеспечение / В.Г. Зинов. -М. : Дело, 2005.-496 с.

48. Золотарев, C.B. Кадровое обеспечение АПК как необходимое условие продовольственной безопасности страны / C.B. Золотарев,

49. A.A. Фанненштиль // Актуальные социогуманитарные проблемы развития Алтайского края : матер, регион, научно-практ. конф. 9 октября 2003 г. Барнаул : Изд-во АГАУ, 2003. - 220 с.

50. Золотарев, C.B. Система менеджмента качества образовательных услуг АГАУ и перспективы ее развития / C.B. Золотарев, A.A. Фанненштиль : монография. Барнаул : Изд-во АГАУ, 2004. - 132 с.

51. Ивановская, JI. Конкурентоспособность управленческого персонала / J1. Ивановская, Н. Суслова // Маркетинг. 1999. - №6. - С. 35-45.

52. Ильин, А.И. Планирование на предприятии : учеб. пособ. / А.И. Ильин, JIM. Синица; в 2 ч. Ч. 2. : Тактическое планирование; под общей ред. А.И. Ильина. Минск : ООО «Новое знание», 2000. - Ч. 2. - 416 с.

53. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента : учебное пособие / Н.И. Кабушкин.-2001.-336 с.

54. Каплина, О. Оценка конкурентоспособности предприятия на основе процессного подхода / О. Каплина, Д. Зайченко // Маркетинг. 2005. -№4 (83).-С. 24-38.

55. Карпов, С.А. Направления совершенствования методологии и планирования потребности в специалистах / С.А. Карпов // Планирование, подготовка и использование специалистов : сб. науч. тр. М. : НИИВШ, 1990.-С. 87.

56. Каширина, И.Б. Определение потребности в специалистах с высшим профессиональным образованием на рынке труда Амурской области : дис. канд. экон. наук. / И.Б. Каширина. Хабаровск, 2004.

57. Кибанов, А.Я. Управление персоналом : регламентация труда /

58. A.Я. Кибанов, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Родкина. 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Экзамен, 2001.- 640 с.

59. Ковалев, В.А. Воспроизводственные процессы кадрового потенциала АПК России / В.А. Ковалев. М, 1995.

60. Козлов, А. Кадровое обеспечение агропроизводства России / А. Козлов,

61. B. Стрельцов // АПК : экономика, управление. 2005. - №8. - С. 23-27.

62. Козлов, A.A. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики / A.A. Козлов // Менеджмент в России и за рубежом. -2001.-№1.

63. Козлова, О.В. Теория управления социалистическим производством / О.В. Козлова. -М.: Экономика, 1983.-432 с.

64. Колпаков, H.A. Модернизация высшего профессионального образования России. Что нас ждет в ближайшие годы? / H.A. Колпаков // Вестник АГАУ. -2004.-№4(16).

65. Кондратьев, A.M. Начала менеджмента : учеб. пособ. / A.M. Кондратьев. 2-е изд. - Барнаул : Изд-во АГАУ, 2003. - 364 с.

66. Концепция развития и использования кадрового потенциала Алтайского края. Электронный ресурс. Режим доступа : http://www.altairegion.ru/rus/publicreception/faq/cadre.

67. Королев, Ю.Б. Менеджмент в АПК / Ю.Б. Королев, В.Д. Коротнев, Г.Н. Кочетова / под ред. Ю.Б. Королева. М. : Колос, 2000. - 304 е.; ил.

68. Коротков, Р. Об эффективности российского высшего образования / Р. Коротков // Высшее образование в России. 2004. - №10. - С. 38-43.

69. Кузнецова, И.В. Прогнозирование и мониторинг рынка образовательных услуг (на примере рынка образовательных услуг Ростовской области) : дис. канд. экон. наук / И.В. Кузнецова. Ростов н/Д, 2004. - 173 с.

70. Кузнецова, И.В. Управление кадровым потенциалом в промышленности (на примере предприятий Нижегородской области) : дис. канд. экон. наук / И.В. Кузнецова. Казань, 2002. - 168 с.

71. Кулик, Г.В. Планирование на сельскохозяйственных предприятиях / Г.В. Кулик, Л.П. Сычев. М. : Россельхозиздат, 1980. - 270 с.

72. Личко, К.П. Прогнозирование и планирование аграрно-промышленного комплекса : учебник / К.П. Личко. М. : Гардарики, 1999. - 264 с.

73. Магистерская и кандидатская диссертации по экономике: методы и организация исследований, оформление и защита / В.И.Беляев, Д.В. Беляева, М.М. Бутакова, C.B. Лобова, В.В. Мищенко, Ю.И. Растова, О.Н. Соколова. Барнаул : Изд-во «АзБука», 2005. - 224 с.

74. Магура, М.И. Современные персонал-технологии / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. М. : Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. - 376 с.

75. Макушева, Г.Н. Стратегия развития кадрового потенциала АПК Алтайского края : монография / Г.Н. Макушева, Л.А. Мочалова, O.A. Шавандина. Барнаул : Изд-во АГАУ, 2002. - 230 с.

76. Малахов, Р.Г. Реинжениринг бизнес-системы промышленной компании : монография / Р.Г. Малахов. Барнаул : Изд-во «АзБука», 2005. - 109 с.

77. Малахов, A.B. Пути повышения эффективности использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий (на материалах Курской области) : дис. канд. экон. наук / A.B. Малахов. Курск, 2004.-237 с.

78. Маслов, Д.В., Белокоровин, Э.А. Бенчмаркинг выгодно ли учиться у других? Электронный ресурс. - Режим доступа : http://www.standard.ru/public/publications-txtl8.phtml.

79. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия : учеб. пособ. / Е.В. Маслов / под ред. П.В. Шеметова. М. : ИНФРА-М; Новосибирск : НГАЭиУ, 2001.-312 с.

80. Машенков, В.Ф. Формирование и использование рабочей силы в сельском хозяйстве / И.Е. Мальцев. М. : Агропромиздат, 1998. - 159 с.

81. Машенков, В.Ф. Планирование использования труда в сельскохозяйственных предприятиях / В.Ф. Машенков, А.П. Царьков, И.Е. Мальцев. -М. : Колос, 1977.-320 с.

82. Медведев A.B. Аграрная реформа АПК : кадровая политика на переходном этапе к рынку / A.B. Медведев. М. : Изд-во Академии менеджмента и агробизнеса, 1993. - 152 с.

83. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ. М.: Дело ЛТД, 1995. - 704 с.

84. Мигел, A.A. Обеспечение кадрами руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства : дис. канд. экон. наук / A.A. Мигел. -М, 1999.- 165 с.

85. Миляева, Л. Экономические стороны «скрытой» безработицы / Л. Миляева // Экономист. 2001. - №7 - С.51-58.

86. Миляева, Л.Г. Партнерство предприятий и вузов в подготовке кадров / Л.Г. Миляева // Проблемы теории и практики управления. 1997. - №3. - С. 64-67

87. Мишин, A.K. Формирование и реализация региональной кадровой политики в режиме социального партнерства / А.К. Мишин // Управление человеческими ресурсами в условиях рынка : тез. межрегион, научно-практ. конф. Барнаул, 1994.-С. 131-138.

88. Мишин, А.К. Единая служба управления персоналом современной организации: метод, рекомендации / А.К. Мишин, H.A. Третьякова. Барнаул : Изд-во «АзБука», 2002. - 32 с.

89. Мишин, А.К. Состояние и использование трудовых ресурсов в агропромышленном комплексе Алтайского края / А.К. Мишин // Аграрная наука сельскому хозяйству: сб. статей междунар. научно-практ. конф.; в 3 кн. - Барнаул : Изд-во АГАУ, 2006. -Кн. 3 - С. 21-23.

90. Мурашова, Е.В. Управление воспроизводством квалифицированных кадров (на примере кадров экономического профиля в Хабаровском крае) : дис. канд. экон. наук / Е.В. Мурашова. Хабаровск, 2005. - 237 с.

91. Набойченко, С. Формирование системы мониторинга развития высшей школы / С. Набойченко, А. Выварец, И. Майбуров // Высшее образование в России. 2003. - №6. - С. 3-14.

92. Нижник, Ю.А. Формирование стратегии развития кадрового потенциала (на примере машиностроительных предприятий Алтайского края): дис. канд. экон наук. / Ю.А. Нижник. Новосибирск, 2004. - 206 с.

93. Новиков, В. Влияние профессиональной подготовки руководителей и специалистов на уровень экономической эффективности сельскохозяйственных предприятий / В. Новиков, В. Стрельцов // Международных сельскохозяйственный журнал. 2004. - №2. - С. 21-24

94. Новиков, В.Г. Проблемы прогнозирования потребности в специалистах сельскохозяйственных предприятий в условиях транзитарной экономики / В.Г. Новиков, М.В. Пинаев // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2004. - №1.

95. О высшем и послевузовском профессиональном образовании : Федеральный закон от 22.08.1996 г. №125-ФЗ (ред. от 31.12.2005 г.) // Российская газета. -29.08.1996. №164.

96. О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития Российской Федерации : Федеральный закон №115-ФЗ от 20.07.1995 г. (с изм. от 09.07.1999 г.) // Собрание законодательства РФ. 06.06.1994. - №6.

97. О программе кадрового обеспечения АПК Алтайского края на 2001— 2005 годы : постановление Алтайского краевого Совета народных депутатов от 04.12.2000 №367 // Алтайская правда. 18.07.2006. - №218.

98. О программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006-2008 годы): Распоряжение Правительства РФ от 19.01.2006 №38-р.

99. О развитии сельского хозяйства и агропродовольственного рынка в Алтайском крае : Закон Алтайского края от 12.07.2005 №44-ЗС // Сборник законодательства Алтайского края. 2006. - №121. -Ч. 1. - С. 235.

100. О совершенствовании работы с кадрами в агропромышленном комплексе Алтайского края в новых экономических условиях : Постановление администрации Алтайского края от 12.07.2000 №547 // Российская газета. 1995. - №170.

101. О сотрудничестве между администрацией Алтайского края и ФГОУ ВПО «Алтайский государственный аграрный университет». Соглашение // За сельскохозяйственные кадры. 2006. - №3(1313).

102. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации (принят Гос. Думой 12.08.1995 г.): Федеральный закон от 28.08.1995 г. №154-ФЗ (ред. от 21.07.2005 г.) // Алтайская правда. 2006. - №245- 246.

103. Об утверждении краевой целевой программы «Социальное развитие села до 2010 года» : постановление Алтайского краевого Совета народных депутатов от 05.03.2004 г. №46 // Сборник законодательства Алтайского края. 2003. - №91. - Ч. 2. - С. 80.

104. Об утверждении краевой целевой программы «Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Алтайского края» на 2006-2010 годы : Закон Алтайского края от 13.04.2006 г. №34-3C // Алтайская правда. -2006.-№119.

105. Об утверждении положения о Всероссийском мониторинге социально-трудовой сферы : постановление Правительства РФ от 22.03.1995 г. №291 // Собрание законодательства РФ.

106. Обер-Крие, Дж. Управление предприятием / Дж. Обер-Крие. Калуга : Бизнес-Информ, 1997. - 256 с.

107. Организация и нормирование труда : учеб. пособ. для вузов / под ред. В.В. Адамчука / М.: Финстатинформ, 2000. 301 с.

108. Орешкин, Д. Высшее образование как способ продления жизни // Человек и труд. 2001. -№1. - С. 30-33.

109. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций Алтайского края. 2005 : стат. бюл. /

110. Территориальный орган Росстата государственной статистики по Алтайскому краю. Барнаул, 2006. - 78 с.

111. Основные показатели социально-экономического развития Алтайского края в 1995-2005. ПАСПОРТ, 2004.

112. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций за 2003 год : стат. бюл. / Алтайский краевой комитет государственной статистики. Барнаул, 2004. - 74 с.

113. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций за 2005 год : стат. бюл. / Алтайский краевой комитет государственной статистики. Барнаул, 2006. - 78 с.

114. Панков, Б.П. Рынок труда и подготовка кадров в АПК / Б.П. Панков. -М. : Петит, 1993.

115. Панков, Б. Развитие сельских территорий : шаг вперед, два - назад / Б. Панков // Человек и труд. - 2004. - №10. - С. 11-17.

116. Панкрухин А.П. Маркетинг образовательных услуг в высшем и дополнительном образовании : учебное пособие. М. : Интерпракс. -1995.-240 с.

117. Папулов, П.А. Профессиональная деятельность кадров управления / П.А. Папулов. -М. : МПИК, 1991. 4.1.-280 с.

118. Перминов, М. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации. Оценка уровня квалификации / М. Перминов // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2004. - №6. -С. 14-16.

119. Першукевич, П.М. Организация труда и производства на сельскохозяйственных предприятиях в условиях многоукладности: теория, методика, проектирование, практика / П.М. Першукевич; РАСХН. Сиб. отделение. ГНУ СибНИИЭСХ. Новосибирск, 2005. - 704 с.

120. Пиличев, H.A. Управление агропромышленным производством / H.A. Пиличев. М. : Колос, 2000. - 296 с.

121. Попов, Г.Х. Организация управления общественным производством / Г.Х. Попов : учеб. пособ.; под ред. Г.Х. Попова. 2-е изд. - М. : МИУ, 1984.-С. 3-12.

122. Пошатаев, A.B. Управление сельскохозяйственным производством / A.B. Пошатаев, В.А. Беспалов : учебник. М. : Колос, 1990. - 175 с.

123. Развитие АПК. Приоритетный национальный проект. Электронный ресурс. Режим доступа : http://www.mcx.ru.

124. Региональная экономика: учебник / под ред. В.И. Видяпина и М.В. Степанова. М. : ИНФРА-М, 2005. - 666 с. (Серия «Высшее образование»).

125. Резников, H.A. Развитие и повышение эффективности использования кадрового потенциала сельского хозяйства / H.A. Резников // Аграрная наука. 1999. - №11. - С. 9-10.

126. Романов, В.В. Концепция непрерывной сельскохозяйственной подготовки в США / В.В. Романов // Аграрная наука сельскому хозяйству : сб. статей междунар. научно-практ. конф.; в 3 кн. - Барнаул : Изд-во АГАУ, 2006.-Кн. 3.-601 с.

127. Россия в цифрах. 2005: Крат.стат.сб. / Федеральная служба государственной статистики. М., 2005.

128. Рубцов, C.B. Уточнение понятия «Бизнес-процесс» /C.B. Рубцов // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. - №6. - С. 26-33.

129. Рыжов, Э.А. Мониторинг кадрового обеспечения руководителями и специалистами сельскохозяйственных предприятий в системе управления АПК (на материалах Центрального экономического района) : дис. канд. экон. наук / Э.А. Рыжов. -М., 2003. 155 с.

130. Саввин, Ю.А. Индикативное планирование развития сельского хозяйства (на материалах Воронежской области) : дис. канд. экон. наук / Ю.А. Саввин. Воронеж, 2005. - 181 с.

131. Самодурова, М. Кадровая политика как фактор устойчивости сельскохозяйственного производства / М. Самодурова // АПК : экономика, управление. 2001. - №5. - С. 25-29.

132. Сафронова, И.В. Влияние предпринимательской среды на уровень занятости населения / И.В. Сафронова // Аграрная наука сельскому хозяйству : сб. статей междунар. научно-практ. конф.; в 3 кн. - Барнаул : Изд-во АГАУ, 2006. - Кн. 3. - 601 с.

133. Сведения о наличии тракторов, сельскохозяйственных машин и энергетических мощностей на 1 января 2005 года : стат. бюл. / Алтайский краевой комитет государственной статистики. Барнаул, 2005.

134. Серков, А.Ф. Индикативное планирование в сельском хозяйстве / А.Ф. Серков. М. : Информа агробизнес, 1996. - 161 с.

135. Сидунова, Г.И. Кадровая политика региона: инновационный подход. Электронный ресурс. Режим доступа : http://cis2000.ru/ publish/books/book62/index.shtml.

136. Сильченко, А.Ф. Повышение эффективности управленческого труда / А.Ф. Сильченко : методологические аспекты. М. : Экономика, 1981,- 128 с.

137. Смирнова, C.B. Прогнозирование регионального рынка труда в инновационной сфере занятости : дис. канд. экон. наук / C.B. Смирнова. -Вологда, 2004.-222 с.

138. Социально-экономическое положение городов и районов Алтайского края в 2005 году : стат. докл. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю. Барнаул, 2006.

139. Справочник по оплате труда в совхозах / Сост. Б. Блахитный. М. : Колос, 1980.-656 с.

140. Стратегия социально-экономического развития Алтайского края до 2010 г. (опыт перспективного территориального планирования): коллективная монография / Под ред. В.И. Псарева. Барнаул: Изд-во АлтГУ, 2004.-212 с.

141. Теоретический труд об управленческом решении : Ю.А. Тихомиров. Управленческое решение. М. : Наука, 1972. - 228 с.

142. Томилов, В.В. Маркетинг рабочей силы. Электронный ресурс. Режим доступа : http://library.euromoby.com.

143. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия : учеб.-практ. пособие. 3-е изд. - М.: Дело, 2000. - 272 с.

144. Троцковский, А.Я. Социально-территориальная структура региона: строение и основные тенденции трансформации / А.Я. Троцковский / Институт экономики и организации промышленного производства СО РАН. Новосибирск, 1997. - 249 с.

145. Труд и занятость в Алтайском крае. 2000-2004 гг. : стат. сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю. -Барнаул, 2005. 85 с.

146. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А .Я. Кибанова. -М. : ИНФРА-М, 1997. 512 с.

147. Управление сельскохозяйственным производством : наглядное пособие/ Г.И. Будылкин, В.М.Зыков, Ю.Б.Королев и др.; под ред. Г.И. Будылкина. М. : Колос, 1984. - 262 с.

148. Управление сельскохозяйственным производством : учебник / под ред. Г.М. Лозы, Г.И. Будылкина. -М.: Колос, 1982.

149. Уровень жизни населения Алтайского края в 2001-2005 годах: стат. сб. / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики. Барнаул, 2006. - 36 с.

150. Уткин, Э.А. Инновации в управлении человеческими ресурсами предприятия: учеб.-практ. пособие / Э.А.Уткин, К.Т.Сатабаев, Р.К. Сата-баева.-М., 2002.-304с.

151. Ушачев, И.Г. Формирование рациональных систем управления в АПК / И. Ушачев. М.: Экономика и инф-ка, 1999. - 368 с.

152. Ушачев, И. Совершенствовать государственную аграрную политику / И. Ушачев // АПК : экономика, управление. М., 2003. - №11. - С. 3-9.

153. Фанненштиль, A.A. Подготовка дипломированных специалистов АПК с высшим образованием в разрезе сельских районов Алтайского края/

154. A.A. Фанненштиль, В.В. Щербинин // Вестник АГАУ. 2004. -№4 (16).-С. 189-193.

155. Фатхутдинов, P.A. Конкурентоспособность : экономика, стратегия, управление / P.A. Фатхутдинов. М. : ИНФРА-М. - 2000. - 312 с. (Серия «Высшее образование»),

156. Формирование комплексных программ социально-экономического развития муниципальных образований : учебно-метод. пособ. /

157. B.И. Иванков, А.В.Квашнин, В.И. Псарев, Т.В. Псарева. Новосибирск, 2005.

158. Хентце, И. Теория управления кадрами в рыночной экономике / И. Хентце, И. Метцнер; пер. с нем. Г.А. Рахманина. М. : Междунар. отношения. - 664 с.

159. Чем выше уровень образования, тем больше вероятность занятости // Aima mater Вестник высшей школы. - 2004. - №2. - С. 26.

160. Чернов, С.Е. Проблемы подготовки кадров управления АПК в условиях рынка / С.Е. Чернов // Развитие форм хозяйствования в АПК в условиях рыночных отношений : сб. науч. тр. M. : МСХА, 1993. - С. 53-57.

161. Черныш, Е.А. Прогнозирование и планирование в условиях рынка : учеб. пособ. / Е.А. Черныш. М. : 1999. - 176 с.

162. Чупрунов, Д.И. Специалисты среднего звена: Планирование, подготовка, использование / Д.И. Чупрунов. М. : Экономика, 1984. - 200 с.

163. Шайтан, Б.И. Проблемы переподготовки кадров механизму рыночных отношений / Б.И. Шайтан // Совершенствование рыночных отношении в АПК : тез. докладов всерос. конф. Ростов н/Д, 1994.

164. Шайтан, Б.И. Обучение взрослых : проблемы и решения / Б.И. Шайтан // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. -№7. - С. 46-49.

165. Шекшня, C.B. Управление персоналом современной организации / C.B. Шекшня : учебно-практ. пособ. М. : ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 1997.-336 с.

166. Шмуйло, Т.П. Мониторинг социально-экономических процессов в муниципальных образованиях как инструмент реализации стратегического плана региона (на примере Республики Карелия) : дис. канд. экон. наук / Т.П. Шмуйло. Петрозаводск, 2003. - 139 с.

167. Шуваев, A.B. Маркетинговое исследование сельского рынка труда / A.B. Шуваев // АПК : экономика, управление. 2001. - №3. - С. 21-28.

168. Щетинин, В.П. Экономика образования / В.П. Щетинин, H.A. Хроменков, Б.С. Рябушкин : учеб. пособ. М. : Российское педагогическое агентство. - 1998. - С. 43-80.

169. Экономика, организация и планирование высшего образования: учеб. пособ. для экон. спец. вузов / Д.И. Чупрунов, E.H. Жильцов. 2-е изд., перераб. и доп. -М. : Высш. шк., 1988.

170. Экономические проблемы воспроизводства в АПК России / И.Г. Ушачев, H.H. Бондина, H.A. Борхунов и др.; редкол. И.Г. Ушачев (отв. ред.) и др.; Рос. акад. с.-х. наук, Всерос. ин-т экономики сел. хоз-ва. М. : Энцикл. рос. Деревень. - 2003. - 455 с.

171. Эпштейн, Д.Н. Влияние численности работников на эффективность производства в крупных сельскохозяйственных предприятиях / Д.Н. Эпштейн // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2001. -№11. С. 21-24.

172. Юсупов, М.Л. Целевая программа кадрового обеспечения сельского хозяйства Свердловской области / М.Л. Юсупов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №7-9. - С. 53-56, С. 49-50.

173. Юшииа, JI.H. Совершенствование кадрового обеспечения регионального АПК на основе инновационного развития системы профессиональной подготовки : дис. канд. экон. наук / JI.H. Юшина. -Воронеж, 2004.- 166 с.

174. Яковлев, В.Б. Методика определения потребности АПК в специалистах / В .Б. Яковлев : сб. научн. тр. ВСХИЮ. М., 1995.- 162 с.