Формирование и эффективность использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий: На материалах Тамбовской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Быстров, Сергей Леонидович

• Быстров, Сергей Леонидович
• кандидат экономических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Быстров, Сергей Леонидович

Введение

Глава 1 Теоретические основы формирования и эффективности 9 использования рабочей силы

1.1 Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях 9 рыночных отношений

1.2 Сущность и показатели эффективности использования ра- 24 бочей силы

Глава 2. Тенденции формирования и эффективности использования 47 аграрной рабочей силы в период становления рыночной экономики

2.1 Проблемы развития рабочей силы аграрного сектора эконо

2.2 Оценка эффективности использования рабочей силы на 65 сельскохозяйственных предприятиях

2.3 Основные факторы эффективности использования рабочей 74 силы

Глава 3. Направления улучшения формирования и роста эффек- 105 тивности использования рабочей силы в современных условиях

3.1 Совершенствование системы подготовки и переподготовки 105 кадров

3.2 Организационно-экономические и научно-технологические резервы роста доходности аграрного труда

3.3 Организационно-экономические и институциональные 132 резервы повышения производительности аграрного труда

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Формирование и эффективность использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий: На материалах Тамбовской области»

С каждым годом все более очевидной становится прямая взаимосвязь экономического процветания отдельных государств, регионов или предприятий с успешным развитием человеческих ресурсов, с максимальным задействованием в производстве их уникальных возможностей: систематически обращать себе на пользу природные процессы, самосовершенствоваться и совершенствовать хозяйственную деятельность, создавать новые машины и технологии. Фактически, именно человеческий капитал выступает тем рычагом, благодаря которому можно существенно поднять конкурентоспособность российского АПК.

В ходе социально-экономических преобразований последних лет качество рабочей силы на селе и эффективность ее использования заметно снизились.

Бремя издержек рыночных реформ стало причиной сокращения объемов подготовки и переподготовки сельских кадров, усиления оттока молодежи и наиболее квалифицированных специалистов из села.

Разрушение материально-технической базы аграрного производства и недостаток на селе приносящих социально-приемлемый заработок рабочих мест привели к тому, что персонал агропредприятий вынужден трудиться на морально и физически устаревшем оборудовании, за мизерную заработную плату и в режиме неполной занятости. В таких условиях неизбежно падают производительность и доходность труда, ослабевает заинтересованность работников в благополучии предприятия. И наоборот, их трудовая энергия во все большей степени направляется на личные подсобные хозяйства и за пределы аграрного сектора экономики: в промышленность и сферу услуг.

Поэтому, объективно необходимо скорейшее преодоление негативных тенденций в динамике возрастного состава и квалификационно-образовательной структуры рабочей силы сельскохозяйственных предприятий, а также повышение полноты и рациональности задействования в производстве трудового потенциала села. Без этого, выход отечественного сельского хозяйства из кризиса будет прочно закрыт постоянно нарастающим дефицитом самого главного для любой экономической системы ресурса — человеческого.

Состояние изученности проблемы. Различным составляющим процесса воспроизводства рабочей силы аграрного сектора экономики посвящены работы Белокрыловой О.С., Богдановского В.А., Бондаренко JI.B., Малаховой В.Я., Машенкова В.Ф., Панкова Б.П., Проки Н.И., Соскиева А.Б., Тушканова М.П., Шумакова Ю.Н., Югая A.M. Эти авторы в достаточно полной мере раскрыли содержание наиболее острых проблем трудовой сферы села и выявили алгоритмы их решения.

Вместе с тем, в силу непрерывных перемен в социально-экономической обстановке, отдельные аспекты формирования и использования рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях требуют своей дальнейшей конкретизации и корректировки. Во-первых, это касается построения адаптированных к рыночной экономике механизмов управления трудовым потенциалом на макро-и микроуровнях. Во-вторых, нужна более активная институциональная поддержка обоюдной заинтересованности работников и работодателей во взаимном благополучии и развитии производства. И, в-третьих, по-прежнему требуют реформирования система трудовых отношений и, что не менее важно, само отношение работников к труду, поскольку часто в числе причин коммерческих неудач фигурирует и человеческий фактор.

Необходимостью научного и практического решения этих вопросов объясняется выбор темы нашего исследования и определяется его народнохозяйственная значимость.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка организационно-экономических мероприятий, способствующих улучшению формирования и использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий в условиях становления рыночной системы хозяйствования.

В соответствии с поставленной целью были определены и решены следующие задачи:

• уточнены теоретические положения, касающиеся оценки эффективности использования рабочей силы;

• дана характеристика сложившегося состояния и изучены основные тенденции в формировании рабочей силы сельскохозяйственных предприятий;

• проведен комплексный анализ и выявлены основные факторы эффективного использования аграрной рабочей силы применительно к становлению рыночных отношений;

• выявлены основные направления совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров для сельского хозяйства;

• предложены организационно-экономические мероприятия, способствующие усилению мотивации работников к высокопроизводительному труду;

• обоснована система мер по повышению доходности аграрного труда.

Предмет и объекты исследований. Предметом исследования являются процессы формирования и использования рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях в условиях реформирования отечественного аграрного сектора.

В качестве объектов исследования выступают сельскохозяйственные предприятия Тамбовской области различных форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования.

Методология и методы исследований. Теоретической и методологической основой научных исследований послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики АПК в условиях экономических и социальных преобразований.

При проведении исследований использовались законодательные акты, постановления Правительства и другие нормативно-правовые документы, материалы и рекомендации научно-практических конференций. Статистической базой исследований явились данные Тамбовского областного комитета государственной статистики, Комитета по труду Администрации Тамбовской области, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Тамбовской области, Тамбовского областного управления сельского хозяйства и продовольствия, материалы годовых отчетов и первичная документация сельскохозяйственных предприятий Тамбовской области.

В работе применялись различные методы экономических исследований: экономико-статистический, системный, метод моделирования, абстрактно-логический, монографический. При решении некоторых задач использовались экспертные оценки автора.

Научная новизна исследований заключается в следующем:

• уточнены критерии определения эффективности использования рабочей силы применительно к становлению рыночных отношений;

• обоснованы предложения по совершенствованию системы подготовки и переподготовки кадров за счет ускорения корректировки образовательных программ учебных заведений в соответствии с прогнозируемыми изменениями в структуре и численности рабочей силы;

• разработана модель материального стимулирования труда, устанавливающая прямую взаимосвязь фонда заработной платы работников с выручкой от реализации продукции (работ, услуг), скорректированной на результат (прибыль или убыток) продаж;

• уточнены методические подходы к определению численности рабочей силы, необходимой для производства прогнозируемых объемов продукции;

• предложена модель обеспечения роста доходности аграрного труда на базе активизации маркетинговой деятельности предприятий.

Практическая значимость. Предложенные автором меры по улучшению формирования и использования рабочей силы нашли применение в практике хозяйствования предприятий агропромышленного комплекса Тамбовской области, а также используются при подготовке и повышении квалификации специалистов сельского хозяйства Мичуринским государственным аграрным университетом.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались на научно - практических конференциях в г.

Мичуринске (1996, 1998), г. Воронеже (1997), г. Пензе (1999). По теме диссертации опубликовано пять печатных работ, общим объемом 1,0 п.л.

Представленная к защите диссертация является составной частью научно-исследовательских работ Мичуринского государственного аграрного университета. Она согласуется с постановлениями и другими нормативно-правовыми документами Администрации и Думы Тамбовской области по стабилизации обстановки в областном АПК, а также соответствует задачам государственной тематики по разделу: «Научные основы социального развития села, формирование и использование трудовых ресурсов, повышение материального благосостояния сельского населения России» (ГР 01960005734).

Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, библиографического списка литературы (178 наименований), изложена на 189 страницах компьютерного текста, содержит 44 таблицы, 7 рисунков, 12 формул и 28 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Быстров, Сергей Леонидович

Выводы и предложения

Комплексное исследование теории и практики формирования и использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий позволяет сделать следующие выводы и предложения:

1. На протяжении 90-х годов воспроизводство аграрной рабочей силы в Тамбовской области было суженным. Об этом свидетельствуют неблагоприятные демографические тенденции, постарение и деквалификация персонала сельскохозяйственных предприятий. Главными причинами негативных процессов можно считать убыточность аграрного производства, возросшую сменяемость руководителей сельскохозяйственных предприятий и слабое развитие на селе социально-бытовой инфраструктуры. Улучшение формирования рабочей силы может быть осуществлено по следующим основным направлениям: повышение ответственности работодателей за преждевременную утрату работниками трудоспособности; увеличение объема, качества и доступности медицинских услуг, предоставляемых сельскому населению; материальная (в виде льгот, субсидий, жилья) поддержка молодых специалистов, направляющихся на работу в сельскую местность; создание единой региональной системы подготовки и переподготовки кадров, учйтывающей прогнозируемые изменения в численности и профессиональной структуре рабочей силы;

2. Определение числа работников, необходимых для производства планируемых объемов продукции, можно проводить исходя из ее нормативной трудоемкости, прогноза отработанных одним работником человеко-часов и сложившихся пропорций между прямыми затратами труда на основную и побочную продукцию, между прямыми и косвенными затратами труда. По оценке экспертов в 2005 г. агропредприятия Тамбовской области увеличат объемы производства на 45,7% к уровню 1998 г. По нашим расчетам за этот же период численность занятых на сельскохозяйственных предприятиях работников возрастет примерно на 8,3%, а производительность их труда повысится на 34,6%. Следует признать, что для полного использования трудового потенциала экономически активного сельского населения этого недостаточно. Более высокие темпы прироста количества занятых, объемов производства и производительности труда возможны на основе существенных инвестиций в сельское хозяйство.

3. Эффективность представляет собой многоаспектную экономическую категорию. Нередко ее трактуют как соотношение результата (эффекта) с затратами и (или) ресурсами. Такой (затратно-ресурсный) подход имеет очень много недостатков, в числе которых можно выделить: ретроспективность и фрагментарность анализа, проблематичность конкретизации таких понятий, как максимальный результат и минимальные затраты. При использовании воспроизводственного подхода эффективность отождествляется с обеспечением расширенного воспроизводства продукции, природной среды, трудовых ресурсов и производственных отношений, а резервы роста эффективности изыскиваются на всех стадиях воспроизводственного процесса. Недостатки воспроизводственного подхода связаны с трудностями разграничения режимов воспроизводства. В еще одном, целевом, подходе к эффективности она воспринимается как способность субъекта хозяйствования достигать поставленные им цели или реализовывать свой собственный хозяйственно-ресурсный потенциал. Основные проблемы целевого подхода связаны с необходимостью оценки качества целеполагания. Наиболее целесообразным представляется одновременное применение в экономическом анализе всех трех подходов, учитывая присущие им Достоинства и недостатки;

4. Использование рабочей силы может быть признано эффективным, когда ее расширенное (а в условиях экономического кризиса простое) воспроизводство сочетается с отвечающими требованиям рынка производительностью и целевой доходностью труда. А если работники являются к тому же и совладельцами предприятий, то дополнительным слагаемым эффективности становится расширенное (в условиях кризиса простое) воспроизводство общехозяйственного капитала. За период с 1991 по 1998 г. произошло существенное снижение и производительности труда, и его доходности, и реальной заработной платы работников. Как следствие, в 1997 г. перечисленным критериям эффективности (на уровне простого воспроизводства) отвечала деятельность только 16 сельскохозяйственных предприятий Тамбовской области, или 3,2% общего числа хозяйств;

5. В настоящее время к основным факторам эффективной трудовой деятельности принадлежат: размер и зональное размещение предприятий, их финансовая устойчивость и трудообеспеченность, уровень доходов работников и их качественный состав, степень и равномерность использования годового фонда рабочего времени, избранная стратегия мотивации труда, личность руководителя и уровень организации трудовых процессов. Особо отметим, что организационно-правовая форма хозяйствования в современных условиях не играет существенной роли в формировании результативности труда. Объяснить определенное превосходство в уровне эффективности государственных предприятий над частными можно действием такого фактора, как специализация. Ведь в государственной собственности находится большинство птицеводческих и племенных предприятий, без которых показатели эффективности госсектора заметно снижаются;

6. Главным организационно-экономическим резервом роста доходности аграрного труда выступает активизация сельскохозяйственными предприятиями своих маркетинговых усилий. Прежде всего, это касается выбора оптимальных сроков и каналов реализации продукции. Только за счет этого значительное число хозяйств способно существенно повысить доходность труда. С целью повышения действенности маркетинга мы предлагаем модифицировать организационные структуры предприятий сельского хозяйства, путем создания служб по снабжению и сбыту и консультативных советов по маркетингу. Новые структуры призваны решать следующие основные задачи: минимизация транспортных издержек, поиск поставщиков и покупателей, предлагающих наиболее выгодные условия сделок, определение перспектив изменения номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции, анализ рационализаторских предложений работников. В перспективе, рост доходности аграрного труда связан с активизацией научно-технологических факторов, куда включаются: использование передовой техники и методов генной инженерии, автоматизация и компьютеризация производства;

7. Магистральным направлением обеспечения роста производительности аграрного труда является совершенствование его стимулирования. В соответствии с предлагаемой нами методикой, фонд заработной платы работников ставится в прямую зависимость от выручки, скорректированной на результат продаж. В случае лучшей работы предприятия по сравнению с базисным годом предусматривается дополнительная оплата труда работников за счет полученной экономии, которая, в свою очередь, распределяется по подразделениям пропорционально начисленной в течение года заработной плате подразделения и текущей эффективности его работы. Положительное влияние на эффективность использования рабочей силы способны оказать и еще два элемента рыночных систем мотивации персонала: поощрение инновационно-коммерческой инициативы работников и переход на еженедельную оплату труда;

8. Поскольку все стадии воспроизводства рабочей силы довольно тесно связаны между собой, максимального эффекта от мероприятий по улучшению формирования и росту эффективности использования рабочей силы можно добиться лищь в том случае, если эти мероприятия будут дополнять и взаимоуси-ливать друг друга. В этой связи, в диссертации предлагается координировать структуру и объем выпуска кадров для АПК с учетом прогнозируемой динамики численности работников сельского хозяйства. Краткосрочные (на 1-3 года) прогнозы подобного рода могут составляться на основе социологических опросов руководителей сельскохозяйственных предприятий. В соответствии с краткосрочным прогнозом необходимо корректировать образовательные программы профессионально-технических училищ, техникумов (колледжей), и высших учебных заведений, осуществляющих профессиональную переподготовку и повышение квалификации сельских кадров. Средне- и долгосрочные прогнозы (свыше трех лет) составляются с учетом изменений в структуре, технологиях и объемах производства аграрной продукции. На их основе предлагается корректировать деятельность высших учебных заведений, занимающихся непосредственным выпуском кадров для АПК.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Быстров, Сергей Леонидович, 2000 год

1. Абалкин Л.И. Назревшие перемены // Вопросы экономики. — 1998. №б. С.4-9

2. Абалкин Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты; сущность, показатели, пути повышения. М.: Экономика, 1987. — 184 с.

3. Агирбов Ю., Керефов А. Интенсификация — основа стабилизации сельскохозяйственного производства // Международный сельскохозяйственный журнал. — 1999. —№2. — С.7 -11

4. Айтхожина Г.С. Региональные проблемы управления производительностью труда: Автореф. дис. канд. экон. наук, Омск. 1994. —23 с.

5. Актуальные проблемы экономической науки в трудах С.Г.Струмилина / отв. ред. Фсдорснко Н.П. М.: Наука, 1979. — 435 с.

6. Алле М. Условия эффективности в экономике: Пер. с фр.- М.: Научно издательский центр "Наука для общества",— 1998.— 304 с.

7. Алпатов Г.Е. Труд и хозяйственный механизм: Дис. д-ра экон наук. СПб., 1996. — 286 с.

8. Анализ и прогноз эффективности труда и доходов населения / Блю-мина М.С. и др. М: ЦЭМИ РАН, 1996. — 88 с.

9. АПК Канады — приоритетная отрасль: редакционная статья // Достижения науки и техники. — 1999. — №8. — С.45 49

10. Архипов В. Стратегическая эффективность управленческих решений // Проблемы теории и практики управления. — 1996. — №5. — С. 117 -122.

11. Бараненкова Т. А. Дисциплина труда (социально экономические резервы повышения эффективности использования рабочей силы). - М.: Наука, 1992. — 104 с.

12. Барр Р. Политическая экономия: в 2-х томах. Т.1: Пер. с фр. / М.: Международные отношения, 1995. -— 608 с.

13. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оплаты труда // Человек и труд. — 1997. — №5. — С. 101 -104

14. Белкин В. "РОСТ" на вырост // Экономика и жизнь. — 1999. — №15. —С.31

15. Белокрылова О.С., Германова О.Е. Институциональные основы рыночной экономики в России. — М.: Наука, 1996. — 186 с.

16. Белокрылова О.С. Собственническая мотивация труда и производства: модели становления в агросфере // Международный сельскохозяйственный журнал. — 1997. — №6. — С.55 58

17. Белоусов Р. Законы управления в рыночных условиях // Экономист.1992.— №5. —С.З -11

18. Большой экономический словарь. / Под ред. А.Н. Азршгияна. М.: Фонд «Правовая культура», 1999. — 708 с.

19. Бондаренко Л.В. Концепция и прогноз развития социальной сферы села на период до 2005 года. М.: ВНИЭСХ, 1996. — 126 с.

20. Бондаренко Л.В. Тенденции в потреблении сельского населения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 1998.— №3.— С. 38 -41

21. Будьков С.Т. Безграмотность по стандарту // ЭКО. — 1998. — N9.1. С.З -12

22. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда // Общество и экономика, — 1997. — №7 8, — С. 66 - 72.

23. Бушмарин И.В. Аномалии российского рынка труда // МЭиМО. — 1998. — №2.— С. 91-100

24. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. — 1996. — №3-4. — С. 69 83

25. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в условиях системного кризиса социализма // Общество и экономика — 1994. — №11-12. — С. 26-39

26. Васильев B.C. У времени в плену. Росссийские реалии и концепция Г.Беккера // США: экономика и политика. — 1996. — №4. — С.

27. Волгин H.A. Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результатов производства. Дисс. д-ра экон. наук, М., 1993. — 428 с.

28. Воробьев Г. Служба персонала на пороге 21-го века // Служба кадров.— 1998.— №3.— С.2-4

29. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р., Пуляев В.Т. Краткая экономическая энциклопедия. СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 1998. — 509 с.

30. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели и методы измерения. — М.: Экономика, 1985. — 120 с.

31. Галиахметов P.A., Павлов К.В. Интенсификация производства в условиях перехода к рыночным отношениям. Ижевск: Изд - во Удмуртского ун-та, 1996.— 336 с.

32. Галиахметов P.A. Разработка системы трудовых параметров и показателей на основе информационно энергетической теории трудовой деятельности: Автореф. дис. д-ра экон. наук, - Ижевск., 1994. — 48 с.

33. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА - М, 1998. — 384 с.

34. Германова O.E. Производительность: экономическое содержание и проблемы измерения. М.: Наука, 1996. — 188 с.

35. Глазьев С.Ю. Теория долгосрочного технико экономического развития. - М.: ВлаДар, 1993. — 310 с.

36. Глазьев С.Ю. Основа обеспечения экономической безопасности страны — альтернативный реформационный курс // Российский экономический журнал. — 1997. — №1. — С.3-19

37. Голубков Е.П. Прибыль как индикатор эффективности: необходимость комплексного подхода // Маркетинг в России и за рубежом. — 1998. — №1. — С.37 43

38. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 1990. — 136 с.

39. Грейсон Дж. К., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге 21 -го века. / Пер. с англ, М.: Экономика, 1991. — 319 с.

40. Громыко B.B. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы. -М.:Изд во ВЗПИ, 1992. — 159 с.

41. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Экономист.1996. — №3. — С. 34 42

42. Гусенков A.B., Хламов В.А. Направления экономического оздоровления сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.— 1999. — №9. — С. 10-13

43. Гэлбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества. / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1979. — 407 с.

44. Даниелов А.Р. Американская система стимулов производства // США: экономика и политика. — 1995. — № 3. — С. 15-24

45. Дугин П.И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. М.: Росагропромиздат, 1991. — 188 с.

46. Дюркейм Э. О разделении общественного труда. М.: Наука, 1991.575 с.

47. Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995. —336 с.

48. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы./ Отв. ред. JI.C. Чижова. М.: Наука, 1998. — 254 с.

49. Зинченко А.П. Использование производственного потенциала в личном секторе сельского хозяйства России // Вопросы статистики. — 1999.4 —С. 15-19

50. Злобин Е. Факторы мотивации аграрного труда // АПК: экономика и управление. — 1998. — №2. — С. 58 62

51. Злобин Е. К эффективному производству // Экономика сельского хозяйства России. — 1998, — №7. — с. 9.

52. Зубков В.А. Человек и агропромышленная интеграция. Саратов: Приволжское кн. изд - во, 1991. — 184 с.

53. Иванова Р.К. Человек в современной экономической ситуации // Общество и экономика. — 1994. — № 3-4. — С.3-15

54. Иноземцев В.JI. За пределами экономического общества. М.: "Academia" - "Наука", 1998. — 640 с.

55. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. №2. — С.92 -102

56. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Петрозаводск: Петроком, 1993. —282 с.

57. Клейнер Г.Б. и др. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. М.: Экономика, 1997. — 288 с.

58. Кнышева Е.Н. Управление эффективностью организации / Дис. канд. экон. наук. М., 1998. —164 с.

59. Кожевникова В.А. Бесцельный труд. М.: Типография Э. Лисснера и Ю. Романа, 1893. — 52 с.

60. Колесников Ю. Краткий толковый словарь кадрового менеджмента // Служба кадров. — 1998. — №12. — С.47 51

61. Концепция мотивации труда на предприятиях сельского хозяйства. М., ВНИЭСХ, 1996. — 51 с.

62. Кораблев А.Д. Экономия энергоресурсов в сельском хозяйстве. -М.: Агропромиздат, 1988. —208 с.

63. Корогодин И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. М.: Экономика, 1985. — 196 с.

64. Костин Л.А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. М.: Мысль, 1971. — 288 с.

65. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции поведение. М.: Наука, 1991. — 238 с.

66. Кузнецов С., Семенов А. Факторы производительности труда // Экономист. — №4. — С. 46 55

67. Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993. — 141 с.

68. Кузьмин С.А. Социальные системы: опыт структурного анализа. -М.: Наука, 1996. — 191 с.

69. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т 1. / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1981. — 496 с.

70. Курицын А. Стимулируем результаты производства // Экономика сельского хозяйства России. — 1999. — №1. —С.8

71. Курума Эммануель. Измерение эффективности труда в сельском хозяйстве Гвинеи-Конакрн: Дис. канд. экон. наук. СПб.: Пушкин, - 1994. — 141 с.

72. Лапыгин Ю.Н., Эйдельман Я.Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. М.: Наука, 1996. — 112 с.

73. Львов Д.С. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд. — 1999. — №4. — С.55

74. Макаров В.Л., Клейнер Г.Б. Бартер в России: институциональный этап // Вопросы экономики. — 1999. — №4. —С 79 -101

75. Макашов И.Н. Управленческие структуры на предприятии. М.: Общество "Знание" России, 1995. — 64 с.

76. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т.23. М.: Издательство политической литературы, 1960. — 486 с.

77. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т.26. М.: Издательство политической литературы, 1960. — 516 с.

78. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М.: Аспект - Пресс, 1995. — 286 с.

79. Машенков В. Ф., Мальцев В.И. Методика анализа использования рабочей силы колхозов и совхозов. М.: ВНИЭСХ, 1978. — 97 с.

80. Машенков В. Ф., Мальцев В.И. Формирование и использование рабочей силы в сельском хозяйстве. М. : Агропромиздат, 1988. - 159 с.

81. Менар К. Экономика организаций: Пер. с фр. / Под ред. А.Г.Худокормова. — М.: ИНФРА-М, 1996. — 160 с.

82. Методические рекомендации по определению эффективности сельскохозяйственного производства. / Под общ. ред. В.Р. Боева. М.: ВНИЭСХ,1996. 68 с.

83. Методические рекомендации по разработке региональных программ создания и сохранения рабочих мест в АПК на период до 2005 года / Под научным руководством Л.В.Бондаренко, — М.: ВНИЭСХ, 1999. — 87 с.

84. Мигинд Н. Выбор структуры собственности и контуры демократической приватизации // Общество и экономика. 1994. — №1-2. — С. 110120

85. Мурашкин Н.Ф., Григорьев В.Г. Новая система экономического стимулирования труда в коллективах производственных сельскохозяйственных структур в условиях приватизации. Мичуринск: Научно-производст. кооператив "Случь", 1992. — 126 с.

86. Нагорский И.С., Карташевич С.М. и др. Пути снижения энергопотребления и потерь зерна // Тракторы и сельскохозяйственные машины. — 3999. —№!. —С. 15. 17

87. Нетесин Ю.Н. Воспроизводство человека: политике экономический аспект. - Рига.: Зинатне, 1988. — 223 с.

88. Никифоров А.И., Лубков А.Н. Основные направления реформирования заработной платы // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.— 1998. — №11. — С.41 45

89. Никифорова A.A. Регулирование заработной платы за рубежом. -М.:"Информцентр Директор" газеты " Экономика и жизнь", НИИ труда,1997, —44 с.

90. Никифорова A.A. Оплата за производительность труда // Труд за рубежом . — 1996. — №3. — С. 51 64

91. Новожилов В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М.: Наука, 1972 — 434 с.

92. Нуреев P.M. Основы экономической теории. М.: Высш. шк., 1996. — 447 с.

93. Обыденнова Т. Оплата труда на частном предприятии // Российский экономический журнал. — 1995. — №12.— С.42 51

94. Овсиенко О.В. и др. Пути реформирования пенсионной системы // Экономика и математические методы. 1998. — №4. — С.5-22

95. Осипов Ю.М. Теория хозяйства. Т 2. М.: Изд - во МГУ, 1997. — 792 с.

96. Открытое письмо председателя Агропромсоюза Тамбовской области С.Филимонова главе администрации Тамбовской области А.Рябову // Народный голос. — 1999. — №5. — С.2

97. Панков Б.П. Рынок труда и подготовка кадров в АПК. — М., ВНИ-ЭСХ, 1993.—95 с.

98. Перевалов Ю.В., Гимади И.Э., Добродей В.В. Эффективность деятельности приватизированных предприятий и отраслей : методологические вопросы анализа // Общество и экономика. 1997. — N9-10. — С.23 - 46

99. Пестрякова Т. Экономические интересы в системе внутрихозяйственных отношений сельскохозяйственного предприятия // Достижения науки и техники. — 1995. — №2 3. — С. 15 - 16

100. Петров И., Воронова Н. Театр абсурда или недальновидность законодателей // Человек и труд. — 1999. — №4. — С.32-33

101. Платонов O.A. Русский труд. М.: Современник, 1991. — 335 с.

102. Пономарев Н.И. Реформирование предприятий АПК в условиях перехода к рыночной системе хозяйствования, (на материалах Тамбовской области): Дис. канд-та экон. наук. Воронеж. — 1999. —178 с.

103. Политическая экономия: экономическая энциклопедия в 4-х томах / А.М.Румянцев, Л.И.Абалкин, О.Т.Богомолов и др./ Т №4, М.: Советская энциклопедия, 1980. — 672 с.

104. Потуданская В.Ф. Повышение эффективности труда в условиях перехода к рыночной экономике: вопросы теории и практики: Дис. д-ра экон. наук. М., 1996. — 336 с.

105. Пригожим А. И. Современная социология организаций. М., 1995. -296 с.

106. Производительность общественного труда: сущность, роль, факторы роста / Л.И. Абалкин, Г. Шульц, B.C. Дунаева и др. Под ред. Л.И. Абалкина. М: Мысль, 1987. — 259 с.

107. Производственный сельскохозяйственный кооператив — агрофирма «Культура» / Редакционная статья // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 1998.— №1.— С.2 7

108. Прока Н.И. Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства: Дис. д-ра экон. наук. М., 1995. —331 с.

109. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России // Человек и труд. 1998. — №1. — С. 37 - 46

110. Психология труда в условиях проблемных ситуаций: Межвуз. сб. науч. трудов. Саратов: Изд - во Саратовского ун - та, 1996. — 228 с.

111. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж: Изд-во Воронежского ун-та, 1995. — 135 с.

112. Ремизов К.С. Управление кадрами в условиях рынка II Вестник МГУ. — 1995. — №4. — С. 74 -82.

113. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М.: МИК, 1996. — 128 с.

114. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК, 1997, — 160 с.

115. Рубаева О.Д. Методология управления эффективностью и надежностью работы агропредприятия: Дис. д-ра экон. наук. Челябинск, 1996. — 333 с.

116. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда. М.: Изд - во Рос. экон. акад., 1997. — 220 с.

117. Самборская Т.Г. Экономическое поведение работников. М.: 1988. —143 с.

118. Санданова С.Б. Проблемы повышения эффективности использования рабочей силы: Дис. канд. экон. наук. М., 1981. — 171 с.

119. Сарно A.A. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. СПб.: Изд - во СПбУЭФ, 1997. — 207 с.

120. Свободны В.А., Свободина М.В. Системное исследование эффективности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. —1997. — N9. — С.8 -12

121. Свободен В.А., Свободина MB. Интенсификация и воспроизводство сельского хозяйства // Международный сельскохозяйственный журнал. -1998.—№2. —С. 19-23.

122. Семенов А. От накапливания скрытой безработицы к стимулированию занятости // Человек и труд. — 1994. — №6. — С.13-14

123. Семенов А. Производительность и перспективы экономического роста // Экономист. — 1995. — №2. — С.22-31

124. С инк С. Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Пер. с англ. М.: Прогресс, 19S9. — 528 с.

125. Система ведения агропромышленного производства Тамбовской области на период до 2005 года. / А.И.Рябов, Е.И.Гордеева, Э.А.Полевщикова, И.П.Шаляпина, И.А.Минаков и др./ Отв. ред. Н.Д.Коновалов Тамбов: Пролетарский светоч, 1998. — 480 с.

126. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИН-ФРА-М, 1996. — 336 с.

127. Словарь современного русского литературного языка: Т.17, Москва-Ленинград: Наука, 1966. — 2134 с.

128. Смирнов В., Дупггуров Р., Бабаре Р. Как превратить село из «черной дыры» в эффективного производителя // Человек и труд. — 1999. — №1. — С. 75 77

129. Смирнов Э.А. Основы теории организации. М: Аудит, Юнити, 1998. —375 с.

130. Смышляев В.С., Громогласов Ю.И. Реформирование системы АПК района // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 1995. —№3. — С. 14 -18

131. Соскиев А.Б. Воспроизводство и использование трудовых ресурсов сельского хозяйства. — М.: Колос, 1978. — 208 с.

132. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее урегулированию: Ежегодный доклад по результатам мониторинга / Бонда-ренко Л.В., Панков Б.П., Малахова В Я. и др. М.: ВНИЭСХ, 2000. — 89 с.

133. Социально экономические аспекты развития хозяйств населения: Материалы конференции // Экономика сельского хозяйства России. — 1999. — №7. —С.9

134. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г.Лапусты, М.: ИНФРА-М, 1998. — 784 с.

135. Струмилин С.Г. Избранные произведения. Т 3. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1964. - 527 с.

136. Сухотин Ю.В. О критериях оценки и объективных законах социально экономических процессов // Экономика и математические методы. — 1998. —№1. — Том 34. —С. 18-31

137. Тамбовцев В.Л. Проблема оптимизации воспроизводственных процессов в социально-ориентированной рыночной экономике // Общество и экономика. — 1997. — №1 2 — С. 175 -193

138. Тамбовцев В.Л. Формальное и неформальное в управлении экономикой. М,; Наука, 1990. — 96 с.

139. Теория переходной экономики. Т 1 .Микроэкономика / Под ред. В.В. Герасименко. М.: ТЕИС, 1997. — 320 с.

140. Гихонравов Ю.В. и др. Теория управления. М.: Вестник, 1997. -336 с.

141. Токсанбаева М. Трудовые доходы и бедность // Вопросы экономики. — 1998. — №7. — С. 98 -109

142. Тоффлер О. Эко спазм. - М.: Прогресс, 1976. — 101 с.

143. Трощенкова Т. Совершенствовать материальные стимулы // Экономика сельского хозяйства России. — 1998. — №6. — С.28

144. Трудовой кодекс Российской Федерации (проект федерального закона) // Российская газета от 24.04.99. — С. 4 —9

145. Трудовые ресурсы ЛПК и их рациональное использование: Доклад комитета по труду Администрации Тамбовской области. Тамбов, 1998. — 21 с.

146. Трудовые ресурсы: эффективность использования / Отв. ред. И.С.Маслова. М.: Наука, 1988. — 263 с.

147. Тушканов М.П. Материальное стимулирование в колхозах. М.: Росссльхозиздат, 1984. — 209 с.

148. Уимьяльсон О.И. Экономические институты капитализма. СПб.: Лениздат, CEV PRESS, 1996. — 702 с.

149. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. Р.Марра, Г.Шмидта. М.: Изд - во МГУ, 1997 — 480 с.

150. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я.Кибанова. -М.:ИНФРА-М, 1997. — 512 с.

151. Устюжанин А.П., Угрюмов Ю.А. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом. М.: Колос, 1993. — 113 с.

152. Фатхутдинов P.A. Система менеджмента. М.: Интел - Синтез, 1996. - 368 с.

153. Федотова М.Ю. Сельские трудовые ресурсы и их формирование в рыночных условиях: Автореф. дис. канд. экон. наук, М., 1999. — 20 с.

154. Формирование сельских трудовых ресурсов / Малахова В.Я., Беликова Р.П., Филатова В.Д. и др. М., ВНИЭСХ, 1997. — 93 с.

155. Фромм Э. Иметь или быть?: Пер. с англ. / Общ. ред. В.И. Добренькое. М.: Прогресс, 1990. — 336 с.

156. Фромм Э. Психоанализ и этика. -М.: Республика, 1993. —415 с.

157. Хейне П. Экономический образ мышления / Пер. с англ.- М.: Изд -но "Дело", 1993. — 704 с.

158. Черняков Б.А., Первов П.Г. Биотехнологии сельском хозяйстве США // США: экономика, политика, идеология. 1997. №12. С. 109 -121

159. Черняков В.А., ТПештягина F.A. Альтернативное земледелие // США: экономика, политика, идеология. — 1998. — №5. —С. 109-121

160. Шаляпина И.П Реформирование сельскохозяйственных предприятий: опыт, проблемы, перспективы // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятии. — 1999. — №5. — С. 11-13

161. Шафронов А. Факторы роста эффективности и устойчивости сельскохозяйственных предприятий // АПК: экономика и управление. — 1999. — №1.—С.59-65

162. Шаховская Л.С. Мотивация труда в переходной экономике.- Волгоград: Перемена, 1995. — 184 с.

163. Шкуркин А.М. Феномен труда: синергетический взгляд // Общественные науки и современность. — № 1. — С. 122-131

164. Шумаков Ю.Н. Рациональное использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 1997. — №5. — С. 31-33

165. Экономика труда и социально трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд - во МГУ, 1996. — 623 с.

166. Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю.М.Осипова, В.Т.Пуляева. — СПб.: ТОО ТК"Петоополис". — 1996. —416 с.А

167. Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю.М.Осипова, В.Т.Пуляева. — М.: Юрисгь, 1998. —768 с.

168. Экономические закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования / Под ред. Г.С. Вечканова, В.Т. Пу-ляева. -Л.: Изд во ЛГУ, 1987. — 214 с.

169. Экономические проблемы АПК / Под ред. В.Р. Боева. М.: ВНИ-ЭСХ, 1995. — 230 с.

170. Эренберг Р. Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. / Пер. с англ.- М.: Изд во МГУ, 1996. — 800 с.

171. Эти невероятные японцы / Под ред. И.А.Кузьмина. М: Фонд защиты от безработицы. — 1992. — 208 с.

172. Эффективность и высшая цель социалистического производства. / В.Н. Черковец, Г.И. Латышева и др., Под общ. ред. В.Н. Черковеца. М: Экономика, 1986. — 312 с.

173. Эффективность воспроизводства: измерение, планирование, стимулирование. Отв. ред. Б.М. Смехов, Т.В. Воейкова. М.: Наука, 1984. — 352 с.

174. Эффективность государственного управления: Пер. с англ./ Общ. ред. С.А.Батчикова и С.Ю.Глазьева. М: Изд-во АО "Консаптбанкир"", 1999.848 с.

175. Югай A.M. Модель организационно-экономического механизма мотивации сельскохозяйственного труда / Организационно-экономические основы рынка: Сб. статей. М. - Мн.:"Армита - Маркетинг, менеджмент", 1997.1. С.178- 186

176. Яковец Ю.В. Экономика России: перемены и перспективы. М., 1996.—280 с.

177. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный // Человек и труд. — 1998. — №10. — С. 84 - 87

178. Яковлева И.Л. Противозатратная оценка эффективности труда в сельском хозяйстве: Дис. канд. экон. наук, СПб., 1991. — 198 с.