Формирование кадрового управленческого потенциала в сельскохозяйственном производстве тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Чертова, Марина Николаевна

• Чертова, Марина Николаевна
• кандидат экономических наук
• 2009

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Чертова, Марина Николаевна

Введение.

Глава I Теоретико-методологические основы взаимосвязи понятий кадровый управленческий потенциал и конкурентоспособность.[.

1.1 Содержание и роль управленческого труда.

1.2 Экономическая сущность понятия «кадровый управленческий потенциал».

1.3 Качества управленческого персонала.

1.4 Конкурентоспособность как показатель компетентности управленческого персонала.

Глава II Современное состояние кадрового управленческого потенциала

2.1 Общая оценка состояния кадрового управленческого потенциала сельскохозяйственного производства Псковской области.

2.1.1 Демографический потенциал сельских территорий.

2.1.2 Подготовка управленческих кадров для сельскохозяйственного производства.

2.1.3 Распределение кадрового управленческого потенциала.

2.1.4 Мобильность управленческого потенциала в сельскохозяйственном производстве.

2.2 Влияние социальной инфраструктуры села на состояние кадрового управленческого потенциала.

Глава III Совершенствование механизма формирования и развития кадрового управленческого потенциала.

3.1 Роль системы управления формированием управленческого потенциала в повышении конкурентоспособности сельскохозяйственных предприятий.

3.1.1 Содержание и структура системы управления формированием и развитием управленческого персонала.

3.1.2 Управление конкурентоспособностью управленческого персонала в кадровой работе сельскохозяйственного предприятия.

3.1.3 Методика оценки конкурентоспособности управленческого персонала.

3.1.4 Влияние конкурентоспособности управленческого персонала на эффективность деятельности сельскохозяйственного предприятия.

3.2 Совершенствование региональной системы формирования конкурентоспособного кадрового управленческого потенциала сельскохозяйственного производства.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование кадрового управленческого потенциала в сельскохозяйственном производстве»

Актуальность исследования.

В условиях становления рыночной экономики Российской Федерации решение проблемы зависимости внутреннего потребительского рынка от импорта продовольственных товаров и продовольственной безопасности в целом определяется в первую очередь стабильностью развития сельскохозяйственного производства, повышением конкурентоспособности сельскохозяйственных предприятий.

Первые итоги аграрного реформирования показывают, что эффективность функционирования отраслевых предприятий, их конкурентоспособность зависит не столько от уровня организации производства, внедрения современных инновационных технологий, сколько определяется качеством менеджмента, профессионализмом управленческого персонала, способного эффективно использовать имеющиеся ресурсы и возможности хозяйствующих субъектов, активизировать их рыночное поведение. Управленческий персонал, обладающий соответствующими знаниями, опытом и навыками становится стратегическим ресурсом предприятия, его конкурентным преимуществом.

Высокий уровень конкурентоспособности управленческого персонала с одной стороны способствует повышению эффективности управления предприятием, с другой - является условием социальной защищенности работника, его уверенности в завтрашнем дне.

Новые аспекты развития и адаптации кадрового потенциала применительно к рыночным условиям хозяйствования становятся особенно актуальными, поскольку до сих пор не создано эффективной системы воспроизводства и социальной защиты этого важнейшего стратегического ресурса.

Уровень конкурентоспособности и квалификация управленческих кадров влияет на инвестиционную привлекательность и отдельного предприятия и отрасли в целом. Среди факторов, мотивирующих инвесторов аграрной сферы, значительную долю (около 40%) составляют те, которые прямо или косвенно связаны с качеством менеджмента и рабочей силы. Таким образом, решение проблемы целенаправленного формирования управленческого кадрового потенциала имеет важное значение для развития экономики любого региона и требует выработки новых, адекватных рынку методов управления.

Это обусловило выбор темы диссертационного исследования и ее актуальность.

Степень разработанности проблемы.

Проблема формирования и развития кадрового управленческого 1 потенциала не только актуальна, но и сложна, как теоретико-методологическом, так и в методическом плане. Различные аспекты данной проблемы отражены в работах зарубежных и отечественных ученых: Stogdill R.M., Mintzberg Н„ Tead О., Андреева С.В., Байковой О.В., Швецова К.В., Горшковой J1.A., Артеменко A.M., Травина В.В., Юргановой Е.Ю., Гавриловой Т.В. и других. С учетом отраслевых особенностей сельскохозяйственного производства проблема формирования и использования управленческого потенциала рассматривалась в трудах ученых Долгушкина Н.К., Ивановой Т.В., Жигалина М., Яковлева В.Б., Чекалева М.И., Артеменко A.M., Коротнева В.Д., Ушачева И.Г., Рака Н.Г., Шайтана Б.И. и других.

Различные аспекты проблемы формирования качественной составляющей кадрового управленческого потенциала отражены в рамках концепции человеческого капитала и рассматривались в монографиях Беккера Г., Пациорковского В.В., Дятлова С.А., Дятловой О.Б., Бухалкова М.И. и других.

В условиях развития рыночных отношений возросла потребность в исследованиях в области конкуренции и конкурентоспособности. Основам конкуренции посвящены труды многих зарубежных и отечественных ученых А. Смита, К. Маркса, Фридриха А. фон Хайека, Портера М., Блауга М., Макконнелла К.Р., Брю C.JL, Фатхутдинова Р., Юданова А.Ю., Александрова Н.Н. и других. Разные аспекты проблемы повышения конкурентоспособности в области социально-трудовой сферы нашли отражение в трудах Томилова В.В., Семерковой J1.H., Сусловой Н.В., Безденежных Т.И., Руденко Г., Павленко В.А., Гапошиной Л.Г., Хлоповой Т.В., Рачек С.В., Сперанского В., Шатохина А.Г., Миляевой Л.Г., Сотниковой С.И. и других. В то же время следует отметить, что проблеме повышения конкурентоспособности управленческого потенциала сельскохозяйственного производства уделяется недостаточно внимания.

Цель и задачи диссертационного исследования.

Целью диссертационной работы является разработка организационно-экономических подходов и механизмов формирования кадрового управленческого потенциала сельскохозяйственного производства, способствующих повышению эффективности аграрного производства региона в целом. Цель определила следующие задачи диссертационного исследования:

- изучить и обобщить теоретические основы, предпосылки и особенности формирования кадрового управленческого потенциала в условиях реформирования отрасли, определить условия, обеспечивающие его экономическое и социальное развитие и эффективное использование;

- диагностировать состояние кадрового управленческого потенциала сельскохозяйственного производства Псковской области и влияющих на его конкурентоспособность факторов;

- обосновать методы стратегии и тактики организации процесса формирования и развития управленческого потенциала как элемента системы управления персоналом сельскохозяйственного предприятия;

- выработать научные и практические предложения и рекомендации по совершенствованию региональной системы формирования кадрового управленческого потенциала в сельскохозяйственном производстве Псковской области.

Объект исследования.

Объектом исследования выступает управленческий потенциал сельскохозяйственного производства Псковской области.

Предмет исследования.

Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в рыночных условиях в процессе формирования и использования кадрового управленческого потенциала сельскохозяйственного производства.

Теоретическая и методологическая основа исследования.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили, труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам кадрового менеджмента, рынка труда, конкуренции, конкурентоспособности работников, демографии, социального развития сельской местности, подготовки и распределения кадрового управленческого потенциала сельскохозяйственного производства; федеральные и региональные законодательные и нормативно-правовые документы; материалы научных конференций по исследуемой проблеме.

Эмпирическую основу исследования составили данные Главного государственного управления сельского хозяйства и технического надзора Псковской области, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики, Государственного управления занятости населения Псковской области, годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий, материалы социологических исследований.

В процессе работы автором применялись следующие методы: логический, экспертных оценок, социологический, экономико- ' статистический, расчетно-аналитический.

Обработка и графическое представление результатов исследования осуществлялось с применением табличного процессора «MS Office Excel 2003».

Научная новизна исследования.

- скорректирован понятийный аппарат, уточнены теоретические и методологические основы экономических категорий «кадровый управленческий потенциал», «конкурентоспособность управленческого персонала»; предложена структура кадрового управленческого потенциала ' сельскохозяйственного производства;

- выявлены и диагностированы ключевые элементы системы формирования управленческого персонала сельскохозяйственных предприятий в общей системе управления;

- разработаны механизм и блок-схема управления конкурентоспособностью при планировании деловой карьеры работника;

- разработана и апробирована методика оценки уровня конкурентоспособности управленческого персонала с использованием компетентностной модели; 1

- предложена организационная модель мониторинга кадрового и образовательного потенциала сельскохозяйственного производства области;

- разработана структура и условия организации учебно-научно-производственного комплекса «Великолукская государственная сельскохозяйственная академия».

- представлены рекомендации по совершенствованию региональной системы формирования кадрового управленческого потенциала сельскохозяйственного производства Псковской области в целом.

Практическая значимость.

Концептуальные основы и результаты исследования были использованы Управлением сельского хозяйства Псковской области при разработке стратегической программы социально-экономического развития АПК региона до 2010 года.

Кроме того, предложения, рекомендации и расчеты, сделанные автором, могут применяться:

- для повышения качества управленческих решений и развитию конкурентоспособных свойств рабочей силы в отрасли;

- при выборе администрацией приоритетов, стратегии и тактики регулирования регионального рынка труда с учетом особенностей развития данной территории.

Апробация работы.

Основные положения диссертации:

1. Докладывались на международных, всероссийских, межрегиональных конференциях «Инновационные технологии и тенденции развития сельскохозяйственного производства» (г. Великие Луки, 2006г.), «Инновации молодых ученых - развитию АПК России» (г. Великие Луки, 2006 г.), «Проблемы развития сельских территорий и рынка труда в РФ. Современное состояние и перспективы» (г. Саратов, 2007 г.), «Проблемы демографии, медицины и здоровья населения России: история и современность» (г. Пенза, 2007 г.), «Планирование инновационного развития экономических систем» (г. Санкт-Петербург, 2007 г.), «Региональные проблемы устойчивого развития сельской местности» (г. Пенза, 2008 г.), «Экономическое и социальное развитие регионов России» (г. Пенза, 2008 г.),

Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие» (г. Пенза, 2008 г.), «Роль почвы в сохранении устойчивости агроландшафтов» (г. Пенза, 2008 г.), «Инновационная экономика и промышленная политика региона» (ЭКОПРОМ-2008) (г. Санкт-Петербург, 2008 г.), «Интеграция науки и производства» (г. Пенза, 2008 г.).

2. Отражены в научных журналах «Вестник экономического факультета СПГАУ» (г. Санкт-Петербург, 2007 г.), «Известия Санкт-петербургского государственного аграрного университета» (г. Санкт-Петербург, 2008 г.).

По теме диссертации опубликовано 13 работ общим объемом 2,55 п.л. Две статьи опубликованы в изданиях, рекомендованных ВАК РФ. Структура и объем диссертации.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения (общий объем 190 стр. машинописного текста, 40 таблиц, 14 рисунков и схем), 13 приложений и библиографического списка литературы из 135 источников.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Чертова, Марина Николаевна

Заключение

1. Разрушение в ходе реформирования производственного потенциала аграрной сферы в целом стимулировало негативные структурные и качественные изменения в трудовом потенциале в целом и разбалансировало систему его формирования, регулирования и защиты.

2. Предложенные принципы, подходы и условия трансформации системы формирования кадрового управленческого потенциала на уровне области позволяют, при их реализации, адаптировать систему к рыночным условиям и добиться согласованного ее функционирования. Решение этих вопросов почти исключительно находится в компетенции руководства областного уровня.

3. В системе кадрового обеспечения важнейшее место должно быть отведено разработке и реализации федеральной и региональной программ урегулирования демографических процессов в сельской местности, целью которых должны выступать стабилизация численности населения и его воспроизводство на собственной основе (стимулирование рождаемости, ремиграции, переселение и адаптация фермеров и пр.).

4. Учебные заведения региона, осуществляющие подготовку специалистов для отрасли, должны в обязательном порядке быть задействованы в системе регионального непрерывного сельскохозяйственного образования, что позволит сбалансировать структуры и объемы подготовки кадров в пределах конкретной территории. Изменение ситуации потребует усилий отраслевых и местных органов управления, направленных на:

- формирование единого образовательного комплекса АПК, который должен обеспечивать эффективное функционирование создаваемой универсальной системы непрерывного образования с учетом принципов преемственности и гибкости всех форм подготовки;

- упорядочение сети учебных заведений агропромышленного 1 комплекса с учетом сочетания отраслевого принципа ее организации с широкой многоотраслевой и региональной кооперацией и интеграцией;

- поэтапный переход на многоуровневую структуру высшего и среднего специального образования, обеспечивающую улучшение качества подготовки кадров;

- совершенствование подготовки кадров на основе интеграции образования, производства и науки;

- создание отраслевых и межотраслевых фондов для обеспечения деятельности сельскохозяйственных учебных заведений всех уровней;

- формирование и регламентация работы маркетинговых служб в образовательных учреждениях, создание системы подготовки специалистов для них;

- организацию системы постоянного контроля оценки качественного состава функционирующих кадров и уровня их использования (мониторинг).

5. Для того чтобы социальные условия формирования кадрового управленческого потенциала качественно улучшались, следует четко разграничить и законодательно закрепить функции государства, местных органов, сельскохозяйственных предприятий в развитии социальной сферы, исходя, с одной стороны, из необходимости гарантировать государством определенные социальные блага, с другой - установление более определенных взаимосвязей с результатами деятельности регионов и предприятий. Это, в свою очередь, требует разработки территориальных социальных нормативов, показывающих минимально допустимые уровни удовлетворения основных жизненных потребностей, гарантируемых обществом. Потребление сверх этого уровня должно формироваться по трудовому принципу - в зависимости от результатов хозяйственной деятельности региона, предприятия.

6. Региональным государственным и отраслевым органам управления необходимо создавать условия для развития рынка труда, особенно в части рыночной инфраструктуры, что позволит более точно оценивать и контролировать кадровую ситуацию, влиять на ее изменение в нужном направлении.

Реализация выработанных рекомендаций и предложений может способствовать совершенствованию системы формирования кадрового управленческого потенциала и повышению его конкурентоспособности в настоящее время и в перспективе, что, в свою очередь, будет являться важнейшим условием стабилизации и развития аграрной сферы региона в целом.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Чертова, Марина Николаевна, 2009 год

1. Аграрная экономика: учеб. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. М.Н. Малыша. СПб.: Издательство «Лань», 2002. - 688с.

2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000. 407с.

3. Александров Н.Н. Конкуренция и конкурентоспособность: содержание понятий и история их становления / Н.Н. Александров, В.Д. Козлов, Д.В. Крючков. Нижний Новгород: Изд-во Волго-Вятской академии госуд. службы, 2004. - 168 с.

4. Алексеев В.В. Агропромышленный менеджмент / В.В. Алексеев, Б.В. Агаев, М.А. Сагдиев. М.: Издательско-консалтинговое предприятие «ДеКА», 2003.-427 с.

5. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям / С.В. Андреев. М., 1997. -360с.

6. Апенько С.Н. Методология, теория и практика оценки персонала в современных условиях: монография / С.Н. Апенько. М.: Информ-Знание, 2005.-564 с.

7. Артеменко A.M. Управленческий потенциал и повышение эффективности его использования в с.х. предприятиях: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.эк.н. / A.M. Артеменко. Горки, 2001.

8. Байкова О.В. Формирование и развитие человеческого потенциала управления: Теоретико-методический аспект: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.эк.н. М., 2004.

9. Безденежных Т.И. Занятость, рынок труда и конкурентоспособность рабочей силы: концепция, формы и методыуправления на региональном уровне: автореферат диссертации на соискание ученой степени д.эк.н. /Т.И. Безденежных. — СПб., 2005.

10. Беляцкий Н.П. Интеллектуальная техника менеджмента: учеб. пособие / Н.П. Беляцкий. Мн.: Новое знание, 2001. - 320 с.

11. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. / М. Блауг. Пер. с англ., 4-е изд. —М.: «Дело Лтд», 1994. 720 с.

12. Богданова E.JI. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы / E.JI. Богданова. СПб.: Изд-во СпбУЭФ, 1996. - 96 с.

13. Бреева Е.Б. Основы демографии: учеб. пособие / Е.Б. Бреева. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и К., 2007. - 386 с.

14. Бузгалин А. Человек, рынок и капитал в экономике XXI века / А. Бузгалин, А. Колганов // Вопросы экономики. 2006. - №3. - С. 125-141.

15. Васькин А.А. Оценка эффективности управленческого труда / А.А. Васькин. М.: Компания Спутник+, 1999. - 216 с.

16. Вахрушева О.Б. Мониторинг в современной системе управления / О.Б. Вахрушева //Управленческий учет. 2008. -№4. С. 11-16.

17. Вершигора Е.Е. Менеджмент: учеб. пособие / Е.Е. Вершигора. -2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002. - 283 с.

18. Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. / В.Р. Веснин. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 504 с.

19. Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.эк.н. / И.В. Вирина. — М., 2007.

20. Воронов А. Конкуренция в XXI веке / А. Воронов //Маркетинг. -№5 (60).-2001 г.-С. 16-24.

21. Гаврилова Т.В. Управленческий труд в условиях рынка. / Т.В. Гаврилова. Новосибирск: СибУПК, 2000. - 172 с.

22. Галушка И. Управление экономикой / И. Галушка. Пер. со словац. -М.: Политиздат, 1985. 222 с.

23. Гапошина Л.Г. Маркетинг кадрового обеспечения: учеб. пособие / Л.Г. Гапошина. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2002. -116 с.

24. Гвозденко А. Региональная программа кадрового обеспечения агропредприятий / А. Гвозденко // АПК: экономика, управление. 2003. -№10. - С.17-22.

25. Гешель Н. Аппарат и персонал управления сельскохозяйственного предприятия / Н. Гешель // АПК. Экономика, управление. 2005. - № 8. - С. 28 - 32.

26. Голубев А. Моделирование формирования личностей руководителей и специалистов предприятий / А. Голубев // АПК: экономика, управление. 2007 . - №1. - С.20-22.

27. Горин В.Я. Управление агропромышленным производством (теория и практика) / В.Я. Горинов. Белгород: Крестьянское дело, 2000. -376 с.

28. Горшкова Л.А. Анализ организации управления. Аналитический инструментарий. / Л.А. Горшкова. М.: Финансы и статистика, 2003. - 208 с.

29. Гулейчик А. Необходимы руковдители профессионалы / А. Гулейчик //АПК: экономика, управление. - 2000. - №9. - С.22-28.

30. Демченко Т. Управление персоналом: современные походы / Т. ' Демченко //Человек и труд. — 2003. №8. — С.72-75.

31. Дигилина О.Б. Человеческий капитал в системе трудовых отношений: Монография / О.Б. Дигилина. — М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2003. 232 с.

32. Долгушкин Н.К. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства (Вопросы теории и практики). / Н.К. Долгушкин. -М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2001. -304с.

33. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки « основоположников менеджмента и управленческой практики. / Джек У. Дункан. Пер. с англ. М.: Дело, 1996. - 272 с.

34. Егоров В.Д. Трудовой потенциал и управление им на предприятии / В.Д. Егоров. М.: ЗАО «ЭКОН-ИНФОРМ», 2003. - 30 с.

35. Железцов А. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности / А. Железцов // Маркетинг. 2003. - №2 (63). - С. 53-64.

36. Жеруков Б.Х. Аграрное образование в России и проблемы вхождения в европейское образовательное пространство /Б.Х. Жеруков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. • 2005. -№12.-С.49-51.

37. Жигалин М. Совершенствование переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров и специалистов системы АПК / М. Жигалин //АПК: экономика, управление. 2004. -№9. -С. 18-24.

38. Журавлев П.В. Персонал. Словарь понятий и определений. / П.В. Журавлев, Карташов С.А. и др. -М.: «Экзамен», 1999. -512с.

39. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. / П.В. Журавлев, Карташов С.А. и др. М.: «Экзамен», 1999.-576 с.

40. Задорожная Л.И. Информационно-аналитический мониторинг как инструмент- управления занятостью в регионе / Л.И. Задорожная //Вестник Российской академии им. Т.В. Плеханова. 2005. - №1. - С.99-105.

41. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: учеб. пособие / Л.Н. Зудина. -М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1997. 256 с.

42. Иванова Т.В. Формирование кадрового потенциала с.х. предприятий региона в условиях трансформирующейся экономики: автореферат на соискание ученой степени к.эк.н. / Т.В. Иванова. -Чебоксары, 2004.

43. Ивановская Л. Конкурентоспособность управленческого персонала / Л. Ивановская, Н. Суслова // Маркетинг. 1999. - №6. - С.35-46.

44. Ивановская Л.В. Факторы и методы оценки результативности труда управленческих кадров. / Л.В. Ивановская // Проблемы управления персоналом в рыночной экономике: Тематический сборник научных трудов; Под ред. А .Я. Кибанова / ГАУ, М., 1997. 163 с.

45. Игнатьева А.В. Исследование систем управления: учеб. пособие для вузов / А.В. Игнатьева, М.М. Максимцов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. -157 с.

46. Исаенко А.Н. Человеческий капитал в современной экономике / А.Н. Исаенко // США и Канада. 2002. -№2. - С. 110-127.

47. Кадровый потенциал руководителей сельскохозяйственных предприятий: Монография / В.Б. Яковлев, В.А. Скирдонов, В.Г. Новиков и др.; Рос. гос. аграр. заоч. ун-т. М., 2001. 116 с.

48. Кашинская Е.Н. Стратегия формирования устойчивых конкурентных позиций в аграрном производстве: Монография. / Е.Н. Кашинская, А.П. Соболев, Р.С. Шепитько. Волгоград: Изд-во Волгоградского гос. ун-та, 2000. - 136 с.

49. Кнышева Е.Н. Менеджмент: учеб. пособие / Е.Н. Кнышева. — М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2006. 304 с.

50. Коротнев В.Д. Управленческие кадры предприятий: адаптация к современным условиям / В.Д. Коротнев. М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2002.-268 с.

51. Костюк О.В. Коммуникативная компетентность руководителя как ресурс повышения качества управления Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.iuro.websib.ru/kst2.htm, свободный. Загл. с экрана. -Яз. рус.

52. Кудряшова Е.В. Лидер и лидерство: исследования лидерства в современной западной общественно-политической мысли. (Науч. изд.) -Архангельск: изд-во Поморского междун. педагогического ун-та, 1996. 256 с.

53. Кузнецова А. Опыт российских регионов по закреплению молодых специалистов в аграрном секторе экономики // Международный сельскохозяйственный журнал. 2008. - №1. - С.23-24.

54. Лапин А.Е. Методология оценки кадрового потенциала в региональной экономике: Монография. / А.Е. Лапин. — Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2003. 480с.

55. Литвак Б.Г. Экспертные технологии в управлении: учеб. пособие / Б.Г. Литвак. 2-е изд., испр. и доп. -М.: Дело, 2004. - 400 с.

56. Лихачева В.В. Математическая статистика и методы экспертных оценок: учеб. пособие / В.В. Лихачева. Владивосток: Дальрыбтуз, 2002. -125 с.

57. Лобанов В.В. Работа с высшим административным персоналом в США и других зарубежных странах: Монография /В.В. Лобанов / ГУ У. М., 2005.- 131 с.

58. Лысенко С. Депопуляция населения в России / С. Лысенко // Вопросы экономики. 2006. - №11. -С.147-151.

59. Магомедов М.М. Трудовой потенциал. / М.М. Магомедов. М., 2000.- 169 с.

60. Макконелл К.Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: в 2 т. Т.2 / К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю; пер. с англ. Е.С. Иванова и др. Баку: Азербайджан, 1992. — 399 с.

61. Маркс К. Сочинения: в 50 т. Т.25, 4.1 Капитал / К. Маркс, Ф. Энгельс. -М.: Госполитиздат, 1961, 545 с.

62. Мартыненко О. Маркетинг персонала / О. Мартыненко // Маркетинг. 2007. - №3 (94). - С. 68-76.

63. Миляева Л. Управление конкурентоспособностью персонала в инновационной среде / Л. Миляева // Человек и труд. 2007. -№7. -С.79-81.

64. Миляева Л.Г. Комплексный анализ современных проблем занятости и безработицы: Монография / Л.Г. Миляева, О.И. Маркелов, Н.П. Подольная. Алт. гос. техн. ун-т, БГИ. Бийск: Изд-во Алт. гос. ун-та, 2002. — 191 с.

65. Михайлова Л. Современный менеджер на предприятиях АПК / Л. Михайлова // АПК экономика, управление. - 1998. - №6. - С. 32-35

66. Мишин А.К. Конкурентоспособность рабочей силы региона: состояние и пути решения проблемы / А.К. Мишин // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы межрегиональной науч-практ. конф. Бийск: Печатный двор, 2002. - С.25-26.

67. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: учеб. пособие / Е.Г. Молл. М.: Финансы и статистика, 1998. - 160 с.

68. Набойченко С. Формирование системы мониторинга развития высшей школы / С. Набойченко, А. Выварец, И. Майбуров // Высшее образование в России. 2003. - №6. - С.З -14.

69. Новаков Н. Мониторинг образовательного качества / Н. Новаков, Ю. Попов, В. Подлеснов В. и др. // Высшее образование в России. — 2003. -№6. С.15-23.

70. Одегов Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений / Ю. Одегов, Г. Руденко // Вопросы экономики. 2004. -№3.-С. 105-114.

71. Организация и управление производством на сельскохозяйственных предприятиях /В.Т. Водяников, А.И. Лысюк, Н.Е. Зимян и др. / под ред. В.Т. Водянникова. М.: Изд-во «КолосС», Изд-во СтГАУ «Аргус»; 2005. - 506 с.

72. Оценка и аттестация персонала управления за рубежом. Москва, 1991.-67 с.

73. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: учеб. / В.А. Павленков. М.: Изд-во МГУ, 2004. - 368 с.

74. Падыгин С.Г. Организация управленческого труда / С.Г. Падыгин, В.П. Подживалов. Иваново, 1997. - 141 с.

75. Палкин А.К., Трубин Ю.К. Управленческий труд в условиях автоматизации производства. / А.К. Палкин, Ю.К. Трубин. М.: Знание, 1980.-64 с.

76. Пациорковский В.В. Сельская Россия: 1991-2001 гг. / В.В. Пациорковский. -М.: Финансы и статистика, 2003. -368с.

77. Петров В. Конкурентоспособность: Анализ факторов, показателей и критериев, определяющих успех субъектов рынка в конкурентной борьбе на различных уровнях экономической деятельности / В. Петров //Риск. -№4. 1999. -С.5-13.

78. Портер М.Э. Международная конкуренция: пер. с англ. / М.Э. Портер / под ред. В.Д.Щетинина. М.: Междунар. отношения, 1993. 896 с.

79. Рак Н.Г. Оценка персонала / Н.Г. Рак, А.В. Медведев. Пущино: ОНТИ ПНЦ РАН, 2001. - 43 с. ,

80. Рак Н.Г. Оценка кадров управления АПК. / Н.Г. Рак, В.Б. Яковлев, В.Х. Дубинин и др.; под ред. д.эк.н., проф., акад. междун. академии информатизации Н.Г. Рак. М.: Изд-во МСХА, 1997. - 255 с.

81. Рачек С.В. Системное управление трудовым потенциалом современного предприятия / С.В. Рачек. — Екатеринбург: УрГУПС. — 302 с.

82. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: учеб. пособие / А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин; под ред. проф. А.И.Рофе. -М.: Издательство «МИК», 1997. -160с.

83. Салатов Н.В. Формирование кадрового резерва как способ , развития системы управления персоналом в современной организации / Н.В. Салатов, Н.Р. Руденко // Актуальные экономические проблемы в XXI веке: сб. науч. тр. Самара, 2004. - С.34-37.

84. Саруханов Э.Р. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ / Э.Р. Саруханов, С.И. Сотникова. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.- 145 с.

85. Семин А.Н. Программно-целевые и системные подходы в развитии регионального АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2007. - №9. - С. 20-25.

86. Сильченков А.Ф. Повышение эффективности управленческого ■ труда. (Методологические аспекты). / А.Ф. Сильченков. М.: Экономика, 1981.- 125 с.

87. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народа (отдельные главы). Петрозаводск: Петроком, 1993. - 320 с.

88. Советский энциклопедический словарь. /Гл. ред. A.M. Прохоров. 4-е изд. — М.: Советская энциклопедия, 1986. - 1600 с.

89. Сотникова С.И. Конкурентоспособность рынка труда: генезис • социально-экономического содержания / С.И. Сотникова // Маркетинг в России и за рубежом. 2006. - №2 (52). - С. 95-107.

90. Суслова H.B. Понятие конкурентоспособности трудовых ресурсов в современных условиях рынка труда / Н.В. Суслова //Проблемы управления персоналом в рыночной экономике: тематич. сб. науч. тр.; под ред. А.Я. Кибанова / ГАУ, М., 1997, 163 с.

91. Тарасов Н. Сельскохозяйственный труд и его доходность / Н; Тарасов, М. Скальная, И. Кудашева // Человек и труд. 2007. - №8. - С.18-23.

92. Томилов В.В. Маркетинг рабочей силы: учеб. пособие / В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997.

93. Травин В.В. Развитие управленческого потенциала: Модуль I: учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. 2-е изд., испр. - М.: Дело, 2005. - 128 с.

94. Травин В.В. Управление человеческими ресурсами: Модуль IV: учеб.-практ. пособие / В.В. Травин, М.И. Магура, М.Б. Курбатова. 2-е изд., испр. - М.: Дело, 2005. - 128 с.

95. Труд и социальное развитие: словарь. М.: ИНФРА-М, 2001. - ' VI, 266с.

96. Управление это наука и искусство / А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор и др. - М.: Республика, 1992. - 351 с.

97. Управление в АПК / Ю.Б. Королев, В.З. Мезлоев, А.В. Мефед и др.; под ред. Ю.Б. Королева. — М.: Колос, 2002. -376 с.

98. Управление персоналом: от фактов настоящего к возможностям будущего: учеб. пособие / А. Брасс, В. Глушков, В. Кривцов и др. Мн.: УП «Технопринт», 2002 - 386 с.

99. Управление организаций: учеб. / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2003. 716 с.

100. Ушачев И.Г. Формирование рациональных систем управления в АПК / И.Г. Ушачев. -М.: Экономика и информатика, 1999. 368 с.

101. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент /Р.А. Фатхутдинов. -М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2002. 892 с.

102. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление /Р.А. Фатхутдинов. М.: ИНФРА-М. - 2000. - 312с.

103. Федорищева О.И. К вопросу о мониторинге системы высшего профессионального образования Электронный ресурс. / О.И. Федорищева, В.Г. Шуметов. Режим доступа: http://www/eduhmao.ru, свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус., англ.

104. Федорова Е.И. Управление персоналом на сельхозпредприятиях / Е.И. Федорова //Аграрная наука. 2006. -№8. - С.5

105. Хайек Ф. Познание, конкуренция и свобода /Ф. Хайек. СПб.: Пневма, 1999.-288 с.

106. Хайрулина В.Г. Теория воспроизводства труда и трудового потенциала / В.Г. Хайрулина / Изд-во Башкирск. ун-та. Уфа, 2001. - 210 с.

107. Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях. Методология ипрактика исследования / Т.В. Хлопова. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. -217 с.

108. Чеботарев Н. Человеческий капитал неотъемлемый фактор экономического роста / Н. Чеботарев // Маркетинг. — 2005. - №4 (83). — С. 1223

109. Чекалев М.И. Кадры и кадровая политика АПК в условиях кризиса и перехода к рынку: автореферат диссертации на соискание ученой степени д.эк.н. / М.И. Чекалев. Новгород, 1999.

110. Шаик Д. Как подготовить менеджера XXI века / Д. Шаик //Управленческие кадры и организационная культура. Тематический сборник статей. Выпуск 3. М.: Главная редакция международного журнала «Проблемы теории и практики управления», 2000. - 72 с.

111. Шайтан Б.И. Управление агробизнесом: учеб.-справ, пособие / Б.И. Шайтан, Д.В. Брынкин, А.А. Симошенко. М., 2001. - 298 с.

112. Шатохин А.Г. Конкурентоспособность работника на рынке труда: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.эк.н. / А.Г. Шатохин. Ярославль, 2000.

113. Швецов К.В. Формирование и оценка кадрового потенциала управления предприятием: автореферат диссертации на соискание ученой степени к.эк.н. / К.В. Швецов. Москва, 1997.

114. Щетинин В. Человеческий и вещественный капитал: общность и различие / В. Щетинин // Мировая экономика и международные отношения. -2003. №8. - С.55-61.

115. Шорохов В. «Человеческий потенциал» и «Человеческий капитал»: соотношение понятий / В. Шорохов, Н. Морозова // Человек и труд. 2007. - №3. - С.81-82.

116. Эдвард К. Персонал управления для 2000 года / К. Эдвард // Управленческие кадры и организационная культура: темат. сб. ст. Выпуск №3. М.: Главная редакция международного журнала «Проблемы теории и практики управления»., 2000. - 72 с.

117. Экономика и управление в сельском хозяйстве: учеб. для студ. сред. проф. учеб. заведений / Г.А. Петранева, А.В. Мефед, М.П. Тушканов и , др.; под ред. Г.А. Петраневой. М.: Издательский центр «Академия», 2003. - • 352 с.

118. Экономическая энциклопедия /Науч.-ред. совет изд-ва «Экономика»; Ин-т экон. РАН; Гл. ред. Л.И. Абалкин. -М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 1999. 1055 с.

119. Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика, учеб.-прак. пособие / А.Ю. Юданов. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем», издательство «ГНОМ-ПРЕСС», 1998. - 384с.

120. Юрганова Е.Ю. Методические подходы к оценке и i стимулированию труда руководителя. Препринт / Е.Ю. Юрганова. -Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2003. 62 с.

121. Юрганова Е.Ю. Мотивация труда управленческого персонала. Препринт / Е.Ю. Юрганова. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 1999.-46 с.

122. Bartlett С.А., Ghoshal S. Building competitive advantage through people // Sloan management rev. Cambridge (Mass.), 2002. - Vol. 43, №2. -P.34-42.

123. Bowin Bruce Robert: Human Resource Management / Bruce Robert / Bowin, Don Harvey. 2nd ed. New York: Prentice Hall, 2001. 501 p.

124. Mintzberg H. The Nature of Managerial Work. New York: Harper & Row, 1973.

125. Northouse Peter Guy. Leadership: Teory and Practice / by Peter G. Northouse / 3 nd ed., New York: Sage Pubus, 2003. 343 p.

126. Shermerhorn John R.: Organizational Behavior / John R. Shermerhorn, James G. Hunt, Richard N. Osborn. 7 th ed. New York: John Wiley and Sons, 2000. 538 p.

127. Stogdill R. Handbook of Leadership. N.Y. L., 1974.

128. Stogdill, R.M. Historical Trends in Leadership Theory and Research. Autumn 1974, № 3, pp. 1-17.

129. Tead O. The Art of Leadership. New York: McGraw-Hill, 1951.V